檢驗報告制度精選(九篇)

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第1篇：檢驗報告制度范文

實踐證明，各個時期制定的編制管理的方針、政策、原則、以及管理方法是同當時的政治、經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟管理體制基本相適應(yīng)的，在特定的歷史條件下發(fā)揮了重要作用，并有力地推進了我國社會生產(chǎn)力的發(fā)展。然而，由于過去的編制工作具有被動性和主觀隨意性特點，加上管理力量的脆弱和法制不健全，致使長期以來機構(gòu)編制缺乏科學(xué)的定量分析、法律的約束和強有力的監(jiān)督，機構(gòu)、編制往往陷入“膨脹一精簡再膨脹一再精簡”的惡性循環(huán)?，F(xiàn)行編制管理模式已經(jīng)受到嚴峻挑戰(zhàn)，一些與新形勢不相適應(yīng)的因素也日益顯露出來。主要表現(xiàn)以下“四性”：

一是編制使用上的交叉性。現(xiàn)行的編制分為3類，即：行政、事業(yè)、企業(yè)。這種編制劃分，使國家機關(guān)除有行政編制外，還有事業(yè)編制，混編串編比較嚴重。

二是管理缺乏嚴肅性。建國幾十年來，編制管理科學(xué)處于逐步完善、發(fā)展當中，機構(gòu)編制還沒有定性、定量標準，執(zhí)行起來可操作性不強。在實踐中，相當一部分人對編制管理的科學(xué)性未引起足夠的重視，憑經(jīng)驗、憑感覺開展工作，使得管理的隨意現(xiàn)象比比皆是。

三是機構(gòu)設(shè)置和職能劃分缺乏科學(xué)性。現(xiàn)實中，“條管”與“塊管”、部門與部門、上級與下級之間，在某一特定時期，往往存在各自的局部利益。當局部利益發(fā)生沖突和矛盾的時候，人們則從維護自身利益的角度出發(fā)，對一些機構(gòu)編制事項，采取“打招呼”、“批條子”的辦法，人為給機構(gòu)編制管理部門施加壓力。

四是管理的監(jiān)督處罰手段缺乏可操作性。“編制就是法規(guī)”，這是從事機構(gòu)編制管理工作的一個基本原則和觀點?？稍诂F(xiàn)實中，由于缺乏管理的法律規(guī)范，缺乏違反機構(gòu)編制管理的監(jiān)督處罰機制，很難真正把編制作為法規(guī)來執(zhí)行。維護編制管理的嚴肅性和權(quán)威性，必須進一步完善機構(gòu)編制管理法規(guī)。這對加強監(jiān)督工作具有四個方面積極作用：①起預(yù)防作用;②及時發(fā)現(xiàn)問題;③嚴肅法規(guī);④優(yōu)化管理及提高功效。

二、監(jiān)督的類別和形式

現(xiàn)行機構(gòu)編制管理中的監(jiān)督體系，一般可以有黨的監(jiān)督、國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督、國家行政機關(guān)綜合部門的監(jiān)督、各單位內(nèi)部監(jiān)督、機構(gòu)編制管理機關(guān)的監(jiān)督、群眾和輿論監(jiān)督、司法部門的監(jiān)督等。其主要形式有：

一是審核監(jiān)督。即機構(gòu)編制管理部門在審批機構(gòu)編制后的一定時期內(nèi)（比如半年或一年），對所定的“三定”方案的執(zhí)行情況進行審核和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，則予以及時制止和糾正。二是統(tǒng)計分析監(jiān)督。統(tǒng)計是編制管理部門進行機構(gòu)編制管理的重要手段之。經(jīng)常性編制統(tǒng)計，可以對違反機構(gòu)編制紀律的行為動機，產(chǎn)生一定的心理壓力，客觀上起到一些威懾作用。根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，編制部門可以及時采取必要的措施，糾正違規(guī)行為。

三是綜合部門監(jiān)督。主要指審計、人事、財政、紀檢監(jiān)察等綜合部門的監(jiān)督。如：工資基金監(jiān)督，這是帶有經(jīng)濟性質(zhì)的行政監(jiān)督措施之一。通過工資統(tǒng)發(fā)中心，編制部門對于違反規(guī)定的單位進行有效控制，對超編人員不予發(fā)放工資，以維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性。四是接受群眾監(jiān)督。這類監(jiān)督體現(xiàn)了我國社會主義市場經(jīng)濟體制民主化的特征，是人民群眾當家作主的表現(xiàn)，如：通過、舉報等形式和有關(guān)部門反映，這樣可以彌補監(jiān)督機制的不足和疏漏，形成一個完整的監(jiān)督體系。

上述各類監(jiān)督與編制立法緊密相聯(lián)，加強機構(gòu)編制監(jiān)督工作，是更好地執(zhí)行編制相關(guān)法規(guī)的有效途徑。

三、建議和意見

為切實維護機構(gòu)編制管理的權(quán)威性和嚴肅性，保證編制法規(guī)的執(zhí)行，加強監(jiān)督管理是必不可少的重要手段。因此，我們必須切實做好如下幾個方面的工作：

一是切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高監(jiān)督水平。建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究管理體系，既擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，又行使監(jiān)督職能。主要通過各級組織，監(jiān)督黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位是否執(zhí)行編制法規(guī)到位。

二是切實加強宣傳教育，提高法規(guī)觀念。充分發(fā)揮各社會團體、新聞機構(gòu)的作用，利用傳播媒介在當代信息社會中功能日趨增強的特點，使它們參與監(jiān)督。加大宣傳力度，使全社會都牢牢樹立“編制就是法規(guī)”的意識，懂得機構(gòu)的設(shè)置、編制的配備、職能的整合和利用都有嚴格的規(guī)定，不能隨著個別領(lǐng)導(dǎo)意圖的變更而輕易改變。這樣能更好地維護法規(guī)的統(tǒng)一性，防止權(quán)力濫用，嚴格按程序辦事。

第2篇：檢驗報告制度范文

【關(guān)鍵詞】 臨床檢驗；危急值；報告制度

Practice of the urgent value reporting system in clinical laboratory

【Abstract】 Objective To enhance the cognitive level of clinician and examiner for urgent valne reportingsystem.Methods To observe 70 clinical samples in 2 years and established the limit of urgent value of items for inspection.and urgent value reporting system were performed executed.Results rhe limit of urgent value was established which including haemocyte test four iterns.thrombus and hemostasis three items.Blood gas analyzed six items and biochemical test thirteen items.Conclusion Laboratorian should seriously performent value reporting system，so that clinicians can know test information accurately and quickly，patients can receive timely and efective treatment.

