總會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：總會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 執(zhí)業(yè)紀(jì)律 自律制度 完善

一、會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律相關(guān)問(wèn)題

其一，會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定范圍。會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律的是由其相關(guān)的組織或者權(quán)威部門(mén)制定的。他能夠保證會(huì)計(jì)人員在從事財(cái)務(wù)工作的時(shí)候遵守相關(guān)的紀(jì)律，按照規(guī)定做他們的工作。他們的職業(yè)紀(jì)律就是他們做事的基本準(zhǔn)則。所謂的會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的約束力既不像法律法規(guī)那么苛刻，也不像職業(yè)道德那么寬泛，它是介于其兩者之間的一種規(guī)范制度。

其二，會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律的存在的意義。任何一個(gè)行業(yè)如果沒(méi)有了紀(jì)律要求，就肯定會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律是對(duì)從業(yè)工作者的一個(gè)最基本的約束，加入美有了這個(gè)約束，他們的工作質(zhì)量就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，信息以及工作效率就會(huì)失去保障。有了這個(gè)約束，就會(huì)使會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)有序，讓會(huì)計(jì)的職能作用得到最好的發(fā)揮。

其三，會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律主要規(guī)定：“第一條，必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，才能從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書(shū)。各單位不得聘用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)對(duì)持證人員實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，持證人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料，寓意積極配合；第二條，必須具備會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。單人單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人活會(huì)計(jì)主管人員，從事會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，必須具備會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度，單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)單人單位或下屬單位、控股公司的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人活會(huì)計(jì)主管人員。單人單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會(huì)計(jì)工作；第四條，每年必須參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須結(jié)束繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)識(shí)不少于24小時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格?！?/p>

二、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管的實(shí)施

會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律作為紙上的文字不是難事，但要切切實(shí)實(shí)的實(shí)施到各個(gè)工作崗位是有一定的難度的，而且對(duì)于崗位的考核、監(jiān)管是非常復(fù)雜的，落實(shí)的好與壞不是一個(gè)人幾個(gè)人就能完成的，他需要國(guó)家政府的幫助、會(huì)計(jì)職業(yè)的團(tuán)體組織、每一個(gè)單位，甚至于關(guān)系到整個(gè)社會(huì)。

其一，在原來(lái)的基礎(chǔ)紙上，繼續(xù)改革、優(yōu)化會(huì)計(jì)從事工作者的管理方法。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸發(fā)展為一體化，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展。隨著這樣的發(fā)展趨勢(shì)，會(huì)計(jì)行業(yè)將逐漸形成一種全新的管理體系，就是各個(gè)單位自己管理，同時(shí)國(guó)家政府、社會(huì)以及會(huì)計(jì)行業(yè)予以監(jiān)督的形式。并且在這種情況下，幣一樣的公司規(guī)模和所有制度不同都會(huì)有一些差別。比如大型國(guó)有企業(yè)可以將任務(wù)分發(fā)給下屬會(huì)計(jì)部門(mén)甚至于個(gè)人。而國(guó)家的財(cái)政油罐部門(mén)主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的認(rèn)證資格和繼續(xù)教育深造的問(wèn)題。對(duì)于自主經(jīng)營(yíng)的企業(yè)則就由他們的管理人員進(jìn)行負(fù)責(zé)。一些會(huì)計(jì)的團(tuán)隊(duì)，組織部門(mén)等則起著紐帶的作用，上面匯報(bào)政府，下面組織會(huì)計(jì)工作者。

其二，讓國(guó)家的有關(guān)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律進(jìn)行考察以及監(jiān)管。首先就要做好對(duì)會(huì)計(jì)工作人員這也紀(jì)律的深刻再教育工作。這是由國(guó)家的財(cái)政部門(mén)按照一定的規(guī)定對(duì)每一位會(huì)計(jì)工作中進(jìn)行考核與測(cè)評(píng)，甚至于打分。而且，國(guó)家的有關(guān)部門(mén)為了重視繼續(xù)教育工作，還具體的支出了一些新的指標(biāo)，比如每年的會(huì)計(jì)工作者都必須再教育培訓(xùn)課程，而且必須超過(guò)二十四個(gè)小時(shí)，并且還要由省級(jí)財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一命題進(jìn)行再次考察，全省一起查閱試卷，如果不能合格，還要進(jìn)行補(bǔ)考，直到合格。否則不予相關(guān)資格證蓋章或者注冊(cè)等。此外，還要確保會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的有效真實(shí)性。因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)是一個(gè)基本的從事會(huì)計(jì)行業(yè)的證書(shū)，他象征了一個(gè)人是否具備會(huì)計(jì)行業(yè)的基本知識(shí)，這個(gè)證書(shū)不能弄虛作假。這其實(shí)不僅是一個(gè)基本能力的代表，也是一個(gè)人誠(chéng)信和基本的職業(yè)道德的表現(xiàn)。

