企業(yè)安全文化宣傳精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)安全文化宣傳范文

一、營(yíng)造安全的工作環(huán)境

安全文化教育應(yīng)是循序漸進(jìn)的，這樣就需要我們?cè)谌粘Ｉ钪凶⒁夥e累并保持一個(gè)好的工作習(xí)慣，同時(shí)為提高安全文化教育的效果，需要在藝術(shù)性、親民性和多樣性等方面多下功夫。首先是藝術(shù)性，生活寄托于藝術(shù)，藝術(shù)也需要依賴(lài)生活，為增加其藝術(shù)性，可以構(gòu)思活潑生動(dòng)的標(biāo)語(yǔ)，一語(yǔ)雙關(guān)的海報(bào)或者是顏色鮮明的條幅，這樣安全文化的教育就帶上了一定的藝術(shù)色彩。在主要辦公地點(diǎn)和生產(chǎn)一線，要制作明確的安全標(biāo)語(yǔ)。同時(shí)要充分考慮到廣大員工們的喜好，采用員工們喜歡的方式，可以加強(qiáng)他們對(duì)宣傳語(yǔ)的理解，更容易在實(shí)踐中得以實(shí)施。比賽也是增加員工積極性的一種很好的教育形式、在競(jìng)爭(zhēng)中合作，在合作中學(xué)習(xí)，一舉兩得，既領(lǐng)悟到了比賽設(shè)立的初衷，身心也得到了愉悅。其中、主體文藝晚會(huì)、歌唱舞蹈大賽、有獎(jiǎng)安全知識(shí)競(jìng)答都不失為一種很好的宣傳手法。安全教育也不能僅僅停留在表面，其內(nèi)涵要進(jìn)行一定的深化，如編制企業(yè)自己的安全操作規(guī)范，安全知識(shí)守則等，并定期對(duì)員工們的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考驗(yàn)。

在感官上對(duì)員工們進(jìn)行教育是對(duì)傳統(tǒng)安全教育模式的一個(gè)突破，只有充分調(diào)動(dòng)員工們工作的積極性，才能使安全教育深入內(nèi)心，落實(shí)到具體方面。

二、豐富安全文化活動(dòng)的內(nèi)涵

只在形式上有突破還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要內(nèi)外兼修，增強(qiáng)宣傳活動(dòng)的內(nèi)涵才能取得更好的成效?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行著手。

（一）增加活動(dòng)的通俗性

安全文化教育必須結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展性質(zhì)和動(dòng)向來(lái)量身制定宣傳策略，不能過(guò)于盲目。例如，要從市場(chǎng)角度出發(fā)，給員工們加油打氣令其充滿(mǎn)信心。繼而再開(kāi)展更有針對(duì)性的宣傳教育。只有做到親民，真正的讓員工們易于接受才能更好地提升教育效果。

（二）增強(qiáng)宣傳的廣泛性

宣傳前，要做好充分的調(diào)研、如市場(chǎng)狀況、目前國(guó)家的政策和企業(yè)的自身發(fā)展?fàn)顩r，做到涵蓋各個(gè)方面的安全教育，并能落到實(shí)處，對(duì)各個(gè)工作環(huán)節(jié)和各個(gè)崗位都有具體的教育方案。在不間斷地學(xué)習(xí)中，員工們提升了自己的安全素養(yǎng)，將所學(xué)真正地應(yīng)用于自己的工作中，切實(shí)保障自身的利益，同時(shí)也是在保護(hù)國(guó)家和集體的利益。

（三）增強(qiáng)教育的多樣性

安全教育本身相對(duì)乏味，如果不在形式上有所突破，收到的成效也將會(huì)大大折扣，通過(guò)增加其教育的多樣性，安全教育就向成功的大門(mén)又邁進(jìn)了一步。多樣的教育方式可以大大提高教育的效果，這樣新穎、靈活又能愉悅員工的方式也十分有利于提高員工的工作效率。

（四）完善制度建設(shè)

落實(shí)各項(xiàng)安全責(zé)任到各級(jí)，具體安全工作落實(shí)到個(gè)人，可以更快更好地發(fā)現(xiàn)工作中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)應(yīng)對(duì)采取有效的解決辦法。企業(yè)還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)處理，不能任由風(fēng)險(xiǎn)增長(zhǎng)。需要建立有效的監(jiān)督制度，并嚴(yán)加管控，保證生產(chǎn)時(shí)嚴(yán)格遵守相應(yīng)的規(guī)章制度，如遇不確定因素，視情況而定，需要時(shí)采取停工的策略，以免帶來(lái)難以想象的風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。最后，在安全監(jiān)管和教育的這一過(guò)程中，引進(jìn)獎(jiǎng)懲制度有助于提高員工的工作熱情，使員工在今后的工作中更加注意自己的風(fēng)險(xiǎn)和安全意識(shí)。只有在實(shí)踐中不斷完善，企業(yè)的安全教育的質(zhì)量才能逐漸得到提高。

三、創(chuàng)造良好的一線生產(chǎn)環(huán)境

在企業(yè)的安全文化教育中，要注重改善一線的環(huán)境，保證公司產(chǎn)品的高質(zhì)量產(chǎn)出。在生產(chǎn)車(chē)間，最嚴(yán)重的問(wèn)題一般是噪音和粉塵，噪音對(duì)員工及周邊環(huán)境造成了不良的影響，而粉塵則大大不利于員工的身體健康。因此企業(yè)需要制定相應(yīng)的計(jì)劃，計(jì)劃中要加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)工藝的技術(shù)改造，從源頭上解決噪聲和粉塵帶來(lái)的隱患。同時(shí)企業(yè)還需要和同行業(yè)相互交流，多組織相應(yīng)的研討會(huì)，推進(jìn)本行業(yè)先關(guān)工藝標(biāo)準(zhǔn)的確定。這樣一來(lái)，員工們的利益得到了保證，員工們對(duì)公司的貢獻(xiàn)積極性也將會(huì)大大增加，進(jìn)而為公司和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

第2篇：企業(yè)安全文化宣傳范文

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；安全文化；企業(yè)文化；策略分析

一、企業(yè)安全文化的內(nèi)涵

安全文化在企業(yè)中的應(yīng)用即所謂的企業(yè)安全文化，企業(yè)安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業(yè)只要有安全生產(chǎn)工作存在，就會(huì)有相應(yīng)的企業(yè)安全文化存在。為了更好地促進(jìn)我國(guó)企業(yè)安全文化的建設(shè)，把企業(yè)安全文化落到實(shí)處，有必要探討企業(yè)安全文化的評(píng)價(jià)體系[1]。企業(yè)安全文化本身盡管看不見(jiàn)、摸不著，但是卻一定會(huì)通過(guò)一定形態(tài)表現(xiàn)出來(lái)，這種表現(xiàn)出來(lái)的形態(tài)有人稱(chēng)其為“安全氛圍”或“安全氣候”。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，安全永遠(yuǎn)放在第一位。只有充分做好安全文化建設(shè)，才能真正提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展水平。

二、我國(guó)煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設(shè)存在的問(wèn)題

當(dāng)前，煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全文化建設(shè)的主要措施是將人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，通過(guò)改善煤礦企業(yè)的勞動(dòng)與人文環(huán)境，做到兼顧人的全面發(fā)展和保障生產(chǎn)安全。我國(guó)煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)整體上仍然較為薄弱，在建設(shè)過(guò)程中存在著諸多問(wèn)題，這是導(dǎo)致目前煤礦安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的重要原因。

（一）煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全文化建設(shè)重視度不足

雖然煤礦安全事故頻發(fā)，然而很多煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并未對(duì)安全文化建設(shè)引起足夠的重視，甚至部分領(lǐng)導(dǎo)包有僥幸心理，認(rèn)為自己的煤礦企業(yè)不會(huì)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，對(duì)安全文化的建設(shè)完全是單方面的消耗人力、物力和財(cái)力。還有一些煤礦企業(yè)雖然進(jìn)行了安全文化建設(shè)，但僅僅只停留在表面，管理，監(jiān)督及責(zé)任落實(shí)難以到位，對(duì)重大安全隱患的監(jiān)控和整改措施視而不見(jiàn)，敷衍了事[2]。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尚且漠視安全生產(chǎn)，則企業(yè)更不可能建立良好的安全文化。因此，這類(lèi)煤礦企業(yè)必須提高安全生產(chǎn)意識(shí)，牢記“以人為本”的原則，將安全問(wèn)題作為企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。

