事業(yè)單位思想工作精選(九篇)
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第1篇：事業(yè)單位思想工作范文
經(jīng)過幾十年的發(fā)展，政治思想教育環(huán)節(jié)成為了我國文化事業(yè)單位不可缺少的一個部分，科學(xué)合理的實踐認知以及政治思想的滲透為許多地區(qū)的文化事業(yè)單位進步以及改革創(chuàng)新提供了動力，有利于我國社會的穩(wěn)定，有利于國家的可持續(xù)發(fā)展。
2文化事業(yè)單位政治思想工作現(xiàn)狀分析
2.1政治思想工作邊緣化趨勢明顯
首先，政治教育工作部門的地位下降，管理人員沒有很好的意識到政治思想工作對單位進步的指導(dǎo)作用，宣傳部門等組織部門的地位提升，出現(xiàn)了本末倒置的現(xiàn)象 。其次，許多文化事業(yè)單位即使有新開展政治思想教育活動，但是缺乏相應(yīng)的組織教育人員以及活動開展資金，因此預(yù)計的計劃行為都只能延后處理，限制了政治思想的發(fā)展傳播。最后，在許多文化事業(yè)單位中，主要考慮的是如何獲取更多的經(jīng)濟效益，將重心放在了經(jīng)濟最大化上，加上政治思想部門的員工不多，平日里需要負責(zé)許多不相關(guān)的事情，便失去了抓職工思想政治的時間與精力[1]。
2.2政治思想工作時代性有待提高
對于文化事業(yè)單位來說，政治思想教育需要保持與時俱進的特點，文化輸出產(chǎn)品的時代性特點十分重要，具有時代性觀念的作品才會被大眾所接受。但是目前某些文化事業(yè)單位的時代性觀念并不強，政治思想教育工作還停留在十幾年前的內(nèi)容與水平，教育過程也是偏重與形式化，并不注意其實際內(nèi)容的科學(xué)性與合理性，從而導(dǎo)致政治思想教育不能夠起到良好的引導(dǎo)效果[2]。
2.3新時期“以人為本”有待貫徹落實
現(xiàn)大部分人已經(jīng)不需要擔(dān)心生活出現(xiàn)物質(zhì)匱乏的情況，于是人們的需求變?yōu)樯鐣枰?、尊重需要以及個體的自我實現(xiàn)。傳統(tǒng)時期對于員工教育的“以人為本”思想視為員工提供物質(zhì)上的幫助，但卻不符合新時期員工的追求。許多文化事業(yè)單位沒有從現(xiàn)實出發(fā)，去體會觀察員工的真實想法，而是簡單的“一視同仁”，不能激發(fā)員工的斗志。
2.4政治思想工作實效性偏低
由于我國社會主義制度以及各種制度的限制，大部分的文化事業(yè)單位工作環(huán)境比較寬松，勞動強度較低，文化作品的產(chǎn)出周期很長，但是相應(yīng)的設(shè)備卻難以比得上同行業(yè)的企業(yè)，工作人員的學(xué)歷以及專業(yè)程度較企業(yè)來說也沒有優(yōu)勢，工資待遇也比較低，因此，許多有能力有才學(xué)的員工時常會出現(xiàn)跳槽傾向，讓許多地方的文化事業(yè)單位人才缺口加大。
3提高文化事業(yè)單位政治思想工作對策分析
3.1樹立現(xiàn)代政治思想觀念
對文化事業(yè)單位來說，為了更好的貫徹落實政治思想教育，首先需要樹立良好的現(xiàn)代化政治思想觀念，努力發(fā)揮其在日常工作中的作用。首先，應(yīng)當(dāng)鼓勵所有員工積極摒棄傳統(tǒng)的舊思想，接納吸收新的政治思想觀念，采用更加貼近現(xiàn)實，更加符合群眾需求的方式來進行工作。文化事業(yè)單位是文化成果輸出的重要單位。更應(yīng)當(dāng)樹立良好的現(xiàn)代觀念，讓政治思想為文化研究工作提供更多的參考價值以及引導(dǎo)作用，做到兩手一起抓，兩手都要硬，提高文化事業(yè)單位的競爭力[3]。
3.2堅持科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)
堅持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)是文化事業(yè)單位在貫徹落實政治思想教育工作時的重要環(huán)節(jié)，科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，關(guān)注人的發(fā)展。因此，文化事業(yè)單位在日常工作過程中，更要做到關(guān)心員工，理解員工，愛護員工，尊重員工意愿，通過現(xiàn)代化的政治思想教育工作來切實的保障員工利益，為人名群眾創(chuàng)造更多的效益。首先，要統(tǒng)一員工的思想認識，引導(dǎo)員工將個人的發(fā)展與社會的法扎能結(jié)合起來，在實現(xiàn)個人價值的同時為社會創(chuàng)造更多的價值。
3.3充分應(yīng)用信息化平臺傳遞思想觀念
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，許多傳統(tǒng)工作的工作方式都發(fā)生了巨大的變革。網(wǎng)絡(luò)為我們提供了大量的信息資源，是單位進行政治思想教育的良好的平臺選擇。對于文化事業(yè)單位來說，一方面可以通過網(wǎng)絡(luò)獲取到最新的政治思想動態(tài)，即使將新的指導(dǎo)傳遞給工作人員，在日常工作中對員工進行潛移默化的影響；另一方面，也可以聯(lián)合其他的各種事業(yè)單位，共同推出網(wǎng)絡(luò)政治思想教育平臺，將教學(xué)內(nèi)容錄制成短小的視頻，并設(shè)定一系列視頻思考題，每個單位的正式職工都需要完成一定課時的思想政治教育并保證思考題準(zhǔn)確率高于60%，否則會影響績效評估。通過這些信息平臺，努力保證職工的思想政治教育跟上時代的前沿，及時傳遞最新知識內(nèi)容。
3.4督促員工貫徹政治思想行動
對于文化事業(yè)單位來說，一方面需要舉辦一定數(shù)量質(zhì)量有保障的思想政治活動，如培訓(xùn)，實地實踐等，另一方面需要監(jiān)督并督促職工積極的參與到政治思想活動中來，配合黨政部門的工作。可以通過建立在職職工政治思想工作管理檔案，即使記錄每個員工的思想轉(zhuǎn)變以及當(dāng)下需求，結(jié)合員工的現(xiàn)實情況開展有針對性的工作活動，提高政治思想工作效率。
第2篇：事業(yè)單位思想工作范文
[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；思政工作；管理
引言
事業(yè)單位是國家的重要組成部分，在國家的發(fā)展中擔(dān)負著重要作用。而思政工作關(guān)系到一個事業(yè)單位的內(nèi)部發(fā)展，它是一個事業(yè)單位能否適應(yīng)國內(nèi)形勢并贏得發(fā)展主動權(quán)的重要保障，因此需要我們高度重視，并采取有力措施解決好當(dāng)前工作中存在的一些問題，使事業(yè)單位的思政工作得到進一步加強。
一、現(xiàn)階段事業(yè)單位思政工作存在的問題
隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，國家的事業(yè)單位也發(fā)生了巨大變化，在發(fā)展過程中，事業(yè)單位的思政工作出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，對政工隊伍發(fā)展造成了嚴(yán)重的阻礙，因此要認真加以分析和解決。
1、政工的態(tài)度出現(xiàn)偏離現(xiàn)象
在我國的事業(yè)單位中，目前普遍存在著“無思想政治工作論”和“唯思想政治工作論”兩種論調(diào)，導(dǎo)致事業(yè)單位思政工作出現(xiàn)了嚴(yán)重的極端現(xiàn)象，對政工關(guān)于思想工作的認識產(chǎn)生了很大的影響。“無思政工作論”使政工們認為只要單位有前途、員工們有活干、有錢掙就是萬事大吉，其他的都無關(guān)緊要，事業(yè)單位的思政工作成為一種存在意義不大的東西。只有在單位出現(xiàn)問題的時候才能想到思政工作。 “唯思想政治工作論”則認為思政工作是一項根本任務(wù)，他們往往忽視了事業(yè)單位作為一個職能部門的作用，而始終堅持把思政工作作為所有工作的重中之重，造成了對職工們實際需求的忽視現(xiàn)象。
