創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路精選(九篇)

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第1篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；路徑創(chuàng)新

中圖分類(lèi)號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2014年9月4日

當(dāng)前，在我國(guó)改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、對(duì)象等都發(fā)生了深刻變化，面臨著諸多新情況和新問(wèn)題。受多元文化社會(huì)大環(huán)境的影響，廣大職工的思想觀(guān)念和價(jià)值取向都發(fā)生了較大變化。企業(yè)職工的獨(dú)立意識(shí)、平等意識(shí)、效率意識(shí)都普遍增強(qiáng)，思維活躍，視野開(kāi)闊，開(kāi)始注重自己的地位和價(jià)值，傳統(tǒng)的“你說(shuō)我聽(tīng)”、“居高臨下”的工作模式面臨挑戰(zhàn)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德觀(guān)念淡薄，趨利現(xiàn)象嚴(yán)重。在改革和發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的許多問(wèn)題，也給廣大職工帶來(lái)消極影響，造成部分職工心理失衡，理想信念淡化，敬業(yè)精神弱化，影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展；同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)面臨更加復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要求企業(yè)強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)、防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)理念，不斷提高市場(chǎng)適應(yīng)能力，這些都需要利用思想政治工作的優(yōu)勢(shì)加以實(shí)現(xiàn)。因此，把握時(shí)代脈搏和廣大職工的思想活動(dòng)特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對(duì)于促進(jìn)廣大職工個(gè)人發(fā)展，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，維護(hù)企業(yè)繁榮與穩(wěn)定，都具有非常重要的意義。新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作要打破舊模式，在工作理念、內(nèi)容、手段等方面不斷創(chuàng)新，才能使思想政治工作煥發(fā)新的活力，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮思想保障作用。

一、以“三貼近”原則為指導(dǎo)，構(gòu)建思想政治工作新理念

貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作必須遵循的原則之一。貼近實(shí)際，是企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理以及改革發(fā)展結(jié)合起來(lái)，同廣大職工的工作、生活、思想實(shí)際結(jié)合起來(lái)，做到因地制宜、因勢(shì)利導(dǎo)。貼近生活，企業(yè)思想政治工作才有感染力和生命力。要深入廣大職工的現(xiàn)實(shí)生活之中，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)、生活方式，用職工熟悉的語(yǔ)言、職工喜歡的方式開(kāi)展思想工作，職工才樂(lè)于參與、易于接受。貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。要堅(jiān)持以人為本，關(guān)注職工的需求、價(jià)值和尊嚴(yán)，充分體現(xiàn)職工的意愿，維護(hù)他們的合法權(quán)益，使得思想政治工作真正成為一項(xiàng)暖人心、得人心的工作。

遵循“企業(yè)發(fā)展”與“個(gè)人成長(zhǎng)”雙贏(yíng)理念。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)思想政治工作過(guò)分強(qiáng)調(diào)社會(huì)需要和企業(yè)需求，忽視了職工的正當(dāng)訴求，導(dǎo)致思想政治工作中的“目中無(wú)人”，對(duì)于員工素質(zhì)的提升未能充分發(fā)揮作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最關(guān)鍵的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是第一重要的資源，是企業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的因素。因此，企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)職工的全面發(fā)展為己任，在幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值上下工夫，注重員工的素質(zhì)培養(yǎng)，造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”員工隊(duì)伍。只有理解、引導(dǎo)員工的成長(zhǎng)需求，使員工的個(gè)人目標(biāo)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中得到體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏(yíng)，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力。

倡導(dǎo)從“指令型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)型”理念。傳統(tǒng)思想政治工作是一種自上而下的指令性工作，思想政治工作者處于主導(dǎo)地位，主要依靠行政手段搞活動(dòng)、作報(bào)告、造輿論，由于缺乏深入的調(diào)查研究和針對(duì)性，致使思想政治工作流于形式，很難收到預(yù)期的效果。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作應(yīng)該樹(shù)立服務(wù)的理念，以企業(yè)發(fā)展為中心，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。隨著企業(yè)形勢(shì)、任務(wù)和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，政工部門(mén)要將傳統(tǒng)的檢查、考核、督促等工作方式，轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)助企業(yè)各部門(mén)解決思想上和理論上的問(wèn)題，不斷強(qiáng)化自身的服務(wù)職能。同時(shí)，廣大職工是企業(yè)思想政治工作實(shí)施的對(duì)象，他們的價(jià)值觀(guān)、心態(tài)、積極性等直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，員工滿(mǎn)不滿(mǎn)意、喜歡不喜歡、接受不接受，應(yīng)該成為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。要樹(shù)立為職工服務(wù)的意識(shí)，幫助廣大員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，解決實(shí)際問(wèn)題，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。

二、以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，增添思想政治工作新動(dòng)力

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)。企業(yè)思想政治工作主要擔(dān)負(fù)著宣傳、貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策，引導(dǎo)職工樹(shù)立公民意識(shí)、遵守法律法規(guī)，培養(yǎng)社會(huì)主義道德，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持等重要任務(wù)。但由于思想政治工作不能帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)上存在著“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的情況，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，陷入“可有可無(wú)”的局面。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，廣大企業(yè)職工的情緒波動(dòng)較大，思想認(rèn)識(shí)上存在較多問(wèn)題和困惑，需要通過(guò)強(qiáng)大的思想政治工作來(lái)為員工排除疑慮、理順情緒，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

第一，思想政治工作要以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為中心。企業(yè)思想政治工作要以服務(wù)企業(yè)為重點(diǎn)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)開(kāi)展工作，用先進(jìn)的思想和理論武裝職工，幫助企業(yè)化解矛盾，穩(wěn)定人心，凝聚力量，保證企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

第二，思想政治工作要與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)相結(jié)合。職工的思想問(wèn)題，往往是在生產(chǎn)活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的。只有結(jié)合具體業(yè)務(wù)活動(dòng)去開(kāi)展工作，思想工作才能真正落到實(shí)處。這就要求企業(yè)政工人員必須了解一些企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的知識(shí)，經(jīng)常性參加生產(chǎn)實(shí)踐，深入基層，準(zhǔn)確掌握員工的思想狀況和實(shí)際需求，才能克服主觀(guān)片面性，更加有效地做好思想政治工作。

第三，思想政治工作要為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍服務(wù)。廣大職工的思想覺(jué)悟、道德水平的高低，直接關(guān)系到他們作為勞動(dòng)者的基本素質(zhì)的優(yōu)劣；職工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率和發(fā)展效益產(chǎn)生決定性的影響。思想政治工作能夠塑造人的品質(zhì)、激勵(lì)人的干勁、挖掘人的潛能，提升員工的綜合實(shí)力，為企業(yè)培養(yǎng)一支素質(zhì)較高、能力過(guò)硬、心態(tài)積極的員工隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四，思想政治工作為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的人文氛圍。企業(yè)思想政治工作注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，理解、尊重職工的思想和行為，動(dòng)之以情，曉之以理，讓員工在溫暖、寬松的氛圍中產(chǎn)生情感共鳴，提升思想素質(zhì)；通過(guò)組織定期的政治學(xué)習(xí)、能力訓(xùn)練和生涯輔導(dǎo)，引導(dǎo)員工樹(shù)立職業(yè)理想和發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)其不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，增強(qiáng)了員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度?？傊?，企業(yè)思想政治工作關(guān)心員工的合理需求，維護(hù)員工的正當(dāng)利益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，真正讓員工感受到企業(yè)如家的溫暖，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧人文的環(huán)境。

三、以員工需求為基點(diǎn)，充實(shí)思想政治工作新內(nèi)容

美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）認(rèn)為，人發(fā)展的本質(zhì)在于需要，人的需求分為五個(gè)層次，由低到高依次為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。一般來(lái)說(shuō)，只有在較低層次的需求得到滿(mǎn)足之后，才會(huì)產(chǎn)生更高層次的需求，如此逐級(jí)上升，成為驅(qū)使行為的內(nèi)在動(dòng)力。廣大企業(yè)職工的需要可分為物質(zhì)需要和精神需要兩個(gè)方面，物質(zhì)需要包括合理報(bào)酬、基本生活保障、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境等，精神需要包括歸屬感、認(rèn)同感、發(fā)展希望、自我實(shí)現(xiàn)等方面。員工的需求得到滿(mǎn)足，就能充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，自覺(jué)自愿地為企業(yè)效力，企業(yè)發(fā)展就有了人力資源上的可靠保障。

企業(yè)思想政治工作是一個(gè)引導(dǎo)人、教育人、培養(yǎng)人的過(guò)程。新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作要把員工的需求作為著力點(diǎn)，不斷拓展和充實(shí)工作內(nèi)容。一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論教育。要開(kāi)展馬克思列寧主義、思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的教育，使廣大職工形成正確的理想、信念、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和明辨是非的能力，從根本上提高職工的思想政治素質(zhì)；二是適時(shí)地進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育。要通過(guò)國(guó)際國(guó)內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的宣傳，幫助員工認(rèn)識(shí)我國(guó)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。結(jié)合本企業(yè)及其產(chǎn)品的發(fā)展形勢(shì)，引導(dǎo)廣大職工明確任務(wù)、堅(jiān)定信心，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、緊迫感和責(zé)任感，自覺(jué)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；三是廣泛開(kāi)展心理健康教育?，F(xiàn)代社會(huì)人們的工作和生活節(jié)奏加快，壓力加重，容易引發(fā)各種心理問(wèn)題，出現(xiàn)人際關(guān)系緊張、情緒低落、職業(yè)倦怠等現(xiàn)象，不僅影響員工的個(gè)人健康，而且給企業(yè)發(fā)展造成障礙。要通過(guò)心理健康知識(shí)的普及，增強(qiáng)廣大職工的心理健康意識(shí)，幫助其掌握心理調(diào)適的方法，增強(qiáng)挫折應(yīng)對(duì)能力和情緒管理能力，培養(yǎng)健康的心理和健全的人格；四是重視職工良好行為的養(yǎng)成教育。企業(yè)職工的思想素質(zhì)、工作態(tài)度、行為習(xí)慣，直接影響工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。因此，要通過(guò)經(jīng)常性的員工培訓(xùn)和嚴(yán)格的管理，讓文明禮儀、工作規(guī)范、科學(xué)發(fā)展理念等內(nèi)化于心，外化于行，培養(yǎng)訓(xùn)練員工的優(yōu)良品質(zhì)。同時(shí)，要制定和完善職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等，讓員工明確在職業(yè)活動(dòng)中，哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，從而規(guī)范自己的行為舉止，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

四、以企業(yè)文化為載體，營(yíng)造思想政治工作新時(shí)空

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的、全體成員共識(shí)共守的行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀(guān)念和文化傳統(tǒng)，具體包括企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)作風(fēng)等。一方面企業(yè)文化凝練了員工共同的目標(biāo)、理想和行為規(guī)范，反映了企業(yè)的精神風(fēng)貌，樹(shù)立了企業(yè)的良好形象，為職工營(yíng)造了健康的人文氛圍；另一方面企業(yè)文化具有凝聚、約束和激勵(lì)功能，能夠煥發(fā)員工的精神，塑造員工的靈魂，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的和諧協(xié)調(diào)。企業(yè)文化具有強(qiáng)大的思想政治教育功能，企業(yè)規(guī)范、企業(yè)制度以及企業(yè)價(jià)值觀(guān)的影響，有利于培養(yǎng)員工的規(guī)則意識(shí)、敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)；競(jìng)爭(zhēng)與合作、責(zé)任與奉獻(xiàn)等企業(yè)文化理念，有利于增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí)、合作精神和職業(yè)使命感等綜合素質(zhì)。另外，企業(yè)文化對(duì)員工的影響不同于傳統(tǒng)的思想政治工作，它是基于信任、認(rèn)同前提下的主動(dòng)接受與服從，是員工在文化熏陶基礎(chǔ)上的自省、自控與自我提升，這是企業(yè)思想政治工作所追求的最高境界。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作有著共同的價(jià)值取向和目標(biāo)愿景，都是現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)管理、統(tǒng)一思想、凝聚人心、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力所必須進(jìn)行的重要工作，可以?xún)?yōu)勢(shì)互補(bǔ)，相互交融，更好地發(fā)揮各自的育人功能和促進(jìn)作用。