【Key words】 Clinical laboratory science；Panic valne;Report system

中國醫(yī)院協(xié)會《2007年患者安全目標》提出建立臨床實驗室“危急值”報告制度［1］。建立臨床實驗室危急值報告制度，使檢驗人員能及時識別危急值，及時告知醫(yī)護人員，對搶救危重患者、保障醫(yī)療安全起著重要作用。目前對“危急值”的認識、建立報告制度及應(yīng)用還不夠廣泛和深入，又因各醫(yī)療機構(gòu)的大小不同、服務(wù)對象的不同，在“危急值”制定的項目和范圍上也不盡相同，尤其在基層醫(yī)療機構(gòu)還存在著各種不足之處。本文就危急值回報制度在本院臨床中的應(yīng)用進行分析。

1 資料與方法

1.1 標本來源 觀察我院2008年1月至2010年1月期間住院患者和急診患者中不同年齡(新生兒、兒童、成年、老年人)、性別和不同種族人群患者的檢驗數(shù)據(jù)，制定我院的危急值項目及范圍，包括：血鉀、血糖、血氣、血小板計數(shù)、白細胞計數(shù)、血紅蛋白、凝血酶原時間測定、纖維蛋白原定量等。

1.2 儀器與試劑日本日立7180全自動生化分析儀、日本日立7600全自動生化分析儀、拜爾855血氣血氧分析儀、日本Sysmex CA1500血凝分析儀、拜爾B120全自動5分類血球計數(shù)儀，試劑均為配套的試劑。

1.3 方法通過對兩年來我院50例臨床標本的觀察，以及參考國家衛(wèi)生部制定的檢驗危急值項目，根據(jù)《全國臨床檢驗操作規(guī)程》［2］ 及儀器的性能與測定項目的方法學(xué)原理等建立本科檢驗項目的標準作業(yè)程序文件并執(zhí)行。

2 結(jié)果

分析2008年到2010年的臨床檢驗數(shù)據(jù),總試驗數(shù)1612萬個,危急值項目的實驗數(shù)123萬個,符合危急值報告條件的實驗數(shù)22360個,約占總實驗數(shù)的0.14%,占危急值項目的1.66%。危急值發(fā)生率最高的項目是PLT,其次是WBC、K、HGB。危急值只要是發(fā)生在血液、腫瘤、ICU這些科室的患者。

3 出現(xiàn)危急值時的處理方法

當出現(xiàn)危急值，檢驗人員首先必須立即進行核查，如確認標本是否準確，標本的質(zhì)量如何，操作過程有無錯誤，即要保證檢驗程序和結(jié)果正確無誤，又不要因核查而延誤報告時間，可立即與臨床醫(yī)護人員聯(lián)系，詢問患者情況，必要時可原標本復(fù)查，以核實結(jié)果。

當出現(xiàn)上述危急值時，在確認儀器設(shè)備正常情況下，立即復(fù)查，其結(jié)果與第一次吻合無誤后，立即電話通知臨床。同時從電話了解病情以確定結(jié)果的可靠性，并在“檢驗科危急值結(jié)果登記本”上詳細記錄。記錄內(nèi)容：檢驗日期、患者姓名、病歷號(門診號或住院卡號)，條形碼檢驗項目，檢驗結(jié)果，復(fù)查值，臨床聯(lián)系人，電話時間(月／13／時／分)，病情，報告人，備注等，記錄保存2年以上。

在工作單元電腦上進行確認，發(fā)送報告單。傳染病檢測陽性結(jié)果，按規(guī)定留有標本，向防?？苹蛏霞壷鞴懿块T報告。體檢中高ALT、衣原體、淋球菌、梅毒檢測陽性也應(yīng)當“危急值”及時通知。

4 討論

危急值報告制度最早由Iund berg提出，已被世界各地所采用。隨著檢驗技術(shù)的發(fā)展，分析前、后的影響因素比分析中要復(fù)雜，應(yīng)從檢驗全過程的角度來保證檢驗質(zhì)量，特別是危急值項目。實驗室一旦出現(xiàn)危急值，檢驗者在確認檢測系統(tǒng)正常的情況下應(yīng)立即復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果無誤后，電話報告臨床科室，并詢問醫(yī)生該危急值是否與該患者的臨床癥狀相符。如果與臨床癥狀不符，應(yīng)馬上重新采集標本復(fù)查。有研究表明實驗室誤差45％~70％是來自于檢驗前質(zhì)量的不合格［3］，可見檢驗前質(zhì)量控制是整個分析過程中質(zhì)量保證的重要環(huán)節(jié)。

根據(jù)危急值項目的發(fā)生率與高低值結(jié)果分布，結(jié)合文獻報道和咨詢臨床專家，可以調(diào)整危急值報告范圍。在不影響患者安全的前提下，保證實驗室的工作效率，減少電話報告數(shù)量。過多的危急值會影響到實驗室和臨床的工作效率，增加成本。為讓真正的危急值急起來，盡可能減少不必要的危急值。同時危急值標本的周轉(zhuǎn)時間對保證患者的安全也是非常重要的，縮短周轉(zhuǎn)時間是一項復(fù)雜的工作。從申請報告開始的每一步驟都可能影響周轉(zhuǎn)時間，所以必須要完善的質(zhì)量保證體系來改進限速的步驟，做到危急值真正地能為患者安全服務(wù)。

參 考 文 獻

［1］ 邱駿，顧國浩，王雪明，等.生命危急值報告系統(tǒng)的建立與應(yīng)用.臨床檢驗雜志，2008，26(6)：412-413.

［2］ 葉應(yīng)嫵，王毓三，申子瑜.全國臨床檢驗操作規(guī)程.第3版.南京：東南大學(xué)出版社，2006：3-993.

［3］ 申子瑜，李萍.臨床實驗室管理學(xué).第2版，北京：人民衛(wèi)生出版社，2007：110.

第3篇：檢驗報告制度范文

一、準確把握部門內(nèi)控機制建設(shè)的概念和內(nèi)涵

內(nèi)控機制是由各級國稅部門的領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門及其工作人員共同參與，通過明確權(quán)責(zé)分配、規(guī)范權(quán)力運行程序、強化風(fēng)險管理、健全規(guī)章制度，使權(quán)力運行實現(xiàn)分權(quán)制衡、流程制約、風(fēng)險管理、信息化運行，從而在稅收管理、稅收執(zhí)法和行政管理各項權(quán)力運行中，形成內(nèi)生的制約力的管理機制。在推進過程中，要準確把握內(nèi)控機制建設(shè)的四個內(nèi)涵。

（一）建設(shè)基礎(chǔ)是明晰的權(quán)責(zé)體系?！懊鞔_權(quán)責(zé)分配、正確行使職權(quán)”是內(nèi)控機制的核心思想。內(nèi)控機制建設(shè)的關(guān)鍵在于權(quán)力和責(zé)任是否匹配。內(nèi)控機制建設(shè)要求各級國稅部門分解細化工作職責(zé)，通過對崗位職責(zé)的規(guī)范和完善，明確各崗位在處理有關(guān)業(yè)務(wù)時所具有的權(quán)力和責(zé)任，實現(xiàn)權(quán)力、崗位、責(zé)任、制度的有機結(jié)合，形成完備的權(quán)責(zé)體系。

（二）主要內(nèi)容是規(guī)范權(quán)力運行。內(nèi)控機制建設(shè)強調(diào)以權(quán)力運行為主線，通過內(nèi)部控制，使稅收管理權(quán)、稅收執(zhí)法權(quán)、行政管理權(quán)的運行，以及重點部門、重點崗位、重大事項、重要環(huán)節(jié)的權(quán)力運行都有章可循、有律可依，保證權(quán)力運行不出軌、干部隊伍不出事。

（三）本質(zhì)要求是促生內(nèi)在的制約力。推進內(nèi)控機制建設(shè)，要準確把握監(jiān)督與制約的關(guān)系。監(jiān)督是對特定主體的監(jiān)視和督促，制約是對權(quán)力的控制和約束。內(nèi)控機制建設(shè)強調(diào)以提高制度的執(zhí)行力和責(zé)任的落實度為重點，通過規(guī)范權(quán)力的運行，使部門之間，以及部門內(nèi)部行為主體之間，由于分工和責(zé)任的不同而相互約束和牽制，形成內(nèi)生的制約力。

