綜合管理工作全文(5篇)

摘要：外事綜合檔案作為外事檔案的基礎(chǔ)性內(nèi)容和組成部分，是外事檔案管理工作的重要管理內(nèi)容之一。隨著國內(nèi)高校的國際化辦學(xué)水平日益提升，高校涉外教育工作不斷拓展，該類別檔案的管理工作量也相應(yīng)不斷增長。筆者結(jié)合高校外事綜合檔案的收整經(jīng)驗(yàn)，探討該類檔案的內(nèi)涵、特點(diǎn)與重要性，提出對(duì)該類檔案管理工作的建議。

關(guān)鍵詞：高校；外事；綜合；檔案；管理

伴隨著我國對(duì)外開放的進(jìn)一步擴(kuò)展，高校開放辦學(xué)規(guī)模與層級(jí)不斷得到拓展與提升，教育全球化集團(tuán)化的趨勢(shì)日漸明顯，國際教育交流合作互動(dòng)日趨頻繁，國內(nèi)高校涉外教育合作交流活動(dòng)不斷增多，帶動(dòng)了外事檔案以及隸屬其中的外事綜合類檔案收整管理工作量的增長。結(jié)合該類檔案的實(shí)際收整經(jīng)驗(yàn)，筆者分析該類檔案管理工作的管理內(nèi)容、該類檔案的特點(diǎn)與重要性，從自身視角提出對(duì)于該項(xiàng)工作的建議。

一、高校外事綜合檔案的基本概念與內(nèi)涵

高校外事檔案是指高校開展與境外高等院校、科研機(jī)構(gòu)、國際組織及個(gè)人在友好往來、學(xué)術(shù)交流、人才交流、聯(lián)合辦學(xué)科研等活動(dòng)以及高校師生參與境外文化、體育、衛(wèi)生交流、國際組織履職等各項(xiàng)涉外活動(dòng)中直接或間接形成的具有利用保存價(jià)值的文字、圖表及聲音影像材料。主要包含外事工作綜合管理、校際出訪來訪、因公出國（境）進(jìn)修訪學(xué)考察、外籍師資、中外合作辦學(xué)、國際會(huì)議、聯(lián)合教學(xué)科研學(xué)術(shù)交流合作等方面的內(nèi)容。外事綜合檔案是外事專業(yè)檔案的重要類別和組成部分，根據(jù)《高等學(xué)校檔案實(shí)體分類法》，隸屬于外事檔案范疇下的WS11類別。主要包含高校對(duì)應(yīng)國際化辦學(xué)以及開展外事工作所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定文件、學(xué)校及相關(guān)學(xué)院部門外事工作的計(jì)劃、總結(jié)及簡報(bào)、上級(jí)外事主管部門頒布的各項(xiàng)涉外工作性文件、日常外事管理工作中的工作日志記錄、外事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表等以及外事工作會(huì)議材料等。外事綜合檔案是學(xué)校外事工作的基本依據(jù)，是外事類檔案的基礎(chǔ)性內(nèi)容。

二、外事綜合檔案的特點(diǎn)與重要性

外事綜合檔案記述和反映了高校外事工作的管理原則與管理依據(jù)，具有重要的保存價(jià)值。筆者通過參與多年該類檔案收整工作，總結(jié)該類型檔案特點(diǎn)及重要性如下：

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)以及統(tǒng)計(jì)在各個(gè)行業(yè)以及企業(yè)中發(fā)揮了巨大的作用，能夠促進(jìn)我國企業(yè)的發(fā)展，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)劃。對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作也是一樣的，但是由于受到我國傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念的影響，我國醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理工作中對(duì)于會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的工作以及職能不夠重視，導(dǎo)致其職能并沒有得到較好的發(fā)揮。隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的作用逐漸突出，因此各醫(yī)院應(yīng)該提高對(duì)會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用，完善其財(cái)務(wù)管理工作。本文將從會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中綜合運(yùn)用的意義、存在問題以及具體策略三個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)論述，以供參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；統(tǒng)計(jì)；醫(yī)院；財(cái)務(wù)管理；綜合運(yùn)用

我國的醫(yī)療體制以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正在不斷改革與完善中，在這樣的發(fā)展背景下，會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中的作用逐漸突出，會(huì)計(jì)職能的充分發(fā)揮能夠有效節(jié)約醫(yī)院的運(yùn)營成本，同時(shí)促進(jìn)醫(yī)院業(yè)務(wù)的融合，提高醫(yī)院的市場(chǎng)競爭力。因此，醫(yī)院應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)在財(cái)務(wù)管理方面的應(yīng)用，提高管理會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的地位，不斷提升醫(yī)院工作的效率。

一、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中綜合運(yùn)用的意義

(一)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作思維模式對(duì)于會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的綜合應(yīng)用能夠充分挖掘醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理信息，進(jìn)而不斷豐富其財(cái)務(wù)信息收集的渠道。除此之外，會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的綜合應(yīng)用還能夠科學(xué)分析醫(yī)院財(cái)務(wù)的管理以及發(fā)展?fàn)顩r，有效提取財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中的有效信息，為醫(yī)院今后的發(fā)展以及財(cái)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。

