微觀經(jīng)濟學凸性精選(九篇)

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第1篇：微觀經(jīng)濟學凸性范文

論文摘要:立足于知識社會和不確定性社會?分析企業(yè)發(fā)展和知識積累的關(guān)系探討以成功智力為導向的學習型組織的構(gòu)建模型。

1知識社會的不確定性使企業(yè)知識的積累和轉(zhuǎn)化成為必然

1.1知識社會的不確定性

現(xiàn)代認知心理學將知識分為兩大類?一類為陳述性知識?另一類為程序性知識。前者指為人們解決問題在意識層提供線索?只能借助某種活動形式間接推出來的知識?后者指用于支配行為操作過程的知識。其本質(zhì)是用一套操作規(guī)則或程序支配人的行為。所以?現(xiàn)代認知心理學的程序性知識包含兩個內(nèi)容:技能和認知策略。所謂“認知策略”是指一套如何學習、記憶、思維的規(guī)則或程序控制了人的學習、記憶和思維活動?例如企業(yè)家分析、判斷、預測市場發(fā)展變化規(guī)律時所形成的思維活動模式就是一種認知策略。我們生活在一個知識社會之中。社會的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展對知識的依賴程度日益提高?知識對社會活動的作用越來越重要。

科技的突飛猛進和全球經(jīng)濟一體化?使社會環(huán)境的不確定性日益增強?？萍冀o人們提供了新的知識?但這些新知識又產(chǎn)生了更多的不確定性。全球經(jīng)濟一體化?使社會、組織、個體交互作用的范圍變廣?頻率加快?程度加深?從而使人類行為的預期、過程、結(jié)果等產(chǎn)生了不確定性。不確定性增加了社會系統(tǒng)的復雜性和風險性。

1.2企業(yè)發(fā)展與不確定性

按照復雜性科學對企業(yè)發(fā)展的解釋?企業(yè)是一個復雜的非線性反饋動力系統(tǒng)(曹慶仁等?2001)。從企業(yè)發(fā)展與外部環(huán)境的關(guān)系來看?除了有簡單淺層次的規(guī)則和可探明的影響因子可供依托和控制外?企業(yè)面對的是大量的復雜、深層、內(nèi)隱多變的問題?如市場問題、經(jīng)濟形勢變化問題等。從企業(yè)內(nèi)部來看?企業(yè)中人與人之間相互聯(lián)系和作用方式?既有已建立的正式規(guī)則和行為模式的合法系統(tǒng)所構(gòu)成?又有通過非正式渠道建立起來的非正式組織、個人或群體的社會關(guān)系、非正式的個體行為等影子系統(tǒng)所構(gòu)成。合法系統(tǒng)雖然以確定性為主?但在運行過程中仍然存在著許多不確定性?影子系統(tǒng)更是有著高度的不確定性川。因此?企業(yè)系統(tǒng)在發(fā)展過程中存在不確定性。

因此?不確定性為企業(yè)帶來了發(fā)展機會?但又會帶來風險。在不確定性社會中?企業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)并存。1.3企業(yè)知識的轉(zhuǎn)化和積累是解決不確定性問題的主要工具

1.3.1企業(yè)知識.企業(yè)知識從其顯性化程度可分為外顯知識和內(nèi)隱知識。外顯知識是可以用口頭語言和書面語言表達出來的知識?內(nèi)隱知識是只能意會不能言傳?通過隱喻、直覺、頓悟、技巧等方式暗合之意的知識。從企業(yè)與環(huán)境交互作用的方式來看?可分為內(nèi)部知識和外部知識。從企業(yè)內(nèi)部各崗位職能的角度可以分很多專業(yè)知識。因此?企業(yè)知識內(nèi)涵豐富?外延廣泛?包含了有關(guān)組織的經(jīng)驗、價值觀、被證實了的信息、有事實依據(jù)的見解以及分析力、判斷力、實踐操作力等要素的動態(tài)組合。

1.3.2企業(yè)知識的轉(zhuǎn)化和積累。野中郁次郎在其《論知識創(chuàng)造的動態(tài)過程》(19 )5提出了著名的ES CI知識轉(zhuǎn)化模型。認為在企業(yè)創(chuàng)新活動中?隱性知識和顯性知識之間相互作用相互轉(zhuǎn)化?知識轉(zhuǎn)化的過程實際上就是知識創(chuàng)造的過程。沿著野中郁次郎的思路?我國學者對企業(yè)知識的流動和轉(zhuǎn)化進行許多有益的探索(張慶普、李志超，2002;饒勇，2003曹興，徐媛媛2004)?建立了SEIC的擴展模型(饒勇)?將社會知識納人到企業(yè)知識體系之中?還突出了組織隱性知識的積累過程。因此?企業(yè)知識不斷地積累和轉(zhuǎn)化過程就是企業(yè)的發(fā)展過程。企業(yè)必須通過知識的積累和轉(zhuǎn)化?解決自身的不確定性問題?同時適應(yīng)外部社會環(huán)境的不確定性。

2企業(yè)知識的積累和轉(zhuǎn)化必須以學習型組織為載體

企業(yè)知識如何積累并轉(zhuǎn)化為解決問題的工具?實質(zhì)上是學習型組織的內(nèi)容和目的。換言之?構(gòu)建學習型組織的過程?就是企業(yè)知識的積累和轉(zhuǎn)化過程?因此?只有學習型組織才能使企業(yè)知識進行積累和轉(zhuǎn)化。彼得·圣吉從系統(tǒng)動力學的角度勾畫出了構(gòu)建學習型組織的整體方案?從組織學習的終極目標來看?學習型組織的核心在于提高企業(yè)的核心競爭能力。野中郁次郎從知識在組織內(nèi)相互流動學習的角度提出了著名的SECI知識轉(zhuǎn)化模型。企業(yè)發(fā)展是在企業(yè)知識的積累和轉(zhuǎn)化過程中實現(xiàn)的。因此?學習型組織的構(gòu)建過程就是企業(yè)知識的積累和轉(zhuǎn)化過程。

