企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

【關(guān)鍵詞】 法學(xué);;企業(yè)法務(wù);一專多能;人才培養(yǎng)策略

一、項(xiàng)目選擇的背景

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，也迎來了經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展時(shí)期。雖然由于地理位置和氣候惡劣的客觀條件，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相對(duì)緩慢，但政府也一直在努力營造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境并加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)主體各種稅收等優(yōu)惠政策的扶持。由此也得到市場(chǎng)主體的積極響應(yīng)，的企業(yè)如雨后春筍般破土而出，蓬勃發(fā)展。與此同時(shí)，依法治國、依法治藏的提出一方面對(duì)政府提出了更高的要求，另一方面對(duì)于企業(yè)而言，依法管理企業(yè)、控制風(fēng)險(xiǎn)就成為一項(xiàng)較為急迫的任務(wù)。而且，隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步繁榮，企業(yè)的數(shù)量會(huì)呈幾何數(shù)增加，對(duì)于法務(wù)人員的需求會(huì)持續(xù)攀升，而這都需要高等學(xué)校法科畢業(yè)生貢獻(xiàn)一份力量。為此，選擇企業(yè)法務(wù)能力培養(yǎng)作為此次項(xiàng)目的內(nèi)容，也是高校落實(shí)依法治藏、富民興藏、長期建藏、凝聚人心、夯實(shí)基礎(chǔ)的一個(gè)重要內(nèi)容，為法學(xué)人才儲(chǔ)備奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、實(shí)踐內(nèi)容

此次項(xiàng)目實(shí)踐的對(duì)象是某數(shù)碼有限公司。該公司是北京某大型國有企業(yè)集團(tuán)旗下兩個(gè)產(chǎn)業(yè)公司各出資50%成立的有限公司，注冊(cè)資金為3000萬人民幣，于2014年9月30日登記成立，經(jīng)營范圍有計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和信息系統(tǒng)處理技術(shù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成及相關(guān)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)（不含學(xué)歷教育及職業(yè)技能培訓(xùn)）和技術(shù)轉(zhuǎn)讓;計(jì)算機(jī)軟件及輔助設(shè)備、電子設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、家用電器、五金交電、廣播電視及通訊設(shè)備（不含終端）、建筑材料、日用品的銷售。此次專業(yè)實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)能力提高計(jì)劃，得到某數(shù)碼有限公司及其北京股東公司的大力支持和熱情接待，由于該公司辦公地點(diǎn)發(fā)生變更，新的辦公地點(diǎn)正適逢裝修當(dāng)中，不便入駐。同時(shí)在寒假期間，經(jīng)某數(shù)碼有限公司高管介紹，本人也到其股東公司北京某數(shù)碼有限公司及某資源集團(tuán)進(jìn)行了實(shí)踐，做了一些法務(wù)人員的常規(guī)工作，主要是審核合同提示法律風(fēng)險(xiǎn)、與其他部門協(xié)商建立企業(yè)制度、對(duì)重大案件的積極跟蹤與匯報(bào)、企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制宣講與培訓(xùn)。同時(shí)，與主管法務(wù)的高管交流也了解到了知名企業(yè)對(duì)于企業(yè)法務(wù)的要求以及期望。

三、實(shí)踐收獲

通過這次實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)能力提高計(jì)劃，能夠參與到知名公司，親身感受企業(yè)法務(wù)人員的工作內(nèi)容，與企業(yè)高層進(jìn)行了很好的溝通和交流，可以說不虛此行，既對(duì)自身的實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)能力的提高有了幫助，也對(duì)以后培養(yǎng)市場(chǎng)中所需要的企業(yè)法務(wù)人員提供了參考。

首先是自己實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)能力的提高。從高校的講堂進(jìn)入到企業(yè)做法務(wù)，還是有些心理落差的。在高校，老師主要面對(duì)的是學(xué)生，而老師在學(xué)生面前有天然的一種優(yōu)越感，在講臺(tái)上講課心理上是有優(yōu)勢(shì)的，只要具備基本的理論知識(shí)，熟悉教材的內(nèi)容，不出現(xiàn)大的錯(cuò)誤、教學(xué)事故，一般不會(huì)被解雇失業(yè)。但是在企業(yè)做法務(wù)，角色就需要轉(zhuǎn)變，要明白自己是為了企業(yè)服務(wù)的，作為企業(yè)的一名員工，如果做得不夠好，企業(yè)可以隨時(shí)解聘，自己將面臨失業(yè)的問題。因此，企業(yè)法務(wù)在心理上是沒有優(yōu)越感的，而更多的是危機(jī)感。同時(shí)，企業(yè)法務(wù)所處理的事務(wù)又可能是每天面臨不同的挑戰(zhàn)，需要花費(fèi)很大的心力去迎戰(zhàn)，特別是剛接觸這項(xiàng)工作，感覺每天都是新的挑戰(zhàn)應(yīng)接不暇，會(huì)比較緊張、比較辛苦。但是，這樣的工作對(duì)于一個(gè)人的能力提升很快，如果能較快的適應(yīng)這樣的工作內(nèi)容和節(jié)奏，慢慢的就會(huì)得心應(yīng)手。經(jīng)過三個(gè)多月的嘗試，也比較能夠有效率的處理企業(yè)法務(wù)相關(guān)事務(wù)。同時(shí)，通過實(shí)踐也反思應(yīng)該有一個(gè)為在校學(xué)生服務(wù)的心態(tài)，為同學(xué)們負(fù)責(zé)，做好同學(xué)們的領(lǐng)航員。

其次，了解到企業(yè)對(duì)法務(wù)能力的要求和期望。歸納起來，企業(yè)對(duì)于法務(wù)人員的要求是一專，期望是多能。

第2篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

公司亮點(diǎn)工作總結(jié)——法事工作交流匯報(bào)材料

 

集團(tuán)公司：

為了更好地貫徹集團(tuán)公司依法治企、規(guī)范經(jīng)營的精神，進(jìn)一步落實(shí)新的合同管理辦法，建立完善的法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，我單位多次組織下轄分、子公司的法務(wù)部門開展內(nèi)部交流評(píng)比。通過實(shí)地調(diào)查比對(duì)，我公司認(rèn)為企管法事科在對(duì)企業(yè)法務(wù)和合同管理方面成績突出，凸顯出諸多亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，值得各單位、下轄礦區(qū)以及法律部門的學(xué)習(xí)和借鑒。具體有以下幾點(diǎn)：

一、積極落實(shí)集團(tuán)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控精神，率先設(shè)立法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別清單。

為有效規(guī)避合同法律風(fēng)險(xiǎn)，提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的作用，企管法事科設(shè)置《法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別清單》，對(duì)企業(yè)法事工作中已經(jīng)出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)從風(fēng)險(xiǎn)類別、具體描述、安全隱患、預(yù)防措施、責(zé)任部門等多個(gè)方面進(jìn)行宏觀上全面細(xì)致的識(shí)別和把控，對(duì)企業(yè)未來應(yīng)對(duì)法律糾紛、防范法律風(fēng)險(xiǎn)起到了積極的規(guī)范和指引作用。

二、借鑒司法部門案件管理標(biāo)準(zhǔn)，從有糾紛隱患開始介入，對(duì)涉訴案件的管理貫穿起訴、應(yīng)訴、判決、執(zhí)行的整個(gè)過程。

企業(yè)法律工作部門對(duì)于案件的管理是合同管理工作的重中之重，對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制起到至關(guān)重要的作用，甚至可能直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。因此，對(duì)于涉訴案件的管理應(yīng)貫穿起訴、應(yīng)訴、判決、執(zhí)行的整個(gè)過程；而在案件的管理上不僅做到了全程監(jiān)管，而且從管理機(jī)制、臺(tái)賬登記、案卷歸檔等方面對(duì)涉訴案件都進(jìn)行了切實(shí)有效的管理。

（一）對(duì)涉訴案件實(shí)行專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)、承辦部門配合、專業(yè)律師參與的聯(lián)動(dòng)管理機(jī)制，能夠針對(duì)訴求認(rèn)真組織證據(jù)，積極參與應(yīng)訴，緊扣有利情形，最大限度地避免、挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)和保障企業(yè)權(quán)益。

（二）將案件相關(guān)臺(tái)賬的管理真正落到實(shí)處，從各個(gè)環(huán)節(jié)和角度將企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)得以有效把握和控制。

1、將案件相關(guān)材料（包括證據(jù)）的交接登記在《文件資料交接臺(tái)賬》中，將案件材料的收發(fā)保管落實(shí)到個(gè)人，保證案件材料的完整性，使其可以在第一時(shí)間得到收集，避免企業(yè)在應(yīng)訴時(shí)處于被動(dòng)地位。

2、設(shè)置《法事案件臺(tái)賬》，分為總表和附表兩部分?？偙戆ǎ罕窘?、利息、雙倍遲延履行金的測(cè)算、實(shí)際承擔(dān)的訴訟費(fèi)用及涉訴法院等內(nèi)容。附表即各案詳情登記，能夠在原告主張利息和遲延履行金時(shí)做到心中有數(shù)，案件信息查詢時(shí)做到一目了然。

3、嚴(yán)格按照司法部門歸檔案卷的標(biāo)準(zhǔn)將涉訴案件裝訂成冊(cè)，附有卷宗目錄記載資料明細(xì)，并按時(shí)間、訴訟階段進(jìn)行整理、排序、裝訂，做到一案一卷，規(guī)范管理。

4、進(jìn)入執(zhí)行階段，能夠嚴(yán)格管控案件執(zhí)行情況，設(shè)立《付款明細(xì)登記臺(tái)賬》、《客戶賬戶資料臺(tái)賬》，詳細(xì)記錄案件執(zhí)行情況。

（三）對(duì)于尚未涉訴但存在糾紛隱患的重要法律事項(xiàng)，同樣以前述“案件管理”的標(biāo)準(zhǔn)開展工作，做到往來證據(jù)的“日常”收集、固定和管理，為應(yīng)對(duì)法律糾紛打下堅(jiān)實(shí)的證據(jù)基礎(chǔ)。

三、積極響應(yīng)集團(tuán)公司依法治企工作目標(biāo)，使企業(yè)法律培訓(xùn)常態(tài)化、制度化、全員化。

注重干部職工的法律素質(zhì)提升，自2016年起“法律培訓(xùn)”已形成制度化、常態(tài)化并普及全員化。每月第三周的周四固定為法律知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間，參培人員必須按時(shí)參加，嚴(yán)格履行簽到或請(qǐng)假手續(xù)，次日組織部門要在班前會(huì)上通報(bào)當(dāng)次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

