職業(yè)安全精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)安全范文

一、機(jī)構(gòu)健全，認(rèn)識到位

為了保障學(xué)校教育教學(xué)安全順利進(jìn)行，學(xué)校支部、行政專門成立了學(xué)校教育教學(xué)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長××同志擔(dān)任組長，副校長×××同志為副組長，教務(wù)處、德育處、后勤處、招就辦等部分同志為成員。在日常工作中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也多次利用各種會議組織廣大教職工對與安全工作有關(guān)的法律、法規(guī)、會議精神進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，提高各部門對安全工作的重視程度，并要求各處室、教研組、年級組必須堅持逢會必講，務(wù)必把安全工作放在重要的工作日程上來抓來管，減少甚至杜絕安全事故的出現(xiàn)。

這次職場安全檢查，學(xué)校根據(jù)教委相關(guān)會議、文件精神，專門組織安全領(lǐng)導(dǎo)小組同志和部分有安全工作經(jīng)驗的同志組成了安全專項檢查組。就在這些精干的同志的參與下，檢查組本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，展開了以職場內(nèi)設(shè)施設(shè)備安全、學(xué)生的安全教育和指導(dǎo)教師的安全意識為主要內(nèi)容的大檢查工作。

通過自查，從總體上看職場安全是令人滿意的，但存在著不足的地方。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)、計算機(jī)房、美術(shù)寫生室存在著一定的安全隱患，如室內(nèi)用電電源線老化，裸閘較多，操作程序不規(guī)范等。

(二)、部分實做室缺乏必要的消防設(shè)施，無安全生產(chǎn)管理制度，安全應(yīng)急預(yù)案等。

(三)、部分指導(dǎo)教師對設(shè)施設(shè)備的使用缺乏相關(guān)的安全技術(shù)知識。

(四)、部分學(xué)生安全意識淡漠，安全知識缺乏。

二、重點突出，措施到位

職場安全工作重在一個“防”字上。針對以上情況，我們主要是從以下幾方面做好職場安全工作的：

一是抓用電安全。我們針對計算機(jī)房、美術(shù)寫生室等各種用電設(shè)施的電源線路設(shè)置、電器設(shè)備的使用及管理情況進(jìn)行大檢修，特別針對計算機(jī)房和美容美發(fā)的電熱水器進(jìn)行了重點檢修。對各專業(yè)實做室落實了專人負(fù)責(zé)，實行定期檢查和匯報制度。

二是抓消防安全。我們對各專業(yè)實做室的消防安全疏散通道、安全出口、安全標(biāo)志狀況進(jìn)行了一次細(xì)致的梳理，并配置相關(guān)的消防器材和標(biāo)牌。

三是抓教職工安全意識。在涉及進(jìn)入這些地方的教職工中積極開展安全知識教育和普及用電、用水、用消防設(shè)備的教育，并與各專業(yè)實做室負(fù)責(zé)人鑒定安全協(xié)議，負(fù)責(zé)人還需擬訂各實做室的相關(guān)安全制度和處理預(yù)案。

四是抓學(xué)生安全教育。學(xué)生進(jìn)入相關(guān)場所前，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)行職場安全為主題的安全教育，再是指導(dǎo)教師進(jìn)行安全教育并讓學(xué)生書面回答相關(guān)問題，最后是師生鑒定安全協(xié)議。

第2篇：職業(yè)安全范文

根據(jù)區(qū)教委相關(guān)會議、文件精神，我校積極開展了各實習(xí)室、實做室和實訓(xùn)室等職場的安全檢查?！痢痢谅殬I(yè)中學(xué)現(xiàn)有職場包括：旅游專業(yè)餐飲實做室、客房實做室、“三星”標(biāo)間實做室和前廳實做室；計算機(jī)專業(yè)機(jī)房6間；美術(shù)專業(yè)寫生室4間；音樂專業(yè)琴房6間；美容美發(fā)專業(yè)實做室1間。每周在這些實做室上課或?qū)嵶鰩熒痢痢劣嗳恕，F(xiàn)相關(guān)工作情況匯報如下：

一、機(jī)構(gòu)健全，認(rèn)識到位

為了保障學(xué)校教育教學(xué)安全順利進(jìn)行，學(xué)校支部、行政專門成立了學(xué)校教育教學(xué)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長××同志擔(dān)任組長，副校長×××同志為副組長，教務(wù)處、德育處、后勤處、招就辦等部分同志為成員。在日常工作中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也多次利用各種會議組織廣大教職工對與安全工作有關(guān)的法律、法規(guī)、會議精神進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，提高各部門對安全工作的重視程度，并要求各處室、教研組、年級組必須堅持逢會必講，務(wù)必把安全工作放在重要的工作日程上來抓來管，減少甚至杜絕安全事故的出現(xiàn)。

這次職場安全檢查，學(xué)校根據(jù)教委相關(guān)會議、文件精神，專門組織安全領(lǐng)導(dǎo)小組同志和部分有安全工作經(jīng)驗的同志組成了安全專項檢查組。就在這些精干的同志的參與下，檢查組本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，展開了以職場內(nèi)設(shè)施設(shè)備安全、學(xué)生的安全教育和指導(dǎo)教師的安全意識為主要內(nèi)容的大檢查工作。

通過自查，從總體上看職場安全是令人滿意的，但也存在著不足的地方。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)、計算機(jī)房、美術(shù)寫生室存在著一定的安全隱患，如室內(nèi)用電電源線老化，裸閘較多，操作程序不規(guī)范等。

(二)、部分實做室缺乏必要的消防設(shè)施，無安全生產(chǎn)管理制度，安全應(yīng)急預(yù)案等。

(三)、部分指導(dǎo)教師對設(shè)施設(shè)備的使用缺乏相關(guān)的安全技術(shù)知識。

(四)、部分學(xué)生安全意識淡漠，安全知識缺乏。

二、重點突出，措施到位

職場安全工作重在一個“防”字上。針對以上情況，我們主要是從以下幾方面做好職場安全工作的：

一是抓用電安全。我們針對計算機(jī)房、美術(shù)寫生室等各種用電設(shè)施的電源線路設(shè)置、電器設(shè)備的使用及管理情況進(jìn)行大檢修，特別針對計算機(jī)房和美容美發(fā)的電熱水器進(jìn)行了重點檢修。對各專業(yè)實做室落實了專人負(fù)責(zé)，實行定期檢查和匯報制度。

二是抓消防安全。我們對各專業(yè)實做室的消防安全疏散通道、安全出口、安全標(biāo)志狀況進(jìn)行了一次細(xì)致的梳理，并配置相關(guān)的消防器材和標(biāo)牌。

三是抓教職工安全意識。在涉及進(jìn)入這些地方的教職工中積極開展安全知識教育和普及用電、用水、用消防設(shè)備的教育，并與各專業(yè)實做室負(fù)責(zé)人鑒定安全協(xié)議，負(fù)責(zé)人還需擬訂各實做室的相關(guān)安全制度和處理預(yù)案。

四是抓學(xué)生安全教育。學(xué)生進(jìn)入相關(guān)場所前，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)行職場安全為主題的安全教育，再是指導(dǎo)教師進(jìn)行安全教育并讓學(xué)生書面回答相關(guān)問題，最后是師生鑒定安全協(xié)議。

