經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)法律法規(guī)精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)法律法規(guī)范文

2、目標(biāo)公司經(jīng)營經(jīng)營管理責(zé)任及對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)法律法規(guī)，股東須承擔(dān)除了出資額以外責(zé)任的情況主要有以下幾點(diǎn)：

3、股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的。

4、股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任。逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的。

5、公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益的?；谝陨弦?guī)定，如果信托公司作為投資目標(biāo)公司的控股股東或委派董事監(jiān)高人員，如果公司出現(xiàn)以上情況則信托公司可能將承擔(dān)除了出資額以外的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。而股權(quán)代持情況下，信托公司及委派人員沒有客觀條件和主觀動(dòng)機(jī)去違反法律法規(guī)及公司章程以侵害公司、其他股東及債權(quán)人利益，所以也較難出現(xiàn)信托公司要承擔(dān)除出資外的連帶賠償責(zé)任情況。

6、刑事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《刑法》中關(guān)于單位犯罪的規(guī)定，若信托公司所投資的目標(biāo)公司在經(jīng)營過程中存在單位犯罪情形的，參與該單位犯罪的主體需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，在此過程中，作為目標(biāo)公司的法定代表人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或者具體的經(jīng)營管理者都可能會(huì)牽涉其中。與前述管理責(zé)任類似，信托公司信托持股情況下，較難具備股東承擔(dān)刑事責(zé)任的構(gòu)成要件。

第2篇：經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；　合同管理??；風(fēng)險(xiǎn)防范；有效措施

合同管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識(shí)到合同管理對(duì)企業(yè)的重要性，企業(yè)想要發(fā)展，就必須參與到市場的競爭中，避免企業(yè)面臨的市場風(fēng)險(xiǎn)，盡量減少企業(yè)的合同糾紛，最大限度的保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，合法合規(guī)經(jīng)營，是企業(yè)立足并得以發(fā)展的重要前提。

一、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)合同管理的重要意義

1.有助于適應(yīng)復(fù)雜多變的市場環(huán)境。隨著社會(huì)主體市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的機(jī)遇擺在了現(xiàn)代企業(yè)的面前，同時(shí)市場風(fēng)險(xiǎn)也與日俱增，企業(yè)的合同管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理重要的內(nèi)容組成，對(duì)其進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范的管理，可以幫助企業(yè)降低市場風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)往來的更加頻繁，經(jīng)營規(guī)模小、實(shí)力不足的企業(yè)迎來了發(fā)展的契機(jī)，對(duì)于從前不規(guī)范的合同管理，口頭承諾、無效協(xié)議等情況在企業(yè)發(fā)展過程中容易出現(xiàn)合同經(jīng)濟(jì)糾紛，造成經(jīng)濟(jì)上的損失。對(duì)于規(guī)模較大，實(shí)際較為雄厚的企業(yè)來說，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力范圍，必須要與國外的企業(yè)打交道，針對(duì)與國外企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)合同管理中區(qū)別對(duì)待于從前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的往來的傳統(tǒng)模式，深入了解國外的合同相關(guān)法律法規(guī)，熟悉其運(yùn)作模式和國際間的經(jīng)濟(jì)交往，加強(qiáng)現(xiàn)代化企業(yè)合同管理有助于適應(yīng)復(fù)雜多變的市場環(huán)境。2.有助于完善現(xiàn)代企業(yè)管理體系。合同管理貫穿于企業(yè)管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)之間，合同管理需要企業(yè)內(nèi)部多個(gè)部門相互配合，這極大考驗(yàn)了現(xiàn)代企業(yè)的管理水平，同時(shí)，合同管理既是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益快速發(fā)展的體現(xiàn)，又能起到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益運(yùn)行監(jiān)督的作用，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場改革力度的不斷加大，現(xiàn)代企業(yè)存在職能清晰，政企分離的特點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層來說，合同管理是保證企業(yè)正常的運(yùn)作企業(yè)得以發(fā)展壯大的前提，在管理中堅(jiān)持實(shí)事求是，要以企業(yè)的實(shí)際狀況為根據(jù)來制定管理體制，在制定管理體系時(shí)盡量系統(tǒng)化、全面化、統(tǒng)一化，合同管理與企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)模式的制定、銷售的渠道等核心內(nèi)容的安排都有緊密的聯(lián)系，因此，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)合同管理有助于保障企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，有助于完善現(xiàn)代企業(yè)管理體系。3.有助于建設(shè)我國法制經(jīng)濟(jì)時(shí)代。改革開放之后，隨著我國經(jīng)濟(jì)打開市場的國門，機(jī)遇與挑戰(zhàn)的全方面涌入，加強(qiáng)行業(yè)的規(guī)范操作，建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)已經(jīng)成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要目標(biāo)，伴隨著法制社會(huì)的不斷完善，我國在建設(shè)法制經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，這要求現(xiàn)代企業(yè)要緊跟時(shí)代的步伐，嚴(yán)格遵守企業(yè)法律法規(guī)，同時(shí)建立自己的責(zé)任機(jī)制。市場競爭激烈，良好的信用度是企業(yè)得以快速發(fā)展的重要渠道，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)合同管理，有助于完善行業(yè)內(nèi)的規(guī)范，維護(hù)市場的秩序，促使企業(yè)自覺遵守法律法規(guī)，對(duì)于不合法的行為能夠有效的排查和治理，促進(jìn)資源的合理配置，同時(shí)，樹立良好的信用評(píng)價(jià)，有助于建設(shè)我國法治經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

二、現(xiàn)代企業(yè)合同管理中存在的問題

1.企業(yè)法制觀念單薄。許多企業(yè)還沒有認(rèn)識(shí)到合同管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性，依舊把關(guān)注點(diǎn)放在了生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，忽視了現(xiàn)代企業(yè)合同管理，在面臨高額的市場風(fēng)險(xiǎn)中，容易出現(xiàn)合同違約、無效合同等經(jīng)濟(jì)糾紛，致使企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)打擊帶來難以消除的影響。即便有的企業(yè)將健全完善企業(yè)合同管理提上日程，但是，在此方面企業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的合同管理工作人員素質(zhì)參差不齊，專業(yè)知識(shí)技能水平較低，無法充分發(fā)揮合同管理作用，直接影響合同管理的質(zhì)量，企業(yè)也只能通過摸索來制定相關(guān)的管理辦法，致使現(xiàn)代企業(yè)合同管理依舊處于薄弱的環(huán)節(jié)。2.企業(yè)管理觀念落后。企業(yè)在選擇合作對(duì)象時(shí)，一般只考慮合作對(duì)象帶來的經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)合作對(duì)象的資格審查通常只是一帶而過，是否是正規(guī)的企業(yè)單位，是否擁有較好的信譽(yù)等這些都應(yīng)該是企業(yè)管理所應(yīng)考察的重點(diǎn)，再者，對(duì)于合同的簽訂過程，部分企業(yè)通常認(rèn)為只是一個(gè)形式，甚至存在口頭承諾等行為，企業(yè)合同管理不受企業(yè)重視，合同內(nèi)容存在表述不清晰，責(zé)任義務(wù)不明確等問題，中一旦出現(xiàn)了不合理現(xiàn)象，企業(yè)才匆忙提交合同內(nèi)容，易引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛，達(dá)不到合同應(yīng)該發(fā)揮的實(shí)效作用。同時(shí)，各部門間的合作不協(xié)調(diào)，缺乏領(lǐng)導(dǎo)，工作效率低下，監(jiān)管力度不夠深入也使得企業(yè)管理取得不到良好的效果。3.法律保護(hù)不完善。對(duì)于既定發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，公司面臨著巨大的市場風(fēng)險(xiǎn)，容易造成經(jīng)濟(jì)上的損失，通常采取申請(qǐng)仲裁等法律途徑以求得維護(hù)自己的權(quán)益，但是，合同管理上的疏忽，對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)提供不了太多有效的證據(jù)，致使仲裁機(jī)關(guān)搜集證據(jù)困難，維權(quán)之路緩慢，是企業(yè)承受經(jīng)濟(jì)損失，即便維護(hù)了企業(yè)而自身的合法權(quán)益，但由于成本的損耗，依然彌補(bǔ)不了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，而企業(yè)通常在面臨巨大的市場風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，為了最大程度的降低損失，會(huì)選擇私下里解決糾紛，這無疑使合同管理徒有其名，造成惡性循環(huán)。

