思想政治工作方式方法精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的思想政治工作方式方法主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：思想政治工作方式方法范文
中圖分類(lèi)號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
引言：
新時(shí)期、新形勢(shì)下，人們的思想活動(dòng)和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實(shí)事求是，更要與時(shí)俱進(jìn)，大膽進(jìn)行創(chuàng)新，唯此，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需求。思想政治工作是一門(mén)科學(xué)，它是研究人們的思想政治品德形成、發(fā)展的規(guī)律以及對(duì)人們進(jìn)行思想政治教育的規(guī)律的科學(xué)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作方法，就是思想政治工作者對(duì)教育對(duì)象進(jìn)行思想政治教育所采用的方式方法。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新問(wèn)題。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。
思想政治工作必須運(yùn)用有效的載體，寓教于樂(lè)、寓教于文化，寓教于服務(wù)、管理的各種活動(dòng)中 時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，思想政治工作的方法和內(nèi)容不可能在不成不變的情況下發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，石油企業(yè)的發(fā)展日新月異，職工群眾的思想越來(lái)越活躍，科技手段越來(lái)越多地滲透到石油人的工作和生活中。在這種情況下，思想政治工作就必須加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性，思想政治工作的方法、手段應(yīng)緊跟時(shí)展的要求，努力在做法上和形式上多創(chuàng)新，充分利用各種媒體，尋求最貼近職工群眾需要的工作方法。 目前，職工們的工作和生活較為枯燥，針以這種現(xiàn)狀，通過(guò)各種娛樂(lè)活動(dòng)，提高職工的工作和生活樂(lè)趣，是直接改變思想政治工作的一種途徑。因此，近幾年，他們就舉行一年一度的消夏晚會(huì)、各種文化娛樂(lè)活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)賽活動(dòng)以及作品展覽等，使職工生活更豐富，思思想上更積極。通過(guò)經(jīng)常組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比賽、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等，不僅增長(zhǎng)了職工的知識(shí)和技能，還培養(yǎng)了他們的情操，提高了他們團(tuán)結(jié)、競(jìng)爭(zhēng)、求實(shí)、進(jìn)取的意識(shí)。對(duì)他們更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。二. 堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)"人性化"
一個(gè)人在漫長(zhǎng)的日常生活和工作之中，難免總會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題。今天不是你因?yàn)橛龅郊彝ド钌嫌惺裁疵芤粫r(shí)無(wú)法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞牡氖拢a(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來(lái)不算什么大事，應(yīng)該說(shuō)是很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有豐富感情的高級(jí)動(dòng)物,作為一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來(lái)不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找?jiàn)慣很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到的事情，不足為奇的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他們，解決問(wèn)題的效果就必然會(huì)截然不同。因?yàn)?，人在遇到困難的時(shí)候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要你在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他一點(diǎn)關(guān)心與幫助，問(wèn)候他一句暖心窩的話(huà)語(yǔ)，他必定會(huì)像俗話(huà)講的"滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)"。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時(shí)候，我們單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他，他一定會(huì)用更好地做好自己本職工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)社會(huì)和回報(bào)我們大家的關(guān)心與幫助。因此，在單位、在班組，無(wú)論我們的職工在什么時(shí)候，無(wú)論他是誰(shuí)，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了"生、老、病、死"之類(lèi)的"紅、白"喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，我們單位和班組，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)地進(jìn)行"必訪"，掌握第一手資料，千方百計(jì)想辦法切實(shí)為他們解決好生活和工作上確實(shí)存在的實(shí)際困難，時(shí)時(shí)把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見(jiàn)。
三、工作方式方法要因人因事而異
人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問(wèn)題都是有其根源和原因的，決不是無(wú)原無(wú)故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，作為單位，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過(guò)細(xì)的思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況因人因事而異對(duì)癥下藥。如果你僅用簡(jiǎn)單的大談愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說(shuō)服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的,這一方法對(duì)老同志而言也許可能會(huì)有效果，但是對(duì)年輕人而言就不一定會(huì)有效果。原因是每個(gè)人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時(shí)間長(zhǎng)短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價(jià)值觀都各有差異，其效果就必然會(huì)不一樣。所以說(shuō)在做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作中遇到類(lèi)似問(wèn)題的時(shí)候就要因人因事而異對(duì)癥下藥，不能一刀切。俗話(huà)講得好一把鑰匙開(kāi)一把鎖,其道理就跟我們平常做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。
四、新時(shí)期思想政治必須與當(dāng)前形勢(shì)緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行雙向交流，促進(jìn)職工工作的積極性
思想政治工作必須要把轉(zhuǎn)變觀念教育和形勢(shì)任務(wù)教育作為重點(diǎn)，促使廣大職工群眾認(rèn)清企業(yè)所面臨的形勢(shì)，找準(zhǔn)定位，明確任務(wù)，理順情緒，樹(shù)立信心，增強(qiáng)對(duì)改革的承受能力?；鶎痈刹亢吐毠と罕娖毡閷?duì)單向灌輸型的思想政治工作方法持反對(duì)態(tài)度，對(duì)“我說(shuō)你聽(tīng)”的教育方法存有逆反心理，其實(shí)際效果也會(huì)受到削弱。而對(duì)雙向交流、以人為本的方法表示歡迎，他們傾向于尊重人、理解人、關(guān)心人、講真話(huà)的思想教育環(huán)境，認(rèn)為曉之以理、動(dòng)之以情的做法會(huì)更好地激發(fā)職工群眾參與、接受教育的積極性。近幾年，興隆臺(tái)公用事業(yè)處進(jìn)行了一系列改革，包括結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)崗分流，分配制度、用工制度改革等。一些職工對(duì)改革不理解，有情緒，找領(lǐng)導(dǎo)講客觀、講條件、要照顧，對(duì)此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者在集中教育的基礎(chǔ)上，采取了個(gè)別談心、化解矛盾、曉以實(shí)情的工作方法，擺形勢(shì)、講任務(wù)，使他們明白局情、廠情、本單位實(shí)情和職工個(gè)人利益的關(guān)系，進(jìn)而使他們心情舒暢地走上了的工作崗位。有95%的職工也認(rèn)為宣傳教育在順利推進(jìn)改革、實(shí)現(xiàn)改革平穩(wěn)運(yùn)行中起到了不可替代的作用。通過(guò)切合實(shí)際、卓有成效的教育形式，使他們?cè)谳^短時(shí)間內(nèi)明確了改革的目的、意義和精神實(shí)質(zhì)，在關(guān)系職工群眾切身利益的改革措施的實(shí)施中，給予了充分的理解和支持，保證了改革的順利進(jìn)行。
五、主動(dòng)創(chuàng)造政工工作"大格局"的新局面
思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。個(gè)別同志在思想上對(duì)這一重要意義的認(rèn)識(shí)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到位，只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的認(rèn)為做好思想政治工作，特別是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作人員一方的"專(zhuān)利"，與已無(wú)關(guān)。把分工變成了分家，這種認(rèn)識(shí)和做法應(yīng)該說(shuō)都是錯(cuò)誤的。從一般常理上講，在一個(gè)單位工作，每年要保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就必須要緊緊依靠所在領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體干部職工充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個(gè)人的力量是絕對(duì)辦不到的事情。做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作同樣是一個(gè)道理，它不是靠某一個(gè)人的力量就能做得好的事情。
第2篇：思想政治工作方式方法范文
關(guān)鍵詞：政治工作者 思想教育 方式改革
政工思想教育工作的應(yīng)用非常廣泛，無(wú)論是政府機(jī)關(guān)內(nèi)部、事業(yè)單位還是國(guó)企都需要建立良好的政工思想教育體系。此外，黨的方針、政策，團(tuán)體內(nèi)部的組織工作、群體的風(fēng)氣建立都需要思想教育工作來(lái)完成。但是當(dāng)下政工思想教育工作暴露出來(lái)的問(wèn)題越來(lái)越多。如何提高企事業(yè)單位對(duì)政工思想教育工作的重視，將此項(xiàng)工作引入高效、創(chuàng)新的軌道上來(lái)，是每一個(gè)政工機(jī)構(gòu)應(yīng)該思考的問(wèn)題。
一、企事業(yè)單位在政工思想教育工作中存在的問(wèn)題
1.重視不足
