青年節(jié)放假規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：青年節(jié)放假規(guī)定范文

20xx年三八節(jié)放假嗎：

三八婦女節(jié)并不是法定節(jié)假日，而屬于部分公民放假的日子?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》關(guān)于婦女節(jié)放假的規(guī)定，女性在這一天是享有半天假期的。不過，20xx年三八婦女節(jié)正好碰上周日，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中指出部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，不補(bǔ)假，所以比較有可能是不會補(bǔ)休的，不過這個(gè)具體得看各公司的安排了。

不過似乎現(xiàn)在各企業(yè)對于部分公民節(jié)日放假的意識并不強(qiáng)烈，據(jù)了解，《勞動(dòng)法》中明確指出：用人單位在“三八”節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

而20xx年三八婦女節(jié)不補(bǔ)假，所以三倍酬勞工資咱們就都別想了!

20xx年放假安排時(shí)間：

對廣大女性朋友來說，三八婦女節(jié)這天，應(yīng)該有半天假的假期福利。

據(jù)20xx年放假安排時(shí)間表分析，三八節(jié)本來不屬于法定節(jié)假日，但是卻屬于部分公民放假的節(jié)假日特殊安排。

20xx年年歷放假時(shí)間表顯示：首先三八節(jié)不是法定節(jié)假日，三八節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日;根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女是放半天假。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)內(nèi)容：

第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;

(四)中國建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第2篇：青年節(jié)放假規(guī)定范文

不管是上班族還是學(xué)生對于放假都很向往的,放假我們可以得以休息,做自己想做的事情,享受生活,所以每一年放假日子也是我們最快樂的時(shí)光,下面是小編為大家整理的關(guān)于2022年節(jié)假日放假安排，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

最新2022年全年公休節(jié)假日放假安排一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

國家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的'其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。

年假計(jì)算方法按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的.職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第3篇：青年節(jié)放假規(guī)定范文

我國憲法第43條規(guī)定：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(下稱《意見》)第二條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為該企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！兑庖姟返谒臈l規(guī)定：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。據(jù)此，你所在的企業(yè)屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位，應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整。作為該企業(yè)的農(nóng)民工，你們可享受我國的法定節(jié)假日，包括三類：全體公民放假的節(jié)日(元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié))；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日(婦女節(jié)、青年節(jié)等)；少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)該在工作日補(bǔ)假。如所在的企業(yè)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的，超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等，又不按規(guī)定支付加班加點(diǎn)報(bào)酬的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

農(nóng)民工是否繳納個(gè)人所得稅

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅》的規(guī)定，只要農(nóng)民工取得的收入，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅項(xiàng)目，且收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，與城鎮(zhèn)居民一樣，都應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

現(xiàn)行稅法采取分類稅制模式，農(nóng)民工取得收入的涉稅問題主要有以下幾種情況：

一是農(nóng)民工受雇于企事業(yè)單位并簽訂一定期限的勞動(dòng)用工合同，由支付人在發(fā)放工資時(shí)，按工資薪金所得項(xiàng)目代扣代繳稅款，以其實(shí)際收入扣除法定費(fèi)用后，按5%至4.5%累進(jìn)稅率納稅。

二是農(nóng)民工在短期內(nèi)提供勞動(dòng)服務(wù)按“次”或按“月”取得勞務(wù)報(bào)酬，由支付人按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目扣繳稅款，月收入或“次”收入低于4000元的，減去800元費(fèi)用后再按20%稅率納稅，月收入或“次”收入高于4000元的在扣除收入額的20%費(fèi)用后，再按20%稅率納稅(應(yīng)納稅所得超過20000元的實(shí)行加成征收)。

三是農(nóng)民工按照國家有關(guān)規(guī)定辦理工商營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證而從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)，其取得的所得應(yīng)按個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得項(xiàng)目適用5%至3.5%的累進(jìn)稅率納稅。

