設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)報(bào)告范文

要求知道設(shè)計(jì)單位的基本工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作形式；了解設(shè)計(jì)單位內(nèi)部工作制度；為以后工作的選擇做好充分的掌握，為面試打好基礎(chǔ)。

實(shí)習(xí)內(nèi)容：

石家莊地鐵3號(hào)線一期工程設(shè)計(jì)的了解；CAD畫(huà)圖。

實(shí)習(xí)方式：

在滄州大元建業(yè)、鐵三院城交分院石家莊城軌項(xiàng)目部設(shè)計(jì)二室實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)完成情況：

順利完成。

實(shí)習(xí)心得和體會(huì)：

首先，我要感謝曾老師對(duì)我校外實(shí)習(xí)的理解和大力支持??！

大三---一個(gè)令人十分糾結(jié)的時(shí)期，我一直不明確自己是考研還是就業(yè)。隨著期末考試的臨近，內(nèi)心的壓力也隨之增大。不明確自己的未來(lái)是件很痛苦的事情。在每一段時(shí)間里，我都會(huì)為自己定下目標(biāo)和方向，然后自己開(kāi)始朝著那個(gè)方向努力奮進(jìn)?？墒?，大三，我糾結(jié)了一年，還是沒(méi)有確定自己將來(lái)的生活。我不知道三年后的研究生是否還會(huì)向現(xiàn)在這樣，一個(gè)研究生學(xué)歷和三年的工作經(jīng)驗(yàn)比起來(lái)，哪個(gè)更有優(yōu)勢(shì)？？我不明白，也想不通。

通過(guò)和班主任唐老師的交流，我決定在這個(gè)暑假里嘗試下設(shè)計(jì)單位的工作。于是，我開(kāi)始在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷、打電話，尋找心儀的單位。

所幸，大概一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，滄州一家、北京的兩家單位通知我面試。經(jīng)過(guò)再三考慮，我選擇了滄州大元建業(yè)，穩(wěn)妥。然后通過(guò)傳真辦理了校外實(shí)習(xí)的手續(xù)。從此，我的試工作生活便拉開(kāi)了帷幕。

在滄州大元建業(yè)的實(shí)習(xí)的第一天，老師帶領(lǐng)我參觀了一些施工現(xiàn)場(chǎng)，讓我從大體上了解了一些施工要求和他們的這些年的成績(jī)。其中有滄州彩虹橋，是滄州市重點(diǎn)工程。通過(guò)和帶我實(shí)習(xí)的老師的交流，我知道了老師和鐵三院的人很熟。鐵一院至鐵四院的實(shí)力非常強(qiáng)大，我很希望自己能夠在我望塵莫及的單位工作。我希望自己能夠感受下大企業(yè)的魅力。在此之前我也擔(dān)心自己的魯莽會(huì)把自己陷入困境，但是實(shí)在禁不住那里的誘惑，我還是大膽的向老師提出自己的想法，告訴他大元建業(yè)是主管房地產(chǎn)方向的單位，而我的專業(yè)方向是鐵橋隧，學(xué)習(xí)起來(lái)會(huì)很吃力，希望他能幫我引薦給鐵三院。沒(méi)想老師聽(tīng)完我的想法后爽快的答應(yīng)了我，讓我去石家莊的項(xiàng)目部試試?，F(xiàn)在我把在鐵三院實(shí)習(xí)的內(nèi)容和體會(huì)寫(xiě)下來(lái)，完成作業(yè)的同時(shí),整理下我的心情，讓自己明白自己的心，決定自己以后的路。

第二天，我只身來(lái)到鐵三院城交分院的石家莊項(xiàng)目部，馬主任把我安排在設(shè)計(jì)二室工作。設(shè)計(jì)二室有5個(gè)人，于是我和他們一起在二樓開(kāi)始了20天的實(shí)習(xí)工作。這一天，我熟悉了石家莊地鐵三號(hào)線的基本內(nèi)容：

河北平原處于太行山前傾斜平原的滹沱河沖洪積扇形平原，地面高程60.0~90.0m間。石家莊處于保定-石家莊斷裂帶、北席斷裂帶。黃土狀粉質(zhì)粘土，具有濕陷性。石家莊城市軌道交通3號(hào)線一期工程，近期全長(zhǎng)19.29km，設(shè)站17座。施工方法有明挖法、盾構(gòu)法、暗挖法施工。設(shè)計(jì)安全等級(jí)為一級(jí)。使用年限100年。地面形變量30mm，隆起量10mm。區(qū)間隧道裝配式襯砌采用一定剛性的柔性襯砌。在這份總說(shuō)明里，包含了鐵路選線、隧道工程、支擋結(jié)構(gòu)以及排水、電力、自動(dòng)門(mén)設(shè)置其他課程的內(nèi)容，十分豐富。

第三天，我熟悉了CAD的各種快捷鍵。其中，L-直線；C-圓；CO-復(fù)制；O-偏移；TR-修建；MT-多行文字；EX-延伸；MI-鏡像；E-擦除OP-換底板顏色。大一暑假的CAD實(shí)習(xí)，都是用鼠標(biāo)畫(huà)圖，今天，面對(duì)我們?cè)O(shè)計(jì)二室的各種人才，我引以為傲的的畫(huà)圖速度和畫(huà)圖技術(shù)實(shí)在是相形見(jiàn)絀。于是，選擇記住快捷鍵，熟悉運(yùn)用鍵盤(pán)操作電腦畫(huà)圖。

第四天，我隨手翻到《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理》。曾在這學(xué)期期末的《橋梁工程》考試中考到了預(yù)應(yīng)力先張法后張法的區(qū)別。當(dāng)時(shí)已經(jīng)忘記了預(yù)應(yīng)力混凝土的有關(guān)內(nèi)容。查閱課本，我知道了由于施工工藝不同，建立預(yù)應(yīng)力的方法也不同。先張法是靠粘結(jié)力傳遞并保持預(yù)應(yīng)力的，后張法是通過(guò)錨具傳遞并保持預(yù)應(yīng)力。

第五天,同事在中星路計(jì)算書(shū)的排版中,遇到多級(jí)標(biāo)題的問(wèn)題,由于word的升級(jí),我們并不了解2007版的多級(jí)標(biāo)題排版工作。于是,我們查閱了資料,知道了處理辦法：

1. 將光標(biāo)移動(dòng)到要編為一級(jí)大綱的行。

第2篇：設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)報(bào)告范文

在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我深深地感受到作為設(shè)計(jì)師通常缺乏足夠的市場(chǎng)和管理上的經(jīng)驗(yàn)，做出的設(shè)計(jì)作品經(jīng)常會(huì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)脫節(jié)；而作為管理者通常缺乏設(shè)計(jì)基礎(chǔ)和審美能力，往往為了追求市場(chǎng)效益，過(guò)多地拘束設(shè)計(jì)師的思維與創(chuàng)新，忽略了設(shè)計(jì)要素的重要性，造成了設(shè)計(jì)的庸俗化。

設(shè)計(jì)管理這個(gè)專業(yè)在中國(guó)也僅有幾歲的生命，這是中國(guó)設(shè)計(jì)行業(yè)走向成熟后必然要出現(xiàn)的新的研究領(lǐng)域。而我們正是應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要而出現(xiàn)的綜合型人才，不僅對(duì)基礎(chǔ)設(shè)計(jì)理論能夠熟練的運(yùn)用，對(duì)管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等各個(gè)方面也都有了初步掌握。我們的目標(biāo)是成為一名真正的設(shè)計(jì)師，在設(shè)計(jì)與管理兩者之間找到最好的平衡點(diǎn)。

所以僅僅通過(guò)在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這就需要我們?nèi)?shí)踐，走進(jìn)設(shè)計(jì)公司，將所學(xué)理論與實(shí)踐相結(jié)合，這也是我們這次實(shí)習(xí)課程的目的。

