思想政治工作意見建議精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作意見建議范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 思想政治工作 以人為本

中圖分類號(hào):F648.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914（2011）12-259-01

醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是醫(yī)療人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的動(dòng)力源泉。思想政治工作是做人的工作，要始終堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，就是要在醫(yī)院發(fā)展的前提下，保障和實(shí)現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員在改革發(fā)展中的合法利益和合理訴求，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。筆者認(rèn)為當(dāng)今醫(yī)院思想政治工作在做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人的同時(shí)，更要尊重人、理解人、關(guān)心人，在平等相處、平等溝通的關(guān)系中，解決改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種思想矛盾和認(rèn)識(shí)問題。

一、以人為本是醫(yī)院思想政治工作理念的創(chuàng)新

總書記在黨的十七大報(bào)告中指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。”總書記的指示為新時(shí)期的思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了一個(gè)重要突破口。

1.堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，是醫(yī)院思想政治工作順應(yīng)時(shí)代的客觀要求。醫(yī)院思想政治工作是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)持續(xù)發(fā)展、促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是做好臨床、教學(xué)、科研和其他一切工作的有力保證。在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進(jìn)一步推進(jìn)和醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的形勢(shì)下，堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，是思想政治工作的正確方向，是確保醫(yī)院思想政治工作成效的新理念。

2.堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，是有效開展醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)在需求。目前醫(yī)院思想政治工作面臨新情況、新問題、新矛盾，職工的人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善和改革開放進(jìn)一部深化呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得醫(yī)護(hù)人員的心理壓力、利益矛盾進(jìn)一步增大，一些員工出現(xiàn)了思想認(rèn)識(shí)上的偏差或一定程度上的心理障礙。傳統(tǒng)的醫(yī)院思想政治工作開始出現(xiàn)功能弱化現(xiàn)象，職工認(rèn)同度下降。

緩解醫(yī)護(hù)人員心理壓力，促進(jìn)員工心理健康，是新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作的新課題。堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，充分體現(xiàn)了思想政治工作考慮醫(yī)護(hù)人員的內(nèi)在需求，有利于促進(jìn)員工的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一，提高思想政治工作的實(shí)效性。

二、以人為本理念在醫(yī)院思想政治工作中的實(shí)踐運(yùn)用

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進(jìn)一步深入，醫(yī)院思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，加上醫(yī)患誠(chéng)信危機(jī)凸顯，醫(yī)護(hù)人員心理壓力劇增，醫(yī)患關(guān)系成為社會(huì)輿論的焦點(diǎn)，這些都給政工人員開展思想政治工作增加了難度。同時(shí)醫(yī)院是一個(gè)特殊的服務(wù)行業(yè)，是其它任何一個(gè)行業(yè)不能取代的，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工感受，是創(chuàng)建和諧社會(huì)的客觀要求，是增強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作吸引力和感染力的有力措施。

1.加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，是切實(shí)做好思想政治工作的前提。政工隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展是開展和做好思想政治工作的前提條件，這就要求在新形勢(shì)下更要注重思想政治工作人才的培養(yǎng)和選拔，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍。

加強(qiáng)政工隊(duì)伍培養(yǎng)，提高政工人員素質(zhì)，解決政工人員職稱，凝聚政工隊(duì)伍，激發(fā)工作熱情，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，是服務(wù)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的前提，同時(shí)也是以人為本在思想政治工作中的具體體現(xiàn)。通過隊(duì)伍建設(shè)，努力增強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作人員的帶動(dòng)力、支撐力、凝聚力，努力提高思想政治工作人員的服務(wù)意識(shí)。醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員是醫(yī)院思想工作的主要對(duì)象，他們從事的專業(yè)是其它任何專業(yè)無法取代的，其工作具有高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)性，工作質(zhì)量、服務(wù)水平直接關(guān)系到患者的生命健康安全。從事醫(yī)院思想政治的人員要以促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的全面發(fā)展為根本，切實(shí)關(guān)心他們的個(gè)人發(fā)展和事業(yè)追求，充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性和創(chuàng)造性。

2.暢通民主管理渠道，是促進(jìn)員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定的保障。醫(yī)療質(zhì)量與安全是醫(yī)院生存和發(fā)展的生命線，醫(yī)療工作是醫(yī)院的重心工作。醫(yī)護(hù)人員時(shí)刻與患者和疾病打交道，他們最清楚患者需要什么，醫(yī)院缺少什么。同時(shí)，他們還經(jīng)常會(huì)遇到醫(yī)療糾紛的困擾，承受著醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的心理壓力。這客觀上需要醫(yī)院在制定改革方案、確定管理決策的時(shí)候，要盡可能讓一線醫(yī)護(hù)人員參與，廣泛傾聽、采納他們的意見和建議。

加強(qiáng)院務(wù)公開工作，將關(guān)系醫(yī)院發(fā)展的重大改革方案、實(shí)施辦法措施、有關(guān)政策制度、事關(guān)全局的重大事項(xiàng)等，通過組織召開職代會(huì)及院網(wǎng)、院報(bào)、公示欄、座談會(huì)等形式，認(rèn)真聽取和尊重職工的意見，建立合理的薪酬分配制度和公平的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使員工對(duì)醫(yī)院發(fā)展決策、改革措施的認(rèn)同，激發(fā)員工更高的工作熱情。同時(shí)加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)組織，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)員工隊(duì)伍在醫(yī)院改革、發(fā)展過程中的思想穩(wěn)定，為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供合力保障。

3.尊重理解關(guān)心服務(wù)，有效增強(qiáng)員工向心力凝聚力。醫(yī)院思想政治工作既要做到時(shí)刻服務(wù)臨床中心工作，同時(shí)更要做到服務(wù)人心溫暖人心。人們只有在心情舒暢、工作愉悅的狀態(tài)下，工作才會(huì)迸發(fā)出更高的激情和作出更大的貢獻(xiàn)。在醫(yī)患關(guān)系比較緊張、醫(yī)療改革繼續(xù)深入、崗位競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈等從業(yè)環(huán)境下，醫(yī)護(hù)人員的社會(huì)壓力和心理壓力比以前任何時(shí)候都大，醫(yī)院從事思想政治工作的人員在做員工思想工作時(shí)，要注意多與員工溝通，通過有形服務(wù)、無形引導(dǎo)，用解決實(shí)際問題來感動(dòng)他們，用發(fā)展目標(biāo)吸引他們，關(guān)愛員工生活，理解尊重員工，以平等的身份、討論的方式交流思想，引導(dǎo)他們正確地觀察思考問題，以誠(chéng)心愛心感化人，有的放矢地講明道理，針對(duì)實(shí)際問題解開思想疙瘩，將有可能產(chǎn)生的思想問題消除在萌芽狀態(tài)，春風(fēng)化雨潤(rùn)物無聲，使思想政治工作起到事前防范的作用，發(fā)揮思政工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、振奮精神、促進(jìn)發(fā)展的保障作用，真正把凝聚力工作落到實(shí)處。

4.融文化建設(shè)為一體，注重提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。醫(yī)院文化是員工在從事醫(yī)療工作時(shí)所共同秉持和恪守的醫(yī)院精神、辦院理念、核心價(jià)值觀、道德規(guī)范及行為準(zhǔn)則。醫(yī)院文化建設(shè)的目的是鑄造共同的理想信念和提高員工的凝聚力，通過精神文明創(chuàng)建來不斷提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，著力用優(yōu)秀的文化激發(fā)大家的愛院熱情和創(chuàng)造精神，培養(yǎng)大家優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì)。

將醫(yī)院思政和文化建設(shè)融為一體，通過組織開展健康向上、豐富多彩的主題文化活動(dòng)，鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員積極參與，員工在快樂享受文化生活的同時(shí)，對(duì)內(nèi)培養(yǎng)醫(yī)院精神、員工的忠誠(chéng)度，提高員工對(duì)醫(yī)院辦院理念、核心價(jià)值觀的認(rèn)同程度，激發(fā)員工自覺弘揚(yáng)職業(yè)精神，維護(hù)醫(yī)院形象和職業(yè)形象，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，從而增強(qiáng)醫(yī)院在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

5.建立各種獎(jiǎng)懲機(jī)制，營(yíng)造弘揚(yáng)先進(jìn)倡導(dǎo)一流人文氛圍。思想政治工作要與醫(yī)院管理、質(zhì)量安全、行風(fēng)建設(shè)、道德教育等各項(xiàng)工作有機(jī)融合。通過建立各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)制度管人管事，這是做好醫(yī)院思想政治工作的基礎(chǔ)。把加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為醫(yī)院思想政治工作的主旋律，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。完善各種獎(jiǎng)懲機(jī)制，加強(qiáng)考核評(píng)比，培養(yǎng)樹立典型，宣傳先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)典型精神，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，從身邊的人和身邊的事入手，讓職工看得見、摸得著，用先進(jìn)事跡影響、激勵(lì)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)，著力用濃厚的典型文化培育更多的先進(jìn)典型，通過先進(jìn)的輻射力凝聚起推進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展的合力，從而形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、弘揚(yáng)正氣的積極向上的主流思想，使思想政治工作獲得新的生命力。

