思想政治動(dòng)態(tài)分析精選(九篇)

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第1篇：思想政治動(dòng)態(tài)分析范文

一、員工的思想動(dòng)態(tài)分析沒(méi)有得到企業(yè)的重視。

（1）供水企業(yè)往往把精力放在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)和情感表達(dá)忽視了，導(dǎo)致很多員工的思想動(dòng)態(tài)分析工作不能按時(shí)按效的進(jìn)行，員工的思想感情無(wú)法得到良好的傾訴，最基本的生活需求沒(méi)有得到滿足，影響了員工的工作熱情和對(duì)企業(yè)的歸屬感。

（2）供水企業(yè)發(fā)展空間不足，部分員工惰性滋生，工作進(jìn)取心不足。對(duì)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，衣食住行這么基本的需求已經(jīng)不再成為問(wèn)題，他們更關(guān)注自己事業(yè)的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。盡管隨著改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部加快了人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革，分別建立了管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)人員的職業(yè)發(fā)展通道，但僧多粥少，絕大部分人一輩子都是普通員工，一部分人因此而產(chǎn)生了“混”的思想，不思進(jìn)取，知識(shí)老化，技能退化。

（3）對(duì)供水員工思想動(dòng)態(tài)分析不夠深入，缺乏準(zhǔn)確性和可靠性。一些供水企業(yè)在進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)的分析時(shí)，很少會(huì)深入實(shí)踐，只是道聽(tīng)途說(shuō)，僅僅滿足于基層的回報(bào)工作，而對(duì)一線工作人員的思想調(diào)查，卻沒(méi)有深刻的體會(huì)和了解，很多思想動(dòng)態(tài)分析的虛假信息，造成思想動(dòng)態(tài)分析的隨意性和主觀性，導(dǎo)致員工思想動(dòng)態(tài)分析的效果沒(méi)有得到良好的發(fā)揮，影響了企業(yè)員工的長(zhǎng)效發(fā)展。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，建立一個(gè)全面的員工思想動(dòng)態(tài)分析的長(zhǎng)效機(jī)制，迫在眉睫。

（4）缺乏規(guī)范的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告和切實(shí)有效的研究對(duì)策。企業(yè)把員工的思想動(dòng)態(tài)分析因當(dāng)做企業(yè)工作的內(nèi)容之一，在進(jìn)行分析的過(guò)程中，不能只是進(jìn)行一般的工作匯報(bào)和工作總結(jié)，要對(duì)實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容涉及多，甚至把員工的思想動(dòng)態(tài)分析以季度工作總結(jié)的內(nèi)容敷衍上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和干部。另外，供水企業(yè)在進(jìn)行員工的思想動(dòng)態(tài)分析之后，沒(méi)有做出切實(shí)有效的對(duì)策研究，導(dǎo)致員工的思想動(dòng)態(tài)分析沒(méi)有得到良好的總結(jié)和改善，使員工思想動(dòng)態(tài)分析缺少了實(shí)際意義。

（5）付出與回報(bào)的矛盾?；鶎右痪€員工直面各種競(jìng)爭(zhēng)，任務(wù)重，壓力大，工作負(fù)荷時(shí)常超限。而當(dāng)前的各項(xiàng)績(jī)效考核都量化成KPI分值，其中發(fā)展量、存量和欠費(fèi)考核等占80%以上，由于各方面因素造成的欠費(fèi)壓力，基層一線員工主要業(yè)績(jī)指標(biāo)普遍完成不理想，直接影響了員工的績(jī)效和收入，基層員工認(rèn)為自己付出的多，得到的回報(bào)少，怨天尤人，對(duì)工作產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理。實(shí)行欠費(fèi)買(mǎi)斷的農(nóng)村統(tǒng)包點(diǎn)，由于收欠的難度越來(lái)越大，對(duì)于收欠無(wú)更好的辦法，產(chǎn)生員工大量墊付欠費(fèi)，這些使員工產(chǎn)生巨大的心理壓力和心理恐慌。

（6）學(xué)歷與能力的矛盾。在調(diào)研過(guò)程中，基層員工認(rèn)為，在企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘中，對(duì)于文憑、學(xué)歷、年齡、職稱(chēng)等方面要求過(guò)多，限制過(guò)大，無(wú)機(jī)會(huì)參加更高層次崗位的競(jìng)爭(zhēng)，很難改變?cè)谄髽I(yè)所處的地位；有的員工長(zhǎng)期從事一項(xiàng)工作，日復(fù)一日，年復(fù)一年，感到工作和生活單調(diào)，枯燥無(wú)味。

（7）員工自身素質(zhì)所面臨的壓力?；鶎訂T工由于素質(zhì)普遍偏低，80%為高中以下文化程度，由于語(yǔ)言、理解能力方面的障礙，對(duì)于新知識(shí)與新業(yè)務(wù)掌握和適應(yīng)理解和掌握存在許多困難；對(duì)各類(lèi)培訓(xùn)考試，員工接收能力差，思想上產(chǎn)生恐慌。

二、供水企業(yè)開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析的必要性

（1）在供水企業(yè)中，開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析，研究企業(yè)員工的思想感情，是開(kāi)展思想政治素質(zhì)教育的必然要求。企業(yè)的思想政治素質(zhì)是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容和核心思想，供水企業(yè)作為我國(guó)國(guó)有控股的企業(yè)，其思想政治素質(zhì)教育的如何，直接關(guān)系到企業(yè)員工的整體思想素質(zhì)和企業(yè)的凝聚力。及時(shí)了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)分析，是幫助企業(yè)員工樹(shù)立思想觀念，培養(yǎng)價(jià)值取向的關(guān)鍵，同時(shí)也是幫助企業(yè)員工解決思想政治工作難題的重要手段。

（2）采取多種手段提高員工的整體素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)員工的崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，滿足員工提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)力的需求。利用公司的內(nèi)訓(xùn)師制度，舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，給大家提供提前學(xué)習(xí)、適應(yīng)轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)的內(nèi)容不應(yīng)僅僅局限于本崗位工作或供水業(yè)務(wù)。

（3）完善員工保障制度，維護(hù)和保障員工的合法權(quán)益。在企業(yè)面臨激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的情況下，不免會(huì)加班加點(diǎn)。一次兩次員工會(huì)理解，會(huì)支持，但如果經(jīng)常占用大假和員工休息時(shí)間，會(huì)在員工心里引起不滿和怨氣。在基層調(diào)研中，幾乎90%員工表示公司加班太多！作為管理者，首先應(yīng)該分析員工加班的原因，是員工能力問(wèn)題、工作效率不高；還是工作量太多，在正常工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)法完成。如果是前者原因，首先要幫助員工提高自身素質(zhì)，實(shí)在難以勝任的，可以采取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，分配合適的工作；對(duì)于第二種情況，企業(yè)應(yīng)該予以重視，按照崗位職責(zé)重新核定工作量，設(shè)置考核指標(biāo)，下達(dá)工作任務(wù)，不能脫離員工的崗位職責(zé)；同時(shí)對(duì)員工加班，要按照加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

（4）在供水企業(yè)中，開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析，是提高員工自身素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)要求。隨著供水企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)以及員工素質(zhì)上都提出了新的要求，企業(yè)的這些發(fā)展變化給企業(yè)員工的工作環(huán)境、工作方式以及工作內(nèi)容等帶來(lái)了巨大的變化。因此，在新的環(huán)境下，重視企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析，時(shí)刻了解企業(yè)員工的情感需求，對(duì)提高員工自身的素質(zhì)和工作能力，具有重要的實(shí)際意義。

三、供水企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析的對(duì)策

（1）充分重視企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析。員工是供水企業(yè)發(fā)展的核心因素，增強(qiáng)員工的思想情感的了解和分析，時(shí)刻關(guān)注員工的生活情感需求，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮企業(yè)員工工作積極性和工作熱情的重要保證。因此，供水企業(yè)必須充分的重視員工的思想動(dòng)態(tài)分析，把對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)分析落到實(shí)處，堅(jiān)持走到一線的工作隊(duì)伍當(dāng)中，切實(shí)了解他們的想法和需求，把最真實(shí)的信息匯報(bào)給上級(jí)；同時(shí)，加大對(duì)員工的投入，重視員工的培訓(xùn)和再教育，提高他們的工作素質(zhì)和工作能力，全方位的提高他們的思想政治素質(zhì)。

（2）建立全面、系統(tǒng)的員工思想動(dòng)態(tài)分析長(zhǎng)效機(jī)制。在進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)分析的過(guò)程中，一定要建立系統(tǒng)的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)員工溝通，重視員工交流，建立良好的企業(yè)員工培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，讓員工感覺(jué)到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用和意義，讓企業(yè)員工全身心的投入到工作中來(lái)。

第2篇：思想政治動(dòng)態(tài)分析范文

一、建立職工思想動(dòng)態(tài)分析長(zhǎng)效機(jī)制，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏

隨著目前社會(huì)發(fā)展多元化的趨勢(shì)，員工價(jià)值取向日益多元多樣，思想異?；钴S，加之多種利益訴求和新老矛盾相互交織，維護(hù)和諧穩(wěn)定的壓力不斷加大。為確保思想政治工作應(yīng)勢(shì)而變、順勢(shì)而為，進(jìn)一步增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，公司黨委建立完善職工思想動(dòng)態(tài)分析長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)和個(gè)別談心等形式，深入了解職工群眾所思所憂所盼。通過(guò)調(diào)研了解到，來(lái)自各方面的壓力是影響職工思想穩(wěn)定、心理健康的主要因素。67%的職工反映在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、工作標(biāo)準(zhǔn)不斷提高、生活節(jié)奏明顯加快的情況下，感到壓力不斷加大。一是來(lái)自工作的壓力；二是來(lái)自社會(huì)的壓力；三是來(lái)自家庭的壓力。

在把準(zhǔn)職工思想脈搏的基礎(chǔ)上，公司黨委清醒地認(rèn)識(shí)到單靠傳統(tǒng)的教育引導(dǎo)手段和方法，已很難解決好職工的心理問(wèn)題。只有解開(kāi)心結(jié)，職工才能卸掉包袱，輕裝上陣，創(chuàng)造性地做好工作。

受目前一些新型管理模式的啟發(fā)，黨委一班人形成共識(shí)，決定堅(jiān)持人文關(guān)懷具體化、立體化，積極研究心理減壓的方式方法，不斷提高思想政治工作的科學(xué)性。

二、努力滿足職工不斷增長(zhǎng)的精神渴望和心理需求

一是注重心理疏導(dǎo)，緩解心理壓力，讓職工輕裝上陣。公司把職工心理健康管理作為思想政治工作新陣地，廣泛開(kāi)展心理健康宣傳。宣傳心理健康理念、普及心理健康知識(shí)，讓職工了解和掌握一些自我心理調(diào)適技巧，分享學(xué)習(xí)的感受和心得。通過(guò)多種方式，運(yùn)用理解、共情和積極關(guān)注等專(zhuān)業(yè)的方法和技術(shù)，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)會(huì)換位思考，有效管理自己情緒和壓力，提高心理應(yīng)對(duì)能力，建立和諧人際關(guān)系，提高個(gè)人幸福度。

二是注重思想引領(lǐng)，強(qiáng)化主流觀念教育，引導(dǎo)職工敬業(yè)奉獻(xiàn)。針對(duì)公司發(fā)展面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，講形勢(shì)，講任務(wù)，傳遞壓力，激發(fā)干勁。針對(duì)當(dāng)前職工理想信念弱化、過(guò)分關(guān)注自身利益等問(wèn)題，突出核心價(jià)值觀教育，大力唱響主旋律。引導(dǎo)職工強(qiáng)化責(zé)任，明確方向，提振士氣，找準(zhǔn)位置，形成了人人想發(fā)展、謀發(fā)展，積極主動(dòng)地為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力的良好氛圍。

三是注重文化熏陶，依靠文化聚力，激發(fā)全員工作熱情。公司把企業(yè)文化建設(shè)作為推進(jìn)和諧建設(shè)的落腳點(diǎn)，創(chuàng)建了符合保險(xiǎn)業(yè)文化建設(shè)品牌，走出了一條構(gòu)建干群和諧、管理和諧的有效途徑。實(shí)現(xiàn)了工作標(biāo)準(zhǔn)和工作目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一。

三、積極營(yíng)造以人為本、關(guān)注健康的濃厚氛圍

健康是快樂(lè)之本，是每個(gè)人共同的追求。近年來(lái)，公司從體質(zhì)、行為、飲食、環(huán)境等多個(gè)角度提高全員健康質(zhì)量。

一是關(guān)注職工體質(zhì)健康。深化健康知識(shí)宣傳。優(yōu)化健康查體的方式和效果，精選查體項(xiàng)目和合作醫(yī)院，為女職工和45歲以上的職工每年查體一次，全體職工每?jī)赡瓴轶w一次。

二是關(guān)注職工環(huán)境健康。重視基層硬件建設(shè)，持續(xù)改善員工工作生活環(huán)境，受到了職工的一致認(rèn)可和廣泛歡迎。

三是關(guān)注職工飲食健康。建立兼職食堂營(yíng)養(yǎng)分析員，實(shí)施營(yíng)養(yǎng)干預(yù)，倡導(dǎo)科學(xué)飲食。加強(qiáng)基層食堂管理，健全職工食堂食品安全體系，提高飯菜質(zhì)量。

第3篇：思想政治動(dòng)態(tài)分析范文

一、農(nóng)電員工思想動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)

由于歷史的原因，縣級(jí)供電企業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，雖經(jīng)改制，但在員工的身份結(jié)構(gòu)上仍存在體制性差異，這種差異導(dǎo)致了部分員工特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所員工思想上的復(fù)雜性和多樣性，具體有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

第一，既喜且憂。面對(duì)一系列電力體制改革措施的出臺(tái)，農(nóng)電員工既喜且憂。喜的是改革將給農(nóng)電企業(yè)帶來(lái)新的機(jī)遇，憂的是改制以后競(jìng)爭(zhēng)加劇，擔(dān)心影響工作的穩(wěn)定和收入的增加，對(duì)被招聘以后的身份問(wèn)題、工資福利問(wèn)題、養(yǎng)老與保險(xiǎn)問(wèn)題等心存憂慮。

第二，心理失衡。改制后的農(nóng)電員工尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所員工的薪酬與縣公司員工還存在著一定的差距，一些員工心理不平衡。

第三，安于現(xiàn)狀。部分員工原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以老大哥自居，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，安于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)新技術(shù)的自覺(jué)性不夠，缺乏緊迫感，有的甚至對(duì)工作存有應(yīng)付、不求進(jìn)取現(xiàn)象。

第四，動(dòng)力不足。部分員工與一流的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)要求相距甚遠(yuǎn)，習(xí)慣于過(guò)去的老辦法，求知的動(dòng)力不足，無(wú)論在思想、工作方式還是管理模式上都不很適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求。

二、有的放矢地開(kāi)展政治思想教育

認(rèn)真解決農(nóng)電員工存在的種種思想問(wèn)題，做好他們思想政治工作，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工積極性、促進(jìn)和諧發(fā)展企業(yè)至關(guān)重要。結(jié)合多年的工作實(shí)踐，筆者總結(jié)出堅(jiān)持“三貼近”、加強(qiáng)“四種文化”建設(shè)、樹(shù)立“三種意識(shí)”的有效工作方法。

第一，貼近群眾，深入基層，堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析。員工思想動(dòng)態(tài)分析可分兩級(jí)進(jìn)行，先由各黨支部、部室、班組召開(kāi)員工座談會(huì)，對(duì)員工思想情況進(jìn)行搜集、整理、分析，真實(shí)詳盡地反映本季度員工的思想動(dòng)態(tài)，客觀地分析產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對(duì)性和可行性的教育意見(jiàn)和解決辦法。

政工部門(mén)將各單位上報(bào)的員工思想動(dòng)態(tài)分析書(shū)面報(bào)告歸納匯總，提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，采取積極措施解決存在問(wèn)題，這樣既能實(shí)現(xiàn)上下溝通，又能維護(hù)員工思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

第二，貼近實(shí)際，創(chuàng)新方法，不斷豐富深化思想教育內(nèi)容。

一要找準(zhǔn)主導(dǎo)點(diǎn)，增強(qiáng)主動(dòng)性。企業(yè)可充分利用宣傳陣地，在員工中深入開(kāi)展以弘揚(yáng)企業(yè)主導(dǎo)精神為主題的思想教育活動(dòng)，唱響主旋律，引導(dǎo)員工樹(shù)立主人翁意識(shí)，把個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

二要抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性。要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進(jìn)典型，對(duì)企業(yè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型加以表彰，挖掘他們的閃光燈并大力宣傳，在全公司上下形成學(xué)先進(jìn)、比干勁、多奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

三要瞄準(zhǔn)切入點(diǎn)，增強(qiáng)針對(duì)性。堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化管理模式，實(shí)行人本化管理，注重調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性，規(guī)范創(chuàng)新的企業(yè)精神。

四要圍繞中心點(diǎn)，增強(qiáng)時(shí)效性。及時(shí)向員工傳達(dá)上級(jí)精神和公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動(dòng)信息，把思想政治工作有機(jī)地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)、利益分配等環(huán)節(jié)中去，讓每一個(gè)員工明確自己的崗位在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，進(jìn)而與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。

五要把握興趣點(diǎn)，增強(qiáng)實(shí)效性。運(yùn)用清新活潑的形式，讓員工在喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)中，在參與互動(dòng)中寓教于樂(lè)、寓教于文、寓教于情，使員工的思想感情得到熏陶，道德意識(shí)得到增強(qiáng)，以增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效。

