人事管理系統(tǒng)的要求精選(九篇)

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第1篇：人事管理系統(tǒng)的要求范文

關(guān)鍵詞：高校人事管理;管理系統(tǒng);

引言：高校人事管理系統(tǒng)作為高校管理系統(tǒng)的一個重要組成部分，具有處理繁雜數(shù)據(jù)信息的能力，人事管理的信息化可以提高人事管理人員的工作效率、節(jié)省辦公開支，促進高校人事管理的規(guī)范化、科學(xué)化，人事管理人員及時地、動態(tài)地完成數(shù)據(jù)信息的錄入、查詢、統(tǒng)計等相關(guān)工作，實現(xiàn)信息資源共享，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)決策提供有效支持。

一、人事管理研究現(xiàn)狀及存在的問題

高校在設(shè)計人事管理系統(tǒng)過程中，存在如下問題： （1）部分高校仍停留在手工管理階段，沒有適應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展，實現(xiàn)科學(xué)化、自動化管理;（2）高校人事管理系統(tǒng)功能過于單一，管理模式基于低層次的數(shù)據(jù)處理，應(yīng)用范圍狹小，缺乏高校人事管理特色功能;（3）高校各部門數(shù)據(jù)標準不一致問題的出現(xiàn)，會造成數(shù)據(jù)冗余和數(shù)據(jù)雜亂，為數(shù)據(jù)庫管理人員的維護工作帶來困難;（4）高校人事系統(tǒng)采用基于C/S單機版開發(fā)模式，這種開發(fā)模式不利于系統(tǒng)功能的擴展，隨著數(shù)字化校園建設(shè)的發(fā)展進程，其局限性也顯露出來提高分析的實時性，以便于及時進行響應(yīng)。

人事管理信息化能夠促進高校科學(xué)化、規(guī)范化管理，管理人員在最短的時間內(nèi)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，滿足教職工對信息服務(wù)的要求，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，實現(xiàn)校園管理平臺的資源共享。因此，開發(fā)一套基于.NET的高校人事管理系統(tǒng)是十分必要的。

二、高校人事管理系統(tǒng)的必要性

我國各大高校領(lǐng)導(dǎo)層對人事管理重視程度不高，導(dǎo)致人事管理系統(tǒng)的數(shù)字化進程緩慢，現(xiàn)有的高校人事管理系統(tǒng)大多集中在工資管理及檔案管理較片面的功能上，各管理模塊之間耦合性較低，很難實現(xiàn)自動化、協(xié)同化辦公的需要。人事管理需要處理海量數(shù)據(jù)信息，但現(xiàn)有的高校人事管理系統(tǒng)在處理數(shù)據(jù)信息的速度上、精確性上很難達到人事管理人員的要求。數(shù)據(jù)的存儲存在冗余性且在數(shù)據(jù)維護方面需要依靠的人力和物力遠超出了其能帶來的社會價值。企業(yè)績效考核作為人事管理的重要內(nèi)容，然而實際各大高校人事管理系統(tǒng)中績效考核需要參照的指標有很多，但現(xiàn)有的系統(tǒng)所羅列的指標遠不能實現(xiàn)對教職工工作質(zhì)量合理準確的評估，只是給出優(yōu)良中差的評估結(jié)果，不能很好的反應(yīng)實際問題且說服力不強。

三、高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計

系統(tǒng)采用基于.NET的數(shù)據(jù)庫設(shè)計模式，后臺數(shù)據(jù)庫是SQL Server 2008，完成數(shù)據(jù)的存儲和管理，確保數(shù)據(jù)的完整性、可靠性和安全性。編程采用主流的C#語言，前臺業(yè)務(wù)邏輯層為技術(shù)。

高校人事管理系統(tǒng)是針對高校人事部門業(yè)務(wù)處理而開發(fā)的軟件，根據(jù)高校人事部門的特點，本系統(tǒng)從功能上主要分為九個模塊，分別是用戶管理、部門管理、人員管理、合同管理、工資管理、考勤管理、績效考核管理、培訓(xùn)管理及系統(tǒng)設(shè)置。高校人事管理系統(tǒng)功能模塊如圖1所示。

圖1 高校人事管理系統(tǒng)功能模塊圖

三、系統(tǒng)的安全性

（一）應(yīng)用系統(tǒng)安全。（1）加強權(quán)限管理：本系統(tǒng)通過設(shè)置嚴格的、管理權(quán)限。用戶需要輸入注冊的用戶名和用戶密碼才可登入系統(tǒng)。根據(jù)注冊用戶的不同職責(zé)，分別分配相應(yīng)的管理權(quán)限，提高了系統(tǒng)的安全性、可靠性。（2）日志管理：對記錄的數(shù)據(jù)進行分類管理，采用日志跟蹤的手段，查詢非法到訪問系統(tǒng)的用戶的訪問時間等信息，為系統(tǒng)的恢復(fù)提供有力證據(jù)。（3）系統(tǒng)備份及恢復(fù)機制：系統(tǒng)定時對數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)中的表進行自動備份功能，保障系統(tǒng)安全、可靠運行。

（二）數(shù)據(jù)庫安全。系統(tǒng)在數(shù)據(jù)庫的參數(shù)配置方面也做到通過優(yōu)化參數(shù)配置提高數(shù)據(jù)庫的安全性。用戶注冊將其訪問系統(tǒng)的用戶名和密碼記錄到數(shù)據(jù)庫中。用戶登錄時，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)通過驗證其登錄用戶名和密碼，判斷用戶是否具有訪問權(quán)限。不同職責(zé)的用戶，一般擁有不同的訪問權(quán)限數(shù)據(jù)庫的最低權(quán)限是對數(shù)據(jù)的瀏覽功能，因此，數(shù)據(jù)庫只允許超級管理員來完成該高級別的操作。備份的日志也可作為實時跟蹤器，實時的監(jiān)控，是否有非法的用戶訪問。雙管齊下保障數(shù)據(jù)庫的安全。

結(jié)束語：人事管理的信息化是高校信息化工作的重中之重，今后的工作和研究中將進一步深入探討研究，采用先進、適用的軟件開發(fā)模式和軟件開發(fā)過程推進系統(tǒng)的改進，使系統(tǒng)更全面、更完善、更適用，真正實現(xiàn)人事管理的信息化。

參考文獻：

第2篇：人事管理系統(tǒng)的要求范文

關(guān)鍵詞：管理信息系統(tǒng)；LINQ；狀態(tài)檢測；SYN標志

中圖分類號：TP311.52 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-6970.2013.03.005

0 前沿

隨著計算機技術(shù)的快速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率地完成人事管理的各種事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等優(yōu)點。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)化、正規(guī)化，并能與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前臺應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立具有數(shù)據(jù)一致性和高的安全性的數(shù)據(jù)庫。而對于后者則要求應(yīng)用程序功能齊全，界面友好和操作簡便等特點。使用人事管理系統(tǒng)的人員數(shù)量較多，并且操作權(quán)限不同，因此在數(shù)據(jù)庫的選擇和數(shù)據(jù)庫設(shè)計上應(yīng)注重穩(wěn)定性，以免數(shù)據(jù)丟失或操作發(fā)生錯誤，造成不必要的麻煩，增加系統(tǒng)操作的復(fù)雜度。

人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。對于企業(yè)來講，員工的人事檔案不但可以使企業(yè)的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息，而且可以為企業(yè)的人力資源管理工作提供相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)支持。譬如：企業(yè)制定員工招聘計劃、培訓(xùn)計劃、合理的使用人員等等。因此，企業(yè)人事檔案管理工作的好壞不但可以直接影響到企業(yè)的人力資源管理，而且會間接的影響到企業(yè)整體管理。因此開發(fā)這樣一套適用的人事管理系統(tǒng)成為很有必要的事情，在下面的各部分中我們將以開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例，介紹其開發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。

1 需求分析與系統(tǒng)設(shè)計

1.1 系統(tǒng)功能要求

數(shù)據(jù)流程圖是用一種圖形及與此相關(guān)的注釋來表示系統(tǒng)的邏輯功能，即所開發(fā)的系統(tǒng)在管理信息處理方面要做什么。在數(shù)據(jù)流程圖所描述的邏輯模型中，沒有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中流動和處理的情況。

