思想政治工作存在問(wèn)題精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作存在問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：新醫(yī)改；醫(yī)院環(huán)境；思想政治工作

隨著新醫(yī)改體制的進(jìn)行，各醫(yī)療單位的管理水平、醫(yī)療水平、病人對(duì)服務(wù)的需求標(biāo)準(zhǔn)都在不斷地發(fā)生變化，同時(shí)思想政治建設(shè)也有了質(zhì)的飛躍，但是，思想政治工作建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題也是接二連三，所以，醫(yī)院急需要注重相應(yīng)的方式方法，在建設(shè)的過(guò)程中提升醫(yī)務(wù)人員的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，以此達(dá)到完善醫(yī)院醫(yī)療體系的目的。

一、醫(yī)院思想政治工作的重要意義

在新醫(yī)改進(jìn)行的過(guò)程中，醫(yī)院也隨之有了重大的變化，而醫(yī)院在思想政治教育方面也有了更高的要求。在醫(yī)院建設(shè)逐漸完善的過(guò)程中，醫(yī)院對(duì)思想政治工作的建設(shè)水平越來(lái)越重視，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的要求越來(lái)越欄瘢逐漸加強(qiáng)了醫(yī)務(wù)人員的思想觀念和價(jià)值觀念。目前，我國(guó)醫(yī)院為了能夠順應(yīng)新醫(yī)改，也做出了很多的改變，在思想政治教育的過(guò)程中，醫(yī)務(wù)人員因?yàn)闆](méi)有適應(yīng)相應(yīng)的變化，而出現(xiàn)了思想的波動(dòng)，有很多的人員出現(xiàn)了價(jià)值觀的扭曲，這樣就為工作人員帶來(lái)了不必要的煩惱和困難。所以，醫(yī)院在發(fā)展的過(guò)程中，利用了新醫(yī)改的思想加強(qiáng)醫(yī)療設(shè)備的建設(shè)，并加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想政治教育，這樣有利于人員培養(yǎng)正確的價(jià)值觀和道德觀念，也有利于改善醫(yī)患關(guān)系，以此建立良好的醫(yī)院醫(yī)療形象。所以，建立完善的思想政治體系是非常有利于新醫(yī)改的進(jìn)行，也能夠順利地推進(jìn)醫(yī)院的工作質(zhì)量，完善醫(yī)院的醫(yī)療體系。

二、新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的作用

（一）促進(jìn)醫(yī)療改革

隨著人們對(duì)醫(yī)療的要求越來(lái)越高，人們與醫(yī)院的關(guān)系也出現(xiàn)了緊張的局面，很多醫(yī)務(wù)人員的思想都出現(xiàn)了很大的波動(dòng)。如：醫(yī)院為了能夠達(dá)到一定的利益，就開(kāi)始收取過(guò)高的費(fèi)用，個(gè)別的醫(yī)務(wù)人員也因?yàn)橐患褐绞杖☆~外費(fèi)用和紅包。這些情況都不利于醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展，也不利于醫(yī)院思想政治的建設(shè)。所以，新醫(yī)改的進(jìn)行不僅能夠讓醫(yī)院得到更好的教育途徑，還能夠提高醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，以此提高醫(yī)院的整體建設(shè)。由此不難看出，新醫(yī)改背景下醫(yī)院的思想政治教育不斷的革新，也促進(jìn)了醫(yī)院的醫(yī)療改革。

（二）改善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

由于現(xiàn)在醫(yī)療市場(chǎng)的體制比較混亂，很多醫(yī)院在建設(shè)過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)醫(yī)患關(guān)系緊張的情況，這樣讓很多人對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生不信任。為此，加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)德作風(fēng)的建設(shè)，首先急需加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想政治教育。在醫(yī)院，建議加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的培養(yǎng)，并提高醫(yī)務(wù)人員的品德品行，在出現(xiàn)醫(yī)患關(guān)系緊張的時(shí)候，需要細(xì)致地查明事件的起因和發(fā)展的過(guò)程，并針對(duì)事件進(jìn)行細(xì)致的解說(shuō)，這樣才能夠化解醫(yī)務(wù)人員和患者之間的關(guān)系，但是化解問(wèn)題的主要途徑還是需要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想政治道德的教育，讓醫(yī)務(wù)人員能夠從自身的角度出發(fā)，了解患者的情緒和狀況，這樣才能夠提高個(gè)人的品行道德，也能夠完善醫(yī)院的整體形象。

（三）改善醫(yī)患關(guān)系

目前，我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)患關(guān)系問(wèn)題越來(lái)越受到重視，問(wèn)題出現(xiàn)的原因不僅是因?yàn)獒t(yī)院醫(yī)生的專(zhuān)業(yè)水平，還有很多問(wèn)題是出現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員個(gè)人身上，因?yàn)椋t(yī)務(wù)人員的思想政治水平不達(dá)標(biāo)，而且醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度非常冷漠，在工作過(guò)程中醫(yī)務(wù)人員與患者的溝通也存在很多的疏漏。在新醫(yī)改實(shí)施的過(guò)程中，醫(yī)院加強(qiáng)了醫(yī)務(wù)人員的思想道德培訓(xùn)，這樣就能夠有效地提高醫(yī)務(wù)人員的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，當(dāng)醫(yī)務(wù)人員面對(duì)患者的時(shí)候能夠調(diào)整態(tài)度，并及時(shí)了解詳細(xì)的情況，這樣就能夠減少醫(yī)務(wù)人員和患者之間的關(guān)系，以此減少了相互之間的矛盾。而且，在新醫(yī)改實(shí)施的過(guò)程中，醫(yī)院也加強(qiáng)了基礎(chǔ)建設(shè)，提高了醫(yī)療技術(shù)的整體水平，讓醫(yī)院的環(huán)境和服務(wù)更加人性化，讓患者更加放心地將自己交于醫(yī)院。

三、新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）改革造成醫(yī)務(wù)人員的思想波動(dòng)

我國(guó)醫(yī)藥部門(mén)為了能夠順應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，實(shí)行了醫(yī)藥改革，這樣的改革不僅提高了醫(yī)藥部門(mén)的工作效率也改變了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制。在醫(yī)藥改革的過(guò)程中，展現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向和人們的需求。在醫(yī)改進(jìn)行之前，我國(guó)的醫(yī)藥部門(mén)都是在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下進(jìn)行運(yùn)行，很多醫(yī)藥人員都傳承了老一輩人員的思想，這樣內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有活力，也讓相關(guān)的醫(yī)務(wù)人員缺少了動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，這樣的情況讓醫(yī)藥很多部門(mén)與患者出現(xiàn)了溝通不暢的情況。而且當(dāng)醫(yī)院進(jìn)行制度改革或是接受醫(yī)藥部門(mén)制度革新的時(shí)候，很多醫(yī)務(wù)人員不能夠接受相應(yīng)的改建，讓新的制度和政策執(zhí)行速度非常地緩慢。而在實(shí)行新的醫(yī)藥改革之后，這樣的情況也沒(méi)有發(fā)生特別大的變化，雖然醫(yī)院已經(jīng)將傳統(tǒng)的管理體制進(jìn)行改善，也讓醫(yī)院很多的管理方式與人的需求和市場(chǎng)的環(huán)境進(jìn)行接軌，但是醫(yī)務(wù)人員的積極性并沒(méi)有被完全的激發(fā)。新的醫(yī)藥改革體制，讓醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)思想政治的波動(dòng)，改變了醫(yī)務(wù)人員自身的利益格局，這樣醫(yī)務(wù)人員感覺(jué)到了巨大的壓力，不能夠快速地適應(yīng)新醫(yī)改，而在內(nèi)心也有了思想的巨大落差，這樣的心理變化會(huì)使醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)懈怠，工作效率持續(xù)下降，從而直接影響了醫(yī)院的工作質(zhì)量，不利用新醫(yī)改的推行和發(fā)展。

（二）醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀發(fā)生了變化

在醫(yī)改的過(guò)程中新的變化是在所難免的，也只有變化才能夠體現(xiàn)出醫(yī)改的成果，醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)改的過(guò)程中因?yàn)榄h(huán)境的變化而改變自身的價(jià)值觀取向，導(dǎo)致很多新的問(wèn)題的出現(xiàn)，醫(yī)務(wù)人員價(jià)值觀的扭曲也是經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題之一。這樣不僅給很多醫(yī)務(wù)人員的工作帶來(lái)了困難和干擾，同樣，也影響了醫(yī)院與患者之間的關(guān)系。為此，醫(yī)院加大了對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想政治教育的力度，但是，因?yàn)楹芏噌t(yī)務(wù)人員的傳統(tǒng)思想非常的根深蒂固，這樣思想政治教育的效果體現(xiàn)的并不是很明顯，所以，很多醫(yī)院在開(kāi)展思想政治教育的過(guò)程中，并沒(méi)有幫助醫(yī)務(wù)人員端正道德觀念，也沒(méi)有加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的相應(yīng)服務(wù)意識(shí)，從而影響了醫(yī)院在人們心中的地位和良好的形象。

（三）醫(yī)院思想政治工作開(kāi)展地不充分

在醫(yī)改過(guò)程中，很多醫(yī)療單位的制度和運(yùn)行的方式都被傳統(tǒng)思想圍繞，很多醫(yī)務(wù)人員在工作的過(guò)程中只是以做好為前提，不會(huì)在工作上進(jìn)行創(chuàng)新，這也是醫(yī)院思想政工作開(kāi)展不充分的表現(xiàn)。而且，在國(guó)內(nèi)隨著科技不斷進(jìn)步，醫(yī)療已經(jīng)不再以公立為主，市場(chǎng)中私立醫(yī)院的數(shù)量逐年在增加，這樣就出現(xiàn)了行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，醫(yī)院只重視到了整體的經(jīng)濟(jì)效率和內(nèi)部的整體管理，而忽視對(duì)人員的思想政治宣導(dǎo)，導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)思想政治宣導(dǎo)還處于被動(dòng)要求人員進(jìn)行接受，這樣形式古板，內(nèi)容簡(jiǎn)單沒(méi)有內(nèi)涵，未能讓眾多的醫(yī)務(wù)人員感受到政策的優(yōu)化與保護(hù)，也不能夠積極的去工作。在這種環(huán)境下，人員出現(xiàn)了工作不積極、執(zhí)行力度不到位、思想消怠等情況，所以，不難看出，醫(yī)院思想政治工作若是不能夠很好的開(kāi)展就非常容易使醫(yī)院運(yùn)行和發(fā)展受到阻礙，也讓醫(yī)務(wù)人員不能集中精力進(jìn)行相應(yīng)的工作。

