醫(yī)藥培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)藥培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)藥企業(yè)校企合作員工培訓(xùn)模式

一、依托政府補(bǔ)貼培訓(xùn)模式

依托政府補(bǔ)貼培訓(xùn)模式主要開(kāi)展高技能人才、緊缺技能型人才、新員工入職（就業(yè)技能培訓(xùn)）、崗位技能培訓(xùn)。此類(lèi)培訓(xùn)因有人保部門(mén)全程監(jiān)督管理，培訓(xùn)規(guī)范性強(qiáng)、培訓(xùn)效果好，同時(shí)可獲得相應(yīng)的政府培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，減輕了校企雙方培訓(xùn)資金的負(fù)擔(dān)，提高了校企雙方參與員工參加職業(yè)培訓(xùn)的積極性。如筆者學(xué)校與江中藥業(yè)、九州通藥業(yè)開(kāi)辦的“青年高技能人才”培訓(xùn)班、江西南昌制藥有限公司新員工就業(yè)培訓(xùn)，江西昌盛大藥房在崗職工中藥調(diào)劑員崗位技能提升培訓(xùn)等均屬于政府補(bǔ)貼培訓(xùn)模式。

1.依托政府補(bǔ)貼培訓(xùn)模式政策有明文規(guī)定的類(lèi)別

就業(yè)技能培訓(xùn)在于通過(guò)強(qiáng)化技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，通過(guò)訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、校企合作、聯(lián)合培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等形式，使培訓(xùn)對(duì)象達(dá)到上崗要求或掌握初級(jí)以上職業(yè)技能。其培訓(xùn)補(bǔ)貼參照《江西省職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)》中同類(lèi)職業(yè)范圍的“初級(jí)（五級(jí)）”標(biāo)準(zhǔn)確定。崗位技能提升培訓(xùn)要適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步的要求，通過(guò)在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、以師帶徒、業(yè)務(wù)研修等形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平，使他們達(dá)到高級(jí)工（三級(jí)）以上的技能。其培訓(xùn)補(bǔ)貼參照《江西省職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)》中同類(lèi)職業(yè)范圍的“初級(jí)（五級(jí)）”標(biāo)準(zhǔn)確定。“青年高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃”培訓(xùn)和“緊缺技能人才政府資助計(jì)劃”屬于高技能人才培養(yǎng)，主要通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)、院校培養(yǎng)、校企合作、技能競(jìng)賽等形式，大力開(kāi)展高級(jí)工（三級(jí)）以上的技能培訓(xùn)。

2.依托政府補(bǔ)貼培訓(xùn)模式策培訓(xùn)實(shí)施管理的過(guò)程

依托政府補(bǔ)貼培訓(xùn)模式有明文規(guī)定的培訓(xùn)管理過(guò)程：統(tǒng)一實(shí)行“開(kāi)班申請(qǐng)、政策公告、過(guò)程巡查、考核鑒定、效果評(píng)估、資金申領(lǐng)”的管理辦法。培訓(xùn)基礎(chǔ)臺(tái)賬應(yīng)包括：實(shí)施文件、教學(xué)大綱、開(kāi)班申請(qǐng)表、課程安排表、培訓(xùn)教師花名冊(cè)、參訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)、每課簽到表、巡查情況記錄表、教學(xué)影像記錄、參訓(xùn)學(xué)員身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等。

二、工學(xué)結(jié)合學(xué)歷提升培訓(xùn)模式

工學(xué)結(jié)合學(xué)歷提升模式是一種能夠完美實(shí)現(xiàn)學(xué)歷教育與醫(yī)藥企業(yè)用人需求和崗位技能需求，員工的培訓(xùn)對(duì)接的培訓(xùn)模式。依托筆者學(xué)校中專(zhuān)教育及函授大專(zhuān)本科站點(diǎn)，面向醫(yī)藥企業(yè)開(kāi)展工學(xué)結(jié)合學(xué)歷提升培訓(xùn)，設(shè)置醫(yī)藥企業(yè)員工參與培訓(xùn)的彈性學(xué)分制學(xué)歷教育。學(xué)員經(jīng)過(guò)三年中專(zhuān)、三年大專(zhuān)、五年本科的課程學(xué)習(xí)，順利完成課程考試，修滿(mǎn)學(xué)分，即可獲相應(yīng)學(xué)歷教育證書(shū)。如學(xué)校與江中藥業(yè)股份有限公司、江西南華醫(yī)藥有限公司開(kāi)展的藥劑、中藥專(zhuān)業(yè)工學(xué)結(jié)合學(xué)歷提升班。該模式是學(xué)校與企業(yè)進(jìn)行深度合作培訓(xùn)的有效模式，也是企業(yè)提升人力資源庫(kù)，提高員工職業(yè)能力的有效途徑，亦是企業(yè)員工自我成長(zhǎng)提升的重要通道。

三、技能培訓(xùn)加職業(yè)技能鑒定模式

技能培訓(xùn)加職業(yè)技能鑒定模式是指醫(yī)藥企業(yè)根據(jù)行業(yè)要求及針對(duì)企業(yè)一線員工、技術(shù)服務(wù)人員技能提升的需要，委托學(xué)校進(jìn)行的技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后組織員工參加職業(yè)技能鑒定考試，理論和實(shí)操考試均通過(guò)考試獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，企業(yè)將此種培訓(xùn)作為技術(shù)人員提升和加薪的考核培訓(xùn)。如筆者學(xué)校與江西匯仁藥業(yè)有限公司開(kāi)辦的質(zhì)量部員工檢驗(yàn)員培訓(xùn)、與江西南華醫(yī)藥有限公司開(kāi)辦的醫(yī)藥商品購(gòu)銷(xiāo)員培訓(xùn)屬于此模式。醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)資格準(zhǔn)入制度較為嚴(yán)格，職業(yè)資格證書(shū)無(wú)論對(duì)企業(yè)和員工自身都是必須要具備的。故醫(yī)藥企業(yè)及員工對(duì)職業(yè)資格證書(shū)的需求較大，針對(duì)這一點(diǎn)，筆者學(xué)校與企業(yè)合作開(kāi)展技能培訓(xùn)加職業(yè)技能鑒定模式的員工培訓(xùn)，依托學(xué)校及企業(yè)資源開(kāi)展技能培訓(xùn)，依托職業(yè)技能鑒定站開(kāi)展技能考核，避免了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)考核的隨意性、知識(shí)面的局限性、人為因素影響大等弊端。通過(guò)考核員工獲得相應(yīng)證書(shū)，如此既解決了企業(yè)順利達(dá)標(biāo)行業(yè)主管部門(mén)監(jiān)管的要求，又解決了員工持證上崗的需要。技能培訓(xùn)加職業(yè)技能鑒定模式的有效開(kāi)展，一是需要職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定評(píng)價(jià)內(nèi)容與企業(yè)崗位資格評(píng)價(jià)銜接，員工獲得資格證書(shū)后達(dá)到零距離對(duì)接崗位。二是職業(yè)鑒定試題庫(kù)建設(shè)要完善。職業(yè)技能鑒定題庫(kù)建設(shè)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)，控制試卷的題量大小、難易程度、標(biāo)準(zhǔn)化程度等，同時(shí)可解決鑒定工作繁瑣、工作量大的問(wèn)題。三是要打破校企合作局限，需要醫(yī)藥企業(yè)積極參與合作，以校企融通來(lái)保證技能培訓(xùn)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的融通。

四、特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)模式

特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)模式采用“企業(yè)講師課堂教育+特色活動(dòng)+校內(nèi)技能實(shí)訓(xùn)”綜合方式，通過(guò)核心素質(zhì)、通用能力培訓(xùn)，全面提升應(yīng)聘上崗的學(xué)生素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。如筆者學(xué)校與江西開(kāi)心人大藥房連鎖有限公司、江中藥業(yè)股份有限公司開(kāi)展的崗位實(shí)際操作技能特訓(xùn)營(yíng)。特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)模式是為了提升企業(yè)錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)能力和素質(zhì)。筆者學(xué)校與企業(yè)開(kāi)展圍繞學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的校企合作職場(chǎng)特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)項(xiàng)目。企業(yè)錄用的學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生在未離校之前，將準(zhǔn)員工入職的培訓(xùn)內(nèi)容前移到學(xué)校完成，將企業(yè)文化、人事制度、薪酬體制及素質(zhì)訓(xùn)練活動(dòng)與崗位技能強(qiáng)化培訓(xùn)三方面相結(jié)合，讓學(xué)生在畢業(yè)前就掌握企業(yè)的生產(chǎn)情況和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)了學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，拓展了學(xué)生的核心素質(zhì)與通用技能。此種模式一方面避免學(xué)員隨意跳槽，增加企業(yè)人力成本；另一方面縮短畢業(yè)生當(dāng)學(xué)徒的時(shí)間，讓學(xué)生在畢業(yè)時(shí)能接近熟練員工。

五、“訂單式”培訓(xùn)模式

“訂單式”培訓(xùn)模式是以企業(yè)發(fā)展人才需求為依據(jù)，按照企業(yè)用人需求規(guī)格及崗位技能要求，由學(xué)校與企業(yè)共同制訂培訓(xùn)方案，理論教學(xué)由學(xué)校組織進(jìn)行，實(shí)踐教學(xué)由企業(yè)安排實(shí)施，校企共同培訓(xùn)，畢業(yè)后直接到訂單企業(yè)上崗的模式。筆者學(xué)校先后與布衣大藥房、江中、開(kāi)心人、益豐、昌盛、立健等多家單位開(kāi)了校企合作訂單班，新生一入校就參加企業(yè)預(yù)招聘，根據(jù)企業(yè)預(yù)錄用學(xué)員組建訂單班，由校企共同協(xié)商人才培訓(xùn)方案，共同進(jìn)行培養(yǎng)。以典型工作崗位職業(yè)能力為核心，將各實(shí)踐項(xiàng)目進(jìn)行整體規(guī)劃，形成理論與實(shí)踐相互聯(lián)系又相對(duì)獨(dú)立的培訓(xùn)體系，使產(chǎn)學(xué)同步、實(shí)習(xí)與就業(yè)一體。此種培訓(xùn)模式，有效實(shí)現(xiàn)校企資源共享，為學(xué)生就業(yè)、企業(yè)用人搭建平臺(tái)。

第2篇：醫(yī)藥培訓(xùn)范文

一、校本培訓(xùn)的內(nèi)涵及特點(diǎn)

理解校本培訓(xùn)的內(nèi)涵的關(guān)鍵，在于對(duì)“校本”和“培訓(xùn)”兩個(gè)含義的解讀。按照歐洲教師教育學(xué)會(huì)1989年的界定“校本培訓(xùn)”指的是源于學(xué)校課程和整體規(guī)劃的需要，由學(xué)校發(fā)起組織、旨在滿(mǎn)足每個(gè)教師工作需求的校內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)。從中可以得出“校本”就是為了學(xué)校、基于學(xué)校、在學(xué)校中，而“培訓(xùn)”則是一系列在職繼續(xù)教育活動(dòng)的過(guò)程。因此，我們可以得出結(jié)論：校本培訓(xùn)通常被定義為為了滿(mǎn)足學(xué)校及教師個(gè)人發(fā)展的需要，由學(xué)校發(fā)起和組織的，以學(xué)校為主要基地，充分利用校內(nèi)的資源，為實(shí)現(xiàn)本校教學(xué)目標(biāo)服務(wù)的一種教師在職繼續(xù)教育的模式。