實(shí)習(xí)目的：

通過(guò)社會(huì)實(shí)踐，熟練專業(yè)技能，了解藝術(shù)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，其部門(mén)、日常業(yè)務(wù)活動(dòng)、整體狀態(tài)。并從中認(rèn)識(shí)到藝術(shù)設(shè)計(jì)活動(dòng)與人力、資金、社會(huì)的關(guān)系。

實(shí)習(xí)時(shí)間：

200*3月6日——4月6日

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

××有限公司

實(shí)習(xí)內(nèi)容：

20*年3月6日，我應(yīng)聘進(jìn)入到新鄉(xiāng)××有限公司進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)行學(xué)習(xí)。任職平面設(shè)計(jì)師，在新鄉(xiāng)，新鄉(xiāng)××有限公司屬于典型本土小公司：小規(guī)模、業(yè)務(wù)少。其公司主要有賣(mài)場(chǎng)設(shè)計(jì)、噴繪廣告設(shè)計(jì)和墻體廣告、cis策劃導(dǎo)入等幾部分業(yè)務(wù)組成。

從我進(jìn)入公司至離開(kāi)，公司員工穩(wěn)定在10人左右，同時(shí)服務(wù)的廣告客戶不超過(guò)10個(gè)，其中穩(wěn)定的長(zhǎng)期客戶也只有5.6家，還包括一些未知客戶群。固然如此，據(jù)我所知公司效益良好，處于穩(wěn)步上升時(shí)期.公司內(nèi)部設(shè)置大約也和其他同級(jí)公司相似：老板即公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的統(tǒng)籌與管理；下設(shè)業(yè)務(wù)部、制作部、設(shè)計(jì)部、以及安裝部等。因?yàn)楣疽?guī)模不大，內(nèi)部員工可以靈活的交叉運(yùn)作，我也得以參與了數(shù)個(gè)客戶的文案、創(chuàng)意、客服等方面的開(kāi)發(fā)和交流，獲得很多難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。以下是我的實(shí)習(xí)日記以及參與的主要客戶的設(shè)計(jì)項(xiàng)目的工作狀況。

第一天走進(jìn)公司的時(shí)候，與經(jīng)理進(jìn)行了簡(jiǎn)單的面談之后，并沒(méi)有給我留下過(guò)多的任務(wù)，先讓我熟悉一下環(huán)境，了解了一下公司的狀況，包括其規(guī)模、部門(mén)、人員分工等。然后讓我對(duì)新飛智鑫人力資源公司宣傳冊(cè)的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)的過(guò)程中正好測(cè)驗(yàn)一下我的能力。

很幸運(yùn)，一進(jìn)公司便能參與的設(shè)計(jì)項(xiàng)目之中，正好鍛煉一下自己。于是，我學(xué)以致用，很快在一天之內(nèi)做出了三個(gè)方案，設(shè)計(jì)主任看后比較滿意，便可以放心的將其他的設(shè)計(jì)任務(wù)交給我。由于經(jīng)驗(yàn)不足，我在開(kāi)始的時(shí)候，主要還是負(fù)責(zé)一些比較瑣碎的設(shè)計(jì)任務(wù)。還沒(méi)有真正地參與到比較完整的活動(dòng)策劃之中。經(jīng)過(guò)兩天的磨合，自己有哪些缺點(diǎn)和不足，便知道得一清二楚，在校的時(shí)候由于實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)比較少，在軟件操作上還是不夠純熟。而且對(duì)于客戶的要求并不能立即做出反應(yīng)。

通過(guò)前兩天的工作實(shí)踐，基本的了解了公司的設(shè)計(jì)流程。首先是客戶提出要求，然后設(shè)計(jì)主任根據(jù)客戶的需求程度，結(jié)合每位設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)特點(diǎn)，合理的分配任務(wù)，盡量發(fā)揮出每位設(shè)計(jì)師的優(yōu)點(diǎn)，讓設(shè)計(jì)做到盡量讓客戶滿意。而有的客戶會(huì)盯著設(shè)計(jì)師把設(shè)計(jì)任務(wù)做完，往往這種方式基本上是按照客戶的意愿做出來(lái)，設(shè)計(jì)師們最不喜歡的就是這類的客戶，很容易造成設(shè)計(jì)缺乏創(chuàng)意與創(chuàng)新，因?yàn)榇蟛糠值目蛻暨€是不了解設(shè)計(jì)的，他們更多地追求設(shè)計(jì)時(shí)效性，明艷、鮮亮的色調(diào)是客戶的首選，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣會(huì)更加吸引消費(fèi)者的眼球。而這種基調(diào)如果把握不好，就會(huì)造成設(shè)計(jì)的庸俗化。

經(jīng)過(guò)了幾天瑣碎的設(shè)計(jì)任務(wù)的鍛煉，使我學(xué)到許多在課本中無(wú)法涉及的內(nèi)容。因?yàn)楣ぷ骶褪桥c客戶直接接觸，我們工作的目的就是要讓客戶滿意，當(dāng)然在不能缺乏創(chuàng)意的同時(shí)，還要兼顧它在市場(chǎng)上的時(shí)效性。并不是說(shuō)，有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)就一定適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，這就涉及到設(shè)計(jì)的營(yíng)銷與管理的重要性。如何讓設(shè)計(jì)達(dá)到預(yù)期的市場(chǎng)效應(yīng)，首先就要對(duì)所涉及到的市場(chǎng)進(jìn)行剖析性分析，找到最恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)消費(fèi)群，進(jìn)行市場(chǎng)定位，然后確定項(xiàng)目的核心，一切設(shè)計(jì)行為都圍繞著核心概念展開(kāi)，這樣才能使策劃項(xiàng)目不偏離市場(chǎng)。

實(shí)結(jié)：

由于實(shí)習(xí)的時(shí)間有限，我在新鄉(xiāng)××有限公司實(shí)習(xí)的期間就遇到了新飛智鑫人力資源宣傳冊(cè)設(shè)計(jì)這樣一個(gè)比較完整的策劃案例。通過(guò)這次的實(shí)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到了很多在書(shū)本上或老師講課中自己忽略了的或有些疑惑的地方，從實(shí)際觀察和同事之間指導(dǎo)中得到了更多的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀，首先要看它對(duì)設(shè)計(jì)的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)；團(tuán)隊(duì)精神非常重要，一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)并不是要每個(gè)人都非常的優(yōu)秀，這樣很容易造成成員之間的意見(jiàn)分歧。所以在共同進(jìn)行一個(gè)大的策劃項(xiàng)目的時(shí)候，設(shè)計(jì)師之間一定要經(jīng)常溝通、交流，在共同的探討中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。在共同商討的過(guò)程中很容易就能碰出新的閃光點(diǎn)，使策劃項(xiàng)目更加的完備。

第3篇：設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)報(bào)告范文

人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。

一、實(shí)習(xí)目的

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間 2010.09.01

三、實(shí)習(xí)單位 石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司

四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

(一)日常人動(dòng)的手續(xù)辦理

日常人動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1.入職

(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書(shū)，身份證。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

(8)經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班。

2.離職

(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。

(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

4.調(diào)動(dòng)

(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

(二)招聘

1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選、面試。

2.電話預(yù)約面試

在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

3.接待應(yīng)聘者者

每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。

第4篇：設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)報(bào)告范文

根據(jù)學(xué)校安排我于20xx年xx月xx日到武漢第xx建筑公司武漢xxx項(xiàng)目部進(jìn)行建筑施工實(shí)習(xí)。

一：工程簡(jiǎn)介

本工程是武漢市xxxx國(guó)企投資公司開(kāi)發(fā)的公寓樓，承建單位是武漢第xxx建筑公司，分別是五號(hào)和六號(hào)樓，及高爾夫球健身樓，地基由xxx第四

樁基公司承建。由北京xxxx設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)。采用框架剪力墻結(jié)構(gòu)，柱子為異性柱。面積為13000平方米，由3棟樓組成的商住樓，現(xiàn)澆鋼筋混泥土六層框剪結(jié)構(gòu)。

