作風建設(shè)自我剖析精選(九篇)

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第1篇：作風建設(shè)自我剖析范文

公司作風整頓辦公室:

深入開展自查自糾，制定整改方案是取得干部作風集中整頓建設(shè)活動成效的關(guān)鍵。在查找問題階段，我局以開展好大討論活動和班子專題民主生活會為主要內(nèi)容，通過大張旗鼓的討論，實事求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，扎實有效的工作，有力的促進了干部作風轉(zhuǎn)變。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、開通交流渠道，搭建溝通平臺。4月初，我局在辦公樓五樓設(shè)置了意見征求箱；在局域網(wǎng)上公布干部作風集中整頓建設(shè)活動第一責任人的電話，電子郵箱；4月中旬，先后召開了黨內(nèi)外職工座談會，青工代表座談會，退休職工季度例會。通過這些方式，在全局員工中廣泛征求對領(lǐng)導班子及成員在作風建設(shè)方面的意見和建議，為開好專題民主生活會奠定了基礎(chǔ)。

二、組織開展“切實轉(zhuǎn)變作風，促進和諧發(fā)展”大討論活動。

1、認真制定大討論活動計劃。組織班子成員并結(jié)合局實際情況擴大到科班站長學習了大討論活動有關(guān)要求，進一步明確了活動的目的和意義。按照活動要求確定了時間、討論主題、討論形式，并在規(guī)定時間內(nèi)向公司作風辦上報了活動計劃。

2、高度重視，搞好調(diào)研工作，形成討論提綱。局領(lǐng)導班子結(jié)合單位在實際工作中存在的執(zhí)行力偏弱和當前構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的形勢，確定了此次大討論活動的兩個主題：一是“轉(zhuǎn)變作風、強化執(zhí)行力、建功十一五”；二是“關(guān)愛員工，共創(chuàng)和諧”。班子成員就兩個主題開展了深入的調(diào)研和分析，了解情況，找準問題，思考措施，歸納整理，分別形成了發(fā)言提綱。使討論活動言之有據(jù)，針對性強，切實能起到了效果。

3、認真組織，深入開展討論和交流。在4月9日開展的大討論活動中，局黨政領(lǐng)導帶頭發(fā)言，暢談搞好干部作風建設(shè)對企業(yè)工作的積極作用，梳理和總結(jié)了作風建設(shè)中存在的問題和值得繼續(xù)應(yīng)用的經(jīng)驗，探討作風建設(shè)的新思路，新辦法等。局四科一室負責人積極參與了討論，針對轉(zhuǎn)變作風、強化執(zhí)行力等提出了措施13條，提出關(guān)愛員工、共創(chuàng)和諧的建議和辦法6條。

三、認真做好專題民主生活會前準備工作。

1、認真做好意見或建議的征求和整理工作。通過對征集到的意見或建議的整理，歸納為6個方面：一是領(lǐng)導班子要以督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度制度的落實為重點，繼續(xù)加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理，徹底扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)嚴峻形勢。二是在樹立全員“大服務(wù)、大營銷”理念方面，領(lǐng)導班子還需要加強教育和引導，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)水平。三是在學習作風方面，班子成員合理利用業(yè)余時間學習新知識，新技術(shù)、先進管理理論不夠，運用理論去指導實際工作不夠深入。四是在對員工的思想教育方面，教育方式創(chuàng)新不夠，辦法不多。五是在領(lǐng)導班子思想建設(shè)、作風建設(shè)的長效機制建立健全方面還需要進一步加強與完善。六是部分班子成員與一線員工面對面交流溝通較少，缺乏更多有效的方式方法。

2、認真組織開展專題學習，4月16日局領(lǐng)導班子集中學習了公司黨委下發(fā)的《基層各單位領(lǐng)導班子召開作風建設(shè)專題民主生活會的通知》掌握干部作風整頓建設(shè)活動的精神實質(zhì)，為開好專題民主生活會打好思想基礎(chǔ)。

3、領(lǐng)導班子成員之間就干部作風方面進行了談心交心，交換意見，溝通思想，形成共識。達到了增進團結(jié)、改進作風、加強理解、促進工作目的、效果。

4、在學習、談心、收集意見或建議的基礎(chǔ)上，局領(lǐng)導班子成員分別就干部作風建設(shè)涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫個人剖析材料，黨總支書記對領(lǐng)導班子成員的剖析材料進行了審核把關(guān)；