無(wú)論是事業(yè)單位還是企業(yè)，日?；顒?dòng)的主要構(gòu)成要素均不是政工思想教育工作。尤其是企業(yè)單位，企業(yè)單位存在的最大意義是賺取利潤(rùn)，或者在社會(huì)生產(chǎn)及生產(chǎn)分配環(huán)節(jié)起到起承轉(zhuǎn)合的作用。對(duì)政工思想教育的忽視是企事業(yè)單位的性質(zhì)和運(yùn)營(yíng)機(jī)制決定的，本是無(wú)可厚非，但隨著社會(huì)發(fā)展，政工思想教育工作的被忽略程度日漸加大，以至于有的單位完全將思想教育工作拋之腦后，使企業(yè)的日?；顒?dòng)完全與政工工作脫節(jié)，這不得不引起從業(yè)者注意，及時(shí)遏止這種不正確的勢(shì)頭。
2.人員配置不足
對(duì)政工思想工作重要性的忽視導(dǎo)致了工作人事機(jī)構(gòu)方面的薄弱。企事業(yè)單位在教育工作崗位上配置的人數(shù)往往較少，一方面因?yàn)槿粘Ｐ枰幚淼南嚓P(guān)工作較少，另一方面也是輕視了黨政思想教育工作的必要性。在面臨檢查或是遇到重大事項(xiàng)需要臨時(shí)調(diào)度思想教育工作的時(shí)候，就在其他的部門(mén)借調(diào)人過(guò)來(lái)幫忙。借調(diào)過(guò)來(lái)的人員由于平日不從事相關(guān)工作，所以極不專(zhuān)業(yè)，也不具備相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，極大的影響了工作的效果。
此外，政工教育工作本身的專(zhuān)職從業(yè)人員也有素質(zhì)不過(guò)硬的情況。企事業(yè)單位在政工工作者的選擇過(guò)程中，輕視專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的篩選，導(dǎo)致政工工作崗位人員素質(zhì)層次參差不齊，難以在工作中做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
二、企事業(yè)單位在政工思想工作中的改進(jìn)方式
1.加大重視程度
加大企事業(yè)單位對(duì)政工思想工作的重視程度，關(guān)鍵要從決策層的思想意識(shí)著手。決策層首先要意識(shí)到政工思想工作不是做可有可無(wú)的表面文章，它能夠提升單位內(nèi)部的凝聚力，從而加大單位的工作效率，凈化工作風(fēng)氣。就事業(yè)單位而言，政工工作自上而下地規(guī)范單位內(nèi)部人員思想、讓單位的存續(xù)目標(biāo)、內(nèi)部文化在員工心中更加清晰，也讓員工對(duì)國(guó)家方針、政策能夠?qū)崟r(shí)了解，及時(shí)調(diào)整工作方面的不足，提高群眾的滿(mǎn)意度。對(duì)于企業(yè)而言，思想教育工作可以提升企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)度，讓員工明白創(chuàng)造利潤(rùn)的正確的渠道及企業(yè)內(nèi)部的員工思想要求，可以使企業(yè)在創(chuàng)造合理利潤(rùn)、提高業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，建立起良好的風(fēng)氣，創(chuàng)造出積極的企業(yè)文化，讓企業(yè)在長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)中的可持續(xù)發(fā)展性得到大大的提升。
2.加強(qiáng)政工人力資源配置
企事業(yè)單位應(yīng)加大力度招聘具備專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)并且富有經(jīng)驗(yàn)的人員來(lái)從事政工教育工作。政工教育工作看似籠統(tǒng)，瑣碎，但其實(shí)肩負(fù)著重要的責(zé)任，是企事業(yè)單位正常運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一名具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的政工教育人員能夠?qū)⑺枷虢逃睦砟钬灤┑饺粘Ｊ聞?wù)中來(lái)，此外，專(zhuān)業(yè)人員懂得創(chuàng)造新的模式來(lái)為企事業(yè)單位員工宣教思想理念。這些都是非專(zhuān)業(yè)人員在短期內(nèi)很難具備的素質(zhì)。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的政工人員在日常工作中具備以身作則的意識(shí)，少有散漫的作風(fēng)，工作原則性強(qiáng)。在被教育群體中能夠起到很好的榜樣作用，是政工思想教育機(jī)構(gòu)真正成為具有實(shí)際教育意義的機(jī)構(gòu)。
其次在人員數(shù)量配置上應(yīng)該加大規(guī)模。在改革后的政工教育工作中，崗位需求較以往有所增大。比如，工作流程的細(xì)致化、成果檢驗(yàn)崗位的新增等。足額的人員配備可以確保工作質(zhì)量和工作效率。但是在人員的配備上并不是越多越好，應(yīng)該以科學(xué)配置人力資源為原則，把握好從業(yè)人員數(shù)量。
三、提高政工教育體系的創(chuàng)新性
1.優(yōu)化政工教育流程
首先確立以人為本的教育理念。思想教育一定不是刻板的傳播，要根據(jù)企事業(yè)單位員工的實(shí)際情況制定具體的教育體系流程?？梢栽诮逃ぷ鏖_(kāi)展前，利用問(wèn)詢(xún)、問(wèn)卷等形式了解員工的思想現(xiàn)狀及思想動(dòng)向，根據(jù)不足之處做以糾偏，也可以?xún)?yōu)勝之處作為立足點(diǎn)，做以發(fā)揚(yáng)。在制定流程的過(guò)程中，也要本著以人為本的理念，工作的原則是從群眾中來(lái)，到群眾中去?？梢圆捎眉w討論的模式，對(duì)各自的看法各抒己見(jiàn)，在交流中發(fā)揚(yáng)正確的理念;也可采用參觀的方式，樹(shù)立歷史名人榜樣及身邊的典型事例，讓員工身臨其境感受到榜樣的先進(jìn)之處。
在流程的改良中，還應(yīng)做好規(guī)律性的課程教育工作。課程教育的方式是思想教育最直接也最有效的方式。在員工集體的培訓(xùn)中，信息傳播集中、重點(diǎn)突出，有利于規(guī)模性地傳播教育信息。
其次，可以舉行一些娛樂(lè)活動(dòng)，對(duì)理念進(jìn)行推廣。員工首先要有一個(gè)樂(lè)觀的開(kāi)放的心態(tài)，才能夠接受新的思想。在娛樂(lè)活動(dòng)中，幫助員工排遣日常工作中的倦怠情緒，聽(tīng)取員工對(duì)工作中遇到問(wèn)題的意見(jiàn)，在交流中使員工的心態(tài)趨向平和，能夠接受思想教育工作中的新的理念。
2.建立政工教育考核機(jī)制
考核機(jī)制是教育成果的最有效的檢驗(yàn)方式。比如某企業(yè)在公司內(nèi)部建立公共交流群，定期網(wǎng)絡(luò)交流群中議題，由員工暢所欲言。在自由發(fā)言的過(guò)程中，由專(zhuān)門(mén)政工人員來(lái)記錄發(fā)言的數(shù)量及內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)員工的內(nèi)容趨向。這項(xiàng)工作雖然工作量較大，但是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的堅(jiān)持，收到了很好的效果。首先通過(guò)員工的發(fā)言次數(shù)及內(nèi)容來(lái)統(tǒng)計(jì)出員工對(duì)近期思想教育工作的接受程度，了解員工在思想方面的進(jìn)步有哪些具體的表現(xiàn)。其次員工在發(fā)言的過(guò)程中又是一種二次提高、二次交流。員工能夠在長(zhǎng)久的討論中彼此交流想法，達(dá)成意見(jiàn)的統(tǒng)一，最后這些想法逐步形成該企業(yè)的文化，成為企業(yè)日常的精神風(fēng)向。
結(jié)語(yǔ)：
政工工作看似簡(jiǎn)單，其實(shí)并非易事。思想教育工作實(shí)施的容易但是收效不易。政工思想教育是一個(gè)長(zhǎng)久的摸索過(guò)程，因?yàn)槭芙陶叩乃枷氩皇且怀刹蛔?，所以要求教育者的方式方法必須與時(shí)俱進(jìn)。政工思想教育這必須實(shí)時(shí)進(jìn)修，了解掌握最新的政策發(fā)展風(fēng)向，了解黨的方針政策，并能夠在大方針?lè)较蛘_的情況下根據(jù)企事業(yè)單位的情況進(jìn)行修繕，制定適合自身的思想教育方式，制作出易于員工接受的合理的思想教育流程，最后增加企事業(yè)單位的凝聚力，優(yōu)化單位內(nèi)部文化風(fēng)向，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，提高事業(yè)單位社會(huì)好評(píng)度。
參考文獻(xiàn)：
第3篇：思想政治工作方式方法范文
摘 要 進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)全球化的環(huán)境，使得我國(guó)很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念不斷與世界先進(jìn)水平接軌，走在了改革與發(fā)展的全新道路上。思想政治工作作為企業(yè)沿承至今的重要工作，在上世紀(jì)經(jīng)濟(jì)體制及社會(huì)環(huán)境下，幫助企業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展與進(jìn)步。但是，面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，信息時(shí)代的發(fā)展變化，筆者認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作必須要不斷調(diào)整思路與方法，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治工作的方法，才能保證思想政治工作的實(shí)效，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
關(guān)鍵詞 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 大型企業(yè) 思想政治工作 方法 一、采用長(zhǎng)期有效的教育方法開(kāi)展思想政治工作
客觀而言，思想政治工作的方法有很多，在當(dāng)前很多企業(yè)中，“以人為本”的滲透式教育方法可謂最為有效。對(duì)于大多數(shù)職工來(lái)說(shuō)，都不愿意接受公開(kāi)的面對(duì)面教育，滲透式方法能夠讓職工在不知不覺(jué)中接受教育，在自然熏陶下得到提高，可以收到事半功倍的工作效果。采用滲透式方法，就要求政工干部以曉之以理、動(dòng)之以情，深入實(shí)際，鉆研理論，通過(guò)擺事實(shí)、講道理來(lái)說(shuō)服職工。使干部職工既懂得道理又提高認(rèn)識(shí)，從而影響其思想意識(shí)和行為準(zhǔn)則。曉之以理，不是一出問(wèn)題，就搬出上級(jí)文件或領(lǐng)導(dǎo)的指示，不能以勢(shì)壓人，更不能板起面孔訓(xùn)人，壓服只能暫時(shí)解決表面問(wèn)題，解決不了實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。同時(shí)，只是符合情理、充分說(shuō)理、言之成理的入理也不一定達(dá)到預(yù)期成效，還必須要以情感人，誠(chéng)心誠(chéng)意地與職工交流感情，使職工心靈受到感化。有了真情才能得到職工的信任，才能與職工有思想上的溝通。 二、因人而異開(kāi)展思想政治工作 由于企業(yè)思想政治工作面對(duì)的對(duì)象是具有不同性格的企業(yè)職工，因此，筆者認(rèn)為，政工人員可以針對(duì)由于個(gè)性差異原因所導(dǎo)致的不同對(duì)象，采取不同措施進(jìn)行思想政治工作。 （一）縮小干部職工知識(shí)與技能方面的差異
首先，要對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，并輔以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施，以增強(qiáng)培訓(xùn)效果。其次，要使干部職工保持心理平衡，對(duì)自己和環(huán)境都有一個(gè)比較清楚的了解，以獲得個(gè)人的成長(zhǎng)，促進(jìn)態(tài)度與行為的改善，增強(qiáng)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性。需要注意的是如何使職工培訓(xùn)行之有效。首先，要引起職工強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，進(jìn)而產(chǎn)生不斷提高自己、完善自我的需要。其次，要使職工的學(xué)習(xí)具有連續(xù)性，以達(dá)到鞏固學(xué)習(xí)的目的。再次，可以幫助職工將學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行分解，以適當(dāng)?shù)姆椒ê退俣葘?duì)其加以引導(dǎo)。
（二）合理管理職工自身的個(gè)性化因素