第3篇：職業(yè)安全范文

德國職業(yè)安全與健康的法規(guī)可以追溯到1947年7月11日在日內(nèi)瓦簽訂、自1950年開始實施的《手工業(yè)和流通業(yè)勞動監(jiān)督第81號國際協(xié)議》。從那時開始，德國就全面、系統(tǒng)地開展了職業(yè)安全與健康管理工作，并且建立了較為完善的聯(lián)邦立法、各州執(zhí)法的工作運轉(zhuǎn)模式，已經(jīng)歷時60年。

1 “雙元制”勞動保障體系

德國依照歐盟的相關(guān)規(guī)定建立了“雙元制”勞動保護(hù)體系，即通過國家法律和工傷保險的自主法律對職業(yè)安全與健康工作進(jìn)行約束和調(diào)整。前者是建立國家法律后，各州在此基礎(chǔ)上建立聯(lián)邦州的法律，由各勞動保護(hù)部門進(jìn)行國家監(jiān)督；后者是由工傷保險部門自主立法，建立相應(yīng)的法律法規(guī)、條例，并自主監(jiān)督法規(guī)的實施。二者互相配合，通過合作成立聯(lián)邦職業(yè)保護(hù)戰(zhàn)略聯(lián)盟。

聯(lián)邦設(shè)有專門的勞動社會部，各州設(shè)有勞動局，有州級執(zhí)法專員3500人，專門負(fù)責(zé)職業(yè)安全與健康相關(guān)工作。法定工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)包括9個農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、27個公共系統(tǒng)、13個工商業(yè)系統(tǒng)，2007年6月1日起，他們合并為目前的法定工傷保險機(jī)構(gòu)（DGUV），共有約6000名工傷保險監(jiān)管專員、2000余名心理專家和眾多的人體工程學(xué)專家。全德國參保人數(shù)總計為7500萬人，其中包括1707萬入托或上學(xué)的未成年人；參保的工商企業(yè)和機(jī)構(gòu)380萬家。與此同時，德國還有許多與職業(yè)安全和健康相關(guān)的聯(lián)盟和研究機(jī)構(gòu)，為職業(yè)安全和健康工作提供技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。

2 良好的職業(yè)安全與職業(yè)健康監(jiān)管體系

德國政府對于企業(yè)的監(jiān)督管理來自2個方面，一是企業(yè)依照《勞動保護(hù)法》繳納工傷保險費。2009年平均繳費金額為工資總額的1.31%，最低繳費金額約為0.8%（例如行政管理部門），最高繳費金額約為8%（例如建筑、采礦行業(yè)）。二是重罰機(jī)制。德國的事故成本非常高，如發(fā)生一起死亡事故，經(jīng)法院確定為責(zé)任事故后，企業(yè)在下一年度將要大大增加保險費：反之，如果連續(xù)多年不發(fā)生工傷事故，則會減免保險費。這樣就從根本上解決了企業(yè)不重視安全生產(chǎn)的問題，所以企業(yè)乃至全社會安全意識非常強(qiáng)，事故率和死亡率非常低。

德國職業(yè)安全與健康管理的主要手段和措施

1 工傷保險機(jī)構(gòu)的作用

德國工傷保險管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)：一是使用一切適當(dāng)?shù)姆椒ǎ乐构鹿?、職業(yè)病，以及由于工作原因?qū)】翟斐傻膿p害；二是查明事故發(fā)生的原因；三是保證在事故發(fā)生時有有效的急救措施：四是減輕工傷事故和職業(yè)病導(dǎo)致的后果。工傷保險的原則是“先預(yù)防后康復(fù)，先康復(fù)后賠償”。為了保證工作中的安全與健康，他們采取的措施主要是咨詢和監(jiān)督、培訓(xùn)和進(jìn)修、工作場所檢測、工作危害調(diào)查、科學(xué)研究、定期體檢、制定規(guī)章制度、工作危害評估等。

2 企業(yè)內(nèi)部的安全管理

德國的《勞動保護(hù)法》對雇主的安全責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定，雇主有保證員工安全與健康的責(zé)任和義務(wù)。雇主在組織生產(chǎn)時，首先要考慮提供先進(jìn)、安全可靠的技術(shù)措施來保護(hù)勞動者的安全與健康；要對各崗位的危險性進(jìn)行安全評估，分析可能產(chǎn)生的事故隱患，并制定相應(yīng)的措施加以防范。企業(yè)（雇主）設(shè)有安全保護(hù)機(jī)構(gòu)，必須設(shè)置安全工程師、企業(yè)醫(yī)生、安全員和工會人員、急救搶險隊伍（由消防隊和企業(yè)醫(yī)生組成），安全工程師和企業(yè)醫(yī)生必須取得國家認(rèn)可的資格證書。企業(yè)內(nèi)部安全管理分工詳細(xì)、培訓(xùn)、監(jiān)督到位。

3 注重咨詢與安全科學(xué)研究

無論是政府管理機(jī)構(gòu)還是保險機(jī)構(gòu)，咨詢研究都是一項非常重要的工作。譬如聯(lián)邦各州勞動保護(hù)局和各行業(yè)工傷保險部門，都將50%以上的工作精力用在向各有關(guān)部門和人員進(jìn)行咨詢，了解安全防護(hù)，特別是職業(yè)病防治方面的現(xiàn)狀、存在的問題。在此基礎(chǔ)上用25%的精力對咨詢的狀況進(jìn)行分析研究，從技術(shù)、設(shè)備及管理上找出解決問題的方法，不斷推動技術(shù)進(jìn)步，提高安全防范能力。各個行業(yè)公會都有自己的科研人員，通過咨詢和科研，對事故的防范起到了積極的作用。

4 將教育培訓(xùn)作為預(yù)防事故的根本性措施

在德國，由政府出資設(shè)立職業(yè)學(xué)校，以培養(yǎng)技術(shù)工人和專業(yè)人員。學(xué)生在校期間除學(xué)習(xí)理論外，還進(jìn)行實地訓(xùn)練。由于國家在教育上的高投入，使德國擁有了一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)隊伍，從根本上提高了從業(yè)人員的安全自我防護(hù)意識和防護(hù)能力，較好地解決了人的不安全因素。

啟示與建議

分析我國目前的現(xiàn)狀，不難看出我們在以下幾方面需要借鑒德國的經(jīng)驗。

（1）責(zé)任追究的形式。我國目前十分重視對責(zé)任人員的責(zé)任追究。德國作為資本主義國家，企業(yè)屬于私人所有，在發(fā)生事故后對責(zé)任人員并沒有追究，但是由于事故發(fā)生而大大提高的保費使企業(yè)主不得不重視安全生產(chǎn)。我國正在建立具有中國特色的社會主義制度，如果在運用事故責(zé)任追究的同時，輔以經(jīng)濟(jì)手段制約，可能比一味追究責(zé)任人員責(zé)任更為有效。

（2）保險公司的作用。我國目前保險公司的作用只是事故后的賠償，這一點不同于德國。德國的保險公司承擔(dān)了事前監(jiān)督和事后康復(fù)、賠償?shù)亩嘀刈饔谩?/p>

第4篇：職業(yè)安全范文

關(guān)鍵字：安全從業(yè)人員;法律法規(guī);行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);國家注冊安全工程師;美國注冊安全師

Abstract: Along with the rapid development of economy, people's standard of living continues to provide, the state will pay more attention to the safety, security personnel is an important part of safety work. This paper focuses on the occupation quality, professional knowledge and occupation qualification of the security staff, and provides reference for the development of occupation safety personnel.