人事管理系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流圖，如圖1所示。

1.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計

人事管理系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序。包含兩個登錄模塊：管理員登錄和員工登錄。其中管理員登錄由人事檔案完整資料管理、人事分類管理、考勤管理、人動管理、考核獎懲、賬號管理、公告管理等部分組成，員工登錄由人事檔案完整資料管理、考勤管理、考核獎懲、賬號管理等模塊組成。其中核心管理員登錄模塊功能設(shè)計如下：

（1）人事檔案完整資料

檔案瀏覽：瀏覽和查詢員工完整檔案信息。當打開檔案瀏覽頁面時，通過使用多表查詢，顯示所有員工的基本信息和工作信息情況表。在查詢部分，可根據(jù)員工姓名和員工部門兩種查詢條件對員工完整資料進行查詢。

（2）人事分類管理

部門管理：瀏覽、修改和刪除部門信息。當打開部門管理頁面時，可顯示當前部門表中所有的部門記錄。并可對部門名稱進行修改，對錯誤的部門信息進行刪除操作。在修改部門信息時，由于部門編號為主鍵，不可進行修改。

（3）人動管理

新員工登記：登記新員工的基本信息。該頁面中包含多個文本框和多個下拉框。登記新員工信息時，不但有不能輸入空字符的限制，還對聯(lián)系電話、電子郵箱的格式進行了限制。在性別、學(xué)歷等內(nèi)容的輸入中，采用了下拉框，方便用戶的輸入操作。

員工調(diào)動：管理員工的部門和職務(wù)信息。在該頁面中首先顯示所有員工的工作信息表。當需要修改時，點擊修改按鈕，便可進行修改操作。在修改時只能對員工所在部門和職務(wù)信息進行修改，不能對員工編號和姓名進行操作。在修改時，會在當前記錄的部門欄和信息欄出現(xiàn)下拉框，列出所有的部門名稱和職務(wù)名稱，從而方便進行修改操作。

（4）考核獎懲

瀏覽查詢：瀏覽和查詢員工的年度考核信息。該頁面實現(xiàn)對員工考核信息的瀏覽和查詢功能。首先顯示出所有員工的年度考核信息，在實現(xiàn)條件查詢時，可根據(jù)員工姓名和考核時間進行多條件查詢，并在下方表格中顯示出來。

考核錄入：錄入員工的年度考核信息。在該頁面中，首先顯示出所有員工的年度考核信息，然后根據(jù)限制條件按要求輸入員工的年度考核信息，點擊插入按鈕便實現(xiàn)插入操作。

（5）公告管理

公告：在該頁面中，首先輸入公告標題，再開始編輯公告的內(nèi)容?？稍诰庉嬁蛑袑ξ淖值母袷揭约白煮w顏色進行修改。當輸入完成后點擊，會將該記錄插入到公告表中。

刪除公告：刪除所選公告。在打開本頁面后，會顯示公告列表。當需要修改公告時，點擊修改按鈕，將會跳轉(zhuǎn)到修改公告頁面，將待修改的記錄的公告名稱顯示在文本框中，文本內(nèi)容顯示在文本編輯框中。

2 系統(tǒng)設(shè)計與關(guān)鍵技術(shù)

第3篇：人事管理系統(tǒng)的要求范文

Key words： personnel management；information；efficiency

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）18-0024-02

0 引言

隨著科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟的發(fā)展，高校行政管理事務(wù)越來越多，辦公機構(gòu)要處理的信息量也越來越多，而傳統(tǒng)的手工處理方式由于各個部門之間的信息無法共享，容易導(dǎo)致重復(fù)勞動和信息錯誤，已經(jīng)無法適應(yīng)當今信息化時代的實際需求。因此，必須借助現(xiàn)代計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和工具，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化和決策科學(xué)化，提高人事管理工作效率和質(zhì)量，同時這也是信息化社會行政管理工作發(fā)展的需求。

1 高校傳統(tǒng)人事信息管理現(xiàn)狀及問題分析

1.1 人事信息管理零亂，沒有形成一個完整的信息管理體系 當前社會很多高校都進行了大規(guī)模的擴招，這無疑對人事信息管理提出了更高的要求，現(xiàn)有的人事信息管理方法和手段依然適用的是未擴招前的高校人事信息管理，面對急劇發(fā)展的高校原有的人事信息管理方法和手段已經(jīng)無法滿足需求，而零亂的人事信息管理，使其無法形成一個完整的信息管理體系，如此嚴重影響了高校人事信息管理工作的效率和質(zhì)量。

1.2 信息更新速度太慢，準確性不高 傳統(tǒng)的人事信息管理主要是人工執(zhí)行指令，而人工管理的流程和方式難免會出現(xiàn)失誤，且信息更新速度慢，準確性不高，不僅如此，人工管理的模式由于發(fā)現(xiàn)問題具有滯后性，難以保證問題第一時間被發(fā)現(xiàn)和解決。

1.3 數(shù)據(jù)通用性差，信息應(yīng)用系統(tǒng)化困難 由于未建立統(tǒng)一的人事管理系統(tǒng)，高校各部門之間使用的軟件，技術(shù)及應(yīng)用模式等存在一定區(qū)別，面對數(shù)據(jù)通用性較差的這種形勢，無法使信息應(yīng)用系統(tǒng)化，造成了人事部門的重復(fù)勞動和資源浪費。

2 高校人事管理工作信息化的優(yōu)勢分析

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，高校人事管理只有實現(xiàn)信息化，才能轉(zhuǎn)變改善以往傳統(tǒng)的人事管理工作，提高工作效率和決策水平，有效地提升人事管理的效率，將傳統(tǒng)繁復(fù)的基礎(chǔ)工作變得簡約快捷。

2.1 高校信息化人事管理系統(tǒng)可以將常規(guī)基礎(chǔ)的事物以標準作業(yè)化流程展示出來，從而極大地解放了人事管理工作人員的日常事物，使其擁有更多空余的時間進行戰(zhàn)略決策和思考研究，使工作人員有限的經(jīng)歷和時間得到更高效率的安排，開展具備較高價值的人力資源管理工作。

2.2 建設(shè)高校信息化人事管理系統(tǒng)還可以減少人力工作的失誤和漏洞，有效地整合人力資源管理工作的各項流程，將人事信息、績效管理、薪酬管理及師資人員信息模塊統(tǒng)一到一個平臺上，既方便新員工快速地接受人事管理工作，也可以增強整體工作的持續(xù)有效性。

2.3 高校信息化人事管理系統(tǒng)還可以增強人事管理工作的透明程度，一般人事管理工作涉及了眾多與教職工切身相關(guān)的利益，例如職稱考核、人事調(diào)動和薪資情況等，因此公開透明的人事管理系統(tǒng)可以增強對人才的吸引力。以人為本公正的人事管理模式可以很好地調(diào)動起員工的積極性，在高校的系統(tǒng)中隨時了解到人事政策和規(guī)章制度，并且還可以隨時掌握到職稱評價的資料從而針對性增強自身的素質(zhì)能力。信息化人事管理系統(tǒng)讓人事管理工作變的更加規(guī)范和公開，可以得到各方面的監(jiān)督，收納到更多良好的建議從而提升人事管理工作的水平。此外還可以為高?？茖W(xué)配置人才提供重要的決策依據(jù)，客觀清楚地反映出教職工隊伍人事情況的特點和動態(tài)變化，進而幫助學(xué)校隨著調(diào)整教職工人才計劃促進人才的可持續(xù)發(fā)展。

3 高校人事管理信息化系統(tǒng)建設(shè)方案

3.1 需求分析 需求分析是系統(tǒng)開發(fā)中非常重要的環(huán)節(jié)，需求分析的好壞直接影響著系統(tǒng)在成功與否，本文通過對高校人事管理系統(tǒng)在分析，總結(jié)出高校人事管理系統(tǒng)主要包括以下幾個方面。