第三，貼近生活，常抓不懈，深入開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育。企業(yè)社會(huì)主義榮辱觀教育是一項(xiàng)基礎(chǔ)工程和長(zhǎng)期任務(wù)。要使這項(xiàng)任務(wù)常抓不懈、常抓常新，就必須遵循思想建設(shè)的規(guī)律以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展形勢(shì)的變化。

一要堅(jiān)持以人為本。把尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人這一基本原則貫穿于企業(yè)社會(huì)主義榮辱觀教育的始終，在為員工解疑釋惑、排憂解難的同時(shí)幫助員工提高分清是非、識(shí)別善惡、辨別榮辱的能力。

二要堅(jiān)持自律與他律相結(jié)合。要特別注意建立健全有利于弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀的評(píng)價(jià)機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制和監(jiān)控機(jī)制，把內(nèi)在的約束與外在的約束、硬約束與軟約束結(jié)合起來(lái)。

三要發(fā)揮先進(jìn)典型的感召作用。把榮辱觀教育同企業(yè)的各種表彰、評(píng)選和重大的禮儀、慶典活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，使其成為吸引廣大員工接受道德教育、參與道德素質(zhì)、弘揚(yáng)道德新風(fēng)的過(guò)程。特別注意發(fā)現(xiàn)和培育基層普通員工中的先進(jìn)典型，通過(guò)宣傳典型和學(xué)習(xí)典型，激勵(lì)廣大員工學(xué)習(xí)。

三、四個(gè)著力構(gòu)建企業(yè)文化

企業(yè)文化具有約束力、創(chuàng)新力、感召力、凝聚力的作用，有利于構(gòu)筑企業(yè)和諧發(fā)展的環(huán)境，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的助推器，是企業(yè)創(chuàng)新能力、激發(fā)活力、打造合力的重要載體，也是企業(yè)做好員工思想政治工作的重要抓手。

第一，著力構(gòu)建企業(yè)約束力。注重培育“安全就是政治、就是大局、就是人心、就是品牌、就是效益”的安全文化意識(shí)，形成“零違章、零意外、零事故、零風(fēng)險(xiǎn)”的安全運(yùn)行機(jī)制，著力構(gòu)建“安全第一”的企業(yè)約束力。

第二，著力構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新力。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)的生命，要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，在員工中積極推行“知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來(lái)”和“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的全新理念。

第三，著力構(gòu)建企業(yè)凝聚力。堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣的侵襲，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。組織開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)廉內(nèi)助、爭(zhēng)創(chuàng)廉潔家庭”活動(dòng)，并以推行“廠務(wù)公開(kāi)”為突破口，對(duì)員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)，為員工自覺(jué)參與企業(yè)管理和決策提供平臺(tái)，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

第四，著力構(gòu)建企業(yè)感召力。利用宣傳、培訓(xùn)、固定標(biāo)語(yǔ)等形式，突顯國(guó)家電網(wǎng)服務(wù)黨和國(guó)家工作大局、服務(wù)電力客戶、服務(wù)發(fā)電企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“四個(gè)服務(wù)”企業(yè)宗旨，著力構(gòu)建以客戶為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，用戶至上、誠(chéng)信優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品牌。

四、“三種意識(shí)”，增強(qiáng)思想政治工作的勸導(dǎo)力和說(shuō)服力

人的思想千差萬(wàn)別，要做好了人的思想政治工作，就必須做到正確面對(duì)、換位思考、正面引導(dǎo)，才可以使思想政治工作與被教育者的思想產(chǎn)生共鳴，排難理氣，為企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

第一，樹(shù)立“不回避意識(shí)”。必須敢于面對(duì)人們普遍關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。比如分配不公這個(gè)現(xiàn)實(shí)且不可回避的問(wèn)題，思想政治工作者就應(yīng)該敢于和勇于面對(duì)。我們就要從理論和實(shí)際的結(jié)合上引導(dǎo)人們懂得：社會(huì)公平是一種目標(biāo)和過(guò)程，社會(huì)主義制度最終會(huì)消滅社會(huì)的不公平現(xiàn)象，達(dá)到共同富裕。

第二，樹(shù)立“以理服人意識(shí)”。必須敢于和善于講大道理。我們講大道理的方法要得當(dāng)，要與人們的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系起來(lái)、產(chǎn)生共鳴。比如，在改革發(fā)展中員工關(guān)心切身利益多一點(diǎn)，這也是正常的心態(tài)。我們首先要認(rèn)可人們對(duì)個(gè)人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個(gè)基礎(chǔ)上要向員工逐步講清，我們的個(gè)人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮。

第三，樹(shù)立“換位思考意識(shí)”，必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢(shì)下，更要注重身教重于言教的原則，想要?jiǎng)e人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問(wèn)題上更要做出表率。

五、結(jié)語(yǔ)

第4篇：思想政治動(dòng)態(tài)分析范文

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；社區(qū)；穩(wěn)定工作；管理；探索；實(shí)踐；研究

中圖分類(lèi)號(hào)：C916 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1812-2485（2012）06-048-3

社區(qū)是社會(huì)的“細(xì)胞”。構(gòu)建和諧社會(huì)，重心在基層，基礎(chǔ)在社區(qū)，關(guān)鍵在黨建。近年來(lái)，我們勝東社區(qū)從建設(shè)和諧宜人新社區(qū)的目標(biāo)出發(fā)，著力構(gòu)建組織和諧、文化和諧、利益和諧、人際和諧、環(huán)境和諧的新型社區(qū)，取得了明顯成效。我們時(shí)刻牢記“安全穩(wěn)定在心中”這句我們油田主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的一句話，在工作盡管千頭萬(wàn)緒，各種具有重要性的工作非常多情況下，總是把安全穩(wěn)定工作高于其它工作。因?yàn)樗鼈冴P(guān)系著職工群眾的切身利益，更關(guān)系著每一個(gè)干部的自身利益。油田近年來(lái)開(kāi)展的黨建思想政治工作向社區(qū)拓展延伸工作，對(duì)穩(wěn)定有著至關(guān)重要的作用。對(duì)社區(qū)來(lái)講，穩(wěn)定是各項(xiàng)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)和保障，只有公司大局穩(wěn)定，才能將更多的精力投入到物業(yè)服務(wù)中來(lái)，推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量提升和居民滿意。近年來(lái)，我們公司堅(jiān)持“穩(wěn)定時(shí)期抓穩(wěn)定”的原則，努力營(yíng)造穩(wěn)定的大局，為公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們通過(guò)對(duì)公司范圍內(nèi)的職工的調(diào)查、研究，發(fā)現(xiàn)一些情況值得重視，必須采取有力措施加以解決。

1 公司不穩(wěn)定群體分析

通過(guò)對(duì)公司不穩(wěn)定群體的構(gòu)成、以往上訪情況和上訪原因等三個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)分析，明確不穩(wěn)定群體的重點(diǎn)，為今后的工作做好基礎(chǔ)。

1.1 公司不穩(wěn)定群體的構(gòu)成分析

從目前情況來(lái)看，公司的不穩(wěn)定群體主要集中在協(xié)解、家屬和離退休群體，其中協(xié)解人員人數(shù)多、需求多、思想動(dòng)態(tài)極易產(chǎn)生波動(dòng)，是公司需要重點(diǎn)關(guān)注的不穩(wěn)定群體。

目前，公司管理協(xié)解職工152人，死亡8人，在144名協(xié)解職工中，男職工65人、占45%，女職工79人、占55%。

從上述情況分析，協(xié)解群體在今后的很長(zhǎng)一段時(shí)間，還將是穩(wěn)定的重點(diǎn)，隨著工資上漲等因素在某些時(shí)刻爆發(fā)出來(lái)。

1.2 2011年公司上訪情況分析

2011年以來(lái)，在公司干部職工的共同努力下，公司基本實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定的大局。一年來(lái)，公司共發(fā)生到社區(qū)級(jí)以上單位上訪6起，其中到社區(qū)上訪4起，到管理局上訪2起。從上訪原因分析，3起由于居民不文明居住或物業(yè)管理不到位引起,1起為公司與當(dāng)?shù)匕傩彰芤穑?起為公司管理的協(xié)解人員群體上訪，從原因分析來(lái)看，居民不文明行為、管理不到位引起的居民上訪和協(xié)解人員等不穩(wěn)定群體上訪已經(jīng)成為公司的兩大部分，其中協(xié)解人員群體的上訪因其上訪級(jí)別高、造成影響大，而應(yīng)該作為重點(diǎn)防控部分。

從公司層面來(lái)看，發(fā)生了零零散散的幾次上訪事件，2011年10月份，由于規(guī)范門(mén)衛(wèi)管理，替換了部分責(zé)任心不強(qiáng)的協(xié)解職工，工作標(biāo)準(zhǔn)的提高及管理考核的加強(qiáng)而造成協(xié)解人員串聯(lián)上訪。

