人事工作意見和建議精選(九篇)

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第1篇：人事工作意見和建議范文

人事檔案是我國各級各類國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動(dòng)中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，以個(gè)人為單位組合起來，以備日后查考的文件材料。由此可見人事檔案是每個(gè)人自然情況、學(xué)歷、社會經(jīng)歷的原始記錄，它真實(shí)客觀地反映了個(gè)人思想品德、政治信仰、業(yè)務(wù)能力、工作狀況、獎(jiǎng)懲等方面情況。它的原始性、真實(shí)性和完整性，決定了人事檔案具有憑證作用和法律效應(yīng)。在組織部門選人用人、人才流動(dòng)、職稱評聘、調(diào)資、參加社會保險(xiǎn)等方面起著依據(jù)作用。由于人事檔案真實(shí)的記載和反映干部個(gè)人經(jīng)歷、政治、思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等，是干部個(gè)人自身成長歷史的真實(shí)記載，為學(xué)校和企業(yè)黨的組織工作、人事工作的決策提供了可靠的依據(jù)，為學(xué)校和企業(yè)合理分配使用人力資源提供了可靠的信息。隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，學(xué)校和企業(yè)人事檔案管理出現(xiàn)了許多新的情況，新的問題。

二、人事檔案管理面臨的狀況

1.對人事檔案的認(rèn)識問題

人事檔案工作是一項(xiàng)不引人注目、默默無聞的工作。長期以來，相當(dāng)一部分人員包括領(lǐng)導(dǎo)干部對干部人事檔案工作的認(rèn)識不夠，常?？床坏竭@項(xiàng)工作的重要性，有些單位在提拔、考察干部過程中不看檔案，致使有的同志認(rèn)為“檔案無用”，久而久之，一些單位領(lǐng)導(dǎo)和管檔人員檔案意識淡薄，對建立、保護(hù)和利用檔案的意識不強(qiáng)。人事檔案與每個(gè)人的工作、生活密切相關(guān)，但它不是時(shí)刻都在發(fā)揮作用。人們往往在用的時(shí)候想起了它，不用的時(shí)候不聞不問。領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作人員責(zé)任淡薄，人事檔案管理工作處于被動(dòng)應(yīng)付的局面。由于認(rèn)識不到位，服務(wù)觀念不強(qiáng)，人事檔案管理發(fā)展緩慢，跟不上檔案服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化的要求。觀念陳舊，服務(wù)意識差，管理水平相對落后，造成檔案管理混亂，嚴(yán)重制約著人事檔案服務(wù)功能的正常發(fā)揮。

2.檔案工作人員的問題

第一，用人隨意性。因人事檔案不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，所以不被看重。許多單位把人事檔案管理工作簡單化，不可能把優(yōu)秀人才放在檔案管理崗位，也沒有根據(jù)人事檔案的特點(diǎn)考慮、篩選合適的檔案員，導(dǎo)致一些檔案員不勝任信息時(shí)代的檔案工作。新時(shí)期的檔案員不但要具備人事、檔案專業(yè)素質(zhì)，也要有計(jì)算機(jī)操作及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能力。第二，缺少專職人員。人事檔案管理的處境如同雞肋，負(fù)責(zé)人事檔案工作的人員通常兼任其他工作。這樣檔案管理未必是檔案員工作的重心，兼職檔案員沒時(shí)間熟悉人事檔案業(yè)務(wù)，更沒有時(shí)間學(xué)習(xí)和補(bǔ)充人事檔案專業(yè)知識和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，工作中難免出現(xiàn)紕漏。第三，人員不穩(wěn)定。人事檔案工作是一個(gè)專門性工作，有自己一套完整的理論、法規(guī)和方法，具有獨(dú)立的范圍、任務(wù)和程序。熟悉人事檔案業(yè)務(wù)需要一個(gè)過程，而忽視人事檔案工作業(yè)務(wù)性強(qiáng)、專業(yè)化程度高的特點(diǎn)，把人事檔案管理工作視為見習(xí)崗位，工作人員經(jīng)常流動(dòng)，勢必造成人事檔案管理混亂。給檔案利用帶來很多麻煩，一些人因檔案中缺少證明材料，漲不了工資，辦不了社保，享受不到社會福利待遇，人才流動(dòng)受阻等，讓當(dāng)事人產(chǎn)生諸多不滿，成為影響社會和諧的因素。

3.檔安管理制度及管理方理問題

檔案是一項(xiàng)政策性、保密性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作，必須堅(jiān)持依法管理，按規(guī)章制度辦事。如果沒有一定的制度制約，就會使我們無章可循、無所適從。一些單位雖然制定了檔案管理制度，但在實(shí)際操作中，制度落實(shí)不到位，執(zhí)行力度不大，給干部檔案收集、歸檔工作帶來一定困難。以及人事檔案工作一直沿用手工操作，檔案工作長期處于繁雜、冗長的拆、裝、查、找的狀況，尚未充分發(fā)揮先進(jìn)的現(xiàn)代代技術(shù)手段，傳統(tǒng)的管理模式使干部人事檔案管理工作落后于時(shí)展的需要，既不利于檔案的保管利用，又影響工作效率。

三、加強(qiáng)人事檔案管理的措施

1.轉(zhuǎn)變思想觀念

首先要強(qiáng)化檔案意識，從領(lǐng)導(dǎo)到工作人員都要充分認(rèn)識人事檔案在人事工作中的基礎(chǔ)作用，清楚人事檔案的社會價(jià)值。本著對組織和個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，重視和加強(qiáng)人事檔案工作。其次要找準(zhǔn)工作的重心，從約束管理型向服務(wù)管理型轉(zhuǎn)變。人事檔案管理是基礎(chǔ)，服務(wù)是宗旨。把人事檔案的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到服務(wù)上來是形勢的需要，要服務(wù)人力資源開發(fā)的大局，做好檔案管理工作。

2.提高檔案員素質(zhì)

要以發(fā)展的目光，根據(jù)長遠(yuǎn)的需要選用合適的人員負(fù)責(zé)人事檔案工作。從事人事檔案工作的人員要具備熟悉人事工作、熟悉檔案工作、能應(yīng)用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等能力。同時(shí)，人事檔案工作是一項(xiàng)保密性很強(qiáng)的工作，工作人員必須堅(jiān)持原則，樹立牢固的保密觀念。檔案員要通過學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷豐富專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)技能，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，以滿足新時(shí)期檔案工作的需要。

3.健全工作制度

人事檔案管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，在人事檔案材料的收集補(bǔ)充、檔案材料的鑒別、檔案的移交和轉(zhuǎn)遞、檔案的登記、借閱、檢查等環(huán)節(jié)中都要建立相關(guān)的規(guī)章制度，并在實(shí)際工作中不斷完善，以保證人事工作的政策性、紀(jì)律性，人事檔案內(nèi)容的連續(xù)性、完整性，歸檔材料的真實(shí)和精煉。避免有人無檔，有檔無人的現(xiàn)象發(fā)生。要以提供完美的服務(wù)為目標(biāo)，處理好保密與公共服務(wù)的關(guān)系，盡量減少因管理不善造成的漏洞。

4.優(yōu)化管理

第2篇：人事工作意見和建議范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事檔案；工作建議

人事檔案是在社會實(shí)踐中形成的，記錄和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等情況，且按照一定的歸檔制度作為真實(shí)的歷史記錄集中保管起來的文字材料。事業(yè)單位如機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等人事檔案，是指那里的職工在單位工作、管理過程中形成的文字材料，它反映了職工的思想品德、專業(yè)能力、工作業(yè)績、科研水平等方面的情況。人事檔案作為一種信息資源，為人事部門及黨委選拔、考察和使用干部發(fā)揮了重要作用。在新形勢下，為使人事檔案工作更好地為培養(yǎng)、使用人才服務(wù)，科學(xué)地管理人事檔案是非常重要和必要的。

一、有些事業(yè)單位人事檔案管理有待加強(qiáng)

1.有的單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，人事檔案管理落后。比如，在組織、人事部門是利用人事檔案最頻繁的部門，但在人事檔案管理上卻存在著一些偏見，加之長期以來人事檔案始終被蒙上一種神秘的色彩，使之在人員的選用上過于偏重人事檔案人員的政治思想素質(zhì)，忽視了人事檔案人員的技術(shù)性和專業(yè)性，使檔案人員變成了純粹的保密員和保管員。在人員培訓(xùn)方面，人事檔案人員也常常是被遺忘的角落，這就導(dǎo)致了人事檔案管理難以形成科學(xué)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理。人事檔案存貯、檢索手段也比較落后，加之過于神秘，檔案材料存入檔案室后就一鎖了之，檔案的利用率極低，不能及時(shí)有效地為選才、用人提供信息，為人才開發(fā)服務(wù)。

2.有的人事檔案與檔案部門脫離，業(yè)務(wù)上失去監(jiān)督指導(dǎo)。人事檔案作為檔案的一個(gè)門類，理應(yīng)有自己的“家”。人事檔案在作用、管理、利用和保護(hù)等方面和其他檔案有著相同或相近之處。但由于種種原因，人事檔案長期脫離檔案“家族”，處于一種有“家”無法歸“家”的狀態(tài)，因此，在業(yè)務(wù)上容易失去檔案部門應(yīng)有的指導(dǎo)，使其不能準(zhǔn)確、全面地被利用。

3.人事檔案信息的單一性和不完整性。人事檔案既然是全面記述個(gè)人經(jīng)歷的文字材料，就必須反映各方面的全貌，而目前人事檔案材料有的存在著下面一些問題：（1）政治術(shù)語多，全面評價(jià)少，充滿套話、空話的材料較多，對個(gè)人德、能、勤、績四個(gè)方面的記載及反映個(gè)人個(gè)性特征的材料卻很少。（2）“定性”描述結(jié)論多，“定量”考核分析少。目前的人事檔案中，在評價(jià)某人時(shí)，多采用的是一些諸如“服從分配，熱愛本職工作，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，積極肯干，成績顯著”的淡化模式，缺少“動(dòng)態(tài)”的經(jīng)常性的實(shí)際考核與數(shù)據(jù)的材料，不能及時(shí)、準(zhǔn)確地反映出一個(gè)人各方面真實(shí)的面貌。（3）“死”材料多，“活”材料少。目前的人事檔案中，一般多是反映本人過去歷史、家庭出身和社會關(guān)系的材料，而反映個(gè)人愛好、業(yè)務(wù)專長、創(chuàng)造能力、進(jìn)修培訓(xùn)的成績以及工作成就的材料很少。