（四）表現(xiàn)形式是科學(xué)有效的管理機制。通過內(nèi)控理念培育、崗位責(zé)任機制、風(fēng)險排查機制和評價考核機制等，對權(quán)力行使實施有效制約、規(guī)范、約束和評價，引導(dǎo)部門之間、部門內(nèi)部之間各個行為主體的互動，使對權(quán)力制約的要求與稅收征管、內(nèi)部管理的各種制度規(guī)范相適應(yīng)、相融合，形成有效制約、全程監(jiān)控、高效運行、超前防范的管理機制。

二、當前國稅執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)控存在的主要問題

今年來，市國稅系統(tǒng)嚴格按照省局提出的找準稅收執(zhí)法“風(fēng)險點”和加強內(nèi)控機制建設(shè)的要求，結(jié)合當前預(yù)防職務(wù)犯罪工作的需要和干部隊伍的實際，樹立預(yù)警在先、防范在前的理念，認真排查稅收執(zhí)法風(fēng)險點，規(guī)范稅收征管執(zhí)法行為，防范稅收執(zhí)法風(fēng)險，在保障全市國稅系統(tǒng)隊伍的平安、和諧方面取得了良好的成效。但在看到成績的同時，通過全市國稅系統(tǒng)的稅收執(zhí)法檢查和內(nèi)控機制執(zhí)行情況檢查發(fā)現(xiàn)，當前稅收執(zhí)法過程中也存在一些問題，內(nèi)控機制的建立還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，集中體現(xiàn)在以下三方面：

（一）執(zhí)行與控制難對稱，執(zhí)法行為的復(fù)雜性、廣泛性、時效性與監(jiān)督控制的局限性和滯后性之間不對稱

從執(zhí)法內(nèi)容來看，稅收執(zhí)法涉及很多個業(yè)務(wù)流程，適用稅收法律、規(guī)章和規(guī)范性文件更是紛繁復(fù)雜；從執(zhí)法客體來看，每個縣區(qū)局管轄的納稅人成千上萬，每個納稅人的經(jīng)營納稅情況千差萬別；從執(zhí)法主體上看，除了綜合管理部門和信息技術(shù)部門，其他人員均具有一定的執(zhí)法權(quán)，均是執(zhí)法的主體。因此，不論從執(zhí)法的主體、客體和內(nèi)容上看，稅收執(zhí)法貫穿于稅收管理實踐的自始至終，具有顯著的復(fù)雜性、廣泛性和時效性，它客觀要求有一套行之有效的手段對其進行全覆蓋、全過程監(jiān)督，但從目前稅收執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)控的運行情況來看，監(jiān)控存在著局限性和滯后性問題。一方面是計算機監(jiān)控的局限性。目前稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的監(jiān)控點多為逾期辦理、應(yīng)辦未辦等程序容易監(jiān)控的點進行了監(jiān)控，并未全面涵蓋每項業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)的執(zhí)法監(jiān)控點，尤其信息系統(tǒng)無法對虛假信息進行識別，只能對執(zhí)法行為進行表面和形式上的控制，難于對執(zhí)法行為進行深層次控制；另一方面是人工監(jiān)控的滯后性，目前執(zhí)法檢查是對稅收執(zhí)法進行人工監(jiān)督的重要手段，但這種手段主要為事后檢查，并且多采用抽查，只檢查了既成事實的結(jié)果，且監(jiān)控面窄、不深入，對稅收執(zhí)法行為的事前、事中、事后全方位全過程的監(jiān)控難以執(zhí)行到位。

（二）監(jiān)控難統(tǒng)籌，稅收執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)控工作職責(zé)不清、要求不一

隨著稅收執(zhí)法責(zé)任制的推行和稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的上線運行，初步形成了科學(xué)化、精細化的“人機結(jié)合”監(jiān)控新模式，但在工作實踐中，稅收執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)控卻因各種原因難于統(tǒng)籌，主要表現(xiàn)在：一是監(jiān)控職責(zé)不明晰，監(jiān)控職能難統(tǒng)籌。從目前部門職責(zé)定位上看，對稅收執(zhí)法進行監(jiān)督控制的職責(zé)主要定位于政策法規(guī)部門，其他部門雖然對職責(zé)范圍內(nèi)的稅收執(zhí)法行為進行了監(jiān)控，但在日常工作中，各業(yè)務(wù)部門執(zhí)法監(jiān)控處于各自為政狀態(tài)，難于實施統(tǒng)籌管理，不能形成監(jiān)控合力；二是管理要求不統(tǒng)一，執(zhí)法監(jiān)控難操作。各業(yè)務(wù)部門之間在平時缺乏及時有效溝通，在任務(wù)下達、標準設(shè)定、業(yè)務(wù)銜接、資料流轉(zhuǎn)等方面未能及時進行統(tǒng)籌規(guī)范，致使基層執(zhí)法人員難于操作，執(zhí)法監(jiān)控也難于實施。

（三）內(nèi)控制度未能得到全方位的貫徹落實

市局在前期深入調(diào)研，全面收集相關(guān)材料，廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，制訂了《關(guān)于印發(fā)加強稅收執(zhí)法監(jiān)督若干意見的通知》，分別對加強增值稅一般納稅人和小規(guī)模納稅人稅收管理、加強出口退稅管理、加強稽查系列管理和加強發(fā)票管理等五方面提出了防范制約措施，從各環(huán)節(jié)存在的風(fēng)險點、可能引發(fā)的問題、加強管理和防范的措施、責(zé)任追究等方面作了規(guī)定；同時，還出臺了《關(guān)于在稅收管理和組織收入工作中實施干部問責(zé)的意見》，以確保上述五項措施的落實。但在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，在實際工作中還存在制度執(zhí)行不到位，圖形式、走過場等問題，特別是在“兩權(quán)”運行過程中的某些崗位、某些環(huán)節(jié)還存在某些風(fēng)險隱患，內(nèi)部控制監(jiān)管的效果還有待進一步提高。

三、進一步加強內(nèi)控機制建設(shè)的對策建議

加強內(nèi)控機制建設(shè)就是通過深入分析查找稅收執(zhí)法和行政管理中容易發(fā)生問題的風(fēng)險隱患，有針對性地制訂防范措施，加大管理力度，完善內(nèi)部控制，在日常管理中做好預(yù)防工作，從而最大限度地預(yù)防和減少工作過錯以及違紀違法行為的發(fā)生，這是建立健全懲防體系的重要組成部分，也是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的深化和具體化。針對存在問題，加強國稅部門內(nèi)控機制建設(shè)，必須全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“聚財為國，執(zhí)法為民”的宗旨，以統(tǒng)一思想認識為基礎(chǔ)，以強化組織領(lǐng)導(dǎo)為關(guān)鍵，以落實工作制度為重點，以加強隊伍建設(shè)為保障，進一步加強“兩權(quán)”監(jiān)督，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把對權(quán)力的制約貫穿于部門權(quán)力運行的全過程，扎實有效地推進內(nèi)控機制建設(shè)，保證權(quán)力規(guī)范、透明、高效運行。