企業(yè)思想政治工作可以借助企業(yè)文化的相關(guān)載體，借鑒企業(yè)文化建設(shè)的理念和方式方法，不斷開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面，增強(qiáng)思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化蘊(yùn)涵著積極的價(jià)值觀(guān)、崇高的精神境界和先進(jìn)的理念，對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響。企業(yè)及其成員在優(yōu)秀企業(yè)文化的規(guī)范下，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，塑造符合時(shí)代特征要求的健康人格，強(qiáng)化了組織歸屬感、責(zé)任感和成就感，提升了思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。其次，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)精神宣傳?，F(xiàn)代企業(yè)精神是企業(yè)文化中的核心內(nèi)容，它反映了現(xiàn)代企業(yè)的精神面貌、價(jià)值取向和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。企業(yè)思想政治工作要著力于員工企業(yè)精神氣質(zhì)的培育，幫助他們了解企業(yè)的本質(zhì)、目標(biāo)、價(jià)值和發(fā)展途徑，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀(guān)、市場(chǎng)觀(guān)、生態(tài)觀(guān)和群體觀(guān)，培養(yǎng)文明、現(xiàn)代的企業(yè)員工。最后，開(kāi)展企業(yè)文化主題活動(dòng)。以各種生動(dòng)活潑、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的企業(yè)文化活動(dòng)為載體，寓思想政治教育于其中，可以全面提升廣大職工的精神面貌和綜合素質(zhì)。例如，辦好企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊，組織職工之家、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、主題沙龍活動(dòng)，舉辦技能競(jìng)賽、球類(lèi)比賽、演講比賽等等，既滿(mǎn)足了員工的文化需求，激發(fā)了員工的創(chuàng)造欲和成就感，又拓展了企業(yè)思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力和啟發(fā)性，從根本上克服了企業(yè)思想政治工作枯燥乏味、軟弱無(wú)力的弊端。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)以及企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的重要保證。在當(dāng)前企業(yè)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，思想政治工作任務(wù)艱巨，使命光榮。企業(yè)思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新工作理念，豐富教育內(nèi)容，探索有效途徑，完善運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的理念，重視員工的思想實(shí)際和多重需求，促進(jìn)員工個(gè)人的全面發(fā)展，從而保障企業(yè)又好又快發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]曾國(guó)生.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題和對(duì)策[J].求實(shí)，2012.1.

[2]趙清杰.創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的活力之所在[J].山東社會(huì)科學(xué)，2012.5.

第2篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治；社會(huì)服務(wù)；創(chuàng)新

1新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的分析

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)事業(yè)單位改革也進(jìn)入了攻堅(jiān)區(qū)和深水區(qū)，在這樣的背景下，思想政治工作也呈現(xiàn)出更多新特征，面臨諸多新挑戰(zhàn)。從客觀(guān)環(huán)境來(lái)看，事業(yè)單位進(jìn)行市場(chǎng)化改革和運(yùn)營(yíng)的腳步不斷加快，職工心態(tài)明顯呈現(xiàn)出浮躁特征。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，強(qiáng)化思想政治教育工作的引領(lǐng)作用，保障事業(yè)單位沿著正確方向發(fā)展，具有重要的意義。在工作理念和工作要求上，隨著科技的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，固有的老舊工作模式，顯然已經(jīng)不能滿(mǎn)足現(xiàn)展需求，提升思想政治工作的針對(duì)性和有效性，既是事業(yè)單位發(fā)展的必然要求，也是現(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作的題中應(yīng)有之義。

2事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題

從目前工作現(xiàn)狀來(lái)看，現(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作水平，相對(duì)滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和事業(yè)單位自身發(fā)展速度。近年來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)入了快車(chē)道，各種社會(huì)現(xiàn)象紛繁復(fù)雜，各種社會(huì)思潮不斷涌現(xiàn)，但是在事業(yè)單位中，思想政治工作人員仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的創(chuàng)新，無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代職工的需求。在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，過(guò)于注重理論的宣導(dǎo)和培訓(xùn)，但是忽視對(duì)于職工內(nèi)心的教育，思想政治工作呈現(xiàn)出單向特征，沒(méi)有形成雙向交流機(jī)制，成為制約事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展的一大瓶頸。因此，探尋思政工作的創(chuàng)新路徑，對(duì)于提升事業(yè)單位總體工作水平具有重要意義。

3事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新路徑

3.1強(qiáng)化理念創(chuàng)新

在事業(yè)單位中創(chuàng)新開(kāi)展思想政治工作，其核心在于工作理念的創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的思想政治工作中，一般都是強(qiáng)調(diào)對(duì)職工的硬性約束。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，老舊的工作理念和模式顯然已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代工作需求。在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，要摒棄傳統(tǒng)的“管理思想”，將思想政治工作轉(zhuǎn)化為一種雙向的溝通交流機(jī)制。開(kāi)展思想政治工作，不是簡(jiǎn)單的宣教，而是要利用思想政治的武器，幫助職工解決思想和業(yè)務(wù)上的難題，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力和工作水平的全面提升，為職工拓展更為廣闊的價(jià)值成長(zhǎng)空間，從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，切實(shí)滿(mǎn)足職工對(duì)思想政治內(nèi)容的要求，提升思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

3.2注重形式創(chuàng)新

在事業(yè)單位中開(kāi)展思想政治工作，要注重形式上的創(chuàng)新。一般來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的思想政治工作都固守老舊工作模式，內(nèi)容空洞，形式單一，對(duì)事業(yè)單位的職工來(lái)說(shuō)，缺乏足夠的吸引力和影響力，這樣的工作模式和方法，顯然已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)的需求。新形勢(shì)下，創(chuàng)新開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作，要從多樣化角度入手，提升工作的服務(wù)性和針對(duì)性，利用多樣模式，提升職工的參與度和代入感，通過(guò)形式的創(chuàng)新，可以有效減輕職工對(duì)于思想政治工作的抵觸情緒。一般來(lái)說(shuō)，在單位開(kāi)展讀書(shū)會(huì)、組織學(xué)習(xí)小組和經(jīng)驗(yàn)交流小組，以及演講、歌唱比賽等，都是創(chuàng)新開(kāi)展思想政治工作的有效形式。通過(guò)多元化的文體活動(dòng)，不僅可以增強(qiáng)思想政治工作的效果，也能強(qiáng)化職工的組織意識(shí)和集體意識(shí)，為思想政治工作營(yíng)造良好的氛圍與環(huán)境。創(chuàng)新開(kāi)展思想政治工作，要注重“去中心化”，在傳統(tǒng)的工作當(dāng)中，一般都存在明顯的宣教現(xiàn)象，在現(xiàn)代工作要求下，要鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，激發(fā)職工自學(xué)興趣，提高其自學(xué)能力，把思想政治工作內(nèi)容落到實(shí)處。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來(lái)臨，在事業(yè)單位中創(chuàng)新開(kāi)展思想政治工作，離不開(kāi)互聯(lián)技術(shù)的支撐。從對(duì)新媒體的利用來(lái)看，一般事業(yè)單位都有自己的微信公共賬號(hào)，并且組建了微信交流群，利用這些新媒體媒介，可以將思想政治工作從書(shū)本表面，移植到職工的內(nèi)心當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)在無(wú)聲當(dāng)中的有形滲透，利用新媒體開(kāi)展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的實(shí)效性。

3.3強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的事業(yè)單位思想政治工作當(dāng)中，一般都是單線(xiàn)條的形式，并沒(méi)有形成思想政治工作的良性循環(huán)，因此，通過(guò)建立思想政治工作的體系與機(jī)制，強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新，形成思想政治工作的閉環(huán)，對(duì)于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。在實(shí)踐工作中，首先要建立職工參與機(jī)制。在事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作，其核心在于職工自身，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，事業(yè)單位工作也呈現(xiàn)出了新的局面，員工也有了更多的訴求。在開(kāi)展思想政治工作當(dāng)中，要強(qiáng)化職工的主體地位，通過(guò)體系化的建構(gòu)，提升職工的參與度。具體而言，要暢通職工的意見(jiàn)表達(dá)和意見(jiàn)反饋機(jī)制，比如：開(kāi)展民主生活會(huì)和職工群體活動(dòng)，都是征求職工意見(jiàn)、吸收職工智慧的重要途徑，讓職工更充分地表達(dá)自身想法，提升職工對(duì)思想政治工作的參與程度。這是提升職業(yè)單位思想政治工作水平，發(fā)揮事業(yè)單位思想政治工作效用的最佳途徑。不僅僅是在事業(yè)單位思想政治工作中，在事業(yè)單位整個(gè)治理體系中，能夠構(gòu)建職工參與的機(jī)制，都直接關(guān)系到工作開(kāi)展效果。因此，事業(yè)單位在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程當(dāng)中，要暢通意見(jiàn)傳達(dá)通道，鼓勵(lì)職工表達(dá)自身看法，提升思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，讓思想政治工作更加“接地氣”。在具體工作中，思想政治工作者要有開(kāi)放的態(tài)度，要積極聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并形成相應(yīng)的機(jī)制。開(kāi)展思想政治工作，不是簡(jiǎn)單的理論宣教，更不是思想政治工作者自己閉門(mén)造車(chē)，而是需要一個(gè)開(kāi)放、包容的體系，打破固有工作格局，將思想政治工作與其他部門(mén)合格業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，形成思想政治工作的大格局，進(jìn)一步把握單位總體發(fā)展脈絡(luò)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作對(duì)于事業(yè)單位總體工作的引領(lǐng)作用，保障事業(yè)單位沿著既定的正確路線(xiàn)發(fā)展，更好發(fā)揮社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理職能，提升事業(yè)單位工作水平，助力社會(huì)發(fā)展，提升百姓生活水平。

3.4構(gòu)建創(chuàng)新平臺(tái)

要強(qiáng)化事業(yè)單位思想政治工作，創(chuàng)新思想政治開(kāi)展的有效路徑，思想政治工作者就要樹(shù)立平臺(tái)意識(shí)、大局意識(shí)，要跳脫思想政治工作局限，從事業(yè)單位工作全局和大方向入手，構(gòu)建思想政治工作創(chuàng)新平臺(tái)，利用平臺(tái)的聚合和群體效應(yīng)，最大程度發(fā)揮思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作實(shí)踐當(dāng)中，要打通思想政治工作的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，整合利用資源，將思想政治工作提檔升級(jí)，在思想政治工作平臺(tái)構(gòu)建過(guò)程當(dāng)中，要將思想政治工作平臺(tái)與黨建工作平臺(tái)、工會(huì)服務(wù)平臺(tái)、婦女工作平臺(tái)和事業(yè)單位文化平臺(tái)有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接，形成思想政治教育工作的閉環(huán)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)資源利用的最大化，增強(qiáng)思想政治教育工作的實(shí)際效果。提升級(jí)事業(yè)單位思想政治工作水平，不能讓思想政治教育工作成為無(wú)源之水、無(wú)本之木，要依托事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)，創(chuàng)新開(kāi)展思想政治工作，夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。一方面，與事業(yè)單位主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)合，思想政治工作才能抓住重點(diǎn)，找到合適的切入點(diǎn)；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，對(duì)于很多事業(yè)單位職工來(lái)說(shuō)，存在一定的抵觸情緒，認(rèn)為思想政治工作都是“假大空”的東西。因此，保證思想政治工作落地，可以讓思想政治工作更“接地氣”，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際效果。

4結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深入發(fā)展，事業(yè)單位改革不斷深化，事業(yè)單位的思想政治工作，需要?jiǎng)?chuàng)新工作理念和工作模式，促進(jìn)事業(yè)單位作用的充分發(fā)揮。在實(shí)踐工作中，要樹(shù)立新觀(guān)念、采取新方法，切實(shí)提升事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性，根據(jù)不同事業(yè)單位的不同特點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)、創(chuàng)新開(kāi)展，發(fā)揮思想政治工作在事業(yè)單位管理過(guò)程當(dāng)中的引領(lǐng)作用，提升事業(yè)單位的工作水平。

作者:夏建華 單位:湖南省邵陽(yáng)市松坡圖書(shū)館

參考文獻(xiàn)：

［1］鄭大為.加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的實(shí)踐與思考［J］.東方企業(yè)文化,2014(23).