二、關(guān)于事業(yè)單位加強(qiáng)人事檔案管理的幾點(diǎn)建議

1.建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，明確人事檔案工作人員的工作職責(zé)，完善人事檔案管理制度。各級領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識，要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，從本單位的實(shí)際出發(fā)，逐步建立健全人事檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，把握人事檔案工作者的職責(zé)，明確人事檔案歸檔范圍，并形成規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的工作程序和工作方法。在此基礎(chǔ)上，做到及時(shí)地做好人事檔案材料的收集、整理、審查與歸檔工作，經(jīng)常進(jìn)行檔案材料的鑒定、清理，迅速方便地為組織、人事部門查閱提供服務(wù)。

2.不斷提高人事檔案工作人員的素質(zhì)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的人事檔案工作隊(duì)伍。人事檔案隊(duì)伍的政治素質(zhì)的優(yōu)劣，科學(xué)文化和專業(yè)素質(zhì)的高低，對于提高工作水平、加快改革步伐起著極為重要的作用。要逐步地對檔案工作者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們不但熟悉本單位人員狀況、工作動(dòng)態(tài)，還要懂得檔案管理知識，掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用等有關(guān)技術(shù)和現(xiàn)代管理科學(xué)知識。同時(shí)還要加強(qiáng)檔案人員的思想作風(fēng)和組織建設(shè)，提高他們的政治素養(yǎng)，努力把他們培養(yǎng)成一支擁護(hù)黨的路線，了解人事工作方針、政策，熟悉檔案業(yè)務(wù)，遵守組織紀(jì)律和熱愛本職工作的檔案工作隊(duì)伍。

3.改善人事檔案工作的組織體系。人事檔案是在高校人事管理過程中形成的，它不應(yīng)該游離于“檔案”之外，應(yīng)回到檔案家族中，由檔案管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。這樣既可以解決人力、物力和財(cái)力，更重要的是可以與其他姊妹門類如業(yè)務(wù)檔案、人物檔案等攜手合作，相互補(bǔ)充，增加信息的包容量，變?nèi)耸聶n案的“死”檔案為“活”信息。實(shí)行一體化管理不僅有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，提高工作人員素質(zhì)，消除過去那種人事檔案管理人員不被檔案家族承認(rèn)的冷落感，能夠增強(qiáng)檔案專業(yè)人員的責(zé)任感和使命感，使他們更熱愛和安心自己的工作，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)還可以充分發(fā)揮人事檔案的生命力，更好地為人才開發(fā)提供信息資源。

4.重視人事檔案材料的收集和檔案信息開發(fā)。所謂收集開發(fā)，就是根據(jù)人事工作的開展，努力開發(fā)信息資源.廣泛收集人事檔案材料，不斷充實(shí)檔案內(nèi)容。我們感到，前些年形成的人事檔案材料內(nèi)容貧乏，缺少反映德、能、勤、績的具體材料。因此，人事檔案要經(jīng)常補(bǔ)充新材料，完整反映每個(gè)人的情況，減少時(shí)間差造成的信息老化。除了反映歷史記載外，還必須有現(xiàn)時(shí)的“動(dòng)態(tài)”材料，為考察、選拔、培養(yǎng)和使用干部提供可靠的依據(jù)。

5.努力更新檔案管理方式，充分發(fā)揮檔案的作用。目前人事檔案主要是手工查找，利用者帶著問題查閱檔案，“取其所需”，這對解決某個(gè)問題起到了一定的作用，但速度慢、效率低。隨著現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放的發(fā)展，此種原始的檔案管理和利用方式已不適應(yīng)形勢的需要。為改變此種狀態(tài)，積極有效地利

用檔案，用計(jì)算機(jī)管理檔案，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理已勢在必行。此外，還應(yīng)建立人事檔案綜合管理體系，把封閉半封閉的檔案“資料庫”變成適應(yīng)人事工作需要的“服務(wù)部”。

總之，人事部門檔案管理必須與其他檔案實(shí)行一體化管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高人事檔案工作人員的素質(zhì)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的人事檔案工作隊(duì)伍，努力更新檔案的管理方式，重視人事檔案材料的收集和檔案信息的開發(fā)，使人事檔案在改革開放的新形勢下，更好地為培養(yǎng)、使用人才服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]陳國英 機(jī)關(guān)人事檔案管理中存在的問題與對策[J].紹興文理學(xué)報(bào)，2002，（12）.

第3篇：人事工作意見和建議范文

    

    人大常委會審議意見能否得到較好落實(shí)，直接影響著人大監(jiān)督工作的效能，關(guān)系到地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)職能作用的有效發(fā)揮。抓好審議意見的辦理落實(shí)是增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是人大常委會依法行使職權(quán)的必要措施,更是維護(hù)憲法和法律尊嚴(yán)的必然要求。

    一、審議意見的性質(zhì)和法律效力

（一）審議意見具有顯著的自身特性。一是一致性。在常委會會議上 ,每個(gè)組成人員都有發(fā)表自己各種觀點(diǎn)的權(quán)利 ,但并非所有發(fā)言都可以作為審議意見 ,只有那些合法合理、科學(xué)客觀、切實(shí)可行，并且能夠代表大多數(shù)組成人員意志的才能被吸納為常委會審議意見。二是針對性。審議意見是審議同級政府和兩院的專項(xiàng)工作報(bào)告，計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況和審計(jì)工作報(bào)告以及執(zhí)法檢查報(bào)告時(shí)所提出的意見、建議，不是對公民和法人，更不是針對各級政府和兩院。三是準(zhǔn)確性。審議意見在概括事實(shí)和指出問題時(shí)，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，全面、準(zhǔn)確地反映工作實(shí)際情況，各種表述要符合黨的路線方針政策、相關(guān)法律以及行文規(guī)范。四是時(shí)效性。審議意見審議的工作多為需要一段時(shí)間核實(shí)才能顯現(xiàn)成果，因此一些地方人大常委會在人大常委會議事規(guī)則中明確要求“一府兩院”在2個(gè)月內(nèi)將落實(shí)方案進(jìn)度的情況以書面形式報(bào)人大常委會，6個(gè)月內(nèi)落實(shí)完畢并在常委會上作出書面匯報(bào)，對一些涉及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的，無法短期內(nèi)落實(shí)完畢的審議意見，可以延遲處理，但要制定落實(shí)計(jì)劃按期辦理。五是可操作性。審議意見所提出具體的目標(biāo)、指向、要求和量化指標(biāo)等，“一府兩院”在當(dāng)前的條件下能夠落實(shí)或通過努力能夠落實(shí)的；盡量不出現(xiàn)無法完成或無法準(zhǔn)確完成的建議、意見，如“提高認(rèn)識”、“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)”論述重大意義等具有“官八股”色彩的文字。

（二）審議意見具有較強(qiáng)的權(quán)威性。審議意見是人大常委會組成人員聽取和審議“一府兩院”專項(xiàng)工作報(bào)告，計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況和審計(jì)工作報(bào)告以及執(zhí)法檢查報(bào)告時(shí)所發(fā)表意見、建議的高度概括而成的書面綜合意見，是“一府兩院”抓整改落實(shí)工作的重要依據(jù)，它是常委會會議成果的載體，是人大常委會集體意志的體現(xiàn)。一是審議意見不同于調(diào)研報(bào)告。調(diào)研報(bào)告包括基本情況、存在問題、原因分析和提出建議，體例較為完整；而審議意見是對常委會審議“一府兩院”工作報(bào)告中存在的突出問題需要改進(jìn)而提出的具體整改意見，內(nèi)容相當(dāng)于調(diào)研報(bào)告的建議部分，但其效力高于調(diào)研報(bào)告。二是審議意見不同于審議發(fā)言。審議意見是提煉綜合了絕大多數(shù)組成人員從各自專業(yè)角度出發(fā)對所審議議題提出的個(gè)人建議，其效力高于代表建議、批評和意見，低于常委會的決定、決議。三是審議意見不同于一般議事。常委會審議工作通常堅(jiān)持民主集中制原則，遵循一定的程序，經(jīng)過歸納匯總，認(rèn)真分析，去偽存真，，并形成的代表人大常委會集體意見的書面文件，具有較強(qiáng)的權(quán)威性。由此可見，審議意見是人大常委會會議在聽取和審議“一府兩院”工作報(bào)告和常委會執(zhí)法檢查報(bào)告后，對不作決議、決定而又要求“一府兩院”在工作中加以改進(jìn)并限期落實(shí)的意見，是常委會組成人員直接參與國家事務(wù)管理的重要形式，是人大常委會集體行權(quán)、議決事項(xiàng)的重要載體。

（三）審議意見具有鮮明的強(qiáng)制性?！侗O(jiān)督法》第十四條、二十條、二十七條規(guī)定，各級人大常委會聽取和審議“一府兩院”工作報(bào)告和執(zhí)法檢查報(bào)告，常委會組成人員的審議意見交由“一府兩院”研究處理，“一府兩院”將研究處理情況送交常委會有關(guān)工作機(jī)構(gòu)征求意見后向人大常委會提出書面報(bào)告；常委會認(rèn)為必要時(shí)組織跟蹤檢查；“審議意見”及研究處理情況，要向本級人大代表通報(bào)并向社會公布。這表明，審議意見已作為常委會意志的一種獨(dú)立的法律形態(tài)寫入監(jiān)督法，明確了審議意見的法律效力。一是具有明確的地位。它是指各級人大常委會對“一府兩院”工作實(shí)施監(jiān)督，審議其工作報(bào)告時(shí)，用于表達(dá)常委會組成人員的意志，評價(jià)并督促“一府兩院”改進(jìn)工作，促進(jìn)其依法行政、公正司法的一種書面建議、批評和意見，體現(xiàn)人大常委會監(jiān)督方向，在提高人大常委會審議質(zhì)量，強(qiáng)化監(jiān)督效能，督促“一府兩院” 工作，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，促進(jìn)民主法制建設(shè)方面有著不可替代的地位和作用。二是具有明確的執(zhí)行力。“審議意見”不是可交辦可不交辦的問題，人大必須向“一府兩院”交辦人大常委會組成人員的審議意見，作為其改進(jìn)工作的有力依據(jù)。三是具有明確的約束力。由于常委會審議的“一府兩院”工作多是關(guān)系本行政區(qū)域內(nèi)社會、經(jīng)濟(jì)、民生等發(fā)展的重要事項(xiàng)，審議意見能否得到“一府兩院”的重視和落實(shí)，對地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要意義。因此，《監(jiān)督法》明確規(guī)定“一府兩院”對“審議意見”不僅是需要“研究處理”，而且必須將“研究處理情況”向人大常委會提出“書面報(bào)告”，賦予了審議意見較強(qiáng)的約束力。