1.3 導(dǎo)致上訪發(fā)生的原因分析

綜合分析，導(dǎo)致上訪發(fā)生的因素主要有三個(gè)方面：首先是由于門(mén)衛(wèi)規(guī)范化管理，公司加強(qiáng)了對(duì)協(xié)解人員考勤管理和工作考核，公司嚴(yán)格的管理與與其他單位的松散管理形成了明顯對(duì)比，導(dǎo)致部分協(xié)解人員出現(xiàn)攀比心理，有人甚至不想工作只想拿工資；其次是由于協(xié)解人員大多收入較低，家庭存在困難，因此比較脆弱，利益受到傷害（不管是否是自身原因?qū)е拢⑿睦眍A(yù)期達(dá)不到等，總想通過(guò)上訪來(lái)解決；最后是公司還活躍著一些協(xié)解上訪骨干，在以往嘗過(guò)上訪的甜頭，會(huì)抱著“會(huì)哭的孩子有奶吃”的想法，總想通過(guò)上訪獲得額外的利益。

2 制定針對(duì)性措施，確保公司大局穩(wěn)定

通過(guò)以上的分析為確保今年公司穩(wěn)定大局，特制定以下具體措施：

2.1 用文化的力量引導(dǎo)規(guī)范居民行為

我們充分利用學(xué)習(xí)日、黑板報(bào)、討論會(huì)、個(gè)別談心等形式，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，把與職工、居民關(guān)系最密切、居民最關(guān)心、對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定影響最直接的問(wèn)題，在第一時(shí)間向居民傳遞，提高了居民的知情率，增強(qiáng)了職工群眾對(duì)改革的承受能力。努力做好職工一人一事的思想政治工作、思想政治主題活動(dòng)、職工思想動(dòng)態(tài)分析等工作，提高職工的思想素質(zhì)。從去年的上訪情況看，有2起上訪是居民行為不規(guī)范而引起的。今年，我們要結(jié)合“勝東文化建設(shè)年”活動(dòng)，積極以黨員服務(wù)社為平臺(tái)，鞏固“我的小區(qū)我的家”建設(shè)，在小區(qū)內(nèi)倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚，引導(dǎo)和規(guī)范居民的不文明行為，建設(shè)和諧融洽的小區(qū)樓道文化和鄰里關(guān)系，減少因鄰里矛盾和居民不文明行為引起的上訪，維護(hù)公司穩(wěn)定。

2.2 提升服務(wù)質(zhì)量提高居民滿意率

我們?cè)诠军h委的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)待職工堅(jiān)持做到政治上關(guān)心，工作上關(guān)照，生活上關(guān)愛(ài)，待遇一視同仁，而且付出更多的關(guān)愛(ài)。并采取了“貼近管理、跟班勞動(dòng)；親情管理、關(guān)愛(ài)職工；制度管理、規(guī)范行為”為內(nèi)容的“三步走”管理辦法，取得了很好的效果，在穩(wěn)定的前提下，提高了工作水平。針對(duì)服務(wù)質(zhì)量是引起居民上訪投訴的重要因素，今年，公司將以“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，努力踐行公司黨委提出的“雙優(yōu)雙滿意”的服務(wù)理念，扎實(shí)開(kāi)展區(qū)域化服務(wù)模式，讓轄區(qū)居民受到實(shí)惠，讓轄區(qū)居民滿意，減少因服務(wù)質(zhì)量而引起的上訪投訴。

2.3 強(qiáng)化聯(lián)系溝通穩(wěn)定非在職群體

協(xié)解人員、家屬群體問(wèn)題是歷史遺留問(wèn)題，他們是上訪的主力，也是公司防控的重點(diǎn)。公司要本著內(nèi)緊外松的原則，積極提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定的苗頭，及時(shí)采取措施，確保穩(wěn)定的局面。今年，要通過(guò)節(jié)日走訪、申請(qǐng)困難救助、開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)等措施，加強(qiáng)與非在職群體的溝通聯(lián)系，開(kāi)展的“交朋友、暖人心”活動(dòng)，定期與協(xié)解骨干人員和活躍分子進(jìn)行心與心的交流，及時(shí)了解、掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，便于掌控勢(shì)態(tài)，并加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人員的教育引導(dǎo)，讓她們充分認(rèn)識(shí)到參與非法串聯(lián)、聚集、群體上訪等活動(dòng)是違法行為，確保以后不信謠不傳謠，不再參與任何違法聚集活動(dòng)。同時(shí)，為轄區(qū)的所有協(xié)解人員建立信息檔案，按照分工負(fù)責(zé)，將協(xié)解人員承包到人，承包人定期了解協(xié)解人員思想、行為動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握其行蹤，重點(diǎn)時(shí)期進(jìn)行一對(duì)一、多對(duì)一的盯防，確保穩(wěn)定。積極推進(jìn)工作向便民化延伸，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱作為職工提供反映問(wèn)題訴求的便捷渠道，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解情況，作出決策。

2.4 讓非在職黨員參與到組織管理之中，用制度和文化加強(qiáng)對(duì)協(xié)解人員的管理

良好的文化氛圍是社區(qū)居民行動(dòng)的優(yōu)秀向?qū)АＴ谛^(qū)文化建設(shè)中,我們?cè)诎盐沾蠓较?、弘揚(yáng)主旋律的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮非在職黨員的先進(jìn)性、影響力,廣泛開(kāi)展有益活動(dòng),使之成為小區(qū)和諧文化的播種者，同時(shí)讓他們參與到對(duì)不穩(wěn)定群體的管理之中來(lái)，充分發(fā)揮他們的作用。在非在職黨員中我們選舉政治素質(zhì)強(qiáng)，黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)多，工作熱心的人擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，因?yàn)樗麄兺渌窃诼毴后w現(xiàn)狀相近、年齡相當(dāng)、志趣相投、思想相近，甚至有許多共語(yǔ)言，在一起交流時(shí)能較快消除思想障礙，進(jìn)行心靈溝通，產(chǎn)生一種平等、信任被重視的心理，使他們能較快地融入到群體中來(lái)，達(dá)到做好不穩(wěn)定人員思想工作的目的。

在日常管理中，要結(jié)合全員考核制度的實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)協(xié)解職工的考核力度，用制度的剛性約束協(xié)解職工，做到公正公平、獎(jiǎng)罰統(tǒng)一，防止激化內(nèi)部矛盾。同時(shí)，以班組為單位，加強(qiáng)對(duì)班組內(nèi)協(xié)解人員的考勤，每天由班長(zhǎng)嚴(yán)格考勤，對(duì)遲到早退者按制度扣除工時(shí)，并搞清原因，確保協(xié)解人員每天上崗。

2.5 對(duì)不穩(wěn)定人員做思想政治工作時(shí)要?jiǎng)又郧?、曉之以理、?dǎo)之以行

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)：“思想政治工作首先要真正打動(dòng)人心，關(guān)注人的精神需求、思想需求。要始終圍繞著人來(lái)做工作，把關(guān)心人、凝聚人、提高人作為工作出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)思想、疏導(dǎo)情緒。要把思想動(dòng)態(tài)分析作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，找準(zhǔn)員工群眾關(guān)注點(diǎn)和思想工作切入點(diǎn)，把工作做到群眾心里去?！?/p>

我們?cè)谧龊靡陨瞎ぷ鞯耐瑫r(shí)，對(duì)不穩(wěn)定人員做思想政治工作時(shí)動(dòng)之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，這是我們做好他們思想政治工作的三部曲。

情，是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。思想政治工作者要建立起與不穩(wěn)定人員深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，象對(duì)待自己親人那樣無(wú)微不至地關(guān)心人、體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖，真正讓他們感受到“你為他好”。要放下“我是來(lái)教育你的”架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說(shuō)服人，達(dá)到教育人的目的。

理，是貫穿于思想政治工作全過(guò)程的紅線，是照亮不穩(wěn)定人員心靈的陽(yáng)光。我們做思想政治工作時(shí)必須講清道理，從根本上提高不穩(wěn)定人員的思想覺(jué)悟。我們每個(gè)黨員干部對(duì)黨的理論都要學(xué)深學(xué)透，弄通弄懂，只有深刻認(rèn)識(shí)了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來(lái)才能實(shí)而不虛，易懂易記，做起工作來(lái)才能理直氣壯，融會(huì)貫通，其結(jié)果才能入腦入心，令人信服。

第5篇：思想政治動(dòng)態(tài)分析范文

摘 要 社會(huì)在發(fā)展、市場(chǎng)在競(jìng)爭(zhēng)，一直處于優(yōu)勢(shì)地位的油田企業(yè)在其發(fā)展的過(guò)程中同樣面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，思想政治工作作為指導(dǎo)和引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的靈魂，對(duì)于油田的發(fā)展同樣具有十分重要的意義。本文就油田目前思想政治工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行有效地分析，并對(duì)思想政治工作的全方位創(chuàng)新進(jìn)行探討，從而促進(jìn)油田更快更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 油田職工 政治思想工作 全方位 創(chuàng)新