（一）統(tǒng)一思想認識，樹立風(fēng)險防范理念

思想是行動的先導(dǎo)。要進一步統(tǒng)一思想，讓全系統(tǒng)干部職工充分認識加強內(nèi)控機制建設(shè)對防范風(fēng)險、強化源頭治理、推進懲防體系建設(shè)的重要意義，樹立“防風(fēng)險、抓管理、促規(guī)范、上水平”的工作理念，強調(diào)認真履行職責(zé)，把對權(quán)力運行的監(jiān)督制約融入業(yè)務(wù)線條管理工作中，把監(jiān)督貫穿于國稅管理工作的過程中，牢牢把握行政執(zhí)法風(fēng)險和廉政風(fēng)險這兩個加強內(nèi)控機制建設(shè)的重點開展工作，積極探索，構(gòu)筑各種違法違紀“不能為”的堤防，努力形成大監(jiān)督的管理格局。同時，創(chuàng)新內(nèi)容，不斷豐富預(yù)防教育的內(nèi)涵，把法紀教育作為預(yù)防教育的基礎(chǔ)內(nèi)容，通過培訓(xùn)班、輔導(dǎo)報告會、編印《廉政手冊》、組織廉政知識考試等方式，增強廣大干部職工的風(fēng)險意識、紀律觀念和黨員權(quán)利保障意識。各縣區(qū)局和各基層分局要建立廉政文化活動室，把廉政文化素養(yǎng)教育作為預(yù)防教育的拓展內(nèi)容，積極探索預(yù)防教育和廉政文化的聯(lián)姻，重視發(fā)掘和弘揚優(yōu)秀廉政文化，堅持用科學(xué)的理論來武裝人，用文化的力量培育人。

（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，為內(nèi)控機制建設(shè)提供組織保障

要抓住加強內(nèi)控機制建設(shè)、防范執(zhí)法風(fēng)險點的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在全局建立起“堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，紀檢組織協(xié)調(diào)，部門各負其責(zé)”的工作運行機制，把風(fēng)險防范工作提上黨組的重要議程。要明確具體組織牽頭部門和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門的職責(zé)，對內(nèi)控機制建設(shè)各項具體工作任務(wù)做好部署和安排；要落實崗位責(zé)任，確保該項工作有專人落實；要把好查找風(fēng)險點和制訂防范措施的審核關(guān)，保證風(fēng)險點找得準，制訂的措施能切實解決問題。基層要把內(nèi)控機制建設(shè)貫穿于稅收工作的全過程，科學(xué)制定工作方案，明確工作目標和工作要求，強化落實措施，使工作有序推進，確保取得實實在在的效果。

（三）規(guī)范權(quán)力運行，全面執(zhí)行內(nèi)控機制建設(shè)工作制度

1.貫徹落實加強內(nèi)控機制建設(shè)的各項工作制度。落實好加強稅收執(zhí)法監(jiān)督若干意見，繼續(xù)對照有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)文件精神，結(jié)合機構(gòu)改革，對各部門的權(quán)力事項，特別是稅收業(yè)務(wù)管理權(quán)，人、財、物管理權(quán)，稅收執(zhí)法權(quán)等進行全面梳理，進一步健全內(nèi)控制度。著力規(guī)范權(quán)力運行機制，抓好各項工作制度的貫徹落實，優(yōu)化權(quán)力運行機制，明確具體權(quán)力事項的業(yè)務(wù)操作程序，堅持制權(quán)與增效相結(jié)合，簡化辦事程序，減少不必要的環(huán)節(jié)，建立起職權(quán)清楚、責(zé)任明確，既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力制衡機制。

2.科學(xué)實施風(fēng)險管理。從分析權(quán)力運行風(fēng)險入手，對稅收管理、稅收執(zhí)法和行政管理中可能引發(fā)風(fēng)險的各種信息進行識別，并根據(jù)不同風(fēng)險度和風(fēng)險成因，采取相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略和措施，實現(xiàn)風(fēng)險的有效防范、控制和化解。

3.加強對權(quán)力運行的信息化監(jiān)督管理。將權(quán)力行使過程變?yōu)樾畔⑻幚磉^程，增強程序的嚴密性，弱化人為因素。依托ctais2.0征管信息系統(tǒng)，逐步將以審批事項為重點的各類權(quán)力運行納入信息化管理，實現(xiàn)實時監(jiān)督、控制和綜合分析；進一步整合行政管理、人事管理、財務(wù)管理等管理系統(tǒng)，使各類信息互融互通，便于溝通和監(jiān)控；進一步運用好現(xiàn)有的執(zhí)法管理信息系統(tǒng)，切實掌握各類事項的受理、承辦、審核、批準、辦結(jié)等信息，做到實時監(jiān)控，全程制約。

4.不斷深化政務(wù)公開。認真落實省局關(guān)于政務(wù)公開的部署和要求，嚴格執(zhí)行公開辦事制度，不斷提高權(quán)力運行的透明度和公信力。建立健全網(wǎng)上政務(wù)公開平臺，把部門權(quán)力事項的執(zhí)行主體、執(zhí)行依據(jù)、執(zhí)行程序等內(nèi)容向內(nèi)部和社會公布，讓權(quán)力在陽光下運行。

（四）嚴格監(jiān)督檢查，保證內(nèi)控機制建設(shè)工作任務(wù)的順利完成

紀檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)督檢查，促進各部門真抓實干，防止任務(wù)不落實、推諉塞責(zé)等現(xiàn)象發(fā)生。一是分解內(nèi)控機制建設(shè)任務(wù)，確定每個項目的牽頭負責(zé)人，明確要求和時限，實行目標管理；二是采取定期督查、綜合考核、適時點評等辦法，加大落實力度，切實提高內(nèi)控機制的執(zhí)行力、遵從度和落實度；三是對內(nèi)控機制建設(shè)推進不力的部門，要嚴格問責(zé)，確保部門權(quán)力事項應(yīng)控盡控，保證部門內(nèi)控機制建設(shè)工作真正落到實處。

（五）加強基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，提高內(nèi)部控制監(jiān)管的效果

1.加強力量，成立基層稅務(wù)分局紀檢監(jiān)察小組。加強稅收執(zhí)法監(jiān)督、防范執(zhí)法風(fēng)險執(zhí)行落實在基層，為此，要注重加強基層紀檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)，注重充分發(fā)揮基層紀檢監(jiān)察干部的風(fēng)險防范作用，嚴格貫徹落實《關(guān)于進一步加強基層分局紀檢監(jiān)察隊伍管理的若干意見》，在各基層分局各配置一名專職紀檢監(jiān)察員和兩名兼職紀檢監(jiān)察員組成紀檢監(jiān)察小組，明確各專兼職紀檢監(jiān)察員的工作職責(zé)，加強對基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，夯實基層稅務(wù)分局黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)。

第4篇：檢驗報告制度范文

縣檢察院對反瀆職侵權(quán)工作十分重視，精心組織、周密部署，加大辦案力度，提高辦案質(zhì)量，積極開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作，我縣反瀆職侵權(quán)工作取得了明顯成效，在全市檢察機關(guān)考核中名列前茅。XX年獲xx市政法系統(tǒng)“執(zhí)法為民”先進集體榮譽稱號，XX年2月、XX年2月分別被市院榮記集體三等功一次。具體表現(xiàn)在：

（一） 辦案力度進一步加大。

由于瀆職侵權(quán)犯罪涉及的領(lǐng)域廣，涉案對象是具有一定社會關(guān)系的公務(wù)人員，而社會對瀆職侵權(quán)者有時還比較同情，不象對貪污受賄者一樣痛恨，社會比較寬容，共識度比較低，導(dǎo)致反瀆職侵權(quán)工作開展難，辦案力度不大。近年來，縣檢察院按照上級檢察院的要求，克服各種困難，不斷加大辦案力度。XX年、XX年、XX年共受理排查案件13件13人，其中立案偵查8件8人。分別是：

1、xx鎮(zhèn)林業(yè)站站長xxx違規(guī)批準他人煉山，并在發(fā)現(xiàn)火情時擅離職守，燒毀森林面積xxx畝的玩忽職守案，王被判徒刑一年緩刑一年。

2、xx派出所副所長吳xx對本應(yīng)當刑事立案的案件以調(diào)解結(jié)案，使四人以上涉案人員未被追究刑事責(zé)任的玩忽職守案，x被判免刑。