校本培訓(xùn)是不同于“以大學(xué)或師資培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為基地”的院校教育和師資培訓(xùn)模式的一種培訓(xùn)模式，具有自身顯著的特點(diǎn)。有學(xué)者總結(jié)了校本培訓(xùn)的四個(gè)方面的特點(diǎn)：能夠保持培訓(xùn)的針對(duì)性，培訓(xùn)活動(dòng)的收益好，培訓(xùn)活動(dòng)的涉及面廣，使得教育理論對(duì)教育實(shí)踐更具指導(dǎo)性。在筆者看來(lái)，校本培訓(xùn)適應(yīng)教師所在學(xué)校的實(shí)際與需要，直接利用校內(nèi)資源開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，充分發(fā)揮了學(xué)校特色，同時(shí)還十分關(guān)注教師臨床實(shí)踐能力的培養(yǎng)，通過(guò)積極有效的組織形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，激發(fā)教師參與學(xué)習(xí)的熱情，從而使培訓(xùn)活動(dòng)取得實(shí)際效益。因此，除了以上特點(diǎn)外，校本培訓(xùn)還具有四個(gè)特點(diǎn)：一是保持學(xué)校自身的特色性，二是注重發(fā)展教師的實(shí)踐性，三是發(fā)揮培訓(xùn)活動(dòng)的多樣性，四是激發(fā)教師學(xué)習(xí)的自主性。

二、校本培訓(xùn)在中醫(yī)藥高職高專(zhuān)院校“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制中的作用

1.繼承傳播，突出本校校園文化特色

中醫(yī)藥文化傳承千年，是中華民族的傳統(tǒng)瑰寶。中醫(yī)藥高職高專(zhuān)院校以培養(yǎng)中醫(yī)藥實(shí)用型人才為己任，必然會(huì)營(yíng)造出融合中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化和大學(xué)文化的特色校園文化?！半p師型”教師作為這些特色文化的傳播者，其自身必須對(duì)中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)傳統(tǒng)文化和大學(xué)文化的內(nèi)涵具有深刻的認(rèn)識(shí)，并在將其滲透到日常的教學(xué)活動(dòng)中，從而引導(dǎo)學(xué)生對(duì)這些文化的繼承和發(fā)揚(yáng)。在傳承特色校園文化方面，校本培訓(xùn)起著十分重要的作用。因?yàn)樾１九嘤?xùn)是由學(xué)校自主規(guī)劃、設(shè)計(jì)、組織和開(kāi)展的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)組成的，其必然適應(yīng)于本校的發(fā)展水平和實(shí)際情況，能有針對(duì)性地凸顯出學(xué)校獨(dú)特的文化內(nèi)涵，將特色校園文化教育貫穿于教師培訓(xùn)活動(dòng)的始終，讓全?！半p師型”教師從了解校園文化，到認(rèn)同校園文化，并最終傳承校園文化，為保持本校鮮明的校園文化特色提供了保證。

2.明確需求，注重教師實(shí)踐能力的培養(yǎng)

“雙師型”教師作為中醫(yī)藥高職高專(zhuān)院校的專(zhuān)業(yè)教師，既要以扎實(shí)的中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)授課，又要以豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)學(xué)生實(shí)際操作，所以中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論和臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)兩方面的能力都是“雙師型”教師培養(yǎng)的目標(biāo)。其中，中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論可以從教師在院校教育期間的學(xué)習(xí)中獲取，而實(shí)踐能力的培養(yǎng)卻需要教師在日后的工作與學(xué)習(xí)中，立足本職崗位，通過(guò)在職繼續(xù)教育來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)。因此，專(zhuān)業(yè)教師實(shí)踐能力的培養(yǎng)是高職高專(zhuān)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)中的重要組成部分。而校本培訓(xùn)作為教師在職繼續(xù)教育的重要模式，其最大的特點(diǎn)就是能將培訓(xùn)活動(dòng)置于學(xué)校和教師的實(shí)踐中。校本培訓(xùn)中所有培訓(xùn)活動(dòng)的根本目標(biāo)就是根據(jù)學(xué)校和教師的實(shí)際需求，為了提高教育教學(xué)實(shí)踐能力來(lái)安排的，而且校內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)滲透在教師的實(shí)際工作當(dāng)中，與本校、本職、本崗緊密結(jié)合，并通過(guò)受訓(xùn)者在實(shí)踐中所表現(xiàn)出的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的，對(duì)于提高“雙師型”教師實(shí)踐能力有著極大的幫助。

第3篇：醫(yī)藥培訓(xùn)范文

1.1規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)對(duì)于醫(yī)師（醫(yī)科學(xué)生）的意義

醫(yī)學(xué)教育由3個(gè)不同階段組成，包括醫(yī)學(xué)院?；窘逃?、畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。一個(gè)醫(yī)科學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，所學(xué)的知識(shí)只夠滿(mǎn)足畢業(yè)后需求的10％，其余90％要靠醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育取得。所以，畢業(yè)后的醫(yī)學(xué)教育是繼醫(yī)學(xué)院?；窘逃院蟮闹匾A段。醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)后教育的重要組成部分，其中很大一部分培訓(xùn)對(duì)象是當(dāng)年畢業(yè)未找到合適工作崗位的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)本科生，他們面臨著培訓(xùn)后的再就業(yè)問(wèn)題。職業(yè)能力是指適應(yīng)職業(yè)要求的工作能力，它由多種能力疊加復(fù)合而成，主要體現(xiàn)在一般職業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)綜合能力。隨著社會(huì)的進(jìn)步，用人單位對(duì)于人才的職業(yè)能力要求逐步提升，而這幾種能力是擇業(yè)的基本參照和就業(yè)的基本條件。

1.2規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的意義

目前，國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在床位數(shù)、硬件設(shè)備、醫(yī)師教育背景方面都已經(jīng)達(dá)到了世界先進(jìn)水準(zhǔn)，然而真正能反映出一個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診療水平的是看其是否擁有安全、有效的臨床常見(jiàn)疾病的診斷、手術(shù)、藥物治療標(biāo)準(zhǔn)及能否被全體醫(yī)務(wù)工作者掌握與執(zhí)行。規(guī)范化的醫(yī)師培訓(xùn)能夠幫助醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)工作者系統(tǒng)地掌握醫(yī)學(xué)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，熟悉醫(yī)療的診療思維模式。這將有助于從根本上提高整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的診療效率，改善醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)形象，從而進(jìn)一步增強(qiáng)整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，降低醫(yī)療成本，節(jié)約衛(wèi)生資源。

2藥學(xué)教育在規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)中的作用

隨著藥物品種和藥害事件的日益增多,醫(yī)師對(duì)藥物性質(zhì)、不良反應(yīng)、藥物相互作用以及國(guó)內(nèi)外用藥規(guī)范的需求就越發(fā)迫切。然而，目前的規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)往往忽視藥學(xué)知識(shí)和合理用藥能力的培養(yǎng)，致使醫(yī)師用藥信息多來(lái)源于藥品說(shuō)明書(shū)或者醫(yī)藥代表的“指導(dǎo)”，導(dǎo)致醫(yī)師在藥物治療中隨意化、嘗試化和無(wú)序化嚴(yán)重。例如，無(wú)指征使用抗菌藥物進(jìn)行預(yù)防、治療或聯(lián)合用藥、藥物選擇不當(dāng)、給藥方法不當(dāng)、給藥次數(shù)不正確、重復(fù)給藥、藥物的溶劑選擇不當(dāng)、過(guò)度使用高檔進(jìn)口藥品等，高昂的藥費(fèi)增加了患者的負(fù)擔(dān)，濫用藥物可能導(dǎo)致患者死亡，某些事件甚至在社會(huì)上造成了惡劣的影響?！妒锥坚t(yī)藥》記者曾就“看感冒需多少錢(qián)”對(duì)北京市的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行暗訪，發(fā)現(xiàn)感冒藥價(jià)格最多可相差達(dá)15倍。對(duì)于藥物自身的副作用、藥物的相互作用、不同藥物對(duì)同一種疾病的敏感性、相同藥物對(duì)不同患者的治療作用差異、醫(yī)師在治療病患過(guò)程中對(duì)病程進(jìn)展的觀察如何做到規(guī)范化、把醫(yī)療過(guò)程中的失誤減少到最小等，都可以在規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)中通過(guò)藥學(xué)教育得到最優(yōu)化解決。一個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)生存和發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于臨床診療水平的高低，其中臨床藥物治療水平則是診療水平的重要組成部分。然而有報(bào)道顯示，導(dǎo)致全球死亡患者的原因中有1/3并不是由于疾病本身，而是死于不合理用藥；有1/7的患者住院不是由于疾病本身的需要，而是不合理用藥造成的。為此，提高藥物治療學(xué)水平、降低醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不合理用藥現(xiàn)象最有效和最便捷的途徑就是通過(guò)加強(qiáng)規(guī)范化醫(yī)師合理用藥方面的藥學(xué)教育。此外，在藥品更新?lián)Q代速度加快的年代，如何幫助臨床醫(yī)師找出療效確切、不良反應(yīng)小、廉價(jià)且適合患者個(gè)體化治療的藥物，是擺在所有臨床醫(yī)師面前最迫切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，因此強(qiáng)化臨床醫(yī)師合理用藥的藥學(xué)教育非常有必要。

3在規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)中如何開(kāi)展藥學(xué)教育

3.1將藥學(xué)教育納入規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)大綱

自1999年我國(guó)醫(yī)學(xué)教育全面啟動(dòng)以來(lái)，通過(guò)十幾年的探索與實(shí)踐，醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)模式一直處在不斷發(fā)展、調(diào)整的過(guò)程中，醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的系統(tǒng)性正受到越來(lái)越多的關(guān)注。正因如此，筆者認(rèn)為在醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)大綱中加入藥學(xué)教育不僅是對(duì)以往藥學(xué)教育的延伸，在一定程度上彌補(bǔ)部分醫(yī)師藥學(xué)知識(shí)的局限，更是對(duì)現(xiàn)有醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)模式的一種嘗試，具有前瞻性及創(chuàng)新性。西京醫(yī)院在制訂醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)大綱中創(chuàng)新性地加入了藥學(xué)教育環(huán)節(jié)。在大綱中，對(duì)于藥學(xué)教育的目的和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳細(xì)描寫(xiě)，同時(shí)對(duì)基本操作和基本技能也進(jìn)行了量化處理，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間等都進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，重點(diǎn)增加參訓(xùn)醫(yī)師對(duì)臨床常見(jiàn)疾病藥物治療標(biāo)準(zhǔn)的掌握，使醫(yī)師在開(kāi)具處方時(shí)做到有據(jù)可依、有章可循，從而在源頭上消除臨床上常見(jiàn)的重復(fù)用藥、錯(cuò)誤用藥、不恰當(dāng)用藥的現(xiàn)象。經(jīng)過(guò)近3年的實(shí)踐，結(jié)果表明參訓(xùn)醫(yī)師在藥品相關(guān)信息的掌握、臨床常見(jiàn)疾病的合理用藥水平等方面比同級(jí)別醫(yī)師具有明顯的優(yōu)勢(shì)，突出體現(xiàn)在大處方、無(wú)適應(yīng)證用藥、違反經(jīng)濟(jì)學(xué)用藥等方面的發(fā)生率顯著低于其他同級(jí)別醫(yī)師。為此，西京醫(yī)院在2011年獲得了原國(guó)家衛(wèi)生部“全國(guó)醫(yī)院藥事管理優(yōu)秀獎(jiǎng)”。