第2篇：思想政治工作意見建議范文

關(guān)鍵詞:電建企業(yè);一線職工;思想政治工作

中圖分類號(hào):D422.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B文章編號(hào):1009-9166(2010)023(C)-0018-02

一、電建企業(yè)一線職工工作、生活狀況

筆者所在的電建公司(以承建火電廠為主)現(xiàn)有職工1302人,其中在生產(chǎn)一線的822人,占職工總數(shù)的63%,這些職工分散在15個(gè)項(xiàng)目點(diǎn),他們都自詡是蓋豬圈的農(nóng)夫。的確,電建一線職工都是在荒蕪、偏僻的地方從“三通一平”干起,一直到蓋起了完美的“豬圈”以及周圍的各種設(shè)施都齊全后把它們留給業(yè)主,自己又到下一個(gè)地方去“拓荒”。建設(shè)電廠的地方往往是環(huán)境惡劣、生活條件艱苦,晴天塵土飛揚(yáng)、雨天泥濘不堪。有的項(xiàng)目吃水還要從很遠(yuǎn)的地方接引,水質(zhì)也經(jīng)常不好,有的濁黃,有的水面上還漂浮著油污,往往不可直接飲用。職工們想回一趟家、進(jìn)一次城也是不容易,坐車轉(zhuǎn)車要幾經(jīng)周折。項(xiàng)目員工形容一線生活有“三燥”:氣候干燥、生活枯燥、心情煩躁;形容一線工作有“四多”:戶外作業(yè)多、交叉作業(yè)多、高空作業(yè)多、加班加點(diǎn)多。他們調(diào)侃自己晴天一身汗、雨天一身水;晴天一身灰、雨天一身泥。這就是他們的工作、生活寫照。

二、三個(gè)結(jié)合、三個(gè)堅(jiān)持,以人為本做好一線職工思想政治工作

一個(gè)企業(yè)職工思想政治工作的原則是尊重人格,目標(biāo)是使職工心悅誠(chéng)服地按照企業(yè)的要求工作,并讓他們?cè)诤椭C的工作氛圍中,約束自己的行為規(guī)范,進(jìn)行自我管理,從而使主動(dòng)性和創(chuàng)造性得以發(fā)揮。尤其是在工作辛苦、生活艱苦的施工一線,思想政治工作更需要貫徹以人為本原則,堅(jiān)持人性化管理,做好三個(gè)結(jié)合、三個(gè)堅(jiān)持。

(一)一線職工思想政治工作要與解決職工實(shí)際困難相結(jié)合

在現(xiàn)實(shí)中,職工某些思想問題的產(chǎn)生,往往與某些現(xiàn)實(shí)問題得不到解決有著直接關(guān)系。因此,做好企業(yè)思想政治工作必須幫助職工解決實(shí)際問題,把服務(wù)職工作為思想政治工作的重要內(nèi)容。寓教育于服務(wù)之中,在服務(wù)中體現(xiàn)教育引導(dǎo),通過服務(wù)激發(fā)職工參與思想政治工作的主動(dòng)性和積極性,使教育過程由單向發(fā)展為雙向,使企業(yè)思想政治工作事半功倍。

(二)一線職工思想政治工作要與隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合

思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作,而人是隊(duì)伍建設(shè)的根本,做好人的工作,隊(duì)伍建設(shè)才有保障,隊(duì)伍才有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。一線職工占職工總數(shù)比例較大,將做好一線職工思想政治工作與企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合,可以起到相互促進(jìn)、相得益彰的效果。首先要建立健全各項(xiàng)制度,為思想政治工作和隊(duì)伍建設(shè)提供有力的組織保障和制度約束。其次要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),體恤人、尊重人、團(tuán)結(jié)人,是做好思想政治工作的重要步驟,也是隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。

(三)一線職工思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

在企業(yè)內(nèi)部,要努力營(yíng)造以人為本的文化氛圍,深入開展“員工關(guān)愛年”活動(dòng)。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理,倡導(dǎo)“四不傷害”理念,保障職工人身安全;配齊建好一線職工宿舍、食堂、娛樂、生活等設(shè)施,方便職工生活;根據(jù)一線職工崗位特點(diǎn)組織職工體檢,關(guān)愛職工身心健康;由于施工一線往往是工期緊、任務(wù)重,工作地點(diǎn)偏僻,要多關(guān)心單身職工的個(gè)人問題,因地制宜、因時(shí)制宜地組織基層適齡單身職工參加相關(guān)交友活動(dòng),擴(kuò)大他們擇偶接觸面等?？傊?企業(yè)的思想政治工作要多辦暖人心、得人心、聚人心的事,為職工營(yíng)造一個(gè)溫馨和諧的文化氛圍,增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

(四)一線職工思想政治工作必須堅(jiān)持“情、理、利”的結(jié)合

動(dòng)之以情、曉之以理、予之以利是做好一線職工思想政治工作的三部曲。情是做好思想政治工作的起點(diǎn),是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的劑。在對(duì)員工的思想政治工作中我們一定要堅(jiān)持以情動(dòng)人、以情感人、以情留人,哪怕是領(lǐng)導(dǎo)一聲親切的問候,一句理解的話語,一個(gè)撫慰的手勢(shì),都能使員工倍感溫暖,激發(fā)出無窮的動(dòng)力。

轉(zhuǎn)變“講理過時(shí)”的觀念,做思想政治工作必須講清道理,從根本上提高職工的思想覺悟。每個(gè)思想政治工作者對(duì)黨的理論都要學(xué)深學(xué)透,弄懂弄通,對(duì)企業(yè)的工作流程和業(yè)務(wù)常識(shí)也要掌握。只有準(zhǔn)確理解了,真正掌握了,大道理講起來才能實(shí)而不虛、條理清楚;做起工作來才能理直氣壯、融會(huì)貫通;才能使工作對(duì)象入腦入心、心悅誠(chéng)服。同時(shí)處理好言教與身教的關(guān)系,靠事實(shí)的力量說服人,靠人格的力量影響人,只有這樣,才能產(chǎn)生巨大的說服力和感召力。

(五)一線職工思想政治工作必須堅(jiān)持講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事

講實(shí)話,就是要努力營(yíng)造講實(shí)話、報(bào)實(shí)情的良好氛圍。對(duì)時(shí)下正在進(jìn)行的電力企業(yè)主多分離、主輔分離改革,要實(shí)事求是地做好形勢(shì)任務(wù)教育、利害是非分析。思想政治工作者在工作上要有一說一,有二說二,是黑言黑,是白言白,總結(jié)成績(jī)不夸大,反映情況不摻假,查擺問題不掩飾,落實(shí)工作不走樣。這樣職工才會(huì)有主人翁責(zé)任感,為企業(yè)真心付出。

出實(shí)招,就是要求思想政治工作者深入基層調(diào)查研究,準(zhǔn)確掌握實(shí)情,貼近實(shí)際制定解決問題的辦法和措施。只要是符合職工群眾根本利益的好辦法、新舉措,就一定能夠使問題得到妥善解決,促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。

辦實(shí)事,就是要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改進(jìn)工作方法,提高服務(wù)水平,千方百計(jì)為一線職工排憂解難,把職工關(guān)心的事辦好。只要企業(yè)關(guān)心職工,職工就會(huì)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。

(六)一線職工思想政治工作必須堅(jiān)持了解人、尊重人、激勵(lì)人、愛護(hù)人

思想政治工作的主要任務(wù),說到底就是要調(diào)動(dòng)員工的積極性,要做到真正調(diào)動(dòng)一線員工的積極性,就必須注意做好了解人、尊重人、激勵(lì)人、愛護(hù)人的工作。

了解人,每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處,優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),要了解人,就必須全面地了解每個(gè)一線員工的思想、生活、工作、和家庭情況。在工作中要深入職工群眾,與職工群眾交朋友,與他們零距離接觸,鼓勵(lì)他們暢所欲言,多聽他們的意見、建議和呼聲,切實(shí)地了解職工在想什么、盼什么、憂什么、疑什么以及需要解決的具體問題,有的放矢地做好思想政治工作。

尊重人,在與員工的交談中,一定要注重自己的言行和工作方法,切忌不要說傷害員工的話、不做傷害員工的事。要不斷地改進(jìn)方式方法上創(chuàng)新。要大力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,努力為人才搭建更大的平臺(tái)、創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)、提供更好的服務(wù),讓他們?cè)诎l(fā)揮才能、創(chuàng)造價(jià)值的過程中得到應(yīng)有的肯定與尊重。

