旗手發(fā)言稿精選(九篇)

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第1篇：旗手發(fā)言稿范文

我在公寓樓擔任樓長，2012年因拆遷需要為職教室、保健站騰出兩個房間。我一個一個做好職工的思想工作，適當安排了他們的住處，及時騰出了房間。圖書室新增加了一千余冊新圖書和職教室的兩千余冊技術(shù)書籍，我?guī)ьI(lǐng)服務(wù)員們搬運到三層，分類碼放整齊。我和公寓樓的姐妹們，不等不靠，大家齊心協(xié)力，把更換的37組書櫥抬到三層圖書室，重新將圖書擺放放好。

在2012年，礦新補充大學(xué)生、城輪工、農(nóng)輪工達一百六十多名，但是和諧公寓房間已經(jīng)住滿，增加了四十多張上下鋪的床，不巧在這時，我八十多歲的父親生病住院，我也顧不上去看望，帶領(lǐng)大家將床抬到四層，補充了床上用品，為他們辦理了住宿手續(xù)。

新工人到宿舍后，超員住宿120人，個人素質(zhì)參差不齊，給維護環(huán)境衛(wèi)生帶來了很大困難。有時三、四層沒有生活用水，給沖茅廁帶來很大困難。我一方面到宿舍進行耐心的說服教育，做好職工的思想工作，一方面提水沖廁所，努力保持公寓樓的環(huán)境良好，為職工提供了舒適的休息環(huán)境。

在礦工會的支持下，我們每周到井口送溫暖，在七月份高溫酷暑，送綠豆湯到副井口和地面工作場所。到手拉手單位開展活動，給礦工們送燒餅、雞蛋、安全鞋墊、表演節(jié)目，開展安全協(xié)管活動，公寓樓協(xié)管會被評為先進協(xié)管會。

在住宿的職工中，有的離家遠，我就經(jīng)常給予他們幫助，為他們縫補衣服、把他們的生活用品打理整齊，床上用品拆洗干凈，讓他們有一種到家的感覺，為職工從生活上解決了許多后顧之憂，讓他們把全部精力投入到安全生產(chǎn)中去。我和公寓樓的姐妹們一起，熱情的服務(wù)，認真的工作，始終保持了較好的衛(wèi)生環(huán)境。河北省煤礦安全監(jiān)察局的副局長徐英旺來礦檢查指導(dǎo)工作，在沒有提前通知的情況下，來到了公寓樓，對公寓樓的環(huán)境和服務(wù)，給予了較高的評價。在公司季度標準化驗收中，我們始終保持了前兩名的好成績。

雖然我們?yōu)榈V山的建設(shè)做了一點工作，但是企業(yè)也給了我們崇高的榮譽，這是對我們的鼓舞和鞭策。

姐妹們，現(xiàn)在集團公司又給我們提出了新形勢、新任務(wù)、新目標，明確了今后的發(fā)展方向，新的時期給了我們新的機遇和挑戰(zhàn)，我們更應(yīng)該抓住機遇，只爭朝夕，不斷學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)，努力成長為勇于創(chuàng)新、敢挑重擔的新時代女性。成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來。讓我們共同努力，為創(chuàng)造我礦更加輝煌的明天，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。為葛泉礦又好又快的發(fā)展做出我們更大的貢獻。

第2篇：旗手發(fā)言稿范文

我很榮幸代表三八紅旗手在這里發(fā)言，又是一年萬物復(fù)蘇，大地回春的美好日子，我們迎來了自己的節(jié)日————“三八”婦女節(jié)，“節(jié)日的太陽是那樣的明亮， 節(jié)日的鮮花吐露著迷人的芳香。 節(jié)日的姐妹們都穿上了新裝，幸福和笑容都寫在每個人的臉上。 來吧，快來吧！ 聽我們的歌聲嘹亮； 來吧，快來吧！ 看我們的神采飛揚。 日月在天上， 鮮花在身旁，親愛的姐妹手牽手，讓幸福地久天長。”是啊，這一天我們女職工最美麗，這一天我們“半邊天”最自豪，因為創(chuàng)造美好生活有我們亮麗的身影，因為企業(yè)的發(fā)展有我們默默的付出。

今天在這里，我們非常自豪的被評為今年公司的三八紅旗手，作為普通的女工，做著平凡的工作，卻得到公司給予的這么高的榮譽，我們唯有在以后的工作中再接再厲，不斷進取，努力工作，才能不辜負大家對我們的肯定和鼓勵。

作為公司的一名女性員工，要想得到大家的承認與尊重，首先也要當自強，要立足本職崗位、加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、恪盡職守，把自己的精力和心思用到工作上來，用到推動公司發(fā)展的事業(yè)上來，爭做學(xué)習(xí)的模范，爭做工作的楷模，爭做文明生活的典范，才能體現(xiàn)我們的價值。

第3篇：旗手發(fā)言稿范文

大家好!