三、現(xiàn)代企業(yè)合同管理的風(fēng)險(xiǎn)防范

1.重視合同簽訂前的準(zhǔn)備工作。在企業(yè)與合作對(duì)象簽訂合同之前，要重視對(duì)合作對(duì)象的資格審查，要對(duì)其履行合同的能力，信用評(píng)價(jià)等方面做好全面詳盡的調(diào)查，并作出科學(xué)的分析，不能只考慮眼前的利益，而使企業(yè)承受巨大的市場風(fēng)險(xiǎn)。因此，在企業(yè)與其他合作對(duì)象進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往中，不能只單純的把合同的簽訂作為一種文書，而是應(yīng)當(dāng)視為一種硬性的指標(biāo)，要求合作伙伴做到合同上的規(guī)定，同時(shí)，約束自身做到合理的經(jīng)營。重視合同簽訂前的準(zhǔn)備工作，將企業(yè)所可預(yù)見性的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，也是現(xiàn)代化企業(yè)合同管理的科學(xué)。2.建立合同管理審查監(jiān)督機(jī)制。對(duì)于是否完全符合國家的相關(guān)法律法規(guī)而制定的合同，在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)建立合同管理審查監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于出現(xiàn)的法律性漏洞，要做的及時(shí)有效的排查，對(duì)于合作伙伴的履約能力要做到跟蹤調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)提供有效的解決方案。同時(shí)注意合同條款的可操作性，合同中是否存在模糊的概念，法律保護(hù)的是對(duì)既定受到損害的企業(yè)，而在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，企業(yè)從制定生產(chǎn)計(jì)劃就已經(jīng)開始投入成本，因此明確合同中的內(nèi)容，排查一切存在的風(fēng)險(xiǎn)，是對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作的保障。3.建立網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)平臺(tái)。我國目前針對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)沒有真實(shí)完善的信用評(píng)價(jià)體系，企業(yè)個(gè)人的信用往往是通過企業(yè)在市場上的作為來體現(xiàn)的，這不利于行業(yè)的透明和規(guī)范，建立有效真實(shí)的信用評(píng)價(jià)體系，嚴(yán)厲打擊信用欺詐行為。信用評(píng)價(jià)體系，是對(duì)企業(yè)自身的約束，也是規(guī)范行業(yè)的重要手段之一。同時(shí)，建立網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)平臺(tái)，將合同管理通過信息技術(shù)得到統(tǒng)一的管理，并且加強(qiáng)行業(yè)間的交流，及時(shí)更新信息，共享經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的合同管理制度的完善。

四、結(jié)語

終上所述，現(xiàn)代企業(yè)合同管理是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，合同不僅僅是一紙文書，而是具有強(qiáng)制性、約束性、連續(xù)性的一種法律性文件。只有適應(yīng)市場多變環(huán)境的企業(yè)才能不斷地發(fā)展和壯大，而建立和完善現(xiàn)代企業(yè)合同管理制度符合當(dāng)前市場的需求，這是國家相關(guān)政策的要求，只有不斷的完善自身的實(shí)力，最大程度的減少企業(yè)遇到的風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)自身的市場競爭力，才能逐步確立企業(yè)在市場環(huán)境的巨大優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)法律法規(guī)范文

法務(wù)會(huì)計(jì)作為高層次復(fù)合型專業(yè)人才，需要掌握多方面的專業(yè)知識(shí)，包括會(huì)計(jì)、審計(jì)和企業(yè)管理方面的知識(shí)、辨別舞弊的知識(shí)，法律法規(guī)知識(shí)，尤其是證據(jù)規(guī)則知識(shí)，計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)方面的知識(shí)，同時(shí)要具備高度的職業(yè)分析判斷能力。這種高素質(zhì)復(fù)合型人才必將在許多領(lǐng)域發(fā)揮重大作用。

企業(yè)需要法務(wù)會(huì)計(jì)

因商品購銷產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)糾紛，需要法務(wù)會(huì)計(jì)人員運(yùn)用會(huì)計(jì)、合同法、證據(jù)學(xué)等方面知識(shí)收集證據(jù)，以支持當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求：因納稅方面原因引起的稅務(wù)糾紛，需要法務(wù)會(huì)計(jì)從會(huì)計(jì)、稅法方面提供專業(yè)支持，確認(rèn)應(yīng)納稅款：如今會(huì)計(jì)處理的網(wǎng)絡(luò)化、信息化、適時(shí)化、前瞻化等特點(diǎn)，使企業(yè)內(nèi)部舞弊行為變得更加復(fù)雜和隱蔽，表現(xiàn)形式更加多樣化。與會(huì)計(jì)有關(guān)的法律糾紛更需要法務(wù)會(huì)計(jì)人員作出審查和判斷。

法務(wù)會(huì)計(jì)走俏中介結(jié)構(gòu)

近年來，隨著企業(yè)對(duì)一門式服務(wù)需求的增強(qiáng)，社會(huì)中介組織跨業(yè)經(jīng)營趨勢(shì)日趨明顯，如大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘請(qǐng)大量律師為職員，以彌補(bǔ)其法律方面的不足；律師事務(wù)所吸納大量具有財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，以彌補(bǔ)其會(huì)計(jì)方面的不足；而稅務(wù)師事務(wù)所亦在竭力尋求既具有扎實(shí)的財(cái)稅理論知識(shí)又精通相關(guān)法律法規(guī)的法務(wù)會(huì)計(jì)人才。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所拓展業(yè)務(wù)的需要

目前，法務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)成為國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)，他們致力于培養(yǎng)法務(wù)會(huì)計(jì)人員，從事法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定服務(wù)。反觀我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其業(yè)務(wù)主要還停留在審計(jì)、驗(yàn)資等傳統(tǒng)領(lǐng)域，而較少涉及法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，僅少量會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展司法會(huì)計(jì)鑒定工作。面對(duì)激烈的競爭，會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須積極開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，需求日益增長的法務(wù)會(huì)計(jì)無疑是具有會(huì)計(jì)和管理咨詢專業(yè)優(yōu)勢(shì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的較優(yōu)選擇。

律師事務(wù)所開展業(yè)務(wù)的需要

律師在法律上很精通，但法律和會(huì)計(jì)畢竟存在著很大的差距。律師對(duì)企業(yè)的運(yùn)作可能會(huì)有一定程度的了解，但不可能準(zhǔn)確地解讀企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表以及會(huì)計(jì)核算的全過程，對(duì)企業(yè)舞弊的手段、方式也不夠熟悉，而法務(wù)會(huì)計(jì)在這一方面有著明顯的優(yōu)勢(shì)。于是，律師事務(wù)所對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了需求。

當(dāng)接收案件涉及會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)人員可以協(xié)助律師從會(huì)計(jì)角度分析當(dāng)事人在利用會(huì)計(jì)信息方面存在的弱點(diǎn)，評(píng)估有利事實(shí)，在會(huì)計(jì)問題上制定出有效的訴訟策略，以爭取勝訴機(jī)會(huì)：在經(jīng)濟(jì)案件中，訴訟當(dāng)事人需要相關(guān)證據(jù)來支持他們的訴訟請(qǐng)求，而這些證據(jù)有相當(dāng)一部分來自相關(guān)會(huì)計(jì)記錄，法務(wù)會(huì)計(jì)人員熟悉會(huì)計(jì)記錄的具體產(chǎn)生過程，通過取得必要的憑證包括其他市場或者行業(yè)信息，來支持自己的主張或反駁對(duì)方當(dāng)事人的主張，也可以協(xié)助律師獲取、鑒別、組織和解釋這些會(huì)計(jì)信息。

稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收策劃業(yè)務(wù)的需要

在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下，稅收籌劃反映出綜合性和專業(yè)性的要求。在國外，許多企業(yè)都聘用稅務(wù)律師、會(huì)計(jì)師、國際金融顧問等高級(jí)專門人才從事稅收籌劃活動(dòng)，而且很多個(gè)人也需要這些專業(yè)人士提供的涉稅服務(wù)。

合法性是稅收籌劃成功的首要和關(guān)鍵因素，這使得財(cái)稅律師在稅收籌劃領(lǐng)域得以大展身手。他們除精通法律外，還具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格、注冊(cè)稅務(wù)師資格。這些“會(huì)算賬的律師”，‘在稅收籌劃中直接給企業(yè)帶來安全、合法的效益，被企業(yè)家們稱為“財(cái)稅與法律的優(yōu)美結(jié)合”。由此中國的財(cái)稅律師宣告誕生。實(shí)際上，他們就是財(cái)稅服務(wù)領(lǐng)域的法務(wù)會(huì)計(jì)人員。