激勵(lì)人,“水激石則鳴,人激志則宏”。在工作中我們要不斷發(fā)現(xiàn)每一個(gè)人的閃光點(diǎn),對(duì)在管理工作、安全生產(chǎn)工作、發(fā)明創(chuàng)造、精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)及時(shí)進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),使其政治上有榮譽(yù)、崗位上有地位、物質(zhì)上有利益,從而在單位內(nèi)部形成重視思想政治工作的輿論氛圍,營(yíng)造良好的激勵(lì)導(dǎo)向作用,采用適當(dāng)?shù)姆椒ńo予充分肯定,從而達(dá)到激勵(lì)的最佳效果。通過各種激勵(lì)方式,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

愛護(hù)人,用愛心換愛,生產(chǎn)一線員工才能做到愛廠為家。工作中我們要從政治上關(guān)心、生活上照顧員工。要牢固樹立“愛護(hù)人”的觀念,干起“愛護(hù)人”的實(shí)事,積極開展“四必訪”活動(dòng)(即:矛盾多問題多的人和事必訪,群眾意見多的人和事必訪,生活困難戶必訪,職工生病住院必訪),建立談心交心機(jī)制,面對(duì)面地進(jìn)行釋疑解惑,回答員工關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題,化解員工的消極和抵觸情緒,解決棘手問題,溫暖職工的心,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,只有這樣才能更好地做好一線員工的思想政治工作。

第3篇：思想政治工作意見建議范文

關(guān)鍵詞:藝術(shù)類學(xué)生教育現(xiàn)狀;策略;“PDCA”循環(huán)德育機(jī)制

改革開放以來,隨著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)步伐跨越式的發(fā)展,我國(guó)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化生活和人們的思想觀念都發(fā)生了明顯的變化,高校大學(xué)生的思想觀念、行為方式、價(jià)值取向也隨之呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì),給以傳統(tǒng)教育管理為主的思想政治教育工作帶來了全新的思考和挑戰(zhàn)。藝術(shù)類大學(xué)生作為當(dāng)代大學(xué)生的一個(gè)群體,其思想觀念、價(jià)值取向既雷同于非藝術(shù)類大學(xué)生,但也顯著區(qū)別于非藝術(shù)類大學(xué)生,加大了藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育工作的難度,因此如何推進(jìn)其思想政治教育工作健康發(fā)展更受關(guān)注。

一、藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育現(xiàn)狀

1.藝術(shù)類大學(xué)生思想政治現(xiàn)狀。高校藝術(shù)類學(xué)生是在音樂、舞蹈、美術(shù)等方面有一定特長(zhǎng),進(jìn)入大學(xué)進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生。與非藝術(shù)類學(xué)生相比,此類學(xué)生“性格更為個(gè)性化和感性化”,“價(jià)值取向日趨務(wù)實(shí),身心需求趨向多元”,“思想政治素質(zhì)有待提高”。基于專業(yè)的特點(diǎn),藝術(shù)類大學(xué)生及早地被推向社會(huì)參加實(shí)踐,從事不同于校園生活的社會(huì)鍛煉。廣泛參加社會(huì)實(shí)踐對(duì)學(xué)生而言本可以豐富知識(shí)面,拓展能力,但基于他們價(jià)值體系道德標(biāo)準(zhǔn)尚未完全建構(gòu)和定型,易受社會(huì)歪風(fēng)邪氣影響,因此藝術(shù)類大學(xué)生融入社會(huì)太早、太快,導(dǎo)致了學(xué)生對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)流于表面,輕視了深層次分析認(rèn)識(shí)社會(huì)能力的提高,使之對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)一知半解,好壞難辨。簡(jiǎn)明而言,藝術(shù)類大學(xué)生思想政治狀況主要有以下幾點(diǎn)表現(xiàn):一是政治認(rèn)知意識(shí)較強(qiáng),但又存在不同程度的認(rèn)知偏差與模糊;二是政治態(tài)度端正,但又存在一定的情感困惑與冷漠;三是政治參與積極理性,但又存在部分參與的偏差與功利。另外,也存在毫不關(guān)心道德素質(zhì)建設(shè)而將其視為浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力的看法?；谏鲜鲥e(cuò)誤認(rèn)識(shí),藝術(shù)類大學(xué)生對(duì)專業(yè)技能技巧十分重視,而對(duì)道德文化理論學(xué)習(xí)相對(duì)輕視,對(duì)基礎(chǔ)學(xué)科學(xué)習(xí)和對(duì)時(shí)事政治的了解相當(dāng)忽視,這就導(dǎo)致了學(xué)生在思考問題的時(shí)候不夠深入,不能透過現(xiàn)象看清本質(zhì),同時(shí)也缺乏強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和主人翁意識(shí),較難樹立堅(jiān)定的理想信念。因此,藝術(shù)類大學(xué)生在校期間違規(guī)違紀(jì),甚至違法犯罪的機(jī)率遠(yuǎn)高于非藝術(shù)類大學(xué)生。

2.藝術(shù)類政工隊(duì)伍現(xiàn)狀。從事藝術(shù)類學(xué)生教育管理的政工人員除了自身思想政治素養(yǎng)要過硬之外,還要懂教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)以及相關(guān)藝術(shù)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí),并將這些知識(shí)融會(huì)貫通,在實(shí)踐中巧妙地運(yùn)用于學(xué)生思想政治教育工作中。然而盡管各個(gè)高校十分重視藝術(shù)類政工人員隊(duì)伍建設(shè),但是政工隊(duì)伍依然參次不齊,整體素質(zhì)不高,暴露出不適應(yīng)藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育的現(xiàn)狀:一是藝術(shù)類大學(xué)生政工隊(duì)伍人員數(shù)量配備不足,且思想不夠穩(wěn)定,人員流動(dòng)性大;二是職業(yè)化、專業(yè)化程度不高,且在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)配備上不合理,不能適應(yīng)特立獨(dú)行的藝術(shù)類大學(xué)生;三是工作機(jī)制和管理模式不健全。目前很多高校只是學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生思想政治教育工作,校長(zhǎng)鮮有負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治教育,而學(xué)校行政管理、后勤服務(wù)更是遠(yuǎn)未納入藝術(shù)類學(xué)生思想政治教育考量范疇,且藝術(shù)類大學(xué)生的思想政治工作混同非藝術(shù)類大學(xué)生之思想政治工作而一盤抓;四是政工人員職責(zé)體系尚未健全,繁重的具體業(yè)務(wù)影響了政工人員基本職能的發(fā)揮,即將大量的時(shí)間耗費(fèi)在做學(xué)生思想政治工作之外的勤雜事務(wù)上,完全沒有發(fā)揮其管理育人的作用;五是缺乏系統(tǒng)、規(guī)范、長(zhǎng)期的理論與職業(yè)技能培訓(xùn),致使部分政工人員不能把握藝術(shù)類學(xué)生的心理生理特點(diǎn),開展有針對(duì)性的輔導(dǎo)工作。

二、藝術(shù)類大學(xué)生思政工作建設(shè)策略

要實(shí)現(xiàn)高校藝術(shù)類學(xué)生思想政治工作健康平穩(wěn)地發(fā)展,就必須突破德育瓶頸創(chuàng)新思想政治工作教育模式,即必須依據(jù)藝術(shù)類大學(xué)生的專業(yè)及學(xué)科特點(diǎn)、認(rèn)知及心理特點(diǎn),以及學(xué)校思想政治工作建設(shè)整體情況,從思想政治教育工作的理念、工作模式、保障機(jī)制建設(shè)等環(huán)節(jié)上進(jìn)行創(chuàng)新性的提升和發(fā)展,實(shí)現(xiàn)藝術(shù)類學(xué)生之思想政治工作跨越式的發(fā)展。

1.構(gòu)建思想政治教育水平評(píng)估體系。思想政治教育水平評(píng)估體系必須包含以下幾方面內(nèi)容,一是學(xué)生思想道德素養(yǎng)總體情況,二是學(xué)校思想政治課主渠道建設(shè)情況,即“兩課”教育教學(xué)工作情況,三是學(xué)校德育文化氛圍情況,四是學(xué)校黨委、行政對(duì)思想政治教育的重視情況,五是學(xué)校黨建團(tuán)建情況,六是思想政治實(shí)踐教育情況,七是違法犯罪情況等幾大方面的內(nèi)容。需要強(qiáng)調(diào)的是,創(chuàng)建大學(xué)生思想政治教育評(píng)估體系必須依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和尺度,按照一定的程序,結(jié)合思想政治教育工作水平,結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況來制定。創(chuàng)建藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育水平評(píng)估體系,必須注意到藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育水平評(píng)估指標(biāo)體系是一個(gè)多角度、多側(cè)面、高難度的體系,其應(yīng)該而且必須區(qū)別于非藝術(shù)類學(xué)生的評(píng)估體系,即構(gòu)建這一體系要深刻地認(rèn)識(shí)到藝術(shù)類大學(xué)生心理和生理的特點(diǎn),加強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性,因材施教,注重學(xué)生的個(gè)性培養(yǎng),正確引導(dǎo)藝術(shù)類學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,把創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神作為對(duì)人才基本素質(zhì)的內(nèi)在要求,激勵(lì)藝術(shù)類學(xué)生走個(gè)性化的人才成長(zhǎng)之路,引導(dǎo)其實(shí)現(xiàn)個(gè)性發(fā)展和全面發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。