我今天演講的題目是《文明禮儀在校園》。禮儀是無處不在的，它可以表現(xiàn)出一個人的道德修養(yǎng)，它可以增進人與人之間的友誼，它的作用太多太多了。在這陽春三月，春意濃濃、生機勃勃，意味著我們該有一個嶄新面貌。那么怎樣才能使小學(xué)生禮儀洋溢在美麗的校園里呢? 我們小學(xué)生要著裝得體，符合學(xué)生身份，體現(xiàn)出新世紀學(xué)生篷勃向上的風(fēng)采，因為儀表、儀容、儀態(tài)可以讓人一看便知道你的修養(yǎng)。 升旗儀式，最為莊嚴。這凝聚了文明與熱血的國旗，在禮儀的包圍中更顯得鮮艷。此時此刻，國旗下的我們要嚴肅認真、精神飽滿、高唱國歌，不負于“禮儀之邦”這個美譽。 課堂禮儀對老師的教學(xué)影響很大，它直接關(guān)系著一個班的榮譽與凝聚力，體現(xiàn)這個班的班風(fēng)班貌。校園禮儀就更重要了，下課后的休息時間，不隨地吐痰、亂扔紙屑、不拿粉筆頭玩、上下樓梯一律右行、見老師和客人要用普通話主動問好。我們還應(yīng)該愛護花草樹木和一切設(shè)施，不穿越綠化帶，愛護清潔衛(wèi)生，服從老師管理和接受值周學(xué)生的批評勸阻。受到老師的幫助，應(yīng)主動誠懇地說謝謝。 同學(xué)之間也離不開禮儀，它就像油，使粗糙的磨擦消跡，如果有矛盾，多進行自我反省?；ハ嗬斫?、寬容待人。培養(yǎng)較強的協(xié)作精神，這樣使班級更團結(jié)、友誼更深厚。 在3月這個文明禮貌月，全中國都彌漫著文明禮貌的芳香。而這些芳香正來自于各種花朵，你，便是他們中的一份子，相信自己，我們一定能行。我們將挑起傳承禮儀的使命，無負于未來，無負于這教育我們的美麗校園。

我的演講到此結(jié)束!謝謝!

第4篇：旗手發(fā)言稿范文

各位老師，拳友，敬愛的師父，同門師弟師妹們大家中午好：

首先請允許我代表我的師弟師妹向今天前來參加拜師會的各位老師，拳友，和朋友們致以最真誠的感謝和敬意，并祝你們?nèi)f事如意，合家歡樂，拳藝進步，同時也祝我們的師傅，身體健康，快樂幸福，廣收賢徒，

各位老師，拳友，今天是本門添人進口的大喜日子，我的師傅又為我們收了一位為人正直，品德兼優(yōu)，熱愛太極的同門，為此我們感到萬分的高興與激動，因為這是標志著我門派的不斷壯大標志著雙城陳吳太極拳的不斷發(fā)展，對此我代表我的師弟師妹們想我們的師父和同門師叔師伯表示熱烈的祝賀，同時也祝賀來自河北邢臺市的八師弟耿力卓能找到這樣的好師傅，古語云，精誠所至金石為開，從今開始你將踏入太極健康修煉之路，真正成為陳氏太極拳第十三代和吳式太極拳第七代正宗傳人，成為我們可愛師傅的入室弟子。在此我作為大師姐代表所有同門師弟，師妹再一次向師叔師伯表示衷心祝賀，同時希望耿力卓師弟努力學(xué)好太極，做好黑龍江與河北太極流，太極事業(yè)發(fā)展的橋梁和紐帶，綜合兩地太極風(fēng)格的不同，找出不足，把南北兩地太極融會貫通，太極功夫真正上身，恪守門規(guī)，尊師重道，按照先祖師訓(xùn)誡，和師傅的教悔將造福于民為己任

第5篇：旗手發(fā)言稿范文

一、當前稅務(wù)部門對集團性企業(yè)稅收征管的現(xiàn)狀

當前稅務(wù)部門對集團性企業(yè)稅收征管的現(xiàn)狀和征管中存在的薄弱環(huán)節(jié)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、日常稅收巡查工作的淺表性。目前基層分局責(zé)任區(qū)管理員對集團企業(yè)的日常巡查工作主要是對企業(yè)的一些案頭靜態(tài)資料，相關(guān)動態(tài)經(jīng)營表面變化情況的口頭性詢問、了解，即使是實地檢查、巡查，也是粗略性的了解與查看，對集團企業(yè)財務(wù)核算與企業(yè)實際經(jīng)營運作之間實質(zhì)性的差異與聯(lián)系,了解甚少或無法了解，其收到的效果不是很大。

2、日常稅收征管工作的畏難性。調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)目前責(zé)任區(qū)管理員對集團性企業(yè)征管工作的畏難性主要表現(xiàn)在以下三個方面：（一）是思想上畏難。集團性企業(yè)基本上都是分局、區(qū)局乃至區(qū)、市政府的重點稅源企業(yè)和龍頭性企業(yè)，管理員心理壓力較大，工作上怕出錯，不敢輕易采取一些強硬的征管手段和征管措施，怕遇到阻力，也怕得罪人；（二）是業(yè)務(wù)上畏難。日常稅收征管工作中，集團性企業(yè)大多數(shù)所涉稅種較寬，有增值稅、企業(yè)所得稅，更有營業(yè)稅、房地產(chǎn)稅、外商投資企業(yè)所得稅、出口退稅、個人所得稅、預(yù)提所得稅等稅種，這對責(zé)任區(qū)管理員就提出了高要求、高標準。要求責(zé)任區(qū)管理員在掌握的稅收政策、會計業(yè)務(wù)核算上要做到“全、廣、精、深”，其難度系數(shù)高了許多；（三）是實踐上畏難。在基層稅收征管實踐中，尤其是對集團性企業(yè)進行解剖或調(diào)研時，責(zé)任區(qū)管理員往往是怕走進去出不來。有些集團企業(yè)跨省、市、區(qū)（縣）甚至跨國經(jīng)營，集團內(nèi)有內(nèi)資企業(yè)、外資企業(yè)以及境外公司等，涉及到的主管稅務(wù)機關(guān)可能屬于不同的省、市、縣以及區(qū)（縣）內(nèi)的不同管理分局和管理機構(gòu)。故而有時對集團性企業(yè)開展的服務(wù)性調(diào)研或項目解剖工作深度不夠，調(diào)查流于表面文章。