四、新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的改善對(duì)策

（一）豐富思想政治工作激勵(lì)的內(nèi)容

針對(duì)豐富思想政治工作激勵(lì)內(nèi)容方面可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行：首先，通過(guò)醫(yī)院政治層面達(dá)到激勵(lì)的作用。在醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)該著重進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)教育以及相應(yīng)的政治教育，以此達(dá)到提高醫(yī)務(wù)人員的工作主動(dòng)性。再者，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，這也是能夠最快達(dá)到激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員的方法，在醫(yī)院運(yùn)行過(guò)程中，建議在節(jié)日的時(shí)候獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的物質(zhì)，并對(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行關(guān)懷關(guān)愛(ài)，以此了解醫(yī)務(wù)人員的工作情況以及生活情況，從精神層面的角度進(jìn)行關(guān)心是對(duì)醫(yī)務(wù)人員非常有效的激勵(lì)方式。但是在物質(zhì)與精神激勵(lì)的過(guò)程中，應(yīng)該注重度量，掌握好尺度避免為醫(yī)務(wù)人員帶來(lái)負(fù)面效果。第三，注重對(duì)醫(yī)務(wù)人員的情感激勵(lì)，在對(duì)醫(yī)務(wù)人員關(guān)心的時(shí)候，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員情感的關(guān)心和教育，讓醫(yī)務(wù)人員能夠?qū)W會(huì)換位思考，以此提高醫(yī)務(wù)人員的同理心和服務(wù)水平，這樣就能夠奠定好思想政治工作的開(kāi)展。

（二）加強(qiáng)思想政治工作的組織保障

醫(yī)院在進(jìn)行新醫(yī)改政策推行的過(guò)程中，需要加強(qiáng)相應(yīng)的思想政治組織工作，這樣才能夠完善思想政治工作的范圍和工作的力度，才能夠穩(wěn)定醫(yī)院在成長(zhǎng)和發(fā)展的過(guò)程中的根基和路線，并嚴(yán)格的制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，在新醫(yī)改的過(guò)程中全力的發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)，創(chuàng)造更好的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。而醫(yī)院在接受醫(yī)改的過(guò)程中，還需要制定合理的思想政治發(fā)展計(jì)劃和路線，并在改革過(guò)程中逐漸形成改革的氛圍，以此讓醫(yī)務(wù)人員能夠擁有更多的時(shí)間去適應(yīng)新醫(yī)改的實(shí)行；醫(yī)院在針對(duì)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的過(guò)程中，建議加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的作風(fēng)建設(shè)，并嚴(yán)格地執(zhí)行廉政建設(shè)制度，讓醫(yī)院擁有更好的思想政治傳導(dǎo)氛圍，讓新醫(yī)改中的思想道德理念完全地深入到醫(yī)院的管理中和人文的道德建設(shè)中。還建議醫(yī)院能夠?qū)χ苓叺馁Y源進(jìn)行相應(yīng)的整合，以此加強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)行能力，并利用新醫(yī)改政策加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理以及人員的思想政治作風(fēng)，合力改善醫(yī)院的整體環(huán)境。而且，加強(qiáng)思想政治組織工作，不僅能夠推動(dòng)醫(yī)院的醫(yī)改實(shí)施，還能夠在側(cè)面引導(dǎo)醫(yī)院的發(fā)展路線，讓其能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)人們的醫(yī)療需求，并在一定程度加大醫(yī)院的整體發(fā)展。

（三）U展思想政治工作的形式

現(xiàn)代科技在不斷地發(fā)展，醫(yī)院的模式和管理的方式都在不斷地進(jìn)步，所以，新醫(yī)改是必要的發(fā)展趨勢(shì)，而在醫(yī)院中思想政治的改善也需要進(jìn)一步的提升，需要跟上時(shí)代的變遷。在醫(yī)改進(jìn)行的過(guò)程中，思想政治工作的形式都是比較單一和被動(dòng)的，所以，在醫(yī)改進(jìn)行之后，改變了單一的工作方式，形成了雙方面的交流，以此讓思想政治工作進(jìn)展得更加順利。并且，在思想政治工作進(jìn)行的過(guò)程中，也對(duì)相應(yīng)的醫(yī)院進(jìn)行了實(shí)地考察，讓思想政治工作更加適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展。

在思想政治工作發(fā)展進(jìn)行的過(guò)程中，為了能夠加強(qiáng)思想政治工作的進(jìn)展，可以讓領(lǐng)導(dǎo)建立特定的接待時(shí)間，或者對(duì)相應(yīng)的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行走訪，這樣就能夠加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的落實(shí)，以此來(lái)了解思想政治工作在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并針對(duì)相應(yīng)的問(wèn)題尋找解決的方案。在解決方案的過(guò)程中可以對(duì)相應(yīng)人員進(jìn)行疏導(dǎo)，并找出出現(xiàn)問(wèn)題的原因，化解其中的矛盾。同時(shí)，還可以利用微信或是網(wǎng)絡(luò)等傳媒進(jìn)行思想政治工作的宣導(dǎo)，通過(guò)相應(yīng)的平臺(tái)及時(shí)地將相應(yīng)的信息進(jìn)行傳送，將思想政治工作做到完善。目前，很多醫(yī)院都已經(jīng)開(kāi)通了微信公眾平臺(tái)和微博賬號(hào)，這樣注重網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)能夠讓思想政治宣傳得更加到位，思想政治工作的內(nèi)容更加豐富，以此來(lái)完善員工的生活，提高醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀念。

五、結(jié)語(yǔ)

新醫(yī)改實(shí)行以來(lái)，我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)水平穩(wěn)步提升，相比之前，人民享受到更貼心、更便利的醫(yī)療服務(wù)，這些都是可喜的進(jìn)步和變化。但其中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如醫(yī)患矛盾激化等，面對(duì)這些問(wèn)題，加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作建設(shè)迫在眉睫，新醫(yī)改對(duì)思想政治建設(shè)既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)，需要醫(yī)院在實(shí)際工作中，多做創(chuàng)新和實(shí)踐，開(kāi)展多種形式的思想政治教育活動(dòng)，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，使其樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱普慶.淺談新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的實(shí)踐與創(chuàng)新[J].安徽醫(yī)學(xué)，2013（1）：85-87.

第2篇：思想政治工作存在問(wèn)題范文

及對(duì)策建議調(diào)研報(bào)告

面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，思想政治工作重要性愈加凸顯，迫切需求理論和方法上的創(chuàng)新，以滿足XX企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求。文章主要就當(dāng)前XX企業(yè)思想政治工作形勢(shì)及存在問(wèn)題展開(kāi)分析，并提出了思政工作實(shí)效性提升的具體路徑，旨在促進(jìn)XX企業(yè)健康發(fā)展。

伴隨新時(shí)代的到來(lái)，XX企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、方法以及所面臨的形勢(shì)發(fā)生了巨大的改變。受復(fù)雜的工作環(huán)境、員工年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化、價(jià)值觀念與利益訴求等的影響，對(duì)XX企業(yè)思政工作開(kāi)展帶來(lái)了新的問(wèn)題。為更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)深入分析XX企業(yè)發(fā)展所面臨的問(wèn)題，并在思政工作方面做出積極的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新工作理念及方法，切實(shí)提高思政工作實(shí)效，下面就此展開(kāi)詳述。

一、當(dāng)前XX企業(yè)思想政治工作形勢(shì)分析

（一）員工年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化

具有年輕活力以及較高知識(shí)層次的新鮮血液的引進(jìn)，為XX企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展，這也是人力資源優(yōu)化的必要措施。而且XX企業(yè)員工已呈現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，特別是許多關(guān)鍵性的崗位，如監(jiān)理、工程師等，不僅促進(jìn)XX創(chuàng)新發(fā)展，而且年輕化和多樣化的XX企業(yè)職工結(jié)構(gòu)，也對(duì)思政工作創(chuàng)新提出要求，更要跟緊時(shí)代步伐，改變傳統(tǒng)思政工作方式，使得XX企業(yè)思政工作更具針對(duì)性和先進(jìn)性。

（二）復(fù)雜的工作環(huán)境迫切需求創(chuàng)新思政工作載體

由于XX企業(yè)的特殊性，大量的工程業(yè)務(wù)位于偏遠(yuǎn)地區(qū)，而且施工場(chǎng)所變動(dòng)性較大，甚至有部分國(guó)外項(xiàng)目，XX企業(yè)員工工作環(huán)境極為復(fù)雜，也為思政工作帶來(lái)新的要求。信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，解決XX企業(yè)思想政治工作的空間限制，而且有著更多的載體可用，能夠更方便地了解和職工及企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，新的思想政治內(nèi)容的學(xué)習(xí)也更加高效，政工部門(mén)要具備創(chuàng)新性思維，切實(shí)優(yōu)化工作形式，提高思政工作實(shí)效。