3獲得成功智力是學習型組織的本質(zhì)

3.1成功智力與學習型組織

智力被看成是解決實際問題?尤其是創(chuàng)造性解決問題的能力。從智力的知識觀看?“智力”?實質(zhì)上指后天習得的智慧能力?也就是習得的認知能力或習得的智力(皮連生2003)。美國耶魯大學的心理學家斯滕伯格根據(jù)智力對人的實際影響?將智力劃分為學業(yè)智力和成功智力。學習中表現(xiàn)出來的學業(yè)智力是“惰性化智力”?與現(xiàn)實生活很少發(fā)生聯(lián)系它只能對學生在成績和分數(shù)上做出預測?而成功智力才能使人達到人生中最主要的目的。成功智力包括分析性智力、創(chuàng)造性智力和實踐性智力?這三方面是一個有機的整體?他們協(xié)調(diào)、平衡時?智力會得到最有效的發(fā)揮。因此?使企業(yè)及其組織成員怎樣習得成功智力?是學習型組織的本質(zhì)所在。

對于企業(yè)來說?組織發(fā)展所需成功智力的范圍較廣。邁克爾·茨威爾認為?支持組織成功的三大能力基石是:組織中領(lǐng)導層的能力;組織中員工的能力;企業(yè)文化是否能培育能力并使之最大化。企業(yè)的成功智力主要表現(xiàn)在行為能力上他根據(jù)長期對企業(yè)的咨詢和研究?提出企業(yè)應(yīng)具備的行為能力有5個方面36個項目?主要包含完成任務(wù)的能力、人際交往能力、個人素質(zhì)、管理能力、領(lǐng)導藝術(shù)等內(nèi)容。

3.2成功智力水平取決于組織的認知結(jié)構(gòu)

認知結(jié)構(gòu)是認知科學的主要概念。所謂認知結(jié)構(gòu)是指主體全部知識或觀念的內(nèi)容和組織?皮亞杰認為?認知結(jié)構(gòu)包括圖式、同化、順應(yīng)、平衡四個基本要素。企業(yè)知識的流動轉(zhuǎn)化、積累、升華等過程?必須建立在以組織認知結(jié)構(gòu)不斷完善、提升及其高級化演進的目標基礎(chǔ)上來。因為企業(yè)學習知識的目的是為了提高組織發(fā)展所需的各種能力?而能力的高低取決于認知結(jié)構(gòu)的狀況。由此可見?在不確定條件下企業(yè)發(fā)展需要不斷積累和更新知識。知識的積累和更新?不是將個體知識匯總起來的簡單相加?也不是各學科知識的累積更不是信息的堆積和簡單流動?而是通過順應(yīng)和同化?智慧地運作企業(yè)資源(包括硬性資源和軟性資源)的過程?也就是不斷地完善主體(包括個體、群體和組織)的認知結(jié)構(gòu)將企業(yè)資源用知識統(tǒng)合為一個有機的生命體。

組織在學習過程中?學習內(nèi)容、方式、目標等的設(shè)計必須圍繞完善組織或群體、團隊或個體的認知結(jié)構(gòu)來進行才能系統(tǒng)地獲得組織的成功智力。

4以成功智力為導向的學習型組織構(gòu)建模型

4.1個體認知結(jié)構(gòu)高級化演進模型。

個體認知結(jié)構(gòu)演進過程就是個體用舊的認知結(jié)構(gòu)對新知識進行同化?并采取適宜行為順應(yīng)新環(huán)境而構(gòu)建新認知結(jié)構(gòu)的過程(圖1)。一個新認知結(jié)構(gòu)的建立?就會獲得新的能力(或智力)模式—心智模式得到改善。當信息以知識的方式進人舊的認知結(jié)構(gòu)時?要經(jīng)過一系列內(nèi)化過程?才能以信念的形式納入認知結(jié)構(gòu)?當已有的認知結(jié)構(gòu)不足以解決變化了的環(huán)境所產(chǎn)生的新問題時?重構(gòu)認知結(jié)構(gòu)的需要便產(chǎn)生?順應(yīng)過程也隨之發(fā)生。每一步認知結(jié)構(gòu)的演進?也是知識豐富化的過程?促使個體成功智力得到提升。個體認知結(jié)構(gòu)高級化演進是一個永續(xù)不斷的過程?但存在著個體差異?如演進的速度快慢不同?同化和順應(yīng)的程度不同等。

4.2組織認知結(jié)構(gòu)構(gòu)建過程模型

組織在發(fā)展過程中會形成群體智力(或智慧)?群體智力是通過學習過程而形成新的群體認知結(jié)構(gòu)的結(jié)果?外現(xiàn)于組織的產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、組織文化、管理體制、運行機制以及組織形象之中(圖2)。

知識(包括顯性知識和隱性知識、內(nèi)部知識和外部知識)?在組織中通過兩種學習式—正式學習(培訓、示范、規(guī)范、正式溝通等)和非正式學習〔熏陶、感染、非正