二：收獲與體會(huì)

首先說(shuō)實(shí)習(xí)對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)既熟悉又陌生的字眼，因?yàn)槲沂畮啄甑膶W(xué)生生涯也經(jīng)歷過(guò)很多的實(shí)習(xí)，但這次卻又是那么的與眾不同。他將全面檢驗(yàn)我各方面的能力：學(xué)習(xí)、生活、心理、身體、思想等等。就像是一塊試金石，檢驗(yàn)我能否將所學(xué)理論知識(shí)用到實(shí)踐中去。

關(guān)系到我將來(lái)能否順利的立足于這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的社會(huì)，也是我建立信心的關(guān)鍵所在，所以，我對(duì)它的投入也是百分之百的!緊張的一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了，在這一個(gè)多月里我還是有不少的收獲。實(shí)習(xí)結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下。

首先，通過(guò)一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，通過(guò)實(shí)踐，使我學(xué)到了很多實(shí)踐知識(shí)。所謂實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)旁站，使我近距離的觀察了整個(gè)房屋的建造過(guò)程，學(xué)到了很多很適用的具體的施工知識(shí)，這些知識(shí)往往是我在學(xué)校很少接觸，很少注意的，但又是十分重要基礎(chǔ)的知識(shí)。

比如說(shuō)混泥土的裂縫原因及處里這是一個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題，那我就說(shuō)說(shuō)我的見(jiàn)解吧： 模板設(shè)計(jì)：

(一)施工準(zhǔn)備

1.模板安裝前的基本工作： 1)放線：首先引測(cè)建筑的邊柱，墻軸線，平以該軸線為起點(diǎn)，引出各條軸線。模板放線時(shí)，根據(jù)施工圖用墨線彈出模板的中心線和邊線，墻模板要彈出模板的邊線和外側(cè)控制線，以便于模板安裝和校正。

2)用水準(zhǔn)儀把建筑水平標(biāo)高根據(jù)實(shí)際標(biāo)高的要求，直接引測(cè)到模板安裝位置。

3)模板墊底部位應(yīng)預(yù)先找平，雜物清理干凈，以保證模板位置正確，防止模板底部漏漿或混泥土成形后爛根。

4)工長(zhǎng)事先確定模板的組裝設(shè)計(jì)方案，向施工班組進(jìn)行技術(shù)，質(zhì)量，安全交底。

5)模板應(yīng)圖刷脫模劑。還有好多注意事項(xiàng)，我在這就不列舉了。

第5篇：設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：“3+1” 人才培養(yǎng) 內(nèi)涵

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2016）05-214-02

為滿足煤炭行業(yè)和東部煤電化基地建設(shè)對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量提出的新需求，礦物加工專業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了“3+1”教學(xué)改革，以黑龍江科技大學(xué)“三大”教育理念為指導(dǎo)思想，以東部煤電化建設(shè)為平臺(tái)，以培養(yǎng)應(yīng)用型本科煤炭類專業(yè)人才為目標(biāo)，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、工程實(shí)踐能力、動(dòng)手能力及分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力為切入點(diǎn)，深入研究礦物加工專業(yè)學(xué)生理論課程體系、實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)置形式、實(shí)踐內(nèi)容、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的身份確定、現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)人員的聘任及學(xué)生實(shí)踐環(huán)節(jié)的考核方式等環(huán)節(jié)，構(gòu)建礦物加工專業(yè)“3+1”人才培養(yǎng)模式。

一、礦物加工專業(yè)“3+1”人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵

在“3+1”人才培養(yǎng)方案制定過(guò)程中，壓縮一定量的理論課時(shí)并將專業(yè)課集中在第5、6學(xué)期，部分企業(yè)急需課程理論部分；第7和8學(xué)期集中進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)（實(shí)習(xí)），進(jìn)而形成了“3+1”教學(xué)改革模式，即3年在學(xué)校完成理論課學(xué)習(xí)，1年在現(xiàn)場(chǎng)完成工程實(shí)踐訓(xùn)練（實(shí)習(xí)+畢業(yè)設(shè)計(jì)）。在“3”的實(shí)施過(guò)程中，主要完成基礎(chǔ)課、專業(yè)課、企業(yè)急需課的理論部分、課內(nèi)實(shí)驗(yàn)、課外拓展實(shí)驗(yàn)綜合設(shè)計(jì)性試驗(yàn)等環(huán)節(jié)；在“1”的實(shí)施過(guò)程中主要完成跟班實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)和企業(yè)課程的工程實(shí)踐部分。

對(duì)“3+1”人才培養(yǎng)模式的改革，主要體現(xiàn)在工程實(shí)踐能力的培養(yǎng)。為保證實(shí)踐教學(xué)體系的行之有效，具體實(shí)施內(nèi)容：一是圍繞本專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，通過(guò)合理的實(shí)踐課程設(shè)置和各個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)安排建立實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容體系。專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)如圖1所示。在課程設(shè)置和實(shí)踐環(huán)節(jié)的學(xué)時(shí)設(shè)置過(guò)程中多方聽(tīng)取現(xiàn)場(chǎng)用人單位的意見(jiàn)。實(shí)習(xí)過(guò)程中有現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)人員配合指導(dǎo)，學(xué)生參加掛職鍛煉，與工人師傅一同參與生產(chǎn)過(guò)程。二是圍繞實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的各要素（目標(biāo)、計(jì)劃、課程、教師、學(xué)生、評(píng)價(jià)等）形成系統(tǒng)的教學(xué)服務(wù)體系，包括實(shí)踐教學(xué)的目標(biāo)體系、內(nèi)容體系、保障體系和評(píng)價(jià)體系四個(gè)部分，培養(yǎng)出的應(yīng)用型人才應(yīng)掌握專業(yè)技能及實(shí)用的工程生產(chǎn)技術(shù)。

二、“3”的實(shí)施措施

（一）專業(yè)課學(xué)時(shí)的調(diào)整與置換

“3+1”人才培養(yǎng)模式的實(shí)施必然導(dǎo)致專業(yè)課學(xué)時(shí)的縮減，在課程設(shè)置上積極與企業(yè)溝通，了解企業(yè)的需求，根據(jù)主次對(duì)部分專業(yè)課的學(xué)時(shí)進(jìn)行精簡(jiǎn)與置換，安排企業(yè)急需課程如《煤質(zhì)與檢查管理》《生產(chǎn)技術(shù)管理》等課程的部分內(nèi)容在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，校內(nèi)以理論為主，現(xiàn)場(chǎng)則側(cè)重于生產(chǎn)實(shí)際。

（二）校內(nèi)實(shí)踐環(huán)節(jié)的安排

根據(jù)“3+1”專業(yè)人才培養(yǎng)不同階段的要求，建設(shè)了工程實(shí)踐基地。分為基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)、專業(yè)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和專業(yè)實(shí)踐實(shí)習(xí)教學(xué)三個(gè)模塊的實(shí)踐教學(xué)基地，其中，基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)由學(xué)校基礎(chǔ)實(shí)訓(xùn)中心組織完成，專業(yè)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)由系專業(yè)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室組織完成，以上實(shí)踐環(huán)節(jié)是以學(xué)校為主體實(shí)現(xiàn)資源共享，完成工程實(shí)踐的基本實(shí)訓(xùn)任務(wù)和專業(yè)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)任務(wù)。專業(yè)工程實(shí)踐訓(xùn)練教學(xué)由學(xué)校與校外企業(yè)聯(lián)合建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。

1.加大實(shí)驗(yàn)課時(shí)量，提高實(shí)驗(yàn)開(kāi)出率。除完成計(jì)劃內(nèi)實(shí)驗(yàn)外，專業(yè)實(shí)驗(yàn)室充分利用新進(jìn)的大批設(shè)備，在業(yè)余時(shí)間為學(xué)生進(jìn)行開(kāi)放和演示實(shí)驗(yàn)，提高設(shè)備利用率，強(qiáng)化學(xué)生動(dòng)手能力。