［2］陳晶.新形勢(shì)下科研事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新初探［J］.管理觀(guān)察,2012(13).

［3］閆華.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新實(shí)踐研究［J］.黨史博采:理論版,2015(5).

［4］楊凌.公共衛(wèi)生事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新探討［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016(9).

第3篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

【關(guān)鍵詞】 高速公路；現(xiàn)狀；科學(xué)發(fā)展觀(guān)；思想政治工作；創(chuàng)新思考

在全面構(gòu)建具有中國(guó)特色的社會(huì)主義和諧社會(huì)的時(shí)刻，我們必須積極主動(dòng)做好新形勢(shì)下的思想政治工作。隨著我國(guó)高速公路事業(yè)的快速發(fā)展和高速公路里程的不斷增加，高速公路運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出了貢獻(xiàn)，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)和社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)和熱點(diǎn)行業(yè)，而思想政治工作在高速公路企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的作用，為此務(wù)必增強(qiáng)高速公路行業(yè)思想政治工作有效性。如何在高速公路企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，創(chuàng)新思路，提高思想政治工作實(shí)效，已成為一個(gè)重要課題。

1 當(dāng)前高速公路企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

當(dāng)前高速公路企業(yè)的思想政治教育工作還存在諸多的問(wèn)題,在一定程度上阻礙了高速公路事業(yè)發(fā)展,主要表現(xiàn)在:

(1)由于高速公路部門(mén)長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì),與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的碰撞比較突出,引起職工心理失衡和思想震蕩；

(2)高速公路的公益性要求與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的矛盾對(duì)職工思想觀(guān)念、價(jià)值取向、行為方式和人際關(guān)系,帶來(lái)較強(qiáng)的反差；

(3)高速公路四通八達(dá),接觸面廣,信息靈敏,受社會(huì)各方面的影響,職工思想活躍,各種思想問(wèn)題和矛盾更加突出；

(4)宣傳教育重點(diǎn)不突出,以包代管,以罰代教,經(jīng)常性的思想教育不及時(shí)等。上述薄弱環(huán)節(jié)的出現(xiàn),有歷史和現(xiàn)實(shí)的許多原因,歸納起來(lái),主要有:

首先,受高速公路行業(yè)特點(diǎn)的影響,高速公路點(diǎn)多、線(xiàn)長(zhǎng)、面廣,人員較多民分散,集中組織開(kāi)展思想政治教育工作比較難；高速公路職工中有50%左右的直接從事高速公路建設(shè)和養(yǎng)擴(kuò)工作,在高速公路作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間比較長(zhǎng),工作勞動(dòng)強(qiáng)度大,接受思想政治學(xué)習(xí)的主動(dòng)件和積極性不夠強(qiáng),思想政治學(xué)習(xí)的精力不夠充沛,在一定程度上影響了全局思想政治教育工作的開(kāi)展。

其次,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展過(guò)程中的負(fù)面作用所帶來(lái)的沖擊和影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)造成某些領(lǐng)域片面追求物質(zhì)利益,使個(gè)人主義觀(guān)念、拜金主義思想行所抬頭,一些人認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是金錢(qián)的世界。加之價(jià)值觀(guān)的形成與社會(huì)制度的變革相比具有緩慢性和滯后性,這就對(duì)廣大政工干部的思想產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊,使他們的理性認(rèn)識(shí)和行為選擇產(chǎn)生矛盾狀態(tài),進(jìn)而產(chǎn)生思想波動(dòng)和情緒消極,對(duì)思想政治教育工作的熱情和投入的感情不足。

2 科學(xué)發(fā)展觀(guān)對(duì)高速公路企業(yè)思想

政治工作的嶄新要求以上的狀況出現(xiàn)在一定程度上加重了高速公路部門(mén)思想政治工作的難度。因此,科學(xué)發(fā)展觀(guān)的提出,將對(duì)高速公路部門(mén)思想政治工作的科學(xué)發(fā)展產(chǎn)生重要的指導(dǎo)作用。

(1)思想政治工作必須堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)?？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)的主題是發(fā)展,新形勢(shì)新任務(wù)要求思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn),用發(fā)展的思路,發(fā)展的辦法,解決前進(jìn)中的問(wèn)題。比如高速公路部門(mén)隨著國(guó)家交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的加強(qiáng),大批的年輕人充實(shí)到施工一線(xiàn)職工隊(duì)伍中,并成為公路工程建設(shè)的主力軍,他們?cè)谒枷胗^(guān)念、擇業(yè)觀(guān)念、思維方式方面都有很大的不同；農(nóng)民工是一個(gè)新的群體等等。這些新變化新特點(diǎn),就要求思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展,不斷進(jìn)行“價(jià)值創(chuàng)造”,增強(qiáng)其針對(duì)性,有效性。

(2)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本。科學(xué)發(fā)展觀(guān)賦予發(fā)展“以人為本”的目的,也從終極意義上賦予了思想政治工作新內(nèi)涵和新理念。高速公路部門(mén)思想政治工作要以職工為本,只有堅(jiān)持以職工為本,才能把促進(jìn)職工的全面發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,才能把促進(jìn)職工的利益作為根本目的,才能結(jié)合職工的思想實(shí)際、生活實(shí)際開(kāi)展積極有效的工作,最大限度地實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求。

(3)思想政治工作必須堅(jiān)持全面發(fā)展。就思想政治工作自身的全面發(fā)展而言,主要是指它的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)都得到發(fā)展。既包括內(nèi)容的創(chuàng)新,又包括領(lǐng)域的拓寬；既包括方法的改進(jìn),又包括手段的完善；既包括理論的發(fā)展,又包括隊(duì)伍建設(shè)。就促進(jìn)人的全面發(fā)展而言,主要是指培養(yǎng)職工的道德作風(fēng),能適應(yīng)高速公路事業(yè)的發(fā)展,以及生理、身體健康等重要素質(zhì)。

(4)思想政治工作必須堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政治工作如果與社會(huì)環(huán)境脫節(jié),與人們行動(dòng)變化脫節(jié),勢(shì)必削弱思想政治工作的威力。人的協(xié)調(diào)發(fā)展,主要包括人與社會(huì)、人與自然和人自身的協(xié)調(diào)。這就要求思想政治教育,必須在公路建設(shè)中正確處理人與自然的關(guān)系,要用盡可能小的代價(jià)來(lái)獲得經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,努力為人類(lèi)的長(zhǎng)期生存和發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的自然環(huán)境條件。

3 高速公路企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑

3.1 實(shí)現(xiàn)高速公路部門(mén)思想政治工作自身的可持續(xù)發(fā)展

要實(shí)現(xiàn)高速公路部門(mén)思想政治工作自身的可持續(xù)發(fā)展,應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手:一要建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的專(zhuān)業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。目前,有些政工干部科學(xué)文化素質(zhì)不高,不適應(yīng)工作需要。要通過(guò)培訓(xùn)等途徑,提高其科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì),增強(qiáng)其創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。二要廣泛深入持續(xù)地開(kāi)展思想政治工作研究,廣泛吸取職工的經(jīng)驗(yàn)和智慧,整合各種思想政治工作資源,推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。三要建立持續(xù)發(fā)展的體制機(jī)制,如組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、教育培訓(xùn)機(jī)制、全面滲透機(jī)制、評(píng)估考核機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制等等,以克服思想政治工作的隨意性、陣發(fā)性和臨時(shí)性,使思想政治工作規(guī)范化、制度化乃至法制化。

3.2 創(chuàng)新以人為本全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的思想政治工作

高速公路事業(yè)的發(fā)展既要靠人來(lái)實(shí)現(xiàn),又要達(dá)到促進(jìn)人的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。我們必須堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān),鑄造一支素質(zhì)過(guò)硬、技術(shù)一流的干部職工隊(duì)伍。一是要為人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)、堅(jiān)持把滿(mǎn)足人的需求和全面需要作為單位發(fā)展的目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn),在人才使用上制定政策,創(chuàng)造環(huán)境,建立競(jìng)爭(zhēng)與淘汰、激勵(lì)與約束有機(jī)結(jié)合的用人機(jī)制。二是要培養(yǎng)廣大職工的團(tuán)隊(duì)精神,大力弘揚(yáng)集體主義和愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,使公路職工繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的光榮傳統(tǒng),努力在平凡的崗位上建功立業(yè)。三是要堅(jiān)持“以人為本”,以職工群眾的利益和意愿為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、要把提高企業(yè)效益同增加職工收入結(jié)合起來(lái),把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),既講道理又辦實(shí)事.既以理服人又以情感人,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情,把好事辦實(shí).實(shí)事辦好,不能把職工看做是只會(huì)干活的機(jī)器,只要求完成多少工作量,才關(guān)心職工的思想感情。要針對(duì)職工不同的需求,采取多種方法,鼓舞大家的情緒,體現(xiàn)組織的思想政治工作責(zé)任,使職工感受到大家庭的溫暖。

3.3 堅(jiān)持公路發(fā)展與自然環(huán)境和諧的思路

公路建設(shè)過(guò)程中占用了大量的土地,改變了原來(lái)的地貌,致使植被、排水等自然環(huán)境遭到破壞,對(duì)生態(tài)環(huán)境、人文景觀(guān)、地形地貌產(chǎn)生了不良的影響。樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān),讓公路事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,讓子孫后代享受真正的“藍(lán)天碧水青山”。在公路建設(shè)過(guò)程中的思想政治工作必須增強(qiáng)環(huán)保意識(shí),提高責(zé)任感,重視環(huán)保工作；必須按照 “公路建設(shè)與環(huán)境保護(hù)并舉,公路發(fā)展與自然環(huán)境和諧”的思路,以生態(tài)環(huán)境保護(hù)為核心,最大限度地減少對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞,充分滿(mǎn)足人們對(duì)出行的安全性、舒適性、愉悅性的要求。

3.4 創(chuàng)新高速公路部門(mén)的和諧文化

近年來(lái),高速公路部門(mén)廣泛開(kāi)展的文明行業(yè)、文明單位、文明窗口等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng),使思想政治教育具體化。今后,要努力做到以下兩個(gè)創(chuàng)新:一要?jiǎng)?chuàng)新主題教育活動(dòng),通過(guò)開(kāi)展音樂(lè)、舞蹈、攝影和體育競(jìng)賽等群眾性文體活動(dòng),讓職工在自?shī)首詷?lè)之中,得到文明熏陶和精神享受；二要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)和諧文化內(nèi)容,通過(guò)在企業(yè)中大力倡導(dǎo)和諧理念,建設(shè)和諧文化,努力促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與思想政治工作和諧發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾的和諧發(fā)展、企業(yè)與外部環(huán)境的和諧發(fā)展,使企業(yè)和諧文化與思想政治教育工作有機(jī)融合。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，高速公路企業(yè)思想政治工作，必須服從和服務(wù)于經(jīng)營(yíng)管理的中心工作，緊緊圍繞提高服務(wù)水平、提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)職工素質(zhì)的主題進(jìn)行，為實(shí)現(xiàn)高速公路又好又快發(fā)展提供思想保證。

參考文獻(xiàn)

