每日工作安排精選(九篇)
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第1篇：每日工作安排范文
“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，用人單位須支付加班工資；不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
人才市場(chǎng)報(bào)報(bào)道：現(xiàn)代社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)滲透到我們的工作，為了各種原因，有時(shí)候我們不得不加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班職工的加班工資。但這種加班必須有個(gè)前提，即是上級(jí)安排的加班。如果是“自愿加班”，則用人單位可以不承擔(dān)加班工資。
畢先生是某外資公司的職員，他每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成，為了不把工作任務(wù)留到下一個(gè)工作日，畢先生就主動(dòng)在下班后加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。
一年以后，畢先生對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)畢先生不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)加班制度另有規(guī)定；公司并未安排畢先生延時(shí)加班，畢先生延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)畢先生的要求予以拒絕。畢先生對(duì)公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對(duì)符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。新公布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資?！币陨弦?guī)定表明，用人單位須支付工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％、300％等加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
本案中，公司雖然對(duì)畢先生實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但畢先生平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是畢先生自愿進(jìn)行的；公司有規(guī)定的加班制度，畢先生在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的審批手續(xù)。因此，畢先生要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資缺乏依據(jù)。
第2篇：每日工作安排范文
小童于2009年8月進(jìn)入上海某金店從事營業(yè)員工作，于2012年6月離開。2012年7月，小童申請(qǐng)仲裁，要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期間雙休日加班工資26452元在內(nèi)的八項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)14萬余元。仲裁委員會(huì)和一審法院要求金店支付包括2010年8月至2012年6月期間雙休日的加班工資在內(nèi)的四項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)3萬余元。
上海一中院二審認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。該案中，小童雖然存在休息日工作的情形，但小童實(shí)行“做一休一”、日工作時(shí)間為11.25小時(shí)的工作制度，即金店安排小童在休息日工作的同時(shí)實(shí)際上也已經(jīng)安排小童在周一至周五期間進(jìn)行了補(bǔ)休，而補(bǔ)休的時(shí)間也已經(jīng)超過小童在休息日工作的時(shí)間，故二審改判金店無需支付小童休息日加班工資。
關(guān)注一：每周工作不超過40小時(shí)就不算加班？
我國勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，另一類是特殊工時(shí)制，包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上存在很大的區(qū)別。
根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。如果本案中的金店實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，盡管小童每周工作時(shí)間未超過40小時(shí)，但是每天工作超過8小時(shí)，也算加班。
綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為加班。
怎樣判斷小童的工作時(shí)間是否超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間呢？周工作時(shí)間速算方法為：周工作時(shí)間=（全周7天×工作周期內(nèi)天數(shù)×每天工作時(shí)間）÷工作周期天數(shù)。如“做五休二”的職工，每周工作5天，休息2天，一個(gè)工作周期為7天，每天工作8小時(shí)，周工作時(shí)間=（7×5×8）÷7=40小時(shí)。
小童是“做一休一”，每天工作11.25小時(shí)，周工作時(shí)間=（7×1×11.25）÷2=39.38小時(shí)，未超出40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。如果本案中的金店實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，則小童屬于正常工作，不算加班。
正因?yàn)榫C合計(jì)算工時(shí)制在加班上的特殊之處，所以法律規(guī)定，企業(yè)如果要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過嚴(yán)格的審批制度，需要得到人力資源和社會(huì)保障部門的批準(zhǔn)。
從本案看，小童所在崗位顯然沒有實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，否則也不會(huì)發(fā)生加班費(fèi)爭(zhēng)議。由于金店實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而小童每天工作時(shí)間超過了8小時(shí)，所以勞動(dòng)仲裁和一審法院認(rèn)定小童存在加班，要求金店支付加班費(fèi)。
但是二審法院認(rèn)為，即使小童存在加班，金店已經(jīng)安排小童在周一至周五期間進(jìn)行了補(bǔ)休，補(bǔ)休的時(shí)間也已經(jīng)超過小童在休息日工作的時(shí)間，故改判金店無需支付小童休息日加班工資。總而言之，本案雖然改判了，但是并沒有否認(rèn)金店安排小童加班的事實(shí)。
有人說，既然未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，只要總的工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也可以不支付加班費(fèi)，那么為何還要申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制呢？話不能這么說。
用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”
盡管金店安排了小童補(bǔ)休，可不再支付加班費(fèi)，但是并不等于其用工行為合法。本案中金店安排小童“做一休一”，每天工作11.25小時(shí)，顯然屬于違法超時(shí)加班。
《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第九十條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?/p>
勞動(dòng)法專家、上海一中院高級(jí)法官郭文龍認(rèn)為，本案二審判決將當(dāng)事人利益與國家行政管理規(guī)范分解來看，體現(xiàn)了管理性規(guī)范與效率性規(guī)范相區(qū)別的原則。但是本案中金店違法超時(shí)加班，仍將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
