企業(yè)辦公室副主任精選(九篇)
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第1篇：企業(yè)辦公室副主任范文
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)因工負傷致殘的人員（以下簡稱傷殘人員）的傷殘部位需要安裝更換假肢、義眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具（以下簡稱配置輔助器具）的，應遵守本辦法。
第三條 市勞動和社會保障局主管傷殘人員配置輔助器具工作，負責制定傷殘人員配置輔助器具的政策，確認配置輔助器具的單位，指導、監(jiān)督、檢查各經(jīng)辦機構(gòu)的工作、管理及政策執(zhí)行情況。
區(qū)、縣勞動和社會保障局負責轄區(qū)內(nèi)傷殘人員配置輔助器具的費用核準和協(xié)調(diào)管理工作。
第四條 市勞動鑒定機構(gòu)負責指導、監(jiān)督、檢查區(qū)、縣勞動鑒定機構(gòu)對傷殘人員配置輔助器具的審批工作，受理對區(qū)、縣勞動鑒定機構(gòu)審批有異議的復審工作。
區(qū)、縣勞動鑒定機構(gòu)負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的傷殘人員配置輔助器具的審批。
第五條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責對參加本市工傷保險基金社會統(tǒng)籌企業(yè)的傷殘人員配置輔助器具的費用報銷、結(jié)算。
第六條 傷殘人員受傷后應在個人選定的治療工傷的定點醫(yī)院進行治療，治療終結(jié)時，需要配置輔助器具的，應由工傷定點醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證明書，注明傷殘情況，提出配置輔助器具的建議。
第七條 傷殘人員需要配置輔助器具的，本人應提出書面申請，由所在企業(yè)填寫《傷殘人員配置輔助器具審批表》（以下簡稱《審批表》）和《職工勞動鑒定表》，并持有關(guān)病歷資料，向企業(yè)所在區(qū)、縣勞動鑒定機構(gòu)申請批準配置輔助器具的具體項目。其中需要配置假肢的，在裝配假肢后應進行傷殘等級鑒定。
第八條 傷殘人員配置輔助器具經(jīng)區(qū)、縣勞動鑒定機構(gòu)批準同意的，須到確認的輔助器具單位配置輔助器具，其所在企業(yè)負責具體辦理配置輔助器具的相應事宜。
第九條 被確認的配置輔助器具單位應根據(jù)勞動鑒定機構(gòu)確定的項目，為傷殘人員做好配置輔助器具的前期檢查工作，按照傷殘情況，確定產(chǎn)品及相應價格。
第十條 傷殘人員所在企業(yè)持《審批表》、《企業(yè)職工工傷認定申請表》、《職工勞動鑒定表》和確定的輔助器具產(chǎn)品價格，到區(qū)、縣勞動和社會保障局核準費用。
第十一條 《輔助器具項目及報銷費用額度參考表》（以下簡稱《參考表》），是工傷保險基金按項目支付傷殘人員配置輔助器具費用的限額。輔助器具產(chǎn)品的價格在《參考表》范圍以內(nèi)的，按產(chǎn)品實際價格核準費用；因傷殘?zhí)厥馇闆r，確需增加費用的，配置輔助器具的指定單位應出據(jù)情況說明，區(qū)、縣勞動和社會保障局可酌情提高核準費用標準，報市勞動和社會保障局備案；未履行手續(xù)，價格超出《參考表》，按《參考表》的費用核準。
第十二條 傷殘人員未按確定的項目配置輔助器具，或配置的輔助器具實際費用超過核準標準的，超出部分工傷保險基金不予報銷的，個人自負。
第十三條 傷殘人員配置輔助器具的費用先由其所在企業(yè)墊付。參加本市工傷保險基金社會統(tǒng)籌的企業(yè)，按《北京市企業(yè)工傷保險基金繳撥操作試行辦法》的規(guī)定，附上《審批表》和發(fā)票，報區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，經(jīng)審核后予以撥付；未參加本市工傷保險基金社會統(tǒng)籌的企業(yè)因工傷殘人員配置、更換輔助器具的費用，由企業(yè)負責支付。
第十四條 市勞動和社會保障局對《參考表》中所列報銷費用額度，根據(jù)國內(nèi)普及型輔助器具的產(chǎn)品價格變化作定期調(diào)整，并向社會公布。
第十五條 傷殘人員配置的輔助器具在規(guī)定的使用年限內(nèi)正常使用造成損壞的，原配置輔助器具的單位負責維修、更換；非正常使用造成損壞的，其維修、更換費用由傷殘人員承擔，經(jīng)濟困難的，其所在企業(yè)可給予適當補助。
