企業(yè)思想政治論文精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)思想政治論文范文

（一）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位很多福利企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只抓經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而忽略了思想政治教育，對干部職工的獎懲單純以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為考量標(biāo)準(zhǔn)，未把思想政治工作納入考核范圍。從辦廠宗旨來看，福利企業(yè)的重要目的在于維護(hù)和保障殘疾人的合法權(quán)益，體現(xiàn)黨和國家對社會保障事業(yè)的重視及對殘疾人的關(guān)心。也就是說，社會福利企業(yè)不僅追求經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是要以社會效益為主，充分發(fā)揮殘疾職工的潛能，實現(xiàn)其人生價值。

（二）政工隊伍不得力我市現(xiàn)有福利企業(yè)89家，安置殘疾人就業(yè)3386人，專職政工干部寥寥無幾，有的企業(yè)雖然有政工干部，但是大多為兼職，主要精力集中在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，無力顧及政工工作。相當(dāng)一部分政工干部文化素質(zhì)不高，缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗，不能適應(yīng)當(dāng)前思想政治工作的要求，再加上與殘疾職工的溝通要比與正常人付出更多的艱辛，很多政工干部出現(xiàn)畏難情緒，對殘疾職工出現(xiàn)的思想問題不愿做深入細(xì)致的研究。

（三）工作視角有偏差福利企業(yè)政工干部大多把殘疾職工看做是需要幫助的“弱勢群體”，過于強(qiáng)調(diào)其脆弱性，突出他存在的問題和困難，而忽視了其自身潛在的獨特優(yōu)勢。這一視角帶來的認(rèn)知偏差，使殘疾職工認(rèn)為自己理應(yīng)得到國家和社會更多的照顧，很難依靠自己的能力提升生活質(zhì)量，無法充分有效地共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。

二、優(yōu)勢視角下福利企業(yè)思想政治工作的特點

（一）幫助殘疾職工重新認(rèn)識自己傳統(tǒng)的殘疾職工思想政治工作往往將殘疾職工定位于弱勢群體，本著關(guān)愛、幫助弱勢群體的思路，這種傳統(tǒng)的工作方法強(qiáng)調(diào)如何更好地在政策上、制度上向殘疾職工傾斜。盡管這一工作方法同樣體現(xiàn)了對殘疾職工的關(guān)愛，但是存在一定的負(fù)面影響，尤其是以“殘疾”、“弱勢”等標(biāo)簽化的方法對殘疾職工進(jìn)行管理，使殘疾職工的心靈受到傷害，極易使殘疾職工的自卑感加強(qiáng)，認(rèn)為自己是家庭、企業(yè)和社會的負(fù)擔(dān)。其實，每個人都有自身的優(yōu)勢，從“優(yōu)勢視角”出發(fā)，政工干部就會以積極正面的態(tài)度看待殘疾職工群體，而殘疾職工本身也會以陽光的心態(tài)認(rèn)識自己，在企業(yè)和個人兩方面正能量的作用下，殘疾職工的個人和社會資源以及社會網(wǎng)絡(luò)就能夠得到很好的重構(gòu)?！疤焐也谋赜杏谩?，如果能夠正確地認(rèn)識自己并在合適的崗位上充分發(fā)揮才智，那么福利企業(yè)中的殘疾職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將絲毫不亞于正常職工的作用?！皟?yōu)勢視角”也會使企業(yè)開始重新認(rèn)識殘疾職工，給予其平等的發(fā)展機(jī)會和晉升通道。

（二）通過努力更好地改變自己在“問題視角”下，殘疾職工身體或者智力上的缺陷與障礙會被無限地放大，“其理想追求、生活目標(biāo)、人生價值等各種因素往往被掩蓋、淹沒乃至泯滅，代之以‘機(jī)體殘疾’、‘社會負(fù)擔(dān)’等社會偏見”。政工干部往往會先入為主地認(rèn)為殘疾職工的工作能力各方面比不上正常職工，然而事實并非如此！盡管殘疾職工會有一些身體亦或智力上的障礙，但他們同時也具有其獨特的智慧、優(yōu)勢與潛能。“優(yōu)勢視角”的可貴之處就在于給我們提供了一個發(fā)現(xiàn)、甄別殘疾職工優(yōu)勢和能力的全新視角。在這一全新視角下，我們可以發(fā)現(xiàn)殘疾職工身上所具有的諸多優(yōu)良品質(zhì)，比如頑強(qiáng)的意志、非凡的毅力、自強(qiáng)不息的精神以及積極向上的心態(tài)，他們完全具有通過自身努力來改變自己處境，提升自我的能力。

第2篇：企業(yè)思想政治論文范文

電力企業(yè)是技術(shù)性較強(qiáng)的企業(yè)，提升電力企業(yè)的實力，可以通過提升企業(yè)員工的素質(zhì)與專業(yè)技能來達(dá)到。企業(yè)通過加大提出的專業(yè)培訓(xùn)以及政治思想教育，可以提高員工的綜合素質(zhì)，使其在工作中更好的發(fā)揮作用、處理在工作中遇到的各種問題。并且通過政治思想的培訓(xùn)，增加其創(chuàng)新的能力，提高工作的效率。綜上所述，只有做好政治思想工作，才能促使電力企業(yè)的各項工作積極的展開、創(chuàng)新的完成。

