家庭保險(xiǎn)管理全文(5篇)

一、電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制現(xiàn)狀

在我國，保險(xiǎn)制度實(shí)施多部門管理，其從審批到報(bào)銷要經(jīng)過多個(gè)程序。而醫(yī)療等治療費(fèi)用卻在逐年增加，雖然近年來國家推行了一系列的政策，但企業(yè)在執(zhí)行過程中往往存在一些漏洞，企業(yè)職工看不起病的現(xiàn)象依然存在。保險(xiǎn)制度需要耗費(fèi)大量的成本，且執(zhí)行效率相對(duì)低下，這些都嚴(yán)重影響了企業(yè)職工的積極性，員工的合法權(quán)益得不到保證，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成了巨大的沖擊。

二、電力企業(yè)社會(huì)保障體系的建立

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革與完善

為了維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，就必須構(gòu)建合理的社會(huì)保障制度?；诖?，企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)保險(xiǎn)法律法規(guī)，提高社會(huì)保險(xiǎn)的收繳率，并實(shí)現(xiàn)全額收繳和撥付。另外，根據(jù)員工的工作狀況、家庭狀況對(duì)其下崗基金做出調(diào)整，以確保其失業(yè)后的基本生活。企業(yè)應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)以減少其后顧之憂。隨著電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革，目前已經(jīng)取得了一定的成效。具體表現(xiàn)為：

（1）實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)制度的改革和現(xiàn)代化

使保險(xiǎn)制度不斷的趨于完善，為職工提供更多福利。

1完善煤炭社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的重要意義

在新形勢(shì)下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展日趨變緩，社會(huì)各方面正在進(jìn)行著深化改革，煤炭企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)的變化也在進(jìn)行著廣泛改革，社會(huì)保險(xiǎn)管理體制也是改革主要內(nèi)容。完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制，可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓員工更有歸屬感，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到提高。所以說，完善煤炭社會(huì)保險(xiǎn)管理體制具有重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1完善社會(huì)保障體系

社會(huì)保險(xiǎn)管理體制是社會(huì)保障體系的重要組成部分，健全和完善社會(huì)保障管理體制，對(duì)健全和完善社會(huì)保障體系有巨大的幫助?，F(xiàn)在我國倡導(dǎo)建設(shè)和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。其實(shí)，和諧社會(huì)建設(shè)有一個(gè)重要的基礎(chǔ)工程，就是社會(huì)保障，同時(shí)它也是和諧社會(huì)建設(shè)的重要制度保證。我國社會(huì)保障制度有一個(gè)核心內(nèi)容，就是社會(huì)保險(xiǎn)。我國社會(huì)保險(xiǎn)主要有五個(gè)組成部分，既包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)也包括失業(yè)保險(xiǎn)，既包括工傷保險(xiǎn)也包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)，此外還包括生育保險(xiǎn)。我國社會(huì)保險(xiǎn)具有顯著的特點(diǎn)，不僅人數(shù)眾多而且資金分配剛性，不僅利益關(guān)系復(fù)雜而且涉及的對(duì)象范圍非常廣，此外資金量大也是它的顯著特點(diǎn)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)，可知我國社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)非常龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，管理起來具有很大難度。只有完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，才能有效的開展社會(huì)保險(xiǎn)工作。

1.2提高財(cái)政資金的使用效率

社會(huì)保險(xiǎn)具有數(shù)量巨大的財(cái)政資金，這筆資金怎么使用，收到什么效益，一直都是人們關(guān)心的問題。而完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制，可以有效提供財(cái)政資金的使用效率。社會(huì)保險(xiǎn)制度的執(zhí)行情況和運(yùn)行情況，這都依賴于社會(huì)保險(xiǎn)管理制度。在專業(yè)人士眼里，財(cái)政分配關(guān)系就是社會(huì)保險(xiǎn)的本質(zhì)。在現(xiàn)階段，個(gè)人和企業(yè)主要承擔(dān)了社會(huì)保險(xiǎn)多需要的費(fèi)用。但是在一些情況下，社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用和繳納費(fèi)用不一致，后者不滿足前者，這時(shí)候就出現(xiàn)了社?；鸬娜笨?，而政府就會(huì)填充這一基金缺口，保證社會(huì)保險(xiǎn)制度的順利運(yùn)行，有利于維護(hù)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。這是因?yàn)樯绫ＹM(fèi)用一旦被當(dāng)作列支成本，國家的稅收就會(huì)被它抵減，這種情況下，社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用最終要由政府承擔(dān)。所以完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，有利于提高財(cái)政資金的使用效率，有利于提高財(cái)政資金的使用效益，進(jìn)而保證了社會(huì)保障制度的良好運(yùn)行。