2016年12月1日，開展了《與法官們面對(duì)面》法制宣傳活動(dòng)，邀請(qǐng)到了縣法院甘亭法庭庭長對(duì)干部職工進(jìn)行了普法宣傳，縣電視臺(tái)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)拍攝、采訪，并進(jìn)行了專題報(bào)道。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年累計(jì)培訓(xùn)7次；截至目前，2017年已經(jīng)組織了兩期培訓(xùn)。

四、不斷夯實(shí)法務(wù)管理基礎(chǔ)工作，使工作計(jì)劃、總結(jié)制度化、常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

為提升法律事務(wù)基礎(chǔ)管理水平，法務(wù)科每月能按時(shí)對(duì)月度合同、法務(wù)工作開展情況進(jìn)行總結(jié)并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)下月工作進(jìn)行安排，能夠做到計(jì)劃先行、安排有序，落實(shí)有力。為半年及年終合同、法事工作回顧總結(jié)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、優(yōu)化合同管理制度，區(qū)分部門設(shè)置《合同登記臺(tái)賬》、申報(bào)《合同履行報(bào)表》，及時(shí)掌控履行動(dòng)態(tài)，預(yù)防糾紛隱患。

在集團(tuán)公司原有《合同登記臺(tái)賬》的基礎(chǔ)上進(jìn)行大膽創(chuàng)新，將合同匯總臺(tái)賬細(xì)化到各個(gè)承辦部門，以承辦部門為基礎(chǔ)設(shè)立臺(tái)賬分賬，使公司合同管理更加科學(xué)。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格關(guān)注合同履行動(dòng)態(tài)，預(yù)防糾紛隱患。該臺(tái)賬涉及合同名稱、簽訂時(shí)間、合同內(nèi)容、對(duì)方單位、數(shù)量、價(jià)格、履行期限、質(zhì)保期限、違約責(zé)任、付款方式、經(jīng)辦人等多個(gè)方面全面把控每一份合同，嚴(yán)格登記在案，進(jìn)一步加強(qiáng)了合同管理的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，也為后續(xù)案件管理工作的開展做好鋪墊。

六、善于總結(jié)切合實(shí)際、行之有效、防控得當(dāng)?shù)姆▌?wù)管理辦法，不斷于細(xì)節(jié)處下功夫，彰顯法律工匠精神。

公司企管法事科在法事工作中能緊緊圍繞集團(tuán)公司的合同管理精神將法事工作規(guī)范化并落到實(shí)處，又不拘泥于現(xiàn)有制度為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展努力尋求創(chuàng)新，其行之有效的合同管理制度和風(fēng)險(xiǎn)防范方式在我公司所轄區(qū)域分、子公司、各礦區(qū)、法律工作組范圍內(nèi)起到了積極的帶頭示范作用，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展保駕護(hù)航，做出了突出的貢獻(xiàn)。

                       

 

 

附件：

一、《法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別清單》

二、《合同登記臺(tái)賬》

三、《文件資料交接臺(tái)賬》

四、《法事案件臺(tái)賬》

五、卷宗歸檔示例一套

六、有糾紛隱患但未形成訴訟的證據(jù)材料一套

七、《付款明細(xì)登記臺(tái)賬》

八、《客戶賬戶資料臺(tái)賬》

九、《公司資質(zhì)證照登記臺(tái)賬》

十、《企業(yè)法律顧問服務(wù)事項(xiàng)登記臺(tái)賬》

第3篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

為了擬訂公司合同管理辦法以對(duì)公司合同及各類事項(xiàng)做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務(wù)部計(jì)劃對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。今天小編就給大家?guī)磴y行年度法治工作計(jì)劃，希望能幫助到大家!

銀行年度法治工作計(jì)劃1

為深入推動(dòng)“六五”普法的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和社會(huì)公眾的金融法制觀念，提高依法行政和依法治行的水平，推進(jìn)法治央行進(jìn)程，根據(jù)南京分行的總體要求，結(jié)合我中心支行工作實(shí)際，現(xiàn)制定20__年度金融法制宣傳工作計(jì)劃如下：

一、突出“法治央行”主題教育，不斷強(qiáng)化干部職工的法治理念

二、

一是開展“法治央行推進(jìn)月”活動(dòng)，進(jìn)一步宣傳“法治央行”建設(shè)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)全行員工參與“法治央行”建設(shè)的積極性與創(chuàng)造力。組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)《南京分行“法治央行”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作手冊(cè)》和《南京分行“法治央行”考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》。

二是在中心支行系統(tǒng)內(nèi)部開展“法治央行建設(shè)大家談”活動(dòng)，征詢相關(guān)部門和崗位人員對(duì)“法治央行”創(chuàng)建以來的意見與建議，通過討論與獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提高各單位、各部門對(duì)“法治央行”考核驗(yàn)收的參與度與支持度。

三是圍繞“法治央行”主題，編印其他單位部門的經(jīng)驗(yàn)與做法，供各部門參考學(xué)習(xí)，積極組織相關(guān)部門與人員參加上級(jí)行的法律業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，以賽促學(xué)，進(jìn)一步推動(dòng)干部職工學(xué)法用法，營造建設(shè)“法治央行”的濃烈氛圍

二、突出重點(diǎn)對(duì)象的學(xué)法用法，開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作。進(jìn)一步完善黨委中心組學(xué)法制度，將依法行政相關(guān)理論、制度等內(nèi)容，納入黨委中心組學(xué)習(xí)的框架中，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、知法、用法、守法，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識(shí)和水平。

二是抓好執(zhí)法人員的法律法規(guī)學(xué)習(xí)。積極探索適合行政執(zhí)法人員的宣傳教育新形式，學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，結(jié)合培訓(xùn)、講座、案例分析、觀看影視作品等形式，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、視頻等先進(jìn)信息技術(shù)，開展多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)。堅(jiān)持開展以案說法，剖析典型執(zhí)法案例，研究帶有普遍性的執(zhí)法問題，提出解決問題的意見或建議，指導(dǎo)、規(guī)范具體執(zhí)法工作。

三是充分發(fā)揮普法聯(lián)絡(luò)員的作用。加強(qiáng)法制宣傳教育隊(duì)伍建設(shè)，出臺(tái)普法聯(lián)絡(luò)員工作制度，明確法律小組的定位，限度發(fā)揮法律小組在普法工作中的作用。組織召開普法聯(lián)絡(luò)員工作會(huì)議及法律知識(shí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮受訓(xùn)人員的輻射、帶動(dòng)作用，由普法聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)所在部門的培訓(xùn)，不斷提高全體員工依法行政的水平。

三、突出金融消費(fèi)者教育，提升金融知識(shí)教育普及程度

一是深化“送法下鄉(xiāng)”活動(dòng)。把金融消費(fèi)者教育與法律服務(wù)相結(jié)合，開展送金融知識(shí)法下鄉(xiāng)活動(dòng)，通過設(shè)立咨詢臺(tái)、發(fā)放宣傳材料、沿路流動(dòng)宣傳等形式，講解票據(jù)的使用和管理等社會(huì)熱點(diǎn)問題，向社會(huì)宣傳金融法律知識(shí)支付結(jié)算、農(nóng)民工銀行卡、國債、以及人民幣辯假識(shí)假常識(shí)等金融知識(shí)和相關(guān)的法律法規(guī)，讓老百姓盡可能多的了解相關(guān)法律法規(guī)，掌握更多的金融知識(shí)，享受更多的金融產(chǎn)品，正確使用法律武器維護(hù)自己的金融合法權(quán)益。

二是深化法律進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。開展調(diào)查研究，引導(dǎo)企業(yè)自覺守法。根據(jù)新形勢(shì)下金融監(jiān)管的要求，深入轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研，了解企業(yè)對(duì)金融法律法規(guī)政策的需求，針對(duì)企業(yè)在辦理業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的實(shí)際問題進(jìn)行分析總結(jié)，提出解決方法，及時(shí)告知企業(yè)，積極引導(dǎo)其自覺守法。利用執(zhí)法文書、政策建議書等形式，通過針對(duì)性的普法教育，努力提高廣大企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工的金融法制觀念，幫助其建立自律機(jī)制，促進(jìn)守法經(jīng)營。

三是深化群眾法制宣傳活動(dòng)。以貼近基層、貼近生活、貼近群眾為原則，通過各種活動(dòng)來提高人民群眾法治意識(shí)。開展內(nèi)容豐富、形式多樣的進(jìn)社區(qū)、進(jìn)街道活動(dòng)，走上街頭、深入社區(qū)接受群眾咨詢，發(fā)放宣傳資料。運(yùn)用板報(bào)、專欄、廣播電視、報(bào)紙等媒體進(jìn)行廣泛宣傳，正確引導(dǎo)金融消費(fèi)行為，幫助群眾提高金融權(quán)益保護(hù)意識(shí)。

四、突出宣傳形式的創(chuàng)新，提高金融法制宣傳的實(shí)效性

一是定期召開金融機(jī)構(gòu)辦公室主任聯(lián)席會(huì)議，將金融法制作為會(huì)議的一項(xiàng)重要內(nèi)容，向金融機(jī)構(gòu)著力宣傳人民銀行的依法行政工作，營造更為有利的金融法制環(huán)境。

二是切實(shí)組織好“12.4”等法制宣傳日活動(dòng)，早計(jì)劃、早安排，突出主題，廣泛宣傳、營造聲勢(shì)，擴(kuò)大金融法制影響，彰顯法治央行形象。不斷豐富宣傳內(nèi)容和形式，在行政服務(wù)大廳和金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立金融法制宣傳點(diǎn)，注意運(yùn)用法制宣傳資料、板報(bào)、宣傳欄、掛圖等形式開展法制宣傳和法律咨詢服務(wù)活動(dòng)。

三是高度重視運(yùn)用媒體進(jìn)行依法行政宣傳教育，加強(qiáng)與報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體的聯(lián)系，充分利用電視傳媒、互聯(lián)網(wǎng)等形式，加大金融法律法規(guī)的普及力度，不斷提高法制宣傳教育質(zhì)量和水平。繼續(xù)參加電臺(tái)舉辦的“行風(fēng)熱線”節(jié)目，與百姓進(jìn)行直接的對(duì)話交流，擴(kuò)大交流的范圍，擴(kuò)大宣傳影響。

四是發(fā)揮“金融服務(wù)網(wǎng)”網(wǎng)站的作用，及時(shí)更新網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容，創(chuàng)新條件開通依法行政宣傳專版，通過法律解讀、政策導(dǎo)向、普法咨詢等形式向人民群眾宣傳金融法律知識(shí)，切實(shí)發(fā)揮門戶網(wǎng)站在對(duì)外宣傳、政務(wù)公開、服務(wù)社會(huì)和內(nèi)外交流等方面的窗口橋梁作用。

五是以“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”的方式進(jìn)行法制教育。聘請(qǐng)法院、檢察院及相關(guān)法律界人士來行開展講座、培訓(xùn)、座談等，提高執(zhí)法人員秉公執(zhí)法、行政人員依法行政的能力。

