先進單位匯報材料精選(九篇)

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第1篇：先進單位匯報材料范文

一、公司領導高度重視，充分發(fā)揮工會作用，維護職工的合法權益

（一）維護職工的合法權益是工會的一項重要職能。XX年，xx包裝工會充分發(fā)揮工會職能作用，始終為職工利益著想、在維護職工利益、積極開展送溫暖活動中取得一定成效。

關心職工身心健康，公司設立了專門的醫(yī)務室，定期對職工健康狀況進行檢查，處理日常的醫(yī)務護理工作。職工家中的遇到困難，以及職工家里的紅白喜事等，工會領導堅持上門探望、慰問；自XX年以來，連續(xù)4年在各種節(jié)日期間，xx包裝工會開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全身心的投入到工作中去。xx包裝工會通過慰問困難職工、送溫暖，對職工家庭進行慰問，通過這些活動的開展，使職工和睦相處、團結友愛，增加了職工和企業(yè)之間深厚的感情，充分體現了企業(yè)大家庭的溫暖。長期以來，xx包裝工會積極創(chuàng)造條件，豐富職工的業(yè)余生活，關心困難職工，開展“送溫暖”活動。xx包裝工會，還積極響應集團工會及政府機關等部門的號召，積極參加社會公益活動。

（二）xx包裝工會組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。為了增強職工的凝聚力和向心力，xx包裝工會把精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結合起來，積極組織職工開展各種形式的文化體育活動，既增強了職工的體質，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風。

XX年農歷端午節(jié)這一天，在企業(yè)內部舉辦職工籃球友誼比賽，并取得了圓滿的成功；組建職工文藝表演隊，參加集團、公司內部、兄弟單位、市級舉辦的各種文娛表演活動，并多次獲獎受到公司領導的好評，豐富了職工文化生活，展現xx包裝員工工風采。組織經常性的學習和娛樂活動，公司還設置了閱覽室、電教會議室，組織職工學習活動，例如：觀看電影、培訓講座、座談會等不同形式，通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，職工的精神風貌也發(fā)生了根本性轉變，廣大職工工作熱情、工作效率有了明顯提高。

（三）深入生產一線，關愛員工，下入基層，了解員工的工作、生活情況，解決他們在工作、生活上遇到的難題，為職工排憂解難，讓員工感受到企業(yè)大家庭的關愛和溫暖。

特別是每年進入夏天，由于天氣炎熱，生產車間溫度高達30多度，為了能讓一線的員工在這樣不利的環(huán)境下，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，保證生產的順暢進行，公司工會及時研究防暑降溫方案，保證防暑降溫物品的按時發(fā)放，每天將藿香正氣水、仁丹、風油精、茶水、送到生產現場，定時發(fā)放冷飲、礦泉水，為員工降暑；同時公司醫(yī)務室24小時開放，做好防暑護理準備工作，讓身體不適的員工能及時得到休息和護理，保證高溫氣候下生產工作的順利進行。

二、堅持以人為本，提高職工的整體素質，推動企業(yè)經營、技術的進步和發(fā)展

（一）xx包裝工會長期以來始終堅持以人為本，把提高職工的整體素質和職業(yè)道德放在一個重要的位置，積極吸納企業(yè)內的生產經營各類優(yōu)秀人才、生產技術骨干加入工會組織，不斷的提高工會會員隊伍。職工是企業(yè)的主人，通過不同形式對職工的培訓講座、專題培訓、針對性訓練、組織職工外出培訓、技術觀摩交流，為員工創(chuàng)造一個良好的學習氛圍和空間，提搞職工在企業(yè)的主人翁的責任感，積極引導職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每位職工都有具體榮譽感和危機感，并且充分調動職工的積極性、發(fā)揮職工的主觀能動性和聰明才干，為企業(yè)的經營業(yè)務、技術經濟的發(fā)展做游歷的推動作用。

xx包裝工會抓好職工隊伍建設，提高職工的思想意識。在包裝工業(yè)園區(qū)、生產車間設立宣傳欄、看板等形式進行宣傳，定期更新內容，公司的的各項管理制度、日常工作中涌現的好人好事、嘉獎通報、公司發(fā)展目前的現狀以及未來的發(fā)展前景等多方面的內容進行思想教育宣傳，讓職工明確了企業(yè)和個人的利益關系，端正了職工的思想和工作態(tài)度，建立一支高素質的職工隊伍。

（二）開展崗位技能學習比賽、鼓勵職工進行進行技術創(chuàng)新和技術改造。生產技術是第一生產力，隨著生產技術的不斷發(fā)展，生產設備、工藝技術不斷的更新換代，適應技術發(fā)展帶來的新形勢，培養(yǎng)職工“一工多能、一人多用”，組織職工進行多種形式的崗位技術培訓、崗位標準化操作規(guī)范、崗位技術練兵，特別是專業(yè)技術人員，進行專業(yè)技術集中培訓、全面掌握一門以上的職業(yè)技能，對于技術過硬的職工給予獎勵，充分調動職工的積極性，激發(fā)了職工的工作激情，增強了職工的主人翁的意識，提高了職工整體技術水平的提高，保證各項工作的順利開展。xx包裝印刷工段職工吳文國被推薦為巢湖市青年崗位技術能手評選的候選人。

