科技創(chuàng)新文化建設精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的科技創(chuàng)新文化建設主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：科技創(chuàng)新文化建設范文
關鍵詞：科技創(chuàng)新；旅游文化小鎮(zhèn)；大陽
進入新千年以來，以信息網(wǎng)絡技術、虛擬現(xiàn)實技術為代表的數(shù)字技術正在與傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)逐步走向深度融合，成為推動我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強勁動力，使得傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)的概念發(fā)生了翻天覆地的變化。培根曾說：“在所有的能為人類造福的財富中，再沒有什么能比改善人類生活的新技術更加偉大的了?！薄奥糜闻c科技的緊密結(jié)合，是未來旅游業(yè)發(fā)展的重要趨勢”，［1］中國旅游業(yè)只有不斷創(chuàng)新才能適應旅游業(yè)市場變化趨勢，才能謀求生存和持續(xù)發(fā)展?！奥糜蔚膭?chuàng)新，還需要依托一定的技術和手段，并應用到旅游開發(fā)之中，由此產(chǎn)生新的旅游業(yè)態(tài)和新型旅游產(chǎn)品”。［2］通過科技創(chuàng)新，推動文化與科技的深度融合和發(fā)展，是促進我國旅游文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必由之路，也是未來旅游文化小鎮(zhèn)建設的支撐力量。未來旅游文化小鎮(zhèn)的建設必須依托科技創(chuàng)新，才能真正實現(xiàn)小鎮(zhèn)文化旅游特色的深度挖掘和充分展示。科技創(chuàng)新是將科學發(fā)現(xiàn)和技術發(fā)明應用到生產(chǎn)體系，創(chuàng)造新價值的過程［3］，它不僅為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了產(chǎn)業(yè)支撐，更為后者發(fā)展催生了文化新業(yè)態(tài)，拓展了新的文化產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵。隨著旅游市場由大眾旅游向小眾旅游的轉(zhuǎn)變，旅游消費的新趨勢逐漸變?yōu)橐晕幕院托蓍e性為主訴求。而旅游小鎮(zhèn)融合了文化、娛樂、休閑體驗等多重旅游功能，成為旅游的熱點產(chǎn)品。旅游小鎮(zhèn)的概念是在小鎮(zhèn)概念的基礎之上提出的，它擁有較為豐富的自然與人文景觀，能提供相應的旅游服務，是在旅游產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展與城鎮(zhèn)化進程雙重因素推動下產(chǎn)生的。國家發(fā)改委于2016年4月強調(diào)，“結(jié)合國家‘十三五’規(guī)劃實施，在國家層面，引導扶持1000個小城鎮(zhèn)發(fā)展為特色鎮(zhèn)”［4］。因此，作為魅力小鎮(zhèn)的典型代表，旅游小鎮(zhèn)在國家推進“特色小鎮(zhèn)”的建設中起著非常重要的引領作用。旅游小鎮(zhèn)建設的重點在于彰顯其“特色化”；旅游小鎮(zhèn)的核心在于“泛旅游產(chǎn)業(yè)整合”。旅游產(chǎn)業(yè)的整合依托傳統(tǒng)的思路可能會是死路一條，而基于科技創(chuàng)新視角的旅游產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展才是正途?？萍紕?chuàng)新如何與旅游文化小鎮(zhèn)建設結(jié)合起來成為旅游研究者關注的熱點問題。關于科技創(chuàng)新與旅游文化小鎮(zhèn)建設問題，國內(nèi)許多學者進行了較為深入的探討。郭琳、李翠軍［5］認為科技進步為旅游業(yè)發(fā)展提供了展示的手段，它使旅游景區(qū)產(chǎn)品開發(fā)、設計更趨合理、規(guī)范、科學。張捷［1］強調(diào)了信息技術、交通技術以及環(huán)境科學技術等對旅游發(fā)展的多重作用。劉艷［6］詳細分析了科技和旅游的內(nèi)在關聯(lián)性，揭示了科技與旅游的互動關系。王玥［7］就網(wǎng)絡技術給旅游業(yè)帶來的挑戰(zhàn)、高科技對旅游資源的影響和沖擊進行了研究。但學者們更多的只是闡述了科技與旅游融合的互動問題，而在推進旅游文化小鎮(zhèn)建設過程中，如何運用高科技手段來深度挖掘旅游文化小鎮(zhèn)內(nèi)涵，彰顯其個性特色并沒有太多涉足。因此，研究科技創(chuàng)新與旅游文化小鎮(zhèn)建設既具有理論意義也具有現(xiàn)實指導意義。
一、大陽旅游文化小鎮(zhèn)概況
（一）大陽旅游文化小鎮(zhèn)地理區(qū)位
大陽旅游文化小鎮(zhèn)位于山西省晉城市。晉城市位于晉東南地區(qū)，雄踞太行，俯瞰中原。在中國版圖上，晉城處于中心位置，是山西通往中原、走向全國的重要門戶，也是全國溝通東西、連接南北的重要通道。歷史上，大陽曾為全國的冶煉重地、九州針都，工商業(yè)發(fā)達，在明清時期盛極一時；如今，大陽鎮(zhèn)煤炭、冶鑄業(yè)發(fā)展迅速，經(jīng)濟總量在澤州縣名列前茅，為大陽古鎮(zhèn)旅游發(fā)展提供了一定的經(jīng)濟基礎。悠久的建制歷史和豐厚的文化遺存為大陽古鎮(zhèn)注入大筆文化財富。大陽古鎮(zhèn)因其歷史上的繁盛，被盛譽為“三晉第一鎮(zhèn)”，列入“中國歷史文化名鎮(zhèn)”名錄；因其大規(guī)模的明清古建筑群，被譽為“中國古鎮(zhèn)活化石”；因其豐富活態(tài)的民俗文化,被評為“中國民間文化藝術之鄉(xiāng)”。按照車程計算，在大陽鎮(zhèn)三小時旅游經(jīng)濟圈內(nèi)，包括了北至長治，西至臨汾、運城、三門峽，南至濟源、洛陽、鄭州、開封，東至焦作、新鄉(xiāng)、鶴壁、安陽等諸多大中型城市。在這一范圍內(nèi)，共有5A級景區(qū)13處，4A級景區(qū)82處以及眾多分散的旅游資源。在大陽古鎮(zhèn)所在的這一旅游區(qū)域內(nèi)，旅游景點眾多，但都屬于觀光型景點，缺乏以休閑度假為主的旅游目的地。大陽古鎮(zhèn)擁有34萬㎡保存完整的古民居，體量巨大。大陽古鎮(zhèn)擁有豐富的文化資源，民間節(jié)慶活動豐富，底蘊深厚。從區(qū)位、交通、體量、文化等各方面分析，大陽古鎮(zhèn)有條件成為“晉東南旅游集散地”，并在未來成為國內(nèi)、國際知名的“休閑旅游度假目的地”。
（二）大陽旅游文化小鎮(zhèn)特色
大陽旅游文化小鎮(zhèn)區(qū)別于其他古鎮(zhèn)景區(qū)的特色在于其巨大的建筑體量以及鮮活的歷史呈現(xiàn)和豐富的文化內(nèi)涵。大陽旅游文化小鎮(zhèn)旅游的競爭力和獨特性體現(xiàn)在于以下幾個方面：1.中國古代傳統(tǒng)社會風貌的百科全書大陽曾經(jīng)是一個官商云集的古鎮(zhèn)，從內(nèi)閣首輔到戶部尚書，從知府縣官到舉人秀才，大大小小的官員形成不同規(guī)制、不同體量的院落建筑，體現(xiàn)出中國古代社會核心階層的“仕官文化”。同時，大陽還是一個商賈云集的地方，冶鐵工業(yè)特別是制針貿(mào)易使大陽成為富庶之地，在官家大院之外，形成了體現(xiàn)商業(yè)階層文化的商家大院。不同階層的院落形成了古鎮(zhèn)特有的街巷機理，既體現(xiàn)了風水格局，又反映了人文秩序。大陽的珍貴在于容納各階層的龐大建筑群，全景式地展示了古代的風韻，大陽古鎮(zhèn)是一部再現(xiàn)古人風貌的百科全書。2.珍藏在古宅背后的仕官商賈故事“山不在高，有仙則名，水不在深，有龍則靈，斯是陋室，惟吾德馨”。大陽古建筑群的價值不僅在于其歲月的久遠，更多的是能提供給當代人一個了解古人故事的載體，古建背后的歷史文化是其最核心的價值。大陽鮮活的大院、寺廟、祠堂、家廟、書院、牌匾、貢院等，向世人訴說著古代士人、氏族、仕官生活和商業(yè)沉浮，整個大陽古鎮(zhèn)是一部承載文化演變的史書。3.從宮廷到民間的文藝勝地大陽的民俗與其他古鎮(zhèn)不同之處既在于其綿延久遠的傳承，更在于上至宮廷、下達百姓的包容。既有并列于春秋的《陽春》《白雪》和《下里》《巴人》，繁盛于春秋、秦漢的《陽阿》《薤露》；又有諸宮調(diào)、賣針歌、八音會等流傳于民間的音樂曲藝，還出現(xiàn)了趙飛燕等歷史名人。因此，大陽是古代中國傳統(tǒng)歌舞音樂的都會。4.中國傳統(tǒng)工藝匠人文化的聚集地文化的繁榮立足于經(jīng)濟的繁榮，大陽的繁盛在于商業(yè)的發(fā)達，大陽曾是晉城周邊的商貿(mào)集散地，鐵器行、布藝號、染坊、銀樓、當鋪、酒坊、醋坊成千上萬。支撐繁華商貿(mào)的是多種傳統(tǒng)工藝的集聚，冶鐵工藝、制針工藝、傳統(tǒng)釀酒和制醋工藝、銀器工藝、竹器編制和染布工藝、制香工藝、皮革工藝等群技薈萃，形成了古代工藝文化的聚集地，這對中國傳統(tǒng)文化的傳承具有極大的價值。
（三）大陽旅游文化小鎮(zhèn)資源特色
根據(jù)大陽鎮(zhèn)旅游資源類型普查統(tǒng)計可知，在全國旅游資源8大主類、31個亞類、155個基本類型中，大陽鎮(zhèn)旅游資源占6個主類、8個亞類和18個基本類型。其中主類占全國的87.5%，亞類占全國的35.5%，基本類型占全國的13.5%。對于一個旅游文化小鎮(zhèn)來說，旅游資源類型相對比較齊全，種類比較豐富多樣。
二、大陽旅游特色文化小鎮(zhèn)產(chǎn)品體系建設
大陽旅游特色文化小鎮(zhèn)的旅游開發(fā)，應深挖文化內(nèi)涵，注重產(chǎn)品和服務創(chuàng)新，利用互聯(lián)網(wǎng)的傳播渠道，采用文化先導、旅游跟進、保護于內(nèi)、發(fā)展在外的策略，打造“中國大陽，活著的古鎮(zhèn)”品牌。立足晉東南，面向國內(nèi)、國際市場，圍繞“活”字做足文章，緊扣“煤鐵之鄉(xiāng)”“九州針都”“仕官之鄉(xiāng)”“飛燕故里”等主要文化脈絡，深挖文化內(nèi)涵，以打造古鎮(zhèn)品牌為目標，以產(chǎn)品創(chuàng)新為驅(qū)動力，整合古鎮(zhèn)院落、傳統(tǒng)工藝、生態(tài)農(nóng)業(yè)、民間節(jié)慶和民俗演藝五大資源，以“生態(tài)、生產(chǎn)、生活”全景LIVE體驗為模式，實施“產(chǎn)品破題、項目點睛、空間突圍、營銷出位、設施提升”五大突破路徑。
（一）大陽旅游文化小鎮(zhèn)發(fā)展理念
以旅游為引導發(fā)展新型旅游文化小鎮(zhèn)必須堅持“突出亮點、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展和科學發(fā)展”的理念。大陽旅游文化小鎮(zhèn)在建設過程中應始終秉承這樣一種“保護為先，科學發(fā)展；文化興鎮(zhèn)，全域旅游”的發(fā)展理念。1.保護開發(fā)理念秉承“保護中發(fā)展，傳承中創(chuàng)新”的理念，以建設“美麗鄉(xiāng)村”為指導，以再現(xiàn)千年古鎮(zhèn)的繁榮風貌為目標，以保護為前提，充分研究古鎮(zhèn)的歷史價值、人文特色、建筑格局，在保證古鎮(zhèn)“核心”特色與整體風貌的前提下，以景觀融入、空間敘事的手法，凸顯大陽的歷史人文和社會風貌等，使大陽旅游文化小鎮(zhèn)能夠借助旅游實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。2.文化興鎮(zhèn)理念文化是古鎮(zhèn)延續(xù)發(fā)展的根脈，也是古鎮(zhèn)吸引力的來源，弘揚大陽傳統(tǒng)文化，展示大陽珍貴的文化內(nèi)核是留住大陽吸引力的保證。在傳承的同時，通過科技創(chuàng)新活化文化的載體、豐富文化的表現(xiàn)形式，在繼承中發(fā)展和創(chuàng)新大陽文化，使大陽成為文化的傳承區(qū)和示范區(qū)，保證古鎮(zhèn)持久的活力和生命力。3.產(chǎn)業(yè)惠民理念著眼于古鎮(zhèn)的長期發(fā)展，充分發(fā)揮旅游業(yè)強烈的產(chǎn)業(yè)帶動作用，通過產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，讓更多的本地居民參與到旅游產(chǎn)業(yè)當中，帶動特色飲食、老屋民宿、旅游商品產(chǎn)業(yè)，使旅游業(yè)成為支撐古鎮(zhèn)發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)，帶動本地就業(yè)，實現(xiàn)旅游富民。4.全域旅游發(fā)展理念實施旅游全產(chǎn)業(yè)鏈帶動戰(zhàn)略，以大陽古鎮(zhèn)為核心，聯(lián)動周邊鄉(xiāng)村、景區(qū)，推進大陽鎮(zhèn)全域旅游發(fā)展。大陽古鎮(zhèn)把旅游業(yè)作為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，通過對大陽古鎮(zhèn)經(jīng)濟社會資源尤其是旅游資源、相關產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、公共服務、體制機制、政策法規(guī)、文明素質(zhì)等進行全方位、系統(tǒng)化的優(yōu)化提升，實現(xiàn)大陽古鎮(zhèn)資源有機整合、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、社會共建共享，以旅游業(yè)帶動和促進大陽的經(jīng)濟發(fā)展。
