企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關鍵詞：房地產(chǎn)公司；會計監(jiān)督；對策

會計監(jiān)督是會計的基本職能之一。房地產(chǎn)公司會計監(jiān)督是指房地產(chǎn)公司會計對房地產(chǎn)公司所從事業(yè)務事項的合法性、真實性、準確性、完整性進行審查的工作過程。合法性是指會計監(jiān)督確認房地產(chǎn)公司經(jīng)濟業(yè)務事項或生成會計資料的程序是否符合我國會計法律法規(guī)和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定；真實性是指會計監(jiān)督房地產(chǎn)公司會計計量、記錄的相關活動是否實際發(fā)生或按規(guī)定生成相應的會計資料，杜絕會計資料因人為因素的失真；準確性是指房地產(chǎn)公司會計按照我國會計法規(guī)體系的相關要求，監(jiān)督房地產(chǎn)公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的各種會計資料所記錄的會計數(shù)據(jù)之間是否吻合，應確保各個數(shù)據(jù)之間吻合；完整性是指房地產(chǎn)公司會計核算公司相關經(jīng)濟活動過程中形成和提供的各種會計資料是否齊全和完整。

一、房地產(chǎn)公司會計監(jiān)督現(xiàn)狀及原因分析

有效的會計監(jiān)督有利于房地產(chǎn)公司形成良好的經(jīng)濟秩序，協(xié)助管理朝著更好的方向發(fā)展。然而，在我國部分房產(chǎn)公司中，會計監(jiān)督形如虛設，會計監(jiān)督的不力，一定程度上加劇了會計行業(yè)的困境，導致會計信息失真、弄虛作假現(xiàn)象增多、誠信嚴重缺失等不利局面，不僅危及公司經(jīng)營者、投資者、債權(quán)人的利益，而且阻礙了國家宏觀調(diào)控和房地產(chǎn)公司管理的正常進行。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因大致可分為以下方面：

1.法律制度不健全。

由于會計監(jiān)督的特殊性以及房地產(chǎn)公司所從事的行業(yè)特殊性，決定了有效的會計監(jiān)督必然以會計法律法規(guī)和房地產(chǎn)相關法律為準繩及行為標準。自1985年我國的第一部會計法通過并開始施行，后來為了更好地適應我國經(jīng)濟建設及市場經(jīng)濟體制改革的要求，會計法也相應做過幾次修訂。近年來，房屋價格持續(xù)上揚，城市房屋銷售價格上漲幅度成倍增加，隨之而來出臺了多項針對房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)控政策。就使得部分相關規(guī)定嚴重滯后，但相關會計法律法規(guī)的清理廢止或修改工作未能及時跟進；甚至出現(xiàn)了會計法未涉及的真空地帶，造成無法可依的局面。

2.監(jiān)督體系流于形式。

據(jù)我國《會計法》的規(guī)定，完整的會計監(jiān)督體系是集單位內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督、政府監(jiān)督三位于一體的有效監(jiān)督體系。但現(xiàn)狀是它們并未完全發(fā)揮其應有的作用，甚至有不斷弱化的趨勢，表現(xiàn)為：首先，管理體制的不健全導致單位內(nèi)部會計監(jiān)督的缺位。雖然相關的制度規(guī)定也建立起來，但形如虛設無法得到有效的執(zhí)行，以致會計秩序混亂，弄虛作假現(xiàn)象頻發(fā)。

3.人員素質(zhì)有待提高。

現(xiàn)階段我國會計行業(yè)的從業(yè)人員部分專業(yè)素養(yǎng)不高，或者相對較高，但對于房地產(chǎn)行業(yè)相關知識的缺乏，并部分存在法制觀念淡薄，職業(yè)道德缺失嚴重等，都造成了監(jiān)督不力的局面。許多會計從業(yè)人員并沒有意識到正確行使會計監(jiān)督職能以保障公司經(jīng)濟活動行為所涉及的資金運作的合法性、合理性及公司效益的實現(xiàn)是法律法規(guī)所賦予的一項權(quán)利和義務。