3.2通過(guò)任務(wù)和興趣引導(dǎo)藥學(xué)教育

藥學(xué)教育涉及的范圍較廣，雖然在相對(duì)較短時(shí)間內(nèi)很難系統(tǒng)、全面地讓參訓(xùn)醫(yī)師掌握所有的藥學(xué)知識(shí)，但是可以通過(guò)大綱制訂有針對(duì)性的任務(wù)，以完成任務(wù)來(lái)強(qiáng)化關(guān)鍵點(diǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí)。例如，針對(duì)“抗菌藥物專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng)”中各項(xiàng)指標(biāo)和規(guī)范執(zhí)行的內(nèi)容時(shí)，首先將參訓(xùn)醫(yī)師分成兩組，然后選擇醫(yī)院圍手術(shù)期抗菌藥物使用存在問(wèn)題的真實(shí)病例，讓兩組參訓(xùn)醫(yī)師分別討論存在的問(wèn)題，并互相評(píng)判，最后由帶教老師指正，最終參訓(xùn)醫(yī)師對(duì)圍手術(shù)期抗菌藥物使用的適應(yīng)證、劑量、時(shí)機(jī)和療程等內(nèi)容耳熟能詳。通過(guò)上述任務(wù)型教學(xué)方式，使參訓(xùn)醫(yī)師體驗(yàn)到成功的喜悅，也激發(fā)了參訓(xùn)醫(yī)師的學(xué)習(xí)興趣，同時(shí)培養(yǎng)了參訓(xùn)醫(yī)師分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。在2013年軍隊(duì)抗菌藥物飛行檢查中，西京醫(yī)院獲得全軍第一。以興趣引導(dǎo)的教學(xué)方式在藥學(xué)教學(xué)實(shí)踐中也經(jīng)常被采用。興趣是人類(lèi)對(duì)客觀事物的選擇性態(tài)度，是積極認(rèn)識(shí)某種事物或參加某種活動(dòng)的心理傾向。興趣教學(xué)不但可以調(diào)動(dòng)參訓(xùn)醫(yī)師積極思維，還可以提高教學(xué)質(zhì)量。例如，在《培訓(xùn)大綱》中要求參訓(xùn)醫(yī)師必須掌握8～10種臨床常見(jiàn)疾病的藥物治療原則時(shí)，可以讓參訓(xùn)醫(yī)師選擇自己有興趣的病種。他們有的是為了治療自己親友的疾病而作出選擇，有的是為了今后的工作領(lǐng)域需要而作出選擇。這些疾病基本都是教學(xué)大綱要求的臨床常見(jiàn)病種。這樣，參訓(xùn)醫(yī)師在學(xué)習(xí)中就有了針對(duì)性、自覺(jué)性、主動(dòng)性，有了“核動(dòng)力”，從而起到事半功倍的效果。

3.3利用信息化手段提高教學(xué)質(zhì)量

據(jù)文獻(xiàn)報(bào)道，醫(yī)師對(duì)指南的依從性增加10％，則患者的死亡率降低11％。因此，在規(guī)范化醫(yī)師的藥學(xué)培訓(xùn)中，進(jìn)行臨床藥物治療指南的培訓(xùn)顯得尤為重要。為培養(yǎng)規(guī)范化醫(yī)師的合理用藥思維，西京醫(yī)院依托軍隊(duì)“十一五”和國(guó)家“863”課題建立臨床常見(jiàn)疾病的診療決策支持系統(tǒng)（Clinicaldecisionsupportsystem，CDSS）并應(yīng)用到臨床和規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)中。該系統(tǒng)將臨床常見(jiàn)疾病的藥物治療指南進(jìn)行整合，借助信息化手段，為參訓(xùn)醫(yī)師提供隨需而得的藥學(xué)教育，具有事半功倍的效果。通過(guò)近2年的應(yīng)用，參訓(xùn)醫(yī)師對(duì)指南的依從性從原來(lái)的10.2％提高到了71.9％。

3.4建立醫(yī)師藥學(xué)教育培訓(xùn)考評(píng)機(jī)制

制度本身的激勵(lì)性和約束性決定了沒(méi)有完善的制度工作將很難開(kāi)展。規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)藥學(xué)教育不是短期行為，不是通過(guò)講幾次課就可以完成的，必須要有穩(wěn)定的培養(yǎng)模式及完善的考核制度。我國(guó)醫(yī)師規(guī)范化教育在完善相應(yīng)的管理規(guī)章、準(zhǔn)入許可制度、考核、培訓(xùn)、薪酬等各單項(xiàng)制度的同時(shí)，更關(guān)鍵的是要使制度的約束性涵蓋各項(xiàng)制度環(huán)節(jié)之中，用制度的力量來(lái)保證質(zhì)量，使制度真正發(fā)揮作用。同樣，醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中藥學(xué)教育考評(píng)體系也應(yīng)重視參訓(xùn)醫(yī)師藥物治療規(guī)范性和合理性的考核。在《培訓(xùn)大綱》中，將藥劑科“出科考核”分為基本技能和臨床實(shí)踐。首先，由藥劑科和相關(guān)科室專(zhuān)家組成考核小組，針對(duì)住院醫(yī)師選擇的疾病進(jìn)行合理用藥思維模式考核，不合格的醫(yī)師給予1次補(bǔ)考機(jī)會(huì)；補(bǔ)考仍不合格，需重新進(jìn)行藥學(xué)教育培訓(xùn)，即在藥劑科重新輪轉(zhuǎn)。同時(shí)，將考核與參訓(xùn)醫(yī)師的“超勞”補(bǔ)貼和學(xué)分掛鉤，對(duì)不按藥物治療標(biāo)準(zhǔn)用藥的醫(yī)師視情節(jié)輕重實(shí)行30％、50％和100％的三級(jí)扣罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)造成醫(yī)療事故的醫(yī)師要追究本人和相關(guān)帶教老師的責(zé)任。隨著藥學(xué)教育在醫(yī)師培訓(xùn)考評(píng)中的推進(jìn)，全院醫(yī)師的藥物治療水平趨向合理，全院患者平均住院日和術(shù)前住院日均呈下降趨勢(shì)。結(jié)合國(guó)家臨床路徑的推行，西京醫(yī)院“入徑”患者平均住院藥費(fèi)為2488.53元，未“入徑”患者平均住院藥費(fèi)為3050.84元；總體“入徑”患者平均住院日為5.72天，未“入徑”患者平均住院日為7.15天。

4總結(jié)

第4篇：醫(yī)藥培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：科技發(fā)展；企業(yè)生存；工會(huì)；教育和培訓(xùn)

中圖分類(lèi)號(hào)：D422.63 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2010）029(C)-0104-01

一、工會(huì)技術(shù)培訓(xùn)工作的重要意義

隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，當(dāng)今世界知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，各種新技術(shù)，新工藝不斷出現(xiàn)，各類(lèi)新標(biāo)準(zhǔn)，新規(guī)范不斷被制定，與此相應(yīng)，各國(guó)為了爭(zhēng)取在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，都加快了將最新知識(shí)和科研成果應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)際中的腳步，甚至修改相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、環(huán)境保護(hù)、動(dòng)植物愛(ài)護(hù)、進(jìn)出口貿(mào)易等方面的法律法規(guī)，借口外資企業(yè)涉嫌違反本國(guó)法律或者道德規(guī)范等人為抬高行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，以限制其他國(guó)家企業(yè)進(jìn)入。

為了適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要，為了保持企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰，要求現(xiàn)代企業(yè)必須適應(yīng)當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)，一方面需要企業(yè)不斷引進(jìn)新技術(shù)、新專(zhuān)利、新工藝，另一方還需要企業(yè)放棄傳統(tǒng)觀念，不再墨守成規(guī)，而應(yīng)該銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和創(chuàng)新的技術(shù)在同行業(yè)中確立無(wú)可替代的優(yōu)勢(shì)，只有這樣，才能保證企業(yè)的永續(xù)發(fā)展，持續(xù)經(jīng)營(yíng)。而這一切的獲得，都與企業(yè)擁有著一批高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是分不開(kāi)的。因此，需要企業(yè)不斷對(duì)現(xiàn)有職工進(jìn)行知識(shí)更新和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以使之早日建設(shè)成為高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。但高素質(zhì)職工隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)工程，絕不是一朝一夕，輕松就可以達(dá)到的。它需要企業(yè)管理層高度重視，并建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才建設(shè)規(guī)劃，作為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一項(xiàng)既定方針不斷堅(jiān)持并貫徹下去，還需要工會(huì)組織充分發(fā)揮自身作用，緊密聯(lián)系廣大職工，做好他們的宣傳培養(yǎng)工作。

二、集團(tuán)工會(huì)技術(shù)培訓(xùn)工作的主要內(nèi)容

中平能化集團(tuán)工會(huì)作為廣大職工自發(fā)的群眾性組織，擔(dān)負(fù)著職工利益維護(hù)者和對(duì)職工進(jìn)行教育、技術(shù)培訓(xùn)的重要任務(wù)，它是政府和職工之間聯(lián)系的紐帶，是傳達(dá)職工利益訴求，反映職工呼聲的重要渠道，更是激發(fā)企業(yè)活力，保持企業(yè)蓬勃向上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的堅(jiān)實(shí)依靠力量。具體來(lái)說(shuō)，新時(shí)期的工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行教育和技術(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括以下兩個(gè)方面：

（一）加大對(duì)職工法律知識(shí)的教育和培訓(xùn)