二、關(guān)于電力企業(yè)思想政治工作的有效途徑

電力企業(yè)要想做好政治思想工作，最重要的即是轉(zhuǎn)變對政治思想工作價值的認(rèn)識，提高重視度，這樣才能為開展政治思想工作提供思想基礎(chǔ)，促進(jìn)電力企業(yè)思想政治工作效率的提高。第一，提高電力企業(yè)政治思想工作者的整體素質(zhì)。電力企業(yè)政治思想工作者的素質(zhì)直接關(guān)系到工作的有效性，因此，電力企業(yè)的管理人員必須提高對政治思想工作者素質(zhì)的認(rèn)識，并制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，從政治立場、道德品質(zhì)、知識層面以及業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行有效培訓(xùn)，建成一支政治立場堅定、道德品質(zhì)高尚、知識層面廣泛、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高素質(zhì)隊伍，利用這樣的隊伍開展政治思想工作必將達(dá)到較好效果。第二，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。電力企業(yè)的政治思想工作要做到“以人為本”，充分發(fā)揮員工的積極性與主動性，使全體員工在政治思想工作的教育下，能夠為企業(yè)發(fā)展著想，這樣才能有效促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。因此，電力企業(yè)政治思想工作者必須多與員工進(jìn)行溝通，了解員工生活與工作的困難，并從交流談話中發(fā)現(xiàn)員工的思想波動，第一時間進(jìn)行政治思想教育，轉(zhuǎn)變員工消極思想，使其建立正確的人生觀、價值觀、世界觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。第三，創(chuàng)新工作方法，提高政治思想工作效率。隨著市場的發(fā)展，電力企業(yè)也在不斷地發(fā)展，所以，政治思想工作的方法也不能一成不變，要隨著工作觀念的更新而變化，打破傳統(tǒng)工作模式的限制，探索新型的工作方法，因人而異、因勢利導(dǎo)、因材施教。組織員工進(jìn)行政治思想知識競賽，在競賽中提高員工的團(tuán)結(jié)精神等。第四，完善政治思想工作管理制度。電力企業(yè)要想將政治思想工作做好并做大，就要建立完善的政治思想工作管理制度，以制度的嚴(yán)肅性、規(guī)范性約束政治思想工作。同時，電力企業(yè)還可以構(gòu)建專門的網(wǎng)絡(luò)交流平臺，促使工作人員利用網(wǎng)絡(luò)宣傳工作、接受政治思想教育，將自己作為企業(yè)的主體，充分發(fā)揮自身的積極主動性。第五，對員工的心理健康進(jìn)行輔導(dǎo)。由于每個員工的思想具有差異性。針對不同人員，要進(jìn)行不同心理輔導(dǎo)，首先要了解員工最近的思想狀況對癥下藥，成立專門的心理輔導(dǎo)疏導(dǎo)中心，并且聘請專業(yè)的心理輔導(dǎo)專家或企業(yè)中本身政治思想比較先進(jìn)的員工，設(shè)立心理疏導(dǎo)課程體系。另外，需要加強(qiáng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、政工干部深入班組活動，幫助員工解決現(xiàn)實中遇到的問題，化解矛盾，將思想政治工作做到員工的心坎上。尤其是在當(dāng)今企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)中跨地域的員工逐步增多，員工年齡年輕化趨勢明顯，為了讓員工更好的適應(yīng)企業(yè)，需要開展豐富多彩的活動一方面可很好的為員工帶來組織上的安全感與溫暖感等，另一方面有利于思想政治工作的有效性滲入。

三、結(jié)語

第3篇：企業(yè)思想政治論文范文

人是思想工作的對象，新時期做好企業(yè)職工思想政治教育的基礎(chǔ)就是始終貫徹以人為本，關(guān)注企業(yè)職工的思想認(rèn)識，成長經(jīng)歷與心理特征等，在我黨的正確指引下才能夠不斷成長，其思想雖然會受到當(dāng)下各類思想文化的滲透與沖擊，但是主觀上均要求積極上進(jìn)。在進(jìn)入企業(yè)之前，許多職工均加入過學(xué)校組織，踏上工作崗位后也積極的上交了入黨申請書，涌現(xiàn)出了大批思想過硬，有作為、有理想、渴望貢獻(xiàn)且技術(shù)高超的優(yōu)秀人才。但是，目前的企業(yè)職工由于多方面的因素，導(dǎo)致其與改革開放時期的職工存在的差異較大，因此只有正視其思想上的優(yōu)勢與不足，才能夠幫助其克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，端正工作態(tài)度。當(dāng)下的企業(yè)職工，大多數(shù)均為獨生子女，從小便有著優(yōu)越的生活環(huán)境，加之父母長輩的寵愛，有的更是嬌生慣養(yǎng)，工作中有著較強(qiáng)的依賴性，自主動手能力不夠。另外一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，父母早已為青年準(zhǔn)備好的車房等，使其沒有奮斗目標(biāo)，艱苦創(chuàng)業(yè)意識較為單薄，以自我為中心，無法適應(yīng)生活相對枯燥，倒班等工作環(huán)境。

二、企業(yè)職工思想政治教育工作所面臨的挑戰(zhàn)

黨和國家一直對如何將企業(yè)職工培養(yǎng)成具有我國特色社會主義事業(yè)的接班人問題高度重視，雖然多年來我國已經(jīng)積累形成了行之有效的企業(yè)青年職工思想教育的工作方法，然而在現(xiàn)實中，我國企業(yè)職工思想教育工作中還存在許多問題與挑戰(zhàn)：

（一）多樣化的社會思想。隨著全面深入的改革開放與經(jīng)濟(jì)全球化，互聯(lián)網(wǎng)為代表的大眾媒體飛速發(fā)展，使得青年人思想日益多樣化，傳統(tǒng)的價值觀，人生觀以及世界觀不再存在。人類社會發(fā)展進(jìn)步的趨勢就是社會思想的多樣化，因此對企業(yè)職工的思想政治教育必須順應(yīng)這一潮流，但是需要注意的是，多樣化思想并不是否定主流思想，主流思想在多樣化背景下更為凸顯其重要性。

（二）文化教育程度逐漸提高。隨著我國高校不斷擴(kuò)招，企業(yè)中越來越多的具有高層次專業(yè)素質(zhì)的青年人才加入，普遍提高了企業(yè)職工的受教育水平。一方面使得國有企業(yè)獲得了大量人才儲備；另一方面則以為這傳統(tǒng)針對教育層次較低職工的教育方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代的企業(yè)職工思政教育問題。

（三）對國情與社情缺乏了解。由于當(dāng)前較多的企業(yè)青年職工出生于我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展階段，擁有較好的成長物質(zhì)條件，與前幾代人相比，企業(yè)青年職工缺乏對自力更生以及艱苦奮斗的積極人生觀；并且其對國家與社會缺乏足夠了解，局限于個人奮斗人生，缺乏對國家與社會應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。