1.3推進(jìn)企業(yè)收支分類改革

摘要：本文從鐵路行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的改革歷程入手，對(duì)鐵路行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問題進(jìn)行探討，提出個(gè)人的幾點(diǎn)解決建議，以期為進(jìn)一步完善鐵路行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的順利開展做出有益的參考。

關(guān)鍵詞：鐵路行業(yè)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；保險(xiǎn)管理

0引言

養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的重要組成部分，其不僅在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面有著深遠(yuǎn)的影響，更是退休勞動(dòng)者賴以生存的基本保障。筆者從自身從事的行業(yè)——鐵路行業(yè)為例，對(duì)鐵路行業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理進(jìn)行分析與探討。

1鐵路行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的改革歷程

我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制最早雛形的構(gòu)建出現(xiàn)于1951年到1966年年初，時(shí)期則遭到了巨大的破壞，直至1984年，經(jīng)歷數(shù)十年的恢復(fù)與改革，于1991年，國務(wù)院頒布了《國務(wù)院城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，對(duì)企業(yè)職工的養(yǎng)老制度改革提出了基本原則與要求。而鐵路行業(yè)，則是從1986年開始對(duì)鐵路員工實(shí)行合同制，全民固定工并存的雙軌制度，此時(shí)，只有合同制員工需要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。1993年10月起，所有的鐵路員工都需要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，1998年1月1日，哈爾濱鐵路局養(yǎng)老保險(xiǎn)全部納入黑龍江省級(jí)統(tǒng)籌，2009年末養(yǎng)老保險(xiǎn)管理全部實(shí)現(xiàn)了黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)金保工程系統(tǒng)管理。至此，給基層單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作帶來了極大的方便。

2鐵路行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問題

摘要：中小企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，離不開良好的企業(yè)保障體系。社會(huì)保險(xiǎn)管理是企業(yè)內(nèi)部保障體系的重要內(nèi)容，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著企業(yè)員工的工作、生活以及退休后保障，做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理，可以為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)性的保障?，F(xiàn)階段，中小企業(yè)由于在社保管理方面存在許多不足，影響著中小企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定和持續(xù)健康發(fā)展。因此，本文對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理展開研究。首先研究社保管理的概況和作用，然后分析中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的不足，針對(duì)存在的不足給出參考性建議。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；社保管理；問題；建議

一、社會(huì)保險(xiǎn)管理概述

（一）社會(huì)保險(xiǎn)的涵義

社會(huì)保險(xiǎn)，是國家為了維護(hù)人民的利益，以法律的方式確定的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病互助保險(xiǎn)等，涉及到人們生活的方方面面。社會(huì)保險(xiǎn)屬于一種福利性薪酬，社會(huì)保險(xiǎn)的建立，目的在于為勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)提供法定的基礎(chǔ)性保障。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)管理的作用