（二）對(duì)企業(yè)安全文化的理解存在誤區(qū)

煤礦企業(yè)安全文化沒(méi)有得到足夠重視的另一個(gè)原因在于大部分人對(duì)企業(yè)安全文化本身存在誤區(qū)。其中主要包括企業(yè)安全文化無(wú)用論、企業(yè)安全文化萬(wàn)能論。

企業(yè)安全文化無(wú)用論認(rèn)為企業(yè)安全文化建設(shè)毫無(wú)意義。這些企業(yè)認(rèn)為即使沒(méi)有建設(shè)企業(yè)安全文化，煤礦生產(chǎn)也從未產(chǎn)生任何安全責(zé)任事故，因而認(rèn)為企業(yè)安全文化建設(shè)完全沒(méi)有必要。企業(yè)文化萬(wàn)能論則無(wú)限的夸大企業(yè)安全文化的作用。這些企業(yè)覺(jué)得企業(yè)安全文化是萬(wàn)能的，只要抓好了安全文化的建設(shè)就能高枕無(wú)憂，完全將企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行拋諸腦后。

（三）煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)方法存在缺陷

雖然煤礦企業(yè)在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)中積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但在建設(shè)過(guò)程中依舊存在許多不足，主要包括系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性差，持續(xù)性不足，可操作性差，安全生產(chǎn)建設(shè)流于形式等方面。這些都嚴(yán)重制約了我國(guó)煤炭企業(yè)安全文化的系統(tǒng)建設(shè)，為將來(lái)的煤礦企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)巨大隱患。

三、提高我國(guó)煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的措施

（一）創(chuàng)造良好安全環(huán)境

物質(zhì)是文化的載體，是文化的發(fā)展基礎(chǔ)[3]。良好的安全環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)比克缺少的條件。先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，能有效營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。這就要求煤礦企業(yè)不斷提高生產(chǎn)技術(shù)，引進(jìn)新生產(chǎn)設(shè)備，同時(shí)密切留意生產(chǎn)環(huán)境的清理和整頓，從而保證安全生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)。沒(méi)有良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和高水平的生產(chǎn)技術(shù)，煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)也只是紙上談兵。因此煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大物質(zhì)投入，確保安全生產(chǎn)環(huán)境。

（二）嚴(yán)把安全管理關(guān)

強(qiáng)化企業(yè)、煤礦、生產(chǎn)隊(duì)的管理制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況制定具有可操作性的管理制度，將安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位。為了確保約束機(jī)制能有效發(fā)揮作用，必須制定有關(guān)規(guī)章制度予以保障。煤礦企業(yè)所有職工都必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好本職工作，從根本上杜絕安全隱患，從而保證煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性成果。

（三）加大安全理念的宣傳

要做好企業(yè)安全文化建設(shè)，加大安全理念的宣傳工作必不可少。只有將安全文化的理念融入煤礦企業(yè)日常生產(chǎn)活動(dòng)的方方面面，才能真正將安全理念扎根于心。具體可以采取的方法有：（1）在礦井上制定安全標(biāo)語(yǔ)、橫幅，潛移默化的向一線工作人員宣傳安全生產(chǎn)理念；（2）定期召開(kāi)安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)會(huì)議，在會(huì)議上，積極向員工灌輸安全第一的理念；（3）將近年來(lái)全國(guó)發(fā)生的煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任事故進(jìn)行搜集和整理，并向企業(yè)員工進(jìn)行遠(yuǎn)傳，讓員工能更深刻的認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。除了宣傳，一旦煤礦企業(yè)在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)有違反安全生產(chǎn)制度的人員，必須予以曝光和處罰，將其作為反面教材，對(duì)員工進(jìn)行思想教育。

（四）推進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)安全文化建設(shè)工作，煤礦企業(yè)可組織一批能力較強(qiáng)的人員到一些安全文化建設(shè)較完善的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)。認(rèn)真觀摩其生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)比，找出自身的不足。通過(guò)認(rèn)真領(lǐng)悟?qū)Ψ降膬?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，合理、有效、科學(xué)地運(yùn)用到自己企業(yè)的安全文化建設(shè)當(dāng)中。同時(shí)嚴(yán)格要求企業(yè)員工遵守規(guī)章制度，做好安全預(yù)防工作，對(duì)勤懇務(wù)實(shí)的員工予以嘉獎(jiǎng)，完善企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性，從而令員工自覺(jué)履行安全生產(chǎn)規(guī)章。

四、結(jié)語(yǔ)

抓好煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設(shè)對(duì)企業(yè)未來(lái)生存和發(fā)展有著不可替代的作用。安全生產(chǎn)的核心是以人為本。加強(qiáng)企業(yè)各級(jí)員工對(duì)安全文化的理解和認(rèn)識(shí)，將安全意識(shí)貫徹企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)角落，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)自身情況，及時(shí)更新文化建設(shè)方針，完善安全文化建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]岳星.煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)化建設(shè)探討[J].東方企業(yè)文化， 2015，05：20.

第3篇：企業(yè)安全文化宣傳范文

【關(guān)鍵詞】施工企業(yè)；安全文化建設(shè)；措施

1、突出工地安全文化創(chuàng)建的全過(guò)程性

工地文化是建設(shè)者在長(zhǎng)期的工程實(shí)踐中所創(chuàng)造的物質(zhì)與精神的總和，是人文環(huán)境的外在表現(xiàn)，是建筑行業(yè)特有的文化氣質(zhì)與文化資源。常言道，建筑是“凝固的詩(shī)，立體的畫(huà)”，文明施工，就是對(duì)詩(shī)的寫(xiě)意，對(duì)畫(huà)的描繪。如何將創(chuàng)建文明工地活動(dòng)進(jìn)一步深化，是一個(gè)值得大家思考的問(wèn)題。工地安全文化建設(shè)要體現(xiàn)繼往開(kāi)來(lái)、揚(yáng)棄舊義、探索新知、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神。工地安全文化建設(shè)應(yīng)促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，著眼于對(duì)建筑職工的感召力，融知識(shí)、娛樂(lè)、藝術(shù)于一體，以保障職工的安全與健康為己任，調(diào)整管理層與作業(yè)層的關(guān)系，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、歸宿感，提高隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。

企業(yè)在進(jìn)行工地安全文化建設(shè)工作時(shí)，一方面，可以在工地建起“職工之家”、文化活動(dòng)站、體育健身場(chǎng)所，配備電視機(jī)、VCD機(jī)、報(bào)刊雜志、體育器材等設(shè)施設(shè)備，職工宿舍應(yīng)實(shí)行單人單鋪，做到寬敞明亮，整潔衛(wèi)生，提高工地文化活動(dòng)場(chǎng)所的檔次和品位；另一方面，可以文化陣地為載體，開(kāi)展豐富多彩的職工文化活動(dòng)。各級(jí)部門(mén)、各企業(yè)應(yīng)把工地文明陣地建成愛(ài)國(guó)主義教育、理想信念教育和職業(yè)道德教育的基地，成為職工讀書(shū)學(xué)習(xí)、崗位練兵、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)的課堂，并以文化陣地為載體開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)。企業(yè)要努力構(gòu)筑具有自身特色和安全文化內(nèi)涵的企業(yè)精神，如“讓我安全，讓他人安全”的精神、“高高興興上班去，平平安全下班來(lái)”的精神、“以人為本，安全第一”的精神等，為企業(yè)安全管理提供精神動(dòng)力和智力支持。

2、突出施工班組安全文化建設(shè)的全員性

施工班組是建筑企業(yè)最基本的人、機(jī)組合，是建筑企業(yè)安全文化建設(shè)的重要陣地。班組建設(shè)應(yīng)研究人員結(jié)構(gòu)效應(yīng)，使班組人員合理搭配，應(yīng)選拔優(yōu)秀工人擔(dān)任班組人，由班組長(zhǎng)堅(jiān)持在交接班時(shí)，針對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、環(huán)境、生產(chǎn)情況、安全要點(diǎn)等內(nèi)容開(kāi)展靈活多樣的班前安全活動(dòng)，并通過(guò)建立班組安全活動(dòng)臺(tái)賬而總結(jié)提高。班前安全活動(dòng)可以使職工廣泛參與，并在活中相互交流，共同提高，這是建筑企業(yè)傳播和鞏固企業(yè)安全文化的有效措施和特色。