2、政工的個人素質(zhì)有待提高
在當(dāng)前的事業(yè)單位中，政工隊伍的思想認識受時展的影響以及其他諸多因素的影響，普遍存在著思想認識及道德素質(zhì)較低的情況。相當(dāng)一部分政工對思政工作不夠重視，認為思政教育是無關(guān)緊要，可有可無。很多事業(yè)單位的政工責(zé)任感不強，缺少大局觀念，對單位整體的發(fā)展不夠關(guān)心，在這種思想和心態(tài)下，事業(yè)單位的隊伍建設(shè)和思政工作就會受到阻礙而滯后。
二、加強事業(yè)單位思政工作的具體措施
1、改造政工的思想政治觀念
要加強事業(yè)單位的思政工作，首先要對思政工作的重要性有一個充分認識，認真分析研究目前所面臨的種種問題，從根本上提高政工隊伍的思想政治觀念，使整個政工隊伍重新煥發(fā)生機。做好思政工作要堅持以人為本的理念，堅持“一靠教育、二靠管理”的原則。要進一步加強事業(yè)單位的各項管理制度，努力把思想政治教育與單位的日常管理相結(jié)合，把思政工作融入到其他工作中去，從而使事業(yè)單位的思想政治工作不斷邁上新的臺階。
2、堅持以人為本的思政教育
做好思政工作要堅持以人為本，在工作實踐中更加重視人的主觀能動性和可塑性，在思政工作中充分體現(xiàn)出人性化的思想理念。要充分認識并努力滿足人們對尊重與尊嚴(yán)的需求，這樣才能更好地調(diào)動人的積極性，這也是開展好思政工作的最佳途徑。要不斷探索思政工作新方式，努力將其與職工需求相結(jié)合，千方百計地改善員工的勞動條件，保障員工的應(yīng)得利益，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，要增強員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，利用思想信念和激勵制度充分調(diào)動員工的工作積極性，這樣可以達到以思政工作推動其他工作，以其他工作促進思政工作的雙重目標(biāo)。
3、建立健全內(nèi)部管理制度
事業(yè)單位要以思政工作為基礎(chǔ)，建立健全各項管理制度，以此調(diào)動政工和員工的工作積極性。要建立健全文化思想激勵機制和系統(tǒng)管理考核機制，不斷提高政工工作的實效性。要堅持做到定期考核、定量考核、定向考核等激勵考核工作，以此推動政工工作的開展。
4、進一步加強政工的素質(zhì)
政工的素質(zhì)直接關(guān)系到事業(yè)單位整體的發(fā)展，思政工作的成效也在一定程度上取決于政工隊伍的素質(zhì)，因此提高政工的思想道德素質(zhì)是做好思政工作的前提。加強事業(yè)單位的思政工作要更加注重對政工素質(zhì)的培養(yǎng)，只有打造出強有力的政工隊伍，才能使事業(yè)單位的思政工作得到加強。
三、結(jié)語
總之，思政工作關(guān)系到一個事業(yè)單位的整體發(fā)展，我們必須高度重視，充分認識當(dāng)前我國事業(yè)單位思政工作存在的問題，并積極采取有力措施有針對性地解決好這些問題，使事業(yè)單位的思政工作進一步加強，從而充分調(diào)動全體員工的積極性，進一步增強單位整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進事業(yè)單位更加平穩(wěn)、健康、快速的發(fā)展。
第3篇：事業(yè)單位思想工作范文
為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和政治體制改革，政府機構(gòu)逐步改革并實現(xiàn)其職能轉(zhuǎn)換，這就要求事業(yè)單位在具體工作中，要根據(jù)自身的鮮明特點，積極開展思想政治教育工作。根據(jù)周圍的環(huán)境、應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)及面臨的困境，有針對性地尋求適合自己的工作路線和工作方式。同時對他人的良好經(jīng)驗，要努力借鑒，不能有拿來主義的做法。只有這樣，才能真正做好新時期的思想政治工作。
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極適應(yīng)新形勢
新時期事業(yè)單位職工思想及心理狀況有了新的變化。要求人們的思想、觀念要轉(zhuǎn)變，特別是廣大干部職工的思想、價值觀、思維方式都發(fā)生了翻天覆地變化。在開展思想政治工作時，必須結(jié)合自身鮮明的特點，積極探尋新時期下具有獨特觀念的工作新思路。
同時在日常工作中也會出現(xiàn)一些不利于團結(jié)的現(xiàn)象：首先，個人私心增強，集體利益淡薄，在集體榮譽與個人利益發(fā)生矛盾時，只注重個人方面的利益得失。其次，部分干部職工利己思想大大覺醒，功利和物質(zhì)刺激心理傾向嚴(yán)重。再次，在追求自我價值的實現(xiàn)同時，很渴望一枝獨秀，忽略集體的整體利益，淡化對單位整體的責(zé)任和義務(wù)。第四，因為崗位需求變化，致使職工心里產(chǎn)生了極強烈的危機感，同事之間競爭意識增強，職工熱衷于機關(guān)崗位，不情愿也不肯去一線工作。
二、加強事業(yè)單位職工思想政治工作的關(guān)鍵
一要加強干部自身修養(yǎng)，使之以身作則。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學(xué)習(xí)，還要努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，要正確而完整理解政治理論的精神實質(zhì)。二要工作原則明確，褒貶獎懲分明得當(dāng)。要大力表彰弘揚高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評錯誤的思想行為，營造扶正祛惡、弘揚正氣的良好工作環(huán)境和氛圍。三要講究工作方法，建立創(chuàng)新機制。事實上，思想政治工作是非常謹慎細微的工作，簡單的希望只言片語解決大多數(shù)人的思想工作是不現(xiàn)實的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個人、每件事中去，有的放矢，對癥下藥。
三、加強和改進黃河水利事業(yè)單位職工思想政治工作的對策
(一) 加強溝通，增進工作的實效性。以往脫離實際的教育模式，導(dǎo)致大家產(chǎn)生了錯誤的認識，認為思想政治工作只講形式，使得干部職工對思想工作者的信任度大幅度降低。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來。主動地靠近群眾，傾聽群眾，了解群眾，必要時要深入做一些情感溝通與思想引導(dǎo)，建立融洽的交流關(guān)系。
（二）把思想政治工作滲透到具體工作中。實踐表明，把業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合的越緊密，就越能把握思想動態(tài)，工作就能順利進行；反之，搞形式，脫離現(xiàn)實，將不會有發(fā)展、創(chuàng)新和突破。只有善于從業(yè)務(wù)工作中了解、分析、掌握職工的思想動態(tài)，分層優(yōu)化，因人施教，緊密聯(lián)系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。
（三）要采取說教與規(guī)定相結(jié)合的方式。耐心細致地做好思想政治工作的同時，也要建章立制，堅持原則，賞罰分明。思想政治工作既要用先進的思想和道德武裝職工，還要用嚴(yán)明的紀(jì)律和規(guī)章來約束，將二者真正結(jié)合起來才能收到實效。特別是針對責(zé)任利益及懲治不正之風(fēng)等方面，都必須有法可依，獎罰分明，只有這些規(guī)章與正面說教相結(jié)合，相互協(xié)調(diào)，有機結(jié)合，才能最有效地發(fā)揮思想政治工作的作用。
第4篇：事業(yè)單位思想工作范文