思想政治工作是思想工作的源頭，企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作可以調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性主動(dòng)性和創(chuàng)造性。新形勢(shì)下，油田職工的價(jià)值觀念與思想狀況呈現(xiàn)出明顯的多樣性和復(fù)雜性，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、對(duì)象、任務(wù)、內(nèi)容和渠道也隨之發(fā)生了巨大的變化。因此，油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)政治思想工作，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行全方位的創(chuàng)新，促進(jìn)油田企業(yè)文化建設(shè)，保證油田企業(yè)永遠(yuǎn)保持活力。

一、油田政治思想工作存在的主要問(wèn)題

隨著石油企業(yè)的改革與創(chuàng)新力度不斷加大，使得企業(yè)將全部精力放在了發(fā)展上，致使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出了滯后的現(xiàn)象，未將其具有的針對(duì)性、實(shí)效性作用全面發(fā)揮。具體體現(xiàn)主要為以下幾點(diǎn)：加強(qiáng)油田職工的思想政治工作未得到充分重視，職工政治思想覺(jué)悟不到位;思想政治工作開(kāi)展的形式缺少新穎性，很難滿足油田職工的心理需要，很難調(diào)動(dòng)起他們?yōu)槠髽I(yè)著想、為企業(yè)服務(wù)的、為企業(yè)奉獻(xiàn)的積極性;很多油田的思想政治工作方式仍舊比較單一，在創(chuàng)新上沒(méi)有新辦法和新措施。

二、現(xiàn)代油田職工思想政治工作的創(chuàng)新

（一）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)大政工格局

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的教育者，職工是受教育者，因此，管理者在思想政治工作中應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)自身承擔(dān)的責(zé)任，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹(shù)立堅(jiān)定的信念，堅(jiān)持清廉的作風(fēng)，在改革開(kāi)放和社會(huì)主義建設(shè)中以身作則，充分發(fā)揮榜樣的帶頭作用，以身作則，為全面發(fā)揮思想政治工作所具有的作用。與此同時(shí)，遵循大政工的思想，我們必須做到貼近生活、貼近生產(chǎn)、貼近油田職工的目標(biāo)，不僅要對(duì)油田職工的認(rèn)知規(guī)律加以了解，而且還要不斷擴(kuò)大思想政治工作領(lǐng)域，落實(shí)績(jī)效考核制度，貫徹獎(jiǎng)懲制度，充分將油田職工的工作潛力進(jìn)行挖掘，從而為企業(yè)的生產(chǎn)提供良好的服務(wù)。不僅要對(duì)油田職工開(kāi)展培訓(xùn)，采取脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)教育方式，同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)思想政治宣傳工作，如安排組織一些演講比賽、技能比拼等各類(lèi)能夠促進(jìn)油田職工素質(zhì)綜合發(fā)展的活動(dòng)。

（二）豐富思想政治工作內(nèi)容，突出實(shí)效性

不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容.才能是教育活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色更加豐富。以完善而又與時(shí)俱進(jìn)的思想教育來(lái)促進(jìn)和諧油田的建立。具體工作中首先要將職工最關(guān)心，最重視的問(wèn)題融入到思想政治工作中來(lái)，比如職工的薪酬、獎(jiǎng)懲制度的構(gòu)建等、安全制度評(píng)估體系以

及保障機(jī)制等，作為政工部門(mén)要時(shí)刻關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助職工處理好生活工作中遇到的困難，消除職工和油田管理工作間的矛盾沖突。同時(shí)，油田要把培養(yǎng)高素質(zhì)人才工作放在突出的位置，帶領(lǐng)職工積極的投入到繼續(xù)教育活動(dòng)中，不斷豐富職工的知識(shí)，提高職工的文化知識(shí)和工作技能，建立良好的人力資源晉升機(jī)制，營(yíng)造能者上庸者下的人力資源氛圍，以促進(jìn)石油企業(yè)更快更好的發(fā)展。

（三）改進(jìn)思想政治工作方法，突出創(chuàng)新性

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是油田企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，為此，思想政治工作也需要不斷的創(chuàng)新，才能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。思想政治工作的創(chuàng)新首先要體現(xiàn)在內(nèi)容形式上，全面綜合創(chuàng)新與健康、先進(jìn)性與普遍性、精神塑造與文化熏陶等幾方面，準(zhǔn)確劃分各種利益群體的思想動(dòng)態(tài)，編制新的活動(dòng)形式，吸引人才，留住人才。此外，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，還應(yīng)充分運(yùn)用先進(jìn)的科技技術(shù)，緊跟現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展步伐，將網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)作用全面發(fā)揮，在網(wǎng)上舉行政工服務(wù)，促進(jìn)信息的良好溝通與交流。

（四）加強(qiáng)思想政治工作的制度建設(shè)，突出針對(duì)性與時(shí)效性

應(yīng)積極構(gòu)建并落實(shí)基于油田職工的思想動(dòng)態(tài)分析制度，為油田職工提供充足的反映問(wèn)題的渠道，定期到工作場(chǎng)所跟班勞動(dòng)，保證調(diào)研與分析問(wèn)題的真實(shí)可靠性，幫助企業(yè)科學(xué)合理的決策，并且還要加強(qiáng)管理人員與職工人員彼此間的溝通交流，例如：在企業(yè)網(wǎng)站上開(kāi)辟專(zhuān)欄，設(shè)置論壇，干部職工可以把利于單位建設(shè)的好想法、好思路在網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)欄進(jìn)行暢談，任何思想上的包袱都能夠依靠網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流解決，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和油田職工共同和諧發(fā)展的目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的思想政治工作對(duì)油田企業(yè)自身發(fā)展的各個(gè)方面部具有較強(qiáng)的教育和工作協(xié)調(diào)的意義。因此，要切實(shí)發(fā)揮思想政治工作凝聚人心，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的作用，思想政治工作者可謂任重道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：思想政治動(dòng)態(tài)分析范文

一、思路創(chuàng)新，明確前進(jìn)方向

思路決定出路，在新的歷史條件下，加強(qiáng)職工思想政治工作，要由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放，觀念再更新，思路再突破，從企業(yè)自身改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，確定思想政治工作思路，力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性、超常性、開(kāi)放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的需要。一是抓學(xué)習(xí)，吃透新精神。強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)教育，按照“突出重點(diǎn)，分層組織，注重實(shí)效，提高素質(zhì)”的要求，重點(diǎn)抓好科學(xué)發(fā)展觀等重大政治理論的學(xué)習(xí)教育。思想政治工作者要把黨的方針政策、上級(jí)的文件精神吃透，再給群眾講清楚。使上級(jí)的目標(biāo)任務(wù)變?yōu)榛鶎拥木唧w行動(dòng)，落實(shí)到職工群眾之中。二是抓研討，探索新方法。針對(duì)新時(shí)期思想政治工作面臨的形勢(shì)、任務(wù)以及人們的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生的根本性變化，加強(qiáng)研討和交流，積極探索新時(shí)期做好思想政治工作的新方法，按照貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的要求，在深入人心上下功夫，在開(kāi)拓創(chuàng)新上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，通過(guò)創(chuàng)新，不斷為思想政治工作注入勃勃生機(jī)。三是抓調(diào)研，制定新措施。堅(jiān)持走群眾路線，以職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，調(diào)查了解職工思想變化的基本現(xiàn)狀、存在的矛盾和主要問(wèn)題，分析新情況，探索新途徑，制定新舉措，為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供大量的第一手材料。四是抓活動(dòng)，增強(qiáng)實(shí)效性。注重形式，以活動(dòng)為載體，采取寓教于樂(lè)的方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，樹(shù)立先進(jìn)典型，營(yíng)造良好的輿論氛圍。充分利用現(xiàn)代傳媒手段，利用各種宣傳陣地，多角度、多形式地開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治工作。

二、內(nèi)容創(chuàng)新，貼近實(shí)際需要

思想工作摒棄陳舊的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)由單一的思想教育向提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，這是新時(shí)期加強(qiáng)職工思想政治工作的根本。對(duì)此，要充分考慮企業(yè)的中心工作，使思想政治工作始終很好地服從和服務(wù)于這個(gè)中心。因此，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)中心工作的需要，緊跟時(shí)代變革的步伐，注入時(shí)代內(nèi)容，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，著力選準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從重要控制點(diǎn)、重點(diǎn)項(xiàng)目人手，從職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題人手，深入到可能發(fā)生的矛盾和問(wèn)題中去，把生產(chǎn)中的難點(diǎn)當(dāng)作思想政治工作的研究重點(diǎn)，把生產(chǎn)目標(biāo)當(dāng)作思想政治工作的目標(biāo)，把生產(chǎn)中的矛盾當(dāng)作思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)，做到生產(chǎn)發(fā)展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與中心工作相互滲透、整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在“情”的激勵(lì)之下愛(ài)崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