三、新時期企業(yè)職工思想政治教育工作的創(chuàng)新方法

在企業(yè)職工的價值取向，成長環(huán)境，行為方式飛速變化的今天，想要對其進(jìn)行有效的思想政治教育，需要由以下幾方面入手：

（一）堅持循序漸進(jìn)原則。企業(yè)職工的成長是需要客觀循序漸進(jìn)的過程。因此在使用社會主義核心價值觀對國企青年職工進(jìn)行思想政治教育時，循序漸進(jìn)的原則需要在教育過程中始終貫徹。

（二）堅持以青年員工為主的教育?，F(xiàn)代教育的核心就是堅持被教育者的主體性。傳統(tǒng)的思想政治教育中，通常以整體事業(yè)為視角，將正確的價值體系灌輸與傳遞給青年職工，這樣便使其成為了被動的受教育客體，使得企業(yè)職工個體社會性發(fā)展脫離了思想政治教育。因此，在思想政治教育工作中需要始終貫徹以科學(xué)發(fā)展觀為本的人本主義要求，充分尊重青年職工的教育主體地位。

（三）重視實踐育人。知識與認(rèn)識的主要源頭，許多困惑的認(rèn)識與思想問題一旦由實踐的視角進(jìn)行審視，便會豁然開朗。由于企業(yè)職工的習(xí)慣與認(rèn)識水平問題，其更習(xí)慣于將抽象的概念與實際生活相結(jié)合，樂于從具體中得到理論。思想政治教育由于其是先進(jìn)的社會思想體系，具有一定的超前性與抽象性。因此會使得這些思想政治理念與青年人的生活及社會現(xiàn)實具有較大的距離。想要將概念與實際生活進(jìn)行聯(lián)系，實踐是最佳也是必然的渠道。因此，需要促使企業(yè)職工將現(xiàn)實生活與社會主義核心價值體系有效結(jié)合，才能夠創(chuàng)造出堅定信念，提高認(rèn)識與深化理解的條件。

第4篇：企業(yè)思想政治論文范文

（一）企業(yè)文化建設(shè)使企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新有了新的內(nèi)涵。一個企業(yè)的思想政治工作立足于企業(yè)發(fā)展的根本，在意識形態(tài)領(lǐng)域?qū)τ趩T工進(jìn)行知識教導(dǎo)，讓員工能夠不斷提升自己，更加積極地投入到企業(yè)發(fā)展中。一個企業(yè)的文化建設(shè)屬于整個社會主義文化建設(shè)的一部分，使企業(yè)凝聚員工力量、樹立良好形象和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力的重要工作之一。企業(yè)在開展各種文化建設(shè)的同時可以讓員工對于企業(yè)更加有凝聚力，為企業(yè)進(jìn)行思想政治工作提供了更加廣闊的空間。企業(yè)文化建設(shè)中的各種精神使企業(yè)的思想政治工作增加了新的內(nèi)涵，同時使企業(yè)的思想政治工作增添了新的活力和生機(jī)，一改以前簡單硬式的工作方法，使其緊緊跟隨社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)使企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)涵更加清晰和明了，使思想政治工作更加貼合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，同時大大增強(qiáng)了思想政治工作轉(zhuǎn)化為推動物質(zhì)生產(chǎn)的充足動力。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新使企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新有了新的渠道。人既有適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)訴求又有合理的精神訴求是當(dāng)代企業(yè)管理的一個重要特征。企業(yè)員工的做事方法和原則是企業(yè)文化建設(shè)的一部分。企業(yè)的文化是一種凝聚全體人員力量積極進(jìn)取，把個人利益和企業(yè)利益相結(jié)合的一種精神，企業(yè)文化可以讓員工把最大的熱情和集中的精神投入在企業(yè)生產(chǎn)中去，達(dá)到企業(yè)和個人利益的最大化。同時一個企業(yè)的思想政治工作的最終目標(biāo)也是如此，二者有機(jī)結(jié)合可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。把思想政治工作開展到企業(yè)的文化活動中，通過企業(yè)的文化建設(shè)來帶動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，讓思想政治工作具有更加強(qiáng)有力的作用。企業(yè)的文化建設(shè)是讓全體員工自覺遵守一種原則，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有利于確立以人為本的思想政治工作方法。

（三）企業(yè)文化創(chuàng)新使企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新有了新的機(jī)制。企業(yè)的文化建設(shè)可以有效改善企業(yè)的進(jìn)行氛圍，讓員工增強(qiáng)對于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，讓他們對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加信任和認(rèn)可，從心底里愿意為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，使思想政治工作有了一個穩(wěn)定的獎勵機(jī)制。企業(yè)文化可以引導(dǎo)員工奉公守法，養(yǎng)成積極向上的生活態(tài)度和良好的生活和工作習(xí)慣，提高員工的精神文化素養(yǎng)。企業(yè)的思想政治工作注重以人為本，企業(yè)的文化建設(shè)注重提升職工素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，激發(fā)員工為企業(yè)積極貢獻(xiàn)的熱情，使其更貼合企業(yè)發(fā)展。這種新穎的獎勵機(jī)制對于企業(yè)的發(fā)展是非常有幫助的，對于員工個人綜合能力的提高也是有很大幫助的，以文化建設(shè)帶動的思想政治工作創(chuàng)新一定會讓企業(yè)的發(fā)展來到一個新的階段。