銀行年度法治工作計(jì)劃2

根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，2016年度法務(wù)部工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開： 一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容及部門工作需求進(jìn)行歸口管理的，2016年計(jì)劃按原分類對(duì)制度進(jìn)行修訂。法務(wù)部擬在2016年對(duì)公司規(guī)章制度在實(shí)踐中出現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總，并根據(jù)匯總的問題對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行完善。

二、合同及法律文件的審查 1、日常合同的審查：

合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)行相應(yīng)的修改;重要合同需根據(jù)具體情況而定。

根據(jù)目前情況，法務(wù)部將擬訂公司合同管理辦法以對(duì)公司合同及各類事項(xiàng)做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務(wù)部計(jì)劃對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。 2、合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范：

了解公司內(nèi)部及各分公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，做好合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防范。并通過對(duì)合同履行中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問題匯總，進(jìn)一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。三、法律咨詢與培訓(xùn)

2016年法務(wù)部除了工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門的法律咨詢，并及時(shí)給予答復(fù)，并對(duì)咨詢情況予以登記;

另計(jì)劃，與人力資源培訓(xùn)組配合，聯(lián)系公司的顧問律師，做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公司目前的情況，法務(wù)部擬重點(diǎn)就《合同法》、《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《勞動(dòng)法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經(jīng)營有關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn)。四、敦促各分公司合同檔案的建立

由于各分公司都已經(jīng)成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，2016年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。 五、個(gè)人綜合素質(zhì)的提升

2016年法務(wù)部在做好法務(wù)部日常工作的同時(shí)，也將加強(qiáng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，2015年本人已經(jīng)通過法律事務(wù)成人本科的考試成功入學(xué)，年底已購買《合同法》《合同法解釋》《公司法》《公司法解釋》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理?xiàng)l例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應(yīng)用全書》。2016年扎實(shí)專業(yè)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。

銀行年度法治工作計(jì)劃3

法務(wù)部根據(jù)目前公司的工作情況和工作需要，堅(jiān)持以事前預(yù)防、事中控制為主、事后補(bǔ)救為輔為原則，以高效、高準(zhǔn)確率和自律為法律服務(wù)準(zhǔn)則，結(jié)合企業(yè)法律工作的特點(diǎn)和公司法律服務(wù)的實(shí)際需求，制定法務(wù)部工作計(jì)劃。

一、合同及法律文件的審核、起草

1，協(xié)助鞏固和完善合同及法律文件審核的機(jī)制，加強(qiáng)合同審核的有效性。

2，進(jìn)一步完善合同范文的修改和制作，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。

3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時(shí)內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)行相應(yīng)的修改，但特殊情況除外。4，合同及其他法律文件的起草自詳細(xì)了解相應(yīng)的具體內(nèi)容后4小時(shí)內(nèi)完成，但特殊情況除外。

5，加強(qiáng)合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)。

6，保持敢于直言的風(fēng)格，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。

二、法律補(bǔ)救功能中的計(jì)劃

1，協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務(wù)部門對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行清理

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和催收，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開始行動(dòng)。

2，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情，使領(lǐng)導(dǎo)迅速作出決策。

3，接到訴訟請(qǐng)求后，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)完成法院立案。

4，發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務(wù)向公司報(bào)告情況，并建議提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)起訴。

5，對(duì)起訴或應(yīng)訴案件的，大多數(shù)保持自行。 6，做好訴訟前與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作，爭(zhēng)取雙贏。 7，訴訟案件做到有求必應(yīng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)完成。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理計(jì)劃

1，與公司其他職能部門協(xié)作，爭(zhēng)取申請(qǐng)“上海市著名商標(biāo)、“馳名商標(biāo)”等榮譽(yù)，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。

2，按公司需求，高效、高準(zhǔn)確率地完成商標(biāo)的申辦注冊(cè)工作。

3，做好商標(biāo)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)工作。 四、法律培訓(xùn)和宣傳計(jì)劃

1，根據(jù)公司的要求，積極配合有關(guān)部門，采用定期或不定期方式對(duì)公司所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、采購及管理人員進(jìn)行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。

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2，擬對(duì)公司涉及商標(biāo)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的相關(guān)人員進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)點(diǎn)的培訓(xùn)。

3，在進(jìn)行法律培訓(xùn)的同時(shí)，法務(wù)部不定時(shí)地解答法律咨詢和進(jìn)行法律宣傳。

五、自身素質(zhì)提高

第4篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；依法治企；企業(yè)管理

眾所周知，當(dāng)前我國處于全面建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的緊要關(guān)頭，在一定意義上社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又可以說是法治經(jīng)濟(jì)，要求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的各經(jīng)濟(jì)主體任何的活動(dòng)都要遵循一定的市場(chǎng)法則，遵守相關(guān)法律的約束與管轄。依法治企就是在這種發(fā)展環(huán)境下產(chǎn)生的，它是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展無可避免的產(chǎn)物，其主旨是要求企業(yè)依照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，實(shí)施經(jīng)營管理活動(dòng)，任何的企業(yè)活動(dòng)必須要符合規(guī)章制度要求。因此，我國電力企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的前提必須是依法治企，只有具備依法治企的意念和決心，不斷規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理措施，才能夠提高企業(yè)的市場(chǎng)占有率，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)這一重要目標(biāo)。

一、推行依法治企的重要意義

改革開放以來，我國社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)程加快，電力企業(yè)作為支撐社會(huì)主義整體建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，其發(fā)展軌跡和方向都必要時(shí)刻與國家的保持一致性。比如依法治國是從國務(wù)院在十五大提出的基本方略，是建設(shè)特色社會(huì)主義的重要條件和有力保障，而作為電力企業(yè)需要做的不僅是學(xué)習(xí)依法治國這一治國綱略，更需要的是根據(jù)其自身制定一套強(qiáng)有力的依法管理企業(yè)、發(fā)展企業(yè)、監(jiān)督企業(yè)的系統(tǒng)，保障電力企業(yè)社會(huì)主義現(xiàn)代化管理制度順利建立，推進(jìn)電力企業(yè)的持續(xù)健康有序發(fā)展。簡而改之，依法治企是新時(shí)期電力企業(yè)管理內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必備良藥，是關(guān)系著企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，能夠引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行合理的經(jīng)營管理決策，規(guī)避一些違背國家及市場(chǎng)規(guī)則的行為決策所可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)某些不合理舉動(dòng)所帶來的不良影響。

在電力企業(yè)中，依法治企對(duì)于日常企業(yè)管理而言存在著兩個(gè)必要性：

第一，企業(yè)的任何決策離不開法律。當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈而變化莫測(cè)，客戶對(duì)于產(chǎn)品與服務(wù)的需求日益提高，企業(yè)就需要根據(jù)這些復(fù)雜多變的形勢(shì)制定新的發(fā)展目標(biāo)，在技術(shù)上進(jìn)行革新，在生產(chǎn)安裝上提高服務(wù)質(zhì)量和嚴(yán)肅態(tài)度，在后期跟蹤服務(wù)上做出重大的改變，這些環(huán)節(jié)上的任何變動(dòng)和決策基本上都離不開依法制定，很多內(nèi)容的改革都必須要符合當(dāng)前的相關(guān)法律法規(guī)要求。因此，依法治企就是電力企業(yè)依法決策的最根本需要。

第二，企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)離不開法律。企業(yè)制定基本的管理制度時(shí)難免需要參考相關(guān)的規(guī)章制度和法律知識(shí)，各個(gè)生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)以及人員管理方面都需要依法管理。比如，電力企業(yè)的外出安裝維護(hù)部門需要根據(jù)《電力法》以及《勞動(dòng)法》制定相關(guān)的工作制度、工作時(shí)間，這些工作制度還必須要體現(xiàn)出這類人員的工作性質(zhì)，提供給戶外危險(xiǎn)工作者一定的法律保護(hù)，一旦出現(xiàn)問題則按照法律程序維護(hù)職工權(quán)益，制定合理的經(jīng)營管理措施和危機(jī)處理措施，確保企業(yè)的人員安全和基本保障制度落實(shí)到地、落實(shí)到個(gè)人。

二、目前電力企業(yè)中依法治企的現(xiàn)狀

其實(shí)，從建國以來我國就開始在企業(yè)中宣傳依法治企的重要性，隨著經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)，其法治企業(yè)的作用也逐漸顯現(xiàn)出來。尤其是作為國家支柱產(chǎn)業(yè)的電力企業(yè)，絕大多數(shù)能夠從生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、后期跟蹤服務(wù)等多個(gè)細(xì)節(jié)強(qiáng)調(diào)依法治企的必要性，管理層與員工能夠看到法治企業(yè)的重要作用，也越來越重視法治工作，增強(qiáng)企業(yè)的各方面素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力；但也有少部分基層電力企業(yè)模糊依法治企的概念和內(nèi)容，淡薄依法治企的作用，以至于企業(yè)出現(xiàn)較大的管理問題，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。比如隨意性的經(jīng)營管理決策較多，違背法律和規(guī)章制度的行為較普遍，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性。

1.依法治企貫徹實(shí)施不利的原因。整體上看，除了幾家巨頭外，大多數(shù)電力企業(yè)的法治管理理念和措施都相對(duì)落后一些，沒有享受過“牽手之喜”或者“切膚之痛”的電力企業(yè)更是極度的忽視依法治企的必要性，法治工作面臨著比較尷尬的局面，亟待國家以及行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)內(nèi)部對(duì)其進(jìn)行整頓宣傳。縱觀這種局面形成的主要原因包括三個(gè)方面：其一，缺乏基本的依法治企意識(shí)；其二，依法治企缺乏長期性和連續(xù)性；其三， 依法治企存在一定局限性。

2.目前依法治企的主要表現(xiàn)。由于以上種種原因，目前我國電力企業(yè)依法治企的概況如下：

（1）法務(wù)部門形同虛設(shè)，作用偏低。通常情況下，企業(yè)的法務(wù)部門就如同企業(yè)的私人律師一樣，主要負(fù)責(zé)處理企業(yè)的所有法律事務(wù)，在企業(yè)整個(gè)機(jī)構(gòu)中發(fā)揮著重要的作用。以調(diào)查出來的數(shù)據(jù)顯示，歐美的諸多電力企業(yè)均設(shè)有法務(wù)部門，比如美國通用電氣公司的總法律顧問在企業(yè)內(nèi)部擁有著決定的話語權(quán)，身兼經(jīng)理層和董事會(huì)的法律顧問，其所帶領(lǐng)的法務(wù)部總?cè)藬?shù)達(dá)到400余名；法國電力公司的企業(yè)律師顧問同樣達(dá)到近400人。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求促使企業(yè)律師顧問的職能逐漸全面化，已不單單是以往的“麻煩處理站”，而成為一個(gè)獨(dú)立的具有重要職能、影響企業(yè)發(fā)展方向的重要部門，法務(wù)部已經(jīng)參與到企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，對(duì)企業(yè)的重要活動(dòng)擁有重要的決策權(quán)。而在我國的諸多電力企業(yè)中，法務(wù)部門的規(guī)模和人員，以及對(duì)企業(yè)發(fā)揮的有效作用都不理想，除了寥寥幾家的龍頭企業(yè)外，多數(shù)電力企業(yè)的法務(wù)部門規(guī)模小、人員少，企業(yè)高層對(duì)于法務(wù)人員的招聘并不感興趣，他們普遍認(rèn)為法務(wù)部設(shè)立沒有太多作用，一旦企業(yè)出現(xiàn)法律問題，他們更樂意去委托律師事務(wù)所處理。