Key words: safety staff; laws and regulations; industry standards; national registered safety engineer; the United States registered safety engineer

中圖分類號：C913.2文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：

改革開放至今，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化，生產(chǎn)機(jī)構(gòu)也發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，我國由原來的靠天吃飯的農(nóng)業(yè)大國成為了現(xiàn)在的世界制造中心。伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，安全事故時有發(fā)生，這不僅導(dǎo)致了大量人員傷亡和財產(chǎn)損失，也嚴(yán)重阻礙了國家的發(fā)展。為此，國家在2002年出臺了《安全生產(chǎn)法》作為安全生產(chǎn)的基本法，把安全生產(chǎn)提升到了國家法律的高度。生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)性質(zhì)，必須配置相應(yīng)的專職或者兼職安全專業(yè)人員，安全從業(yè)人員的也逐步得到了認(rèn)可和重視。但是我國安全從業(yè)人員的地位跟歐美發(fā)達(dá)國家相比還是有很大的差距，這也導(dǎo)致目前國內(nèi)很多安全從業(yè)人員認(rèn)為安全工作是高風(fēng)險低回報的行業(yè)，因此有部分人考慮轉(zhuǎn)行或者是消極對待工作。安全從業(yè)人員貿(mào)然轉(zhuǎn)行或者是消極對待工作，對于我國的安全發(fā)展和從業(yè)人員自身的職業(yè)發(fā)展來說都是非常不利的。

根據(jù)馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人在滿足了生理需求之后，就會尋求安全上的需求。因此，安全必將會越來越重視，安全從業(yè)人員也會越來越受到認(rèn)可和重視，這是社會發(fā)展的必然趨勢。但是作為安全從業(yè)人員，我們不能坐等安全被重視，而是應(yīng)該先練好內(nèi)功，并且盡自己所能推動安全的發(fā)展。關(guān)于安全從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展，我有以下幾點建議：

相信安全工作的重要性

安全第一，這是我們國家安全生產(chǎn)的方針的內(nèi)容，相信大部分人都知道，可是在生產(chǎn)過程中，往往安全被放在了產(chǎn)量、進(jìn)度和質(zhì)量之后，這也是為什么很多安全從業(yè)人員考慮改行或者選擇消極工作的主要原因。但是作業(yè)安全從業(yè)人員，我們要相信這種現(xiàn)狀將來肯定會改變的，因為伴隨國人生活水平的提高以及對于生命和健康會越來越重視，安全工作必將在將來作為大部分人工作的首選。安全工作是一個行善積德的職業(yè)，作業(yè)安全從業(yè)應(yīng)該以此為榮，因為我們的工作讓企業(yè)避免了很多不必要的損失，讓很多了免受傷害的痛苦，讓很多家庭避免了親人傷手或者離去的痛苦。如果作為安全從業(yè)人員，都不相信安全工作對于企業(yè)發(fā)展、國家的發(fā)展將會起到非常重要的作用，那么還是趁早轉(zhuǎn)行。如果作為安全從業(yè)人員都不覺得安全重要，那么我們?nèi)绾巫寗e人去相信安全很重要？如何影響其他人去重視安全？不管別人是否認(rèn)同“安全第一”，作為安全從業(yè)人員，必須相信安全的重要性，認(rèn)同“安全第一”，這樣我們才能夠影響別人去重視安全，才能夠促進(jìn)安全的發(fā)展。

扎實的安全知識和良好的溝通技巧

安全工作涉及到的知識面非常廣泛，想把安全工作做好，必須具備扎實的安全專業(yè)知識、豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗以及良好的溝通技巧。平時有空多看看安全專業(yè)書籍、雜志等，有機(jī)會多參加研討會跟同行多溝通交流，經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場去了解工廠的生產(chǎn)工藝、設(shè)備特種，越到不懂的問題虛心向?qū)I(yè)人員請教，這樣可以逐步提高自身的專業(yè)知識和積累現(xiàn)場經(jīng)驗。過硬的專業(yè)知識和現(xiàn)場經(jīng)驗，這是推動安全工作的基本。但是這還不夠的，安全工作知識面廣泛，作為安全人員不可能方方面面都非常專業(yè)，而安全工作的落實需要靠一線生產(chǎn)人員、工程人員、維修人員等，最重要的是管理層的支持，因此溝通就顯得尤其重要。因此作為安全工作人員，平時必須非常注意溝通技巧的學(xué)習(xí)和掌握。缺乏良好的溝通技巧，再好、再專業(yè)的方案，如果管理層不認(rèn)可、一線人員不支持，最后方案無法實施。

熟悉安全相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

很多安全從業(yè)人員認(rèn)為安全工作人員需要承擔(dān)很大的風(fēng)險，那是因為對于安全相關(guān)法律法規(guī)不熟悉所導(dǎo)致的誤解。其實對于企業(yè)來說，安全生產(chǎn)第一責(zé)任人是企業(yè)的老板或者是主要負(fù)責(zé)人，并不是安全管理人員，安全管理人員如果熟悉法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，平時工作中把相關(guān)要求告知了企業(yè)管理人員，而管理人員未按照要求去執(zhí)行而引起了安全事故，安全管理人員是無需承擔(dān)責(zé)任的。法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是安全從業(yè)人員的最重要武器，熟悉最新的安全相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，不僅能夠保護(hù)好從業(yè)人員本身，也是平時推動工作的至關(guān)重要的工具，特別是目前部分企業(yè)管理人員的安全意識有待提高的背景下，只有告知其國家安全法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求時，安全方案才能得于實施。作為安全管理人員，如果一家企業(yè)的管理層明明知道法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求而又不按照要求實施，且這種做法可能導(dǎo)致嚴(yán)重安全事故，那就沒有必要繼續(xù)在這樣的企業(yè)工作，相信這樣是可以促使企業(yè)改善其對安全的管理。

掌握環(huán)保和職業(yè)健康相關(guān)知識

除非公司規(guī)模非常大，分工非常細(xì)，否則的話，一般公司很少設(shè)置只負(fù)責(zé)安全的工作崗位，即使有這樣的崗位，有時候安全、環(huán)保和職業(yè)健康工作也是很難區(qū)分開來。通常公司的安全人員都是需要管理公司的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康相關(guān)工作，還有一些公司安全人員還需要管理公司保安的工作。因此，安全從業(yè)人員的專業(yè)知識不應(yīng)該知識局限于安全相關(guān)的專業(yè)知識，平時還應(yīng)該多了解和學(xué)習(xí)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康的相關(guān)知識，這對于個人就業(yè)、職業(yè)發(fā)展來說都是至關(guān)重要的，尤其是對于比較高的職位時，掌握了必要的環(huán)保和職業(yè)健康知識就顯得更加的重要。目前國內(nèi)市場上關(guān)于安全的工作崗位職責(zé)都是包括安全、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康的，很少只是負(fù)責(zé)安全工作的。因此作為安全從業(yè)人員，在日常工作中要主動去接觸到環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康的相關(guān)工作，而不是抗拒這一些工作。安全、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康合并成一個崗位職責(zé)是一種趨勢，作為安全從業(yè)人員只有通過平時工作和學(xué)習(xí)去掌握相關(guān)的知識，才可以拓寬自己個人職業(yè)發(fā)展的道路。