3、縣公管所xxx無證駕駛無牌摩托車，追車進行養(yǎng)路費稽查，致被追摩托車發(fā)生一人死亡的濫用職權(quán)案，x被判拘役六個月、緩刑一年。

4、縣建設(shè)局工程質(zhì)量監(jiān)督站監(jiān)督員xxx對發(fā)出《停工通知書》的一建設(shè)工程未監(jiān)督落實，致一人死亡的玩忽職守案，x被本院作相對不訴。

5、原縣人民政府外事辦主任xxx辦理偷越國（邊）境人員出入境證件案，潘明知來辦證的4人冒充仙居人而予以辦理，致4人出境到美國后滯留，至今未歸，造成了惡劣的國際影響，x被判有期徒刑二年六個月。

6、原縣人民政府三電辦公室主任的xxx，徇私舞弊，擅自多次將三電資金1642萬元借給仙居貴金屬實業(yè)公司，導(dǎo)致187余萬元借款至今未能收回的濫用職權(quán)案，郭被判有期徒刑三年、緩刑五年。

7、縣公運管所駐仙居車站客運管理站站長xxx未認真履行工作職責(zé)，使一輛無《運輸證》的“黑車”進出仙居客運站，從事x至xx的客運4個多月，最終該車發(fā)生交通事故，造成車內(nèi)乘客1死6傷的嚴重后果。吳被縣法院以玩忽職守罪判處免刑。

8、縣公安局城關(guān)派出所民警xx徇私情，對應(yīng)當作刑事立案的案件，不采取偵查措施，私下會見犯罪嫌疑對象，泄露案情，致使案犯未及時受到刑事追究的徇私枉法案，馬被判有期徒刑二年。今年已立案1件2人，目前正在進一步辦理之中。

第5篇：檢驗報告制度范文

湖北省年檢收費標準是依據(jù)鄂價費〔2005〕4號文件制定，機動車檢測線檢測“方向盤式拖拉機每車次60元”、“手扶拖拉機每車次50元”，人工檢驗減半收費。目前，武漢市、荊門市等部分地區(qū)實行農(nóng)機監(jiān)理零收費政策，不再收取農(nóng)業(yè)機械檢驗費，其他地方仍然依靠檢驗收費維持運轉(zhuǎn)，個別地方還存在超標準收費的現(xiàn)象。但據(jù)基層農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)反映，當前簡單地取消農(nóng)業(yè)機械檢驗收費，條件并不成熟。

2農(nóng)業(yè)機械年檢制度的作用分析

農(nóng)業(yè)機械年檢制度作用主要表現(xiàn)在3個方面：一是有利于消除安全隱患。對農(nóng)業(yè)機械轉(zhuǎn)向、燈光、制動等關(guān)鍵部位開展檢查，能及時發(fā)現(xiàn)并消除農(nóng)機存在的安全隱患，提高農(nóng)機安全技術(shù)狀態(tài)，主動減少農(nóng)機安全事故；二是有利于強化安全意識。對農(nóng)業(yè)機械進行檢驗的過程，也是對農(nóng)機手進行安全知識教育的過程，可以面對面地指導(dǎo)安全操作技能，消除機械故障，強化農(nóng)機手的安全意識，讓農(nóng)機手時刻牢記安全駕駛（操作）；三是有利于樹立部門形象。通過開展農(nóng)業(yè)機械現(xiàn)場檢驗、送檢下鄉(xiāng)等活動，扭轉(zhuǎn)農(nóng)機手不知檢、不愿檢的局面，可以有效提升部門形象。

3現(xiàn)行年檢制度存在的問題及分析

根據(jù)全省調(diào)查問卷結(jié)果，51.96%的農(nóng)機安全監(jiān)理人員和農(nóng)機手對當前的年檢制度還是比較滿意的，但也有48.04%的農(nóng)機安全監(jiān)理人員和農(nóng)機手對現(xiàn)行年檢制度不太滿意，認為其存在一些問題。

（1）交強險問題。

《機動車交通事故責(zé)任強制保險條例》（國務(wù)院令第462號）明確規(guī)定，“公安機關(guān)交通管理部門、農(nóng)業(yè)（農(nóng)業(yè)機械）主管部門應(yīng)當依法對機動車參加機動車交通事故責(zé)任強制保險的情況實施監(jiān)督檢查。對未參加機動車交通事故責(zé)任強制保險的機動車，機動車管理部門不得予以登記，機動車安全技術(shù)檢驗機構(gòu)不得予以檢驗。”但在當前，農(nóng)機交強險工作開展得不太理想，原因是保險公司認為虧本不愿賣、農(nóng)機手嫌貴不愿買。形成了這樣尷尬的局面，就是因其無交強險，我們無法為其進行安全技術(shù)檢驗。交強險問題，是全省各地普遍反映的一大問題。

（2）檢測設(shè)備問題。

湖北省已為各地配備了農(nóng)業(yè)機械檢測設(shè)備，但是檢測設(shè)備仍然存在一些技術(shù)問題，使用效果不太理想。檢測結(jié)果不穩(wěn)定，而且需要檢測的項目多，操作效率不高。檢測設(shè)備使用效果不佳、操作復(fù)雜，檢測線檢測合格率低，導(dǎo)致許多地方將檢測設(shè)備“束之高閣”，使用“手摸、眼看、腳踹”的土方法來進行檢測，這也使得檢測不具有權(quán)威性，農(nóng)機手認為檢和不檢一個樣。

（3）執(zhí)法權(quán)問題。

《道交法》規(guī)定由農(nóng)業(yè)（農(nóng)業(yè)機械）主管部門對農(nóng)業(yè)機械進行安全技術(shù)檢驗，但沒有賦予上道路監(jiān)管的權(quán)力，導(dǎo)致農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)缺乏監(jiān)管手段，對不參加年檢卻上道路行駛的農(nóng)機沒有監(jiān)管辦法。另外，沒有按時參加年檢的農(nóng)業(yè)機械，沒有法律法規(guī)明確規(guī)定處罰措施，導(dǎo)致機手年檢任意性大，有的農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)對于2～3年沒有參檢的農(nóng)機再次申請參檢時，也很難處理。

（4）經(jīng)費保障問題。

目前，基層農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)經(jīng)費沒有保障，許多基層農(nóng)機安全監(jiān)理站仍然依靠收取安全技術(shù)檢驗費維持單位運轉(zhuǎn)。還有很多基層農(nóng)機安全監(jiān)理站人員大幅削減，人手嚴重不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機管理人員不固定、不專職。經(jīng)費和人員投入嚴重不足，給基層農(nóng)機安全監(jiān)理工作帶來很大難題。

4完善農(nóng)業(yè)機械年檢制度的建議

（1）調(diào)整檢驗期限。

建議適當延長檢驗周期，對于跨區(qū)作業(yè)和上道路行駛作業(yè)量大的農(nóng)業(yè)機械，實行一年一檢。其他農(nóng)業(yè)機械，可以根據(jù)情況合理延長安全檢驗周期。例如對于農(nóng)機事故發(fā)生率低的地區(qū)，可以將農(nóng)業(yè)機械安全檢驗周期延長至2年一檢或者3年一檢。這樣做的好處是可以極大地解決基層監(jiān)理機構(gòu)人手不夠、經(jīng)費不足的問題，提高檢驗結(jié)果的準確性和權(quán)威性。

（2）調(diào)整檢驗方式。

對跨區(qū)作業(yè)量大的拖拉機、聯(lián)合收割機等實行年檢，其它危害農(nóng)機安全生產(chǎn)，如微耕機、北方的卷簾機等農(nóng)業(yè)機械可以實行抽檢,抽檢比例可以按當年度新購置機具的30%來確定。這樣利于更加全面、有針對性地確保農(nóng)機生產(chǎn)安全。