財(cái)稅律師通過對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系進(jìn)行權(quán)衡、比較，變通處理相應(yīng)的法律關(guān)系或稍稍調(diào)整某些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，改變其在征納關(guān)系中的法律性質(zhì)，以尋求稅務(wù)籌劃的最優(yōu)方案。譬如，在房產(chǎn)稅稅務(wù)籌劃中，經(jīng)常遇到以房產(chǎn)原值還是以房租作為計(jì)稅基礎(chǔ)的問題，若經(jīng)綜合考察認(rèn)為后者較優(yōu)，則需進(jìn)一步考慮為企業(yè)擬定一份房屋出租合同。財(cái)稅律師特別注重方案合法性的考量，仔細(xì)甄別合法與違法之間的界限，注意尺度的把握，在作業(yè)方式上表現(xiàn)為調(diào)查取證、尋求低稅負(fù)法律依據(jù)：同時(shí)他們也注意研究不同方案的賬務(wù)處理效果，仔細(xì)甄別不同方案可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)效果。

經(jīng)濟(jì)類司法鑒證需要法務(wù)會(huì)計(jì)

當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)犯罪案件日漸增多，貪污金額日益加大，舞弊方式也日趨隱蔽和復(fù)雜，我國投資人對(duì)上市公司披露的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也日漸不滿，涉及虛假會(huì)計(jì)信息披露而導(dǎo)致投資人遭受損失的法律訴訟不斷出現(xiàn)。司法機(jī)關(guān)在審查處理這些案件時(shí)，必須對(duì)以下問題作出判斷：

會(huì)計(jì)信息是否虛假。專業(yè)人士判斷的依據(jù)是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，認(rèn)為只要按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和披露，提供的信息就是真實(shí)的。非專業(yè)人員判斷的依據(jù)是發(fā)生的事實(shí)，認(rèn)為只有反映事實(shí)的會(huì)計(jì)信息才是真實(shí)的?？梢?，兩者對(duì)同一案件作出的判斷結(jié)果不一致。

虛假的會(huì)計(jì)信息是故意、一般過失、重大過失還是欺詐。故意和欺詐需要承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任，而過失只承擔(dān)民事責(zé)任，依據(jù)不同判定結(jié)論所作出的法律判決是有區(qū)別的。

虛假的會(huì)計(jì)信息給使用者帶來多大損失，在實(shí)際操作中，如何認(rèn)定這些損失存在很大的困難。

除了上述問題外，經(jīng)濟(jì)糾紛案件還常常涉及舞弊、會(huì)計(jì)信息的披露是否充分、有無誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏、內(nèi)部控制建立的完善程度、會(huì)計(jì)政策的選用是否合適等問題。這些問題都不是法律人員依據(jù)專業(yè)知識(shí)所能確定的，必須由法務(wù)會(huì)計(jì)人員來對(duì)此進(jìn)行審計(jì)和判斷，并出具書面鑒定結(jié)論供司法機(jī)關(guān)判斷使用。

第4篇：經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：對(duì)比分析；注冊(cè)會(huì)計(jì)師；歷史進(jìn)程

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）25-0083-02

序言

1980年，財(cái)政部《關(guān)于成立會(huì)計(jì)顧問的暫行規(guī)定》，規(guī)定里第一次提到了注冊(cè)會(huì)計(jì)師這一稱號(hào)，至今注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度已經(jīng)在我國走過了三十五個(gè)春秋。注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度可以說是與我國的改革開放政策一起成長起來的，在維護(hù)我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)、促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和證券市場的發(fā)育、配合政府工作、吸引外資等方面都起到了不可磨滅的作用。與此同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度本身也在不斷地完善和發(fā)展，無論是制度性建設(shè)還是非制度性建設(shè)，都取得了長足進(jìn)步。近幾年來，注冊(cè)會(huì)計(jì)師除了審計(jì)業(yè)務(wù)方面以外，其他服務(wù)也日益增多，例如企業(yè)的重組和清算、財(cái)務(wù)盡職調(diào)查、合并與收購甚至是訴訟支援現(xiàn)階段都需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師的參與，可以說，注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)我國未來經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展都將具有越來越重要的作用。目前，注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度出現(xiàn)的一系列問題，不僅影響了其行業(yè)本身，對(duì)我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展也產(chǎn)生了不利的影響。完善我國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度，形成一個(gè)有中國特色的社會(huì)主義注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度，對(duì)我國現(xiàn)階段及未來的發(fā)展都有重要的指導(dǎo)意義。

一、各國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的發(fā)展歷程

（一）英美注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的發(fā)展歷程

進(jìn)入19世紀(jì)后，英美一些兼職的“會(huì)計(jì)師”或“審計(jì)師”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)公共會(huì)計(jì)師，這是早期“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”的雛形。很多的原因促成了英美國家公共會(huì)計(jì)師行業(yè)的興起，主要包括：（1）英美國家早起的股份制企業(yè)（包括后來的股份制銀行）的成立和發(fā)展，為“審計(jì)師”或“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”的興起提供了必要的條件，股份制企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)糾紛往往需要會(huì)計(jì)師的參與。（2）英美資本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，伴隨著繁榮的是眾多的貪婪和欺詐，投資者、債權(quán)人為了保護(hù)自己的利益不受損，往往需要當(dāng)時(shí)的公共會(huì)計(jì)師對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行審計(jì)。1896年，美國在紐約成立公共會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，正式建立最早的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度，當(dāng)時(shí)規(guī)定參加考試前，考生必須學(xué)習(xí)相關(guān)科目并達(dá)到足夠課時(shí)，一系列的規(guī)則無疑提高了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)水平和執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，為后來一系列國家建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度都積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)并提供了積極意見。1919―1964年是美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容改革的一個(gè)高峰期，涉及的內(nèi)容主要是關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范的，當(dāng)時(shí)的一系列改革幫助注冊(cè)會(huì)計(jì)師贏得了職業(yè)信譽(yù)，推進(jìn)了美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的迅速發(fā)展。

（二）我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的發(fā)展歷程

我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的起步要明顯晚于歐美等西方國家，該行業(yè)的起源和發(fā)展主要分為兩個(gè)階段，改革開放前是我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的起源階段，20世紀(jì)80年代到現(xiàn)在是我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度不斷補(bǔ)充和完善的黃金期。改革開放以來，我國政府實(shí)行了許多會(huì)計(jì)方面的積極政策。與此同時(shí)，在我國以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的大環(huán)境下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的重建和發(fā)展便順利成章了。

二、我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的現(xiàn)存問題

（一）會(huì)計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)存問題

注冊(cè)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)師事務(wù)所根據(jù)我國的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》聘請(qǐng)的，我國當(dāng)前的各個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是各自為政，沒有形成一個(gè)統(tǒng)一的管理體系，財(cái)務(wù)管理一體化薄弱，是當(dāng)前業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為的影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度發(fā)展的瓶頸之一，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的問題解決不了，就更解決不了注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度存在的問題，二者是相輔相成的。當(dāng)前會(huì)計(jì)事務(wù)所除了一體化建設(shè)的問題外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)、充分利用人才方面也存在問題，人才的挽留、培養(yǎng)是當(dāng)前社會(huì)每個(gè)行業(yè)普遍存在的問題。未來發(fā)展方向不明確、國家政策方向不明、國際競爭力不強(qiáng)都是當(dāng)前我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)存問題，這些問題的解決都將有利于整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的發(fā)展壯大。

（二）注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠信缺失問題

個(gè)別注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德水平差，抵御不了金錢的誘惑，執(zhí)業(yè)道德缺失。一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在利益驅(qū)動(dòng)下，為企業(yè)出具虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，虛增利潤，嚴(yán)重扭曲會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，損害了投資者、債券人的利益，更重要的是擾亂了市場秩序，對(duì)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)也產(chǎn)生了消極影響。近年來，我國發(fā)生的很多證券市場上的審計(jì)失敗案例有很大一部分原因是注冊(cè)會(huì)計(jì)師為一己私利，誠信缺失造成的。

（三）會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的期望值過高

會(huì)計(jì)信息使用者包括投資者、債權(quán)人企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)者，當(dāng)會(huì)計(jì)信息使用者在閱讀參考企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表或報(bào)告時(shí)，所參閱的財(cái)務(wù)報(bào)表或報(bào)告都是經(jīng)過注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)過并出具無保留意見的。會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表或報(bào)告是充分信任的，即他們認(rèn)為經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)過的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表是沒有差錯(cuò)的。然而，事實(shí)情況卻并不是如此，由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師在對(duì)目標(biāo)企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告時(shí)其精力和時(shí)間的局限性，出具的審計(jì)報(bào)告并不能完全保證是沒有發(fā)生舞弊行為的，只是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在有限精力和時(shí)間下做出的最合理判斷。以上是期望值與現(xiàn)實(shí)值之間差異的客觀原因，當(dāng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師收受非法報(bào)酬，沒有按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，刻意隱瞞實(shí)情，虛增企業(yè)利潤，這是造成期望值與現(xiàn)實(shí)值差異的主觀原因。主觀原因與客觀原因共同構(gòu)成了會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的期望值過高，造成與現(xiàn)實(shí)值之間差異性。

