剛入職公司總結精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的剛入職公司總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：剛入職公司總結范文

朱小西 80后 互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)HR

我們企業(yè)有師傅帶領。即使現(xiàn)在已不再是師徒關系，但他依然會在我遇到困難時向我伸出援手。目前我已經在這家公司工作3年多了。入職初期，人際關系方面還算適應得快，但是銷售工作對我來說是個全新的領域，因此有很多的不適應，師傅給我更多的是心態(tài)上面的關注。做銷售每個月都會有任務考核，讓我很有壓力，前半年的時間里我一直都很迷茫和緊張，甚至做夢都會夢到工作的事情。師傅會安慰我，并且告訴我工作中如果能做到張弛有度，順其自然和按部就班，就會收獲較好的成果。我們也會隨時溝通技巧上的問題，比如怎樣與比較強勢的客戶溝通、如何抓住客戶的關鍵需求、如何更快地成單等等。

師傅是我的導師，更是我的朋友。他辦事認真負責，懂得換位思考，也贏得了很多員工的愛戴，而且了解我的性格特點。我從與師傅的交流中深刻地意識到，隨時發(fā)現(xiàn)問題、及時反饋總結并做出積極改進，會使自己進步得更快。

何立群 80后 工程技術人員

我們有指導教師。新員工剛進設計研究院時，都由老師帶著做設計。這個過程大概會持續(xù)一至兩年。從這段培訓經歷中，我學到了很多專業(yè)技術知識，這些技術恰恰是大學教育無法讓我們切實學到的。在這一段時間里，我非常成功地完成了從理論到實踐的過渡，將工作崗位的更多實踐與理論相結合，使自己能夠充分勝任這份工作，同時也學到了不少為人處世的方法，自己也從一個剛踏入社會的新人，慢慢成長為能夠獨當一面的專業(yè)技術人員。

遲璐 85后 媒體工作者

我們單位沒有導師，入職時只有一位前輩給我做了一次歷時一天的交接工作。編輯的工作就是審稿排版。剛入職的時候不用我選稿做版，多數(shù)時間是靠自己摸索，并且依靠周圍同事的幫助，這種比較自由的請教狀態(tài)大約持續(xù)了一到兩個月。入門肯定是需要有人帶的，但是我認為這樣容易按著前任的模式走，形成思維定式，不利于創(chuàng)新；自己摸索雖然容易遇到挫折，但是能更快地進步和成長，所以我還是一直沿著自己的方法來開展工作。

谷茜 85后 私企環(huán)評技術員

我入職以后一直有帶我的師傅，但是他們年齡都比較大，比如說我的師傅，因為年輕時受到當時社會環(huán)境的限制，自身沒有獲得很高的學歷，教給我的知識大多來源于多年的實踐經驗，所以工作思路和方法比較老套，知識更新速度比較慢，現(xiàn)代化的專業(yè)軟件也都不大會用。而且?guī)煾祩儾粫駥W校老師一樣把知識全部教給你，直到你掌握為止，只是偶爾有一些相應的指點，所以學習方面基本還是要靠自己。從他們身上能獲得一些經驗性的收獲，如遇到問題主動向他們請教，并共同思考，工作效率會提升得更快。

周文惠 90后 外企儲備經理

剛入職的時候會有師傅帶，大概持續(xù)了一個月左右。由于我們的工作性質決定公司業(yè)務各個模塊的任職經理要采取輪換制，所以大概三個月之后我也成了師傅，角色轉變后也積累了一定的工作經驗。因為自己曾經也做過徒弟，所以懂得換位思考，在帶徒弟的時候也會注意方式方法。針對年紀較大的徒弟會特別注意對溝通方式的選擇；針對惰性較強的新員工則會進行長期點對點的教授，并且會時?？疾焖麄兊膶嶋H操作能力。這種有的放矢的方式效果非常好，徒弟們上手也比較快。

趙芯 85后 民企HR專員

第2篇：剛入職公司總結范文

一、xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

(一)做好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。

(二)完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

(四)規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、xx年工作計劃

通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。xx年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