第十六條 傷殘人員配置的輔助器具超過使用年限需要更換的，由本人提出書面申請，所在企業(yè)持相關(guān)證明材料，按本辦法有關(guān)規(guī)定辦理更換手續(xù)。
第十七條 各區(qū)、縣勞動和社會保障局建立傷殘人員配置輔助器具的檔案?！秾徟怼窇蓞^(qū)、縣勞動和社會保障局、勞動鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、配置輔助器具的單位，傷殘人員及所在企業(yè)各保存一份。
第十八條 發(fā)生交通事故或其他事故由第三方責任造成職工因工傷殘，已由事故責任方為傷殘人員配置輔助器具或給付費用的，不再配置輔助器具或支付費用。
第十九條 本辦法實施前負傷的傷殘人員，需要配置輔助器具的，按本辦法執(zhí)行。
第2篇：企業(yè)辦公室副主任范文
借鑒慶安縣的經(jīng)驗，結(jié)合我縣實際，對調(diào)整信息中心隸屬關(guān)系，加強政府網(wǎng)站建設提三點初步意見，供領導參考。
1、關(guān)于信息中心的管理。將信息中心由科信局劃歸到政府辦公室，作為政府辦公室的下屬單位管理，事業(yè)單位性質(zhì)不變，職能不變，經(jīng)費撥付渠道不變，人員不變，辦公場所不變。
2、關(guān)于人員配備。信息中心主任兼政府辦公室副主任，主抓政府網(wǎng)站建設工作，占辦公室編制。為政府辦公室增加一個行政編制，增加一個副主任職數(shù)。按照“中國＊＊”門戶網(wǎng)絡內(nèi)容保障方案的要求，政府網(wǎng)站將設置六個方面85個小欄目，信息中心現(xiàn)有8個編制7名人員，很難適應工作的需要。同時，從我們了解的情況看，我縣信息中心編制在全市也是最少的，像＊＊13個編制，＊＊16個編制，＊＊達到19個。因此，建議為信息中心增加4個編制，增加1個領導職數(shù)。
第3篇：企業(yè)辦公室副主任范文
一、指導思想
為全面貫徹《中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要》，依據(jù)開發(fā)式扶貧方針和扶貧到戶原則，采取貸款貼息的方式，扶持經(jīng)濟開發(fā)類項目，以加大開發(fā)力度，增加扶貧投入，增強其自我發(fā)展和自我積累的能力，加快全縣脫貧致富步伐。
二、合作金融機構(gòu)
縣信用聯(lián)社及其各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分支機構(gòu)為發(fā)放貼息貸款的主體。
三、貼息貸款方式
（一）貼息信貸對象?？h內(nèi)從事種植、養(yǎng)殖、加工（指農(nóng)產(chǎn)品）且能帶動農(nóng)民脫貧致富的民營經(jīng)濟大戶和龍頭企業(yè)；醫(yī)院（不含村級衛(wèi)生室）；學校（含雨露計劃培訓基地，不含中小學）。
（二）貼息期限。不超過一年（含一年）。
（三）貼息標準。按農(nóng)戶小額信用貸款利率（貸款期限在6個月以內(nèi)的月利率為8.7‰，超過6個月、一年以內(nèi)<含一年>的月利率為9.3‰）貼息6.3‰，超過部分由貸款人承擔。
四、貼息貸款程序
（一）扶貧貼息貸款人申請。
（二）縣信用社承貸分支機構(gòu)按貸款程序?qū)彶椴⒑炇鹨庖姟?/p>
（三）所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或主管部門簽署意見。
（四）縣扶貧辦和縣信用聯(lián)社聯(lián)合審定。
（五）信用社發(fā)放貸款。
（六）實施貼息貸款項目。
（七）驗收貼息貸款項目?？h扶貧辦牽頭，縣財政、信用社、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或主管部門參加，對項目進行實地驗收。
（八）貼息資金報帳。貸款人持《巴東縣貼息貸款項目申請表》、項目驗收單和利息結(jié)算憑證到縣扶貧辦報帳?？h扶貧辦審查核實后并支付貼息，最后由縣扶貧辦到縣財政局報帳。
五、保障措施
（一）加強領導，健全組織。成立巴東縣扶貧到戶貼息貸款工作領導小組，由縣委常委、常務副縣長鄭開廷任組長，縣委常委、副縣長鄭凱，副縣長劉太可任副組長，縣委辦公室副主任鄧玉鵬，縣政府辦公室副主任黃圣虎，縣扶貧辦主任譚明憲、副主任薛云長，縣財政局副局長高云，縣人民銀行行長王建國，縣信用聯(lián)社主任徐向東，縣審計局局長師藝，縣監(jiān)察局局長劉傳誼為成員。領導小組下設辦公室，在縣扶貧辦辦公，譚明憲兼任辦公室主任，薛云長兼任辦公室副主任，負責日常工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)長負責制，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)工作負總責。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要廣泛利用廣播、電視、報紙等各種媒體，積極做好宣傳發(fā)動工作。要將宣傳資料送到農(nóng)民手中，使貼息政策做到家喻戶曉，讓貧困戶了解貼息資金的用途，引導貧困戶樹立風險意識和信用意識，正確處理好貼息、發(fā)展、脫貧的關(guān)系。