首先，可以實(shí)行目標(biāo)管理。讓每個(gè)職工既了解企業(yè)的階段性總目標(biāo)，又掌握?qǐng)F(tuán)體和個(gè)人的分目標(biāo)，形成目標(biāo)的一致性。其次，可以對(duì)職工實(shí)行參與管理。充分尊重職工的主體地位，提高他們開(kāi)展思想政治工作的主動(dòng)性，減少被動(dòng)性。再次，可以實(shí)行兼顧管理。作為政工干部要兼顧企業(yè)需要與職工個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，使每位職工都能充分發(fā)揮自己的才能，創(chuàng)造工作成績(jī)，最大程度減少和降低職工產(chǎn)生挫折和不滿(mǎn)的可能。 三、根據(jù)干部職工身心實(shí)際針對(duì)性開(kāi)展工作 針對(duì)當(dāng)代企業(yè)干部職工的身心特點(diǎn)，必須有針對(duì)性地做好企業(yè)干部職工的思想政治工作，這對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，滿(mǎn)足職工需要，具有十分重要的意義。
（一）增強(qiáng)企業(yè)干部職工的凝聚力
企業(yè)的凝聚力是衡量企業(yè)成員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而相互影響的程度，企業(yè)凝聚力的大小反映了企業(yè)職工相互作用力的大小。凝聚力越強(qiáng)，職工之間的關(guān)系越融洽，企業(yè)的整體目標(biāo)和職工的個(gè)體目標(biāo)越容易實(shí)現(xiàn)。思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)就是將職工和企業(yè)團(tuán)結(jié)在一起，讓職工感覺(jué)企業(yè)有凝聚力和向心力，使職工的思想感情和命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)系，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，使職工感到個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)、生活等任何事情都離不開(kāi)這個(gè)大集體，將企業(yè)視為自己的家園，認(rèn)識(shí)到企業(yè)利益是大家共存共榮的根本利益，從而以企業(yè)的生存和發(fā)展為己任，愿意與企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)。在此過(guò)程中，筆者認(rèn)為，首先，要加強(qiáng)職工之間的溝通。其次，要及時(shí)了解職工的需求。做到這些，才能夠針對(duì)干部職工的需要，體現(xiàn)出思想政治工作的服務(wù)功能，使廣大干部職工滿(mǎn)意。
（二）正確處理干部職工間的矛盾
第4篇：思想政治工作方式方法范文
關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；工會(huì)思想政治工作；工作形式
在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，工會(huì)的思想政治工作方式關(guān)系著員工思想意識(shí)的提升。但是由于受到國(guó)際煤礦市場(chǎng)環(huán)境的影響，致使我國(guó)的煤礦企業(yè)發(fā)展面臨低谷時(shí)期，在這種環(huán)境下，員工的思想覺(jué)悟有所降低，同時(shí)工會(huì)的思想政治工作方式難以符合新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展需求。因此，對(duì)工會(huì)思想政治工作形式和方法進(jìn)行創(chuàng)新具有重要的價(jià)值。
一、創(chuàng)新工會(huì)思想政治工作形式的意義
受到國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，煤礦企業(yè)工會(huì)常規(guī)的思想政治工作方式已經(jīng)難以滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求。在這種情況下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)思想政治工作形式和方法的創(chuàng)新具有重要的意義，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，對(duì)于煤礦企業(yè)的員工而言，工會(huì)創(chuàng)新思想政治工作方式，可以較好的被員工所接受，繼而可以提升員工的向心力和凝聚力，使其可以齊心協(xié)力的幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。其次，在工會(huì)方面，其通過(guò)不斷的創(chuàng)新思想政治工作方式，可以提升自身的工作效率，從而可以更好的促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。最后，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，創(chuàng)新思想政治工作方式，符合企業(yè)的文化內(nèi)涵，有利于提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)而可以使企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，盡快的擺脫低谷時(shí)期的影響。由此可見(jiàn)，在煤礦市場(chǎng)不景氣時(shí)期，工會(huì)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作方式的創(chuàng)新具有重要的發(fā)展價(jià)值。
二、創(chuàng)新工會(huì)思想政治工作形式的方法
1、創(chuàng)新思想政治工作宣傳方式
在煤礦企業(yè)工會(huì)的思想政治宣傳工作中，其常規(guī)的工作方式是通過(guò)宣傳冊(cè)的方式來(lái)提升員工的思想覺(jué)悟，但是由于員工缺乏相應(yīng)的積極性，致使其工作難以達(dá)到相應(yīng)的效果。針對(duì)這種現(xiàn)象，煤礦企業(yè)工會(huì)在思想政治工作中，應(yīng)該積極的創(chuàng)新自身的宣傳工作方式，以便可以更好的提升員工的思想意識(shí)。首先，工會(huì)人員應(yīng)該根據(jù)員工的視覺(jué)特點(diǎn)和企業(yè)的文化內(nèi)涵來(lái)設(shè)置相應(yīng)的宣傳形式，如在礦井上下設(shè)置相應(yīng)的條幅，同時(shí)可以在員工的食堂和宿舍設(shè)置安全條幅，這樣可以有效的吸引員工的注意力，使其可以時(shí)刻的感受到安全生產(chǎn)的重要性，繼而可以在潛移默化中提升員工的思想意識(shí)。其次，在工會(huì)的思想政治工作中，工會(huì)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，將違規(guī)員工通報(bào)在警示板中，以便可以達(dá)到警示的作用，并且通過(guò)警示板，可以使員工在工作的過(guò)程中較好的注重自身的行為。最后，工會(huì)在宣傳工作中，應(yīng)該注重宣傳的形式，不要進(jìn)行長(zhǎng)篇大論的宣傳，否則將會(huì)達(dá)到相反的效果。工會(huì)通過(guò)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單易懂的條幅，可以通過(guò)簡(jiǎn)約醒目的方式來(lái)吸引員工的注意力，從而可以達(dá)到警示的目的。例如可以將條幅設(shè)置成為“安全記我心”或者“違規(guī)操作，危及生命”?？偠灾?，在工會(huì)的工作中，只有不斷的對(duì)宣傳方式進(jìn)行創(chuàng)新，才可以更好的提升思想政治工作效率。
2、采用針對(duì)性的思想政治工作方式
受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，煤礦企業(yè)的發(fā)展處于低谷時(shí)期，員工處于輪崗作業(yè)和放假的狀態(tài)，對(duì)員工的思想意識(shí)會(huì)產(chǎn)生較大的影響，同時(shí)會(huì)使員工產(chǎn)生消極怠工的狀態(tài)，在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，采用針對(duì)性的思想政治工作方式，以便可以更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。首先，在員工思想意識(shí)方面，工會(huì)人員應(yīng)該深入到員工基層，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行合理的調(diào)查，并且針對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)，以便可以提升員工的思想意識(shí)，從而可以更好的提升企業(yè)的向心力和凝聚力。其次，針對(duì)員工生產(chǎn)安全性問(wèn)題，工作人員要針對(duì)員工的違章行為，開(kāi)展現(xiàn)身說(shuō)法，使員工切身的感受到組織的關(guān)懷，從而可以更好的為企業(yè)效力。在安全性教育的過(guò)程中，工會(huì)人員可以通過(guò)案例回放的方式來(lái)對(duì)員工進(jìn)行誠(chéng)懇的教育，進(jìn)而可以使員工自覺(jué)的遵守規(guī)章制度?？偠灾诿旱V企業(yè)工會(huì)人員的工作中，只有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，才可以更好的幫助煤礦企業(yè)渡過(guò)困難時(shí)期。
3、創(chuàng)新文化活動(dòng)方式
在煤礦企業(yè)發(fā)展的低谷時(shí)期，常規(guī)的思想政治文化活動(dòng)方式已經(jīng)難以滿(mǎn)足員工的教育需求，工會(huì)只有不斷的創(chuàng)新文化活動(dòng)方式，才可以更好的達(dá)到思想政治工作實(shí)效。首先，針對(duì)煤礦企業(yè)不景氣問(wèn)題，工會(huì)可以設(shè)置相應(yīng)的文藝演出方式來(lái)提升員工的向心力，如設(shè)置團(tuán)隊(duì)合作游戲等，通過(guò)創(chuàng)新文化活動(dòng)方式，可以更好的提升員工的思想覺(jué)悟。其次，在煤礦企業(yè)低谷時(shí)期，員工的安全意識(shí)受到一定的影響，針對(duì)這種情況，工會(huì)可以設(shè)計(jì)快板和小品的安全節(jié)目來(lái)提升員工的興趣，從而可以在娛樂(lè)中提升員工的思想意識(shí)。最后，工會(huì)可以設(shè)計(jì)相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)中收集相關(guān)的趣味性安全教育和思想教育作品，使其在娛樂(lè)員工的同時(shí)，可以提升員工的思想覺(jué)悟，進(jìn)而可以更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4、樹(shù)立榜樣的引導(dǎo)作用
在企業(yè)的發(fā)展中，榜樣行為可以對(duì)員工產(chǎn)生積極的引導(dǎo)，繼而可以促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。在煤礦企業(yè)發(fā)展的低谷時(shí)期，工會(huì)更加應(yīng)該注重榜樣的引導(dǎo)作用，以便可以樹(shù)立員工典范。首先，針對(duì)企業(yè)的向心力問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)該樹(shù)立工作積極的員工為榜樣，使其可以更好的引導(dǎo)其他員工進(jìn)行工作，從而可以使企業(yè)顯現(xiàn)出蓬勃的生機(jī)。其次，對(duì)于安全生產(chǎn)問(wèn)題，工會(huì)可以設(shè)置安全生產(chǎn)典范，通過(guò)對(duì)其進(jìn)行宣傳，可以更好的引導(dǎo)員工自覺(jué)的遵守規(guī)章制度?？偠灾?，在煤礦企業(yè)發(fā)展的低谷時(shí)期，工會(huì)科學(xué)的樹(shù)立典型，可以更好的對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，進(jìn)而可以在煤礦企業(yè)發(fā)展的低谷時(shí)期，突顯出企業(yè)欣欣向榮的文化內(nèi)涵。
5、加強(qiáng)思政工作與企業(yè)文化的融合