三、方法創(chuàng)新，體現(xiàn)時(shí)代特色

工作方法的創(chuàng)新，既要繼承有效的傳統(tǒng)方法，又要有鮮明的時(shí)代特色，既要適應(yīng)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，又要適應(yīng)人們社會(huì)活動(dòng)和思想活動(dòng)的深刻變化，既要立足現(xiàn)階段實(shí)際，又要面向未來(lái)不斷發(fā)展。一是教育疏導(dǎo)法。及時(shí)捕捉職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。二是感情投入法。帶著感情去做思想政治工作，以情感人。幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，引導(dǎo)職工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系、個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要以實(shí)際行動(dòng)為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到。要求職工不做的自己首先不做。四是談心交心法。采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度，開(kāi)展談心交心活動(dòng)。溝通干部與職工的思想，開(kāi)誠(chéng)布公地交換意見(jiàn)，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。五是典型激勵(lì)法。緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，帶動(dòng)干部職工做好各項(xiàng)工作，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的意識(shí)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氣氛。六是活動(dòng)推進(jìn)法。開(kāi)展各項(xiàng)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)、黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)、演講比賽活動(dòng)、文體活動(dòng)等，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟(jì)效益上。

第7篇：思想政治動(dòng)態(tài)分析范文

關(guān)鍵詞：鐵路運(yùn)輸；一線班組；思想政治工作

1認(rèn)識(shí)問(wèn)題，有的放矢，對(duì)癥下藥

當(dāng)前，在相當(dāng)一部分鐵路站段中，班組建設(shè)仍然是一個(gè)十分薄弱的環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在班組結(jié)構(gòu)不合理，班組長(zhǎng)素質(zhì)底下，管理手段落后，班組成員沒(méi)有凝聚力，思想政治工作流于形式。其后果必然造成人心渙散，紀(jì)律松馳，工作不負(fù)責(zé)任，運(yùn)輸安全無(wú)法保證，職工當(dāng)班違章違紀(jì)，休班違規(guī)違法，必然會(huì)給鐵路安全發(fā)展帶來(lái)消極影響。當(dāng)前班組思想政治工作問(wèn)題具體表現(xiàn)有以下方面：一是思想多元化傾向相對(duì)明顯。受社會(huì)大環(huán)境的影響，部分職工的人生觀、價(jià)值觀、是非觀產(chǎn)生了變化。有的職工片面追求個(gè)人利益，對(duì)集體漠不關(guān)心，不講大局、不愿奉獻(xiàn)、不肯吃苦，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)。有的職工感到安全生產(chǎn)等工作任務(wù)過(guò)重，勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)高、工作壓力過(guò)大，對(duì)自身的工資收入不滿足，存在攀比心理。有的班組長(zhǎng)認(rèn)為自己官小責(zé)任大，吃苦多，受累多，與其他職工收入差距不明顯，工作積極性不高，有負(fù)面情緒。這些問(wèn)題，都給做好職工思想工作增添了難度。二是工作方式方法比較單一。部分班組長(zhǎng)做思想政治工作的方法簡(jiǎn)單、思路單一，簡(jiǎn)單重復(fù)使用“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，基至是“一把鑰匙開(kāi)百把鎖”的說(shuō)教方法，難以達(dá)到職工群眾期盼“思想上解惑、心理上解壓、能力上解弱”的新需求。有的干部仍然是以罰代教，對(duì)職工的思想問(wèn)題不是教育、感化，而是一味地追責(zé)處罰，一定程度上傷害了職工的感情，疏遠(yuǎn)了干群距離。三是正面思想引導(dǎo)還不夠及時(shí)。隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、微信等新興媒體的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，對(duì)職工思想產(chǎn)生了潛移默化的影響，致使個(gè)別職工的思想產(chǎn)生波動(dòng)，埋怨情緒增多，有的甚至利用網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)牢騷、寫(xiě)評(píng)論。面對(duì)新形勢(shì)、新變化，個(gè)別班組長(zhǎng)精力旁顧，工作不細(xì)致，沒(méi)能很好地掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)做好正面思想教育引導(dǎo)，錯(cuò)失最佳教育時(shí)機(jī)，導(dǎo)致職工思想工作被動(dòng)。

2講方法、重實(shí)效，全面做好職工思想工作

2.1常態(tài)開(kāi)展宣講談心

圍繞不同時(shí)期、不同階段的發(fā)展形勢(shì)和重點(diǎn)任務(wù)，采取班組長(zhǎng)面對(duì)面答疑等形式，常態(tài)化開(kāi)展宣講談心活動(dòng)。堅(jiān)持班組長(zhǎng)帶頭，車(chē)間干部全員參與，結(jié)合段情、站情和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，做到談心前“三清楚”，即清楚“為什么要談”，清楚“跟誰(shuí)談，談什么”，清楚“怎么談”。圍繞弘揚(yáng)新時(shí)期鐵路精神，推進(jìn)班組建家等重點(diǎn)任務(wù)，統(tǒng)一職工思想和行動(dòng)。

2.2強(qiáng)化基本制度落實(shí)

一是結(jié)合近年來(lái)思想政治工作中遇到的新問(wèn)題、新情況，進(jìn)一步細(xì)化完善《車(chē)間班組思想政治工作制度》，同步明確落實(shí)辦法、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。同時(shí)，堅(jiān)持思想政治工作與安全管理工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，督促班組長(zhǎng)帶頭落實(shí)崗位責(zé)任，主動(dòng)上手做好職工思想工作。

2.3重抓骨干提素培訓(xùn)

采取現(xiàn)場(chǎng)模擬教學(xué)、技術(shù)能手講課、班組會(huì)議交流等形式，定期組織班組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，系統(tǒng)講解做好職工思想工作的方法流程、工作技巧和主要形式，引導(dǎo)班組長(zhǎng)不斷提升工作能力。以班組建設(shè)為契機(jī)，把思想素質(zhì)好、文化素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務(wù)過(guò)硬、工作能力強(qiáng)的職工選拔到工、班長(zhǎng)崗位，不斷充實(shí)班組思想政治工作的骨干力量。

2.4注重典型示范引領(lǐng)

堅(jiān)持用身邊人和身邊事教育人、引導(dǎo)人、感染人，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。在接發(fā)列車(chē)、調(diào)車(chē)作業(yè)、客運(yùn)服務(wù)等主要工種崗位，培育選樹(shù)“忠誠(chéng)履職”的先進(jìn)典型。廣泛開(kāi)展模范標(biāo)桿“一手精、一口清”崗位示范、巡回教學(xué)等活動(dòng)，組織先進(jìn)典型深入職工中間進(jìn)行集中宣講，讓職工學(xué)有目標(biāo)、趕有方向。

3新形勢(shì)、新要求，不斷提升工作實(shí)效性

3.1有的放矢，提升思想政治工作的針對(duì)性

要進(jìn)一步健全完善職工訴求表達(dá)機(jī)制，暢通訴求表達(dá)渠道，充分利用面對(duì)面談心、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)郵箱、訴求熱線等多種渠道，廣泛收集職工群眾的各類(lèi)訴求，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，做好政策解讀，消除職工疑慮。要全面加強(qiáng)重要時(shí)期、關(guān)鍵時(shí)段的職工思想動(dòng)態(tài)分析，嚴(yán)格落實(shí)重點(diǎn)人包保責(zé)任制，切實(shí)把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，使思想工作覆蓋到每一名職工群眾、每一個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)，更好地發(fā)揮作用。

3.2創(chuàng)新方式方法，提升思想政治工作的靈活性

充分運(yùn)用官方微博、微信、QQ群等新媒體，積極創(chuàng)新形式、搭建平臺(tái)，組織職工深入交流思想，暢談感受，不斷擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的滲透力、輻射力和感染力。要針對(duì)職工思想多樣化、多元化的實(shí)際，及時(shí)跟進(jìn)正面宣講引導(dǎo)，積極組織開(kāi)展特色鮮明、形式多樣的宣傳教育，大力宣傳黨的方針政策和上級(jí)部署要求，弘揚(yáng)職工身邊的先進(jìn)典型，努力讓積極的、正面的、主流的思想占據(jù)職工頭腦，不斷提升思想政治工作的引領(lǐng)力。

3.3堅(jiān)持同責(zé)共做，提升思想政治工作的嚴(yán)肅性

要堅(jiān)持管理工作與思想政治工作同研究部署、同推進(jìn)落實(shí)、同檢查考核，進(jìn)一步細(xì)化完善班組長(zhǎng)思想政治工作負(fù)責(zé)制和崗位責(zé)任制等制度辦法，做到責(zé)任明確、職責(zé)清晰，盡心抓好職工思想工作的責(zé)任體系。細(xì)化完善思想政治工作考核內(nèi)容、項(xiàng)點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不履職、不盡責(zé)的班組長(zhǎng)嚴(yán)肅考核，督促班組長(zhǎng)增強(qiáng)做好職工思想工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