    二、審議意見落實(shí)過程中存在的主要問題

    當(dāng)前，由于思想認(rèn)識不到位、工作不規(guī)范、機(jī)制不健全等原因，造成審議意見的形成、交辦、督辦和落實(shí)過程中，仍存在一些不足，審議意見辦理落實(shí)效果不夠好，導(dǎo)致人大剛性監(jiān)督明顯缺乏。

    （一）思想認(rèn)識還不夠到位。一是人大常委會自身思想認(rèn)識不夠高。有的常委會組成人員存在怕對方反感、怕影響關(guān)系、怕人家說越權(quán)，是“找茬子”“添亂子”的思想，在審議工作時(shí)，不敢大膽提意見建議；有的在督辦審議意見時(shí)，信心不足，畏難情緒重，不敢大膽行使監(jiān)督權(quán)，跟蹤督辦力度不夠、剛性不足，對落實(shí)不力的單位和部門，缺乏剛性監(jiān)督措施，造成有些審議意見有始無終，降低了人大常委會在社會上的影響和威信。二是承辦單位對審議意見的法律地位、效力認(rèn)識不足。有的認(rèn)為人大常委會審議通過的決議決定對“一府兩院”才具有法律上的約束力，而審議意見一般只在程序上對“一府兩院”有強(qiáng)制力，對實(shí)際工作不具強(qiáng)制力和約束力，導(dǎo)致落實(shí)時(shí)常存在空口承諾或敷衍了事等現(xiàn)象；有的到落實(shí)期限后，反饋的審議意見落實(shí)情況也僅是書面報(bào)告，沒有實(shí)實(shí)在在地落實(shí)成果，沒有認(rèn)識到人大監(jiān)督區(qū)別于其他監(jiān)督的法律剛性。

    （二）審議質(zhì)量還不夠高。一是會前調(diào)研不夠深入，審議發(fā)言針對性不強(qiáng)。有的常委會組成人員在會前調(diào)查不夠深入細(xì)致，審議發(fā)言準(zhǔn)備不充分，且僅限于依照“一府兩院”報(bào)告發(fā)表意見，針對性不夠強(qiáng)、重點(diǎn)不夠突出、可操作性不強(qiáng)，導(dǎo)致審議的深度不夠，形成的部分審議意見缺乏真正能夠促使“一府兩院”加強(qiáng)和改進(jìn)工作、解決實(shí)際困難和問題的“藥方”。二是態(tài)度不夠端正，審議發(fā)言深度不夠。審議過程中，有的常委會組成人員怕因發(fā)言而得罪人，專說好話、空話和套話，提出問題避重就輕，提的批評、意見和建議如蜻蜓點(diǎn)水，又大都是彈性措施；有的發(fā)言內(nèi)容表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、具體，尤其缺少明確的要求和量化的指標(biāo)；有的發(fā)言只贊不議、自審自議，造成審議意見言之無物，質(zhì)量較差。例如，在審議意見中提出“解決人員編制或經(jīng)費(fèi)”的建議，這種建議是存在問題的共性而非個(gè)性，往往難以引起“一府兩院”及有關(guān)部門的重視，也難以具體操作。三是組成人員結(jié)構(gòu)失衡，審議能力不夠高。由于受常委會組成人員所從事行業(yè)和掌握知識面的限制，審議中往往存在業(yè)務(wù)不夠熟悉，抓不住重點(diǎn)要害等問題，導(dǎo)致審議專業(yè)性和務(wù)實(shí)性不夠，甚至說外行話。

    （三）審議意見的形成還不夠規(guī)范。審議意見的形成程序決定審議意見的地位和作用?！侗O(jiān)督法》對常委會的決定、決議以及人大代表的批評、建議和意見都有明確規(guī)定，而對人大常委會審議意見及其形成程序卻沒有明確規(guī)定。這就使某些具體工作環(huán)節(jié)存在隨意性，影響了審議意見的法定性和權(quán)威性。有的常委會專門委員會沒有對組成人員的審議發(fā)言進(jìn)行充分的梳理、歸納，只重視會議主持人的意見要求,或以常委會領(lǐng)導(dǎo)的意見為最終審議意見，忽視或輕視其他組成人員的審議發(fā)言；有的為圖省事方便，直接將人大的視察調(diào)研報(bào)告和執(zhí)法檢查報(bào)告全文照搬，作為審議意見轉(zhuǎn)送反饋；有的審議意見求大求全， “提高思想認(rèn)識”“強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)”“提供人力、物力和財(cái)力保障”之類大而空言詞見諸其中，一定程度上削弱了審議意見應(yīng)有的效用；有的審議意見初稿全由人大辦秘書或工作人員撰寫，由于對有關(guān)情況不了解、不熟悉，抓不住要點(diǎn)，找不準(zhǔn)問題，草擬的審議意見與實(shí)際工作相去甚遠(yuǎn)；有的形成審議意見后，既沒有再征求常委會組成人員意見，也沒有經(jīng)主任會議討論研究，缺乏法律約束力，有悖于人大常委會議事應(yīng)遵循的民主集中制這一首要原則。

    （四）審議意見反饋轉(zhuǎn)送不及時(shí)。大多數(shù)地方人大常委會在常委會會議后到形成書面審議意見發(fā)送“一府兩院”的時(shí)間都存在過長、拖沓的問題；有的甚至數(shù)周內(nèi)才草擬出初稿，等到提交主任會研究審定，以常委會正式文件轉(zhuǎn)送反饋“一府兩院”時(shí)，已錯(cuò)過落實(shí)的最佳時(shí)段，審議意見的效能必然大打折扣，所審議的工作只能是“虎頭蛇尾”，解決不了實(shí)際問題。

    （五）審議意見的落實(shí)效果不夠好。《監(jiān)督法》規(guī)定“一府兩院”在規(guī)定時(shí)限內(nèi)要將審議意見落實(shí)情況以書面形式在常委會上作專題匯報(bào)。但從實(shí)踐看，審議意見的落實(shí)工作卻存在諸多問題。有的存在“以文應(yīng)答”“文不對題”現(xiàn)象；有的到最后落實(shí)期限了，才查找審議意見對著寫報(bào)告，“閉門造車”，應(yīng)付交差；有的對審議意見中提出的問題避而不談，置若罔聞，甚至對一些明顯能夠辦到的意見也沒有落實(shí)；有的只是提出下一步的工作計(jì)劃和打算，并沒有按意見整改工作等等，審議意見的監(jiān)督效力未能完全顯現(xiàn)。

（六）審議意見的督辦機(jī)制還不夠健全?！侗O(jiān)督法》只是對審議意見的處理做出了程序性規(guī)定，而沒有對處理辦法和結(jié)果、獎(jiǎng)懲辦法作出具體的約束性規(guī)定，各地對審議意見的處理辦法不一，缺乏規(guī)范性、系統(tǒng)性監(jiān)督機(jī)制。在工作中，有的地方人大在交辦審議意見后，缺乏對執(zhí)行機(jī)關(guān)的辦理落實(shí)方案、實(shí)際舉措、落實(shí)進(jìn)度等進(jìn)行全過程實(shí)時(shí)監(jiān)督，只是電話過問，審查書面報(bào)告，缺少強(qiáng)有力的監(jiān)督措施和創(chuàng)新性舉措，結(jié)果造成審議意見的出臺與落實(shí)脫節(jié)；有的只要將審議意見轉(zhuǎn)送給“一府兩院”就算完成任務(wù)，至于落實(shí)過程和效果如何，缺少跟蹤問效和績效評價(jià)與票決測評機(jī)制，甚至于督辦工作“聽之任之”“無人問津”；有的承辦機(jī)關(guān)不督促不回復(fù)，即使回復(fù)也是對照審議意見草草撰寫辦理落實(shí)報(bào)告答復(fù)了事，難見實(shí)實(shí)在在的落實(shí)成果。另外，人大機(jī)關(guān)至今還沒有專門的督查督辦的工作機(jī)構(gòu)，也沒有指定專人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，在一些工作的銜接和聯(lián)系上還不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，督查督辦工作不夠系統(tǒng)深入，審議意見的監(jiān)督實(shí)效難以充分發(fā)揮。

三、強(qiáng)化審議意見辦理落實(shí)，增強(qiáng)監(jiān)督的剛性和實(shí)效

    人大常委會的審議意見辦理落實(shí)，是推進(jìn)人大監(jiān)督工作、落實(shí)監(jiān)督成果的重要途徑。審議意見辦理落實(shí)質(zhì)量的好壞，是監(jiān)督工作成敗的關(guān)鍵。如何督促“一府兩院”扎實(shí)抓好審理意見辦理落實(shí)工作，提高人大監(jiān)督工作實(shí)效，須在以下幾個(gè)方面下功夫。