（三）價(jià)值觀念與利益訴求有了新的變化

社會(huì)在持續(xù)發(fā)展，人們對(duì)于物質(zhì)及精神的需求也在不斷變化，XX政工人員也要意識(shí)到這種變化。在價(jià)值理念層次，XX企業(yè)新老員工也存有很大不同，年輕員工表現(xiàn)得更加自主和獨(dú)立，并且呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，這使得思想政治工作更加復(fù)雜和嚴(yán)峻。而且XX企業(yè)職工更注重自身利益，這與復(fù)雜惡劣的作業(yè)環(huán)境，產(chǎn)生了較大的對(duì)立，如何平衡XX企業(yè)利益與員工訴求，也是思政工作所面臨的難題。此外，僅就員工利益訴求來(lái)講，并不單指物質(zhì)層次，對(duì)于情感、認(rèn)同等精神上的獲得感也是重點(diǎn)訴求內(nèi)容。

二、XX企業(yè)思想政治工作問(wèn)題分析

（一）重視程度有所不足

由于XX企業(yè)的性質(zhì)，決定了對(duì)利益的追求才是其發(fā)展的根本目的。而且近年來(lái)XX基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)繁重，XX企業(yè)面臨著很大的工作壓力，不僅但負(fù)責(zé)國(guó)家賦予的建設(shè)任務(wù)，更要尋求企業(yè)自身發(fā)展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就導(dǎo)致了思想政治工作未得到應(yīng)有的關(guān)注。仍存在許多XX企業(yè)，雖然有著良好的發(fā)展勢(shì)頭以及不錯(cuò)的企業(yè)效益，然而在職工關(guān)懷上，特別是思想政治工作方面，缺乏足夠的重視，對(duì)于職工利益及情感上的訴求不能很好地滿足，許多職工因此而缺乏歸屬感。同時(shí)，XX企業(yè)一線職工，常年駐扎在外地，無(wú)法體會(huì)家的溫暖，還面對(duì)復(fù)雜困難的施工條件，然而在企業(yè)關(guān)懷上仍做得不夠，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)關(guān)注也不夠，思政工作也未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。此外，許多XX企業(yè)，因更多地追逐效益，而對(duì)思政工作成本投入缺乏魄力，打擊了政工人員積極性，更加造成政工部門(mén)形同虛設(shè)的局面。

（二）思政工作對(duì)象不固定

當(dāng)前，各行業(yè)蓬勃發(fā)展，賦予人們更多擇業(yè)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也改變了人們的就業(yè)、擇業(yè)觀念，也更加遵從于自身意愿。由于XX工程行業(yè)的性質(zhì)，就決定了多數(shù)基層職工面臨長(zhǎng)期野外工作且與家人分離的工作條件，很多職工特別是青年從業(yè)者會(huì)有一個(gè)思想上的難關(guān)，經(jīng)長(zhǎng)期工作后，若未能給予足夠的關(guān)懷和思想引導(dǎo)，許多XX企業(yè)職工會(huì)萌發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)的念頭，其原因不僅在于薪資報(bào)酬與惡劣的工作條件不匹配，還在于思想政治工作不到位。員工流動(dòng)性大也是XX企業(yè)發(fā)展所面臨的窘境，而且在當(dāng)前的人力資源管理制度中，多實(shí)行合同聘用制，存在許多表現(xiàn)不佳解雇的情況，甚至有的XX企業(yè)會(huì)在工程需要時(shí)進(jìn)行臨時(shí)選聘，更加增大了企業(yè)職工的流動(dòng)性，也導(dǎo)致了思政工作對(duì)象的不固定性，這也是XX企業(yè)政工部門(mén)所面臨的重要問(wèn)題。

（三）思想政治工作空白點(diǎn)多，缺乏創(chuàng)新

隨著XX企業(yè)改革發(fā)展，其管理人員更加的精簡(jiǎn)，存在崗位配置不足的問(wèn)題，特別是在政工部門(mén)，崗位兼任的情況較多發(fā)生，思想政治工作開(kāi)展面臨人手不足的窘境。而且政工人員所擔(dān)任的職責(zé)更廣，不僅有黨建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事協(xié)調(diào)、征遷管理等對(duì)外工作也在職責(zé)范疇，更甚者還會(huì)被臨時(shí)征用到項(xiàng)目部參與生產(chǎn)工作，這些大大占用了本職思政工作時(shí)間，使其存在許多的工作空白。同時(shí)，部分XX企業(yè)對(duì)于政工工作的管理缺乏創(chuàng)新，面對(duì)復(fù)雜的工作形勢(shì)，未能有效地利用先進(jìn)的技術(shù)手段，導(dǎo)致許多思想政治工作停留在紙面上，難以起到實(shí)質(zhì)性作用。

三、XX企業(yè)思想政治工作提升措施

面對(duì)時(shí)代變化，XX企業(yè)思政工作也呈現(xiàn)出了新的形勢(shì)，員工年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、價(jià)值觀念等均有很大變化，再加上XX企業(yè)所面臨的發(fā)展壓力，更要突出思政工作的潛在優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)營(yíng)造更深厚的內(nèi)在動(dòng)力。為切實(shí)做好XX企業(yè)思政工作，可采取如下措施：

（一）堅(jiān)持“以人為本”

的理念

為了促進(jìn)XX企業(yè)思政工作提升，一定要落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，處處體現(xiàn)出以人為本的理念。當(dāng)前的主要工作是結(jié)合XX企業(yè)實(shí)際，不斷完善政治和思想方面的內(nèi)容，重視人文理念，并及時(shí)進(jìn)行心理上的指導(dǎo)，營(yíng)造出一種不斷進(jìn)取、自強(qiáng)自立的企業(yè)氛圍。在進(jìn)行XX施工時(shí)同樣如此，企業(yè)不僅需要做到物質(zhì)供給充分，還需要在心理上對(duì)工作人員進(jìn)行疏導(dǎo)，重視與XX企業(yè)員工之間的交流溝通，及時(shí)了解他們內(nèi)心的真實(shí)想法，并在此基礎(chǔ)上采取針對(duì)性措施幫助工作人員解決實(shí)際困難。若發(fā)現(xiàn)員工存在特殊困難，XX企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行援助，同時(shí)，XX企業(yè)還應(yīng)當(dāng)做好慰問(wèn)家屬的工作，按時(shí)探訪員工家庭，發(fā)現(xiàn)困難之處及時(shí)伸出援手，讓XX企業(yè)職工深切感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好與政工干部的溝通工作，切實(shí)支持XX企業(yè)思政工作開(kāi)展，以保證思想政治工作高效進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍建設(shè)

由于社會(huì)背景變遷以及企業(yè)發(fā)展形勢(shì)變化，XX企業(yè)政工人員也容易遇到管理瓶頸，許多思想政治工作無(wú)從下手。在XX企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，以往對(duì)于思政工作的觀念比較落后，不能很好地適應(yīng)時(shí)展的潮流，此時(shí)政工干部如果不能及時(shí)學(xué)習(xí)和引進(jìn)新的思政工作方法和理念，就很難為XX企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，要求政工干部一定要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的工作素質(zhì)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中一定要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，想要做好這一點(diǎn)，首先需要提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，加強(qiáng)對(duì)政工干部的相關(guān)思想教育工作，讓其在思想上對(duì)此引起重視，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，敢于實(shí)踐，在并實(shí)踐中提升自我。在此基礎(chǔ)上企業(yè)還需要重視在職教育工作，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況來(lái)對(duì)政工干部進(jìn)行能力改造，可以采取的方法有外出學(xué)習(xí)、輪流站崗加班等，進(jìn)一步提高其政工工作素養(yǎng)。

（三）強(qiáng)化企業(yè)文化引領(lǐng)

企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要，XX企業(yè)亦是如此，而且企業(yè)文化本身與思想政治等方面的工作密切相關(guān)。想要促進(jìn)XX企業(yè)更好地發(fā)展，便要從思想政治方面入手，重視XX企業(yè)特色文化的建設(shè)，讓企業(yè)文化的觀念深入人心，反過(guò)來(lái)還能促進(jìn)思想政治工作高效開(kāi)展。比如說(shuō)XX企業(yè)可按時(shí)舉辦文化周活動(dòng)，活動(dòng)形式多樣，原則上能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)容即可，注意調(diào)動(dòng)工作人員參加的積極性，讓其在參與活動(dòng)的過(guò)程中通過(guò)感受企業(yè)文化來(lái)提高思想政治方面的覺(jué)悟。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中指導(dǎo)和參與思想政治工作，并將其相關(guān)內(nèi)容包含在企業(yè)文化中，便于被工作人員所理解，進(jìn)而提高工作人員思想政治方面的素養(yǎng)。由此可知，對(duì)XX企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要做好思想政治工作，一定要強(qiáng)化企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，使得企業(yè)在XX工程實(shí)施過(guò)程中，逐步貫徹思政工作精神，促進(jìn)XX企業(yè)更好地發(fā)展。

第3篇：思想政治工作存在問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；工作問(wèn)題；對(duì)策

1企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題分析

1.1工作定位問(wèn)題

由于思想政治工作無(wú)法為企業(yè)直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，相比于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作等，很多企業(yè)將思想政治視為邊緣工作，此為企業(yè)思想政治工作的定位問(wèn)題。而正是因?yàn)槠髽I(yè)未能端正對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)，沒(méi)有將其視為一門(mén)可操作的企業(yè)管理科學(xué)，并且沒(méi)有明確操作主體、操作方法和檢驗(yàn)效果等，以致思想政治工作形同虛設(shè)。

1.2工作內(nèi)容問(wèn)題

企業(yè)內(nèi)部個(gè)人利益和集體利益沖突，是牽肘企業(yè)健康發(fā)展的主要因素之一。而思想政治工作的內(nèi)容，假設(shè)不能夠以多元化的形式和快速的變化態(tài)勢(shì)，將難以有效引導(dǎo)員工應(yīng)對(duì)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)局面，在出現(xiàn)個(gè)人利益和集體利益沖突時(shí)，起不到應(yīng)有的協(xié)調(diào)效果。譬如某些企業(yè)只重視自身發(fā)展，而不重視個(gè)人發(fā)展；只重視理想信念，而不重視心理健康；脫離員工工作和生活實(shí)際等。