（3）調(diào)整檢驗項目。

第6篇：檢驗報告制度范文

xx縣糧食局紀檢組是xx縣紀律檢查委員會派駐糧食局的常住機構(gòu)，其工作性質(zhì)是監(jiān)督執(zhí)紀。近年來xx縣糧食局紀檢組認真貫徹黨的十精神和十三中、四中全會以及區(qū)、市、縣有關(guān)黨紀政紀的上級精神，緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài) 理清執(zhí)紀工作思路和優(yōu)化執(zhí)紀方式，使紀律的高壓線貫串糧食工作中并發(fā)揮作用，做到紀在法前、紀比法嚴在全縣糧食工作中落地生根。

一、主要工作開展情況

1在糧食局的紀檢監(jiān)察工作上，始終把紀律和規(guī)矩放在前面、做到抓早抓小，防止小問題演變成大問題，較變?yōu)殄e誤。

2.約談機制，讓干部職工在紀律紅線之外止步。

在每年的紀檢監(jiān)察工作計劃中，把紀檢約談機制作為紀檢的首要工作來安排抓好抓實，對發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向性問題，采取約談、誡勉談話等方式進行及早處理。進一步形成在局班子之間、黨員干部職工之間經(jīng)常開展批評與自我批評，達到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果。

3.在糧食紀檢監(jiān)察工作中加速轉(zhuǎn)變辦案思維舊態(tài)。

從緊盯違法轉(zhuǎn)變側(cè)重違紀，對全縣糧食經(jīng)營的全流程進行監(jiān)督，全縣縣級儲糧全部實行網(wǎng)上競賣，項目工程按照工程招標程序投標競選施工單位。使糧食工作按照不違紀的流程走，達到用紀律管住大多數(shù)的目的，糧食局近年來沒有黨紀處分和組織處理的案例發(fā)生。

4.結(jié)合中央八項規(guī)定和反教育活動，開展抓好糧食局的紀檢監(jiān)察工作。

合中央八項規(guī)定精神，我們開展了本系統(tǒng)三公經(jīng)費的清理、多占住房的清理、超標使用辦公用房的清理等一系列的工作。在這一系列的清理工作中，共清退5套違規(guī)多占住房，目前已完成清退工作的有3套，有2套正在辦理清退手續(xù);從中央八項規(guī)定出臺以來，縣糧食局三公經(jīng)費逐年下降，清退2013年違規(guī)發(fā)放的中秋月餅費3200元。結(jié)合反的黨的群眾教育實踐活動，開展本系統(tǒng)內(nèi)的思想大交流、思想大討論，進行非常徹底的批評與自我批評，廣大黨員干部作出了深刻的思想剖析，真真正正做到紅紅臉、出出汗的目的，讓大多數(shù)黨員干部對紀律心存畏戒，逐步形成了作風(fēng)向好態(tài)勢轉(zhuǎn)變，執(zhí)行力得到很大提升。

5.做到常抓不懈，推進紀律教育常態(tài)化。

一是結(jié)合糧食工作實際、六五普法、領(lǐng)導(dǎo)上常課、公務(wù)員學(xué)習(xí)等平臺，注重提升黨員干部的黨性意識和組織紀律意識，在全局上下營造出守紀律、講規(guī)矩的良好政治氛圍。二是突出重點。針對紀律教育重領(lǐng)導(dǎo)干部輕普通黨員的狀況，將教育重點放在局機關(guān)股室和二層機構(gòu)的重要崗位的工作人員上，使教育不落死角，不定期開展上黨課、開座談會，組織觀看廉政教育片等，拓展黨員干部接受紀律教育的渠道，實現(xiàn)紀律教育全覆蓋，達到讓紀律成為每名黨員干部心中帶電的高壓線。

二、存在的困難和問題

糧食流通工作的紀檢監(jiān)察，由于涉及糧食經(jīng)營各環(huán)節(jié)，在紀檢工作人員來說，就必須涉及到糧食工作方方面面，有財務(wù)、統(tǒng)計、保管、質(zhì)檢、糧食加工等領(lǐng)域，具有一定的專業(yè)性，監(jiān)督檢查工作對糧食監(jiān)管不能面面具到，在工作程序上這也是糧食紀檢監(jiān)察工作存在的困難和問題。

三、意見和建議

根據(jù)以上存在的困難和問題，提出如下意見和建議。

第7篇：檢驗報告制度范文

建立健全干部選拔任用科學(xué)化制度化工作機制的調(diào)研報告

一、當前干部選拔任用工作中存在的主要問題

隨著干部人事制度改革不斷深化，在貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》過程中，干部選拔任用工作出現(xiàn)了新的特點，選拔任用的程序越來越嚴格、規(guī)范、細致，干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來越廣泛，干部群眾的民主意識、參與意識、監(jiān)督意識明顯增強。但在干部選拔任用中還存在優(yōu)秀人才難以脫穎而出的難題，實際工作中表現(xiàn)為以下幾種具體情況：

1、優(yōu)秀人才脫穎而出的機制不夠完善。

一是競爭上崗工作中，應(yīng)考人員的臨場表現(xiàn)和實際德才評定之間存在矛盾。經(jīng)過我局近幾年的實踐，競爭上崗在程序、內(nèi)容和形式上已基本成形，日趨規(guī)范。但另一方面，程序和形式基本固定，筆試面試類型存在雷同現(xiàn)象，一些干部已基本掌握了應(yīng)試技巧和規(guī)律，實際工作中，確實發(fā)現(xiàn)少數(shù)考試型干部難以適應(yīng)崗位工作要求，難以達到所預(yù)期的目標要求。二是干部提拔的方式?jīng)]有突破性進展。目前干部提拔方式主要還是常規(guī)提拔和競爭上崗兩種，對新的干部選拔任用方式還缺乏深入研究和探索，各種任用方式之間還缺乏有效的銜接。三是破格提拔還沒有規(guī)范化、制度化。上級對破格用人標準不明確，難以把握，破格用人環(huán)境還不夠?qū)捤伞?/p>

2、干部交流存在一定難度。

干部家庭實際問題的增多，對干部交流的影響比較大，特別是對上有老、下有小或家里有病人的干部，從人性化角度，領(lǐng)導(dǎo)不愿意把他們交流到偏遠的單位，而有些人又不適合到局里工作。此外，把一些干部交流到條件稍差的單位，有些干部的思想工作又不太好做。

3、對干部監(jiān)督還有漏洞。

有的科室長、分局長對干部的監(jiān)督抓得不夠嚴格，特別是對放手使用與嚴格管理把握的不是很好，有的雖然做到了放手使用，但忽視了嚴格管理。此外，對干部八小時以外監(jiān)督，怎樣做到既嚴格監(jiān)督，又合情合理合法的措施和方法不夠多。

4、干部選拔任用還受到人情關(guān)系的影響。

由于干部選拔任用必須經(jīng)過民主推薦，且必須取得超過一半以上的推薦票，才能進行組織考察環(huán)節(jié)。因此，造成一些敢想敢干的干部不得不考慮自己的人際關(guān)系，工作中有怕得罪人的思想顧慮。此外，在民主推薦中，一些干部以親疏關(guān)系決定投票人選，使用人的不正之風(fēng)時有存在。