  （一）提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化審議意見的地位。審議意見具有監(jiān)督性質(zhì)，其法律地位低于人大決議、決定，但高于代表意見建議，對“一府兩院” 工作有一定約束力和強(qiáng)制力，其辦理落實(shí)質(zhì)量關(guān)系到人大履職行權(quán)的效果，更關(guān)系到“一府兩院”依法行政和公正司法的質(zhì)量和水平。一是人大常委會組成人員對審議意見的法律效力、重要性要有正確認(rèn)識。要充分認(rèn)識審議意見在人大監(jiān)督工作中的地位和作用，高度重視審議意見的形成反饋與督辦落實(shí)，不斷增強(qiáng)人大監(jiān)督的實(shí)際效果。二是“一府兩院”要提高對審議意見重要性的認(rèn)識。要建立人大與“一府兩院”工作對接機(jī)制，適時(shí)召開人大與“一府兩院”工作對接會，舉辦“一府兩院”及其工作部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和法制培訓(xùn)，使他們真正了解和掌握人大監(jiān)督工作的目的、方式、規(guī)則和程序，克服人大的審議意見就是走形式、敷衍了事即可，人大監(jiān)督是“找麻煩”“找茬子”的錯(cuò)誤思想認(rèn)識，增進(jìn)理解，擴(kuò)大共識，樹立自覺主動(dòng)接受人大監(jiān)督的思想觀念，認(rèn)真落實(shí)審議意見，積極謀求落實(shí)效果。三是人大代表、社會公眾要加強(qiáng)對審議意見重要性的認(rèn)識。《監(jiān)督法》明確規(guī)定，審議意見及辦理結(jié)果要向代表通報(bào)、向社會公開，接受代表和社會監(jiān)督。這表明人大代表、社會公眾同樣有權(quán)利、有義務(wù)，也有職責(zé)去監(jiān)督審議意見是否真正得以貫徹落實(shí)，這就要求人大代表和社會公眾也要加強(qiáng)對審議意見重要性的認(rèn)識，積極參與審議意見辦理工作的監(jiān)督，自覺履行好監(jiān)督職責(zé)和義務(wù)。

    （二）抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升審議意見質(zhì)量。人大常委會的審議意見能否得到有效落實(shí)，審議意見質(zhì)量的高低最為關(guān)鍵。一是抓好培訓(xùn)提高能力。通過開展專題培訓(xùn)、邀請專家學(xué)者授課、外出考察等多種形式，組織常委會組成人員學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，增加業(yè)務(wù)知識，全面提高學(xué)習(xí)、調(diào)研、審議、督辦等方面能力。二是做好會前調(diào)研。俗話說，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。常委會前，相關(guān)部門要圍繞審議議題，制定詳細(xì)的調(diào)研方案，組織相關(guān)委員和代表靈活運(yùn)用視察、調(diào)查、征求意見、執(zhí)法檢查等多種方式開展調(diào)研，做到點(diǎn)面結(jié)合、優(yōu)劣結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)，廣泛深入的征求社會各界人士的意見，全面、翔實(shí)地掌握第一手資料，并認(rèn)真歸納匯總、分析研究，形成客觀真實(shí)、可靠準(zhǔn)確的調(diào)查報(bào)告和審議發(fā)言，為常委會審議做好準(zhǔn)備。三是規(guī)范審議方式。要至少提前2個(gè)工作日向常委會組成人員發(fā)送相關(guān)政策法規(guī)文件、工作報(bào)告、視察檢查報(bào)告等，便于常委會組成人員提前研究法律和實(shí)情，擬定審議發(fā)言提綱，做到審議發(fā)言熟悉情況不說外行話、緊扣主題不說題外話、實(shí)事求是不說過頭話；要實(shí)行審議重點(diǎn)發(fā)言和側(cè)重發(fā)言制度，不求“大而全”，篤求“細(xì)且真”，以增加審議深度。

（三）規(guī)范審議意見形成程序。法律是人大及其常委會一切工作所必須遵循的行為準(zhǔn)則，審議意見的形成不但程序上要合法，而且所提的意見和建議也應(yīng)該具有法律依據(jù)。一是對口整理為宜。要充分發(fā)揮專門委員會專業(yè)性較強(qiáng)，對所監(jiān)督聯(lián)系的工作情況熟悉的優(yōu)勢，圍繞常委會組成人員的審議發(fā)言來整理，歸納提煉組成人員提出的重要意見和可取見解，特別是會議審議比較集中、形成共識的意見建議必須納入到審議意見，對不同意見建議要認(rèn)真分析，，使審議意見在文理上更加嚴(yán)謹(jǐn)、合規(guī)、合法，又能用專業(yè)性的語言真實(shí)準(zhǔn)確地表達(dá)和反映常委會全體組成人員的智慧與意志。二是內(nèi)容規(guī)范、重點(diǎn)突出。應(yīng)綜合人大視察調(diào)查、執(zhí)法檢查報(bào)告中指出的意見建議，尤其要把“一府兩院”看到但沒想到、能辦不辦、能禁不禁、需要在工作中引起重視亟待解決的問題，認(rèn)真研究分析、高度凝煉概括，歸納整理到位，對于要求辦理落實(shí)的事項(xiàng)、時(shí)限應(yīng)明確，辦結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)要量化，形成具有科學(xué)性、建設(shè)性、針對性、實(shí)踐性的審議意見，便于“一府兩院”辦理落實(shí)。三是文件格式要規(guī)范。審議意見作為各級人大常委會監(jiān)督工作中一種重要的法律文書，具有很強(qiáng)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，因此它的行文要標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。要做到使用專用的文件用紙和文號，屆別明確，格式清晰；區(qū)別會議紀(jì)要，行文的結(jié)構(gòu)、形式和內(nèi)容參照常委會正式文件，采用公文用語，做到文字平實(shí)簡潔，語言精煉；引用法律法規(guī)、政策性文件，要有出處，原文引用，不可斷章取義；正確使用標(biāo)點(diǎn)符號，不可產(chǎn)生歧義。四是審議意見以主任會議研究確定為宜。審議意見是常委會組成人員對某一議題發(fā)表的個(gè)人意見，經(jīng)人大專門委員會綜合歸納后，盡管能夠代表常委會的意志，但并不是硬性決定某一事項(xiàng)，法律效力要低于決議、決定，如果再將其提交常委會會議表決，就混淆了“議”與“決”的性質(zhì)，使得決議、決定失去了必要性。人大常委會遵循集體行使職權(quán)的原則，非行政首長負(fù)責(zé)制，作為常委會議的審議意見，應(yīng)體現(xiàn)集體行使職權(quán)的原則。根據(jù)主任會議的職權(quán)來看，憲法、地方組織法規(guī)定主任會議負(fù)責(zé)處理常委會的重要日常工作。因此，由主任會議研究確定審議意見后轉(zhuǎn)送“一府兩院”是合法合規(guī)，也是合乎工作實(shí)際的。

第4篇：人事工作意見和建議范文

上海市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示》（滬勞保字〔1996〕18號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

第5篇：人事工作意見和建議范文

摘要：隨著電子商務(wù)的發(fā)展，電子商務(wù)人才的供需矛盾日益嚴(yán)重，如何培養(yǎng)社會所需的電商人才成為各類高校及一些社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甚至一些電商企業(yè)都在思考的問題。針對傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型電商的歷史機(jī)遇，結(jié)合浙江省民營中小微企業(yè)眾多的具體情況，浙江職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)提出了校企合作以工作室為主線的電商人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)輸出模式，做出了一些有益探索，本文就該模式實(shí)踐中的一些問題進(jìn)行了闡述和思考，拋磚引玉，希望能對電商人才培養(yǎng)有所幫助。

關(guān)鍵詞 ：電子商務(wù)；團(tuán)隊(duì)輸出；人才培養(yǎng)

本文是浙江省教育廳教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目“以工作室為主線的電子商務(wù)人才團(tuán)隊(duì)輸出模式研究”的成果，項(xiàng)目編號jg201337

從總量上來看，電商人才需求目前呈現(xiàn)總需求量大爆發(fā)的狀態(tài)，2013年淘寶大學(xué)對電商人才的預(yù)測顯示，未來3年，全國電商人才將出現(xiàn)400萬左右的缺口，現(xiàn)有培養(yǎng)體系培養(yǎng)的電商人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上電商人才的需求。電商人才需求在淘寶、天貓、阿里平臺為主的情況下，隨著京東、蘇寧等電商平臺的崛起，呈現(xiàn)出對多平臺深入了解的要求。隨著傳統(tǒng)企業(yè)加快布局電商渠道，電商人才與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合的需求明顯。民營中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型電商過程中，產(chǎn)生對小型電商團(tuán)隊(duì)需求。

1、以工作室為主線的電商學(xué)生團(tuán)隊(duì)輸出人才培養(yǎng)模式的提出

工作室是指幾個(gè)人為了某一個(gè)共同的目標(biāo)組織起來，一般未經(jīng)過工商登記注冊的具有公司雛形的組織。大學(xué)生在校期間，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，有創(chuàng)業(yè)想法的一些人往往會首先組成工作室形式開展業(yè)務(wù)。電子商務(wù)工作室成為一種常態(tài)化實(shí)踐教學(xué)的手段，針對中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型電子商務(wù)的歷史大潮，通過貼近公司實(shí)戰(zhàn)性質(zhì)的工作室的專業(yè)培養(yǎng)，最終能夠使學(xué)生在師傅帶徒弟的環(huán)境中形成電子商務(wù)關(guān)鍵崗位能力，畢業(yè)時(shí)能夠以團(tuán)隊(duì)形式輸出到傳統(tǒng)或電商企業(yè)，也可以在分散就業(yè)時(shí)，能夠更快融入企業(yè)。

有的學(xué)校也會組織學(xué)生以工作室的形式開展專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，工作室的之于學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)業(yè)和專業(yè)教學(xué)并不陌生。但是，真正將工作室用于專業(yè)實(shí)踐，使工作室成為專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的一條主線，并且能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)學(xué)生以老帶新、團(tuán)隊(duì)輸出的并不多見。以工作室為主線的電子商務(wù)人才團(tuán)隊(duì)輸出系統(tǒng)，從專業(yè)人才培養(yǎng)方案開始，實(shí)現(xiàn)工作室實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)常態(tài)化、規(guī)范化。使工作室成為類公司化的組織，成為具有實(shí)際業(yè)務(wù)能力的組織，類似校中廠的組織，承擔(dān)起學(xué)生的部分專業(yè)實(shí)踐任務(wù)，在校內(nèi)形成真實(shí)的市場企業(yè)環(huán)境，使學(xué)生進(jìn)行類似學(xué)徒制的實(shí)習(xí)，最終能夠可以以團(tuán)隊(duì)形式輸出到社會。