（二）大陽旅游文化小鎮(zhèn)特色旅游產(chǎn)品體系的構(gòu)建
建立健全符合大陽旅游文化小鎮(zhèn)旅游發(fā)展新需求的產(chǎn)品體系，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)資源，圍繞旅游市場新需求，打造休閑化、多元化、新業(yè)態(tài)的旅游產(chǎn)品體系，發(fā)展古鎮(zhèn)觀光旅游、文化休閑旅游、民俗度假旅游、農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村旅游、專項旅游五大旅游產(chǎn)品。1.古鎮(zhèn)觀光旅游以古鎮(zhèn)古建筑為重點，修繕古建筑群落，復活古代生活場景，通過古建與現(xiàn)代影像技術的結(jié)合，開發(fā)古代生活4D展示、虛擬顯示互動等產(chǎn)品，通過文化博覽、生態(tài)觀光的方式，抓住文化休閑市場需求趨勢，將大陽古鎮(zhèn)建設成為產(chǎn)品豐富、業(yè)態(tài)多樣、功能完善的建筑景觀博覽、園林賞析、文化欣賞等一系列休閑旅游項目。通過“裴家十八院”“茹太素故居”“張都堂院”“常翰林院”“陽阿縣衙”“湯帝廟”“吳神廟”“鎮(zhèn)史館”等支撐項目來完成。2.文化休閑旅游以大陽古鎮(zhèn)的千年文化為吸引核，從古建、歷史、民俗、節(jié)慶等四個方面，展現(xiàn)“懷古、感嘆、欣賞、留戀”旅游情感，開發(fā)民俗體驗、演藝觀賞、節(jié)慶體驗等旅游產(chǎn)品。以創(chuàng)新工藝品制作體驗為重點，以文化創(chuàng)意為核心，以旅游商品為突破點，以節(jié)慶活動為吸引點，以商業(yè)貿(mào)易為經(jīng)濟增長點，設計互動式、參與式的多元體驗方式，提升民俗文化、歌舞文化、仕官文化的感受度，打造文化休閑旅游名鎮(zhèn)。以“陽阿公主府”“飛燕宮”“古舞節(jié)”“祈雨節(jié)”“燈棚節(jié)”“采薇樂坊”“大陽曲藝中心”“陽阿古街”等項目支撐文化休閑旅游。3.民俗度假旅游充分利用民俗文化特色和古鎮(zhèn)空間，將民俗文化嵌入到古鎮(zhèn)的各個角落之中，開發(fā)高端旅游度假市場，緊抓深度旅游愛好者、藝術愛好者、家庭團體游客、企業(yè)商務團體游客等細分客源市場，開發(fā)旅居度假、藝術休閑、家庭親子、商務度假旅游產(chǎn)品，打造古鎮(zhèn)高端度假旅游目的地。以“大陽十五巷”“陽阿老街”“西集客?！薄皾h樂府”“古商業(yè)街”“創(chuàng)意文化休閑街”“美食街”等支撐項目完成。4.專項旅游依托大陽古鎮(zhèn)歷史民俗、生態(tài)田園、文化景觀等資源，打造自駕野營、美食餐飲、研學教育、商貿(mào)購物等四大專項旅游產(chǎn)品。以自駕旅游和美食旅游為重點，建設自駕車營地、美食廣場、饌面館等項目，通過美食業(yè)態(tài)的引導，激發(fā)研學群體和購物群體。以自駕車營地、饌面館、三晉傳統(tǒng)手工藝博覽園、民俗展覽館等支撐項目實現(xiàn)。
三、以科技創(chuàng)新打造大陽旅游文化小鎮(zhèn)“智慧景區(qū)”
在文化旅游盛行的年代，游客的旅游體驗不僅僅是滿足“看”，更多的是追求過程“三性”、目標“三感”和動機“三求”［8］。過程“三性”即可感知性、可理解性以及可參與性，這是旅游體驗經(jīng)營的關鍵所在。目標“三感”即新鮮感、親切感和滿足感，這是旅游體驗要達到的終極目標。動機“三求”即求補償、求解脫和求刺激，這是旅游體驗得以形成的核心動力［8］。特色小鎮(zhèn)旅游發(fā)展必須把更多的注意力放到關注個性化、特色化、差異化的旅游體驗和旅游產(chǎn)品塑造上來。旅游文化小鎮(zhèn)建設的目的就是要更好地保護和傳承歷史文化遺產(chǎn)，促進當?shù)亟?jīng)濟、社會和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展［9］。集文化、休閑和娛樂等為一體的旅游文化小鎮(zhèn)的旅游模式成為最受人們追崇的外出旅游的形式［10］。旅游文化小鎮(zhèn)建設將推動全域旅游的大發(fā)展?？萍紕?chuàng)新的旅游文化小鎮(zhèn)建設將更有助于小鎮(zhèn)文化內(nèi)涵的“活化”，有助于挖掘特色文化，以及有助于完善特色小鎮(zhèn)的旅游產(chǎn)品體系的和塑造特色化的旅游體驗產(chǎn)品。通過科技創(chuàng)新“活化”小鎮(zhèn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)融入小鎮(zhèn)特色旅游發(fā)展奠定堅實基礎。
（一）以科技創(chuàng)新構(gòu)建旅游文化小鎮(zhèn)支撐體系
旅游文化小鎮(zhèn)建設應借助于現(xiàn)代信息技術等科技創(chuàng)新手段為旅游者出游提供便利。信息化、智慧化的旅游文化小鎮(zhèn)建設必須打造“智慧景區(qū)”“智慧小鎮(zhèn)”。1.建設大陽旅游小鎮(zhèn)數(shù)據(jù)中心建設大陽古鎮(zhèn)景區(qū)多網(wǎng)互聯(lián)數(shù)據(jù)中心，既包括了IT基礎設施，即服務器、存儲、網(wǎng)絡及安全設備的部署，還包括為這些設施配套的機房設施建設。在此基礎上進一步構(gòu)建以泛在的、寬帶的、高速的網(wǎng)絡基礎設施作為信息系統(tǒng)的信息傳輸載體，通過構(gòu)建光纖數(shù)據(jù)網(wǎng)絡、無線WIFI網(wǎng)絡、移動通訊網(wǎng)絡、無線對講網(wǎng)絡、傳感器網(wǎng)絡等，在景區(qū)形成多層次的、全覆蓋的通訊網(wǎng)絡體系。2.建設大陽旅游小鎮(zhèn)軟件支撐系統(tǒng)和監(jiān)控調(diào)度中心構(gòu)成小鎮(zhèn)數(shù)據(jù)中心的基礎軟件主要包括數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和地理信息系統(tǒng)（GIS）。監(jiān)控調(diào)度中心主要包括集中設置視頻、GPS監(jiān)控指揮、接處警等系統(tǒng)，并可利用大屏幕設備結(jié)合GIS地圖，放大和定位重要位置的視頻和監(jiān)控電子地圖等。
（二）以科技創(chuàng)新構(gòu)建旅游文化小鎮(zhèn)應用系統(tǒng)
旅游小鎮(zhèn)應用系統(tǒng)包括網(wǎng)絡協(xié)同辦公系統(tǒng)、視頻監(jiān)控與分析系統(tǒng)、指揮調(diào)度系統(tǒng)、售檢票系統(tǒng)、導游管理與自助導覽系統(tǒng)、信息與互動查詢系統(tǒng)、移動應用系統(tǒng)、景區(qū)電子商務系統(tǒng)以及數(shù)字虛擬景區(qū)和虛擬旅游等九大方面。網(wǎng)絡協(xié)同辦公系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)景區(qū)部門之間以及員工之間的協(xié)同辦公，提供一個簡單、高效、快速的辦公平臺，完成工作人員的網(wǎng)上協(xié)同工作，實現(xiàn)網(wǎng)絡智能化辦公,以提高辦公效率，實現(xiàn)資源共享。視頻監(jiān)控系統(tǒng)是“通過攝像頭采集重要景點、客流集中地段、事故多發(fā)地段等地的實時場景視頻數(shù)據(jù)”［11］，在有效整合的基礎上，“利用有線或無線網(wǎng)絡傳輸至指揮調(diào)度中心，供工作人員實時監(jiān)視各類現(xiàn)場”［11］，從而有效保障游客疏導、災害預防、應急預案等工作。指揮調(diào)度系統(tǒng)包括景區(qū)值守、智能處置、決策會商、遠程指揮、應急聯(lián)動等功能，協(xié)助景區(qū)指揮人員有效部署和調(diào)度景區(qū)隊伍、景區(qū)物資、景區(qū)裝備等資源，可實時或及時將相關任務指令、事件發(fā)展情況和景區(qū)處置狀況傳遞給相關人員，結(jié)合監(jiān)控畫面和GIS地圖，實現(xiàn)可視化協(xié)調(diào)指揮、有序調(diào)度、有效監(jiān)督。售檢票系統(tǒng)（電子門票、門禁）由售票、檢票、中心管理與結(jié)算系統(tǒng)、門閘機等構(gòu)成。該系統(tǒng)配有“手持移動終端設備，能夠?qū)崿F(xiàn)對門票的自動識別檢票。電子票的購買支持手機支付或者網(wǎng)上金融支付等方式”［12］。導游管理與自助導覽系統(tǒng)是與售檢票系統(tǒng)匹配的管理系統(tǒng)。通過導游管理系統(tǒng)的建設，實現(xiàn)導游級別、導游信息管理、導游評級、導游預約、導游排班、導游評價等功能，通過游客對導游的評價及管理，可實現(xiàn)對導游隊伍的監(jiān)督和管理。大陽古鎮(zhèn)景區(qū)自助導覽系統(tǒng)以旅游數(shù)據(jù)中心為支撐，結(jié)合地理信息數(shù)據(jù)庫，打造數(shù)字旅游地圖和自助語音導游。自助導游硬件設備“能顯示景區(qū)導游圖，支持無線上網(wǎng)，支持全球定位系統(tǒng)，完成自助導游講解”；“能提供手機自助導游軟件下載，通過智能手機等設備完成景區(qū)地圖查詢搜索、游覽線路選擇、景點自助講解等功能”［12］。信息與互動查詢系統(tǒng)是與售檢票系統(tǒng)與導游服務系統(tǒng)緊密聯(lián)系的一個子系統(tǒng)。它包括游客互動及投訴聯(lián)動服務平臺、呼叫服務中心、建設多媒體展示系統(tǒng)，在游客服務中心、售票處、主要景點及游覽線路等位置放置可提供信息查詢、預訂終端（多媒體觸摸屏）服務。景區(qū)電子商務系統(tǒng)（門戶網(wǎng)站和電子商務）是大陽古鎮(zhèn)“旅游官網(wǎng)”。游客通過該網(wǎng)站可查詢旅游目的地及旅游各要素信息，查看景區(qū)旅游動態(tài)，購買、預訂門票、旅游商品、線路、酒店，進行在線咨詢問題等。景區(qū)管理單位可通過網(wǎng)站景區(qū)的信息，如旅游線路、折扣信息、新聞、門票、旅游商品網(wǎng)上銷售預訂、促銷信息、招商項目等。通過該四大系統(tǒng)能夠迅速實現(xiàn)旅游者入園、導覽與信息收集的目標。小鎮(zhèn)旅游移動應用系統(tǒng)。通過構(gòu)建手機支付系統(tǒng)，聯(lián)合微信、支付寶等手機支付終端，推出大陽古鎮(zhèn)“旅游錢包”應用。通過大陽古鎮(zhèn)旅游數(shù)據(jù)中心，設計大陽古鎮(zhèn)“旅游通”智能手機app。數(shù)字虛擬景區(qū)和虛擬旅游?！斑\用三維全景實景混雜現(xiàn)實技術、360實景照片或視頻等技術”［13］，完成旅游文化小鎮(zhèn)的數(shù)字虛擬景區(qū)，實現(xiàn)文化小鎮(zhèn)的虛擬旅游。數(shù)字虛擬景區(qū)和虛擬旅游平臺能在互聯(lián)網(wǎng)、景區(qū)門戶網(wǎng)站、景區(qū)觸摸屏導覽機、智能手機等終端設備上應用。
（三）以科技創(chuàng)新構(gòu)筑旅游文化小鎮(zhèn)旅游保障體系
第2篇：科技創(chuàng)新文化建設范文
中圖分類號:F287.6 文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2009)029(C)-0069-02
隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入和現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展,創(chuàng)新已成為當今世界的一種普遍意識和時代潮流。創(chuàng)新文化是一個科研單位的生存之根,科研院所必須不斷促進創(chuàng)新文化的建設,才能促進自身的可持續(xù)發(fā)展。同時,科研院所作為創(chuàng)新體系的主體,擔負著為國家的持續(xù)穩(wěn)定和健康發(fā)展提供科技支撐的重要任務,在新的歷史時期為建設創(chuàng)新型國家貢獻力量,在創(chuàng)新文化建設方面引領方向,是我們崇高的使命和義不容辭的責任。要完成這一時代的重任,提高科技自主創(chuàng)新能力,我們必須深入貫徹落實黨的十七大提出的堅持科學發(fā)展觀的要求,改革創(chuàng)新,建設符合時代要求、具有軍工科研院所自身特色的創(chuàng)新文化,營造濃厚的創(chuàng)新文化氛圍。本人結(jié)合我所的實際情況,對創(chuàng)新文化建設談一些粗淺的認識。
結(jié)合我所的科研生產(chǎn)和企業(yè)文化建設的實際情況,我們認為我所的創(chuàng)新文化是在從事科研生產(chǎn)中所形成的具有軍工特色的意識形態(tài)、行為模式以及與之相適應的物質(zhì)表征,它包括外在文化和內(nèi)在文化兩個方面。一個目前肩負著國防重點工程任務的研究所,要圓滿完成各項任務,不斷發(fā)展壯大自己,創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境,就必須要發(fā)揚、挖掘并培育研究所自身獨具特色的企業(yè)創(chuàng)新文化。結(jié)合在我所的工作實踐對創(chuàng)新文化建設進行嘗試性的探索,本人認為創(chuàng)新文化建設主要有以下幾個方面內(nèi)容:
(一)弘揚精神,宣傳核心價值
培育企業(yè)核心價值觀是創(chuàng)新文化建設的前提條件。企業(yè)核心價值觀能夠產(chǎn)生強大凝聚力和感召力,使廣大員工保持不斷創(chuàng)新的激情,促進創(chuàng)新文化的發(fā)展。因此,我們要加強對價值觀的引導和培育,調(diào)動和激勵員工的工作積極性,促進創(chuàng)新文化與科研生產(chǎn)的良性互動,使廣大員工樹立“我與企業(yè)同榮辱”的價值觀,從而自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)的共同愿景目標而努力。
(二)更新觀念,增強創(chuàng)新意識
意識決定行動,創(chuàng)新意識是決定大至國家民族、小到我們這樣一個研究所創(chuàng)新能力最直接的精神力量。它能進一步推動人的思想解放,有利于人們形成開拓意識、領先意識等先進觀念,激發(fā)人的主體性、能動性、創(chuàng)造性的進一步發(fā)揮。因此,更新觀念,增強創(chuàng)新意識,是創(chuàng)新文化建設的核心內(nèi)容,關鍵在以下幾點:
首先是教育。要在宣傳教育上下工夫,通過多種形式使廣大職工充分認識到創(chuàng)新文化建設對研究所發(fā)展的重要作用,使大家從思想上、從根本上認識到創(chuàng)新的重要性。我所通過櫥窗、局域網(wǎng)、板報、所內(nèi)工作簡報等多種宣傳方式,開辟專欄、專題宣傳,倡導勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新的風氣,從而在全所上下形成勇于創(chuàng)新的生動局面;其次是領導高度重視。一種需要全員參加的創(chuàng)新文化建設,如果沒有領導的竭力倡導和大力支持,是難以實現(xiàn)其目標的。我所各級領導應該不斷鼓勵創(chuàng)新,支持創(chuàng)新,把創(chuàng)新活動納入重要議事日程,列入年度目標任務,并落實管理部門,明確工作職責,積極組織和發(fā)掘創(chuàng)新點。
(三)完善制度,建立激勵機制
創(chuàng)新精神的保持與發(fā)揮,創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的增強和提高,都離不開制度這一載體的存在。制度建設是提高科研院所創(chuàng)新文化建設的重要保障。任何一個組織,如果沒有相應的組織制度,其成員就會成為毫無凝聚力的一盤散沙。要鼓勵創(chuàng)新,必須完善制度,這就需要做到以下幾點:
1、健全激勵機制
制定和完善有利于發(fā)展創(chuàng)新文化的制度與規(guī)范,必須通過具體的激勵創(chuàng)新的規(guī)則,來調(diào)動職工的積極性,推動創(chuàng)新建設目標的實現(xiàn),從而促進科研院所的可持續(xù)發(fā)展。建立激勵機制大體應該包括:科研成果獎勵制度、科研經(jīng)費資助制度、優(yōu)秀創(chuàng)新人才獎勵制度等。對獲得“年度管理創(chuàng)新獎”的單位,予以通報表彰,頒發(fā)榮譽證書和獎金。這些都是我所創(chuàng)新制度建設的重大舉措。
2、優(yōu)化調(diào)整科研生產(chǎn)管理體制
制度的完善并不是一步到位的,需要在執(zhí)行過程中不斷地補充、改進和完善。在新的歷史時期,我們要調(diào)整和優(yōu)化科研院所的組織結(jié)構(gòu),促進資源合理配置,改變機構(gòu)重疊、相互封閉的狀況,建立一支規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理,有創(chuàng)新能力的科研生產(chǎn)和管理隊伍,提高我所的核心競爭力。近年來我所不斷深化內(nèi)部運行機制改革,積極探索建立科學的、可操作性強的分類評估制度。目前正在進行多方面的調(diào)研工作,準備進行第三輪體制改革,針對研究室、管理部門和技術服務部門的不同工作特點,建立不同的考核方法和指標,進一步完善績效考核量化標準,有效地考核評價各部門的工作業(yè)績,以調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)造性。我所科研生產(chǎn)管理體制的進步,為我所創(chuàng)新能力的提升奠定了良好的基礎。
(四)以人為本,培養(yǎng)創(chuàng)新人才
人是企業(yè)發(fā)展的根本。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是科研院所創(chuàng)新文化建設的主體,是創(chuàng)新文化建設的靈魂。因此,創(chuàng)新文化建設必須塑造和培育企業(yè)人本文化,通過建立一種新型的以人為本的管理結(jié)構(gòu)和激勵模式來充分發(fā)揮人的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性,以最大限度挖掘人的創(chuàng)新潛能,促進科技創(chuàng)新發(fā)展。同時,我們貫徹落實科學發(fā)展觀,就是要把以人為本的理念貫穿到工作的各個方面和全部過程中,大力營造依靠人、服務人的環(huán)境和氛圍,促進單位和個人統(tǒng)一的全面發(fā)展。以人為本,要做到以下幾個方面:
第一,建立人才激勵機制。努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機制,做到激勵要公平,力度要合理,要使員工看到努力的希望,最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)新激情和活力。我所新出臺的表彰制度中增設突出貢獻團隊、突出貢獻個人、青年崗位能手等獎項,對發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,為年輕人才施展才干提供了更多的機會和更大的舞臺,促進人才快速全面成長;第二,建立合理的用人機制。要堅持貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,全面實施人才強企戰(zhàn)略,本著公平公正的原則,實行競聘上崗制度,擇優(yōu)錄取,力求最優(yōu)化配置人力資源,做到人崗匹配,變?nèi)瞬诺某杀居^念為人才的根本觀念;第三,建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。要完善適合企業(yè)發(fā)展需要的人才結(jié)構(gòu),不斷提高人才素質(zhì),發(fā)展壯大企業(yè)的人才隊伍,加大引進人才、引進智力的工作力度,積極推進創(chuàng)新團隊建設,努力培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、技術一流的領軍人物。我所為促進學術技術水平和創(chuàng)新能力的提高,本著“公平競爭、動態(tài)管理、目標考核”的原則,制定下發(fā)了《中青年學術技術帶頭人管理暫行辦法》,加大學科技術帶頭人的培養(yǎng)力度,強化激勵措施,推動我所專業(yè)發(fā)展和學術建設;第四,建立人才評價機制。要盡快建立和完善“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的各類人員的科學薪酬體系和績效考核管理機制,每季度對職工及部門進行考核,將工資的20%作為考核標準,按考核結(jié)果進行按比例分配。鼓勵廣大職工和科技工作者做自主創(chuàng)新的先鋒,做拼搏奉獻的楷模。
(五)團結(jié)協(xié)作,凝聚團隊精神
團隊文化是創(chuàng)新文化建設的重要組成部分。建設成功、高效的團隊是形成學科優(yōu)勢和競爭力的核心,也是提高創(chuàng)新能力的重要保證?？蒲袆?chuàng)新團隊建設可以形成人力資源的有效凝聚,使大家相互交流、取長補短,從而形成合力,共同完成重大項目的科技攻關,促進創(chuàng)新思想和創(chuàng)新成果的產(chǎn)生。
我所作為XX所的核心地位,決定了專業(yè)的多樣性。在科研生產(chǎn)過程中,需要由有不同特長的人組成結(jié)構(gòu)合理的隊伍,發(fā)揮各自專長,實現(xiàn)知識和技能的互補,才有可能出更多的創(chuàng)新科研成果。我所圍繞自身特色和學科優(yōu)勢,根據(jù)科技創(chuàng)新目標,制定團隊創(chuàng)建計劃;并從學科建設、項目實施入手,培育科研創(chuàng)新團隊,增設多個獎項以團隊命名,如“突出貢獻團隊”、“科技自主創(chuàng)新團隊”等;大力引導團隊創(chuàng)新,提倡團隊合作,弘揚善于協(xié)作、取長補短、齊心協(xié)力協(xié)作攻關的團隊精神,提高團隊成員的責任心、事業(yè)心和主動心,促進團隊文化的形成和發(fā)展。
(六)組織創(chuàng)新,培育學習型組織
學習是提高創(chuàng)新能力的唯一途徑,是實現(xiàn)個人和科研院所創(chuàng)新發(fā)展的力量源泉。知識經(jīng)濟時代,科研院所作為高新技術密集、尖端科技集中的前沿企業(yè),要生存、要發(fā)展、要創(chuàng)新、要提高核心競爭力,更應該強化知識管理,大力倡導學習理念,從根本上提高科研院所的競爭力。
近年來,我所全力推行創(chuàng)建學習型組織建設,著眼于學習能力的提升,組織氛圍的改善和實際工作的促進。我所制定了《學術交流活動管理規(guī)定》,開展一年一度的科技周活動,推動日常性的學術交流廣泛深入進行,對活躍我所學術氣氛,增進經(jīng)驗交流、弘揚創(chuàng)新精神、激發(fā)創(chuàng)新熱情具有積極的推動作用。在管理方面,學習日本等國家先進的管理經(jīng)驗,我所在全所范圍內(nèi)推行精細化管理的6S管理,應用先進管理手段,改善和提高了部門形象、工作質(zhì)量和效率,真正實現(xiàn)我所科研生產(chǎn)的科學化、規(guī)范化管理。
第3篇：科技創(chuàng)新文化建設范文
引言當今世界，經(jīng)濟和社會發(fā)展的腳步越來越快，文化、政治與經(jīng)濟相互滲透和交融，關系越來越緊密。文化對政治和經(jīng)濟的深遠影響讓我們意識到文化建設是保障政治穩(wěn)定、強大，促進經(jīng)濟發(fā)展的根本措施。我國大部分煤炭城市正處在經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型期間，在可持續(xù)發(fā)展理論的指導下，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心就是進行創(chuàng)新，而創(chuàng)新的持久動力則來源于創(chuàng)新文化的培養(yǎng)和建設。
一、知識、創(chuàng)新與創(chuàng)新文化
知識是文化的一部分，是創(chuàng)新的基本條件。但有了知識而沒有創(chuàng)新文化的引導，創(chuàng)新則缺乏主動性和持久的動力。創(chuàng)新文化是能夠激發(fā)和促進組織內(nèi)創(chuàng)新思想、創(chuàng)新行為和創(chuàng)新活動產(chǎn)生的，能夠適應復雜環(huán)境變化的組織文化，它是組織內(nèi)在精神和外在形式的統(tǒng)一體，主要包括有利于創(chuàng)新的價值觀念、行為準則、制度體系以及組織氛圍、領導風格等內(nèi)容。創(chuàng)新文化的核心是促進組織知識共享[1]。創(chuàng)新文化的作用滲透在創(chuàng)新的產(chǎn)生、創(chuàng)新過程和創(chuàng)新結(jié)果應用的整個生命過程中。Meng-leiMonicaHu，Jeou-ShyanHorng，Yu-HuaChristine（2008）[2]通過實證研究表明，團隊的創(chuàng)新文化有利于知識共享，知識共享的結(jié)果又形成了更高的組織創(chuàng)新績效。李前兵（2009）[3]通過對山東、江蘇、浙江、安徽4省范圍內(nèi)多家處于成長期或成熟期的企業(yè)的問卷調(diào)查研究也證實，企業(yè)的創(chuàng)新文化與企業(yè)的創(chuàng)新動力正相關。基于以上概念和原理，將組織創(chuàng)新文化延展到城市區(qū)域的范圍，研究創(chuàng)建怎樣有利于知識創(chuàng)造、知識共享的創(chuàng)新文化環(huán)境是煤炭城市通過創(chuàng)新進行經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關鍵所在。
二、煤炭城市創(chuàng)新文化的特征
孫建國、李曉軒等（2006）[4]認為，創(chuàng)新文化的主要內(nèi)容包括：價值觀念、制度行為和環(huán)境條件3個方面。這與前面提到的創(chuàng)新文化的概念是一致的。從這3個維度來觀察，煤炭城市的創(chuàng)新文化具有以下特點。
（一）價值觀念落后，缺乏知識創(chuàng)造的源泉