2.建構(gòu)藝術(shù)類學(xué)生“PDCA”德育機(jī)制?！癙DCA循環(huán)運(yùn)行機(jī)制”是重慶文理學(xué)院首創(chuàng)的高校“三標(biāo)一體”教育質(zhì)量管理模型的核心思想。具體而言,運(yùn)行機(jī)制中P(Plan)即為制定有的放矢的思想政治教育大綱,注重思政教育計(jì)劃;D(Do)為實(shí)施與運(yùn)行,注重落實(shí)和具體運(yùn)作思政計(jì)劃;C(Check)為檢查和糾正措施,注重對(duì)學(xué)生政治素養(yǎng)道德情操進(jìn)行評(píng)估記錄,對(duì)道德素質(zhì)有滑坡的學(xué)生及時(shí)做思想工作予以糾正;A(Action)為持續(xù)改進(jìn),注重定期對(duì)思想政治工作進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),對(duì)于不適應(yīng)的思路、工作方式及時(shí)提出整改措施,使德育工作績(jī)效顯著。

(1)藝術(shù)類學(xué)生“PDCA”德育工作運(yùn)行模式。思想政治教育工作按照計(jì)劃(P)―實(shí)施(D)―監(jiān)控(C)―改進(jìn)(A)(即P―D―C―A)的方式循環(huán)推進(jìn),即將思想政治教育與學(xué)校教學(xué)、行政、后勤、黨務(wù)等管理工作作為整體納入“PDCA”運(yùn)行,使之在學(xué)校整個(gè)教育教學(xué)和管理服務(wù)系統(tǒng)中得到充分而有效的關(guān)注,形成彼此間相互支持、協(xié)調(diào)一致的體系,然后將該體系的整體性、關(guān)聯(lián)性、有序性和動(dòng)態(tài)性充分調(diào)動(dòng)到思想政治教育工作中,打造運(yùn)作慣性,最終形成合力,使思想政治教育工作在學(xué)校整體中順利開展,穩(wěn)步進(jìn)行。

(2)個(gè)體德育工作運(yùn)行模式。為確保整個(gè)思想政治教育工作平穩(wěn)地按照“PDCA”運(yùn)行形成合力持續(xù)向前,就必須從細(xì)節(jié)抓起,從學(xué)生個(gè)體抓起,即要將個(gè)體學(xué)生的思想政治教育工作也按照“PDCA”運(yùn)行,杜絕形成逆流,延緩甚至阻塞整個(gè)德育工作的運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)層層推進(jìn),層層解決的目標(biāo),形成大環(huán)套小環(huán),小環(huán)保大環(huán)的良性運(yùn)行格局。

第4篇：思想政治工作意見建議范文

目前，在行政隊(duì)伍人事管理思想政治工作當(dāng)中仍然存在著諸多問題，這些問題集中表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：其一，管理理念落后，忽視科學(xué)創(chuàng)新，現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)行政人事管理人員在實(shí)際進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中不僅無法有效的了解到科學(xué)創(chuàng)新對(duì)于加強(qiáng)思想政治工作的重要性，同時(shí)在工作理念上仍然沿用一些傳統(tǒng)且較為落后的工作理念，例如，以自我為中心，唯上，唯書等等。其二，人才培訓(xùn)機(jī)制不完善，無法明確培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)內(nèi)容，同時(shí)也無法制定出科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，在這種情況下很難有效的培養(yǎng)出滿足思想政治工作要求的專業(yè)型人才。其三，不重視信息化思想政治建設(shè)工作，無法有效的將一些新型的信息化技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際思想政治工作當(dāng)中，同時(shí)工作人員的信息化技術(shù)掌握能力較差。在這種情況下，信息化技術(shù)和很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用，進(jìn)而導(dǎo)致行政隊(duì)伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。

二、行政隊(duì)伍人事管理中加強(qiáng)思想政治工作的建議

1.轉(zhuǎn)變管理理念，注重科學(xué)創(chuàng)新

從現(xiàn)實(shí)的角度來講，創(chuàng)新是行政隊(duì)伍人事管理中加強(qiáng)思想政治工作的重要元素，相關(guān)的人事管理人員只有具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，注重科學(xué)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變管理理念才能有效的實(shí)現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)，進(jìn)而提升行政隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)，使其能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，促進(jìn)企業(yè)會(huì)的持續(xù)有效的發(fā)展。為此，首先相關(guān)的行政隊(duì)伍人事管理人員在實(shí)際工作過程當(dāng)中必須要準(zhǔn)確有效的了解到科學(xué)創(chuàng)新以及轉(zhuǎn)變管理理念對(duì)于加強(qiáng)自身企業(yè)思想政治工作的重要性，并在這種意識(shí)的引導(dǎo)下積極努力的轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，從原來的被?dòng)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)管理，實(shí)現(xiàn)“唯實(shí)”管理。其次，必須要結(jié)合時(shí)代背景特征以及思想政治工作的發(fā)展需求不斷地創(chuàng)新服務(wù)模式，重視服務(wù)質(zhì)量的提升，實(shí)現(xiàn)機(jī)制轉(zhuǎn)換，思想政治教育以及內(nèi)部改革的綜合效應(yīng)。最后，相關(guān)的行政隊(duì)伍人事管理人員在實(shí)際進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中必須要時(shí)刻秉持以人為本的管理理念，并在這種意識(shí)的引導(dǎo)下積極努力的了解職工的各項(xiàng)需求，并盡可能的予以滿足，于此同時(shí)還要將科學(xué)創(chuàng)新元素融入到思想政治工作當(dāng)中，勇于且敢于打破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，以此來提升相關(guān)工作人員的思想政治觀念，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的加強(qiáng)目標(biāo)。

2.構(gòu)建專項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)制

從現(xiàn)實(shí)的角度來講，行政隊(duì)伍人事管理人員是思想政治工作的第一執(zhí)行者，要想有效的加強(qiáng)思想政治工作，相關(guān)的行政隊(duì)伍人事管理人員在實(shí)際工作過程當(dāng)中必須要構(gòu)建其完善的思想政治培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)相關(guān)的工作人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，以此來提升工作人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)既定工作目標(biāo)。為此，首先相關(guān)的管理人員必須要為專項(xiàng)培訓(xùn)及機(jī)制的建立提供必須要的資金支持以及人力資源支持，保證人才培訓(xùn)機(jī)制能夠有效的建立。其次，相關(guān)的管理人員必須要明確培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)內(nèi)容，將培養(yǎng)出高素質(zhì)高水平的思想政治工作人員作為主要培養(yǎng)目標(biāo)，將行政隊(duì)伍的概念以及工作內(nèi)容，人事管理的注意事項(xiàng)，思想政治工作的要求等確定為主要培訓(xùn)內(nèi)容。最后，必須要制定出科學(xué)合理的人才培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)相關(guān)的工作人員進(jìn)行職前培訓(xùn)以及在職培訓(xùn)，在職前培訓(xùn)的過程當(dāng)中必須要告知給受訓(xùn)人員加強(qiáng)思想政治工作對(duì)于行政隊(duì)伍人事管理發(fā)展的重要性。在在職培訓(xùn)的過程當(dāng)中必須要告知給每一位受訓(xùn)人員新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此來保證思想政治工作能夠順利的進(jìn)行下去。