二、會計監(jiān)督在房地產(chǎn)行業(yè)的幾點建議

針對以上所提出的房地產(chǎn)公司會計監(jiān)督的現(xiàn)狀和產(chǎn)生的原因，建議采取如下改進措施：

1.加強法制建設，完善相關制度體系。

完整的法律體系是會計監(jiān)督職能有效發(fā)揮的有力保障。對于目前實行的《會計法》盡快出臺相關的實施細則，并結(jié)合房地產(chǎn)公司管理的相關法律法規(guī)對會計權(quán)利、義務及相應的責任應做出詳盡明確的解釋規(guī)定，達到總則與實施細則相配套實施，使會計監(jiān)督有法可依。提高會計監(jiān)督的獨立性，明確房地產(chǎn)公司內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督、政府監(jiān)督的執(zhí)法職責和權(quán)限，避免在出現(xiàn)問題時相互推諉。并且，從法律層面上加以明確相關責任追究原則，增加違法人員的作假成本，加大對監(jiān)督不力行為的處罰和執(zhí)行力度。為進一步規(guī)范會計行為，對相關政策的制定應與時俱進，對房地產(chǎn)行業(yè)中出現(xiàn)的新情況、新問題及時進行深入的了解，并做出及時的反應。結(jié)合新形勢下會計工作實踐的需要，制定統(tǒng)一的會計制度，形成以會計法為核心的集法律、法規(guī)、規(guī)章的完整的會計監(jiān)督法系體系。同時，各地區(qū)應在結(jié)合自身情況的基礎上，依據(jù)會計法的基本規(guī)定，制定出切合實際的規(guī)章制度，以促進當?shù)貢嫳O(jiān)督的有效實施。

2.健全三位一體的監(jiān)督體系，強化會計監(jiān)督職能。

加強政府監(jiān)督主要是加強財政、審計、稅務機關對房地產(chǎn)公司會計工作的監(jiān)督，相關部門應嚴格遵照法律法規(guī)，依法加強對會計行業(yè)的管理和監(jiān)督，對違法違紀單位和個人要嚴肅處理，并做好典型宣傳，以維護會計法的權(quán)威性。加強內(nèi)部監(jiān)督機制，要求房地產(chǎn)公司參與經(jīng)濟業(yè)務事項所有工作人員要相互分離、相互制約，要注重經(jīng)濟事項的決策和執(zhí)行程序，明確財產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序，實行不相容職務相分離的原則，對于重大違紀違規(guī)問題，要聯(lián)合紀委、監(jiān)察部門共同參與，形成多方面的內(nèi)部監(jiān)督體系。只有通過單位內(nèi)部、社會、政府三方的共同努力形成合力，會計監(jiān)督才能真正有所作為，會計行業(yè)才能得以繼續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

3.加強房地產(chǎn)公司會計從業(yè)人員隊伍建設。

作為房地產(chǎn)公司，要加強會計人員隊伍建設：首先，要建立健全人才引進機制，改善會計從業(yè)人員隊伍結(jié)構(gòu)，注重引進人才的層次及實踐工作能力；其次，建立會計從業(yè)人員培養(yǎng)機制，提升其專業(yè)操作技能，通過從業(yè)人員培養(yǎng)機制的建立最終形成高素質(zhì)高業(yè)務水平的會計監(jiān)督主體；再次，建立會計人才考核機制，搭建成長平臺，提供豐厚待遇，注重對會計監(jiān)督能力、核算能力的實際操作水平的考核；最后，應該特別加強職業(yè)道德教育和思想道德修養(yǎng)，組織學習相關的法律法規(guī)，在日常工作中要求會計從業(yè)人員時刻以法的準則嚴格要求自己，敢于與違法違規(guī)行為作斗爭，積極履行會計監(jiān)督職能。

參考文獻：

[1]唐獻東.完善“三位一體”會計監(jiān)督體系——新《會計法》實施五周年有感[J].金融經(jīng)濟,2010(12).