價值觀念包括價值觀、自信心、合作意識與創(chuàng)新氛圍。隨著煤炭資源的逐年遞減和當前經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的劇烈變革，煤炭城市中的每個人都感到了壓力，也期望自身能夠盡快適應當前社會的發(fā)展。但多年來煤炭城市依托煤炭企業(yè)，煤炭企業(yè)依托煤炭資源和國家政策下的發(fā)展模式，致使大多數(shù)人把煤炭城市的轉(zhuǎn)變寄期望于國家政策的扶持，員工缺乏競爭意識、商品意識和創(chuàng)業(yè)精神。例如，大多技術部門只能完成引進管理和維護的功能，無力、也懶于對引進技術進行改造實現(xiàn)再創(chuàng)新，一味要求交鑰匙工程，將知識創(chuàng)新轉(zhuǎn)化成本和風險轉(zhuǎn)移給研發(fā)方，從根本上抑制了科研方創(chuàng)新的積極性和知識共享的動力，破壞了合作共贏的氛圍。煤炭城市急于通過發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)進行迅速轉(zhuǎn)型的目標與人才匱乏的矛盾突出，創(chuàng)新能力薄弱。最近5年，黑龍江省4個煤城平均每年考入其他省市的大學生大約1500名，而同期畢業(yè)返回的卻不足1%；煤炭城市區(qū)域內(nèi)的許多高等學府相繼搬遷到哈爾濱、大慶等經(jīng)濟較好的地市；4個煤城的教育、衛(wèi)生、科技等部門的專業(yè)科技人員3年外流450多人。所以，即使有好的高新技術項目，但由于缺乏相應的人才，新的項目也無法啟動。
（二）制度落實不到位，阻礙知識溢出和共享
制度行為包括產(chǎn)權制度、激勵制度、組織發(fā)展和領導行為。當前，市場經(jīng)濟已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的主導模式。而占煤炭城市主導力量的國營大型煤炭企業(yè)雖然也進行了一系列改革，但至今其所有制結(jié)構(gòu)也沒有發(fā)生根本變化，產(chǎn)權分配中，國有股比重仍偏高，部分主管部門還是對企業(yè)“不放手”，企業(yè)沒有真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我完善的生產(chǎn)經(jīng)營組織，企業(yè)的實際經(jīng)營管理運營機制等與市場經(jīng)濟的要求不相適應。自我國加入世貿(mào)組織以來，制定了一系列的知識產(chǎn)權保護法律法規(guī)，但要真正落到實處，讓人們無形中都能遵守和執(zhí)行這些約束還有待時間的積累。不但人們知識產(chǎn)權意識淡薄，地方政府對知識產(chǎn)權制度的執(zhí)行也不到位。因此，煤炭城市缺少對知識創(chuàng)造的激勵和保障。煤炭城市由于創(chuàng)立之初由國家直接調(diào)撥資金、技術和專業(yè)人員，發(fā)展過程中主要依靠先天的資源稟賦，企業(yè)的日常生產(chǎn)主要依賴已有的技術裝備，生產(chǎn)是企業(yè)的核心任務，企業(yè)領導主要關心的是產(chǎn)量指標，對技術，特別是先進的技術需求并不迫切，因此，對技術人員的點滴創(chuàng)新并不關注，企業(yè)內(nèi)部缺乏鼓勵冒險、容忍失敗的組織制度和創(chuàng)新氛圍，想搞創(chuàng)新的人也缺乏相對的自由和充分的資源。雖然近年國家開始關注煤炭城市的可持續(xù)發(fā)展，投入部分資金鼓勵煤炭城市的產(chǎn)業(yè)改造和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，但對其需求來講，只是杯水車薪。
（三）環(huán)境條件惡劣，創(chuàng)新體系及運行機制不完善
環(huán)境條件包括工作條件和區(qū)域環(huán)境。煤炭城市大多地理位置偏僻，交通不暢，城市硬件設施較差，科技、教育、醫(yī)療整體水平與普通城市相比也有一定的差距，城市整體水平發(fā)展緩慢，又面臨著資源枯竭的硬性約束。雖然各煤炭城市為擺脫困局，提出了以創(chuàng)新為動力來實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，在科技創(chuàng)新方面做了大量工作，但由于行政職能弱，市場化運行機制不建全，市場競爭無序，市場法規(guī)得不到有效執(zhí)行，科技成果和知識產(chǎn)權得不到保護，創(chuàng)新成本高、風險大；技術創(chuàng)新服務體系不健全、服務能力有限；企業(yè)科技自主創(chuàng)新缺乏制度和機制保證，風險投資渠道不暢等因素嚴重制約了企業(yè)科技自主創(chuàng)新。因此，各煤炭城市的創(chuàng)新文化發(fā)展還處于初級階段。
三、煤炭城市創(chuàng)新文化發(fā)展的路徑選擇
通過創(chuàng)新文化建設來推動創(chuàng)新的發(fā)展，選擇依據(jù)創(chuàng)新文化內(nèi)容從不同維度制訂創(chuàng)新文化建設措施，分別在個人、組織和社會3個層次進行創(chuàng)新文化建設的路徑，構(gòu)建完善的煤炭城市創(chuàng)新文化體系是實現(xiàn)煤炭城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展的根本措施（如圖1所示）。
（一）以提升價值觀念為核心，構(gòu)建個人、組織和社會的創(chuàng)新文化
1.個人創(chuàng)新文化
個人創(chuàng)新文化強調(diào)基于對實現(xiàn)自我價值不斷追求之上的不安于現(xiàn)狀、勤于探索、勇于冒險的精神。個人創(chuàng)新文化的培養(yǎng)可從教育、培訓和社會宣傳3個方面構(gòu)造。教育是文化的基礎，中國的傳統(tǒng)文化頃向于求同，這種文化適合工業(yè)化社會的密集型大規(guī)模生產(chǎn)。但在當今信息化社會，人們的需求已轉(zhuǎn)向追求個性化的服務。緊跟時代的步伐，個性化的培養(yǎng)應從學校教育就開始。走出校門進入社會工作狀態(tài)后，人們每天接觸的人和事大多是重復性的，思想觀念也會固守在某一個模式。改變這種狀態(tài)最好的方法就是走出不斷重復的活動范圍，去接觸新的人、新的信息和事物。圍繞工作的各種培訓是個人創(chuàng)新文化培養(yǎng)最有效的手段和方式。通過組織和社會各種媒介宣傳標桿性人物，樹立典型，營造鼓勵創(chuàng)新、容忍失敗的文化氛圍，讓有追求的人提高自信，看到希望，變被動創(chuàng)新行為為主動創(chuàng)新，這無疑是提高創(chuàng)新效率的持久動力。#p#分頁標題#e#
2.組織創(chuàng)新文化
對于組織來說，創(chuàng)新往往意味著改變多年習慣的用人模式、工作方式和做事方法。領導干部首先要轉(zhuǎn)變觀念。只有著眼于長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，緊跟時代的步伐，明確組織成員共同的愿景才能保持組織健康的生命力。其次，對待組織中才華出眾但個性鮮明的人所表現(xiàn)出思維活躍、見解獨到、創(chuàng)新意識強的特點持贊同和鼓勵的態(tài)度，形成鼓勵變革、支持冒險、寬容失敗的良好創(chuàng)新氛圍。管理機制上，實施人性化管理，實現(xiàn)文化與管理的融合，從制度管理過渡到文化管理，為創(chuàng)新主體營造自由、寬松的創(chuàng)新環(huán)境，提供努力可得的創(chuàng)新資源。管理實現(xiàn)上做到既有縱向的部門分工，又有橫向的項目合作，提供地理臨近、認識臨近和組織臨近的機會，創(chuàng)造有益于知識溢出和共享的組織結(jié)構(gòu)和工作機制。
3.社會創(chuàng)新文化
在社會文化中，儒家思想的長期統(tǒng)治給人們的創(chuàng)新行為帶來了很多負面影響，中庸之道的哲學、“不患寡而患不均”的平均主義思想等造成人們做事墨守成規(guī)、循序漸進，因而很少產(chǎn)生新思想、新觀念。此外，傳統(tǒng)社會文化中論資排輩、等級森嚴的現(xiàn)象，嚴重打擊和壓抑了人們的個性及天賦，扼殺了創(chuàng)新精神[5]。創(chuàng)新就意味著走前人沒有走過的路，路上必有荊棘、坎坷乃至失敗的風險。應當在全社會營造一種尊重人才、尊重知識、激勵創(chuàng)新、尊重不同意見、鼓勵不同見解的創(chuàng)新氛圍，引導人們主動創(chuàng)新，激發(fā)人們不斷學習和創(chuàng)新的熱情；提倡敢為人先的創(chuàng)新精神，破除安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)的保守思想。此外，在創(chuàng)新實踐中要大力倡導學術的平等民主和創(chuàng)新的公平競爭，鼓勵自由探索、百家爭鳴，營造支持創(chuàng)新、支持革新和允許試驗、寬容失敗的寬松和諧、健康向上的創(chuàng)新氛圍[6]。
（二）完善制度環(huán)境，構(gòu)建煤炭城市創(chuàng)新文化體系
在處理制度環(huán)境與創(chuàng)新之間關系的時候，首先要肯定的是良好的制度環(huán)境在促進創(chuàng)新方面發(fā)揮著積極的推動作用。制度對經(jīng)濟增長的作用機制是，將一個人的努力及其成果完全歸本人占有，從而能激勵他們有充分的積極性來從事生產(chǎn)性活動。其次，在積極推進創(chuàng)新制度建設的時候，應明確制度建設的根本目的是促進和鼓勵創(chuàng)新，對創(chuàng)新者的利益、其他競爭者的利益、消費者的利益以及社會的利益等各個方面要統(tǒng)籌兼顧，不要將制度建設變成維護創(chuàng)新者既得利益的工具。最后，制度是動態(tài)的，制度建設不是一勞永逸的，制度要根據(jù)創(chuàng)新的需要不斷變更。
1.產(chǎn)權制度改革
煤城必須按照市場經(jīng)濟的要求，通過機制轉(zhuǎn)換、制度創(chuàng)新、資產(chǎn)重組、資源整合、合資合作等方式對國有企業(yè)進行徹底改革，推進國有企業(yè)的體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，實現(xiàn)產(chǎn)權主體多元化、投資主體多元化、公有制實現(xiàn)形式多元化，建立起完善的法人治理結(jié)構(gòu)。
2.知識產(chǎn)品保護體系
知識創(chuàng)新活動的最終結(jié)果是知識產(chǎn)品，如專利、版權等，知識產(chǎn)品具有公共產(chǎn)品屬性、外部屬性、信息不對稱屬性和不確定屬性。知識產(chǎn)品的屬性決定了創(chuàng)新具有先天的風險性。這種現(xiàn)象不是通過市場調(diào)節(jié)能夠解決的，必須依靠政府的引導和干預以及科技中介良好的聯(lián)絡和溝通。因此，政府必須通過制訂一系列的知識產(chǎn)權保護政策，并主動與科技中介機構(gòu)配合，肩負起橋梁紐帶作用才能保證創(chuàng)新網(wǎng)絡體系的完整性[7]。
3.教育培訓體系建設
教育培訓體系是科技創(chuàng)新的基礎條件，是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的搖籃，是知識創(chuàng)造的源泉。教育培訓任務除由大學和專業(yè)培訓機構(gòu)完成外，企業(yè)和社會各階層組織都應注重對創(chuàng)新主體的培養(yǎng)，尤其是企業(yè)更應該注重培訓制度建設，推行終身學習的理念。政府也應將“創(chuàng)新文化建設”的各種策略落到實處，完成并保持政府每年在教育上的財政投入不斷增長。
4.創(chuàng)新組織機構(gòu)建設
首先，要考慮各類從事研究開發(fā)的基礎機構(gòu)（如重點實驗室、工程中心、高校及科研院所）與本地產(chǎn)業(yè)的融合程度以及科技基礎條件平臺的建設，逐步建成以高新技術研發(fā)中心為開發(fā)基地、政府孵化中心和行業(yè)專業(yè)孵化器為中試基地、高新技術產(chǎn)業(yè)化園區(qū)為轉(zhuǎn)化基地的創(chuàng)新平臺系統(tǒng)。其次，要鼓勵企業(yè)依托高等院校、科研院所建設專業(yè)孵化器，提升整體孵化功能。在重點領域、重點行業(yè)和優(yōu)勢行業(yè)積極支持企業(yè)建立專業(yè)孵化器。構(gòu)造出能夠進行知識創(chuàng)造，有利于知識共享的組織結(jié)構(gòu)。
第4篇：科技創(chuàng)新文化建設范文
創(chuàng)新文化是指在創(chuàng)新活動中產(chǎn)生的與整體價值準則相關聯(lián)的群體的創(chuàng)新精神及其表現(xiàn)形式的總和，是科學文化與人文文化的互補和融合。創(chuàng)新文化包括有利于創(chuàng)新的文化環(huán)境和文化要素。文化環(huán)境外在于創(chuàng)新實踐，包括適合或有利于創(chuàng)新的制度環(huán)境、組織文化和社會氛圍。文化要素內(nèi)在于創(chuàng)新實踐，包括創(chuàng)新所需要的觀念、價值取向、精神、思維方式和行為方式等。創(chuàng)新文化有利于新創(chuàng)意、新發(fā)明、新組織、新制度的產(chǎn)生，有利于相互協(xié)作進行科技創(chuàng)新活動。深化產(chǎn)學研創(chuàng)新合作，就必須在全社會著力構(gòu)建有利于創(chuàng)新的文化環(huán)境。
一、在全社會大力傳播和普及科學精神和人文精神
科學精神和人文精神是創(chuàng)新文化的靈魂。要把握創(chuàng)新文化的內(nèi)涵，就必須對科學精神和人文精神有深入的認識?？茖W精神是科學目的、科學觀念、科學態(tài)度與科學方法的統(tǒng)一體，它集中體現(xiàn)為追求真理，崇尚創(chuàng)新，尊重實踐，弘揚理性。當代科技文化還十分強調(diào)溝通協(xié)作精神。人文精神是人類在對自身的認識、自身的發(fā)展、自身的完善和自身的需要的過程中形成的，它最基本內(nèi)涵是以人為本，重視人、尊重人、關心人，是超越工具理性、物欲主義，追求價值理性和意義世界。人文精神在創(chuàng)新文化中主要體現(xiàn)為重視、尊重、關心創(chuàng)新者，創(chuàng)新的價值是滿足人的需要，要以人為出發(fā)點和歸宿。