3、日常稅收檢查的單一性。責(zé)任區(qū)管理員對決策監(jiān)控系統(tǒng)、票表比對系統(tǒng)產(chǎn)生與形成的相關(guān)集團企業(yè)異常信息的檢查，如紅字發(fā)票的檢查、運費發(fā)票的協(xié)查、稅負偏低情況的核查，往往就事論事，不深究、不去挖掘集團企業(yè)間深層次的原因，僅停留于查出一般性問題即可。

4、納稅評估工作的局限性。通常情況下，基層納稅評估人員僅對集團內(nèi)某一企業(yè)當期（一般當季或所屬月份）或當年（一般為當年1月至當年評估期）情況進行評估，評估時間較為緊湊，評估工作量又大，以前年度往往成了納稅評估的“免擾區(qū)”。同時，在評估工作中，評估人員對納稅人涉嫌非法避稅事項進行合理調(diào)整時，卻又很難把握“合理”這個尺度，區(qū)域內(nèi)同行業(yè)合理性參照指標欠缺，稅務(wù)人員易產(chǎn)生較高的執(zhí)法風(fēng)險。因此集團關(guān)聯(lián)企業(yè)業(yè)務(wù)的調(diào)查有時也滿足于“淺嘗即止”。

5、稅務(wù)稽查工作的約束性。目前,基層分局a級誠信納稅人的評定，雖說不分經(jīng)濟性質(zhì)，不分規(guī)模大小，只要具備并符合誠信納稅人條件都可參評,但必竟a級誠信納稅人的評定名額有限。故基層分局對a級誠信納稅人的評定主要還是以規(guī)模性企業(yè)、重點稅源企業(yè)、集團性企業(yè)中的主要企業(yè)為主。根據(jù)國稅發(fā)〔20*〕92號文關(guān)于《納稅信用等級評定管理辦法》第三章第十一條的規(guī)定：對評定為a級的納稅人，主管稅務(wù)機關(guān)可依法給予除專項、專案檢查以及金稅協(xié)查等檢查外，兩年內(nèi)免除稅務(wù)檢查的鼓勵。如果集團中成員企業(yè)連續(xù)兩、三次被評為a級誠信納稅人，那么該企業(yè)連續(xù)五、六年甚至更長時間都與日常性稅務(wù)稽查“無緣”。

6、稅企溝通方面存在偏頗性。在對集團企業(yè)的稅企溝通方面，基層管理分局往往片面強調(diào)稅源、稅負的管理，而對納稅風(fēng)險點的服務(wù)、在稅法解讀的系統(tǒng)性、全面性方面還做得不夠或欠缺。對集團企業(yè)在會計制度執(zhí)行中存在的稅法與會計制度的差異、主要會計科目會計核算的明細程度、產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營的運作機制等方面相互溝通的力度、深度不夠。

二、集團性企業(yè)稅收征管中存在的主要問題

經(jīng)過篩選，我們對近10戶集團性企業(yè)進行了為期幾個月的調(diào)研工作，發(fā)現(xiàn)目前集團性企業(yè)在稅收征管中主要存在以下幾個方面的問題：

1、存在不及時申報應(yīng)稅收入的情形。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)目前集團性企業(yè)不及時申報應(yīng)稅收入的情形主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是直接通過“發(fā)出商品”科目進行核算，并長掛“發(fā)出商品”科目，直到客戶來款后方才開票實現(xiàn)銷售。而在責(zé)任區(qū)管理員日常巡查、檢查工作中，納稅人則將之解釋為向分支機構(gòu)、外地辦事處發(fā)出的“樣品”等事項來處理；二是生產(chǎn)工期12個月內(nèi)的短線產(chǎn)品長掛“應(yīng)收賬款”或“預(yù)收賬款”科目進行混淆核算。一旦遇稅務(wù)人員詢問，則解釋為對方單位的預(yù)付款項，從而達到將應(yīng)稅產(chǎn)品推遲開票、推遲申報的目的；三是根據(jù)銷售部門的“傳遞單”開票申報。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)集團企業(yè)的銷售部門與財務(wù)部門往往各負其責(zé)，互不干預(yù)，應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售完全不按增值稅和所得稅的納稅義務(wù)發(fā)生時間確認收入；四是有些集團企業(yè)存在對外產(chǎn)品建設(shè)工程業(yè)務(wù)，如銷售給房地產(chǎn)公司的門窗等產(chǎn)品，為上市公司或規(guī)模性企業(yè)生產(chǎn)的成套設(shè)備等，“單設(shè)”工程處進行核算。工期短的，未依法及時確認收入，工程超過12個月未完工的，增值稅方面，未依法在收到預(yù)收款或者書面合同約定的收款日期的當天確認收入，所得稅方面，未在納稅年度按工程進度或完成的工作量分批或分次確認收入，直到工程竣工決算后，方才一次性確認應(yīng)稅收入或甚至在對方款項全部收到后方才確認收入。企業(yè)長期處于低稅負、無稅負狀態(tài)或經(jīng)營常年處于虧損狀態(tài)。