3.與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，構(gòu)建信息化思想政治工作體系

在當(dāng)今時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在不斷地發(fā)展與進(jìn)步，各個(gè)領(lǐng)域的管理機(jī)構(gòu)都已經(jīng)有效的將這一技術(shù)應(yīng)用到了實(shí)際工作當(dāng)中并且取得了顯著地成效，極大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政隊(duì)伍人事管理人員要想有效的加強(qiáng)思想政治工作必須要將思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，構(gòu)建出完善的信息化思想政治工作體系。為此，首先，相關(guān)的管理人員在實(shí)際工作過程當(dāng)中必須要不斷地提升自身的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力，并且要有意識(shí)的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來進(jìn)行實(shí)際思想政治工作。其次，相關(guān)的管理人員必須要構(gòu)建出專項(xiàng)工作平臺(tái)，在平臺(tái)當(dāng)中定期的更新一些與行政隊(duì)伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引導(dǎo)相關(guān)的工作人員積極努力的在平臺(tái)當(dāng)中進(jìn)行學(xué)術(shù)探討，以此來不斷地加強(qiáng)思想政治工作。最后，必須要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建起完善的信息交流平臺(tái)，以此來加強(qiáng)各個(gè)管理部門的溝通協(xié)作力度，使每個(gè)部門都能夠積極努力的參與到思想政治的建設(shè)工作當(dāng)中，進(jìn)而保證行政隊(duì)伍人事管理思想政治工作能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。結(jié)束語綜上所述，在當(dāng)今時(shí)代背景下，我國(guó)行政隊(duì)伍人事管理中思想政治工作已經(jīng)成為行政隊(duì)伍人事管理的主要工作內(nèi)容。因此，要想有效的提升行政隊(duì)伍人事管理水平，就必須要加強(qiáng)思想政治工作。為了能夠有效的實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，相關(guān)的工作人員必須要將工作重心放到行政隊(duì)伍人事管理中，加強(qiáng)思想政治工作的措施研究，以此來保證行政隊(duì)伍思想政治工作水平能夠得到有效的提升。

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第5篇：思想政治工作意見建議范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；以人為本

中圖分類號(hào)：G77文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198（2008）06-0256-01

1 堅(jiān)持以人為本，就必須研究人，研究人的需要

作為人類社會(huì)文明成果，美國(guó)心理學(xué)和行為科學(xué)家馬斯洛的“人類需要層次理論”把人的需要，按其重要性和發(fā)生次序分為一七個(gè)層次。即：生存的需要、安全的需要、歸屬的需要、自尊的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、求知與理解的需要和美的需要。馬斯洛認(rèn)為，這些需要之間的關(guān)系是：需要的層次越低，它的力量越強(qiáng)，潛力越大；在高級(jí)需要得到滿足之前，必須先滿足低級(jí)的需要；在人類的進(jìn)化以及個(gè)體的發(fā)展中，低級(jí)需要出現(xiàn)較早，而高級(jí)需要出現(xiàn)較晚低級(jí)需要直接關(guān)系到個(gè)體的生存，如食物供給不足可直接導(dǎo)致生命危險(xiǎn)；高級(jí)需要不是維持個(gè)體生存所絕對(duì)必需的，但是高級(jí)需要與人的健康成長(zhǎng)緊密聯(lián)系，高級(jí)需要的滿足可以使人得到生理、心理的健康。

2 堅(jiān)持以人為本，就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需要相結(jié)合

歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，物質(zhì)利益是產(chǎn)生革命精神的來源和動(dòng)力，如果離開物質(zhì)利益來談革命精神，那就違背了唯物論；如果離開革命精神來談物質(zhì)利益，那就違背了唯物辯證法，就會(huì)走向庸俗化。在新的歷史條件下，我們黨明確提出以人為本的理念，既是社會(huì)主義的內(nèi)在要求，又是全面建設(shè)小康社會(huì)實(shí)踐的需要，也是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢(shì)的必然選擇。所以，積極研究探索思想工作與物質(zhì)利益相結(jié)合的方法和途徑，既是我們黨思想政治工作的重要經(jīng)驗(yàn)，也是新時(shí)期思想政治工作者的重要任務(wù)之一。

3 堅(jiān)持以人為本，就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長(zhǎng)的文化需要相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作必須注重研究人對(duì)文化的需求現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)，把推進(jìn)先進(jìn)文化建設(shè)作為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)。進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，首要的是牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，要善于運(yùn)用正確的極其敏銳的思想政治理論作指導(dǎo)，引導(dǎo)促進(jìn)創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)要以企業(yè)本身的發(fā)展歷程為素材，針對(duì)企業(yè)自己的特點(diǎn)來制定企業(yè)文化和發(fā)展方向，這樣才最有說服力。海爾集團(tuán)的成功有一條至關(guān)重要，那就是用海爾文化塑造海爾人，海爾人又推動(dòng)海爾發(fā)展。正如海爾集團(tuán)黨委書記、首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈羲f：海爾16年來最有價(jià)值和最值得驕傲的東西，不僅僅是物質(zhì)上的成就，更重要的是精神及思想觀念實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新和革命。

4 堅(jiān)持以人為本，就必須把思想政治工作同幫助職工解決實(shí)際問題相結(jié)合

有人說思想政治工作無處不在，所以要善于在“無處不在”之處做好思想政治!職工的實(shí)際問題是多方面的，物質(zhì)上的滿足不能解決所有的問題。大多的思想問題往往和實(shí)際問題連在一起，單靠講原則、擺道理是難以解決的，一些不痛不癢的官話、套話、空話、大話只會(huì)激起職工強(qiáng)烈的逆反心理。單個(gè)職工的吃飯、鍛煉身體、孩子上學(xué)、生病住院、家中婚喪嫁娶等等，對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展來說不能不會(huì)產(chǎn)生任何影響，但對(duì)職工本人來說，件件事就都不是小事。每件事是否辦到得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，幫助職工解決一個(gè)實(shí)際問題，就是在思想上同職工貼近一步，思想政治工作也就多贏得一分成效。青島港多年來發(fā)展的秘訣“職工的事再小也是大事.再難也要辦好”應(yīng)該值得每一個(gè)想發(fā)展壯大的企業(yè)學(xué)習(xí)。

第6篇：思想政治工作意見建議范文

當(dāng)前，基層工商所思想政治工作主要存在以下幾個(gè)方面的問題：一是程度不同地存在著一手硬一手軟的現(xiàn)象。所長(zhǎng)的主要精力都集中在業(yè)務(wù)的開展和職能的履行上，同時(shí)工商所人員少、工作量大，給開展思想政治工作造成了一定的難度。少數(shù)所長(zhǎng)在實(shí)踐中往往只注重了行政管理手段的運(yùn)用，而忽視了思想政治工作的生命線作用，難以做到二者有機(jī)地結(jié)合。二是政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在著“先天不足”。工商所大多實(shí)行所長(zhǎng)“一肩挑”，沒有配備專職的政工干部，這就使得思想政治工作力量相對(duì)欠缺，所長(zhǎng)對(duì)全所工作負(fù)總責(zé)，對(duì)日常需要集中大量精力去做且業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)的思想政治工作分身乏術(shù)。目前“一肩挑”的所長(zhǎng)，過去從事過思想政治工作的少，又未曾接受過專門的政工培訓(xùn)，缺乏思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，而負(fù)有一定的政治工作責(zé)任的副職在實(shí)踐中難以針對(duì)行政執(zhí)法工作中暴露出來的問題拿出有效的思想政治工作辦法，只好順其自然，再加上一些干部本來就重管理、輕思想政治工作，使得當(dāng)前的工商行政管理隊(duì)伍思想政治工作顯得非常薄弱。個(gè)別單位干部行為出軌，觸犯紀(jì)律受到處分就是一個(gè)很好的例證。三是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)消極面的沖擊和影響，思想政治教育開展難度較大。特別是在收支兩條線、經(jīng)費(fèi)緊張、福利待遇相對(duì)較低的情況下，思想教育活動(dòng)難以開展，特別是涉及到工商干部現(xiàn)實(shí)問題的思想教育難以見效。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)基層工商所思想政治工作勢(shì)在必行，且任重道遠(yuǎn)。

“上面千條線，下面一根針”，工商所工作千頭萬緒。要取得思想政治工作的實(shí)效，工商所就必須按照思想政治工作的客觀規(guī)律辦事，扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)好各項(xiàng)制度、開展好各項(xiàng)工作。具體地講主要是在

“四點(diǎn)”上下功夫。

一是要找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”。

找準(zhǔn)了思想政治工作的“切入點(diǎn)”，也就找準(zhǔn)了思想政治工作的重點(diǎn)和主攻方向。要找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”就要從廣大工商干部普遍關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和實(shí)際問題入手。大到工商行政管理隊(duì)伍的前途命運(yùn)，小到生活福利的發(fā)放、獎(jiǎng)金的分配等，都是干部職工所關(guān)注的問題。這些問題有的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，有的是眼前的，有的是現(xiàn)實(shí)的，有的則是潛在的。從眼前的現(xiàn)實(shí)的而且最令人關(guān)心的問題“切入”，面向長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛在的問題，思想政治工作就容易為大家所接受。工商所長(zhǎng)要善于抓住思想政治工作的“切入點(diǎn)”，借所員普遍關(guān)注的“焦點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”問題因勢(shì)利導(dǎo)地灌輸正確的思想，弘揚(yáng)正氣，調(diào)動(dòng)積極因素。當(dāng)干部職工對(duì)正確的思想、科學(xué)的世界觀消化、吸收后，就會(huì)產(chǎn)生共同的理想和信念，形成解決問題的思想動(dòng)力。這樣，思想政治工作效果才會(huì)顯現(xiàn)出來。