鼓勵職工進行進行技術改進和技術革新是工會一直高度重視的工作內容之一，為了能夠提高生產效率、降低生產成本，長期以來，一直鼓勵職工進行技術改進和技術革新活動。在企業(yè)的節(jié)能減排、技術改進如生產流水線的蒸汽冷凝水的回收、循環(huán)冷凝水的回收、縱切技術改進實現不停機換單、紙箱成型技術的攻關改進等20多個大大小小的項目中取得了突破性進展，大大的提高了生產效率、降低生產成本，每一項技術改進的成功，帶來的經濟效益是明顯的，工會組織及時對職工進行通報嘉獎，鼓足了職工技術改造和創(chuàng)新的激情。

第2篇：先進單位匯報材料范文

我市自2002年2月5日召開了“四五”普法工作動員大會以來，全市的“四五”普法工作已全面開展，并取得了階段性成果，為了進一步推動“四五”普法工作繼續(xù)深入開展，實現“兩個提高，兩個轉變”的奮斗目標，2002年*黨委提出了以“創(chuàng)建”活動為載體，以促進“四五”普法工作的全面發(fā)展。按照*依法治*辦公室的安排，2003年初，我市普法依法治市領導小組和市文明委聯合下發(fā)了《關于創(chuàng)建普法依法治理先進單位活動的實施意見》，及時召開了工作會，在會上作了動員，通過2003-2004年對開展“創(chuàng)建”工作的開展，各單位努力工作，積極申報，共分二批211個單位通過市普法依法治市領導小組的驗收。但要清楚的認識到，與*下發(fā)的《考核細則》要求相比，我們的工作仍需要加強，為了更有把握的通過驗收，大家要盡快做好補充工作。存在的問題主要表現在下幾個方面：

首先是個別領導在思想中還沒真正把“四五”普法工作與經濟、精神文明工作擺在同等重要的位置，第一責任人親自抓好普法工作的力度不夠，表現在：只有2003年和2004年的材料，也就是開展創(chuàng)建工作以后才有材料形成，在這以前的材料沒有，有的是個別單位人動，沒有很好地實現工作銜接和工作過渡，造成形成的材料不能完整的反映“四五”普法工作開展的全貌，因此，各單位要對照《考核細則》，認真補齊資料；

二是教材問題。從總體構置教材情況來看，普法教材征訂發(fā)放工作離普法規(guī)劃要求有一定差距，個別農牧區(qū)達不到戶均一冊；個別單位干部職工達不到人手一冊，反映出資金直接投入不足。

三是大家對“四五”普法工作和“創(chuàng)建普法依法治理先進單位”工作的關系不清楚。創(chuàng)建普法依法治理先進單位活動是第四個五年普法依法治理工作期間的一項重要工作,深入開展創(chuàng)建普法依法治理先進單位的活動,是把普法依法治理工作由“虛”變“實”的有力抓手和有效方法,通過開展“創(chuàng)建”活動,可以全面推進我市普法依法治理工作向縱深發(fā)展,加快實現我市全民法律素質明顯提高,社會公共事務法制化管理水平明顯提高的目標。:

四是村一級法制宣傳教育仍是工作中的薄弱環(huán)節(jié)。村一級的法制宣傳形式單一，普法宣傳陣地沒有發(fā)揮作用，個別村沒有建立固定宣傳陣地。

第3篇：先進單位匯報材料范文

結合具體活動載體，面向廣大團員和青年學生開展鮮活的、多形式的理想信念教育和感恩教育，進一步增強共青團員意識和集體榮譽感，強化愛黨、愛國、愛學校、愛集體的社會責任感和強國富民、奮發(fā)有為的歷史使命感，增強學習動力、明確努力方向，樹立遠大目標。

二、活動名稱

重慶工商大學思源反哺大行動

三、活動主題

我讓父母減點壓 我給學校出份力 我為祖國做貢獻

四、活動安排

各學院團委以年級團總支為組織單位，廣泛動員各支部團員青年學生，通過自愿申報并負責組織落實，每年為父母、學校、社會辦一件好事或開展一次服務活動。

（一）活動申報階段

2.安排：

（1）各學院團委以年級團總支為單位，發(fā)動和組織填報“思源反哺大行動”活動策劃書申報表；

（2）各學院團委對各年級團總支申報的活動進行遴選，結合學院相關特色活動，填寫各學院“思源反哺大行動”活動匯報表；

3.要求：

活動開展階段

2.安排：各學院在規(guī)定的時間內，按照校團委批準的“思源反哺大行動”活動安排表組織開展各項主題活動。

3.要求：

（1）各學院團委要充分利用活動的主題意義和具體活動中的創(chuàng)新理念，高度重視，認真組織，充分利用校內媒體資源對活動進行廣泛宣傳，著力吸引校外新聞媒體的關注并給予深度報道。