1.3工作方法問(wèn)題

目前大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作，主題和目標(biāo)不夠明確，另外某些企業(yè)的思想政治活動(dòng)，還不能夠深層次剖析至精神層面，以致企業(yè)員工經(jīng)常出現(xiàn)這樣的疑問(wèn)：為什么要開(kāi)展思想政治活動(dòng)，思想政治活動(dòng)有什么意義？另外，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，思想政治工作未能結(jié)合新媒體技術(shù)，這也是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作方法的弊端性問(wèn)題，使得思想政治工作的開(kāi)展程度相對(duì)滯后。

2企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策思考

2.1工作科學(xué)定位

企業(yè)思想政治工作的原則之一，是“實(shí)事求是”。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間，必然會(huì)面對(duì)各種內(nèi)外部的主客觀環(huán)境問(wèn)題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業(yè)員工思想與行為活動(dòng)規(guī)律的捕捉，同時(shí)融入教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等，經(jīng)過(guò)實(shí)踐論證之后，才能夠幫助員工樹(shù)立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價(jià)值觀”，使得員工能夠積極、主動(dòng)地參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，充分發(fā)揮思想政治教育工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)。某公司在進(jìn)行思想政治工作定位時(shí)，就企業(yè)員工的敬業(yè)態(tài)度、合作精神、創(chuàng)新意識(shí)等，開(kāi)展全方位的內(nèi)部調(diào)查工作，發(fā)現(xiàn)很多員工習(xí)慣于中規(guī)中矩的工作方法，基本上能達(dá)到企業(yè)敬業(yè)和團(tuán)結(jié)友愛(ài)的要求，但由于過(guò)于墨守成規(guī)，使得很多工作無(wú)法獲得突破性開(kāi)展。針對(duì)該問(wèn)題，企業(yè)的思想政治工作重點(diǎn)，集中在創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)方面，實(shí)踐證明，這種“實(shí)事求是”的思想政治工作定位，能夠?yàn)槠髽I(yè)的思想政治工作開(kāi)展，提供有力的保障。

2.2工作內(nèi)容調(diào)整

在做好思想政治工作定位的基礎(chǔ)上，思想政治工作的內(nèi)容，要隨之進(jìn)行合理調(diào)整。一方面是協(xié)調(diào)企業(yè)與個(gè)人的同步發(fā)展，在思想政治工作內(nèi)容中，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)和個(gè)人的利益，譬如在宣傳奉獻(xiàn)精神、愛(ài)崗敬業(yè)精神時(shí)，強(qiáng)化對(duì)員工個(gè)人利益的重視，而相關(guān)調(diào)查顯示，很多企業(yè)員工表示在個(gè)人利益得到照顧時(shí)，會(huì)自覺(jué)為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。筆者認(rèn)為，思想政治工作的目的是協(xié)助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，因此工作所體現(xiàn)的內(nèi)容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當(dāng)?shù)母＠?，這樣才能激勵(lì)員工主動(dòng)樹(shù)立正確價(jià)值觀，形成“崇尚競(jìng)爭(zhēng)”、“效率優(yōu)先”、“兼顧公平”等良好意識(shí)。另一方面是關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康，當(dāng)今社會(huì)存在各種復(fù)雜的社會(huì)矛盾問(wèn)題，給員工的工作、生活帶來(lái)很大的壓力，譬如社會(huì)中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結(jié)”、“走后門(mén)”標(biāo)簽的風(fēng)氣現(xiàn)象，很多就職的員工，在這種社會(huì)風(fēng)氣的渲染下，潛意識(shí)里認(rèn)為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動(dòng)態(tài)，很有可能誤導(dǎo)員工，使其無(wú)法端正工作態(tài)度。思想政治工作的內(nèi)容，要強(qiáng)調(diào)員工思想動(dòng)態(tài)和心理健康的教育培養(yǎng)，以座談會(huì)、職工大會(huì)等方式，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康，針對(duì)性糾正不良的思想和心理。

2.3工作方法創(chuàng)新

關(guān)于企業(yè)思想政治工作的方法，一方面需要明確思想政治工作的主題和目的，即滿足上文所提到的“實(shí)事求是”要求，不同企業(yè)的思想政治工作主題和目的，在其內(nèi)外部主客觀環(huán)境變化后，需要進(jìn)行因地制宜地調(diào)整，譬如某企業(yè)為強(qiáng)調(diào)有突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)員工的典型，以“樹(shù)立先進(jìn)典型的表彰大會(huì)”為主題形式，藉此宣傳企業(yè)文化中“拼搏進(jìn)取”、“愛(ài)崗敬業(yè)”的精神；再如某企業(yè)負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的員工，為一己私利竊取企業(yè)機(jī)密信息，針對(duì)該問(wèn)題，企業(yè)開(kāi)辦了法制常識(shí)講座的思想政治教育活動(dòng)，進(jìn)行法律知識(shí)的普及，培養(yǎng)員工維權(quán)和守法的意識(shí)。另一方面，企業(yè)的思想政治工作，要注重同新媒體技術(shù)的結(jié)合，以各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開(kāi)通企業(yè)政務(wù)微博、微信，宣傳積極、向上、正確的言論和思想等，實(shí)踐證明新媒體條件下的思想政治工作，其內(nèi)容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導(dǎo)企業(yè)員工的思想觀念。

3結(jié)束語(yǔ)

文章通過(guò)研究，基本明確了企業(yè)思想政治工作的常見(jiàn)問(wèn)題及解決對(duì)策，但考慮到不同企業(yè)思想政治工作開(kāi)展要求和條件的差異性，以上方法在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，需緊密結(jié)合具體的思想政治工作主客觀環(huán)境，因地制宜地參考借鑒。

參考文獻(xiàn)：

[1]周立勇.用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)思想政治工作[J].新校園：上旬刊，2015，（1）：218-219.

第4篇：思想政治工作存在問(wèn)題范文

隨著大學(xué)教育中思想政治教育內(nèi)容的不斷改進(jìn)與完善，在校大學(xué)生的思想政治面貌總體呈現(xiàn)穩(wěn)定、健康、向上的良好態(tài)勢(shì)。但由于社會(huì)環(huán)境的多樣性和復(fù)雜性，造成了學(xué)生價(jià)值觀的多樣性，大學(xué)生思想政治教育工作依然存在問(wèn)題。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、大學(xué)生的人生價(jià)值觀模糊，找不到奮斗的目標(biāo)，沒(méi)有長(zhǎng)期堅(jiān)持的夢(mèng)想

大部分大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后，學(xué)業(yè)不像高中那樣緊張，目標(biāo)不像高中那樣明確。以至于他們課余的時(shí)間不能很好的利用，找不到奮斗的目標(biāo)，以至于消極頹廢。甚至有的學(xué)生誤入歧途，以至于荒廢一生。一些學(xué)生也會(huì)在“趨同”、“從眾”心理的驅(qū)使下，在情感和行為上也排除思想政治教育的價(jià)值目標(biāo)。[1]

2、當(dāng)代大學(xué)生心理素質(zhì)比較脆弱，心理承壓能力差，自我調(diào)節(jié)能力差，心理健康問(wèn)題日漸嚴(yán)重

當(dāng)部分學(xué)生有心理問(wèn)題，得不到排解的時(shí)候，他們又羞于向父母，向同學(xué)訴說(shuō)。這些學(xué)生不承認(rèn)自己心理有問(wèn)題，還有就是對(duì)輔導(dǎo)員缺乏信任。作為老師的我們，不得不深思，如何使這些學(xué)生走出迷茫，正確的面對(duì)自己的心理困惑。

3、當(dāng)代民辦高校大學(xué)生紀(jì)律觀念也比較淡薄

改革開(kāi)放以來(lái)，民辦高校發(fā)展的規(guī)模越來(lái)越大，學(xué)生整體素質(zhì)沒(méi)有以往高，小部分學(xué)生偶爾會(huì)遲到、曠課。針對(duì)這些學(xué)生，我們應(yīng)該給予勸導(dǎo)，更多的應(yīng)該是關(guān)懷，使他們集體意識(shí)增強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)自己的這些小錯(cuò)誤給集體造成的影響，做一個(gè)有責(zé)任心的人。

4、當(dāng)代大學(xué)生的愛(ài)國(guó)主義情感和弘揚(yáng)民族精神意識(shí)薄弱

大學(xué)里思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)，教育學(xué)生，在新的歷史條件下，一個(gè)大學(xué)生的基本要求是，繼承愛(ài)國(guó)主義優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)名族精神，做一個(gè)忠實(shí)的愛(ài)國(guó)者。但在經(jīng)濟(jì)全球化條件下，有些學(xué)生認(rèn)為愛(ài)國(guó)主義已經(jīng)過(guò)時(shí)了。一些西方人士，極力鼓吹政治一體化和文化信仰一體化。這些西方人士別有用心，企圖借經(jīng)濟(jì)全球化來(lái)推行西方的政治制度和價(jià)值觀念，想對(duì)我們社會(huì)主義國(guó)家進(jìn)行和平演變，損壞我們國(guó)家的主權(quán)和尊嚴(yán)。在這樣的和平年代下，一些大學(xué)生出現(xiàn)愛(ài)國(guó)主義情感薄弱和弘揚(yáng)民族意識(shí)薄弱現(xiàn)象。

5、大學(xué)生法律意識(shí)強(qiáng)，而道德觀念卻很薄弱

遇事總是百般推脫，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致道德觀念下降。[2]雖然大學(xué)生法律知識(shí)增強(qiáng)，責(zé)任道德意識(shí)卻薄弱。

二、一些民辦高校大學(xué)生思想政治教育工作中存在的困難

1、民辦高校學(xué)生生源質(zhì)量參差不齊，學(xué)生的文化素質(zhì)相對(duì)較低。

2、現(xiàn)在的大學(xué)生的思想太過(guò)激進(jìn)，不喜歡和別人溝通交流，特別是與輔導(dǎo)員，因?yàn)樗麄冇X(jué)得輔導(dǎo)員就是一個(gè)監(jiān)督他們的監(jiān)官，不愿與輔導(dǎo)員交流，怕與之交流，透露的自己的真實(shí)的想法會(huì)遭到輔導(dǎo)員以及父母的不認(rèn)同。