（四）注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度方面的不足

注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度問題的首要方面就是與注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律制度，與相關(guān)的其他法規(guī)直接存在沖突。例如對(duì)比《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《刑法》，對(duì)重大過失方面如何構(gòu)成刑事責(zé)任方面是有沖突的，依據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第39條，注冊(cè)會(huì)計(jì)師刑事法律責(zé)任構(gòu)成要件中不包括重大過失，僅有主觀上故意可以作為其構(gòu)成要件。而在《刑法》第231條第3款中明確規(guī)定：“主觀上的重大過失也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)法律責(zé)任的構(gòu)成要件?！痹诙咧g顯然存在著沖突。除此之外，2005年頒布的《公司法》也沒有對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的性質(zhì)進(jìn)行明確界定。

三、解決我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度存在問題的對(duì)策

（一）完善會(huì)計(jì)事務(wù)所自身建設(shè)及相關(guān)法律法規(guī)

我國應(yīng)進(jìn)一步對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行統(tǒng)一化管理，形成一個(gè)統(tǒng)一的管理體系，尤其要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理一體化，會(huì)計(jì)事務(wù)所的完善發(fā)展是整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度發(fā)展的必要條件，一個(gè)完善的會(huì)計(jì)事務(wù)所體系，可以幫助會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，并對(duì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行充分利用。我國政府也需要出臺(tái)相關(guān)的政策法規(guī)，防止會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的惡性競爭，對(duì)于惡性競爭的企業(yè)進(jìn)行管制，例如可以賦予中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)實(shí)權(quán)，對(duì)擾亂注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的企業(yè)或者個(gè)人，中注協(xié)可以有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰，賦予中注協(xié)實(shí)權(quán)必須要防止前文政府管制中“尋租效應(yīng)”的發(fā)生。

（二）建立信譽(yù)評(píng)價(jià)機(jī)制

誠信是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的基礎(chǔ)，沒有誠信作為基礎(chǔ)，任何的相關(guān)法律法規(guī)都是空談，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須以誠信為執(zhí)業(yè)宗旨，注冊(cè)會(huì)計(jì)師做到了誠信，不僅可以提高的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，而且可以取得公司的信任，獲取更多的企業(yè)內(nèi)部信息，了解到了這些內(nèi)部信息就會(huì)又正確反饋會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，這樣就又達(dá)到了對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的正反饋。建立信譽(yù)評(píng)價(jià)機(jī)制，就是企業(yè)、投資者、債權(quán)人等利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行評(píng)分，將會(huì)計(jì)事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師按誠信等級(jí)進(jìn)行劃分，等級(jí)越高，客戶量自然就越大，經(jīng)濟(jì)效益也就更好。為了自己的高誠信等級(jí)，事務(wù)所、會(huì)計(jì)師行業(yè)內(nèi)部就會(huì)形成良性競爭，使注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度逐步完善。

（三）完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的監(jiān)督機(jī)制

對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的監(jiān)督主要應(yīng)分為以下兩部分：首先是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，這又包含自我監(jiān)督和相互監(jiān)督。因?yàn)橥幰粋€(gè)行業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)事務(wù)所之間都是比較了解的，知道哪些方面會(huì)有不按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行的違規(guī)違法行為，并建立相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，在我國政府管制的前提下，嚴(yán)格的懲戒機(jī)制是可置信的，將會(huì)更有利于注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)事務(wù)所的內(nèi)部監(jiān)督。其次，企業(yè)利益相關(guān)者，例如投資人、債權(quán)人、關(guān)聯(lián)企業(yè)等，都可以對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)其違規(guī)行為，可以迅速地采取措施，保護(hù)自己的合法權(quán)益，利益相關(guān)者由于利益驅(qū)動(dòng)原因，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的監(jiān)督會(huì)有很高的積極性。

（四）完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的法律法規(guī)體系

完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的法律法規(guī)體系的最終目的是確保審計(jì)質(zhì)量，推動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)制度的發(fā)展。以上針對(duì)五方面問題的相關(guān)對(duì)策都離不開相關(guān)法律法規(guī)的制定，由于法律的強(qiáng)制性，可以確保獎(jiǎng)懲、監(jiān)督的順利實(shí)施，同時(shí)完善法律法規(guī)也可以更好地引導(dǎo)會(huì)計(jì)事務(wù)所的自身建設(shè)、助力行業(yè)管制。總之，法律法規(guī)只是作為引導(dǎo)者，具體行為的實(shí)施還是要靠注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)本身和利益相關(guān)者共同完成。

小結(jié)

改革開放以來，伴隨著我國國民經(jīng)濟(jì)高速增長，我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度也得到了恢復(fù)和發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的發(fā)展提供了前提條件，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的發(fā)展在保護(hù)投資者、債權(quán)人等利益相關(guān)者的利益時(shí)發(fā)揮了重要作用，注會(huì)制度的發(fā)展也促進(jìn)了企業(yè)的自身管理。我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度與我國經(jīng)濟(jì)相輔相成發(fā)展的同時(shí)也出現(xiàn)了很多問題，如何解決這些問題，完善我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的發(fā)展是當(dāng)下研究的熱點(diǎn)?？傊?，中國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度的歷史還很短暫，但是發(fā)展變化很快，未來我國CPA制度的完善需要我們共同努力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王靜.“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究[J].經(jīng)濟(jì)研究參考，2012，（59）：13-16.

[2] 任啟哲，朱雪艷，李靜.我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度演變的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].陜西師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，（6）：115-116.

[3] 李明輝.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師責(zé)任保險(xiǎn)制度[J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2011，（12）：76-79.

第5篇：經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)法律法規(guī)范文

一、置換內(nèi)容：

置換條件：

甲方十月份準(zhǔn)備制作第2期俱樂部期刊(a4大小，共16頁，發(fā)行三萬冊(cè))，乙方想用其購物網(wǎng)站廣告位交換。

二、明晰：

乙方負(fù)責(zé)提供其購物網(wǎng)站廣告位一個(gè)給甲方，點(diǎn)擊圖片可直接連接到甲方網(wǎng)站，廣告位使用期限為三個(gè)月，乙方愿意每星期為甲方跟換圖片(圖片由甲方自行設(shè)計(jì)制作)。

甲方負(fù)責(zé)在其俱樂部期刊上刊登一則廣告。廣告為單頁形式，單頁大小為a4的三分之一大小，兩面印刷乙方優(yōu)惠券，裝訂時(shí)訂入期刊最后一頁(單頁內(nèi)容由乙方自行排版)印刷制作費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。

三、付款方式即價(jià)格

(一)、價(jià)格

(二)、付款方式

四、爭議解決

如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成，通過xx仲裁委員會(huì)解決

經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

一、 在本媒體的所有廣告必須嚴(yán)格執(zhí)行《廣告法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。

二、 廣告單位有權(quán)審查廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式，如認(rèn)為不妥，有權(quán)刪改或拒絕。

三、 提供方需要提供相關(guān)資料，并承擔(dān)因版權(quán)、文件所引發(fā)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)糾紛。

四、 廣告的日期、時(shí)長、規(guī)格等經(jīng)雙方協(xié)商確定。如遇特殊情況，廣告單位可根據(jù)廣告內(nèi)容、性質(zhì)和急緩程度統(tǒng)籌安排。

五、 如果設(shè)備正常播放率低于90%，廣告單位按廣告總金額的20%進(jìn)行賠償。

六、 提供的廣告片必須清晰，廣告字幕必須規(guī)范。如廣告后與原廣告片不符，廣告單位負(fù)責(zé)對(duì)差錯(cuò)部分進(jìn)行更正。如是原廣告片有誤，廣告單位不承擔(dān)任何責(zé)任。

七、 置換物品須在廣告前一次性全部給付，否則不予。特殊情況須在合同規(guī)定的交付日期內(nèi)給付完畢，逾期交付的按廣告費(fèi)的10%加收滯納金。

八、 物品提供方應(yīng)保障所置換物品的所有權(quán)，置換物品所有權(quán)在交付后轉(zhuǎn)移，置換物品不得有第三方權(quán)利，如因所有權(quán)產(chǎn)生糾分由提供物品方承擔(dān)責(zé)任并賠償損失。