5、擬定了專題民主生活會的會議議程安排并下發(fā)各參會人員。

四、召開專題民主生活會。

1、4月20日，市區(qū)局召開干部作風整頓專題民主生活會。公司黨委書記羅躍舉同志、第一督導組組長甘露同志到會指導、幫助，局領(lǐng)導班子成員全部參加。

2、會議通報了廣泛征求意見中班子成員存在的六個方面的共性問題，局領(lǐng)導班子就共性和個性兩個方面認真進行查擺問題，在開展自我批評的基礎(chǔ)上，真誠大膽地開展了同志間的批評。班子成員自我剖析不足或缺點共計25條，相互之間提出建議或意見共24條，并就自我剖析的內(nèi)容制定了相應(yīng)的整改措施。局領(lǐng)導班子就存在的問題，制定了相應(yīng)的整改措施六條：一是領(lǐng)導班子要以身作則，率先垂范，狠抓安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理，徹底扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)嚴峻形勢。在深入一線指揮的同時，制定“局各級管理人員到崗到位管理辦法”，安全工作落腳點定在落實上；二是提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。在教育和引導員工樹立“大服務(wù)、大營銷”理念的同時，制定“局計劃性檢修停電管理辦法”，從制度上規(guī)范停電行為，減少停電時間，切實開展惠民行動；三是改進學風，在堅持中心組學習制度的同時，建立領(lǐng)導班子周末學習制度。組織班子成員充分利用業(yè)余時間進行集中學習，學習內(nèi)容要將重點放在黨的方針政策、法律法規(guī)上，運用理論去指導實際工作；四是加強員工的思想教育，制定黨群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主決策程序，加強民主集中制建設(shè)的同時，不斷拓寬廠務(wù)公開渠道；六是班子要做廉潔從業(yè)的表率，大力培育“干事、干凈”的廉潔理念，構(gòu)建廉潔文化。

3、撰寫和完善了自我剖析材料。局領(lǐng)導班子成員結(jié)合會前征求到的意見或建議，積極撰寫了自我剖析材料；會后，根據(jù)專題民主生活會上聽取到的建議、意見，對照干部作風建設(shè)8個方面良好風氣的要求，就查找問題、分析原因、整改措施三個主要內(nèi)容，做了補充完善。干部作風整頓專題民主生活會會議情況報告按要求已于4月26日上報公司黨委。民主生活會情況及班子整改措施局分別于4月20日下午召開的黨總支部換屆選舉大會和4月23日局周一科班組例會上進行了通報，認真接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

截止4月24日，我局已出《干部作風集中整頓活動簡報》15期，真實全面的反映了我局在作風建設(shè)方面所做的工作、取得的成績。

第2篇：作風建設(shè)自我剖析范文

根據(jù)會議安排，我代表督導組對今天的果業(yè)局黨支部專題組織生活會和民主評議黨員工作作一個點評。我認為，這次專題組織生活會緊扣主題，開得緊張團結(jié)、嚴肅活潑、富有成效；評議黨員實事求是、客觀公正。黨支部書記XX同志的帶頭查擺問題、開展批評，全體同志按照上級的要求，本著對自己、對同志、對組織、對工作高度負責任的態(tài)度，認真對照檢查了黨支部班子及個人存在的“”問題和履職盡責等方面的問題，并開誠布公、針對性地開展了批評和自我批評，開了一個高質(zhì)量的專題組織生活會，使得大家經(jīng)歷了一次嚴肅認真的黨內(nèi)生活洗禮。我列席這個會，也受到了一次深刻教育。

這次專題組織生活會，主要有兩個特點：

一、會前準備充分

一是撰寫對照檢查材料比較認真。大家的對照檢查材料，緊緊圍繞反對“”，深刻查找了四個方面的問題，對歷史遺留的舊賬和班子存在的問題，不推諉、不回避、不埋怨、不退縮，敢于主動擔責。每個同志都查擺了“”方面、履行黨員義務(wù)、履行崗位職責、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面的問題，而且都能聯(lián)系思想和工作實際，做到了見人見事見思想，自我畫像畫得比較準。

二是談心交心比較到位。班子成員與全體黨員之間一對一坐下來認真交流，相互點問題、查原因，幫助對焦距、找病灶，把內(nèi)心深處的想法擺到桌面上，做到了真心誠意、彼此掏心窩子，達到了溝通思想、消除隔閡、化解矛盾、加深了解、增進團結(jié)的目的。

二、會中批評和自我批評嚴肅認真，效果好

這次會議，大家都能以在參加蘭考縣常委班子專題組織生活會時的重要講話精神為指導，認真按照上級要求，拿起批評和自我批評的武器，自我剖析全面客觀有深度，批評他人坦誠負責有力度，開出了好氛圍、好效果，既集中檢驗了大家的政治本色，又考驗了大家的胸襟氣度。自我批評開門見山，不遮遮掩掩、不回避矛盾，既講個人自身的“”問題，也從組織分管和分配工作中出現(xiàn)的典型事例中檢討自己的問題，真正把自己擺進去，問題找得比較準，自我剖析觸及靈魂；相互批評出于公心，不馬虎敷衍，雖然話不多，但都能直奔主題，點到問題的關(guān)鍵。通過這次會議，人人都紅了臉、出了汗，也加了油、鼓了勁，受到了一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，起到了醒腦、正骨、補鈣的作用，也達到了“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。