尋求職業(yè)資格認(rèn)證

最后，安全從業(yè)人員應(yīng)該尋求職業(yè)資格認(rèn)證。國家推行注冊安全工程師考試制度也有一段時間了，作為安全從業(yè)人員，我們都應(yīng)該參加相關(guān)考試并獲得相應(yīng)的資格。雖然目前有很多安全從業(yè)人員認(rèn)為獲得了注冊安全工程師資格之后，在企業(yè)中的地位和待遇并沒有明顯提供，但是準(zhǔn)備考試過程就是一個系統(tǒng)學(xué)習(xí)的過程。相信通過自己努力取得注冊安全工程師認(rèn)證的人，相比之前安全知識肯定有所提高的。獲得注冊安全工程師資格后，對于從業(yè)人員本身來說也是獲得了相應(yīng)的從業(yè)資格要求，雖然目前沒有強(qiáng)制要求，但是隨著國家對于安全的重視，說不準(zhǔn)那一天就會有要求了。獲得了國家注冊安全工程師資格的安全從業(yè)人員，如果想獲得含金量更高的職業(yè)資格認(rèn)證，可以嘗試去申請美國注冊安全師認(rèn)證，不過考取這個證書對于英語有一定要求。美國注冊安全師是由美國注冊安全師委員會頒發(fā)的認(rèn)證，需要先申請，符合學(xué)歷和工作經(jīng)驗之后，通過基礎(chǔ)考試和綜合考試，才能獲得注冊安全師資格，這個是全球性的認(rèn)證，每5年年審一次。

第5篇：職業(yè)安全范文

 

編制單位:

編制人:

審批人：

 

該方案依據(jù)公司質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全程序文件而編寫。

一、工程概況

******消防工程，火災(zāi)報警系統(tǒng)由報警控制器、樓層顯示器、感煙探測器、手動報警按鈕、控制模塊等設(shè)備組成。

   *******自動滅火系統(tǒng)，采用的是濕式自動噴水滅火系統(tǒng)，該系統(tǒng)主要由濕式報警閥、水流指示器、閉式灑水噴頭、末端試水裝置、室外水泵結(jié)合器等組成。

二、職業(yè)健康安全管理目標(biāo)：

項目部根據(jù)本工程的實際情況，編寫了本工程的職業(yè)健康安全管理目標(biāo)：創(chuàng)建安全文明工地，輕傷率控制在5‰以內(nèi)。

三、職業(yè)健康安全教育方式及內(nèi)容：

（1）、職業(yè)健康安全教育方式

   A、消防工程技術(shù)人員經(jīng)過消防部門培訓(xùn)并考試合格，持證上崗，電焊工經(jīng)過建管局培訓(xùn)并考試持證上崗。

B、新工人進(jìn)場必須經(jīng)過教育后方可上崗作業(yè)。（項目部、施工班組對新進(jìn)場工人進(jìn)行安全知識教育）。

C、施工隊每天對工人進(jìn)行班前安全教育。

（2）、職業(yè)健康安全教育內(nèi)容：

A、 OHS危險源，尤其是五大傷害。

B、 職業(yè)健康安全管理制度。

C、 施工作業(yè)的應(yīng)知應(yīng)會知識。

D、 衛(wèi)生保健知識。

E、 個人安全防護(hù)知識等。

  職業(yè)健康安全教育方式為三級安全教育和經(jīng)常性安全教育，再進(jìn)行教育時同時保留紀(jì)錄。

四、職業(yè)健康安全管理方案

1、安全防護(hù)用品

(1)、進(jìn)入施工現(xiàn)場的安全防護(hù)用品（安全帽、安全帶、安全繩、絕緣手套、及其他個人防護(hù)用品），必須是部、省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門或安全監(jiān)督部門許可使用的產(chǎn)品，并做到票證齊全。

（2）、對使用中的安全防護(hù)用品，經(jīng)常進(jìn)行檢查，并及時更新?lián)Q舊，不得使用破舊、失效的產(chǎn)品。

2、高空墜落和物體打擊

（1）、在施工時，在梯子上或在管道支架上攀登和懸空高處作業(yè)時，梯子必須系好防滑繩防止滑倒，人員必須系好安全繩。

（2）、在管道井內(nèi)作業(yè)時，應(yīng)將上層和下層的預(yù)留洞設(shè)防護(hù)網(wǎng)蓋好，防止墜物傷人。

3、施工用電

（1）、施工現(xiàn)場臨時用電必須采用TN-S系統(tǒng)，按照“三級配電、兩級保護(hù)”布置，并做到“一機(jī)、一閘、一箱、一漏”。

（2）、配電箱、開關(guān)箱為指定準(zhǔn)用產(chǎn)品，箱內(nèi)電器完好可靠，技術(shù)參數(shù)匹配。

（3）、在使用電錘、電焊機(jī)時要戴好絕緣手套防止漏電傷人。

（4）、施工現(xiàn)場臨時用電由值班電工作好日常檢查，并填寫《電工巡視檢查維修紀(jì)錄》。

4、中毒

（1）、施工現(xiàn)場配備急救員和必備的救護(hù)用品，急救員由安全員兼任，進(jìn)行過相應(yīng)的急救知識培訓(xùn)。

（2）、項目部急救員要經(jīng)常進(jìn)行宣傳，預(yù)防疾病或中毒事故的發(fā)生。

（3）、接觸化學(xué)危險品的施工人員應(yīng)按照產(chǎn)品說明書的安全要求采取個人防護(hù)，施工中防止遺漏，用后歸倉。

5、機(jī)械傷害

（1）、在使用切割機(jī)時，要戴好防目鏡，防止廢鐵屑傷眼，在用切割機(jī)切割角鋼、鋼管時要固定好鋼管、角鋼防止飛起傷人。在使用套絲機(jī)時，要固定好鋼管防止飛起傷人。

（2）、在使用手提切割機(jī)、電錘時要注意防止旋轉(zhuǎn)傷人。

第6篇：職業(yè)安全范文

⒈認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和規(guī)章制度，組織建立、健全和完善本企業(yè)的各項職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和職業(yè)健康安全生產(chǎn)組織保證體系，對本企業(yè)職業(yè)健康安全負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是企業(yè)職業(yè)健康安全的第一責(zé)任者。文秘站網(wǎng)-

⒉審批職業(yè)健康安全技術(shù)措施經(jīng)費使用計劃并貫徹實施。

⒊定期聽取職業(yè)健康安全情況匯報；研究解決職業(yè)健康安全生產(chǎn)問題。

⒋督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部和各部門、項目部的職工做好本職范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全工作。

⒌組織、主持工傷事故及重大未遂事故的調(diào)查處理工作，督促落實防范措施。

⒍按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置職業(yè)健康安全機(jī)構(gòu)，配備專職職業(yè)健康安全管理干部，支持職業(yè)健康安全管理部門和職業(yè)健康安全管理人員的工作。

責(zé)任人簽字：日期：

㈡、分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理對本公司的職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其主要職責(zé)：

⒈貫徹實施勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)和本公司各項職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。