（2）在職企業(yè)法律人員薪酬待遇偏低，人才流失率偏高。目前，我國的電力企業(yè)中，管理層認(rèn)為法務(wù)人員只是輔人員，并不能給企業(yè)帶來直接效益，所以給予法務(wù)人員的薪酬待遇往往比其他崗位的偏低，這就導(dǎo)致法務(wù)人員的工作積極性不高，參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性不高，即使企業(yè)出現(xiàn)問題，需要采用法律手段解決事宜時(shí)，這些法務(wù)人員也只是象征性的走形式，并沒有真正地發(fā)揮自身的作用，因?yàn)閷?duì)比社會(huì)中的法務(wù)工作者，電力企業(yè)內(nèi)部的法務(wù)人員工資偏低，逐漸越來越多的法務(wù)人員離開電力企業(yè)。同時(shí)，又因?yàn)槠偷男匠甏?，很多法?wù)人員不愿意進(jìn)入電力企業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致電力企業(yè)的法務(wù)人員更為稀缺，進(jìn)入惡性循環(huán)的局面。

（3）人情管理重于法治管理。我國電力企業(yè)現(xiàn)有的管理制度中，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力的服從性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)法律的服從性，整個(gè)大環(huán)境中人治企業(yè)的氛圍濃厚，依法治企的戲份相對(duì)較少?？梢哉f，我國電力企業(yè)未來發(fā)展好與壞依然寄托在主要領(lǐng)導(dǎo)者的身上，領(lǐng)導(dǎo)者具備超強(qiáng)的人格魅力，則可能更容易得到員工的擁護(hù)和支持，企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)開展較為順利，企業(yè)未來的發(fā)展方向更為樂觀。因此，在這種環(huán)境下，員工注重的是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人喜好和工作習(xí)慣，從而忽視掉國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，一旦領(lǐng)導(dǎo)者的行為意圖與法律、政策要求不相吻合時(shí)，員工更偏向與遵循領(lǐng)導(dǎo)者意愿而行動(dòng)，不去考慮行為是否符合法律法規(guī)和政策的要求。這樣的結(jié)果就是電力企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)者的話語權(quán)越來越重，很多規(guī)章制度都是以領(lǐng)導(dǎo)者的意愿為主，“依法治企”這一發(fā)展戰(zhàn)略逐漸變?yōu)樾υ?，被企業(yè)各類群體所忽視，企業(yè)管理中的法治概念與活動(dòng)逐漸邊緣化。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)管理中依法治企的建議

1.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層依法治企的意識(shí)。電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和各層管理者必須要具有法治意識(shí)，將法律的權(quán)威性和約束性落實(shí)到企業(yè)的管理工作中，促進(jìn)企業(yè)依法治企的合理有效性。對(duì)企業(yè)而言，領(lǐng)導(dǎo)者和管理層的依法治企意識(shí)與企業(yè)依法經(jīng)營管理的水平呈現(xiàn)正相關(guān)性，高層堅(jiān)持依法治企，善用法治、合理使用法治，徹底摒棄人治，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定符合電力企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部規(guī)章管理制度，能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，能夠有效地規(guī)范員工職能，能夠更好地塑造企業(yè)形象。因此，加強(qiáng)電力企業(yè)高層的法制培訓(xùn)，增強(qiáng)其對(duì)法律權(quán)威性的認(rèn)知度，引導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)決策更趨于合理性，各項(xiàng)經(jīng)營管理行為能夠嚴(yán)格遵循法律章程，有效地預(yù)防不恰當(dāng)決策帶來的風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)電力企業(yè)改革順利進(jìn)行。

2.建立健全企業(yè)內(nèi)部法律工作者團(tuán)隊(duì)。根據(jù)調(diào)查了解，目前我國電力企業(yè)雖然部分建立了企業(yè)法律顧問制度，聘請(qǐng)的專業(yè)法務(wù)人員，但是機(jī)構(gòu)規(guī)模并不大，內(nèi)部職能分工也并不明確，尤其是在一些基層電力企業(yè)中大多還沒有設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，往往聘請(qǐng)的是第三方事務(wù)所客串提供法律服務(wù)，這些外聘法律人員對(duì)電力專業(yè)的熟識(shí)度并不高，遇到一些法律問題并沒有發(fā)揮到應(yīng)有的法律顧問作用，企業(yè)的重大決策和經(jīng)營活動(dòng)，更是很少聽取這些法律顧問的意見。因此，我國的電力企業(yè)必須要建立一支專業(yè)的法律工作者團(tuán)隊(duì)，特別是近年來我國電力企業(yè)相繼進(jìn)入改革浪潮中，“集約化經(jīng)營、集團(tuán)化運(yùn)作”的經(jīng)營管理模式亟需這樣一支團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于各層電力企業(yè)，提升法律部門在各層電力企業(yè)中的地位。比如，電力企業(yè)可以與高校合作，直接利用校園招聘尋找一些具備高素質(zhì)的年輕法律群體；同時(shí)，還可以通過社會(huì)招聘招攬具備較高專業(yè)能力的法務(wù)人員，給予其充分信賴與較好的待遇，吸引大量的優(yōu)質(zhì)法務(wù)人員進(jìn)入電力企業(yè)，為電力企業(yè)提供基本的法律咨詢服務(wù)，提升現(xiàn)有電力企業(yè)的依法治企工作效率。

3.建立現(xiàn)代化規(guī)章制度和管理制度。我國電力企業(yè)的管理模式是垂直管理，下級(jí)機(jī)構(gòu)的工作安排和監(jiān)管均依賴于上級(jí)單位，這種模式需要企業(yè)具備健全的制度做保障，只有規(guī)章制度跟得上企業(yè)發(fā)展需求，才能夠有效地限制人員的不恰當(dāng)行為，約束各級(jí)人員違法侵權(quán)行為的高發(fā)性。因此，電力企業(yè)必須盡快完善依法決策制度，建立科學(xué)、合理、嚴(yán)謹(jǐn)、相互制約的權(quán)利運(yùn)行機(jī)制，配備周全的輔助機(jī)制，比如事前論證機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制，提升企業(yè)依法治企的力度。

四、結(jié)束語

電力工業(yè)是影響國民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)行業(yè)，是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。因此，作為我國電力工業(yè)中核心機(jī)構(gòu)的電力企業(yè)，必須要緊跟時(shí)展步伐，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革和現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需求，充分意識(shí)到依法治企的重要性，打造一支具備法治精神和意識(shí)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，以更好地促進(jìn)我國電力行業(yè)的發(fā)展，為國家經(jīng)濟(jì)的長久發(fā)展奠定能源基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]董曦.法治為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航[M].廣西電業(yè)，2010（2）：53-55.

[2]魏延偉，王正偉，顏世強(qiáng).依法治企在企業(yè)管理中的作用[M].現(xiàn)代企業(yè)教育，2011（4）：51.

第5篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

 

關(guān)鍵詞：企業(yè)法律顧問　合同管理　預(yù)防性合同　救濟(jì)性合同

 

 

“企業(yè)法律顧問”本既可包括身為企業(yè)雇員、擔(dān)當(dāng)法律顧問職責(zé)的工作人員,又包括依法在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)、受托從事企業(yè)常年或?qū)ｍ?xiàng)法律顧問工作的社會(huì)律師,但進(jìn)一步考察1997年國家經(jīng)貿(mào)委《企業(yè)法律顧問管理辦法》以及國務(wù)院國資委近年來的一系列規(guī)章,可以發(fā)現(xiàn),“企業(yè)法律顧問”似乎專指“企業(yè)內(nèi)部法律顧問”;其次,律師受聘從事企業(yè)法律顧問工作,并不對(duì)律師的身份有任何影響或產(chǎn)生一種新的律師種類。因此,本文就將所要探討的問題——“企業(yè)內(nèi)部法律顧問的合同管理”徑直表述為“企業(yè)法律顧問的合同管理”,應(yīng)該不會(huì)造成管理主體上的誤解。

 

一、企業(yè)合同管理的主要內(nèi)容與分類

 

(一)合同管理:一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容與管理方法

和國外相似,我國企業(yè)法律顧問同樣具有廣泛的職能,可歸納為:(1)決策參與;(2)合同管理;(3)公司設(shè)立和運(yùn)行中的法律事務(wù)管理;(4)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù);(5)訴訟管理,即運(yùn)用訴訟、仲裁、調(diào)解等手段解決已產(chǎn)生的涉及企業(yè)利益的爭(zhēng)議,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益;(6)聘請(qǐng)社會(huì)律師為企業(yè)服務(wù),并代表企業(yè)參與工作,行使聯(lián)絡(luò)、協(xié)助以及監(jiān)督職責(zé)。

合同管理無疑是上述工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,而此外的(3)至(6)項(xiàng)工作中,起草、審查、管理、監(jiān)督合同不僅不可避免,而且還是企業(yè)重要的管理手段或管理成果。因此,企業(yè)法律顧問的合同管理既是企業(yè)法律顧問本身的工作職責(zé),還是貫穿于企業(yè)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)(生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、人事、權(quán)利救濟(jì)等)的管理方法,在企業(yè)法律顧問工作中占據(jù)著十分重要的地位。

(二)企業(yè)合同管理的主要分類及內(nèi)容 

我國合同法學(xué)上對(duì)合同有各種理論分類,如有名合同與無名合同、要式合同與非要式合同、格式合同與非格式合同、諾成合同與實(shí)踐合同等,這些分類在法學(xué)研究層面當(dāng)然各具理論價(jià)值,但從企業(yè)實(shí)務(wù)層面來說,主要考慮將合同管理中所涉各種合同進(jìn)行如下三類劃分: 

1.業(yè)務(wù)合同、勞動(dòng)合同及其他合同 

視企業(yè)所在行業(yè)或經(jīng)營范圍的差異,合同涉及本企業(yè)商品或服務(wù)正常生產(chǎn)與銷售的,則為“業(yè)務(wù)合同”。 

“勞動(dòng)合同”為本企業(yè)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以勞動(dòng)用工內(nèi)容為核心的各種合同。 