另外，本案中金店雖然未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，但是金店的“做一休一”畢竟是一種制度性很強(qiáng)的工時(shí)安排，而且安排職工補(bǔ)休的時(shí)間也已經(jīng)超過其在休息日工作的時(shí)間。而現(xiàn)實(shí)中很多單位需根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況靈活安排作息時(shí)間，計(jì)劃性不強(qiáng)，最近任務(wù)多了就多做幾天，任務(wù)少了就少做幾天。如企業(yè)實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)制，在這一年里可以安排員工集中工作、集中休息，包括可以先集中休息，后集中工作，但如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的這樣安排加班和調(diào)休，很容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
所以用人單位必須規(guī)范用工，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制的，還是要依法申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制。
關(guān)注二：每周工作超過40小時(shí)如何支付加班費(fèi)？
本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25個(gè)小時(shí)，如果實(shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)制，小童則不算加班，但是即使實(shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)制，如果小童實(shí)際總的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，還是要支付加班費(fèi)。這個(gè)加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何支付呢？
綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬，即另外支付150%的工資報(bào)酬。
【相關(guān)案例】 小張?jiān)谝患夜纠锂?dāng)保安，每月工資2500元，每工作4天休息1天，每天工作8小時(shí)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！白鏊男菀弧钡男垜?yīng)有加班費(fèi)嗎？
小張的周工作時(shí)間=（7×4×8）÷5=44.8小時(shí)，44.8―40=4.8小時(shí)，即每周超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.8小時(shí)。
小張的月工資為2500元，小時(shí)工資計(jì)算方法為：2500元（月工資）÷21.75天（月平均工作日）÷8小時(shí)（每天工作時(shí)間）=14.37元，單位每周應(yīng)另外支付給小張加班費(fèi)為14.37×4.8×150%=103.46元。
關(guān)注三：“做一休一”在節(jié)假日工作有加班費(fèi)嗎？
本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25個(gè)小時(shí)，由于單位在周一至周五期間給予其相應(yīng)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間也超過了雙休日工作時(shí)間，所以無需向小童支付加班工資。
但是如果金店在法定節(jié)假日安排小童工作，單位不能安排其在其他工作時(shí)間補(bǔ)休，而應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即使是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在法定節(jié)假日安排工作的，也應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【相關(guān)案例】 王某于2011年4月1日進(jìn)入上海某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點(diǎn)在上海某百貨公司。雙方勞動(dòng)合同中約定，王某實(shí)行做一休一輪班制，工作時(shí)間參照百貨公司開店和關(guān)店時(shí)間，每天工作10.5個(gè)小時(shí)，輪到在法定節(jié)假日工作的也不休息。王某的崗位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。至2012年8月，由于該服裝銷售公司一直沒有依法為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)自入職以來，單位也一直沒有向其發(fā)放加班工資，故王某要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。公司拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王某無奈訴至勞動(dòng)仲裁。
第3篇：每日工作安排范文
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：___________________________
性質(zhì)：___________________________
法定代表人(委托人)：_______
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號(hào)碼：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第4篇：每日工作安排范文
甲方(單位)全稱
單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）
登記注冊(cè)地
實(shí)際經(jīng)營地
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
聯(lián)系方式及電話
乙方(職工)姓名性別文化程度
身份證件號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào)
戶籍所在地
實(shí)際居住地
下崗內(nèi)退人員再就業(yè)原單位
聯(lián)系方式及電話
南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、本合同期限采用下列第()種方式
1、固定期限勞動(dòng)合同：自年月日至年月日止。
2、自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在地點(diǎn)，從事工作。
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間為下列第()種方式
1、每周工作日，每日工作小時(shí)。
2、以完成工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作小時(shí)，累計(jì)每周不超過小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按下列方式()，支付乙方工資：
(1)按小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元；
(2)按完成工作計(jì)酬，每(半月/周/日/項(xiàng))元。
2、甲方按（日/周/半月）以(貨幣形式、委托銀行)形式支付乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)：（）
（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。
（2）由甲方為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代扣代繳。
（3）
六、勞動(dòng)安全保護(hù)和休息休假
甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按標(biāo)準(zhǔn)×法定倍率計(jì)算。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。
2、雙方當(dāng)事人任何一方要求終止本合同的，應(yīng)以書面方式通知對(duì)方，本合同即行終止。
八、乙方與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同或建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本合同的履行。
九、其它約定
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。
甲方（簽章）乙方（簽名）：
法定代表人、負(fù)責(zé)人
第5篇：每日工作安排范文
今年國慶節(jié)加班工資倍數(shù)三倍
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
按照國務(wù)院放假規(guī)定，20xx年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