第2篇：企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關鍵詞：公共池塘資源理論；企業(yè)會計；監(jiān)管機制；治理

一、引言

隨著全國企業(yè)會計機制的建設和水平的進一步提升，企業(yè)會計信息為企業(yè)的發(fā)展與決策發(fā)揮了重要作用。企業(yè)會計信息的真實性使得企業(yè)會計的監(jiān)督管理的重要性日益凸顯，其監(jiān)督管理是否到位，不僅影響到企業(yè)的決策，甚至影響到整個國家的宏觀經(jīng)濟決策。因此在企業(yè)會計機制的發(fā)展中，對企業(yè)會計的監(jiān)督管理機制的完善愈顯重要。由于企業(yè)會計監(jiān)管機制的建設還處于完善階段，企業(yè)會計監(jiān)督管理機制的不完備、不健全等原因，部分地區(qū)出現(xiàn)了企業(yè)會計信息失真等問題，嚴重影響了政府或企業(yè)的決策，也制約了經(jīng)濟與社會的持續(xù)發(fā)展。

針對此種問題，企業(yè)會計監(jiān)管機制成為了社會和學術(shù)界關注研究的熱點。從現(xiàn)有的文獻來看，會計監(jiān)管的研究主要是可以分兩大類。一類是關于企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督管理，如孫杰（2009）認為由于會計監(jiān)管是企業(yè)內(nèi)部控制重要組成部分，其出現(xiàn)的實質(zhì)問題，困擾了社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展；馬珩（2013）提出了建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督和國家監(jiān)督三位一體的會計監(jiān)督體系，對于規(guī)范會計行為，保證會計信息的真實、完整，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序?qū)⑵鸬街匾谋ＷC作用。另一類是針對新時期我國企業(yè)會計監(jiān)管現(xiàn)狀進行了整體不同層次的分析并提出建議，如徐國強（2011）認為新時期的會計監(jiān)督在社會監(jiān)督、政府會計監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和法制體系上均存在著不可忽視的問題，而加強會計監(jiān)督對于我國的經(jīng)濟發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)制度建設等都具有重要的意義。 從中小民營企業(yè)的會計監(jiān)督視角來看，亓佳文（2012）針對當前我國中小民營企業(yè)的會計監(jiān)督現(xiàn)狀，分析當前中小民營會計監(jiān)督缺失所暴露出的主要問題，提出相關的政策建議。王榮（2013）提出了新時期企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題，認為會計監(jiān)督是維護所有者權(quán)益的需要、是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求、是規(guī)范經(jīng)濟行為、促進經(jīng)濟健康發(fā)展的需要。從現(xiàn)有的文獻來看，目前國內(nèi)外不少學者對企業(yè)會計監(jiān)督管理方面進行了積極、深入的探索，但這些研究缺少對于會計監(jiān)督的理論指導，尤其是針對監(jiān)管者本身，同時在監(jiān)管層級方面只是籠統(tǒng)的提出會計監(jiān)管體系，缺少針對監(jiān)管者相互之間關系的監(jiān)督機制建設。

基于此，本文主要從公共池塘資源理論的視角，針對當前企業(yè)會計監(jiān)管機制所產(chǎn)生的問題，通過分析公共池塘資源理論在我國企業(yè)會計監(jiān)督管理中的適用性及其指導作用，探索如何將公共池塘資源理論應用于我國企業(yè)會計的監(jiān)督管理工作中，以期指導企業(yè)會計監(jiān)管機制建設，改善目前企業(yè)會計監(jiān)管力量單一、監(jiān)管效果欠佳的監(jiān)管機制，提高其監(jiān)管效能。

二、我國企業(yè)會計監(jiān)管機制的必要性與主要問題分析

隨著我國企業(yè)會計監(jiān)管機制的進一步推進與發(fā)展，其監(jiān)管機制也在逐步得到改善，目前我國企業(yè)會計的監(jiān)督管理已基本建立多層級監(jiān)管機制，但總的來看仍主要存在以下問題。