除了上述兩類合同以外,以本企業(yè)作為合同當(dāng)事人的任何合同均可劃入“其他合同”之列。最常見的“其他合同”有銀行借款合同、保險(xiǎn)合同、建設(shè)工程合同,以及運(yùn)輸合同、倉儲(chǔ)合同等等,其范圍十分廣泛,難以也不必逐一羅列。 

2.涉外合同與非涉外合同 

以本企業(yè)作為合同當(dāng)事人的合同中,如果合同含有“涉外因素”,如對(duì)方當(dāng)事人為境外主體、合同客體在境外,或者合同內(nèi)容與境外有關(guān)的,則為“涉外合同”。它們同樣可以納入上述涉外業(yè)務(wù)合同、涉外勞動(dòng)合同及其他涉外合同三項(xiàng)分類當(dāng)中。

與涉外合同相對(duì)應(yīng),不含涉外因素的合同,無論是業(yè)務(wù)合同、勞務(wù)合同還是其他合同,均為“非涉外合同”。 

3.防范性合同與救濟(jì)性合同

從訂立合同的根本原因來看,企業(yè)的各種合同僅為兩類,一類是為了便于事后有約可循、操作規(guī)范、減少或避免爭(zhēng)議、防范合同風(fēng)險(xiǎn)而訂立的,另一類則是爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生、為解決爭(zhēng)議而達(dá)成的各類協(xié)議。前者稱之為“防范性(或規(guī)范性)合同”,后者則為“救濟(jì)性合同”。 

 

二、企業(yè)法律顧問在防范性合同管理中的主要工作 

 

(一)完善合同管理制度與制定常用格式合同,發(fā)揮制度的作用與“批發(fā)性管理”的效率 

凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。合同管理也應(yīng)重在防范,即企業(yè)法律顧問應(yīng)該擔(dān)當(dāng)防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的“防火員”,而不該只在風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)產(chǎn)生后充當(dāng)“滅火員”。不過,企業(yè)涉及的合同份數(shù)眾多、種類復(fù)雜,法律顧問人手有限,往往又難以事事參與、件件過問、款款親為、字字把關(guān)。 

為了解決這一管理效率上的矛盾,首先必須從完善合同管理制度與制定格式合同開始,為企業(yè)建立或完善合同管理規(guī)章制度,發(fā)揮制度的作用與“批發(fā)性管理”的效率。相關(guān)管理制度包括:(1)交易對(duì)象審查制度。從合同相對(duì)主體究竟如何開始,弄清交易相對(duì)方的身份、狀況、資信等基本信息,做到不談、不訂連交易對(duì)象基本狀況都沒有搞清楚的糊涂合同;(2)高水準(zhǔn)格式合同使用制度。對(duì)于常用、非重大的書面業(yè)務(wù)合同,區(qū)別其性質(zhì)與種類,由企業(yè)法律顧問會(huì)同外聘社會(huì)律師制定比較規(guī)范的合同格式,供業(yè)務(wù)、勞資管理等人員在工作中經(jīng)常使用;(3)合同條款及法律講解、培訓(xùn)制度。定期為業(yè)務(wù)、勞資管理人員講解條款、研讀法律,讓他們?cè)谔岣吆贤杉帮L(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的同時(shí),能夠真正理解有關(guān)條款的具體含義及利害關(guān)系,避免不知其所以然的機(jī)械套用;(4)合同簽訂前的最終把關(guān)制度;(5)已簽合同的企業(yè)法律顧問留存?zhèn)浒钢贫?(6)履行過程中風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)或極有可能出現(xiàn)時(shí),對(duì)企業(yè)法律顧問的第一時(shí)間報(bào)告或通報(bào)制度。 

(二)對(duì)于重大、復(fù)雜的業(yè)務(wù)合同,企業(yè)法律顧問必須從各個(gè)環(huán)節(jié)真正參與其中,必要時(shí)與單位外聘的常年或?qū)ｍ?xiàng)法律顧問律師協(xié)同管理

標(biāo)的較大、法務(wù)復(fù)雜、事關(guān)企業(yè)重大利益的合同,從一開始洽談時(shí)就應(yīng)該有企業(yè)法律顧問的全程參與,以便在交易對(duì)象、交易標(biāo)的、結(jié)算方式、品質(zhì)保證、合同擔(dān)保、爭(zhēng)議解決方式、訴訟管轄乃至于適用法律、合同文本等方面從嚴(yán)把關(guān),在合同簽訂、履行、協(xié)商等各個(gè)環(huán)節(jié),為企業(yè)爭(zhēng)取進(jìn)了能多的合法權(quán)益。

考慮到專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面可能存在的局限,可會(huì)同單位外聘的常年或?qū)ｍ?xiàng)法律顧問律師進(jìn)行合同協(xié)同管理,以真正幫助企業(yè)避免法律風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)企業(yè)最大的合法權(quán)益。

(三)注意合同簽訂、履行、協(xié)商、聯(lián)絡(luò)等環(huán)節(jié)證據(jù)的留存與收集工作

對(duì)于與合同相關(guān)的票據(jù)、文書、往來業(yè)務(wù)資料認(rèn)真收集,妥善保管;對(duì)于未能順利履行、可能發(fā)生糾紛的合同,相關(guān)往來文書必須由企業(yè)法律顧問起草與經(jīng)企業(yè)法律顧問修改發(fā)出,避免業(yè)務(wù)人員因不諳法律而可能造成的被動(dòng)局面;同時(shí),又為其后的救濟(jì)性合同管理留下證據(jù)、打好基礎(chǔ)。

 

三、企業(yè)法律顧問在救濟(jì)性合同管理中的主要工作

第6篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

一、企業(yè)法律顧問的重新認(rèn)識(shí)

企業(yè)法律顧問的工作職責(zé)，決定了企業(yè)法律顧問必須在法律框架下保障企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法治企。根據(jù)2004年國務(wù)院國資委下發(fā)的《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》的明確規(guī)定，“企業(yè)法律顧問是指取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員”，可見企業(yè)法律顧問的兩個(gè)基本特征：一是企業(yè)內(nèi)部人員，二是專業(yè)人員。作為企業(yè)內(nèi)部人員，企業(yè)法律顧問與非企業(yè)內(nèi)部人員的外聘律師存在明顯差別，而作為專業(yè)人員，企業(yè)法律顧問與公司律師雖然在執(zhí)業(yè)范圍方面大體一致，但在執(zhí)業(yè)權(quán)利方面卻又是差別明顯。

（一）企業(yè)法律顧問與外聘律師

企業(yè)法律顧問既可由企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)法務(wù)人員擔(dān)任，也可由外聘律師擔(dān)任。企業(yè)法律顧問與外聘律師相比較公司律師，很明顯企業(yè)法律顧問在服務(wù)企業(yè)方面有很大的優(yōu)勢(shì)，但應(yīng)處理好企業(yè)法律顧問與外聘律師的關(guān)系。筆者以為應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)其互補(bǔ)性及互動(dòng)性。

1. 互補(bǔ)性。在一般的企業(yè)內(nèi)部事情的處理中，首先應(yīng)突出企業(yè)法律顧問的作用，但即便是案件訴訟等對(duì)專業(yè)性有嚴(yán)格要求的事務(wù)處理過程中，也還是要充分重視企業(yè)法律顧問的作用，比如在證據(jù)的收集方面，外聘律師只能根據(jù)現(xiàn)成的證據(jù)去判斷案件，但對(duì)哪些還應(yīng)提交的證據(jù)卻無從收集，而這一點(diǎn)卻是企業(yè)法律顧問所能夠很好完成的方面。

2. 互動(dòng)性中國。外聘律師和企業(yè)法律顧問還應(yīng)該是一個(gè)互動(dòng)的關(guān)系。企業(yè)設(shè)立內(nèi)部法律顧問的出發(fā)點(diǎn)之一從經(jīng)濟(jì)成本方面而言往往就是為了不請(qǐng)或少請(qǐng)外聘律師，但實(shí)際上這是不全面的。企業(yè)內(nèi)部法律顧問所起到的作用在于能夠把整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)體系系統(tǒng)化，在處理法律糾紛時(shí)再與外聘律師聯(lián)手，這樣就可以達(dá)到非常好的效果。企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)企業(yè)的各方面都，并對(duì)企業(yè)事務(wù)全面主動(dòng)提供法律指導(dǎo)意見，外聘律師則能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更專業(yè)化的服務(wù)。為了避免正面沖突，有時(shí)候內(nèi)部律師要找外部律師去做領(lǐng)導(dǎo)的說服工作，體現(xiàn)出良好的互動(dòng)作用。

二、企業(yè)法律顧問應(yīng)走進(jìn)企業(yè)日常管理――企業(yè)法律顧問角色的重新定位

企業(yè)法律顧問不同于外聘律師，在職責(zé)定位方面筆者比較認(rèn)同這種觀點(diǎn)，即“企業(yè)法律顧問”不只是法律工作者，不能完全等同于“律師”或者“法律工作者”，應(yīng)視為職業(yè)經(jīng)理人Professional Executive比較合適，屬于職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理專家。在企業(yè)經(jīng)營管理中需要法律指導(dǎo)的地方很多，企業(yè)法律顧問的工作職責(zé)并不只有合同審核，在企業(yè)戰(zhàn)略制定并實(shí)施、人力資源管理、項(xiàng)目策劃等，都有很大空間，關(guān)鍵是看我們?nèi)绾味ㄎ弧?/p>

（一）企業(yè)法律顧問的職責(zé)不應(yīng)僅僅是訴訟應(yīng)對(duì)與合同審核

由于前面提到的定位問題，我們很多企業(yè)法律顧問的工作內(nèi)容都限于相對(duì)狹窄的范疇，大量的工作在充當(dāng)“合同專家”、“救火隊(duì)員”的角色。筆者以為，企業(yè)法律顧問定位在管理者、職業(yè)經(jīng)理人的角色去開展工作，將會(huì)有更大的施展空間，并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

企業(yè)法律顧問在參與企業(yè)的日常管理中，工作職責(zé)主要是圍繞與企業(yè)運(yùn)行有關(guān)的法律事務(wù)開展工作，包括對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見；合同審核，制定章程、規(guī)章制度及其他有關(guān)企業(yè)行為的規(guī)范性文件或法律文件；處理商標(biāo)、專利等有關(guān)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)；處理企業(yè)訴訟、非訴訟工作；組織法律知識(shí)培訓(xùn)及咨詢等系列活動(dòng)，應(yīng)而并不僅僅是應(yīng)對(duì)訴訟、合同審核等方面的應(yīng)有職責(zé)，具體還應(yīng)積極開展以下工作：

1.企業(yè)權(quán)屬管理。在企業(yè)股權(quán)、設(shè)立、改制等項(xiàng)工作中，企業(yè)法律顧問應(yīng)及時(shí)提供意見及應(yīng)用文本。