在煤礦企業(yè)的低谷發(fā)展時(shí)期，工會(huì)加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化的融合，可以更好的提升的思想意識(shí)，繼而可以更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。首先，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的不景氣問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)該制定合理的措施來(lái)培養(yǎng)員工的向心力，可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目來(lái)激發(fā)員工的合作意識(shí)。其次，工會(huì)應(yīng)該制定科學(xué)的思想政治工作方式來(lái)培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí)，使其可以將企業(yè)的發(fā)展作為最高目標(biāo)，從而可以更好的幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。
三、結(jié)語(yǔ)
在煤礦市場(chǎng)不景氣時(shí)期，工會(huì)常規(guī)的思想政治工作方法和形式已經(jīng)難以滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求。希望通過(guò)本文的相關(guān)探討，工會(huì)可以根據(jù)煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，科學(xué)的對(duì)思想政治工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，以期可以更好的提升員工的思想覺(jué)悟，進(jìn)而可以更好的幫助煤礦企業(yè)擺脫困境。
作者:任捷 單位:山西焦煤霍州煤電集團(tuán)團(tuán)柏煤礦
參考文獻(xiàn)：
[1]楊中華.淺談煤礦企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治教育工作的新思路[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015，12（02）:162-163.
第5篇：思想政治工作方式方法范文
一、新時(shí)期人本理念下企業(yè)思想政治工作的實(shí)質(zhì)
人本理念的核心就是一切從人的需要出發(fā)，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面發(fā)展。人本理念下企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)文化為核心，凝聚員工歸屬感，提高員工積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一種以人為本的和諧環(huán)境。從普羅泰格拉的著名命題“人是萬(wàn)物的尺度”，到現(xiàn)代的滿(mǎn)足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需求，都體現(xiàn)了關(guān)注人的價(jià)值、權(quán)益和自由，最終實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。
企業(yè)堅(jiān)持以人為本，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，要求將工作重心真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來(lái)。不能再把“人”單純的看作是企業(yè)運(yùn)行中的“成本”，而應(yīng)把尊重人作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把提高人作為企業(yè)發(fā)展的根本途徑，將人本理念滲透到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中去，使企業(yè)的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構(gòu)框架內(nèi)進(jìn)行。
二、新時(shí)期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的必要性
“人本理念”是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作必須遵循的理念和法則。新世紀(jì)新階段企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮其功效，必須要在堅(jiān)持“以人為本”的基礎(chǔ)上，努力加強(qiáng)思想政治工作價(jià)值取向、目標(biāo)宗旨、方式手段等方面的改革創(chuàng)新，建立旨在符合廣大員工要求的思想政治工作樣態(tài)。
1.人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新是提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求
人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展史，就是一部有關(guān)“人”的定位史，對(duì)個(gè)體人格越尊重，表明社會(huì)文明程度越高，這也是社會(huì)歷史發(fā)展的必然。傳統(tǒng)的管理理論由于時(shí)代局限性，其結(jié)果必然是人本理念及其管理方式變革的方興未艾。
主觀方面，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)；現(xiàn)代企業(yè)的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，說(shuō)到底還是人才的創(chuàng)新。因此，能否凝聚一批符合企業(yè)發(fā)展需要的人才，是每一個(gè)企業(yè)備受關(guān)注的問(wèn)題，也是對(duì)企業(yè)管理機(jī)制的一次挑戰(zhàn)。
客觀方面，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步確立，企業(yè)改革的步伐加快。人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，隨之引起人們的世界觀、價(jià)值觀等觀念形態(tài)的一系列變化。這些思想、文化的交融和碰撞，沖破了傳統(tǒng)觀念的束縛，出現(xiàn)了新的問(wèn)題。
面臨著新時(shí)期這一系列艱巨的任務(wù)和嚴(yán)峻的考驗(yàn)，要做到既尊重員工的個(gè)性發(fā)展，又增強(qiáng)企業(yè)管理文化，那么人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新刻不容緩。
2.新時(shí)期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新嚴(yán)格遵循科學(xué)發(fā)展觀
“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)與核心，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要原則。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好的發(fā)展，就要正確理解企業(yè)發(fā)展和以人為本相輔相成的互動(dòng)關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展是基礎(chǔ)，如果忽略了企業(yè)發(fā)展，那么促進(jìn)人的全面發(fā)展只能是空談。而企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵就在于以人為本，因?yàn)閯趧?dòng)者具有主觀能動(dòng)性，是生產(chǎn)力三要素中的主導(dǎo)力量和核心要素。對(duì)于企業(yè)而言，職工的技能水平、工作效率、思想覺(jué)悟直接決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和人文水平，也決定著企業(yè)的未來(lái)前景。
優(yōu)秀的職工是優(yōu)秀企業(yè)的基石和生命線。新時(shí)期，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要遵循科學(xué)發(fā)展觀，就需要不斷加強(qiáng)人本理念下企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新。
三、努力探索和開(kāi)辟人本理念下企業(yè)思想政治工作的新途徑
1.企業(yè)文化上的創(chuàng)新至關(guān)重要
企業(yè)要迎接經(jīng)濟(jì)全球化的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的同時(shí)更要注重企業(yè)文化領(lǐng)域的陣地不被西方文化所淹沒(méi)。為此，企業(yè)要樹(shù)立以人為本的管理思想，加強(qiáng)文化創(chuàng)新實(shí)踐，打造出穩(wěn)固的、理想的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化可以通過(guò)員工的精神風(fēng)貌、工作效率、組織紀(jì)律性、創(chuàng)新能力以及企業(yè)的凝聚力和向心力、寬松和諧的氛圍等各個(gè)方面得到體現(xiàn)。
黨的十七大報(bào)告中提出：“在時(shí)代的高起點(diǎn)上推動(dòng)文化內(nèi)容形式、體制機(jī)制、傳播手段創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力?！边@為企業(yè)文化創(chuàng)新提供了多方面的開(kāi)拓渠道。首先，在已經(jīng)取得成績(jī)上繼續(xù)鞏固、擴(kuò)大文化成果，由高層向基層延伸；由老員工向新員工滲透，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)一支思想統(tǒng)一、素質(zhì)過(guò)硬，有知識(shí)、有能力的新型人才隊(duì)伍。其次，企業(yè)文化的精髓體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的日常管理之中。企業(yè)的各級(jí)管理者需要身先士卒，與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)目光、人格魅力和管理藝術(shù)，感染和影響職工發(fā)揮最大的潛力。最后，突破企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際中脫節(jié)的僵化文化理念、體制及工作作風(fēng)等的束縛。新的企業(yè)文化理念應(yīng)該適時(shí)導(dǎo)入，也就是把理念轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)；摒棄強(qiáng)壓式和被動(dòng)式的方法，可以聯(lián)系每名員工的工作實(shí)際和思想實(shí)際進(jìn)行討論，將個(gè)人工作與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化精神融入到實(shí)際工作中，進(jìn)一步引導(dǎo)大家顧大局、講風(fēng)格、抓作風(fēng)、樹(shù)形象。
2.重視企業(yè)人本管理方式的創(chuàng)新
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的管理方式更加注重以知識(shí)管理為核心的人本管理。企業(yè)要長(zhǎng)足發(fā)展，就要牢固樹(shù)立“人才為本”的觀念，不斷完善、創(chuàng)新企業(yè)人本管理方式，強(qiáng)化人才優(yōu)勢(shì)，從而增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。
人力資源是企業(yè)的第一資源，這種觀念已被人們廣泛接受，而且隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新、獲取與經(jīng)營(yíng)，成為企業(yè)獲取利潤(rùn)的關(guān)鍵。因此，知識(shí)型員工是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代條件下人本管理的重心，但對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的創(chuàng)新成果的占有更加需要優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神來(lái)實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)行的管理模式在鼓勵(lì)部分員工的同時(shí)可能會(huì)打擊另一部分知識(shí)型員工的工作積極性，以致難以發(fā)揮整體團(tuán)隊(duì)的作用。所以，企業(yè)要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，著力推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，對(duì)不同文化背景、不同需求的各類(lèi)員工依據(jù)他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的不同作用進(jìn)行個(gè)性化管理，滿(mǎn)足不同員工的需求，從而促進(jìn)員工對(duì)知識(shí)創(chuàng)新成果占有的需求，形成企業(yè)中人本管理的知識(shí)意識(shí)、共享意識(shí)和效益意識(shí)。