九、 物品提供方應(yīng)保證所置換物品為合格產(chǎn)品并符合國家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

十、 置換物品由提供物品方負(fù)責(zé)運(yùn)輸?shù)街贫ǖ攸c(diǎn)，費(fèi)用由提供方承擔(dān)。

十一、 若以代金券的形式給付，廣告客戶須嚴(yán)格按照承諾向代金卷持有者履行相應(yīng)義務(wù)，且保證持代金卷持有人應(yīng)享有的一切權(quán)利。

十二、 雙方簽訂協(xié)議后如有爭議，協(xié)商解決，協(xié)商不成，由人民法院訴訟解決。

十三、 xxxxxxx有限公司有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)實(shí)施細(xì)則作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如有不明經(jīng)雙方協(xié)商后制定補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。

廣告客戶單位： 廣告單位：

法定代表人： 法定代表人：

地 址： 地 址：

電 話： 電 話：

開戶銀行： 開戶銀行：

第6篇：經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)法律法規(guī)范文

法務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代的西方國家。在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)糾紛時(shí)，出現(xiàn)了許多令法官、律師等法律工作者難以判斷的會(huì)計(jì)事實(shí)，單憑其所掌握的法律專業(yè)知識(shí)已難以合理的解決相關(guān)問題，需要求助專業(yè)的會(huì)計(jì)技術(shù)人員，法務(wù)會(huì)計(jì)正是適應(yīng)這一需求而出現(xiàn)的。它既不同于一般的會(huì)計(jì)工作，也不同于一般的法律工作，因其主要涉及會(huì)計(jì)和法律的特殊領(lǐng)域，因而被稱之為“法務(wù)會(huì)計(jì)”。從實(shí)務(wù)角度看，法務(wù)會(huì)計(jì)是為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，以會(huì)計(jì)理論和法學(xué)理論為基礎(chǔ)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，以會(huì)計(jì)資料為憑據(jù)，處理涉及法律法規(guī)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，或者以法律法規(guī)和相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)審查、監(jiān)察、判定、裁定、審計(jì)受理案件、受托業(yè)務(wù)。從學(xué)科角度看，法務(wù)會(huì)計(jì)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的、以會(huì)計(jì)理論和法學(xué)理論為基礎(chǔ)、融會(huì)計(jì)和法學(xué)于一體的一門邊緣交叉學(xué)科。

二、法務(wù)會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展

（1）法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的必然性。在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的推動(dòng)下，金融創(chuàng)新不斷深化，市場經(jīng)濟(jì)日趨復(fù)雜，市場經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求越來越高，單純的會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐已不能滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。另一方面，市場經(jīng)濟(jì)也是法治經(jīng)濟(jì)，幾乎所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都與會(huì)計(jì)、審計(jì)工作相關(guān)，法制觀念的強(qiáng)化要求加強(qiáng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域和法律領(lǐng)域的溝通。在經(jīng)濟(jì)糾紛中，需要法律知識(shí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的完美結(jié)合，來滿足社會(huì)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的需求。（2）我國法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。一是法務(wù)會(huì)計(jì)理論尚不完善。和傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論相比，法務(wù)會(huì)計(jì)至今還沒有一個(gè)成熟的理論框架。理論的偏差，使得法務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)者們的研究方向有很大不同，現(xiàn)有的理論研究也尚未達(dá)成一致意見，造成法務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的脫節(jié)，難以滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐的需求。二是法務(wù)會(huì)計(jì)人才缺乏，據(jù)報(bào)道，在美國前100家最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，有近60%的會(huì)計(jì)師事務(wù)所拓展了法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)。法務(wù)會(huì)計(jì)已躋身國外最熱門的行業(yè)之列，在美國的人才需求排行榜上排名第一。然而我國法務(wù)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展還不夠成熟，在現(xiàn)實(shí)生活中，缺乏既懂會(huì)計(jì)又熟悉法律的復(fù)合型人才，阻礙了法務(wù)會(huì)計(jì)的理論和實(shí)踐發(fā)展。

三、法務(wù)會(huì)計(jì)法律制度的構(gòu)建

第7篇：經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科；經(jīng)濟(jì)管理；教學(xué)改革

應(yīng)用型本科院校應(yīng)該向社會(huì)輸送應(yīng)用型、復(fù)合型、適應(yīng)性強(qiáng)的學(xué)生，所以，教學(xué)改革勢(shì)在必行，經(jīng)管類專業(yè)經(jīng)濟(jì)法教學(xué)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探索性改革。

一、以應(yīng)用型、實(shí)務(wù)性構(gòu)筑經(jīng)濟(jì)法教學(xué)目標(biāo)體系

教學(xué)目標(biāo)是指導(dǎo)教學(xué)的綱領(lǐng)性文件，明確教學(xué)結(jié)構(gòu)及教學(xué)走向，指導(dǎo)教學(xué)行為，并通過教學(xué)實(shí)施及評(píng)價(jià)考核，掌握學(xué)生的實(shí)際情況，在反復(fù)探索中，最大程度地使教學(xué)目標(biāo)符合社會(huì)發(fā)展需要，最終能夠提升學(xué)生的實(shí)踐能力，為社會(huì)培養(yǎng)多元化的應(yīng)用型人才。

經(jīng)濟(jì)法課程以經(jīng)濟(jì)法的基本原理和基本制度為核心內(nèi)容，講求理論性和應(yīng)用性的結(jié)合，既注重理論知識(shí)的系統(tǒng)性、全面性，又注重經(jīng)濟(jì)法具體制度及其實(shí)際應(yīng)用的講解，使學(xué)生系統(tǒng)、準(zhǔn)確的理解和掌握經(jīng)濟(jì)法的基本原理、具體法律制度及其相應(yīng)的規(guī)范，并能夠在實(shí)踐中靈活地運(yùn)用所學(xué)法律知識(shí)，分析和處理各種實(shí)際問題，提高運(yùn)用相關(guān)法律解決問題的能力。同時(shí)，通過對(duì)經(jīng)濟(jì)法課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠掌握經(jīng)濟(jì)法的基本理論和各種相關(guān)法律制度，做到知法，懂法，守法，能夠在工作中熟練運(yùn)用各種法律制度，并且能夠以經(jīng)濟(jì)觀指導(dǎo)今后的學(xué)習(xí)與工作，成為具有較高法律素養(yǎng)的社會(huì)主義新時(shí)代大學(xué)生。

經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)開設(shè)的經(jīng)濟(jì)法課程為專業(yè)基礎(chǔ)課，與會(huì)計(jì)學(xué)、公司金融、國家稅收、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等專業(yè)課程有一定聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)法作為專業(yè)基礎(chǔ)課，應(yīng)為相關(guān)專業(yè)課程的后續(xù)學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。因此，經(jīng)管類專業(yè)經(jīng)濟(jì)法教學(xué)大綱應(yīng)該結(jié)合經(jīng)濟(jì)管理系專業(yè)課程性質(zhì)，培養(yǎng)管理類應(yīng)用型人才，依據(jù)《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》理論研究，增加部分教學(xué)內(nèi)容，包括經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑、其他市場主體法律、公司法、企業(yè)法、勞動(dòng)合同法、合同法，通過經(jīng)濟(jì)法理論、法律基礎(chǔ)及經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的法制意識(shí)及法律素養(yǎng)，有助于學(xué)生進(jìn)行專業(yè)資格考試。

同時(shí)，經(jīng)濟(jì)法應(yīng)該突出應(yīng)用型教學(xué)目標(biāo)的設(shè)置，經(jīng)濟(jì)法課程強(qiáng)調(diào)通過理論講授、案例分析、課堂討論、學(xué)生自學(xué)、社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)方法培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)法律知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。例如能夠正確辨別社會(huì)主義市場競爭中經(jīng)營者的合法行為與違法行為；能夠撰寫公司章程、合伙協(xié)議、買賣合同、勞動(dòng)合同等常用法律文書；能夠以所學(xué)法律知識(shí)分析工作及生活中的簡單案例；能夠運(yùn)用科學(xué)的方法，通過課堂、文獻(xiàn)、網(wǎng)絡(luò)、實(shí)習(xí)實(shí)踐等渠道獲取知識(shí)；善于學(xué)習(xí)和吸收他人知識(shí)，并構(gòu)建自己的知識(shí)體系；能夠應(yīng)用經(jīng)濟(jì)法總論、宏觀調(diào)控法、市場規(guī)制法的理論分析問題，并能結(jié)合實(shí)際解決實(shí)踐問題；具有較強(qiáng)的組織溝通能力與探索性、批判性思維能力，不斷嘗試?yán)碚摶驅(qū)嵺`創(chuàng)新。