（2）在活動進行過程中，各學院團委發(fā)動廣大團員青年記錄自己參加活動的經歷和感受，同時組織專門的隊伍進行捕捉、收集和整理，以每項活動為單位匯編各學院“反哺實錄”，活動結束后將紙質版和電子版提交校團委。校團委將各學院上報的“反哺實錄”匯編形成《重慶工商大學思源反哺大行動“反哺實錄”》對外推廣。

（3）活動結束后，將活動總結提交到校團委，包括活動策劃、活動實施過程、活動宣傳、感謝信函、錦旗、證書、活動影像等相關資料。校團委會將各學院上報的活動總結匯總編輯處理后，裝訂成冊形成有形化成果并作對外推廣。

（三）總結表彰階段

2.安排：

（1）校團委將組織開展“思源反哺大行動”專項工作總結表彰，總結經驗，表彰先進，鞏固成果，擴大影響。同時，校團委也擬將此項工作納入“五四”評優(yōu)相關評選指標當中。

（2）“思源反哺大行動”專項表彰設以下獎項，先進單位、宣傳工作先進單位、先進年級團總支、先進個人。

第4篇：先進單位匯報材料范文

二、會議時間、地點擬于12月31日（星期五）上午8：30在局培訓中心三樓會議室召開。

三、與會人員1、局領導班子成員；2、各分局局長、副局長及全體中層干部；3、局屬各單位主要負責人和中層以上干部；4、局機關中層干部；5、受表彰的先進集體和個人代表。同時邀請市政府分管副市長參加并講話。

四、會議主持建議會議由局黨組副書記、副局長李某主持。

五、會議議程1、奏國歌；2、由副局長趙某宣讀表彰決定；3、為先進集體和先進個人代表頒獎；4、局黨組書記、局長王某總結總20*年度工作，部署20*年度重點工作任務；5、市政府分管副市長作重要講話。

六、會務分工建議會議由孫副局長牽頭籌備，成立專門會務籌備組，下設材料組、后勤組和組織組三個小組。具體人員及分工如下;1、材料組：組長由政研室主任擔任，成員3人；2、后勤組：組長由辦公室主任擔任，成員6人；3、組織組;組長由人事處處長擔任，成員4人。各組任務分工見籌備進度表。

七、經費預算（一）表彰會費用（不含獎金）20000元；（二）聯歡會費用6500元。共計26500元。（三）先進單位和個

人的獎金由局長辦公會議確定，初步建議200萬元，詳見獎勵方案。八、需局長辦公會協調解決的幾個問題1、向市政府分管領導匯報確定何時召開會議；2、研究確定擬獎勵的先進集體及人員名單，研究確定獎勵方案；3、研究確定局長工作報告及代市長起草的講話；4、研究確定會議的經費安排。

*年十一月十日*局關于召開20*年度總結表彰會議的預備通知各分局、各直屬單位、局機關各處室：為總結20*年度我市*工作，表彰在20*年度中涌現出了的*工作先進單位和先進個人，部署20*年全市*工作，經研究決定，擬于12月底（具體時間另行通知）召開全市*系統20*年度總結表彰會議，現將有關事宜通知如下：

一、會議主要內容1、表彰20*年度*工作先進單位和先進個人；2、總結20*年全市*工作并對明年重點工作進行部署；3、市領導作重要講話。

二、與會人員1、局領導班子成員；2、各分局局長、副局長及全體中層干部；3、局屬各單位主要負責人和中層以上干部；4、局機關中層干部；5、受表彰的先進集體和個人代表。

三、注意事項1、各分局、處室、單位請于20*年11月30日前，將全年工作總結報局辦公室（通過局辦公網上傳）。2、各分局、處室、單位請根據市局《關于表彰會20*年度先進單位和先進個人的預備通知》的要求，將先進單位、先進個人的事跡材料和申報表于11月25日前上報市局人事處，逾期不予評獎。3、未盡事宜另行通知。

*年十一月十六日*局關于召開20*年度總結表彰會議的通知各分局、各直屬單位、局機關各處室：經研究決定，定于20*年12月31日（星期五）上午8：30，在市局培訓中心*會議室（*路*號）召開局20*

年度總結表彰會議，會期半天?，F將有關事宜通知如下：

一、與會人員1、局領導班子成員；2、各分局局長、副局長及全體中層干部；3、局屬各單位主要負責人和中層以上干部；4、局機關中層干部；5、受表彰的先進集體和個人代表。

第5篇：先進單位匯報材料范文

一、生態(tài)市建設工作：[文秘站-www,,找范文請到文秘站網]

1、組織擬定20__年生態(tài)省建設年度工作計劃。

2、協調相關委辦局核實生態(tài)市建設指標數據

3、上報省局我市生態(tài)市建設工作簡報

4、組織哈爾濱市生態(tài)市十一五規(guī)劃編制工作

5、組織編發(fā)生態(tài)市建設工作簡報　期。

二、環(huán)保模范城建設工作

1、組織局機關各部門及直屬有關單位學習國家總局新下發(fā)的“十一五”期間創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市考核指標及其實施細則。