接下來，我從督導的角度，提兩條建議：

第3篇：作風建設(shè)自我剖析范文

一、加強領(lǐng)導、精心組織

一是我辦成立了以辦主任擔任組長，副主任為副組長，各股室負責人為成員的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室。領(lǐng)導小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導和督查，由辦公室負責工作的具體安排、協(xié)調(diào)、督促。分工明確，責任到人，確保了組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的專題會，要求全局干部職工緊密聯(lián)系實際，結(jié)合現(xiàn)狀，找準我辦干部職工在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題，切實加以整改，務(wù)必取得實效。三是統(tǒng)籌安排、全面落實。領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)上級要求，結(jié)合我辦實際，制定了《縣扶貧和移民辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內(nèi)容、整改效果等做出了具體安排，確保了我辦作風建設(shè)工作環(huán)環(huán)相扣，落到實處。

二、強化認識、深化學習

為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務(wù)水平，順利推進全縣集中整治專項活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規(guī)章制度、文件精神得以落實。一是重點學習了黨的總書記“七一”重要講話、十會議精神及十工作報告關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風等重要精神。二是組織學習了省委、省政府《關(guān)于加強干部作風建設(shè)進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。三是傳達學習了全縣發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動會議精神。

三、突出重點、自查自糾

第4篇：作風建設(shè)自我剖析范文

按照總行黨委召開集中以案促改專題組織生活會的要求，我認真學習了有關(guān)以案促改方面的文件和材料，認真對照自己在平時工作中的實際情況，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、工作作風等方面存在的問題，并對此進行認真剖析。通過學習和剖析，我進一步增強了防范意識、自省意識，切實強化“紅線”意識，做到敬畏規(guī)矩，守住底線?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：

一、存在的主要問題

1.作風方面：

一是存在重業(yè)務(wù)、輕學習的思想。平時只顧忙于業(yè)務(wù)，片面致力于工作任務(wù)的完成，沖淡了對自我黨性意識的提升，對各項規(guī)章制度和各類風險案件的學習不夠入腦入心。

二是對于較為復雜的金融案件不能很快的發(fā)現(xiàn)其根源在那里，不能更好的防微杜漸，預防風險案件的發(fā)生。

2.管理方面 ：

平時我能夠端正經(jīng)營指導思想，堅持業(yè)務(wù)發(fā)展與風險防范。但在穩(wěn)健經(jīng)營和案件防范上還存在一些不足之處，認真分析原因主要有以下兩點：一是風險防控意識不強，心理上認為，只要任務(wù)完成得當，指標太平，就不會產(chǎn)生風險，其實不然。二是認為我們農(nóng)商行的工作條件好，員工待遇好素質(zhì)高，沒那么多思想問題，沾染腐敗的幾率小。

3.制度方面：

平常制度定的嚴，執(zhí)行時寬，只滿足于開會和學習文件，作風建設(shè)不夠深入。平時忙業(yè)務(wù)多，抓制度少，只是認為只要為群眾提供好的金融服務(wù)，而輕慢了一些必要的操作規(guī)范。

4.監(jiān)督方面

由于信貸資產(chǎn)歷史包袱的存在，在一些問題的暴露和整改上欠缺，覺得內(nèi)部檢查流于平常，對信貸質(zhì)量不會有太大的撼動而重視不夠。

二、主要原因分析

（一）從政治思想上。政治理論學習做的還不夠，在思想上有所放松，在行動上沒有真正形成加強政治理論的高度自覺，有時候把政治理論學習當成“軟任務(wù)”。同時學習效果不佳，只在黨組中心組集中學習時學習，對于學習內(nèi)容沒有在學習后深入去研讀、去思考。

（二）從品質(zhì)素養(yǎng)上。沒有始終如一的用黨員的高標準、用組織干部的高標準嚴格要求自己，在處理一些事情上把自己作為普通群眾，降低了對自己的要求。

三、努力方向和改進措施

（一）嚴格貫徹落實審貸分離、分級審批制度，積極配合信貸管理部、審計稽核等監(jiān)督部門檢查，認真整改到位，積極結(jié)合問題深化以案促改，全面查擺，力求防患于未然。

（二）牢固樹立強烈的實干意識，在工作的具體實踐中不斷鍛煉自我、完善自我、提高自我。立足崗位，加強對工作的思考與研究，了解工作的標準、要求、特點、性質(zhì)和規(guī)律，找到工作的著力點和落腳點，提升工作效果的針對性和實效性。

第5篇：作風建設(shè)自我剖析范文

一、參加作風建設(shè)活動情況。

自從開展作風建設(shè)活動以來，我能夠按照縣局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在理論學習方面，無論是縣局組織的職工大會，還是分管部門學習會，我都能按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照檢查內(nèi)容，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足。從自身做起、從點滴做起，努力使自己成為一名合格的電力職工。

二、自查自糾情況。

（1）思想作風方面：平時忙于工作，忽視了政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，創(chuàng)新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；作為部門工作負責人，工作中過多的體諒一線兄弟姐妹的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理。