二、建立健全干部選拔任用科學(xué)化、制度化工作機制的主要措施

1、加強民主參與機制建設(shè)，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

通過推進干部工作的民主化，在干部選拔任用工作中建立起一整套民主的運行機制，使群眾在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的干部標準和干部政策，參與選拔、管理、監(jiān)督干部等各項工作。一是要落實好群眾的知情權(quán)。群眾對競爭上崗選拔任用全過程都享有知曉、了解、質(zhì)詢的權(quán)利，這是最基本的民主權(quán)利。為保證這些權(quán)利的實現(xiàn)，最重要的是要建立健全考察預(yù)告制，全面實行“任前公示制”。二是要擴大群眾的參與權(quán)。正確引導(dǎo)群眾，并創(chuàng)造條件鼓勵群眾積極參與，才能拓寬視野和渠道選準人、用好人。三是要擴大群眾的選擇權(quán)。必須以群眾滿不滿意、贊不贊成、高不高興、答不答應(yīng)為重要標準，努力把黨組意見與群眾意見科學(xué)地統(tǒng)一起來。四是要擴大群眾的監(jiān)督權(quán)。要認真抓好任前公示制，加強群眾監(jiān)督。要完善民主評議制度，切實發(fā)揮好民主評議制度的監(jiān)督作用。

2、加強競爭機制建設(shè)，拓寬渠道，不拘一格用人才。

積極在干部選拔任用工作中引入競爭機制，完善競爭上崗制度，進一步擴大競爭上崗的職數(shù)和范圍，解決好優(yōu)秀人才脫穎而出的問題。地稅事業(yè)的發(fā)展，必須要堅持以人為本、人才為先的觀念；必須把實施“人才強局”戰(zhàn)略放在地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，營造一個有利于人才成長、鼓勵人才干事、支持人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事和不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。

3、加強干部考察考核制度建設(shè)，切實擴大民主，做到考實評準，對干部做出準確評價。

通過考核和競爭上崗雙向選擇等科學(xué)合理的方法，動員廣大干部職工舉賢薦能，拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機會，要使人才資源得到科學(xué)、合理、有效的開發(fā)，進一步完善激勵競爭機制，要使競爭上崗成為“真才實學(xué)的競爭，工作業(yè)績的競爭，群眾公認的競爭”，促使其增強緊迫感和危機感，促進干部職工加強學(xué)習(xí)、更新知識、努力提高自身素質(zhì)。

一是要認真搞好民主推薦工作，把民主推薦作為干部提名的必經(jīng)程序，同時理好民主推薦與組織把關(guān)的關(guān)系，根據(jù)干部所處的特定環(huán)境和條件，對民主推薦、測評等結(jié)果進行認真綜合分析，防止簡單地以票取人。二是 在考察干部的德、能、勤、績、廉時，注意考察干部八小時以外的情況。三是考察工作“陽光作業(yè)”，實行考察工作預(yù)告制度。四是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，實行實績考核，

4、加強黨組討論決定干部相關(guān)制度建設(shè)，努力提高決策的民主化和科學(xué)化水平。

切實實行研究決定干部預(yù)告制。黨組研究干部任用，必須提前通知黨組成員，讓他們在會前能對所要研究干部的情況有比較全面的了解，在研究干部時有話可說，有意見可提，提高黨組研究干部的質(zhì)量。要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和要求研究決定干部任免。積極推廣黨組討論任免干部無記名投票表決制，在嚴格票決程序的前提下，不斷擴大票決干部的范圍，以切實發(fā)揚黨內(nèi)民主，集中集體智慧，做出正確的用人決策。

5、對干部交流工作實行雙向選擇，建立健全干部交流工作機制。

按照科學(xué)發(fā)展觀要求，在全縣地稅系統(tǒng)實行“單位選人和個人選單位”的雙向選擇工作機制。具體方法是：在交流時，采取個人報名選擇科室和分局，科室和分局根據(jù)報名情況選擇確定本單位人員，對落崗人員待崗分配，只發(fā)生活補助費用。通過這種方式，合理配置人才和干部資源，充分發(fā)揮人盡其才、人盡其能的優(yōu)勢，就是為了進一步加大干部交流力度，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)造公開、公平、公正的用人環(huán)境，讓“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干壞事的人被除名”， 使有限的人力資源得到科學(xué)合理配置， 有力地促進地稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

第8篇：檢驗報告制度范文

評價10.8%阿維菌素?毒死蜱乳油對水稻稻縱卷葉螟的防治效果，適宜用量及其安全性等，并與對照藥劑比較，為農(nóng)藥登記提供技術(shù)資料。

二、試驗條件

1.試驗對象、作物和品種的選擇

試驗對象：稻縱卷葉螟（naphalocrocis medinalis）

試驗作物及品種：作物為早稻，品種為“458”

2.環(huán)境或設(shè)施栽培條件

試驗設(shè)在江西省宜黃縣黃陂鎮(zhèn)黃陂村早稻田中進行，水稻4月25日拋栽，試驗時，水稻長勢較好，葉片青綠，正處于穗期，第二代稻縱卷葉螟發(fā)生嚴重，以低齡幼蟲為主。試驗田地土壤肥力較好，各試驗小區(qū)土壤、栽培及水肥管理等條件一致，與當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際相符。

三、試驗設(shè)計和安排

1.藥劑

1.1試驗藥劑

10.8%阿維菌素?毒死蜱乳油，山東省濟南綠邦化工有限公司提供。

1.2對照藥劑

0.5%阿維菌素乳油，上海農(nóng)樂生物制品股份有限公司市售產(chǎn)品。

480克/升毒死蜱乳油，江西施普潤農(nóng)化有限公司市售產(chǎn)品。

1.3藥劑用量與編號

2.小區(qū)安排

2.1小區(qū)排列

a.各小區(qū)隨機區(qū)組排列，小區(qū)之間設(shè)保護行隔開。

b.小區(qū)面積：25m2。

c.重復(fù)次數(shù)：設(shè)6個處理，重復(fù)4次。

3.施藥方法

3.1使用方法

于第二代稻縱卷葉螟低齡幼蟲高峰期用衛(wèi)士牌噴霧器按設(shè)計濃度從低濃度到高濃度均勻噴霧一次。

3.2施藥器械

衛(wèi)士牌WS-16型背負式手動噴霧器（單個空芯圓錐霧噴頭，壓力為0.2~0.4Mpa,流量0.65~0.88L/Min）。

3.3施藥時間和次數(shù)

于2010年6月29日試驗地第二代稻縱卷葉螟低齡幼蟲高峰期施藥一次。

3.4使用容量

每667m2分別用10.8%阿維菌素?毒死蜱乳油60g、75 g、90g，0.5%阿維菌素乳油120g ，480克/升毒死蜱乳油80g兌水50Kg噴霧，即每公頃用750升。

3.5防治其他病蟲害的藥劑資料

試驗前一周及試驗期間未施用任何藥劑。

記錄和測量方法

四、氣象及土壤資料

1.氣象資料

施藥當天（6月29日）為陰天，偏南風(fēng)，風(fēng)力1.6級，溫度為27℃，相對濕度為74%。試驗期間（6月30日~7月13日），6月30日~7月5日以晴天為主，7月6~11日為雨天，降雨量為138.1mm，7月12~13日為多云天氣，平均溫度28.3℃，最高溫度36.6℃，最低溫度為23.8℃。

2.土壤資料

試驗地土壤為粘壤土，肥力水平較高，ph值為6.1。

3.調(diào)查方法、時間和次數(shù)

3.1調(diào)查時間和次數(shù)

第二代稻縱卷葉螟為害定型（7月13日）后調(diào)查一次藥效。

3.2調(diào)查方法

每小區(qū)五點取樣，調(diào)查25叢水稻，每株調(diào)查上部3片葉，統(tǒng)計總?cè)~數(shù)和卷葉數(shù)，計算卷葉率，并與對照卷葉率比較，計算相對防效。