第4篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；創(chuàng)新；新時(shí)期

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革走向深入，社會(huì)化媒體企業(yè)員工的影響日漸深遠(yuǎn)是當(dāng)前國(guó)企思想政治工作開(kāi)展的三個(gè)重要背景，也從三個(gè)方面為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)的新的挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)必須迎合國(guó)家經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整的趨勢(shì)，積極轉(zhuǎn)型、變革，以在競(jìng)爭(zhēng)中贏(yíng)得生存和發(fā)展的空間。伴隨著這些變革，員工收入分配的差距也日益拉開(kāi)，員工的思想問(wèn)題也日漸增多。一方面，國(guó)有企業(yè)改革中買(mǎi)斷工齡、競(jìng)爭(zhēng)上崗等過(guò)程也使得員工心理狀態(tài)波動(dòng)。另一方面，隨著社會(huì)媒體和自媒體時(shí)代的到來(lái)，資訊的傳播越來(lái)越迅速、快捷、開(kāi)放，員工的個(gè)體意識(shí)和主觀(guān)個(gè)性也愈顯突出。加上近兩年80末90后一代員工走上工作崗位，他們有著新銳的思維方式和強(qiáng)烈的個(gè)性，但卻相對(duì)缺乏集體意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。這一切都使得企業(yè)政治工作者必須改變既往的工作方法。

面對(duì)這些新形勢(shì)、新變化，企業(yè)政治工作者如何轉(zhuǎn)變思路、挖掘潛力，以適應(yīng)快速發(fā)展變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)環(huán)境和員工思想？答案只有創(chuàng)新。面對(duì)新的挑戰(zhàn)，我們需要更有感召力和影響力的政工團(tuán)隊(duì)，需要在繼承中創(chuàng)新的工作思維，需要更有針對(duì)性的方法、手段，也需要更有效、更多元的激勵(lì)的手段。直面挑戰(zhàn)，思想政治工作者需要用創(chuàng)新的力量為新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和堅(jiān)實(shí)動(dòng)力。

一、隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新

（一）國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問(wèn)題

1．缺乏思想政治專(zhuān)業(yè)人才。國(guó)有企業(yè)老一輩政治工作者大多來(lái)自于轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗，存在著專(zhuān)業(yè)水平偏低、學(xué)歷偏低、年齡偏大的“兩高一低”現(xiàn)象，青黃不接的情況比較嚴(yán)重。

2．對(duì)政治理論理解不深。新時(shí)期，我黨不斷在理論上進(jìn)行豐富和拓展，提出了“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建和諧社會(huì)等重大理論，但許多政治工作者對(duì)這些理論的學(xué)習(xí)浮于形式，缺乏深入研究、探索的熱情和自覺(jué)性。

3．與青年員工思維脫節(jié)。80末90后一代員工個(gè)性突出，人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)與老一代員工都有較大差異。企業(yè)政治工作者與他們溝通時(shí)時(shí)常出現(xiàn)雙方“波長(zhǎng)”不一致的情況，溝通效果不佳。

4．缺乏企業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。許多政治工作者不了解企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐，不了解員工的工作動(dòng)態(tài)，在開(kāi)展工作時(shí)，時(shí)常被議論為“外行管理內(nèi)行”，難以有效從思想上引導(dǎo)員工。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新

1．引進(jìn)青年政工人才。政工隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)不足是當(dāng)前許多企業(yè)面臨的共同問(wèn)題。及時(shí)引進(jìn)思想政治專(zhuān)業(yè)的青年人才，既可以緩解年齡斷層的困境，又可以彌補(bǔ)老政工人員政治理論素養(yǎng)薄弱的缺陷，還可以拉近與青年員工的距離。同時(shí)，青年政工人才學(xué)習(xí)能力好，可塑性強(qiáng)，便于針對(duì)本單位的情況進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)。

2．聘用高水平兼職干部。可以從企業(yè)一線(xiàn)挖掘群眾好評(píng)度高，綜合素質(zhì)突出的人員作為兼職副書(shū)記或員工導(dǎo)師，充分發(fā)揮他們的榜樣作用和影響力，擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的參與度，讓思想政治工作“接地氣”、“落地生根”。

3．加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。我黨高度重視政治理論，近年來(lái)不斷有新的理論退出。只有不斷學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐，加強(qiáng)理解，才能跟上理論創(chuàng)新的步伐。

4．學(xué)習(xí)生產(chǎn)知識(shí)和管理理論。根據(jù)溝通理論中的“波長(zhǎng)技術(shù)”，適當(dāng)了解溝通對(duì)象的專(zhuān)業(yè)對(duì)有效溝通很有好處。思想政治工作者也應(yīng)該多了解生產(chǎn)一線(xiàn)的情況，以消除談話(huà)時(shí)的距離感。同時(shí)，只有掌握了管理學(xué)和心理學(xué)有關(guān)知識(shí)，才能從更高的層面協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理上的工作。

5．完善考核和約束機(jī)制。應(yīng)當(dāng)針對(duì)思想政治工作的特點(diǎn)，制定有針對(duì)性的績(jī)效考核機(jī)制，責(zé)任到人，按月制定績(jī)效指標(biāo)，以此作為工作考評(píng)、獎(jiǎng)金發(fā)放、選拔提升的依據(jù)，為政工干部樹(shù)立明確的奮斗目標(biāo)和工作規(guī)范。通過(guò)考核機(jī)制的執(zhí)行，挖掘有潛力的年輕干部，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的干部，并督促態(tài)度不積極的干部及時(shí)改正。

二、思想觀(guān)念創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)在過(guò)去幾十年的發(fā)展過(guò)程中形成了一套開(kāi)展思想政治工作的方法。這些經(jīng)驗(yàn)是十分寶貴的，也對(duì)思想政治工作的開(kāi)展起到了指導(dǎo)性的作用。但我們還應(yīng)該看到，社會(huì)形勢(shì)與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷變化發(fā)展，面對(duì)新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、方法還有許多不足。如果思想政治工作者還沉溺于過(guò)去的老思想、老觀(guān)念，是十分危險(xiǎn)的。具體而言，大致有三：

1．思想上還停留在過(guò)去，進(jìn)行教育工作時(shí)居高臨下，不能換位思考，而只是一味說(shuō)教，不能引起受教育者的興趣，令人“口服”而非“心服”。

2．缺乏進(jìn)取心和工作激情，在不斷變化的工作環(huán)境下，不能與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)新問(wèn)題不敏感而對(duì)老問(wèn)題過(guò)度敏感，遇到問(wèn)題亂扣帽子。

3．把思想政治工作凌駕于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之上，不能做到二者的有機(jī)結(jié)合，思想政治工作不能為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)源源不斷的動(dòng)力。

所以說(shuō)，思想政治工作者決不能躺在過(guò)去的功勞簿上，而應(yīng)該保持警醒，跟上時(shí)代的節(jié)拍。要勇于打破傳統(tǒng)思想的，倡導(dǎo)創(chuàng)新思維。第一就要思想轉(zhuǎn)型，牢固樹(shù)立服務(wù)觀(guān)念。明確思想政治工作是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，對(duì)企業(yè)向前發(fā)展提供思想保證。第二需要解放思想向前看，不要被束縛在老觀(guān)念里。只有從傳統(tǒng)慣性思維中跳出來(lái)，才能端正思想政治工作的位置，將工作重心放在幫助員工解決實(shí)際困難、化解不良情緒、增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力上。第三需要將務(wù)虛與務(wù)實(shí)相統(tǒng)一，在講理論、講道理的同時(shí)學(xué)會(huì)做事情、找成效，多接地氣，把政治工作具體化。

三、形式方法創(chuàng)新

許多思想政治工作者上期以來(lái)簡(jiǎn)單充當(dāng)上級(jí)精神的“傳聲筒”，不做深入的思考，不因材施教，只會(huì)照搬照抄，缺乏說(shuō)服力。過(guò)去簡(jiǎn)單的說(shuō)教、硬灌已不能讓員工真心信服。采取更加多樣化工作方法已成為開(kāi)展思想政治工作的必由之路。如何變被動(dòng)為主動(dòng)，在新背景下做好思想政治工作？我們可以采取如下辦法。

1．平等交流。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，特別是在80末90后一代的年輕人進(jìn)入工作崗位后，員工的思想特點(diǎn)和心理素質(zhì)已經(jīng)較過(guò)去發(fā)生了較大變化，傳統(tǒng)的填鴨式、說(shuō)教式的思想政治工作方法往往會(huì)引起他們的叛逆和反感，無(wú)法起到預(yù)期的效果。應(yīng)當(dāng)把自己放在和員工平等的位置上，尊重員工、理解員工，減少說(shuō)教，多換位思考、多啟發(fā)引導(dǎo)，通過(guò)雙方的平等交流充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促使企業(yè)員工走上自我約束、自我教育的良性循環(huán)。通過(guò)平等交流，讓員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，讓個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新融為一體。

2．豐富載體。一方面，現(xiàn)代科技的發(fā)展使得我們可以采用網(wǎng)絡(luò)、微博、手機(jī)短信等多媒體手段進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，讓宣傳內(nèi)容以更多樣、更喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式出現(xiàn)在員工面前。另一方面，可以組織更加多樣化的活動(dòng)。可以開(kāi)展各種文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。也可以組織員工看一些富有教育意義的影片來(lái)替代過(guò)去的座談會(huì)、報(bào)告會(huì)，增強(qiáng)員工的參與興趣。

3．以身為范。思想政治工作者在開(kāi)展工作時(shí)的說(shuō)服力與自己的個(gè)人魅力密切相關(guān)。想要員工做到什么，首先自己要先做到，起模范帶頭作用。有些思想政治工作者“寬以待己，嚴(yán)以待人”，對(duì)下層員工要求嚴(yán)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要求松，造成了許多員工的反感。要做好思想政治工作，就必須消除特權(quán)階層。特別是政治工作者自身要杜絕貪圖享樂(lè)、消極懶惰等不良表現(xiàn)，以積極主動(dòng)、廉潔自律的形象出現(xiàn)在員工面前。

4．因材施教。企業(yè)員工的文化水平、思想覺(jué)悟、心理素質(zhì)、家庭背景各不相同，對(duì)思想政治教育的接受程度也不同，所以在開(kāi)展工作時(shí)不能簡(jiǎn)單的一刀切。思想政治工作者只有多下基層，多與員工溝通，才能了解每一位員工的特點(diǎn)。也只有在對(duì)每一位員工深入了解的基礎(chǔ)上，根據(jù)受眾的特點(diǎn)，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，一把鑰匙開(kāi)一把鎖，才能做到有的放矢、因材施教。

四、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新

目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的管理機(jī)制相對(duì)落后，政治部門(mén)的制度改革也往往滯后于企業(yè)人事制度的改革步伐。思想政治工作者長(zhǎng)期處于“多干少干都一樣”的狀態(tài)，缺乏工作的積極性。在這一背景下，建立有效的激勵(lì)機(jī)制已成為必需，而具體的激勵(lì)方式可以分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩種。物質(zhì)激勵(lì)是企業(yè)最常采用的一種激勵(lì)手段，也能帶來(lái)非常顯著的效果。馬克思曾經(jīng)指出：“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益有關(guān)”。物質(zhì)利益是人類(lèi)獲取更好生活的條件，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)刺激可以大大提高人們的工作熱情。對(duì)思想政治工作者進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵(lì)，可以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性。除了現(xiàn)金、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)外，還應(yīng)把職工住房、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、子女入學(xué)等問(wèn)題也納入到物質(zhì)激勵(lì)體系中來(lái)，解決優(yōu)秀員工的后顧之憂(yōu)，提升他們的工作熱情。但對(duì)企業(yè)而言，大量的物質(zhì)激勵(lì)會(huì)帶來(lái)更高的成本負(fù)擔(dān)，而少量物質(zhì)刺激又難以起到顯著的效果。這時(shí)精神激勵(lì)就成為物質(zhì)激勵(lì)的有效補(bǔ)充。思想政治工作者也是一個(gè)個(gè)情感豐富的人，也都希望在工作中得到認(rèn)可、肯定和尊重。通過(guò)表彰、榮譽(yù)等方式，并將這些表彰與選優(yōu)、提升相掛鉤，可以培養(yǎng)政治工作者的榮譽(yù)感和歸屬感，為他們創(chuàng)造積極努力發(fā)揮才干的工作環(huán)境，增強(qiáng)優(yōu)秀思想政治工作者對(duì)企業(yè)的向心力。