目前，電子商務(wù)生態(tài)圈已經(jīng)形成，圍繞各大電子商務(wù)平臺而產(chǎn)生的各類電子商務(wù)相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)需求量巨大，例如電子商務(wù)外包服務(wù)、電子商務(wù)平面設(shè)計(jì)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)等。我國現(xiàn)有1000多萬家中小企業(yè)，大量的需求是電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生成立工作室的巨大機(jī)會?；谶@一觀察，浙江職業(yè)技術(shù)學(xué)院專門為電子商務(wù)專業(yè)在實(shí)訓(xùn)大樓開辟了3個(gè)教室共約200平米的工作室，以供專業(yè)以工作室為主線的電子商務(wù)學(xué)生團(tuán)隊(duì)輸出項(xiàng)目開展。

建構(gòu)主義認(rèn)為，知識不是通過教師傳授得到，而是學(xué)習(xí)者在一定的社會文化背景下，借助他人（包括教師和學(xué)習(xí)伙伴）的幫助，利用必要的學(xué)習(xí)資料，通過意義建構(gòu)的方式而獲得。這表明：人們要自己獨(dú)立創(chuàng)造和構(gòu)建事實(shí)，才能把別人的知識轉(zhuǎn)化為自己的體系結(jié)構(gòu)。是以通過工作室實(shí)踐，使學(xué)生能真正掌握電商各個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，能夠在畢業(yè)時(shí)迅速適應(yīng)企業(yè)工作需求，為將來職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

2、以工作室為主線的電商團(tuán)隊(duì)輸出人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建

本模式的完成有兩個(gè)難點(diǎn)需要克服，一是電商崗位需求的技能融入課程訓(xùn)練，這項(xiàng)較為容易實(shí)現(xiàn)；二是團(tuán)隊(duì)的磨煉，此項(xiàng)較為復(fù)雜。

2.1 教學(xué)資源的構(gòu)建

根據(jù)建構(gòu)主義思想，需要構(gòu)建相關(guān)學(xué)習(xí)資源以供目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。為了能夠達(dá)成目標(biāo)，首先是課程資源的建設(shè)，在人才培養(yǎng)方案中，設(shè)置了《商品圖片拍攝與處理》、《電商基礎(chǔ)》、《客戶服務(wù)導(dǎo)論與呼叫中心實(shí)務(wù)》、《電子商務(wù)運(yùn)營實(shí)務(wù)》、《電子商務(wù)案例分析》、《網(wǎng)絡(luò)營銷》電商專業(yè)核心課程以及物流課程、營銷課程、管理課程，在課程體系上為學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。為普高學(xué)生設(shè)置了由第二學(xué)期到第五學(xué)期的《電商工作室創(chuàng)業(yè)實(shí)踐》課程，為3+2學(xué)生設(shè)置了由第一學(xué)期到第三學(xué)期的《電商工作室創(chuàng)業(yè)實(shí)踐》課程。即作為主線的電商工作室實(shí)踐活動(dòng)。在該課程上，學(xué)生以團(tuán)隊(duì)形式開展電商創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，通過幾年的電商創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目磨合，形成一個(gè)個(gè)電商團(tuán)隊(duì)，以輸出社會。下圖為該模式下的電商專業(yè)課程體系圖

2.2 實(shí)訓(xùn)室建設(shè)

職業(yè)技術(shù)教育，需要學(xué)生在不斷的職業(yè)技能訓(xùn)練中掌握相關(guān)的技術(shù)技能。要能夠訓(xùn)練學(xué)生的職業(yè)技術(shù)技能，除了設(shè)置來自市場一線需求的課程以外，在教學(xué)方式上，還需要根據(jù)具體的職業(yè)場景設(shè)置相關(guān)情境，需要相關(guān)的實(shí)訓(xùn)場地。配合課程教學(xué)的需求，商務(wù)系非常重視實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)工作。2012年，成功申報(bào)中央財(cái)政支持的電商實(shí)訓(xùn)基地，并于2013年完成實(shí)訓(xùn)室的硬件建設(shè)。除了建有各門課程實(shí)訓(xùn)需要的實(shí)訓(xùn)室外，還單獨(dú)設(shè)立了“電子商務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地”，主要包含電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室、電商服務(wù)外包工作室、平面設(shè)計(jì)工作室和視頻營銷工作室四個(gè)電商工作室。見下圖。

2.3 引進(jìn)來自企業(yè)的實(shí)踐項(xiàng)目

團(tuán)隊(duì)是有共同目標(biāo)的分工明確的一群人的組織。必須是在一起做項(xiàng)目的過程中才能形成和得到鍛煉。電商工作室非常注重為學(xué)生引入來自企業(yè)的實(shí)踐項(xiàng)目。電商工作室的指導(dǎo)老師在各種與企業(yè)能夠接觸到的活動(dòng)上，宣傳電商工作室，為工作室引進(jìn)項(xiàng)目。被引進(jìn)的項(xiàng)目一般由5名左右同學(xué)負(fù)責(zé)運(yùn)營。工作室為成員引進(jìn)了溫州某中老年女鞋項(xiàng)目，杭州某化妝品項(xiàng)目，浙江中國小商品城集團(tuán)義烏購商戶代運(yùn)營項(xiàng)目等。在引進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目的同時(shí)，企業(yè)與學(xué)校簽訂協(xié)議，成為校企合作企業(yè)，條件符合要求的，還將與系里開展訂單班合作。訂單班合作是在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)階段，通過企業(yè)進(jìn)校宣講、學(xué)生和企業(yè)雙向互選，確定頂崗實(shí)習(xí)名單，在每年11月下旬，畢業(yè)班學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。該項(xiàng)目中，工作室成員最受青睞。除了引進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目作為學(xué)生的實(shí)踐項(xiàng)目之外，工作室鼓勵(lì)學(xué)生根據(jù)自己可掌握的資源組織團(tuán)隊(duì)開展電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。學(xué)生來自浙江省內(nèi)各地方，多數(shù)同學(xué)家里都有生意，結(jié)合自家生意，為在工作室里的電商工作內(nèi)容提供實(shí)踐項(xiàng)目。

3、電商工作室的創(chuàng)新實(shí)踐

3.1 電商工作室團(tuán)隊(duì)輸出的草創(chuàng)階段

2013年9月，電商工作室招募了第一批成員。學(xué)校沒有開設(shè)課程，學(xué)生在業(yè)余時(shí)間參與工作室活動(dòng)。教師額外付出指導(dǎo)學(xué)生。在老師和同學(xué)的努力下，電商工作室形成了管理制度，開展了各種形式的創(chuàng)業(yè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。工作室逐漸發(fā)展壯大，后續(xù)又增加了國貿(mào)專業(yè)一批成員。雖然師生都不能全身心投入工作室實(shí)踐，但是也取得了一些初步的成果，主要是工作室成員的個(gè)人創(chuàng)業(yè)有一些起色，帶動(dòng)了電商學(xué)習(xí)的熱情，形成了師生共同探討電商實(shí)踐項(xiàng)目的氛圍。電商教研室教師都在考慮和實(shí)踐帶領(lǐng)學(xué)生開展電商項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。也出現(xiàn)了一個(gè)月營收10萬元左右的4鉆店鋪。

3.2 工作室的規(guī)范化運(yùn)作

吸取工作室業(yè)余時(shí)間運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，電商專業(yè)在2015級人才培養(yǎng)方案中將電子商務(wù)工作室創(chuàng)業(yè)實(shí)踐作為一門課程納入。在普高班2-5學(xué)期、3+2班1-3學(xué)期，通過每周1課時(shí)的專門時(shí)間，來讓老師和學(xué)生專門就電商工作室創(chuàng)業(yè)問題進(jìn)行深入溝通和探討，由老師指導(dǎo)學(xué)生開展工作室創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。同時(shí)，為了使得工作室的團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成更加多元化，工作室也吸納各相關(guān)專業(yè)的同學(xué)入駐。目前參加電商工作室的學(xué)生有物流管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)、電子商務(wù)專業(yè)、國際貿(mào)易專業(yè)等四個(gè)專業(yè)的學(xué)生。學(xué)生在工作室接受工作室指導(dǎo)老師的管理，以自主創(chuàng)業(yè)為主要形式，同時(shí)以工作室整體的名義承接社會上的電商需求。以電子商務(wù)工作室創(chuàng)業(yè)實(shí)踐課為貫穿課程，使學(xué)生在校期間通過該課程的綱領(lǐng)性作用，融匯貫通各相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，包括商品圖片拍攝與處理、電子商務(wù)實(shí)務(wù)、商務(wù)談判、市場營銷實(shí)務(wù)、營銷心理學(xué)、物流管理實(shí)務(wù)、商品學(xué)、網(wǎng)絡(luò)營銷、電子商務(wù)客戶服務(wù)與呼叫中心實(shí)務(wù)、電子商務(wù)運(yùn)營實(shí)務(wù)等電子商務(wù)專業(yè)核心課程。

4、校企合作以工作室為主線的電商團(tuán)隊(duì)輸出模式思考

針對電商團(tuán)隊(duì)輸出的問題，浙江職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)做出了一點(diǎn)探索，但是離形成一個(gè)個(gè)理想中的電商團(tuán)隊(duì)輸出到社會，還有很長的距離。

4.1 電商團(tuán)隊(duì)在培養(yǎng)學(xué)生的能力上應(yīng)有所取舍

電子商務(wù)項(xiàng)目有大有小，大項(xiàng)目需要的團(tuán)隊(duì)成員知能結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，工作室培養(yǎng)的是電商團(tuán)隊(duì)的電商專業(yè)相關(guān)崗位人員，并不能培養(yǎng)一個(gè)大型團(tuán)隊(duì)中的各個(gè)崗位需求。為此，我們將電商團(tuán)隊(duì)能力限定在美工、運(yùn)營、推廣、客服四個(gè)方向上。設(shè)置了電商服務(wù)外包工作室、電商平面設(shè)計(jì)工作室、電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室和網(wǎng)絡(luò)視頻營銷工作室共四個(gè)工作室，通過項(xiàng)目運(yùn)作過程中的產(chǎn)品拍攝、圖片處理、營銷方案策劃、平臺選擇、活動(dòng)選款等工作和項(xiàng)目運(yùn)行過程中的客服活動(dòng)，鍛煉學(xué)生在美工、運(yùn)營、推廣和客服等電商核心能力。