2.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理。企業(yè)法律顧問應(yīng)指導(dǎo)完成糾紛協(xié)調(diào)，并開展政策研究，提供指導(dǎo)意見。

3.企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。企業(yè)法律顧問對(duì)包括企業(yè)名稱、商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等進(jìn)行管理，實(shí)施品牌規(guī)劃，商標(biāo)、專利有償許可使用，尋求實(shí)現(xiàn)企業(yè)無形資產(chǎn)的價(jià)值發(fā)現(xiàn)。

4.企業(yè)對(duì)外投資把控。企業(yè)法律顧問應(yīng)進(jìn)行前期調(diào)查、方案策劃，并參與談判、文本制作。

5.企業(yè)內(nèi)部制度管理。企業(yè)法律顧問應(yīng)負(fù)責(zé)制訂企業(yè)各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行執(zhí)行監(jiān)督、培訓(xùn)指導(dǎo)。

三、企業(yè)法律職業(yè)制度的重構(gòu)――兼合企業(yè)法律顧問與公司律師。通常而言，一個(gè)法治化的國度里往往都擁有一個(gè)成熟的法律職業(yè)階層，包括律師、法官、檢察官、公證員以及法學(xué)研究人員等，而要成為法律職業(yè)階層的一員，都要通過統(tǒng)一的法律執(zhí)業(yè)資格考試。我國目前已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)這一階段的突破，即已于2002年廢除律師執(zhí)業(yè)資格考試，實(shí)施法律職業(yè)人員的統(tǒng)一司法考試。但對(duì)我國企業(yè)法律工作人員而言，卻仍存在差別，這其中主要是不同準(zhǔn)入門檻。筆者以為，企業(yè)法律工作人員是法律職業(yè)階層的重要組成部分，在我國的法律職業(yè)階層隊(duì)伍中占據(jù)重要比例，應(yīng)符合法律職業(yè)階層的統(tǒng)一準(zhǔn)入門檻要求。

企業(yè)法律顧問與公司律師的最大區(qū)別在于執(zhí)業(yè)權(quán)利不同，而造成這一不同的根源在于準(zhǔn)入門檻――資格考試的要求不同，作為同樣從事法律事務(wù)的職業(yè)人員，筆者以為就不應(yīng)作出區(qū)分，建立統(tǒng)一的企業(yè)法律職業(yè)制度是客觀現(xiàn)實(shí)的必然要求。

第7篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

報(bào)業(yè)集團(tuán)大多從外面聘請(qǐng)了常年或?qū)ｍ?xiàng)法律顧問，在內(nèi)部設(shè)置了法律事務(wù)室等專門機(jī)構(gòu)，并由法律事務(wù)室協(xié)調(diào)外聘法律顧問開展法務(wù)工作。但這并不是嚴(yán)格意義上的企業(yè)法律顧問制度。

外聘法律顧問不是企業(yè)員工。內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，雖然有專職人員，但其職能大多是協(xié)調(diào)性的：他們自身不承擔(dān)出具法律意見書的責(zé)任，其中的大多數(shù)人也不具備企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格,即：他們不承擔(dān)法律事務(wù)“把關(guān)人”職責(zé)。承擔(dān)“把關(guān)人”職責(zé)的，是外聘法律顧問。

該制度安排下，報(bào)業(yè)集團(tuán)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員對(duì)具體法律事務(wù)都不承擔(dān)“把關(guān)人”職責(zé)，當(dāng)然更談不上在報(bào)業(yè)集團(tuán)決策過程中就集團(tuán)經(jīng)營管理的決策合法性向報(bào)業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)了。因此，集團(tuán)內(nèi)部的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員，只是一個(gè)“二傳手”性質(zhì)的事務(wù)性部門。

這種“二傳手”加外聘法律顧問的模式，目前廣泛存在于我國報(bào)業(yè)集團(tuán)中。雖然這也是有效的法律保障模式中的一種，在實(shí)際工作中也能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但它與規(guī)范的企業(yè)法律顧問制度有本質(zhì)區(qū)別。

原國家經(jīng)貿(mào)委頒布的《企業(yè)法律顧問管理辦法》（1997年5月3日起施行）是我國第一部全面規(guī)范企業(yè)法律顧問管理的部門規(guī)章。其對(duì)企業(yè)法律顧問的定義是：具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任并經(jīng)注冊(cè)機(jī)關(guān)注冊(cè)后從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。并規(guī)定：國家實(shí)行企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度。該制度屬于職業(yè)證書制度，執(zhí)業(yè)資格通過全國統(tǒng)一考試取得。

原國家經(jīng)貿(mào)委撤銷后，其負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)法律顧問的職能劃入國務(wù)院國資委。關(guān)于企業(yè)法律顧問的最新部門規(guī)章是國資委頒布的《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》（2004年6月1日起施行），它的主要內(nèi)容和《企業(yè)法律顧問管理辦法》類似。只是執(zhí)業(yè)資格管理由國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

從上可看出，企業(yè)法律顧問有兩大核心要件：一是取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，二是由企業(yè)聘任，是企業(yè)內(nèi)部工作人員。

陸棟生、陳露潔在《中國企業(yè)法律顧問制度分析》一文中，對(duì)企業(yè)法律顧問與外聘法律顧問的區(qū)別進(jìn)行了專門論述：

1.企業(yè)法律顧問是通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試，并依據(jù)企業(yè)法律顧問注冊(cè)管理辦法進(jìn)行注冊(cè)，取得執(zhí)業(yè)證書；律師是通過全國司法（律師資格）考試取得資格，并依據(jù)《律師法》取得律師執(zhí)業(yè)證書。

2.企業(yè)法律顧問制度是企業(yè)制度的組成部分，企業(yè)法律顧問主要從事以企業(yè)管理為主的內(nèi)部法律服務(wù)，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全過程；律師制度是司法制度的組成部分，律師從事的是社會(huì)性法律服務(wù)，僅對(duì)當(dāng)事人委托的事項(xiàng)提供法律服務(wù)。

3.由于角色定位的不同，在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，兩者也存在較大的區(qū)別。企業(yè)法律顧問一方面要為企業(yè)提供法律服務(wù)，需要了解和熟悉法律知識(shí)，另一方面企業(yè)法律顧問還要為企業(yè)的經(jīng)營管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，需要熟悉企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，是企業(yè)內(nèi)部既懂法律、又懂管理的復(fù)合性法律人才。律師作為專業(yè)的法律人才，法律知識(shí)是其核心內(nèi)容。根據(jù)工作重點(diǎn)的不同，律師擅長不同的法律門類，如證券、房地產(chǎn)、公司企業(yè)、合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

4.從隸屬關(guān)系上看，企業(yè)法律顧問是企業(yè)的內(nèi)部職工；律師是律師事務(wù)所的工作人員，為企業(yè)提供法律服務(wù)，可以同時(shí)擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問。

可見，二者同為法律工作者，但有根本區(qū)別，不能簡單功能等同或替代。

企業(yè)法律顧問制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分

企業(yè)法律顧問制度，廣義指規(guī)范企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)、權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任以及企業(yè)法律顧問中介組織、企業(yè)總法律顧問制度等一系列制度。狹義指企業(yè)內(nèi)部通過設(shè)置法律顧問機(jī)構(gòu)或者配備專職法律工作人員處理本企業(yè)法律事務(wù)的一整套制度。

2004年5月，國務(wù)院國資委的《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》（2004年6月1日起施行）。隨后，各省級(jí)地方國資委陸續(xù)相關(guān)管理辦法。我國企業(yè)法律顧問制度逐步走向制度化和規(guī)范化。企業(yè)法律顧問制度雖然是針對(duì)企業(yè)設(shè)立的一套法律制度，但并非不適用于報(bào)業(yè)集團(tuán)。

《企業(yè)法律顧問管理辦法》第十六條曾規(guī)定，事業(yè)單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或者配備法律顧問的，可以參照本辦法執(zhí)行。

《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》第五條規(guī)定，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)（國有及國有控股企業(yè)）應(yīng)當(dāng)建立防范風(fēng)險(xiǎn)的法律機(jī)制，建立健全企業(yè)法律顧問制度。第二條規(guī)定，國有及國有控股企業(yè)法律顧問管理工作適用本辦法。

報(bào)業(yè)集團(tuán)正在大規(guī)模轉(zhuǎn)企改制，轉(zhuǎn)企改制后成立的媒體企業(yè)，無疑是國有及國有控股企業(yè)。隨著報(bào)業(yè)集團(tuán)現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，作為其有機(jī)組成部分的企業(yè)法律顧問制度，理應(yīng)成為報(bào)業(yè)集團(tuán)法制建設(shè)的重要課題。

“二傳手”加外聘法律顧問保障模式弊端日顯，越來越不適應(yīng)報(bào)業(yè)集團(tuán)發(fā)展

“國外大型跨國公司老總在跟人談判時(shí)，經(jīng)常帶著兩個(gè)人：一個(gè)是打算盤的，另一個(gè)是摳條文的?！眹鴦?wù)院國資委一位副主任曾這樣形象描述，這個(gè)“摳條文”的，就是企業(yè)總法律顧問（國外叫首席法律官）。隨著報(bào)業(yè)集團(tuán)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大、經(jīng)營領(lǐng)域的拓展，報(bào)業(yè)集團(tuán)法律事務(wù)工作量日益增多。但現(xiàn)行的“二傳手”加外聘法律顧問的保障模式，很難適應(yīng)日益復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。

首先，決策過程中內(nèi)部法律“把關(guān)人”缺位，使決策者面臨決策合法性風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)業(yè)集團(tuán)通過借助外聘法律顧問這一“外腦”，在相當(dāng)程度上可以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。但筆者認(rèn)為，它有兩大缺陷：一是外聘法律顧問只負(fù)責(zé)提供法律意見。是否采納，得由集團(tuán)決策者自己決定。二是外聘法律顧問基本不參與集團(tuán)的決策過程，而集團(tuán)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)又沒有被賦予“保證決策合法性”的責(zé)任，容易造成決策過程中“決策合法性”保證責(zé)任缺失。報(bào)業(yè)集團(tuán)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員不能替決策者分擔(dān)決策合法性責(zé)任，致使其暴露在決策合法性風(fēng)險(xiǎn)敞口下。

企業(yè)法律顧問制度為決策者封上了這一風(fēng)險(xiǎn)敞口。在企業(yè)法律顧問制度下，企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及人員自身承擔(dān)著兩大責(zé)任：一是自己出具法律意見（不是依靠外聘法律顧問）。二是參與企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，并承擔(dān)“保證決策合法性”的職責(zé)。

《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》第二十四條為企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定了十項(xiàng)職責(zé)，其中主要有：起草或者參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度；管理、審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作；參與企業(yè)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；辦理企業(yè)工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，做好企業(yè)商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；受企業(yè)法定代表人的委托，參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動(dòng)；負(fù)責(zé)選聘律師，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)等。