二是要選好“結(jié)合點(diǎn)”。思想政治工作本身不能孤立存在，必須與中心工作、部門職能等有機(jī)地結(jié)合起來才有意義，否則就會(huì)成為無本之木、無源之水。只有努力把思想政治工作滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中去，做到每個(gè)所員的心坎上，及時(shí)引導(dǎo)他們正確對(duì)待和處理前進(jìn)中遇到的困難和問題，才能團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，穩(wěn)定人心，鼓舞斗志，形成合力，防止腐敗。也就是說，思想政治工作只有選好了“結(jié)合點(diǎn)”，才能有生命力，才能為干部職工所接受、擁護(hù)和歡迎。當(dāng)前思想政治工作主要的“結(jié)合點(diǎn)”是要與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，樹立并強(qiáng)化干部依法行政意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)執(zhí)法能手，爭(zhēng)做服務(wù)標(biāo)兵。

第7篇：思想政治工作意見建議范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作 以人為本 員工

一、思想政治工作的概念及其重要性

所謂思想政治工作，指的是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的有力保證。它有其固有的工作規(guī)律和特點(diǎn)，還有經(jīng)過實(shí)踐反復(fù)檢驗(yàn)的基本工作原則和科學(xué)的工作方法。

思想政治工作具有“服務(wù)，保證和協(xié)調(diào)”三大作用?！胺?wù)是最基本的功能，其作用主要體現(xiàn)在兩方面：通過解決人的思想問題提高工作積極性，為黨的各項(xiàng)工作服務(wù)；通過灌輸教育普遍提高人的思想政治素質(zhì)，為黨的各項(xiàng)工作服務(wù)。保證作用主要體現(xiàn)在：保證社會(huì)主義建設(shè)方向，保證改革開放順利進(jìn)行，保證社會(huì)主義精神文明建設(shè)順利健康深入發(fā)展。協(xié)調(diào)作用實(shí)際上就是協(xié)調(diào)人們之間的各種關(guān)系和利益矛盾的思想調(diào)節(jié)功能，通過調(diào)節(jié)人的思想而調(diào)節(jié)人們對(duì)待人際關(guān)系和利益矛盾的行為，樹立正確的思想和行為?！雹?/p>

從思想政治工作的概念及其重要性來看，兩者都與人密切相關(guān)，所以“以人為本”是開展思想政治工作的一個(gè)基本原則。那如何“以人為本”進(jìn)行思想政治工作？本文著重探討這個(gè)話題。

二、“以人為本”開展思想政治工作

首先，尊重員工，要從員工的立場(chǎng)和角度來處理問題。

在對(duì)員工開展思想政治工作時(shí)，不應(yīng)該以行政命令的方式來解決員工的思想政治問題。要對(duì)員工動(dòng)之以情、曉之以理、合情合理地解決各種問題。要尊重、關(guān)心、理解和信任員工。要對(duì)員工講道理，以理服人。當(dāng)員工對(duì)企業(yè)的政策或者某些做法不滿時(shí)，要鼓勵(lì)員工暢所欲言，把自己的想法和建議講出來，然后有針對(duì)性地講解道理，排解人們心中的困惑。要相信正確的道理能說服人，精通說理的藝術(shù)，要堅(jiān)持民主平等的態(tài)度，與員工平等交流。思想政治工作者必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，真正做到尊重人、理解人、幫助人。采取平等交流的方式，并使用情感的力量和講道理的方法來做好新形勢(shì)下的思想政治工作。在工作中還要努力創(chuàng)造一種寬松、和諧的氛圍，多做“得人心、暖人心”的工作，使人在和諧、融洽的環(huán)境中接受教育。在為員工解決問題時(shí)，要多咨詢員工的意見，關(guān)注員工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，不僅排解員工心中困惑，還能有利于解決困難。

要做好思想政治工作需要深入到員工中去，把握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的問題，積極做好員工思想工作。思想政治工作要堅(jiān)持面向員工，服務(wù)于員工，在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，積極向全體員工宣傳黨和國(guó)家的方針政策以及企業(yè)的規(guī)章制度和發(fā)展情況，激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映員工的正確意愿，解決他們的實(shí)際問題，多做統(tǒng)一思想、振奮人心的工作。

其次，保障員工的正當(dāng)權(quán)益。

馬克思講“思想離開利益就會(huì)出丑”，恩格斯也說“利益是人們一切行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力”。因此，注重和保障員工的合法合理的正當(dāng)利益是企業(yè)政工師開展思想政治工作的一個(gè)有力支點(diǎn)。

在當(dāng)今社會(huì)，人們熱衷于追逐個(gè)人物質(zhì)利益，對(duì)物質(zhì)利益的追求也是人們努力工作的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，所以，思想政治工作必須注重實(shí)現(xiàn)和保障人的物質(zhì)利益，為個(gè)人實(shí)現(xiàn)自己的利益提供一個(gè)有利的環(huán)境和條件。要設(shè)法建立多種激勵(lì)機(jī)制，在思想政治工作中逐漸形成一種以激發(fā)人們的內(nèi)在動(dòng)力為主的利益機(jī)制，以提高思想政治工作的有效性和效率。這就意味著新時(shí)期的思想政治工作必須注重把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，將解決實(shí)際問題與解決思想問題相結(jié)合，才能使思想政治工作真正為員工所接受和歡迎，并取得好的效果。

要真正保障員工的利益，就必須貫徹落實(shí)“員工利益無小事”的工作原則，多考慮員工的利益。企業(yè)政工師，必須心系員工，處處為員工著想，把保障員工的利益放在首位。多關(guān)心員工的生活，為員工解決實(shí)際困難，這是做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的一個(gè)著力點(diǎn)。在具體的工作中要為員工辦實(shí)事、辦好事，關(guān)心員工生產(chǎn)和生活中遇到的困難問題。要以解決員工面臨的實(shí)際問題為切入點(diǎn)，化解由各種問題導(dǎo)致的思想上的矛盾，將耐心教育與周到細(xì)致服務(wù)結(jié)合起來，兢兢業(yè)業(yè)地為員工辦實(shí)事，讓員工能夠切實(shí)感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)愛和溫暖。

關(guān)于員工職務(wù)晉升、獎(jiǎng)金評(píng)比、職稱評(píng)聘等，以及與員工生活及企業(yè)未來發(fā)展關(guān)系密切的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公開、公平和公正的原則，提前進(jìn)行公示，增加工作的透明度。政工師要鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作多提建議，激發(fā)廣大員工參與企業(yè)管理工作的積極性，主動(dòng)聽取員工對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的各種建議，為促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要保證所有的員工都可以分享到企業(yè)發(fā)展成果，獲得切實(shí)的物質(zhì)利益。

在關(guān)注保障員工物質(zhì)利益的同時(shí)，也需保障員工休息、休假等權(quán)利，盡量不提倡員工經(jīng)常加班，切實(shí)保證員工能夠享受到國(guó)家的法定節(jié)假日。這有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)，對(duì)于在企業(yè)順利開展思想政治工作同樣是有益的。

三、結(jié)語

本文主要從解決企業(yè)員工“思想和權(quán)益”兩個(gè)主要方面探討了，如何“以人為本”在企業(yè)中開展思想政治工作。文中所提建議能否可行還有待于在工作實(shí)踐中加以檢驗(yàn)。

第8篇：思想政治工作意見建議范文

關(guān)鍵詞:政工工作;創(chuàng)新;思想政治工作;和諧醫(yī)院

一、思想政治工作對(duì)創(chuàng)建和諧醫(yī)院的重要性

1、創(chuàng)新工作是適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的必然要求。隨著醫(yī)療改革的深入,醫(yī)院職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現(xiàn)出來,加上目前醫(yī)患之間的關(guān)系成為社會(huì)輿論焦點(diǎn),醫(yī)患矛盾更加突出。給政工人員開展思想政治工作增加了難度。在這種狀況下,在嘗試和諧醫(yī)院創(chuàng)建的實(shí)踐活動(dòng)中,首先要求我們必須從理念上捋順好如下關(guān)系:①醫(yī)療服務(wù)的倫理原則要求做到:醫(yī)療數(shù)量質(zhì)量統(tǒng)一,醫(yī)療質(zhì)量居先;醫(yī)患利益統(tǒng)一,患者利益居先;社會(huì)效益經(jīng)濟(jì)效益統(tǒng)一,社會(huì)效益居先。②要明確公立醫(yī)院是公益性機(jī)構(gòu),每位醫(yī)務(wù)工作者既是使者,也是服務(wù)者,這二者要做到和諧統(tǒng)一。只有處理好這些相互關(guān)系,才能達(dá)到和諧的目的。所以。醫(yī)院必須把堅(jiān)持以病人為中心的服務(wù)理念與思想政治工作的科學(xué)發(fā)展觀兩者有機(jī)的聯(lián)系起來。以構(gòu)建和諧醫(yī)院為契機(jī),推進(jìn)思想政治工作良性發(fā)展。2、創(chuàng)新工作是醫(yī)院文化建設(shè)的必然選擇。如何進(jìn)行正確的思想政治工作顯得尤為重要。鑒于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的逐步深入,給醫(yī)院的思想政治工作既帶來了機(jī)遇,又帶來了挑戰(zhàn)。和諧醫(yī)院創(chuàng)建為今后醫(yī)院如何開展思想政治工作指明了方向。現(xiàn)階段,我國(guó)衛(wèi)生事業(yè)取得了很大發(fā)展,但衛(wèi)生事業(yè)面臨的矛盾和問題仍相當(dāng)突出。市民看病難問題沒有得到很好的解決。因此,我們必須深化醫(yī)院內(nèi)部改革,提升廣大醫(yī)務(wù)人員的思想政治和業(yè)務(wù)水平,樹立以人為本,文明服務(wù)的醫(yī)患關(guān)系,實(shí)現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的和諧發(fā)展。