（一）企業(yè)會計監(jiān)督管理機制缺乏對監(jiān)管者進行監(jiān)管的機制

從現(xiàn)行的監(jiān)督管理制度安排和監(jiān)督管理實踐來看，其監(jiān)管的主體與手段主要依靠的是政府的行政強制機制進行監(jiān)管。無論是企業(yè)會計主管部門或歸屬于其他職能部門管轄的范圍，要履行監(jiān)管責任的單所及其所采用的監(jiān)管方式基本上都是行政部門和行政管制對被監(jiān)管對象的行為進行規(guī)范。由于政府在企業(yè)會計監(jiān)管中充當著管理者的角色，政府在監(jiān)管中存在“尋租”行為，而企業(yè)會計監(jiān)督管理機制缺乏對監(jiān)管者進行監(jiān)管的機制，導致了監(jiān)管者濫用權(quán)力，以行政命令代替依法監(jiān)管的現(xiàn)象。因此違背了企業(yè)會計監(jiān)管的初衷，造成了企業(yè)會計監(jiān)督管理機制的失靈，也造成了監(jiān)管的低效率，最終損害了低收入人群的利益。

（二）企業(yè)會計監(jiān)督管理機制缺乏整體設計

企業(yè)會計監(jiān)管機制建設的初衷在于保證會計信息的真實性，因此在對企業(yè)會計監(jiān)督管理機制進行安排時，其理念、原則和目標不明確，導致企業(yè)會計監(jiān)督管理機制的理念合理性難以判斷。由于過分依賴行政手段進行企業(yè)會計的“他律型監(jiān)管型模式”，企業(yè)會計監(jiān)督管理機制之間缺乏協(xié)調(diào)和優(yōu)化組合的機制安排，也缺乏行業(yè)內(nèi)部的自我監(jiān)管，即沒有發(fā)揮好企業(yè)會計內(nèi)部的自律組織在監(jiān)管中的主導作用，上下層級缺乏靈活的層級互動，因而難以產(chǎn)生監(jiān)督管理的聯(lián)動效應，使得其監(jiān)管出現(xiàn)斷層現(xiàn)象以至難以達到目標。

（三）成本――收益型的激勵、懲罰機制嚴重不足

從現(xiàn)行企業(yè)會計監(jiān)督管理的制度安排來看，主要是運用行政管制機制進行違規(guī)行為的處罰，但行政管制機制本身存在著較大局限性，即公共部門的特征，使得企業(yè)會計的監(jiān)督管理的低效率或者失效。由于企業(yè)很難放棄短期利益而追求長期利益，而行政監(jiān)督管理難以實行或面面俱到。在利益的驅(qū)使下，對企業(yè)會計人員監(jiān)管過程中，缺少對守法者的激勵與違法者的經(jīng)濟上的嚴厲懲罰措施，造成投機主義與機會主義等低效率的行為。雖然目前在企業(yè)會計的監(jiān)督管理中，已形成了一套企業(yè)會計監(jiān)督管理機制，但監(jiān)督管理機制對企業(yè)會計住戶擁護或違反規(guī)則的行為缺乏合理、科學的激勵、處罰機制。

三、公共池塘資源理論視角下的我國企業(yè)會計監(jiān)管機制建設

公共池塘資源理論核心點是當人們在面對復雜多樣的資源利用困境時，資源使用者可以通過多次互相的重復博弈，從而能夠創(chuàng)造更為復雜的規(guī)則與制度，進行規(guī)范與指導資源使用者之間的博弈行為，從而使資源能得到較好的利用?；诖?，如果企業(yè)領導者和會計從業(yè)人員被認為是人力資源時，對于公共池塘資源理論也具有一定的適用性。合理的企業(yè)會計監(jiān)督管理制度并健全企業(yè)會計監(jiān)督管理體系，建立監(jiān)督管理主體權(quán)責，明確企業(yè)會計監(jiān)督管理機制，是當前企業(yè)會計監(jiān)管所必須解決的問題。針對目前企業(yè)會計監(jiān)管機制的問題，基于公共池塘資源理論，本文認為完善企業(yè)會計機制可以從以下方式入手（見下圖）。