參考文獻(xiàn)

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第5篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);創(chuàng)新;思想政治工作;改革

隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作已經(jīng)逐步提上日程，成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不容忽視的問(wèn)題。思想政治工作的好壞，不僅關(guān)乎整個(gè)企業(yè)的發(fā)展效率和工作進(jìn)度，而且影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)走向和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展背景下，如何才能有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作呢？創(chuàng)新思想政治工作的路徑有哪

些呢？

一.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的必要性

1.順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的整體趨勢(shì)

隨著社會(huì)主義建設(shè)的不斷發(fā)展，思想政治工作創(chuàng)新已然成為企業(yè)文化建設(shè)中的新活力，不僅能夠有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域和范圍，而且能夠促進(jìn)文化改革的廣度和深度?，F(xiàn)代企業(yè)管理中，對(duì)管理模式和文化建設(shè)提出了更高的要求，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新思想政治工作是基礎(chǔ)，是企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)代要求。新時(shí)代的企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)地位與日俱增，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需要，與企業(yè)文化建設(shè)的矛盾越來(lái)越尖銳，因此，創(chuàng)新思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的必然要求，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的重要舉措。

2.踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然選擇

企業(yè)建設(shè)特別是文化建設(shè)，必須以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為整體指導(dǎo)方向，這是建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化的基礎(chǔ)，有助于提高現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企業(yè)文化建設(shè)深化企業(yè)改革的基礎(chǔ)，傳統(tǒng)的思想政治工作僅僅局限于一小部分人的職業(yè)素養(yǎng)，范圍狹隘效率低，要想促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，必須創(chuàng)新思想政治工作，促進(jìn)全面提高，堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)的科學(xué)發(fā)展，完善現(xiàn)代企業(yè)的約束機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展。

二.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作中存在的問(wèn)題

1.創(chuàng)新思想政治工作流于形式

目前，我國(guó)眾多企業(yè)思想政治工作建設(shè)普遍存在形式化、表面化的問(wèn)題，違背了企業(yè)文化建設(shè)的宗旨，不利用企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。很多企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作文化建設(shè)過(guò)程中，不追求文化建設(shè)真諦，單單從形式著手，追求短期的效果和業(yè)績(jī)，追求典型的形式主義，不利于思想政治工作的落實(shí)，不利于思想政治工作的順利開(kāi)展，長(zhǎng)久發(fā)展下去，不僅會(huì)影響企業(yè)的文化建設(shè)，更會(huì)影響現(xiàn)代企業(yè)的整體發(fā)展。

2.創(chuàng)新思想政治工作逐步趨同

對(duì)于極具生命力的現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)不同，文化建設(shè)也不同，但是，傳統(tǒng)的企業(yè)文化逐步呈現(xiàn)趨同的態(tài)勢(shì)，市場(chǎng)定位和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略逐步趨于模板化，很多企業(yè)中的員工對(duì)于企業(yè)文化的理解比較膚淺，甚至不懂企業(yè)文化的重要性和重要價(jià)值，不能很好地挖掘企業(yè)文化特征特色，導(dǎo)致文化建設(shè)呈現(xiàn)中空的態(tài)勢(shì)，只是一味地照搬照抄，不能凸顯企業(yè)個(gè)性，空洞的單純的口號(hào)，不僅誤導(dǎo)了企業(yè)文化建設(shè)的整體方向，而且阻礙了企業(yè)文化建設(shè)核心價(jià)值的樹(shù)立和發(fā)展。

三.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的創(chuàng)新路徑

1.調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性，提高創(chuàng)新力

企業(yè)文化建設(shè)中，創(chuàng)新思想政治工作，路徑之一就是要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，只有這樣才能有效增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)感召力。創(chuàng)新思想政治工作，要形成積極發(fā)展積極創(chuàng)造的氛圍，規(guī)范各級(jí)企業(yè)職工行為舉止，激發(fā)職工的想象力和鉆研精神，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)待本職工作，遵紀(jì)守法，追求和諧，維護(hù)思想政治工作的有效開(kāi)展，促進(jìn)思想政治工作的順利實(shí)施，這是企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的基礎(chǔ)。

2.堅(jiān)持以人為本，突出政治實(shí)效

堅(jiān)持以人為本，也是創(chuàng)新思想政治工作的有效路徑，這樣才能使企業(yè)以“人”為出發(fā)點(diǎn)，以人的最終目的和根本利益為出發(fā)點(diǎn)，為人民做好事，做實(shí)事，這是思想政治工作開(kāi)展最有效的方法之一。注重職工的切身利益，解決企業(yè)職工的燃眉之急，有助于協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間不可調(diào)和的矛盾，緩和人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧，促進(jìn)思想政治工作的順利展開(kāi)，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

總而言之，思想政治工作建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵步驟，能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體社會(huì)效益。創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的精神支柱，有效解決思想政治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和困境，不僅能夠有效促進(jìn)企業(yè)改革，提高企業(yè)精神文明建設(shè)，還能一定程度上規(guī)范企業(yè)發(fā)展的整體走向，促進(jìn)企業(yè)的完美轉(zhuǎn)型和全面建設(shè)發(fā)展。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的創(chuàng)新路徑，提高企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作的整體效果和應(yīng)用效力是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求和現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的必然選擇。因此，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作，改革思想政治工作路徑極為必要，只有這樣才能促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 煤炭企業(yè) 計(jì)劃生育管理 思路及方法

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理工作存在的不足之處

計(jì)劃生育工作在不同時(shí)期一直存在不同的難點(diǎn)，也是企業(yè)干部職工最為關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題之一。筆者結(jié)合煤炭企業(yè)計(jì)生管理工作實(shí)際和政策環(huán)境，歸納總結(jié)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理工作存在的不足之處集中在以下幾個(gè)方面：

（一）存在考核要求高與實(shí)際工作低水平的矛盾

為了做好企業(yè)計(jì)劃生育管理工作，相關(guān)部門(mén)與企業(yè)管理者都制定有工作目標(biāo)與考核要求，以筆者所就職的耿村洗煤廠(chǎng)來(lái)看，企業(yè)考核指標(biāo)定得略高。再一點(diǎn)，計(jì)劃生育管理考核要求太嚴(yán)。例如，考核內(nèi)容涉及幾十項(xiàng)，且每一項(xiàng)內(nèi)容都有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。在這樣一個(gè)壓力下，甚至出現(xiàn)了部分計(jì)生干部為了完成任務(wù)虛報(bào)信息的情況。

（二）干部職工思想素質(zhì)相對(duì)落后

依法行政、文明執(zhí)法是管理機(jī)構(gòu)文明進(jìn)步的標(biāo)志，也是依法治國(guó)方略的具體要求。客觀(guān)來(lái)講，現(xiàn)在干部職工的民主和維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，但他們過(guò)分強(qiáng)調(diào)權(quán)利，而對(duì)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)普遍淡化，特別是履行計(jì)劃生育義務(wù)意識(shí)十分淡薄。因此，在工作中使基層計(jì)劃生育工作者苦不堪言，計(jì)生管理人員有時(shí)都戲稱(chēng)自己像風(fēng)箱里的老鼠一樣兩頭受氣。

（三）符合企業(yè)特點(diǎn)的計(jì)劃生育管理工作改革力度不足

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生深刻變化，為適應(yīng)新形勢(shì)，各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)也在不斷改革創(chuàng)新。但是，大多數(shù)的改革措施沒(méi)有把計(jì)劃生育政策統(tǒng)籌考慮進(jìn)去，使計(jì)劃生育成為一個(gè)“孤島”，甚至起到反導(dǎo)向作用，給計(jì)劃生育工作帶來(lái)了阻礙。

二、當(dāng)代煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理工作創(chuàng)新思路

筆者認(rèn)為，開(kāi)展計(jì)劃生育工作必須要強(qiáng)化宣傳教育的首位意識(shí)，堅(jiān)持把計(jì)劃生育的宣傳教育工作有機(jī)地融入到優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精神文明建設(shè)中，把新型婚育文化建設(shè)作為開(kāi)展精神文明教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，使新型婚育文化傳播到基層，傳播到每個(gè)職工，確保計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識(shí)的普及率。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織全體干部職工學(xué)習(xí)計(jì)劃生育工作的方針、政策，不斷增強(qiáng)干部職工的計(jì)生意識(shí)，提高其對(duì)計(jì)生工作重要性的認(rèn)識(shí)。

（一）從意識(shí)形態(tài)上提高對(duì)于計(jì)劃生育工作的認(rèn)識(shí)

筆者認(rèn)為，企業(yè)管理者和計(jì)生崗位干部職工必須對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)計(jì)生工作有一個(gè)科學(xué)、清醒的認(rèn)識(shí)，掌握內(nèi)在規(guī)律。必須認(rèn)識(shí)到，企業(yè)人口具有了數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)的安全性，就等于給企業(yè)的生存和發(fā)展減輕了壓力，注入了活力，帶來(lái)了動(dòng)力，這對(duì)于煤炭企業(yè)而言至關(guān)重要。

思想是行動(dòng)的前提。要做好新時(shí)期礦區(qū)人口和計(jì)劃生育宣傳教育工作，必須強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和品牌意識(shí)。首先，要?jiǎng)?chuàng)新理念。樹(shù)立以人為本，以貼近煤炭企業(yè)職工群眾為中心的宣傳教育思維，貼近實(shí)際，廣泛深入宣傳當(dāng)前穩(wěn)定低生育水平的重要意義，在礦區(qū)營(yíng)造“計(jì)劃生育光榮，違法生育可恥”的良好輿論氛圍，引導(dǎo)礦區(qū)職工群眾自覺(jué)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育。其次，要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容。要隨著形勢(shì)和任務(wù)的變化，緊扣時(shí)代脈搏，用創(chuàng)新的眼光適時(shí)調(diào)整宣傳教育的內(nèi)容。再次，要?jiǎng)?chuàng)新方式。做到宣傳教育的人性化，體現(xiàn)人文關(guān)懷。一方面要講藝術(shù)性，另一方還要講廣泛性、針對(duì)性、實(shí)用性，力求通過(guò)有效的宣傳形式，使宣傳教育工作的在礦區(qū)職工心目中有深刻的印象，從而加速轉(zhuǎn)變礦區(qū)職工家屬的婚育觀(guān)念。

（二）堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法程序

煤炭企業(yè)計(jì)劃生育工作者必須始終做到認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持依法管理，嚴(yán)格按法定程序辦事，避免執(zhí)法工作中的隨意性，使行政執(zhí)法規(guī)范化。不斷強(qiáng)化計(jì)生干部的法制意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)法程序，維護(hù)群眾利益，學(xué)會(huì)做耐心細(xì)致的思想工作，才能把黨的計(jì)生政策通過(guò)多層次、多渠道、多形式的宣傳方式，讓廣大職工家喻戶(hù)曉。與此同時(shí)，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)制度。將計(jì)劃生育工作真正納入黨政領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)考核內(nèi)容，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)考核、責(zé)任跟蹤追究制度，切實(shí)發(fā)揮計(jì)劃生育“一票否決”的作用，促使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)緊繃計(jì)生這根弦。

（三）努力探索對(duì)重點(diǎn)人群的管理驗(yàn)