第2篇：微觀經(jīng)濟學凸性范文

邊際生產(chǎn)力理論是新古典經(jīng)濟理論的基石。邊際生產(chǎn)力理論是用于闡明在生產(chǎn)中相互合作的各種生產(chǎn)要素或資源所得到的報酬的一種方法。通常情況，當其他要素數(shù)量不變，而單位某種生產(chǎn)要素離開（或加入）生產(chǎn)過程時所引起的商品產(chǎn)值的減少（或增加）量，就等于該種生產(chǎn)要素一個單位的服務(wù)報酬或其他報酬。這里很明顯，決定生產(chǎn)要素的報酬是取決于生產(chǎn)過程中的技術(shù)條件。在新古典理論中，一般用生產(chǎn)函數(shù)來表明這種投入和產(chǎn)出的技術(shù)關(guān)系。邊際生產(chǎn)力理論用數(shù)學公式來表達就是：

廠商的生產(chǎn)函數(shù)是Y=F(x[,1],x[,2],x[,3],x[,4]……)，Y是生產(chǎn)過程中的產(chǎn)出，x[,1],x[,2]……是生產(chǎn)過程中的投入，F(xiàn)是生產(chǎn)函數(shù)。一般情況下，生產(chǎn)函數(shù)滿足下面假設(shè)：產(chǎn)出對生產(chǎn)要素的投入滿足一階偏導數(shù)大于零，二階偏導數(shù)小于零，即附圖。一階偏導數(shù)大于零表示，在其他投入不變的情況下，任何一種生產(chǎn)要素等量增加，必然帶來實物產(chǎn)出的增加，即邊際產(chǎn)品大于零，這一點是非常容易理解的，可以說是市場經(jīng)濟條件下的一個公理，廠商沒有必要在產(chǎn)量減少時增加一種要素的投入量。二階偏導數(shù)小于零也就是生產(chǎn)函數(shù)的凸性假設(shè)，表明一種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)品會隨該要素的投入量增加而遞減的，這是一個比一階導數(shù)大于零較強的假定，這就是經(jīng)濟學中常常使用的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律?！皩嶋H上這并不是一個規(guī)律，而是大多數(shù)生產(chǎn)過程所具有的共同特性”。（注：范里安：《微觀經(jīng)濟學：現(xiàn)代觀點》，上海三聯(lián)出版社、上海人民出版社，1994年，第395頁。）在生產(chǎn)過程中，任何一種要素的報酬超過了在少使用這種要素時損失的產(chǎn)值時，那么就會少使用一單位該種生產(chǎn)要素，并且如果這種不平衡沒有消除，就會繼續(xù)減少使用這種生產(chǎn)要素，直到相等為止，即：附圖，（注：實際上應(yīng)該要素的報酬應(yīng)該等于要素的邊際生產(chǎn)收入(marginal  revenue  of  product)，而不是邊際產(chǎn)值(value  ofmarginal  product)，由于新古典的邊際生產(chǎn)力理論主要是研究是完全競爭市場，因此二者在量上是相等。）其中w[,i]是x[,i]這種生產(chǎn)要素的報酬（價格），P為產(chǎn)品的價格。這個結(jié)論可以很簡單地從給定生產(chǎn)函數(shù)和廠商利潤最大化的條件下得出。

邊際生產(chǎn)力理論有兩要素形式和多要素形式來說明生產(chǎn)要素的需求量。兩要素是指總資本和總勞動，在這種形式下，生產(chǎn)函數(shù)的形式是Y=F(L,K)，L、K分別是生產(chǎn)過程中投入的勞動和資本的數(shù)量。多要素是指在生產(chǎn)過程中使用的可分辨要素的種類，就是在本文開始部分所采用的那種形式。兩要素形式可以使邊際生產(chǎn)力理論進行簡化，但是這個模型存在著一個致命的弱點，就是如何將一個廠商投入的不同質(zhì)的勞動和不同質(zhì)的資本進行加總，（注：加總問題是邊際生產(chǎn)力理論所遇到的最大的困難，邊際生產(chǎn)力需要一個總量勞動和資本的概念，資本的加總只能通過對其價值（格）進行加總的形式來實現(xiàn)，而資本的價格受到資本的邊際生產(chǎn)力（利息率）的影響，即維克賽爾效應(yīng)，從而使邊際生產(chǎn)力理論成為一個循環(huán)論證。）這也是在上個世紀劍橋資本爭論最為激烈的一個問題。多要素形式避免了對不同的勞動和資本進行加總，但這種形式卻遠離現(xiàn)實，因為這種形式會使生產(chǎn)函數(shù)連續(xù)可微分的性質(zhì)難以成立：許多廠商的投入要素都是固定比例，不可能單獨地增減一種生產(chǎn)要素而不增減其他的生產(chǎn)要素，即生產(chǎn)要素之間不存在替代性，這樣沒有辦法得出一種要素的邊際生產(chǎn)力，因此邊際生產(chǎn)力的理論適用范圍非常有限。本文在這里分析的是邊際生產(chǎn)力理論的適用范圍，因此，在這里采用的是兩要素生產(chǎn)模型，將廠商的投入抽象地分為勞動和資本，而如何將異質(zhì)的資本和勞動加總的問題給拋開，而抽象地認為勞動和資本是同質(zhì)的。這樣邊際生產(chǎn)力的模型就可以描述成：對于一個廠商的生產(chǎn)函數(shù)Y=F(L,K)，勞動者的報酬也就是工資附圖，資本的報酬也就是利潤（息）率附圖。

  二、總額相符問題(Adding-up  Problem)