建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，首先要求廣大職工必須是知法、守法，懂得利用法律武器維護(hù)自己權(quán)益的合格公民。對(duì)職工法律知識(shí)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，主要應(yīng)該是我國(guó)當(dāng)前的各項(xiàng)法律、法規(guī)或者規(guī)章。基本的刑法、民法是重要的培訓(xùn)內(nèi)容，再者涉及到廣大職工生命安全的相關(guān)法律法規(guī)也應(yīng)作為重點(diǎn)的培訓(xùn)內(nèi)容，如我們的集團(tuán)主要是以生產(chǎn)能源化工為主的企業(yè)，所以可以重點(diǎn)加強(qiáng)這方面的法律法規(guī)的培訓(xùn)，如：《中華人民共和國(guó)煤炭法》、《礦山安全法》、《礦山安全法實(shí)施條例》、《煤礦安全規(guī)程》、《中華人民共和國(guó)礦產(chǎn)資源法》、《煤炭生產(chǎn)許可證管理辦法》等。另外，由于我集團(tuán)對(duì)外貿(mào)易的逐步擴(kuò)大，涉及對(duì)外貿(mào)易糾紛的案件今后肯定將會(huì)越來(lái)越多，因此未來(lái)集團(tuán)的發(fā)展肯定需要大量的懂得國(guó)際貿(mào)易相關(guān)法律知識(shí)的高素質(zhì)人才，為此，專(zhuān)門(mén)加大對(duì)個(gè)別法律基礎(chǔ)較好，對(duì)國(guó)際貿(mào)易法律感興趣的職工進(jìn)行相關(guān)方面法律法規(guī)的培訓(xùn)就顯得尤其重要。國(guó)際貿(mào)易法（international trade law）是調(diào)整不同國(guó)家之間商品交易關(guān)系及附屬于這種交易關(guān)系的其他關(guān)系，即國(guó)際商品貨物運(yùn)輸、保險(xiǎn)、支付與結(jié)算、調(diào)解與仲裁等關(guān)系的法律規(guī)范的總和。當(dāng)前國(guó)際上有關(guān)規(guī)范國(guó)際貿(mào)易的法律法規(guī)比較多，這些法律覆蓋到空運(yùn)、海運(yùn)、陸路運(yùn)輸；貿(mào)易雙方承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)；侵權(quán)賠償?shù)男袨檎J(rèn)定和依據(jù)等，主要有1980年《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》、1974年《國(guó)際銷(xiāo)售貨物時(shí)效期限公約》、1964年《國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)統(tǒng)一法公約》、1964年《國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同的訂立統(tǒng)一法公約》、1924年《統(tǒng)一提單若干法律規(guī)則的國(guó)際公約》（《海牙規(guī)則》）、1978年《聯(lián)合國(guó)海上貨物運(yùn)輸公約》（《漢堡規(guī)則》）、1929年《統(tǒng)一國(guó)際航空運(yùn)輸某些規(guī)則的公約》等。此外，還應(yīng)該培訓(xùn)經(jīng)常與我集團(tuán)公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)的美國(guó)、日本等國(guó)家的國(guó)內(nèi)法甚至有關(guān)風(fēng)俗習(xí)慣，道德傳統(tǒng)等的培訓(xùn)。

（二）加強(qiáng)對(duì)職工本職工作技術(shù)技能的教育和培訓(xùn)

建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，最根本的還是要求廣大職工首先能夠熟練掌握本職工作所需的各項(xiàng)技術(shù)和技能。由于廣大職工的知識(shí)水平、年齡層次、接受能力有差異，因此導(dǎo)致他們對(duì)本崗位所需的知識(shí)和技術(shù)、技能在運(yùn)用上有差別，為了充分發(fā)揮每個(gè)職工的潛在能力，也為了使集團(tuán)設(shè)備的使用達(dá)到最大效率，必須要對(duì)職工進(jìn)行定期的針對(duì)崗位所需知識(shí)和技術(shù)技能的教育培訓(xùn)。只有廣大職工熟練掌握了本職工作，才有可能在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)明，從而進(jìn)一步改進(jìn)和提高工作效率。在教育和培訓(xùn)的形式上，工會(huì)可以采用請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的老職工親身授課、現(xiàn)身說(shuō)法的形式，也可以組織部分職工代表去其他兄弟企業(yè)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)的形式，還可以采用知識(shí)競(jìng)賽，技能比武的形式等，一方面豐富職工的業(yè)余生活，另一方面也激發(fā)了他們深入掌握技術(shù)技能的興趣。

總之，在新形勢(shì)下，開(kāi)展適應(yīng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的高素質(zhì)人才的教育和培養(yǎng)方式有很多，涉及的內(nèi)容也非常廣泛，絕不是在本文有限的篇幅內(nèi)所能全部闡明的，當(dāng)然也許還有很多更好的途徑和方法，其他企業(yè)或許已經(jīng)有了現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)和模板，在此，希望拋磚引玉，能夠在今后的工會(huì)工作中，多多交流，力爭(zhēng)把中平能化集團(tuán)工會(huì)的教育和培訓(xùn)工作開(kāi)展的越來(lái)越好。

作者單位：中平能化集團(tuán)工會(huì)生產(chǎn)保護(hù)部

參考文獻(xiàn)：

第5篇：醫(yī)藥培訓(xùn)范文

飲食反流 即飲食不能順利通過(guò)咽部進(jìn)入食管而反流到口腔、鼻咽和鼻腔。

鑒別診斷：飲食反流的臨床表現(xiàn)及鑒別要點(diǎn)，見(jiàn)表11。

耳痛 即指耳內(nèi)或耳周疼痛，按發(fā)病機(jī)制可分為原發(fā)性與繼發(fā)性耳痛。

鑒別診斷：耳痛的臨床表現(xiàn)及鑒別要點(diǎn)，見(jiàn)表12。

耳漏 即外耳道積聚或流出液體，是耳部疾病的常見(jiàn)癥狀。

鑒別診斷：耳漏的臨床表現(xiàn)及鑒別要點(diǎn)，見(jiàn)表13。

眩暈 即因機(jī)體對(duì)空間定位障礙而產(chǎn)生的一種運(yùn)動(dòng)性或位置性錯(cuò)覺(jué)，自感身體或外界景物發(fā)生運(yùn)動(dòng)。

鑒別診斷：眩暈的臨床表現(xiàn)及鑒別要點(diǎn)，見(jiàn)表14。

耳鳴 可分為主觀性耳鳴和客觀性耳鳴。主觀性耳鳴多見(jiàn)，是指外界無(wú)相應(yīng)聲源或刺激存在，而患者主觀上感覺(jué)耳內(nèi)或顱內(nèi)有聲音。客觀性耳鳴少見(jiàn)，指患者和檢查者都可聽(tīng)到耳鳴的聲音，主要有血管的搏動(dòng)聲、肌肉的陣攣聲、咽鼓管異常開(kāi)放的呼吸音或顳下頜關(guān)節(jié)紊亂引起的聲音。

鑒別診斷：耳鳴的臨床表現(xiàn)及鑒別要點(diǎn)，見(jiàn)表15。

耳聾 臨床上將各種聽(tīng)力損失統(tǒng)稱(chēng)為耳聾。多按病變部位分為傳導(dǎo)性聾、感音神經(jīng)性聾與混合性聾3類(lèi)。

鑒別診斷：耳聾的臨床表現(xiàn)及鑒別要點(diǎn)，見(jiàn)表16。

主要疾病

掌握：鼻外傷及耳鼻喉異物的臨床表現(xiàn)、緊急處理原則。

了解：鼻外傷及耳鼻喉異物的進(jìn)一步處理方法。

鼻外傷

鼻骨骨折

癥狀 依損傷程度和部位，可出現(xiàn)相應(yīng)癥狀。鼻腔黏膜撕裂可出現(xiàn)鼻出血，該癥狀最為常見(jiàn)。鼻中隔撕裂或脫位可出現(xiàn)鼻中隔血腫。皮下出血可發(fā)生瘀斑或血腫。鼻梁歪斜、鼻背塌陷、畸形。鼻局部觸痛，觸之可感鼻骨塌陷和骨擦音，皮下氣腫可觸之有捻發(fā)音。

治療 治療原則為矯正鼻部畸形和恢復(fù)鼻腔通氣功能。①鼻骨骨折復(fù)位術(shù)：可囑患者于外傷后1周左右，腫脹消退后復(fù)診手術(shù)，不宜>2周，>2周由于骨痂的形成，增加了整復(fù)難度。②鼻中隔血腫和膿腫手術(shù)。③開(kāi)放鼻骨復(fù)位術(shù)和鼻中隔手術(shù)。

鼻竇外傷

額竇骨折 癥狀：前壁線型骨折癥狀較輕，可僅表現(xiàn)為鼻出血、軟組織腫脹和壓痛。凹陷型骨折急性期額部腫脹，腫脹消退后則顯現(xiàn)前額凹陷。粉碎型骨折可有眶上區(qū)腫脹、皮下積氣、眶上緣后移、眼球向下移位。后壁骨折伴腦膜撕裂可出現(xiàn)腦脊液鼻漏、顱內(nèi)出血，顏前窩氣腫并可繼發(fā)嚴(yán)重顱內(nèi)感染。

治療：額竇骨折的治療原則為整復(fù)骨折、恢復(fù)外形和功能，避免并發(fā)癥。前壁線型骨折由于皮膚無(wú)裂開(kāi)，無(wú)變形，一般無(wú)需特殊處理。預(yù)防感染，應(yīng)用鼻減充血?jiǎng)?，收縮鼻腔黏膜，保持鼻腔、鼻竇引流通暢，可自愈。前壁凹陷型或粉碎型骨折一經(jīng)確診，應(yīng)及時(shí)手術(shù)。后壁骨折應(yīng)明確有無(wú)腦膜撕裂、腦脊液鼻漏、顱內(nèi)血腫或腦組織挫傷。額竇、額隱窩、鼻額管的處理——額竇黏膜大部分完好，鼻額管引流通暢，額竇可不予處理。

篩竇骨折 單純篩骨骨折可僅表現(xiàn)為鼻出血，合并有眶、鼻骨、額竇骨折時(shí)可出現(xiàn)相應(yīng)的癥狀，如鼻根部塌陷、內(nèi)眥增寬、視力下降或失明、患側(cè)瞳孔散大、直接對(duì)光反射消失，但間接對(duì)光反射存在。

治療：?jiǎn)渭兒Y竇骨折一般無(wú)需處理。對(duì)于嚴(yán)重鼻出血，填塞法無(wú)效，可行鼻外篩前動(dòng)脈結(jié)扎術(shù)。合并有其他部位的骨折，可進(jìn)行相應(yīng)治療。對(duì)于傷后迅速出現(xiàn)的視力嚴(yán)重減退，應(yīng)盡早施行視神經(jīng)管減壓術(shù)，以提高視力恢復(fù)幾率。遲發(fā)或進(jìn)行性視力減退，也是手術(shù)適應(yīng)證。此手術(shù)可經(jīng)鼻腔在鼻內(nèi)鏡下完成，或行鼻外篩竇切除術(shù)進(jìn)路手術(shù)。

上頜竇骨折 上頜竇骨折常為外力直接撞擊所致?？杀憩F(xiàn)為局部腫脹、塌陷畸形、左右兩側(cè)頜面部不對(duì)稱(chēng)。腫脹消退后畸形更為明顯。若為頜面復(fù)合骨折的一部分，可出現(xiàn)眼部癥狀，如復(fù)視、視力減退等。

治療：前壁凹陷性骨折可經(jīng)上頜竇根治術(shù)進(jìn)行骨折復(fù)位。上頜竇前側(cè)壁的骨折移位，可在復(fù)位后用微型鈦板行堅(jiān)固內(nèi)固定。

耳鼻喉異物

氣管異物 異物進(jìn)入氣道后，立即發(fā)生劇烈嗆咳、嘔吐，伴面紅耳赤、憋氣、呼吸不暢等癥狀，較大異物即刻可發(fā)生窒息。常見(jiàn)癥狀為氣喘哮鳴，由氣流經(jīng)異物阻塞處發(fā)聲所致；氣管拍擊聲為異物隨氣流向上撞擊聲門(mén)下區(qū)所致，以咳嗽時(shí)更顯著，聽(tīng)診器置于頸、胸部氣管區(qū)即可聞及此聲。

支氣管異物 早期癥狀與氣管異物類(lèi)似。異物進(jìn)入支氣管后，咳嗽癥狀可減輕或無(wú)癥狀。當(dāng)異物尚能活動(dòng)時(shí)，則有痙攣性高聲嗆咳，呼吸時(shí)雖有部分阻塞現(xiàn)象，但不引起明顯肺部病變；異物停留阻塞支氣管腔時(shí)，可能發(fā)生呼吸困難或胸部不適感；異物為植入性異物，支氣管炎癥多較明顯，常有發(fā)熱、痰多、咳嗽等癥狀。呼吸困難程度與異物部位及大小有關(guān)；若兩側(cè)支氣管內(nèi)均有異物堵塞，呼吸困難多較嚴(yán)重。胸部叩診時(shí)患側(cè)呈過(guò)清音或濁音，肺部聽(tīng)診時(shí)患側(cè)呼吸音減弱或消失。