2、按國家新標準起草哈爾濱市創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市工作實施方案及對目標責任進行初步分解。

3、組織創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市總體規(guī)劃及專項規(guī)劃的編制工作。

三、目標管理工作：

1、生態(tài)省建設及省市長環(huán)保目標工作：組織迎接了省政府對20__年生態(tài)省建設階段性目標及省市長環(huán)保目標完成情況的檢查，取得好成果，被評為生態(tài)省建設及環(huán)境保護目標工作先進單位。

2、組織擬定20__年度生態(tài)省建設考核目標，并組織落實與實施。

3、省市長目標工作：組織編印了20__年省市長目標專項工作材料匯編。

4、市級工作目標取得了好成績。經市責任辦年初檢查考核，我局被評為目標考核優(yōu)秀單位。同市目標辦商定了今年的12項考核目標，并組織落實。

5、區(qū)縣政府、委辦局目標：組織對區(qū)縣（市）政府、市直有關委辦局20__年目標完成情況進行檢查考核，代政府起草了《關于表彰20__年度環(huán)境目標責任狀考評先進單位的通報》；牽頭擬定了區(qū)縣（市）政府、市直有關委辦局20__－20__年環(huán)保目標；完成了市長同區(qū)縣（市）政府、市直委辦局簽狀的有關工作。

6、局系統目標：組織制定了區(qū)、縣（市）環(huán)保局、局系統重點工作目標及對上年目標考核辦法進行修改，并分別以哈環(huán)綜文件印發(fā)。起草了對區(qū)、縣（市）上半年目標任務完成情況進行檢查的通知。組建局系統各部門目標管理聯絡員隊伍，召開聯絡員會議，對聯絡員進行目標管理培訓。

7、牽頭擬定省委考核我市領導班子指標和市委考核各區(qū)、縣（市）領導班子指標。

四、環(huán)境統計工作

1、指導、協調完成20__年上半年全市環(huán)境統計工作；收集上報20__年度社會統計公報環(huán)境保護有關數據。

2、上報市統計局20__年度統計年鑒環(huán)境保護部門數據及材料。

3、組織、協調完成了環(huán)境質量公報的審核工作。

五、城考工作

1、“城考”工作：完成了上年國家“城考”工作綜合匯報、指標核定及說明、佐證材料收集審核及上報工作，“城考”結果通過了國家局組織的專家審核。

2、指導4個縣級市上報省局20__年“城考”結果，并進行審核上報。

3、指導機關各部門及直屬有關單位學習國家總局新調整修改的“十一五”期間城市環(huán)境綜合整治定量考核指標實施細則。

六、其他工作

1、組織首屆環(huán)境友好型社會成果展

2、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城工作環(huán)保目標的綜合、匯總、分析及情況反饋。

3、上報20__年度發(fā)文電子文擋

第6篇：先進單位匯報材料范文

工作情況

督辦落實工作：一是對黨委會上安排的重點工作制定了督辦落實表，二是日常工作中結合半年工作總結制定了各部室工作進展和疑難表，三是認真完成了市委市政府重點工程會議、范書記調研講話、市委十一屆十四次全會、市委常委會、市政府全會、襄發(fā)[2011]23號文件、鄂發(fā)[2011]19號文件、襄辦發(fā)[2011]55號文件、保障房建設、市第十二次黨代會等落實情況匯報。

文字材料工作：完成了10篇黨委會會議記錄、7篇會議座談錄音整理稿;完成了評先表彰方案、半年工作總結、年度工作總結、工作要點、部室目標責任狀、統計簡報分析、招商引資總結等年度例行工作匯報;完成了政府年度目標考核、檔案省特級、保密先進單位、青年文明號、優(yōu)秀志愿者組織、人才工作先進單位、文明單位等考核迎檢工作的相關文字材料;完成了五年工作總結、范書記別市長工作匯報、公司“十二五”項目庫、投融資情況匯報、縣域經濟會交流材料、國企黨建材料、城市基礎設施建設服務體系、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境專題報告、擴大融資引大項目推進四個襄陽建設、襄陽市舊城改造及城市綜合體項目建設情況匯報以及“1+X”系列等大型文字材料;完成了二期債券發(fā)行所需各項文字材料;完成了三萬活動、集訓活動、還建房等消息報道十余篇，工作簡報四期;完成了各類會議議程、主持詞、領導講話、單項工作匯報等文字材料70余篇。

活動組織工作：一是策劃組織并主持了2011年迎新晚會;二是組織了2011年收心會;三是組織實施了谷城學習集訓活動;四是策劃了重組五周年慶典活動;五是聯系組織了“四個襄陽”宣講活動;六是組織了佳海簽約儀式;七是起草了“11襄投債”發(fā)行慶典儀式方案。