(二)提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作效率應(yīng)用會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)綜合的財(cái)務(wù)管理方法開展工作時(shí)能夠明確財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)，進(jìn)而提高數(shù)據(jù)采集的標(biāo)準(zhǔn)化，突破醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的難點(diǎn)，不斷提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的效率。會(huì)計(jì)是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中的主要職能，而統(tǒng)計(jì)又能夠?yàn)闀?huì)計(jì)工作的開展提供預(yù)測(cè)以及核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持，不斷優(yōu)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的結(jié)果，為醫(yī)院創(chuàng)造更加的效益，促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。

二、當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題

摘要：目前，我國檔案管理工作還缺乏現(xiàn)代管理化體系，對(duì)檔案管理的技術(shù)與智能化水平不高，這就需要在進(jìn)行檔案管理的過程中，遵循安全性、信息化和效率化原則的基礎(chǔ)上，構(gòu)建更加完善的現(xiàn)代化檔案管理體系，創(chuàng)新現(xiàn)代檔案管理工作。

關(guān)鍵詞：信息化;智能化;檔案管理

1當(dāng)前檔案管理工作存在的主要問題

1.1缺乏現(xiàn)代化管理體系

在檔案管理工作實(shí)踐中，一般精力都在主營業(yè)務(wù)上，不管在工作統(tǒng)籌還是資源調(diào)配方面，對(duì)檔案管理工作都缺乏足夠的重視，一般也很難建立起有效的管理體系，在人力和財(cái)力資源的配備上，也缺乏足夠的專業(yè)性和實(shí)效性，如何構(gòu)建現(xiàn)代、信息化檔案管理體系，也直接關(guān)系到整個(gè)管理工作的水平。在這樣的背景下，如何優(yōu)化提升檔案管理綜合效能，也是檔案管理人員關(guān)注的焦點(diǎn)，將檔案管理工作納入到現(xiàn)代信息化管理體系中，是推進(jìn)我國檔案管理的重要改進(jìn)方向。

1.2信息化管理仍存在缺陷

從檔案管理實(shí)踐來看，隨著現(xiàn)展速度的加快，傳統(tǒng)的檔案管理方式已經(jīng)無法滿足當(dāng)代工作的需求，利用大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，能夠很好的提升檔案管理工作的針對(duì)性，通過對(duì)檔案數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分析與篩選，可以更好的找準(zhǔn)檔案管理工作的節(jié)點(diǎn)，對(duì)于提升檔案管理工作水平具有至關(guān)重要的意義。但是，在實(shí)踐中，檔案管理人員普遍對(duì)于信息技術(shù)缺乏足夠的重視，固守傳統(tǒng)的檔案管理工作模式，無法發(fā)現(xiàn)工作環(huán)節(jié)存在的諸多問題，制約了檔案管理總體工作效能的提升。

摘要:在當(dāng)前信息化教育發(fā)展的形式來看，現(xiàn)代化的教學(xué)質(zhì)量管理已經(jīng)成為教育管理未來發(fā)展的必然趨勢(shì)。實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的教學(xué)質(zhì)量管理，對(duì)于職業(yè)教育的發(fā)展來說是非常重要的，高質(zhì)量的教學(xué)過程是對(duì)學(xué)生未來就業(yè)以及自身發(fā)展的重要基礎(chǔ)，適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，滿足社會(huì)發(fā)展需求是學(xué)生就業(yè)和發(fā)展必須要具備的基礎(chǔ)性條件。

關(guān)鍵詞:技術(shù)學(xué)院；現(xiàn)代化；教學(xué)質(zhì)量；管理思路

技師學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量管理工作是其教學(xué)工作中非常重要的環(huán)節(jié)之一，實(shí)行全面的教學(xué)質(zhì)量管理是培養(yǎng)合格技師的重要過程，學(xué)校應(yīng)將教學(xué)為主作為培養(yǎng)人才的主要方針，提高學(xué)校所有教職員工的教育意識(shí)、關(guān)心教學(xué)的質(zhì)量。實(shí)行教學(xué)質(zhì)量管理現(xiàn)代化無論是從教學(xué)的效率以及學(xué)生的學(xué)習(xí)的方面來看都是十分重要的，現(xiàn)代化的管理理念和方式能夠真正的實(shí)現(xiàn)教書育人、管理育人、環(huán)境育人以及服務(wù)育人，讓學(xué)生在良好的學(xué)習(xí)氛圍中掌握知識(shí)技能，滿足就業(yè)需求。

1應(yīng)及時(shí)更新和轉(zhuǎn)變教學(xué)質(zhì)量管理工作理念

對(duì)技師院校自身來講想要真正的實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量管理工作現(xiàn)代化就必須與時(shí)俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變和更新先進(jìn)的工作理念，這就要求相關(guān)工作人員必須從自身主觀意識(shí)進(jìn)行更新和轉(zhuǎn)變實(shí)現(xiàn)‘自我超越’，及時(shí)摒棄陳舊的教學(xué)質(zhì)量管理工作理念，并在實(shí)踐工作中切實(shí)落實(shí)先進(jìn)工作理念，也應(yīng)要求工作人員具有以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)的管理理念，具體體現(xiàn)在下述幾點(diǎn):