邊際生產(chǎn)力在直覺上非常容易被人接受的，因為它體現(xiàn)了一個基本的經(jīng)濟理論原理，那就是其他要素固定不變時，一種要素投入所帶來的邊際收益等于邊際成本，從而使廠商的利潤最大化。但是這里存在著一個問題就是：如果每個要素的每一單位都按照相應(yīng)的邊際生產(chǎn)力得到相應(yīng)報酬，那么廠商的產(chǎn)量是否等于所有的生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)品，這就是Y=MP[,L]×L+MP[,K]×K。在1894年，威克斯蒂德在《論分配法則的協(xié)調(diào)》中詳細地論述了這一觀點，“這些分配份額加起來等于每個廠商的凈產(chǎn)量?！保ㄗⅲ骸杜翣柛窭追蚪?jīng)濟學詞典》第1卷，經(jīng)濟科學出版社，1986年，第22-23頁；熊彼特：《經(jīng)濟分析史》（第3卷），商務(wù)印書館，1996年，第407-409頁。）這個結(jié)論的詳細描述是：在生產(chǎn)函數(shù)是一次（線性）齊次性時，各種投入的生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)品乘以其投入量的總和正好等于其產(chǎn)值，（注：詳細證明見黎詣遠：《微觀經(jīng)濟分析》，清華大學出版社，1987年，第129-131頁；惠鳳蓮：《關(guān)于生產(chǎn)函數(shù)的分析》，《統(tǒng)計理論與實踐》2000年第11期。）這就是總額相符，也就是歐拉定理(Euler's  theorem)，從而使邊際生產(chǎn)力在理論上更加完美。如果用產(chǎn)品的價格和生產(chǎn)要素的報酬來表示，就可以得到各種投入要素的報酬總和正好等于總產(chǎn)值。（注：在歐拉定理Y=MP[,L]×L+MR[,K]×K兩邊同時乘以產(chǎn)品的價格P，就可以得到Y(jié)×P=w×L+r×K。）廠商的（超額）利潤等于廠商的收入（總產(chǎn)值）減去各種生產(chǎn)要素的報酬總和（總成本），即總額相符，廠商的利潤為零。但是這里存在著一個條件，就是生產(chǎn)函數(shù)必須是線性齊次的，即生產(chǎn)是規(guī)模報酬不變的。

在新古典經(jīng)濟理論中，通常用生產(chǎn)函數(shù)的齊次性來表示規(guī)模報酬。齊次性是一個數(shù)學概念，它表明一個函數(shù)F(x,y)如果滿足條件：P(ax,ay)=a[n]F(x,y)，這個函數(shù)就是n次齊次性。如果n=1時，就是一次齊次性，也稱為線性齊次性，即F(ax,ay)=aF(x,y)。如果一個生產(chǎn)函數(shù)是n次齊次生產(chǎn)函數(shù)，那么當n＞1時，該生產(chǎn)函數(shù)就是規(guī)模報酬遞增，n＜1時，是規(guī)模報酬遞減，n=1時，是規(guī)模報酬不變。這就意味著總額相符只有在規(guī)模報酬不變時，才能成立。同樣可以容易證明出：當n＜1時，即存在規(guī)模報酬遞減時，廠商的總產(chǎn)值就小于各種生產(chǎn)要素的得到報酬總和，存在著“總額不足”；當n＞1時，即存在規(guī)模報酬遞增時，廠商的總產(chǎn)值就大于各種生產(chǎn)要素的得到報酬總和，存在著“總額過剩”。那么，誰來彌補“不足”和得到“過?！蹦?？很明顯，這兩種情況下，邊際生產(chǎn)力理論存在著重大的缺陷，因為它與規(guī)模報酬遞增和遞減相矛盾，除非可以證明資本主義經(jīng)濟中不存在著這兩種情況。在經(jīng)濟中存在規(guī)模報酬遞減的可能不大，如果存在規(guī)模報酬遞減，就可以把大企業(yè)分割成小企業(yè)來生產(chǎn)，而在現(xiàn)實經(jīng)濟中很少出現(xiàn)這種現(xiàn)象。所以一般認為經(jīng)濟是規(guī)模報酬不變和遞增的。