二、結(jié)語

第5篇：企業(yè)思想政治論文范文

企業(yè)管理實際上是企業(yè)發(fā)展的行為導(dǎo)向，企業(yè)思政工作屬于認(rèn)知導(dǎo)向，在企業(yè)發(fā)展過程中，必須將企業(yè)管理與企業(yè)思政工作結(jié)合起來，便于將兩者統(tǒng)一，做到實踐與認(rèn)知的相互統(tǒng)一。通過企業(yè)管理，可以讓員工意識到自身職責(zé)所在，對企業(yè)事務(wù)進(jìn)行處理與管理，同時，企業(yè)發(fā)展也離不開政治思想工作的建設(shè)，在思政工作建設(shè)可以促使員工思想精神更加豐富，為企業(yè)發(fā)展提供良好的精神基礎(chǔ)。如果企業(yè)能夠做好相應(yīng)的管理工作，則會使員工意識到自身的價值，明確自身存在于企業(yè)的意義，以便調(diào)動員工工作的積極性，使其充分發(fā)揮主觀能動性，意識到自身所應(yīng)承擔(dān)的才、責(zé)任，關(guān)心企業(yè)，重視企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)共同發(fā)展，一起承擔(dān)風(fēng)險。除此之外，還有利于提升員工的自我認(rèn)知，讓員工認(rèn)識到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展所應(yīng)做出的相應(yīng)努力。

（二）做好員工思政工作，落實企業(yè)管理制度

企業(yè)管理的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，做好企業(yè)經(jīng)營活動，它是一種具備規(guī)則性特征的管理方式。企業(yè)管理分為兩種，其一為企業(yè)員工管理，其二為企業(yè)業(yè)務(wù)管理。所謂企業(yè)員工管理，就是指以協(xié)商對話體制為基礎(chǔ)，平等管理與對待所有員工，通過這種方式，有利于將政治思想傳遞給員工，便于加強(qiáng)企業(yè)員工之間的交流。企業(yè)思政工作的實施非常有必要，在員工進(jìn)行交流的過程中，管理者需將客觀事實呈現(xiàn)在員工面前，并且把積極思想傳授給他們，在這一過程中，員工接受到這些積極思想后，便會形成一種正確認(rèn)識行為，樹立科學(xué)思想理念。另外，管理者還需要加強(qiáng)與企業(yè)員工的交流，通過說服教育、答辯等手段進(jìn)行討論，員工要善于提出企業(yè)管理中的不足之處，便于管理者及時提出調(diào)整方案，同時還可以使員工思想覺悟提高，確保企業(yè)經(jīng)營的統(tǒng)一性與整體性。

（三）利用政治思想對企業(yè)管理進(jìn)行指導(dǎo)

人力資源管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，在人力資源管理過程中，必須要以企業(yè)政治思想作為指導(dǎo)。企業(yè)員工的管理與企業(yè)生產(chǎn)管理存在較大差異，企業(yè)員工具備思想意識，員工情緒在不斷變化，難以預(yù)測，如果員工情緒處于消極狀態(tài)，在工作過程中一旦走神，便會影響整個生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行。這就需要將政治思想融入企業(yè)管理工作中，讓員工在工作的同時保持良好的心態(tài)，提高其工作積極性。

（四）結(jié)束語

第6篇：企業(yè)思想政治論文范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 思想政治教育 關(guān)系

企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的一種由企業(yè)員工進(jìn)行共享的價值觀及其行為準(zhǔn)則，是由具備本公司特色的文化觀、企業(yè)宗旨以及企業(yè)理念等所組合而成的文化形式，也是企業(yè)之靈魂。企業(yè)思想政治教育主要是運用教育、引導(dǎo)、表揚、批評等多種方式，運用正確的思想內(nèi)容、工作方式來克服錯誤的思想與行為，從而全力調(diào)動起人的主觀能動性，為了企業(yè)實現(xiàn)自身目標(biāo)、發(fā)展穩(wěn)定而提供十分強(qiáng)大的精神動力的一種活動。妥善處理好兩者之間的關(guān)系對于企業(yè)文化建以及思想政治教育均能起到十分積極的促進(jìn)作用。

一、企業(yè)文化與思想政治教育之間的關(guān)系簡述

企業(yè)文化與思想政治教育之間具有密切的聯(lián)系，思政教育為育人之基礎(chǔ)，而文化建設(shè)是企業(yè)思想政治教育的重要內(nèi)容，兩者之間所存在的共性決定了其互為里表。將企業(yè)文化與思想政治教育相互結(jié)合，就應(yīng)當(dāng)運用思想政治教育之優(yōu)勢與資源來助推企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，立足于企業(yè)文化建設(shè)來提升廣大員工的思想道德水平。將思想政治教育與企業(yè)文化相互結(jié)合，能夠塑造出積極向上的企業(yè)文化精神，從而實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治教育的相互結(jié)合。

二、企業(yè)文化與思想政治教育相互結(jié)合的舉措

（一）在企業(yè)文化與思想政治教育中樹立起以人為本的思想

要通過密切聯(lián)系實際，認(rèn)真選好選準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中開展思政教育的突破口以及結(jié)合點。要選擇最具代表性以及最具影響力的問題，妥善加以解決，以此來打開相應(yīng)的工作局面，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的全面發(fā)展。不管是在企業(yè)文化建設(shè)中，還是在企業(yè)思政教育中，其對象都是人，所以也就決定了兩者之間相互融合的一個十分重要的切入點就是人。人可以說是構(gòu)成企業(yè)活動之主體，人所具有的積極性和主動性之發(fā)揮是企業(yè)各項活動成功的重要保證。所以，要將企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治教育相互結(jié)合起來，就應(yīng)當(dāng)全面調(diào)動起人所具有的積極性，真正樹立起以人為本的思想。絕不能簡單地將員工視為受管理的被動客體，而是應(yīng)當(dāng)積極幫助其形成主人翁思想，并且致力于培養(yǎng)其在自覺擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)以及社會主義建設(shè)方向的基礎(chǔ)上，樹立起以企業(yè)為本，甚至是與企業(yè)共存亡的主人翁精神。唯有如此，才能把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育有機(jī)結(jié)合起來，從而促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