（一）建立對監(jiān)管者的監(jiān)督機制

隨著企業(yè)會計在我國的進一步推進，對于企業(yè)會計的監(jiān)管是必要而迫切的，那么對于監(jiān)管者本身也需要建立監(jiān)管機制。通過企業(yè)會計監(jiān)管的立法以及對監(jiān)管者的制衡與約束，結(jié)合社會輿論監(jiān)督機制并輔之以監(jiān)管者的自律，加強監(jiān)管機構(gòu)自身建設與監(jiān)管人員的素質(zhì)的提高。通過對監(jiān)管者建立監(jiān)督機制的方式，可從源頭上抑制企業(yè)會計監(jiān)管過程中的監(jiān)管者非正當行為，促進企業(yè)會計建設與管理的各個環(huán)節(jié)在監(jiān)管中的公平與企業(yè)會計的良性循環(huán)發(fā)展。

（二）引導監(jiān)管者與被監(jiān)管者的互相信任與合作

在當前國家難以將其較大精力投身保障監(jiān)督管理的情況下，被管理者自組織的治理就顯得尤為重要。如公共池塘資源理論認為在很少有人認為違背諾言是不合適的、拒絕承擔自己的義務、規(guī)避責任或采取其他機會主義行為的環(huán)境中，每一個占用者必須有這樣的預期。因此需要在進行企業(yè)會計資源的監(jiān)督管理時，由于機會主義與投機主義等的存在，需要引導監(jiān)管者與被監(jiān)管者加強合作和互相信任，從而有效解決可信承諾和互相監(jiān)督問題，降低制度成本和失敗的可能性，促進建立起長效監(jiān)管機制。

（三）樹立多種機制并存、優(yōu)化機制組合的理念

根據(jù)公共池塘資源理論，有效的監(jiān)督管理機制只可能是各種機制并存且組合優(yōu)化的監(jiān)督管理機制，同時進行多中心監(jiān)督管理的制度安排。通過完善企業(yè)會計監(jiān)管制度的頂層設計，凸顯被監(jiān)管者的自主監(jiān)督機制的作用。由于監(jiān)督管理機制本身的不同機制運行的基本原則和方向應當一致，因此在監(jiān)管過程中，政府是規(guī)則的制定者與“裁判員”，在加強政府監(jiān)管的同時，結(jié)合法制、經(jīng)濟激勵機制與社會監(jiān)督機制等手段，突出企業(yè)會計被監(jiān)管者的合作型自主監(jiān)管，實現(xiàn)企業(yè)會計的多元化監(jiān)督管理。

（四）充分利用成本―收益機制，強化經(jīng)濟激勵懲罰機制作用

在企業(yè)會計的監(jiān)督管理過程中，由于財力等因素的限制，政府熱衷于企業(yè)會計監(jiān)管的節(jié)支增效，因而需要建立成本最小、收益最大的企業(yè)會計監(jiān)督管理體系。從企業(yè)會計監(jiān)督管理體系設計和運行中的成本與收益來看，機制安排本身需要從收益的角度來使得監(jiān)管者與被監(jiān)管者發(fā)揮其主觀能動性。因此一方面需要通過懲罰性的經(jīng)濟手段消除和杜絕各種違反監(jiān)督管理法規(guī)的行為，通過經(jīng)濟手段解決違法違紀有利可圖的現(xiàn)象；另一方面要通過獎勵性的經(jīng)濟手段鼓勵相關主體守法守規(guī)，要使守法守規(guī)者有利可圖，包括守法者可以獲得年度企業(yè)的分紅等手段。通過成本―收益機制的建立，使得整個企業(yè)會計體系處在合作共贏的監(jiān)管機制之中，從而使得企業(yè)會計人力資源得到最合理有效的利用。

（五）推進企業(yè)會計監(jiān)督管理的制度創(chuàng)新

從公共池塘資源理論強調(diào)制度的多樣性的特征來看，要進一步完善企業(yè)會計的監(jiān)督管理機制，建立起企業(yè)會計監(jiān)督管理的新機制，必須對現(xiàn)行的企業(yè)會計監(jiān)督管理制度進行改革和創(chuàng)新。通過構(gòu)建以法規(guī)體系為行為準則、政府監(jiān)管治理為強力保障、社會監(jiān)督為重要補充，建立多中心的監(jiān)督管理體系，在體系的橫向與縱向管理過程中，建立合作型互相監(jiān)管機制，從而實現(xiàn)管理與被管理者的他律和自我治理，保證企業(yè)會計資源的監(jiān)督管理機制運行的可持續(xù)性。