4.2 工作室的社會化運(yùn)作與學(xué)生能力的矛盾

工作室承接社會項(xiàng)目時(shí)，項(xiàng)目對工作結(jié)果的時(shí)效性、水平等都有要求，學(xué)生團(tuán)隊(duì)在運(yùn)作項(xiàng)目時(shí)，以學(xué)生身份一是在接受任務(wù)時(shí)比較隨意，對待承諾不嚴(yán)肅；二是學(xué)生上課時(shí)間比較多，用來完成工作室任務(wù)的時(shí)間有限，而且學(xué)校各項(xiàng)課外活動(dòng)又非常繁多，登山活動(dòng)、十佳歌手、迎新晚會排練、班會等等，又占用學(xué)生大量時(shí)間，完成任務(wù)心有余力不足。工作室承接的某化妝品的項(xiàng)目就因?yàn)橐陨蠁栴}而沒有按期完成，導(dǎo)致項(xiàng)目流產(chǎn)。解決這一問題的辦法，一是在項(xiàng)目開始前就應(yīng)以書面形式確定項(xiàng)目任務(wù)內(nèi)容，由學(xué)生做出明確承擔(dān)任務(wù)的書面材料，在思想上使學(xué)生重視起來；二是給學(xué)生更充分的時(shí)間，可在課程設(shè)置方面考慮工作室實(shí)踐的內(nèi)容。

4.3 學(xué)生職業(yè)能力和項(xiàng)目要求不匹配的問題

工作室承接社會項(xiàng)目，在初期是一些比較低端的服務(wù)項(xiàng)目，如產(chǎn)品拍攝、圖片處理、網(wǎng)店裝修等內(nèi)容。即便如此，由于學(xué)生在課堂上學(xué)習(xí)內(nèi)容比較分散，在加入工作室時(shí)，沒有全部學(xué)完所有所需知識和技能，所以出現(xiàn)能力與需求不匹配的問題。工作室的設(shè)立目的就是為了通過實(shí)踐項(xiàng)目鍛煉提升學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)能力，出現(xiàn)這方面的問題是預(yù)料中的事情。初期工作室是由指導(dǎo)老師義務(wù)為學(xué)生授課解決問題，這不是長久之計(jì)，為了能使工作室長期正常運(yùn)轉(zhuǎn)，指導(dǎo)老師的課時(shí)應(yīng)計(jì)算工作量。在傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方案中，即便是把工作室創(chuàng)業(yè)實(shí)踐作為一門課程納入，如果課時(shí)太少也對這一模式幫助不大，應(yīng)學(xué)習(xí)義烏工商學(xué)院的做法，把電子商務(wù)實(shí)踐作為課程，占每周的大量時(shí)間。

4.4 電商工作室創(chuàng)業(yè)實(shí)踐課程普遍開設(shè)的問題

在社會項(xiàng)目數(shù)量不足的情況下，開設(shè)課程教授學(xué)生相關(guān)技能也是必要的。而把電商工作室創(chuàng)業(yè)實(shí)踐課程作為一門所有電商專業(yè)學(xué)生都要學(xué)習(xí)的課程，有人會問到那不是要所有學(xué)生都要開店創(chuàng)業(yè)嗎？實(shí)際上，只有一部分同學(xué)開設(shè)店鋪，其他同學(xué)作為其項(xiàng)目成員參與，具體分工，正是團(tuán)隊(duì)輸出模式的設(shè)想。問題不在于學(xué)生是不是全部開店，而在于學(xué)生的參與程度上。眾所周知，目前高職學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度不太令人滿意。在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中總是會有不認(rèn)真面對，不配合工作的學(xué)生出現(xiàn)，由于都是學(xué)生，無法像公司處分員工一樣處理，因此在實(shí)踐中的難度更大一些。

總之，提出校企合作以工作室為主線培養(yǎng)電商團(tuán)隊(duì)人才的構(gòu)想是對高職電商人才培養(yǎng)的一個(gè)探索，新的問題總在不斷出現(xiàn)，希望能夠走出一條使學(xué)生、老師、社會都滿意的路子。

參考文獻(xiàn)：

[1] 翁朝霞. 基于校企合作的高職電子商務(wù)專業(yè)e商工作室模式探討[J].機(jī)械職業(yè)教育，2014（6）.

[2] 朱曉峰. 電子商務(wù)專業(yè)工作室教學(xué)初探[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2009年27期

[3] 高華. 以創(chuàng)新工作室為依托，培養(yǎng)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新能力的研究[J].中國科技博覽，2011（3）.

第6篇：人事工作意見和建議范文

加快種子管理體系建設(shè)。各級政府要依法加強(qiáng)種子管理機(jī)構(gòu)建設(shè)，強(qiáng)化種子監(jiān)管職能。切實(shí)加強(qiáng)種子管理隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的種子管理隊(duì)伍，全面提高管理能力。把種子市場管理、質(zhì)量管理、品種試驗(yàn)示范等專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)納入同級財(cái)政預(yù)算，切實(shí)保障種子管理工作的經(jīng)費(fèi)需要。

加強(qiáng)種子質(zhì)量檢測體系建設(shè)。新建和完善一批種子質(zhì)量檢驗(yàn)室，完善檢測手段，配備先進(jìn)的種子檢測儀器設(shè)備，全面提高種子質(zhì)量檢測水平。加大省級種子檢驗(yàn)室投入，盡快開展品種真實(shí)性鑒定、轉(zhuǎn)基因品種等檢測項(xiàng)目。形成以省級種子檢測中心為龍頭，省轄市種子檢測分中心為骨干，重點(diǎn)縣（市、區(qū)）種子檢測室為基礎(chǔ)的種子質(zhì)量檢測網(wǎng)絡(luò)，確保農(nóng)業(yè)用種安全。鼓勵(lì)和支持種子檢測中心、分中心向社會提供檢測服務(wù)。

加強(qiáng)農(nóng)作物品種試驗(yàn)展示體系建設(shè)。建設(shè)一批省、市、縣三級農(nóng)作物品種綜合試驗(yàn)站和省級新品種展示示范中心，加強(qiáng)田間基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善試驗(yàn)手段，強(qiáng)化對管理人員的培訓(xùn)，提高試驗(yàn)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和公正性，為品種審定、推廣提供科學(xué)依據(jù)。

加強(qiáng)種子信息體系建設(shè)。加快建設(shè)省、市、縣三級種業(yè)信息平臺，建立種子企業(yè)、生產(chǎn)基地和種子信息監(jiān)測點(diǎn)信息共享制度，做好農(nóng)作物種業(yè)信息的分類、整理、儲存和公開工作，開展分作物、分品種、分季節(jié)種子供求數(shù)量、質(zhì)量及價(jià)格信息服務(wù)。

四、全面落實(shí)加快農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展的政策措施

（一）強(qiáng)化種子生產(chǎn)扶持政策

加快制定制種保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，支持商業(yè)保險(xiǎn)公司對具備一定條件的種子企業(yè)制種進(jìn)行保險(xiǎn)，對保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)貼。將種子收購貸款作為農(nóng)業(yè)政策性貸款，鼓勵(lì)引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)特別是政策性銀行加大對種子企業(yè)的信貸支持力度，切實(shí)增強(qiáng)種子企業(yè)供種能力。將種子生產(chǎn)、加工、制種機(jī)械納入農(nóng)機(jī)具購置補(bǔ)貼范圍，具體按農(nóng)機(jī)具購置補(bǔ)貼的有關(guān)政策執(zhí)行。實(shí)行原種和雜交種生產(chǎn)補(bǔ)貼，保證為種子生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)足量的種源。

（二）加大財(cái)稅政策支持力度

加大財(cái)政投入，積極整合有關(guān)涉農(nóng)資金，設(shè)立農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，支持種質(zhì)資源的改良和創(chuàng)制，支持農(nóng)作物種業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，獎(jiǎng)勵(lì)育出優(yōu)良品種的單位和個(gè)人。利用國家下?lián)芪沂〉某壆a(chǎn)糧大省獎(jiǎng)勵(lì)資金，扶持一批對糧食增產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的重點(diǎn)種子企業(yè)，支持企業(yè)開展自主科技創(chuàng)新、增加先進(jìn)種子加工設(shè)施設(shè)備、引進(jìn)育種科技和現(xiàn)代企業(yè)管理人才、建設(shè)商業(yè)化育種基地。支持農(nóng)業(yè)科研院所、高等院校加強(qiáng)育種科技創(chuàng)新，開展品種選育、試驗(yàn)示范、種子檢驗(yàn)檢測等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。按照國家有關(guān)規(guī)定，對符合條件的育繁推一體化種子企業(yè)的種子生產(chǎn)經(jīng)營所得免征企業(yè)所得稅。

（三）科學(xué)制定規(guī)劃和完善制度

認(rèn)真制定河南省現(xiàn)代農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃，增強(qiáng)發(fā)展農(nóng)作物種業(yè)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和預(yù)見性。加大對《中華人民共和國種子法》、《河南省實(shí)施辦法》等法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)力度。制定育種研發(fā)、種子生產(chǎn)、成果轉(zhuǎn)化制度，建立健全品種測試、審定、退出制度，制定育種研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化及科研人員行為準(zhǔn)則。

（四）加強(qiáng)省級種子儲備調(diào)控

在現(xiàn)有國家救災(zāi)備荒種子儲備基礎(chǔ)上增加省級種子儲備數(shù)量，加大對救災(zāi)備荒種子儲備的補(bǔ)貼力度，確保有效進(jìn)行救災(zāi)備荒和平抑市場價(jià)格，保障災(zāi)后恢復(fù)生產(chǎn)和市場調(diào)劑需要。重點(diǎn)儲備綠豆、瓜菜等短生育期農(nóng)作物種子和玉米、棉花等農(nóng)作物雜交種及親本種子。政府用于種子儲備資金必須嚴(yán)格按規(guī)定使用。