二、要著力營造百花齊放、百家爭鳴的良好氛圍
創(chuàng)新需要打破常規(guī)，具有獨創(chuàng)性，社會就應該能夠容納獨特個性，以及由此產(chǎn)生的獨特思想、獨特學說。沒有百家爭鳴，人們就不可能獲取創(chuàng)新的靈感，就不可能盡快形成和完善自己的個性和思想，就很難沖破既有教條和權威的束縛。求實精神、懷疑精神的樹立都需要社會的文化氛圍。要有支持創(chuàng)新的價值標準。創(chuàng)新有很多方法與技巧，如把握機遇的能力。但如果沒有新的價值標準，就難以實行，特別在社會、經(jīng)濟領域。要有激勵創(chuàng)新的行為規(guī)范。創(chuàng)新有風險，付出巨大的努力還不定能夠獲得收益，而人們的行為是趨利的。要解決這一矛盾，社會必須有激勵創(chuàng)新的行為規(guī)范。
三、要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，廣泛宣傳和營造合作共贏的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
合作共贏價值觀是產(chǎn)學研合作中利益主體以實現(xiàn)各自利益為價值目標，在對話、交流、協(xié)商、合作的和諧互動中，使各主體在認識過程中形成確定的思維程序、規(guī)則和方法。共贏思維方式是一種建設性的思維方式，其目標就是在全球化大背景下，實現(xiàn)產(chǎn)學研主體各自合理利益，從而在更高層次上使人類得到全面發(fā)展。對于產(chǎn)學研創(chuàng)新合作這一微觀社會組織來講，通過合作發(fā)展來謀求各方互利共贏。
推動產(chǎn)學研創(chuàng)新合作，不僅要重視科技創(chuàng)新、組織創(chuàng)新，更要重視制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新。認識創(chuàng)新文化，建設創(chuàng)新文化，關系著產(chǎn)學研創(chuàng)新合作的成敗，與創(chuàng)新型國家建設的長遠目標休戚相關。然而，創(chuàng)新文化建設的現(xiàn)狀不容樂觀。我國絕大多數(shù)科研人才集中在科研院所而不是企業(yè)，而大多數(shù)科研院所以從事基礎研究為榮，而不愿意從事開發(fā)研究。受傳統(tǒng)文化封建等級觀念影響，大部分學者普遍不愿與商業(yè)有染，而一旦部分學者與商業(yè)有染，可能在學術界被視為另類，這也是我國非職務發(fā)明占據(jù)相當比例的重要原因。而美國有四分之三的科技研究人員分布在企業(yè)，大約有四分之三的科技研究開發(fā)者工作是在企業(yè)完成的。社會文化的改造不可能蹴而就，需要政府部門持續(xù)不斷地推動，使科研人才積極走進企業(yè)。確立企業(yè)成為技術創(chuàng)新的真正主體，還應著眼于培育新型的企業(yè)創(chuàng)新文化。我國企業(yè)科技創(chuàng)新意識薄弱，有較強自主創(chuàng)新和研發(fā)意識的企業(yè)較少，大多數(shù)企業(yè)關注的是在現(xiàn)有生產(chǎn)基礎上如何擴大企業(yè)產(chǎn)品的市場份額，對研發(fā)和創(chuàng)新缺少足夠的重視。持續(xù)和成功的技術創(chuàng)新，需要有目的、有計劃地投資和管理，形成濃重的創(chuàng)新文化氛圍，才能有效地發(fā)揮全體員工的能動性。技術創(chuàng)新不能只盯著物質(zhì)資本或技術本身，而要重視創(chuàng)建有利于發(fā)揮人力資本作用的經(jīng)濟體制和社會文化環(huán)境。
四、要切實提高公民科學素質(zhì)，促進產(chǎn)學研合作創(chuàng)新持續(xù)走向深入
第5篇：科技創(chuàng)新文化建設范文
關鍵詞：知識產(chǎn)權文化 文化建設 必要性
據(jù)有關統(tǒng)計,迄今為止影響人類生活方式的重大科技成果70%源于高校[1]。隨著我國高等教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，高校通過自身的努力和建設亦取得了顯著成績。高校的科研工作在不同程度上有了長足的進步和跨越式的發(fā)展，高校的科研已成為我國科技工作的重要組成部分和生力軍，是我國高新技術的重要生長點和輻射源，也是我國知識創(chuàng)新體系和知識產(chǎn)權保護體系的重要組成部分。但由于高校知識產(chǎn)權保護與管理制度缺失、法律法規(guī)不健全，加之高校管理人員和科研人員知識產(chǎn)權意識普遍淡薄，導致高校在知識產(chǎn)權保護與管理中存在諸多問題。因此，在高校中貫徹和實施知識產(chǎn)權制度是學校發(fā)展的需要，同時也是市場經(jīng)濟的客觀使然。而知識產(chǎn)權法律制度的實施離不開相應的知識產(chǎn)權文化，知識產(chǎn)權文化是實現(xiàn)知識產(chǎn)權法律功能的基礎。建設知識產(chǎn)權文化，應當成為知識產(chǎn)權事業(yè)發(fā)展的重要組成部分,是實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略的基礎工程。故而，加強高校知識產(chǎn)權文化建設，對完善高校知識產(chǎn)權制度，加強高校知識產(chǎn)權管理，推動國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略的實施，具有重要現(xiàn)實意義。
1.知識產(chǎn)權文化
2003年5月世界知識產(chǎn)權組織(WIPO)在《2004-2005年計劃和預算草案修訂案》中首次明確提出“知識產(chǎn)權文化”這一新概念，并把創(chuàng)建知識產(chǎn)權文化作為WIPO工作的一項重點計劃，還希望各國都建立一種明達的知識產(chǎn)權文化[2]。所謂知識產(chǎn)權文化，是指人類在知識產(chǎn)權及相關活動中產(chǎn)生的、影響知識產(chǎn)權事務的精神現(xiàn)象的總和，主要是指人們關于知識產(chǎn)權的認知、態(tài)度、信念、價值觀以及涉及知識產(chǎn)權的行為方式[3]。知識產(chǎn)權文化的內(nèi)在結(jié)構(gòu)應該劃分為兩個層面：一是觀念形態(tài)的知識產(chǎn)權文化，包括知識產(chǎn)權學說、意識、習慣等；二是制度形態(tài)的知識產(chǎn)權文化，包括知識產(chǎn)權法律制度及規(guī)范、管理制度及組織機構(gòu)、設施等方面[4]。而知識產(chǎn)權文化建設是社會發(fā)展的重要助力，WIPO認為建立一種充滿活力的知識產(chǎn)權文化是各國的共同需要，可以讓所有的利益相關者在一個相互聯(lián)系的戰(zhàn)略整體中發(fā)揮各自的作用，形成知識產(chǎn)權作為促進經(jīng)濟、社會和文化發(fā)展有力手段的潛力。隨著對知識產(chǎn)權文化研究的深入，人們越來越認識到知識產(chǎn)權文化的建設對于我國經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展的重要性，知識產(chǎn)權文化的構(gòu)建成為知識產(chǎn)權事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也是加強高校知識產(chǎn)權管理和保護的必要條件。
2.高校知識產(chǎn)權文化建設的現(xiàn)狀
我國建立知識產(chǎn)權保護制度及其法律體系已經(jīng)有20多年的歷史，知識產(chǎn)權法律體系基本涵蓋了當今科學技術研究各領域。我國知識產(chǎn)權法律體系的建立和具體實施，一方面，不僅保護了高等院?？蒲腥藛T在科研工作中的創(chuàng)造發(fā)明、技術改造、技術創(chuàng)新；另一方面，也使得科研人員付出的辛勤勞動得到了社會的承認和尊重，科技人員也獲得了相應的精神權力和豐厚的經(jīng)濟回報。但是，相對于知識產(chǎn)權制度的不斷完善，知識產(chǎn)權文化建設在我國仍處于起步階段，特別是作為我國科技工作生力軍的高校，普遍存在知識產(chǎn)權意識薄弱、創(chuàng)新文化不足、忽視或弱視產(chǎn)權保護的現(xiàn)象和問題，知識產(chǎn)權文化氛圍更是有待于進一步提高。
2.1知識產(chǎn)權意識薄弱
知識產(chǎn)權意識文化是一種觀念文化，指人們對知識產(chǎn)權的基本知識、認同程度、所持態(tài)度的綜合反映，體現(xiàn)了人們關于知識產(chǎn)權的思維方式和價值體系。知識產(chǎn)權意識是知識產(chǎn)權工作的思想基礎，知識產(chǎn)權意識的強弱直接關系到知識產(chǎn)權事務的發(fā)展和事業(yè)的成敗。
我國高校普遍存在知識產(chǎn)權意識薄弱，導致知識產(chǎn)權流失時有發(fā)生，這嚴重影響了我國高校科學研究的迅速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計我國每年取得的國家級科技成果達4萬多項，能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的只有三分之一左右，其中大量的科技成果沒有申請任何專利保護，對保護知識產(chǎn)權帶來很大的困難。這是由于長期以來，我國高?？蒲泄芾眢w制形成“重成果，輕專利”這種政策傾向所導致的。在許多課題完成時，科技工作者只看重其在學術水平上的評價和立項部門對其完成情況的認可，沒有考慮該成果能否申請專利保護并占領市場取得經(jīng)濟效益。另外,在高校職稱評定中，也是以承擔項目數(shù)以及科研經(jīng)費、數(shù)量和質(zhì)量作為評定參數(shù)。所以許多科技成果都以論文的形式發(fā)表，結(jié)果造成科技成果的資產(chǎn)和權利流失。
2.2創(chuàng)新文化不足
知識產(chǎn)權文化的本質(zhì)屬性在于創(chuàng)新，一切知識產(chǎn)權的產(chǎn)生本質(zhì)上都是創(chuàng)新的結(jié)果。創(chuàng)新文化就是有利于創(chuàng)新的文化，即這種文化可以促進體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。創(chuàng)新文化是先進文化的重要組成部分。縱觀中國發(fā)展的落后，從某種意義上講，就在于我們?nèi)狈?chuàng)新文化，這也是一種文化上的落后。而當前我國高校在科技自主創(chuàng)新方面，尚存在著不少較突出的問題，這些問題使得高校喪失了寬松民主、愉快舒暢的科技創(chuàng)新氛圍，嚴重地制約著高?？萍甲灾鲃?chuàng)新功能的充分發(fā)揮。
首先，功利化傾向較為突出，當前高等教育規(guī)模的快速擴張使得高校間的競爭日趨激烈，為提升學校檔次，不少高校都在爭項目、爭資金、爭人才。在科研方面，也都在比論文、比鑒定成果、比獲獎數(shù)量等。一些教師和科研人員從事科研活動，也是受到職稱評定或相關利益的驅(qū)動，即從事科研的主要目的是為了晉升職稱或獲取相關利益，在這種導向的背后，實質(zhì)上是部分教學科研人員科學探索精神和抵御名利等外部誘惑能力的缺失。
其次，科研活動缺乏協(xié)作，在許多高校中，科技研發(fā)活動還普遍停留在低投入、單學科、小范圍甚至單兵作戰(zhàn)的基礎上，缺乏跨學科、跨專業(yè)的寬廣視野，缺乏團隊和集群的協(xié)作，缺乏多學科、多專業(yè)的聯(lián)合攻關機制，缺乏高校間乃至高校與科研院所、高校與企業(yè)間的科技合作平臺，因而局限性很大，難以承擔大項目，產(chǎn)出大成果。
2.3管理文化不健全
目前我國高校知識產(chǎn)權制度的建立仍處于起步階段，知識產(chǎn)權管理文化仍不健全。一方面，知識產(chǎn)權管理機構(gòu)設置不全，大部分高校沒有設置知識產(chǎn)權保護機構(gòu)，沒有配備相應的管理人員，而是把這項工作并入科技處管理，即使設置了也還缺少完整的制度和政策。知識產(chǎn)權管理是市場經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物，其業(yè)務性、法律性都很強，管理范圍廣，如果沒有一個專門機構(gòu)全面負責學校的知識產(chǎn)權工作，當發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛時，就不能運用法律手段保護自己，爭取法律救濟，維護學校和教師的合法權益。
另一方面，科技管理與知識產(chǎn)權管理結(jié)合不緊密?？萍紕?chuàng)新在技術上表現(xiàn)為進步，在市場上表現(xiàn)為獨有，在法律上就應當表現(xiàn)為一種權利。因此，科技管理制度與知識產(chǎn)權制度應當是一個有機整體。但是目前高?？萍脊芾碇贫扰c知識產(chǎn)權管理脫節(jié)的現(xiàn)象依然存在，其主要表現(xiàn)：一是缺乏完善的發(fā)明創(chuàng)造申報、審核制度以及權利形式的選擇決策制度。如當科研項目取得一定成果或完成后，課題組應向單位的主管部門申報，以便學校及時了解和審核科研成果情況，確定是申請專利還是選擇其他權利形式加以保護等等。但在實踐中許多學校沒有這方面的規(guī)章制度，自然就無履行這方面的職責。二是目前許多高校現(xiàn)行的成果管理仍在沿用鑒定、評獎模式?jīng)]有將專利等知識產(chǎn)權與成果管理有機地結(jié)合起來，使得一些本應尋求知識產(chǎn)權保護的技術成果以不適當?shù)男问焦诒妴适Я藵撛诘募夹g權益。