2.開(kāi)設(shè)綜合設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)（兩周），讓學(xué)生自主設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、?nèi)容、方案、方法，提高學(xué)生創(chuàng)新能力和動(dòng)手能力。

3.鼓勵(lì)學(xué)生參與教師科研課題，開(kāi)展大學(xué)生科技立項(xiàng)，參與“四小”活動(dòng)，提高科研能力水平。

三、“1”的實(shí)施措施

（一）加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)踐基地建設(shè)

目前已簽約基地15個(gè)，遍布黑龍江、遼寧、河北、山東等四省，為教改實(shí)施提供硬件保障。

（二）強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)人員指導(dǎo)實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計(jì)

1.現(xiàn)場(chǎng)為“3+1”學(xué)生每個(gè)車間陪備一名專職技術(shù)員，協(xié)同帶隊(duì)教師進(jìn)行指導(dǎo)，學(xué)生在原煤、重選、浮選、壓濾、質(zhì)檢等五個(gè)車間進(jìn)行輪崗跟班實(shí)習(xí)，完成實(shí)綱要求的內(nèi)容。

2.企業(yè)急需課程《煤質(zhì)檢查與管理》《生產(chǎn)技術(shù)管理》兩門(mén)課程的實(shí)踐部分由車間技術(shù)員進(jìn)行邊實(shí)踐，邊講解，并綜合給出評(píng)定成績(jī)。

3.鼓勵(lì)學(xué)生參與現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)改造工程，2009級(jí)7名同學(xué)參與了鐵東選煤廠中煤再選的技改方案的實(shí)施，2010級(jí)學(xué)生參與完成了七臺(tái)河三個(gè)選煤廠的生產(chǎn)大樣分析，并配合老師進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和方案設(shè)計(jì)，極大提高學(xué)生工程實(shí)踐動(dòng)手能力。

4.“3+1”學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)可以在實(shí)習(xí)單位、簽約單位、設(shè)計(jì)院所進(jìn)行，實(shí)行“雙導(dǎo)師制”，即由專業(yè)教師和現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)人員聯(lián)合指導(dǎo)，畢業(yè)答辯時(shí)邀請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)教師參加學(xué)生的畢業(yè)答辯?！?+1”學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際更為貼近，極大鍛煉了學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。2008級(jí)有3名同學(xué)在煙臺(tái)金華設(shè)計(jì)院七臺(tái)河辦事處完成畢業(yè)設(shè)計(jì)，其中1名同學(xué)與該設(shè)計(jì)院簽約。2009級(jí)有2名同學(xué)在山西太原設(shè)計(jì)院進(jìn)行帶薪實(shí)習(xí)與設(shè)計(jì)，由于表現(xiàn)突出，被該設(shè)計(jì)院聘用。

（三）建立實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制

實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量涉及到實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的全部過(guò)程。因此，在實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中實(shí)行過(guò)程監(jiān)控。

1.現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)人員在熟知實(shí)綱、實(shí)習(xí)計(jì)劃的基礎(chǔ)上配合教師指導(dǎo)實(shí)習(xí)，與老師一同負(fù)責(zé)學(xué)生日常實(shí)習(xí)過(guò)程監(jiān)督與考核。

2.考核方式與成績(jī)?cè)u(píng)定：由現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)人員，根據(jù)該生在廠實(shí)習(xí)期間完成大綱所規(guī)定任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量以及實(shí)習(xí)中的表現(xiàn)等做出書(shū)面評(píng)語(yǔ)；回校后由帶隊(duì)指導(dǎo)教師依據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)日記和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)綜合考核，確定學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)。

3.企業(yè)急需課程成績(jī)由專業(yè)教師和現(xiàn)場(chǎng)人員綜合評(píng)定。

4.在現(xiàn)場(chǎng)做畢業(yè)設(shè)計(jì)的學(xué)生，由專業(yè)教師和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員進(jìn)行聯(lián)合指導(dǎo)，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過(guò)電話、郵件、網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行交流和互動(dòng)，及時(shí)反饋意見(jiàn)，并綜合給出指導(dǎo)成績(jī)。

5.學(xué)校安排督導(dǎo)督查實(shí)習(xí)過(guò)程，考核帶隊(duì)教師實(shí)習(xí)安排是否按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行，并與學(xué)生、現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員開(kāi)展座談會(huì)溝通實(shí)習(xí)情況，并對(duì)整體實(shí)習(xí)做出評(píng)價(jià)。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，通過(guò)“3+1”人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵的研究，探索出一套符合社會(huì)需求、能滿足用人單位需要的實(shí)踐教學(xué)體系，學(xué)生在就業(yè)質(zhì)量、畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量、工程實(shí)踐動(dòng)手能力方面得到了提升。該課題研究有針對(duì)性地為黑龍江省東部煤電化基地建設(shè)培養(yǎng)了應(yīng)用型創(chuàng)新人才，提供了人才保證。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李遠(yuǎn)輝.應(yīng)用型本科“3+1”課程體系改革研究――以工商管理類專業(yè)為例.教育教學(xué)論壇，2010（3）

[2] 田思慶.電氣工程應(yīng)用型人才“3+1”培養(yǎng)模式的研究與實(shí)踐.中國(guó)電力教育，2011（4）

[3] 王曉煜.“3+1”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的研究與探索.計(jì)算機(jī)教育，2010（2）

[4] 李震.“3+1”教學(xué)模式與學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的培養(yǎng).實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理，2007（1）

（作者單位：黑龍江科技大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)院 黑龍江哈爾濱 150022）

第6篇：設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)報(bào)告范文

本次實(shí)習(xí)的主要目的：生產(chǎn)實(shí)習(xí)是工程管理專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中一項(xiàng)重要的實(shí)踐性環(huán)節(jié)。它是學(xué)生學(xué)完基礎(chǔ)課后，在學(xué)習(xí)專業(yè)方向課程前，去有關(guān)企業(yè)進(jìn)行驗(yàn)證、充實(shí)、鞏固、提高的過(guò)程，也是參加工作的預(yù)演。我計(jì)劃在滄州市的一個(gè)監(jiān)理公司完成生產(chǎn)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)單位為渤海監(jiān)理有限公司。位于滄州市運(yùn)河區(qū)西環(huán)中街65號(hào)，主要承擔(dān)二、三等房屋建筑工程和二、三等市政公用工程的監(jiān)理。

由于去年我以在該公司提前進(jìn)行了為期一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，而且在頤和廣場(chǎng)總監(jiān)理郭春起郭工（同為滄州設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)）及技術(shù)總監(jiān)王維新王工（退休前為滄州市一建安總工程師）的細(xì)心幫助下，今年我以助理監(jiān)理的身份參與該單位的管理工作。計(jì)劃從XX年8月15日至9月15日。實(shí)習(xí)期間共分三個(gè)階段。

1.階段：熟悉單位或工地，熟悉施工圖紙和單位工程施工組織設(shè)計(jì)文件，結(jié)合工程實(shí)際情況在工長(zhǎng)或技術(shù)人員指導(dǎo)下擬定個(gè)人實(shí)習(xí)計(jì)劃。實(shí)習(xí)計(jì)劃內(nèi)容可包括：了解工程項(xiàng)目概況、學(xué)習(xí)工程管理的有關(guān)理論及知識(shí)、參加工程實(shí)際工作、進(jìn)行專題調(diào)查研究。

2.實(shí)習(xí)階段：深入實(shí)習(xí)施工技術(shù)與管理，參加技術(shù)或管理工作或勞動(dòng)，積累第一手資料，進(jìn)行專題調(diào)查研究等。

3.與考核階段：整理總結(jié)實(shí)習(xí)收獲，寫(xiě)出生產(chǎn)與管理實(shí)習(xí)報(bào)告，并離開(kāi)實(shí)習(xí)單位，返校準(zhǔn)備答辯。