在安全文化建立的具體措施工中，首先，要健全工程項(xiàng)目經(jīng)理部安全保證體系，明確工程項(xiàng)目安全目標(biāo)，激勵(lì)班組成員在施工作業(yè)崗位上，努力發(fā)揮自己的積極作用。二是加強(qiáng)班組安全管理增強(qiáng)全員安全責(zé)任意識(shí)，為安全生產(chǎn)奠定良好的思想基礎(chǔ)。三是健全完善班組安全管理制度，堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，使工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)處于穩(wěn)定有序狀態(tài)。四是深入開(kāi)展班組安全監(jiān)控，實(shí)行安全動(dòng)態(tài)分析，控制事故易發(fā)點(diǎn)，大力預(yù)防慣性事故發(fā)生。

3、在項(xiàng)目管理中實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化安全文化建設(shè)

工程項(xiàng)目經(jīng)理部是企業(yè)基層行政組織，是從事施工生產(chǎn)的基層單位，是職工參加安全管理的主要場(chǎng)所，也是企業(yè)安全文化建設(shè)的落腳點(diǎn)。廣大職工分布在各工程項(xiàng)目施工作業(yè)，企業(yè)的機(jī)械、設(shè)備、材料都在工程項(xiàng)目掌握使用，要安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成施工生產(chǎn)任務(wù)，必須依靠工程項(xiàng)目經(jīng)理部來(lái)組織實(shí)施。因此，企業(yè)安全文化建設(shè)必須把重點(diǎn)放在工程項(xiàng)目。應(yīng)建立強(qiáng)有力的項(xiàng)目經(jīng)理部，落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理安全第一責(zé)任人的職責(zé)，完善項(xiàng)目安全管理體系。項(xiàng)目開(kāi)工前必須經(jīng)過(guò)安全驗(yàn)收，施工中進(jìn)行定期、不定期的檢查和項(xiàng)目安全員的日常檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改，并采取有效的預(yù)防措施，確保施工安全。

4、以安全文化宣傳作為改善員工意識(shí)的重要手段

加大對(duì)安全文化建設(shè)的宣傳力度是建筑企業(yè)安全文化建設(shè)的重要手段。企業(yè)進(jìn)行安全文化的宣傳時(shí)，首先要做好安全生產(chǎn)的宣傳教育，運(yùn)用一切方式和手段廣泛宣傳安全生產(chǎn)的重要意義，使職工樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀、安全道德和安全行為準(zhǔn)則，養(yǎng)成安全習(xí)慣和崇尚安全行為，使“我要安全”成為職工的追求。第二，要確立企業(yè)安全文化的標(biāo)識(shí)，包括圖案和文字，按照從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)的規(guī)律，設(shè)定反映出本企業(yè)的特色和個(gè)性、具有感召力和安全哲理的標(biāo)識(shí)。第三，要制定發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立最能體現(xiàn)企業(yè)安全文化特點(diǎn)的模范人物制度，以及激勵(lì)、宣傳模范典型的機(jī)制和辦法。第四，要對(duì)規(guī)章制度反復(fù)強(qiáng)化，規(guī)章制度是企業(yè)的行業(yè)規(guī)范，具有強(qiáng)制性和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的職能，這對(duì)形成安全文化有著重要的作用。

5、發(fā)展企業(yè)預(yù)防型安全管理模式

建筑安全生產(chǎn)工作作為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，必須改變過(guò)去的“經(jīng)驗(yàn)型”和“事后型”的傳統(tǒng)管理模式，用科學(xué)技術(shù)來(lái)解決建筑安全生產(chǎn)中的問(wèn)題，提高建筑安全生產(chǎn)科技水平，逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的科學(xué)管理。建立企業(yè)安全文化是企業(yè)安全文化建設(shè)中十分重要的系統(tǒng)工程，應(yīng)在預(yù)防型安全哲學(xué)指導(dǎo)下，以政府安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)要求、設(shè)備狀況、人員素質(zhì)等具體狀況，建立企業(yè)的安全管理系統(tǒng)，制定各類(lèi)安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度、安全檢查制度、獎(jiǎng)懲制度、安全管理運(yùn)行程序、安全教育程序及事故調(diào)查處理程序等。在企業(yè)安全文化建設(shè)過(guò)程中，只有經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析，全面歸納，定期提煉，才能形成一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)安全管理的理念、標(biāo)準(zhǔn)、行為模式，形成企業(yè)安全文化的框架。將 PDCA（計(jì)劃、實(shí)施、檢查、處理）循環(huán)應(yīng)用于安全管理，可指導(dǎo)企業(yè)建立預(yù)防型安全管理模式。根據(jù)企業(yè)情況制定長(zhǎng)遠(yuǎn)和近期安全目標(biāo)――分析存在和可能出現(xiàn)的問(wèn)題――找出主要問(wèn)題――制定整改和預(yù)防方案――實(shí)施整改和預(yù)防措施――評(píng)價(jià)整改和預(yù)防效果――制定新的目標(biāo)――實(shí)施新一輪循環(huán)。運(yùn)用預(yù)防型安全管理模式，可促進(jìn)企業(yè)不斷豐富安全文化內(nèi)涵，堅(jiān)持改進(jìn)安全業(yè)績(jī)，使本企業(yè)安全文化與其他優(yōu)秀企業(yè)相比在共性上更一致，個(gè)性上更突出，更加體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]張飛漣，王磊明，趙漢.我國(guó)建筑安全事故原因探析及對(duì)策研究[J].基建優(yōu)化，2005（01）.

第4篇：企業(yè)安全文化宣傳范文

一直以來(lái)，安全生產(chǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的最重要基礎(chǔ)。企業(yè)的安全文化，關(guān)乎著企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，從而具有著十分重要的作用。企業(yè)完善的安全生產(chǎn)管理體系，是其管理手段和理念，更是一種企業(yè)文化的滲透和影響。

1.凝聚員工共識(shí)和力量作用

從企業(yè)安全文化的定義中可以理解到安全文化代表的是大多數(shù)人所認(rèn)可的態(tài)度和價(jià)值觀，同時(shí)也被大多數(shù)人共同遵守，是人們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中奉行的共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。同時(shí)，這種共同的價(jià)值觀把企業(yè)員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展凝聚在一起，保證了員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)的發(fā)展的一致性，從而使企業(yè)員工自覺(jué)的為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、奉獻(xiàn)力量。

2.約束功能

一般而言，企業(yè)安全文化教育可以為員工遵守安全規(guī)章起到一定的約束作用，這是因?yàn)閱T工在接受安全文化宣傳和教育后，自身就會(huì)對(duì)企業(yè)安全有了一種更深層次的體會(huì)和了解，在日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中會(huì)下意識(shí)的對(duì)企業(yè)安全留心和關(guān)注。換而言之，企業(yè)安全文化能夠?qū)ζ髽I(yè)的安全發(fā)展起到一定的約束作用。然而這一種約束作用，是需要企業(yè)花精力去培養(yǎng)的。首先，員工的安全價(jià)值觀應(yīng)與企業(yè)保持高度一致，從而形成目標(biāo)一致的行為模式。其次，企業(yè)需要從硬性規(guī)定方面加強(qiáng)安全文化對(duì)員工的約束作用。最后，對(duì)安全文化的約束，企業(yè)還應(yīng)密切關(guān)注員工的心理狀況和心理需求。

3.輻射傳導(dǎo)作用

由于企業(yè)并不是一個(gè)封閉式的集體，而是一個(gè)開(kāi)放性的系統(tǒng)。因此，企業(yè)安全文化可以多種與外界溝通交流的方式予以輻射或傳播出去，從而將企業(yè)本身所提倡的安全觀念、安全管理行為以及安全管理模式等擴(kuò)散到外界，這樣一來(lái)，如果企業(yè)擁有著良好的安全文化，通過(guò)彼此之間的輻射和傳導(dǎo)，這一安全文化將可能被其他單位或部門(mén)吸納并予以運(yùn)用，從而間接為社會(huì)整體的安全文化建設(shè)提供了一定的幫助和促進(jìn)意義。

二、企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

筆者認(rèn)為，在建立企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系時(shí)應(yīng)當(dāng)從宏觀和微觀兩個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)。宏觀方面主要評(píng)價(jià)企業(yè)的安全文化建設(shè)，而微觀方面則主要考察企業(yè)安全的氛圍狀況。