2、集團內(nèi)關(guān)聯(lián)企業(yè)在關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)定價上存在隨意性。目前，集團性企業(yè)產(chǎn)品都采用集團統(tǒng)一的“品牌”對外銷售，因此其成員企業(yè)往往通過先開票給集團公司，再由集團公司開票給客戶最終實現(xiàn)銷售的。而由于成員企業(yè)在產(chǎn)品合同的簽訂、銷售的履行、款項的收付、銷售人員工資的支付等方面無須支付費用，故成員企業(yè)往往按照扣除上述銷售費用的一定比例（通常稱為扣點）開票申報納稅，由于其費用列支不可分割，在稅收征管實踐中可確認為合理。但有些集團公司或成員企業(yè)往往存在著享受一定的稅收優(yōu)惠政策：如享受外商投資企業(yè)所得稅“三免二減半”稅收優(yōu)惠、符合條件的社會福利企業(yè)限額內(nèi)“先征后退”稅收優(yōu)惠以及享受《環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》所列專用設(shè)備投資應(yīng)納稅額抵免的稅收優(yōu)惠等，故而其在開票扣除銷售費用比例時或高比例扣除如18%-20%，或低比例扣除如2%-3%，企業(yè)何時優(yōu)惠期結(jié)束或發(fā)生變化，何年重新定價，表面上看似乎企業(yè)定價原則長期不變，實則是規(guī)避了國家稅收、轉(zhuǎn)移了企業(yè)稅負，最終達到了少繳稅的目的，通過不合法的稅收籌劃，自我實現(xiàn)了集團企業(yè)利潤的最優(yōu)化目標。

3、關(guān)聯(lián)企業(yè)通過相互占用資金轉(zhuǎn)移費用。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)集團性企業(yè)通常都以集團公司的名義對外籌資、融資，融資款項各成員企業(yè)可共同享用，而利息費用的支出則有意向?qū)崿F(xiàn)利潤較多的企業(yè)或不享受稅收優(yōu)惠的企業(yè)傾斜，享受稅收優(yōu)惠的企業(yè)在經(jīng)營資金的收取與支付上,則往往通過互轉(zhuǎn)往來的方式由其它企業(yè)代付代收，從而規(guī)避了長、短期借款問題，并通過“往來鏈條”在成員企業(yè)間實現(xiàn)購銷經(jīng)營資金的循環(huán)。

4、利用特殊混合銷售行為在應(yīng)稅稅種間進行避稅。調(diào)研、評估中，發(fā)現(xiàn)部分集團企業(yè)對銷售自產(chǎn)貨物并同時提供建筑業(yè)勞務(wù)的混合銷售行為，存在主體稅種跨征管機構(gòu)征收與管理的情形，如納稅人銷售自產(chǎn)金屬結(jié)構(gòu)件、鋁合金門窗、大型機器設(shè)備等并同時提供建筑業(yè)勞務(wù)（見于新增值稅暫行條例實施細則第六條規(guī)定）。其增值稅與營業(yè)稅分別隸屬于國稅與地稅部門征管時：一是通過“平價”或“低價”開票銷售在集團企業(yè)或非獨立核算分支機構(gòu)間轉(zhuǎn)移貨物實現(xiàn)避稅；二是通過加大安裝費用等的不合理比例利用“稅率差”進行非法避稅。

5、集團企業(yè)間存在隨意調(diào)節(jié)人工成本核算的情形。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，集團成員有符合條件的社會福利企業(yè)或免征、減征所得稅優(yōu)惠的企業(yè)，其用工人數(shù)與工資支出在成員企業(yè)間的分配存在明顯的不合理性，具有隨意分配、調(diào)節(jié)成員企業(yè)利潤之嫌。

6、存在非法提取永久性差異支出增加費用、減少利潤的情形。特別是存在于集團企業(yè)長期處于日常納稅評估、稅務(wù)稽查的“免擾區(qū)”狀態(tài)下。如調(diào)研中發(fā)現(xiàn)部分集團成員企業(yè)提支了應(yīng)據(jù)實進行扣除的基金、費用和巧立明目提取而無需支付的基金、費用，利用稅務(wù)檢查的“時間差”打“插邊球”，縮減應(yīng)納稅所得，少繳所得稅。

7、企業(yè)存貨的會計核算不夠規(guī)范。尤其表現(xiàn)在對庫存商品的核算上，有些集團企業(yè)其庫存商品的收、發(fā)、存與其銷售存在著非常密切的關(guān)聯(lián)性關(guān)系時，如通過核實庫存商品在各環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)數(shù)量能夠測算、核算出其應(yīng)稅銷售數(shù)量時，企業(yè)往往在賬上有意不核算數(shù)量，僅按批次、金額進行粗放性、規(guī)避性的核算，從而給稅務(wù)人員日常巡查、評估、檢查等工作增加難度，設(shè)置障礙，請其繞道而行，使其無功而返。