其第十二條第三款規(guī)定：企業(yè)法律顧問對(duì)所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務(wù)的合法性負(fù)責(zé)；

第十六條規(guī)定：企業(yè)總法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作的高級(jí)管理人員。企業(yè)總法律顧問對(duì)企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理負(fù)責(zé)。企業(yè)總法律顧問的兩項(xiàng)核心職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)；參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見。

從上可看出，在企業(yè)法律顧問制度下，報(bào)業(yè)集團(tuán)決策者只需要對(duì)決策的合理性、經(jīng)濟(jì)性等實(shí)體內(nèi)容負(fù)責(zé)，“決策的合法性”則由“參與企業(yè)重大經(jīng)營決策”的總法律顧問來“保證”。也就是說，總法律顧問為報(bào)業(yè)集團(tuán)決策者分擔(dān)了“決策合法性”的責(zé)任。

其次，現(xiàn)行法律保障模式不符合現(xiàn)代企業(yè)制度管理理念?，F(xiàn)代企業(yè)制度講究的是依法決策、依法經(jīng)營管理。在風(fēng)險(xiǎn)防范上強(qiáng)調(diào)事先防范，而不是以“事后滅火”為主。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：企業(yè)法律顧問的工作原則是“以事前防范法律風(fēng)險(xiǎn)和事中法律控制為主、事后法律補(bǔ)救為輔”。這與外聘法律顧問的“有事”、“有償”服務(wù)原則有本質(zhì)區(qū)別。

作為企業(yè)內(nèi)部法律工作者，企業(yè)法律顧問顯然比外聘法律顧問有更便利的條件和更充足的動(dòng)機(jī)，去督促和落實(shí)企業(yè)內(nèi)部法規(guī)制度建設(shè)、建立完善法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，防止由于法律事務(wù)工作缺失給企業(yè)帶來隱患。

不僅如此，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，訴訟法律事務(wù)畢竟只占一小部分，企業(yè)日常面臨的是大量的非訴訟法律事務(wù)。

外聘法律顧問不是企業(yè)的內(nèi)部員工，對(duì)企業(yè)內(nèi)部情況了解有限。此外，他們雖然是法律專家，但不一定是經(jīng)營管理專家。因此，他們無法參與企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，無法提供全過程、全方位的法律保障。“二傳手”模式下內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員，由于職能缺失，對(duì)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部依法經(jīng)營、規(guī)范管理作用有限。目前，一些報(bào)業(yè)集團(tuán)的諸如工商登記、商標(biāo)管理等，存在較大隨意性，沒有納入內(nèi)部法律管理范圍，就是報(bào)業(yè)集團(tuán)內(nèi)部法律管理規(guī)范缺失的明證。

再次，法律事務(wù)把關(guān)權(quán)外置他人，潛藏利益風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)行模式下，法律把關(guān)權(quán)在外聘法律顧問手中。在企業(yè)法律顧問制度下，由企業(yè)法律顧問承擔(dān)提供法律意見并對(duì)其合法性負(fù)責(zé)，法律把關(guān)權(quán)在企業(yè)法律顧問掌控中。

律師是以提供法律服務(wù)為職業(yè)的專業(yè)人員。同一件法律事務(wù)，由外聘法律顧問處理，在不影響質(zhì)量的情況下，其價(jià)值取向顯然和企業(yè)法律顧問是不一樣的。外聘法律顧問爭(zhēng)取其自身利益最大化，是合情合理的。但對(duì)報(bào)業(yè)集團(tuán)來說，卻不一定劃算。

法律事務(wù)把關(guān)權(quán)在外人手中，還有可能被或明或暗地拿來作為要價(jià)的手段。在保障模式不變的情況下，報(bào)業(yè)集團(tuán)不能經(jīng)常更換外聘法律顧問。關(guān)鍵時(shí)候，這一點(diǎn)對(duì)企業(yè)的掣肘作用可能非常突出。筆者認(rèn)為這也許是國有企業(yè)要實(shí)施企業(yè)法律顧問制度的原因之一。

第8篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞　交通事故　交通涉訴案件　涉訴案件管理

中圖分類號(hào)：D922.1

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、交通事故涉訴案件的特點(diǎn)

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大及運(yùn)營車輛和乘客人數(shù)的增加，交通事故的發(fā)生率也就不可避免的提高了。特別是《中華人民共和國道路交通安全法》（以下簡稱《道路交通安全法》）和《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》（以下簡稱《實(shí)施條例》）實(shí)施以來，受害方因交通事故向法院要求企業(yè)賠償?shù)陌讣诓粩嘣黾?，交通事故損害賠償案件也呈現(xiàn)出了許多新的特點(diǎn)和新的問題。

（一）《道路交通安全法》及《實(shí)施條例》的出臺(tái)，削弱了交警部門的調(diào)解職能。

一些單位依《道路交通安全法》第七十四條的規(guī)定，取消了之前交警部門調(diào)解的訴訟前置程序?！秾?shí)施條例》第九十五條對(duì)交通部門的調(diào)解規(guī)定了嚴(yán)格的時(shí)限。上述規(guī)定的目的是為了控制交通管理部門的調(diào)解，避免造成久調(diào)不解、矛盾激化的現(xiàn)象。因而交警部門調(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件數(shù)量有所下降，而調(diào)解不成的案件受害方就選擇向法院索賠，導(dǎo)致交通涉訴案件數(shù)量增加。

保險(xiǎn)公司理賠渠道不暢，保險(xiǎn)公司在理賠過程中對(duì)調(diào)解協(xié)議的認(rèn)可較低，往往要求當(dāng)事人提交交警部門或法院的結(jié)案書或判決書，也導(dǎo)致了本想?yún)f(xié)議調(diào)解的當(dāng)事人為了更好地獲得保險(xiǎn)理賠而直接向人民法院提訟。

（二）受害方法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，要求索賠的標(biāo)的額不斷提高。

受害方委托律師參加訴訟的比例不斷提高，說明當(dāng)事人維護(hù)自己合法權(quán)益的意思在不斷加強(qiáng)。案件標(biāo)的額的提高主要源于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下稱《解釋》）的實(shí)施，《解釋》無論從賠償義務(wù)主體方面，還是從賠償項(xiàng)目及期限和標(biāo)準(zhǔn)方面，都加大了對(duì)侵權(quán)人的懲罰力度。隨著物質(zhì)生活水平的提高，交通事故人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)也在每年更新適用最新的標(biāo)準(zhǔn)。例如，2010年鄭州市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入18897元/年，2011年則達(dá)到了21612元/年，每年數(shù)額在不斷增長；死亡賠償金由原來《道路交通事故處理辦法》規(guī)定的按事故發(fā)生地平均生活費(fèi)補(bǔ)償十年修改為二十年，以及明確了死亡賠償金不是精神撫慰金，二者屬于兩項(xiàng)賠償方式，當(dāng)事人在要求死亡賠償金的同時(shí)可要求精神撫慰金。而后者主觀性很強(qiáng)。因此當(dāng)事人訴請(qǐng)的標(biāo)的較大，大部分客傷案件標(biāo)的額少則幾萬元，多則幾十萬。

（三）因第三人原因而發(fā)生的交通事故，受害方以合同之訴提出向企業(yè)提出索賠的案件逐漸增加。

交通事故的發(fā)生是由于第三人原因引起的，企業(yè)對(duì)此事故沒有責(zé)任或僅負(fù)次要責(zé)任，受害方特別是乘客，往往以與企業(yè)存在服務(wù)合同之由向法院提起合同之訴要求索賠，而不是直接向侵權(quán)人提出侵權(quán)之訴要求索賠。而作為非乘客的受害方，往往則是選擇有財(cái)力和聲譽(yù)的企業(yè)作為被告進(jìn)行索賠。

（四）法院對(duì)主次責(zé)任的寬泛判決給當(dāng)事人抱僥幸心里。

交警部門“事故認(rèn)定書”的認(rèn)定結(jié)論一般是：由某方負(fù)全責(zé)或一方負(fù)主要責(zé)任另一方負(fù)次要責(zé)任。而對(duì)于認(rèn)定為一方負(fù)主責(zé)另一方負(fù)次責(zé)的事故來講，由于主次之分有一定的幅度范圍，以四六之分為最低界限，尚有三七、二八、一九也屬主次責(zé)任的范疇，這樣的習(xí)慣劃分，給這一類案件的當(dāng)事人有一個(gè)僥幸的心里，期望法院的自由裁判權(quán)能判合自己的心愿。

（五）訴訟案件結(jié)果表現(xiàn)多為判決結(jié)案，調(diào)解結(jié)案數(shù)量相對(duì)很少。

導(dǎo)致案件調(diào)解率低的原因主要是一些當(dāng)事人對(duì)于責(zé)任的認(rèn)定劃分認(rèn)識(shí)不足、適用的賠償標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤以及抱著“公家單位好說話好執(zhí)行”的心態(tài)，往往對(duì)訴訟的期望值過高，雙方難以達(dá)成合意。另外加上一些事故可能造成事故方重大傷亡，受害方存在一定的怨恨心理，寄希望通過訴訟方式獲得其認(rèn)為合理的賠償，從而在感情上和心理上都無法接受調(diào)解，不愿作出較大讓步，要求法院作出判決處理，也在一定程度上降低了涉訴案件的調(diào)解率。

（六）法院處于社會(huì)因素的考慮，相對(duì)于企業(yè)而言更傾向保護(hù)個(gè)人。

為響應(yīng)國家構(gòu)建和諧社會(huì)的政策需要，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定社會(huì)的目的，作為國家政策和法律的執(zhí)行者法院，會(huì)在實(shí)際辦案過程中會(huì)向受害方個(gè)人做出一定的傾斜。企業(yè)的利益就難免會(huì)受到一定的損失、付出一定的代價(jià)。

二、加強(qiáng)對(duì)交通涉訴案件監(jiān)督管理的建議

新形勢(shì)給處理道路交通事故涉訴工作提出了新的要求，企業(yè)必須堅(jiān)持以預(yù)防道路交通事故為中心，建立相應(yīng)的涉訴案件監(jiān)督管理體制，狠抓各項(xiàng)處理措施的落實(shí)。筆者認(rèn)為，做好交通事故涉訴案件工作，應(yīng)做好以下幾方面工作：

（一）建立有一定知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)人員隊(duì)伍負(fù)責(zé)處理涉訴案件。