氣管、支氣管異物是危及患者生命的危重急癥，應(yīng)及時(shí)診斷，盡早取出異物，以保持呼吸道通暢。氣管、支氣管異物可經(jīng)直接喉鏡或支氣管鏡經(jīng)口腔、或在個(gè)別情況下經(jīng)氣管切開(kāi)處取出異物，這是治療氣管、支氣管異物最有效的方法。凡通過(guò)支氣管鏡確實(shí)無(wú)法取出的異物，可行開(kāi)胸手術(shù)、氣管切開(kāi)取出異物。

第6篇：醫(yī)藥培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：教學(xué)培訓(xùn) 新課標(biāo) 課堂教學(xué) 教學(xué)技能

根據(jù)“滄州市教育局關(guān)于2014年滄州市中小學(xué)市級(jí)骨干教師培訓(xùn)工作具體安排的通知”精神，受市教育局委托，我們承擔(dān)了本次培訓(xùn)的教學(xué)及學(xué)員管理工作。本次培訓(xùn)針對(duì)教育教學(xué)各環(huán)節(jié)開(kāi)展教學(xué)技能培訓(xùn)和研修，使廣大教師更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，拓展新的教學(xué)思路和方法，開(kāi)展有針對(duì)性和實(shí)效性的培訓(xùn)工作，為基層學(xué)校培養(yǎng)和造就一批視野開(kāi)闊、理念先進(jìn)、業(yè)務(wù)精湛的“種子”教師，把專(zhuān)家教授新的教學(xué)理念和教學(xué)技能，帶進(jìn)工作中，并發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步帶動(dòng)農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和教育質(zhì)量的提升，這是我們培訓(xùn)工作的目的。培訓(xùn)工作本著以提升我市中小學(xué)、幼兒園骨干教師的教師教學(xué)技能的提高為目標(biāo)，增強(qiáng)教師對(duì)本職工作的責(zé)任感，做一個(gè)永不倦怠的教師，開(kāi)設(shè)《幼兒教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)》、《教師教學(xué)技能訓(xùn)練與提升》、《幼兒教師的十大教學(xué)技能及訓(xùn)練》和《做不抱怨的教師》四門(mén)課程，聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家、教授13人對(duì)本市504名中小學(xué)骨干教師分兩期進(jìn)行了為期8天的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作取得了較好效果，達(dá)到了預(yù)期目的。通過(guò)聽(tīng)取學(xué)員們的交流、總結(jié)，倍感培訓(xùn)的重要性和迫切性。

一、保證教學(xué)質(zhì)量，是培訓(xùn)項(xiàng)目的核心

教學(xué)工作是培訓(xùn)的核心，學(xué)員帶著自己的教學(xué)困惑和求知的愿望來(lái)參加培訓(xùn)，我們必須要營(yíng)造一個(gè)良好的教學(xué)環(huán)境。首先，我們聘請(qǐng)教學(xué)水平高、學(xué)術(shù)造詣深厚的專(zhuān)家授課十三人，教授們的講座高屋建瓴、深入淺出，理論與實(shí)際相結(jié)合，鮮活的案例令學(xué)員耳目一新，效果非常好。李濤教授講解的現(xiàn)代教學(xué)微格教學(xué)與校本研修，從多方面講解了教師職業(yè)專(zhuān)業(yè)化，教師要具備的教育教學(xué)能力、評(píng)價(jià)一名好教師的標(biāo)準(zhǔn)，及教師教學(xué)能力提高的途徑。講授內(nèi)容貼近教師現(xiàn)實(shí)，師生互動(dòng)熱烈，學(xué)員感觸很深，反響很大。其次，課堂管理到位。班主任全程跟班聽(tīng)課，維護(hù)課堂秩序，處理突發(fā)事件；做好課堂記錄和信息反饋，認(rèn)真填寫(xiě)班主任日志。特別是對(duì)培訓(xùn)的上下課時(shí)間，學(xué)員請(qǐng)銷(xiāo)假、蓋章考勤等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到一視同仁、嚴(yán)格管理。學(xué)員踏踏實(shí)實(shí)地聽(tīng)，認(rèn)認(rèn)真真地記，報(bào)告廳秩序井然。

為了使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果，我們給學(xué)員布置了“立師德、筑師魂”大型征文活動(dòng)，教師只有懂師德、立師德，才能能夠鑄就師魂，熱愛(ài)教育事業(yè)。學(xué)員結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)際，認(rèn)真撰寫(xiě)論文，征文上繳率100%。學(xué)員們興趣濃厚，求知欲很強(qiáng)，總嫌自己筆記不夠完整?？紤]到學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后，還要把培訓(xùn)的新理念帶回去，要學(xué)以致用，還有的學(xué)員要回單位做當(dāng)輔導(dǎo)老師，專(zhuān)家的課件對(duì)他們至關(guān)重要，于是我們及時(shí)將專(zhuān)家的課件放入郵箱供大家分享，為此學(xué)員贊不絕口。泊頭杜老師在總結(jié)中這樣感慨：由李濤教授講解的《教師教學(xué)技能訓(xùn)練與提升》，還有王立香老師講解的“小學(xué)教師的八項(xiàng)修煉”，我能感受到她們兢兢業(yè)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的敬業(yè)精神和熱情開(kāi)朗、平易近人的態(tài)度，她們帶給我們的講座，或深刻，或睿智，或沉穩(wěn)，或思辨，無(wú)不滋潤(rùn)著我的心田。孫成林校長(zhǎng)的講座，內(nèi)容新穎而豐富，形式靈活而多樣，分析問(wèn)題有針對(duì)性，講述內(nèi)容能用于實(shí)際教學(xué)工作中。專(zhuān)家們以鮮活的實(shí)例和豐富的知識(shí)內(nèi)涵及精湛的理論闡述，激起了學(xué)員不斷探索教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的激情。各位專(zhuān)家毫無(wú)保留地把自己的知識(shí)，拿出來(lái)和我們分享，是我們從教學(xué)新理念到教學(xué)新方法都有了空前的提高?！?/p>

二、注重教學(xué)效果，是培訓(xùn)的關(guān)鍵

1.重視教育教學(xué)理念的傳授。傳統(tǒng)教學(xué)的模式是一言堂，必須摒棄。課堂教學(xué)要體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人，教師起主導(dǎo)作用，要引導(dǎo)學(xué)生動(dòng)起來(lái)，教師提出問(wèn)題，要讓學(xué)生去分析，去探討，去解決問(wèn)題；教師“一桶水”的理念已不能滿(mǎn)足職業(yè)要求。更新教育教學(xué)理念，讓新課標(biāo)做教學(xué)的指揮棒，貫穿于整個(gè)教育教學(xué)中，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到課程標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是一個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)，是絕大多數(shù)學(xué)生通過(guò)努力能夠達(dá)到的；現(xiàn)代化的教育不是精英教育、選拔教育，其內(nèi)容和要求應(yīng)該是基礎(chǔ)的、有限的和具有發(fā)展性的不能任意擴(kuò)大、拔高；學(xué)校教育不是終結(jié)性教育，其課改要給學(xué)生全面而豐富的發(fā)展留有充分的時(shí)間和空間，應(yīng)有利于學(xué)生自主、多樣、持續(xù)地發(fā)展。通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)員了解了先進(jìn)的教育科學(xué)基本理論，現(xiàn)代教育觀、學(xué)生觀和學(xué)習(xí)觀，在教學(xué)活動(dòng)中遵循客觀規(guī)律、調(diào)整自身的角色和教學(xué)方式，把素質(zhì)教育貫穿到學(xué)科教學(xué)過(guò)程中。

第7篇：醫(yī)藥培訓(xùn)范文

論文關(guān)鍵詞：酒店培訓(xùn);行政人員;能力

培訓(xùn)部是品牌高星級(jí)酒店必不可少的重要部門(mén)，肩負(fù)保證員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，酒店管理規(guī)范有序的重要職責(zé)。酒店培訓(xùn)管理的主要工作由培訓(xùn)部門(mén)所屬行政人員來(lái)完成，除基本行政工作以外，還包括培訓(xùn)日常管理和培訓(xùn)講授等，這就要求酒店培訓(xùn)部行政人員具備更多方面的素質(zhì)和能力。

1 酒店培訓(xùn)部行政人員的主要工作內(nèi)容

培訓(xùn)部行政人員通常由培訓(xùn)部經(jīng)理（主管）直接領(lǐng)導(dǎo)，日常工作主要包括：

（1） 日常收發(fā)文件管理：培訓(xùn)部相關(guān)辦公文件的接收整理存檔及發(fā)放呈遞記錄。

（2） 文稿撰寫(xiě)：培訓(xùn)部相關(guān)備忘、制度、文件等應(yīng)用文稿的編寫(xiě)。

（3） 培訓(xùn)管理工作：包括各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的催繳、檢核、記錄；培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)檢查；部門(mén)培訓(xùn)支持等。

（4） 酒店產(chǎn)品知識(shí)資料更新收集：匯集員工應(yīng)掌握的全部本酒店相關(guān)知識(shí)，并不斷更新完善。

（5） 建立并不斷更新員工培訓(xùn)記錄：建立酒店全體員工培訓(xùn)檔案并根據(jù)參加培訓(xùn)課時(shí)、酒店人員變動(dòng)不斷更新。

（6） 培訓(xùn)資料收集：酒店各專(zhuān)題培訓(xùn)相關(guān)支撐參考資料的不斷收集整理學(xué)習(xí)。

（7） 組織員工培訓(xùn)及課程教授：組織定期新員工入職培訓(xùn)及不定期專(zhuān)題培訓(xùn)，準(zhǔn)備教案、道具，制作課件并擔(dān)任培訓(xùn)講師。

（8） 員工儀容儀表服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)稽查：不定期高密度地到員工工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行員工儀容儀表、服務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化檢查。

實(shí)際上可以將酒店培訓(xùn)部行政人員的工作歸結(jié)為三大部分：一是部門(mén)文書(shū)工作；二是培訓(xùn)管理督察工作；三是培訓(xùn)教授工作。判斷一名酒店培訓(xùn)部行政人員工作是否合格，也應(yīng)主要從這三方面進(jìn)行考察。

2 文書(shū)工作能力

文書(shū)工作是行政人員最基本的工作，主要包括文字處理、辦公自動(dòng)化操作、資料整理等。

2.1 文字處理

酒店培訓(xùn)行政人員應(yīng)具有良好的文字組織和語(yǔ)言表達(dá)能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。掌握常用英語(yǔ)口語(yǔ)，有較好的英語(yǔ)閱讀和寫(xiě)作能力。熟悉酒店公文統(tǒng)一格式要求，熟悉通知、紀(jì)要、總結(jié)、計(jì)劃等應(yīng)用文寫(xiě)作。

2.2 辦公自動(dòng)化操作

酒店培訓(xùn)行政人員應(yīng)能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)，熟練操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等辦公自動(dòng)化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧，并能熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備，打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、刻錄機(jī)等。