綜合部內務工作：一是重新起草了公文處理辦法;二是堅持了綜合部工作簡報;三是協助趙部對綜合部的分工、工作任務等進行梳理和安排。

學習情況

一是把每次參會都當做是一次老師的專題講課，認真聽、專心記，重點的下來后更是將錄音整理出來反復看，一年來累計參與了年度部室座談會、績效考核座談會、投融資座談會、發(fā)債討論會、河南欒川、安徽阜陽、鄂州城投、招商局集團考察、2011年度城建計劃擬定、2012年度城建計劃擬定、襄陽市區(qū)規(guī)劃建設匯報會、黨代會調研、政府“1+n”模式專題常務會、政府辦公會舊城改造及城市綜合體建設匯報、開行金融座談會、銀企合作座談會、世行項目評估會、世行貸款中期考察會、中建座談會、中交簽約會、開行座談會等多次會談，對公司各部室的業(yè)務、城投的發(fā)展、襄陽的市情以及外地、外單位的運作模式和先進經驗有了更深的理解和更廣的認識，特別是聆聽高層講話，讓我個人對有關工作和情況的認識更是提高了一個層次。

二是珍惜每一次外出學習考察機會。今年4月下旬，經公司領導批準，我和趙部長前往廈門參與了人力資源管理專題學習，讓我重新拾掇出大學時代考取人力資源管理師時的書籍資料認真回味思索，將我個人對公司人力資源管理工作的想法和思路向績效考核辦做了匯報并貫穿在公司集團化改革新設部室的設想中。今年11月下旬，陳總帶領連我在內的四名同志參與了重慶城投年會，進入公司以來，每年的城投會，黨委都安排我參加，是對年輕同志的關愛和培養(yǎng)，更是對我們的期望和提攜，我不敢辜負，會議上一是聽取當年最熱門的形勢分析，二是聽取發(fā)言單位的經驗介紹，三是走訪了解當地城市的建設，四是在活動中結交行業(yè)內的同行專家，雖然每年會議的時間很短暫，接觸的人和事也有限，但是我相信只要做好積累，總會有一天摸清全國城投的家底為襄陽建投建好數據儲備庫。

三是把握黨委把我送出去脫崗學習的機會，在市委政研室扎扎實實地學習了兩個月，深刻地思考了崗位與愛好、學習與應用、技巧與規(guī)律的關系，加強了對全市情況的學習了解，深化了對文字工作的認識，更重要的是時常就工作中遇到的問題向市委政研室的“師傅”、“師兄”、“師姐”們請教學習，有了高人的指點，自己的工作質量也大有提升。

四是堅持在工作中學、向身邊人學、從點滴中學。始終牢記保持對不同工作崗位的好奇心和求知欲，積極向黨委班子成員學習靠攏，向胡總、賈瑞、尤偉、梁炳成等專業(yè)人士請教學習，向各部室具體經辦人員學習咨詢;時刻提醒自己關注網絡、報刊、會議材料中的時事訊息和精神;注重在工作中反思、積累;注重多看好書、多交高人、多思小事。

思想情況

今年9月，我被黨委任命為綜合部副部長，作為一名不在編的年輕女干部能被黨委啟用，榮幸與不安在我心里激烈交撞。一方面是黨委和同事們對我工作的認可讓我倍感欣慰和值得，另一方面我也曾顧慮自己的年輕、經驗、能力和性格能不能勝任，會不會辜負。陳總在黨委會上的一席話以及各位領導在工作中對我的信任和期望讓我把一切不安和懷疑都拋在了身后。我年輕，經驗少，資歷淺，可我不怕，因為我愿意學，愿意干，只要有這兩樣我就能在新工作、新崗位上學到新知識、積累新經驗，有些人可能在部分工作中干的久了、順手了，我從零開始，只要堅持在干中學，在學中干，不放棄，終有一日我也能達到。雖然我曾經也讓部分領導覺得個性太強，不太“聽話”，但是當我站在新的角色、新的身份上時，將心比心，換位思考，我對綜合部的同志們在接受工作時的態(tài)度多了一份包容，對綜合部的領導開展和安排工作多了一份理解，彼此間加強溝通，尋找有效的方法和路徑，更重要的是堅持以身作則、用能力去說服人，用善意去感化人，努力和綜合部的同志們共同營造一個團結向上的集體。當我站在新的角色、新的身份上時，我要求自己用更加積極、主動和負責的方式去對待工作，以前我認為只要做好我自己的活兒就行了，但現在我得對新從事文字工作的李偉負責，傾心盡力地去教導和交流;得對對綜合部操全盤心的趙部負責，主動匯報提醒部內工作;也得對部室內其他同事的工作負責，雖然偶爾覺得很累，很不公平，也質疑自己是為了什么，但也及時地調整了心態(tài)，在其位謀其政，這個心我必須地操下去，以一個能做事，敢負責的姿態(tài)體現出我個人的價值。