隨著法治環(huán)境的不斷完善，公民法律意識(shí)的不斷加強(qiáng)，培養(yǎng)和建立專業(yè)的涉訴案件的管理隊(duì)伍和人員，成為企業(yè)做好涉訴案件管理工作的重要保證。只有專業(yè)的隊(duì)伍和人員，才能站在法律專業(yè)的角度，在處理涉訴案件時(shí)保持清醒的頭腦，作出合法的分析，收集有效的證據(jù)，作出理性的判斷；才能吸取本企業(yè)的訴訟教訓(xùn)，借鑒其他企業(yè)官司的經(jīng)驗(yàn)，充分運(yùn)用法律規(guī)定，提供法律意見，提出法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，選擇最合理的解決方案化解乃至避免官司的出現(xiàn)。

（二）制定涉訴案件管理制度，建立涉訴案件信息登記和報(bào)告制度，完善案件檔案管理。

制定符合企業(yè)實(shí)際情況的涉訴案件管理制度，明確案件的管理職責(zé)和處理流程，并保證嚴(yán)格落實(shí)。企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)和建立專門的受結(jié)案信息登記表，由專門負(fù)責(zé)的法務(wù)人員填寫。案件登記本應(yīng)對(duì)案件信息和辦案流程記錄盡可能的詳細(xì)。負(fù)責(zé)交通事故涉訴的法務(wù)人員應(yīng)及時(shí)了解、掌握案件進(jìn)展情況，對(duì)案件進(jìn)行跟蹤，及時(shí)提出法律建議。

做好案件信息的收集和統(tǒng)計(jì)工作，法務(wù)人員要能夠?qū)λk案件心中有數(shù)、本上有錄，做到案件信息數(shù)據(jù)有據(jù)可查，向企業(yè)匯報(bào)案件處理情況；通過案件資料分析案件發(fā)生原因，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的漏洞，總結(jié)案件經(jīng)驗(yàn)，提出預(yù)防措施，建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，從企業(yè)各項(xiàng)管理制度、規(guī)范管理流程以及提高各單位、各處室、各級(jí)員工風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)等方面入手，減少交通事故涉訴案件的發(fā)生。

案件辦結(jié)后法務(wù)人員應(yīng)及時(shí)將案件整理歸檔，保證案件相關(guān)資料完整，一案一結(jié)，交檔案保管部門存檔。

（三）建立法務(wù)人員定期例會(huì)制度。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展涉訴案件的法務(wù)人員例會(huì)，為大家建立一個(gè)溝通交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，為大家創(chuàng)造一個(gè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、互通有無、互相學(xué)習(xí)借鑒的機(jī)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)間的交通事故涉訴案件的工作交流。辦案人員要將近期發(fā)生和辦理的案件，對(duì)案件情況進(jìn)行分析，提出處理方案和對(duì)策建議，向會(huì)議進(jìn)行匯報(bào)；總結(jié)辦案經(jīng)驗(yàn)，向大家介紹，供大家借鑒，相互取長補(bǔ)短。如果大家在辦案過程中遇到了一些疑難復(fù)雜或者沒有遇到過的情況，大家通過例會(huì)形式集思廣益一起討論學(xué)習(xí)、出謀劃策，對(duì)大家來說都是一個(gè)提高和促進(jìn)的過程。例會(huì)要建立法務(wù)人員定期學(xué)習(xí)制度，請(qǐng)企業(yè)外部的律師、法官等專業(yè)人士對(duì)法務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)法學(xué)理論、最新法律和司法解釋的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求和提高自身的應(yīng)訴水平與技巧。

（四）加強(qiáng)與法院的溝通協(xié)調(diào)和合作，積極發(fā)揮法院的調(diào)解作用。

平時(shí)與法院主動(dòng)聯(lián)系，及時(shí)了解新立案件情況，向法院介紹案件情況，并提出解決糾紛的合理化建議，通過法院做好事故對(duì)方的工作，發(fā)揮法院的權(quán)威和中立作用，引導(dǎo)其放棄不合理的賠償要求；積極發(fā)揮法院在案件處理過程中的調(diào)解作用，爭(zhēng)取立案前調(diào)解和庭前調(diào)解，和法院一起化解糾紛和矛盾，共同追求案結(jié)事了的目的。

第9篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，深入踐行司法為民宗旨，樹牢為群眾辦實(shí)事理念。充分發(fā)揮司法行政職能，結(jié)合深入推進(jìn)全省公共法律服務(wù)體系建設(shè)工作，整合法律服務(wù)資源，拓展法律服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新法律服務(wù)方式，搭建豐富有效載體，服務(wù)企業(yè)特別是民營企業(yè)發(fā)展，為助推新一輪全面振興發(fā)展提供精準(zhǔn)、高效、有力、便捷的法律服務(wù)和保障。

二、主要內(nèi)容

（一）成立一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)發(fā)展的組織保障。

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保活動(dòng)順利開展、取得實(shí)效，特成立“助企振興法律服務(wù)年”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由本局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長。主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組的各項(xiàng)決策部署，擬定并落實(shí)推動(dòng)活動(dòng)開展的各項(xiàng)具體措施，做好活動(dòng)開展的具體組織、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)工作，確?；顒?dòng)扎實(shí)開展、取得實(shí)效。

（二）打通兩條綠色通道，及時(shí)有效幫助解決企業(yè)發(fā)展中的涉法問題。

1.打通網(wǎng)絡(luò)法律服務(wù)綠色通道。充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、視頻、熱線電話、QQ群、微信群等方式，建立網(wǎng)絡(luò)法律服務(wù)綠色通道：為企業(yè)開通“12348”法律服務(wù)熱線電話；宣傳“12348”法網(wǎng)網(wǎng)站；在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)配置法律服務(wù)智能機(jī)；向企業(yè)開通“司法”公眾號(hào)；開通數(shù)字電視公共法律服務(wù)平臺(tái)，以電視機(jī)為載體，為企業(yè)提供涵蓋法律援助、人民調(diào)解、司法鑒定、律師服務(wù)、公證服務(wù)等在線查詢引導(dǎo)。提高服務(wù)質(zhì)量、發(fā)揮服務(wù)效能，及時(shí)有效解決企業(yè)的法律需求。

2.打通實(shí)體法律服務(wù)綠色通道。建立縣公共法律服務(wù)中心實(shí)體平臺(tái)，整合各方面法律服務(wù)資源，對(duì)涉企法律咨詢、律師、公證、法治宣傳、矛盾糾紛化解等法律服務(wù)事務(wù)，開通綠色通道，實(shí)行優(yōu)先安排、優(yōu)先服務(wù)；竭力為企業(yè)提供全面、精準(zhǔn)的法律服務(wù)，對(duì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)的員工申請(qǐng)法律援助的，優(yōu)先受理、快速辦理。做好疫情期間不可抗力事項(xiàng)的公證證明和證據(jù)保全，為受疫情影響的企業(yè)和個(gè)人在合同履行，責(zé)任免除等方面提供法律咨詢和公證服務(wù)，強(qiáng)化矛盾預(yù)防，減少法律糾紛。進(jìn)一步提升服務(wù)企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展的能力和水平。

（三）開展“三項(xiàng)服務(wù)”，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好發(fā)展環(huán)境。

1、開展法律服務(wù)助企服務(wù)。組建法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。深入企業(yè)了解法律服務(wù)需求和涉法問題。針對(duì)企業(yè)設(shè)立、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營、合同管理、勞資管理、招商引資、投融資、兼并重組等方面幫助開展法治體檢，制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)解決經(jīng)營管理和發(fā)展中的法律問題。

2、開展法治宣傳惠企服務(wù)。將與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的黨的方針政策和國家法律法規(guī)列入謀劃“八五”普法規(guī)劃當(dāng)中，加大法治宣傳和推動(dòng)依法治企工作力度。一是重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人、經(jīng)營管理人員的主題教育培訓(xùn)。通過舉辦“法治惠企”宣傳、“依法治企”講座等方式，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展中經(jīng)常遇到的法律問題，為企業(yè)經(jīng)營管理人員授課，幫助提高企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營、依法管理能力。二是深化“法律進(jìn)企業(yè)”，邀請(qǐng)或組織法官、檢察官、行政執(zhí)法人員、律師、公證員、法治宣傳教育工作者、基層法律服務(wù)工作者等走進(jìn)企業(yè)，開展以案釋法活動(dòng)，不斷提高誠信守法企業(yè)的數(shù)量、質(zhì)量；同時(shí)，開展針對(duì)性法治學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升企業(yè)法務(wù)工作者的重要崗位人員的法治意識(shí)和法律素質(zhì)。三是借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等現(xiàn)代科技手段，及時(shí)推送企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)警提示，增強(qiáng)法治宣傳惠企實(shí)效。

3、開展預(yù)防調(diào)解糾紛穩(wěn)企服務(wù)。在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立企業(yè)法律服務(wù)工作站。強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)平臺(tái)建設(shè)，為企業(yè)提供便捷高效的法律服務(wù)，全面掌握涉企矛盾糾紛動(dòng)態(tài)，重點(diǎn)做好苗頭性、傾向性矛盾糾紛的排查調(diào)解，實(shí)現(xiàn)預(yù)防在先、化解在前，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

三、方法步驟

（一）動(dòng)員部署階段（3月10日-15日）。研究制定活動(dòng)方案，進(jìn)行司法行政系統(tǒng)“助企振興法律服務(wù)年”活動(dòng)動(dòng)員部署。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

具體責(zé)任人：

（二）實(shí)施推進(jìn)階段（3月15日-11月25日）。開展“法律服務(wù)助企、法治宣傳惠企、預(yù)防調(diào)解糾紛穩(wěn)企”三個(gè)服務(wù)，為企業(yè)提供便民法律活動(dòng)。

1、舉辦主題培訓(xùn)班，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人員。開展主題法治教育培訓(xùn)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

具體責(zé)任人：

2、為企業(yè)開展免費(fèi)法治體檢。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

具體責(zé)任人：

3、組建法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

具體責(zé)任人：

4、建立企業(yè)法律服務(wù)工作站

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

具體責(zé)任人：

（三）總結(jié)考評(píng)階段（11月25日-12月25日）?？h局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)“助企振興法律服務(wù)年”活動(dòng)情況進(jìn)行考核驗(yàn)收。各組要隨時(shí)積累掌握活動(dòng)情況，上報(bào)工作信息，特別是好經(jīng)驗(yàn)、好做法。各責(zé)任人，每月至少要報(bào)送1條信息。信息上報(bào)給聯(lián)絡(luò)員，上報(bào)信息由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

具體責(zé)任人：

四、工作要求

1、高度重視。各分管領(lǐng)導(dǎo)、各位成員要高度重視此項(xiàng)活動(dòng)，要明確分工、明確責(zé)任，及時(shí)開展工作，層層抓好落實(shí)。

2、強(qiáng)化落實(shí)。各責(zé)任單位和科室要按照方案要求，認(rèn)真履行職責(zé)，強(qiáng)化溝通配合，形成整體合力，開展好“助企振興法律服務(wù)年”各項(xiàng)活動(dòng)。