第3篇：剛入職公司總結范文

時光飛快，不知不覺中我已經進入satco這個有愛的大家庭快兩個月了。這段時間里我經歷了從剛入職的迷茫和不適應逐漸成長和提高，努力學習相關的理論知識，積極實踐，不懂就問，刨根問底，不放過任何細節(jié)。這個兩個月里，在電氣組諸位師傅手把手的幫助教導下，我成長的十分迅速?，F(xiàn)對我本季度的任務進行總結如下：

作為新入職的員工，回顧入職的這兩個月的工作經歷，我收獲了很多。首先，我是對單位的初步了解，和本職崗位的工作內容的熟悉。知道了質檢對于生產的重要性。在這期間讓我記憶猶新的一句話是“上一道工序為下一道工序服務，如何保證質量，就是把本道工序做到完美，為下一道工序提供最優(yōu)質的服務?！弊鳛橘|量部進貨檢驗的新一員，我要做的就是盡可能的把問題零件卡在源頭，不讓問題隱患流到下一步生產線上。我也理解了做這個崗位的重要性，工作中一定要細心仔細，檢查好每一步，容不得半點馬虎，不然可能會造成很惡劣的后果。

其次，我深知“合抱之木，始于毫末”、“千里之行始于足下”的道理。在崗位上需要腳踏實地，從點滴學起、做起、干起，事無巨細，不以小事而不為。并且在工作上要認真細心，高度負責，工作中遇事多想，多總結，努力為自己以后的工作積累經驗。以腳踏實地的工作作風贏得領導和師傅們的認可和支持。

此外，功過這段時間的工作，讓我清醒的認識到自己的缺點和不足，特別是專業(yè)知識方面，還有一些基本量具的使用等方面還有所欠缺，因此要適應新的工作環(huán)境和要求，必須加快更新和補充知識，在工作的同時，遇到不懂得問題，虛心向老師傅請教，努力做到見賢思齊、兼收并蓄、開拓視野。平時多觀察老師傅的做事方法，爭取不斷進步，提高自己的工作能力，使自己早日成為公司的有用之人。

通過兩個月的學習，我對進貨檢驗的操作流程越來越熟悉，個人工作態(tài)度也越來越端正，能夠認真應對各工作上的各種問題。在這里需要感謝師傅們的耐心講解和傳授。同時，我深知我自己也存在很多不足之處和需要繼續(xù)學習的地方。我希望下一步能對崗位所涉及的只是進行進一步深化理解，爭取做到無死角。此外，也對生產總裝，電路鄧方面進行學習，因為工作是要相互配合的，對問題要知其然還要知其所以然。只有各個崗位默契配合，才能夠得到更高的工作效率和工作效益。

第4篇：剛入職公司總結范文

消極自卑的康夫

（《機器貓》）

劇中人物介紹：康夫是動畫片《機器貓》中那個戴著大眼鏡的四年級小學生。他性格懦弱，膽小怕事，學習成績一塌糊涂。所以，他經常成為小伙伴們譏笑的對象，他因此變得消極自卑，畏懼挑戰(zhàn)。

職場案例：剛入職上海某廣告公司的新人小趙說：“進入公司后，我參與了一個市場創(chuàng)意活動。由于種種原因，活動的效果并不理想。為此，我的心情一直很壓抑，因為這是一次能表現(xiàn)自己工作能力的機會，我卻沒能好好把握?，F(xiàn)在，我嚴重懷疑自己的能力，覺得自己簡直一無是處?！?/p>

點評：新人往往心高氣傲，而在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定，甚至產生辭職的念頭。從校園人到職場人的角色轉換中，總會碰到很多挑戰(zhàn)，要學會冷靜面對挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態(tài)，爭取用優(yōu)異的工作成績來證明自己的能力。

嬌氣易哭的洋蔥頭

（《洋蔥頭歷險記》）

劇中人物介紹：《洋蔥頭歷險記》是根據(jù)意大利著名作家賈尼?羅大里的童話故事改編的動漫劇。劇中的洋蔥頭，不僅一直要被關心照顧，而且本身膽子很小，抗壓力差，一遇到不順心的事情就喜歡哭泣，因此有時會讓朋友們感覺難堪。

職場案例：廣州某公司前不久錄用了會計專業(yè)畢業(yè)的曉紅。有一次，曉紅在處理一份報表的時候填錯了兩組數(shù)據(jù)，主管當即批評了她幾句，曉紅竟然當著同事的面哭了起來。令同事們感到意外的是，第二天，曉紅發(fā)了封郵件給主管，遞交了自己的辭職報告。