三、對加強集團性企業(yè)稅收征管的建議

1、加強責(zé)任區(qū)管理員日常巡查工作的深度。巡查工作開始前，要充分收集政府、工商、地稅、外貿(mào)、海關(guān)等有關(guān)部門的外部信息資料，加強信息的交換、更新、反饋，同時充分利用內(nèi)部一戶式管理系統(tǒng)和決策監(jiān)控軟件系統(tǒng)等征管信息平臺，調(diào)閱集團企業(yè)的各類、各項靜態(tài)數(shù)據(jù)資料，分析、排查異常數(shù)據(jù)信息資料，列出主要疑點和巡查的主要環(huán)節(jié)、主要方面，有目的地進入集團企業(yè)，運用趨勢分析法、歷史分析法、同行業(yè)比較分析法等進行深層次的巡查、核查工作。

2、加強稅收、會計業(yè)務(wù)的全面、深入的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。集團性企業(yè)的稅收征管不僅要求責(zé)任區(qū)管理員須掌握較全面的稅收政策，具備較高的會計業(yè)務(wù)和會計核算知識，而且要求其具有一定的經(jīng)濟管理、市場營銷、計算機網(wǎng)絡(luò)等方面的知識。因此，加強學(xué)習(xí)，只有水平過硬了，才有充分的發(fā)言權(quán)利和動手能力，才能走的進、出的來。

3、建議試行集團性企業(yè)集中管理制度。建議基層所轄集團性企業(yè)較多的分局，可以實行集團性企業(yè)選派一至二名稅收、會計業(yè)務(wù)水平較高的管理員專人統(tǒng)一管理的辦法，從而提升集團企業(yè)稅收征管的質(zhì)效，積累集團企業(yè)專業(yè)管理的經(jīng)驗，探索集團性企業(yè)重點、專業(yè)性管理的有效途徑。

4、建議國家稅務(wù)總局在適當?shù)臅r候取消a級誠信納稅人兩年免查（除專項、專案檢查和金稅協(xié)查外）的優(yōu)惠鼓勵政策稅務(wù)部門依率計征，納稅人依法納稅，應(yīng)是征納雙方稅收合作信賴主義原則的基礎(chǔ)，稅務(wù)部門不宜發(fā)“免檢牌”給納稅人作“籌碼”。對未來事項形成的不公平稅收待遇，一定程度上破壞了正常、和諧的征稅關(guān)系，一段時期稅務(wù)稽查監(jiān)控的職能，對具有免檢資格的納稅人而言出現(xiàn)了“真空”。

5、開展經(jīng)常性、深層次的檢查與調(diào)研工作。建議由省、市、區(qū)（縣）統(tǒng)一組織開展行業(yè)性集團企業(yè)、規(guī)模型集團企業(yè)、重點稅源類集團企業(yè)、風(fēng)險性集團企業(yè)等類型的服務(wù)性調(diào)研、日常性稅務(wù)稽查工作。從而逐步增強對集團性企業(yè)的納稅服務(wù)、會計核算的規(guī)范與管理等方面的工作。

6、切實加強稅企溝通。為集團公司全方位地解讀稅收政策法規(guī)，加強稅收與會計在銷售實現(xiàn)、費用列支方面差異性的輔導(dǎo)與解讀工作，建立集團性企業(yè)每年1-2次系統(tǒng)性稅法解讀制度，進一步提升集團企業(yè)的納稅遵從度。

7、有效規(guī)范集團企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價與轉(zhuǎn)移稅負行為。一是建議省、市局定期（半年或一年）或參照上年區(qū)域內(nèi)行業(yè)產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓定價的預(yù)警區(qū)間指標，以及符合條件征收營業(yè)稅的特殊混合銷售行為行業(yè)性應(yīng)稅建筑業(yè)勞務(wù)的預(yù)警區(qū)間指標。從而提供給基層一線征管人員在征管實踐中參照適用；二是依照《征管法》、新《所得稅法》以及國家稅務(wù)總局關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)《特別納稅調(diào)整實施辦法（試行）》的規(guī)定，采取非受控價格法、再銷售價格法、成本加成法、交易凈利法、利潤分割法等方法，對集團企業(yè)的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，合理進行關(guān)聯(lián)交易的轉(zhuǎn)讓定價調(diào)整。

第6篇：旗手發(fā)言稿范文

我是高一（4）班的李文遠，今天我國旗下講話的題目是：我參與 我收獲 我快樂

請你們看看我身后的背景布景，這就是上上周中央電視臺異想天開節(jié)目組再一次來到中大附中錄制節(jié)目時所專門設(shè)計的。上次央視來我們學(xué)校制作節(jié)目是XX年，那時我還在初中，我沒有機會能參與，而這次我和我的團隊成員很幸運參加了全程的活動。這次科技實驗的主題是“支點的想象”，就是用手機吊起冰箱或人或者其他重物。它的原理是以手機的一個小馬達為動力源，用減速裝置可以將一個很小的力放大10萬倍。這次一共有五個組參與實驗，三個組成功的吊起了冰箱、人或者配重塊。我們組恰好是沒有成功的一組。都說掌聲是給予成功者，其實沒有成功的人也同樣值得汲取甚至尊敬。雖然我和我的組員忙碌了好幾天最后卻沒有成功，但是我學(xué)到了很多，收獲了很多。