3.激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新增強(qiáng)思想政治工作的鞭策力
對(duì)于企業(yè)而言，科學(xué)有效的激勵(lì)本身就是一種投資，其回報(bào)便是工作效率的提高。一個(gè)想長(zhǎng)久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激勵(lì)機(jī)制；然而傳統(tǒng)的激勵(lì)方式存在諸多問(wèn)題，不僅影響了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，還影響了員工的斗志與積極性。這主要體現(xiàn)在激勵(lì)的方法單一、激勵(lì)不到位、公司對(duì)普通生產(chǎn)性員工缺少中長(zhǎng)期激勵(lì)、管理層激勵(lì)不足等方面。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制來(lái)有效地解決這一系列問(wèn)題。
（1）情感激勵(lì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著濃厚的感情同職工結(jié)對(duì)子，要細(xì)心觀察職工的思想動(dòng)向，要用愛(ài)心關(guān)懷教育后進(jìn)職工，了解他們的所思所想，急職工之所急，解職工之所難，辦職工之所盼。
（2）科學(xué)的晉升機(jī)制激勵(lì)。晉升激勵(lì)就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將員工從低一級(jí)的職位提升到新的更高的職務(wù)，同時(shí)賦予與新職務(wù)一致的責(zé)、權(quán)、利的過(guò)程。而一個(gè)企業(yè)有限的管理崗位不可能滿(mǎn)足所有員工的晉升需要，因此應(yīng)將行政職級(jí)與技能職級(jí)劃分開(kāi)，實(shí)行雙軌晉升制，讓更多的員工通過(guò)努力提高專(zhuān)業(yè)技能來(lái)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的需要，真正發(fā)揮對(duì)員工的激勵(lì)作用。
（3）培訓(xùn)激勵(lì)。企業(yè)培訓(xùn)是培養(yǎng)和訓(xùn)練員工的學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)，不斷提升員工的工作績(jī)效，并使其具備接受更具挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù)的能力，進(jìn)而提升自身的市場(chǎng)受雇價(jià)值，大大增強(qiáng)員工的自信心。因此，企業(yè)要將培訓(xùn)作為激勵(lì)科技人員積極向上的一種必要手段。
第6篇：思想政治工作方式方法范文
【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)時(shí)代；思想政治工作；網(wǎng)站建設(shè)
中圖分類(lèi)號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2015）09-107-01
人力資源社會(huì)保障工作與群眾的切身利益有著緊密的聯(lián)系，擔(dān)負(fù)著民生重任。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域也面臨著一系列的改革。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)時(shí)代，在肩負(fù)著人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域改革重要使命的背景下，研究出人社領(lǐng)域思想政治工作新方法具有重要的時(shí)代意義。
一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人社領(lǐng)域思想政治工作新理念
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的最大特征在于改變了傳統(tǒng)信息傳播的方式，并形成了豐富多樣的媒體傳播平臺(tái)共存的局面。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人社領(lǐng)域思想政治工作新內(nèi)容主要包含了以下四種理念。
其一是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，要樹(shù)立以“大局為上”的觀念先導(dǎo)。新形勢(shì)下，我們對(duì)于人社領(lǐng)域思想政治工作的認(rèn)識(shí)，要始終堅(jiān)持“大局為上”的思想觀念，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去找到人社領(lǐng)域的正確位置，并以此為主要方向，進(jìn)一步強(qiáng)化戰(zhàn)略思維，保證人社思政工作與人社改革深入工作、社會(huì)發(fā)展能夠保持同步、一致。
其二是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，要提升人社領(lǐng)域工作的“服務(wù)至上”的基本觀念，人社領(lǐng)域的思想政治工作本質(zhì)上就是一種為人民服務(wù)的基礎(chǔ)工作，這項(xiàng)工作實(shí)際上是服務(wù)于社會(huì)群眾的，這也決定了其服務(wù)至上的觀念。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人社領(lǐng)域的思想工作要不斷整合網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，提升服務(wù)水平，為進(jìn)一步規(guī)范人社資源服務(wù)體系做出貢獻(xiàn)。
其三是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，要秉持公正、公平的核心觀念。公正、公平是人社領(lǐng)域思政工作的靈魂，也是深化人力資源社會(huì)保證改革工作的核心所在。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，開(kāi)展人社領(lǐng)域的思政工作，必須要秉持公正的觀念，讓群眾享有公平的利益。
其四是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，要堅(jiān)持積極進(jìn)取的工作觀念，在工作過(guò)程中，勇于應(yīng)對(duì)改革過(guò)程中所遇到的各種阻力、困難，勇于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定不移的推進(jìn)工作，進(jìn)一步推進(jìn)改革工作的深度與廣度。
二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人社領(lǐng)域思想政治工作新方法
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)人社領(lǐng)域的四證工作創(chuàng)建了更好的工作條件，不僅開(kāi)拓了基層群眾的視野與知識(shí)面，開(kāi)辟了思政工作的新陣地，為進(jìn)一步改革我國(guó)人力資源社會(huì)保障提供了新的機(jī)遇。在新形勢(shì)背景下，開(kāi)展人社領(lǐng)域思政工作的方法也會(huì)更為豐富多樣，以下介紹幾個(gè)新方法。
（一）利用信息網(wǎng)絡(luò)吸引民眾的參與
網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)巨大的平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)中吸納了各行各業(yè)的先進(jìn)研究成果，為人社領(lǐng)域的思政工作提供廣袤的社會(huì)素材。網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)于民眾來(lái)說(shuō)具有很強(qiáng)的吸引力，如果將這份吸引力應(yīng)用至思政工作中，其積極作用是十分明顯的。網(wǎng)絡(luò)信息的快速傳播、同步交流等特征與功能可以用來(lái)吸引民眾參與到人社領(lǐng)域的思政工作中來(lái)，一方面能夠?qū)崿F(xiàn)思政工作形式的網(wǎng)絡(luò)化、信息化和綜合化，實(shí)現(xiàn)資源共享，另一方面還能夠增加網(wǎng)絡(luò)思政工作的平等交流，增強(qiáng)民眾的參與意識(shí)，提升人社領(lǐng)域思政工作的惠及面。
（二）創(chuàng)建人社思想政治工作網(wǎng)站，挖掘優(yōu)勢(shì)
網(wǎng)路的開(kāi)放性和多元性為人社思想政治工作提供了新的環(huán)境，因此在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人社領(lǐng)域的思政工作應(yīng)該進(jìn)一步建設(shè)相關(guān)的工作網(wǎng)站，完善網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)行制度，從網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中尋找和挖掘思政工作的新優(yōu)勢(shì)。
創(chuàng)建人社思想政治工作網(wǎng)站，首先應(yīng)該做好相應(yīng)的引導(dǎo)和宣傳工作，為群眾帶來(lái)積極的引導(dǎo)。在建設(shè)過(guò)程中，首先需要圍繞黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域提出的改革方向和改革要求，圍繞社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及國(guó)家發(fā)展的方針、政策以及人社領(lǐng)域的實(shí)際需求，選取真實(shí)有效、高品質(zhì)的思政內(nèi)容，創(chuàng)建符合需求的網(wǎng)站；其次，在網(wǎng)站的內(nèi)容選取過(guò)程中，要提升人社資源與群眾生活的聯(lián)系性，例如就業(yè)創(chuàng)業(yè)制度的引導(dǎo)和宣傳、社會(huì)保障制度的建設(shè)工作進(jìn)度、人事人才勞動(dòng)力的制度改革進(jìn)度等，網(wǎng)站設(shè)計(jì)要盡量化繁為簡(jiǎn)，便于群眾的理解和使用。再者，還應(yīng)該加強(qiáng)網(wǎng)站平臺(tái)的維權(quán)互動(dòng)，人社領(lǐng)域的思政工作的核心目的在于提升民眾的維權(quán)意識(shí)，提升政府與群眾的平等交流。最后，網(wǎng)站的運(yùn)行和管理都需要采取嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)門(mén)的制度，要充分體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)需要提升網(wǎng)站的安全性能，保證信息的正確性。
（三）提高網(wǎng)站內(nèi)容的真實(shí)性、客觀性
思想政治工作網(wǎng)站應(yīng)該是民眾思想武裝力量的源泉，因而需要根據(jù)公眾心理及網(wǎng)絡(luò)傳播特點(diǎn)開(kāi)展思想政治工作。當(dāng)就業(yè)方式、社會(huì)生活方式、經(jīng)濟(jì)成分、社會(huì)組織方式、經(jīng)濟(jì)利益多樣化日趨明顯時(shí)，利用思政網(wǎng)站能夠更加生動(dòng)的推進(jìn)思政工作，進(jìn)一步拓寬影響范圍。因此，在選擇網(wǎng)站內(nèi)容的過(guò)程中，必須要注重信息的真實(shí)性以及客觀性，對(duì)群眾的思想起到良好的導(dǎo)向作用。
三、總結(jié)
人社領(lǐng)域思政工作是充分發(fā)揮政府構(gòu)建服務(wù)體系、加強(qiáng)人才建設(shè)、提升社會(huì)福利的重要舉措，因此在這些工作實(shí)施和進(jìn)行的過(guò)程中，人社部門(mén)還應(yīng)該加快培養(yǎng)出思想政治工作的高素質(zhì)、創(chuàng)新力強(qiáng)的人才隊(duì)伍。與此同時(shí)，人社領(lǐng)域的思政工作還需要善于結(jié)合網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的主要特點(diǎn)，積極創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，主動(dòng)完善思政工作，不斷提高網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的影響力和戰(zhàn)斗力。
參考文獻(xiàn)：
[1]于海.思想政治工作要增強(qiáng)針對(duì)性[J].湖南財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)，2011（04）.