二、經(jīng)濟(jì)法教學(xué)大綱可以依據(jù)不同專業(yè)進(jìn)行靈活調(diào)整

經(jīng)濟(jì)法教學(xué)過程中，教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該依據(jù)教學(xué)目標(biāo)整體結(jié)構(gòu)體系在不同專業(yè)中有所側(cè)重。財(cái)務(wù)管理專業(yè)、審計(jì)專業(yè)應(yīng)該側(cè)重于《會(huì)計(jì)法》《審計(jì)法》《稅法》等課程的講授，并注重與學(xué)生考取會(huì)計(jì)師的實(shí)際需求相結(jié)合；金融工程專業(yè)應(yīng)該側(cè)重《金融法》《財(cái)政法》等內(nèi)容的講解，讓學(xué)生更多的掌握國家宏觀調(diào)控層面的相關(guān)法律法規(guī)；市場營銷專業(yè)應(yīng)該側(cè)重于《中華人民共和國合同法》及相關(guān)市場法律制度的講解，使學(xué)生能夠在實(shí)際工作中利用所學(xué)法律專業(yè)知識(shí)有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；人力資源專業(yè)應(yīng)該側(cè)重于《勞動(dòng)保障和社會(huì)保障法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的講解，而工商管理專業(yè)則應(yīng)該側(cè)重《公司法》及公司治理方面法律法規(guī)。這樣，才能夠在同一的經(jīng)濟(jì)法目標(biāo)結(jié)構(gòu)體系之下，不同專業(yè)不同側(cè)重，因材施教，使經(jīng)濟(jì)法充分發(fā)揮專業(yè)基礎(chǔ)課的作用，使專業(yè)基礎(chǔ)課真正有效融入專業(yè)課教學(xué)，多元化地培養(yǎng)社會(huì)需要的應(yīng)用型人才。

三、提升教師團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的必要條件

承擔(dān)經(jīng)濟(jì)法教學(xué)工作的教師需要具備較高的法學(xué)素養(yǎng)。法學(xué)專業(yè)性強(qiáng)，教師不僅需要具備法律專業(yè)知識(shí)，還需要具備一定的法律邏輯思維能力，這些絕非多看些法律專業(yè)書籍，多讀些法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定就能實(shí)現(xiàn)的。但是，由于具備法律專業(yè)知識(shí)的教師極其匱乏，在教學(xué)工作中，往往由一些非法學(xué)專業(yè)的教師承擔(dān)經(jīng)濟(jì)法教學(xué)，由于這部分教師不具備系統(tǒng)的法學(xué)專業(yè)知識(shí)體，不能觸類旁通，多數(shù)情況是照本宣科，無法達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)。

針對(duì)法學(xué)專業(yè)教師比較缺乏的現(xiàn)狀，學(xué)?？梢蚤_展職后教育，通過老帶新、線上線下、外出培訓(xùn)、掛職實(shí)踐等多種方式，對(duì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)法教學(xué)工作的非法學(xué)專業(yè)教師進(jìn)行有效的職后培訓(xùn)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)法師資隊(duì)伍的建設(shè)。

另外，由于法學(xué)專業(yè)實(shí)踐性強(qiáng)，課程的講授需要理論聯(lián)系實(shí)際，所以，經(jīng)濟(jì)法教學(xué)的師資隊(duì)伍對(duì)雙師型教師的需求更加迫切。對(duì)雙師教師的解釋有不同的理解，就法學(xué)專業(yè)而言，雙師型教師不僅需要具備深厚的法學(xué)理論功底，還需要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷，能夠?qū)⑺痉▽?shí)踐中的實(shí)體案例、程序案例有機(jī)融入經(jīng)濟(jì)法課堂理論教學(xué)中，將抽象晦澀的經(jīng)濟(jì)法理論與司法實(shí)踐及實(shí)際案例銜接，使之通俗易懂，形象生動(dòng)，大幅度提高教學(xué)效果。所以，學(xué)校應(yīng)該加大對(duì)雙師型教師的培養(yǎng)。

四、以學(xué)生為主體，提升學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力

由于經(jīng)濟(jì)法課程內(nèi)容龐雜，專業(yè)性強(qiáng)，所以，經(jīng)濟(jì)法教學(xué)必須注重教師講授與學(xué)生自主學(xué)習(xí)并重的教學(xué)模式。教師在制定教學(xué)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)該明確劃分重點(diǎn)講授內(nèi)容與學(xué)生自主學(xué)習(xí)內(nèi)容，自主學(xué)習(xí)內(nèi)容的設(shè)定應(yīng)該能夠達(dá)到讓學(xué)生“跳一跳摘桃子”的效果，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與內(nèi)驅(qū)力。

首先，教師應(yīng)該認(rèn)真鉆研教材，并根據(jù)授課對(duì)象的實(shí)際情況確定學(xué)生自主學(xué)習(xí)的內(nèi)容；然后將自主學(xué)習(xí)內(nèi)容的重點(diǎn)、難點(diǎn)予以提示，并提供相關(guān)最前沿的參考資料，讓學(xué)生初步構(gòu)建學(xué)習(xí)框架；最后，引導(dǎo)督促學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自主學(xué)習(xí)內(nèi)容，并形成學(xué)習(xí)筆記，教師進(jìn)行審閱指導(dǎo)。經(jīng)過教師精心設(shè)計(jì)并要求學(xué)生認(rèn)真完成，計(jì)入平時(shí)考核成績，既可以提高學(xué)生的分析能力、邏輯思維能力、歸納能力、表達(dá)能力等綜合能力，又可以在有限的課時(shí)內(nèi)高效完成教學(xué)內(nèi)容。

同時(shí)，教師應(yīng)該將實(shí)踐性教學(xué)內(nèi)容融入理論教學(xué)中，實(shí)踐應(yīng)用能力是應(yīng)用型本科院校的一個(gè)重要落腳點(diǎn)，而培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐探索能力的一個(gè)重要方法就是在教學(xué)全過程采用案例教學(xué)法。但是因?yàn)榻?jīng)管類學(xué)生法學(xué)基礎(chǔ)欠缺，無法直接進(jìn)行案例分析，所以，在學(xué)生自主學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，教師有針對(duì)性地設(shè)計(jì)由學(xué)生進(jìn)行相關(guān)案例的收集、歸納、分析、總結(jié)，然后分組上交老師，老師通過對(duì)學(xué)生收集案例的批閱，發(fā)現(xiàn)問題，并選取典型案例作為課堂教學(xué)案例，學(xué)生印象非常深刻，隨著這類型練習(xí)的不斷推進(jìn)，極大地提高了學(xué)生自主學(xué)習(xí)積極性，并鍛煉了學(xué)生的實(shí)踐能力，更加符合應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求。

五、以案例的收集、分析、討論為主要教學(xué)方法，并貫穿經(jīng)濟(jì)法教學(xué)的始終

第8篇：經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)法律法規(guī)范文

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指未來的不確定性對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)的影響。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，不僅要面對(duì)國內(nèi)同行企業(yè)的競爭，還需要應(yīng)對(duì)國際企業(yè)的挑戰(zhàn)，所以在日常經(jīng)營活動(dòng)中不可避免的會(huì)面對(duì)市場風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、自然風(fēng)險(xiǎn)等各種風(fēng)險(xiǎn)。尤其是隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)在國內(nèi)外市場上面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)日益突出，很多企業(yè)因此而造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的品牌形象和社會(huì)形象。對(duì)此，現(xiàn)代企業(yè)必須對(duì)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)給予高度的重視，通過法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系的建設(shè)，來有效防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的內(nèi)外部環(huán)境。

一、公司法律風(fēng)險(xiǎn)的主要表現(xiàn)形式

在企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營管理活動(dòng)中，企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)具有多種存在形式，導(dǎo)致企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的影響因素也是多種多樣，這就決定了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范的復(fù)雜性。按照企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生機(jī)理進(jìn)行劃分，主要有以下三種表現(xiàn)形式：

首先，企業(yè)在進(jìn)行重大決策時(shí)產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，如企業(yè)的投資、融資、擔(dān)保，企業(yè)的重大購銷、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，都會(huì)涉及到很大的企業(yè)利益和非常復(fù)雜的法律關(guān)系，有的企業(yè)可能會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)法規(guī)不熟悉，也有可能是為了自身利益而有意為之，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí)就埋下了潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。其次，企業(yè)在兼并、聯(lián)合、上市、改制的過程中，由于會(huì)涉及到復(fù)雜的稅法、競爭法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、公司法等經(jīng)濟(jì)法規(guī)，所以企業(yè)此時(shí)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)是非常復(fù)雜的，如國有企業(yè)在改制過程中，就可能出現(xiàn)國有資產(chǎn)流失和非法買賣等法律風(fēng)險(xiǎn)。再次，企業(yè)在日常經(jīng)營活動(dòng)中，還會(huì)面臨著合同契約風(fēng)險(xiǎn)，而且這類風(fēng)險(xiǎn)是最常見的。