（2）工作學習方面：2004年8月我調(diào)入縣局，擔任同力公司會計，對企業(yè)財務(wù)相對來說我還是比較陌生，加之這個公司業(yè)務(wù)比較雜亂，為了適應(yīng)該項工作需要，我除了參考有關(guān)書籍之外，還虛心請教他人。在這幾年里，我除了要搞好財務(wù)工作，我還要搞好變電站的工作，那里也有我的一份責任，最近一段時間，新變電站正在建修，為了搞好新變電站投運，局領(lǐng)導要求我?guī)ьI(lǐng)全站職工熟悉設(shè)備，并按標準化變電站的規(guī)范準備好各種資料，接受任務(wù)后，我立即進行安排部署。召開全站職工會議，傳達局領(lǐng)導的指示精神。號召大家要有大局觀念、全局意識，克服工休矛盾，熟悉新設(shè)備，掌握新技術(shù)。全站職工不管份內(nèi)份外的工作，只要有任務(wù)，都是心往一處想，勁往一處使，沒有相互推諉、相互扯皮的現(xiàn)象。領(lǐng)導安排工作時，我個人沒有因為工作任務(wù)重而挑挑揀揀，而是默默無聞，盡自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務(wù)面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應(yīng)付。加之既要搞好財務(wù)工作又要搞好變電站的工作，致使我承擔的兩項工作業(yè)務(wù)學習不夠。

三、存在問題的原因

1、思想跟不上形勢，滿足于現(xiàn)狀，在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，牢固樹立為人民服務(wù)的思想信念，因此在思想上出現(xiàn)偏差。

2、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，滿足于完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠。

3、缺乏積極進取的精神，對業(yè)務(wù)知識缺乏系統(tǒng)的學習，導致業(yè)務(wù)能力提高緩慢。

四、整改措施

1、以學習教育為途徑，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

認真學習和深刻領(lǐng)會縣局有關(guān)加強作風建設(shè)的指示精神，把握精神要點，提高理論素質(zhì)與思想政治水平。努力鉆研政治理論和業(yè)務(wù)知識，夯實基礎(chǔ)、堅定信念、提高素質(zhì)。

2、在強化工作的責任意識和服務(wù)意識上下功夫。

第6篇：作風建設(shè)自我剖析范文

為深入貫徹落實市第十一次黨代會精神，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加強制度建設(shè)，根據(jù)市作風辦要求，鎮(zhèn)黨委研究決定，在全鎮(zhèn)單位部門中開展為期一個月的作風建設(shè)活動。實施意見如下。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)工作大局，以“嚴肅紀律，整頓作風，強化管理，提高效能”為重點，大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗的作風，集中進行制度建設(shè)和執(zhí)行情況檢查整頓，達到凝聚人心、純正風氣、塑造形象、促進和諧的目的，為加快“精密陳堡、精致陳堡、精細陳堡、精干陳堡”建設(shè)提供有力保障。

二、建設(shè)內(nèi)容

1、強化宗旨意識，堅持以人為本，反對脫離群眾，著力解決不親民的問題。牢記立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識，時刻把群眾的冷暖饑寒掛在心上，把人民群眾的急事、難事當成自己的事去辦，想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂。堅決摒棄本位主義，自覺服從黨委、政府對全局工作的安排，堅決反對高高在上、漠視群眾困難的作風，堅決打擊門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象。能當場辦的，不許拖著辦，能一次辦完的，不許分著辦，政策允許辦的，不許阻礙辦，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決處理。

2、強化學習意識，堅持學以致用，反對不求甚解，著力解決不思考的問題。牢固確立與新形勢相適應(yīng)的學習觀念，堅持終身學習、學以致用，在學習政治理論和專業(yè)知識的同時拓寬學習視野，深入掌握新思維、新觀念，通過學習不斷強化中心觀念、全局觀念、市場觀念和發(fā)展觀念。重點解決不學習、被動學、學而不精、學而不思、學而不用等問題。

3、強化勤政意識，堅持奮發(fā)有為，反對不思進取，著力解決不作為的問題。牢固確立為人民服務(wù)的觀念，牢記崗位職責，弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，嚴格遵守工作規(guī)章制度和考勤紀律。著力解決單位部門實際存在的萎靡不振、無所用心的精神狀態(tài)和不思進取、得過且過的消極觀念，重點解決遲到、早退、工作時間玩游戲、聊天等問題。

4、強化服務(wù)意識，堅持深入實際，反對作風漂浮，著力解決不探索的問題。以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，在“精”字上下功夫，樹立精品意識，確保精品思路、精品舉措、精品服務(wù)、精品成果不斷涌現(xiàn)。堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發(fā)現(xiàn)、措施在一線落實、困難在一線解決，切實提高服務(wù)能力和水平，用優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會不斷發(fā)展。