⒉領(lǐng)導(dǎo)和支持職業(yè)健康安全管理部門開展職業(yè)健康安全監(jiān)督檢查工作；督促、檢查本公司職業(yè)健康安全技術(shù)措施及職業(yè)健康安全技術(shù)措施費用使用計劃執(zhí)行情況。

⒊領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)健康安全檢查工作和職業(yè)健康安全生產(chǎn)活動。

⒋做好勞逸結(jié)合和女工保護(hù)工作。

⒍主持工傷事故、重大未逐事故的調(diào)查分析，提出處理意見和改進(jìn)措施，并督促實施。

責(zé)任人簽字：日期：

㈢、公司總工程師的職責(zé)：

⒈認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和職業(yè)健康安全技術(shù)規(guī)范為準(zhǔn)，結(jié)合本公司技術(shù)狀況，制訂貫徹實施的具體措施。對本公司勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)總的技術(shù)責(zé)任。

⒉領(lǐng)導(dǎo)編制和審批施工組織設(shè)計（施工方案），確定工程建設(shè)項目中的職業(yè)健康安全技術(shù)管理措施和采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時，必須制定相應(yīng)的職業(yè)健康安全技術(shù)措施。

⒊領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)健康安全技術(shù)攻關(guān)活動，負(fù)責(zé)提出改善勞動條件的研究項目和實施措施，在研究、攻關(guān)過程中嚴(yán)格審查職業(yè)健康安全技術(shù)措施和保證職業(yè)健康安全的操作工藝要求。

⒋對職工進(jìn)行職業(yè)健康安全技術(shù)教育培訓(xùn)，及時解決施工中的職業(yè)健康安全技術(shù)問題。

⒌參加重傷及以上事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)鑒定意見和改進(jìn)措施。

責(zé)任人簽字：日期：

㈣、項目經(jīng)理（工地）的職責(zé)：

⒈在生產(chǎn)中，認(rèn)真貫徹落實各項勞動保護(hù)、職業(yè)健康安全生產(chǎn)法規(guī)和規(guī)章制度，對所管的工程項目的職業(yè)健康安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

⒉組織落實職業(yè)健康安全技術(shù)管理的各項措施，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康安全技術(shù)交底和設(shè)施、設(shè)備驗收使用的有關(guān)規(guī)定。

⒊組織職工學(xué)習(xí)職業(yè)健康安全技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全操作規(guī)程，教育工人遵章守紀(jì)，不違章作業(yè)。

⒋經(jīng)常組織職業(yè)健康安全檢查，制止違章指揮，違章作業(yè)，認(rèn)真消除危險源。定期研究分析工程項目施工中存在的職業(yè)健康安全問題（危險源），提出改進(jìn)措施，并組織實施。

⒌發(fā)生工傷事故、未遂事故要立即上報，保護(hù)現(xiàn)場，并組織本項目職業(yè)健康安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員對事故進(jìn)行調(diào)查，提出事故處理報告，總結(jié)事故經(jīng)驗教訓(xùn)。

責(zé)任人簽字：日期：

（五）、工地技術(shù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)：

⒈認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和職業(yè)健康安全技術(shù)規(guī)范，結(jié)合本項目技術(shù)狀況，制訂貫徹實施的具體措施。對本項目勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)總的責(zé)任。

⒉依據(jù)施工組織設(shè)計編制專項職業(yè)健康安全技術(shù)措施，如腳手架工程、基坑支護(hù)、模板工程等的職業(yè)健康安全技術(shù)措施及排水排污方案等。（“施工用電”由機(jī)電負(fù)責(zé)人編制）。

⒊配合項目安全員對本項目職工進(jìn)行職業(yè)健康安全技術(shù)教育培訓(xùn)，及時解決施工中的職業(yè)健康安全技術(shù)問題。

第7篇：職業(yè)安全范文

關(guān)鍵詞：安全；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化；安全體系；融合

中圖分類號：F530.69 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）03-00-01

推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，是加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的一項帶有基礎(chǔ)性、長期性、前瞻性、戰(zhàn)略性、根本性的工作。而隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大以及生產(chǎn)集約化程度的不斷提高，對公司質(zhì)量上的管理和經(jīng)營上的模式提出更周密的要求，20世紀(jì)80年代后期在國際上興起了職業(yè)健康安全管理體系。將兩者進(jìn)行很好的融合，對于企業(yè)的發(fā)展具有重大意義。

一、職業(yè)健康安全體系與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的不同點

鑒于二者的性質(zhì)不同，職業(yè)健康安全體系與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的區(qū)別主要有兩個方面：一個為管理方法；一個為管理標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)健康安全體系是企業(yè)進(jìn)行管理的一套完整的程序和方法，一般說來，對組織進(jìn)行職業(yè)健康安全管理時，需要系統(tǒng)化，也就是說要建立出一套非常完整的職業(yè)健康安全保障機(jī)制，只有這樣才能控制職業(yè)健康安全可能存在風(fēng)險，從而減少事故的發(fā)生。在企業(yè)發(fā)展過程中，職業(yè)健康安全體系、環(huán)境管理體系、質(zhì)量管理體系合稱為三大管理體系，這種體系不僅科學(xué)有效，而且與所組織的其它活動都是不排斥的。

與職業(yè)健康安全體系不同的是，標(biāo)準(zhǔn)化的安全質(zhì)量是一種標(biāo)準(zhǔn)，它主要包括三部分，即設(shè)備與設(shè)施的安全評價、施工環(huán)境以及職業(yè)健康的評價、基本管理評價，針對企業(yè)的管理活動、設(shè)備設(shè)施、施工環(huán)境等進(jìn)行評價時，都應(yīng)通過安全的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更深入的規(guī)定，企業(yè)按照標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定開展工作，最終又以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來判斷一家企業(yè)是否達(dá)到安全要求。

實行原則不同。在實施過程中，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化采取強(qiáng)制原則。企業(yè)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是指企業(yè)具有完善的安全生產(chǎn)制度和規(guī)程，并且在實施過程中嚴(yán)格管理，從而使企業(yè)生產(chǎn)崗位和生產(chǎn)環(huán)節(jié)都能符合法律上所規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)在生產(chǎn)的過程中處于周而得始的安全狀態(tài)，從而來適應(yīng)企的業(yè)發(fā)展需要。從2005年起，在全國范圍內(nèi)都推行“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”，在生產(chǎn)過程中的任何一個行業(yè)都要不斷推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化的安全管理，在各個行業(yè)印發(fā)了相應(yīng)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，要求各個行業(yè)都必須按照本行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，實施過程具有強(qiáng)制性。

與此不同的是，職業(yè)健康安全管理體系在實施過程中采取自愿的原則。它是通過一系列周而復(fù)始的活動，使整個企業(yè)的功能體系不斷加強(qiáng)。一般說來，職業(yè)健康安全管理體系促進(jìn)組織在發(fā)展過程中保持一種改進(jìn)意識，要不斷修正和改進(jìn)企業(yè)的發(fā)展模式，來實現(xiàn)預(yù)防安全事故等損失。一個企業(yè)是否有實施職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，很大程度上取決于組織本身的意愿，外界并無強(qiáng)制措施。

二、職業(yè)健康安全體系與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的聯(lián)系

職業(yè)健康安全體系與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有不同點，但同時也有必要的聯(lián)系。

(一)兩者都強(qiáng)調(diào)預(yù)防和持續(xù)動態(tài)