回顧過去，自認為在原有的文字崗位上基本完成了各項工作任務，但是站在負責文字材料起草、把關，信息宣傳報道、學習培訓組織、重點工作督辦、網站建設以及文印工作的綜合部副部長崗位上來看，我的工作還有很多不足，文字稿件的質量、信息宣傳的力度、網站建設的內容、工作督辦的跟進、學習培訓的質量、公文處理的規(guī)范以及協助部長共同搞好綜合部的各項工作等離公司黨委的要求還差很遠，特別是加強學習調研、發(fā)揮參謀作用、服務黨委決策上還遠遠不夠。2012年，我將更加努力，一是組織各部室、子公司信息員交流學習公文格式和處理辦法;二是收集整理公司各項綜合指標年度數據庫;三是用條款、制度和臺賬來規(guī)范公司督辦、文印、信息報道和網站建設;四是扎下身子跑遍每個項目和地塊;五是積極發(fā)揮膀臂功能，協助部長做好綜合部內務管理;六是和部室內其他同志一起提高業(yè)務水平和工作能力;七是努力提高個人修養(yǎng)。

希望公司領導和同志們能夠一如既往地關心我的成長、支持我的工作、指出我的不足、指點我的方向，促使我進一步提升完善，為公司做出更多貢獻。

XXX

第7篇：先進單位匯報材料范文

主要工作及成效

（一）統一思想，加強領導，做到組織和經費落實

經過“四五”普法規(guī)劃的實施，我局廣大干部群眾的法律意識和法制觀念有了明顯增強，為開展“五五”普法工作奠定了良好的基礎。為搞好“五五”普法和依法治理工作，在學法、用法、守法上下功夫，我局把的領頭羊“深入開展普法教育，推進民主法制建設”納入每年年度工作計劃，并認真抓好落實，使全局上下認識到：普法教育和依法治理是實施依法治國的基礎工程，是實現“富民強縣，加快發(fā)展”的重要保證，是落實“三個代表”重要思想的具體實踐。同時，作為法制社會，不學不行，本職工作要做好，不學也不行，嚴格依法辦事不學更不行。由于認識統一，我局干部職工學法的自覺性、責任性得到提高。

我們的主要做法是：

1、制定普法規(guī)劃?！拔逦濉逼辗▎幽瓿酰揖志蜕钊牖鶎泳腿绾伍_展普法教育工作和依法治理工作進行廣泛的調查，研究制定了《**縣國土資源局“十一五”依法治局規(guī)劃》和《關于在全縣國土資源系統開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》。同時，我局還結合自身的工作實際，制定普法教育各項工作計劃，做到年度有計劃，年終有總結。使依法治理及“五五”普法工作規(guī)劃得到具體落實，全局的普法活動有計劃、有步驟地開展。

2、加強組織領導。一是成立“五五”普法和依法治理領導小組，制定了由黨組書記任組長，局其他班子成員為成員，為“五五”普法的順利開展提供了有力的組織保證。二是建立“五五”普法聯絡員，專門負責“五五”普法工作的聯系和協調。三是成立依法治理領導小組辦公室，全面負責普法工作的日常事務。

3、保證普法經費。局在每年的財務預算中均將普法經費落到實處，確?！拔逦濉逼辗ㄐ麄鹘逃顒拥恼ｉ_展和硬件的添置。同時規(guī)定，五五普法宣傳材料、宣傳用車、普法培訓班等工作，做到優(yōu)先安排，為保障普法工作的落實提供了有力地經費保障。

4、狠抓制度落實。根據“五五”普的領頭羊法的總要求，每年定期召開兩次普法和依法治理領導小組會議，研究計劃，通報工作開展情況，確定重大法制學習教育活動安排，分析矛盾糾紛隱患，研究排查措施，征求意見和建議。同時，每年都及時征訂法律、法規(guī)等方面的書籍和報刊，要求大家以集中組織學習與自學相結合，普法學習與實際工作業(yè)務學習相結合，做到定期檢查，督促落實，確保普法工作不走過場，扎實有效開展。

（二）突出重點，形式多樣，做到學習教育和宣傳活動落實

幾年來，按照“五五”普法規(guī)劃的總體要求，我局“五五”普法和依法治理領導組積極發(fā)揮職能作用，與相關部門密切配合，采取走出去、請進來等多種形式，開展法制學習宣傳教育工作。

結合本職工作，重點舉行了《行政訴訟法》、《行政復議法》、《土地管理法》、《礦產資源法》等法律知識學習。并邀請縣法制局、縣黨校等單位有關同志進行輔導和講解。二是積極參加市、縣級組織的各類法律知識培訓班學習，領導帶頭，全員參加。

（三）圍繞中心，堅持標準，做到各項工作落實

第8篇：先進單位匯報材料范文

一、工作任務

對全縣129個地面固定樣地進行復位調查，準確查清全縣森林資源的數量、質量、結構、分類及其消長變化動態(tài)，掌握森林生態(tài)系統的現狀和變化趨勢，為國家綜合評價森林資源與生態(tài)狀況提供基礎信息。全縣固定樣地分布見附表。