二、工程概況

建設(shè)單位：東塑房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司

施工單位：中天建設(shè)有限公司

設(shè)計(jì)單位：滄州晶程建筑設(shè)計(jì)公司

監(jiān)理單位：渤海監(jiān)理有限公司

我所在的監(jiān)理辦公室，有1個(gè)總監(jiān)理工程師，1個(gè)土建專業(yè)監(jiān)理工程師，1個(gè)土建專業(yè)監(jiān)理員，1個(gè)水電專業(yè)監(jiān)理員。土建監(jiān)理員要負(fù)責(zé)文案工作，打印通知等。

建筑設(shè)計(jì)概況：本工程為主樓地上11層，裙樓地上二層，建筑面積19986㎡，建筑物占地面積3784㎡，主樓11層，建筑高度42.30m，其中一、二層層高為4.2米，三－九層層高為3.6米，總建筑面積為24450㎡，北側(cè)為兩層裙房，建筑高度9.6米，建筑物長(zhǎng)103.90米，寬36.40m，a-d軸為主樓，d-f軸為裙房，主樓和裙房的一層均作為商業(yè)門(mén)市，二樓是分別為下部店面服務(wù)的辦公用房，三層以上均為辦公用房。

建筑分類：一類高層屋面防水等級(jí)：二級(jí)抗震設(shè)防烈度：七度

建筑結(jié)構(gòu)形式：框架剪力墻結(jié)構(gòu)建筑基礎(chǔ)形式：肋梁筏板基礎(chǔ)

墊層為c10砼，承臺(tái)為c30砼，主樓基礎(chǔ)頂面～四層框架柱砼為c40，裙樓基礎(chǔ)、框架柱、主樓四層以上框架柱、剪力墻、梁板、現(xiàn)澆樓梯砼均為c30，其余砼構(gòu)件為c25.鋼筋采用hpb235級(jí)鋼筋，hrb335級(jí)鋼筋，hrr400級(jí)鋼筋。砌體：土體中采用mu10普通粘土磚，采用m5水泥砂漿砌筑。

總工期及進(jìn)度安排：本工程計(jì)劃開(kāi)工時(shí)間為XX年7月20日，竣工時(shí)間為XX年10月20日。工期目標(biāo)為457日歷日。

第7篇：設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)報(bào)告范文

實(shí)習(xí)單位：唐山市某城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司

實(shí)習(xí)時(shí)間2012年10月8日—11月26日

指導(dǎo)教師***

班級(jí)***

學(xué)生姓名***

學(xué)號(hào)**

完成時(shí)間12月6日

前言：

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，大學(xué)生素質(zhì)和能力的培養(yǎng)愈來(lái)俞顯得重要，并越來(lái)越引起教育部門(mén)和用人單位的關(guān)注。為進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)，2012年10月上旬，我校安排了為期七周的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，其目的在于使學(xué)生了解城市規(guī)劃編制工作的編制程序及各階段的內(nèi)容及編制深度，初步掌握規(guī)劃設(shè)計(jì)文件的編制方法，培養(yǎng)學(xué)生從事實(shí)際規(guī)劃設(shè)計(jì)的能力，鞏固課程學(xué)習(xí)中所掌握的知識(shí)，并補(bǔ)充課堂教學(xué)的不足，現(xiàn)就將本次的實(shí)習(xí)情況總結(jié)和匯報(bào)如下：

一、唐山市某城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司簡(jiǎn)介：

唐山市某城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司是一家剛剛起步的私營(yíng)公司，迄今為止成立時(shí)間僅一年多，但在這一年多的時(shí)間中，某規(guī)劃設(shè)計(jì)院秉承“事實(shí)求是，艱苦奮斗”的管理理念和“以人為本，與時(shí)俱進(jìn)”的設(shè)計(jì)理念完成了多項(xiàng)總規(guī)，控規(guī)和詳規(guī)的編制工作，并成功的從丙級(jí)單項(xiàng)姿質(zhì)升級(jí)到丙級(jí)姿質(zhì)，目前公司全體職工正在以更高昂的姿態(tài)更積極的行動(dòng)準(zhǔn)備資質(zhì)的再次升級(jí)，預(yù)計(jì)到2012年能更上一層樓。公司下設(shè)設(shè)計(jì)所兩所，擁有國(guó)家注冊(cè)規(guī)劃師4名，國(guó)家注冊(cè)建筑師2名，國(guó)家注冊(cè)結(jié)構(gòu)師2名，高工數(shù)名，設(shè)計(jì)師若干。

二、實(shí)習(xí)基本情況簡(jiǎn)介：

10月8日，我與徐**，孟**等三人正式開(kāi)始了在某規(guī)劃院的實(shí)習(xí)工作，考慮到我們的實(shí)際情況，公司將我們?nèi)齻€(gè)都分到了一所，并按照學(xué)校的要求為我們每人分派了一位指導(dǎo)教師，我很榮幸*院長(zhǎng)能擔(dān)任我的指導(dǎo)教師，*院長(zhǎng)是原唐山市建設(shè)局局長(zhǎng)，雖然在用計(jì)算機(jī)畫(huà)圖方面有點(diǎn)跟不上，但在專業(yè)理論方面卻能給我以極大的啟示，在實(shí)習(xí)期間我在*院長(zhǎng)身上學(xué)到很多課本以外的東西，這些東西足以受用終生。

三、完成的主要工作任務(wù)：

實(shí)習(xí)期間，我們?nèi)嗽诟髯詫?dǎo)師的帶領(lǐng)下，承擔(dān)了某市某鄉(xiāng)6個(gè)新農(nóng)村的規(guī)劃編制任務(wù)；參與了某市某鎮(zhèn)總體規(guī)劃，某管理區(qū)控規(guī)的編制任務(wù)；承擔(dān)了某縣喜峰南路街景設(shè)計(jì)，某開(kāi)發(fā)區(qū)小區(qū)詳細(xì)規(guī)劃等幾個(gè)修規(guī)的編制任務(wù)。

四、實(shí)習(xí)中專業(yè)理論的實(shí)踐：

(一) 新農(nóng)村建設(shè)

工程簡(jiǎn)介

社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，是農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)的一個(gè)重要載體，是在農(nóng)村建設(shè)和諧社會(huì)的一個(gè)有力支撐，是改變千百年來(lái)農(nóng)村落后的生活習(xí)慣和農(nóng)村臟亂差的人居環(huán)境，推進(jìn)農(nóng)村城鎮(zhèn)化的一場(chǎng)偉大革命。

按照唐山市和某鄉(xiāng)新農(nóng)村創(chuàng)建工作安排，我公司受某鄉(xiāng)政府和各村村兩委委托，承擔(dān)該鄉(xiāng)新農(nóng)村規(guī)劃編制任務(wù)。我們?nèi)斯餐瓿?個(gè)村的規(guī)劃編制工作，分別是西小寨村、河南莊村、東祈爾村、西二十里鋪村、三官?gòu)R村和黃臺(tái)村。

規(guī)劃期限：近期：2012年——2012年 遠(yuǎn)期：2012年——2020年

主要文本包括：村莊概況、現(xiàn)狀條件分析、規(guī)劃依據(jù)規(guī)劃編制指導(dǎo)思想和原則、規(guī)劃范圍、規(guī)劃期限、村莊性質(zhì)與規(guī)模、規(guī)劃目標(biāo)、新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃、防災(zāi)規(guī)劃、環(huán)保節(jié)能規(guī)劃、分期建設(shè)、實(shí)施規(guī)劃的保障措施等。

主要圖紙包括:村域規(guī)劃圖、村莊建設(shè)現(xiàn)狀圖、村莊建設(shè)規(guī)劃圖、村莊工程規(guī)劃圖、村莊近期建設(shè)整治規(guī)劃圖等。

第8篇：設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)報(bào)告范文

Abstract: With the large-scale development of real estate industry and the expanding of China's infrastructure construction scale, China needs more and more civil engineering versatile and practical talents with solid theoretical basis and strong basic technique. The meaning and measures for the cultivation of civil engineering versatile and practical talents are discussed in the paper.