我們有三天準備時間。第一天，主要是在籌劃這次活動，我們討論如何連接零件，列出了很多設(shè)想，可是發(fā)現(xiàn)理論和現(xiàn)實有較大差距。從中大物理系的加工車間回來之后，我們排除了許多無法操作的構(gòu)想。理論上的問題解決了，到了實踐階段又遇到了新的問題，比如如何將幾個小減速器巧妙地連接在一起而不影響其正常工作？如何使能量消耗最小化？等等。

第二天，我們小組再次展開激烈的討論，提出了許多改進方法，加上老師的指導(dǎo)，我們決定再去一次中大的加工車間，經(jīng)過車間師傅的細致加工，我們?nèi)〉昧说谝淮沃卮笸黄?，這一次我們完成了一半零件的連接。當晚，我們又到附中的通用技術(shù)實驗室加工底板直到深夜。

終于在最后一天，我們成功作好了底板。整個工程僅剩最后一個步驟，也是最難的一個步驟-----把手機轉(zhuǎn)子與減速器連接。我們花了整天時間實驗，只可惜，所有轉(zhuǎn)子都燒了。我們只完成了一半，但我們?nèi)〉昧藢氋F經(jīng)驗。

通過這次動手動腦的活動，我有這樣幾個收獲：

1.科學(xué)實驗的確是非常嚴謹?shù)氖虑?，首先要有理論的指?dǎo)。而理論到實踐絕對不是一帆風(fēng)順和順理成章就能成功的過程。

2.人真正做起事來的時候，時間過得很快，不知不覺幾個小時、一天就過去了。這時候我們才真正體會到時間如白駒過隙。還有當你堅持鉆研某一件事時，你會發(fā)現(xiàn)其中的樂趣，而樂趣使人忘記勞累。而當你堅持把這件事做完后，你又會收獲快樂。

3.我還懂得了如何使團隊的效率提高，一個團體，只有懂得分工合作才能提高效率，才能物盡其用，人盡其才。而且一個團隊擁有一個好的領(lǐng)導(dǎo)者很重要，他能使整個團隊高速運轉(zhuǎn)。

4.我還學(xué)會了為團隊營造一個積極的工作氛圍。工作時，盡管我們很累，但是我們不會說出來。很累的時候說些笑話會使我們精力更加充沛，效率更高。那幾天我和我的組員每天都工作到很晚，每個人都非常辛苦。但我們堅持下來了，我們雖然累，但我們學(xué)到了很多，我們沒有一絲悔意，我們趕到十分快樂。

這次活動主要由清華大學(xué)的高云峰、梁斌老師做我們指導(dǎo)，我們學(xué)校的物理老師協(xié)助。在整個制作拍攝過程中，我們親眼目睹了高老師、央視工作人員和我們的老師忘我工作的情景。他們?yōu)榱俗龊脤嶒?、拍好?jié)目，起早貪黑、連續(xù)工作，讓人敬佩。

第7篇：旗手發(fā)言稿范文

【關(guān)鍵詞】 油田開發(fā)；采收率；技術(shù)措施

隨著油田開發(fā)時間的延續(xù)，油層能量逐漸降低，提高油田采收率是油田科技工作者必須進行的研究項目。從地質(zhì)學(xué)的角度考慮，研究油藏的地質(zhì)類型，開發(fā)現(xiàn)狀以及今后的挖潛措施，根據(jù)目前油藏的開采情況，分析油層的產(chǎn)能規(guī)律，增加油層驅(qū)替能量，降低油流的阻力，能夠順利開采更多的原油，提高油田開發(fā)的經(jīng)濟效益。

一、問題的提出

油田開發(fā)進入中后期，油田的產(chǎn)能逐漸下降，導(dǎo)致油田的經(jīng)濟效益降低。因此，為了提高油田的產(chǎn)值，必須采取有效的挖潛措施，提高油田的采收率。原油的采收率就是已經(jīng)開采的原油量占油田地質(zhì)儲量的百分比，采收率越高，證明油田開發(fā)效果越好，創(chuàng)造的經(jīng)濟效益也更加明顯。提高油田采收率的措施可以從兩個方面入手：增加原油的動力或者降低流動阻力。增加原油動力的方法有注水、注氣、聲波法、地震法等方法和措施。降低阻力的方式可以通過兩個途徑實現(xiàn)，一個是降低流體的粘滯阻力和表面張力，另一個是擴大流體的運移通道，一般可以采取壓裂或者酸化的技術(shù)措施來實現(xiàn)。

油田開發(fā)的各個階段，油層的能量供應(yīng)是不同的，在油田開發(fā)初期，就是一次采油階段，油層的能量足夠，完全能實現(xiàn)自噴開采，依靠油層本身所具有的能量可以將石油從油層滲流到井底，再由井底舉升到地面，通過管線輸送到處理站。而到二次采油階段，需要人為地補充能量，才能實現(xiàn)石油的開采，抽油機、潛油電泵、螺桿泵等設(shè)備的應(yīng)用，提高油田的開采效果。經(jīng)過一次采油和二次采油之后，地質(zhì)儲量被開采出40%，仍然存在大量的原油沒有開采出來。