二、醫(yī)院思想政治工作出現(xiàn)的問題

1、價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變影響醫(yī)院職工對(duì)自身價(jià)值的評(píng)價(jià)。當(dāng)今的社會(huì)情況下,各個(gè)行業(yè)變成了對(duì)利潤(rùn)的最大追求,各行業(yè)間按勞取酬得到了進(jìn)一步的體現(xiàn),行業(yè)差距急劇擴(kuò)大;而醫(yī)療工作的高投入性、高風(fēng)險(xiǎn)性,在醫(yī)院公益性、非盈利性的要求下醫(yī)務(wù)人員的待遇并沒有得到合理的體現(xiàn),醫(yī)務(wù)人員的心理失衡了。一些技術(shù)好、有一技之長(zhǎng)而收入待遇又沒有得到合理體現(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生了跳槽現(xiàn)象。思想政治工作遇到了前所未有的難題,傳統(tǒng)的方法不靈了,這時(shí)僅靠簡(jiǎn)單的思想工作難以發(fā)揮有效的作用。2、醫(yī)療成本支出市場(chǎng)化與醫(yī)院的公益性要求矛盾。我國(guó)的公立醫(yī)院及絕大多數(shù)企業(yè)醫(yī)院都定性為非盈利性質(zhì),這一特性從其本質(zhì)上說要求醫(yī)院應(yīng)把社會(huì)公益性放在首位,但行使這一功能的前提是要求醫(yī)院必須有完善的補(bǔ)償機(jī)制來保證醫(yī)院的基本運(yùn)行。醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)付出不能得到合理的回報(bào),對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想狀況必然產(chǎn)生重大影響。其主要原因是醫(yī)院的公益性要求和醫(yī)療服務(wù)的市場(chǎng)化需求之間的深層次矛盾,是體制上的積弊和改革的滯后深層次矛盾的暴露。3、社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)醫(yī)院的影響。不夠完善的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度使得,社會(huì)上各種不良風(fēng)氣必然影響到醫(yī)院。一些醫(yī)務(wù)人員利用手中的職權(quán)收受紅包回扣,加之藥品器械經(jīng)銷商的不法經(jīng)營(yíng)行為,助長(zhǎng)了醫(yī)藥購(gòu)銷領(lǐng)域的不正之風(fēng)。另外,醫(yī)患關(guān)系緊張,醫(yī)患之間缺乏溝通,對(duì)病人不負(fù)責(zé)任的醫(yī)療事故頻出,醫(yī)患糾紛增多。正面的教育和引導(dǎo)力量沒有反面典型的影響大、作用快。4、思想政治工作者的素質(zhì)需要提高。當(dāng)前醫(yī)院的各級(jí)管理者都十分重視技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng),但對(duì)思想政治工作者的重視和培養(yǎng)都相對(duì)顯得較為薄弱。許多醫(yī)院的思想政治工作者都是醫(yī)學(xué)專業(yè)人才,身兼大量的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)工作,他們很難挪出大量時(shí)間和精力專門研究和從事人的思想政治工作。

三、為創(chuàng)建和諧醫(yī)院,思想政治工作的創(chuàng)新

1、努力建立適應(yīng)創(chuàng)建和諧醫(yī)院要求的新機(jī)制。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下必須創(chuàng)新思想政治工作的新機(jī)制。要依據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的需求,進(jìn)一步改革,理順健全思想政治工作體系,形成黨政工團(tuán)齊抓共管的立體組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。要完善和落實(shí)思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制,要建立必要的研究分析制度,健全監(jiān)督約束機(jī)制,對(duì)思想政治工作的考核評(píng)價(jià)要和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理評(píng)價(jià)同等看待,擺到同樣重要的地位;使思想政治工作的評(píng)價(jià)能用公正合理的量化指標(biāo)來考核檢查,從而逐步做到合理、科學(xué)、完善。醫(yī)院通過評(píng)價(jià)體系的建立,對(duì)思想政治工作有一個(gè)科學(xué)評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確把握,能夠充分發(fā)揮思想政治工作在社會(huì)文明建設(shè)中的作用。

2、充分認(rèn)識(shí)做好醫(yī)院思想政治工作的重要性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益成熟的今天,思想政治工作越來越呈現(xiàn)出它的重要性,當(dāng)人們之間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,交流日益頻繁的時(shí)候,人們的思想觀念、價(jià)值取向、道德準(zhǔn)則和行為走向都發(fā)生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求,是醫(yī)院改革、生存、發(fā)展的必然要求,是創(chuàng)造和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的必然要求?？倳浽邳h的十七大報(bào)告中提出要建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系,增強(qiáng)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的吸引力和凝聚力,就是要靠廣大的思想政治工作者、黨的各級(jí)干部不斷在社會(huì)各領(lǐng)域不懈地做出努力才能逐步實(shí)現(xiàn)。3、用改革的手段從本源上促進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作。針對(duì)思想政治工作產(chǎn)生問題的根源在哪里,就要從哪里下手。比如因收入分配不公產(chǎn)生的思想問題,必須要從根源上解決分配不公問題;因體制和機(jī)制上的原因產(chǎn)生的問題,僅靠說服教育可以解決一時(shí)或一個(gè)人的問題,但要從根本上解決普遍的思想問題,必須要從改革入手,解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個(gè)部門的工作,而是各部門、每個(gè)人所面臨的共同的問題。加大改革力度,促進(jìn)結(jié)構(gòu)和體制的根本轉(zhuǎn)變是每個(gè)思想政治工作者面臨的共同問題。當(dāng)醫(yī)院面臨生存的危機(jī)時(shí),要生存、要發(fā)展必須走改革之路。4、高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍適應(yīng)和諧醫(yī)院的發(fā)展。思想政治工作隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展是開展和做好思想政治工作的前提條件?，F(xiàn)在許多醫(yī)院的思想政治工作人才匱乏,行政領(lǐng)導(dǎo)忙于業(yè)務(wù)技術(shù)管理和經(jīng)濟(jì)管理,思想政治工作缺少凝聚力、向心力,激勵(lì)機(jī)制不能很好地發(fā)揮作用。這就要求在新形勢(shì)下更要注重思想政治工作人才的培養(yǎng)和選撥,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍。這是做好新時(shí)期思想政治工作的有力保障。在這方面醫(yī)院應(yīng)該向部隊(duì)的醫(yī)院學(xué)習(xí),在許多部隊(duì)醫(yī)院都建立了一整套的思想政治工作隊(duì)伍和制度,從而有力地保障了思想政治工作的開展。

作者單位:長(zhǎng)沙市第四醫(yī)院

參考文獻(xiàn):

[1]朱士俊.構(gòu)建和諧醫(yī)院思考[J].中華醫(yī)院管理雜志.2007(1)

第9篇：思想政治工作意見建議范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 思想政治工作 提升 建議

醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院各項(xiàng)管理工作的重要的有機(jī)組成之一，其為醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展提供方向的指引作用，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和深化，醫(yī)療領(lǐng)域也極大受到其影響，醫(yī)療體制的市場(chǎng)化改革就是在這樣的一個(gè)大環(huán)境下產(chǎn)生的，醫(yī)療體制的改革不僅提高了對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)管理工作的要求，還提高了相關(guān)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)的要求，如何順應(yīng)醫(yī)療體制改革并在改革中生存下來并不斷成長(zhǎng)，成為當(dāng)前醫(yī)療領(lǐng)域研究的焦點(diǎn)，思想政治工作作為醫(yī)院各項(xiàng)工作的靈魂所在，其在提升醫(yī)院生存能力和對(duì)外形象中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，因而加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作成為當(dāng)前迫在眉睫的要?jiǎng)?wù)，與此同時(shí)，當(dāng)前醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí)還存在不少問題，因此，下文將就醫(yī)院思想政治工作中存在的主要問題進(jìn)行詳細(xì)分析，并在此基礎(chǔ)上提出提升醫(yī)院思想政治工作水平的有效建議。