（二）發(fā)揮企業(yè)思想政治教育具有的文化功能

企業(yè)文化建設(shè)是在本企業(yè)長期以來的生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動當(dāng)中所形成的并且被廣大員工所嚴(yán)格恪守的經(jīng)營理念、價值觀與道德行為準(zhǔn)則的一種綜合性反映，其包含了企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)之外的所有內(nèi)容。企業(yè)思想政治教育所具有的文化功能就在于其在積極引導(dǎo)、培育與激勵企業(yè)員工上所具有的重要作用。要高度重視發(fā)揮思想政治教育所具有的文化建設(shè)功能，并將其切實融入到企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程之中，這樣一來就能更好地加快員工以后的價值觀念、理想信念體系建設(shè)，從而更好地符合本企業(yè)今后的發(fā)展需求，符合當(dāng)前社會發(fā)展之所需。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育之間的相互結(jié)合，能夠產(chǎn)生非常大的凝聚力與向心力，這是企業(yè)不斷戰(zhàn)勝各種困難，從而取得新突破與新進(jìn)步的不可或缺少的重要因素。

（三）讓企業(yè)員工樹立起正確的價值觀

在開展企業(yè)文化建設(shè)時，要將思政教育切切實實地擺在重要位置上來抓。思政教育應(yīng)當(dāng)通過對員工加以引導(dǎo)與啟發(fā)，從而幫助其樹立起正確的價值觀念，并且將這一正確的價值觀視為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，從而讓企業(yè)文化建設(shè)和思政教育之間能夠?qū)崿F(xiàn)有效結(jié)合，讓其共同發(fā)揮出積極的作用。企業(yè)文化建設(shè)可謂是一家企業(yè)得以生存與發(fā)展的重要精神支柱，因而必須要通過正確的價值觀念來保障，而思政工作恰好是積極引領(lǐng)員工形成正確價值觀、人生觀的重要方式。有鑒于此，讓企業(yè)員工樹立起準(zhǔn)確的價值觀，這是讓企業(yè)文化和思想政治教育工作之間實現(xiàn)有效結(jié)合的重要途徑。

（四）全面應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)實施企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育

身處現(xiàn)代社會，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了現(xiàn)代人賴以生存與發(fā)展的不可或缺少的重要媒介，而現(xiàn)代人也開始習(xí)慣于從網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中獲取相應(yīng)的信息。有鑒于此，在企業(yè)文化和企業(yè)思政教育相互結(jié)合的過程之中，企業(yè)完全可充分應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代化平臺來積極宣傳企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治教育相互結(jié)合之功能，從而發(fā)揮出輿論所具有的引導(dǎo)作用，讓企業(yè)員工們能夠時時、處處感受到企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政教育的重要作用。除此而外，運用網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)不但能夠在第一時間之中將企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政教育的重要信息傳達(dá)給廣大企業(yè)員工，并且及時和其進(jìn)行交流，這樣一來就能極大地提升現(xiàn)代人之間相互交往之效率，提升員工對于企業(yè)的了解。同時，網(wǎng)絡(luò)時代還能讓現(xiàn)代人得到更多全新的認(rèn)知型體驗，這要比其他的環(huán)境具備更強(qiáng)的吸引力，而且也更加容易讓人沉浸于其中。因此，運用網(wǎng)絡(luò)這一虛擬化的環(huán)境，企業(yè)能夠更好地與員工開展溝通交流，讓員工在了解企業(yè)文化和思政治教育工作的基礎(chǔ)上，更加積極地說出自身的想法以及建議，這樣一來就能十分有效地加快企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育之間的相互結(jié)合。

三、結(jié)束語：總的來說，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)思想政治教育為指導(dǎo)，運用思想政治教育所具有的優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時，企業(yè)思政教育也應(yīng)當(dāng)充分應(yīng)用文化建設(shè)這一平臺，將思想政治教育融入到企業(yè)文化建設(shè)的整個過程之中，從而實現(xiàn)文化建設(shè)和思政教育的緊密結(jié)合，進(jìn)而推動企業(yè)實現(xiàn)更好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]席樹芬. 試論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系[J]. 科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2009（9）.

第7篇：企業(yè)思想政治論文范文

隨著電信市場的不斷變化以及電信行業(yè)改革的推進(jìn)，這使電信企業(yè)的黨建工作也呈現(xiàn)出新的特點和情況。通信市場格局的變化，市場競爭的不斷加劇，使得電信企業(yè)員工的認(rèn)知水平、價值取向、思想觀念發(fā)生了較大變化，也為電信企業(yè)的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。在新形勢下不斷抓好電信企業(yè)的黨建工作，積極促進(jìn)企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。因此，在新形式下如何積極探索與改進(jìn)電信企業(yè)黨建思想工作的新思路，這以成為目前企業(yè)思想工作者急需要探討與解決的問題。

（一）電信企業(yè)員工價值觀的轉(zhuǎn)變

目前，電信企業(yè)員工除了追求物質(zhì)上的滿足以外，更加注重精神上的滿足?，F(xiàn)如今企業(yè)員工的收入較為可觀和穩(wěn)定，使其生活質(zhì)量有了顯著的提高。但是如果面臨著嚴(yán)峻的競爭，企業(yè)通過對勞動、人事、分配制度改革來轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制，但與此同時，一些員工的個人利益也會受到不同程度的沖擊，這樣就加重了他們的心理負(fù)擔(dān)，如果對員工引導(dǎo)不利，管理不到位,就會滋長一些不健康和腐朽思想的價值取向，以此長久下去，勢必影響電信企業(yè)的思想道德建設(shè)和企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，對于提升企業(yè)形象是極為不利。

（二）電信企業(yè)員工利益觀的轉(zhuǎn)變

由于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要受到價值規(guī)律的制約，而價值規(guī)律的發(fā)展要遵循等價交換原則。在這種因素的影響下，一方面是激勵員工的工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展；而另一方面由于受到市場的無序競爭，使得員工的思想產(chǎn)生了變化，容易助長個人主義的錯誤思想傾向。這樣的問題一旦處理不好，就會使企業(yè)的員工的人生觀、價值觀、世界觀發(fā)生扭曲,這是做好新形勢下企業(yè)員工的思想工作必須要解決的問題。因此，在競爭環(huán)境中，要通過強(qiáng)有力的思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)員工的憂患意識，使員工在企業(yè)競爭順利時要顧全大局，在企業(yè)出現(xiàn)困難時要與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險、共渡難關(guān)。