  三、規(guī)模報酬遞增現(xiàn)象的存在性

規(guī)模報酬遞增是現(xiàn)代經(jīng)濟中普遍存在的現(xiàn)象，是經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果。從資本主義發(fā)展的歷史來看，生產(chǎn)是逐漸集中，大規(guī)模生產(chǎn)可以實行分工，采用先進設(shè)備，聘請高級專家，節(jié)省管理費用，都能提高生產(chǎn)效率，這些足以表明現(xiàn)代化的生產(chǎn)肯定是存在著規(guī)模遞增現(xiàn)象。斯密最早提出分工會導致專業(yè)化，從而提高勞動生產(chǎn)率，而使規(guī)模報酬呈遞增。（注：斯密：《國富論》上卷，商務(wù)印書館，1974年，第8-10頁。）馬歇爾相信所有產(chǎn)業(yè)都顯示出總規(guī)模報酬遞增；只有受到短期固定性或土地稀缺的阻礙，在這種情況，他才同意古典經(jīng)濟學所認為的報酬遞減的觀點，“在那些不是從事于農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)里，勞動和資本的增加，一般使得報酬有超過比例的增加；而且，這種組織的改進，趨于減少甚至超過自然對農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量的增加所能增大的任何阻力?！保ㄗⅲ厚R歇爾：《經(jīng)濟學原理》上卷，商務(wù)印書館，1964年，第327-328頁。）斯拉法在《經(jīng)濟學雜志》1926年12月發(fā)表了《競爭條件下的報酬規(guī)律》，指出“在純粹競爭的條件下，只要產(chǎn)量增加伴之有內(nèi)部經(jīng)濟，廠商便不會處于完全均衡狀態(tài)”，“遞增收益也是同完全競爭的假設(shè)不協(xié)調(diào)的”，（注：P.Sraffa:The  laws  of  return  under  competitive  conditions,Econ-omic  Journal  36,535-550；《帕爾格雷夫經(jīng)濟學詞典》第3卷，經(jīng)濟科學出版社，1986年，第480-481頁；熊彼特：《經(jīng)濟分析史》第3卷，商務(wù)印書館，1994年，第423-426頁。）從此也就揭開了不完全競爭理論的序幕。也有一些經(jīng)濟學家承認存在著規(guī)模報酬遞增現(xiàn)象，但是“根據(jù)復制的觀點，不變規(guī)模報酬是最自然現(xiàn)象，但這并不等于說其他情況不可能發(fā)生……遞增的規(guī)模報酬通常在一定的產(chǎn)量范圍內(nèi)適用。”（注：范里安：《微觀經(jīng)濟學：現(xiàn)代觀點》，上海三聯(lián)出版社、上海人民出版社，1994年，第399頁。）用復制來說明不變規(guī)模報酬的存在是有疑問的，這種復制是遠離現(xiàn)實的，因為在現(xiàn)實世界，人們基本上看不到廠商擴大產(chǎn)量的方法是在原有規(guī)模上擴大，而不是去建造新廠復制原來的工廠，范里安這種認為不變規(guī)模報酬是犯了形而上學的錯誤。但是不管怎么很難否認規(guī)模報酬遞增的存在。

  四、邊際生產(chǎn)力理論對規(guī)模報酬遞增的解釋

既然規(guī)模報酬遞增是現(xiàn)代化生產(chǎn)中必然存在的現(xiàn)象，那么邊際生產(chǎn)力理論必然要對這種與其相矛盾的規(guī)模報酬遞增給以解釋。

一種解釋認為經(jīng)濟中不存在規(guī)模報酬遞增的現(xiàn)象，之所以產(chǎn)生規(guī)模報酬遞增，是由于有一種促使規(guī)模報酬遞增的生產(chǎn)要素被人們忽視了，只要加入新的生產(chǎn)要素，生產(chǎn)函數(shù)就不會存在規(guī)模遞增現(xiàn)象：兩種要素的生產(chǎn)函數(shù)解釋不了現(xiàn)實經(jīng)濟的真實情況，在現(xiàn)代經(jīng)濟中，生產(chǎn)要素也在多元化，科學技術(shù)、知識、教育等因素加入到生產(chǎn)函數(shù)中去，生產(chǎn)函數(shù)成了Y=F(L,K,T,I,E……)，從而使生產(chǎn)函數(shù)變得越來越復雜，這樣處理之后，生產(chǎn)函數(shù)就成為線性齊次性，就可以滿足于總額相符，從而就使邊際生產(chǎn)力學說更加完美，甚至進一步找出科技、知識、教育等在生產(chǎn)過程中的作用來。這種學說存在著一個明顯的錯誤，根據(jù)生產(chǎn)要素的性質(zhì)，生產(chǎn)要素起著兩個方面的作用，一是生產(chǎn)過程的投入物，二是要在生產(chǎn)過程中得到相應(yīng)的報酬。盡管我們可以通過復雜的計算得出科技、知識和教育的邊際生產(chǎn)力，但是是誰根據(jù)這些要素的邊際生產(chǎn)力而得到它的報酬呢？是工人，還是資本家，還是科學家？另外，科技和知識都是體現(xiàn)在勞動和資本中，不能從勞動和資本中獨立出來，生產(chǎn)函數(shù)的形式應(yīng)該是Y=F[L(T,I,E……),K(T,I,E……)]，這樣，從數(shù)學的邏輯上分析，自變量之間必然是獨立的，即有完全的自由度。如果技術(shù)、知識、教育和勞動、資本之間存在著相關(guān)性，它們就不可能同時作為生產(chǎn)函數(shù)的自變量，即同時成為生產(chǎn)要素。因此，用多生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)使之成為線性齊次性，從而可以使之滿足總額相符的方法，是存在著邏輯矛盾。