點評：如今的畢業(yè)生大多為獨生子女，從小在父母的呵護中長大，接觸社會和經歷挫折的機會少，對工作的期望值較高。而入職后一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與期望存在差距，就很容易產生心理落差。職場新人要積極地進行自我調試，放平心態(tài)，避免心理上的軟弱和浮躁。遇到困難時，可以主動尋求師長或者專業(yè)機構的幫助，學習職場心理課程，做好長遠的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

粗心冒失的小丸子

（《櫻桃小丸子》）

劇中人物介紹：小丸子做事易半途而廢，喜歡無理取鬧，愛和姐姐爭吵，不愛運動，耍笨耍寶，不收拾房間，對功課臨時抱佛腳，愛占便宜，貪錢，粗心大意，是個有不少小缺點的女孩。

職場案例：深圳某公司新來的秘書靜兒外形姣好，能力出眾，深得老板喜歡，可就是有個粗心大意的毛病。她在做備忘錄或寫留言條時，常有錯別字出現(xiàn)。當老板問起一周的商務約會時間、地點或聯(lián)系人時，她經常答不上來，然后只能猛翻記錄后再向老板匯報。有一次她正在整理一份機密文件，工作進行到一半時，老板讓其接待一位訪客，她來不及收拾就離開了座位，結果等她回到座位時，發(fā)現(xiàn)文件不翼而飛了。此后，老板再也不敢把重要的事情交給她了。

點評：粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌，同時是很多老員工無法晉升的絆腳石。大多數(shù)人的工作談不上有多少創(chuàng)意，更多的是需要完善的細節(jié)和足夠的細心。細節(jié)決定成敗，剛參加工作，領導不會把一些很有難度的工作交給你，如果一些簡單的工作你都做不好，他能重用你嗎？在同等條件下，老板通常會垂青那些注重細節(jié)的人，因為他們工作必然會一絲不茍，精益求精。細節(jié)將在很大程度上決定你的職業(yè)道路能夠走多寬，走多遠。

懶惰混日的懶羊羊

（《喜羊羊與灰太狼》）

劇中人物介紹：一個“懶”字已經詮釋了它的特點，它貪睡、貪吃，常常把該做的事推到明天或推給別人，而一旦聞到食物的香味，馬上會被吸引過去，總是因為貪吃而闖禍。它的生活格言就是“天下皆醒我獨睡，天下皆勤我獨懶”。

職場案例：在北京某保險公司做核保的小林由于從小嬌生慣養(yǎng)，養(yǎng)成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到業(yè)務部門催得緊了，他才會極不情愿地強打起精神來處理。他自己也很痛苦，感覺是被他們逼著做事，這樣事情也做不好，難免又招來老板的不滿和批評。小林也很想努力改變自己，但就是難以堅持。

點評：同樣的一個工作環(huán)境，同樣的一份工作，積極主動的人總是能又快又好地把工作做完，從來都不用擔心加薪和晉升；懶惰的人總是在工作的時候三心二意，慢慢騰騰的，他永遠是最后一個完成工作的，這樣不但不能加薪，還可能會被炒魷魚。一個人在懶惰心理的影響下，除了不能在時限內完成任務，個人信譽受損外，還會令上級對他的工作能力產生懷疑，直接影響今后的發(fā)展。

自戀張揚的小新

（《蠟筆小新》）

劇中人物介紹：小新是一個5歲、正在幼兒園上學的小男孩。他住在春日市的市郊，作者臼井儀人從日常生活中取材，賦予了小新鮮明的個性特征。小新調皮搗蛋，喜歡標新立異，富于幻想，早熟健忘，且個性張揚。

職場故事：南京某設計公司有位剛入職的才子唐某，性格張揚且才華橫溢，不僅成天扮酷，還常常自我感覺良好地在辦公室晃悠。開會時，他經常高談闊論，唯我獨尊，不把同事們的意見放在眼里。有同事提醒他改改這習慣，反倒引來了他一頓數(shù)落，他覺得別人是在妒忌他。最后，同事都對他敬而遠之。