摘 要 企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大。成功的企業(yè)文化能夠使人才在企業(yè)中感到受到尊重，激發(fā)員工的工作熱情。然而，隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，我國事業(yè)單位在管理上暴露出了一些弊端，而思想政治工作對于事業(yè)單位文化建設(shè)有著十分積極的作用，同時能夠幫助事業(yè)單位提高管理水平。
關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 企業(yè)文化建設(shè) 思想政治工作
一、企業(yè)文化的涵義
企業(yè)文化又稱公司文化。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本管理理論的最高層次。企業(yè)文化重視人的因素，強調(diào)精神文化的力量，希望用一種無形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價值觀念和道德規(guī)范，凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，并通過各種渠道對社會文化的大環(huán)境產(chǎn)生作用。
二、企業(yè)文化建設(shè)的重要作用
毋容置疑，企業(yè)文化在企業(yè)的生存、競爭、發(fā)展中起著十分重要的作用。要使企業(yè)具有行之有效、成功的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)這一環(huán)節(jié)至關(guān)重要，它決定著企業(yè)文化的成敗、企業(yè)文化將發(fā)揮的作用、企業(yè)文化是否有利于企業(yè)的發(fā)展。而且對于一個企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)也是必須的。企業(yè)文化對增強企業(yè)競爭力的作用具體體現(xiàn)為：
（一）凝聚功能
企業(yè)文化是企業(yè)的粘合劑，可以把員工緊緊地粘合、團結(jié)在一起，使他們目的明確、協(xié)調(diào)一致。企業(yè)員工隊伍凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的根本目標(biāo)。企業(yè)的根本目標(biāo)選擇正確，就能夠把企業(yè)的利益和絕大多數(shù)員工的利益統(tǒng)一起來，是一個集體與個人雙贏的目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上企業(yè)就能夠形成強大的凝聚力。
（二）導(dǎo)向功能
導(dǎo)向包括價值導(dǎo)向與行為導(dǎo)向。企業(yè)價值觀與企業(yè)精神，能夠為企業(yè)提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場競爭中基本競爭戰(zhàn)略和政策的制定提供依據(jù)。
（三）激勵功能
激勵是一種精神力量和狀態(tài)。企業(yè)文化所形成的企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和價值導(dǎo)向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調(diào)動與激發(fā)出來，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到充分發(fā)揮，提高各部門和員工的自主管理能力和自主經(jīng)營能力。
（四）約束功能
企業(yè)文化、企業(yè)精神為企業(yè)確立了正確的方向，對那些不利于企業(yè)長遠發(fā)展的不該做、不能做的行為，常常發(fā)揮一種“軟約束”的作用，為企業(yè)提供“免疫”功能。約束功能能夠提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和方法，提高員工的責(zé)任感和使命感。
三、企業(yè)思想政治工作在事業(yè)單位文化建設(shè)中的作用
（一）為事業(yè)單位文化建設(shè)提供強大的精神動力
近年來，我國倡導(dǎo)建設(shè)“企業(yè)和諧文化”。企業(yè)和諧文化的本質(zhì)是建議以人為本的文化。事業(yè)單位的員工作為事業(yè)單位工作開展的主體，也是事業(yè)單位開展思想政治工作的對象。員工的思想政治素質(zhì)，對于員工的勞動素質(zhì)發(fā)展與形成都有著十分重要的作用。因此，對于員工的開展思想政治工作，具有很強的實際意義。通過開展思想政治工作，能夠提高事業(yè)單位員工的工作熱情，從而提高事業(yè)單位的服務(wù)水平。行為由思想支配，通過開展思想政治工作，引導(dǎo)員工形成正確的思想政治觀念，有利于事業(yè)單位和諧文化的建設(shè)。事業(yè)單位和諧文化有利于提高事業(yè)單位員工的團隊精神。最終事業(yè)單位文化的建設(shè)的成果，可以幫助提高事業(yè)單位的管理水平和服務(wù)水平。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，居民對事業(yè)單位的工作效率也有著更高的要求。以我國公立醫(yī)院為例，由于我國人口數(shù)目眾多，醫(yī)院數(shù)目相對偏少，導(dǎo)致出現(xiàn)看病難，看病貴的現(xiàn)象，也因此造成醫(yī)生和患者之間關(guān)系緊張的現(xiàn)象。通過加強事業(yè)單位的思想政治工作，一方面可以提升醫(yī)院的整體服務(wù)水平。另一方面也能緩解醫(yī)生和患者之間的緊張關(guān)系。
（二）為事業(yè)單位的文化建設(shè)提供人力支持
企業(yè)文化建設(shè)的理念起源于國外，在我國發(fā)展的時間還不長，對于企業(yè)文化建設(shè)的研究也不多。而思想政治工作在我國開展的時間較長。一致以來，思想政治工作都是我黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作在我國企業(yè)建設(shè)中的應(yīng)用也較為成熟。事業(yè)單位文化建設(shè)離不開人力資源的支持。在事業(yè)單位中，負責(zé)政治思想工作的人員，在長期的思想政治工作中，對事業(yè)單位的員工的信息較為了解，這十分有利于他們開展事業(yè)單位的文化建設(shè)工作。同時這些員工在長期的工作中，積累了豐富的工作經(jīng)驗。這些事業(yè)單位的政工干部，政治思想過硬，工作經(jīng)驗豐富，同時與了解事業(yè)單位的職工的信息。將這批隊伍吸納到事業(yè)單位的文化建設(shè)隊伍當(dāng)中，對于事業(yè)單位的文化建設(shè)工作將會起到事半功倍的效果。
（三）為事業(yè)單位的文化建設(shè)指明方向
在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求自身效益的最大化本無可厚非。但是部分企業(yè)過分注重經(jīng)濟效益，而忽視社會效應(yīng)。這種現(xiàn)象的存在，也是企業(yè)文化建設(shè)工作存在不足的表現(xiàn)。解決此類問題，可以將思想政治工作融合到企業(yè)文化建設(shè)工作中，通過引導(dǎo)企業(yè)形成積極的企業(yè)文化，養(yǎng)成社會責(zé)任意識。事業(yè)單位作為具有公益性質(zhì)的單位，在追求自身發(fā)展的過程中，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任責(zé)任。通過開展思想政治工作，幫助事業(yè)單位協(xié)調(diào)經(jīng)濟效益和社會效益，有利于提升事業(yè)單位在公眾中的聲譽。
參考文獻：
[1] 席樹芬.試論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2009（29）.