第4篇：企業(yè)辦公室副主任范文
感謝大家信任我，提名推薦我為第 屆鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長候選人，給了我站在人民面前，接受人民選擇的機會。
我是鎮(zhèn)政府的一名中層干部， 現(xiàn)年 歲，大專文化程度，現(xiàn)任鎮(zhèn)黨政辦公室副主任。愛好文學，特長寫作。 年 月，我在市屬企業(yè)參加工作，同年 月錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。 年來，先后從事過辦公室、工業(yè)、農(nóng)業(yè)工作，參加過公務員培訓、計算機知識培訓、中青年干部培訓，在市級以上報紙、雜志、電臺發(fā)表調(diào)研、散文、新聞作品 篇，其中《xxxxxxx》一文在 《xxx》上刊發(fā)，《xxxxxxxxx》在市地稅局和市日報社聯(lián)合舉辦的“我與社保”征文中獲得三等獎。 年，我被縣委宣傳部、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府評為“優(yōu)秀通訊員”和“先進工作者”， 年，我在駐村負責“三教”工作期間，受到縣委通報表彰。
這次參加副鎮(zhèn)長競選，我具備以下條件：
一是有不斷進取的意識。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，我從一個只會看報紙的讀者到會寫新聞的作者，從一個普通辦事員到鎮(zhèn)黨政辦公室副主任，這既是組織培養(yǎng)，領導關(guān)懷，同事幫助的結(jié)果，又是自己不斷進取和不懈奮斗的結(jié)果。
二是有求真務實的工作作風。我生在農(nóng)村，長在農(nóng)村，當過工人，親身體驗過工人、農(nóng)民生活中的酸甜苦辣和艱辛疾苦。因此，在工作中，我時刻不忘為人民服務的宗旨，始終堅持調(diào)查研究，盡微薄之力為他們辦好事，辦實事，培養(yǎng)了我求真務實的工作作風。 年 月，我采寫的《xxxxxx》發(fā)表后，引來泰國客商xxx，為xx增加收入 萬元。
三是有熱愛學習的良好習慣。剛參加工作時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作范圍廣任務重、矛盾多、條件差，常讓我一個剛走出校們的學生無從下手。為了適應新工作，我只有向書本和報紙學習，向領導和同事學習，不斷豐富自己的知識，用以指導工作。特別是五年來在寫作上取得的成績，離不開領導和同事的悉心指導，更離不開熱愛學習的良好習慣。
四是有精明干練的辦事能力。在鎮(zhèn)辦企業(yè)工作時，主持過半年的日常工作；在任鎮(zhèn)黨政辦公室副主任時，除協(xié)助主任作好黨政辦公室工作外，還被抽調(diào)到鎮(zhèn)“三教”辦公室、鎮(zhèn)稅費改革辦公室負責日常工作，同時駐一個村，圓滿地完成了村級“三教”和稅費改革工作，通過多方面的摸爬滾打，練就了精明干練的辦事能力。
如果這次競選成功，當選副鎮(zhèn)長后，我將從以下三個方面去努力，使自己成為一名稱職的副鎮(zhèn)長。
一、牢記宗旨，增強服務意識。作為一名基層政府的領導干部，我要樹立“小政府，大社會，大服務”的觀念，放下架子，沉下身子，從小處著想，往大處努力，作到心為民想，權(quán)為民用，利為民謀，身為民行，增強為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民服務的責任感和緊迫感。
二、加強學習，提高綜合素質(zhì)。__世紀是知識經(jīng)濟時代。在今后的工作中，我要堅持不懈地完成大學本科自修學習，我要更加嚴格要求自己，作到政治上明白、紀律上嚴明、作風上過硬，切實轉(zhuǎn)變工作作風，作到手不貪，腿不懶，嘴不饞。
如果這次競選不上副鎮(zhèn)長，對我來說也是一個鞭策，我會盡心盡力、盡職盡責地作好現(xiàn)在從事的工作。
第5篇：企業(yè)辦公室副主任范文
大北農(nóng)科技獎由大北農(nóng)集團于1999年出資設立，獎勵農(nóng)業(yè)應用研究領域作出突出貢獻的科技人員，是社會力量設立的公益性科技獎項，是國家科學技術(shù)獎勵體系的重要組成部分。