①人員管理。高校人事管理系統(tǒng)主要是要完成對人事檔案在查詢、瀏覽、增加、刪除和修改。本模塊主要包括基本信息、個人信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲經(jīng)歷、年度考核以及因公出境幾大類在管理，本模塊是此系統(tǒng)在核心部分。②機構(gòu)管理。此模塊主要包括機構(gòu)設(shè)置、機構(gòu)功能、機構(gòu)負責(zé)人在設(shè)定。機構(gòu)管理是人員管理在基礎(chǔ)。③工資管理。此模塊主要包括基本工資、課時工資、績效補貼等幾部分，實現(xiàn)了工資和綜合賬務(wù)的對接。④查詢統(tǒng)計。此功能主要是實現(xiàn)特定的查詢，如根據(jù)姓名、院系、性別、職稱的查詢，也可以實現(xiàn)相關(guān)的統(tǒng)計，如統(tǒng)計連續(xù)三年獲得優(yōu)秀教師稱號的老師，本單位各職稱的人員統(tǒng)計等。

3.2 數(shù)據(jù)庫及開發(fā)工具的選擇 本設(shè)計將采用面向?qū)ο蟮姆椒ǎC合運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)、程序設(shè)計技術(shù)，結(jié)合企業(yè)人事管理知識，以Visual Basic6.0作為系統(tǒng)前臺應(yīng)用程序開發(fā)工具，Access作為后臺數(shù)據(jù)庫，通過Visual Basic6.0中的Data控件使兩者進行連接從而進行系統(tǒng)軟件開發(fā)。

3.3 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 數(shù)據(jù)庫是管理信息系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，它將大量的信息按一定的模式組織起來，提供維護、檢索和查詢的功能，本系統(tǒng)使用access作為程序后臺數(shù)據(jù)庫新建一個數(shù)據(jù)庫該數(shù)據(jù)庫包括4個數(shù)據(jù)表，分別記錄了高校系統(tǒng)管理員信息、高校院系部門信息、高校教師職務(wù)信息、高校人事檔案詳細信息用戶可以通過設(shè)計器創(chuàng)建本系統(tǒng)的幾個表。

3.4 高校人事管理信息系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 高校人事管理信息化系統(tǒng)功能體系結(jié)構(gòu)圖如圖1所示，網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)如圖2所示。

4 應(yīng)用效果分析

高校人事管理信息化系統(tǒng)通過建立完善的人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢，完成各類人員管理臺帳及報表。實現(xiàn)人員工資、獎金的計算和發(fā)放，相關(guān)工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計臺帳和報表，及歷史月份工資數(shù)據(jù)的查詢。實現(xiàn)了高校各類人員的各類保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與查詢，并且形成對應(yīng)匯總報表，從而提高的工作效率。具體應(yīng)用效果如下：

4.1 統(tǒng)一招聘工作平臺，加強人員招聘管理 利用人事信息管理系統(tǒng)，各部門向人事科提交招聘需求的同時，還可以參看實有人員數(shù)量和可用編制。人事科將需求審批后，在外網(wǎng)招聘平臺統(tǒng)一對外職位信息，從而實現(xiàn)招聘需求高效智能的管理。

4.2 提高行政管理水平，優(yōu)化決策 由于高校人事管理系統(tǒng)具有較強的自動化和信息化，且實現(xiàn)了所有相關(guān)數(shù)據(jù)的電子化，在這種情況下，當某項信息被需要時只需在計算機系統(tǒng)中輸入相關(guān)信息就可以快速準備的找出，大大提高了人事管理效率，不僅如此，高校人事管理信息化系統(tǒng)的建立還促進了人事管理的規(guī)范化，大大提高了高校的行政管理水平。

4.3 流程電子化，規(guī)范審批程序，提高辦事效率 人事業(yè)務(wù)流程需要涉及到很多的審批資料，而傳統(tǒng)的人事管理模式一旦有相關(guān)人員遇到異常情況就會導(dǎo)致審批表無法及時傳遞，嚴重影響了工作效率和質(zhì)量，而建立人事管理信息化系統(tǒng)后，通過將人事審批事項電子化，利用網(wǎng)絡(luò)就可以實現(xiàn)各種審批表的上報和審批，不僅規(guī)范了審批程序，也提高了辦事效率。這些措施令流程辦理速度由原來的一個月左右提高到現(xiàn)在的一周以內(nèi)，速度提高了4倍以上。

4.4 提升信息利用率 人事管理系統(tǒng)利用計算機可將所有的高校人員信息進行統(tǒng)計和分析，從而建立人員信息庫，如此能夠?qū)⒅胺稚⒌男畔⒄掀饋恚蟠筇岣咝畔⒗寐?。不僅如此，由于高校人事管理信息化系統(tǒng)具有很強的統(tǒng)計功能，有利于在實際人事管理中統(tǒng)計分析各個數(shù)據(jù)，不僅提高了人事管理中各類基礎(chǔ)事務(wù)的處理效率，還促進了自動化辦公的發(fā)展步伐，有效提升了工作效率和質(zhì)量。由原先統(tǒng)計結(jié)果滯后兩三周到現(xiàn)在基本實現(xiàn)實時統(tǒng)計，統(tǒng)計速度大幅提升。

4.5 降低管理成本，加大收益 由于高校人事管理信息化系統(tǒng)采取的是計算機管理，所以與傳統(tǒng)的人工管理方式相比獲得信息的速度更快，查詢也更加便捷，如此不僅會提高基礎(chǔ)事物的處理效率，還能夠大大節(jié)約人力和財力成本。通過高校對現(xiàn)有的教務(wù)人員進行合理的配置，降低投入成本獲得最大價值。由原先8-10人的人事管理人員縮減到2人，極大地節(jié)約了人力資源與人力成本，降低了勞動強度。

第4篇：人事管理系統(tǒng)的要求范文

高校人事管理是高校實施管理的主要手段，人事管理水平的高低對高校人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮產(chǎn)生一定的影響。故此，迎合信息化校園建設(shè)的要求，建立高校人事管理系統(tǒng)具有十分重要的意義。一方面，目前很多高校在日常工作中提倡無紙化辦公，這和人事管理系統(tǒng)的特點十分吻合，人事管理的各項工作也逐步向科學(xué)化和規(guī)范化發(fā)展；另一方面，高校人事管理系統(tǒng)的建立能夠讓人事管理人員告別以往的人工手動填寫等工作方式，利用較為先進的管理系統(tǒng)可以提高日常工作質(zhì)量和效率。高校人事管理系統(tǒng)是信息數(shù)字化校園的核心組成部分之一，它存在的根本目的是為了更好地建設(shè)職工隊伍，這也是完成學(xué)校各項工作與提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)保證。高校人事管理系統(tǒng)的主要作用在于這樣兩個方面：一是為全校的信息管理提供了一個良好的數(shù)據(jù)平臺；二是可以有效地提高人事管理部門在日常工作中的工作質(zhì)量以及工作效率。

二系統(tǒng)需求分析

本系統(tǒng)需要實現(xiàn)人事管理模塊、勞資管理模塊和師資管理模塊。人事管理中包括檔案管理、調(diào)動管理和考評管理；勞資管理中包括工資管理和福利管理；師資管理中包括培訓(xùn)管理和院系管理。在本系統(tǒng)中，總共有三類用戶，不同的用戶具有不同的權(quán)限。其中，系統(tǒng)管理員：可以進行所有操作,包括對用戶信息修改，也可對數(shù)據(jù)修改；高級用戶：可以查看除用戶信息以外的所有信息，有一些修改權(quán)限；普通用戶：僅能看自己的信息，而且不能修改，也不能查看自己以外的其他用戶的信息。

三數(shù)據(jù)庫設(shè)計

在本系統(tǒng)中存在以下關(guān)系模型：職工（教職工編號、教職工姓名、性別、所屬院系、民族、出生日期、婚姻狀況、職稱、入職日期、聯(lián)系方式、基本工資、籍貫、狀態(tài)）職工工資（職工編號、職工姓名、職工性別、所屬院系、職工職稱、基本工資、崗位工資、保留津貼、應(yīng)該發(fā)放工資、住房公積金扣款、稅款、實際發(fā)放工資、工資月份）調(diào)動管理信息（職工編號、職工姓名、調(diào)動日期、原所屬院系、現(xiàn)所屬部門、原職稱、現(xiàn)職稱、原基本工資、現(xiàn)基本工資）考評信息（職工編號、職工姓名、所屬院系、考評內(nèi)容、考評結(jié)果、考評人、考評日期）