第5篇：事業(yè)單位思想工作范文
【關(guān)鍵詞】 事業(yè)單位；轉(zhuǎn)制關(guān)鍵期；思想政治工作
隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和深入發(fā)展，國家逐步加大了對事業(yè)單位的改革力度，許多事業(yè)單位紛紛改制轉(zhuǎn)制。在變革轉(zhuǎn)制的關(guān)鍵期，做好單位人員的思想政治工作更為重要。因為在這關(guān)鍵時期，人員思想波動大，情緒不穩(wěn)定，問題較多，矛盾易發(fā)，如果不及時妥善做好人員的思想工作，就勢必影響到改革的順利進行，影響到事業(yè)的建設(shè)發(fā)展。從這一層面講，做好這時期的思想政治工作就顯得尤為重要。改革的實施者和思想政治工作者如能準(zhǔn)確掌控，因勢利導(dǎo)，及時疏導(dǎo)，把思想工作做細做實，就能有效化解矛盾，穩(wěn)定情緒，從而大大推動改革的順利實施，確保改革工作按時保質(zhì)完成。筆者根據(jù)自己多年從事政工工作的實踐和體會，就如何做好轉(zhuǎn)制關(guān)鍵期事業(yè)單位的思想政治工作做一些初步的探索和研究，以期拋磚引玉，共同提升事業(yè)單位思想政治工作的水平，促進事業(yè)單位各項工作的發(fā)展。
1在轉(zhuǎn)制關(guān)鍵期事業(yè)單位員工思想表現(xiàn)的主要特點
1.1思想處于活躍期
改革是一個單位的大事，也是干部職工的大事。一旦決定實施，改革必然成為員工的熱門話題。有些干部職工會從多方打聽改革的政策和措施，甚至對改革進行多方的猜測。有些員工開始對自己的未來進行構(gòu)想，想象自己未來工作前途的美好或暗淡。對改革，每個員工都想表達自己的意見，都有話要說。有些問題還會在員工中引發(fā)爭論和辯解。這個時期，員工最關(guān)心的是改革，談?wù)撟疃嗟倪€是改革，爭論最多的仍是改革，此時員工的思想處于高度的活躍期。對此，作為改革的實施者應(yīng)該如何應(yīng)對，使員工的思想沿著的正確的方向發(fā)展？
1.2認識處于混亂期
一個單位有幾十號上百號甚至上千號員工，每個員工的思想、認識、理解能力都有不同。所以，對改革的理解認識必然會參差不齊。在改革政策和方案公布實施前，員工對改革的認識都不會相同，甚至在政策出臺后對政策的理解也會有偏差。對改革既有支持者，也會有反對者，也會有沉默者。支持者有支持者的道理，反對者有反對者的理由，誰是誰非，莫衷一是，難以定論。此時，領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)采取什么措施，有針對性做好工作，確保改革工作能順利推進？
1.3情緒處于波動期
改革不僅是單位經(jīng)營管理機制體制的大的變革，更是對員工思維定向、價值取向、工作生活方式的全方位的沖擊。變革的沖擊力必然波及員工的心理和情緒，新的崗位、新的工作、新的要求，使員工暫時難以適應(yīng)新的變化，表現(xiàn)出急躁、消極、消沉的情緒，有的為改革后自己的前途出路而焦慮不安。對此，單位的領(lǐng)導(dǎo)管理層有所作為。
1.4矛盾處于凸顯期
大量的實踐證明，每到改革的重要時期，是單位問題矛盾凸顯的時期。許多平時隱埋的問題和矛盾會隨著改革的實施與推進而爆發(fā)出來，如，住房問題、待遇問題、用人問題、協(xié)調(diào)平衡等問題，既有私人問題，也有工作上的問題。此時，如果不把握這一時期的特點，思想工作不到位，就會引發(fā)問題和矛盾的大爆發(fā)，并繼而引發(fā)新的問題和矛盾，給改革的實施和事業(yè)發(fā)展帶來阻力和障礙。
2在轉(zhuǎn)制關(guān)鍵期應(yīng)做好的幾項工作?
針對轉(zhuǎn)制期員工隊伍思想的特點，要確保改革的順利實施，確保隊伍不散、人心不亂、工作銜接，思想政治工作必須發(fā)揮其應(yīng)有的作用，必須切實做好如下工作：
2.1宣傳教育工作要深入到位
一是宣傳計劃要周密，包括改前如何吹風(fēng)造勢，改中如何深入發(fā)動，改革完成后如何深化宣傳等都要做好計劃和安排?？沙闪⑿麄魉枷牍ぷ餍〗M，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任和要求，做到未雨綢繆，這樣宣傳教育工作才有計劃性，增強針對性和實效性。二是宣傳工作要深入。思想宣傳工作要細致，要制定具體切實可行的措施，要提前介入，發(fā)揮輿論先導(dǎo)作用。要通過橫額、標(biāo)語、引發(fā)小冊子、手機短信、網(wǎng)站、微博等有效載體大力宣傳，讓員工人人知道改革、了解改革，明白改革。同時要深入基層部門，深入員工，大力宣傳改革文件精神，解讀改革的相關(guān)政策，把員工的思想認識引導(dǎo)到正確的方向上來。三是征求意見要廣泛。要通過設(shè)立《征求意見箱》和發(fā)放《征求意見表》、召開座談會等形式向基層部門、全體干部職工、退休老同志、中層干部等各層次各類型的同志征求對改革的意見和建議，并做好意見的梳理工作。四是動員工作要到位。要廣泛動員廣大員工，積極參與單位的改革，支持單位的改革，要利用各種適合的場合宣傳改革的必要性和重要性，糾正認識上的偏差，澄清錯誤認識，提高員工的思想，把員工的思想和行動統(tǒng)一到改革的各項部署決策上來。
2.2心系員工，想員工之所想，急員工之所急 ，切實為員工解決實際困難和問題
這是做好員工政治思想工作最具說服力的重要體現(xiàn)。員工是單位改革的主體，改革能否取得成功，關(guān)鍵取決于廣大員工是否對改革的支持。只有心系員工，處處為員工的利益著想，才能取得員工的信賴和支持。在整個改革的過程中，員工最關(guān)心的是自身前途出路問題，最擔(dān)心的是正當(dāng)合法的權(quán)益有無保障問題。改革實施者應(yīng)抓住這些問題，圍繞這些問題做好改革的組織實施工作。為此，筆者認為可從以下幾個方面著力：
一是改革的指導(dǎo)思想要明確、正確。這是實施改革工作的“靈魂”。正確的指導(dǎo)思想就能把改革引向成功的方向，而錯誤的指導(dǎo)思想必將把改革拖入失敗的泥坑。要明白改革不是目的，只是手段，通過改革，是為了更好發(fā)展生產(chǎn)和經(jīng)營，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量，有利于促進社會效益和經(jīng)濟效益的進一步提高，而最終的目的是讓群眾、讓員工得到更多更大的實惠和好處。這一指導(dǎo)思想要始終貫穿于改革的全過程。有了明確的指導(dǎo)思想，在組織實施改革工作的過程中就會始終圍繞最廣大群眾和員工的根本權(quán)益這一中心去考慮。
二是改革的實施方案要科學(xué)切實可行。改革能否順利實施，制定一個科學(xué)的方案至關(guān)重要。這是實施改革的關(guān)鍵。所謂科學(xué)切實可行，就是符合改革的相關(guān)文件和精神，符合單位的實際情況，廣大員工認可，操作性強。要確保方案切實可行，必須做好深入的調(diào)查研究工作，一方面要吃透文件，熟悉文件政策，使改革始終不偏離文件的精神要求；另一方面，要全面準(zhǔn)確掌握當(dāng)?shù)睾捅締挝坏那闆r，包括生產(chǎn)經(jīng)營情況、收支情況、債權(quán)債務(wù)、資產(chǎn)情況、人員隊伍的情況，特別是人員的信息情況把握細致準(zhǔn)確，這樣在制訂方案時才不會丟三落四，有失偏頗。同時，要廣泛征求意見，廣納民智，查漏補缺，使方案更為完善，更科學(xué)可行。