（三）電信企業(yè)員工思維方式的轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)意義上的思維模式遵循的原則是循規(guī)蹈矩。在新的市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思維方式也在跟著發(fā)生著變化，可以說,循規(guī)蹈矩的思維方式已為求變、求新的思維方式所取代,員工的思想更加活躍、更加開放。員工思維方式的變化給思想政治工作帶來難度。因此，企業(yè)的思想政治工作者要積極引導(dǎo)企業(yè)員工遵循正確的思維方式和遵紀(jì)守法的意識，自覺克服和抵制消極因素影響。

二、當(dāng)前電信企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

隨著我國市場積極體制的不斷完善，尤其是在我國加入WTO以后，呈現(xiàn)出國有企業(yè)、私營企業(yè)共同發(fā)展的局面，由此給企業(yè)帶來了機(jī)遇同時也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對通信領(lǐng)域的競爭不斷加劇，使得電信企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾不斷滋生，這為電信企業(yè)思想政治工作的開展帶來了較多困難，做為電信企業(yè)基層的黨務(wù)工作者，應(yīng)該認(rèn)清形式，找準(zhǔn)切入點，為調(diào)整企業(yè)的思想工作奠定基礎(chǔ)。

（一）市場競爭加劇，導(dǎo)致企業(yè)員工情緒不穩(wěn)

在新的社會主義市場經(jīng)濟(jì)影響下，電信企業(yè)之間為了增強(qiáng)自身的市場地位，不斷的采取一系列的促銷手段來爭奪市場，這樣導(dǎo)致在一些地區(qū)的市場競爭出現(xiàn)無序狀態(tài)，這使電信員工感到束手無策。由于國家在政策上傾向與后進(jìn)入的電信企業(yè)，允許其在價格上有一定的差價，這樣就造成在電信市場競爭呈現(xiàn)出不平衡狀態(tài)，這就使電信員工面對這一新情況,產(chǎn)生消極的工作態(tài)度,思想情緒出現(xiàn)不穩(wěn)定。

（二）企業(yè)轉(zhuǎn)型時期存在不確定因素，導(dǎo)致員工信心不足

目前，電信企業(yè)的經(jīng)營模式隨著市場格局的變化，如：寬帶、移動等增值業(yè)務(wù)呈現(xiàn)不確定因素；固話效益逐年減緩；3G服務(wù)的全線推廣等等，這些新的增值服務(wù)與行業(yè)內(nèi)部之間的競爭，導(dǎo)致電信企業(yè)的未來發(fā)展存在許多的變數(shù)，這樣使得電信企業(yè)的員工對電信企業(yè)的前景不樂觀，工作信心不足。

三、新形勢下電信企業(yè)思想政治工作的新思路、新方法

隨著電信行業(yè)市場競爭的加劇，給電信企業(yè)帶來了大量的前所未有的新問題、新矛盾。因此，電信企業(yè)必須要做好員工的思想政治工作，以此來積極應(yīng)對并不斷充實新的變化。企業(yè)最重要的人力資源就是電信員工，這對電信企業(yè)的未來的長遠(yuǎn)規(guī)劃與發(fā)展起到舉足輕重的作用。

電信企業(yè)的思想政治工作要只對不同的情況，準(zhǔn)確把握企業(yè)員工的思想動態(tài)，以此來緊跟時展的步伐，與時俱進(jìn)，積極研究新的情況并解決新的問題，采用科學(xué)的方法，促進(jìn)電信企業(yè)員工的凝聚力，這樣才能讓員工煥發(fā)出新的活力和生機(jī)。因此，電信企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)從以下幾點來探究新的思想工作內(nèi)容。

（一）開拓創(chuàng)新，狠抓落實，使思想工作適應(yīng)電信企業(yè)轉(zhuǎn)型的新要求

加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作，必須適應(yīng)變化了的新情況，把握特點和規(guī)律，用新思想研究新情況、用新思路解決新問題、用新舉措開創(chuàng)新局面，通過不斷創(chuàng)新，使思想政治工作始終保持旺盛的生機(jī)與活力。要不斷拓展思想政治工作的內(nèi)容、對象和渠道，實現(xiàn)機(jī)制、形式、方法創(chuàng)新，使之延伸到電信企業(yè)員工的工作、生活的細(xì)節(jié)處，滲透于電信企業(yè)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域，貫穿于企業(yè)轉(zhuǎn)型期改革建設(shè)的各個方面。

電信企業(yè)的思想政治工作緊跟企業(yè)轉(zhuǎn)型期的實際需求，充分認(rèn)識到企業(yè)所面臨的困境，如：一是新技術(shù)的全面推廣所產(chǎn)生的壓力；二是電信市場的競爭加?。蝗请娦牌髽I(yè)的內(nèi)部管理體制的變換等等。

針對市場競爭帶來的困難，做為企業(yè)的思想工作者要引起高度的重視，盡快適應(yīng)電信企業(yè)轉(zhuǎn)型期的新需求，要有針對性的開展思想工作，以此來提高電信企業(yè)的抗風(fēng)險能力，從而穩(wěn)定企業(yè)員工的思想情緒，增強(qiáng)企業(yè)員工的工作積極性，使員工在企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，最終達(dá)到以達(dá)到穩(wěn)定企業(yè)員工團(tuán)隊的目的。

（二）堅持基礎(chǔ)教育與單獨教育相結(jié)合的思想政治工作

一是要以基礎(chǔ)教育為主。在平常的思想政治工作應(yīng)該對電信企業(yè)員工進(jìn)行基礎(chǔ)的理論教育，要不斷的向其灌輸基礎(chǔ)的政策、法規(guī)教育，尤其是要協(xié)助企業(yè)員工的正確看待現(xiàn)實工作中的一些問題，要努力做到以理服人。