1.宏觀方面的安全文化對(duì)企業(yè)安全文化的宏觀評(píng)價(jià)，可以從以下幾個(gè)方面著手：首先要關(guān)注企業(yè)的安全價(jià)值觀念、安全理念和態(tài)度等意識(shí)方面的內(nèi)容，具體外向化的表現(xiàn)為企業(yè)所推行的安全政策、制定的安全目標(biāo)等等，其次還應(yīng)關(guān)注企業(yè)對(duì)安全管理的獎(jiǎng)懲措施以及對(duì)員工和社會(huì)公眾的安全承諾等等，這可以從企業(yè)所公開(kāi)的安全生產(chǎn)資料以及所頒布的相關(guān)安全制度等方面進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)等等。

2.微觀方面的安全氛圍

除了需要對(duì)企業(yè)安全文化宏觀方面的評(píng)價(jià)，另一個(gè)重要的評(píng)價(jià)內(nèi)容在于企業(yè)安全氛圍的微觀考察，并且這種微觀層面的安全氛圍考察是涉及到企業(yè)每個(gè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)。首先，從組織結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，企業(yè)安全氛圍的構(gòu)建必須要從組織保障、制度保障等方面著手，以硬性的制度建設(shè)來(lái)鞏固安全文化的形成和培育。其次，安全氛圍還涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體環(huán)節(jié)，包括資金安全管理、工程建設(shè)安全管理、生產(chǎn)安全管理等等。更為重要的是，微觀方面的安全氛圍必然還涉及到企業(yè)的個(gè)體。對(duì)員工而言，企業(yè)安全氛圍直接關(guān)系到其自身的安全與利益問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)注意員工的心理狀況，強(qiáng)化員工對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和了解，增強(qiáng)員工對(duì)安全隱患的敏感度等等。

3.保持中立立場(chǎng)評(píng)價(jià)企業(yè)安全文化體系

在某種程度上來(lái)說(shuō)，企業(yè)安全文化體系的建設(shè)會(huì)涉及到各個(gè)利益相關(guān)者。為了使這一評(píng)價(jià)體系不受到各方利益的左右和影響，企業(yè)在評(píng)價(jià)安全文化體系建設(shè)時(shí)，應(yīng)保持必要的中立立場(chǎng)。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，如果由企業(yè)內(nèi)部部門(mén)或相關(guān)人員組織對(duì)安全文化體系進(jìn)行評(píng)價(jià)，難免會(huì)受到一定因素的影響和制約。對(duì)此，筆者認(rèn)為，聘請(qǐng)第三方中介機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)企業(yè)安全文化體系進(jìn)行評(píng)價(jià)，無(wú)疑是保持中立立場(chǎng)的最好辦法。第三方工作人員在獲取評(píng)價(jià)資料時(shí)應(yīng)盡量避免與企業(yè)發(fā)生利益關(guān)系，能夠至始至終以客觀公正的態(tài)度完成企業(yè)安全文化體系的評(píng)價(jià)工作。

三、加強(qiáng)企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系建設(shè)的對(duì)策

1.堅(jiān)持安全文化常態(tài)化評(píng)價(jià)

首先，定期組織安全文化評(píng)價(jià)。建議以季度為單位，每季度對(duì)企業(yè)安全文化建設(shè)情況進(jìn)行一次評(píng)價(jià)，每年對(duì)企業(yè)進(jìn)行一次全面綜合評(píng)價(jià)，在評(píng)價(jià)過(guò)程中不斷總結(jié)完善評(píng)價(jià)體系。其次，定期組織安全文化建設(shè)相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，提高安全工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和評(píng)價(jià)水平，通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，促進(jìn)安全文化評(píng)價(jià)體系在實(shí)踐中充分發(fā)揮作用。再者，定期組織同行業(yè)內(nèi)企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)交流活動(dòng)，企業(yè)所處內(nèi)外部環(huán)境具有極大的相似性，可以通過(guò)同行業(yè)內(nèi)的橫向?qū)Ρ?，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)安全文化評(píng)價(jià)體系發(fā)展成熟。

2.加強(qiáng)安全文化評(píng)價(jià)的輿論引導(dǎo)作用

安全文化評(píng)價(jià)體系的良性循環(huán)發(fā)展，離不開(kāi)正確的輿論和宣傳導(dǎo)向，在強(qiáng)化安全投入的基礎(chǔ)上，同樣不能忽略了企業(yè)安全宣傳。首先，建立專(zhuān)門(mén)的對(duì)外公關(guān)部門(mén)，具體負(fù)責(zé)企業(yè)形象的維護(hù)和應(yīng)急公關(guān)工作，以促進(jìn)企業(yè)和地方和諧發(fā)展，企業(yè)和居民互惠共贏。其次，企業(yè)可以定期舉辦企業(yè)和地方政府之間，企業(yè)和相關(guān)企業(yè)之間，企業(yè)和附近居民之間的交流座談會(huì)，通過(guò)印發(fā)宣傳材料，樹(shù)立一個(gè)具有責(zé)任感的，有擔(dān)當(dāng)?shù)恼娴钠髽I(yè)形象。

3.開(kāi)拓創(chuàng)新

第5篇：企業(yè)安全文化宣傳范文

關(guān)鍵詞：安全文化　本質(zhì)安全 目視化管理

引言

安全文化伴隨著人類(lèi)勞動(dòng)的出現(xiàn)和發(fā)展而產(chǎn)生、發(fā)展。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，安全工作越來(lái)越受到廣泛的關(guān)注和重視。安全文化和“以人為本”的理念越來(lái)越深入人心。那么，什么是安全文化?安全文化的本質(zhì)什么?安全文化的作用是什么?一個(gè)企業(yè)如何才能更有效的建設(shè)安全文化?

1　安全文化的概念

安全文化是人類(lèi)在生產(chǎn)生活中對(duì)自身或他身安全在由感性向理性認(rèn)識(shí)、把握和實(shí)踐過(guò)程中，追求最佳安全狀態(tài)的要求、意愿和氛圍。隨著社會(huì)文明程度的不斷提高，堅(jiān)持以人為本、從維護(hù)人的生命健康、突出通過(guò)人的素質(zhì)提升和人的主觀能動(dòng)性來(lái)保證安全的安全文化觀逐漸成為全社會(huì)共同追求的方向。

通過(guò)制定任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機(jī)制、措施和方式方法，并得到全體員工的認(rèn)同，形成群體共同的價(jià)值觀念和價(jià)值取向，從根源上解決不安全因素。

2　企業(yè)安全文化的建設(shè)

要充分發(fā)揮人在企業(yè)安全生產(chǎn)的主導(dǎo)地位和能動(dòng)性，確保各項(xiàng)安全措施的落實(shí)，并自覺(jué)遵守執(zhí)行，就必須建設(shè)好、執(zhí)行好安全文化。自裝備與銷(xiāo)售分公司成立以來(lái)，就不斷地加強(qiáng)安全文化建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)本質(zhì)安全水平。

2.1完善安全戰(zhàn)略指導(dǎo)機(jī)制，找準(zhǔn)安全文化建設(shè)方向

對(duì)于所有行業(yè)、企業(yè)來(lái)講，安全的本質(zhì)、目的都是不變的。但具體到每一個(gè)行業(yè)(企業(yè))，由于經(jīng)營(yíng)性質(zhì)不同，在總體安全戰(zhàn)略指導(dǎo)方針基本不變(例如我國(guó)的安全生產(chǎn)指導(dǎo)方針為：安全第一、預(yù)防為主)的前提下，必須要有符合本行業(yè)或本企業(yè)的安全生產(chǎn)方針。

2.2推進(jìn)安全理念滲透機(jī)制，擴(kuò)大安全文化的影響

企業(yè)安全文化能否最大限度得到員工認(rèn)可認(rèn)同，很大程度上是企業(yè)各種安全理念滲透的效果。要通過(guò)安全文化有形化，變少數(shù)人掌握為全體員工的共識(shí)。兩年來(lái)，裝備與銷(xiāo)售分公司扎實(shí)開(kāi)展安全環(huán)保基礎(chǔ)年、安全生產(chǎn)月活動(dòng)，一年一個(gè)主題，在員工中廣泛征集安全理念、安全警句，大力開(kāi)展安全經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)，營(yíng)造了良好的全員參與的安全文化氛圍，提高員工對(duì)各種安全理念的認(rèn)識(shí)程度，使廣大員工對(duì)安全工作重要性的認(rèn)識(shí)有了新的飛躍，企業(yè)安全文化影響力不斷擴(kuò)大。