四系統(tǒng)設(shè)計

高校人事管理系統(tǒng)應(yīng)包含人事管理模塊、勞資管理模塊和師資管理模塊這3個模塊，高校人事管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖如圖1所示。在該系統(tǒng)中，最重要的是人事管理模塊，而且各個模塊的設(shè)計差異較小，我們以人事管理模塊為例進行設(shè)計。該模塊包括三個子系統(tǒng)。在檔案信息管理模塊中，管理員可以通過點擊檔案管理進入教職工信息管理的界面，來完成對教職工信息的查詢、新增、修改等操作。在查詢功能中，系統(tǒng)默認查詢了所有職工的信息，可以根據(jù)需要進行相應(yīng)的條件查詢；在刪除功能中，系統(tǒng)中提供了單個職工信息刪除或者多個職工信息刪除的操作；在修改功能中，可以修改教職工的信息。其設(shè)計過程為：系統(tǒng)加載Home.aspx主界面，點擊檔案信息管理菜單時頁面會跳轉(zhuǎn)至Employee.aspx這一界面，在Employee.aspx.cs中Page_Load()中調(diào)用DataGridBind()方法綁定所有職工信息，頁面默認顯示所有職工信息，用戶可以在該界面中分別通過調(diào)用InsertEmployee()、EidtEmployee()、DeleteEmployee()對職工信息進行增、刪、改、查操作，這幾個方法都是借助SqlHeler類對數(shù)據(jù)庫進行操作。在調(diào)動管理模塊中，通過點擊調(diào)動管理菜單進入調(diào)動信息管理界面，來完成對職工職位變化的增加、查詢等操作。在增加功能中，如果添加成功，在調(diào)動信息表中加入一條數(shù)據(jù)，同時要更新職工的信息狀態(tài)；在查詢功能中，頁面不僅默認顯示所有職工調(diào)動信息，還提供了根據(jù)職工編號或職工姓名查詢職工調(diào)動信息的服務(wù)。其設(shè)計過程為：系統(tǒng)加載Home.aspx主界面，點擊調(diào)動管理菜單時頁面就會跳轉(zhuǎn)到Redeploy.aspx界面，可以在此界面中對職工調(diào)動信息進行新增操作，再輸入職工編號，點擊查詢按鈕，調(diào)用ButtonInit_Click()，將職工姓名、原所屬院系、原職稱、原基本工資等信息顯示出來。在填入新數(shù)據(jù)后，點擊提交按鈕，調(diào)用ButtonModify_Click()，將插入一條新的調(diào)動信息并修改職工信息；在Redeploy.aspx界面中通過點擊調(diào)動記錄查詢跳轉(zhuǎn)至Re-deploySel.aspx頁面，此頁面在Page_Load()中調(diào)用Redeploy-DataBind()方法綁定所有職工調(diào)動信息，頁面默認顯示所有職工調(diào)動信息，在頁面中可以通過輸入查詢條件點擊查詢按鈕調(diào)用ButtonSel_Click()去查詢相應(yīng)的職工調(diào)動信息，在這些對數(shù)據(jù)庫進行操作時都是借助SqlHeler類來進行的。在考評管理模塊中，通過點擊菜單進入考評管理的界面，來完成對考評信息的查詢、新增等操作。在查詢功能中，系統(tǒng)默認查詢了所有職工考評信息，可以根據(jù)需要進行相應(yīng)的條件查詢。其設(shè)計過程為：系統(tǒng)加載Home.aspx主界面，點擊考評管理菜單時頁面就會跳轉(zhuǎn)到Check.aspx界面，可以在此界面中對職工考評信息進行新增操作，再點擊查詢按鈕調(diào)用Button-Sel_Click()查詢職工信息，在輸入完考評信息后，通過點擊提交按鈕調(diào)用ButtonModify_Click()將插入一條新的考評信息；在Check.aspx頁面中通過點擊考評信息查詢跳轉(zhuǎn)至CheckSel.aspx頁面，在此頁面中通過輸入查詢條件，點擊查詢按鈕，調(diào)用But-tonSel_Click()去查詢相應(yīng)的職工考評信息，在這些對數(shù)據(jù)庫進行操作時都是借助SqlHeler類來進行的。

五結(jié)論

第5篇：人事管理系統(tǒng)的要求范文

關(guān)鍵詞：人事管理 信息管理系統(tǒng) Visual Basic 6.0

在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責(zé)整個企業(yè)的日常人事安排、人事管理等。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)具有更強的凝聚力和活力。為此，提高人事管理工作的效率，設(shè)計一套人事管理系統(tǒng)具有實際應(yīng)用意義。本系統(tǒng)結(jié)合公司實際的人事、制度，經(jīng)過實際的需求分析，采用功能強大的Visual Basic 6.0作為開發(fā)工具而開發(fā)出來的單機版人事管人事理系統(tǒng)。整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，本企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有如下功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工假條信息錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工工資信息的錄入，計算，查詢，以及系統(tǒng)用戶的設(shè)置以及系統(tǒng)的維護功能。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)，基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對人事管理的需要。

一、企業(yè)人事管理的分析與設(shè)計

1.需求分析

企業(yè)人事部門主要工作：根據(jù)公司需要，招聘相關(guān)的人才以及對現(xiàn)有人才進行繼續(xù)教育，加強公司的人力資源；對員工的信息管理，包括新員工的錄入，員工信息的修改以及刪除等；記錄員工的獎懲、考核等信息；處理員工的調(diào)動等。

人事管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是對人事檔案進行整理，使得管理員能方便、快捷地對人事檔案進行查詢、統(tǒng)計、更新。通過該系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而提高企業(yè)人事管理的效率。

2.系統(tǒng)功能模塊設(shè)計

實現(xiàn)企業(yè)人員信息的詳細記錄 人事管理專員可以通過人事管理系統(tǒng)維護員工資料、部門架構(gòu)、人員分組、員工異動信息等。強大的查詢功能，支持多條件值搜索 系統(tǒng)提供的多種報表、統(tǒng)計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異 動等，實現(xiàn)系統(tǒng)智能化操作。自動提醒機制，人事管理專員的小助手 系統(tǒng)提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，并且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進行相關(guān)準備工作。實現(xiàn)員工資料的電子化管理 人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重復(fù)性工作很容易導(dǎo)致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統(tǒng)可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。 詳細記錄招聘過程，為企業(yè)積累招聘經(jīng)驗。根據(jù)對人事管理系統(tǒng)的功能需求分析,本系統(tǒng)的主要模塊包括:系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機構(gòu)編制管理四部分。

2.1系統(tǒng)用戶管理

對使用系統(tǒng)的用戶進行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號)和密碼分配給員工。

2.2職工信息管理

職工信息管理包括對職工基本信息和職工調(diào)動情況的記錄進行查詢、添加、刪除和修改。

2.3職工考勤管理

用于對職工的考勤情況進行記錄,同時管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修

2.4機構(gòu)編制管理

2.4.1調(diào)動管理模塊

員工就職員工調(diào)動,批量調(diào)動員工離職員工復(fù)職 員工退休 員工離休員工反聘員工異動瀏覽檔案清除

2.4.2合同管理模塊

2.4.3招聘流程模塊

招聘計劃、招聘項目、招聘人信息、面試信息、錄取信息

2.4.4解聘流程模塊

離職登、.工作交接、資產(chǎn)返還、費用結(jié)清

2.4.5工資管理模塊

工資管理,可以自定義工資項目明細及其計算公式,數(shù)據(jù)導(dǎo)出生成銀行轉(zhuǎn)賬盤.帳套維護.員工套帳設(shè)定(薪資福利).計件工資.計時工資.提成工資.工資發(fā)放,包括每月應(yīng)發(fā)，實發(fā)，補貼，代扣,四金.保險福利管理 .第三方支付復(fù)選框,預(yù)留接口,定義付款方式,支付方法,要注意.在此基礎(chǔ)上的決策支持