3、家庭困難的學(xué)生數(shù)量增多。考入民辦高校的絕大多數(shù)學(xué)生來(lái)自農(nóng)村，其中也有很多小時(shí)候是留守兒童，父母外出打工，由爺爺奶奶帶大，學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)狀況比較差。貧困生的心理變得復(fù)雜自卑，從而缺乏自信，貧困大學(xué)生的思想政治教育問(wèn)題也非常嚴(yán)峻。

4、現(xiàn)在的大學(xué)生不僅是貧困生增多，像富二代也在增多，他們通常都會(huì)認(rèn)為只要有錢(qián)就能辦事，就沒(méi)有辦不成的事，而且還炫耀自己家的財(cái)富，容易影響其他學(xué)生，也讓那些貧困生、農(nóng)村來(lái)的學(xué)生感到自卑，更容易形成同學(xué)間相互攀比，生活作風(fēng)奢靡。這也是大學(xué)生思想教育急需解決的重要課題。

5、現(xiàn)在的大學(xué)生出生于繁榮穩(wěn)定的和平年代，生活條件優(yōu)越，沒(méi)有經(jīng)歷苦難的洗禮，從總體上看，有的學(xué)生遇到一點(diǎn)困難挫折就灰心喪氣，悲觀失望，甚至動(dòng)搖人生理想。他們?nèi)狈σ环N戰(zhàn)勝困難險(xiǎn)阻的堅(jiān)定不移的信心和堅(jiān)毅不拔的決心。比如說(shuō)有個(gè)別學(xué)生奢靡、逃課、炫富、以此為榮，不懂得勤儉，不懂嚴(yán)格要求自己，缺乏理想，精神空虛，沒(méi)有明確而偉大的抱負(fù)理想，恍惚度日，甚至去追求那些無(wú)聊的刺激。

三、大學(xué)生思想政治教育工作中存在問(wèn)題的解決方案

大學(xué)生思政教育工作中存在的問(wèn)題，作為教育者我們可以從以下三個(gè)方面著手：

1、教育者要具備高素質(zhì)

首先，思政教育工作者要高度重視思政教育，不斷提高自身的文化修養(yǎng)和思想政治覺(jué)悟。首先，作為老師的我們要注意思想政治教育工作要跟上時(shí)展，時(shí)效性很重要。其次，作為教育者的老師，自身要有堅(jiān)定的信仰，要有中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，用正確的觀點(diǎn)，理性的引導(dǎo)學(xué)生，始終堅(jiān)持正確的政治方向，言傳身教，用自己的榜樣力量教育學(xué)生。[3]再次，教育者要有人格魅力，這樣學(xué)生才會(huì)充分信任我們，尊重我們。教育者在教育的過(guò)程中要以昂楊向上的精神狀態(tài)來(lái)感召學(xué)生，并有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

2、民辦高校思想政治教育要與學(xué)生樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定崇高信念相結(jié)合

大學(xué)生肩負(fù)著祖國(guó)和民族的希望，大學(xué)時(shí)期更是大學(xué)生形成正確人生觀，樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定信念的關(guān)鍵時(shí)期。思想政治教育要與引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確人生觀相結(jié)合，引導(dǎo)學(xué)生追求高尚人生目的，樹(shù)立積極進(jìn)取的人生態(tài)度相結(jié)合。有了崇高的信念，才會(huì)引導(dǎo)大學(xué)生做什么樣的人，指導(dǎo)大學(xué)生走什么樣的路，激勵(lì)大學(xué)生為什么學(xué)。

3、思想政治教育要與網(wǎng)絡(luò)教育互相補(bǔ)充

第5篇：思想政治工作存在問(wèn)題范文

創(chuàng)新農(nóng)行思想政治工作存在的問(wèn)題及建議

思想政治工作只有不斷求實(shí)創(chuàng)新，才能做得更加富有成效。所謂求實(shí)，就是從農(nóng)業(yè)銀行實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地分析、研究思想意識(shí)活動(dòng)的規(guī)律性，以此作為行動(dòng)的依據(jù)。所謂創(chuàng)新，就是根據(jù)新形勢(shì)、新情況，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、時(shí)效性和主動(dòng)性。

一、在工作思路上求實(shí)創(chuàng)新

工作思路應(yīng)做到既統(tǒng)籌兼顧，又突出重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)；既立足于本單位業(yè)務(wù)工作和員工思想實(shí)際，還考慮到業(yè)務(wù)發(fā)展變化的需要和思想意識(shí)變動(dòng)的趨向；既堅(jiān)持被實(shí)踐證明行之有效的方法手段，更謀求創(chuàng)新以增添工作的生機(jī)與活力；既要圍繞重點(diǎn)工作，找準(zhǔn)工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動(dòng)思想政治工作全面展開(kāi)。在思路的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展，由偏重對(duì)員工的思想教育向解決思想問(wèn)題和員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門(mén)人人都積極參與相結(jié)合拓展，形成適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展、適合員工需要的工作思路。

二、在工作作風(fēng)上求實(shí)創(chuàng)新

作為農(nóng)業(yè)銀行新時(shí)期的思想政治工作者，必須經(jīng)常從工作效果出發(fā)反省并改進(jìn)工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來(lái)、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學(xué)習(xí)，提高政治理論和思想道德修養(yǎng)，以開(kāi)闊視野，把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其影響人們思想意識(shí)的趨勢(shì)。另一方面深入實(shí)際，傾聽(tīng)群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問(wèn)題形成的根源。三是大興調(diào)研之風(fēng)，通過(guò)調(diào)研出思路，出對(duì)策，出成果，形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問(wèn)題的對(duì)策建議，保證思想政治工作的有效性。

三、在工作內(nèi)容上求實(shí)創(chuàng)新

思想政治工作的對(duì)象是全體員工，工作內(nèi)容必須堅(jiān)持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對(duì)員工思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，實(shí)事求是地確定內(nèi)容，有的放矢地開(kāi)展工作。以理想信念為核心，用理論和現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)教育員工，大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行建立現(xiàn)代商業(yè)銀行制度和不斷深化改革的現(xiàn)實(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法的教育，努力挖掘并塑造具有農(nóng)行特色的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神。要與全行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內(nèi)容，開(kāi)展內(nèi)容充實(shí)、富有時(shí)代精神、形式多樣的活動(dòng)，重點(diǎn)抓好四種載體：一要拓寬思路，抓好集中性教育載體；二要向下延伸，抓好群眾性創(chuàng)建載體；三要培育典型，抓好向?qū)允痉遁d體；四是加快發(fā)展，為員工多辦實(shí)事，抓好實(shí)際性載體。

四、在工作方式上求實(shí)創(chuàng)新

思想政治工作是說(shuō)服人、教育人、激勵(lì)人的工作，要取得成效，既要掌握科學(xué)的方法論，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要堅(jiān)持言教與身教相結(jié)合，不斷強(qiáng)化身教?！捌渖碚?，不令則行”，領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者要在遵紀(jì)守法、廉潔勤政等方面作出表率，并堅(jiān)持做到：深入群眾，放下架子，撲下身子，傾聽(tīng)民聲，了解民意，幫助員工解決實(shí)際困難和關(guān)注問(wèn)題；發(fā)動(dòng)群眾，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，變“我講你聽(tīng)”居高臨下式的單向灌輸為平等交流，達(dá)到雙向互動(dòng)，主動(dòng)參與；依靠群眾，積極采納員工的合理化建議，完善自身工作，成為員工的貼心人。要通過(guò)春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲的工作，使思想教育真正入耳、入腦、入心。要突出以人為本，科學(xué)地研究員工的思想和需要，在尊重人的基礎(chǔ)上理解人，在理解人的基礎(chǔ)上關(guān)心人，在關(guān)心人的基礎(chǔ)上啟發(fā)人，在啟發(fā)人的基礎(chǔ)上激勵(lì)人。

第6篇：思想政治工作存在問(wèn)題范文

【關(guān)鍵詞】煤炭行業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題；建議

一、煤炭企業(yè)在思想政治工作中所存在的突出問(wèn)題

（一）對(duì)開(kāi)展思想政治工作部分煤炭從業(yè)工作者認(rèn)識(shí)比較片面。部分職工對(duì)從事思想工作者同事表現(xiàn)疏離，對(duì)思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認(rèn)為思想政治工作就是“吹、拍、寫(xiě)、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質(zhì)；另外一些職工認(rèn)為，思想政治工作并不能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，沒(méi)有太高的價(jià)值。還有少數(shù)職工對(duì)開(kāi)展思想政治工作不夠理解。還有少數(shù)職工對(duì)開(kāi)展思想政治工作不夠理解。對(duì)其工作不配合、不支持。

（二）少數(shù)煤礦思想政治工作發(fā)展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內(nèi)容空洞，無(wú)法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開(kāi)展不均衡，有個(gè)別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊(duì)伍，而缺乏滿腔的熱情和創(chuàng)新的方式。

（三）少數(shù)煤礦思想政治工作專(zhuān)職隊(duì)伍存在諸多亟待解決的問(wèn)題。從調(diào)研看，煤炭企業(yè)雖然通過(guò)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，思想政治工作無(wú)論從隊(duì)伍建設(shè)、還是體制機(jī)制，都得到很大加強(qiáng)。但仍需改善很多現(xiàn)狀：一是提高綜合素質(zhì)和能力。提高政工干部在開(kāi)展思想政治工作的基本技能和基本知識(shí)。二是穩(wěn)定隊(duì)伍。讓基層職工干部重新認(rèn)識(shí)此工作的前途和地位。三是政工干部要專(zhuān)心開(kāi)展政工工作。四是真正關(guān)心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓(xùn)要緊緊的跟上，讓大家積極參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