點評：有才自然是好事，但太過張揚、恃才傲物就是給自己樹敵。偶爾的特立獨行可以讓周圍人感覺新鮮，但隨時隨地標新立異只會讓人反感。職場中不可太自戀、太輕狂，的做法雖然中庸，但也是為人處世的重要準則。

第5篇：剛入職公司總結范文

一年的審計工作總結起來有以下幾點值得自己反思:

一、做為項目負責人對項目總體的把握還很不夠。拿到一個項目如何能更快、更準的了解公司情況、發(fā)現(xiàn)其中問題，為整個項目組提供戰(zhàn)略性指導。雖然近年來在角色轉變中，自己在慢慢有意識地注意積累這方面的經驗，但還是很顯不足。

二、對項目時間及人事合理安排上還很欠缺。由于事務所的業(yè)務量不斷上升，項目負責人管理的項目會逐漸增多，而在多項目多人員的狀態(tài)下，如何更好的分配時間、對人員、工作進行布置和安排，須要自己認真和虛心地向其他同事學習。

三、對同事的理解還有待強化。在有些新同事，或剛入職同事在審計過程中遇到問題的咨詢，會因為項目時間長、任務重而的不理解，態(tài)度不是特別好。這一點我自己感到非常地不安，在這里我非常誠懇地請同事們諒解。每個人都是從初級人員開始做起，想到自己剛來的時候也有很多同事給予了我無微不至的關懷，而自己卻不能給予新同事理解，這是做人的失敗。對于這個問題，我會在以后的工作中認真對待新同事的每一個問題，盡全力幫助他們。

四、業(yè)務方面是每年都要說。年年都有新東西，學習永遠是不變的主題。對于新知識，要加大學習的力度。才不會落后。

五、與上級領導的溝通做得不夠。在項目過程中，遇到問題，匯總總結過程中與上級領導的匯報不是很及時。不能很好地與領導建立溝通機制，這方面有待改進。

第6篇：剛入職公司總結范文

從學習方面來說，從參加工作以后，感覺學習不再是像以前在學校有老師跟你講解，自己有充足的時間來學習了解知識了。來到公司后，參加了5天培訓就直接進入了項目，感覺自己還是什么都不懂，完全不明白自己該做什么。后來組長任務就跟著組長說的做，但還是不太明白，后來就通過詢問組長，組長耐心的跟我講解，才慢慢了解自己所做的事的意義。后來慢慢才明白，參加工作后，想要學習都要自己主動去問主動去做，組長和同事們都會毫不吝嗇的將自己知道的知識告訴你，來指導你的工作，讓你少走彎路。但是如果你只知道自己悶著頭做，是完全學不到東西的，自己做錯了也不知道是哪錯了。

從工作態(tài)度來說，剛開始進入大信的時候，是組長要求做什么就做什么，完全不會考慮別的事情，能偷懶就偷懶。后來才明白，像我這種剛入職的新人，需要通過多做事情來積累經驗。因為是在實習，并沒有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不積極就可能沒事可做，所以平時就努力的爭取多做事，這樣才慢慢進步，慢慢提高自己。

在為人處事方面我也有了很大的進步，在學校的時候做為學生，每天面對是無非是同學、老師、家長。有的時候就會以自我為中心，不去考慮別人的感受。而參加工作后就要面對更復雜的人際關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地的從對方角度來換位思考，而不是只考慮自己的事。當然還有衣服著裝基本禮儀方面，步入社會就需要了解基本的禮儀，而這往往是原來作為學生不太重視的方面，無論是著裝還是待人待物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。

第7篇：剛入職公司總結范文

我研究生讀的是湖南師大文藝美學專業(yè)。當時，我們讀黑格爾的《美學》，每一個字都認識，可想真正弄明白，我下了很大的工夫?，F(xiàn)在，我的工作面對著一個個活生生的人，和那些艱深的文字相比，要簡單得多！之前的閱讀經歷，雖然和現(xiàn)在的電視工作并沒有直接的聯(lián)系，但它是很好的“頭腦體操”，讓我能夠把采訪做好……

我現(xiàn)在供職的公司，主要出品真人秀選秀節(jié)目。在外界看來，我們的隔壁就是娛樂圈，一定是花花世界、歌舞升平。有時，別人開開“貴圈亂不亂”的玩笑，打個哈哈也就一笑了之。但在這里，有一件很嚴肅、很重要的事情，就是讀書。