3.3藥效計算方法

藥效按式⑴式⑵計算

4.對作物的直接影響

試驗期間觀察，試驗藥劑10.8%阿維菌素?毒死蜱乳油在本試驗范圍內(nèi)對水稻生長安全，也未發(fā)生其它明顯不良影響。

5.產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量

根據(jù)協(xié)議,不作要求。

6.對其他生物影響

6.1對其他病蟲害的影響

未觀察到對其它病、蟲、草的影響。

6.2對其他非靶標生物的影響

供試藥劑對天敵及非靶標生物的影響不明顯。

五、結(jié)果與分析（見表2）

生物統(tǒng)計方法：采用“DMRT”顯著性測定法分析。

藥效評價：本試驗表明，供試藥劑10.8%阿維菌素?毒死蜱乳油對水稻稻縱卷葉螟有較好的防治效果，每667m2用制劑75~90g防效達82.45~88.49%。顯著性測定表明，10.8%阿維菌素?毒死蜱乳油60 g處理的防效顯著低于對照0.5%阿維菌素乳油120g處理和480克/升毒死蜱乳油80g處理；10.8%阿維菌素?毒死蜱乳油75 g處理的防效與對照0.5%阿維菌素乳油120g處理和480克/升毒死蜱乳油80g處理差異不顯著；10.8%阿維菌素?毒死蜱乳油90 g處理的防效顯著高于對照0.5%阿維菌素乳油120g處理和480克/升毒死蜱乳油80g處理。

第9篇：檢驗報告制度范文

一是基本信息不全。檢驗報告的基本信息包括：產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、商標、質(zhì)量等級、生產(chǎn)日期或批號、生產(chǎn)單位和委托單位的名稱和地址、樣品數(shù)量、樣品狀態(tài)、檢驗日期、檢驗類別等信息。一份合格的檢驗報告至少應(yīng)包括這些基本信息，它是所檢產(chǎn)品的身份特征，缺少任何一項將給所檢產(chǎn)品的認定帶來爭議，從而影響報告的法律效力。但在報告編制過程中常存在漏填、錯填等現(xiàn)象。如：有的產(chǎn)品有質(zhì)量等級的要求，但在檢驗報告中卻未體現(xiàn)；有的將生產(chǎn)單位“××市××食品廠”寫為“××××食品廠”而漏掉了“市”。諸如此類看似很小的問題，有時會直接影響到檢驗報告的有效性。

二是檢驗依據(jù)不符合要求。食品檢驗依據(jù)一般是指產(chǎn)品標準和衛(wèi)生標準，有時也包括“生產(chǎn)許可證審查細則”等規(guī)范性文件。目前，我國標準共分為國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準四級，其中國家標準和行業(yè)標準又有強制性標準和推薦性標準之分。由于食品種類繁多，從而導(dǎo)致了涉及到食品的標準數(shù)以千計，這就要求我們不僅要對產(chǎn)品的基本情況有所了解，還要熟悉標準的適用范圍、技術(shù)要求和試驗方法。

食品檢驗報告中檢驗依據(jù)存在問題的占了較大的比重。具體分析歸納有如下幾個方面：第一，部分檢驗項目（如衛(wèi)生指標、標簽等）在所引用的檢驗依據(jù)中不作要求。這主要是由于有些老的產(chǎn)品標準中未引用相關(guān)衛(wèi)生標準和GB7718，而檢驗報告中僅將產(chǎn)品標準作為檢驗依據(jù)，而未將檢驗項目所涉及到的標準均作為檢驗依據(jù)；第二，數(shù)據(jù)單位和技術(shù)要求等項目填寫上存在缺陷。數(shù)據(jù)單位一定要與檢驗標準的要求相一致，這里需要強調(diào)的是不能將％作為計量單位。技術(shù)要求是判定所檢項目是否合格的唯一依據(jù)，技術(shù)要求一項的填寫至關(guān)重要。在食品檢驗報告中需要特別注意的是涉及到食品添加劑項目的相關(guān)技術(shù)要求。例如，火腿腸中原山梨酸鉀的最大使用量為0.075g/kg，但2002年后擴大至1.5g/kg，如不及時掌握更新信息將有可能導(dǎo)致錯判。GB2760每年都在更新，衛(wèi)生部不定期將增補品種和擴大使用量、擴大使用范圍的情況以公告的形式。2008年6月1日，GB2760-2007將開始施行，都應(yīng)及時關(guān)注，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會。第三，檢驗結(jié)果數(shù)據(jù)處理上存在問題。檢驗結(jié)果是檢驗報告中比較重要的一欄，檢驗結(jié)果中數(shù)據(jù)有效位數(shù)常與標準要求不一致，一些檢驗報告中存在不按照檢驗方法要求修約及隨意修約的現(xiàn)象。由此，將會導(dǎo)致一些臨界值結(jié)果上的錯判，影響檢驗報告的質(zhì)量。此外，如果檢驗結(jié)果小于方法的檢出限，檢測結(jié)果中則應(yīng)標明小于檢出限而不應(yīng)標示具體檢驗數(shù)據(jù)，如若標示為未檢出，則應(yīng)在備注欄內(nèi)標示該方法的檢出限。

三是檢驗結(jié)論不規(guī)范。檢驗結(jié)論并不是簡單地在報告上標注合格或不合格，而應(yīng)將檢驗依據(jù)也納入檢驗結(jié)論中。應(yīng)具體說明產(chǎn)品是符合哪些標準要求而被判定為合格，或者產(chǎn)品哪些檢驗項目不符合什么標準而被判定為不合格。食品檢驗報告中一般將實物質(zhì)量和產(chǎn)品標簽分開判定后，再進行綜合判定。實物質(zhì)量的判定一般按檢驗依據(jù)上的技術(shù)要求進行，但在標簽檢驗、判定上常存在不妥之處。食品標簽內(nèi)容除應(yīng)標注品名、廠名廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期等基本信息外，一些特殊產(chǎn)品還有一些特別要求。例如，速凍面米食品的標簽上應(yīng)標明速凍、生制或熟制以及產(chǎn)品種類等信息。與此相類似的還有轉(zhuǎn)基因食品、輻照食品、月餅等產(chǎn)品。因此，針對不同食品的標簽應(yīng)區(qū)別對待。目前，涉及食品標簽的相關(guān)標準中除GB7718以外，還包括相關(guān)產(chǎn)品標準和衛(wèi)生標準。除此之外，國家質(zhì)檢總局公布的《食品標識管理規(guī)定》于2008年9月1日起施行，衛(wèi)生部公布的《食品營養(yǎng)標簽管理規(guī)范》已于2008年5月1日起施行。總之，食品標簽應(yīng)符合所有相關(guān)標準、規(guī)定的要求，而不能僅以個別標準作為檢驗、判定的依據(jù)。

對此，筆者有如下建議：

一是制度上規(guī)范。出具一份高質(zhì)量的食品檢驗報告需要有一個規(guī)范的制度為基礎(chǔ)。針對檢驗報告所制定的制度，應(yīng)涉及從抽樣到報告出具整個過程，包括抽樣、運輸、貯存、檢測、原始記錄、出具報告各個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)應(yīng)根據(jù)不同樣品所需要的不同要求制定相應(yīng)的細節(jié)條款。只有這樣才能使整個檢測過程做到有章可循、有據(jù)可依，從而達到規(guī)范化、制度化要求，最終確保檢驗報告的質(zhì)量。