還有一種解釋的方法是采用改變生產(chǎn)函數(shù)的方法，認為生產(chǎn)函數(shù)是不斷變動，即將生產(chǎn)函數(shù)動態(tài)化而成為Y=F[,t](L,K)。認為在靜態(tài)中，不存在著規(guī)模報酬遞增，只存在著規(guī)模報酬不變的現(xiàn)象，之所以存在規(guī)模報酬是因為隨著時間的變化，生產(chǎn)函數(shù)發(fā)生了變動，而這種變動的主要原因還是歸因于技術(shù)進步導致了生產(chǎn)函數(shù)的移動。在這里，我們用數(shù)學的形式加以說明：在靜態(tài)中，生產(chǎn)函數(shù)的形式是Y=F(L,K)，由于是規(guī)模報酬不變，即存在線性齊次性，因此可以得到：Y/L=F(L,K)/L=F(1,K/L)，Y/L是單位勞動的產(chǎn)出，即勞動生產(chǎn)率，我們用y來表示，K/L是資本勞動比，我們用k來表示，那么，生產(chǎn)函數(shù)就可以表示成y=F(1,k)，我們用一個新函數(shù)f(k)來代表F(1,k)，那么就得出線性齊次生產(chǎn)函數(shù)可以表示為這樣的形式：勞動生產(chǎn)率是資本勞動比的一個函數(shù)，一般情況，這個函數(shù)是凸性，即f′(k)＞0,f″(k)＜0（如圖中的f[,1](k)）。隨著時間的改變，技術(shù)進步改變了生產(chǎn)函數(shù)的位置，生產(chǎn)函數(shù)從時間t[,1]的f(,1)(k)移動到t[,2]的f[,2](k)。這樣在每個靜態(tài)的時點上，生產(chǎn)函數(shù)是線性齊次性，因此可以滿足總額相等原理，從而生產(chǎn)要素可以按照邊際生產(chǎn)力得到相應(yīng)的報酬。而在不同時間上，這種生產(chǎn)函數(shù)的移動體現(xiàn)的是技術(shù)進步對生產(chǎn)過程的影響。（注：索洛：《資本理論及其收益率》，商務(wù)印書館，1992年，第25-27頁。）變動的生產(chǎn)函數(shù)不利于數(shù)學分析，因此把生產(chǎn)函數(shù)Y=F[,1](L,K)變形為Y=F(L,K,t)，t代表著時間。進一步，新古典理論又把生產(chǎn)函數(shù)擴展到宏觀總量生產(chǎn)函數(shù)，因素t不包括來自增加資本和勞動投入的貢獻，為技術(shù)進步的貢獻，是扣除勞動和資本增加投入的影響后剩下的部分。很明顯，這樣的處理方法和前一種方法是相同的，只不過是把技術(shù)、知識和教育等因素全部歸因于時間的變動。問題與前者相同，即誰是這種生產(chǎn)要素的所有者，誰將得到這種生產(chǎn)要素的報酬？誰是生產(chǎn)函數(shù)變動的收益者？

附圖

第3篇：微觀經(jīng)濟學凸性范文

【關(guān)鍵詞】 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化 企業(yè)家創(chuàng)新 社會偏好

一、引言

經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變已成為中國可持續(xù)發(fā)展的當務(wù)之急，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是增長方式轉(zhuǎn)變的根本內(nèi)涵，探求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的決定性因素并分析其作用機理，將對中國經(jīng)濟的持續(xù)增長和各項改革內(nèi)容的深化產(chǎn)生極其重要的影響。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏差使我國經(jīng)濟增長速度受到需求制約，影響了我國經(jīng)濟增長質(zhì)量的提高。2000年以后，經(jīng)濟中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始成為經(jīng)濟增長的阻礙力量，因此，確定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的路徑與程度，也就把握了經(jīng)濟增長與發(fā)展的內(nèi)涵。

產(chǎn)業(yè)是由企業(yè)家主導的企業(yè)組成，企業(yè)家精神中最重要的一個特點就是具有創(chuàng)新性。企業(yè)創(chuàng)新的主體是企業(yè)家，企業(yè)家通過技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，最大化自身收益，同時改變生產(chǎn)要素的組合方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，對經(jīng)濟增長產(chǎn)生了根本上的促進作用。但企業(yè)家的缺乏是中國經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變依然低效率的重要原因，企業(yè)家創(chuàng)新引起產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新進而產(chǎn)生了不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級模式，現(xiàn)實所發(fā)生的技術(shù)進步由于部門特點的不同并不是全都按照中性技術(shù)的性質(zhì)進行，故在分析技術(shù)創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響時，須考慮不同部門所擁有的技術(shù)性質(zhì)。

那么企業(yè)家為何會進行持續(xù)創(chuàng)新？這種企業(yè)內(nèi)部微觀層面的創(chuàng)新通過何種路徑作用于中觀層面的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)？除了供給層面之外，通常假定的不變社會偏好從需求層面有沒有對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生優(yōu)化作用？本文將嘗試對這些問題加以分析。

二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響因素分析

為便于分析，在分析問題之前先作如下假設(shè)。

第一，經(jīng)濟體系有兩類產(chǎn)品提供部門，分別提供兩種產(chǎn)品。綠色部門采取符合可持續(xù)發(fā)展要求的生產(chǎn)方式生產(chǎn)出綠色產(chǎn)品，灰色部門采取有悖于可持續(xù)發(fā)展要求的生產(chǎn)方式生產(chǎn)出灰色產(chǎn)品。同一種產(chǎn)品可能屬于灰色產(chǎn)品也可能屬于綠色產(chǎn)品，主要取決于采取何種生產(chǎn)方式。綠色產(chǎn)品與灰色產(chǎn)品并不是區(qū)分產(chǎn)品使用性質(zhì)的標準。

第二，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化就是指灰色部門向綠色部門轉(zhuǎn)移、綠色產(chǎn)品數(shù)量不斷增加的過程。

第三，經(jīng)濟體系中的主體有三個：企業(yè)家、政治家和其他社會群體（以下簡稱社會群體）。企業(yè)家為產(chǎn)品提供者，社會群體為產(chǎn)品需求者，政治家根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的要求進行制度創(chuàng)新。

第四，在其他條件不變的情況下，社會群體對綠色產(chǎn)品和灰色產(chǎn)品的總需求由社會偏好決定，社會偏好由文化、價值觀決定。社會偏好滿足完備性、自返性、傳遞性；社會偏好線呈現(xiàn)嚴格凸性，表示邊際替代率遞減。