第7篇：思想政治工作方式方法范文
關(guān)鍵詞：人力資源管理 思路 方法 思想政治工作
人力資源主要是指推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，具體包括處在勞動(dòng)年齡已經(jīng)投入社會(huì)建設(shè)與尚未投入建設(shè)的所有勞動(dòng)者的能力。人力資源作為最主要的資源，必須對(duì)其進(jìn)行科學(xué)、合理地開(kāi)發(fā)管理，才能最大限度地為社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)及文化的發(fā)展服務(wù)。在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，實(shí)際上就是進(jìn)行人本管理，二者是相互融合的，在整個(gè)企業(yè)管理過(guò)程中注意運(yùn)用人性化因素，從而提升企業(yè)管理水平。
一、有效溝通，確保思想政治工作成效
在日常管理活動(dòng)中，溝通問(wèn)題是管理人員經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題，假如溝通出現(xiàn)了障礙，那么企業(yè)有限的人力資源與其它資源可能不能分配到最佳位置，也可能會(huì)導(dǎo)致某一項(xiàng)指令不能正常下達(dá)，這樣各個(gè)部門(mén)之間難免出現(xiàn)相互牽制的不良現(xiàn)象，進(jìn)一步會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常發(fā)展。相反，通過(guò)和諧、有效的溝通，能夠讓企業(yè)各位中高層管理人員集思廣益、制定出科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)等等。并且在員工具體執(zhí)行各種政策、制度的過(guò)程中會(huì)自然而然形成自上而下的合力，較為順暢。在運(yùn)用人力資源管理的思路和方法開(kāi)辟思想政治工作時(shí)，主要遵照SMART原則，這樣才能達(dá)到良好的工作效率。即：在溝通管理過(guò)程同目標(biāo)必須是具體的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、達(dá)到的（Attainable）、并且和其它各項(xiàng)目標(biāo)具有一定的相關(guān)性（Relevant），有明確的截止日期（Time-based），這樣才能保證思想政治工作開(kāi)展的效果。
二、構(gòu)建公平、公正的用人制度
思想政治工作對(duì)一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言具有良好的指導(dǎo)作用，同時(shí)人力資源管理對(duì)企業(yè)順利開(kāi)展思想政治工作會(huì)產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用，只有讓二者緊密結(jié)合，才能促進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展。在運(yùn)用人力資源管理方法開(kāi)辟企業(yè)思想政治工作時(shí)，必須注重發(fā)揮核心人才的作用，建立公平、公正的用人制度，通過(guò)工資留人、情感留人等各種方式留住人才，并且還要為員工創(chuàng)設(shè)良好的工作、生活環(huán)境。第一，在選用管理人員時(shí)，堅(jiān)持按照由廣大的基層員工推薦、組織考核、公開(kāi)競(jìng)聘等程序，讓每一位員工都在一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)上充分展現(xiàn)才華。第二，在評(píng)價(jià)員工績(jī)效時(shí)，必須堅(jiān)持公開(kāi)公正、實(shí)事求是的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，重視面談的效果，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，在進(jìn)行考核管理的同時(shí)不斷滲透思想政治教育，以增進(jìn)和員工的思想交流，疏導(dǎo)其消極不良思想，達(dá)到正向引導(dǎo)、激勵(lì)的目的。第三，在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，要注意對(duì)現(xiàn)存的矛盾進(jìn)行及時(shí)、公正地調(diào)解，在調(diào)解過(guò)程中要多聽(tīng)取當(dāng)事人的想法、意見(jiàn)，進(jìn)而化解矛盾，構(gòu)建和諧、團(tuán)結(jié)、熱情的工作氛圍。
三、注重保障員工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性
第一，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)必須依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度、當(dāng)前居民消費(fèi)總體水平的變化等各項(xiàng)因素來(lái)確定員工的薪資水準(zhǔn)；同時(shí)還要征求各位員工的意見(jiàn)，科學(xué)規(guī)劃薪酬的增長(zhǎng)機(jī)制，讓員工可以清醒地認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展與個(gè)人收入的密切關(guān)系。第二，必須為員工設(shè)定好晉升空間，在企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中要逐步完善相關(guān)崗位的晉升通道，給予每位員工有一個(gè)充分展示才華的機(jī)會(huì)，堅(jiān)定其在企業(yè)長(zhǎng)期工作的信心。第三，為了讓員工排除工作以外的養(yǎng)老、住房等各項(xiàng)干擾因素，企業(yè)完全可以為員工繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等，以解除員工的后顧之憂(yōu)。同時(shí)，在確保員工能夠合理獲得自身利益的基礎(chǔ)上，要真正做到深入員工生活，以走訪、談話(huà)等方式關(guān)心員工，了解其實(shí)際需要，進(jìn)而幫助其解決生活中遇到的困難，使其排除日常生活中各種瑣事方面的煩惱，樹(shù)立正確的思想政治觀念，全身心投入到工作中來(lái)。
四、加強(qiáng)研究思想政治工作方法
在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，常常會(huì)遇到和員工充分交流、為其解決思想方面的問(wèn)題。這要求企業(yè)的人力資源管理人員要深入了解員工的內(nèi)心真實(shí)想法，以拉家常、舉辦文化活動(dòng)或者談心等方式與員工進(jìn)行充分的思想情感交流，并與之產(chǎn)生共鳴，使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感、信任感，為進(jìn)一步開(kāi)展思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。其次，管理人員可以根據(jù)其以往的管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)研究思想政治工作方法，了解員工工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，進(jìn)而采用一定的激勵(lì)措施、心理引導(dǎo)等各種方式，根據(jù)員工的不同情況，采用針對(duì)性的辦法，疏通員工思想障礙，以提高其管理質(zhì)量。
總之，只有企業(yè)的管理人員在開(kāi)展思想政治工作時(shí)注重靈活性及潛移默化的作用，營(yíng)造一個(gè)和諧的企業(yè)工作氛圍，不斷更新管理理念，找出新的管理方法，才能切實(shí)提高思想政治管理水平，開(kāi)辟思想政治工作新視景。
參考文獻(xiàn)
[1]王甲昌.發(fā)揮思想政治工作在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的特色作用[J].中國(guó)商界（上半月），2009，2（7）：95-96
第8篇：思想政治工作方式方法范文
論文關(guān)鍵詞：人本理念；思想政治工作；創(chuàng)新
企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，是我黨的思想政治工作與企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變、制度改革的深化以及信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使人們的思維方式、工作方式、生活方式日益多元化，這些因素都影響著企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。如何適應(yīng)快速發(fā)展變化的形勢(shì)，建立與改革和發(fā)展相適應(yīng)的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，已成為當(dāng)前企業(yè)亟待解決的重要課題。而在人本理念下企業(yè)思想政治工作作為一門(mén)凝聚人、教育人和管理人的科學(xué)，其活力來(lái)源于創(chuàng)新，離開(kāi)了創(chuàng)新，思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)就無(wú)從談起。因此，在新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作要以特定歷史方位和時(shí)代背景為根本出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)定以人為本的方向，開(kāi)拓新視野、開(kāi)辟新思路，不斷增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)造力和感召力。
一、新時(shí)期人本理念下企業(yè)思想政治工作的實(shí)質(zhì)
人本理念的核心就是一切從人的需要出發(fā)，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面發(fā)展。人本理念下企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)文化為核心，凝聚員工歸屬感，提高員工積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一種以人為本的和諧環(huán)境。從普羅泰格拉的著名命題“人是萬(wàn)物的尺度”，到現(xiàn)代的滿(mǎn)足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需求，都體現(xiàn)了關(guān)注人的價(jià)值、權(quán)益和自由，最終實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。
企業(yè)堅(jiān)持以人為本，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，要求將工作重心真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來(lái)。不能再把“人”單純的看作是企業(yè)運(yùn)行中的“成本”，而應(yīng)把尊重人作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把提高人作為企業(yè)發(fā)展的根本途徑，將人本理念滲透到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中去，使企業(yè)的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構(gòu)框架內(nèi)進(jìn)行。