二是積極處理工作矛盾。電信企業(yè)的思想政治工作者要協(xié)助員工掌握并處理工作中的問題，特別是電信公司業(yè)務(wù)收入占比的萎縮和電信員工收入低微（惡性價格戰(zhàn)的后果增量不增收），且工作量有大幅增加等問題，因此要區(qū)別對待，靈活處理，以此來平復(fù)企業(yè)員工心中的矛盾。

三是要充分尊重電信員工的權(quán)利、尊嚴(yán)以及人格，平等對待企業(yè)員工，切實做好個別員工的思想工作，切勿盛氣凌人，要以崇高的人格魅力去感染企業(yè)的每一位員工，這也是企業(yè)最有效的思想政治工作方式。

（三）思想政治工作要積極引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀

電信企業(yè)的思想政治工作，要針對目前市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭對于電信員工的價值觀取向，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀?，F(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)體制不僅改變了電信行業(yè)的市場競爭結(jié)構(gòu)，還影響到了企業(yè)員工的價值觀的轉(zhuǎn)變。

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使得電信行業(yè)不得不面對激烈的市場競爭帶來的挑戰(zhàn)。因此，電信企業(yè)的思想政治工作要積極引導(dǎo)企業(yè)員工牢固樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，使企業(yè)員工能夠把個人的價值觀與企業(yè)的長遠(yuǎn)的發(fā)展相統(tǒng)一，積極提升員工思想認(rèn)識，將企業(yè)員工的價值觀引導(dǎo)到電信企業(yè)的整體價值體系上來。

在激烈的市場競爭形勢下，電信企業(yè)的員工的思想動向發(fā)生了變化。只有將企業(yè)的思想政治工作做細(xì)、做深，積極探索電信企業(yè)思想政治工作的特點、規(guī)律、途徑和方法，只有這樣才能夠充分激發(fā)電信企業(yè)員工的主觀能動性，努力工作，積極拼搏出色完成年度各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

（四）加強(qiáng)企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)，合力推動工作深化

電信企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)黨的工作的重要組成部分，事關(guān)電信企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。電信企業(yè)黨委要充分發(fā)揮政治核心作用，站在落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略高度，切實加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮組織保證作用。

一是要完善在電信企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)的各部門和工會等組織各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管、形成合力的思想政治工作機(jī)制。

二是要加強(qiáng)制度建設(shè)。建立相應(yīng)的工作制度，如思想政治工作責(zé)任制、聯(lián)席會制度、談心制度等，規(guī)范開展思想政治工作，并將電信企業(yè)的經(jīng)營管理工作和企業(yè)的思想政治的建設(shè)進(jìn)行有效的結(jié)合，使思想政治工作責(zé)任有指導(dǎo)、有落實、有檢查、有監(jiān)督，真正落到實處。

第8篇：企業(yè)思想政治論文范文

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)

一、契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須創(chuàng)新問題思維

綜觀當(dāng)前國有企業(yè)，企業(yè)思想政治工作必須樹立強(qiáng)烈的問題意識，緊貼企業(yè)靈魂做工作?！皢栴}是時代的聲音”。一個企業(yè)的核心價值觀要成為企業(yè)的靈魂，它既是企業(yè)文化的內(nèi)核，也是企業(yè)思想政治工作的命題。落實到企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上，就是要實行問題倒逼機(jī)制，實事求是地研判國有企業(yè)的大背景，實事求是地對待思想認(rèn)同、效益提升、民生呼聲、社會擔(dān)當(dāng)?shù)确椒矫婷娴膯栴}。這些同企業(yè)核心價值觀格格不入的思想政治層面的問題將嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展的步伐。解決的根本途徑是深化內(nèi)部改革，用發(fā)展的辦法去解決發(fā)展過程中的問題。找準(zhǔn)思想政治工作助推企業(yè)核心價值品牌創(chuàng)建的突破口和關(guān)節(jié)點，確立“契合”思維，研究問題，回答問題，積極推進(jìn)現(xiàn)實思想問題的解決，為鑄就核心價值品牌夯實思想政治基礎(chǔ)。當(dāng)然，思想政治工作契合企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新問題思維也應(yīng)反作用于自身的改革創(chuàng)新，扭轉(zhuǎn)隊伍不自信、理論不自信，偏軟、偏庸、偏懶的局面，面對復(fù)雜多變的思想教育問題，要不斷總結(jié)契合企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗，對推動國有企業(yè)加快發(fā)展的“價值觀引擎”，作出符合企業(yè)實際的理論深化和詮釋，探索使企業(yè)文化全面發(fā)力的方法路徑。

二、契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須確立人本理念

宣傳貫徹企業(yè)核心價值觀，高舉核心價值觀的大旗，聚萬眾之力，集萬眾之智，履行好國有企業(yè)職能：為國家創(chuàng)財富，為員工謀利益，為社會作貢獻(xiàn)，所有的目標(biāo)期望實現(xiàn)，皆靠內(nèi)生動力起決定作用，這就要著力激發(fā)公司上下的“主人翁”意識。領(lǐng)悟關(guān)于人的全面發(fā)展學(xué)說，關(guān)注企業(yè)全面的發(fā)展。首先要關(guān)注企業(yè)員工全面發(fā)展，也就是必須確立人本的理念。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)全體員工價值取向、行為愿景的凝聚，既不能強(qiáng)加，也不能游離，要達(dá)到高度認(rèn)同，就要抓住思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在人本理念上的契合點，以關(guān)注員工的發(fā)展作為思想政治引領(lǐng)的根本，將企業(yè)員工的發(fā)展需求作為鑄就企業(yè)核心價值品牌的出發(fā)點和歸宿。因此，思想政治工作必須有效地選準(zhǔn)切入點，比如：暢通訴求表達(dá)，解決實際問題，跟進(jìn)思想引導(dǎo)，固化工作成果，都不失為行之有效的手段。要樹立“有體面的勞動，有尊嚴(yán)的生活”的底線思維，針對思想活躍、訴求多元、文化兼容等實際情況，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，滿足員工的合理需求，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高，推動員工自由全面發(fā)展，使員工以充分的“獲得感”為動力，去筑夢、追夢、圓夢，從而使企業(yè)核心價值入腦入心，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為工作、生活幸福追求，在核心價值觀的旗幟下，團(tuán)結(jié)起來，振作起來，形成源源不斷的奮力拼搏的創(chuàng)業(yè)激情，把無窮的創(chuàng)造力奉獻(xiàn)給企業(yè)，自覺構(gòu)筑命運共同體，由此達(dá)到用員工的價值實現(xiàn)來支撐企業(yè)核心價值觀的實現(xiàn)。