3.4注重解決問(wèn)題，提升思想政治工作的實(shí)效性

第8篇：思想政治動(dòng)態(tài)分析范文

關(guān)鍵詞：公路職工思想政治工作新形勢(shì)

Abstract: Highway workers bear the onerous task of road construction and maintenance, their ideological quality, moral standards and working conditions directly affect the development of the highway industry. Start from the analysis of the current highway workers to the new situation of the ideological and political work, and discuss on how to strengthen the ideological and political work of road workers and workforce building.Keywords: highway, the ideological and political work in the new situation

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

職工思想政治工作是一項(xiàng)說(shuō)服教育和啟發(fā)引導(dǎo)性工作，賦予宣傳、動(dòng)員、促進(jìn)單位健康發(fā)展的重要任務(wù)。這就需要思想政治工作者求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，以人為本。如何在新形勢(shì)下做好公路養(yǎng)護(hù)職工的思想政治工作，繼續(xù)為公路行業(yè)的改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證，是擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。筆者通過(guò)走訪、座談、交流，現(xiàn)就當(dāng)前公路體制機(jī)制改革中職工的思想動(dòng)態(tài)談幾點(diǎn)初淺看法：

一、當(dāng)前職工思想動(dòng)態(tài)分析

面對(duì)公路體制機(jī)制改革的深入推進(jìn)，廣大職工的思想動(dòng)態(tài)也因此而發(fā)生了變化，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）淡薄政治意識(shí)趨勢(shì)。從目前廣大公路干部職工的政治態(tài)度來(lái)看，堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，支持改革開(kāi)放，仍然是思想主流。但是也應(yīng)充分注意到，在部分干部、職工特別是一線職工中，也存在著一種淡化政治意識(shí)的傾向。主要表現(xiàn)在“四少”：談理想、信念的人少了；關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會(huì)奉獻(xiàn)、關(guān)心集體利益的人少了；要求加入黨團(tuán)組織的人少了。我們應(yīng)對(duì)此引起充分的重視，正確加以分析引導(dǎo)，才能扭轉(zhuǎn)這種趨勢(shì)。

（二）多元思維方式趨勢(shì)。改革開(kāi)放的不斷深入，特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的建立，在解放了人們思想的同時(shí)，也不同程度地改變了人們的思維方式：一是從封閉式思維轉(zhuǎn)向開(kāi)放性思維，二是從單向慣性思維轉(zhuǎn)向逆向超常規(guī)思維，也就是從非此即彼的判斷性思維轉(zhuǎn)向了亦此亦彼的思辨性思維，并且這幾種思維方式相互交織。但總的趨勢(shì)是人們思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，遇事愛(ài)問(wèn)“為什么”，喜歡獨(dú)立思考，另辟蹊徑。

（三）模糊道德標(biāo)準(zhǔn)趨勢(shì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷培育發(fā)展過(guò)程中，傳統(tǒng)的道德觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)受到了極大的沖擊。傳統(tǒng)道德要求人們拋棄個(gè)人私欲，舍利取義。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制奉行的卻是平等競(jìng)爭(zhēng)、等價(jià)交換和主體利益原則。隨著人們的生活被日益濃厚的市場(chǎng)氣氛所籠罩，人格和行為極易市場(chǎng)化，從而導(dǎo)致部分人包括很多公路養(yǎng)護(hù)人個(gè)人主義思想日益嚴(yán)重，使社會(huì)道德觀念和衡量標(biāo)準(zhǔn)變得日益模糊。而我們公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)的特殊性質(zhì)，就是要求公路人能耐得住寂寞，守得住清貧，因此解決這個(gè)矛盾尤其重要。

（四）價(jià)值取向利益趨勢(shì)。隨著經(jīng)濟(jì)中心意識(shí)的建立和鞏固，人們的價(jià)值取向也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化趨向經(jīng)濟(jì)利益化，這對(duì)促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展有著極其重要的意義，但也會(huì)使部分人片面追求物質(zhì)利益，個(gè)人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導(dǎo)致一些人對(duì)個(gè)人的社會(huì)地位不是以其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)大小來(lái)評(píng)估，而是以其擁有“金錢(qián)”的多少來(lái)衡量，認(rèn)為有錢(qián)就有了一切。這種傾向?qū)θ藗兊母g性極大。

（五）工作心態(tài)復(fù)雜趨勢(shì)。目前，絕大多數(shù)職工熱愛(ài)公路工作，他們努力工作，銳意進(jìn)取，充滿了獻(xiàn)身公路事業(yè)的信心和決心。但是在改革的過(guò)程中，人們的收入渠道日益增多，傳統(tǒng)的擇業(yè)觀受到了很大的沖擊，部分職工的敬業(yè)思想發(fā)生了動(dòng)搖，但苦于一時(shí)間又沒(méi)有更好的出路，所以大都不忍心也不甘心放棄自己的工作，結(jié)果造成很多職工在工作態(tài)度上呈現(xiàn)出復(fù)雜的心態(tài)。

（六）生活目標(biāo)務(wù)實(shí)趨勢(shì)?，F(xiàn)在，人們的生活日益充實(shí)，生活追求越來(lái)越實(shí)在，從目前職工生活目標(biāo)追求來(lái)看，主要有四大趨勢(shì)，即求知、求新、求美、求樂(lè)。但同時(shí)也存在著一些問(wèn)題。有求知欲望，愿意學(xué)習(xí)，但又有不求水平求混文憑的現(xiàn)象；想開(kāi)拓創(chuàng)新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質(zhì)的提高，但由于受外來(lái)文化等因素的影響又有一定的奢侈之風(fēng)、享樂(lè)主義的出現(xiàn)。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。

二、把握好新的歷史條件下公路職工的思想動(dòng)態(tài)

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，公路養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的全面推進(jìn)以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，職工的思想、言行、活動(dòng)范圍呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化。在開(kāi)展思想政治工作中，職工是否接受普通奉行的思想政治工作灌輸?shù)牡览恚坏Q于這個(gè)道理是否正確，而且取決于道理是否有用，是否利于自己的理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，各自不同的人在性格方面、理解能力方面、文化層次方面、社會(huì)閱歷方面等綜合素質(zhì)差異。這就決定了思想政治工作要有針對(duì)性，對(duì)于同等問(wèn)題，同等現(xiàn)象的不同認(rèn)識(shí)，采取具體問(wèn)題具體對(duì)待，從而做到對(duì)癥下藥，因人施教，因勢(shì)利導(dǎo)。近些年來(lái)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，公路職工思想動(dòng)態(tài)也隨之變化，抓好職工的思想政治工作勢(shì)在必行。

三、新形勢(shì)下的職工思想政治工作要有層次性

公路職工思想政治工作的層次是由單位性質(zhì)和單位機(jī)制決定的，單位職工由于在年齡、性別、文化等方面的差異，這就決定了新形勢(shì)下思想政治工作必須首先贏得對(duì)職工自身需要的認(rèn)同，即要引導(dǎo)職工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認(rèn)職工不同層次需要的合理性，努力適應(yīng)和滿足職工的各種需要，區(qū)分不同層次、不同崗位、不同年齡、運(yùn)用不同載體，動(dòng)態(tài)的引導(dǎo)鼓勵(lì)職工把自己的智慧和力量凝聚到為單位管理發(fā)展上來(lái)，使思想政治工作的成效進(jìn)一步體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益中，這是思想政治工作增強(qiáng)針對(duì)性和有效性的重要前提。針對(duì)職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢(shì)，思想政治工作必須開(kāi)拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行為，突出思想政治工作的層次性。

四、新形勢(shì)下思想政治工作的重點(diǎn)應(yīng)突出關(guān)心職工

當(dāng)前，我們所有一切工作的基礎(chǔ)是“以人為本”，因此，我們想問(wèn)題、做決策、辦事情，都要把關(guān)心職工、切實(shí)為職工群眾謀利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是經(jīng)常深入到職工中間，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，解決職工的實(shí)際困難，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，要有與職工同甘共苦的思想，防止和反對(duì)，損害和侵犯群眾利益的腐敗行為。二是做到在政治上關(guān)心職工，全心全意依靠職工來(lái)做好工作，搞好服務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性。三是在生活上關(guān)心職工，建立困難職工檔案，走訪慰問(wèn)困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實(shí)事，辦好事。其實(shí)，對(duì)職工的關(guān)心，是幫助職工解決實(shí)際困難，是感化人的有效方法，比之說(shuō)教更具“威力”更利于理順職工的情緒，更能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，從而促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，真正使職工自覺(jué)地與單位形成一個(gè)風(fēng)雨同舟、榮辱與共的命運(yùn)共同體。