二、新時(shí)期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的必要性
“人本理念”是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作必須遵循的理念和法則。新世紀(jì)新階段企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮其功效，必須要在堅(jiān)持“以人為本”的基礎(chǔ)上，努力加強(qiáng)思想政治工作價(jià)值取向、目標(biāo)宗旨、方式手段等方面的改革創(chuàng)新，建立旨在符合廣大員工要求的思想政治工作樣態(tài)。
1.人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新是提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求
人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展史，就是一部有關(guān)“人”的定位史，對(duì)個(gè)體人格越尊重，表明社會(huì)文明程度越高，這也是社會(huì)歷史發(fā)展的必然。傳統(tǒng)的管理理論由于時(shí)代局限性，其結(jié)果必然是人本理念及其管理方式變革的方興未艾。
主觀方面，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)；現(xiàn)代企業(yè)的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，說(shuō)到底還是人才的創(chuàng)新。因此，能否凝聚一批符合企業(yè)發(fā)展需要的人才，是每一個(gè)企業(yè)備受關(guān)注的問(wèn)題，也是對(duì)企業(yè)管理機(jī)制的一次挑戰(zhàn)。
客觀方面，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步確立，企業(yè)改革的步伐加快。人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，隨之引起人們的世界觀、價(jià)值觀等觀念形態(tài)的一系列變化。這些思想、文化的交融和碰撞，沖破了傳統(tǒng)觀念的束縛，出現(xiàn)了新的問(wèn)題。
面臨著新時(shí)期這一系列艱巨的任務(wù)和嚴(yán)峻的考驗(yàn)，要做到既尊重員工的個(gè)性發(fā)展，又增強(qiáng)企業(yè)管理文化，那么人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新刻不容緩。
2.新時(shí)期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新嚴(yán)格遵循科學(xué)發(fā)展觀
“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)與核心，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要原則。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好的發(fā)展，就要正確理解企業(yè)發(fā)展和以人為本相輔相成的互動(dòng)關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展是基礎(chǔ)，如果忽略了企業(yè)發(fā)展，那么促進(jìn)人的全面發(fā)展只能是空談。而企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵就在于以人為本，因?yàn)閯趧?dòng)者具有主觀能動(dòng)性，是生產(chǎn)力三要素中的主導(dǎo)力量和核心要素。對(duì)于企業(yè)而言，職工的技能水平、工作效率、思想覺(jué)悟直接決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和人文水平，也決定著企業(yè)的未來(lái)前景。
優(yōu)秀的職工是優(yōu)秀企業(yè)的基石和生命線。新時(shí)期，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要遵循科學(xué)發(fā)展觀，就需要不斷加強(qiáng)人本理念下企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新。
三、努力探索和開(kāi)辟人本理念下企業(yè)思想政治工作的新途徑
1.企業(yè)文化上的創(chuàng)新至關(guān)重要
企業(yè)要迎接經(jīng)濟(jì)全球化的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的同時(shí)更要注重企業(yè)文化領(lǐng)域的陣地不被西方文化所淹沒(méi)。為此，企業(yè)要樹(shù)立以人為本的管理思想，加強(qiáng)文化創(chuàng)新實(shí)踐，打造出穩(wěn)固的、理想的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化可以通過(guò)員工的精神風(fēng)貌、工作效率、組織紀(jì)律性、創(chuàng)新能力以及企業(yè)的凝聚力和向心力、寬松和諧的氛圍等各個(gè)方面得到體現(xiàn)。
黨的十七大報(bào)告中提出：“在時(shí)代的高起點(diǎn)上推動(dòng)文化內(nèi)容形式、體制機(jī)制、傳播手段創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力。”這為企業(yè)文化創(chuàng)新提供了多方面的開(kāi)拓渠道。首先，在已經(jīng)取得成績(jī)上繼續(xù)鞏固、擴(kuò)大文化成果，由高層向基層延伸；由老員工向新員工滲透，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)一支思想統(tǒng)一、素質(zhì)過(guò)硬，有知識(shí)、有能力的新型人才隊(duì)伍。其次，企業(yè)文化的精髓體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的日常管理之中。企業(yè)的各級(jí)管理者需要身先士卒，與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)目光、人格魅力和管理藝術(shù)，感染和影響職工發(fā)揮最大的潛力。最后，突破企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際中脫節(jié)的僵化文化理念、體制及工作作風(fēng)等的束縛。新的企業(yè)文化理念應(yīng)該適時(shí)導(dǎo)入，也就是把理念轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)；摒棄強(qiáng)壓式和被動(dòng)式的方法，可以聯(lián)系每名員工的工作實(shí)際和思想實(shí)際進(jìn)行討論，將個(gè)人工作與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化精神融入到實(shí)際工作中，進(jìn)一步引導(dǎo)大家顧大局、講風(fēng)格、抓作風(fēng)、樹(shù)形象。
2.重視企業(yè)人本管理方式的創(chuàng)新
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的管理方式更加注重以知識(shí)管理為核心的人本管理。企業(yè)要長(zhǎng)足發(fā)展，就要牢固樹(shù)立“人才為本”的觀念，不斷完善、創(chuàng)新企業(yè)人本管理方式，強(qiáng)化人才優(yōu)勢(shì)，從而增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。
人力資源是企業(yè)的第一資源，這種觀念已被人們廣泛接受，而且隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新、獲取與經(jīng)營(yíng)，成為企業(yè)獲取利潤(rùn)的關(guān)鍵。因此，知識(shí)型員工是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代條件下人本管理的重心，但對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的創(chuàng)新成果的占有更加需要優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神來(lái)實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)行的管理模式在鼓勵(lì)部分員工的同時(shí)可能會(huì)打擊另一部分知識(shí)型員工的工作積極性，以致難以發(fā)揮整體團(tuán)隊(duì)的作用。所以，企業(yè)要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，著力推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，對(duì)不同文化背景、不同需求的各類(lèi)員工依據(jù)他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的不同作用進(jìn)行個(gè)性化管理，滿(mǎn)足不同員工的需求，從而促進(jìn)員工對(duì)知識(shí)創(chuàng)新成果占有的需求，形成企業(yè)中人本管理的知識(shí)意識(shí)、共享意識(shí)和效益意識(shí)。
3.激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新增強(qiáng)思想政治工作的鞭策力
對(duì)于企業(yè)而言，科學(xué)有效的激勵(lì)本身就是一種投資，其回報(bào)便是工作效率的提高。一個(gè)想長(zhǎng)久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激勵(lì)機(jī)制；然而傳統(tǒng)的激勵(lì)方式存在諸多問(wèn)題，不僅影響了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，還影響了員工的斗志與積極性。這主要體現(xiàn)在激勵(lì)的方法單一、激勵(lì)不到位、公司對(duì)普通生產(chǎn)性員工缺少中長(zhǎng)期激勵(lì)、管理層激勵(lì)不足等方面。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制來(lái)有效地解決這一系列問(wèn)題。
（1）情感激勵(lì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著濃厚的感情同職工結(jié)對(duì)子，要細(xì)心觀察職工的思想動(dòng)向，要用愛(ài)心關(guān)懷教育后進(jìn)職工，了解他們的所思所想，急職工之所急，解職工之所難，辦職工之所盼。