其三，對(duì)每個(gè)人的職業(yè)紀(jì)律表現(xiàn)建成表格檔案，上傳到網(wǎng)上，對(duì)表現(xiàn)好的加以表?yè)P(yáng)，對(duì)沒(méi)有遵守職業(yè)紀(jì)律的人加以懲罰。閑心是信息的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，很多人都把會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行電腦化、網(wǎng)絡(luò)化，使每個(gè)單位隨時(shí)都可以進(jìn)行信息的檢查。以這種方式進(jìn)行管理檢查，不僅方便快捷，也對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行了約束與管理，他們也會(huì)在一定的程度上進(jìn)行自律。另一方面，對(duì)表現(xiàn)好的人進(jìn)行表彰與鼓勵(lì)可以增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感，也會(huì)給其他從業(yè)工作者樹(shù)立榜樣。與此同時(shí)，對(duì)不遵守紀(jì)律、克己奉公的工作者進(jìn)行批評(píng)教育，也可以給他人提高警惕，盡自己最大的努力做好，才能不是去他們認(rèn)為寶貴的東西。

三、會(huì)計(jì)人員自律制度的完善

1.優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在品質(zhì)，積極完善會(huì)計(jì)人員自律制度

通過(guò)繼續(xù)教育將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員的優(yōu)秀品質(zhì)，使得會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德成為自然之舉。目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺失，個(gè)人欲望急劇膨脹，自律機(jī)制應(yīng)當(dāng)化身為“約束系統(tǒng)”，會(huì)計(jì)人員必須自覺(jué)按照自律標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格約束自己。堅(jiān)定信念以立德，牢記準(zhǔn)則以守德，加強(qiáng)學(xué)習(xí)以明德，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該把學(xué)習(xí)教育視為一種精神追求、一種思想境界，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，完善自律制度。

2.建立健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，用他律機(jī)制完善自律機(jī)制

在建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，使得會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并及時(shí)制定相應(yīng)的解決措施。建立健全的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)督制度和監(jiān)管部門(mén)，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過(guò)制度創(chuàng)新，嚴(yán)格考核，提供獎(jiǎng)懲，把思想引導(dǎo)、利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)、處罰及懲戒相結(jié)合，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境，通過(guò)他律帶動(dòng)自律，為會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一個(gè)良好的氛圍。

3.為會(huì)計(jì)人員自律制度的完善創(chuàng)造社會(huì)環(huán)境

會(huì)計(jì)人員自律制度所謂的外部環(huán)境指的是社會(huì)道德教育現(xiàn)狀、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)政治、社會(huì)文化等等。因此建立完善的會(huì)計(jì)人員自律制度需要社會(huì)為其提供適宜的內(nèi)部和外部環(huán)境，使會(huì)計(jì)人員自律制度適應(yīng)其中，在發(fā)揮會(huì)計(jì)人員自律主導(dǎo)作用的同時(shí)，積極發(fā)揮政府財(cái)政管理部門(mén)的監(jiān)管作用，動(dòng)員全社會(huì)來(lái)支持、理解會(huì)計(jì)工作，為其發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。

四、總結(jié)

會(huì)計(jì)人員自我約束、自我控制能力的培養(yǎng)可以說(shuō)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律建設(shè)的核心內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員在日常工作和生活中，對(duì)待自己一定要嚴(yán)格，做事高標(biāo)準(zhǔn)，不以善小而不為，勿以惡小而為之，通過(guò)自身的不斷提高，使得自己具備更強(qiáng)的自控、自律能力。只有通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理，完善其自律意識(shí)，才能使會(huì)計(jì)個(gè)人職業(yè)道德素養(yǎng)水平得到提高，才能進(jìn)一步促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德水平提高。

參考文獻(xiàn)：

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