到了三次采油階段，也就是油田開發(fā)的中后期，剩余油一般儲存在油藏的邊緣或者油水過渡帶的區(qū)域，含油面積小，油層有效厚度小，開采難度大。因此可以采用注入聚合物或者三元復(fù)合驅(qū)的方式，增大注入劑的波及體積，將剩余油開采出來，雖然是一種破壞性的開采措施，但是可以提高油田的采收率，是比較先進的油田開發(fā)措施。因此，有必要深入研究提高采收率的技術(shù)措施，提高油田的最終采收率。

二、油田開采技術(shù)研究

油田開采的技術(shù)措施基本包括化學(xué)法、熱力法、混相法等，新研究和實驗的方法是微生物驅(qū)油、聚合物驅(qū)油后的洗油新技術(shù)、地震法等。

（一）微生物提高采收率措施

微生物提高油田采收率技術(shù)措施是一項新的工藝技術(shù)，利用微生物代謝活動產(chǎn)生的生物，將生物產(chǎn)物注入到地層中，提高油田的采收率。可以有地面法和地下法兩種具體的方法措施。地下法就是將微生物直接注入到井下油層部位，使其在地層中進行繁殖生長，生成的各種代謝產(chǎn)物，對地層提供足夠的營養(yǎng)物質(zhì)，而提高油田的采收率。微生物注入后不會傷害油層，不造成污染，對于油層來講是有利的提高采收率的措施。

（二）聚合物驅(qū)后高效洗油新技術(shù)

對于前期注入聚合物驅(qū)油之后是油層，聚合物未波及到的區(qū)域，經(jīng)過高效 洗油技術(shù)，提高聚合物的波及體積，提高剩余油的開采效果。在滿足提高洗油效率的基礎(chǔ)上，通過高效的洗油劑進入到聚合物無法進入的巖石孔隙中，彌補聚合物驅(qū)油所損失的波及系數(shù)。注入洗油劑的調(diào)剖效果最佳，提升聚合物驅(qū)油的效果，以提高油田采收率為目標，選擇合適的洗油劑，提高油田開發(fā)效果。

三、提高油田采收率實施油田開采策略

為了提高油田的采收率，需要逐步完善注采井網(wǎng)的分布，加強開采調(diào)配管理，加強注水井的管理，使注入井達到配注量的要求，實現(xiàn)水驅(qū)油、聚合物驅(qū)油等效果。不斷研究開發(fā)新工藝、新技術(shù)，適應(yīng)油田開發(fā)中后期的需要。

（一）應(yīng)用化學(xué)法驅(qū)油

化學(xué)驅(qū)油的機理就是借助化學(xué)藥劑的作用，提高原油的驅(qū)替效果，開采出更多的原油，使油井產(chǎn)能提高。表面活性劑驅(qū)油、聚合物驅(qū)油和堿水驅(qū)油的工藝技術(shù)均屬于化學(xué)法。通過化學(xué)法驅(qū)油可以增加油水的流度比，降低表面張力，有利于原油的流動，能夠?qū)⒂蛯又械氖Ｓ嘤万?qū)替出來，提高油田的采收率。

（二）熱力法驅(qū)油

借助熱能降低原油的粘度，減小油流阻力，促進油流的流動，將原油流動的動力增大，阻力降低，方便原油的開采。利用火燒油?、注入蒸频确椒?，實現(xiàn)熱力開采，提高原油的開采效果?；馃袑拥姆椒ㄊ窃诰?，利用井下的電加熱器或者井下的燃燒器，將近井地帶的原油點燃，完成點火后，連續(xù)注氣促進繼續(xù)燃燒，將火焰延伸到油層深部，可以將油層中的流體全部驅(qū)趕出來，而且在巖石中仍然留有預(yù)熱，使注入的空氣在達到燃燒帶之前就已經(jīng)被預(yù)熱，燃燒效果好，不過火燒油層法需要合理的控制，否則會造成必要的影響，適得其反，驅(qū)替效果下降。

（三）混相法驅(qū)油

在油層中注入一種溶劑，如酒精、液化石油氣、二氧化碳等，到達油層之后，能夠溶解在油層的原油中，隨原油一起開采到地面?；煜囹?qū)油過程中，先注入一段溶劑段塞，然后再注入液體或者氣體將溶劑和油的混合物驅(qū)替出來，通過這種方式，將油藏中的殘余油開采出來。

（四）地震法驅(qū)油試驗

地震法驅(qū)油就是利用強震設(shè)備，產(chǎn)生強大的地震波，對含油地層及500m以下的部位產(chǎn)生地震震動，提高油流的流動性，據(jù)有關(guān)資料表明，預(yù)計能夠提高原油采收率20%～40%。此方法仍然處于試驗階段，并沒有推廣使用，有待于進一步地研究和試驗，是油田開發(fā)到中后期提高采收率的優(yōu)化方法。

四、結(jié)論

油田開發(fā)工作的不斷深入，對提高采收率的要求越來越高，因此，在石油礦場上，需要根據(jù)生產(chǎn)的實際情況，采取有效的技術(shù)措施，提高油田的采收率。如果從油氣藏機理的角度去開發(fā)提高采收率的措施，就需要將電滲法和聲波法結(jié)合起來進行研究，才能取得最佳的效果。提高油田采收率的技術(shù)措施的研究，將薄差油層的油以及邊緣油藏的油開采出來，為提高油田采收率做出貢獻。