三是改革必須嚴(yán)堅持公開、公平、公正的原則。在改革中，群眾、員工最擔(dān)心的是自己受到不公平、不公正的待遇，如果透明度不夠，就容易誘發(fā)許多問題和矛盾，給改革帶來阻力。缺乏一個公平、公正的改革環(huán)境，這也是一些單位一些地方改革工作不順利不成功的重要原因，也是群眾反映最多最尖銳的問題。要有效避免這種狀況，要求改革的實施者心系群眾，心系員工，心胸坦蕩，公道公平公正處事。要敢于說真話，敢于堅持原則，不違背良心辦事；一切依照方案和程序要求辦事，不搞“暗箱操作”。在實施改革過程中，該公開必須公開，該討論的必須經(jīng)過討論，該通報的要及時通報，讓改革置于社會、群眾、員工的監(jiān)督之下?？沙闪⒏母锉O(jiān)督工作小組，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事勞動部門、單位員工代表組成監(jiān)督小組，設(shè)立舉報電話、舉報郵箱，對改革工作進行全程全方位的監(jiān)督，這樣可有效預(yù)防和減少改革中不公平不公正現(xiàn)象的發(fā)生，打消公眾的疑慮，增強改革的信心，促進改革工作的順利進行。
2.3做好必要的心理疏導(dǎo)，落實好相關(guān)的政策，平復(fù)員工的情緒，讓員工盡快回歸到正常的生活工作軌道上來。
第6篇：事業(yè)單位思想工作范文
【關(guān)鍵詞】新形勢 事業(yè)單位 思想政治工作
黨的十把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、黨的先進性寫入了，這有利于促進事業(yè)單位思想政治工作的開展。思想政治工作是事業(yè)單位精神文明的一部分，是提高事業(yè)單位自身凝聚力的保證，特別是近幾年很多事業(yè)單位都面臨著人事管理制度改革的問題，所以思想政治工作就顯得越來越重要。新形勢下，事業(yè)單位思想政治工作逐漸被提上日程，并且已經(jīng)成了事業(yè)單位的主要工作之一。
一、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的重要作用
（一）有利于職工思想的穩(wěn)定。
新形勢下出現(xiàn)了各種各樣的思潮，這些新思潮對職工的思想觀念產(chǎn)生了很大的影響，特別是事業(yè)單位改革之后，出現(xiàn)了績效考核制度，加大了職工的工作壓力，由于這些工作上的壓力不能及時解決，時間一長就轉(zhuǎn)化成了心理壓力，直接影響到職工的工作效率。事業(yè)單位通過思想政治工作能對職工進行疏導(dǎo)，幫助職工緩解工作和思想上的壓力，穩(wěn)定職工的思想，為事業(yè)單位開展思想政治工作提供一個良好的環(huán)境，提高職工的工作效率。
（二）有利于激發(fā)職工工作的熱情，提高職工的工作能力。
事業(yè)單位開展思想政治工作的主要目的就是為了穩(wěn)定職工的思想，提高職工工作的效率。所以新形勢下的思想政治工作應(yīng)該與事業(yè)單位的實際發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)，這樣才能有針對性的開展思想政治工作，將思想政治工作的作用發(fā)揮到最大。事業(yè)單位通過開展思想政治工作，能讓職工認識到工作的重要性，激發(fā)員工工作的積極性和責(zé)任感，進而為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻自己的力量，這樣才有助于事業(yè)單位更好的為社會服務(wù)、為人民服務(wù)。
（三）有利于構(gòu)建社會主義和諧社會。
事業(yè)單位作為一個非盈利性的機構(gòu)，對構(gòu)建社會主義和諧社會做出了很大的貢獻，事業(yè)單位內(nèi)部也需要和諧的人際關(guān)系，而解決好職工的內(nèi)部矛盾是事業(yè)單位維持和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建社會主義和諧社會重要的一部分。對事業(yè)單位來說，開展思想政治工作的出發(fā)點和落腳點就是為了解決職工的內(nèi)部矛盾，為職工提供一個和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。所以事業(yè)單位要不斷的開展思想政治工作，以提高職工的思想道德素質(zhì)，減少單位職工內(nèi)部矛盾發(fā)生的概率，為和諧社會增加一些和諧的因素。
（四）有利于事業(yè)單位改革工作的進行。
在社會主義市場經(jīng)濟的條件下，我國事業(yè)單位正穩(wěn)步發(fā)展著，但是為了適應(yīng)不斷變化的新形勢，還需要不斷改革。在改革的過程中會不斷遇到新的事物，所以事業(yè)單位需要開展思想政治工作，以轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，處理好改革過程中出現(xiàn)的問題。這樣事業(yè)單位的思想政治工作就能從全局出發(fā)，根據(jù)職工對改革的看法開展思想政治工作，不僅轉(zhuǎn)變了職工的思想觀念，還促進了事業(yè)單位改革的進程。
二、新形勢下事業(yè)單位開展思想政治工作的舉措
（一）理論與實踐相結(jié)合的開展思想政治工作。
事業(yè)單位在開展思想政治工作的時候應(yīng)該注意到理論與實踐相結(jié)合，因為理論知識是實踐訓(xùn)練的基礎(chǔ)，所以職工在實踐之前一定要先掌握一定的理論知識。對事業(yè)單位來說，應(yīng)該加強年輕職工理論知識的培訓(xùn)，因為年輕職工的思想浮動較大，不喜歡學(xué)習(xí)理論知識，理論知識比較缺乏，所以事業(yè)單位應(yīng)該重視年輕職工理論知識的學(xué)習(xí)情況。事業(yè)單位在領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)習(xí)理論知識的同時還要注意做好實踐工作，將學(xué)到的理論知識與實際工作相聯(lián)系，在實踐過程中解決職工實際工作中的矛盾。例如我們可以運用學(xué)到的馬列主義、思想等理論知識深入開展事業(yè)單位的思想政治工作。
（二）建立健全事業(yè)單位的思想政治工作運行機制。
完善的思想政治工作運行機制是事業(yè)單位開展思想政治工作的保障，而且這個運行機制必須要圍繞著事業(yè)單位的整個目標(biāo)來運轉(zhuǎn)，還要與事業(yè)單位的實際發(fā)展情況和特點相適應(yīng)，這樣才有利于事業(yè)單位開展思想政治工作。新形勢下，事業(yè)單位的的思想政治工作已經(jīng)不再是簡單的思想教育，事業(yè)單位開展思想政治工作的目的就是為職工帶來更多積極向上的文化，保證職工的身心健康。所以一定要建立一套完整的、科學(xué)合理思想政治工作運行機制，對思想政治工作的整體目標(biāo)有一個詳細的規(guī)劃，然后將整個目標(biāo)再分成若干個小目標(biāo)，最后在逐個完成這些小目標(biāo)，以便事業(yè)單位思想政治工作的全面開展。同時政工工作者一定要隨時了解職工的思想狀況，這樣才能加強思想政治工作的針對性。
（三）提高政工工作人員的整體素質(zhì)。
事業(yè)單位的思想政治工作是一項長期的工作，需要全體人員的長期共同努力才能完成，所以政工工作者的專業(yè)素質(zhì)就顯得特別重要，過硬的專業(yè)素質(zhì)是事業(yè)單位開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。在實際工作中事業(yè)單位一定要加強對政工人員的培訓(xùn)力度，不斷提高政工工作者的思想政治水平。另外注意政工工作者的年齡比例，適當(dāng)增加一些新成員，特別是是高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕工作者，這樣有利于事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新，以更好的適應(yīng)新形勢下的思想政治工作需要。
結(jié)束語
新形勢下，各種各樣的因素都有可能阻礙事業(yè)單位開展思想政治工作，所以在復(fù)雜的環(huán)境中，事業(yè)單位一定要進行思想政治工作的創(chuàng)新，運用靈活多變方式開展思想政治工作，政工工作者要與職工多交流，這樣才能對職工進行深入的了解，有針對性的開展思想政治工作，提高思想政治工作的實際效果。
參考文獻：
[1]張平.淺論事業(yè)單位職工的思想政治教育[J].才智，2011，11（12）.