第五，生產(chǎn)可能性集合為閉集和凸集。

第六，產(chǎn)品現(xiàn)實提供點總在生產(chǎn)可能性曲線上，即生產(chǎn)要素總被充分利用。

1、社會偏好的變動對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

由微觀經(jīng)濟學理論可知，社會偏好曲線與生產(chǎn)可能性曲線（PPF）的切點決定了產(chǎn)品最優(yōu)提供點。當社會偏好發(fā)生變動時，偏好曲線與PPF曲線的切點也發(fā)生了變化，如圖1所示。偏好曲線發(fā)生移動，最優(yōu)產(chǎn)品提供點也轉(zhuǎn)移到了B點，但由于現(xiàn)實中產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整需要一個生產(chǎn)過程，就造成現(xiàn)實產(chǎn)品提供點A和最優(yōu)產(chǎn)品提供點B的偏離，這種產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上的差異可以由A、B兩點邊際轉(zhuǎn)換率的差異體現(xiàn)出來，這種差異以產(chǎn)品相對價格比的形式被企業(yè)家觀察到，企業(yè)家將據(jù)此價格比來調(diào)整綠色產(chǎn)品與灰色產(chǎn)品的提供，以完成產(chǎn)品提供點從A到B的轉(zhuǎn)移，即差距是創(chuàng)新的動力源泉。這個過程被稱為效率改善，效率改善的結(jié)果使得灰色產(chǎn)品提供減少，綠色產(chǎn)品提供增加，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。

2、技術(shù)創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

現(xiàn)假定社會偏好保持不變，可用生產(chǎn)要素不變，考察技術(shù)創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。技術(shù)創(chuàng)新引起部門內(nèi)技術(shù)進步，現(xiàn)實中不同部門所表現(xiàn)出的技術(shù)性質(zhì)并不相同，故在此分別分析。

（1）當灰色部門與綠色部門都使用中性技術(shù)時，生產(chǎn)可能性曲線按原邊際轉(zhuǎn)換率向外擴張，與更高的社會偏好曲線相交于B點，如圖2（a）所示。在產(chǎn)品最優(yōu)提供點B，綠色產(chǎn)品與灰色產(chǎn)品的提供量均較技術(shù)進步之前的最優(yōu)點A有所增加，各產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到升級。

（2）當綠色部門使用非中性技術(shù)而灰色部門使用中性技術(shù)時，技術(shù)進步的發(fā)生會使得PPF曲線向外擴張，但擴張的幅度并不相同。綠色行業(yè)與灰色行業(yè)相比屬于新興行業(yè)，技術(shù)進步對邊際收益增加或邊際成本降低所產(chǎn)生的作用可能十分巨大，使得企業(yè)家也熱衷于在綠色部門進行技術(shù)創(chuàng)新。當這種不均衡的技術(shù)進步發(fā)生時，引起部門間生產(chǎn)效率的不均衡提高，導致部分灰色部門生產(chǎn)要素流入綠色部門。如圖2（b）所示，新的PPF曲線更加平坦，B點為新的產(chǎn)品最優(yōu)提供點。從原最優(yōu)產(chǎn)品提供點A到新的最優(yōu)產(chǎn)品提供點B，綠色產(chǎn)品提供量的增加程度較灰色產(chǎn)品更大。這種由于部門技術(shù)性質(zhì)不同所產(chǎn)生的技術(shù)進步結(jié)果在改變最優(yōu)產(chǎn)品提供的同時優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

3、包含制度創(chuàng)新的技術(shù)創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

經(jīng)濟中的企業(yè)同時面對技術(shù)和制度邊界：設(shè)想一種限制灰色部門擴張同時鼓勵綠色部門擴張的制度頒布，在生產(chǎn)要素和社會偏好不變的情況下，這將使得PPF曲線產(chǎn)生異常的移動，如圖3所示，縱軸截距下降表示由于制度的約束作用，現(xiàn)有資源按照許可的方式全部用來進行灰色產(chǎn)品的生產(chǎn)，總提供量反而較之前有所減少；同時橫軸截距有較大增加，表示由于制度的激勵作用，綠色部門在發(fā)生技術(shù)進步的同時，現(xiàn)有資源按照許可方式全部用來進行綠色產(chǎn)品的生產(chǎn)，總提供量較之前有很大程度增加。加入制度創(chuàng)新因素的技術(shù)創(chuàng)新使得PPF曲線發(fā)生異常變動，產(chǎn)品最優(yōu)提供點為B2，產(chǎn)品現(xiàn)實提供點為B1，這種現(xiàn)實與最優(yōu)的差異要求企業(yè)家對自身行為做出調(diào)整，轉(zhuǎn)而提供更多的綠色產(chǎn)品，優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。例如20世紀80年代開始的工業(yè)改革，在一些國有部門留下的未被滿足的需求場合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的進入有助于矯正過于重化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?？梢钥闯霎敿尤肜趦?yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的制度創(chuàng)新因素時，技術(shù)創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的促進作用將被擴張。

三、包含社會偏好的企業(yè)家創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化模型

Crépon提出了一個包含研究與開發(fā)、創(chuàng)新、生產(chǎn)力三塊內(nèi)容的模型，按照研究與開發(fā)――知識資本――創(chuàng)新――生產(chǎn)力的分析邏輯，綜合其他影響研究與開發(fā)的因素，采用計量方法分析了研發(fā)、創(chuàng)新對生產(chǎn)力的影響。Griffith（2006）按照創(chuàng)新努力、知識生產(chǎn)、生產(chǎn)力的分析思路對原始CDM模型進行了修正，并采用歐洲四國的相關(guān)數(shù)據(jù)對其進行了分析檢驗。上述模型的不足之處在于把分析范圍限制在企業(yè)內(nèi)部，且假定產(chǎn)品的社會偏好不變。實際上在改革范圍與程度不斷加深的情況下，由文化、價值觀決定的產(chǎn)品社會偏好將不再是一個長期不變的外生常量。