二、加強(qiáng)公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系建設(shè)的必要性分析

（一）是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展的重要保障

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)生存與可持續(xù)發(fā)展，就必須在日常生產(chǎn)與經(jīng)營活動(dòng)中加強(qiáng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控與管理。這是因?yàn)槠髽I(yè)在日常經(jīng)營活動(dòng)中，會(huì)同其他企業(yè)主體發(fā)生十分復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而且在發(fā)展進(jìn)程中不可避免的會(huì)發(fā)生利益格局的調(diào)整和人事關(guān)系的變動(dòng)，企業(yè)只有在平時(shí)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照國家的相關(guān)法律法規(guī)辦事，加強(qiáng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控，才能確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。

（二）是企業(yè)參與國內(nèi)外市場競爭的內(nèi)在需求

自改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制在不斷完善，對(duì)外開放的程度也在不斷加大，有的企業(yè)為了做大做強(qiáng)，也在積極踐行“走出去”戰(zhàn)略，這就需要企業(yè)必須具備應(yīng)對(duì)國內(nèi)外復(fù)雜市場競爭環(huán)境的能力，企業(yè)不僅要熟悉國內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)，還需要對(duì)國際上的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了解。只有這樣才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的法律意識(shí)，提高依法辦事的效率和水平，提高自身在國內(nèi)外市場上參與競爭的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（三）是完善企業(yè)法律管理的必然選擇

面臨外部法律、政策環(huán)境和市場運(yùn)營環(huán)境等方面的深刻影響，企業(yè)當(dāng)前在國內(nèi)外所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)的壓力在不斷增大，企業(yè)加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理已經(jīng)是勢(shì)在必行，加上當(dāng)前消費(fèi)者法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力無疑提出了更高的要求，企業(yè)必須增強(qiáng)自身依法經(jīng)營和依法決策的意識(shí)，加快法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范體系的構(gòu)建。

三、公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系的建設(shè)策略

（一）提高企業(yè)工作人員的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

目前，很多企業(yè)的法律防范和管理能力不強(qiáng)，原因就在于企業(yè)的管理階層不具備相應(yīng)的法律意識(shí)和防范意識(shí)，在一味強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展速度的同時(shí)，卻忽略了自身的規(guī)范性經(jīng)營和依法經(jīng)營。因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好的生存與發(fā)展，增強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定性，防范自身出現(xiàn)衰落或經(jīng)營失敗。企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者就必須增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，并由上而下對(duì)企業(yè)的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)，讓企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系更加完善，組織管理結(jié)構(gòu)更加健全，這樣才能為企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)的防控提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

（二）增加企業(yè)法律管理的投入

有的企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者雖然意識(shí)到了法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，但是由于受傳統(tǒng)落后管理思想的影響，或者在法律管理上不愿意過多的投入成本，所以常常在企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)的法務(wù)部門和專業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理人員。而企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)問題的管控，不僅僅是法律法務(wù)部門和法律人員的事情，它需要企業(yè)內(nèi)部的每個(gè)員工都具備相應(yīng)的法律意識(shí)，明確法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，通過法律管理成本投入的增加，構(gòu)建全員參與的法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系。

（三）建立健全法律顧問制度

公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系的建設(shè)，還需要企業(yè)進(jìn)一步建立健全法律顧問制度，這樣有助于企業(yè)從根本上防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，逐步建立起法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度和監(jiān)督制度，將企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管常態(tài)化、部門化和專業(yè)化。企業(yè)的法律顧問可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及員工的法律知識(shí)進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營和依法辦事的法律意識(shí)，建立起企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究制度，從而將企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)進(jìn)行明確劃分，確保各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范措施的有效貫徹和執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)于一些大型企業(yè)而言，不僅要有總的法律顧問制度，還要成立企業(yè)專門開展的法律處理事務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專門的法律顧問人員。

（四）加快企業(yè)配套制度的建設(shè)

為了讓企業(yè)提前對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防和控制，企業(yè)還必須對(duì)相關(guān)配套管理制度進(jìn)行建設(shè)和完善，使企業(yè)可以通過更加詳細(xì)的規(guī)制制度對(duì)企業(yè)可能涉及到的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救，為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理提供更多的制度保障。例如，《合同管理?xiàng)l例》、《企業(yè)會(huì)議規(guī)程》等企業(yè)制度的建設(shè)，可以有效規(guī)范企業(yè)各類合同的簽訂與管理，提高合同文本的規(guī)范性，對(duì)合同的執(zhí)行進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控和審核，從而降低企業(yè)在商務(wù)談判和合同簽訂過程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)相關(guān)配套制度的建設(shè)，可以讓企業(yè)避免在面臨投資、融資、擔(dān)保，兼并、收購、重組，經(jīng)濟(jì)決策、人事任免等工作時(shí)可能發(fā)生的錯(cuò)誤和疏漏，提高對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的管理能力和防范能力。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、經(jīng)濟(jì)糾紛處理、企業(yè)工商年檢、資質(zhì)辦理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行等事務(wù)，對(duì)企業(yè)的相關(guān)配套制度進(jìn)行完善，為企業(yè)各類工作人員的法律風(fēng)險(xiǎn)的管控提供更多的協(xié)調(diào)與幫助工作。

（五）政府部門要加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的引導(dǎo)工作

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系的建設(shè)，不僅需要在國有企業(yè)和大型企業(yè)中進(jìn)行，還需要在更多的中小企業(yè)中開展，增強(qiáng)他們依法經(jīng)營的法律意識(shí)。但是由于我國的很多中小企業(yè)經(jīng)營管理模式比較簡單，很多都沒有配備相應(yīng)的法務(wù)部門和法律專業(yè)人員，這就需要政府發(fā)揮自身的引導(dǎo)職能，加大在中小企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防控管理的政策引導(dǎo)和宣傳力度，提高中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度，進(jìn)而在全社會(huì)氛圍內(nèi)形成法律風(fēng)險(xiǎn)防控的堅(jiān)實(shí)保障。

第9篇：經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)法律法規(guī)范文

中專學(xué)校工程項(xiàng)目建設(shè)正在不斷走規(guī)范化、科學(xué)化道路，但是由于多方面因素限制，當(dāng)前中專學(xué)校建設(shè)工程合同管理工作相對(duì)還比較滯后，加之我國的建筑施工行業(yè)還有待進(jìn)一步完善，使得中專學(xué)校建設(shè)工程合同管理過程中出現(xiàn)諸多問題。

(一)合同管理體系和制度不健全，合同文本不規(guī)范

目前部分中專院校沒有建立合理的建設(shè)工程合同管理制度，合同管理體系也健全，沒有設(shè)置專門的崗位責(zé)任，合同管理程序比較混亂，合同簽訂和合同履約階段的各項(xiàng)準(zhǔn)則不規(guī)范，導(dǎo)致一旦發(fā)生合同糾紛事件，很難拿出有效的舉證而引起諸多不必要的麻煩。同時(shí)，中專院校對(duì)合同歸檔程序也沒有明確的規(guī)定和專人負(fù)責(zé)，對(duì)合同履約情況的監(jiān)督管理缺乏必要的控制手段以及評(píng)估總結(jié)，影響項(xiàng)目施工質(zhì)量。合同作為建設(shè)工程項(xiàng)目的核心內(nèi)容，是承發(fā)包雙方彼此履行義務(wù)和處理施工糾紛的重要依據(jù)，因此合同文本內(nèi)容必須規(guī)范、完整、準(zhǔn)確。但現(xiàn)實(shí)中，由于中專院校的建設(shè)造價(jià)相對(duì)較低，沒有較大的基建項(xiàng)目，在制定合同文本時(shí)沒有完全采用標(biāo)準(zhǔn)的合同文本，合同條款不全面、合同內(nèi)容不能平等的反應(yīng)雙方的合法權(quán)利和義務(wù)，使得合同難以順利履行。