新聞會上，大北農(nóng)集團宋維平副總裁首先闡述了作為一個民營企業(yè)，設立大北農(nóng)科技獎的初衷、目的和意義。他指出：“農(nóng)業(yè)科研是一項艱苦且神圣的工作，數(shù)年如一日的科學研究，只為創(chuàng)造出更加優(yōu)異的技術(shù)和成果，大北農(nóng)科技獎將一如既往地支持農(nóng)業(yè)研究領域的專家學者。”
“大北農(nóng)科技獎自設立至今14年中，對推動農(nóng)業(yè)科技進步、加速農(nóng)業(yè)成果推廣、獎勵體制創(chuàng)新發(fā)展等方面作出了突出貢獻?！标愔久舾敝魅巫鳛榇蟊鞭r(nóng)科技獎的主管領導如是說，“社會力量設獎未來將承載獎勵體系的主體地位，必須鼓勵和推動社會力量設獎健康快速發(fā)展，這對促進國家科技創(chuàng)新具有重要作用?！?/p>
“我擔任三屆評審委員主任委員，親自見證了整個評審過程，在項目受理、初評、終審各個環(huán)節(jié)都通過相關(guān)媒體對外進行公示，保證了評審工作的公平、公正、公開。大北農(nóng)科技獎設立14年以來，在社會和農(nóng)業(yè)界有著良好的口碑，真心希望大北農(nóng)科技獎被更多的人關(guān)注了解。一個企業(yè)自己設立科技獎獎勵，已屬不易，堅持這么多年，獎金額度逐年增加，讓我看到了中國農(nóng)業(yè)必然興旺發(fā)達?！贝骶叭鹪菏空Z重心長地對媒體說。
大北農(nóng)科技獎始終堅持“公開、公平、公正”的原則評獎，得到了業(yè)界的一致肯定。大北農(nóng)聘請行業(yè)內(nèi)的權(quán)威院士、專家嚴格評審，確保項目評審結(jié)果的公正性和權(quán)威性。
第6篇：企業(yè)辦公室副主任范文
【關(guān)鍵詞】教育技術(shù)與教學服務中心；管理模式；教育工作
高校中，教育技術(shù)與教學服務方面的管理也需要進行不斷的發(fā)展，帶動整個學校教學手段和教育工作的改進，為學校教師和學生提供便利。但是，高校教育技術(shù)中心的管理方式始終存在著一些弊端，無法跟進時代的發(fā)展，依然采用舊的管理模式，使得其無法取得明顯的工作成效，甚至令教育技術(shù)與教學服務中心的地位面臨著下降的危機。所以需要對教育技術(shù)與教學服務中心管理模式進行改進，從而解決舊的一些問題，提升其作用。
1.教育技術(shù)與教學服務中心工作的現(xiàn)狀
隨著科學技術(shù)和管理水平的發(fā)展，高校教育信息化水平也需要不斷進行創(chuàng)新和提高。而教育技術(shù)與教學服務中心辦公室則主要負責該方面工作的推進。筆者將從其內(nèi)設機構(gòu)及職責方面對教育技術(shù)與教學服務中心的工作現(xiàn)狀進行介紹。教育技術(shù)與教學服務中心下設6個機構(gòu)，分別為：中心辦公室，教學支撐與保障辦公室，教育技術(shù)應用研究室，數(shù)字媒體制作室，教材管理辦公室，物業(yè)管理協(xié)調(diào)辦公室。其中，中心辦公室中設置一位中心主任和四位中心副主任，一位中心主任負責中心的全面工作，分管中心的人事、財務工作，一位副主任負責協(xié)助；一位中心主任完成各項工作，分管中心辦公室、教學支撐與保障辦公室；一位副主任協(xié)助中心主任完成各項工作，分管教材管理辦公室、教育技術(shù)應用研究室；一位副主任協(xié)助中心主任完成各項工作，分管數(shù)字媒體制作室、物業(yè)管理協(xié)調(diào)辦公室；最后一位副主任協(xié)助中心主任完成各項工作，分管黨建、安全、保密、工會工作，協(xié)管中心人事、財務工作。中心辦公室和教育技術(shù)應用研究室在教育技術(shù)與教學服務中心辦公室中起著重要的作用，中心辦公室負責中心的綜合協(xié)調(diào)，各類公文的上傳下達以及公文的登記、催辦、歸檔工作，中心的設備、財務、人事、檔案管理工作，制定崗位職責及各項管理規(guī)章制度，中心安全、保密、宣傳及工會工作，考勤統(tǒng)計、辦公用品的采購與管理工作，中心公章管理以及完成領導交辦的臨時性工作。教育技術(shù)應用研究室的主要職能有：負責制定全校教育信息化與教育技術(shù)應用的規(guī)劃方案，結(jié)合教學改革制定中心中長期發(fā)展建設規(guī)劃，負責中心建設項目的立項與實施工作，負責教學平臺的開發(fā)、運維和推廣應用工作，負責中心網(wǎng)站的建設和管理工作，負責全校教師教育技術(shù)培訓和中心內(nèi)部人員的培訓工作以及開展教學研究、科研等工作。
2.教育技術(shù)與教學服務中心工作的主要問題
教育技術(shù)與教學服務中心雖然職能齊全，分工合理，但同時隨著時代的改變也面臨著諸如知識挑戰(zhàn)，觀念陳舊認知不足，管理體系較為混亂，工作效率較低的情況。
2.1教育技術(shù)與教學服務中心辦公室面臨著知識挑戰(zhàn)