四是農(nóng)民工因購買彩票中獎(jiǎng)所得每次超過一萬元的，按“偶然所得”項(xiàng)目，適用20%的比例稅率納稅。

鑒于建筑業(yè)普遍未設(shè)立會計(jì)賬簿，或者不能準(zhǔn)確、完整地進(jìn)行會計(jì)核算的情況，國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《建筑安裝業(yè)個(gè)人所得稅征收管理辦法》的通知規(guī)定：主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)其工程規(guī)模，工程承包合同(協(xié)議)價(jià)款和工程完工進(jìn)度等情況，核定其應(yīng)納稅所得額或者應(yīng)納稅額。你來信反映的問題，如果屬于上述情況且工程承包人已經(jīng)按主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的稅額(含農(nóng)民應(yīng)繳納的稅款)繳納了個(gè)人所得稅的，農(nóng)民工則不再需要繳納個(gè)人所得稅。否則，農(nóng)民工要按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

預(yù)期違約與實(shí)際違約的區(qū)別

合同法上的違約行為有兩種，即預(yù)期違約與實(shí)際違約。預(yù)期違約也稱先期違約，指在履行期限到來之前，一方明確表示或以其行為表示其在履行期到來后將不履行合同。實(shí)際違

約是指在履行期限到來以后，當(dāng)事人不履行或不完全履行合同義務(wù)。這兩種違約行為都是合同生效后的違約行為，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是兩者并非完全相同，主要有以下區(qū)別：

第一，違約的時(shí)間不同。預(yù)期違約是在履行期到來之前的違約。由于履行期尚未到來，當(dāng)事人沒有履行其義務(wù)，此時(shí)一方的違約只是表現(xiàn)為未來將不履行義務(wù)。它侵害的是期待的債權(quán)而不是現(xiàn)實(shí)的債權(quán)。而實(shí)際違約是在履行期限到來時(shí)所表現(xiàn)出來的明顯的違約行為。它侵害的是現(xiàn)實(shí)的債權(quán)，這種違約與實(shí)際違約相比違約程度更大，給對方當(dāng)事人造成的損失也相對更大。

第二，違約形態(tài)不同。預(yù)期違約表現(xiàn)為對整個(gè)合同的毀棄，包括兩種形態(tài)，即明示毀約和默示毀約。由于這兩種形態(tài)都是發(fā)生在履行期到來之前的違約，因此可以看作是與實(shí)際違約相對應(yīng)的一種特殊的違約形態(tài)。而實(shí)際違約的形態(tài)有拒絕履行、遲延履行、不適當(dāng)履行和部分履行四種。因此，這兩種違約形態(tài)是完全不同的。

第三，提出請求的時(shí)間不同。預(yù)期違約的非違約方如果認(rèn)為，等待履行期到來再提出請求，將使其蒙受更大的損失，或者認(rèn)為毀約方不可能撤回其毀約的表示，則可以根據(jù)合同法第一百零八條的規(guī)定，立即提出請求，要求對方在履行期到來前承擔(dān)違約責(zé)任。而實(shí)際違約的非違約方不可能在履行期限到來前提出請求，因?yàn)樵诼男衅谙薜絹碇斑€不能說明對方會違約。因此只能在履行期限到來后，對方發(fā)生實(shí)際違約行為時(shí)，才能提出要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

第4篇：青年節(jié)放假規(guī)定范文

第一條　為規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條　本辦法所稱工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

企業(yè)支付給勞動(dòng)者個(gè)人的下列費(fèi)用不屬于工資：

（一）專項(xiàng)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

（二）企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等；

（三）按照規(guī)定不列入工資總額的其他費(fèi)用。

第四條　工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、按時(shí)足額、適時(shí)增長、集體協(xié)商和勞動(dòng)合同約定的原則。

第五條　勞動(dòng)和社會保障行政部門（以下簡稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)對本辦法的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、人事、公安等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好工資支付的管理工作。

第二章　工資支付

第六條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資支付制度。工資支付制度應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會代表或者職工代表通過集體協(xié)商方式簽訂，并告知本單位全體勞動(dòng)者。

工資支付制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資的計(jì)件單價(jià)和定額或者計(jì)件單價(jià)和定額的確定方法、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)、工資的扣減以及各類津貼、補(bǔ)貼等。