（四）少數(shù)煤礦思想政治工作很“被動(dòng)”。有的只按照上級(jí)的要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求做，不去自己主動(dòng)開(kāi)展工作。沒(méi)有主動(dòng)去尋找問(wèn)題，沒(méi)有從源頭上解決問(wèn)題。另外，并未完全建立一種有效的機(jī)制，來(lái)同時(shí)解決基層群眾的實(shí)際困難與思想問(wèn)題。

二、原因分析

總的來(lái)說(shuō)，最近幾年煤炭企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作方面有了新的發(fā)展；但是，在轉(zhuǎn)型思想政治工作中仍存在一些明顯地問(wèn)題，沒(méi)有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態(tài)。

（一）對(duì)當(dāng)前煤礦的思想政治工作質(zhì)量影響最直接的是沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)思想政治工作。對(duì)于我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，需要極大多數(shù)的煤炭職工群眾對(duì)思想政治工作持擁護(hù)和支持態(tài)度。但是事實(shí)上一些職工群眾卻對(duì)思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對(duì)態(tài)度。這些都阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（二）一些非主流思想意識(shí)對(duì)基層思想政治工作產(chǎn)生著重要的影響。信息技術(shù)的廣泛普及和應(yīng)用，給思想政治工作既帶來(lái)機(jī)遇也帶來(lái)挑戰(zhàn)。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因?yàn)檩^好地把信息技術(shù)運(yùn)用于實(shí)際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運(yùn)用信息技術(shù)有著密切關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看，信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業(yè)基層思想政治工作的開(kāi)展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部群眾提高思想認(rèn)識(shí)、解決實(shí)際問(wèn)題。但一些單位的思想工作卻出現(xiàn)了空洞說(shuō)教、脫離實(shí)際、脫離實(shí)際的現(xiàn)狀，只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益，缺乏多樣化的發(fā)展。個(gè)別基層單位所涉及到的“廠務(wù)公開(kāi)”成為擺設(shè)，民主管理成為空談，井下農(nóng)民工問(wèn)題重視不夠，“拿錢(qián)干活路，不干活走人”的現(xiàn)象也較為突出。

三、改善煤炭企業(yè)思想政治工作的建議

（一）工作理念的創(chuàng)新。首先宣傳思想工作可以統(tǒng)一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時(shí)代的變化，創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機(jī)短信、微信、微博、網(wǎng)絡(luò)信息”等平臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)代手段，求實(shí)，求新，求變，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之本。

（二）工作思路的創(chuàng)新。要做好宣傳思想工作，需要結(jié)合實(shí)際，找到職工群眾切實(shí)關(guān)心和亟待解決的問(wèn)題。因此，需要了解群眾的實(shí)際需求，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過(guò)大家喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之源。

（三）工作機(jī)制的創(chuàng)新。在新形勢(shì)下，要以煤炭企業(yè)發(fā)展大局為重，立足于職工群眾的實(shí)際需求。不斷的創(chuàng)新體制機(jī)制。同時(shí)，也要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機(jī)制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作者的培訓(xùn)，形成思想政治工作開(kāi)展的良好環(huán)境。逐步培育一支專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)家化、高素質(zhì)的基層思想政治工作隊(duì)伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。

（四）工作方法的創(chuàng)新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創(chuàng)新工作方法，要注意“三個(gè)結(jié)合”。

一是要與建立公平公正公開(kāi)的管理機(jī)制相結(jié)合。思想政治工作要讓煤炭職工認(rèn)同，領(lǐng)導(dǎo)要首先帶頭做，這是最有號(hào)召力的思想政治工作。另外要形成公平公正公開(kāi)的機(jī)制，要不斷的完善各種機(jī)制，這樣形成看得見(jiàn)、摸得著的可信的機(jī)制，才有說(shuō)服力。

第7篇：思想政治工作存在問(wèn)題范文

（一）街道辦事處重視思想政治工作是補(bǔ)充法律法規(guī)內(nèi)容的有效方式

一旦觸碰到法律法規(guī)這個(gè)底線，機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)工作人員的職業(yè)要求就成為虛設(shè)的東西?？梢?jiàn)，街道辦事處對(duì)工作人員的職業(yè)要求必須立足于法律法規(guī)卻又高于法律法規(guī)的相關(guān)要求。因此，重視思想政治工作是保持工作人員優(yōu)良職業(yè)道德的必要手段，在法律法規(guī)未涉及未規(guī)定的層面，重視思想政治思想政治可以填補(bǔ)法律法規(guī)的空缺，為問(wèn)題的處理提供了正確的引導(dǎo)。

（二）街道辦事處重視思想政治工作是鞏固各項(xiàng)工作質(zhì)量的重要保障

每個(gè)工作人員的本職工作都關(guān)系著街道辦事處各項(xiàng)管理工作的順利開(kāi)展，同時(shí)也關(guān)系到其他部門(mén)相關(guān)工作的及時(shí)開(kāi)展。因此，辦事處工作人員應(yīng)當(dāng)將各自的工作任務(wù)及時(shí)有效的完成，這就要求工作人員的思想素質(zhì)要高，能夠與企業(yè)各項(xiàng)管理工作的內(nèi)在要求保持一致。如此，才能實(shí)現(xiàn)本部門(mén)與其他部門(mén)工作上的有效協(xié)調(diào)和配合，并保證真實(shí)可靠的工作成果被有效的運(yùn)用，以此推動(dòng)各部門(mén)的管理工作，為街道辦事處的持續(xù)發(fā)展增加力量。

（三）街道辦事處重視思想政治工作是實(shí)現(xiàn)單位穩(wěn)步發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量

單純從街道辦事處內(nèi)部發(fā)展的角度考慮，重視思想政治工作也是其尋求長(zhǎng)久發(fā)展的必然選擇。在新時(shí)期新形勢(shì)下，工作人員不能孤立的完成工作就算萬(wàn)事大吉，還要在做好本職工作的過(guò)程中，考慮到其他部門(mén)的工作，以便為提升街道辦事處的整體工作質(zhì)量，確保單位實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展注入活力。為自身工作提供便利，也為相關(guān)部門(mén)的工作提供協(xié)調(diào)便利，才能是街道辦事處以強(qiáng)有力的思想政治工作作為強(qiáng)依托，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的參考，并為企業(yè)發(fā)展的決策提供支撐，積極促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、街道辦事處思想政治工作面臨的問(wèn)題

（一）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差，思想政治工作過(guò)于形式化

很多街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，思想政治是工作人員的個(gè)人問(wèn)題，單位沒(méi)有必要話花費(fèi)過(guò)多的精力、人力、財(cái)力，否則會(huì)阻礙單位的持續(xù)發(fā)展。因此，街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)往往將思想政治工作喊成一句口號(hào)，而很少體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中，使思想政治工作陷入僵局。

（二）管理方法過(guò)于陳腐，無(wú)法體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展潮流

在思想政治工作方法上，更多的是采取“灌輸式”的說(shuō)教方法，這種方法將長(zhǎng)篇大論的理論傳達(dá)給工作人員，沒(méi)有考慮接受效果這個(gè)問(wèn)題，致使思想政治工作顯得大而空，工作效果不明顯，此方法明顯不適合現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展潮流，陳舊無(wú)力。

（三）工作缺乏前瞻性，預(yù)防意識(shí)不明顯

很多時(shí)候，街道辦事處的思想政治工作不能在日常工作中抓起，無(wú)法確保前瞻性，而是在出現(xiàn)問(wèn)題或興起一些政治學(xué)習(xí)時(shí)才開(kāi)始進(jìn)行，致使思想政治工作在本質(zhì)上缺乏現(xiàn)實(shí)支撐，讓很多工作人員對(duì)于思想政治工作產(chǎn)生合理懷疑，認(rèn)為思想政治工作沒(méi)有任何價(jià)值，只是一種擺設(shè)，耽誤了工作時(shí)間。

（四）受不良社會(huì)風(fēng)氣影響，個(gè)人思想意識(shí)容易腐朽

一些不良社會(huì)風(fēng)氣隨著社會(huì)發(fā)展的步伐形成，并侵蝕著人們的健康思想。因此，一些工作人員受不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，形成了不健康不正確的思想意識(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)通過(guò)違法違紀(jì)行為獲取不當(dāng)利益的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)受到了重大損失，而個(gè)人前途也就此擱淺。

三、提升街道辦事處思想政治工作水平的策略

（一）著力打消領(lǐng)導(dǎo)的思想偏差，重視思想政治工作實(shí)效

思想政治工作是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的政治命脈。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于單位發(fā)展的重要性。首先，街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)形成清醒的認(rèn)識(shí)，要學(xué)會(huì)從社會(huì)發(fā)展中體悟政開(kāi)展政治工作的價(jià)值和意義。畢竟，社會(huì)迅速發(fā)展容易使工作人員沾染不良習(xí)氣，不利于單位的良好形象的樹(shù)立，不利于各項(xiàng)管理工作的有序進(jìn)行；其次，思想政治工作不能流于形式，而是要通過(guò)實(shí)際行動(dòng)真正的重視起來(lái)，使思想政治工作能夠被工作人員所接受所認(rèn)同，形成良好的工作氛圍。

（二）以思想文化建設(shè)為依托，將以人為本定位方法之源

機(jī)關(guān)事業(yè)單位上下要明確以人為本的概念和內(nèi)涵，明確以人為本在自身發(fā)展過(guò)程中落實(shí)的重要意義，并深刻體會(huì)以人為本與自身的密切關(guān)系，從而對(duì)以人為本有一個(gè)清醒的認(rèn)知。同時(shí)，以人?楸凈褂Φ背晌?革新思想政治工作方法的源泉，以以人為本作為核心，不斷挖掘衍生新的工作方法，才能真正將思想政治工作落實(shí)下去，并贏得工作人員的普遍認(rèn)同。因此，應(yīng)當(dāng)將以人為本原則融入單位思想文化建設(shè)氛圍，為街道辦事處通過(guò)強(qiáng)有力的支撐，必然對(duì)思想政治工作的落實(shí)具有推動(dòng)作用。