關(guān)鍵詞：土木工程；應(yīng)用型人才；培養(yǎng)

Key words: civil engineering；versatile and practical talents；cultivation

中圖分類號(hào)：G42文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2010）36-0288-01

1應(yīng)用型人才的特點(diǎn)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)、技術(shù)和生產(chǎn)一體化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，生產(chǎn)實(shí)踐更加緊密地依賴科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和應(yīng)用。這樣就引發(fā)了社會(huì)對(duì)人才的多樣化需求，要求從業(yè)人員不僅具有寬厚的理論基礎(chǔ)知識(shí)，而且還要具有較強(qiáng)的技術(shù)應(yīng)用能力。?？茖哟蔚募夹g(shù)應(yīng)用型人才雖然滿足了一定的社會(huì)需求，但很多高新技術(shù)行業(yè)尚需大量的應(yīng)用型人才。

應(yīng)用型人才應(yīng)區(qū)別于?？茖哟蔚募寄苄腿瞬?，在知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)上，應(yīng)該基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、專業(yè)知識(shí)面廣、實(shí)踐能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高，具有較強(qiáng)的技術(shù)使用、推廣和轉(zhuǎn)換能力，是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的應(yīng)用者、實(shí)踐者和實(shí)現(xiàn)者。

2土木工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)措施

2.1 以社會(huì)需求為導(dǎo)向，確定土木工程專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)人才培養(yǎng)日標(biāo)即所要培養(yǎng)出來(lái)的人才的質(zhì)量和規(guī)格，是整個(gè)教育工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

人才培養(yǎng)目標(biāo)直接反映教育方向和教育思想，并指導(dǎo)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)，同時(shí)也決定了與之相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式。因此，確定合理的培養(yǎng)目標(biāo)具有十分重要的意義，應(yīng)慎之又慎。

社會(huì)需求是推動(dòng)高等教育發(fā)展的根本動(dòng)力，也是人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位依據(jù)。因此，應(yīng)在充分了解當(dāng)前及未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)社會(huì)(用人單位)對(duì)本專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際需求情況和畢業(yè)生的基本走向的基礎(chǔ)上，從國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求及生源實(shí)際情況出發(fā)，確定培養(yǎng)目標(biāo)。

2.2 注重工程意識(shí)和應(yīng)用能力的培養(yǎng)

與精英化高等教育和研究型大學(xué)人才培養(yǎng)模式相比較，職業(yè)學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)應(yīng)具備以下特點(diǎn)：

①應(yīng)用型人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)是圍繞工程一線或生產(chǎn)一線的實(shí)際需要設(shè)計(jì)的，在課程設(shè)置和教材建設(shè)等基本環(huán)節(jié)上強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)、成熟和實(shí)用的觀念，相對(duì)忽略對(duì)學(xué)科體系的強(qiáng)烈追求和對(duì)前沿性未知領(lǐng)域的高度關(guān)注；②應(yīng)用型人才的能力應(yīng)以工程一線和生產(chǎn)一線的實(shí)際需要為目標(biāo)，在能力的培養(yǎng)中要突出對(duì)基本知識(shí)的熟練掌握和靈活運(yùn)用，比較而言，對(duì)科研開(kāi)發(fā)能力不作太高的要求；③應(yīng)用型人才的培養(yǎng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)與工程一線和生產(chǎn)一線的實(shí)際相結(jié)合，應(yīng)更加注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。應(yīng)用型人才要注重工程意識(shí)的培養(yǎng)，即求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、拼搏進(jìn)取。同時(shí)還要注重創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、激發(fā)創(chuàng)新愿望、提高創(chuàng)新能力，使其成為具有創(chuàng)新意識(shí)的應(yīng)用型人才。

2.3 加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)實(shí)踐教學(xué)在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中占有舉足輕重的地位。為使土木工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革適應(yīng)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的需要，必須突破傳統(tǒng)實(shí)踐教學(xué)模式，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)及實(shí)踐教學(xué)自身規(guī)律，根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)及以能力培養(yǎng)為主線，構(gòu)建與理論教學(xué)相輔相成的實(shí)踐教學(xué)體系，使實(shí)踐教學(xué)具有驗(yàn)證、綜合、創(chuàng)新三大功能。

在實(shí)踐教學(xué)中，理論和專業(yè)課程的實(shí)驗(yàn)要精心設(shè)計(jì)，使其滿足驗(yàn)證、綜合、創(chuàng)新的功能。對(duì)各實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)要精心安排，達(dá)到理論和實(shí)際的有效結(jié)合。如我院土木工程專業(yè)的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，學(xué)生五人一組，各組學(xué)生可以分布在不同的工地，每組有一個(gè)帶隊(duì)師傅，由帶隊(duì)師傅負(fù)責(zé)安排、調(diào)度學(xué)生和講解施工過(guò)程的各種問(wèn)題，帶隊(duì)師傅為建筑工地技術(shù)人員。實(shí)習(xí)結(jié)束后，每位學(xué)生需寫(xiě)出書(shū)面實(shí)習(xí)報(bào)告。這樣，學(xué)生不僅可以了解建筑過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)，而且能夠把理論知識(shí)和實(shí)際結(jié)合考慮問(wèn)題，效果較好。

2.4 以提高教學(xué)質(zhì)量為核心，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)確保教學(xué)質(zhì)量是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的前提，而教學(xué)質(zhì)量的提高關(guān)鍵在于教師。高水平的教師隊(duì)伍是高校發(fā)展的根本保證，因此應(yīng)結(jié)合本校實(shí)際情況，積極采取有利措施，營(yíng)造適宜教師隊(duì)伍發(fā)展的平臺(tái)。土木工程專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求專業(yè)課教師不僅要有較高的文化和專業(yè)理論水平，較強(qiáng)的教學(xué)、教研能力；同時(shí)要具有廣博的專業(yè)知識(shí)，熟練的專業(yè)實(shí)踐技能。另外也可根據(jù)人才培養(yǎng)的實(shí)際需要，從一些企業(yè)單位、科研部門(mén)聘請(qǐng)一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、能快速勝任教學(xué)要求的工程技術(shù)人員承擔(dān)部分課程并指導(dǎo)相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)。這樣，一方面為教學(xué)活動(dòng)注入新的活力，另一方面也可以帶動(dòng)和培養(yǎng)青年教師，幫助青年教師成長(zhǎng)，提高青年教師的實(shí)踐能力，為培養(yǎng)社會(huì)急需人才提供師資隊(duì)伍保證。

2.5 融入職業(yè)導(dǎo)向教育隨著社會(huì)的快速發(fā)展，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，新興行業(yè)不斷出現(xiàn)，如從土木專業(yè)領(lǐng)域衍生出的工程項(xiàng)目管理、工程咨詢都是最近幾年出現(xiàn)的。對(duì)大學(xué)生而言，特別是對(duì)來(lái)自于農(nóng)村的學(xué)生而言，他們選擇專業(yè)時(shí)比較模糊，對(duì)本專業(yè)的未來(lái)職業(yè)形態(tài)、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)收入、職業(yè)前景知之甚少，學(xué)習(xí)比較盲目，缺乏主動(dòng)性與積極性。因此，在教學(xué)過(guò)程中融入職業(yè)導(dǎo)向教育是必要的。

職業(yè)導(dǎo)向的教育應(yīng)注重五個(gè)方面，即職業(yè)形態(tài)的認(rèn)知、職業(yè)環(huán)境的體驗(yàn)、職業(yè)能力的要求、職業(yè)收入的了解、職業(yè)前景的展望。學(xué)生畢業(yè)后的專業(yè)職業(yè)形態(tài)有多種，如土木工程專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可以從事工程設(shè)計(jì)、工程造價(jià)、工程行政監(jiān)管、工程檢測(cè)等工作，其相應(yīng)的職業(yè)環(huán)境則是設(shè)計(jì)院或設(shè)計(jì)事務(wù)所、工程監(jiān)理公司、工程建設(shè)公司、工程咨詢公司等。職業(yè)收入與職業(yè)形態(tài)相關(guān)，職業(yè)前景則與職業(yè)地位與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相關(guān)。

對(duì)土木工程專業(yè)而言，將職業(yè)導(dǎo)向教育融入實(shí)踐教學(xué)是不難做到的。如該專業(yè)的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，可以將實(shí)習(xí)場(chǎng)所不局限于一些典型建筑的參觀而是進(jìn)行較全面的拓展，如增加設(shè)計(jì)院、質(zhì)量監(jiān)督站、建筑公司、工程監(jiān)理公司等認(rèn)識(shí)場(chǎng)所，再配合指導(dǎo)教師的合理指導(dǎo)與引導(dǎo)，經(jīng)過(guò)一個(gè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目后，學(xué)生就會(huì)對(duì)自己專業(yè)的未來(lái)職業(yè)類型有一個(gè)較全面的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王興國(guó)，蘇幼坡，徐建.通高校土木工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式[Z].