（五）加快種業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)

支持科研院所高等院校農(nóng)作物種業(yè)相關(guān)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心以及實(shí)習(xí)基地建設(shè)，建立教學(xué)、科研與實(shí)踐相結(jié)合的有效機(jī)制，提升農(nóng)作物種業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，增加數(shù)量。高度重視農(nóng)作物種子選育和栽培技術(shù)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，建立富有活力的人才培養(yǎng)選拔和使用機(jī)制，培養(yǎng)具有國內(nèi)一流水平的科研領(lǐng)軍人物和科研團(tuán)隊(duì)。完善吸引高層次人才的優(yōu)惠政策，采取多種措施，鼓勵(lì)支持種子企業(yè)從事良種選育和科研攻關(guān)，建設(shè)具有自主創(chuàng)新能力的實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)中心，顯著提高我省種子企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

五、強(qiáng)化加快農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展的組織保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各地、各有關(guān)部門要從戰(zhàn)略和全局出發(fā)，進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，把加快推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展作為大事、要事來抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，及早解決農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保工作落到實(shí)處。省政府成立推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管副省長任組長，省農(nóng)業(yè)廳等有關(guān)部門為成員單位。省農(nóng)業(yè)廳要圍繞我省農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，切實(shí)抓好落實(shí)。各有關(guān)部門要按照職責(zé)分工，細(xì)化并落實(shí)各項(xiàng)政策措施，加強(qiáng)溝通，形成共同推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展的合力。各地要加強(qiáng)對農(nóng)作物種業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立協(xié)調(diào)組織，制定本地推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見，保證政策措施有效落實(shí)。

（二）強(qiáng)化種子市場監(jiān)管

嚴(yán)格種子生產(chǎn)、經(jīng)營行政許可管理，全面推進(jìn)縣級農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法，加強(qiáng)種子行政許可監(jiān)管和日常執(zhí)法。切實(shí)規(guī)范農(nóng)作物種業(yè)市場，加強(qiáng)市場監(jiān)管，加大對種子違法案件的查處力度，嚴(yán)厲打擊違法生產(chǎn)經(jīng)營種子的行為，切實(shí)維護(hù)公平競爭的市場秩序，保護(hù)農(nóng)民合法利益。強(qiáng)化種子質(zhì)量的檢驗(yàn)檢疫，加強(qiáng)對進(jìn)出境種子的檢驗(yàn)檢疫。

第7篇：人事工作意見和建議范文

為認(rèn)真貫徹**會精神，根據(jù)國家人事部人事工作"兩個(gè)調(diào)整"的要求，為改善農(nóng)村人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，實(shí)施西部人才資源開發(fā)，充分發(fā)揮各類人才的作用，更好地促進(jìn)我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展服務(wù)，我們制定了《*市農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作意見（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、農(nóng)技術(shù)人員職稱評審工作在我市是一項(xiàng)新工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，任務(wù)重，各有關(guān)單位接此通知后，應(yīng)按照本通知的安排部署，根據(jù)"試行意見"中的條款，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施評審工作。

二、農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審采取"先搞試點(diǎn)，后全面推開"的方法步驟。*年為試點(diǎn)段，取得經(jīng)驗(yàn)后在全市逐步推開。

三、對確定評審的試點(diǎn)單位，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視統(tǒng)一認(rèn)識、周密安排、指定專人負(fù)責(zé)、收集資料、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、保質(zhì)保量、如期完成。

四、*年試點(diǎn)單位安排如下：

大通縣2-3個(gè)鄉(xiāng)；湟中縣1-2個(gè)鄉(xiāng)；城北區(qū)1個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），具體試點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）由縣區(qū)根據(jù)實(shí)際情況自行確定后上報(bào)我局，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施試點(diǎn)工作。

實(shí)施時(shí)間步驟安排如下：

1、6-7月確定試點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），學(xué)習(xí)文件，部署工作；

2、8-9月申報(bào)、審核材料；

3、10-11月組建評委會并實(shí)施評審工作；

4、12月總結(jié)、認(rèn)定評審結(jié)果、頒證。

五、申報(bào)所需的有關(guān)表格請和市職改辦聯(lián)系。

*市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組*市人事局

二0*年*月*日

抄報(bào)：省人事廳、省職改辦，市委曲青山副書記，政府郭汝琢副市長。

抄送：本局各局長、各科室，市職改辦（6）、存檔。

*市農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作意見（試行）

為認(rèn)真貫徹**會精神，根據(jù)國家農(nóng)業(yè)部、人事部有關(guān)文件規(guī)定及1997年12月全國人事廳局長會議精神，職稱工作要向多種所有制成份延伸，要把開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入人事工作。農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定是開發(fā)鄉(xiāng)土人才的一個(gè)重要組成部分。為了更好地做好農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作，發(fā)揮和調(diào)動(dòng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的積極作用，逐步建立起一支生在農(nóng)村、長在農(nóng)村、學(xué)在農(nóng)村、服務(wù)在農(nóng)村的農(nóng)民科技隊(duì)伍，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，為科技興市、科技興農(nóng)服務(wù)，現(xiàn)就我市農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作提出如下試行意見：

一、評審范圍和對象

在我市農(nóng)村一線從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)械、經(jīng)營管理、農(nóng)村能源、水保水管、林業(yè)技術(shù)等行業(yè)的農(nóng)民技術(shù)人員符合本試行意見規(guī)定任職資格條件的可申報(bào)評審農(nóng)民技術(shù)職稱。（衛(wèi)生技術(shù)人員的職稱評審另行規(guī)定。）在農(nóng)業(yè)第一線工作而屬于國有、集體企事業(yè)單位的正式職工不得參加農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審。

農(nóng)民技術(shù)職稱初、中級職稱稱謂與社會評價(jià)相應(yīng)系列一致。根據(jù)農(nóng)民技術(shù)人員所從事技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱后注明專業(yè)類別。

二、申報(bào)評審條件

農(nóng)民技術(shù)人員必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛社會主義祖國、遵守憲法和法律，熱愛農(nóng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)業(yè)，帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富，積極鉆研現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，勇于改革創(chuàng)新，努力為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。評審農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)稱職必須以工作實(shí)績、技術(shù)水平、解決實(shí)際問題的能力為主要依據(jù)，同時(shí)考慮文化程度和專業(yè)工作資歷，各級職稱的任職條件是：

（一）對國家承認(rèn)學(xué)歷的大中專院校畢業(yè)生任職資格的確認(rèn)：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格可聘任為"員"級職務(wù)；大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為"助師"級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿經(jīng)考核合格可聘任為"助師"級職務(wù)。

（二）對相當(dāng)學(xué)歷的其他人員具備下列條件者，可評審農(nóng)民技術(shù)"員級"職務(wù)：

1、具備中專以上學(xué)歷；獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書（即"綠色證書"）者；初中畢業(yè)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐二年、高中畢業(yè)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐一年以上工作，且累計(jì)參加300學(xué)時(shí)以上系統(tǒng)的初等農(nóng)業(yè)（含林業(yè)、畜牧、水產(chǎn)下同）技術(shù)教育取得結(jié)業(yè)證書，并分別經(jīng)過二年、一年以上生產(chǎn)實(shí)踐，在基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位工作，初步掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能者；

2、在科技人員指導(dǎo)下能進(jìn)行群眾性的試驗(yàn)、示范、推廣和技術(shù)操作工作，能解決試驗(yàn)、示范、推廣和生產(chǎn)中的一般技術(shù)問題者；

3、在本專業(yè)崗位的技術(shù)工作實(shí)踐中成績明顯者。

（三）具備下列條件者，可評審或晉升農(nóng)民技術(shù)"助師"級職務(wù)。

1、取得農(nóng)民技術(shù)員級職務(wù)、具有本專業(yè)中專學(xué)歷、獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書四年以上，在本專業(yè)崗位從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作者；具有本專業(yè)大專以上學(xué)歷，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作一年以上者；初、高中畢業(yè)累計(jì)參加600學(xué)時(shí)以上系統(tǒng)的初等農(nóng)業(yè)技術(shù)教育并獲得結(jié)業(yè)證書，分別經(jīng)過六年、五年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐者；

2、能運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識，進(jìn)行技術(shù)示范指導(dǎo)或一般的技術(shù)咨詢者；

3、能參與制定試驗(yàn)、示范和技術(shù)工作的小型計(jì)劃、解決試驗(yàn)、示范、推廣和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的一些技術(shù)問題，撰寫工作小結(jié)者。

（四）具備下列條件者，可評審或晉升農(nóng)民技術(shù)"中級"職務(wù)：

1、取得農(nóng)民技術(shù)"助師"級職務(wù)五年以上者；具有本專業(yè)中專學(xué)歷、獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作九年以上者；具有本專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作六年以上者；

2、能運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技能，結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況，承擔(dān)并勝任本專業(yè)工作，有一定的生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)者；

3、能解決試驗(yàn)、示范、推廣和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中某些技術(shù)難題，并能撰寫技術(shù)工作總結(jié)，可以指導(dǎo)初級職稱人員開展技術(shù)工作者；

4、能配合農(nóng)業(yè)科技人員因地制宜地推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果，制定實(shí)施方案，并能對實(shí)施工作進(jìn)行總結(jié)和分析者；

5、在本專業(yè)技術(shù)崗位工作實(shí)踐中成績明顯，獲得過縣級（含市的局級）以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰者。

三、申報(bào)評審程序

凡符合任職資格條件人員，自愿申報(bào)，經(jīng)基層單位推薦，須填寫《農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評審表》，一式三份，同時(shí)提交以下材料：

1、現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)資格證書（復(fù)印件）。

2、各種培訓(xùn)證書（復(fù)印件）。

3、學(xué)歷證書（復(fù)印件）。

4、獎(jiǎng)勵(lì)證書（復(fù)印件）。

5、技術(shù)工作總結(jié)。

6、發(fā)表的論文、論著。

7、其它有關(guān)材料。

各種證書、證件、刊物等在上報(bào)時(shí)攜帶原件，經(jīng)核實(shí)后退回。

農(nóng)民技術(shù)"中級"職務(wù)申報(bào)材料由區(qū)縣勞動(dòng)人事局核定后連同《申報(bào)評審----級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況登記表》一式三份，統(tǒng)一報(bào)市職改辦審核，符合條件的交評委會評審；農(nóng)民技術(shù)初級職務(wù)申報(bào)材料由區(qū)縣勞動(dòng)人事局審核后交區(qū)縣評委會評審，評審結(jié)果報(bào)市職改辦備案。