煤炭企業(yè)及其職工具有“點(diǎn)多線(xiàn)長(zhǎng)、流動(dòng)性大”的特點(diǎn)。以筆者所就職的企業(yè)為例，就有職工數(shù)千人，職工戶(hù)口及家庭住址遍布周邊縣市及礦區(qū)，這就為加強(qiáng)管理增添了難度，根據(jù)這種實(shí)際情況，必須積極探索新形勢(shì)下新的管理辦法。一方面，與職工家庭所在地社區(qū)緊密聯(lián)系，建立重點(diǎn)人口管理臺(tái)賬，健全重點(diǎn)人口管理制度，定期督促檢查，對(duì)不按規(guī)定參加孕檢的人員加大工作力度；另一方面，堅(jiān)持季度見(jiàn)面簽字制度，及時(shí)消除不良因素。

（四）堅(jiān)持秉承“以人為本”的服務(wù)理念

筆者認(rèn)為，在強(qiáng)調(diào)“以人為本”計(jì)生管理工作服務(wù)理念的今天，服務(wù)要讓礦區(qū)職工群眾看得出，能接受、可受益。要做到“四個(gè)融入”：一是把宣傳教育融入礦醫(yī)精神文明建設(shè)之中；二是宣傳教育融入生殖健康系列服務(wù)之中；三是把宣傳教育融入對(duì)困難職工幫扶中；四是把宣傳教育融入社會(huì)保障和優(yōu)先優(yōu)惠政策的落實(shí)中。

（五）強(qiáng)化計(jì)劃生育隊(duì)伍建設(shè)

強(qiáng)有力的干部職工隊(duì)伍是做好煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理工作的前提，鑒于此，筆者認(rèn)為，要加大對(duì)礦醫(yī)基層宣教干部隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)基層隊(duì)伍業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批熟悉人口與計(jì)生政策法律法規(guī)，具有豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基層宣教人員，努力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的基層人口計(jì)生宣教隊(duì)伍。堅(jiān)持以人為本，深入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第7篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村商業(yè)銀行；思想政治工作；創(chuàng)新；實(shí)施路徑

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在我國(guó)已經(jīng)全面確立，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重點(diǎn)是促進(jìn)金融改革的全面推進(jìn)。對(duì)于銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，要重視業(yè)務(wù)發(fā)展，思想政治工作也要同步提升，這也是確保中國(guó)銀行服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾的基本要求和根本保障。農(nóng)村商業(yè)銀行若要在市場(chǎng)中取得長(zhǎng)足發(fā)展，首先要加強(qiáng)思想政治工作，最大限度調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性與創(chuàng)造力，為推進(jìn)金融業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)金融業(yè)監(jiān)管等提供精神動(dòng)力和思想保證。

一、農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀

（一）重視程度不夠。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，農(nóng)村商業(yè)銀行越來(lái)越追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，思想政治工作有日漸邊緣化的趨勢(shì)。無(wú)論是銀行管理層還是一線(xiàn)員工，普遍忽視了思想政治工作的重要性，片面地認(rèn)為思想政治工作不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，是獨(dú)立于銀行業(yè)務(wù)之外的工作。

（二）工作機(jī)制不夠健全和完善。有的農(nóng)村商業(yè)銀行沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的政工科室，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)從事政工工作的人員，沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的思想政治工作細(xì)則；有的農(nóng)村商業(yè)銀行政工隊(duì)伍年齡偏大，人員老齡化問(wèn)題嚴(yán)重，在思想政治工作中無(wú)力也無(wú)心創(chuàng)新開(kāi)展工作。

（三）工作方法落后于時(shí)代。受制于思想上的不重視和體制上的不健全，有的農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，方法陳舊，不能適應(yīng)新形勢(shì)下銀行發(fā)展的要求和思想政治工作開(kāi)展的要求。

二、創(chuàng)新農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治工作的積極意義

兵馬未動(dòng)，思想先行。對(duì)銀行發(fā)展也同樣，思想政治工作可視為銀行健康發(fā)展的生命線(xiàn)。思想政治工作的全面開(kāi)展有助于增強(qiáng)農(nóng)村商業(yè)銀行的內(nèi)生動(dòng)力，是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的憑借和保障。開(kāi)展好這項(xiàng)工作，能夠培養(yǎng)高素質(zhì)的銀行人才隊(duì)伍，能夠?qū)崿F(xiàn)銀行經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益的完美融合，也為農(nóng)村商業(yè)銀行在激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

思想政治工作還是農(nóng)村商業(yè)銀行規(guī)范員工行為、提升員工素質(zhì)，進(jìn)而維護(hù)員工利益的要求。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，銀行員工的價(jià)值觀(guān)念、道德信仰等都發(fā)生了復(fù)雜變化。這種觀(guān)念上的復(fù)雜性和意識(shí)上的多變性以及價(jià)值上的趨利性都不斷昭示著思想政治工作的重要性。

思想政治工作也是農(nóng)村商業(yè)銀行文化體系建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化的傳承與發(fā)展離不開(kāi)思想政治工作的支持與推動(dòng)，思想政治工作通過(guò)宣傳黨和國(guó)家的路線(xiàn)方針政策以及農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)和凝聚廣大員工成為企業(yè)文化的發(fā)展的思想基礎(chǔ)和不竭動(dòng)力。

三、創(chuàng)新農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治工作的實(shí)施路徑

（一）增強(qiáng)重視程度。要高度重視農(nóng)村商業(yè)銀行的思想政治工作，正確處理好思想政治工作與銀行業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系，做到思想政治工作與中心工作相融合。銀行管理人員要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀(guān)念，從思想上重視思想政治工作并率先垂范，從而帶動(dòng)全體員工重視思想政治工作；不斷增強(qiáng)政工工作的滲透力，銀行的各級(jí)管理人員要把政工工作滲透到每一個(gè)部門(mén)、每一個(gè)崗位、每一個(gè)細(xì)節(jié)，提高思想政治工作的效果。

（二）創(chuàng)新工作方法。要適應(yīng)新形勢(shì)下思想政治工作的新要求，就要在創(chuàng)新上狠下功夫。農(nóng)村商業(yè)銀行的政工人員要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等現(xiàn)代化手段，搶占信息傳播的至高點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的科技含量。創(chuàng)新工作方式，變被動(dòng)說(shuō)教為主動(dòng)參與，一改往日開(kāi)會(huì)傳達(dá)會(huì)議精神、印發(fā)有關(guān)文件的老套宣教方式，通過(guò)走訪(fǎng)座談等方式深入職工生活解決實(shí)際困難，使政工工作深入人心。

（三）完善工作機(jī)制。健全完善機(jī)制是思想政治工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵。完善的思想政治工作機(jī)制要求思想政治部門(mén)為主，各部門(mén)協(xié)調(diào)配合。首先要?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制，推行政工部門(mén)與其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的"一崗雙責(zé)"機(jī)制，實(shí)行多管齊下的一體化管理機(jī)制。其次，完善思想政治工作考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。將員工的精神面貌、處理工作問(wèn)題等員工的精神面貌方面納入工作績(jī)效考核，并作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。

（四）改進(jìn)工作作風(fēng)。當(dāng)前全國(guó)上下都在開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)實(shí)踐活動(dòng)，農(nóng)村商業(yè)銀行同樣要重視、創(chuàng)新這項(xiàng)工作。要加強(qiáng)對(duì)員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性的調(diào)動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工自發(fā)地提升業(yè)務(wù)能力和政治涵養(yǎng)。群眾路線(xiàn)活動(dòng)還要注重深入職工，把握廣大職工特別是年輕職工的思想動(dòng)向，并及時(shí)引導(dǎo)。

四、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，思想政治工作是農(nóng)村商業(yè)銀行改革發(fā)展的重要保證。加強(qiáng)農(nóng)村商業(yè)銀行的思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工作。只要農(nóng)村商業(yè)銀行在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新、大膽探索、勇于實(shí)踐，就一定能夠確保思想政治工作的順利開(kāi)展，推動(dòng)農(nóng)村商業(yè)銀行取得進(jìn)一步發(fā)展和長(zhǎng)足進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

[1] 趙敏.商業(yè)銀行思想政治工作問(wèn)題研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014，（1）

第8篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃；虛擬公司制；創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師：孵化器

【中圖分類(lèi)號(hào)】G40-058　【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A　【論文編號(hào)】1009-8097(2011)06-0118-04

引言

根據(jù)《教育部財(cái)政部關(guān)于實(shí)施高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的通知》和《教育部關(guān)于批準(zhǔn)實(shí)施“十二五”期間“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”2012年建設(shè)項(xiàng)目的通知》要求，各高校在十二五期間實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃。該計(jì)劃將大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目分為三種類(lèi)型：創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目。其中創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、研究的過(guò)程；創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目強(qiáng)調(diào)對(duì)項(xiàng)目商業(yè)可行性計(jì)劃的研究和經(jīng)營(yíng)模式的研究；而創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目強(qiáng)調(diào)真正的企業(yè)運(yùn)行和市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理。這三種項(xiàng)目的共同特點(diǎn)都是學(xué)生自主參與、在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成。通過(guò)實(shí)施該計(jì)劃，促進(jìn)高等院校轉(zhuǎn)變教育思想觀(guān)念，改革人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)化大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的訓(xùn)練，增強(qiáng)高校學(xué)生的創(chuàng)新能力和在創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)能力。

對(duì)比2007年國(guó)家教育部根據(jù)《教育部、財(cái)政部關(guān)于實(shí)施高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的通知》(教高(2007)1號(hào))精神設(shè)立的大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目，十二五期間大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目范圍有了進(jìn)一步擴(kuò)展和提升。通過(guò)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，起到了“帶動(dòng)廣大同學(xué)在本科階段加強(qiáng)科學(xué)研究與發(fā)明創(chuàng)造的訓(xùn)練，改變目前高等教育培養(yǎng)過(guò)程中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱的現(xiàn)狀”的作用。而大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目是在原大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目成果的基礎(chǔ)上，開(kāi)展產(chǎn)品市場(chǎng)運(yùn)作和推廣的模擬運(yùn)行和實(shí)際運(yùn)行，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，完成從創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)的蛻變。它體現(xiàn)了教育部在人才培養(yǎng)上的重要舉措。高校不僅要重視創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目的管理和實(shí)施，培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，良好的組織協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)也要重視學(xué)生對(duì)商業(yè)規(guī)律和資本運(yùn)作方式、公司運(yùn)營(yíng)和管理等相關(guān)知識(shí)的了解，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。

北京郵電大學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)教育部高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的精神，在全面總結(jié)多年創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃工作的基礎(chǔ)上，探索大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的管理模式，精心組織實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目，培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)家發(fā)展需要的高水平創(chuàng)新人才。

一　我校實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的工作基礎(chǔ)

2007年，我校被批準(zhǔn)成為全國(guó)首批60所國(guó)家大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目高校。學(xué)校高度重視國(guó)家大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃的管理和建設(shè)工作，積極探索和構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系，從各方面給予支持和保障，全面加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)。

經(jīng)過(guò)幾年的建設(shè)，我校創(chuàng)新實(shí)踐基地形成了在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的校院兩級(jí)管理機(jī)制，截止到2011年，我校共設(shè)立十二個(gè)創(chuàng)新實(shí)踐分基地，將創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的受益面由原來(lái)的校本部校區(qū)擴(kuò)大了宏福分校區(qū)，確保了大部分創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的順利有效開(kāi)展。2011年，我校創(chuàng)新實(shí)踐基地累計(jì)提供350400多人時(shí)數(shù)的實(shí)驗(yàn)室資源用于項(xiàng)目研究和競(jìng)賽培訓(xùn)。