2.3 資料整理

辦公資料繁亂紛雜，作為行政人員應(yīng)具備良好的資料整理、分類(lèi)、歸檔能力。掌握酒店培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)信息的更新與維護(hù)。

3 培訓(xùn)管理督察能力

培訓(xùn)管理督察主要包括培訓(xùn)效果檢查與部門(mén)培訓(xùn)的督促跟進(jìn)協(xié)調(diào)。

培訓(xùn)部行政人員在對(duì)員工進(jìn)行行為檢查時(shí)，必須明確掌握檢查標(biāo)準(zhǔn)，并保證檢查的公開(kāi)公平。首先行政人員自身應(yīng)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度掌握的非常清楚，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自身行為；其次應(yīng)對(duì)待所有員工一視同仁，保證酒店服務(wù)的規(guī)范與統(tǒng)一。

做好部門(mén)培訓(xùn)的督促跟進(jìn)協(xié)調(diào)工作需要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，很強(qiáng)的抗壓能力與專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。由于酒店各部門(mén)的工作任務(wù)都很繁重，部門(mén)管理者可能會(huì)忽略培訓(xùn)工作，使得部門(mén)培訓(xùn)工作開(kāi)展不完全或不到位。因此，培訓(xùn)部行政人員需要積極與酒店各部門(mén)包括上至酒店總經(jīng)理，下至普通員工進(jìn)行有效溝通，使他們明白培訓(xùn)的重要性，支持培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)體系的有效建立與完善運(yùn)轉(zhuǎn)。培訓(xùn)部行政人員應(yīng)善于溝通，能夠?qū)Σ煌瑢?duì)象采用不同的溝通方法，在專(zhuān)業(yè)禮貌的前提下進(jìn)行部門(mén)之間的斡旋，在保證本部門(mén)工作的前提下盡量給予對(duì)方以體諒，面對(duì)難題不后退不沮喪，在任何時(shí)候都不喪失耐心和微笑。溝通能力的強(qiáng)弱是工作能否順利開(kāi)展的重要前提，在酒店這個(gè)需要時(shí)刻與人打交道的行業(yè)體現(xiàn)的更為突出與深刻。

4 培訓(xùn)教學(xué)能力

酒店培訓(xùn)部行政人員通常還要在員工培訓(xùn)項(xiàng)目中擔(dān)任部分課程的講授，這就要求培訓(xùn)部行政人員具備相應(yīng)的語(yǔ)言能力、知識(shí)水平和培訓(xùn)技能。

標(biāo)準(zhǔn)的普通話(huà)、流利的口頭表達(dá)和為人師表的氣質(zhì)風(fēng)范是一名培訓(xùn)講師站上講臺(tái)的基礎(chǔ)條件。語(yǔ)言表達(dá)，是將知識(shí)傳授給學(xué)員的必要手段，表達(dá)能力的強(qiáng)弱將很大程度決定教學(xué)效果的好壞與培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。此外，個(gè)人氣質(zhì)風(fēng)范也會(huì)影響學(xué)員對(duì)于講師專(zhuān)業(yè)度、親和度的判斷，因此培訓(xùn)部行政人員應(yīng)當(dāng)衣著正式、舉止得體，表情自然。

酒店培訓(xùn)的對(duì)象當(dāng)中很多都是從業(yè)多年的老員工，其學(xué)歷或知識(shí)含量也并不見(jiàn)得比培訓(xùn)講師低，如何才能使他們學(xué)有所獲？要求培訓(xùn)人員除了熟練掌握崗位技能、技巧以及與之相關(guān)的實(shí)踐和理論知識(shí)以外，還要不斷的更新、創(chuàng)新，從實(shí)踐工作中總結(jié)出精華理論再回頭去指導(dǎo)學(xué)員怎樣運(yùn)用到實(shí)際崗位上。酒店員工培訓(xùn)實(shí)質(zhì)是一種成人教育，員工希望所學(xué)能夠立刻應(yīng)用到工作中，能夠立即解決實(shí)際問(wèn)題。因此在培訓(xùn)中需要更加注意給出員工實(shí)際可行的方法，與員工本職工作密切結(jié)合，才能得到員工的認(rèn)可與興趣。這也要求培訓(xùn)部人員更多的深入到各部門(mén)工作一線，了解每個(gè)工作崗位的基本工作狀態(tài)。

第8篇：醫(yī)藥培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞 ：重要性；思路；方法

中圖分類(lèi)號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

伴隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的快速的發(fā)展，電力企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越重要，然而其競(jìng)爭(zhēng)首當(dāng)其沖的就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)代化生產(chǎn)條件下，科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，電力企業(yè)裝備不斷更新，技術(shù)工藝水平不斷提高，對(duì)員工素質(zhì)的要求也不斷提高。員工培訓(xùn)是電力企業(yè)員工綜合素質(zhì)得以提高的重要方式。作為電力企業(yè)投資的重要部分和電力企業(yè)人力資源管理的重要成分，員工培訓(xùn)對(duì)于提升電力企業(yè)形象和提高電力企業(yè)效益有著重要作用。當(dāng)前，電力企業(yè)員工培訓(xùn)工作存在著觀念陳舊、不重視培訓(xùn)、未建立完善的培訓(xùn)管理系統(tǒng)、員工對(duì)培訓(xùn)理解存在誤差等問(wèn)題。做好電力企業(yè)員工培訓(xùn)工作，電力企業(yè)高層應(yīng)充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的真諦，加大培訓(xùn)投入，建立完善培訓(xùn)管理系統(tǒng)，幫助員工正確認(rèn)識(shí)培訓(xùn)，發(fā)自?xún)?nèi)心參與培訓(xùn); 同時(shí)，還應(yīng)將培訓(xùn)納入電力企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

電力企業(yè)員工培訓(xùn)的必要性

制約電力企業(yè)發(fā)展的因素很多，人力資源是其中最重要的關(guān)鍵因素之一。 “人力資源作為一種活的投入資料，是其他投入資料充分發(fā)揮其作用的源泉。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，電力企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)在某種程度上是電力企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)，是電力企業(yè)間員工整體素質(zhì)的較量。培訓(xùn)是員工整體素質(zhì)提高的有效方法之一，是電力企業(yè)人力資源管理的重要部分，是人力資源投資的重要形式，可以達(dá)到人盡其才的效果?！庇行У膯T工培訓(xùn)是電力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)資本的源泉，能使電力企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，達(dá)到電力企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。電力企業(yè)員工培訓(xùn)的重要作用有: 員工培訓(xùn)能夠提高員工的知識(shí)、技能，改變員工的態(tài)度，增強(qiáng)電力企業(yè)的盈利能力; 員工培訓(xùn)對(duì)增強(qiáng)員工對(duì)電力企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、主人翁地位、責(zé)任感，從而增強(qiáng)凝聚力有著關(guān)鍵性的作用;從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，員工培訓(xùn)對(duì)于培養(yǎng)電力企業(yè)的后備軍，滿(mǎn)足電力企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，確保電力企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展具有重要作用; 員工培訓(xùn)的比較效益明顯，實(shí)踐證明，投資人力資本回報(bào)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于投資其他物力資本。

二、創(chuàng)新電力企業(yè)培訓(xùn)管理思路

1.創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制。在電力企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)先鞏固和完善多種靈活的培訓(xùn)機(jī)制，基于電力企業(yè)發(fā)展及員工個(gè)人發(fā)展的需要，增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性、實(shí)用性和適度超前性，提升員工參與培訓(xùn)的積極性，進(jìn)一步的完善員工的培訓(xùn)考核管理制度，逐步形成制度化、正規(guī)化、科學(xué)化的管理體系，以提高培訓(xùn)管理的有效性。

2.創(chuàng)新培訓(xùn)方式。通過(guò)各種激勵(lì)措施來(lái)引導(dǎo)員工接受培訓(xùn)，使員工內(nèi)心形成不進(jìn)則退的危機(jī)感，樹(shù)立起職業(yè)前景的風(fēng)向標(biāo)。在培訓(xùn)方式上采取情景互動(dòng)式、案例研討式來(lái)激發(fā)被培訓(xùn)者的創(chuàng)造性，重視“練”的過(guò)程，從而激發(fā)員工參與學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

3.創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。內(nèi)容應(yīng)從單一性轉(zhuǎn)向一專(zhuān)多能的培訓(xùn)，將培訓(xùn)的重點(diǎn)從適應(yīng)性轉(zhuǎn)向拓展知識(shí)、提高能力、增長(zhǎng)才干及創(chuàng)新能力的培訓(xùn)上來(lái)，從而進(jìn)一步推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃的有效開(kāi)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.創(chuàng)新培訓(xùn)評(píng)估體系。對(duì)于電力企業(yè)而言，員工是否將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中發(fā)揮作用非常重要。這就要求培訓(xùn)組織者與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)良好溝通，同時(shí)從制度上明確部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)下屬的義務(wù)，強(qiáng)化他們對(duì)下屬培訓(xùn)效果的責(zé)任，要保證培訓(xùn)考核的公開(kāi)化、透明化，向員工傳遞培訓(xùn)中的不足，從而提高培訓(xùn)質(zhì)量。另外，還要將員工的培訓(xùn)效果與電力企業(yè)的激勵(lì)、晉升與考核、反饋機(jī)制結(jié)合起來(lái)，激勵(lì)員工學(xué)以致用。

三、電力企業(yè)員工培訓(xùn)方法

培訓(xùn)作為教育的一種形式，既具有很強(qiáng)的針對(duì)性，同時(shí)又具有很強(qiáng)的藝術(shù)性。在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)方法的采用在很大程度上關(guān)系到培訓(xùn)的效果。特別是對(duì)普通員工培訓(xùn)，方法更為重要。根據(jù)不同的表達(dá)能力、操作能力、記憶力、心理素質(zhì)等采用靈活多樣的培訓(xùn)方法，以進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)效果。具體方法如下 ：

1.掌握學(xué)習(xí)效果的階段性變化規(guī)律

電力企業(yè)員工在接受培訓(xùn)期間，學(xué)習(xí)的效果有著明顯的階段性變化，可分為以下幾階段 ：

第一階段是迅速學(xué)習(xí)階段。即員工在接受培訓(xùn)的最初階段，當(dāng)積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，會(huì)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容產(chǎn)生濃厚的興趣。對(duì)新知識(shí)的好奇心會(huì)驅(qū)使員工主動(dòng)思考，創(chuàng)造性地采用各種方法來(lái)掌握知識(shí)和技術(shù)，因此學(xué)習(xí)效果很好，學(xué)習(xí)進(jìn)展速度快。第二階段是緩慢學(xué)習(xí)階段。當(dāng)員工初步掌握了該項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容之后，其學(xué)習(xí)興趣和積極性銳減，學(xué)習(xí)進(jìn)展十分緩慢，相對(duì)達(dá)到一個(gè)穩(wěn)定的時(shí)期。第三階段是心理界限學(xué)習(xí)階段。經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的緩慢過(guò)程，員工對(duì)該項(xiàng)內(nèi)容的學(xué)習(xí)會(huì)處于飽和狀態(tài)，相對(duì)達(dá)到了心理界限或心理階段。只有充分認(rèn)識(shí)這些變化，才能較好地從事培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)過(guò)程中，有意識(shí)地區(qū)分階段、調(diào)整內(nèi)容、改變方法，將是克服員工心理學(xué)習(xí)障礙的有效方法。