四、結(jié)語

由于企業(yè)會計的監(jiān)督管理涉及到的內(nèi)容較多，由此造成了企業(yè)會計監(jiān)督管理體系錯綜復雜的局面。單純以行政手段對企業(yè)會計進行監(jiān)管難以保證企業(yè)會計的持續(xù)發(fā)展，在這個完善過程中，可以將公共池塘資源理論的理念與企業(yè)會計的監(jiān)管治理實踐相結(jié)合，建立多機制并存、優(yōu)化機制組合的企業(yè)會計監(jiān)管機制。通過建立監(jiān)管者與被監(jiān)管者之間合作互信的長效監(jiān)管機制，確保企業(yè)會計的發(fā)展目標得到落實，使企業(yè)會計資源得到公平、合理的分配和充分利用，各級政府和職能部門履行其擔負的職責、企業(yè)會計運行過程的順利進行以及住房困難居民的基本住房需要得到滿足，真正實現(xiàn)企業(yè)會計的公平和社會公平，促進企業(yè)會計的持續(xù)發(fā)展與社會的和諧穩(wěn)定。

參考文獻：

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第3篇：企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

1.企業(yè)會計監(jiān)督機制的現(xiàn)狀

在我國經(jīng)歷的30年的改革開放后，經(jīng)濟不斷穩(wěn)步的發(fā)展，會計監(jiān)督機制隨之也逐漸產(chǎn)生并不斷完善。雖然在長足發(fā)展的過程中，會計監(jiān)督機制也在不斷的發(fā)展，但還存在著不足和需要改善的問題。下面將對會計監(jiān)督機制的問題和現(xiàn)狀做出闡述。

1.1 企業(yè)會計監(jiān)督法律機制的不完全

隨著我國經(jīng)濟的多元化發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)的都出現(xiàn)了很多問題。企業(yè)的監(jiān)督力度不夠所導致的企業(yè)在經(jīng)濟競爭中的所體現(xiàn)的不足，使得企業(yè)難以在立足，其中的一個重要原因就是國家對于企業(yè)會計制度和監(jiān)督機制所涉及的法律、法規(guī)和約束體制的不健全。這種體制的不健全，導致企業(yè)難以發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。國家對于企業(yè)會計監(jiān)督機制的不完全在不斷深入發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟體制改革和不斷創(chuàng)新的企業(yè)的經(jīng)營體制和經(jīng)營方式中不斷的出現(xiàn)新的問題和新的情況，這導致企業(yè)不能充分的發(fā)揮企業(yè)會計監(jiān)督的職能，由于缺乏相應的處理方法，同時也阻礙了會計監(jiān)督發(fā)揮其重要的作用。

1.2 企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督機制的不健全

有效的內(nèi)控機制是健全的企業(yè)會計監(jiān)督機制的重要保障，現(xiàn)有單位雖然建立了相應的制度，但這些制度形同虛設，而且還存在內(nèi)部管理體制不完善，內(nèi)控制度嚴重失調(diào)等問題，企業(yè)在內(nèi)部管理的過程中缺乏內(nèi)部控制意識，不僅沒有有效的執(zhí)行，還導致了會計秩序的混亂，更多的只是流于形式，在具體的問題上沒有很大的作用，使得徇私舞弊的現(xiàn)象時有發(fā)生，這導致了我國企業(yè)內(nèi)部管理和控制制度的不健全。