承認(rèn)大學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目指導(dǎo)教師的工作量，將指導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目的業(yè)績(jī)納入到學(xué)校教師崗位考核的標(biāo)志性成果中。同時(shí)，我們加大了對(duì)指導(dǎo)教師的獎(jiǎng)勵(lì)力度，除了每年評(píng)選校級(jí)“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”外，2011年在全校范圍內(nèi)組織評(píng)選了“大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐工作突出貢獻(xiàn)指導(dǎo)教師”，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目數(shù)量多且效果良好的教師。這項(xiàng)措施將繼續(xù)延續(xù)執(zhí)行，以提高教師指導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目的工作積極性。2011年11月，我校第一屆大學(xué)生創(chuàng)新指導(dǎo)教師研討會(huì)隆重召開(kāi)，研討會(huì)的召開(kāi)增進(jìn)了創(chuàng)新項(xiàng)目指導(dǎo)教師之間的交流，為院系間的合作打下良好的基礎(chǔ)。在學(xué)校一系列措施的激勵(lì)下，參與到創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)中的教師逐年增加，副高職以上職稱(chēng)的指導(dǎo)教師所占比例由2010年的63.5％上升為2011年的69.8％。

為了提高管理效率，營(yíng)造校園創(chuàng)新文化氛圍，學(xué)校積極拓寬信息渠道，加強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的宣傳力度。在進(jìn)一步完善大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐平臺(tái)的信息功能的基礎(chǔ)上，2011年實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上創(chuàng)新項(xiàng)目的過(guò)程管理功能；另一方面我們還在高人氣的北郵人論壇開(kāi)設(shè)大學(xué)生創(chuàng)新板塊，建立創(chuàng)新指導(dǎo)教師和學(xué)生飛信群，利用現(xiàn)代化通信手段實(shí)現(xiàn)信息和項(xiàng)目管理。

學(xué)校印制大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐簡(jiǎn)報(bào)，及時(shí)更換學(xué)校宣傳櫥窗的內(nèi)容，使廣大師生能及時(shí)關(guān)注學(xué)校創(chuàng)新工作狀況和取得的成績(jī)；2011年編寫(xiě)了《大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)宣傳手冊(cè)(2011)版》；錄制《2011大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)宣傳片》和《2011大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目成果簡(jiǎn)介》，同時(shí)通過(guò)新聞媒體對(duì)外報(bào)道我校大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)。

截止到2011年，我校已連續(xù)舉辦了三屆北京郵電大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐成果展示交流會(huì)，共有參展項(xiàng)目295項(xiàng)，參觀(guān)人次超過(guò)兩萬(wàn)余人，并成功舉辦了兩屆大學(xué)生創(chuàng)新論壇。2012年的創(chuàng)新成果展示交流會(huì)和創(chuàng)新論壇正在積極籌備中，申請(qǐng)參與的項(xiàng)目和企業(yè)數(shù)都有很大的提高。

學(xué)校將學(xué)生參加各類(lèi)科技創(chuàng)新競(jìng)賽、發(fā)表學(xué)術(shù)論文和獲得專(zhuān)利、大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)活動(dòng)、自主實(shí)驗(yàn)活動(dòng)、參加學(xué)術(shù)報(bào)告、英語(yǔ)聽(tīng)力口語(yǔ)測(cè)試、語(yǔ)言文字能力測(cè)試、選讀書(shū)目、文體活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐等都納入到創(chuàng)新實(shí)踐與課外活動(dòng)四學(xué)分中，旨在引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)學(xué)生參與科技創(chuàng)新活動(dòng)的積極性，激發(fā)創(chuàng)新熱情。

自2007年開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目至2012年3月，我校共有大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目746項(xiàng)，參與學(xué)生近2900人次，累計(jì)指導(dǎo)教師794人次。參與創(chuàng)新項(xiàng)目的學(xué)生覆蓋全校9個(gè)學(xué)院35個(gè)全部本科專(zhuān)業(yè)。

分析2007年至今的大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐各項(xiàng)數(shù)據(jù)，不難發(fā)現(xiàn)我校大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐工作的進(jìn)展情況。2007年我校大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目立項(xiàng)90項(xiàng)，參與學(xué)生252人，指導(dǎo)教師104人次；2009年我校大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目立項(xiàng)89項(xiàng)，參與學(xué)生350人，指導(dǎo)教師81人次；而2011年我校大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)達(dá)到265項(xiàng)，參與學(xué)生1055人，指導(dǎo)教師286人次。從這組數(shù)據(jù)可以看出，大學(xué)生創(chuàng)新活動(dòng)受益面逐年增加。2007年立項(xiàng)項(xiàng)目放棄終止的項(xiàng)目32項(xiàng)，放棄終止比例為35.5％，2009年放棄終止的項(xiàng)目4項(xiàng)。放棄終止率為4％，2011年立項(xiàng)項(xiàng)目到目前為止的放棄終止項(xiàng)目16項(xiàng)，放棄終止率為6％，幾年的數(shù)字對(duì)比告訴我們，參與創(chuàng)新實(shí)踐的學(xué)生因?yàn)闊o(wú)法克服項(xiàng)目技術(shù)困難和其他原因而導(dǎo)致的項(xiàng)目放棄終止數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，而且下降趨勢(shì)明顯。從一定程度表明我校學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)技術(shù)和知識(shí)儲(chǔ)備達(dá)到了一定的水平，學(xué)生創(chuàng)新梯隊(duì)逐步形成，指導(dǎo)教師隊(duì)伍穩(wěn)定。從項(xiàng)目立項(xiàng)、中期檢查、到結(jié)題驗(yàn)收的全過(guò)程科學(xué)管理機(jī)制已經(jīng)形成并正在發(fā)揮其重要作用，為做好大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃工作提供了良好的基礎(chǔ)和上升空間。

二　我校實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練疾劃的管理模式

經(jīng)過(guò)多年的探索與實(shí)踐，我校在大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練環(huán)節(jié)卓有成效，在國(guó)際大賽當(dāng)中與世界強(qiáng)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)并且取得了很好的成績(jī)，奠定了進(jìn)一步開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練環(huán)節(jié)和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)。“十二五”期間我校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的工作目標(biāo)是：建立符合學(xué)校綜合發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系；打造一支包括學(xué)生、指導(dǎo)教師和企業(yè)導(dǎo)師在內(nèi)的高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；搭建完善的校企聯(lián)合育人平臺(tái)；著重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校園文化氛圍；培養(yǎng)知識(shí)、能力、人格、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具有“復(fù)合、創(chuàng)新”特征的創(chuàng)新型人才。

1　明確三類(lèi)項(xiàng)目的關(guān)系，構(gòu)成相互促進(jìn)的有機(jī)整體。

我們把大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體，大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目是基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目是過(guò)渡，而創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目則是目標(biāo)。

首先做好大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目，分別從科研基本功和商業(yè)基本素質(zhì)入手對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)際培訓(xùn)和鍛煉，培養(yǎng)學(xué)生的科研基本素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理基本技能。

可以從完成的創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目中篩選優(yōu)秀者，由學(xué)生申請(qǐng)成為創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目。在科研開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)鍛煉的基礎(chǔ)上進(jìn)一步進(jìn)行產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)技能的訓(xùn)練，這樣做不僅能夠鍛煉學(xué)生面對(duì)市場(chǎng)的能力和經(jīng)營(yíng)管理的基本技能，同時(shí)還可以促進(jìn)學(xué)生對(duì)已經(jīng)完成的科研項(xiàng)目進(jìn)一步修改，使之和市場(chǎng)需求進(jìn)一步接軌，幫助學(xué)生培養(yǎng)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)，并在社會(huì)需求中不斷鍛煉自己的科研工作能力。

最終，經(jīng)過(guò)創(chuàng)新訓(xùn)練和創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練兩個(gè)階段后形成的具有獨(dú)特商業(yè)模式的優(yōu)秀科技成果，可以作為創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)一步孵化和支持。幫助這樣的項(xiàng)目盡早服務(wù)于社會(huì)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，鍛煉他們的創(chuàng)業(yè)能力。

通過(guò)以上分析可知，三類(lèi)項(xiàng)目雖然各有側(cè)重，但可以相互轉(zhuǎn)化和促進(jìn)，構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體，實(shí)施過(guò)程中不能將三者孤立對(duì)待。三類(lèi)項(xiàng)目之間的相互關(guān)系如圖1所示：

2　以“興趣驅(qū)動(dòng)、自主實(shí)驗(yàn)，重在過(guò)程，面向需求”為原則，加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目的引導(dǎo)。

考慮到高等教育的工作重點(diǎn)為人才培養(yǎng)，我校確立以大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目為主體開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目。過(guò)去四年的大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目的成功實(shí)施，使我校積累了許多經(jīng)驗(yàn)和方法，這部分的工作仍然延續(xù)以往的工作思路和做法，但要充分考慮和創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的結(jié)合。也就是大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目在前期立項(xiàng)時(shí)，強(qiáng)調(diào)充分考慮所開(kāi)展的科學(xué)實(shí)驗(yàn)和技術(shù)革新的市場(chǎng)前景分析，對(duì)技術(shù)方案的成本進(jìn)行深層次的分析，并做好與同類(lèi)產(chǎn)品和技術(shù)的分析和對(duì)比。商業(yè)思考和商業(yè)規(guī)劃的引入，從一定程度降低了科學(xué)研究和科學(xué)實(shí)驗(yàn)的純粹性，但同時(shí)也減小了科學(xué)和技術(shù)創(chuàng)新的盲目性。將成本核算的方法引入科學(xué)研究和技術(shù)革新，對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種非常生動(dòng)和實(shí)際的實(shí)踐訓(xùn)練和演練過(guò)程。不僅使學(xué)生的動(dòng)手能力和理論聯(lián)系實(shí)際的能力得以訓(xùn)練，而且有助于樹(shù)立學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，建立市場(chǎng)敏感性。

3　引入“模擬公司制管理”模式，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃。

創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)學(xué)生在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中扮演一個(gè)或多個(gè)具體的角色，通過(guò)編制商業(yè)計(jì)劃書(shū)、開(kāi)展可行性研究、模擬企業(yè)運(yùn)行、參加企業(yè)實(shí)踐、撰寫(xiě)創(chuàng)業(yè)報(bào)告等工作。這部分項(xiàng)目可以單獨(dú)申請(qǐng)，也可以從已立項(xiàng)完成的大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目中接受學(xué)生的轉(zhuǎn)換申請(qǐng)而設(shè)立。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)模擬企業(yè)運(yùn)行、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研等方式撰寫(xiě)完成切實(shí)可行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)。重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力以及塑造良好的創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)。增強(qiáng)學(xué)生“服務(wù)國(guó)家和服務(wù)人民的社會(huì)責(zé)任感”，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)市場(chǎng)的敏感性和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力。

所謂模擬公司制管理就是每個(gè)進(jìn)入創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃的團(tuán)隊(duì)以《公司法》為法律依據(jù)，在學(xué)校的“大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地”虛擬注冊(cè)公司，按照公司的管理方式開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！按髮W(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地”相當(dāng)于“政務(wù)大廳”，提供虛擬的公司注冊(cè)、工商年檢、稅務(wù)登記、銀行開(kāi)戶(hù)、海關(guān)報(bào)批、人才引進(jìn)、社保服務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等綜合培訓(xùn)和服務(wù)。

在學(xué)校的幫助下，獲得企業(yè)運(yùn)行的體驗(yàn)和產(chǎn)品推廣實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

(1)編制項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。選拔優(yōu)秀的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)進(jìn)入創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練環(huán)節(jié)。團(tuán)隊(duì)首先要做的工作就是編制商業(yè)計(jì)劃書(shū)，這是創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練的基本功，讓學(xué)生真正了解到“我有什么，我要什么，我如何實(shí)施”。內(nèi)容涉及創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品介紹、服務(wù)介紹、營(yíng)銷(xiāo)或者經(jīng)營(yíng)模式設(shè)定，產(chǎn)品或者服務(wù)的成本核算、運(yùn)營(yíng)模式財(cái)務(wù)分析以及投資回報(bào)和市場(chǎng)退出機(jī)制等。