5、強化廉政意識，堅持嚴守底線，反對，著力解決不自律的問題。牢牢繃緊廉政防線，慎獨、慎微、慎言、慎行，堅定理想信念，嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，堅決打擊等行為，通過深刻剖析切實增強廉潔意識、自律意識，通過整頓做到警鐘長鳴、預防犯罪。通過多種形式開展廉政教育，講求教育實效，加強紀律監(jiān)督。

三、實施步驟

本次作風建設(shè)活動從2014年8月30日開始，9月30日結(jié)束，分三個階段。

1、宣傳動員階段（8月30日至9月5日）。各單位及時召開動員部署會，深入宣傳開展作風建設(shè)活動的目的、意義、步驟和方法，廣泛動員干部群眾，制定本單位作風建設(shè)活動實施方案。

2、對照檢查階段（9月6日至9月20日）。通過發(fā)放征求意見表、深入基層走訪調(diào)查、召開座談會、民主生活會以及設(shè)立意見箱等形式，廣泛征求社會各界的意見和建議，認真排查本單位和工作人員在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，深入分析產(chǎn)生的原因，實事求是，不遮丑、不護短，客觀具體、符合實際。

3、整章建制階段（9月21日至9月30日）。針對征求意見、自我剖析中查找出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。針對本單位和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊、抓實、抓出成效上下功夫，在查找問題、邊整邊改的基礎(chǔ)上完善和健全上下班簽到、文明辦公、服務(wù)承諾、公開公示、首問負責等規(guī)章制度，形成以制度管人、管事的良好局面。

四、組織領(lǐng)導

為加強對此次作風建設(shè)的領(lǐng)導，確?；顒尤〉脤嵭В?zhèn)成立領(lǐng)導小組，等同志為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，費艷同志任主任、劉榮同志任副主任，具體負責作風建設(shè)活動的組織協(xié)調(diào)、情況綜合、檢查督促和總結(jié)驗收等工作。

五、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。這次作風建設(shè)活動是推動全鎮(zhèn)廣大干部進一步改進作風的重要途徑，是做好當前各項工作、推動陳堡經(jīng)濟社會實現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展的重要保證，各單位要充分認識這次活動的重要性和緊迫性，真正把思想認識統(tǒng)一到黨委、政府的安排和部署上來，確保各項工作目標、任務(wù)、措施落實到位。

2、突出重點，強化督查。各單位要結(jié)合自身實際，針對群眾反映的熱點、難點問題，確定作風建設(shè)重點，采取有力措施，切實加以解決。對查找出的問題和薄弱環(huán)節(jié)要認真分析研究，逐一加以解決；對帶有傾向性的問題，要采取果斷措施，限期整改到位。鎮(zhèn)作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組將不定期通過明察、暗訪等形式進行督查，并將督查情況進行通報。

3、講究方法，注重實效。整頓作風，既要扎實工作、周到細致，又要勇于實踐、大膽創(chuàng)新，力求整頓工作與日常工作兩不誤、兩促進。在整改的同時要不斷研究探索適合本單位作風建設(shè)和制度建設(shè)的有效方法，以優(yōu)良的作風、嚴格的紀律和完善的制度推進各項任務(wù)的完成。

第7篇：作風建設(shè)自我剖析范文

5月23日，包書記主持的公安局全體民警會議，會議中，包書記帶領(lǐng)大家學習了全省作風建設(shè)工作會議以及市委《實施意見》的指示精神。通過這次會議及派出所召開的關(guān)于加強學習公安機關(guān)作風建設(shè)的會議。本人透過學習文件精神后，對業(yè)務(wù)學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作潛力等方面進行了深刻的自我剖析，認識到開展集中整治“怕慢假庸散”專項工作好處重大，縣局局黨委加大治理“怕慢假庸散”力度是加強全縣公安隊伍作風建設(shè)的重大舉措。在學習過程中，我充分認識到了“怕慢假庸散”行為及其危害性，現(xiàn)就自身的感悟談幾點體會。

一、對“怕慢假庸散”的認識

整治“怕慢假庸散”，就是以治怕提擔當，堅決糾正躲避責任、消極怠工；以治慢增效率，堅決糾正消極懈怠、辦事拖沓等問題；以治假提落實，堅決糾正令行不止，落實不到位的情況；以治庸提潛力，堅決糾正不思進取、碌碌無為等問題：以治散氣，堅決糾正思想渙散、紀律松弛等問題。一個單位，如果存在著“怕慢假庸散”的工作現(xiàn)象，就會導致工作人員辦事拖沓，服務(wù)態(tài)度差，工作標準不高，工作紀律松弛，就會嚴重制約和影響著公安工作前進的步伐。整治“怕慢假庸散”是確保干部隊伍的肌體不受腐蝕，干部隊伍的戰(zhàn)斗力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。