第9篇：設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)報(bào)告范文

關(guān)鍵詞 工學(xué)專業(yè)碩士 應(yīng)用型人才 實(shí)踐教學(xué) 培養(yǎng)目標(biāo)

中圖分類號(hào)：G643 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

Clarifying the Cultivation Aim of Professional Master for Engineering

Science and Enhancing their Professional Technical Ability

YANG Tao

（Department of Civil Engineering， University of Shanghai for Science and Technology， Shanghai 200093）

Abstract At present， there are serious homogeneity problems in the training of full-time professional master for engineering science and academic master. In order to cultivate high qualified creative application-oriented talents to meet the demand of social economic development， it is necessary to identify further the cultivation aim of the professional master for engineering science， constantly improve the teaching methods， strengthen the practice course settings， reform academic level evaluation method and enhance the construction of the tutor team.

Key words professional master for engineering science； application- oriented talent； practical teaching； cultivation aim

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，社會(huì)迫切需要大量的應(yīng)用型、復(fù)合型和高層次專門(mén)人才。為適應(yīng)人才市場(chǎng)的需求，教育部近幾年不斷擴(kuò)大研究生的招生規(guī)模，并從2009年開(kāi)始將碩士研究生類型分為學(xué)術(shù)型碩士和專業(yè)型碩士，以滿足社會(huì)需要。目前，專業(yè)型碩士招生計(jì)劃所占總計(jì)劃的比例已由 2009年的約 11%增加到 2013 年的約 40%，①②學(xué)術(shù)型碩士所占比例逐年減少，專業(yè)碩士已成為社會(huì)建設(shè)人力資源的主要部分。但是，目前絕大多數(shù)理工科高校專業(yè)碩士的培養(yǎng)方案與學(xué)術(shù)型碩士幾乎沒(méi)有區(qū)別，④⑤⑥工學(xué)專業(yè)碩士的培養(yǎng)目標(biāo)不明確，培養(yǎng)模式不合理，考核制度不完善，工學(xué)專業(yè)碩士與學(xué)術(shù)碩士培養(yǎng)同質(zhì)化比較嚴(yán)重，無(wú)法實(shí)現(xiàn)工學(xué)專業(yè)碩士技術(shù)技能和實(shí)際工作能力提高的目標(biāo)。因此，要培養(yǎng)出合格的工學(xué)專業(yè)碩士，滿足社會(huì)對(duì)應(yīng)用型高層次專門(mén)人才需要，必須對(duì)工學(xué)專業(yè)碩士的教育培養(yǎng)體系進(jìn)行改進(jìn)。

1 工學(xué)專業(yè)碩士教育培養(yǎng)中存在的問(wèn)題

（1）培養(yǎng)目標(biāo)定位不明確。高校多數(shù)工學(xué)專業(yè)碩士的培養(yǎng)目標(biāo)與學(xué)術(shù)碩士基本相同，仍然定位在理論水平和科研能力的提高上，偏離了工學(xué)專業(yè)碩士專業(yè)技術(shù)技能和實(shí)際工作能力提高的應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)和方向。

（2）課程設(shè)置不合理。由于對(duì)工學(xué)專業(yè)碩士培養(yǎng)模式定位不準(zhǔn)確，部分高校相同學(xué)科或方向的工學(xué)專業(yè)碩士和學(xué)術(shù)碩士課程設(shè)置相同，甚至兩類研究生同班上專業(yè)課，“填鴨式”的授課方式和課程內(nèi)容也一成不變。也有部分學(xué)校只是對(duì)工學(xué)專業(yè)碩士增加了很少學(xué)分的實(shí)習(xí)，但實(shí)驗(yàn)、設(shè)計(jì)等其他實(shí)踐類課程幾乎沒(méi)有開(kāi)設(shè)。這樣就導(dǎo)致了理論脫離實(shí)際，學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力得不到提高。

（3）師資專業(yè)技能參差不齊，工學(xué)專業(yè)碩士導(dǎo)師缺乏。高校教師專業(yè)技術(shù)技能水平相差懸殊，有些教師對(duì)外服務(wù)課題多，參加過(guò)很多實(shí)際工程的設(shè)計(jì)、施工等工作，有的教師甚至是國(guó)家級(jí)或市級(jí)重大工程的評(píng)審專家，有豐富的工程經(jīng)驗(yàn)和很高的專業(yè)技術(shù)技能。但大量年輕教師，他們剛剛走出校門(mén)，雖然有著博士學(xué)歷、博士后甚至海歸經(jīng)歷，科研能力強(qiáng)，也發(fā)表了很多SCI論文，卻沒(méi)接觸過(guò)實(shí)際工程，根本談不上工程經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)技能。因此，工學(xué)專業(yè)碩士導(dǎo)師缺乏現(xiàn)象普遍存在。

（4）考評(píng)體系不完善。目前絕大多數(shù)高校對(duì)工學(xué)專業(yè)碩士的考核體系仍然類同于學(xué)術(shù)碩士，基本上還是“三步”考評(píng)制：第一步是先修滿理論課程學(xué)分，一般在30學(xué)分左右；第二步是發(fā)表1～2篇期刊論文，對(duì)期刊等級(jí)的要求不同學(xué)校、同一學(xué)校不同學(xué)院也不一致，甚至不同導(dǎo)師也有不同的要求。第三步是畢業(yè)論文和答辯必須通過(guò)專家審核，特別是要通過(guò)專家盲評(píng)。第一步主要考核學(xué)生基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握情況，第二步和第三步目前主要考察學(xué)生的科研能力。第二和第三步中把關(guān)的導(dǎo)師和同行專家，他們還是按工學(xué)學(xué)術(shù)型碩士的科研標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加以評(píng)判，而對(duì)專業(yè)技能和解決實(shí)際問(wèn)題的能力考核卻無(wú)任何規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)可循。

2 工學(xué)專業(yè)碩士教育培養(yǎng)的改進(jìn)措施

2.1 明確工學(xué)專業(yè)碩士培養(yǎng)目標(biāo)

按國(guó)家教育部要求，工學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)掌握某一專業(yè) （或職業(yè)） 領(lǐng)域堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和寬廣的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的解決實(shí)際問(wèn)題的能力，能夠勝任專業(yè)技術(shù)或管理工作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)的高層次應(yīng)用型專門(mén)人才。③因此，各高校必須切實(shí)提高對(duì)工學(xué)專業(yè)學(xué)位教育的認(rèn)識(shí)，改變同學(xué)術(shù)型碩士同質(zhì)化的培養(yǎng)模式。工學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)應(yīng)以提高學(xué)生解決復(fù)雜實(shí)際問(wèn)題能力為目標(biāo)，以促進(jìn)學(xué)生專業(yè)技術(shù)技能的提高為核心，以推動(dòng)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，打造出理論基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)面寬廣、視野開(kāi)闊、具有創(chuàng)新性意識(shí)和手段解決實(shí)際問(wèn)題能力的專業(yè)應(yīng)用型人才。這才是對(duì)工學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)的唯一目標(biāo)和科學(xué)定位。