1．1應(yīng)具備與社會(huì)市場(chǎng)發(fā)展相匹配的教學(xué)質(zhì)量管理理念

在社會(huì)和市場(chǎng)快速變化的發(fā)展背景下，要求教學(xué)質(zhì)量管理人員必須具備敏銳的市場(chǎng)嗅覺及時(shí)了解市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展對(duì)人才實(shí)際需求，不斷健全和優(yōu)化本校教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)課程體系以及人才培養(yǎng)目標(biāo)，重視專業(yè)課程教學(xué)質(zhì)量管理與提高，緊密結(jié)合企業(yè)對(duì)人才實(shí)際需求培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)能力不斷提升學(xué)生專業(yè)技能，與企業(yè)人才需求相對(duì)接提高就業(yè)率，更加精確的為社會(huì)企業(yè)提供技能型人才。

關(guān)鍵詞:精細(xì)化管理;后勤物業(yè)管理;應(yīng)用分析

精準(zhǔn)化管理的合理應(yīng)用能夠有效提升高校后勤物業(yè)管理的效率，整體上促進(jìn)高校管理工作的發(fā)展。因此本文分析了當(dāng)前精細(xì)化管理在高校后勤管理應(yīng)用中的必要性以及存在的問題，并且提出了三點(diǎn)相應(yīng)建議。

一、精細(xì)化管理在高校后勤物業(yè)管理中存在的必要性

(一)高校后勤物業(yè)管理工作改革的必然趨勢(shì)高校的后勤管理是高校正常開展教學(xué)工作的重要命脈，但是由于后勤管理工作自身的特殊屬性，形成工作人員基數(shù)大、整體素質(zhì)不高，在工作當(dāng)中容易存在推諉、拖沓等現(xiàn)象，導(dǎo)致整體后勤管理工作效率不高，甚至是在物業(yè)資產(chǎn)等的管理上，形成私自占有等局勢(shì)，增加高校管理工作成本。而且隨著高校規(guī)模的不斷擴(kuò)大，師生在高校內(nèi)部的生活、工作等占比增加，使得高校的社會(huì)縮影相似度提高，提高了高校后勤管理工作的標(biāo)準(zhǔn)。因此，高校后勤管理方應(yīng)當(dāng)適度地依據(jù)高校內(nèi)部環(huán)境的變化，進(jìn)行后勤管理工作的改革，以提高后勤管理工作的成效。而精細(xì)化管理能夠做到責(zé)任明確到人、管理更加精準(zhǔn)等，成為高校后勤管理工作改革的必然趨勢(shì)。

(二)精細(xì)化管理是高校周期、持續(xù)發(fā)展的必然要求高校的工作開展是一個(gè)周期和持續(xù)并存的發(fā)展過程，即高校的工作不僅要針對(duì)學(xué)生進(jìn)行周期培養(yǎng)計(jì)劃制定，還要注重高校教學(xué)質(zhì)量、校內(nèi)環(huán)境穩(wěn)定和諧等持續(xù)性的發(fā)展。高校后勤物業(yè)管理工作的有序進(jìn)行能夠?yàn)楦咝Ｖ芷谟?jì)劃完成及持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造物質(zhì)條件，后勤物業(yè)管理部門進(jìn)行精細(xì)化管理能夠通過在周期內(nèi)設(shè)置目標(biāo)明確、分工合理的計(jì)劃，為學(xué)校的周期培養(yǎng)計(jì)劃做好物質(zhì)層面的輔助，如加強(qiáng)對(duì)校內(nèi)硬件設(shè)備等的管理維修工作，為師生營造安全便利的學(xué)習(xí)、科研等環(huán)境，提升學(xué)校的知名度，吸引生源，進(jìn)而促進(jìn)高校的可持續(xù)發(fā)展。

(三)精細(xì)化管理提高高校后勤管理工作的服務(wù)質(zhì)量高校后勤管理工作是圍繞著校內(nèi)師生生活、工作的需求展開，但隨著高校規(guī)模的增加，校內(nèi)師生數(shù)量及需求等發(fā)生變化，而傳統(tǒng)的后勤管理工作則還未發(fā)生“質(zhì)”的變化。高校后勤管理部門通過引進(jìn)精細(xì)化管理，進(jìn)行管理制度的精準(zhǔn)制定、細(xì)化執(zhí)行，后勤隊(duì)伍的精細(xì)化挑選及建設(shè)，減少傳統(tǒng)后勤管理部門出現(xiàn)的“養(yǎng)老”現(xiàn)象，整體上提升后勤管理人員的素質(zhì)水平，實(shí)現(xiàn)工作與人之間的高度匹配，更準(zhǔn)確快捷地滿足師生的需求等，提高高校后勤物業(yè)管理的辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。

二、精細(xì)化管理在高校后勤物業(yè)管理應(yīng)用中的問題