3.加強高校知識產(chǎn)權文化建設的必要性
3.1高校在國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略中具有重要地位，是知識產(chǎn)權教育的主要陣地
高校是知識經(jīng)濟中知識創(chuàng)造和服務社會的中心，也是知識產(chǎn)權戰(zhàn)略制定和實施的重地，是國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略的重要參與者和實踐者。實施國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略是一個完整的體系，不僅有知識產(chǎn)權的保護，也有知識產(chǎn)權的創(chuàng)造、管理、實施，還有知識產(chǎn)權人才的培養(yǎng)。其中，知識產(chǎn)權的創(chuàng)新是戰(zhàn)略的核心，而培養(yǎng)懂法律、經(jīng)濟、管理、科技、外語的知識產(chǎn)權人才是自主知識產(chǎn)權產(chǎn)生的源泉和動力，是知識產(chǎn)權得以有效保護、積極實施、正確管理的保障和前提。高校的職能和理念決定了它是培養(yǎng)知識產(chǎn)權人才的重要場所，對我國廣大青年大學生而言，高校是進行知識產(chǎn)權教育的重要陣地，是培養(yǎng)知識產(chǎn)權人才誕生的搖籃，是推行知識產(chǎn)權文化建設的主導力量。所以，高校在全社會知識產(chǎn)權文化大普及的浪潮中，將又一次擔起重擔。高校知識產(chǎn)權文化的培育，對全社會知識產(chǎn)權文化的培育起著決定性的作用。
3.2人才和創(chuàng)新成果集中的高校需要加強知識產(chǎn)權文化建設
高校生產(chǎn)知識，創(chuàng)造知識，已成為知識產(chǎn)權的“增長點和輻射源”。高校擁有一支龐大的富有創(chuàng)新精神的研發(fā)人員，包括教師和博士生、研究生、本科生等各種層次的學生。他們是科學技術和知識生產(chǎn)的重要主體，擁有眾多的著作權、專利權和商標權等知識產(chǎn)權，是我國創(chuàng)新體系的最重要組成部分之一。據(jù)報道，全國高校從事科技活動的人員為28.6萬人，共有兩院院士450人，占全國院士總?cè)藬?shù)的33%；“973”項目高校首席科學家有45人，占總?cè)藬?shù)的40%；長江學者特聘教授和講座教授444名，教育部跨世紀優(yōu)秀人才711名。研究人員眾多的高校也是科技創(chuàng)新的主力軍，據(jù)統(tǒng)計，全國高校共有研究機構(gòu)5090個，國家重點實驗室106個，國家工程技術研究中心48個，已有或正在啟動建設43個國家大學科技園。這些數(shù)字表明:高校已成為我國原始性創(chuàng)新的主力軍、科研開發(fā)的生力軍。
眾多的科研人員和創(chuàng)新成果集中的高校，相應的應該具有較好的知識產(chǎn)權文化氛圍。而現(xiàn)狀卻并非如此,目前高校知識產(chǎn)權文化建設還僅處于起步階段，現(xiàn)階段我國高校知識產(chǎn)權流失嚴重的狀況與此是有密切的關系的。由此，我們有必要將知識產(chǎn)權文化培育的起點和重點放在高校，特別是研究型的高等院校。以最貼近智力創(chuàng)新人群的方式，培育知識產(chǎn)權文化的成長，在最短的時間內(nèi)建立科研人群中的知識產(chǎn)權文化。
3.3高校的知識產(chǎn)權文化現(xiàn)狀需要加強知識產(chǎn)權文化建設
如上所述，我國高校普遍存在知識產(chǎn)權意識薄弱、創(chuàng)新不足、管理制度不健全、科研成果保護不力等問題，其癥結(jié)在于高校知識產(chǎn)權文化的缺失。首先在制度層面的知識產(chǎn)權文化上，由于缺少相關知識產(chǎn)權制度或者制度的不完善，使得高?？蒲腥藛T缺少創(chuàng)新的動力和激情，即使出了成果，也多是了事，而不是去申請專利，進而進行成果轉(zhuǎn)化。學校也沒有知識產(chǎn)權保護的組織機構(gòu)，從而導致知識產(chǎn)權的大量流失，而不是對知識產(chǎn)權進行有效的促進、保護和利用。而在觀念層次上，眾多的科研人員缺乏知識產(chǎn)權的基本知識，無法有效的利用知識產(chǎn)權制度，更沒有創(chuàng)造、保護和利用知識產(chǎn)權的習慣。因此，知識產(chǎn)權文化的建設是改變目前高校存在的知識產(chǎn)權體系缺失和紊亂的一劑良藥。
4.結(jié)語
建設符合中國實際的知識產(chǎn)權文化，應當成為我國知識產(chǎn)權事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也應是實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略的基礎工程。而高校作為我國高新技術的重要生長點和輻射源，必須加強和完善知識產(chǎn)權的保護體系，做好知識產(chǎn)權保護工作，營造良好的知識產(chǎn)權文化氛圍，為促進高校科技進步、健康發(fā)展，爭取我國經(jīng)濟獨立自主的快速發(fā)展做出貢獻。
參考文獻：
[1] 凌申坤.高等學校知識產(chǎn)權保護存在的問題及對策[J].今日科技, 2004, (2):41-43.
第6篇：科技創(chuàng)新文化建設范文
【關鍵詞】唐山市，地方高校，推進，創(chuàng)新型城市建設，問題，對策
一、地方高校在創(chuàng)新型城市建設過程中的重要作用
高等學校是城市創(chuàng)新人才培養(yǎng)的主要基地，地方高校是地方創(chuàng)新體系建設的主力，充分發(fā)揮地方高校的重要作用，不僅對創(chuàng)新型城市建設、創(chuàng)新型國家建設具有重要的戰(zhàn)略意義，而且對打造學校品牌，提高地方高校整體實力也有十分重要的作用。高校作為城市建設中科技研究、文化交流和信息咨詢的核心，擔負著知識傳授、信息傳播的重要任務，同時擔負著培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)創(chuàng)新人才的任務。要建設創(chuàng)新型城市，就需要快速打造一大批具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維的的創(chuàng)新人才。高等學校在科技創(chuàng)新上起著重要的生力軍作用。在創(chuàng)新型城市建設的過程中，充分發(fā)揮高校人才濟濟和知識資源豐富的優(yōu)勢和新技術、新科學、新知識輻射源的作用，能最大程度節(jié)約資金、人員成本投入，并且效果極好。高校不僅承擔著研究科學、研發(fā)新技術的責任，而且在為城市建設方面培養(yǎng)新的、高素質(zhì)的建設者，促進城市的現(xiàn)代文明建設中起著重要作用。
二、唐山市高校在促進創(chuàng)新型城市建設過程中存在的不足
（一）管理體制問題。高校陳舊的內(nèi)部管理制度限制了其創(chuàng)新文化的發(fā)展，這就要求高校必須從發(fā)展的角度對其管理體制進行深入地改革，從而適應目前創(chuàng)新型城市建設的需要。目前我國高校普遍存在著學術研究腐敗、學術投機主義等不良現(xiàn)象，究其原因，主要是由于我國高校內(nèi)部管理制度的缺陷造成的。這不僅打擊了創(chuàng)新人員的積極性，而且對于校園內(nèi)的創(chuàng)新文化的發(fā)展也起到了嚴重的制約作用。
（二）地方高校自身發(fā)展定位不清晰問題。目前，唐山有3所本科級院校，在人才的本地培養(yǎng)能力方面相對較弱；進行前沿基礎性研究的科研機構(gòu)較少，創(chuàng)新能力相對較低；從事前沿基礎研究的研究機構(gòu)較少，創(chuàng)新成果儲備較少[1]；與周邊區(qū)域比，吸引重大項目和高層次人才的能力較差，還未形成創(chuàng)新型人才集聚發(fā)展的局面。
（三）創(chuàng)新意識、創(chuàng)新觀念薄弱問題。目前，唐山市區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中研究、開發(fā)、中介和管理機構(gòu)各個環(huán)節(jié)之間聯(lián)系缺乏緊密、協(xié)調(diào)性，這些矛盾在科技中介機構(gòu)的發(fā)展過程中表現(xiàn)得尤其明顯，這大大增加了技術要素流動的難度。當前無論在科研還是教育方面，高校教育均帶有濃重的封閉性色彩，這些不利因素都嚴重影響了高校創(chuàng)新文化的建設。
三、唐山市高校在推進創(chuàng)新型城市建設中的路徑選擇
當前，地方高校要不斷建立自身的自主創(chuàng)新體系，把學校融入到一個新的創(chuàng)新型城市體系中，以創(chuàng)新為重要舉措， 加快可持續(xù)發(fā)展，在建設創(chuàng)新型城市中充分發(fā)揮高校的重要作用。
（一）面向社會需要培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型人才。為創(chuàng)新型城市建設和城市經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，是高校在創(chuàng)新型城市建設中的最根本任務。高校要加強教學與科研的結(jié)合，注意培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維能力和實踐技能，為學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)提供更好的平臺。高校還要加強與政府部門和企業(yè)之間的合作，建立實踐教學基地，根據(jù)需要不斷調(diào)整課程的設置方向與教學方式。高校要根據(jù)唐山市經(jīng)濟發(fā)展需求的特點，制定服務社會經(jīng)濟發(fā)展的學科調(diào)整方案，形成新的優(yōu)勢學科、重點專業(yè)和特色專業(yè)，培養(yǎng)和造就一批具有自主創(chuàng)新能力的專家型教師和學者，使人盡其才，增強創(chuàng)新型城市建設的科技智力支撐。
（二）以辦學特色促進創(chuàng)新型城市的發(fā)展。地方高校的發(fā)展離不開所在城市的發(fā)展，高校一定要圍繞城市發(fā)展特色形成自己的辦學特色，二者相互促進，共存共榮。高校要把創(chuàng)新型城市科技發(fā)展規(guī)劃作為導向，充分發(fā)揮多學科的優(yōu)勢，加強技術的集成創(chuàng)新和各相關技術的融合，真正實現(xiàn)關鍵領域的突破。高校要根據(jù)城市的定位來選擇自己的發(fā)展走向，做大做強一批重點學科，不斷強化學科的方向和特色。高校要積極建設產(chǎn)學研相結(jié)合的創(chuàng)新基地和研發(fā)中心，不斷提高科技研發(fā)能力，打造校企合作的產(chǎn)品研發(fā)中心和研究基地，促進高校科技資源向企業(yè)流動。
（三）加強高校與政府的戰(zhàn)略合作。地方高校要把提高區(qū)域創(chuàng)新能力和區(qū)域生產(chǎn)力作為學校服務地方的目標，為地方城市的科技創(chuàng)新和技術創(chuàng)新提供支持。高校要努力打造與地方政府合作的創(chuàng)新平臺，爭取獲得政府在政策導向、資金資源等相關方面的支持，以便促進學校自身又好又快地發(fā)展。高校要積極主動地爭取地方政府的信任和支持，讓地方政府充分了解高校的發(fā)展狀況及校園建設規(guī)劃的制定，充分發(fā)揮人文社科方面的人才與學科優(yōu)勢，分析和思考地方經(jīng)濟社會發(fā)展的特點與趨勢，為政府提供政策建議和決策咨詢。高校要積極主動地參與地方的建設和發(fā)展，深刻認識和高度重視與地方交流、合作、互動的重要意義，要與政府保持規(guī)范性、長久性的互動，保障高校與地方之間的合作發(fā)展。
（四）積極營造創(chuàng)新文化氛圍。高校作為城市創(chuàng)新主體，不僅提升城市整體文化素質(zhì)，而且潛移默化地影響著創(chuàng)新文化的營造，所以高校的創(chuàng)新文化是城市文化的重要組成部分[2]。高校要鼓勵敢為人先、大膽質(zhì)疑、勇于創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)和造就具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才；要尊重知識，尊重人才，充分調(diào)動師生工作學習的積極性和創(chuàng)造性，為唐山市城市文化建設貢獻力量。高校要健全完善激勵評價機制，提高教師投身創(chuàng)新型城市建設的積極性。高校要充分利用社會實踐活動，增強自主創(chuàng)新能力。每一所高校都具有獨特性，作為地方高校，應該在貼近地方、服務社會中著力培育和強化自身特色，在凝練特色中形成優(yōu)勢，從而提升競爭力、增強自我創(chuàng)新發(fā)展能力，積極融入到創(chuàng)新型城市建設之中[3]。
參考文獻：
[1]王小慈.唐山市創(chuàng)新型城市建設淺析[J ].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2011，（21）：304.
[2]郭麗平.高等院校在創(chuàng)新型城市建設中的作用微探[J ].邯鄲職業(yè)技術學院學報，2012（2）：35-37.