第七條　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第八條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。

企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，并由領(lǐng)款人簽字。

企業(yè)可以委托銀行工資。企業(yè)委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人或者其指定的帳戶。

第九條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字、勞動(dòng)者出勤情況、勞動(dòng)者完成工作任務(wù)情況的書面記錄資料，保存期不得少于兩年。

第十條　企業(yè)向勞動(dòng)者支付工資時(shí)必須向勞動(dòng)者出具包括勞動(dòng)者姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的清單。

第十一條　企業(yè)必須在與勞動(dòng)者約定的日期或者本單位規(guī)定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

第十二條　工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)不得違反下列規(guī)定：

（一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得超過一個(gè)月；

（二）實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算，預(yù)付工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資；

（三）實(shí)行計(jì)件工資制包括全額計(jì)件工資形式以及其他相類似工資形式的，結(jié)算周期不得超過一個(gè)月；

（四）對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后的第一個(gè)工作日內(nèi)付清工資。但企業(yè)與勞動(dòng)者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)清工資；

（五）實(shí)行其他工資制的，如結(jié)算周期超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)發(fā)一次工資，預(yù)發(fā)的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資，其結(jié)算周期最長不得超過半年。

第十三條　在依法辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次結(jié)清勞動(dòng)者工資。

第三章　特殊情況下的工資支付

第十四條　企業(yè)對于初次參加工作人員、調(diào)入人員、部隊(duì)復(fù)員退伍人員等新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，可以通過制定工資支付制度加以規(guī)定，也可以在勞動(dòng)合同中加以約定。

第十五條　勞動(dòng)者在試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資的工資。

第十六條　企業(yè)新進(jìn)人員的當(dāng)月工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，按照其實(shí)際工作日支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，按照實(shí)際完成工作情況支付工資。

第十七條　勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，依法參加下列社會活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)并支付工資：

（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

（二）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

（三）擔(dān)任人民陪審員參加審判活動(dòng)；

（四）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等表彰性活動(dòng)；

（五）非專職基層工會委員會委員按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加工會活動(dòng)；

（六）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；

（七）參加其他社會活動(dòng)。

第十八條　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、陪護(hù)假期間，企業(yè)可以比照本辦法第十七條規(guī)定支付勞動(dòng)者假期工資，也可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者假期工資。約定的假期工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資。

第十九條　勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。

病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.第二十條　勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi)，停止領(lǐng)取工資，改為享受工傷津貼。勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，致完全、大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能工作或者企業(yè)難以安排工作的，停止領(lǐng)取工資，改為享受傷殘撫恤金。工傷津貼和傷殘撫恤金的支付及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

女職工生育或者流產(chǎn)，在規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，停止領(lǐng)取工資，改為享受生育津貼。生育津貼的支付及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條　勞動(dòng)者在事假期間或者無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的，企業(yè)可以不支付工資。

第二十二條　企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

第二十三條　實(shí)行計(jì)件工資（包括實(shí)行全額計(jì)件工資形式以及其他相類似工資形式）的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后由企業(yè)另行安排工作任務(wù)，或者在法定工作時(shí)間以外由企業(yè)依法安排延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第二十二條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

第二十四條　按照規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)按照200%支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

第二十五條　按照規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照本辦法第二十二條第三項(xiàng)規(guī)定支付工資。

第二十六條　由企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日和日法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，加班加點(diǎn)工資必須在下個(gè)付薪日之前結(jié)清。如企業(yè)已在三個(gè)月內(nèi)安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的，可以不再支付加班加點(diǎn)工資，但補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日之前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

第二十七條　婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作或者參加企業(yè)組織的慶?；顒?dòng)的，企業(yè)可以不支付勞動(dòng)者加班工資。

第二十八條　企業(yè)支付加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)按照不低于下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（一）實(shí)行崗位工資制的，為勞動(dòng)者本人月崗位工資；

