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German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung

德國人力資源管理雜志-人事研究雜志
國際簡稱:GER J HUM RESOUR MAN

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German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung

SCIESSCI

按雜志級別劃分: 中科院1區(qū) 中科院2區(qū) 中科院3區(qū) 中科院4區(qū)

  • 3區(qū) 中科院分區(qū)
  • Q2 JCR分區(qū)
  • 7 年發(fā)文量
  • 100.00% 研究類文章占比
  • 35.85% Gold OA文章占比
ISSN:2397-0022
創(chuàng)刊時間:1987
是否預警:否
E-ISSN:2397-0030
出版地區(qū):UNITED STATES
是否OA:未開放
出版語言:Multi-Language
出版周期:4 issues/year
影響因子:3.3
出版商:SAGE
審稿周期:
CiteScore:8.1
開源占比:0.2742
文章自引率:0.0263...

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung雜志簡介

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung是由SAGE出版商主辦的管理學領(lǐng)域的專業(yè)學術(shù)期刊,自1987年創(chuàng)刊以來,一直以高質(zhì)量的內(nèi)容贏得業(yè)界的尊重。該期刊擁有正式的刊號(ISSN:2397-0022,E-ISSN:2397-0030),出版周期4 issues/year,其出版地區(qū)設在UNITED STATES。該期刊的核心使命旨在推動管理學專業(yè)及MANAGEMENT學科界的教育研究與實踐經(jīng)驗的交流,發(fā)表同行有創(chuàng)見的學術(shù)論文,提倡學術(shù)爭鳴,激發(fā)學術(shù)創(chuàng)新,開展國際間學術(shù)交流,為管理學領(lǐng)域的發(fā)展注入活力。

該期刊文章自引率0.0263...,開源內(nèi)容占比0.2742,出版撤稿占比0,OA被引用占比0.0416...,讀者群體主要包括管理學的專業(yè)人員,研究生、本科生以及管理學領(lǐng)域愛好者,這些讀者群體來自全球各地,具有廣泛的學術(shù)背景和興趣。German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung已被國際權(quán)威學術(shù)數(shù)據(jù)庫“ SCIE(Science Citation Index Expanded) 、 SSCI(Social Science Citation Index) ”收錄,方便全球范圍內(nèi)的學者和研究人員檢索和引用,有助于推動MANAGEMENT領(lǐng)域的研究進展和創(chuàng)新發(fā)展。

CiteScore(2024年最新版)

  • CiteScore:8.1
  • SJR:1.323
  • SNIP:1.558
學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 33 / 230

85%

CiteScore: 這一創(chuàng)新指標力求提供更為全面且精確的期刊評估,打破了過去僅依賴單一指標如影響因子的局限。它通過綜合廣泛的引用數(shù)據(jù),跨越多個學科領(lǐng)域,從而確保了更高的透明度和開放性。作為Scopus中一系列期刊指標的重要組成部分,包括SNIP(源文檔標準化影響)、SJR(SCImago雜志排名)、引用文檔計數(shù)以及引用百分比。Scopus整合以上指標,幫助研究者深入了解超過22,220種論著的引用情況。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各個指標的詳細信息。

CiteScore分區(qū)值與影響因子值數(shù)據(jù)對比

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung中科院分區(qū)表

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 3區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 3區(qū) 3區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū)表歷年分布趨勢圖

WOS期刊JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 401

59.5%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 113

73%

按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q2 140 / 402

65.3%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 40 / 114

65.35%

JCR(Journal Citation Reports)分區(qū),也被稱為JCR期刊分區(qū),是由湯森路透公司(現(xiàn)在屬于科睿唯安公司)制定的一種國際通用和公認的期刊分區(qū)標準。JCR分區(qū)基于SCI數(shù)據(jù)庫,按照期刊的影響因子進行排序,按照類似等分的方式將期刊劃分為四個區(qū):Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是,JCR分區(qū)的標準與中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))存在不同之處。例如,兩者的分區(qū)數(shù)量不同,JCR分為四個區(qū),而中科院分區(qū)則分為176個學科,每個學科又按照影響因子高低分為四個區(qū)。此外,兩者的影響因子取值范圍也存在差異。

歷年發(fā)文數(shù)據(jù)

年份 年發(fā)文量
2014 0
2015 0
2016 0
2017 0
2018 0
2019 0
2020 16
2021 22
2022 24
2023 7

期刊互引關(guān)系

被他刊引用情況
期刊名稱 引用次數(shù)
GER J HUM RESOUR MAN 3
J OCCUP HEALTH PSYCH 3
EUR MANAG REV 2
ACAD MANAGE J 1
APPL PSYCHOL-INT REV 1
BUS PROCESS MANAG J 1
EMPL RELAT 1
EUR J AGEING 1
EUR J IND RELAT 1
FRONT PSYCHOL 1
引用他刊情況
期刊名稱 引用次數(shù)
FAM BUS REV 75
J APPL PSYCHOL 67
ENTREP THEORY PRACT 49
ACAD MANAGE J 47
J MANAGE 28
J BUS ETHICS 27
J FAM BUS STRATEG 27
INT J HUM RESOUR MAN 25
J ORGAN BEHAV 24
ACAD MANAGE REV 22
若用戶需要出版服務,請聯(lián)系出版商:Ger. J. Hum. Resour. Manag.。

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