第7篇：事業(yè)單位思想工作范文
[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；員工思想政治工作；重要性；對策
中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0292-01
思想政治工作主要是指通過各種教育方式引導(dǎo)人們，指導(dǎo)人們樹立正確的價值取向、道德觀念、人生觀念，能夠積極、樂觀的面對生活和工作。新時期下，加強事業(yè)單位員工思想政治工作有利于提高員工的思想覺悟，提高員工的專業(yè)技能水平以及綜合素質(zhì)，為事業(yè)單位改革、轉(zhuǎn)型提供有力的思想動力，因此事業(yè)單位應(yīng)高度重視員工思想政治工作。下面是筆者結(jié)合自己工作經(jīng)驗對事業(yè)單位員工思想政治工作的幾點思考。
1.加強事業(yè)單位員工思想政治工作的重要性
不管是企業(yè)還是事業(yè)單位都需要精神支柱，才可以長遠發(fā)展。思想政治工作可以引導(dǎo)、凝聚、統(tǒng)一員工的思想，使事業(yè)單位各項工作得以順利開展，為事業(yè)單位發(fā)展提供精神動力源泉，促進事業(yè)單位的改革、創(chuàng)新。同時，在思想政治教育工作中，會向員工們灌輸先進的觀念理念以及先進的科學(xué)技術(shù)，解放員工的思想，不僅有利于豐富員工的專業(yè)知識及技能，同時也可提高員工的綜合素質(zhì)水平。其次，在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善與發(fā)展的時代背景下，事業(yè)單位必須根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求以及單位實際情況，創(chuàng)新傳統(tǒng)的的思想政治觀念以及內(nèi)容，使事業(yè)單位能夠適應(yīng)時展的需求。
2.當(dāng)前事業(yè)單位員工思想政治工作中存在的主要問題
2.1 并沒有充分認識到員工思想政治工作的重要性
目前很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者仍然停留在過去計劃經(jīng)濟時代的經(jīng)營模式，一味的強調(diào)業(yè)務(wù)建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)，并沒有對思想政治工作進行全面的認識。有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者認為思想政治工作是一項可有可無的工作，將其視為一種形式。甚至有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者認為思想政治工作是一種累贅。這些認識誤區(qū)使事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作的重視度不足，在日常管理中并沒有投入過多的時間、精力，一般都是將思想政治工作視為一種應(yīng)付式檢查工作，并沒有充分發(fā)揮想政治工作的作用。
2.2 思想政治工作形式及方法單一、落后
很多事業(yè)單位目前在思想政治工作中仍然沿用傳統(tǒng)的思想觀念，一般思想教育形式包括辦學(xué)習(xí)班、集中開會、宣讀文件等，而宣傳工作形式主要采用做板報、貼標(biāo)語等方式。這種傳統(tǒng)的思想政治教育手段很難激發(fā)員工的興趣，號召力不足，達不到預(yù)期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事業(yè)單位并沒有注意事前防范，一般都是在問題發(fā)生后，被動的進行事后處理。強調(diào)培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德素養(yǎng)以及愛崗敬業(yè)的精神，但是并沒有制定完善的員工激勵制度，使員工的工作積極性受到嚴(yán)重打擊，進而影響員工工作效率和工作質(zhì)量，不利于事業(yè)單位的長遠發(fā)展。
3.加強事業(yè)單位員工思想政治工作的措施
3.1 應(yīng)明確思想政治工作定位，提高對思想政治工作的重視度
想要做好事業(yè)單位員工思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，應(yīng)對事業(yè)單位員工思想政治工作進行科學(xué)定位，不能鼓吹，也不能夸大。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)全面認識思想政治工作，明確思想政治工作的重要性及其必要性。首先應(yīng)充分發(fā)揮黨委的組織、領(lǐng)導(dǎo)作用，使員工思想政治工作具有充足的資金后盾，以防出現(xiàn)由于經(jīng)費不足而造成裁減政治工作機構(gòu)及人員的情況。同時，應(yīng)注重培養(yǎng)高素質(zhì)政治工作人才，提高整個事業(yè)單位政治工作人員隊伍的整體素質(zhì)。其次，有必要專門設(shè)立一個思想政治工作機構(gòu)，全權(quán)負責(zé)事業(yè)單位的思想政治工作，將思想政治工作納入單位日常管理活動中，使思想政治工作成為一項經(jīng)常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。
3.2 創(chuàng)新思想政治工作形式及方法
傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)遠遠無法滿足新時期下事業(yè)單位的發(fā)展需求，也無法有效解決員工的多元化思想問題。新時期下，事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于樂的教育方法開展思想政治工作，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。比如，可以引進現(xiàn)代先進的多媒體技術(shù)，豐富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作質(zhì)量。同時，應(yīng)立足于員工的實際需求，拓寬思想政治工作的范圍，采用多元化的工作方式盡可能滿足員工的需求。比如，離退休職工服務(wù)一直以來是事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容，針對這類員工，事業(yè)單位不僅要考慮到他們在物質(zhì)方面的需求，同時還應(yīng)該考慮他們在心理、精神方面的需求。思想政治工作人員應(yīng)積極開展“送溫暖”活動，在離退休人員過生日、生病住院時，應(yīng)及時送上祝福、安慰。也可以定期組織一些有益于老年人身心健康的娛樂活動，豐富離退休員工的精神需求，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。
3.3 應(yīng)堅持以人為本的工作理念
為了確保事業(yè)單位員工思想政治工作的高效、順利實施，思想政治工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作觀念，不斷學(xué)習(xí)先進的思想政治工作知識，不斷提高對思想政治工作的認識，針對不同層次員工采用不同的工作方法，從而提高思想政治工作的有效性。在實際工作中，思想政治工作者應(yīng)始終堅持“以人為本”的工作理念，以“尊重人、關(guān)心人、理解人、依靠人”作為核心內(nèi)容，一切工作都應(yīng)圍繞職工的利益展開，切實維護廣大職工群眾的切身利益，幫助員工解決生活中、工作中的困難，真正做到為員工做好事、做實事，為單位員工謀福利。
總而言之，在事業(yè)單位轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，員工的思想觀念、價值取向發(fā)生了很大變化，事業(yè)單位應(yīng)提高對員工思想政治工作的重視度，全面認識員工思想政治工作的緊迫性、重要性及必要性，積極創(chuàng)新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。
參考文獻
[1] 余美霞. 新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2012（16）.