二、信息管理系統(tǒng)分析與設(shè)計

1.系統(tǒng)需求分析

需求分析是系統(tǒng)開發(fā)必要環(huán)節(jié)，也是重中之重。作為該過程的結(jié)果，需求規(guī)格說明書是對系統(tǒng)的功能和行為完整的描述。系統(tǒng)設(shè)計將來自于需求分析的抽象規(guī)格說明轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛘鎸嵤澜绲脑O(shè)計。一旦構(gòu)建完成，該系統(tǒng)就會投入使用，同時會不可避免地產(chǎn)生更多的新需求。同時，需求過程與分析活動之間有相當程度的重疊，分析建模對于設(shè)定工作的范圍和其他一些事來說是必要的，所以我們利用分析模型來描述需求過程，隨著開發(fā)工作的繼續(xù)，分析活動在工作中占的比例將變得越來越大，直到所有需求都已知。根據(jù)以上情況，決定實施建立人事信息管理系統(tǒng)， 因為人事信息管理是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段?？梢越鉀Q一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案存在著的許多缺點，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。當前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從US結(jié)構(gòu)向B/S結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移，但是由于安全性等方面的因素，C/S結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)仍然占據(jù)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的主流。人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。

2.系統(tǒng)功能設(shè)計

2.1系統(tǒng)的功能分析

人事信息管理系統(tǒng)是一個數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序，它由員工信息管理、工資管理、假條信息管理、系統(tǒng)用戶管理等模塊組成。包括：（1）系統(tǒng)用戶管理；（2）職工信息管理；（3）職工工資管理；（4）職工假條管理。

2.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖主要從功能的角度描述了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。

3.數(shù)據(jù)庫設(shè)計

人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫采用Access ，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的名稱為“data”。數(shù)據(jù)庫data中包含了4張數(shù)據(jù)表。下面分別給出數(shù)據(jù)表概要說明和主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)。

3.1職工信息數(shù)據(jù)表：用于儲存職工的基本信息。

3.2工資信息數(shù)據(jù)表：用來存儲職工的工資情況，包括姓名，職稱，工資等信息。

3.3假條信息數(shù)據(jù)表：存儲假條相關(guān)信息。

3.4用戶信息表，用于儲存用戶信息。

三、主要功能模塊設(shè)計

1.系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計

人事管理系統(tǒng)的架構(gòu)分為窗體和模塊兩個部分。在窗體的部分有以下幾個窗體，他們的作用分別是：“frmAbout”是關(guān)于窗口，是對系統(tǒng)的說明；“frmEdit.frm”是編輯窗口，可以對員工信息進行添加，刪除的操作；“frmHelp.frm”是幫助窗體，對新用戶提供幫助；“frmLogin.frm”是用戶的登陸窗口，啟動系統(tǒng)時就會出現(xiàn)這個窗口；“frmmain.frm”是系統(tǒng)主界面，用戶可以選擇要執(zhí)行的任務(wù)；“frmPsw.frm” 是密碼修改，用戶可以在此修改自己的密碼；“frmSearch.frm” 是尋找窗口，用戶可以進行模糊查詢和邏輯查詢；“frmSetup.frm”是設(shè)置條目的窗口，管理員可以把可以對外公布的設(shè)置為顯示條目， 而對少數(shù)人公布的設(shè)置為隱藏條目，從而達到不同的使用者具有不同的使用權(quán)限；“frmSys.frm” 是關(guān)于用戶窗體，在這個窗體中可以添加新用戶，可以設(shè)置密碼，也可以對用戶權(quán)限進行授權(quán)，這個窗體和數(shù)據(jù)庫也有密切的聯(lián)系，可以在這里更新用戶信息；“frmTable.frm”是桌面窗體，它羅列了員工學(xué)歷和部門的信息，同時可以進行添加，編輯和刪除的操作。

2.控件準備和引用設(shè)置

控件準備和引用設(shè)置是目前制作應(yīng)用程序的前提條件，在Visual Basic 6.0默認的工具箱中，很多使用的部件沒有顯示，所以要將我們需要的部件添加進工具箱。另外，包括一些庫文件的函數(shù)，也是沒有被引用，我們要先將這些具有特定功能的函數(shù)引用。1.控件準備。人事管理系統(tǒng)中需要通過“工程”“部件”命令添加到工具箱中的“ActiveX”部件； 2.引用設(shè)置。人事管理系統(tǒng)中需要通過“工程”“引用”命令引用庫文件內(nèi)的函數(shù)，來完成數(shù)據(jù)庫的連接。

3.系統(tǒng)登陸設(shè)計與實現(xiàn)

系統(tǒng)用戶登錄模塊主要用于完成對登錄系統(tǒng)的用戶的驗證，只有合法的用戶才可以進入系統(tǒng)。

3.1系統(tǒng)登陸窗體的功能

登錄窗體是用戶進入系統(tǒng)的鑰匙，只有合法的登錄才是有效的登錄。在本系統(tǒng)中預(yù)設(shè)了兩種用戶：root超級用戶和wan一般用戶，超級用戶對一般用戶有管理的功能。超級用戶和一般用戶對系統(tǒng)的員工信息，假條信息，工資信息都有編輯，刪除，查詢，設(shè)置的功能。而超級用戶對一般用戶有權(quán)限的管理，一般用戶是超級用戶授權(quán)了的用戶，它不能對其他用戶進行干預(yù)，它只能對修改自己的密碼的功能。超級用戶也可添加登錄用戶，也可對其設(shè)置權(quán)限。

3.2系統(tǒng)登陸的代碼設(shè)計

3.2.1登陸窗體代碼設(shè)計

窗體代碼主要實現(xiàn)了連接數(shù)據(jù)庫的功能，用于連接用戶信息表。其程序如下：

Private Sub Form_Load()

Dim i As Integer

If App.PrevInstance Then

MsgBox (“程序已經(jīng)運行，不能再次裝載?！?, vbExclamation

Unload Me

End If

'本段代碼用于判定本程序是否已經(jīng)裝載于內(nèi)存中，以避免程序的多重啟動

i = 0

Open App.Path + "\user.ini" For Input As #1

Do While Not EOF(1)

Input #1, user(i), pws(i), state(i), Emplo(i)

If state(i) = "A" Then

Combo1.AddItem user(i)

End If

i = i + 1

Loop Close #1

Combo1.ListIndex = 1

'在窗口裝載階段讀取用戶設(shè)置文件獲取用戶信息 并裝載于用戶列表框中

End Sub

3.2.2“取消”按鈕是退出登錄界面，退出系統(tǒng)的。其代碼如下：

Private Sub CmdCancel_Click()

Unload Me

End

End Sub

3.2.3“確定”按鈕代碼設(shè)計

“確定”按鈕代碼主要實現(xiàn)了用戶登陸時，用戶名和密碼的認證，當用戶名或密碼錯誤時，系統(tǒng)提示錯誤。其程序如下：

Private Sub cmdOK_Click()

If txtPassword = pws(Combo1.ListIndex) Then

CurId = Combo1.ListIndex

EmploID = Emplo(CurId)

CurUser = user(CurId)

CurPsw = pws(CurId)

Me.Hide

'Load FrmMain

FrmMain.Show

Else MsgBox "Invalid Password, try again!", , "Login"

txtPassword.SetFocus

SendKeys "{Home}+{End}"

End If End Sub

4.主體窗口的設(shè)計與實現(xiàn)

主窗體界面是顯示系統(tǒng)主要操作功能的面板，在系統(tǒng)主窗體的狀態(tài)欄中，可以顯示當前的操作員、當前系統(tǒng)的日期時間、程序制作人員等信息，還可以通過菜單的列表或窗體中的按鈕來控制其他功能子窗體，并且為不同的操作員賦予相應(yīng)的操作權(quán)限。