2.3強(qiáng)化安全制度落實(shí)機(jī)制，提高安全文化的執(zhí)行力

制度只有執(zhí)行了才能發(fā)揮作用、才有生命力。因此，裝備與銷(xiāo)售分公司在建立健全安全制度的基礎(chǔ)上，著力強(qiáng)化安全制度落實(shí)機(jī)制。通過(guò)健全并嚴(yán)格執(zhí)行系統(tǒng)的目標(biāo)責(zé)任、監(jiān)督考核和落實(shí)兌現(xiàn)保障體系，建立四級(jí)安全巡查制度，定期、不定期深入基層檢查。對(duì)8個(gè)重點(diǎn)要害部位，制作安全警示牌和警示卡，將制度上墻、入腦、入心，促進(jìn)員工在遵守各種安全制度措施和崗位標(biāo)準(zhǔn)上自覺(jué)養(yǎng)成行為習(xí)慣，不斷提高安全文化的執(zhí)行力。

2.4完善安全教育培訓(xùn)機(jī)制，營(yíng)造安全文化氛圍

員工安全意識(shí)、安全素質(zhì)和安全技能的提高光靠制度管理和約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須建立完善的教育培訓(xùn)機(jī)制。裝備與銷(xiāo)售分公司在員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，建立完善了《員工培訓(xùn)管理制度》、《特殊崗位培訓(xùn)管理規(guī)定》、《新員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材》等一系列完善的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制，在學(xué)習(xí)上，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”、課堂設(shè)在現(xiàn)場(chǎng)等方式，嚴(yán)格考核，對(duì)不合格者堅(jiān)決不準(zhǔn)上崗，極大提高了員工隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)；在安全宣傳教育方面，在充分利用各種會(huì)議及網(wǎng)絡(luò)、電視、宣傳欄、安全文化長(zhǎng)廊等宣傳教育外，注重方式方法的創(chuàng)新，開(kāi)展了安全知識(shí)競(jìng)賽、有獎(jiǎng)問(wèn)答、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、安全簽名活動(dòng)以及征集安全漫畫(huà)、安全警句格言征集等活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的安全氛圍，促使員工積極學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、掌握安全技能，使“我要安全”“我能安全”變成了員工的共識(shí)和自覺(jué)行為。

3　影響安全文化建設(shè)的主要因素

3.1理論研究不夠深入

參與安全文化建設(shè)研究的人員還不夠多，致使有關(guān)安全文化建設(shè)的著作，特別是通俗易懂的著作較少，可供借鑒的有效活動(dòng)模式更少。

3.2思想認(rèn)識(shí)進(jìn)度不統(tǒng)一

員工對(duì)安全文化、安全技能的掌握程度不同，由于激勵(lì)作用發(fā)揮得不明顯，個(gè)別員工思想上不重視。此外，由于宣傳途徑單一，安全文化氛圍不夠濃厚，直接影響員工參與的積極性，影響安全文化建設(shè)。

4　加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

4.1加強(qiáng)企業(yè)安全文化的理論研究

建設(shè)企業(yè)安全文化，需要全體員工參與。只有員工對(duì)建設(shè)企業(yè)安全文化目的、意義和作用有較深刻的理解，才能調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，積極參與企業(yè)安全文化建設(shè)。因此，應(yīng)有計(jì)劃地推出一批通俗易懂的企業(yè)安全文化科普教材，供員工學(xué)習(xí)。

4.2加強(qiáng)企業(yè)員工的安全文化建設(shè)

實(shí)踐證明，只有不斷提高決策層、管理層和操作層的安全文化素質(zhì)，才能全面提升企業(yè)的整體安全素質(zhì)。促使人們樹(shù)立正確安全觀念，最基本、最有效的手段，是各種形式的宣傳教育和培訓(xùn)。

4.3積極營(yíng)造濃厚的企業(yè)安全文化氛圍

4.3.1組織開(kāi)展安全文化文娛活動(dòng)，如舉辦安全文藝晚會(huì)、開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽、組織安全文學(xué)創(chuàng)作，征集安全警句、諺語(yǔ)，編輯出版事故案例等文娛活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。

4.3.2黨、政、工、團(tuán)組織根據(jù)各自工作特點(diǎn)，圍繞安全文化創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，如開(kāi)展“先鋒杯”安全競(jìng)賽活動(dòng)，職工家屬安全幫教、安全勸導(dǎo)活動(dòng)，安全倡議書(shū)等活動(dòng)，形成人人關(guān)心安全生產(chǎn)、安全生產(chǎn)人人有責(zé)的良好局面。

第6篇：企業(yè)安全文化宣傳范文

建設(shè)企業(yè)安全文化需要將職工的思想觀念作為入手點(diǎn)，采用現(xiàn)代的管理模式和思維方式將職工們對(duì)于安全的認(rèn)識(shí)從之間的安全思想上掙脫出來(lái)，因?yàn)槁毠さ乃枷胗^念將直接影響企業(yè)安全文化建設(shè)的進(jìn)展，可以說(shuō)思想觀念是建設(shè)安全文化的保障?，F(xiàn)在企業(yè)將工作的重點(diǎn)全部放在經(jīng)濟(jì)效益上面，在企業(yè)安全管理上不夠完善，還存在很多的盲區(qū)，企業(yè)各個(gè)部門(mén)在處理安全問(wèn)題時(shí)也都是首先考慮部門(mén)的利益，導(dǎo)致在安全管理上存在很多的漏洞。

企業(yè)安全文化的建設(shè)能夠有效的防止這些現(xiàn)象，通過(guò)學(xué)習(xí)和宣傳安全文化，從根本上糾正職工的思想觀念，加強(qiáng)職工的安全意識(shí)，讓職工能夠自覺(jué)主動(dòng)的按照相關(guān)制度工作，真正意義上做到安全生產(chǎn)。在職工的安全文化教育中需要遵循以人為本的管理理念，尊重職工的實(shí)際需要，重視職工的工作發(fā)展、關(guān)系職工的生活情況，在企業(yè)發(fā)展中職工不能將職工當(dāng)作生產(chǎn)的工具，而是企業(yè)的主體。在提高職工生活水平的同時(shí)，還要通過(guò)各個(gè)部門(mén)展開(kāi)的安全教育，加強(qiáng)所有職工的安全認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)安全文化的宣傳工作。另外企業(yè)還要定期進(jìn)行培訓(xùn)，讓職工掌握安全防范措施。通過(guò)嚴(yán)格的安全制度，在實(shí)際工作中加強(qiáng)企業(yè)管理，讓整個(gè)企業(yè)安全文化氛圍得到改善。

2.企業(yè)安全文化是完善安全管理機(jī)制的根本

首先人作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，在建設(shè)企業(yè)安全文化時(shí)必須貫穿對(duì)人的管理。建設(shè)企業(yè)安全文化主要由三部分組成，決策者、管理者、操作者。決策者主要制度安全行為準(zhǔn)則形成約束機(jī)制，所以決策者安全文化素養(yǎng)直接影響著企業(yè)安全文化的水平；管理者主要是對(duì)制定的安全行為準(zhǔn)則的具體實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督；操作者就是需要在工作中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全行為準(zhǔn)則。只有強(qiáng)化三者的安全價(jià)值觀，才能讓整個(gè)企業(yè)的安全管理得到提升。其次就是要將個(gè)人利益和安全管理掛鉤，這樣才能加強(qiáng)安全管理中相關(guān)人員的責(zé)任心，改善工作態(tài)度，將各項(xiàng)管理制度能夠得到落實(shí)。

再次就是企業(yè)安全文化有對(duì)各項(xiàng)安全隱患的防范和治理明確的規(guī)定，確立了安全隱患的檢查制度、治理制度，輔助安全管理在監(jiān)控上得到落實(shí)，也幫助完善了企業(yè)安全管理機(jī)制。企業(yè)良好的安全環(huán)境需要完善的安全管理機(jī)制作為基礎(chǔ)保障，在實(shí)際生產(chǎn)中，企業(yè)需要將安全文化滲透在管理機(jī)制建設(shè)中，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展改革不斷的創(chuàng)新，將安全管理轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的自覺(jué)行為。企業(yè)需要將安全管理落實(shí)到操作現(xiàn)場(chǎng)，安檢員、黨政人員要充分發(fā)揮在安全治理中的作用，為了保障生產(chǎn)質(zhì)量，可以推行質(zhì)量終生責(zé)任制，使得處處有人管理監(jiān)督，事事有章可循，加強(qiáng)企業(yè)安全管理的同時(shí)也能提升經(jīng)濟(jì)效益。

3.結(jié)束語(yǔ)