（二）實(shí)行崗位技能工資制的，為勞動(dòng)者本人月崗位工資、技能工資兩項(xiàng)之和；

（三）實(shí)行技能工資制的，為勞動(dòng)者本人月技能工資；

（四）實(shí)行計(jì)件工資制的，為計(jì)件單價(jià)；

（五）實(shí)行其他工資制的，為企業(yè)與勞動(dòng)者的約定工資。

除實(shí)行計(jì)件工資制的，計(jì)發(fā)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條　非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)未安排勞動(dòng)者工作的，經(jīng)與企業(yè)工會或者勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以按照不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%的水平支付生活費(fèi)。

第三十條　因勞動(dòng)者本人原因造成單位停工、停產(chǎn)的，在停工、停產(chǎn)期間企業(yè)可以不支付責(zé)任者本人工資。

第三十一條　被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間的勞動(dòng)者，企業(yè)沒有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第三十二條　勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被依法限制人身自由期間，未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資。

第三十三條　勞動(dòng)者受紀(jì)律處分，企業(yè)沒有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；變動(dòng)崗位和職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)按照勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。

第三十四條　勞動(dòng)者符合退休或者領(lǐng)取定期生活費(fèi)條件的，其工資支付到勞動(dòng)者辦理退休或者領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)之月止。

對達(dá)到法定退休年齡，由于企業(yè)方面的原因未及時(shí)給勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。

第三十五條　勞動(dòng)者死亡的，其工資支付到死亡之月止。

第三十六條　企業(yè)依法破產(chǎn)或者解散進(jìn)行清算時(shí)，清算組應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，優(yōu)先支付欠付勞動(dòng)者的工資。

第四章　工資的保障支付

第三十七條　企業(yè)支付給勞動(dòng)者工資，不得強(qiáng)求勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。

第三十八條　除下列費(fèi)用外，企業(yè)不得代扣勞動(dòng)者工資：

（一）個(gè)人所得稅；

（二）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）依照人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定要求代扣的費(fèi)用；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的，可以從勞動(dòng)者工資中代扣的其他費(fèi)用。

第三十九條　因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照本企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可以逐月從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條　企業(yè)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對違紀(jì)的勞動(dòng)者扣減工資的，扣減后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.第四十一條　除有下列情形外，企業(yè)不得延期支付勞動(dòng)者工資。

（一）不可抗力；

（二）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會或者職工代表同意，或者職工本人書面同意后，可以暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但最長不得超過一個(gè)工資支付周期，并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。

上述延期支付情形消失后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)者工資。

第四十二條　合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，企業(yè)無力支付或者負(fù)責(zé)人逃匿的，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資。

第四十三條　建筑工程項(xiàng)目的總承包單位再行分包的，應(yīng)當(dāng)在分包合同中，將人工工資的數(shù)額、支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法、支付時(shí)間作為必要條款，予以明確約定，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。

總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動(dòng)者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第五章　罰　則

第四十四條　各級工會組織應(yīng)當(dāng)對企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反本辦法的情況，可以提出意見，并要求勞動(dòng)保障部門處理。

第四十五條　勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立欠薪企業(yè)預(yù)警制度，對發(fā)生欠薪行為的企業(yè)，視其欠薪情況分別列入專門的監(jiān)督和警示名單，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察，向社會警示。

第四十六條　經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，屬拖欠勞動(dòng)者工資的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人，不得參加本市各級政府主辦或者承辦的各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

第四十七條　企業(yè)有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障部門有權(quán)責(zé)令其限期補(bǔ)足勞動(dòng)者工資，并可以責(zé)令按照所欠工資部分的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）克扣、欠付或者無故延期支付勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付或者降低標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資支付勞動(dòng)者工資的。

第四十八條　企業(yè)在勞動(dòng)保障部門規(guī)定的限期內(nèi)未支付所欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障部門可以對企業(yè)給予警告、通報(bào)批評，并可以責(zé)令企業(yè)除支付所欠勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，按照相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金；逾期不支付的，處以1000元以上5000元以下的罰款。

第四十九條　企業(yè)違反本辦法有關(guān)規(guī)定，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄，以及拒絕提供必要的資料的，勞動(dòng)保障部門可以處以5000元以上10000元以下的罰款。

第五十條　當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第六章　附　則