剛入職時，給我不小觸動的倒不是節(jié)目的收視和收入，而是在喧囂的舞臺、熱鬧的演播室之外，公司整體氛圍靜水深流著對于讀書的自覺和熱愛。讓我心折的不只是同仁的電視業(yè)務，而是他們和李白的隔空對飲、對海德格爾的深入理解，與陳丹青的時代共鳴。

讀書，培養(yǎng)的是“自由而無用的靈魂”，似乎百無一是。但看到中國電視競爭日趨白熱化，我總會想起《三國演義》;看到捕捉民間情感和民眾審美的“現(xiàn)象級”節(jié)目，我總會想起《詩經》。當同業(yè)在討論素人、明星誰更重要的時候，毛姆早在《總結》里說過了，“名人們琢磨出一種手段來應付他們遇到的人。他們戴著面具示人，面具往往令人印象深刻，而他們卻很小心地隱藏起真正的自我。與聲名顯赫者相比，我一直更加關注無名之人，他們才常常是本來的自己。他們的出人意料、獨一無二和變化無窮，都是取之不盡的素材”――真人秀的價值和魅力，不就是這樣嗎？

書，是最枯燥的媒介，卻最有想象力。你必須在頭腦中自己制造情境、情感和情緒。經典小說、傳記、詩詞、文藝評論、社會科學、歷史與哲學著作，對于最大眾化、娛樂化的節(jié)目來說，也是最優(yōu)質的養(yǎng)分。

舉兩個例子：

其一，今天的電視節(jié)目，能否和魯迅的雜文對話？能否和柳永的詞對話？能否和莎士比亞的戲劇對話？能否和它們一樣，呼應時代、影響民眾？畢竟，上述都是某一時代的大眾文化產品。接通文脈，再做電視，讀書幫你打開對話之門。

第8篇：剛入職公司總結范文

1992.07~1998.12由剛剛入行逐步成長為專業(yè)技術骨干。

1999.01~2002.05（因業(yè)績突出，2000.03提為通信室主任）。

2002.06~2011.02副所長（因技術能力強，承擔多個集團公司大型重點項目2002.12破格提為高級工程師，其中經過國家統(tǒng)一入學考試，成績優(yōu)良，得以進入XX大學XX學院，2003.10~2007.03在XX工程專業(yè)在職研究生，畢業(yè)論文評為優(yōu)秀5%）。

2011.03~今，XXXX公司副總工程師。

2011.06，經公司提名任命為兼任XXXX科技有限公司（XXXX控股子公司）XX分公司經理，拓展業(yè)務，組建團隊，實現(xiàn)從無到有。至2014年將團隊規(guī)模擴大到XX人，公司年度經營業(yè)績達到合同XXXX萬元，收款XXXX萬元，公司各方面走上正軌，實現(xiàn)了自主經營及盈利。

2015年組建XXXX集團智能制造創(chuàng)新中心，兼任創(chuàng)新中心主任工程師，開始研究適合高端制造業(yè)的應用技術，對集團公司智能制造的創(chuàng)新發(fā)展，起到了較大地推進作用！

2019年5月，擔任公司副總工程師兼任XXXX中心主任工程師，對于BIM技術開發(fā)應用，信息化、智能化、數(shù)字化融合發(fā)展方面，做了大量的研究和探索，同時作為公司主管信息化和知識管理副總工程師，承擔了XXXX公司知識管理牽頭工作，梳理了公司各類知識模塊，向集團公司科技信息部呈報了總體規(guī)劃、實施計劃，制定了內部知識管理工程的規(guī)章制度、編碼規(guī)則、實施方案、平臺開發(fā)等一系列綱領性文件。