第7篇：企業(yè)安全文化宣傳范文

關(guān)鍵詞：安全文化建設(shè) 煤礦企業(yè) 重要作用

引言：

隨著近些年來(lái)我國(guó)煤礦企業(yè)重大安全事故接二連三的不斷發(fā)生，煤礦企業(yè)的安全問(wèn)題受到了人們的廣泛關(guān)注。煤礦企業(yè)之所以有那么多的安全事故發(fā)生，除了因其井下勘探的工作性質(zhì)有關(guān)之外，與企業(yè)的安全文化建設(shè)也存在很大關(guān)系。很多事故都是因礦工的安全意識(shí)薄弱，自身的疏忽所造成，因此，煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)對(duì)于煤礦企業(yè)的安全作業(yè)起到了至關(guān)重要的作用。

一、企業(yè)安全文化建設(shè)的意義

企業(yè)安全文化是一種新的企業(yè)管理方式，側(cè)重于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全管理，是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)通過(guò)安全文化的建設(shè)，使員工的安全素質(zhì)不斷提高，從而避免了事故的發(fā)生，保證了企業(yè)的安全生產(chǎn)和文明建設(shè)。在現(xiàn)代化的煤礦企業(yè)建設(shè)中，更多的重視和借助企業(yè)安全文化的影響力，使企業(yè)和員工由此達(dá)到雙贏。安全文化建設(shè)可以提高企業(yè)員工的安全理念、完全意識(shí)和安全價(jià)值觀，樹(shù)立企業(yè)的安全形象，保證企業(yè)文明生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

二、安全文化建設(shè)在煤礦企業(yè)中的重要作用

煤礦企業(yè)通過(guò)安全文化建設(shè)可以規(guī)范員工的安全行為，讓每個(gè)員工都能夠意識(shí)到自身具有的安全責(zé)任；安全文化建設(shè)可以協(xié)調(diào)煤礦企業(yè)的內(nèi)部安全機(jī)制，由此保證企業(yè)擁有高效安全的生產(chǎn)環(huán)境；安全文化建設(shè)可以提高企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)管理的安全水平，提高企業(yè)內(nèi)部員工的安全素質(zhì)和意識(shí)。

煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)使企業(yè)和員工認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的安全作業(yè)是企業(yè)發(fā)展的前提條件，在企業(yè)生存和發(fā)展中站有重要的地位。安全是企業(yè)生產(chǎn)的第一要素，然而安全文化建設(shè)是企業(yè)安全生產(chǎn)要素中的核心要素，企業(yè)的安全法規(guī)、安全投入、安全責(zé)任、安全科技都要受到安全文化的統(tǒng)領(lǐng)才能得以實(shí)現(xiàn)。

三、安全文化建設(shè)的方法和建議

（一）領(lǐng)導(dǎo)起模范帶頭作用

在煤礦企業(yè)的安全事故中，有百分之八十的事故是因人為的原因所造成的，因此，企業(yè)應(yīng)該塑造員工的安全行為意識(shí)。俗話說(shuō)擒賊先擒王，安全行為意識(shí)也要首先從領(lǐng)導(dǎo)層抓起，只有領(lǐng)導(dǎo)層重視了，安全文化建設(shè)才能得到有效的實(shí)施和執(zhí)行，從根源上消除安全隱患。領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，從自身做起履行安全職責(zé)，積極倡導(dǎo)安全文化建設(shè)，帶頭規(guī)范自身的安全行為，營(yíng)造良好的安全文化氛圍。

（二）大力宣傳教育

企業(yè)的安全文化建設(shè)作為煤礦企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，需要從根本上加以重視，擴(kuò)大宣傳教育工作，使員工的安全意識(shí)得到強(qiáng)化。企業(yè)可以通過(guò)廣播、簡(jiǎn)報(bào)、播放影像資料等多種宣傳形式，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行安全知識(shí)教育，認(rèn)識(shí)到自身所肩負(fù)的安全責(zé)任。

（三）通過(guò)各種警示標(biāo)語(yǔ)，強(qiáng)化安全意識(shí)

煤礦企業(yè)可以在作業(yè)場(chǎng)地懸掛各種警戒牌、勸導(dǎo)牌和警示牌，在家屬院、辦公區(qū)開(kāi)設(shè)安全文化欄，黑板報(bào)等，以此擴(kuò)大安全知識(shí)的宣傳范圍。總之，讓全體人員都能時(shí)刻的警醒自己，隨時(shí)隨地謹(jǐn)記安全第一。

（四）按照區(qū)隊(duì)、班組劃分，進(jìn)行點(diǎn)面結(jié)合的安全文化建設(shè)

區(qū)隊(duì)和班組是煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵部分。區(qū)隊(duì)要結(jié)合其工作環(huán)境和作業(yè)性質(zhì)以及人員的素質(zhì)等情況進(jìn)行安全文化建設(shè)，根據(jù)本區(qū)隊(duì)的特點(diǎn)，開(kāi)展一系列安全文化活動(dòng)，制定統(tǒng)一的安全文化目標(biāo)，豐富區(qū)隊(duì)安全文化氛圍，為員工打造安全的作業(yè)環(huán)境，從根本上不打折扣的按照要求進(jìn)行安全文化建設(shè)，提出生產(chǎn)、區(qū)隊(duì)等安全建設(shè)方面的管理理念，更好的指導(dǎo)班組安全文化建設(shè)；班組的安全文化建設(shè)作為最基層的安全文化建設(shè)，是煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的著陸點(diǎn)，班組的每位成員就是班組安全文化建設(shè)的作用點(diǎn)，雖然其建設(shè)沒(méi)有區(qū)隊(duì)來(lái)的全面，但其效力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出區(qū)隊(duì)，作為班組的小組長(zhǎng)是安全文化建設(shè)的主要的負(fù)責(zé)人，他的責(zé)任在于通過(guò)溝通、管理讓組員能夠自覺(jué)規(guī)范自己的安全行為，使這種安全行為成為工作習(xí)慣，把安全意識(shí)落實(shí)到每位員工。通過(guò)區(qū)隊(duì)安全文化建設(shè)和班組文化建設(shè)的點(diǎn)面結(jié)合，使安全文化建設(shè)落到實(shí)處、落實(shí)到每位員工，確保煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

煤礦企業(yè)需要高瞻遠(yuǎn)矚的站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度去審視企業(yè)的安全文化建設(shè)，從安全理念上、人本思想上開(kāi)始入手進(jìn)行安全意識(shí)的強(qiáng)化和指導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)員工的安全行為意識(shí)，將企業(yè)員工的安全素質(zhì)作為保證企業(yè)的安全生產(chǎn)的第一生產(chǎn)力。煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的目的在于為企業(yè)創(chuàng)造更為健康安全的作業(yè)環(huán)境，通過(guò)安全文化的熏陶，使企業(yè)員工提高安全文化意識(shí)，保證作業(yè)安全。煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)講是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，對(duì)于煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮著重要的作用。因此，煤礦企業(yè)要花大力氣，下大功夫，為企業(yè)員工灌輸安全文化理念，通過(guò)反復(fù)的宣傳和培訓(xùn)，理性的引導(dǎo)和教育，嚴(yán)格的約束和管理，使員工的安全素質(zhì)不斷提高，樹(shù)立煤礦企業(yè)的安全形象，確保煤礦企業(yè)的安全作業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王連春,趙紅元. 煤礦企業(yè)安全現(xiàn)狀及安全文化建設(shè)思路研究[J]. 科技資訊, 2010,(17) .

[3]楊秀春. 對(duì)構(gòu)建煤礦安全文化的幾點(diǎn)思考[J]. 中小企業(yè)管理與科技(上旬刊), 2010,(02) .