二、努力查找自身存在問題

我透過認真分析整治“怕慢假庸散”行動要求，反思個人工作和學習狀況，發(fā)現(xiàn)自身在必須程度上存在以下問題：

1、工作作風不夠扎實。有時存在急于求成的情緒，對人對事要求過高。日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固，層次還不夠高，還沒有完全脫離過去的老路子，必須程度上束縛了思想。在具體的工作中思路不寬，存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。

2、學習深度不足。學習的自覺性和主動性還需要進一步增強，業(yè)務(wù)學習還不夠系統(tǒng)全面，基礎(chǔ)還不牢靠，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，浮于事務(wù)性的工作，沒有足夠時光真正沉下心來，在工作中遇到問題時常常需要現(xiàn)學現(xiàn)賣，業(yè)務(wù)水平有待提升。

3、為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自我得失的衡量標準，換位思考還做的不夠。

三、全面改正自身“庸懶散奢”問題

透過深入學習整治“怕慢假庸散”專項行動的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕“怕慢假庸散”的重要基礎(chǔ)，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實加強職責意識、效率意識、進取意識、執(zhí)行意識和服務(wù)意識，才能從行動上堅決抵制“怕慢假庸散”。

一、以“怕”為恥，敢于擔當，現(xiàn)在流行著一句話“多做多錯，不做不錯?！边@是怕的

的典型，作為一名人民警察應(yīng)該勇于擔當。

二、以“慢”為戒，履職盡責。在工作中，個人的潛力和素質(zhì)是透過依法履職來體現(xiàn)的。如果姑息遷就“慢”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，勢必影響隊伍的整體戰(zhàn)斗力。要克服懶的惡習，務(wù)必從思想上著手，要將勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程，全面提高政治職責感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。

三、以“假”為惡，落實到位。弄虛作假是對自己的不負責，對單位的不負責。對于領(lǐng)導交辦的事情，應(yīng)該盡職盡責的完成，不能弄虛作假。

四、以“庸”為失，銳意進取。就應(yīng)強化對學習重要性的認識，端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，認真學習工作相關(guān)理論和法律法規(guī)。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自我的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志和領(lǐng)導請教。透過理論聯(lián)系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能到達學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自我成為一個庸碌無為的人。

第8篇：作風建設(shè)自我剖析范文

“堅持科學發(fā)展，促進社會和諧”

主題民主生活會情況報告

區(qū)直屬機關(guān)黨委：

根據(jù)區(qū)直屬機關(guān)黨委《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開好20__年度各級黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》（穗天直黨字[20__]19號）的通知要求，經(jīng)請示區(qū)直屬機關(guān)黨委，我局于20__年9月18日按預定時間召開了局黨員領(lǐng)導干部專題民主生活會。參加會議的人員有局長方仁文同志、副局長蔣同順同志、副局長梁克強同志、局辦公室主任任軍同志，會議由方仁文同志主持?，F(xiàn)將召開民主生活會的情況報告如下：

直屬機關(guān)黨委安排這次以“堅持科學發(fā)展，促進社會和諧”為主題的黨員領(lǐng)導干部專題民主生活會，對于進一步加強黨員領(lǐng)導干部的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，提高我局領(lǐng)導班子落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的能力具有重要的現(xiàn)實意義。為了開好這次民主生活會，我局進行了積極認真的準備。一是在學習階段通過個別談心、電話訪問以及局中層干部座談會等方式，廣泛征求大家對局領(lǐng)導班子及成員的意義和建議，并“原汁原味”地反饋到民主生活會上。二是采取領(lǐng)導與下屬談心、科室與科室交流等方式，廣泛開展談心活動。局領(lǐng)導班子正職、副職以及各科室負責人之間進行了開誠布公、推心置腹的談心交流。從座談會及談心活動反饋情況看，大家對局領(lǐng)導班子及其成員的工作予以充分的肯定，普遍認為局領(lǐng)導班子堅強有力，團結(jié)務(wù)實，開拓創(chuàng)新，我局健康良性發(fā)展。

民主生活會上，局班子成員結(jié)合上半年以來局安監(jiān)工作所取得的成績以及克服的困難，本著對構(gòu)建和諧社會、確保人民群眾生命財產(chǎn)高度負責的精神，開誠布公、各抒己見，對局領(lǐng)導班子在堅持科學發(fā)展觀、領(lǐng)導全局各項工作所取得的成就和經(jīng)驗，進行了認真總結(jié)和實事求是的評價。大家普遍認為，局領(lǐng)導班子是一個堅強有力、團結(jié)務(wù)實、廉潔勤政的領(lǐng)導集體，能夠堅持以“三個代表”重要思想為指導，把發(fā)展作為第一要務(wù)，搶抓機遇，超前謀劃，緊密結(jié)合我局在安全監(jiān)管工作中存在的主要困難和重大問題。在肯定成績的同時，各位班子成員緊扣主題，緊密結(jié)合局全面建設(shè)、班子建設(shè)和個人實際，按照“重點擺問題，認真找原因、關(guān)鍵查自身”的總體要求，從理想信念、精神狀態(tài)、推動發(fā)展、群眾工作、廉政建設(shè)等方面進行了深刻的自我剖析，查找了自身存在的主要問題和不足，并從世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的高度剖析了思想根源，提出了今后要繼續(xù)不斷地加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習的總要求，正確地運用科學發(fā)展觀指導工作實踐，為創(chuàng)建和諧社會提供政治思想保證。在此基礎(chǔ)上，大家本著實事求是的原則和“有則改之，無則加勉”的方針，從團結(jié)的愿望出發(fā)，抱著對同志、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，認真、求實地開展了同志之間的批評，并對局領(lǐng)導班子要進一步堅持好民主集中制原則，集中精力謀大事、促發(fā)展等方面提出了許多建設(shè)性的意見和建議。