二、工作組織

為確保清查工作順利開展，縣林業(yè)局成立森林資源連續(xù)清查工作領導小組及辦公室，辦公室下設質量檢查組及技術指導組和外業(yè)調查組。依據工作量，組織專業(yè)技術人員成立五個外業(yè)調查組，負責相關外業(yè)調查工作。

（一）組織領導機構及職責分工

1、領導小組負責全縣清查工作的組織、領導、指揮和協調。組成人員為：

2、森林資源連續(xù)清查工作領導小組辦公室，負責全縣一類清查的組織、協調等具體工作，制定清查工作方案，協調解決各單位之間的關系，及時向市清查領導小組辦公室上報清查工作進展情況、完成清查工作總結報告等。辦公室組成人員為：

3、質量檢查組及技術指導組負責全縣外業(yè)調查的培訓、技術指導和工作推進督查及質量檢查，完成縣級調查報告、專檢報告相關表格的統計匯總。組成人員為：

（二）組織管理及技術質量要求

1、對參加調查的人員集中進行培訓及實地實習。

2、技術指導與檢查。質量檢查組及技術指導組全面負責外業(yè)工作的質量檢查和技術指導。技術指導人員要深入各調查組對各項調查技術進行指導、監(jiān)督和把關。對難以解決的問題，要及時向上級清查領導小組辦公室反映。質量檢查驗收采取逐級驗收的方式。各組要認真開展自查和互查，并向縣清查辦提交請驗報告。

三、外業(yè)調查人員分工及清查復位范圍

本次一類資源清查外業(yè)調查共分5個外業(yè)調查小組，參加人員由林業(yè)系統技術人員及骨干組成。共計參加人員22人。

四、進度安排

本次清查工作安排從2014年6月26日開始到2014年9月25日結束。

（一）組織準備和動員培訓階段。2014年6月26日至7月1日。

1、成立組織領導機構、設立清查辦公室、質量檢查組及技術指導組，落實調查人員，組織外業(yè)調查組，制定工作計劃和方案，落實清查工作職責。

2、購置清查必備儀器設備和安全預防藥具。

3、調試、校驗現有清查儀器設備，印制調查卡片、表格和圖紙等，制作標牌和水泥標樁等。

4、召開清查部署會，落實工作任務，舉辦一類清查技術培訓班。

（二）外業(yè)調查階段。2014年7月1日至9月20日。

完成固定樣地調查，并進行自查、互查和配合完成省、市檢查驗收。

（三）材料上報階段。2014年9月20日至9月25日。

各組清查成果材料于9月20日前報縣清查領導小組辦公室。

（四）工作總結階段。2014年9月25日至10月15日

對清查工作全面總結，評選上報先進單位和先進個人，上報相關材料。

五、質量和安全管理

質量管理是清查工作的根本所在，安全生產是清查工作順利進行的重要保障。各清查組要嚴格質量和安全管理各個環(huán)節(jié)，采取有效措施，確保清查工作質量和人身財物安全。

（一）質量管理

1、實行技術質量責任制。各外業(yè)清查組對復位樣地清查技術質量直接負責，嚴格按照技術規(guī)程操作。林業(yè)局與承擔清查任務的單位簽訂工作責任書。檢查驗收組要嚴格執(zhí)行檢查驗收標準，嚴格把關、檢查驗收結束后，檢查方和被檢查方均應在檢查驗收報告上簽名。

2、推行跨期質量追究制度。對本期清查發(fā)現的前期樣地存在的嚴重質量問題，要追究前期調查單位和人員的責任；同樣，下期清查一經發(fā)現本期調查存在質量問題，也將追究相關單位和人員的責任。

3、堅持定期匯報和通報制度。各清查小組每月16日前向縣清查辦上報清查工作進展情況，以便掌握工作進度，及時發(fā)現和糾正出現的問題。同時，還應當利用文件、通報、簡報等形式，將工作進展中的問題、典型做法等予以通報。

4、嚴格執(zhí)行改設、目測樣地審核批準制度。對于必須進行改設、目測的樣地，嚴格實行上報審核批準制。改設及實測改目測的樣地必須按有關規(guī)定逐級上報核實，由省清查辦報西北森林資源監(jiān)測中心審核后，再報國家林業(yè)局資源司審批，未經批準不得擅自確定改設或目測樣地。

5、建立航跡、照片管理制度。調查人員在前往樣地的過程中記錄GPS航跡，并在樣地內拍攝人景結合照片，建立航跡和樣地照片檔案。

6、完善質量獎懲機制。由質量檢查驗收組對全部樣地是否合格作出評定，上報先進集體和個人，對不合格樣地或合格率不達標，以及出現重大質量事故的，要部分或全面返工，并追究相關單位和人員責任。