通過職業(yè)安全健康管理體系的構(gòu)建，對于科學(xué)的方法以及動態(tài)管理的利用，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步地了解危險源與安全隱患概念，然后不斷地改進(jìn)，從而有效地降低工作人員在施工中的風(fēng)險。另一方面，由于安全質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)化，組織從源頭上更進(jìn)一步地加強(qiáng)了對工作中風(fēng)險的管理，并采用了動態(tài)的管理模式，很大程度地降低了安全事故發(fā)生的概率，其操作步驟是辨識危險源、評價與管理，制定應(yīng)急預(yù)案。與職業(yè)健康安全管理體系有異曲同工的效果。

兩者都強(qiáng)調(diào)了企業(yè)發(fā)展過程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。要求對設(shè)備的管理必須進(jìn)行測量與糾正；對人的管理必須制定出嚴(yán)格的操作程序以及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對日常的工作管理在安全的前提下，必須要有依據(jù)以及安全標(biāo)準(zhǔn)。而這些內(nèi)容必須要做到文件化，也就是說，所以相關(guān)內(nèi)容必須以筆頭文件為主。

(二)都強(qiáng)調(diào)要遵守法律法規(guī)和其他要求

進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理時，我國已經(jīng)有了完善的法律法規(guī)體系，以此將生產(chǎn)經(jīng)營單位規(guī)范化，并將工作人員的生產(chǎn)行為標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)一步維護(hù)人們的安全，這對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定具有十分重大的意義。對于安全生產(chǎn)，需要遵守法律法規(guī)，但同時，建立職業(yè)健康安全管理體系的基本要求也要遵守法律法規(guī)。

(三)建立職業(yè)健康安全體系的核心和基礎(chǔ)是安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化

安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對于職業(yè)健康安全體系來說非常重要，它相當(dāng)于后者運行過程中的一本指導(dǎo)書，在辨識危險源等方面能夠給出許多有效的手段。它的產(chǎn)生使得職業(yè)健康安全體系的實際操作性更強(qiáng)。

(四)企業(yè)安全文化――以人為本

實現(xiàn)企業(yè)中各種操作過程的標(biāo)準(zhǔn)化是安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的核心，這就要求員工在各自的崗位上進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)。另一方面，職業(yè)安全健康體系則是一種以“危險源辨識、風(fēng)險評價控制”為核心的管理模式，這就要求企業(yè)為員工創(chuàng)造一個更安全、更舒適的工作環(huán)境。那么，很顯然，兩者都充分體現(xiàn)了企業(yè)“以人為本”的安全文化。

(五)兩者均立足于事前防范

無論是安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，還是職業(yè)安全健康體系，均體現(xiàn)以安全為主的理念。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化主要強(qiáng)調(diào)了三點的控制，即塵毒點、危險點、事故多發(fā)點，而職業(yè)安全健康體系的基本理念是危險的源辨識、風(fēng)險的評價以及控制，很顯然，這兩者的理念非常吻合。因此，這兩種模式都非常明顯地體現(xiàn)了事前進(jìn)行必要防范的特點。

從以上五個方面可以看出，企業(yè)開展安全生產(chǎn)工作時，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全體系都是必不可少的。兩者都有自己不同的側(cè)重點，不能絕對化地?fù)砹⒛骋粋€理念，也不能完全廢除哪一個，而應(yīng)該將兩者有機(jī)地結(jié)合，在有效運行的的前提下，職業(yè)健康安全管理體系讓公司的發(fā)展與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)更符合，從而降低了職業(yè)的安全風(fēng)險，也因此提高了本質(zhì)的安全問題。因此，企業(yè)想要有更好的發(fā)展，就要將安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行必要的融合，使公司的發(fā)展呈現(xiàn)良好的態(tài)勢。

三、怎樣進(jìn)行職業(yè)健康安全體系與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的融合

(一)融合的原則

安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)安全健康管理體系想要相互融合，必需要從兩個方面來著手，首先是文件的融合，然后是要素的融合。將兩者進(jìn)行融合時要注重三個方面的原則。一是實效性，將兩者相互融合的主要目的，說白了，其實就是為了進(jìn)行自我約束。因此，在融合的過程中，不可以有“寫歸寫，做歸做”的想法。二是融通性，在相互融合的過程中大方向必須對準(zhǔn)，但是在小問題上可以自我調(diào)整，不需要所有人都保持一致，先存在的與后建立起的最好達(dá)到相互補(bǔ)足的作用，這樣才可以相互利用。三是可操作性，兩者進(jìn)行融合的過程中，要做到符合法律法規(guī)與企業(yè)實際，并且對企業(yè)的發(fā)展與安全有利。

(二)融合的方法

每一家企業(yè)都有自身不同的特點，在進(jìn)行職業(yè)健康安全體系與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化融合的過程中，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況，比如企業(yè)的運作時間長短、企業(yè)員工熟知程度以及組織的具體規(guī)模等方面，來選取適合的方法。

將兩者進(jìn)行具體融合的方法，主要有兩種，一是自我融合法，二是咨詢?nèi)诤戏āＲ话阏f來，當(dāng)企業(yè)擁有能熟練運用兩種模式，熟知本企業(yè)生產(chǎn)流程的專業(yè)人員時，應(yīng)該采用“自我融合法”。這種融合方式具有很強(qiáng)的操作性。而其他情況則更適用于咨詢?nèi)诤戏ā?/p>

在整合職業(yè)健康安全體系與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化時，一般分為六個步驟：第一，成立機(jī)構(gòu)，這兩種機(jī)構(gòu)在模式上是相互融合的；第二是制定融合計劃，首先需要明確工作的目標(biāo)以及思路和要求，一般百言，融合所需要的工作時間大致為三到六個月；第三，開展培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過程中，要以職業(yè)安全健康管理與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的主要內(nèi)容為重點學(xué)習(xí)對象，熟知融合的方式和技巧； 第四，進(jìn)行兩種模式發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查和摸底，首先要了解，哪些活動或者相關(guān)文件可以進(jìn)行合并或精簡，哪些問題可以通過融合來解決；第五，融合設(shè)計的開始，融合設(shè)計主要包括以下這些內(nèi)容：融合的模式、公共以及專業(yè)要素的確定、機(jī)構(gòu)的調(diào)整、文件名稱及數(shù)量、表格的名稱以以及數(shù)量、各項融合任務(wù)的人員以及職責(zé)；第六，文件的修改與完善，這之前，應(yīng)先制定一份修改大綱，確定文件的編排與格式等。文件的完善應(yīng)“自上而下”進(jìn)行。

四、結(jié)語

當(dāng)前，許多企業(yè)都面臨著職業(yè)安全健康管理體系和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的融合問題，在進(jìn)行融合時，不僅要掌握兩種模式的區(qū)別與聯(lián)系，更要結(jié)合企業(yè)實際情況選取最合適的融合方式。只有堅持融合的原則，才能使人們在更好的環(huán)境下工作，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]韋覃毅.建立實施職業(yè)健康安全管理體系迎接入世挑戰(zhàn)[J].冶金標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量,2003(04).

[2]張樹良,陳彥飛.推行職業(yè)健康安全管理體系的必要性和重要性[J].當(dāng)代礦工,2003(10).