社會(huì)保險(xiǎn)處于社會(huì)保障體系的核心地位，是一種福利性的薪酬，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種重要保障。社會(huì)保險(xiǎn)可以說涵蓋了勞動(dòng)者的整個(gè)生命周期，對(duì)勞動(dòng)者的保障比較全面，在勞動(dòng)者生命周期的各階段可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，都有著很好地保障作用。例如，勞動(dòng)者在生活中遇到的疾病、工傷、失業(yè)、生育、死亡等，都可以通過社會(huì)保險(xiǎn)獲得一定的賠償。從理論上講，社會(huì)保險(xiǎn)可以視為特殊情況下，勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)的一種再分配形式，是勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障。勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)，履行勞動(dòng)義務(wù)，就要享受相應(yīng)的權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)便是勞動(dòng)者的一種權(quán)利，國家以法律的形式，規(guī)定勞動(dòng)者履行的勞動(dòng)義務(wù)以及享受的勞動(dòng)權(quán)利，保障勞動(dòng)者的合法利益。對(duì)于中小企業(yè)而言，只要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，便要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣勞動(dòng)者便可以正常享受到社會(huì)保險(xiǎn)的響應(yīng)待遇。所以，中小企業(yè)必須將社會(huì)保險(xiǎn)作為人力資源管理的重要內(nèi)容，通過完善企業(yè)內(nèi)部的人力管理制度，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)給予員工的一項(xiàng)保障，同時(shí)也是一項(xiàng)福利，只有維護(hù)好勞動(dòng)者的利益，才能讓其更好地發(fā)揮自身的能力，創(chuàng)造更多地價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，中小企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，必然要圍繞企業(yè)人才，提升社保管理的水平，維護(hù)好企業(yè)員工的權(quán)益，為員工提供優(yōu)質(zhì)的社會(huì)保障，才能調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)。

自上個(gè)世紀(jì)五十年代中期以來，我國先后對(duì)現(xiàn)有的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度進(jìn)行了一系列的調(diào)整與修正，它的有效確立一方面為眾多工人們排解了相關(guān)困難，另一方面也在一定程度上保障了企業(yè)職工的社會(huì)安全感，尤其是對(duì)于私營(yíng)企業(yè)來說效果更為顯著，在促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面有著巨大的影響力[1]。隨著社會(huì)發(fā)展的步伐日益加快，各行各業(yè)也都呈現(xiàn)出突飛猛進(jìn)的發(fā)展?fàn)顩r，現(xiàn)有的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足時(shí)展之所需，因此對(duì)現(xiàn)有的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)勢(shì)在必行，它是增強(qiáng)我國私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作得以順利實(shí)施的有力保障。

一、提升私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作質(zhì)量應(yīng)遵循的原則

1.堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則

為了使私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作的真正有效性得以發(fā)揮出來，在進(jìn)行改革時(shí)我們必須根據(jù)實(shí)際情況按照我國的實(shí)際國情針對(duì)性的開展相關(guān)保險(xiǎn)管理工作。我們都知道中國是一個(gè)人口大國，由于這一國情的制約使得我國處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，不論是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面亦或是科技發(fā)展方面都落后于其他國家，這種現(xiàn)象也在一定程度上制約著我國勞動(dòng)保險(xiǎn)的改革力度，我國勞動(dòng)保險(xiǎn)制度在很多方面都處于極低的發(fā)展水平，不僅在待遇上還是其他層面上都存在一定的劣勢(shì)。近些年我國勞動(dòng)保險(xiǎn)制度雖然取得了一些顯著成績(jī)，但仍存在不盡如人意的地方。因此我們?cè)谔嵘綘I(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度方面應(yīng)嚴(yán)格從實(shí)際情況出發(fā)。

2.堅(jiān)持調(diào)動(dòng)多層次力量的原則

在提升私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作的實(shí)效性時(shí)我們還應(yīng)正確處理企業(yè)與國家之間的關(guān)系以及企業(yè)與員工之間的關(guān)聯(lián)，最大限度的發(fā)揮各方面的力量為勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作的順利實(shí)施做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)保險(xiǎn)問題不僅僅是企業(yè)或是個(gè)人的問題，它在一定程度上也與國家的發(fā)展進(jìn)步有著天然的聯(lián)系，只有國家得以繁榮昌盛，企業(yè)或者個(gè)人才能從中獲得一定的福利。但存在不足的是我國現(xiàn)有的勞動(dòng)保險(xiǎn)幾乎都是由國家和相關(guān)企業(yè)所承辦的，職工自身對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)內(nèi)容知之甚少，這種現(xiàn)象會(huì)使得有些企業(yè)有機(jī)可趁從中撈取利潤(rùn)，因此，在進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度改革時(shí)應(yīng)從多個(gè)角度、多層面進(jìn)行監(jiān)督與管理。

3.堅(jiān)持有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則