四、評審組織：

各級農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評審委員會一般由十一至十五人組成，在相應(yīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下工作，中級評委會掛靠市農(nóng)牧局；初級評委會由各區(qū)、縣勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)組建并實(shí)施評審。

（一）農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作原則上每二年進(jìn)行一次，不受申報(bào)數(shù)額限制。

（二）評定或晉升農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真、確保質(zhì)量。對于在農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審工作中營私舞弊或打擊壓制農(nóng)民技術(shù)人員的，視情節(jié)輕重建議有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。對于謊報(bào)成果、弄虛作假、騙取技術(shù)職稱的人員，取消其技術(shù)資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

第8篇：人事工作意見和建議范文

一、2009年辦公室主要工作

（一）緊扣財(cái)政工作中心，發(fā)揮參謀助手作用

辦公室是局機(jī)關(guān)的綜合管理部門。緊緊圍繞財(cái)政工作這一個(gè)中心，充分發(fā)揮辦公室的決策、參謀、助手作用。一是立足全局統(tǒng)籌謀劃，本著在參與決策上不越權(quán)，在提意見和建議上不自作主張，在管理事務(wù)上不缺位；二是圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在政務(wù)、事務(wù)、督促、管理、協(xié)調(diào)等方面，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可操作性的依據(jù)和有針對性的建設(shè)性意見和建議；三是緊貼領(lǐng)導(dǎo)工作思路，把握財(cái)政方針、政策，為局領(lǐng)導(dǎo)寫好講話、調(diào)研報(bào)告及發(fā)言等材料，確保局領(lǐng)導(dǎo)有更多的時(shí)間抓全局、抓全盤、抓重要性工作。

（二）抓好二個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)工作運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)

為促進(jìn)財(cái)政各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，著力抓好督查督辦、政令暢通這二個(gè)環(huán)節(jié)。一是在督辦、催辦上下功夫，圍繞財(cái)政中心工作，對上級交辦和局領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，正確理解上級精神，深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，把握工作動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)工作預(yù)見性，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，按照工作辦事原則，積極主動(dòng)與各股室溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)系，加強(qiáng)督查、催辦，做到事事有回音、件件有落實(shí)，促進(jìn)財(cái)政各項(xiàng)工作得到貫徹落實(shí)。二是確保政令暢通，以“上情下達(dá)、下情上傳”為樞紐，以承上啟下、內(nèi)外聯(lián)系為紐帶，以信息傳遞、溝通交流為橋梁，及時(shí)批閱傳遞文件材料，及時(shí)組織學(xué)習(xí)上級財(cái)政的方針政策、會議精神和縣委、縣政府的重要決策部署，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的意見和建議，及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)的工作意見傳達(dá)到各股室，并加強(qiáng)跟蹤反饋，督促落實(shí)。

（三）樹立三大意識，服務(wù)好工作大局

要做好辦公室工作，必須加強(qiáng)自身建設(shè)，牢固樹立大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識這三大意識，一是樹立大局意識，就是識大局、顧大局，增強(qiáng)大局觀念，同下一盤棋，共謀財(cái)政篇，努力做到大事不糊涂，原則問題不含糊，具體問題不馬虎。二是牢記服務(wù)宗旨，增強(qiáng)服務(wù)意識，準(zhǔn)確把握“兵馬未動(dòng)，糧草先行”的原則，以服務(wù)財(cái)政工作、領(lǐng)導(dǎo)、股室、職工為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，搞好政務(wù)、事務(wù)、后勤服務(wù)。三是增強(qiáng)責(zé)任意識，工作上增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感、使命感，對上級的決策措施和局領(lǐng)導(dǎo)的安排，雷厲風(fēng)行抓落實(shí)，落到實(shí)處見成效，決不推諉扯皮、辦事拖拖拉拉。

（四）突出四大重點(diǎn),構(gòu)建工作平臺

進(jìn)一步完善辦公室工作思路，突出全局“作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、工作考核、黨風(fēng)廉政”這四大重點(diǎn)。一是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以著力抓好學(xué)習(xí)教育、嚴(yán)格考核、規(guī)范管理、開拓創(chuàng)新、狠抓落實(shí)、調(diào)查研究、貫徹“四項(xiàng)”制度等為重要抓手，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，突出體現(xiàn)在求真務(wù)實(shí)、科學(xué)理財(cái)、勤奮努力、工作見成效上；二是加強(qiáng)制度建設(shè)，制定了行政問責(zé)制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和服務(wù)承諾制四項(xiàng)制度，建立財(cái)政政務(wù)公開信息網(wǎng)制度，進(jìn)一步完善了各項(xiàng)工作考核制度和內(nèi)部管理制度；三是加強(qiáng)工作考核，重點(diǎn)加強(qiáng)各股室工作目標(biāo)、行政效能、黨風(fēng)廉政、綜合治理、消防安全、招商引資考核，建立激勵(lì)獎(jiǎng)懲、公開公平競爭機(jī)制，促進(jìn)財(cái)政收支任務(wù)圓滿完成；四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，著力實(shí)施教育、制度、懲防、監(jiān)督工作整體推進(jìn)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，警鐘常鳴，常懷律已之心，常思貪欲之害，堂堂正正為人，清清白白做事，提高財(cái)政干部廉潔從政、依法行政的能力。

（五）做好五項(xiàng)工作，創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān)

辦公室切實(shí)做好“文秘、人事、教育、管理、后勤”這五項(xiàng)工作，一是做好文秘工作，草擬好全局性、辦公室的各種文件材料，組織好并參與財(cái)政改革30年征文及信息文章，把好股室文件進(jìn)出口和材料關(guān)口，同時(shí)認(rèn)真做好文檔、保密工作、辦公自動(dòng)化建設(shè)等工作；二是做好人事工作，重點(diǎn)抓好人動(dòng)、調(diào)入調(diào)出、公務(wù)員、事業(yè)人員報(bào)名招考、錄用、政審考核、工資晉級、年度考核、評先評優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦等項(xiàng)工作。三是做好教育工作，圍繞財(cái)政改革與發(fā)展，組織干部職工學(xué)習(xí)十七大、十七屆三中全會、省市財(cái)政工作會議精神，深入開展解放思想大討論，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，開展“五五”普法、黨風(fēng)廉政、職業(yè)道德學(xué)習(xí)教育，組織普法考試，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)教育，不斷提升思想理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為財(cái)政工作提供精神動(dòng)力和智力支撐。四是做好內(nèi)部管理工作，穩(wěn)定是保障，和諧是根本，突出重點(diǎn)抓好奧運(yùn)安保、“平安單位”、“平安家庭”、“綜合治理”、反對、“禁毒防艾”、“防盜防火”、“節(jié)日安全”教育管理，防患于未然；加強(qiáng)“一崗一證一勤”管理，樹立財(cái)政形象；以“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng)為契機(jī)，工作中對前來辦事人員推行“一張笑臉、一聲問候、一個(gè)座位、一杯熱茶，問明事由，耐心解答，告知明白，熱情服務(wù)”文明禮貌活動(dòng)，拉近彼此的距離，誠信承諾辦好事，把“八項(xiàng)承諾”貫穿于工作的各項(xiàng)環(huán)節(jié)中，營造了機(jī)關(guān)創(chuàng)建和諧的良好氛圍；組織干部職工向四川汶川地震災(zāi)區(qū)捐款7970元，向貧困地區(qū)捐贈(zèng)衣服棉被160余套。五是做好后勤服務(wù)工作，借鑒市局搬遷辦公室經(jīng)驗(yàn)，精心組織，周密安排，今年10月8日順利將財(cái)政局搬遷至政府第二辦公區(qū)辦公，確保了各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)；搞好對外接待；調(diào)度好車輛管理；做好辦公設(shè)備設(shè)施采購、微機(jī)維修維護(hù)管理工作。解決好職工的生活困難問題，對干部職工的在校學(xué)生實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)辦法，開展“六一”兒童節(jié)游園活動(dòng)及職工文體活動(dòng)，看望慰問退休干部，管好職工住宅修善、住宿區(qū)花草樹木等各項(xiàng)后勤服務(wù)保障工作，解決后顧之憂，全身心投入到財(cái)政工作中。

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總結(jié)一年以來辦公室工作，雖然取得了明顯成績，但仍存在不容忽視的問題。一是工作紀(jì)律抓得不嚴(yán)，督促不夠，出現(xiàn)“中間”松散現(xiàn)象；二是工作期間出現(xiàn)利用微機(jī)玩游戲現(xiàn)象；三是自身建設(shè)不足，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對待以上問題，我們要采取切實(shí)有效措施，在今后工作中認(rèn)真加以解決。

二、2009年辦公室主要工作要點(diǎn)

2009年我局辦公室工作，圍繞財(cái)政工作大局，強(qiáng)化服務(wù)管理，搞好協(xié)調(diào)溝通，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，促進(jìn)財(cái)政工作開創(chuàng)新局面，著力抓好以下工作：

1、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。

2、切實(shí)抓好財(cái)政改革和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，進(jìn)一步提高培訓(xùn)的廣度和深度，不斷提高科學(xué)理財(cái)、依法理財(cái)水平。

3、加強(qiáng)“四項(xiàng)”制度的貫徹落實(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，適應(yīng)財(cái)政新形勢發(fā)展需要。

4、加大財(cái)政宣傳力度，提高文章信息報(bào)送采用率，并加大考核獎(jiǎng)懲力度。

5、加強(qiáng)與股室工作的協(xié)調(diào)溝通，確?！吧锨橄逻_(dá)，下情上傳”，加大督促、督辦、催辦力度，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，當(dāng)好參謀助手。

6、進(jìn)一步完善工作目標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜合治理、行政效能、招商引資制度措施，促進(jìn)財(cái)政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

7、加大人事教育力度，挖掘人力資源潛能。