第8篇：事業(yè)單位思想工作范文
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新與發(fā)展
引 言
思想政治工作指的是具有一定階級和政治的集團，是為了實現(xiàn)一定的政治目的，有目的有計劃的對人們施加意識形態(tài)上的影響，以此來轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷?，并指?dǎo)人們行動的一種社會行為[1]。近些年來，隨著事業(yè)單位對思想政治工作的不斷重視，在新時期事業(yè)單位思想政治工作的開展就要從創(chuàng)新的角度出發(fā)，這樣才可以更好的推動事業(yè)單位在發(fā)展過程中所具有的領(lǐng)導(dǎo)地位，明確事業(yè)單位思想政治工作的具體內(nèi)容。
1、新時期事業(yè)單位思想政治工作所面臨的發(fā)展問題
1.1思想政治工作沒有形成系統(tǒng)
在新時期，人們的知識結(jié)構(gòu)都要比較密集，事業(yè)單位中的職工隊伍也進入了一種知識密集型的局面中，雖然職工的理論知識已經(jīng)得到了有效的提高，但是在很多事業(yè)單位中，其思想政治工作的開展還是延續(xù)著那種傳統(tǒng)的工作模式和思想觀念。受這些因素的影響，事業(yè)單位在新時期的工作狀態(tài)依舊是比較滯后的，再加上事業(yè)單位中的思想政治工作的制度還不是十分完善，以此所造成的事業(yè)單位中職工與工作中不平衡的心理不斷出現(xiàn)，長久下去在思想上就形成了一種倦怠的局面，這種現(xiàn)象如果沒有得到及時的解決思想腐敗問題就會滋生和蔓延。
1.2價值觀的變化
目前，我國正處于社會大轉(zhuǎn)型時期，利益分配中變化的出現(xiàn)所導(dǎo)致的社會關(guān)系分化的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，并受到了嚴(yán)重的影響。社會的變革隨之導(dǎo)致了人們觀念上變化，那么在這種情況下人們的價值觀念和價值取向也會發(fā)展一定的變化。在現(xiàn)代社會中，人們的經(jīng)濟意識在不斷的增強，而政治意識卻在不斷的淡薄，事業(yè)單位中職工思想意識上的混亂、價值觀的動蕩，和精神上的失落感，嚴(yán)重導(dǎo)致了社會中意識迷惘現(xiàn)象的出現(xiàn)與擴散。
1.3不重視職工的實際需要
在思想政治工作中不論是傳播者還是接受者，其實施的對象只有一個，那就是人。在事業(yè)單位中其思想政治工作的開展首先就要做到以人為本，以人為中心，這樣才可以得到員工的有效支持。但是，實際生活中，事業(yè)單位往往都忽視了員工的真正意義上所需要的東西，單位內(nèi)部也沒有建立一個能夠切實激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)新性的機制，缺乏對員工實質(zhì)意義上的關(guān)懷，也無法通過激勵制度來提高員工的工作積極性。在事業(yè)單位中思想政治工作的開展如果無法讓員工從中感受到溫暖，員工也無法在單位中得到發(fā)展的機會，那么其最終思想政治工作的目標(biāo)就無法得到實現(xiàn)。
2、新時期事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展
2.1轉(zhuǎn)變觀念
事業(yè)單位中，思想政治工作與創(chuàng)新意識上的發(fā)展就要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，對新時期下事業(yè)單位思想政治工作中的作用、方式和落腳點有一個正確的認識。思想政治工作要想做好，其所依靠的不僅有教育還要管理方面的內(nèi)容，在工作實施的過程中，只有堅持思想政治教育和社會管理相結(jié)合，這樣才可以使事業(yè)單位的思想政治工作得到創(chuàng)新性的發(fā)展。通過教育，員工對思想政治工作的重要性會更加的了解，通過管理，人們在意識形態(tài)中所遵循的規(guī)章制度就會在一種潛移默化的觀念中得到提升，進而更好的對自己的行為進行規(guī)范。事業(yè)單位只有不斷的將相關(guān)的法律法規(guī)進行健全和完善，這樣思想教育的工作才可以更好的融入到單位的管理之中，引導(dǎo)思想規(guī)范行為，為新時期下事業(yè)單位的思想政治工作中新的局面開拓出來。
2.2改進工作方式
思想政治工作在事業(yè)單位中合理的體現(xiàn)就是以人為本，工作方式的改進不僅可以增強事業(yè)單位與思想政治工作開展中的工作實效性，同時還可以將思想政治中的內(nèi)容在員工中得到合理的滲透[2]。事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中，要改變傳統(tǒng)的那種硬性傳播的方式，采取員工比較喜歡的方式來實施，該被動接受向主動接受轉(zhuǎn)變，對員工在自我教育、管理和能力提高上進行強調(diào)，為員工的發(fā)展提供一個合理的發(fā)展舞臺。思想政治工作在開展的過程中只有貼近了職工的思想和工作中的實際情況，這樣員工才會在工作中對思想政治的內(nèi)涵有更加深入的了解，增加自己的主人翁意識，更好的為單位所服務(wù)，而思想政治的工作也會在被單位中的廣大員工所接受。
2.3建立事業(yè)單位思想政治教育的新形式
思想政治工作之所以無法得到有效的開展，其有一個重要的問題就是沒有建立一套完善的教育激勵制度[3]。在事業(yè)單位中，多層次、對稱性的教育機制不僅可以有效的調(diào)動員工之間的互動關(guān)系，同時還可以有效的提高思想政治工作的實效性。在激勵制度中，反饋系統(tǒng)的建立可以使員工對工作中所出現(xiàn)的問題通過這個系統(tǒng)及時的反饋；與考核制度中，將各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門、個人及他人都進行全面的聯(lián)系，這樣通過信息反饋機制，單位中與激勵制度實施后的信息和考評結(jié)果就可以及時的掌握，更加有利于對單位中思想政治工作中所存在的問題進行分析，便于作出正確的反饋。
3、結(jié)語
綜上所述，在新時期下事業(yè)單位在思想政治工作中的開展還遇到一定的問題，但是，其可以在改革體制不斷深入的前提下，對事業(yè)單位思想政治工作的問題進行全面的認識，以科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo)為基礎(chǔ)，在對單位員工的思想政治變化有了深入的了解下實施科學(xué)的管理教育措施，這樣才能從根本上將事業(yè)單位的思想政治工作落實，才能更好的適應(yīng)時展的腳步。
【參考文獻】
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第9篇：事業(yè)單位思想工作范文