（二）安全管理

1、落實安全生產責任制。各調查小組要結合實際，建立健全調查人員人身安全、設備安全、資料安全、防火安全等安全生產責任制度，落實安全措施和安全責任人。

2、落實各種安全防范措施。工作人員及儀器、資料的安全必須得到有效保障。根據需要，配合必要的防暑、防蛇、防創(chuàng)傷等藥品和保護圖紙儀器資料的防雨工具和工作包等。同時，夏秋季是胡蜂十分活躍的季節(jié)，外業(yè)調查人員要切實強化安全意識，學習野外應變防范措施，堅決防止胡蜂蟄人等情況發(fā)生。

3、加強安全教育，定期匯報安全生產情況。按照清查工作進展情況向縣清查辦匯報安全生產情況。并對發(fā)現的安全問題及時整改。安全方面出現重大事故的，要及時向市清查辦匯報。

第9篇：先進單位匯報材料范文

****學校地處**區(qū)最南端的**鎮(zhèn)，位于**、**兩市交界處。駐地依山傍水，環(huán)境幽雅，且公路、鐵路交通方便。學校創(chuàng)建于20xx年，現有教學班20個，在校學生800余人；在編教職工78人，學校堅持走內涵發(fā)展之路，不斷加強教育管理，高度重視德育工作，積極推進課程改革和教育信息化，全面提高教育教學質量，先后被評為“**區(qū)區(qū)教育系統廉政文化建設先進單位”、“**區(qū)文明單位”、“教學工作先進學校”、“**市規(guī)范化學校”、“ 和諧校園建設先進單位”、“ **市地震科普示范學校”等，連續(xù)幾年獲中考突出貢獻獎。

我校一直把德育工作作為學校的工作重點，在近幾年的德育工作別把廉政教育作為重中之重。我校圍繞廉政文化建設主要做了以下努力：

一、領導重視，建立健全廉政建設制度，加強廉政文化常規(guī)工作。

長期以來，我校黨支部對學校廉政文化建設工作非常重視，作為學校領導的首要工作來抓。為了使學校廉政文化建設工作趨于制度化、規(guī)范化，學校黨支部制定了廉政工作制度、內部管理、內部監(jiān)督制度、責任制考核方案、懲治和預防腐敗體系實施方案等，還成立了學校黨風廉政文化工作領導小組，小組成員分工明確，責任分解。建立了學校廉政文化建設的長效機制，明確學校要以辦讓人們滿意的教育為宗旨，進一步增強“為民辦學、廉政辦學、陽光辦學，勤儉辦學”的意識。不斷完善教師、家長、學生之間的良性互動機制，相互監(jiān)督，相互促進，切實營造“崇廉、奉廉、贊廉”和廉潔從小做起、從我做起、從現在做起的良好校園氛圍。

二、開展“廉政文化進校園”系列活動。

1、把廉潔教育與課堂教學滲透相結合。按照教育教學規(guī)律，深入挖掘現在學科廉潔，有效整合各年段語文、政治、歷史、思想品德等學科教材中蘊涵的與廉潔教育相關的知識點進行梳理和挖掘，由授課教師精心設計和備課，在教學過程中進行重點提示和講解，把知識教育、思想教育、品德培養(yǎng)融為一體，發(fā)揮課堂教學主渠道的教育功能。

2、利用校園廣播，經常播放“八榮八恥”歌曲和有關廉政方面的內容。利用周一國旗下講話的時間向全體學生進行“知榮明恥”美德教育。要求每位學生背誦“八榮八恥”的內容。并組織學生寫學習“八榮八恥”的活動。并利用班會課、板報等形式對學生進行廉政文化建設宣傳教育。

3、廉潔教育與社區(qū)、家庭有機結合。學校的廉潔教育離不開社會、家庭的配合。學校在重視教育主渠道的同時，也要十分重視挖掘社區(qū)、家庭的教育力量，以期形成強大的教育合力。我校地處南部山區(qū)，相對落后，針對這種情況，我校將學校附近一些革命遺跡設為學校的“德育基地”，培養(yǎng)學生的愛國情懷以及集體榮譽感和團結、奮斗的精神。并通過家長委員會等形式推行廉政文化建設，將“敬廉崇潔”教育延伸到課外，使學校、家庭、社會共同筑起反腐倡廉的防線，使學校的廉政文化教育逐步走向系統化，持續(xù)化，促進學校、家庭、社會廉潔之風的形成。

4、在學校領導班子和黨員中召開以反腐倡廉為主題的學習活動，在教師中舉辦以“愛崗敬業(yè)、廉潔從教”為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，結合教師節(jié)師德和評優(yōu)表彰，突出廉政文化這一主題， 參加比賽的選手都是各辦公室選出的具有才能的教師和各班的優(yōu)秀代表，所比賽的內容都是圍繞著“尚廉崇潔”為主題，選手們都能以飽滿的精神面貌，自然的儀態(tài)，清晰的語言來表現“誠信、正直、節(jié)儉、清廉和有責任心”的價值觀，表達“尊敬廉政人物，推崇廉政行為”的真情實感，展現新時期教師“有理想、有道德、有知識、有誠心、守紀律、崇勤廉”的精神風貌，對全體師生是一個很好的教育。