2.2 建立工學(xué)專業(yè)碩士培養(yǎng)方案，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)

工學(xué)專業(yè)碩士的培養(yǎng)應(yīng)在夯實(shí)理論基礎(chǔ)的同時(shí)，建立和加強(qiáng)專業(yè)課程中的案例教學(xué)等教學(xué)方式，突出人才的培養(yǎng)與社會(huì)需求的對(duì)接。實(shí)踐教學(xué)是專業(yè)技術(shù)技能提高的主要手段，是培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際工程問(wèn)題能力的重要途徑。因此，加強(qiáng)高層次的實(shí)踐教學(xué)是專業(yè)碩士培養(yǎng)中非常重要的方面。實(shí)踐教學(xué)應(yīng)從課堂教學(xué)、企業(yè)實(shí)習(xí)、科研基地實(shí)踐等多方面重視和加強(qiáng)。

2.3 創(chuàng)新課堂教學(xué)方法

在課堂教學(xué)中，要切實(shí)改變重機(jī)理分析和公式理論推導(dǎo)等學(xué)術(shù)型研究生的教學(xué)模式，應(yīng)采用PPT、錄像、電影等多種先進(jìn)的多媒體教學(xué)手段，將多方面的資料、資源和先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備交互對(duì)接。提出工程實(shí)際亟待解決的問(wèn)題，構(gòu)建課堂理論教學(xué)、仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)與工程設(shè)計(jì)及施工技術(shù)課堂案例教學(xué)的多層次、豐富的教學(xué)模式，提升課堂教學(xué)的實(shí)踐性與操作性。

2.4 增設(shè)企業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)分

企業(yè)實(shí)習(xí)是工學(xué)專業(yè)碩士培養(yǎng)中必不可少的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，企業(yè)實(shí)習(xí)不應(yīng)拘泥于形式。實(shí)習(xí)的企業(yè)可根據(jù)學(xué)生的興趣自己聯(lián)系，也可由導(dǎo)師推薦或進(jìn)入學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合建立的實(shí)習(xí)基地。學(xué)生可以參加導(dǎo)師承擔(dān)的企業(yè)橫向課題，結(jié)合課題進(jìn)行實(shí)習(xí)，或是畢業(yè)論文結(jié)合企業(yè)的工程實(shí)際課題展開(kāi)研究。企業(yè)實(shí)習(xí)應(yīng)不少于5學(xué)分，時(shí)間不少于半年。

2.5 加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)

根據(jù)工學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)方案，需要建立具有較高學(xué)術(shù)水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)技能的導(dǎo)師隊(duì)伍。加強(qiáng)工學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)可從以下幾個(gè)方面入手：（1）改革工學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士導(dǎo)師遴選機(jī)制，鼓勵(lì)年輕教師進(jìn)入設(shè)計(jì)院、工廠、施工企業(yè)，參與企業(yè)的實(shí)際課題攻關(guān)，提升專業(yè)技能和工程素養(yǎng)。 （2）從設(shè)計(jì)院、大型工、礦企業(yè)引進(jìn)具有副總工程師以上職稱的高水平的人才，解決理工院校專業(yè)碩士導(dǎo)師資源不足的問(wèn)題。（3）在實(shí)習(xí)企業(yè)聘請(qǐng)研究生導(dǎo)師，采用學(xué)校導(dǎo)師與企業(yè)導(dǎo)師的“雙導(dǎo)師制”，提高全日制工學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士的培養(yǎng)質(zhì)量。

2.6 建立新型的研究生考核機(jī)制

（1）專業(yè)課程考核。改變以筆試作為唯一的課程考核的方式，以課堂討論、實(shí)際工程案例分析報(bào)告和期末論文或設(shè)計(jì)和實(shí)驗(yàn)成果等多種形式進(jìn)行課程綜合考核，切實(shí)提高分析與解決實(shí)際工程問(wèn)題的能力。（2）企業(yè)實(shí)習(xí)考核。除了提交實(shí)習(xí)報(bào)告和企業(yè)實(shí)習(xí)證明外，還應(yīng)增加學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)的具體工作業(yè)績(jī)考核。學(xué)生應(yīng)提交參加工程設(shè)計(jì)、施工或?qū)嶒?yàn)的成果。為增強(qiáng)學(xué)生對(duì)企業(yè)實(shí)習(xí)的重視，將實(shí)習(xí)成績(jī)作為學(xué)生能否進(jìn)入畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的考核條件，企業(yè)實(shí)習(xí)不合格者，不能進(jìn)入畢業(yè)論文工作。（3）研究能力考核。改變?cè)趯W(xué)術(shù)期刊上的學(xué)術(shù)型研究生科研能力考核方式，以學(xué)術(shù)論文、專利申請(qǐng)、實(shí)習(xí)企業(yè)亟待解決問(wèn)題分析報(bào)告等多種形式加以考核。

2.7 實(shí)踐性的學(xué)位論文選題

工學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論文的選題必須結(jié)合實(shí)際工程問(wèn)題，避免純理論性的基礎(chǔ)研究課題。課題來(lái)源可以是導(dǎo)師的企業(yè)橫向課題，最好在企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下完成企業(yè)內(nèi)部立項(xiàng)的研究課。這樣的學(xué)位論文選題既體現(xiàn)工程實(shí)踐背景，又有一定的理論意義，更具有工程應(yīng)用和推廣價(jià)值。學(xué)位論文開(kāi)題必須要有本領(lǐng)域的企業(yè)高級(jí)工程師和校內(nèi)工程經(jīng)驗(yàn)豐富的教師共同參與，以確保學(xué)位論文研究?jī)?nèi)容來(lái)源于工程實(shí)際，預(yù)期論文成果有重要的工程應(yīng)用價(jià)值。論文評(píng)閱及答辯委員會(huì)的組成應(yīng)區(qū)別于學(xué)術(shù)型碩士，成員應(yīng)由工礦企業(yè)的高級(jí)工程師2-3名與高校的學(xué)術(shù)權(quán)威共同組成。論文答辯應(yīng)側(cè)重于學(xué)位論文的實(shí)踐性、應(yīng)用性特點(diǎn)，注重論文的技術(shù)創(chuàng)新。這樣既保障了論文的質(zhì)量，又實(shí)現(xiàn)了對(duì)工學(xué)專業(yè)碩士的知識(shí)應(yīng)用、創(chuàng)新和實(shí)際專業(yè)技能的考核，從而進(jìn)一步促進(jìn)工學(xué)專業(yè)碩士向應(yīng)用型高層次技術(shù)人才方向快速成長(zhǎng)。

3 結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，國(guó)家對(duì)于實(shí)用型、創(chuàng)新型、復(fù)合型高層次人才的需求與日俱增，因此，必須從人才需求的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步明確工學(xué)專業(yè)碩士的培養(yǎng)目標(biāo)，不斷改進(jìn)培養(yǎng)方案和教學(xué)方法，完善課程設(shè)置和考核辦法，加強(qiáng)專業(yè)學(xué)位導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)，積極探索全日制工學(xué)專業(yè)碩士的人才培養(yǎng)模式，以保障教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標(biāo)，為國(guó)家培養(yǎng)出合格的創(chuàng)新型、應(yīng)用型的高層次人才。

注釋

① 劉少華.關(guān)于全日制專業(yè)學(xué)位型研究生培養(yǎng)的對(duì)策研究[J].中國(guó)輕工教育，2011（4）：59-60.

② 王曉琴.全日制專業(yè)碩士與學(xué)術(shù)碩士培養(yǎng)的比較研究[D].首都師范大學(xué)，2012.5.

③ 黃寶印.我國(guó)專業(yè)學(xué)位研究生教育發(fā)展的新時(shí)代[J].學(xué)位與研究生教育，2010（10）：1-7.

④ 朱永梅，任家隆.全日制專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)模式初探[J].齊魯師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2012.27（5）：118-123.