(2)虛擬注冊(cè)公司。完全按照注冊(cè)公司的要求，準(zhǔn)備模擬注冊(cè)所需要的資料和文件，符合要求的由“大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地”頒發(fā)模擬的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，標(biāo)志著虛擬公司正式成立。

(3)建設(shè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)學(xué)生在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中扮演一個(gè)或多個(gè)具體的角色，團(tuán)隊(duì)設(shè)置可以包括：CEO(首席執(zhí)行官)、COO(首席運(yùn)營(yíng)官)、CFO(首席財(cái)務(wù)官)、CTO(首席技術(shù)官)，同時(shí)聘請(qǐng)一名相應(yīng)的教師擔(dān)任模擬公司的首席科學(xué)家或者首席顧問(wèn)。

(4)模擬公司運(yùn)營(yíng)。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐進(jìn)行模擬企業(yè)運(yùn)行，一方面學(xué)習(xí)制定以激勵(lì)機(jī)制為核心的管理制度，另一方面開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，涉及產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)核算等。定期向“大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地”提供模擬稅務(wù)報(bào)表，定期模擬企業(yè)年檢。

4　導(dǎo)入“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”，引進(jìn)“孵化器”，實(shí)施創(chuàng)業(yè)實(shí)踐計(jì)劃。

創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)激情的可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)市場(chǎng)的敏感性，增強(qiáng)學(xué)生“服務(wù)國(guó)家和服務(wù)人民的社會(huì)責(zé)任感”。

(1)鼓勵(lì)和幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。

大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地在校內(nèi)外聘請(qǐng)具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，主要解決如何選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、如何激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情、如何保持創(chuàng)業(yè)激情的可持續(xù)發(fā)展、如何從創(chuàng)業(yè)者成長(zhǎng)為企業(yè)家等重大問(wèn)題。通過(guò)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的輔導(dǎo)，引進(jìn)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的資源要素，提高大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的成功率，走出一條符合我國(guó)國(guó)情的大學(xué)生就業(yè)之路。

(2)依托大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園，為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供孵化器。

我校是行業(yè)特色明顯的高校，創(chuàng)業(yè)企業(yè)集中在信息技術(shù)領(lǐng)域。為此學(xué)校應(yīng)該依托以信息技術(shù)開(kāi)發(fā)為主的大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園孵化創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目。并積極建立與風(fēng)險(xiǎn)投資公司的聯(lián)系，幫助學(xué)生獲取更多的資金支持。

(3)教學(xué)計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)計(jì)劃相結(jié)合，定制個(gè)性化專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃。

進(jìn)入創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)的學(xué)生在學(xué)籍管理和課程管理方面給我們提出了挑戰(zhàn)。我們擬成立專(zhuān)家委員會(huì)，個(gè)性化制定這部分學(xué)生的培養(yǎng)計(jì)劃，一方面在完成教學(xué)大綱任務(wù)的基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整課程內(nèi)容設(shè)置，增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，另一方面在授課時(shí)間上給予更多地靈活性。

5　營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，聯(lián)合搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流平臺(tái)。

我校大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地要聯(lián)合校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、校友聯(lián)誼會(huì)和大學(xué)科技園，積極營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)講座、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和主辦創(chuàng)業(yè)大賽”為主要形式，宣傳以創(chuàng)新精神為主題的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，使學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐當(dāng)中切實(shí)得到實(shí)惠，提升他們對(duì)高科技的深層次理解，為培養(yǎng)高端科技人才奠定良好的基礎(chǔ)。

與此同時(shí)，我們還實(shí)施“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”計(jì)劃，依托學(xué)校校友資源優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)微軟、IBM、朗訊等國(guó)際跨國(guó)公司和大唐、中興、華為等國(guó)內(nèi)大公司的高級(jí)管理人員來(lái)我校開(kāi)展交流和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，組織創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員深入高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部，體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)過(guò)程。以高技術(shù)科研成果、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人力資源、科學(xué)合理的創(chuàng)業(yè)機(jī)制和濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍為要素，搭建一個(gè)良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流平臺(tái)，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的熱土。

第9篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文

一、強(qiáng)化第一戰(zhàn)略理念，在工作思路上求突破

人事部門(mén)思想再解放，首要的是要從狹隘的工作思路中解套出來(lái)，自覺(jué)地在經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的大局中去找到坐標(biāo)，拓展思路，牢固確立人才強(qiáng)市是第一戰(zhàn)略的理念，把工作重心轉(zhuǎn)移到人才開(kāi)發(fā)上來(lái)。

凸顯人才戰(zhàn)略位置。從宏觀(guān)層面上講，人才資源是第一資源。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正從主要依靠能源、資本等要素投入轉(zhuǎn)向主要以知識(shí)、技術(shù)、創(chuàng)新為動(dòng)力，區(qū)域之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越明顯地表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此我們要樹(shù)立人才資源是主動(dòng)性資源、戰(zhàn)略性資源、第一位資源的理念。從微觀(guān)層面上講，人才資本是第一資本。強(qiáng)化人才資本意識(shí)，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、加快現(xiàn)代化建設(shè)的客觀(guān)需要和必然要求。人才是生產(chǎn)力諸要素中最具潛力、最具活力的要素，那個(gè)企業(yè)重視人才，擁有人才，企業(yè)一定長(zhǎng)盛不衰。有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的企業(yè)家都十分注重人才資本的投入和積累。從人事部門(mén)自身層面上講，人才開(kāi)發(fā)是第一要?jiǎng)?wù)。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已進(jìn)入關(guān)鍵階段，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略已成為國(guó)家戰(zhàn)略，寫(xiě)進(jìn)黨的十七大報(bào)告和新，人才工作在黨的全局工作中的位置更加凸顯。人事部門(mén)作為政府綜合管理人才人事的職能部門(mén)，在實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中負(fù)有重要責(zé)任。只有從實(shí)現(xiàn)國(guó)家戰(zhàn)略的高度，把人才開(kāi)發(fā)作為人事部門(mén)的第一要?jiǎng)?wù)，圍繞人才開(kāi)發(fā)開(kāi)展工作，人事部門(mén)才能緊貼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

堅(jiān)持市場(chǎng)化取向改革。人才作為一種資源和資本，通過(guò)市場(chǎng)，順著優(yōu)勢(shì)方向，配置、流動(dòng)和集聚。因此必須堅(jiān)持市場(chǎng)化改革，加快人才流動(dòng)，促進(jìn)人才與其他生產(chǎn)要素的結(jié)合，推動(dòng)人才資源通過(guò)市場(chǎng)化配置和轉(zhuǎn)化。要充分發(fā)揮企事業(yè)單位和人才兩個(gè)主體的能動(dòng)作用，鼓勵(lì)作為用人主體的各類(lèi)企事業(yè)單位將人才作為資本進(jìn)行投資、開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)；建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值雙重激勵(lì)作用，注重人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)造性成果和實(shí)際成效，讓在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出了實(shí)際貢獻(xiàn)的人才通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先富起來(lái)。同時(shí)，也要充分發(fā)揮政府的調(diào)控作用，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮用人主體、人才及社會(huì)各方面的積極性，加速體制和機(jī)制創(chuàng)新，破除制約人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的體制和政策壁壘，實(shí)現(xiàn)“三大市場(chǎng)”的貫通，即人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的貫通、有形人才市場(chǎng)與網(wǎng)上人才市場(chǎng)的貫通、市內(nèi)人才市場(chǎng)與市外及國(guó)際人才市場(chǎng)的貫通。

二、強(qiáng)化公共服務(wù)理念，在工作職能上求突破

人事部門(mén)思想再解放，要按照黨的十七大報(bào)告中明確提出的建設(shè)服務(wù)型政府的要求，從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的行政模式中解套出來(lái)，牢固確立服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為榮的理念，切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，率先樹(shù)立政府公共服務(wù)的形象。

一是公共服務(wù)體系再深化。按照“政事分開(kāi)、政企分開(kāi)”原則，推動(dòng)政府所屬人才市場(chǎng)體制創(chuàng)新，強(qiáng)化公共服務(wù)，拓展市場(chǎng)功能。加快人才市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)服務(wù)功能建設(shè)，大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)功能；加快人才市場(chǎng)高端服務(wù)功能建設(shè)，鼓勵(lì)發(fā)展人才獵頭、素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)培訓(xùn)、人才誠(chéng)信等高技術(shù)含量的個(gè)性化人才服務(wù)項(xiàng)目。強(qiáng)化與重點(diǎn)城市人才市場(chǎng)、重點(diǎn)區(qū)域高校的橫向聯(lián)系，深化省市縣乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才市場(chǎng)的縱向合作，形成數(shù)據(jù)對(duì)接、信息共享、合作有序、共同發(fā)展的新型互動(dòng)合作平臺(tái)。

二是公共服務(wù)功能再?gòu)?qiáng)化。人事部門(mén)要按照務(wù)實(shí)、高效、規(guī)范、透明的要求，根據(jù)群眾所需，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)服務(wù)手段，創(chuàng)新服務(wù)方法，做到誠(chéng)信服務(wù)、便民服務(wù)、文明服務(wù)。大力發(fā)展電子政務(wù)，搞好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搭建網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺(tái)，使機(jī)關(guān)工作更加便捷公開(kāi)、規(guī)范高效；完善服務(wù)措施，提供便民服務(wù)，在首問(wèn)責(zé)任制、承諾制、接待等制度的基礎(chǔ)上，完善預(yù)約服務(wù)、一站式服務(wù)等服務(wù)形式；深化行政審批制度改革，簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范辦事程序，提供快捷、公正、公平的服務(wù)，努力打造陽(yáng)光人事、法制人事、和諧人事。

三是公共服務(wù)政策再優(yōu)化。人事部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源的整合和聯(lián)動(dòng)，共同打造融合貫通的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。將政策資源向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才傾斜，指導(dǎo)、支持和鼓勵(lì)各類(lèi)用人單位大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技研發(fā)人才、優(yōu)秀技能人才。加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和優(yōu)勢(shì)企業(yè)為載體，積極落實(shí)人才小高地建設(shè)的各項(xiàng)政策，指導(dǎo)做好一企一策、一人一策、一事一策的組織實(shí)施工作，分門(mén)別類(lèi)的搞好關(guān)鍵人才引進(jìn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提升人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)力，讓更多的優(yōu)秀人才到通州干事創(chuàng)業(yè)。

三、強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)理念，在工作特色上求突破

人事部門(mén)思想再解放，憂(yōu)患意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，增強(qiáng)逆水行舟、不進(jìn)則退的緊迫感和奮發(fā)有為、爭(zhēng)創(chuàng)一流的責(zé)任感，積極主動(dòng)地投入到改革發(fā)展的大潮中來(lái)，敢于打破常規(guī)、大膽創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，力求先人一步、快人一拍，在工作特色上求突破。

放大人才創(chuàng)業(yè)效應(yīng)。集聚一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，促進(jìn)更多具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，加快形成具有自主創(chuàng)新能力的產(chǎn)業(yè)體系，是推進(jìn)通州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的迫切需要。要不斷完善政策，充分發(fā)揮我市已制定出臺(tái)的有關(guān)鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才和智力及鼓勵(lì)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策的激勵(lì)作用。要加大人才開(kāi)發(fā)的投入，充分發(fā)揮鵬欣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金的補(bǔ)血功能，引導(dǎo)更多的大學(xué)生去自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要探索聘用大學(xué)生和技能人才當(dāng)“村官”，進(jìn)社區(qū)，到一線(xiàn)創(chuàng)業(yè)，充實(shí)基層人才隊(duì)伍的途徑。以更加開(kāi)明的人才政策，營(yíng)造通州人才集聚的“磁場(chǎng)效應(yīng)”，人才競(jìng)爭(zhēng)的“賽場(chǎng)效應(yīng)”，人才創(chuàng)業(yè)的“綠地效應(yīng)”。