第8篇：企業(yè)安全文化宣傳范文

企業(yè)安全文化的意義

企業(yè)安全文化的核心實(shí)質(zhì)就是“以人為本”。企業(yè)安全文化有利于促進(jìn)企業(yè)的安全文化，切實(shí)避免各種各樣的安全問(wèn)題的發(fā)生，特別是有利于切實(shí)防止重大惡性事故的發(fā)生，營(yíng)造出良好的企業(yè)安全文化氛圍。與此同時(shí)，企業(yè)安全文化有利于切實(shí)保護(hù)員工的身心健康，真正關(guān)心員工對(duì)生命的渴望，幫助員工實(shí)現(xiàn)人生的理想價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)價(jià)值與企業(yè)員工自我價(jià)值的高度統(tǒng)一，讓員工以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到正常的工作中來(lái)。

科學(xué)有效地發(fā)揮企業(yè)安全文化的作用

為了科學(xué)有效地發(fā)揮企業(yè)安全文化的作用，必須從安全物質(zhì)文化的建設(shè)、安全制度文化的建設(shè)、安全精神文化的建設(shè)以及安全行為文化的建設(shè)這四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。

一、安全物質(zhì)文化的建設(shè)

安全物質(zhì)文化是企業(yè)安全文化的硬件建設(shè)，具體反映在應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面，科學(xué)技術(shù)主要涵蓋了生產(chǎn)工藝的科學(xué)技術(shù)及安全的科學(xué)技術(shù)。要做好安全物質(zhì)文化的建設(shè)，就必須利用靈活的、可靠的安全預(yù)警、預(yù)報(bào)和防護(hù)系統(tǒng)，快捷方便的事故應(yīng)急系統(tǒng)，現(xiàn)代化的安全檢驗(yàn)及環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)，現(xiàn)代化的、性能高的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)、安全性高的生產(chǎn)設(shè)備，現(xiàn)代化的人、機(jī)、環(huán)境信息管理技術(shù)，完善的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程等一系列的先進(jìn)手段，更好地規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)員工的行為，以便真正避免各種各樣的安全隱患的潛在威脅，在最大限度上保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。

二、安全制度文化的建設(shè)

安全制度文化是企業(yè)安全文化制度建設(shè)的全過(guò)程。要做好安全制度文化的建設(shè)，必須嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)各級(jí)安全文化責(zé)任制，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)政策方針，建立適合企業(yè)發(fā)展的安全制度和安全標(biāo)準(zhǔn)化體系。通過(guò)安全制度文化的建設(shè)，企業(yè)的主管領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)及其負(fù)責(zé)人、法人代表，各級(jí)機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人都必須擔(dān)起安全文化的重要使命。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)定期和不定期地教育培訓(xùn)，讓企業(yè)員工學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)政策方針，并且進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，以便安全制度真正落實(shí)到位。另外，必須建立企業(yè)的各種崗位和工種的安全制度和規(guī)范，進(jìn)一步明確安全教育制度、防火自救制度、安全檢查檢驗(yàn)制度、事故調(diào)查與處理制度等一系列的制度建設(shè)，切實(shí)規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)員工的各種各樣的安全行為。

三、安全精神文化的建設(shè)

安全精神文化的建設(shè)主要涵蓋了價(jià)值觀、意識(shí)、態(tài)度、準(zhǔn)則、思想等方面。要做好安全精神文化的建設(shè)，企業(yè)必須建立起“安全第一、安全為天、安全重于泰山”的安全理念，并且正確樹(shù)立起“預(yù)防為主”的安全意識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員一定要清醒地認(rèn)識(shí)到安全和企業(yè)員工的生命、健康、幸福是息息相關(guān)的。與此同時(shí)，企業(yè)管理層人員一定要做到以企業(yè)的大局為重，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行全面客觀公正地考慮，有一個(gè)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，絕對(duì)不能僅僅考慮到自身利益和眼前利益，切實(shí)牢固樹(shù)立起企業(yè)的安全文化理念。另外，必須明確安全文化就是幸福，安全文化就是效益的安全觀念，堅(jiān)持將企業(yè)安全文化工作當(dāng)作企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重中之重來(lái)看待，無(wú)論企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作多么緊迫，都一定不能忽視安全工作，而應(yīng)該更加重視和關(guān)注。

四、安全行為文化的建設(shè)

安全行為文化的建設(shè)是企業(yè)安全文化的動(dòng)態(tài)組成部分。要做好安全行為文化的建設(shè)，就必須做好企業(yè)管理層人員安全行為的建設(shè)以及企業(yè)員工和家屬的安全行為的建設(shè)。要做好企業(yè)管理層人員安全行為的建設(shè)，企業(yè)管理層人員一定要從具體的行為上高度重視安全工作，真正站在更高的政治角度上，認(rèn)真檢查和指揮企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，提升企業(yè)管理層人員促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的能力，切實(shí)投入更多的安全經(jīng)費(fèi)，樹(shù)立安全文化的態(tài)度。與此同時(shí)，必須切實(shí)轉(zhuǎn)變安全專(zhuān)職人員的工作態(tài)度，讓他們認(rèn)真落實(shí)企業(yè)安全法規(guī)和制度，在安全事故出現(xiàn)之后一定要做好應(yīng)急指揮工作。另外，要做好企業(yè)員工安全行為的建設(shè)，必須對(duì)員工進(jìn)行安全宣傳、日常教育、特殊工種教育、班組建設(shè)等，保證企業(yè)的所有員工都具備良好的安全操作技能，都能夠自覺(jué)地遵章守紀(jì)，讓員工減少和避免各種各樣的不安全行為的操作失誤，切實(shí)轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的工作態(tài)度。此外，企業(yè)也一定要更加關(guān)心員工的家庭生活，對(duì)于員工生活中遇到的困難一定要及時(shí)解決，解決員工家屬的各種困難，保證企業(yè)的員工都能夠全身心地立足本職崗位做好他們的本職工作，讓員工真正做到愛(ài)崗敬業(yè)，通過(guò)這種方式，切實(shí)保證員工做出安全行為，避免不安全操作，推動(dòng)企業(yè)安全文化工作的有序開(kāi)展。

第9篇：企業(yè)安全文化宣傳范文

關(guān)鍵詞：安全標(biāo)語(yǔ) 安全文化 安全管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2017）01（a）-0000-00

1 引言

好的安全標(biāo)語(yǔ)有利于安全生產(chǎn)，然而仍有不少企業(yè)把安全標(biāo)語(yǔ)視為安全文化的“邊角料”，讓安全標(biāo)語(yǔ)成為了擺設(shè)。本文將從企業(yè)安全文化的視角對(duì)安全標(biāo)語(yǔ)定位，為企業(yè)的安全文化建設(shè)工作提供參考。

2 企業(yè)安全文化

2.1 企業(yè)安全文化定義

狹義的解釋是企業(yè)安全文化作為企業(yè)文化的一部分，以建立適合企業(yè)健康發(fā)展的安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則為目標(biāo)，通過(guò)運(yùn)用安全宣傳教育、建立安全規(guī)章制度等人文手段開(kāi)展的企業(yè)文化活動(dòng)[1]。

2.2 企業(yè)安全文化在安全管理中的地位

安全管理是通過(guò)制定計(jì)劃、組織實(shí)施、機(jī)制把控等手段規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)和不安全因素的行為科學(xué)。安全管理的內(nèi)容大體包含三個(gè)方面：行為管理、設(shè)備管理和技術(shù)管理 [2]。隨著先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備投入和技術(shù)發(fā)展，安全事故并沒(méi)有得到根治，究其原因發(fā)現(xiàn)，多數(shù)事故是生產(chǎn)人員的安全意識(shí)淡薄和危險(xiǎn)不當(dāng)行為引發(fā)的，這說(shuō)明作為安全管理中的核心，人的因素在事故中起著主導(dǎo)作用，也就是說(shuō)大多數(shù)事故是行為管理能力不足造成的。提高行為管理能力是當(dāng)前企業(yè)面臨的重要工作，也是降低事故發(fā)生率的重要手段。而從安全管理學(xué)角度分析，安全行為受人的安全意識(shí)影響最大，安全文化建設(shè)有助于使安全理念根植于員工的意識(shí)中，形成員工的自覺(jué)安全行為習(xí)慣，進(jìn)而提高安全行為管理能力。

3 安全標(biāo)語(yǔ)

從企業(yè)安全文化視角定義，安全標(biāo)語(yǔ)是一種采用文字簡(jiǎn)練、意義鮮明的的視覺(jué)語(yǔ)言表達(dá)形式，以體現(xiàn)企業(yè)安全管理理念、企業(yè)精神、制度的文化為目的，通過(guò)影響、激勵(lì)、約束和導(dǎo)向的安全文化四種功能提升企業(yè)安全文化水平，進(jìn)而保障企業(yè)安全生產(chǎn)的安全設(shè)施[3]。

3.1 與企業(yè)安全文化的關(guān)系

企業(yè)安全文化的表層體現(xiàn)是物態(tài)文化，是體現(xiàn)企業(yè)安全價(jià)值觀的傳播媒介和載體。安全標(biāo)語(yǔ)作為安全文化中最常見(jiàn)的一種物態(tài)傳播方式，特點(diǎn)是形式靈活、內(nèi)容多樣，容易起到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的作用，使得員工在長(zhǎng)時(shí)間的潛移默化中受到教育和影響。