第7篇：科技創(chuàng)新文化建設范文
關鍵詞：煙草 商業(yè)企業(yè) 科技體系 建設創(chuàng)新 科研管理
中圖分類號：F270 文獻標識碼：B
《煙草行業(yè)中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》中提出要按照科學布局、優(yōu)化配置、完善機制、提升能力的要求，加快建立和形成布局合理、定位清晰、分工協(xié)作、運行高效的行業(yè)科技創(chuàng)新體系。規(guī)劃綱要中對煙草行業(yè)的科技創(chuàng)新體系建設提出了總體要求，但對于煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系的具體構(gòu)成，以及體系中的各部分之間的相互關系并沒有明確闡述。
2011-2012年，安徽省煙草公司科技處成立了煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系建設課題組，結(jié)合安徽省煙草公司科技創(chuàng)新實踐工作進行了研究，從科技創(chuàng)新體系建設的內(nèi)容、路徑、發(fā)展階段、知識產(chǎn)權戰(zhàn)略和重點領域等五個方面進行了分析，形成了系列研究成果和規(guī)章制度。經(jīng)過三年多的實踐，這些成果和規(guī)章制度在安徽省煙草公司的科技創(chuàng)新工作中發(fā)揮了重要的作用，為探索我國煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系的建設提供了很好的案例研究素材。
一、煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系的內(nèi)容
科技創(chuàng)新體系是在特定的結(jié)構(gòu)性基礎上，為達到技術的創(chuàng)造、擴散與利用，在每個特定科技領域中的組織或經(jīng)濟個體所形成的網(wǎng)絡關系[1]。科技創(chuàng)新體系包括觀念創(chuàng)新系統(tǒng)、制度創(chuàng)新系統(tǒng)、知識創(chuàng)新系統(tǒng)、技術創(chuàng)新系統(tǒng)、知識傳播和應用系統(tǒng)五個子系統(tǒng)[2]。企業(yè)科技創(chuàng)新體系包含知識創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、技術創(chuàng)新8個要素[3]。
從全國的普遍情況來看，煙草行業(yè)工商管理分開后，煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新工作集中在開展煙草農(nóng)業(yè)科技開發(fā)與推廣應用項目的研究上，煙草信息化建設、卷煙流通領域、煙草專賣管理創(chuàng)新等方面的科技創(chuàng)新項目偏少。從科技創(chuàng)新體系建設來看，煙草商業(yè)企業(yè)的科技創(chuàng)新活動還主要集中在技術創(chuàng)新的項目開發(fā)上，管理創(chuàng)新、科技服務體制機制創(chuàng)新等方面還明顯不足[4]。
安徽省煙草公司的科技創(chuàng)新體系建設的內(nèi)容包括了知識技術創(chuàng)新、以科技為引領的管理創(chuàng)新、科技服務機制創(chuàng)新和創(chuàng)新人才培養(yǎng)等四個方面。以科技為引領的管理創(chuàng)新是以科技創(chuàng)新目標管理為引領，以科技項目帶動科技創(chuàng)新工作并規(guī)范管理，從而使煙草企業(yè)的科技創(chuàng)新有目標地開展?？萍挤諜C制創(chuàng)新包括了成果轉(zhuǎn)化、技術推廣、制度建設、環(huán)境營造、人才培養(yǎng)等等。
從內(nèi)容上來說，技術創(chuàng)新、以科技為引領的管理創(chuàng)新和科技服務機制創(chuàng)新三個主要方面又包括了不同的領域。技術創(chuàng)新分為煙草農(nóng)業(yè)科技領域、煙草商業(yè)科技領域、專賣技術管理和質(zhì)量技術監(jiān)督領域、煙草信息化建設領域的技術創(chuàng)新。管理創(chuàng)新分為煙草營銷管理創(chuàng)新，煙草銷售供應鏈管理創(chuàng)新以及管理創(chuàng)新?？萍挤諜C制創(chuàng)新包括科研項目管理機制、科技成果轉(zhuǎn)化機制的健全和完善，科技管理信息化平臺建設以及科技人才庫和專家?guī)旖ㄔO等。
二、煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系建設的路徑
科技創(chuàng)新體系是一定范圍內(nèi)與科技創(chuàng)新相關的組織與科研機構(gòu)、科技創(chuàng)新制度、科技創(chuàng)新人才構(gòu)成的開放網(wǎng)絡，通過科技手段促進和進行新的創(chuàng)新、傳播與應用。科技創(chuàng)新體系在組成和功能上有部分交叉，通過科技創(chuàng)新的制度設計和科技創(chuàng)新機制的調(diào)節(jié)，相互作用、相互協(xié)調(diào)和相互促進?？萍紕?chuàng)新能力的提高，很大程度上依賴于創(chuàng)新體系內(nèi)的組織與機構(gòu)、科研力量、科技人員、資源信息、科研經(jīng)費等要素的配置是否科學合理、定位是否準確、層次是否清晰、功效是否互補以及整體運作是否高效。
科技創(chuàng)新體系建設本身就是一個系統(tǒng)工程?？萍紕?chuàng)新體系由多個要素的組合，各要素之間的組合不能是雜亂無章的，而必須要形成有序的整體。體系中的各部分必須協(xié)調(diào)均衡發(fā)展、有效運行，整個科技創(chuàng)新體系的能力才能得以發(fā)揮。從科技創(chuàng)新體系建設的內(nèi)容來說，涉及的相關部門眾多，過程復雜，各個子系統(tǒng)之間的關系處理和銜接必須適度。因此體系建設必須要遵循一定的路徑和過程。
安徽省煙草公司科技創(chuàng)新體系建設按照“建構(gòu)立制、爭取資源、重落實、強管理、創(chuàng)氛圍”的步驟逐步完善。注重虛實結(jié)合，重點加強了保障機制的建設和管理流程的優(yōu)化。在路徑選擇上，安徽省煙草公司科技創(chuàng)新體系建設先易后難，先簡單后綜合。在科技創(chuàng)新體系建設過程中，對于同一職能部門可以解決和完善的問題先解決，對于需要多個部門配合的問題后解決；對于流程清晰的管理先優(yōu)化，對于涉及對象的管理后優(yōu)化。結(jié)合科技創(chuàng)新活動中的主要形成，重點以科研項目管理流程的完善和創(chuàng)新平臺建設為突破口，逐步形成有顯性效應的創(chuàng)新成果。通過創(chuàng)新成果的應用和推廣，促進企業(yè)的發(fā)展，形成創(chuàng)新氛圍，推動整體建設的開展。實踐表明，通過較為科學的制度構(gòu)建和路徑選擇，安徽省煙草公司在科技創(chuàng)新方面取得了不錯的成績。
三、煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系建設中的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略
知識產(chǎn)權是科技創(chuàng)新成果的重要體現(xiàn)，知識產(chǎn)權制度是科技創(chuàng)新和知識成果保護最重要的保障。在一定程度上，知識產(chǎn)權的有無、多少以及質(zhì)量的高低直接表現(xiàn)了科技創(chuàng)新的程度[5]。煙草行業(yè)的科技發(fā)展規(guī)劃綱要和知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，從頂層設計上給煙草商業(yè)企業(yè)的科技創(chuàng)新體系建設提供了指導和參考。
煙草知識產(chǎn)權戰(zhàn)略中列舉了煙草行業(yè)所涉及的知識產(chǎn)權類型，包括專利權、商標權、商業(yè)秘密、原產(chǎn)地標志及植物新品種等。安徽煙草商業(yè)在經(jīng)營過程中涉及多種知識產(chǎn)權，如煙葉原產(chǎn)地、煙葉新品種、信息化建設中的計算機程序、客戶管理中的商業(yè)秘密、營銷和品牌建設中的創(chuàng)新方法、銷售模式等等。在科研項目實施過程中，各類科研成果，包括研究報告的著作權。安徽省煙草公司在知識產(chǎn)權管理中還規(guī)定，資助的科技項目，要求對發(fā)表的論文、研究報告和申請的專利等相關科研成果標注由安徽煙草資助標志等。
知識產(chǎn)權工作包括了知識產(chǎn)權創(chuàng)造、保護、運用和管理四個環(huán)節(jié)。知識產(chǎn)權創(chuàng)造是源泉，知識產(chǎn)權的管理是保障，知識產(chǎn)權的保護是手段，知識產(chǎn)權的運用是目的。知識產(chǎn)權的創(chuàng)造、保護和運用是知識產(chǎn)權活動的三個核心環(huán)節(jié)，知識產(chǎn)權管理貫穿于這些環(huán)節(jié)，保障每個環(huán)節(jié)良好有序地運行。
在科研項目管理過程中，結(jié)合項目的立項，方案的制定與實施，研究創(chuàng)新成果保護形式的選擇與具體手段，研究創(chuàng)新成果的市場化運營。在科技創(chuàng)新過程中，對煙葉新品種的開發(fā)與保護，煙草流通領域的服務商標設計、注冊與管理方案，商標權保護方案的制定與落實，商業(yè)秘密的開發(fā)、管理與保護，電子煙務中的計算機程序的開發(fā)和保護，客戶名單和渠道秘密的保護等等都要建立相關的管理制度。在實際工作中，要對企業(yè)的知識產(chǎn)權開展定期監(jiān)管活動，檢測侵權行為，在系統(tǒng)內(nèi)部、項目資助方與承擔方、系統(tǒng)與消費者等之間建立知識產(chǎn)權信息交流與反饋機制，制定和完善煙草商業(yè)企業(yè)的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略。
四、煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系構(gòu)建的重點領域
煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系的構(gòu)建是一個系統(tǒng)工程，所涉及的面非常廣泛，在建設過程中必須突出重點才能有的放矢，有針對性的逐步開展工作[6]。綜合創(chuàng)新體系的自身特點，結(jié)合安徽省煙草公司的實證研究，煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系構(gòu)建的重點領域應包括科研項目管理建設、科技人才隊伍建設、科技創(chuàng)新文化建設等方面。
（一）科研項目管理建設
科研項目管理包括了科研課題從項目申請、立項論證、組織實施、檢查評估、驗收鑒定、成果申報、科技推廣、檔案入卷的全程管理。使科研項目實行制度化和科學化的管理，保證科研計劃圓滿完成，出成果、出人才、出效益，提高競爭力。
加強科研項目管理建設，根據(jù)煙草商業(yè)企業(yè)科研項目管理實際，分析研究當前科研項目管理中存在的主要問題，建立創(chuàng)新管理的原則和創(chuàng)新管理的體系結(jié)構(gòu)，可為今后制定科研管理規(guī)定及具體的管理措施提供參考，為進一步改進和完善各層次的科研管理工作提供借鑒，從而促進科研項目管理進一步科學化、規(guī)范化。
（二）科技人才隊伍建設
在科技創(chuàng)新活動中，通過項目培養(yǎng)、開展群眾性創(chuàng)新活動、開展科技成果獎勵等形式形成了一定的科技人才培養(yǎng)、激勵機制，但要滿足提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型行業(yè)、提升競爭實力的要求，還需要進一步完善。一方面要完善人才激勵機制，優(yōu)化科技人才配置，構(gòu)建評價機制，建立培訓機制，提高激勵機制在人才隊伍培養(yǎng)中的推動作用。另一方面要大力加強人才跟蹤管理及后備科技人才管理，不斷提高系統(tǒng)內(nèi)部人才的素質(zhì)，優(yōu)化人才的成長及發(fā)展環(huán)境。
（三）科技創(chuàng)新文化建設
科技創(chuàng)新文化建設對于建設良好的科研環(huán)境，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，激勵和培育創(chuàng)新思維、造就創(chuàng)新人才、做出創(chuàng)新成果和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有積極的促進作用，是全面提高煙草商業(yè)企業(yè)整體創(chuàng)新能力的有效保證，是建設創(chuàng)新型煙草商業(yè)企業(yè)的重要內(nèi)容，對建設世界一流煙草商業(yè)企業(yè)至關重要。應該有步驟，有方法，有目標的扎實推進科技創(chuàng)新文化的創(chuàng)新工作，形成煙草商業(yè)企業(yè)重科研、重創(chuàng)新、人人爭創(chuàng)新的文化氛圍。
（四）市場營銷創(chuàng)新
作為流通組織的煙草商業(yè)企業(yè)，市場營銷創(chuàng)新就是通過經(jīng)營思想與營銷理念、營銷戰(zhàn)略與策略、營銷方式與營銷手段等方面的不斷變革與重組以使組織創(chuàng)新得以鞏固和完善。煙草商業(yè)企業(yè)市場營銷創(chuàng)新是技術創(chuàng)新成果得以推廣和市場實現(xiàn)的根本前提，也是管理創(chuàng)新的前導。沒有不斷的市場營銷創(chuàng)新就沒有流通組織綜合創(chuàng)新能力的提高，也就談不上在我國對國外煙草企業(yè)逐步放開市場限制的情況下充分參與國際競爭，贏得更大的市場份額。
創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展壯大，贏得市場競爭勝利的根本保障和不竭動力，促進科技創(chuàng)新體系的不斷完善，進一步提升煙草商業(yè)企業(yè)核心競爭力，是當前我國煙草商業(yè)企業(yè)急需解決的關鍵問題。只有不斷完善科技創(chuàng)新體系的建設，為我國煙草商業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供強勁的核心動力，才能保證我國煙草商業(yè)企業(yè)在參與國際競爭中立于不敗之地。煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新體系建設要以技術創(chuàng)新和科研項目為主要抓手，開展科技開發(fā)與成果的推廣應用研究，以管理創(chuàng)新和科技服務體系建設為支撐，促進科技活動的計劃管理和規(guī)范管理，逐步推進煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新工作的落實。
參考文獻：
[1] B.Carlsson，R .Stankiewicz.On the Nature， Function，and Composition of Technological systems[J].Journal of Evolutionary Economics，1991（1）：93- 118.
[2] 何樹全.試論我國國家創(chuàng)新體系的框架、問題與思路[J].中國科技論壇，2005（3）：64- 68.
[3] 李慶東.技術創(chuàng)新能評價體系與評價方法研究[J].現(xiàn)代情報，2005（9）：8- 13.
[4] 陳偉明.煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新的定位與路徑選擇[J].廣東農(nóng)業(yè)科學，2009（5）：23- 26.