下面將在修正后的CDM模型基礎(chǔ)上對其進行擴展，結(jié)合其他相關(guān)研究，構(gòu)造一個包含企業(yè)家創(chuàng)新描述與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)演變的模型，分析包含社會偏好因素的企業(yè)家創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響。

1、模型介紹

設(shè)i=1，2，…，n表示企業(yè)。

方程一：企業(yè)家創(chuàng)新努力ri?鄢描述

ri?鄢=zi'?茁+ei（1）

ri?鄢是個不可觀測的潛在變量，zi'是創(chuàng)新努力的決定向量，?茁是利益（interest）參數(shù)向量，ei為殘差項，可以用企業(yè)的R&D支出來估計ri?鄢。

方程二：知識生產(chǎn)方程

gi=ri?鄢?酌+xi'?啄+ui （2）

gi表示知識量，可用產(chǎn)品與流程創(chuàng)新指數(shù)來代替，創(chuàng)新越努力知識產(chǎn)量越多，知識產(chǎn)量越多，技術(shù)進步越快；潛在創(chuàng)新努力ri?鄢作為解釋變量，xi表示其他決定知識生產(chǎn)的因素向量；（?酌，?啄）表示利益參數(shù)向量；ui為殘差項。

方程三：產(chǎn)業(yè)演化方程

X=X（t）表示某個產(chǎn)業(yè)在時刻t的產(chǎn)值，是描述產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)演化過程中的狀態(tài)變量。a是產(chǎn)業(yè)成長速度系數(shù)，主要反映產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的生產(chǎn)率，即技術(shù)進步狀況，a=pgi，p是技術(shù)進步以外的其他客觀因素所決定的控制參數(shù)，假定其為大于零的常數(shù)。Ne表示包含企業(yè)家在內(nèi)的社會群體對某產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品增長極限值的加權(quán)預期值，上標e表示預期，或者說其表示的是該產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品市場需求量極限的預期值。在影響社會偏好的文化、價值觀等因素沒有發(fā)生變化的情況下， Ne值不發(fā)生變化。

2、模型分析

根據(jù)（1）、（2）所表達的各變量關(guān)系，不失一般性，令參數(shù)?酌，?茁，?啄>0。（4）式表示產(chǎn)業(yè)演進的速度取決于產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)家創(chuàng)新努力zi'和社會偏好決定的產(chǎn)業(yè)增長極限Ne，?淄i為誤差項，?淄i＝p（ei?酌+ui）X（Ne-X）。

考察企業(yè)家創(chuàng)新努力對產(chǎn)業(yè)演進的影響，（4）式對zi'求偏導有：

用（6）式描述綠色部門的產(chǎn)業(yè)演進狀態(tài)對綠色部門企業(yè)家創(chuàng)新努力的變化：由于社會偏好向綠色產(chǎn)品的不斷轉(zhuǎn)移，使得綠色產(chǎn)品Ne增加。在此另假設(shè)X0Ne>X02（因正常產(chǎn)業(yè)發(fā)展的極限值通常遠高于其初始發(fā)展狀態(tài)），結(jié)努力對產(chǎn)業(yè)的演進，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的促進作用更加明顯。如圖4所示，社會偏好加強了綠色部門企業(yè)家創(chuàng)新對本部門增長的影響，綠色部門產(chǎn)值不斷增加且產(chǎn)值增加速度也不斷提高。

用（6）式描述灰色部門的產(chǎn)業(yè)演進狀態(tài)對灰色部門企業(yè)家創(chuàng)新努力的變化：由于社會偏好向綠色產(chǎn)品的不斷用不斷加強，即灰色部門企業(yè)家進行著不利于灰色部門擴張的創(chuàng)新努力，結(jié)合社會偏好使得這種創(chuàng)新對灰色部門的收縮作用不斷加強?；疑块T擴張速度的不斷下降最終將使得灰色部門消失，如圖4所示。

四、結(jié)論與啟示

1、結(jié)論

第一，在制度、文化環(huán)境沒有發(fā)生明顯變化的經(jīng)濟體系內(nèi)，企業(yè)家創(chuàng)新是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的根本動力。

第二，企業(yè)家創(chuàng)新的作用通過部門內(nèi)向部門外的延伸，改變了產(chǎn)品的最優(yōu)提供結(jié)構(gòu)，最優(yōu)提供結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實提供結(jié)構(gòu)的差異推動了企業(yè)家持續(xù)創(chuàng)新行為的形成。

第三，制度創(chuàng)新由文化、價值觀決定，社會偏好的改變會加強技術(shù)創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的促進作用。

2、政策啟示

第一，政府可以通過進行有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的制度創(chuàng)新，例如生態(tài)保護、特殊行業(yè)準入等制度的頒布和實施，向社會公眾、企業(yè)家發(fā)送對要素使用或產(chǎn)品提供的調(diào)整、限制信號，進而引導企業(yè)家不斷調(diào)整技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)生微觀主體效率改進、資源從低效率產(chǎn)業(yè)向高效率產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等一系列有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的效果。

第二，政府應(yīng)充分重視營造有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的文化氛圍，引導社會群體對現(xiàn)實可提品的需求結(jié)構(gòu)朝著有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方向進行調(diào)整，這種社會偏好的變化將加速企業(yè)家持續(xù)創(chuàng)新努力對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的推動作用，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進的進程。

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