（三）通過(guò)有形管理，突顯思想政治工作的前瞻性

充分重視人力資源優(yōu)勢(shì)是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位健康發(fā)展的首要條件。在思想政治工作方面，街道辦事處應(yīng)當(dāng)通過(guò)看得見(jiàn)的方式，強(qiáng)化人員內(nèi)在的健康思想意識(shí)，使思想政治工作的前瞻性得以全面突顯。辦事處應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)以領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)大家自學(xué)，開(kāi)展定期培訓(xùn)、座談教育引導(dǎo)等方式的構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)氛圍，一旦學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)上去，人員思想的正確性健康性才能有所保障，實(shí)際的工作能力必然能夠?qū)崿F(xiàn)自然而然的提升。同時(shí)，學(xué)習(xí)能夠提升隊(duì)伍的整體素質(zhì)，這也是增強(qiáng)人員自身幸福感的有效方法，也是激發(fā)人員工作激情的有益手段，從個(gè)體出發(fā)做出應(yīng)有的努力，必然能夠推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。

（四）著力完善監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)厲打擊違法違紀(jì)犯罪行為

機(jī)關(guān)事業(yè)單位要建立健全相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)工作人員因腐朽思想而表現(xiàn)出的違法違紀(jì)犯罪行為給予嚴(yán)厲的打擊。街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)可以要求負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的人員定期檢查思想政治工作的效果，或者組織工作人員定期觀看一些與腐敗行為有關(guān)的視頻音像等，時(shí)刻提醒工作人員要做好本職工作，不能產(chǎn)生腐朽思想意識(shí)，算好個(gè)人的前途賬、家庭賬等等，做好預(yù)防工作，提升他們的職業(yè)道德，一旦出現(xiàn)違法違紀(jì)犯罪行為要嚴(yán)肅處理，需要移送司法機(jī)關(guān)的及時(shí)移送。

第8篇：思想政治工作存在問(wèn)題范文

[關(guān)鍵詞] 醫(yī)學(xué)；碩士研究生；思政工作；問(wèn)題；對(duì)策

[中圖分類(lèi)號(hào)] R-4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B [文章編號(hào)] 1673-9701（2013）26-0121-02

醫(yī)學(xué)碩士研究生入學(xué)前教育背景迥異，年齡不齊，思想上較為成熟，所以在醫(yī)學(xué)研究生管理上應(yīng)該做到有所側(cè)重、有所差異，而不是像大多數(shù)高校一樣采取“一刀切”的管理模式，這種管理模式與實(shí)際存在著嚴(yán)重的矛盾和沖突，成為了研究生管理出現(xiàn)整體散漫、缺乏合力、管理質(zhì)量和水平普遍不高等現(xiàn)狀的主要原因。針對(duì)醫(yī)學(xué)研究生管理中的這些問(wèn)題，作出初步的研究分析及對(duì)策。本文將傳統(tǒng)研究生管理方式與當(dāng)今研究生現(xiàn)狀的比較和闡述醫(yī)學(xué)碩士研究生思想、生活和身心發(fā)展特征及管理現(xiàn)狀與問(wèn)題等，進(jìn)行了較為全面、系統(tǒng)、深入的探討，提出較為系統(tǒng)、可行的管理方案。

1醫(yī)學(xué)碩士研究生思想政治工作管理背景

1981年開(kāi)始實(shí)施學(xué)位制教育時(shí)，醫(yī)學(xué)碩士研究生培養(yǎng)只有醫(yī)學(xué)碩士一種形式。而今隨著醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展需要，醫(yī)學(xué)碩士研究生培養(yǎng)又進(jìn)一步分為醫(yī)學(xué)科學(xué)學(xué)位碩士、醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士、以同等學(xué)力申請(qǐng)學(xué)位等多種方式。因此，隨著研究生培養(yǎng)方式的多樣化，自然研究生生源有適應(yīng)性變化[1]。從醫(yī)學(xué)研究生個(gè)人履歷看，醫(yī)學(xué)碩士研究生主要來(lái)自各大高校畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生、工作數(shù)年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員、在職人員。具體存在以下差別：應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生的醫(yī)學(xué)臨床實(shí)踐相對(duì)較少，實(shí)際工作能力較低，基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)，對(duì)于學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度可以很好地遵守，但是臨床工作能力較差，操作技能欠缺；工作數(shù)年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員和在職人員具有比較豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，但理論知識(shí)比較陳舊，水平有待提高，對(duì)于學(xué)校和導(dǎo)師的管理的服從性較差，較松散。只有針對(duì)醫(yī)學(xué)碩士研究生的管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)制定相應(yīng)的管理策略，因材施教，才能最終培養(yǎng)出對(duì)國(guó)家有用的棟梁之才[2]。

2醫(yī)學(xué)碩士研究生思想政治工作管理中出現(xiàn)的問(wèn)題

2.1素質(zhì)教育有待加強(qiáng)，施行德育工作困難

當(dāng)前研究生管理工作存在工作人員不穩(wěn)定、研究生導(dǎo)師職責(zé)不明確、心理健康教育缺乏等問(wèn)題，尤其近年來(lái)研究生人數(shù)劇增，輔導(dǎo)員數(shù)量愈顯不足[3]。依舊靠有限的研究生輔導(dǎo)員和專(zhuān)職管理人員來(lái)承擔(dān)研究生的素質(zhì)教育工作，將導(dǎo)致管理程度不夠深入，德育教育質(zhì)量低下。作為管理體系中的重要單元的院系、班級(jí)，也因人數(shù)逐年增加而變得組織松散，管理也僅僅停留于傳達(dá)信息的水平上，缺乏專(zhuān)對(duì)醫(yī)學(xué)研究生的心理健康教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。

2.2管理模式松散，信息傳遞困難

研究生由于人數(shù)眾多而且年齡和閱歷的多層次性，導(dǎo)致其群體內(nèi)思想的差異性較大，在整體上成人意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)較強(qiáng)。加之醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士和科學(xué)學(xué)位碩士在完成第一個(gè)學(xué)期的課程后，醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生在各個(gè)實(shí)習(xí)醫(yī)院開(kāi)始實(shí)習(xí)，而醫(yī)學(xué)科學(xué)學(xué)位碩士研究生繼續(xù)學(xué)習(xí)并將較多的時(shí)間投入在實(shí)驗(yàn)室工作中。對(duì)于輔導(dǎo)員來(lái)講，研究生們的時(shí)間不一，且已經(jīng)開(kāi)始實(shí)習(xí)的醫(yī)學(xué)研究生工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假困難，因此使得傳遞信息、調(diào)動(dòng)研究生開(kāi)展和參與各項(xiàng)活動(dòng)工作的積極性相對(duì)困難。

2.3實(shí)習(xí)醫(yī)院與學(xué)校溝通缺乏，培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行困難

大部分學(xué)生是在學(xué)校的附屬醫(yī)院進(jìn)行實(shí)習(xí)，但是也有一部分學(xué)生是在省內(nèi)或省外的各大醫(yī)院進(jìn)行實(shí)習(xí)。導(dǎo)師隊(duì)伍組成復(fù)雜，上至院長(zhǎng)、書(shū)記，下至主任、副主任醫(yī)師。由于學(xué)校各院系輔導(dǎo)員資歷較淺，組織的活動(dòng)或制定的方案很難得到各實(shí)習(xí)醫(yī)院的導(dǎo)師和領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。雖然，每年學(xué)校都會(huì)針對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)位和科學(xué)學(xué)位比例不同，制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃，以便教育資源的充分利用和資源的合理配置。但各科室會(huì)因本科室的實(shí)際情況，延長(zhǎng)學(xué)生的實(shí)習(xí)時(shí)間，縮短轉(zhuǎn)科和做實(shí)驗(yàn)的時(shí)間。這樣就直接導(dǎo)致研究生的培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行困難，培養(yǎng)出的研究生質(zhì)量嚴(yán)重下降。

3醫(yī)學(xué)碩士研究生思想政治工作管理的改進(jìn)方案及對(duì)策

醫(yī)學(xué)碩士研究生管理的問(wèn)題既有研究生教育的內(nèi)部發(fā)展中產(chǎn)生的問(wèn)題又有其外部環(huán)境影響和制約的因素，兩者通常十分錯(cuò)綜復(fù)雜地交織和糾纏在一起。因此，輔導(dǎo)員在面對(duì)研究生教育管理中的問(wèn)題時(shí)，除了首先要認(rèn)真進(jìn)行理論研究以解決認(rèn)識(shí)問(wèn)題以外，更重要的是如何尋求具有可行性的對(duì)策與方案。

3.1加強(qiáng)素質(zhì)教育，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育

近年來(lái)，隨著醫(yī)院中的消極事件頻繁發(fā)生，無(wú)疑是對(duì)我們所提倡的實(shí)事求是、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、先人后己、助人為樂(lè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、奮發(fā)圖強(qiáng)、艱苦創(chuàng)業(yè)等精神產(chǎn)生沖擊，使得醫(yī)學(xué)研究生們對(duì)救死扶傷的精神產(chǎn)生質(zhì)疑，這將是培養(yǎng)新時(shí)期的優(yōu)秀衛(wèi)生事業(yè)人才的重要阻礙，因此提高醫(yī)學(xué)生素質(zhì)刻不容緩。