（2）科學(xué)的晉升機(jī)制激勵(lì)。晉升激勵(lì)就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將員工從低一級(jí)的職位提升到新的更高的職務(wù)，同時(shí)賦予與新職務(wù)一致的責(zé)、權(quán)、利的過(guò)程。而一個(gè)企業(yè)有限的管理崗位不可能滿(mǎn)足所有員工的晉升需要，因此應(yīng)將行政職級(jí)與技能職級(jí)劃分開(kāi)，實(shí)行雙軌晉升制，讓更多的員工通過(guò)努力提高專(zhuān)業(yè)技能來(lái)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的需要，真正發(fā)揮對(duì)員工的激勵(lì)作用。
（3）培訓(xùn)激勵(lì)。企業(yè)培訓(xùn)是培養(yǎng)和訓(xùn)練員工的學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)，不斷提升員工的工作績(jī)效，并使其具備接受更具挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù)的能力，進(jìn)而提升自身的市場(chǎng)受雇價(jià)值，大大增強(qiáng)員工的自信心。因此，企業(yè)要將培訓(xùn)作為激勵(lì)科技人員積極向上的一種必要手段。
第9篇：思想政治工作方式方法范文
關(guān)鍵詞：大學(xué)生 思想政治教育 工作方法
一、大學(xué)生思想政治教育工作所面臨的情況
（一）傳統(tǒng)的思想教育工作的缺點(diǎn)和不足
我國(guó)傳統(tǒng)的思想政治教育，將本來(lái)只是屬于思想等領(lǐng)域的問(wèn)題上升到一個(gè)政治高度的這樣一個(gè)過(guò)于政治化的問(wèn)題。隨著社會(huì)的發(fā)展，這樣的教育方式抑制了學(xué)生的思想的創(chuàng)新性和思維發(fā)散性。另外，傳統(tǒng)的思想教育大部分是對(duì)于理論知識(shí)的灌輸，教育方式往往是以書(shū)本等形式進(jìn)行理論的傳輸，使學(xué)生對(duì)于這些純粹理論的知識(shí)產(chǎn)生了厭倦，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不斷的衰減。
（二）當(dāng)前社會(huì)新形勢(shì)對(duì)大學(xué)生的影響
當(dāng)前信息技術(shù)迅速發(fā)展，信息傳遞迅速，各種文化、思想以及不同道德觀念都不同程度地影響著大學(xué)生的心理發(fā)展。這些信息及觀念變化快且關(guān)系復(fù)雜，對(duì)于大學(xué)生這樣一個(gè)思想本身就活躍，對(duì)新鮮事物接受力較強(qiáng)的群體來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是巨大的思想沖擊。
二、當(dāng)代大學(xué)生思想政治特點(diǎn)
（一）愛(ài)國(guó)主義意識(shí)較強(qiáng)
毋庸置疑，從小便開(kāi)始的愛(ài)國(guó)教育及家庭教育，都使廣大的大學(xué)生樹(shù)立了牢固的愛(ài)國(guó)主義思想，而且隨著我國(guó)日趨強(qiáng)大，學(xué)生們更是感受到中華民族的偉大，他們關(guān)心國(guó)家命運(yùn)，都對(duì)報(bào)效祖國(guó)懷有極高的熱忱。
（二）思想觀念的轉(zhuǎn)變
而隨著我國(guó)的對(duì)外開(kāi)放和互聯(lián)網(wǎng)的高度發(fā)展，使得人們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)虛擬的空間里對(duì)于人與人之間的交流與溝通摻雜了過(guò)多不誠(chéng)實(shí)、不信任的成分，對(duì)于一些傳統(tǒng)的道德觀念也提出了各自不同的看法。在當(dāng)今這個(gè)物質(zhì)觀念極強(qiáng)的時(shí)代，也出現(xiàn)了拜金主義、享樂(lè)主義等資產(chǎn)階級(jí)思想。大學(xué)生從各個(gè)方面獲得的信息，使得他們的思想也潛移默化的受著影響，他們會(huì)出現(xiàn)對(duì)于一些事物的迷茫、價(jià)值觀不清晰等的現(xiàn)象。
（三）主要思想政治特點(diǎn)
大學(xué)生顯著的思想政治特點(diǎn)是個(gè)人意識(shí)比較強(qiáng)，他們追求個(gè)人意志的實(shí)現(xiàn)，注重自我，厭倦對(duì)其進(jìn)行說(shuō)教說(shuō)服式的思想政治教育，往往喜歡自己對(duì)于一些事物獨(dú)立的判斷，有自己的想法，不喜歡強(qiáng)加于自己的觀點(diǎn)，對(duì)于同一事物他們可能有著不同的看法，思想認(rèn)識(shí)上存在差異，但是他們也都能接受別人有不同于自己的看法，大家各持己見(jiàn)，彼此平等對(duì)待。不喜歡受束縛，崇尚自由的生活方式，注重個(gè)人情感。社會(huì)生活的多樣化等也使大學(xué)生對(duì)于物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)、思想等方面的觀念產(chǎn)生了較大的差異。
三、關(guān)于思想政治工作的探索與可實(shí)施的工作方法
（一）切實(shí)加強(qiáng)以學(xué)生為本的教育理念
必須本著以人為本的原則，根據(jù)學(xué)生的思想政治特點(diǎn)采取針對(duì)性的措施。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦胁扇∑降群推揭捉说膽B(tài)度，積極主動(dòng)、耐心地去了解學(xué)生、關(guān)心學(xué)生的思想及心理。換位思考，切實(shí)從學(xué)生角度設(shè)身處地考慮他們思想上的問(wèn)題。從而引導(dǎo)學(xué)生建立正確的人生觀、價(jià)值觀，使其在這個(gè)信息化的時(shí)代能夠堅(jiān)持自己正確的政治立場(chǎng)，思想觀念不消極、不極端。在進(jìn)行思想政治教育時(shí)講究方式，真正的尊重、理解學(xué)生。
（二）善于發(fā)掘?qū)W生個(gè)人優(yōu)秀特色
思想教育要建立在相互溝通了解的基礎(chǔ)上，在與學(xué)生進(jìn)行交流時(shí)要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生個(gè)人特色，觀察總結(jié)其個(gè)性特征。在認(rèn)清學(xué)生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)于不同的學(xué)生采取不同的教育引導(dǎo)方式，充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極主動(dòng)性，發(fā)揮個(gè)人特點(diǎn)，給他們提供個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)，使其充分的展示自己，發(fā)揮自己的才華。
（三）把思想政治教育工作貫穿到整體工作的各處
在日常實(shí)際的工作中，要把思想政治教育工作貫穿到整個(gè)教育工作中的各個(gè)方面，在各個(gè)環(huán)節(jié)中都要有所體現(xiàn)。在教學(xué)、科研等環(huán)節(jié)中，加入思想教育工作，向?qū)W生滲透正確的思想政治教育，提高他們的思想覺(jué)悟達(dá)到真正的教書(shū)育人的效果。
（四）加強(qiáng)教育者自身素質(zhì)
作為學(xué)生思想政治發(fā)展的引導(dǎo)者，教育者自身應(yīng)帶好頭，起到模范作用。要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)強(qiáng)化自身的政治觀念，提高教育者自身素養(yǎng)從而為學(xué)生樹(shù)立起模范形象，以身作則，以自身優(yōu)秀的品質(zhì)、道德、高尚的人品來(lái)影響學(xué)生的思想。
（五）對(duì)思想政治教育工作的創(chuàng)新
高校思想工作教育要針對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)和生活方式，找到具有時(shí)代特色的恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?，善于運(yùn)用高科技的教學(xué)設(shè)施來(lái)進(jìn)行思想政治的教育，將互聯(lián)網(wǎng)在社會(huì)、學(xué)校和家庭中逐漸普及的新形勢(shì)，樹(shù)立網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略意識(shí)和網(wǎng)絡(luò)思想政治教育觀念，主導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論陣地；加強(qiáng)和充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高思想政治教育的時(shí)效性，增強(qiáng)影響力；讓網(wǎng)絡(luò)成為學(xué)生傳達(dá)信息的通道，學(xué)習(xí)知識(shí)的陣地，交流情感的樂(lè)園；我們逐步建立思想教育的調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，積極開(kāi)展網(wǎng)上宣傳，不斷拓寬思想政治工作的新領(lǐng)域，增強(qiáng)工作的針對(duì)性。
（六）逐步加強(qiáng)學(xué)生自我學(xué)習(xí)、自我培養(yǎng)的能力
大學(xué)是一個(gè)相對(duì)自由，更加注重自我學(xué)習(xí)、自我管理的小型社會(huì)?，F(xiàn)代大學(xué)生自我意識(shí)濃厚，渴望獨(dú)立，所以需要具備相當(dāng)?shù)淖詫W(xué)能力。除了對(duì)于思想教育理論的傳授之外，還要多開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)實(shí)踐來(lái)讓同學(xué)們進(jìn)行自我學(xué)習(xí)與鍛煉，提供更多讓他們證明自己的機(jī)會(huì)，從而建立起自信，并且促進(jìn)自我認(rèn)知、自我學(xué)習(xí)，使他們更加注重自我培養(yǎng)。這樣，不但有利于個(gè)性自我完善，促進(jìn)良好的個(gè)性發(fā)展，也加強(qiáng)了他們自我管理的能力。
只有認(rèn)清形勢(shì)，明確思想工作的方向和重點(diǎn)，才能有針對(duì)性地實(shí)施思想政治教育工作。如書(shū)記在中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)上的講話(huà)中那樣：“青年是祖國(guó)的未來(lái)和民族的希望，青年學(xué)生是國(guó)家的寶貴人才資源。各級(jí)黨委和政府要從黨和國(guó)家事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度，對(duì)青年和青年學(xué)生高度重視、充分信任、熱情關(guān)懷、嚴(yán)格要求，更好地發(fā)揮青年和青年學(xué)生的積極作用，努力培養(yǎng)造就中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和接班人?！蔽覀円J(rèn)真做好大學(xué)生思想政治教育工作，使新一代的大學(xué)生成長(zhǎng)為思想政治素質(zhì)高，具有高尚人格的一代。
參考文獻(xiàn)：
[1]王婷.關(guān)于高校學(xué)生思想政治工作創(chuàng)新的思考與探索. 山東水利職業(yè)學(xué)院院刊，2007，（2）.
[2]蓋東芳，崔月政.論新形勢(shì)下高校學(xué)生思想的新特點(diǎn)及其對(duì)策. 山東電力高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)， 2010，（1）.