2．采用分散性培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式

心理學(xué)研究證實(shí)，人的興趣和注意力的集中有一定的時(shí)間界限。將某項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容分幾個(gè)階段，短時(shí)間學(xué)習(xí)，其效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于集中一上午、下午或一天甚至幾天的學(xué)習(xí)。

3.激勵(lì)——以考核促培訓(xùn)

考核是對(duì)一段時(shí)期內(nèi)培訓(xùn)效果的總結(jié)和評(píng)估。在員工培訓(xùn)中，經(jīng)常考核員工的學(xué)習(xí)效果，是激勵(lì)員工學(xué)習(xí)和提高學(xué)習(xí)興趣的方法和措施。因?yàn)榭己藭?huì)給員工造成一定的心理壓力，員工會(huì)把考核結(jié)果同晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、自尊等方面影響不自覺(jué)地加以聯(lián)系，用外在環(huán)境壓力下迫使其努力學(xué)習(xí)。事實(shí)上，任何一項(xiàng)學(xué)習(xí)的效果都會(huì)受到考核的影響，妥善安排考核的內(nèi)容、時(shí)間、次數(shù)以及結(jié)果的處理會(huì)有助于員工對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解、掌握和吸收。培訓(xùn)效果的考核還有利于檢查員工的工作情況，便于發(fā)現(xiàn)不足，以便在培訓(xùn)中強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)，終止錯(cuò)誤，更加熟練地采用正確的工作方法。

4.興趣——學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的培育

員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的興趣和學(xué)習(xí)能力在很大程度上取決于其對(duì)所學(xué)知識(shí)的渴求程度。促使員工渴求學(xué)習(xí)的原因很多，受人尊重、自我實(shí)現(xiàn)、競(jìng)賽中獲勝、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、成就感、躲避指責(zé)、獲得安全感等都與其工作有著密切的關(guān)系。每一位主管培訓(xùn)的人員都應(yīng)該掌握這些學(xué)習(xí)動(dòng)因，弄清每位員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和對(duì)待工作的內(nèi)心態(tài)度，從而促其樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)目的，對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生興趣。

5.調(diào)動(dòng)各種感覺(jué)器官共同工作

應(yīng)該說(shuō)學(xué)習(xí)是一個(gè)獲取知識(shí)、掌握技能、提高素質(zhì)的過(guò)程，當(dāng)知識(shí)和技能傳授給學(xué)習(xí)者后，學(xué)習(xí)的過(guò)程即告結(jié)束。在正常情況下，員工掌握知識(shí)和技能通常是運(yùn)用五種基本感覺(jué)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。如果員工能同時(shí)運(yùn)用幾種感覺(jué)器官進(jìn)行學(xué)習(xí)，便可以獲得最佳學(xué)習(xí)效果。

第9篇：醫(yī)藥培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng)；成長(zhǎng)規(guī)律；探索與實(shí)踐

中圖分類(lèi)號(hào)：C961；G640 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1008-3561（2015）05-0084-02

中醫(yī)藥高等教育具有一個(gè)極其鮮明的特征：以現(xiàn)代高等教育的形式，實(shí)現(xiàn)具有深厚東方文化屬性的中醫(yī)藥學(xué)科人才培養(yǎng)的目標(biāo)。這種表面上看似矛盾的形式與內(nèi)涵，造成了中醫(yī)藥高等教育自誕生之日起就伴隨著爭(zhēng)論和變革。隨著50多年的發(fā)展壯大，中醫(yī)藥高等教育已經(jīng)完成了它的規(guī)模發(fā)展，正在轉(zhuǎn)向核心實(shí)力增強(qiáng)的重要發(fā)展階段。

北京中醫(yī)藥大學(xué)以院校模式與傳統(tǒng)模式相結(jié)合的新型中醫(yī)人才培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)班為切入點(diǎn)，以遵循中醫(yī)藥人才成長(zhǎng)規(guī)律為核心，經(jīng)歷了一個(gè)認(rèn)識(shí)逐步深化、思想逐漸解放、視野不斷拓寬、思路日趨清晰的過(guò)程，從國(guó)家教育部質(zhì)量工程人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)項(xiàng)目出發(fā)，不斷進(jìn)行人才培養(yǎng)的改革創(chuàng)新。

一、改革的思路與必要條件

1. 改革的思路

幾千年來(lái)，中醫(yī)藥人才培養(yǎng)主要是以師承教育為主。歷代名醫(yī)大家的非凡成就說(shuō)明了傳統(tǒng)師承教育在中醫(yī)藥人才培養(yǎng)中的重要作用。同時(shí)不可否認(rèn)，中醫(yī)院校教育的誕生，使得在建國(guó)之初奄奄一息的中醫(yī)藥行業(yè)得以快速發(fā)展壯大。50多年來(lái)的發(fā)展，中醫(yī)藥教育建立了多形式、多層次、多專(zhuān)業(yè)的教育體系，實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)教育方式向現(xiàn)代教育方式的轉(zhuǎn)變。但是，院校教育存在著它本身難以解決的問(wèn)題：培養(yǎng)的中醫(yī)人才個(gè)性不夠突出，對(duì)中醫(yī)藥的精髓“繼承不夠”故而使得“發(fā)揚(yáng)不足”。如何解決這一使中醫(yī)藥高等教育裹足不前的難題呢？筆者的思路是構(gòu)建一個(gè)“院校與傳統(tǒng)模式相結(jié)合”的培養(yǎng)模式――最大限度地利用現(xiàn)有資源尋求一種更符合中醫(yī)藥人才成長(zhǎng)規(guī)律又符合現(xiàn)代教育模式的新途徑。

2. 改革的必要條件

中醫(yī)臨床能力的提高可以通過(guò)早臨床、多臨床來(lái)實(shí)現(xiàn)，但是中醫(yī)文化素質(zhì)并不是一朝一夕可以培養(yǎng)或造就的，它需要一種環(huán)境一種氛圍的熏陶。在現(xiàn)有情況下要達(dá)到我們的培養(yǎng)目標(biāo)，必須尋求一個(gè)最佳的契合點(diǎn)。那就是通過(guò)自主招生招收那些具有中醫(yī)藥背景，并對(duì)中醫(yī)藥事業(yè)具有一定熱情的青年，通過(guò)院校教育以及師承、家傳的培養(yǎng)，打造更具中醫(yī)特色的人才。家傳為院校教育和師承教育搭建了一個(gè)極佳的平臺(tái)。由此，筆者提出了以“中醫(yī)文化素質(zhì)”和“中醫(yī)臨床能力”培養(yǎng)為核心的“院校――師承――家傳”相結(jié)合的新型中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式。立足于中醫(yī)固有的特性，融合中醫(yī)傳統(tǒng)師承教育和家傳教育的優(yōu)點(diǎn)來(lái)探索中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式的改革創(chuàng)新之路。

要實(shí)現(xiàn)以上的想法，需要政策和資源上的條件支持。北京中醫(yī)藥大學(xué)于2005年獲得教育部批準(zhǔn)，成為唯一具有自主招生資格的中醫(yī)藥院校；2007年組建了中醫(yī)教改實(shí)驗(yàn)班，并獲得教育部質(zhì)量工程“人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)”立項(xiàng)項(xiàng)目；此外還獲得教育部人文社科項(xiàng)目、北京市教改項(xiàng)目和國(guó)家中醫(yī)藥管理局項(xiàng)目的支持。這些社會(huì)資源和政策的支持，為我校中醫(yī)藥人才培養(yǎng)改革的探索與實(shí)踐創(chuàng)造了良好的機(jī)遇和條件。

二、改革的實(shí)踐

1. 院校模式與傳統(tǒng)模式的有機(jī)融合

具體方案是，以現(xiàn)行中醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)（五年制）教學(xué)計(jì)劃為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)中醫(yī)人文素質(zhì)和注重中醫(yī)臨床能力培養(yǎng)為宗旨，采取院校教育、師承教育相結(jié)合的形式，充分利用家庭中醫(yī)教育資源，進(jìn)行中醫(yī)教育教學(xué)改革嘗試?！霸盒（D―師承――家傳”培養(yǎng)模式的特色體現(xiàn)為“3個(gè)結(jié)合”。

（1）傳統(tǒng)文化素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合。即在學(xué)生基本素質(zhì)與知識(shí)結(jié)構(gòu)方面提出新要求。在強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代中醫(yī)藥人才專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平的同時(shí)，注重中國(guó)傳統(tǒng)文化的修養(yǎng)。培養(yǎng)的不僅僅是一個(gè)中醫(yī)職業(yè)人，更是一個(gè)中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、傳統(tǒng)文化的繼承和傳播者。通過(guò)強(qiáng)化傳統(tǒng)文化的作用和影響，賦予學(xué)生更深厚的文化底蘊(yùn)和學(xué)習(xí)繼承中醫(yī)精髓的能力。

（2）院校教育與師承教育相結(jié)合。即對(duì)學(xué)生培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新。采用兩條主線貫穿培養(yǎng)過(guò)程：一方面充分發(fā)揮院校教育的優(yōu)勢(shì)，把代表中醫(yī)集體智慧的共性的知識(shí)，通過(guò)現(xiàn)代教育的方法傳授給學(xué)生；另一方面利用假期或業(yè)余時(shí)間充分發(fā)揮學(xué)生的家庭中醫(yī)背景優(yōu)勢(shì)和學(xué)校中醫(yī)專(zhuān)家的優(yōu)勢(shì)，吸取師承教育的精髓，把現(xiàn)有民間及院校的名老中醫(yī)的個(gè)人智慧，通過(guò)傳統(tǒng)的跟師臨診、言傳身教的方法傳承。做到既有共性要求又最大限度地鼓勵(lì)個(gè)性發(fā)展。

（3）理論學(xué)習(xí)與臨床實(shí)踐相結(jié)合。即對(duì)學(xué)生能力要求更加全面和嚴(yán)格。加大學(xué)生臨床見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)的比例，通過(guò)學(xué)校統(tǒng)一安排的“校內(nèi)導(dǎo)師”（主要指在醫(yī)院臨床實(shí)習(xí)階段）和“校外導(dǎo)師”分別指導(dǎo)兩個(gè)途徑，真正做到學(xué)以致用。要求學(xué)生不但要精通理論更能夠靈活運(yùn)用。

為了保證達(dá)到預(yù)期的目的，我校在中醫(yī)教改實(shí)驗(yàn)班的管理制度、組織協(xié)調(diào)等方面也做了大量深入細(xì)致的工作，專(zhuān)門(mén)制訂了《教育部創(chuàng)新人才培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)區(qū)中醫(yī)教改實(shí)驗(yàn)班管理手冊(cè)》，對(duì)學(xué)生院校教育部分、師承教育部分的學(xué)習(xí)都做出了明確的要求并給予相應(yīng)的學(xué)分；建立了淘汰和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如受到學(xué)校各種處分等就轉(zhuǎn)出教改實(shí)驗(yàn)班，在正式出版刊物上發(fā)表文章學(xué)校予以報(bào)銷(xiāo)版面費(fèi)等；組建了由資深中醫(yī)教育專(zhuān)家組成的教改班“顧問(wèn)導(dǎo)師組”，分別負(fù)責(zé)學(xué)生國(guó)學(xué)和中醫(yī)經(jīng)典方面的培養(yǎng)和具體指導(dǎo)；專(zhuān)門(mén)印制《學(xué)習(xí)筆記》和《病案記錄》，記錄學(xué)生學(xué)習(xí)中醫(yī)經(jīng)典或國(guó)學(xué)內(nèi)容以及臨床跟師學(xué)習(xí)典型性病案和個(gè)人體會(huì)等等。這些機(jī)制有力地保障了學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量。