隨著知識更新?lián)Q代的速度增加，信息爆炸時代的來臨，教育中心也受到了沖擊。中心的工作人員主要負責處理來自不同渠道的信息，但由于知識總量過于龐大，工作人員時常會遇到不知知識的來源和去向的問題，同時有些時候中心會發(fā)生人員離職的情況，這也會造成知識的流失，這對于中心來說是一種損失。信息渠道不通，信息不足自然也無法為校內(nèi)師生提供滿意的服務，因而往往會帶來較為負面的評價。教育中心為獲得長久的發(fā)展，需要更新信息來源渠道，提升工作的效率，跟進時代的發(fā)展，創(chuàng)新工作方式，拓寬工作前景，推動信息的傳遞和交流，促進信息的共享和發(fā)掘。
2.2觀念更新速度慢，缺乏認識
一直以來，學校對教育技術(shù)的更新不夠重視，師生對其重要性缺乏意識，而不少學校仍在采用傳統(tǒng)的教學觀念和教學模式，并未真正做到將教育技術(shù)與學校教育結(jié)合起來，這樣就導致教育技術(shù)無法更新?lián)Q代，教育技術(shù)中心自然也無法發(fā)揮其應有的作用，獲得足夠的發(fā)展。學校的教育技術(shù)與教學服務辦公室與校內(nèi)其他機構(gòu)缺乏有效溝通，工作人員在工作方面缺乏信心和動力。因而為了推動教育技術(shù)與教學服務辦公室的發(fā)展，還需要我們緊跟時代步伐，更新?lián)Q代教育手段，推動教學實力的提升和發(fā)展，從改變工作人員的觀念做起，進而影響校內(nèi)師生的觀念。
2.3管理結(jié)構(gòu)不夠科學，難以持久發(fā)展
教育技術(shù)在學校逐漸推廣起來，但是學校對于機構(gòu)的設置并不能有全局觀念，在設置教育技術(shù)與教學服務辦公室的同時，又設置了其他的有關(guān)機構(gòu)，這樣就使得其無法作為一個體系進行發(fā)展，機構(gòu)之間的信息交流也不足夠，有些時候甚至會產(chǎn)生信息渠道不暢通，信息延遲等等情況。信息中心，計算機中心等等機構(gòu)甚至會占用教育技術(shù)辦公室的資源，這樣就會在一定程度上阻礙教育技術(shù)與教學服務辦公室的進一步發(fā)展，雖然我們不可否認這些機構(gòu)在推動教育技術(shù)的發(fā)展上也起到了一定的作用，但是由于機構(gòu)的臃腫，溝通缺乏，原本互相聯(lián)系的機構(gòu)出現(xiàn)了分割，則會產(chǎn)生一定的資源浪費情況。因此在這樣的情況下，高校內(nèi)教育技術(shù)辦公室的發(fā)展前景存在很大的疑問。
2.4工作效率低下
教育技術(shù)辦公室工作效率的底下表現(xiàn)在各個部門之間缺乏競爭意識，責任推卸現(xiàn)象時有發(fā)生，工作積極性不高，創(chuàng)新學習意識也不夠。這就導致師生提出來的問題無法在第一時間得到解決，從而降低大家對教育技術(shù)辦公室的好評度，好評度的降低就更進一步打消了員工的工作積極性，形成惡性循環(huán)。管理組織不夠靈活，往往使得整個機構(gòu)的運轉(zhuǎn)較為死板，缺乏活力，員工的創(chuàng)新意識往往不夠，所以也會帶來效率無法提高的困擾。與此同時，資源利用率不高也成問題，資源浪費較為嚴重，所以我們需要解決的問題是提升效率的問題，團隊合作方面也需要進行改善。
3. 教育技術(shù)與教學服務中心辦公室工作的方法及探討
經(jīng)過以上分析，筆者認為，教育技術(shù)與教學服務在現(xiàn)階段仍然面臨著不少問題，該部門的發(fā)展何去何從，取決于將從那些方面進行改變以及有關(guān)部門的重視情況。首先應當進行教師以及工作人員的培訓，采取合適的培訓策略，將培訓的內(nèi)容緊貼實際，及時更新信息庫，讓培訓的對象做到與時俱進。同時，我們還需要認識到，既然是高校內(nèi)的部門，那么科研氛圍十分重要，教育技術(shù)中心和資源管理，教學，科研，服務緊密聯(lián)合在一起，因此需要定期進行教學實驗研究，從而提升科研氛圍，學校不應該僅僅只是將教育技術(shù)中心確定為輔助型單位，而是應該加大對其中的投入力度，建立相應的獎勵機制，提升整體的科研能力。此外，還需要重視學習資源建設的效益問題。在硬件建設方面，不能一味追求硬件的先進性，而是應當考慮其是否真正適合整個系統(tǒng)，避免盲目跟風和攀比的情況出現(xiàn)，減少資源浪費。另外，應該明確的是，不是運用了計算機技術(shù)就會推動整體的發(fā)展，而是應該找尋最適合教學實際情況的資料和素材，建設優(yōu)質(zhì)的教學資源。最后，要加強教育技術(shù)中心和其他部門之間的信息交流，不能始終固步自封，任何組織或者集體為了謀求長遠發(fā)展，都應該打造較為開放的氛圍，加強與周圍環(huán)境的交流。目前的教育技術(shù)中心與其他部門缺乏互動，因此應該加強和校內(nèi)決策者和領導層面的交流，積極向上反映工作中遇到的問題，這樣對于加強上層的支持和增加資金的投入是至關(guān)重要的。