總書(shū)記指出：“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本”。這一論斷為新形勢(shì)下的思想政治工作指明了方向。做好新時(shí)期思想政治工作，必須進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機(jī)與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，職工的各種思想方面的問(wèn)題層出不窮，靠老經(jīng)驗(yàn)，老辦法解決不了新的問(wèn)題，這就需要思想政治工作的重新定位，用發(fā)展的眼光，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的頭腦，用更加人性化的管 理模式，正確分析職工的心理。思想政治工作者要做到觀念創(chuàng)新，工作方法創(chuàng)新，工作內(nèi)容創(chuàng)新等。樹(shù)立適應(yīng)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)需要的憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把引導(dǎo)職工更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)，在職工中普及新知識(shí)、新技能。增強(qiáng)職工隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)能力，要誠(chéng)信待人，以品格正人，誠(chéng)信是建立人與人友誼和信任的橋梁，從思想政治工作角度來(lái)講，是開(kāi)啟人的心靈的一把金鑰匙。

當(dāng)前，公路體制機(jī)制改革的形勢(shì)很好，但是我們也要清醒地看到在改革發(fā)展的征途上還有許多難點(diǎn)、疑點(diǎn)需要我們充分發(fā)揮政研會(huì)這塊陣地，聯(lián)系公路行業(yè)特點(diǎn)，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地對(duì)新時(shí)期的思想政治工作在繼承的研究方式方法的同時(shí)，積極探索新思路、新形式、新載體，通過(guò)調(diào)研、考察、交流、研究成果，探討如何提高研究成果的理論含量，拓寬研究思路，不斷把思想政治工作向縱深推進(jìn)。

總之，人的正確思想是在社會(huì)實(shí)踐中總結(jié)提煉出來(lái)的，實(shí)事求是才是做好思想政治工作的根本。只有深入實(shí)際，加強(qiáng)研究，才能使思想政治工作做到有創(chuàng)新，才會(huì)跟上時(shí)展的步伐。

參考文獻(xiàn)：

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第9篇：思想政治動(dòng)態(tài)分析范文

時(shí)代和環(huán)境的不斷變化，使思想政治工作面臨許多新的矛盾和挑戰(zhàn)。思想政治工作者面對(duì)這些矛盾和挑戰(zhàn)，還存在許多的不適應(yīng)，主要是缺乏創(chuàng)新性的指導(dǎo)，開(kāi)展思想政治工作收效甚微。引發(fā)問(wèn)題的原因是多方面的，本文主要從三個(gè)方面展開(kāi)分析：

一是思想觀念僵化。主要表現(xiàn)為不敢接觸新事物，對(duì)新事物新思想不關(guān)心甚者反感，對(duì)新變化和新機(jī)遇不聞不究。結(jié)果導(dǎo)致思維方式老化，思想政治工作與當(dāng)前發(fā)展不合拍，缺乏有效性。

二是能力素質(zhì)欠缺。由于平時(shí)不注重學(xué)習(xí)和能力素質(zhì)水平的提升，導(dǎo)致理論功底差，口頭表達(dá)差，歪道理駁不倒，真道理講不透，分析問(wèn)題只看表面現(xiàn)象，缺少辯證分析，等等。

三是工作方法不適當(dāng)、不靈活。理不服人。在說(shuō)理過(guò)程中，大道理講不清、小道理講不透。不能因人、因時(shí)釋理。方式方法不當(dāng)，效果適得其反。情不動(dòng)人。對(duì)思想政治工作缺乏信心和激情，對(duì)職工的思想和生活缺乏熱情，存在不想做、不愿做的現(xiàn)象，不堅(jiān)持原則、感情用事。言行不一。說(shuō)一套，做一套，讓職工不信任，沒(méi)有說(shuō)服力和可信度。

二、提高思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策

針對(duì)思想政治工作實(shí)效性不強(qiáng)的上述原因，結(jié)合國(guó)有農(nóng)場(chǎng)實(shí)際，探索做好思想政治工作的新思路、新途徑：

要以真實(shí)誠(chéng)摯的情感，關(guān)心感動(dòng)職工。這是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效的重要前提。深入到職工的工作生活中去，通過(guò)個(gè)別座談、了解交流、問(wèn)卷調(diào)查、動(dòng)態(tài)分析等行之有效的方式，熟悉基本情況，把握職工思想變化，有針對(duì)性地做好耐心細(xì)致的解疑釋惑、說(shuō)服教育的工作。誠(chéng)心誠(chéng)意為職工做事，全心全意為職工謀利益，把解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題同解決工作生活中的實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)，千方百計(jì)為職工排憂解難。在關(guān)系職工個(gè)人理想前途和切身利益問(wèn)題上，以滿腔的熱情、公平討論的方式探討問(wèn)題、交流思想。引導(dǎo)職工把國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展和個(gè)人理想有機(jī)地結(jié)合，統(tǒng)一思想，為共同理想目標(biāo)而努力。

要講理說(shuō)法，提高說(shuō)服力。這是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效的有效途徑。提高說(shuō)服力的有效方法，是要從大道理著眼、小道理入手，讓職工能聽(tīng)得懂、記得住。要曉之以理，寓情于理，以理服人，讓職工感到真實(shí)、可信。要因人而異地做思想政治工作。對(duì)閱歷較深，接受能力強(qiáng)的語(yǔ)言可以講得深?yuàn)W一些；對(duì)思想內(nèi)向、心胸不寬的，語(yǔ)言就應(yīng)該盡量柔和一些。要把握時(shí)機(jī)地做思想政治工作。對(duì)于懊喪、惶惑、憂悶等消極心理，要用激情去感召；對(duì)于喜悅、憤怒等激奮心境，不能火上澆油，激化矛盾。合理選擇時(shí)機(jī)，思想政治工作就能獲得事半功倍的效果。

言與行一致。這是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效的關(guān)鍵。要為職工解憂排難。把解決實(shí)際問(wèn)題與解決思想問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，從職工最關(guān)心的、最現(xiàn)實(shí)的、最直接的具體問(wèn)題抓起。當(dāng)職工遇到災(zāi)難時(shí)，組織籌集捐款，幫其度過(guò)難關(guān)；當(dāng)職工患病、生活拮據(jù)時(shí)，把組織溫暖送到職工的心坎里。職工的實(shí)際問(wèn)題得到有效解決，同時(shí)思想問(wèn)題也得到解決。要為職工務(wù)實(shí)勤政。通過(guò)務(wù)實(shí)勤政在職工中樹(shù)立威信。要求職工做到的，自己首先要做到，而且要做得更好。要事事想著職工，處處關(guān)心職工，把利益讓給職工，以模范的行動(dòng)去教育、感染職工，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性。要與職工分享國(guó)有農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的成果。堅(jiān)持與職工同呼吸、共命運(yùn)、心連心，想職工之所想，思職工之所求，急職工之所急，謀職工之所需，才會(huì)有感召力和凝聚力，職工也才能心向農(nóng)場(chǎng)，同擔(dān)責(zé)任，共謀發(fā)展。

觀念與時(shí)俱進(jìn)。這是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效的持續(xù)保障。國(guó)有農(nóng)場(chǎng)和社會(huì)在不斷進(jìn)步和發(fā)展中，思想政治工作者應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，用創(chuàng)新的精神學(xué)習(xí)新理論，用發(fā)展的觀念理解新理論。立足新的社會(huì)實(shí)踐，跳出過(guò)去的歷史環(huán)境，以創(chuàng)新的勇氣和精神，破除因循守舊的傳統(tǒng)思維和習(xí)慣做法，深化對(duì)創(chuàng)新理論的認(rèn)識(shí)。這樣，視野才會(huì)寬廣，思想政治工作中的困惑和疑慮才能迎刃而解。

不斷提高政工能力素質(zhì)。這是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效的根本保證。思想政治工作者要不斷地去學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提高自身的理論素質(zhì)、道德素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、心理素質(zhì)、交流溝通能力、宣傳教育能力、調(diào)查研究能力等。只有深入結(jié)合本職工作，在探索和總結(jié)中不斷提高從業(yè)素質(zhì)，才能最終增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

持續(xù)改進(jìn)工作方法。這是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效的重要手段。要根據(jù)時(shí)代的變化，人們思維的變化，學(xué)習(xí)和吸收國(guó)內(nèi)兄弟墾區(qū)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)好的文化建設(shè)理念，結(jié)合農(nóng)場(chǎng)實(shí)際和特色優(yōu)勢(shì)，加以改造，給職工群眾帶來(lái)耳目一新的感覺(jué)。在應(yīng)用新方式方法的同時(shí)，還要虛心聽(tīng)取職工意見(jiàn)，持續(xù)優(yōu)化方式，改善方法，提高職工參與度，真正增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

三、增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的意義

從國(guó)家層面看，思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。只有充分發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢(shì)，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的正確發(fā)展方向，從而為經(jīng)濟(jì)工作和其他工作提供強(qiáng)大的動(dòng)力與保證。