4.1系統(tǒng)主窗體的功能

成功登錄后，進入的系統(tǒng)的主窗體，在主窗體中有兩組按鈕，第一組是表單選擇按鈕，通過點擊相應(yīng)的按鈕可以在主窗體中顯示不同的表單，這些表單分別是員工信息表，假條信息表，工資信息表，這組按鈕和Access數(shù)據(jù)庫中各表相聯(lián)系。在第一組按鈕中設(shè)置按鈕對超級用戶和一般用戶所執(zhí)行的情況不同。超級用戶可以通過設(shè)置按鈕進入用戶權(quán)限窗體，而一般用戶則通過設(shè)置按鈕進入修改自己登錄密碼。第二組按鈕是對各個表的操作按鈕，包括編輯，刪除，查詢和設(shè)置。用戶成功進入系統(tǒng)主窗體運行結(jié)果見圖6所示：

4.2系統(tǒng)主窗體的主要代碼設(shè)計

主窗體是由兩組按鈕實現(xiàn)的，它們分別是窗體選擇的單擊事件按鈕和命令事件按鈕。

4.2.1窗體選擇的單擊事件代碼設(shè)計

窗體選擇的單擊事件代碼主要實現(xiàn)了進入本系統(tǒng)所有模塊的功能，這里有以下幾個模塊，它們分別是員工信息模塊，假條信息模塊，工資管理模塊，用戶設(shè)置模塊等。其程序略。

4.2.2命令按鈕的單擊事件代碼設(shè)計

命令按鈕的代碼主要實現(xiàn)了進入本系統(tǒng)部分主要模塊的功能，分別是編輯，查詢，刪除設(shè)置。其程序略。

4.3員工信息模塊的功能

把員工信息表作為主窗體的默認表，所示主窗體的運行結(jié)果也是員工信息表的運行結(jié)果。在員工信息表中可以對員工信息進行編輯，刪除，查詢和設(shè)置。

員工信息的編輯是可以對新員工進行添加錄入，對在職員工的信息進行修改，也可進行相應(yīng)的刪除操作。

4.4假條信息模塊功能

點擊假條信息按鈕，在主窗體上就會顯示假條信息表，假條信息是員工的離職情況的記錄，包括離職日期和中止日期，請假天數(shù)，和原由等情況，是員工出勤情況的側(cè)面反映，是核算工資的重要依據(jù)，必須詳細，準確記錄，用戶可以通過下面的一組按鈕可以對假條信息進行編輯，刪除，查詢和設(shè)置。（1）假條信息的編輯是可以對新假條信息進行添加錄入，對已有的信息進行修改，也可進行相應(yīng)的刪除操作。（2）假條信息的查詢是用戶可以通過假條信息表中的相關(guān)信息進行模糊查詢和邏輯查詢，可以幫用戶快速找到所需要的信息。（3）假條信息設(shè)置是對假條信息中的相關(guān)信息的顯示與隱藏的設(shè)置，本系統(tǒng)可以對假條信息進行顯示條目和隱藏條目的設(shè)置。

4.5工資信息模塊功能

點擊工資信息按鈕，在主窗體上就會顯示工資信息表，工資信息是員工發(fā)放薪酬的依據(jù)，通過輸入基本工資，加班工資，交通補助等一些應(yīng)得工資，減去考勤扣除，保險扣除，扣稅等總扣除項，從而得到員工的實際工資。用戶可以通過下面的一組按鈕可以對工資信息進行編輯，刪除，查詢和設(shè)置。（1）工資信息的編輯是可以對新員工的工資信息進行添加錄入，對已有的信息進行修改，也可進行相應(yīng)的刪除操作。（2）工資信息的查詢是用戶可以通過工資信息表中的相關(guān)信息進行模糊查詢和邏輯查詢，可以幫用戶快速找到所需要的信息。（3）工資信息設(shè)置是對工資信息中的相關(guān)信息的顯示與隱藏的設(shè)置，本系統(tǒng)可以對工資信息進行顯示條目和隱藏條目的設(shè)置。

4.6系統(tǒng)用戶管理模塊

系統(tǒng)用戶管理分為用戶管理和口令修改兩個部分。

4.6.1用戶管理的設(shè)計：用戶管理是人事信息管理系統(tǒng)中的比較重要的部分，它可以幫助管理員管理用戶信息。在本系統(tǒng)中系統(tǒng)用戶管理可以為不同的用戶設(shè)置不同的權(quán)限，系統(tǒng)管理者可以添加、刪除用戶，但是普通用戶則不可以操作，所有的用戶都可以修改自己的口令。用戶信息管理模塊只有系統(tǒng)管理者才能進入。

4.6.2口令修改的窗體設(shè)計：口令修改是人事信息管理系統(tǒng)中的比較重要的部分，它可以幫助用戶修改自己的密碼。首先用戶要正確輸入自己的舊密碼，兩次輸入自己的新密碼，否則系統(tǒng)便會抱錯?？诹钚薷牡闹饕a設(shè)計：“確定”按鈕的代碼主要實現(xiàn)了用戶密碼的修改功能，當舊密碼錯誤或兩次新密碼輸入不一致時，系統(tǒng)會提示錯誤。其程序略。

四、信息管理系統(tǒng)的測試與運用

為了確保本系統(tǒng)能夠正常運行，需要在之后做一次較全面的測試。

1.軟件測試的目標

1.1測試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤而執(zhí)行的過程；

1.2好的測試方案實際可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚為發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試方案；成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤測試。

2.測試舉例

2.1測試用戶登陸是否成功

打開人事管理系統(tǒng)，在“用戶名”里填入root，“密碼”框里我們填入root作為用戶登錄密碼。填寫完成點擊“確定”按鈕，將會出現(xiàn)操作程序頁面，即該用戶已經(jīng)登陸成功了。再運行程序，會有提示頁面出現(xiàn)：程序已經(jīng)運行，不能再次裝載。

2.2測試其他用戶是否能夠登錄

打開人事管理系統(tǒng)登錄頁面，輸入任意密碼，點擊“登錄”按鈕。將出現(xiàn)密碼出錯提示頁面。然后點“確定”返回人事管理系統(tǒng)登錄頁面。

編輯功能：在登錄成功之后，即可進入相應(yīng)的管理頁面，點擊“編輯”，即出現(xiàn)編輯頁面，即可以修改和刪除員工的個人信息資料。最后保存。

2.4測試查詢功能是否成功

查詢功能：在登錄成功之后，點擊“查詢”，在彈出的文本框，在里面輸入想要查找的資料，點擊“查詢”按鈕，成功即可出現(xiàn)結(jié)果頁面，頁面內(nèi)顯示查詢出來的員工資料內(nèi)容，表示測試成功。

2.5用戶登出系統(tǒng)的測試

在管理操作已全部完成，需要退出程序的時候，在系統(tǒng)頁面“系統(tǒng)設(shè)置”下拉菜單的有一個“退出”的選項，點擊之后便可退出。也可以點“關(guān)閉”退出。

2.6測試密碼更改

在以超級用戶登錄的情況下，在程序中打密碼設(shè)置，彈出文本框，顯示用戶列表。可以添加新的普通用戶，也可以刪除和禁止普通用戶使用程序。在以普通用戶登陸情況下，打開密碼設(shè)置選項，系統(tǒng)會提示該用戶為普通用戶，只可以修改自己的密碼。

參考文獻：

[1]張海藩編著．軟件工程導(dǎo)論[M]．清華大學(xué)出版社出版,2003,1-173.