總結(jié)
本文根據(jù)教育技術(shù)與教學服務中心目前的實際狀況出發(fā)，分析了其發(fā)展中存在的問題，主要包括知識挑戰(zhàn)，觀念更新慢，管理科學度缺乏，工作效率不高等問題。由于該部門對于高校教育水平的提高起著至關(guān)重要的作用，因此改革和發(fā)展已經(jīng)破在眉睫，筆者根據(jù)其發(fā)展過程中遇到的問題提出了解決對策，旨在推動教育技術(shù)與教學服務中心的更新?lián)Q代，與時俱進，使之發(fā)展適合時代的要求，更好地滿足廣大師生的需要。
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第7篇：企業(yè)辦公室副主任范文
兩個月的磨刀練陣，按理說，自己到底是寶刀還是銹鐵應該可以從這些日子的點滴表現(xiàn)中露出應有的光澤了，然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤沒有信心——雖然我堅信自己不是銹鐵！
兩個月來，我分別在兩個不同的崗位上練兵，前個月在電編部學習新聞采編，后一個月是在辦公室做臨時的文秘工作。
首先說說在電編部的工作心得。在電編部一個月的工作生活，我感觸最深的就是，這里是我的第二個家，新聞工作可以在快樂中完成。從初中到高中再到大學，這期間我一直都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學校里也有師長的關(guān)愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為畢業(yè)參加工作后，這種人際關(guān)系的距離感、層次感只可能加強，但在電編部工作讓我驚喜地發(fā)現(xiàn)自己原先的判斷錯了。電編部容主任、韋副主任、廖副主任三位領導都對我們這些新人親切有加，特別是容主任，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經(jīng)常和我們一起打球，坦懷聊天，非但不擺領導的架子，而且還以慈父的關(guān)愛之心在引導我們做好新聞工作，讓我真切感受到了久違的父愛溫情。而其他大部分的老同事，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導；工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，電編部新老同事以及三位領導就已經(jīng)打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在電編部工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。
我在工作上的收獲主要有：1、基本學會使用和維護攝影機；2、基本掌握會議新聞與社會新聞的拍攝和采寫的區(qū)別；3、基本了解并初步學會編輯新聞攝像帶；4、基本學會電視新聞稿的一些寫作方法和技巧等。在這期間我不僅可以較好地配合各位師兄一同出去采訪拍攝工作，還可以自己獨立外出采寫完成具體的新聞作品。一個月的時間，我配合各位師兄一起完成新聞采寫近15篇，自己獨立完成的采寫作品5篇。主任每次安排的采訪任務都基本可以順利完成。8月初我開始被調(diào)到辦公室工作，主要負責協(xié)助鐘主任開展日常辦公接待和文秘擬寫等。
顯然，辦公室的工作環(huán)境與電編部迥然相異。雖然鐘主任與電編部的容主任一樣，對我關(guān)愛有加，體貼不減，同樣讓我深深感受到一種父愛的慈祥與特有的威嚴，另外還有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情關(guān)心與幫助，但卻逃脫不掉辦公室特有的按部就班的沉靜環(huán)境。這多少讓我喜歡熱鬧的性格有些不很適應。幸好有鐘主任以及其他幾位同事的友情關(guān)心幫助下，我較早地克服了波動的心思，全身心投入到辦公室的日常工作環(huán)境中。在辦公室工作不足主要有：1、缺乏基本的辦公室工作知識，在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時還覺得不知所措；2、對我局各部門的工作情況缺乏全面具體的了解，從而影響到相關(guān)公文寫作的進行；3、對電腦知識的掌握度較低，這直接影響到相應的工作質(zhì)量；4、工作細心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏；5、辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等。