1.積極推進事業(yè)單位思想政治工作的重要意義
經(jīng)濟全球化的極速發(fā)展、經(jīng)濟危機的爆發(fā)、經(jīng)濟制裁戰(zhàn)略等都是最為重要的國際環(huán)境，外部環(huán)境的變幻莫測使得事業(yè)單位的改革也隨之展開，職工們?yōu)榱隧槕?yīng)國際趨勢，必須樹立強烈的改革意識，加之政績成為考核員工的主要指標(biāo)，致使職工的工作壓力不斷增大，緊張程度不斷提高，危機意識過于強烈，為了工作往往使正常的生活規(guī)律、生活節(jié)奏、生活質(zhì)量于徹底地不顧，物質(zhì)需求和精神全然得不到滿足，工作的積極性、創(chuàng)造力得不到有效地發(fā)揮和實現(xiàn)，無法為促進事業(yè)單位的發(fā)展貢獻自己的力量，而這樣甚至是阻礙著單位的進步步伐。為了解決這數(shù)不勝數(shù)的問題，思想政治工作、思想政治教育應(yīng)運而生。思想是行動的基礎(chǔ)和先導(dǎo)，要想順利地開展實際實踐工作，先進、健康的意識必須作為引領(lǐng)，思想政治教育對員工的心理負擔(dān)和精神壓力予以疏導(dǎo)，弱化壓力的負面影響，促進員工的身心愉悅，營造良好的工作氛圍，從最大程度上發(fā)揮和實現(xiàn)職工的積極性和創(chuàng)造力。除此之外，科學(xué)、合理的通過思想政治工作能夠保證員工在其位謀其政，防止權(quán)力交叉、權(quán)力空位現(xiàn)象的發(fā)生，提升每一位職員的責(zé)任感，是他們明確自身的存在意義嗎，提升綜合素質(zhì)，既包括科學(xué)文化素質(zhì)，也包括思想道德素質(zhì)，為促進事業(yè)單位的發(fā)展、推動社會主義建設(shè)、響應(yīng)黨的領(lǐng)導(dǎo)作出貢獻出自己的力量。
2.當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題
2.1思想政治工作缺乏可持續(xù)性以及系統(tǒng)性。新時期下，隨著人們對知識重視程度越來越高，大部分事業(yè)單位職工的知識理論較豐富，新進職工大多數(shù)是大專及本科以上學(xué)歷，事業(yè)單位職工隊伍已經(jīng)完全進入知識型結(jié)構(gòu)，知識面更廣闊，視野更加開放，思想極其活躍，并不再被動適應(yīng)。但是當(dāng)前很多事業(yè)單位的思想政治工作仍然停留在過去傳統(tǒng)的思想理念、方法、方式上，無法滿足職工的多樣化的思想需求，長期以往，很多職工對思想政治工作會產(chǎn)生疲憊感、厭惡感，導(dǎo)致思想倦怠，嚴(yán)重影響實際政治工作的全面展開。
2.2對思想政治工作缺乏全面認識。由于思想政治工作屬于政治層面的內(nèi)容，所以沒有引起事業(yè)單位高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，而高層領(lǐng)導(dǎo)對其重視程度不夠高，基層職員就會上行下效，不注意樹立思想政治意識。在事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)重，思想政治工作并沒有實際作用，不會為事業(yè)單位帶來長實質(zhì)性的利益，缺乏戰(zhàn)略性的目光，眼前的丁點利益蒙蔽了長遠的利益，殊不知思想政治工作是事業(yè)單位謀利益的隱性因素，為事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展起著不可替代的作用。
2.3思想政治工作與生活實際相脫節(jié)。社會主義市場經(jīng)濟體制雖然沒有完全的得到健全，但是其良好的發(fā)展態(tài)勢卻極力促進著事業(yè)單位的發(fā)展，但是在這種情形下，如果還不拋棄舊的思想政治工作管理模式和管理方法就會嚴(yán)重阻礙事業(yè)單位的長足發(fā)展。我們知道，計劃經(jīng)濟體制下的思想政治工作并不是徹底有效地得到落實，而是僅僅停留在口頭上、表面上、形式上，只考慮到了物質(zhì)層面，置員工們的精神追求于不顧，不去詢問事業(yè)單位職員的內(nèi)心的想法，致使他們的心聲得不到吐露，積極性得不到發(fā)揮。同時照本宣科式的思想政治工作并不適應(yīng)事業(yè)單位職工越來越年輕化的趨勢，一些年輕職工對這種思想政治工作模式極易產(chǎn)生抵觸心理。
3.積極推進事業(yè)單位思想政治工作的對策
3.1建立健全的思想政治工作運行機制。推進事業(yè)單位思想政治工作的開展也離不開一套建立健全的思想政治工作運行機制。首先是運行體制的建立，根據(jù)單位的具體情況不能脫離實際，員工的建議和意見也是重要的參考內(nèi)容，可以有選擇性的采納，機制的內(nèi)容應(yīng)該盡量做到全面和具體，為事業(yè)單位的發(fā)展制定一個具有戰(zhàn)略意義的發(fā)展規(guī)劃，使全體職員朝著規(guī)劃的方向共同努力。其次是機制的實際運行，不要想一口吃個胖子，要從思想政治工作每一個細小的環(huán)節(jié)入手，每一部分做到位了，整體自然會得到提升，此外，還要對員工的政績進行定期的考核，監(jiān)督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。
3.2提高思想政治工作的認識。要想切實做好思想政治工作，首要任務(wù)是增強對思想政治工作的認識，首先把重視程度搞上去。事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作與思想政治工作緊密相連，兩者是互相促進、相互發(fā)展的關(guān)系。應(yīng)該兼顧二者，不能對任何一方有所偏袒，因為業(yè)務(wù)工作帶來的效益是開展思想政治工作必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，而思想政治工作又是業(yè)務(wù)工作的政治基礎(chǔ)和思想指導(dǎo)。所以，推進事業(yè)單位思想政治工作離不開強烈的思想政治意識，事業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺地定期接受思想政治工作理論內(nèi)容方面的培訓(xùn)，豐富理論知識，提高文化修養(yǎng)，提高思想政治工作的認識。
3.3應(yīng)堅持以人為本的思想教育方針。群眾是歷史的創(chuàng)造者，黨的發(fā)展堅持群眾觀點和群眾路線，事業(yè)單位的思想政治工作也不例外，這就要求事業(yè)單位不能把思想政治工作放在口頭上，更不能流于表面形式，要切切實實的實踐，發(fā)散思維，開拓創(chuàng)新，跟緊時代的發(fā)展步伐，具體問題具體分析，把人當(dāng)作核心，一切工作圍繞事業(yè)單位的職工來開展，把他們的利益和建議考慮周全，建立獎懲制度，增強他們的工作積極性，最終達到促進事業(yè)單位思想政治工作的開展的目的。