1.醫(yī)院思想政治工作中存在的主要問題

1.1缺乏有利于思想政治工作開展的環(huán)境

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入推進(jìn)，其在社會(huì)發(fā)展的多個(gè)領(lǐng)域都造成了一定程度的影響，醫(yī)療領(lǐng)域也是如此，主要表現(xiàn)在人們生活方式的巨大改變、思想觀念更加新潮，由此導(dǎo)致的行為模式也與以往大不相同，與此同時(shí)，在與世界的接軌中，國(guó)外先進(jìn)自由思想的涌入，使得人們的思維方式更加多樣，人們對(duì)自由更加向往，一些有害的資本主義思想也同時(shí)涌入，這極大的阻礙了醫(yī)院思想政治工作有效的開展;此外，當(dāng)前緊張的醫(yī)患關(guān)系也極大的影響了醫(yī)院思想政治工作開展，部分醫(yī)務(wù)人員為謀取私利，而不惜損害醫(yī)院及患者利益，這給醫(yī)院對(duì)外形象造成重大損失，出現(xiàn)這種情況其根源就是思想不正，價(jià)值觀的缺失，這樣的現(xiàn)象對(duì)于醫(yī)院順利開展思想政治工作具有極大的不良影響。而造成如此惡劣環(huán)境的原因主要還是醫(yī)院對(duì)思想政治工作缺乏足夠的重視造成的[1]。

1.2醫(yī)院對(duì)思想政治工作缺乏足夠的重視

當(dāng)前在大部分醫(yī)院有一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象就是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)更加重視那些能帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的工作或是能有效提高醫(yī)療技術(shù)水平的工作，而對(duì)于那些成果不可見性、見效時(shí)間久、成果不確定性等的工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和重視，醫(yī)院思想政治工作就是非常典型的例子，因其不能在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生明顯的效益，甚至在有些人看來只是流于形式浪費(fèi)時(shí)間，使得其在醫(yī)院的各項(xiàng)工作中得不到應(yīng)有的重視，人們對(duì)其的認(rèn)識(shí)也是流于膚淺，缺乏深刻的了解，這導(dǎo)致醫(yī)院思想政治工作的開展缺乏積極意義，自然對(duì)于醫(yī)院思想政治工作的提升毫無作用了。

1.3醫(yī)院思想政治工作的開展缺乏高素質(zhì)的人才

任何工作要想高質(zhì)量的完成都需要一套高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)，醫(yī)院進(jìn)行思想政治工作也不例外，而當(dāng)前有相當(dāng)一部分醫(yī)院對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)和要求不能滿足思想政治工作的要求，不利于醫(yī)院思想政治工作的有效開展。其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是政工工作人員待遇普遍不高，且缺乏良好的崗位前景，這使得工作人員工作熱情普遍不高，缺乏積極性，人才年齡結(jié)構(gòu)老化，后備人才不足，人才流動(dòng)性大等;二是對(duì)政工工作人員的選聘缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫纫?，選聘工作人員時(shí)過于注重其專業(yè)背景，而忽視了其綜合能力及對(duì)政工工作人員來說最為最為重要的思想政治素養(yǎng)，從而導(dǎo)致政工工作人員對(duì)思想政治工作缺乏重視;三是醫(yī)院缺乏對(duì)政工人員進(jìn)行定期的思想及專業(yè)素養(yǎng)教育工作，使得政工工作人員素質(zhì)處在一個(gè)不高的水平[2]。

2.醫(yī)院思想政治工作水平提升的建議

2.1改變醫(yī)院思想工作的傳統(tǒng)理念

醫(yī)院以往傳統(tǒng)的思想政治工作模式往往只注重對(duì)思想工作內(nèi)容的簡(jiǎn)單粗暴的灌輸，而不注重引導(dǎo)和使所要傳達(dá)的是思想內(nèi)化到每個(gè)人心中，而思想政治教育的內(nèi)容又往往脫離實(shí)際，難以使人產(chǎn)生共鳴，與此同時(shí)在開展思想政治工作時(shí)往往忽視一線醫(yī)護(hù)人員的個(gè)人訴求，沒有踐行以人為本的時(shí)念，導(dǎo)致思想政治工作水平的低下，因此改變傳統(tǒng)的思想政治工作理念，樹立起以人為本的思想觀念，對(duì)醫(yī)護(hù)人員日常工作生活多予以關(guān)心、幫助及支持，這能極大的提升思想政治工作的水平。此外，在開展思想政治工作的時(shí)候要依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的實(shí)際情況進(jìn)行有針對(duì)性的教育，這樣才能提高醫(yī)院思想工作水平。

2.2加大對(duì)思想政治工作的重視

隨著醫(yī)療體制和改革不斷深入推進(jìn)，醫(yī)院思想政治工作面臨著工作量大、工作情況復(fù)雜等情況，僅僅依靠不多的政工人員很難使醫(yī)院思想政治工作順利開展，因此，加大對(duì)思想政治工作的重視不能只流于口頭，而是要靠實(shí)際行動(dòng)證明，建立一個(gè)完善的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制十分必要，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)行政部門及政工工作人員建立起思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)班子，明確各部門職能，實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制，開展思想政治宣教工作，不斷提高相關(guān)人員對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，引起其重視，與此同時(shí)，對(duì)政工工作人員的選聘也要加大重視，采取科學(xué)合理的選聘制度嚴(yán)格對(duì)工作人員進(jìn)行選擇，同時(shí)要定期對(duì)政工人員進(jìn)行思想政治教育，提升其工作能力[3]。

2.3豐富和拓展醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)容

思想政治工作能否有效進(jìn)行，很大程度上取決于思想政治工作的內(nèi)容，好的內(nèi)容能夠吸引更多人的關(guān)注與參與，醫(yī)院思想政治工作開展的對(duì)象是廣大醫(yī)護(hù)人員，因此，要想吸引醫(yī)護(hù)人員的廣泛參與，思想政治工作的內(nèi)容就必須要結(jié)合醫(yī)護(hù)人員的工作與生活實(shí)際，從醫(yī)務(wù)工作人員的實(shí)際工作找到好的教育素材，深入醫(yī)務(wù)工作中去，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想有個(gè)大概了解，在此情況下，合理制定思想政治工作內(nèi)容。此外，還要不斷拓展思想政治工作的內(nèi)容，不能僅僅單純的提高醫(yī)務(wù)人員的政治思想素質(zhì)，還要將思想政治工作與醫(yī)療體制革新、醫(yī)療科研等醫(yī)院的中心工作內(nèi)容相聯(lián)系起來，從而在提升醫(yī)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)。

2.4完善醫(yī)院思想政治工作的考核制度

思想政治工作是醫(yī)院各項(xiàng)管理工作中的重要組成部分，因此將其納入醫(yī)院年度工作考核中是具有十分重大的意義的，明確各科室部門職能，將責(zé)任具體劃分到個(gè)人，對(duì)于思想政治工作的有效開展有著重要的監(jiān)督管理作用。對(duì)于醫(yī)院日常思想政治工作中發(fā)生的問題，要予以及時(shí)處理，并予以相應(yīng)獎(jiǎng)懲。為了提升醫(yī)院思想政治工作水平，制定完善的考核指標(biāo)和制度是十分必要的，只有制定具體的量化指標(biāo)，采用科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)思想政治工作的開展質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，能夠有效反映醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的思想狀況，有效調(diào)動(dòng)政工工作人員的工作積極性，從而提升醫(yī)院思想政治工作水平[4]。

3.結(jié)語

綜上可知，思想政治工作在醫(yī)院管理工作中的重要作用及地位，使得相關(guān)工作人員不斷加大對(duì)其的研究力度就顯得尤為必要了，為了順應(yīng)我國(guó)醫(yī)療體制改革的不斷深入推進(jìn)，只有不斷提升醫(yī)院思想政治工作的水平，才能使得醫(yī)院各項(xiàng)管理工作更上一個(gè)臺(tái)階，醫(yī)院的對(duì)外形象也能得到良好改善，以緩解日益緊張的醫(yī)患關(guān)系。此外，提升醫(yī)院思想政治工作水平對(duì)于醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)的改進(jìn)和創(chuàng)新也能起到極其重要的作用，對(duì)于醫(yī)院的長(zhǎng)期建設(shè)及可持續(xù)發(fā)展提供良好保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]閆峰.運(yùn)用心理咨詢方法提升醫(yī)院思想政治工作水平[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2010，21（04）：55-56.