在開展完批評與自我批評后，班子成員分別做了發(fā)言。大家普遍認為，局領(lǐng)導班子團結(jié)和諧、求真務(wù)實、作風民主、清正廉潔，近幾年來我局在安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管的各項工作中取得了顯著的成績。在我局各項工作事業(yè)取得長足發(fā)展的情況下，各位班子成員都能夠認真反思自己的工作，分析我局在發(fā)展中面臨的機遇和挑戰(zhàn)，全面總結(jié)自身學習、工作中存在的困難和問題，同時，班子成員就我局進一步盤活現(xiàn)有人力資源、充分調(diào)動大家工作積極性以及加強我局整體實力等方面也提出一些很好的建議。

最后，局黨支部書記、局長方仁文同志對本次專題民主生活會作了總結(jié)。（一）班子成員態(tài)度端正、準備充分、認識明確，民主生活會自我剖析深刻，班子成員能夠按照總書記倡導的科學發(fā)展觀的基本要求，從理想信念、精神狀態(tài)、推動發(fā)展、群眾工作、廉政建設(shè)等方面深入剖析，認真開展批評與自我批評。（二）緊扣主題，從不同角度談體會、認識，開展了利于團結(jié)、健康的批評與自我批評，對班子自身建設(shè)提出了很好的建議。方仁文同志表示會后要對民主生活會上大家提出的建議和意見進行匯總、整理，在今后的工作抓好整改工作的落實。

附:

1、天河區(qū)安監(jiān)局民主生活會原始記錄

第9篇：作風建設(shè)自我剖析范文

（1）搭建教育平臺。教育是加強作風建設(shè)的基礎(chǔ)工作，在純潔黨員干部思想方面起到關(guān)鍵作用。車集煤礦將作風教育工作納入黨委工作重點，建立高位作風教育制度、體系，由礦主要領(lǐng)導牽頭，組織宣傳、組織、紀檢監(jiān)察等部門積極參與，全面覆蓋。創(chuàng)新教育平臺，將集中教育和日常教育相結(jié)合，通過學精神、聽講座、看視頻等形式豐富集中教育內(nèi)容，第一時間將中央、省委及兩級公司有關(guān)作風要求和精神傳達到位，提高學習的靈活性、針對性和實效性。

（2）健全教育制度。保證作風教育效果，首要的、基礎(chǔ)的還是建立制度體系，逐步形成通過思想教育不斷引導干部改進作風的良性機制。車集煤礦建立黨委中心組學習制度，明確學習時間、學習內(nèi)容、學習形式和考核標準，充分發(fā)揮領(lǐng)導示范帶頭作用。對基層黨員干部實施“361”素質(zhì)提升工程，通過推進“三學”模式，拓寬黨員干部管理視野，豐富知識結(jié)構(gòu)，全面提升中層干部的開拓創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、駕馭能力、服務(wù)能力、拒腐防變能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。

（3）突出教育重點。教育內(nèi)容上突出理想信任，今年以來，我們以黨的教育實踐活動為主線，突出抓好黨員干部理想信念、道德情操、法紀觀念教育，解決好黨員干部世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)問題，補好精神之鈣。教育對象上突出領(lǐng)導干部，各級領(lǐng)導干部自覺對照反“”要求，深入剖析，對照檢查，相互批評，不斷強化為民意識、擔當意識。同時，針對各階段作風建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，展開專項主題教育活動，推動作風教育常態(tài)化、經(jīng)?；拖到y(tǒng)化。

2以制度常態(tài)化鞏固作風建設(shè)

（1）糾建并舉，減少真空。車集煤礦黨委將建章立制作為鞏固教育實踐活動成果、構(gòu)建作風建設(shè)長效機制的重要舉措。把教育實踐活動中轉(zhuǎn)變作風的成果、解決問題的方法、創(chuàng)新體制機制的思路，用制度形式加以鞏固和固化。針對礦井建設(shè)面臨的新形勢、新要求，對現(xiàn)有制度進行梳理、清理和完善，形成了5個方面30項制度建設(shè)計劃，重點加強科學民主管理、工作落實督辦、干部作風差異化考核、勤政廉政等方面的制度建設(shè)。