加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)生黨員的先進(jìn)模范作用。針對(duì)醫(yī)學(xué)碩士研究生特點(diǎn)，從以下三個(gè)方面著手：①通過(guò)開(kāi)展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和道德教育的知識(shí)講座，既可鼓勵(lì)學(xué)生黨員為同學(xué)們樹(shù)立良好榜樣，又豐富了校園文化生活，同時(shí)還可加強(qiáng)醫(yī)學(xué)研究生的職業(yè)道德和人文素質(zhì)教育。②利用醫(yī)學(xué)生的醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富及學(xué)生間了解較深更容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的優(yōu)勢(shì)，對(duì)學(xué)生黨員可作為輔導(dǎo)員的助手，經(jīng)過(guò)短期心理健康知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)行學(xué)生間的自我心理疏導(dǎo)，從而加強(qiáng)了學(xué)生間的溝通與交流，實(shí)現(xiàn)了對(duì)研究生心理問(wèn)題的“早發(fā)現(xiàn)、早通報(bào)、早關(guān)心、早解決”，可以最大限度地避免惡性事件的發(fā)生。③近年來(lái)，研究生中積極要求入黨的學(xué)生比例明顯增加，在推薦優(yōu)秀共青團(tuán)員時(shí)可將心理健康和道德觀的考核也納入院系推優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)之中，通過(guò)黨支部的建設(shè)，真正有效地促進(jìn)了研究生德育工作的發(fā)展。

重視課程內(nèi)容的設(shè)置，在安排好專(zhuān)業(yè)課基礎(chǔ)上增加人文社會(huì)科學(xué)內(nèi)容[4]，對(duì)于碩士研究生，素質(zhì)教育是時(shí)代的要求，是關(guān)系到人才培養(yǎng)能否有效實(shí)施的關(guān)鍵。輔導(dǎo)員應(yīng)針對(duì)醫(yī)學(xué)碩士研究生的自身特點(diǎn)，兼顧研究生年齡結(jié)構(gòu)的多層次性和學(xué)科專(zhuān)業(yè)的分散性的特點(diǎn)，在第一學(xué)期（學(xué)年）的在校學(xué)習(xí)生活之余，增強(qiáng)人文社會(huì)科學(xué)方面的引導(dǎo)，尤其是對(duì)于心理健康方面的學(xué)習(xí)，使得學(xué)生有意識(shí)地自我解決心理健康問(wèn)題。

德國(guó)教育家第多斯惠曾說(shuō)：“教師本人是學(xué)校最重要的師表，是最直觀的、最有教益的模范，是學(xué)生最活生生的榜樣?！睆倪@個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，每個(gè)導(dǎo)師的精神境界、品格情操、職業(yè)操守、治學(xué)態(tài)度等都通過(guò)其言行舉止，潛移默化地影響著醫(yī)學(xué)生們的人生觀、價(jià)值觀、世界觀的形成[5]。因此，利用導(dǎo)師的模范作用對(duì)學(xué)生進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育是一個(gè)極好的嘗試。應(yīng)多注重選擇醫(yī)德高尚且技術(shù)良好的醫(yī)生作為導(dǎo)師，充實(shí)于導(dǎo)師隊(duì)伍中，導(dǎo)師在與學(xué)生的朝夕相處中可言傳身教地去引導(dǎo)學(xué)生，更加利于因材施教，引發(fā)學(xué)生的共鳴，努力把學(xué)生培養(yǎng)成為一代新人[6]。

3.2管理模式網(wǎng)絡(luò)化，分群分組的管理體系

近年來(lái)，隨著電腦、手機(jī)的廣泛使用，騰訊QQ和移動(dòng)飛信的普及和功能的改進(jìn)完善，校園信息化、網(wǎng)絡(luò)化成為勢(shì)不可擋的趨勢(shì)。尤其是各大院校普遍存在研究生和輔導(dǎo)員增加比例失調(diào)，各大實(shí)習(xí)醫(yī)院存在分布地區(qū)不一的現(xiàn)象，使得重要信息僅僅依靠同學(xué)間相互告知、告示欄通知的效率低下。這時(shí)以班級(jí)為單元的通過(guò)QQ群和飛信群實(shí)現(xiàn)信息傳遞的網(wǎng)絡(luò)式管理模式應(yīng)運(yùn)而生。這是一種將電腦互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)短信有機(jī)結(jié)合，在原有研究生班級(jí)基礎(chǔ)上，由輔導(dǎo)員、系干、班干為主建立一個(gè)系級(jí)群，再進(jìn)一步以班長(zhǎng)為中心建立各班的班級(jí)群。在管理過(guò)程中，通過(guò)系級(jí)群召開(kāi)院系學(xué)生干部會(huì)議、進(jìn)行相關(guān)問(wèn)題的討論，并由班長(zhǎng)通過(guò)各班的班級(jí)群將信息及時(shí)發(fā)送給各班所有同學(xué)。同學(xué)們能夠擺脫時(shí)間和空間的限制，信息在群內(nèi)后，在線的研究生無(wú)論身在何處，都可以馬上收到，進(jìn)行討論和信息反饋，而輔導(dǎo)員也可以在線進(jìn)行提示和總結(jié)[7]；而由于各種原因無(wú)法接受信息的研究生，也可以在事后及時(shí)打開(kāi)手機(jī)短信或登陸 QQ 查看記錄，了解討論過(guò)的信息，然后再發(fā)表意見(jiàn)[8]，有利于形成民主和諧的氛圍。這樣輔導(dǎo)員既可第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，又可實(shí)現(xiàn)工作時(shí)間、地點(diǎn)的機(jī)動(dòng)性。在形成網(wǎng)絡(luò)式信息群的同時(shí)，還成立了以同一實(shí)習(xí)基地、專(zhuān)業(yè)為單元的研究生組的日常管理體系。將研究生按實(shí)習(xí)醫(yī)院、專(zhuān)業(yè)分為研究生組，8人一組，組內(nèi)推選1名研究生為組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本組研究生的學(xué)術(shù)研究和日常管理，同一個(gè)班級(jí)的相互聯(lián)系。設(shè)立研究生組之后，除日常管理外學(xué)院可以組織開(kāi)展研究生學(xué)術(shù)講座，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，大大豐富了研究生業(yè)余生活，提高了研究生管理的效率，也使得原有班級(jí)的組織能力和管理職能大為增強(qiáng)[9]。

3.3完善管理團(tuán)隊(duì)，提高培養(yǎng)計(jì)劃的可行性

絕大多數(shù)醫(yī)學(xué)碩士研究生導(dǎo)師隸屬于各大實(shí)習(xí)醫(yī)院，對(duì)于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的服從性較好，因此可以通過(guò)聘用部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和具有威信的導(dǎo)師加入到研究生培養(yǎng)管理隊(duì)伍中，參與、制定研究生培養(yǎng)計(jì)劃，有效地促進(jìn)了研究生培養(yǎng)計(jì)劃的制定和實(shí)施，同時(shí)增進(jìn)學(xué)校和實(shí)習(xí)醫(yī)院的聯(lián)系和交流。在這種以導(dǎo)師的安排和引導(dǎo)為主的研究生培養(yǎng)中，對(duì)于研究生培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題和缺陷，研究生導(dǎo)師可以及時(shí)通過(guò)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)反映到學(xué)校，以便學(xué)校做出及時(shí)調(diào)整[10]。由于醫(yī)學(xué)碩士研究生的培養(yǎng)主要是依靠導(dǎo)師為中心的研究生團(tuán)隊(duì)，這種培養(yǎng)模式之下，研究生對(duì)其導(dǎo)師在實(shí)習(xí)和科研培養(yǎng)中的指導(dǎo)的服從性較好，而導(dǎo)師也能夠根據(jù)實(shí)習(xí)科室的具體情況，給每個(gè)研究生制定一個(gè)更加可行的轉(zhuǎn)科計(jì)劃，這樣既可以充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，又為培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施提供了基礎(chǔ)。學(xué)校要賦予導(dǎo)師與其職責(zé)相適應(yīng)的更多的權(quán)利，在研究生招生、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定、畢業(yè)審核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)給予導(dǎo)師更多的自和控制力，充分調(diào)動(dòng)導(dǎo)師參與的積極性，這種研究生培養(yǎng)模式的提出也讓導(dǎo)師培養(yǎng)管理研究生的方法變得規(guī)范化和制度化，進(jìn)一步明確了研究生導(dǎo)師在研究生管理中的地位[11]。

綜上，本文本著事實(shí)求是的態(tài)度，根據(jù)醫(yī)學(xué)碩士研究生的自身特點(diǎn)和實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)淺薄之見(jiàn)，略對(duì)研究生思政工作中的問(wèn)題進(jìn)行探索。作為醫(yī)學(xué)碩士研究生，擔(dān)負(fù)著發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué)，直接為人類(lèi)生命和健康服務(wù)的神圣使命，這些問(wèn)題的解決對(duì)于醫(yī)學(xué)碩士研究生的培養(yǎng)顯得更為重要[12]。

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第9篇：思想政治工作存在問(wèn)題范文

【關(guān)鍵詞】高速公路；員工；思想政治工作

一、當(dāng)前高速公路企業(yè)思想政治工作存在問(wèn)題。

（1）對(duì)思想政治工作不夠重視。思想政治工作存在“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象：在實(shí)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中往往容易出現(xiàn)實(shí)抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，虛做思想政治工作；把思想政治工作脫離企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，表面熱熱鬧鬧，但卻不能解決實(shí)際問(wèn)題，不能服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。（2）思想政治工作觀念陳舊。在當(dāng)前，思想政治工作面臨的形勢(shì)和情況十分復(fù)雜。員工的思想十分活躍，對(duì)利益的需求也趨于多元化，思維方式、價(jià)值觀念等也發(fā)生了巨大變化。有些單位，還存在傳統(tǒng)的思想政治工作觀念——“關(guān)、卡、封、壓”，使得思想政治工作跟不上形勢(shì)和時(shí)代的變化。（3）思想政治工作方式方法單一。傳統(tǒng)的思想政治工作方法形式較為單一、呆板，停留在簡(jiǎn)單空洞的說(shuō)教方式，缺乏滲透性、感染力，行之有效的思想政治工作的辦法和手段不多，無(wú)法滿足日益變化和多元發(fā)展青年員工的思想狀況，思想政治工作有效性難以得到保證。（4）政工干部隊(duì)伍建設(shè)趨于弱化。由于長(zhǎng)期對(duì)思想政治教育認(rèn)識(shí)的不到位，部分政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。