筆者針對(duì)實(shí)驗(yàn)班與普通五年制進(jìn)行了學(xué)習(xí)成績(jī)的統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)兩者無(wú)顯著差異，但在中醫(yī)思維和臨床能力方面實(shí)驗(yàn)班明顯強(qiáng)于普通班。臨床帶教老師們也反應(yīng)，實(shí)驗(yàn)班學(xué)生在臨床思維和實(shí)踐能力方面可以達(dá)到普通五年制高一年級(jí)學(xué)生的水平，對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)效果也給予了較高的評(píng)價(jià)。實(shí)驗(yàn)班同學(xué)在我校舉辦的基本功大賽中也有突出的表現(xiàn)。

2. 變知識(shí)灌注為思維訓(xùn)練的課程體系改革

隨著項(xiàng)目的不斷開(kāi)展，筆者對(duì)中醫(yī)人才成長(zhǎng)的規(guī)律有了更清晰的認(rèn)識(shí)。中醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)有其自身的特點(diǎn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)更強(qiáng)調(diào)構(gòu)建在中國(guó)傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，把根基建立在西方文化基礎(chǔ)上是不牢固的。而西醫(yī)學(xué)科屬于自然科學(xué)學(xué)科，以數(shù)理化為學(xué)科基礎(chǔ)，二級(jí)分科明顯、體系清楚，它的課程體系因而十分完備和清晰，由基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課構(gòu)成，對(duì)于經(jīng)過(guò)10余年現(xiàn)代基礎(chǔ)教育的高中生來(lái)說(shuō)，接受起來(lái)十分自然和順暢。中醫(yī)相比于西醫(yī)，是一門(mén)更加綜合的學(xué)科，在其形成和發(fā)展過(guò)程中，由于受到中國(guó)傳統(tǒng)文化的深刻影響，具有明顯的自然科學(xué)與人文文化雙重內(nèi)涵，其根源是中國(guó)的古代哲學(xué)、天文學(xué)、儒學(xué)、道學(xué)等。而現(xiàn)有的中醫(yī)專(zhuān)業(yè)課程體系中這部分基礎(chǔ)課程缺失，這與我國(guó)大學(xué)生在中學(xué)階段建立的知識(shí)體系相比具有相當(dāng)大的異質(zhì)性。由此，筆者提出了對(duì)中醫(yī)藥院校課程體系的改革。

改革以課程整合為核心，從中醫(yī)人才所需知識(shí)結(jié)構(gòu)出發(fā)，借助先進(jìn)的教育思想和方法，建構(gòu)更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、更符合中醫(yī)人才成長(zhǎng)需要的課程體系平臺(tái)。新的課程體系以中醫(yī)辨證思維培養(yǎng)為主線，將古代漢語(yǔ)、中國(guó)古代哲學(xué)基礎(chǔ)、中國(guó)傳統(tǒng)文化導(dǎo)論、中外醫(yī)學(xué)史四門(mén)基礎(chǔ)課程納入必修課程，加強(qiáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化修養(yǎng)和中醫(yī)思維的訓(xùn)練。把傳統(tǒng)的中醫(yī)基礎(chǔ)、中診、中藥、方劑中的基礎(chǔ)理論部分或總論部分融合形成中醫(yī)基礎(chǔ)學(xué)；以中醫(yī)病、證為綱，融合中診、中藥、方劑的各論部分形成中醫(yī)辨證論治學(xué)基礎(chǔ)；加強(qiáng)中醫(yī)經(jīng)典學(xué)習(xí)，增加醫(yī)學(xué)流派和中醫(yī)理論發(fā)展過(guò)程的學(xué)習(xí)，形成比較完整的中醫(yī)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程體系。明確專(zhuān)業(yè)課即是中醫(yī)臨床各課程，以中醫(yī)內(nèi)科學(xué)為主線，系統(tǒng)學(xué)習(xí)中醫(yī)辨證論治的思維與方法，同時(shí)從臨床實(shí)際出發(fā)，學(xué)習(xí)其他臨床課程，重點(diǎn)加強(qiáng)基本技能訓(xùn)練，設(shè)置中醫(yī)基本技能訓(xùn)練與中醫(yī)臨床思維訓(xùn)練（Ⅰ、Ⅱ）課程。中醫(yī)基本技能訓(xùn)練共200學(xué)時(shí)，將中醫(yī)基礎(chǔ)學(xué)、中醫(yī)辨證論治學(xué)基礎(chǔ)、中藥學(xué)、傷寒論、金匱要略、溫病學(xué)等課程的課間見(jiàn)習(xí)等有效整合，分學(xué)期、分重點(diǎn)開(kāi)展實(shí)訓(xùn)。培養(yǎng)學(xué)生的中醫(yī)學(xué)基本技能和動(dòng)手能力，了解和熟悉中醫(yī)臨床診察疾病的方法和辨證論治的程序，了解和熟悉理、法、方、藥綜合運(yùn)用的一般規(guī)律，積累一定的臨床感性認(rèn)識(shí)，為今后進(jìn)一步學(xué)習(xí)中醫(yī)臨床奠定基礎(chǔ)。中醫(yī)臨床思維訓(xùn)練Ⅰ通過(guò)對(duì)臨床思維能力的培養(yǎng)，結(jié)合名老中醫(yī)經(jīng)驗(yàn)的講授及臨床特色技能的訓(xùn)練，增強(qiáng)學(xué)生的臨床實(shí)踐技能和動(dòng)手能力，提高中醫(yī)臨床水平。中醫(yī)臨床思維訓(xùn)練Ⅱ則是以問(wèn)題為引導(dǎo)進(jìn)行臨床課程整合，通過(guò)病證結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的臨床思維整合能力，提高臨床分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，促進(jìn)學(xué)生將課堂所學(xué)內(nèi)容能與臨床實(shí)踐很好地結(jié)合，提高學(xué)生整體診治疾病的能力。由此建立中醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)“基礎(chǔ)課程――專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程――專(zhuān)業(yè)課程”緊密銜接、連貫有序的新的課程體系。

3. 培養(yǎng)的前移和拔尖人才的打造

在多年的改革實(shí)踐中，筆者愈發(fā)感覺(jué)到，如果能將中醫(yī)藥文化基礎(chǔ)課程前移至高中階段，不僅能提高我國(guó)中學(xué)生的傳統(tǒng)文化素養(yǎng)，還能培養(yǎng)一批具有中醫(yī)潛質(zhì)、將來(lái)能進(jìn)一步學(xué)習(xí)中醫(yī)的苗子。北京宏志中學(xué)是“國(guó)家中醫(yī)藥發(fā)展綜合改革試驗(yàn)區(qū)”的試點(diǎn)單位，利用政策的優(yōu)勢(shì)我校與之聯(lián)合開(kāi)辦了中醫(yī)“杏林班”。在高中課程中利用2年時(shí)間開(kāi)設(shè)4門(mén)中醫(yī)藥文化基礎(chǔ)課程。分別是中國(guó)古代哲學(xué)基礎(chǔ)、國(guó)學(xué)導(dǎo)論、中國(guó)傳統(tǒng)文化導(dǎo)論和中醫(yī)藥學(xué)知識(shí)概論。旨在提高學(xué)生的人文素養(yǎng)，奠定學(xué)習(xí)中醫(yī)專(zhuān)業(yè)課程的傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)，使學(xué)生初步了解中醫(yī)學(xué)的基本概況、增加感性認(rèn)識(shí)，在潛移默化中培養(yǎng)學(xué)習(xí)中醫(yī)的悟性。

與此同時(shí)，高水平拔尖人才的培養(yǎng)也逐漸進(jìn)入筆者研究的視野。院校培養(yǎng)中醫(yī)人才，究竟多長(zhǎng)時(shí)間最合適，其中臨床實(shí)習(xí)又應(yīng)該占多大比例，這些問(wèn)題一直在困擾著中醫(yī)教育工作者。一直以來(lái)，中醫(yī)長(zhǎng)學(xué)制教育只有七年制1種形式，且只限于中醫(yī)學(xué)1個(gè)專(zhuān)業(yè)，卻既承擔(dān)培養(yǎng)高水平專(zhuān)業(yè)人才的任務(wù)，又承擔(dān)著培養(yǎng)創(chuàng)新型高層次人才的任務(wù)，這樣的目標(biāo)給碩士學(xué)位定位的七年制中醫(yī)教育帶來(lái)了過(guò)重的負(fù)擔(dān)，反而達(dá)不到長(zhǎng)學(xué)制教育所要求的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

為此，筆者提出在縮減七年制招生規(guī)模的基礎(chǔ)上，開(kāi)辦九年制岐黃國(guó)醫(yī)實(shí)驗(yàn)班。該班采取本科5年與直接攻博4年相結(jié)合的模式：前5年按本科教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)，在第4學(xué)年末進(jìn)行分流考核?？己撕细裾卟扇≈苯庸プx博士學(xué)位的方式，按臨床專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位并結(jié)合中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)，達(dá)到培養(yǎng)要求者，畢業(yè)時(shí)授予醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位和臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)位。為達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)校為本班學(xué)生每人配備1名知名教授作為導(dǎo)師，全程實(shí)行名師+名醫(yī)培養(yǎng)法，選擇最優(yōu)秀的教師授課，跟最有名的醫(yī)師隨診學(xué)習(xí)。

三、改革的體會(huì)

“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人?！眱?yōu)秀人才的培養(yǎng)并不是短時(shí)間內(nèi)可以完成的，尤其是中醫(yī)人才的培養(yǎng)，更具有厚積而薄發(fā)的特點(diǎn)。中醫(yī)人才培養(yǎng)改革創(chuàng)新是一個(gè)系統(tǒng)工程。一路走來(lái)，我們的改革創(chuàng)新貫穿了人才培養(yǎng)的方方面面：從一期改革院校模式與傳統(tǒng)模式的融合，到二期改革課程體系的重構(gòu)和教材建設(shè)，再到三期改革把培養(yǎng)過(guò)程向縱深延伸，我們始終都堅(jiān)持著一個(gè)根本原則毫不動(dòng)搖――那就是人才培養(yǎng)必須遵循中醫(yī)藥人才成長(zhǎng)的規(guī)律。在這一正確思想指導(dǎo)下，我們的改革創(chuàng)新進(jìn)行得比較順利，也取得了一點(diǎn)成績(jī)。盡管道路并不平坦，甚至充滿(mǎn)坎坷和挫折，但是筆者相信，隨著全國(guó)中醫(yī)高等院校中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式探索改革的不斷推進(jìn)，中醫(yī)藥人才培養(yǎng)必將碩果紛呈，中醫(yī)藥高等教育必將續(xù)寫(xiě)輝煌。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊東方，王育林，馬燕冬，等.淺談中醫(yī)教改實(shí)驗(yàn)班國(guó)學(xué)素質(zhì)培養(yǎng)設(shè)計(jì)[J].中醫(yī)教育，2009（28）.