(二)合同管理信息化程度不夠，管理手段落后

現(xiàn)在中專學(xué)校的工程建設(shè)合同管理仍然處于傳統(tǒng)分散的管理狀態(tài)，還沒有形成系統(tǒng)的精細(xì)化管理，尤其是在信息技術(shù)發(fā)達(dá)的時(shí)代，仍是使用手工方式進(jìn)行合同信息的采集、存儲(chǔ)和維護(hù)，合同管理軟件信息系統(tǒng)的開發(fā)和利用相對(duì)比較落后，無法實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部信息資源的共享和合同管理流程的優(yōu)化與重構(gòu)，合同管理信息化程度不高，不能滿足新形勢(shì)下對(duì)合同管理的要求，影響工作效率。同時(shí)，中專學(xué)校在建設(shè)工程合同管理過程中沒有運(yùn)用現(xiàn)代化管理理念，對(duì)合同管理的重要性沒有引起足夠的重視，沒有配備專業(yè)的合同管理人員負(fù)責(zé)合同的歸檔、監(jiān)管、總結(jié)評(píng)估等工作，管理手段略顯傳統(tǒng)落后。

(三)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，合同履約監(jiān)管力度不到位

工程項(xiàng)目建設(shè)的不確定性因素較多，存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，包括人為風(fēng)險(xiǎn)和自然災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)，所以相關(guān)管理人必須有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。但現(xiàn)在中專學(xué)校的合同管理人員在這方面還有很大欠缺，由于受專業(yè)限制，中專院校對(duì)建筑施工相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不是很熟悉，從而導(dǎo)致在簽訂項(xiàng)目施工合同時(shí)存在對(duì)校方不利的風(fēng)險(xiǎn)。由于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和防范意識(shí)的缺失，以及不注重合同保險(xiǎn)、索賠等事項(xiàng)，中專院校在基建項(xiàng)目過程中承擔(dān)了大量的風(fēng)險(xiǎn)，并有可能造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。此外，建設(shè)工程合同從簽訂、實(shí)施到最后的評(píng)估總結(jié)都離不開嚴(yán)格的監(jiān)督控制，但目前有關(guān)監(jiān)管部門對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)和政策宣傳還不到位，監(jiān)管措施還有待進(jìn)一步提高，對(duì)于在項(xiàng)目工程合同管理中出現(xiàn)的問題處理不夠及時(shí)，影響施工項(xiàng)目的正常進(jìn)行和施工質(zhì)量。

二、提高中專學(xué)校建設(shè)工程合同管理水平的主要對(duì)策

提高工程合同管理水平，對(duì)保證項(xiàng)目建設(shè)按約履行、提高施工質(zhì)量、維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益有重要意義。對(duì)于當(dāng)前中專學(xué)校建設(shè)工程合同管理中存在的主要問題，可以有針對(duì)性的采取一些有效措施，逐步形成規(guī)范化的合同管理體系，降低學(xué)校建設(shè)施工風(fēng)險(xiǎn)。

(一)完善合同管理體系，規(guī)范建設(shè)工程合同條款內(nèi)容

建立健全合同管理體系是保障中專院校建設(shè)工程順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，要不斷完善合同管理體系，逐步規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度。一方面要加大合同管理力度，加強(qiáng)合同管理部門的崗位設(shè)置和專業(yè)人員配備，要從上而下建立好合同管理組織結(jié)構(gòu)，切實(shí)做好合同管理工作；另一方面要建立健全各項(xiàng)制度體系，包括合同簽訂、履約、變更、解除、保密、歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都要制定嚴(yán)密的管理制度，從而確保相關(guān)施工單位和管理部門有章可循，保證項(xiàng)目工程能夠嚴(yán)格按照合同標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的實(shí)施進(jìn)行。同時(shí)，要規(guī)范合同文本的制定，嚴(yán)格把關(guān)合同條款內(nèi)容。由于建設(shè)工程的特殊性，其涉及的范圍廣、內(nèi)容多，所以在簽訂合同時(shí)必須額外謹(jǐn)慎仔細(xì)，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。一是要確保合同文本的規(guī)范性，大力推行合同示范文本，這樣既有助于提高合同的規(guī)范度和履約效率，又便于相關(guān)監(jiān)管部門對(duì)合同的監(jiān)督管理；二是要保障合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性，確保每項(xiàng)條款的合理性和可行性。

(二)提高合同信息化管理水平，加強(qiáng)合同履約的動(dòng)態(tài)管理

提高合同信息化管理水平是加強(qiáng)合同管理的有效手段。中專院校在進(jìn)行工程項(xiàng)目合同管理時(shí)，要充分利用電子信息系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，開發(fā)建設(shè)工程合同管理軟件系統(tǒng)，運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)合理編制合同簽訂程序，創(chuàng)建多層次合同管理模塊，對(duì)合同文本要及時(shí)錄入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)建設(shè)項(xiàng)目合同的信息化管理，提高工作效率。加強(qiáng)合同履約的動(dòng)態(tài)管理，是提高合同精細(xì)化管理水平的重要措施，一方面要加強(qiáng)對(duì)合同材料的收集匯總工作，中專學(xué)校在項(xiàng)目施工過程中應(yīng)該實(shí)時(shí)的有目的性的收集各項(xiàng)有關(guān)文件，并形成匯編存檔，一旦發(fā)生合同糾紛事件時(shí)，可以第一時(shí)間拿出有效證據(jù)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免經(jīng)濟(jì)損失；另一方面要及時(shí)對(duì)不恰當(dāng)?shù)暮贤瑮l款進(jìn)行合理變更，一旦發(fā)現(xiàn)有歧義或不平等合同款項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)與合同簽訂雙方協(xié)商變更，及時(shí)做好修補(bǔ)和完善工作，做到動(dòng)態(tài)監(jiān)管，減少經(jīng)濟(jì)糾紛。同時(shí)要根據(jù)合同履約的需要，對(duì)有關(guān)項(xiàng)目施工的通知單、洽談紀(jì)要等函件及時(shí)發(fā)放，并做好備案工作。

(三)加大工程合同監(jiān)管力度，減少合同糾紛

加強(qiáng)工程合同的監(jiān)管力度，是保證項(xiàng)目施工全面順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，目前中專學(xué)校在合同監(jiān)督管理方面還需要進(jìn)一步下大力氣，形成合同管理全過程的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。一方面要加強(qiáng)度合同條款內(nèi)容的審查，在簽訂合同之前必須對(duì)建筑施工方的資質(zhì)和信用等級(jí)進(jìn)行全面的調(diào)查了解，對(duì)于合同制定的合理性、公平性、法律性進(jìn)行鑒別判斷，確保合同履約合法有效；另一方面除了把好合同審查關(guān)之外，還要建立健全合同監(jiān)督管理制度，建立科學(xué)合理的項(xiàng)目跟蹤管理機(jī)制，尤其是加大對(duì)合同履約階段的監(jiān)查力度，建立嚴(yán)密的信息反饋制度，對(duì)于不符合國家相關(guān)政策和法律法規(guī)或者有害于學(xué)校切身利益的項(xiàng)目建設(shè)行為，要堅(jiān)決予以抵制，并采取切實(shí)可行的補(bǔ)救措施，杜絕項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生。同時(shí)，有關(guān)政府主管部門要做好宣傳指導(dǎo)工作，嚴(yán)格把關(guān)項(xiàng)目審批程序，并責(zé)任到人，獎(jiǎng)懲有度，真正發(fā)揮監(jiān)管效用。

(四)增強(qiáng)合同法律意識(shí)，提高學(xué)校建設(shè)工程合同管理人員素質(zhì)

在建設(shè)項(xiàng)目合同簽訂履約過程中，要不斷增強(qiáng)合同法律意識(shí)，樹立正確的合同管理風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，以嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的態(tài)度嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，充分維護(hù)合同的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，確保合同的法律效用。作為中專院校的合同管理人員，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)國家相關(guān)政策法規(guī)，學(xué)會(huì)依法簽訂項(xiàng)目合同，遇到糾紛時(shí)要學(xué)會(huì)用合同作為法律依據(jù)維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，中專學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目合同管理人員的思想指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。一方面要加大培訓(xùn)力度，尤其是相關(guān)法律學(xué)科、管理學(xué)科以及建設(shè)項(xiàng)目學(xué)科的專業(yè)培訓(xùn)，并定時(shí)對(duì)管理人員進(jìn)行考核，對(duì)于不符合崗位要求的人員要進(jìn)一步培訓(xùn)，同時(shí)要不斷提高管理人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，便于合同信息化管理；另一方面要實(shí)行嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)管理人員的工作熱情。同時(shí)，合同管理人員個(gè)人也要不斷自學(xué)，主動(dòng)接收先進(jìn)知識(shí)和先進(jìn)思想，在實(shí)踐中不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，做一個(gè)合格的合同管理人。

三、結(jié)束語