第8篇：職業(yè)安全范文

【關(guān)鍵詞】職業(yè)安全衛(wèi)生　安全生產(chǎn)　職業(yè)病　工傷保險

一、我國職業(yè)安全衛(wèi)生問題的現(xiàn)狀

根據(jù)國家安監(jiān)總局統(tǒng)計2010年全國發(fā)生各類事故363383起，死亡79552人。10人以上的重特大生產(chǎn)安全事故85起，重大事故74起，特別重大事故11起；中華人民共和國衛(wèi)生部2011年4月的信息，我國30個省、自治區(qū)、直轄市(不包括)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)職業(yè)病報告，2010年新發(fā)職業(yè)病27240例。其中塵肺病23812例，急性職業(yè)中毒617例，慢性職業(yè)中毒1417例，其他職業(yè)病1394例。從行業(yè)分布看，煤炭、鐵道和有色金屬行業(yè)報告職業(yè)病病例數(shù)分別為13968例、2575例和2258例，共占全國報告職業(yè)病例數(shù)的69.02％。

近年來，職業(yè)病發(fā)病率以10％左右的速度增長。根據(jù)抽樣調(diào)查測算，煤炭行業(yè)每年因職業(yè)病死亡的人數(shù)，大約為工傷死亡人數(shù)的3倍左右。傷亡事故和職業(yè)病如此嚴(yán)重，除企業(yè)底子薄弱，技術(shù)落后，管理水平低等因素外，與職業(yè)安全衛(wèi)生法制不健全有著重大關(guān)系。

二、職業(yè)安全衛(wèi)生立法存在的問題

(一)尚未建立一部統(tǒng)一的職業(yè)安全衛(wèi)生法

我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生法律體系中《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》兩法并立，至今沒有建立一部統(tǒng)一的職業(yè)安全衛(wèi)生法。兩部法律對促進(jìn)我國職業(yè)安全衛(wèi)生事業(yè)具有重要作用，但不能取代職業(yè)安全衛(wèi)生法對勞動者保護(hù)的全部內(nèi)容。《安全生產(chǎn)法》的立法目的在于：調(diào)整人與生產(chǎn)事故之間的關(guān)系；《職業(yè)病防治法》中的職業(yè)病是指法定職業(yè)病，這意味著其他職業(yè)危害不在《職業(yè)病防治法》的保護(hù)的范圍之內(nèi)。而《職業(yè)安全衛(wèi)生公約》的立法目的是：在合理可行的范圍內(nèi)，把工作環(huán)境中內(nèi)在的危險因素減少到最低限度，以預(yù)防來源于工作、與工作有關(guān)的或在工作過程中發(fā)生的事故和對健康的危害。職業(yè)安全衛(wèi)生法與《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》立法目的雖有重合，但不完全一致。目前有些學(xué)者將《安全生產(chǎn)法》視為職業(yè)安全法的替代法，《職業(yè)病防治法》視為職業(yè)衛(wèi)生法的替代法，兩法并立可以替代職業(yè)安全衛(wèi)生法，筆者認(rèn)為這種說法是值得商榷的。

(二)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制分割導(dǎo)致體制不順立法分離

解放以來，我國職業(yè)安全衛(wèi)生立法和監(jiān)管經(jīng)過了三個階段。建國初期直到1998年，職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)管統(tǒng)一由勞動部門主導(dǎo)。1998年至2003年，職業(yè)安全、衛(wèi)生監(jiān)管體制分割，立法也隨之分離，安全生產(chǎn)問題由2000年新組建的國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局管理。2003年至今，分工體制將職業(yè)衛(wèi)生工作本身再次分割。也就是說我國目前還沒有一個全面負(fù)責(zé)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的相應(yīng)機(jī)構(gòu)，目前仍為多頭管理的局面。職業(yè)安全衛(wèi)生的監(jiān)管管模式很冗雜，容易造成職能交叉的問題；再加上職能部門之間缺乏相互配合，甚至相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象，使之無法形成高效、統(tǒng)一的工作機(jī)制。

(三)職業(yè)安全衛(wèi)生法律實施覆蓋率低

根據(jù)國際勞工組織的研究資料，判定一個國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)實施的覆蓋率，可由工傷保險覆蓋率來判定。實行工傷保險就是要通過社會共濟(jì)，達(dá)到風(fēng)險分擔(dān)的目的，免去企業(yè)的后顧之憂，從而改善整個投資環(huán)境。工傷保險是我國目前政府文件唯一提出在“中國境內(nèi)”實行的社會保險項目，范圍比較廣泛，但目前社會化工傷保險的覆蓋范圍較低。2010年年末全國參加工傷保險人數(shù)僅為16161萬人。全國農(nóng)民工總量為24223萬人，參加工傷保險的農(nóng)民工人數(shù)僅有6300萬人。這與高達(dá)98％的日本、德國等國家的工傷保險覆蓋率相比，差距是非常大的，努力提高職業(yè)安全保護(hù)法實施的覆蓋率是我們現(xiàn)階段的一項重要任務(wù)。

三、完善職業(yè)安全衛(wèi)生立法的建議

(一)以《職業(yè)安全衛(wèi)生公約》為基準(zhǔn)制定職業(yè)安全衛(wèi)生法

職業(yè)安全衛(wèi)生法是維護(hù)勞動者職業(yè)勞動過程中的生命、健康安全權(quán)，是現(xiàn)代勞動立法的重要組成部分。在勞動關(guān)系領(lǐng)域中，勞動者的生命安全和健康是第一位的，制定職業(yè)安全衛(wèi)生法應(yīng)當(dāng)以保障勞動者權(quán)益為基本準(zhǔn)則。立法的目的應(yīng)該從追求生產(chǎn)第一，轉(zhuǎn)移到追求安全第一，同時促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上來。全國2006年批準(zhǔn)加入第155號《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》，此公約對我國已具有拘束力。筆者建議：我國可以以職業(yè)安全衛(wèi)生公約為基準(zhǔn)制定一部綜合性的職業(yè)安全衛(wèi)生法，解決目前職業(yè)安全衛(wèi)生法律不健全、無體系等問題，提升我國職業(yè)安全衛(wèi)生的實際保護(hù)水平。

(二)建立職業(yè)安全與職業(yè)衛(wèi)生一體化監(jiān)管體制

目前我國的職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)管體系比較復(fù)雜、混亂。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、人力資源和社會保障部等部門都具有該領(lǐng)域的監(jiān)督執(zhí)法權(quán)。僅就作業(yè)場所的主要監(jiān)管部門，即安監(jiān)部門和衛(wèi)生部門來說，二者的職責(zé)分工在實踐中并不十分明確，為各種生產(chǎn)安全事故的高發(fā)埋下了隱患。因此，首先應(yīng)理順職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)管體系，構(gòu)建完善有力的一體化監(jiān)管體系，加強(qiáng)監(jiān)管力度和責(zé)任追究機(jī)制。筆者認(rèn)為可借鑒美國做法，建立一個獨立、統(tǒng)一的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，管理全國所有的職業(yè)安全衛(wèi)生工作，打破部門間的利益束縛，避免交叉管理導(dǎo)致的漏洞和空白問題。