（2）專項考核，持續(xù)發(fā)力。今年初，車集煤礦創(chuàng)新性提出了“用工作效果反推工作作風”的理念，理清工作效果是表面，思想作風是根本的辯證關(guān)系。經(jīng)過充分調(diào)研，我們制定下發(fā)《車集煤礦管理人員工作效果差異化考核實施辦法（試行）》，分專業(yè)、分系統(tǒng)對管理人員，特別是黨員干部的工作效果進行差異化考核，充分賦予各專業(yè)考核自主性，通過對標排序，強制排名，深層次檢驗各級黨員干部是否在用心做事，是否在積極思維，強化危機感和責任感，進一步激發(fā)工作活力。

（3）知行合一，落地有聲。有了制度不執(zhí)行，就等同虛設(shè)，必然引發(fā)“破窗效應(yīng)”。在制度執(zhí)行環(huán)節(jié)，該礦突出抓好制度的學習貫徹工作，制度下發(fā)之前，牽頭科室要廣泛征求基層意見，保證制度設(shè)計符合基層需要，提高制度的科學性和權(quán)威性。制度下發(fā)之后分步驟開展學習、考試，尤其是針對涉及面廣、涵蓋專業(yè)多的制度、適用崗位多的制度，我們結(jié)合各崗位需要，分類、分片學習，只需掌握本崗位應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，不必面面俱到。通過閉卷考試、現(xiàn)場提問等進一步檢驗黨員干部學習掌握制度的效果。

3以監(jiān)督常態(tài)化推動作風整治

（1）完善信息監(jiān)督系統(tǒng)。注重整合運用監(jiān)督資源，暢通舉報渠道，在傳統(tǒng)信息反饋、舉報渠道的基礎(chǔ)上，開辟網(wǎng)絡(luò)、手機等新媒體舉報渠道，充分利用日常專項考核、調(diào)研、個人重要事項報告等成果，構(gòu)建大信息監(jiān)督體系。堅持用好大信息監(jiān)督體系，對反饋、收集上來的信息進行綜合分析，綜合評價黨員干部整體工作業(yè)績、工作作風、工作狀態(tài)，為干部提拔、選用提供參考依據(jù)，防止“帶病提拔”。

（2）搭建管理監(jiān)督平臺。堅持經(jīng)常性的提醒防范，重點抓四個環(huán)節(jié)，即抓好警示教育，把黨風廉政教育、正反典型示范警示教育內(nèi)容作為日常學習、培訓的重點內(nèi)容。加大對違規(guī)黨員干部的處理力度，營造從嚴監(jiān)督的氛圍。同時，加強日常監(jiān)督考核管理，建立黨員干部日?？己斯芾眢w系，堅持量化考核與定性考核相結(jié)合，通過對數(shù)據(jù)的直觀分析和對職工群眾的民意測評結(jié)合起來，多角度、全方位客觀評價黨員干部的真實表現(xiàn)。

（3）加大檢查監(jiān)督力度。變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，將監(jiān)督關(guān)口前移，延伸監(jiān)督范疇，主動深入基層區(qū)隊、班組和一線頭面監(jiān)察監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，增強監(jiān)督實效。突出問題導向，明確五種檢查方式：自查自糾，要求各黨支部組織黨員干部自我剖析，經(jīng)常性開展批評和自我批評，及時查糾問題；專項督察，根據(jù)礦井階段工作重點，分別對工作效能、工資獎金發(fā)放、對外經(jīng)濟活動等工作開展督察；重點督察，針對職工群眾反映、日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，進行立項督察，跟蹤督辦；集中督察，成立反“三松”督察小組，堅決打擊思想松、紀律松、管理松行為；明察暗訪。隨機確定時間和對象，開展不打招呼式的突擊檢查，主要查領(lǐng)導干部跟值班、在崗情況及入井質(zhì)量等。

4以懲戒常態(tài)化帶動作風轉(zhuǎn)變

（1）加強問責組織領(lǐng)導。從提高作風紀律查處規(guī)范化入手，建立由礦主要領(lǐng)導牽頭，組織人事、安檢、紀檢監(jiān)察及相關(guān)專業(yè)部門參與的組織領(lǐng)導機構(gòu)，根據(jù)責任人歸屬單位、問責事項及涉追責類型，由問責領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織追查、分析、定性，提出處理意見，強化責任追究規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。

（2）嚴格執(zhí)紀問責。作風建設(shè)離不開嚴厲的懲處，“鐵制度”要有“鐵手腕”來落實，紀律的“高壓線”要通上“電”才有威懾力。本著警示震懾為導向，從細節(jié)、細小問題入手，不留情面，不留死角。車集煤礦建立了工作落實跟蹤督辦及責任追究制度，對會上安排的工作進行跟蹤落實，每周在早調(diào)度會上通報進度，對未完成的給予通報批評和罰款，始終保持對不正之風的嚴查嚴懲態(tài)勢。