第9篇：企業(yè)思想政治論文范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)　思想政治工作　問題　對策

1.思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

1.1有利于提高企業(yè)的管理水平

“以人為本”的管理理念是企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該堅持實施的，人是企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源，對人才的合理開發(fā)與利用能夠增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)今社會的競爭就是人才的競爭，思想政治工作要求堅持以人為本，這個企業(yè)文化建設(shè)人才管理的原則是一致的。

1.2有利于提高員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)員工的綜合素質(zhì)對建設(shè)企業(yè)文化有重要的作用，員工素質(zhì)是企業(yè)文化的重要組成部分，思想政治工作能夠提高員工素質(zhì)，教育員工在任何時候都要恪守職業(yè)道德，對工作保持責(zé)任感和自信心，能夠形成積極向上的工作氣氛。

1.3有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

信念是一個人奮斗的內(nèi)驅(qū)力，是人們工作生活中的行動指南，思想政治工作能夠使企業(yè)堅持自己的發(fā)展方向，既要保持生機(jī)活力，在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，又要具有危機(jī)感。企業(yè)員工在思想政治教育中也樹立了自己的信念，把個人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，為了個人和企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)奮進(jìn)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1對思想政治工作不重視

在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)最重視的是經(jīng)濟(jì)利益，所以思想政治工作在企業(yè)中并沒有受到充分的重視，并且大部分的企業(yè)都對思想政治工作不夠重視。許多人都認(rèn)為思想政治工作與當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展沒有關(guān)系，所以不需要受到重視。

2.2思想政治工作開展流于形式

有些企業(yè)雖然還保留著思想政治工作，但是這些企業(yè)往往在開展思想政治工作時，形式重于內(nèi)容，大多數(shù)的企業(yè)都是流于形式，為了應(yīng)付上級檢查或者出于其他目的，導(dǎo)致了思想政治工作在企業(yè)中不能有效的展開。

2.3教育方法落后

雖然當(dāng)前的思想政治教育工作方法已經(jīng)得到了一定程度上的改進(jìn)，但是隨著社會發(fā)展節(jié)奏與步伐的加快，傳統(tǒng)的教育方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的思想政治教育工作需求。許多企業(yè)在開展思想政治教育時，仍然沿用讀報紙、讀雜志、看電視、看文件的老方法。這種教育模式在當(dāng)今已經(jīng)明顯落后于生產(chǎn)力發(fā)展的水平，不僅不能有效的提高員工的思想政治水平，還可能讓員工產(chǎn)生浪費時間的抵觸情緒。

2.4工作人員素質(zhì)不夠、積極性不高

由于思想政治工作開展起來較其他工作有一定的難度，并且思想政治工作面臨著對員工的人生觀價值觀進(jìn)行教育和改造，所以思想政治工作的開展要求工作人員具有較高的思想政治素質(zhì)，才能勝任這一工作。但是許多思想政治工作人員的素質(zhì)并沒有達(dá)到能夠?qū)T工有效開展教育工作的高度。許多思想政治工作人員處于認(rèn)識等問題，認(rèn)為思想政治工作不重要，對企業(yè)的發(fā)展更不重要，其工作積極性并不高。

3.如何在企業(yè)中更好的開展思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

隨著我國的不斷發(fā)展進(jìn)步，社會矛盾也在進(jìn)一步的顯露出來。許多企業(yè)員工的人生觀、價值觀都會受到一定的不良社會風(fēng)氣的影響，為了保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，要對企業(yè)員工開展充分的思想政治教育工作。

3.1提高認(rèn)識，加強(qiáng)重視

思想政治工作的開展，離不開思想認(rèn)識的提高。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分的重視思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的重要性，成立專門的思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從領(lǐng)導(dǎo)層開始自上而下的提高企業(yè)對思想政治的重視。要加強(qiáng)對員工的宣傳，通過宣傳讓員工充分的了解思想政治工作的重要性，積極的配合企業(yè)思想政治工作的開展。企業(yè)職工在接受思想政治工作的同時，還要通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自身的思想政治素養(yǎng)。

3.2重視對員工人生觀、價值觀的教育

我國經(jīng)過幾十年的飛速發(fā)展，人們的生活水平和生活習(xí)慣都有了很大的改變，這期間免不了受腐朽的西方資本主義生活方式的影響。并且當(dāng)前國際敵對勢力一刻也沒有放松對我國的破壞工作，總是千方百計的阻礙我國的穩(wěn)定發(fā)展，希望通過文化輸出的方式來對我們進(jìn)行控制，或者通過不良生活方式的影響來破換我們原本穩(wěn)定的生活方式與秩序。

3.3加強(qiáng)工作人員隊伍建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)塑造與自身發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)精神，作為企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，而工作人員隊伍是企業(yè)文化建設(shè)的主體，也是企業(yè)文化建設(shè)的支撐，企業(yè)工作人員應(yīng)該具有共同的價值觀和發(fā)展觀。企業(yè)的思想政治工作能夠確定企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo)，并鼓勵企業(yè)員工為了這一目標(biāo)而努力奮斗，從而增加了企業(yè)的凝聚力，因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作，使員工在接受教育的同時行使監(jiān)督權(quán)力，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，提高員工的自我認(rèn)同感和歸屬感，壯大企業(yè)工作人員隊伍，工作人員隊伍素質(zhì)提高了，企業(yè)才能挖掘和利用人力資源，為企業(yè)未來的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4.總結(jié)

思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中起著較為重要的作用，企業(yè)要充分的重視思想政治工作的作用，對員工積極的開展思想政治工作，以思想政治工作來建設(shè)企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、有序的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：