就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。首先是領導的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感；第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。
我知道，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領導感到滿意，如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學習，坦白說，我自己并沒有太大的信心。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好，保證讓領導滿意。
如果承蒙領導的信任，準許我繼續(xù)留在這里參加工作，那么我想借這次機會提兩點想法：第二點：如果必須留在辦公室工作，我希望辦公室能夠在近期內(nèi)補充招聘一位電腦專業(yè)人員，或者干脆另聘一位專業(yè)的文秘人員。因為我對技術(shù)性的操作向來缺乏興趣，讓我通過學習來填補目前辦公室急缺的電腦能手，坦白說我沒有太大的信心。但對公文寫作以及必要的辦公室接待工作，我對自己充滿自信。只要再假以不多的時日，等我初步掌握了相關(guān)的公文寫作常識以及更多了解我局各部門的工作情況后，我相信我能勝任這份工作。
上面兩點想法懇請領導給予我理解、信任與支持。謝謝。
第8篇：企業(yè)辦公室副主任范文
第一條為保護商貿(mào)企業(yè)合法權(quán)益，維護正常經(jīng)營秩序，使商貿(mào)物流園的建設和管理納入法制化、規(guī)范化軌道，制定本辦法。
第二條商貿(mào)物流園內(nèi)企業(yè)必需遵守和執(zhí)行國家法律和政策的規(guī)定。
第二章設立
第三條商貿(mào)企業(yè)經(jīng)工商及相關(guān)部門批準方可設立。注冊資本超過50萬元人民幣。經(jīng)營除國家明令禁止和限制經(jīng)營外的項目。
第四條申報商貿(mào)企業(yè)需提交下列材料:
(一)法人代表身份證原件。
(二)所有股東身份證復印件。
(三)企業(yè)備用名稱2-3個。
(四)法人代表個人簡歷。
(五)其它需要說明的事項。
第五條在申辦人提供相關(guān)必需材料后，由鎮(zhèn)商貿(mào)物流園招商辦公室負責從名稱核準到申領稅務登記證的全程服務。
第三章管理機構(gòu)
第六條商貿(mào)物流園設立招商管理辦公室，辦公室主任由鎮(zhèn)分管領導兼任，下設副主任一人，具體負責商貿(mào)物流園的日常工作。
第七條管理辦公室是商貿(mào)物流園的監(jiān)督管理機構(gòu)，主要職責是:
(一)制定商貿(mào)物流園內(nèi)管理、工作人員守則等有關(guān)規(guī)章制度。
(二)協(xié)調(diào)處理商貿(mào)物流園建設和運行過程中涉及的有關(guān)政策問題和部門之間的關(guān)系。
(三)決定商貿(mào)物流園的其它重大事項。
第八條管理辦公室根據(jù)情況定期召開會議，商量和決定相關(guān)事項。
第四章房屋、場地租賃
第九條商貿(mào)物流園向入園企業(yè)提供辦公用房，每間面積20㎡左右，年租金5000元。
第十條企業(yè)向管理辦公室提出用房申請，由管理辦公室統(tǒng)一安排辦公室用房并與管理辦公室簽訂房屋租賃協(xié)議。
第十一條辦公用房采用先付租金后使用的辦法，年租金一次性付清。
第五章財務
第十二條入園企業(yè)根據(jù)需要可配備專職財務人員從事開票、記帳等相關(guān)事務。
第十三條不配備專職財務人員的企業(yè)，其財務活動可由商貿(mào)物流園會計服務站，費根據(jù)實際情況酌情收取。
第十四條會計服務站由管理辦公室與稅務部門共同設立。
第六章獎勵辦法
第十五條管理辦公室對新進商貿(mào)物流園的企業(yè)給予一定的獎勵:
(一)管理辦公室根據(jù)其交納增值稅的多少給予新進園企業(yè)分段獎勵:增值稅交納100萬元/年以下的，給予交納增值稅部分6%的獎勵；增值稅交納100萬元一1000萬元/年的，給予交納增值稅部分7%的獎勵；增值稅交納1000萬元/年以上的（含1000萬），給予交納增值稅部分8%的獎勵。
(二)管理辦公室給予新辦進園企業(yè)交納所得稅200萬以下，給予20%的獎勵；交納所得稅200萬以上（含200萬），給予25%的獎勵。
(三)新辦進園企業(yè)享受地方綜合費免交5年的待遇，期滿后視情況再確定。
第9篇：企業(yè)辦公室副主任范文