第9篇：職業(yè)安全范文

關(guān)鍵詞：勞資；職業(yè)安全保障；博弈

近年來，我國國企改革的力度不斷增強(qiáng)。國企不僅作為企業(yè)參與市場競爭、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且在關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域起到了不可替代的重要作用。目前，中央推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，國企正在為穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力做出了重要貢獻(xiàn)。然而，仍存在一些問題制約著國企的發(fā)展，影響國企改革推進(jìn)，其中之一就是職業(yè)安全問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視安全生產(chǎn)或者為了經(jīng)濟(jì)利益犧牲勞動者的安全，員工缺乏安全意識，安全素質(zhì)較低，這些都會影響職業(yè)安全。職業(yè)安全情況是勞資雙方相互博弈達(dá)成的結(jié)果。

博弈論又稱對策論，主要內(nèi)容是研究激勵結(jié)構(gòu)間的相互作用。當(dāng)參與者之間存在利害關(guān)系時，一方?jīng)Q策受他方?jīng)Q策制約又制約他方?jīng)Q策，一方的支付受到他方?jīng)Q策影響又影響他方?jīng)Q策。博弈論通過數(shù)學(xué)方法研究理性競爭者之間的相互影響，觀察個體的預(yù)測行為和實際行為，研究不同情況下個人的優(yōu)化策略。因為國企勞資雙方存在利害關(guān)系和相互作用，雙方都在權(quán)衡對方可能行動和自身利益的情況下選擇自身行為，最后的職業(yè)安全情況根據(jù)雙方最終選擇的行為決定。所以本文采用博弈論來研究國企勞資雙方職業(yè)安全保障情況。通過研究國企勞資職業(yè)安全博弈過程，可以找到提高國企職業(yè)安全保障水平的措施，維護(hù)員工職業(yè)安全權(quán)益，促進(jìn)國企的可持續(xù)發(fā)展。

影響國企職業(yè)安全保障情況的因素有很多，包括安全事故發(fā)生幾率與安全保障條件優(yōu)劣的關(guān)系、企業(yè)聲譽、安全保障的成本、國家關(guān)于職業(yè)安全的管制措施、職工對安全保障的要求等。

一、國企勞資雙方職業(yè)安全保障博弈模型

（一）前提假設(shè)

企業(yè)影響員工支付的有兩方面條件：職業(yè)安全保障條件和風(fēng)險工資，安全保障條件和風(fēng)險工資有三種組合：好的職業(yè)安全保障條件和較低的風(fēng)險工資；差的職業(yè)安全保障條件和較高的風(fēng)險工資；或者企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮提供差的安全保障條件和較低的風(fēng)險工資。員工選擇是否在該企業(yè)就職。

模型遵循理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，雙方都追求利益最大化且能做出理性決策。勞資雙方都是風(fēng)險中性者，博弈模型是不完全信息動態(tài)博弈，雙方行動序貫進(jìn)行，后行動者可以看到先行動者的行動，但是不知道先行者的類型。先行者知道自身的類型。除此之外雙方知道自己和對方在不同條件下采取的對策及其概率分布，以及不同情況下所得利益。

（二）企業(yè)勞資雙方職業(yè)安全供求分析

1.企業(yè)員工職業(yè)安全需求低。企業(yè)員工的就業(yè)傾向、職業(yè)危害信息和維權(quán)的組織的缺乏決定了其安全需求低企業(yè)大多為勞動密集型企業(yè)，員工以農(nóng)民工為主，他們不怕臟、不怕苦，已經(jīng)習(xí)慣了比較惡劣的工作環(huán)境。其選擇工作的第一考慮為工資待遇，工作很多是通過老鄉(xiāng)或熟人介紹的，就業(yè)渠道比較狹窄，對企業(yè)的職業(yè)安全條件沒有太多的考慮。就職業(yè)安全而言，供給者企業(yè)具有絕對的信息優(yōu)勢，而企業(yè)員工處于劣勢。占據(jù)信息優(yōu)勢的企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，為了壓低勞動報酬，就會對工作過程中存在的危險有害因素及其后果避而不談，而企業(yè)員工安全素質(zhì)相對較低，不可能全面認(rèn)識到工作過程中的風(fēng)險及其后果。在這種情況下，勞動合同的簽訂使員工附帶承擔(dān)了健康成本，產(chǎn)生了內(nèi)部性。此外，國內(nèi)很多企業(yè)要么沒有工會組織，要么工會形同虛設(shè)，沒能發(fā)揮維護(hù)員工權(quán)利的基本作用。這導(dǎo)致沒有代表企業(yè)員工這一弱勢群體的團(tuán)體來與企業(yè)進(jìn)行保障員工人身安全與健康的談判。因此，造成了目前企業(yè)員工職業(yè)安全需求低的現(xiàn)狀。

2.企業(yè)職業(yè)安全供給低。一方面，安全事故具有不確定性特點，而人們在可能的損失和確定的損失之間進(jìn)行選擇時，又傾向于選擇可能的損失。因此，企業(yè)具有事故風(fēng)險偏好，這種偏好在正處于資本原始積累期、資金短缺的企業(yè)尤為突出。另一方面企業(yè)事故損失并沒有完全由企業(yè)承擔(dān)，即存在著嚴(yán)重的事故損失外溢。由于傷亡賠償偏低，企業(yè)發(fā)生事故后實際承擔(dān)的損失小，造成企業(yè)的事故成本遠(yuǎn)低于真實成本。

二、意見和建議

（一）增強(qiáng)維權(quán)意識

由于文化水平和法律知識、安全意識等因素的影響，我國很多員工對職業(yè)安全保障條件的認(rèn)識程度還不夠，企業(yè)付出的隱瞞成本C較低，這會導(dǎo)致提供較差安全保障條件的企業(yè)有動力隱瞞自己的類型，即偽裝成提供好的安全保障條件的企業(yè)。

政府需要通過網(wǎng)絡(luò)、電視等渠道為勞動者普及相關(guān)維權(quán)知識，加強(qiáng)員工安全意識和維權(quán)意識。

（二）政府加大對隱瞞的懲處力度

企業(yè)付出的隱瞞成本C較低，這會導(dǎo)致提供較差安全保障條件的企業(yè)有動力偽裝成提供好的安全保障條件的企業(yè)。所以政府要加大對故意不說、漏說和偽造自身安全條件的企業(yè)的懲處力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴(yán)懲。尤其是隱瞞自身安全條件發(fā)生安全事故的企業(yè)，更要加大嚴(yán)格查處。

（三）不要盲目提高風(fēng)險工資標(biāo)準(zhǔn)

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，將安全保障條件較差的企業(yè)的風(fēng)險工資標(biāo)準(zhǔn)定的過高有不利作用。Wh過高的情況下，會增加企業(yè)選擇高風(fēng)險工資的成本，影響職業(yè)安全保障最終達(dá)成的均衡。

三、總結(jié)

職業(yè)安全問題制約著國企的改革和發(fā)展，不利于勞動者生命健康安全。本文利用博弈論的方法研究國企勞資雙方存在利害關(guān)系和相互作用條件下，雙方選擇的最優(yōu)戰(zhàn)略。通過分析純納什均衡和混合均衡兩種情況下雙方所選的行動策略，找到了目前影響安全保障水平的因素，并據(jù)此提出了具有針對性的意見和建議，包括提高員工維權(quán)意識，政府加大懲處力度和不要盲目提高風(fēng)險工資標(biāo)準(zhǔn)。利用這些措施，可以維護(hù)員工職業(yè)安全權(quán)益，促進(jìn)國企的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：