參考文獻：

[1] 張凌川，張艷杰，楊薇.油田注水開發(fā)方面后期提高采收率的有效方法探討.工業(yè)，2016

[2]史運芳，張雷，陳道遠.濮城油田沙三上5-10油藏高含水開發(fā)后期提高采收率研究.內(nèi)蒙古石油化工，2015

第8篇：旗手發(fā)言稿范文

近日，歐盟公布了一項關(guān)于企業(yè)研發(fā)投入享受稅收優(yōu)惠的研究報告。報告指出，在國際金融危機之后，政府對有關(guān)促進研發(fā)投入的稅收刺激政策更加感興趣。這是因為，一方面，國際金融危機的影響迫使政府部門重新審視現(xiàn)有的政策;另一方面，政府在努力尋找新的經(jīng)濟增長源。

報告指出，即便在創(chuàng)新程度很高的經(jīng)濟體，促進企業(yè)加大研發(fā)投入、增強企業(yè)創(chuàng)新能力的激勵措施也被廣泛采用，比如美國和日本。而在歐盟中，只有德國和愛沙尼亞沒有促進企業(yè)創(chuàng)新的直接稅收政策。

根據(jù)調(diào)查，政府出臺激勵措施具有普遍性，并且大部分國家采取不止一類措施來促進企業(yè)加大研發(fā)投入。這些措施起到的激勵作用是各不相同的，其中對企業(yè)研發(fā)投入給予稅收減免是最普遍的方式(有21個國家)，其次是財政補貼(有16個國家)，然后是加速折舊(有13個國家)。

關(guān)于稅收優(yōu)惠政策所涉及的稅種問題，報告指出，大多數(shù)的稅收優(yōu)惠政策都基于企業(yè)所得稅，但也有8個國家基于社會繳款或個人工資采取額外的稅收激勵措施。報告同時指出，基于企業(yè)收入出臺的稅收優(yōu)惠政策正在激增，這其中大部分涉及專利稅。11個歐盟國家出臺基于知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收入的稅收減免政策。報告稱，愛爾蘭政府正在打算制定知識發(fā)展稅相關(guān)稅收法律文件，這項法律將允許設(shè)在本國的企業(yè)為轉(zhuǎn)讓特定專利而取得的利潤申請較低的稅率。

第9篇：旗手發(fā)言稿范文

在新學(xué)期到來之際，我代表柳高教師，熱烈歡迎即將踏上講臺的新老師！熱烈歡迎剛剛進入高一年級的新同學(xué)！今后我們與你們一起，工作、學(xué)習(xí)和生活，共同使我們的百年柳高更加朝氣蓬勃、奮發(fā)圖強。我們會牢記“讓學(xué)生受到最好教育”，努力在三尺講臺上，發(fā)揮自己的聰明才智。同學(xué)們，為使自己成為人格健全、自主發(fā)展的現(xiàn)代人，在課桌前、書海中、運動場上，去學(xué)習(xí)、探索、拚搏，畢業(yè)后滿懷豪情、無怨無悔地離開柳高，步入你心目中理想的大學(xué)殿堂。

為了實現(xiàn)我們的共同目標，我今天講一講，螞蟻的精神。

精神一：螞蟻從不言放棄。如果它們奔向某個地方，而你去阻止它們，它們就會或往上爬、或從地下鉆、或者繞道而行，直到再次尋找到一條路線，奔向所去的地方。

精神二：螞蟻會在夏天就為冬天作打算。它們總是在整個夏天，竭盡全力儲備盡可能多的食物，去迎接寒冷的冬天的挑戰(zhàn)。

精神三：螞蟻在冬天一直想著夏天。它們堅信“冬天不會持續(xù)太久，夏天很快就會到來。”于是在這一信念下，螞蟻永遠會在氣溫變暖的第一天，走出自己的小天地。

講到這里，聰明的同學(xué)已經(jīng)猜到我想說些什么了。

高一年級的同學(xué)們，你們要去柳高的光榮榜前看看，結(jié)合自己的情況，早做打算。象螞蟻一樣，在高中三年的時間里，竭盡全力，學(xué)到盡可能多的知識，鍛煉自己的能力，提高自己的素養(yǎng)。記?。?ldquo;機會和運氣，永遠是光顧那些做好充分準備的人。”高三年級的同學(xué)們，你們要堅信，因為我們不懈的努力，困難一定會離我們而去，成功必將到來。前面兩年的學(xué)習(xí)積累，為你們沖刺高考做好了充分、必要的準備。從今天開始，再失去一天，理想就會變得遙遠。爭分奪秒是高三學(xué)生的責(zé)任。你們要牢記：“懦弱、放棄，什么都將失去；堅持、努力，必定喜獲豐收。”高二的同學(xué)們，前面有高三領(lǐng)跑，后面有高一追趕，你們有理由說“冬天還長，夏天還遙遠嗎？”螞蟻從來不會這樣。

最后我想說，老師們，你們都是過來人。當一群生機勃勃的大孩子站在你的面前時，看到他們哪一雙雙求知的眼神，你不想傳授些什么給孩子們嗎？最好是把你小時侯的，至今也沒有實現(xiàn)的理想傳下去吧！讓這一群大孩子們，幫你實現(xiàn)你的理想。你唯一要做的就是——告訴他們，金鑰匙到哪里去找。他們一定會帶著您的期盼，懷著一顆感恩的心，義無返顧地去，為您實現(xiàn)您的理想。

我想，這就是我們都想看到的最美好的結(jié)局！