第6篇：人事管理系統(tǒng)的要求范文

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進的科技手段。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。 電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。 管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應(yīng)當代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。 現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。 管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進的科技手段，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。 人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。 所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。 在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。 人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。 人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面： 1．確定人事管理的方針政策

2．確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3．編制人事計劃，設(shè)置人事管理機構(gòu)和崗位

4．制定人事管理的條例辦法；

5．教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6．人才選拔、使用、交流（流動）；

7．考核、獎懲、任免；

8．工資、福利與保險

9．離休、退休、退職。 作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。 過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們： 首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。 其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。 第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。 第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。 使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。 即：（1）對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。 （2）對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。 （3）對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力。 實踐證明，當管理的信息量和復(fù)雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。 正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有： （1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)；

（2）計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；

（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù)；

第7篇：人事管理系統(tǒng)的要求范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)人事管理 MVC

（一）開發(fā)背景及意義

隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在信息管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。使用計算機管理企業(yè)人事信息，是適應(yīng)現(xiàn)代化的要求、推動企業(yè)管理制度走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。

企業(yè)人事管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細致的工作，工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，利用計算機進行管理，不僅能夠保證核算準確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關(guān)的各種信息進行統(tǒng)計，同時計算機具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率，也是企業(yè)管理科學(xué)化、正規(guī)化，與科技接軌的重要條件。

（二） MVC編程模式

MVC是Model-View-Controller的簡稱，即模型-視圖-控制器。MVC是一種編程模式，它把一個應(yīng)用的輸入、處理、輸出流程按照Model-View-Controller的方式進行分離，這樣一個應(yīng)用分為三個核心模塊——模型-視圖-控制器，它們分別承擔(dān)不同的任務(wù)。其中：

·Model層：實現(xiàn)系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)邏輯，通?？梢杂肑avaBean或EJB來實現(xiàn)。

· View層用于與用戶的交互，通常用JSP來實現(xiàn)。

·Controller層是Model與View之間溝通的橋梁，它可以分派用戶的請求并選擇恰當?shù)囊晥D以用于顯示，同時它也可以解釋用戶的輸入并將它們映射為模型層可執(zhí)行的操作。

MVC的處理過程為：首先Controller接收用戶的請求，并決定應(yīng)該調(diào)用哪個Model來進行處理，然后Model使用業(yè)務(wù)邏輯來處理用戶的請求并返回數(shù)據(jù)，最后Controller用相應(yīng)的View格式化Model返回的數(shù)據(jù)，并通過表示層呈現(xiàn)給用戶。

（三） 可行性分析

可行性研究的目的就是用最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決。

1、技術(shù)可行性

本系統(tǒng)的開發(fā)過程采用MVC編程模式，使用SQL Server2005關(guān)系型數(shù)據(jù)庫并結(jié)合使用Hibernate框架連接數(shù)據(jù)，這樣就基本實現(xiàn)了程序代碼和數(shù)據(jù)庫的無關(guān)性，使得系統(tǒng)具有較好的移植性。如果將數(shù)據(jù)移植到其他數(shù)據(jù)庫中，只需要重新設(shè)置系統(tǒng)連接配置文件，并加載數(shù)據(jù)庫驅(qū)動程序即可，這樣也提高了該系統(tǒng)的可移植性及降低了程序的耦合度，因此在技術(shù)上是可行的。

2、經(jīng)濟可行性

本系統(tǒng)使用開源軟件Eclipse開發(fā)設(shè)計，經(jīng)濟上消費較少；從節(jié)省人力方面，可以讓管理人員從繁與復(fù)雜的人事管理工作中解脫來，還能掌握企業(yè)人事情況并作出相應(yīng)的對策，因此在經(jīng)濟上是可行的。

3、運行可行性

運行可行性方面，人事管理系統(tǒng)是對企業(yè)人事進行統(tǒng)一的管理，可以簡單方便高效的進行錄入、查詢、修改、刪除、退出，隨時更新企業(yè)人事信息，為企業(yè)的人事管理提供了解決方案。

（四） 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)

HIPO（hierarchy plus input-process-output）圖是IBM公司于70年代中期在層次結(jié)構(gòu)圖（structure chart）的基礎(chǔ)上推出的一種描述系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和模塊內(nèi)部處理功能的工具（技術(shù)）。HIPO圖由層次結(jié)構(gòu)圖（H圖）和IPO圖（也稱IPO表）兩部分構(gòu)成，前者描述了整個系統(tǒng)的設(shè)計結(jié)構(gòu)以及各類模塊之間的關(guān)系，后者描述了某個特定模塊內(nèi)部的處理過程和輸入/輸出關(guān)系。

本系統(tǒng)頂層進銷存管理系統(tǒng)矩形框代表主要功能模塊，其下層為延伸出的各個功能子模塊，子模塊控制完成系統(tǒng)的每個具體業(yè)務(wù)功能，以此來實現(xiàn)自頂向下逐步求精。系統(tǒng)H圖如圖1所示。

（五）數(shù)據(jù)庫設(shè)計

本系統(tǒng)采用SQLServer2005保存并操作數(shù)據(jù)，主要有以下數(shù)據(jù)表。

·用戶信息表：存儲員工的詳細信息，分別為超級管理員和員工，可以在系統(tǒng)中實現(xiàn)不同的功能操作，。

·考勤信息表：存儲考勤的相關(guān)信息，包括員工的基本信息和休假離職人員。

· 獎懲信息表：存儲獎懲信息的數(shù)據(jù)表

·工資記錄表：存儲員工工資信息的數(shù)據(jù)表，在管理員進入系統(tǒng)后，在系統(tǒng)所執(zhí)行的如工資信息的添加、修改、查詢和刪除等一切操作，系統(tǒng)都會將其進行的操作記錄保存到此表中。

（六）系統(tǒng)實現(xiàn)

本系統(tǒng)的管理員在使用該系統(tǒng)時，首先要通過管理員登錄模塊對身份進行驗證，當確認合法后可進入系統(tǒng)的主界面。在登錄模塊中，主要實現(xiàn)的是對管理員登陸合法性的驗證。管理員在此輸入其姓名、密碼，經(jīng)過與后臺數(shù)據(jù)庫中的記錄進行相應(yīng)的對比確定其為合法用戶，管理員才得到進入系統(tǒng)的權(quán)限，登錄界面如圖2所示。

在主界面，用戶可以看到左側(cè)的菜單欄有人員管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎懲管理和薪金管理。系統(tǒng)主界面如圖3所示。

（六）結(jié)論

企業(yè)人事管理系統(tǒng)其功能符合企業(yè)人事管理的需求，達到了預(yù)期效果。本系統(tǒng)的主要特色是操作方便、界面美觀友好、靈活性好、安全性高、錯誤率低、運行穩(wěn)定、操作交互性強等。■

參考文獻

[1] [美]尼爾森（Nielsen，P.） .SQL Server 2005寶典人民郵電出版社，2008

第8篇：人事管理系統(tǒng)的要求范文

關(guān)鍵詞：VB，SQLSERVER，數(shù)據(jù)庫，軟件工程，管理信息系統(tǒng)

 

1 緒論

隨著計算機的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用范圍越來越廣,數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的功能也越來越強,因此編寫管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序也顯得尤為重要,在強調(diào)管理,強調(diào)信息的現(xiàn)代社會中它變得越來越普及。

人事管理是任何企事業(yè)單位都需要進行的一項工作,因此,開發(fā)制作人事管理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實意義,同時人事管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性。

本系統(tǒng)開發(fā)的目的一方面從提高人事管理工作的效率出發(fā)，擺脫過去由人用紙和筆進行的費時費力的繁重工作，即利用成熟的計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)商品管理工作的自動化。本系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)管理的一些實際情況而編制的一套自動化的人事管理系統(tǒng)。

2 系統(tǒng)需求分析與總體設(shè)計

2.1 需求分析

需求分析是軟件定義的最后一個階段，它的基本任務(wù)是回答“系統(tǒng)必須做什么“這個問題。需求分析的任務(wù)不是確定系統(tǒng)怎樣完成他的工作，而僅僅是確定系統(tǒng)完成哪些工作，也就是對目標系統(tǒng)提出完整、準確、清晰、具體的要求。論文大全，數(shù)據(jù)庫。

2.2 系統(tǒng)設(shè)計

系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是要實現(xiàn)企業(yè)人事信息關(guān)系的系統(tǒng)化,規(guī)范化和自動化。論文大全，數(shù)據(jù)庫。仔細分析調(diào)查有關(guān)企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上,將得到如下圖的數(shù)據(jù)流程。論文大全，數(shù)據(jù)庫。

3 系統(tǒng)詳細設(shè)計

3.1 系統(tǒng)模塊的具體實現(xiàn)

3.1.1 系統(tǒng)的主界面

企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主界面采用多重窗體(MDI),使系統(tǒng)更加美觀,方便實用.在登陸主界面之前,首先登記用戶管理窗體:

在主界面中,員工管理菜單是此系統(tǒng)的重要組成部份,其中包括4個主要功能模塊:員工基本信息模塊,員工考勤模塊,員工評價模塊和員工工資管理模塊。

3.1.2 員工基本信息模塊

該模塊主要完成員工基本信息的輸入、查詢與修改,它定義了三個主要窗口:信息添加窗口、復(fù)合查詢窗口、員工信息列表窗口。 員工信息添加窗口用來添加員工個人信息,可供用戶瀏覽查詢及以記錄為單

在員工信息模塊中添加了一項查詢功能,這樣可以使用戶更加方便的操作所需要信息,大大節(jié)約了搜索的時間。

此外本系統(tǒng)還具有員工信息的修改與刪除的功能。

至此,員工信息管理模塊己經(jīng)完成。它使用了MDI結(jié)構(gòu)應(yīng)用開發(fā),它可以實現(xiàn)多個窗口的統(tǒng)一顯示和管理,便于在不同功能之間快速的切換。

3.1.3 員工考勤模塊

員工考勤管理模塊主要實現(xiàn)如下功能：

1 添加員工考勤信息

2 修改員工考勤信息

3 刪除員工考勤信息

4 查詢員工考勤信息

考勤管理是每個企事業(yè)所必需的,計算機管理系統(tǒng)的出現(xiàn)使員工出勤情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單。

考勤模塊的查詢功能仍然使用的是復(fù)合式查詢,分為按姓名查詢和按考勤的錄入時間查詢兩種,用戶可以根據(jù)需要進行選擇。

考勤信息的刪除與修改功能的實現(xiàn)和員工信息的刪除與修改采用相同的方法。

3.1.4 員工評價模塊

員工評價的主要功能包括:

.員工評價信息的添加

.員工評價信息的修改與刪除

.員工評價信息的查詢

3.1.5 員工工資管理模塊

工資管理是企業(yè)管理中不可缺少的一項工作。員工工資管理模塊用于每個月員工實發(fā)工資的計算,計算的項目包括基本工資、獎金、福利待遇、津貼等。工資管理的修改與刪除同樣需要以列表的形式顯示。

4系統(tǒng)運行與測試

軟件測試是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵，它是對需求分析設(shè)計和編碼的最后復(fù)審。我在測試系統(tǒng)時先進行黑盒法測試，即檢查程序是否輸出正確的結(jié)果，而后進行白盒測試，即了解程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理過程，對程序中重要的邏輯路線進行測試，在不同點檢查程序狀態(tài)，確定實際狀態(tài)與時期的狀態(tài)是否一致[2]。論文大全，數(shù)據(jù)庫。

完成了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的編譯和調(diào)試工作,最后一步就是系統(tǒng)的編譯和發(fā)行。論文大全，數(shù)據(jù)庫。在系統(tǒng)的編譯和發(fā)行以前,需要設(shè)置工程項目的屬性。論文大全，數(shù)據(jù)庫。選擇”Project|Renshi_MIS Properties”菜單,進行屬性設(shè)置。

最后選擇”FileMade Renshi_Mis.exe”菜單,編譯開始。編譯完畢之后,即生成了相應(yīng)的可執(zhí)行文件。編譯通過后,生成可執(zhí)行文件Renshi_Mis.exe.我們需要在前對生成的可執(zhí)行文件進行測試。通過測試的可執(zhí)行文件,就可以了。

5結(jié) 論

一個完整的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)就創(chuàng)建完畢了。在本系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)的過程中主要講述了企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計部分，包括功能模塊設(shè)計、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計等。系統(tǒng)設(shè)計為整個程序構(gòu)建了骨架,各個功能模塊實現(xiàn)各個細節(jié)部分。

系統(tǒng)的詳細設(shè)計根據(jù)系統(tǒng)分析階段的結(jié)論將系統(tǒng)具體化,并完成了各個模塊的添加、修改、刪除與查詢的功能,直到最后形成一個完整的可行性的管理系統(tǒng)。

參考文獻

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[2]張海藩：軟件工程導(dǎo)論，清華大學(xué)出版社1992年版

[3]BobReselman,RichardPeasley,WaynePruchniak.：VisualBasic6.0使用指南[M]．電子工業(yè)出版社出版社2002;5～65

[4]LanceMortensenRickSawtell:MCSE:SQLServer2000Administration，電子工業(yè)出版社，2001年版

[5]盧毅主編：VisualBasic6.0數(shù)據(jù)庫設(shè)計實例導(dǎo)航，科學(xué)出版社2001年版

第9篇：人事管理系統(tǒng)的要求范文

戶口所在： 江西 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓(xùn)認證： 未參加 身高： 170 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 56 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 計算機軟件：

工作年限： 0 職稱： 中級

求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 一個月

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,不限

工作經(jīng)歷

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 南昌大學(xué) 軟件學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2011-07-01

專 業(yè) 一： 軟件技術(shù) 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-12-01 20xx-01-01 廈門萬策智業(yè)科技有限公司(在校畢業(yè)實習(xí)) .NET 就業(yè)方向 畢業(yè)實習(xí)。 - -

語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

掌握c/c++/java編程知識，計算機網(wǎng)絡(luò)相關(guān)操作配置。

掌握C#面向?qū)ο缶幊痰暮诵乃枷?，扎實的C#語言編程能力。

熟練使用.NET框架編程，掌握核心控件，熟練掌握Web服務(wù)器端編程技巧。

熟練掌握SQL語句，掌握使用Sql Server 2005的核心編程技術(shù)，熟練使用Visual studio 2005/2008開發(fā)工具。

熟練應(yīng)用jquery 熟悉三層開發(fā)模式，JavaScript,HTML,XML,CSS等web開發(fā)技術(shù)。

具有良好的代碼編程習(xí)慣，和文檔編寫能力，能夠看懂軟件文檔，具備較強學(xué)習(xí)能力。

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個人作品：

(1) c#庫存管理系統(tǒng)sql server 2000/2005

作品名稱： 庫存管理系統(tǒng)

制作時間： 20xx-01-09 -- 20xx-13

作品描述： 以組長身份帶領(lǐng)小組 用基于C#的開發(fā)語言 Sql Server 2000/2005數(shù)據(jù)庫完成 庫存管理系統(tǒng)（主要包括該系統(tǒng)兩大功能模塊）

具有詳細說明文檔，并且本人當場講解需求說明分析文檔，以及功能。

(2) 宿舍管理系統(tǒng) sql server 2000

作品名稱： 宿舍管理系統(tǒng)

制作時間： 20xx-11 -- 20xx-12

作品描述： VB開發(fā)語言，.NET框架，sql 2000數(shù)據(jù)庫

詳細需求分析說明文檔 獨立完成

(3) c#/ 人事管理系統(tǒng) sql server 2005

作品名稱： 人事管理系統(tǒng)

制作時間： 20xx-12 -- 20xx-12-16

作品描述： 通過平時課堂所學(xué)知識以及自學(xué)相關(guān)方面知識，用基于C#的開發(fā)語言 Sql Server 2005數(shù)據(jù)庫獨立完成 人事管理系統(tǒng)，并有詳細需求分析文檔。

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在校學(xué)習(xí)情況：

大一第上學(xué)期：院級二等優(yōu)秀獎學(xué)金、加入源青年志愿者協(xié)會

大一第下學(xué)期：院級一等優(yōu)秀獎學(xué)金、學(xué)院第五屆英語口語風(fēng)采大賽優(yōu)秀獎

大二第上學(xué)期：院級一等優(yōu)秀獎學(xué)金、社會工作積極分子榮譽稱號。

大二第下學(xué)期：院級二等優(yōu)秀獎學(xué)金，入黨積極活動分子。

大一第上學(xué)期：擔(dān)任寢室長職務(wù)，并榮獲五星級寢室榮譽稱號。

詳細個人自傳

專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，學(xué)習(xí)上進，不斷追求，不斷完善。

誠實，自學(xué)能力強，工作認真有激情，能吃苦，敢于創(chuàng)新，有團隊合作熱情與意識，樂于溝通，樂于分享。