國慶法定節(jié)假日工資計(jì)算方法法定休假日支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬是《勞動(dòng)法》第四十四條三款的規(guī)定，條文中計(jì)算的基數(shù)是“工資”。
當(dāng)前，工資出現(xiàn)了各種各樣的前綴，使“工資”變得復(fù)雜了。
至今，勞動(dòng)保障部沒有對(duì)“工資”進(jìn)行規(guī)范，原因是國家統(tǒng)計(jì)部門對(duì)“工資”已有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn) 一九九年一月一日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào))第三條第二款規(guī)定：“工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)”，第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資”
根據(jù)這些規(guī)定，你們公司的工資應(yīng)包括你說的基本工資、績(jī)效工資、出勤補(bǔ)貼等。
20xx年國慶節(jié)放假安排20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
三倍工資算法按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
以一個(gè)月薪5000元的職工為例：
日加班工資=5000元/21.75天(月計(jì)薪天數(shù))=229.9元
3倍加班工資：
229.9元X3=689.7元
2倍加班工資：
第6篇：每日工作安排范文
簽約須知
1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2．勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
3．用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為____元／月(小時(shí)）。（_____年度）
4．用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
5．當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_____________
6．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
7．雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
甲方（用人單位）名稱：_____________
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
聯(lián)系電話：_________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________
家庭住址：_________________________
居民身份證號(hào)碼：___________________
聯(lián)系電話：_________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
（一）甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1．有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2．無固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在________________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
第7篇：每日工作安排范文
甲方：______________
經(jīng)營地址：__________
乙方：______________
居民身份證號(hào)：______
出生日期：__________
家庭住址：__________
郵政編碼：__________
戶口所在地：________
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同______年_____月_____日生效，_____年_____月_____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
第二條 乙方擔(dān)任_____崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定__________。
第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培衫i｝。
第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：
(一)月工資_____元，試用期間月工資_____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資_____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。
甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第8篇：每日工作安排范文
【導(dǎo)語】
吉林省2019年成人高校招生考試報(bào)名工作繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的方式。
1.延邊成人高考網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：9月11日—9月23日（每日開網(wǎng)時(shí)間為8:30—16:30）；
2.延邊成人高考現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：9月12日—9月30日（具體時(shí)間由各市州在此時(shí)間范圍內(nèi)安排。以報(bào)名系統(tǒng)可預(yù)約時(shí)間為準(zhǔn)。每日工作時(shí)間8:30—16:30。）
報(bào)考專升本層次的考生，請(qǐng)自行到“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（chsi.com.cn）提前進(jìn)行在線學(xué)歷認(rèn)證。在線學(xué)歷認(rèn)證未通過的須及時(shí)到“吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心綜合業(yè)務(wù)部”進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證（認(rèn)證周期一般為21個(gè)工作日。地址：長(zhǎng).春市金川街151號(hào)，電話：0431-84657570、84607571），避免由于未通過網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證而無法進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
第9篇：每日工作安排范文
【導(dǎo)語】
吉林省2019年成人高校招生考試報(bào)名工作繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的方式。
1.通化成人高考網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：9月11日—9月23日（每日開網(wǎng)時(shí)間為8:30—16:30）；
2.通化成人高考現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：9月12日—9月30日（具體時(shí)間由各市州在此時(shí)間范圍內(nèi)安排。以報(bào)名系統(tǒng)可預(yù)約時(shí)間為準(zhǔn)。每日工作時(shí)間8:30—16:30。）
報(bào)考專升本層次的考生，請(qǐng)自行到“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（chsi.com.cn）提前進(jìn)行在線學(xué)歷認(rèn)證。在線學(xué)歷認(rèn)證未通過的須及時(shí)到“吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心綜合業(yè)務(wù)部”進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證（認(rèn)證周期一般為21個(gè)工作日。地址：長(zhǎng).春市金川街151號(hào)，電話：0431-84657570、84607571），避免由于未通過網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證而無法進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