1.3 企業(yè)內(nèi)部人員的素質(zhì)不高

在我國，企業(yè)內(nèi)部會計人員數(shù)量很多，但綜合素質(zhì)不高，良莠不齊，知識儲備、學歷要求和業(yè)務工作能力方面的水平的降低直接影響到會計信息的質(zhì)量的好壞。企業(yè)會計監(jiān)督工作中具有重要作用的主要成員是企業(yè)的會計人員，他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德更為重要，目前，我國企業(yè)會計人員大多數(shù)不適應企業(yè)會計工作，不能有效地發(fā)揮企業(yè)會計監(jiān)督的作用，出于自身經(jīng)濟利益的考慮，在企業(yè)的會計工作中偽造企業(yè)會計憑證，提供虛假企業(yè)財務報告，不能履行會計監(jiān)督的義務，使企業(yè)會計監(jiān)督職能不能獨立的行駛，導致企業(yè)會計工作的正常運行，這都與企業(yè)會計人員的職業(yè)道德和法律觀念的高低息息相關。

2.健全企業(yè)會計監(jiān)督機制的措施

2.1 國家會計監(jiān)督機制的完善

國家會計監(jiān)督機制的完善是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制完善的重要保障。政府監(jiān)督和社會監(jiān)督力度是十分重要的，加強外部監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)會計的行為規(guī)范，加快會計法律體制的建設，需要國家政府及時建立和完善會計的法律法規(guī)，明確企業(yè)各監(jiān)督主體的職責，加強具體規(guī)范、各項具體準則的可操作性，形成系統(tǒng)的企業(yè)會計管理體制。

2.2 企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督機制的完善

會計監(jiān)督機制的完善同時也需要內(nèi)部機制的完善，與外部機制相輔相成，共同發(fā)揮作用。第一，嚴格的內(nèi)部憑證制度和帳薄制度也是十分重要的。會計原始票據(jù)的審核，虛假票據(jù)的及時報告對于企業(yè)監(jiān)督機制作用不可小視，明確相關負責人的具體職責，對于監(jiān)督人員的工作，不斷提高監(jiān)督效率，降低監(jiān)督成本有助于企業(yè)內(nèi)部稽核制度和牽制制度的建立；第二，面對相關會計工作的整改情況，企業(yè)的會計人員應該通過不定期的信息回訪認真審核其真?zhèn)吻闆r并對其進行審核審改，對會計監(jiān)督工作的真實性做出保證。

2.3 提高企業(yè)監(jiān)督人員的素質(zhì)

強化會計管理的根本要求是加強對會計人員的監(jiān)督管理和提高會計人員的整體素質(zhì)，會計人員的基本素質(zhì)影響企業(yè)監(jiān)督機制的整個過程，因此，企業(yè)會計監(jiān)督人員應做到以下幾點：第一，履行會計人員的職責需要有一個較強的法制觀念；第二，適應經(jīng)濟發(fā)展的需要、通過行為規(guī)范能進行自我約束的會計人員才是可以長期生存和發(fā)展的會計人員，因此，會計人員應具備良好的會計職業(yè)道德；第三，會計人員業(yè)務素質(zhì)和綜合能力的提高和也是非常重要的，會計信息質(zhì)量的高低取決于會計人員專業(yè)知識、技能的高低，因此，提高會計人員的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，需要不斷的長期教育和發(fā)展；第四，會計監(jiān)督人員的道德建設、培訓和繼續(xù)教育機會的重視有助于提高會計人員的綜合素質(zhì)，支持和鼓勵嚴格執(zhí)法的會計人員，對堅持原則、公正執(zhí)法的會計人員進行公開的表揚和獎勵，有助于會計監(jiān)督過程的順利完成；第五，在會計監(jiān)督的過程中，會計人員同時承擔著一定的風險，經(jīng)濟事務的復雜導致會計人員要從整體、科學的角度出發(fā)，提高風險管理能力，擁有準確的判斷力和理解力，運用正確的辦法和思路來提供會計信息。因此，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)至關重要，同時，國家、社會相關人力、財力、物力的提供也為高素質(zhì)人才的主動學習提供了必要的條件，保證會計監(jiān)督的有效執(zhí)行，確保會計信息質(zhì)量的真實性和全面性。