9月8日上午,吉林省農(nóng)業(yè)科技示范園辦公室暨吉林省公主嶺國家農(nóng)作物品種區(qū)域試驗站揭牌儀式在公主嶺市陶家屯鎮(zhèn)吉林省農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)舉行。省農(nóng)委主任任克軍,副主任于文波、吳曉光,監(jiān)察專員王峻巖,四平市副市長楊峰為“吉林省農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)辦公室”和“吉林省公主嶺國家農(nóng)作物品種區(qū)域試驗站”揭牌。
省農(nóng)委成立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處
按照農(nóng)業(yè)部的統(tǒng)一要求,依據(jù)吉林省機構(gòu)編制委員會辦公室“關(guān)于吉林省農(nóng)業(yè)委員會設立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處的批復”(吉編〔2010〕134號)意見,近日,省農(nóng)委成立了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處,具體負責我省農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理工作。其職責:組織開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全風險評估;提出技術(shù)性貿(mào)易措施建議;承擔擬訂農(nóng)產(chǎn)品及相關(guān)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料地方標準的有關(guān)工作;組織實施農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測和信息;組織、指導農(nóng)業(yè)檢驗檢測體系建設和機構(gòu)考核;依法實施符合安全標準的農(nóng)產(chǎn)品認證和監(jiān)督管理;負責農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理。(省農(nóng)委農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處供稿)
省農(nóng)委轉(zhuǎn)變發(fā)展方式主題教育實踐活動取得豐碩成果
今年4月份以來,按照省委、省政府的工作部署,省農(nóng)委開展了為期5個月的“解放思想,改革創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變方式,科學發(fā)展”主題教育實踐活動。全委各處室及直屬事業(yè)單位積極響應委黨組的號召,把調(diào)查研究作為深入開展主題教育實踐活動的重要措施,緊密聯(lián)系工作實際,深入開展調(diào)查和理論研究,為省委深入落實科學發(fā)展觀,轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式諫言獻策。 9月8日,省農(nóng)委召開總結(jié)大會,貫徹落實省委九屆十次全會精神,對主題教育實踐活動進行全面總結(jié),并評選出10篇優(yōu)秀調(diào)研論文。省農(nóng)委黨組書記、主任任克軍出席會議并做重要講話。省農(nóng)委副主任于文波、吳曉光,監(jiān)察專員王峻巖出席會議。
(省農(nóng)委機關(guān)黨委供稿)
長白縣多措并舉加強新農(nóng)合資金監(jiān)管
新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度運行以來,長白縣不斷加大資金監(jiān)管力度,確保利農(nóng)惠農(nóng)。近日,又采取多項舉措一步強化資金監(jiān)管力度。嚴格專戶管理,實行封閉運行。在長白信用社設立合作醫(yī)療基金財政專戶,嚴格管理,切實做到“銀行管錢不管賬,經(jīng)辦機構(gòu)管賬不管錢”,實現(xiàn)合作醫(yī)療基金封閉運行。嚴格支出審核,杜絕虛報冒領。認真落實兩級審核制,嚴把審核關(guān)。各醫(yī)療單位對本單位報銷情況進行初步審核,切實做到“六審核”,即核實身份、核實診斷、核實病情、核實用藥、核實治療、核實檢查。到月底長白縣合管辦對各醫(yī)療單位上報的新農(nóng)合結(jié)算手續(xù)進行復核,每個環(huán)節(jié)都有相關(guān)負責人進行簽字,嚴把審核關(guān)。
吉林市農(nóng)委組織舉辦的第二期農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)管理人才培訓班圓滿結(jié)束