積極學習并掌握新技術發(fā)展動態(tài)，利用工作間隙和業(yè)余時間，組織技術人員參加展會、論壇、技術交流活動，對計算機網(wǎng)絡技術、軟件技術、自動控制技術以及智慧園區(qū)、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、AI賦能行業(yè)等最新技術等的深入學習和研討，并在實際項目中大量創(chuàng)新應用，取得了較好的效果。不斷學習，不斷總結，不斷進取，與智能化系統(tǒng)的新技術和國際、國內先進水平保持同步，保持公司智能化設計在行業(yè)專業(yè)領域的技術領先，并進一步應用到工程項目中去，形成良性循環(huán)和積極互動效應；關注國家的經濟發(fā)展動向，在前瞻性的技術發(fā)展方向進行不斷嘗試，不斷地進行技術儲備和更新，進一步提高專業(yè)技術水平和解決復雜系統(tǒng)的統(tǒng)籌設計能力。

在智慧工廠領域，重點關注數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)應用等智能制造相關技術，逐步形成獨有的解決方案；

在智慧園區(qū)建設領域，開展了廣泛的調研和總結，形成了獨有的體系化專業(yè)解決方案；

在智能建筑領域，著眼于頂層設計并較為系統(tǒng)性地掌握了IT&IB技術融合，應用于新智慧建筑的頂層設計技術。重點關注綠色、節(jié)能、安全技術，在新技術發(fā)展，新產品研發(fā)的應用方面有所突破；

通過近三十年的不斷學習積累，無論在市場開拓、技術創(chuàng)新、質量管理、團隊建設、人才培養(yǎng)等方面，均有很好的表現(xiàn)，取得了良好的效益，工作中有思路、有能力、有辦法，善于解決技術及非技術難題；有大局觀，能做到個人利益服從集體利益，集體利益服從公司利益。

在組織紀律性方面，能時刻按黨員標準要求自己，任勞任怨，起好模范帶頭作用；

在個人素質方面，嚴格自律，遵守國家和單位的各項規(guī)章制度，把全部能力和精力放在解決技術問題上，不搞歪門邪道；

在專業(yè)能力方面，能承擔急難險重任務，引領技術發(fā)展方向，培養(yǎng)打造核心技術及團隊；

第9篇：剛入職公司總結范文

宋人杰現(xiàn)在北京梅賽德斯-奔馳擔任的職位是經銷商審計與數(shù)據(jù)質量管理高級主管，工作基本就是出差―到全國各地的奔馳4S店現(xiàn)場工作，“一年12個月中有8個月的時間在外面?！?/p>

2013年8月初去拉薩的那次經歷或許是他這兩年來比較痛苦但難忘的回憶。剛到海拔3600多米的拉薩的第一天晚上，宋人杰就有了強烈的高原反應。第二天為了能夠工作，他只能早上四五點就去醫(yī)院打點滴，然后白天穿著正裝打著領帶，一邊吸氧一邊進行審計檢查。

出差的頻率高，相對來說也意味著更加自由，這也是宋人杰滿意這份工作的理由之一?！安皇钦f沒有人管，而是剛好有機會去接觸更廣闊的世界。”宋人杰一直對歷史人文比較感興趣，這恰好能給他帶來額外的滿足感。

從職責范圍說，宋人杰的工作比通常意義上審計的工作更廣泛一些。奔馳對經銷商有一套非常嚴格的標準，涉及到運營的多個方面。而每到一家奔馳的4S店，除了要對這些模塊進行審核，他甚至還要去留意柱子的顏色、清潔程度、試駕車有沒有擦干凈等等細節(jié)，100分是滿分，不符合規(guī)范就會扣分。“有點像小時候的示范員到班里打分的感覺?！?/p>

不過這份工作更大的挑戰(zhàn)在于，對剛剛工作兩年的宋人杰來說，要在這些做汽車銷售的“老江湖”前不露怯，去掉學生氣，做到讓對方心服口服。

“要讓人服氣，首先自己就得做到符合標準和規(guī)范”，抱著這樣的想法，宋人杰剛入職的時候就花了2個月時間去研讀他“吃飯的家伙”―奔馳公司的一本8厘米厚的標準手冊。一開始，老板會帶著宋人杰一起出差，“第一個星期的時候我觀察他，第二個星期他觀察我?！彪m然宋人杰自覺已經非常用心學習，但第二個星期結束老板還是指出了他的許多不足，包括皮鞋沒有擦干凈，或是做開場白時沒有直奔主題等看似細小的問題，“我特別感激在職業(yè)生涯開始的時候有這樣一個細致嚴謹，并且愿意手把手教導我的老板?！?/p>