第8篇：科技創(chuàng)新文化建設范文
一、企業(yè)文化與核心競爭力的內(nèi)在關系
（一）企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力
核心競爭力是企業(yè)抑或個人相比競爭對手，所擁有的重要優(yōu)勢與核心能力。核心競爭力的強弱決定了企業(yè)能否在市場競爭中取得成功，而核心價值觀往往又是提升核心競爭力的關鍵。其現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)、管理、戰(zhàn)略選擇等多個環(huán)節(jié)中，建筑業(yè)企業(yè)間的根本差距不僅僅關乎技術設備等硬件，更重要的是企業(yè)文化的不同所造成的企業(yè)軟實力差異。文化的影響無處不在，滲透于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以及日常的生產(chǎn)和管理的每個環(huán)節(jié)，最終通過產(chǎn)品和服務體現(xiàn)在市場中。如中建三局，有關企業(yè)文化建設的標語、手段被眾多的中小型建筑業(yè)企業(yè)模仿，卻少有企業(yè)能夠培育出屬于自己的企業(yè)文化[1]。企業(yè)文化搬不走，也不是簡單就能夠?qū)W來的，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。
（二）企業(yè)文化形塑著核心競爭力
表面上，核心競爭力表現(xiàn)為具體的產(chǎn)品、品質(zhì)、品牌等優(yōu)勢。但實質(zhì)上，核心競爭力是企業(yè)在向客戶提供超值產(chǎn)品、服務的過程中，提供了競爭對手所不能模仿的能力，且受到客戶的認同，為客戶創(chuàng)造了額外價值。企業(yè)文化對員工素質(zhì)的影響體現(xiàn)在工作方式、思想觀念、行為模式、技術能力等多個方面，也為塑造企業(yè)核心競爭力提供了思想基礎和軟環(huán)境。企業(yè)文化滲透在企業(yè)的方方面面，并通過產(chǎn)品、服務等傳遞到市場與客戶層面。一定程度上而言，企業(yè)的特質(zhì)源于該企業(yè)獨特的文化，同時，不同特質(zhì)的企業(yè)文化也形塑著企業(yè)的核心競爭力[2]。
（三）創(chuàng)新文化提升企業(yè)的核心競爭力
企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與核心競爭力的提升有賴企業(yè)文化的推動。建筑業(yè)企業(yè)的核心競爭力在施工能力、人員素質(zhì)、核心技術上表現(xiàn)得最為明顯，這些核心能力的提升有賴于企業(yè)創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新能力的塑造與創(chuàng)新文化的氛圍密不可分。面對建筑施工技術的高速發(fā)展和激烈的市場競爭，“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我廉，人廉我?！笔墙ㄖI(yè)企業(yè)取得好的經(jīng)濟效益的重要保證。而創(chuàng)新文化正是實現(xiàn)科技創(chuàng)新的不竭動力，也是企業(yè)核心競爭力培育的主要方式。只有樹立明確的創(chuàng)新目標，培育企業(yè)良好的創(chuàng)新文化，依循恰當?shù)膭?chuàng)新模式，以優(yōu)秀的創(chuàng)新隊伍引領培養(yǎng)卓越的創(chuàng)新文化，才能培育、提升出企業(yè)獨特的科技核心競爭力。
二、建筑業(yè)企業(yè)文化建設戰(zhàn)略分析
（一）中國建筑業(yè)企業(yè)文化建設現(xiàn)狀
自20世紀80年代企業(yè)文化概念進入中國，企業(yè)文化作為企業(yè)管理和企業(yè)能力的“軟實力”就受到重視，研究者與管理者都十分注重理論研究與實踐培育。然而中國企業(yè)，尤其是身處傳統(tǒng)行業(yè)的建筑業(yè)企業(yè)，受傳統(tǒng)文化、自身文化以及公司體制架構(gòu)等的影響，企業(yè)文化建設仍處于較低水平。部分建筑業(yè)企業(yè)甚至把企業(yè)文化建設當成內(nèi)部的政治思想建設工作，用黨支部建設活動、文體活動等作為文化建設的措施，甚至把張貼標語和口號看成文化建設，這種思想在建筑業(yè)還十分普遍。建筑業(yè)企業(yè)普遍存在注重文化建設的短期動力，卻缺少長期建設的耐心和執(zhí)著，文化培育策略往往無法發(fā)揮文化的作用，變革無法涉及深層內(nèi)容。
（二）建筑業(yè)企業(yè)文化建設時機選擇
建筑業(yè)企業(yè)在進行文化建設時必須選擇最為有利的啟動時機。建筑業(yè)企業(yè)快速增長期、經(jīng)營困境時期和效率低下時期是企業(yè)啟動文化建設的三個良好契機。第一，若建筑業(yè)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績增長較快，企業(yè)人員數(shù)量、資金體量、管理縱深都將不斷擴大，這時容易出現(xiàn)企業(yè)管理跟不上企業(yè)動作的問題，孕育著企業(yè)文化危機，也很容易出現(xiàn)企業(yè)管理“出軌”的可能，這時候管理者應抓住這一契機，變革、創(chuàng)新企業(yè)文化。第二，當建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不佳，甚至出現(xiàn)大幅下滑的境況而管理者卻找不出具體原因時，管理者應從企業(yè)文化角度尋找深層次的原因，大膽變革，這有助于振奮員工士氣，提高企業(yè)業(yè)績。第三，建筑業(yè)企業(yè)掣肘增多、效率低下的表面原因是人浮于事，但企業(yè)文化對這些問題的影響很深。所以當建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)以上問題時，除了尋找表面原因，更應該從文化角度加以思考，把握契機推進企業(yè)文化革新。
（三）建筑業(yè)企業(yè)文化形成機制
建筑業(yè)企業(yè)文化通常是在建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了適應生存和發(fā)展的需要，首先由企業(yè)領導、中高層管理者等少數(shù)人倡導和實踐，進而通過制度固定下來，并通過一定手段的宣傳、培訓、獎懲等措施塑造獨特的文化軟實力，進而經(jīng)過長時間的學習和強化固定下來。在這一過程中最關鍵的是做到執(zhí)行有力。首先，領導們必須明確文化建設是長期戰(zhàn)略，下定文化建設的決心，并以身作則做好示范作用。其次，中層管理者作為企業(yè)執(zhí)行力量的中堅，必須將文化建設的任務自上而下的貫徹落實。再者，對于企業(yè)文化建設過程中的突出表現(xiàn)者，應加以鼓勵與引導，并將一些好的措施用企業(yè)規(guī)章制度的形式固定下來，這有利于企業(yè)文化的快速形成。
三、建筑業(yè)企業(yè)文化培育策略
核心競爭力涉及的具體方面在學術界尚有分歧，針對建筑業(yè)企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)，筆者認為建筑業(yè)企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成要素包括技術層面、管理層面、市場層面三方面，建筑業(yè)企業(yè)的核心競爭力是三者的有機結(jié)合。因而本章就技術層面、管理層面、市場層面的核心競爭力來研究建筑業(yè)企業(yè)文化的培育策略。
（一）技術層面的建筑業(yè)企業(yè)文化建設
對于建筑業(yè)企業(yè)，技術層面創(chuàng)新是利用企業(yè)的智力資源獲得新發(fā)明、新設計、新工藝等來提高自己的核心競爭力。建筑業(yè)企業(yè)必須不斷地進行技術創(chuàng)新以求得競爭優(yōu)勢。文化層面，培育學習型組織是推動企業(yè)技術創(chuàng)新的重要措施。學習型組織為建筑業(yè)企業(yè)的技術創(chuàng)造、革新，為企業(yè)的核心能力提升提供了軟環(huán)境的支持，同時，也為企業(yè)文化的建設提供了實踐途徑。學習型組織能促進員工持續(xù)學習的激情，促使企業(yè)進入持續(xù)學習、持續(xù)創(chuàng)新的良性循環(huán)。同時，學習型組織促使企業(yè)員工保持競爭意識和創(chuàng)新精神，這有助于企業(yè)進行技術革新、創(chuàng)造以求取得市場中的競爭優(yōu)勢。目前建筑業(yè)企業(yè)進行技術創(chuàng)新的主要途徑有自主創(chuàng)新、合作創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新三種，建筑企業(yè)應因地制宜地加以選擇。自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。自主創(chuàng)新戰(zhàn)略是企業(yè)為增強自身的市場競爭能力，在競爭戰(zhàn)略上不采用模仿競爭者的技術手段和管理模式，而是通過自身的研發(fā)、開發(fā)，在產(chǎn)品、服務、技術等關鍵點上突破，獲得核心競爭力，保持行業(yè)領先地位；合作創(chuàng)新戰(zhàn)略。合作創(chuàng)新戰(zhàn)略以建筑企業(yè)、科研單位、高等院校間的共同利益為基礎，發(fā)揮各自的優(yōu)勢能力以加快合作研發(fā)速度，突破建筑業(yè)復雜工程的施工技術與施工管理難點，實現(xiàn)創(chuàng)新的過程。模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略。模仿創(chuàng)新即通過模仿而進行的創(chuàng)新活動，能夠降低企業(yè)的創(chuàng)新風險，包括完全模仿創(chuàng)新，模仿后再創(chuàng)新兩種模式，建筑業(yè)企業(yè)應在模仿他人的技術之后，再積極創(chuàng)新，通過消化吸收做到超越對手。
（二）管理層面的建筑業(yè)企業(yè)文化建設
執(zhí)行對于企業(yè)經(jīng)營管理十分重要，管理層面培育企業(yè)“執(zhí)行文化”是增強建筑業(yè)企業(yè)核心競爭力的重要方式。企業(yè)戰(zhàn)略制定但無法執(zhí)行是建筑業(yè)企業(yè)管理中常常遇到的問題，這其實是執(zhí)行能力的缺失。高效的“企業(yè)執(zhí)行文化”必然建立在良好的軟環(huán)境中，應當通過適當?shù)钠髽I(yè)規(guī)章制度引導和模范員工的示范作用，來提升企業(yè)內(nèi)部整體執(zhí)行力。同時通過企業(yè)內(nèi)部的某些“硬性約束”，讓能“干成事”成為衡量人才的最重要的關鍵因素。培育建筑業(yè)企業(yè)管理層面的執(zhí)行文化，主要包括領導者示范、創(chuàng)建執(zhí)行文化機制、中層管理者執(zhí)行文化實施、形成創(chuàng)建企業(yè)執(zhí)行文化的良好氛圍四個部分。首先，一旦領導者開始帶頭實施執(zhí)行文化，對被領導者產(chǎn)生的示范效應是客觀的，被領導者會產(chǎn)生實現(xiàn)同一行為的愿望；其次，需要創(chuàng)建執(zhí)行文化機制，對企業(yè)運行過程中的執(zhí)行有力和不力進行懲罰和獎勵，樹立標準；第三，中層管理者在公司運作中承上啟下，是執(zhí)行文化實施的關鍵；最后，要通過前三個環(huán)節(jié)的有效實施，帶動整個企業(yè)創(chuàng)建執(zhí)行文化的良好氛圍，相互協(xié)調(diào)，保證整個企業(yè)穩(wěn)定、有序、協(xié)調(diào)地運轉(zhuǎn)。
（三）市場層面的建筑業(yè)企業(yè)文化建設
第9篇：科技創(chuàng)新文化建設范文
使命感，這應該是我們科研院所的價值取向。我國的知識分子從來就有愛國奉獻的光榮傳統(tǒng)。在中國近代史上，許多知識分子懷抱一腔熱血，力倡“科學救國”。建國以來，不計名利，愛國奉獻，獻身科學也一直貫穿于科學家們科研實踐活動的始終，成為我國科學家的文化品格。當科研院所轉(zhuǎn)軌時，這種好傳統(tǒng)、好的文化品格不能轉(zhuǎn)，要一代一代的傳承下去。改制了，科研院所當然要考慮自身的生存發(fā)展，但是，這必須建立在發(fā)展科學、為祖國的繁榮昌盛而奮斗的基礎之上。必須要有這樣的使命感。目前就我省農(nóng)科院而言，面臨“二個對接”：一是與國家的發(fā)展戰(zhàn)略相對接。到2020年，我國的農(nóng)業(yè)科技整體實力必須進入世界前列，對此，作為綜合實力曾經(jīng)列為全國省級農(nóng)科院前矛的江蘇省農(nóng)科院必須以此為中心，確立新的發(fā)展目標，并采取有力措施實現(xiàn)之。二是與建設社會主義新農(nóng)村的重大歷史重任相對接。我院的科技創(chuàng)新直接地與市場需求點相對接、與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長點相對接、與農(nóng)民的增收點相對接，要在建設社會主義新農(nóng)村中有新的作為、新的貢獻。我們農(nóng)科院必須要時刻牢記歷史所賦予我們的使命，自覺擔當起歷史的重任。
創(chuàng)新性，這應該是我們科研院所的核心精神。對于科研院所而言，創(chuàng)新具有特殊的意義?？茖W的生命力在于創(chuàng)新，一個只有模仿，沒有創(chuàng)新的科研院所并不是一個真正意義上的科研院所。我們應該看到，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個同家興旺發(fā)達的不竭動力，面對世界科技日新月異和競爭空前激烈的態(tài)勢，在科技已成為促進社會進步與發(fā)展第一生產(chǎn)力的今天，科技創(chuàng)新更成為一個國家的核心競爭力。從這一點上我們也應該看到科研院所創(chuàng)新的重大意義。當前，科研院所在轉(zhuǎn)制過程中，由于歷經(jīng)多年的科研積累，擁有較多的可以進行成果轉(zhuǎn)化的技術儲備，普遍有較好的生存和發(fā)展機會。但是，如果我們躺在以往的成果上不圖創(chuàng)新，這樣的“好年景”是不可能持久的?？蒲性核鶓撘钥萍紕?chuàng)新為第一生命和核心競爭力，并以此確立自己的發(fā)展戰(zhàn)略定位?？蒲性核牧⒆阒静皇莿?chuàng)收而是創(chuàng)新?？蒲性核⒅夭粩鄡?yōu)化科研軟環(huán)境，提升自主創(chuàng)新能力，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，逐步建立與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的科研創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化機制。中科院把創(chuàng)新文化納入知識創(chuàng)新工程試點工作的五大目標之一，我們必須努力使創(chuàng)新文化建設成為推動科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的有力保障，成為全院職工貫徹新時期辦院方針、落實新時期發(fā)展戰(zhàn)略的強大精神動力。
學習型，這應該是我們科研院所的行為取向。不斷堅持學習，不斷吸取新知識的營養(yǎng)，是科研院所的活力所在。我們必須努力形成這樣的環(huán)境氛圍，那就是每一個科研人員都能在科學研究的實踐中不斷地學習。通過不斷的學習推進科研創(chuàng)新。在學習和科研中不斷地進行自我批評、自我否定，以此引領創(chuàng)新。我們還要在全院所有科研人員中建立起經(jīng)常的、密切的聯(lián)系，加強互動式學習，實現(xiàn)資源共享，要通過建立學習型組織，使研究院整體結(jié)合得更加緊密，效率更高。