3.2 目前存在的問(wèn)題

1）企業(yè)重視度不夠，流于形式。雖然現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始重視安全宣傳教育工作，但對(duì)安全標(biāo)語(yǔ)的投入力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有些企業(yè)的安全標(biāo)語(yǔ)幾十年沒(méi)有更新，內(nèi)容已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今現(xiàn)代化生產(chǎn)的，甚至是為了應(yīng)付上級(jí)檢查，不得已搞的形式主義，草草對(duì)付過(guò)去就沒(méi)事了，這些情況直接導(dǎo)致了安全標(biāo)語(yǔ)流于形式，甚至成為安全宣傳教育工作的包袱。

2）缺少系統(tǒng)的安全科學(xué)理論支撐。企業(yè)在設(shè)置安全標(biāo)語(yǔ)時(shí)，往往直接找廣告公司制作，這些標(biāo)語(yǔ)制作者缺乏系統(tǒng)的安全理論知識(shí)，往往將各種渠道收集到的標(biāo)語(yǔ)糅雜至一起，拼湊出安全標(biāo)語(yǔ)，內(nèi)容雜亂無(wú)章，失去了安全標(biāo)語(yǔ)設(shè)置的意義。

3）內(nèi)容單調(diào)、生硬、針對(duì)性不強(qiáng)，無(wú)法引起員工共鳴。企業(yè)在安全標(biāo)語(yǔ)的創(chuàng)作時(shí)，簡(jiǎn)單的將之歸為玩文字游戲，一味地追求創(chuàng)造大而空的“名言警句”，而忽視了標(biāo)語(yǔ)應(yīng)該體現(xiàn)的安全管理及科學(xué)教育訴求點(diǎn)，有些標(biāo)語(yǔ)甚至采用恐嚇、威脅方式進(jìn)行宣傳，如“違章占道，罰你鈔票”、“喝酒誤工、錢(qián)袋罰空”等，起不到安全教育的意義，相反會(huì)引起受眾的抵觸和反感。

3.3 改進(jìn)建議

1）企業(yè)要提高重視。企業(yè)應(yīng)把安全標(biāo)語(yǔ)視為單位安全文化特色的名片，是企業(yè)樹(shù)立良好社會(huì)形象的窗口。著名的跨國(guó)性企業(yè)杜邦公司的企業(yè)核心文化就是“安全”。“所有安全事故是可以預(yù)防的；所有事故隱患是可以控制的”、“良好的安全創(chuàng)造良好的業(yè)績(jī)”等著名的安全標(biāo)語(yǔ)樹(shù)立起杜邦公司的安全文化，贏得了良好的社會(huì)口碑。

2）標(biāo)語(yǔ)內(nèi)容上要把好關(guān)。安全標(biāo)語(yǔ)的內(nèi)容要符合國(guó)家的法律法規(guī)，安全制度條例，充分體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。如一車(chē)站的安全標(biāo)語(yǔ)“吸煙等于防火，防火等于犯罪”這是沒(méi)有任何法律依據(jù)的邏輯臆想，讓人莫名其妙；建筑工地的安全標(biāo)語(yǔ)“你要出了事，別人睡你媳婦打你孩兒”、“工地不戴安全帽，閻王開(kāi)心小鬼笑”雖然出發(fā)點(diǎn)是安全，但庸俗、迷信的白話并不符合社會(huì)大眾主流價(jià)值觀，讓人難以接受。

3）標(biāo)語(yǔ)熱菀體現(xiàn)安全心理。以葛麥斯安全法則做例：阿根廷里奧內(nèi)格羅省內(nèi)著名的滑雪勝地――卡特德拉爾山，景區(qū)內(nèi)的公路因事故高發(fā)而被人們稱(chēng)為“死亡彎道”，人們想盡辦法依然無(wú)濟(jì)于事。在了解司機(jī)葛麥斯“時(shí)刻把對(duì)家人的愛(ài)放在心里”的安全駕駛秘訣后，交管部門(mén)把安全標(biāo)語(yǔ)更換成了“安全駕駛，不要讓白發(fā)蒼蒼的父母為你傷心”等溫馨標(biāo)語(yǔ)，卡特德拉爾山從此交通事故大幅降低，這就是著名的葛麥斯安全法則。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)：信息受眾群體對(duì)權(quán)威有抵觸、排斥的反抗傾向，也是我們常說(shuō)的逆反心理，“越不讓做什么，越要去做”就是典型的逆反心理。在安全標(biāo)語(yǔ)制作的時(shí)候應(yīng)盡量避免“禁止”、“嚴(yán)懲”、“不能”等命令式的字眼出現(xiàn)，避免信息者與信息受眾之間產(chǎn)生對(duì)立，站在受眾的角度思考，用親情去感化、引導(dǎo)受眾接受信息，能起到更好的效果。

4）標(biāo)語(yǔ)要具有廣告要素。在形式上，安全標(biāo)語(yǔ)仍然屬于大眾傳播媒介，必然也要符合傳播媒介的特征和廣告審美價(jià)值。大眾傳播具有公開(kāi)性、間接性和分散性特征，同時(shí)傳播媒介要具有一定的社會(huì)功能，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。在設(shè)計(jì)安全標(biāo)語(yǔ)時(shí)應(yīng)遵循廣告?zhèn)鞑ヒ?guī)律：從圖形、文字、色彩等廣告視覺(jué)要素上尋找最佳方案。在圖形構(gòu)架上要充分把握好變化和統(tǒng)一、對(duì)稱(chēng)和均衡、對(duì)比和調(diào)和、節(jié)奏和韻律等形式美法則；文字要做到簡(jiǎn)明易懂、通俗不庸俗，有客觀性和真實(shí)性，使人產(chǎn)生信賴(lài)和共鳴；在色彩的使用上要科學(xué)，比如暖色調(diào)比冷色調(diào)的記憶性強(qiáng)，原色比間色記憶性強(qiáng)，華麗色彩比樸素色彩記憶性強(qiáng)，單純色彩比復(fù)雜色彩記憶性強(qiáng)；在色彩聯(lián)想上冷色調(diào)暗示深遠(yuǎn)、冷漠、理智、輕巧和圓滑，暖色調(diào)暗示溫暖、刺激、鮮血、危險(xiǎn)和情感抒發(fā)。我們?cè)谄髽I(yè)常見(jiàn)的藍(lán)底紅字標(biāo)語(yǔ)就是其中的一種。

5）標(biāo)語(yǔ)的管理要科學(xué)規(guī)范。標(biāo)語(yǔ)要設(shè)置在合適的場(chǎng)所，根據(jù)環(huán)境的不同，標(biāo)語(yǔ)的內(nèi)容也要做相應(yīng)的調(diào)整，比如在生產(chǎn)車(chē)間設(shè)置飲食安全的標(biāo)語(yǔ)顯然是不合適的；標(biāo)語(yǔ)要與時(shí)俱進(jìn)、敢于創(chuàng)新，如“安全操作點(diǎn)贊，違章操作差評(píng)”等標(biāo)語(yǔ)別出心裁，用“點(diǎn)贊、差評(píng)”這些時(shí)下流行語(yǔ)傳達(dá)安全理念，容易讓年輕員工接受；標(biāo)語(yǔ)要有重點(diǎn)、有特色，如煤炭行業(yè)“炮采、綜采離不開(kāi)安全開(kāi)采”、“正確乘坐礦車(chē)是您向安全前進(jìn)的唯一方式”等不但在安全上做到了提醒，同時(shí)又體現(xiàn)了煤炭企業(yè)的特色。

4 總結(jié)

1）安全標(biāo)語(yǔ)是企業(yè)安全文化的縮影，能幫助企業(yè)樹(shù)立良好的、負(fù)責(zé)任的社會(huì)形象。

2）安全標(biāo)語(yǔ)是具有受眾廣大、內(nèi)容多樣、簡(jiǎn)潔明了等特點(diǎn)，優(yōu)秀的安全標(biāo)語(yǔ)在宣傳企業(yè)安全理念上能起到事半功倍的作用。

3）安全標(biāo)語(yǔ)遵循管理學(xué)、心理學(xué)、傳播學(xué)的科學(xué)理論，能起到好的傳播效果，避免形式主義造成的企業(yè)人力物力浪費(fèi)。

參考文獻(xiàn)：

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