第4篇：企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

隨著近幾年我國社會經(jīng)濟逐漸發(fā)展，許多企業(yè)都呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，而企業(yè)內(nèi)部會計審計工作也顯得越來越重要。我們說企業(yè)會計審計工作力度的加強，有助于企業(yè)自身經(jīng)濟收益的提高，也有助于控制好財務管理中的風險問題。然而縱觀我國企業(yè)會計審計工作，依舊存在著諸多問題，并較大程度上影響了企業(yè)自身發(fā)展。本文對我國現(xiàn)代企業(yè)會計審計現(xiàn)狀與問題探討，并對其問題提出相關策略。

【關鍵詞】

社會經(jīng)濟；企業(yè)；會計審計；問題；策略

0 引言

每個企業(yè)中的會計審計工作都是其經(jīng)營活動的組成部分，審計工作的平穩(wěn)運行會直接關系到企業(yè)能都順利經(jīng)營，節(jié)約成本，提高自身控制能力，并且也關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益的提高。因此加強會計審計工作，已經(jīng)成為當今企業(yè)發(fā)展的重要任務。

1 現(xiàn)代會計審計的職能與特征

我們說會計審計工作所能夠體現(xiàn)出來的職能整體上來說是能夠分成兩個部分的，即包括有會計核算與會計監(jiān)督。對于會計計算方面來說，會計師可以借助一系列的專業(yè)手段與基礎工具，來讓數(shù)量上可以去真實、客觀、完整地體現(xiàn)出多個項目的經(jīng)濟發(fā)展狀況，提供的良好信息內(nèi)容有利于企業(yè)加強自身的經(jīng)濟管理工作，從最大程度上去增強了經(jīng)濟收益。而會計監(jiān)督職能是與會計核算工作相對的另一種職能任務。會計監(jiān)督的主要對象是針對于相關會計核算的合法性與真實性，而會計核算職能與會計監(jiān)督職能是能夠相互融合與滲透，進而實現(xiàn)共同促進的。同樣的，這兩個職能也從而直接決定了會計職業(yè)自身的特點，是為了不同主體、對象來提供相應服務、管理工作的一種形式，要借助了一定的數(shù)理形式、理論依據(jù)來實施，進而可以更為直觀而形象地去反映出多個對象的發(fā)展狀況，并且促進其持續(xù)發(fā)展。

2 現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作現(xiàn)狀與問題分析

隨著國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷壯大，企業(yè)管理自身所具備的專業(yè)性、復雜性逐漸增強，因此企業(yè)會計審計工作對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展來說是愈發(fā)重要的。但是我們也要看到目前國內(nèi)企業(yè)內(nèi)部審計工作機制的不完善，與審計工作目標還存在著較大差異，加上諸多企業(yè)難以正確認識了企業(yè)會計審計工作，所以可以看到諸多企業(yè)內(nèi)部審計工作呈現(xiàn)出不少問題。

首先，企業(yè)會計審計工作缺乏相對的獨立性。諸多企業(yè)的內(nèi)部審計部門統(tǒng)統(tǒng)采用了領導直接管理的模式，然而這是基于企業(yè)管理層直接控制了會計審計部門并能夠及時作出決策的計劃，在一定程度上是有益處的，但是我們縱觀整體，這種模式的審計機構(gòu)地位不夠明確，在受到企業(yè)管理層控制的過程中，必須要履行了監(jiān)督領導層的職責，從而讓企業(yè)審計工作難以有效實施，一直是難以發(fā)揮自身的職能作用的。

其次，企業(yè)內(nèi)部審計機制不完善。我們說企業(yè)會計審計機制的建立是，一種確保管理者與企業(yè)董事會成員能夠去自覺履行職責，實現(xiàn)企業(yè)自我約束機制的行為。因此我們說必須要求企業(yè)構(gòu)建起屬于自己的嚴格的內(nèi)部審計機制，然而實際上會有多數(shù)企業(yè)去實施了內(nèi)部審計與職業(yè)管理工作的雙軌并行機制，進而讓企業(yè)審計部門職能處于尷尬的境地。企業(yè)內(nèi)部審計是政府對企業(yè)日常經(jīng)營狀況實施監(jiān)督的重要工具之一，承擔著監(jiān)督日常企業(yè)決策不去損害國家利益與集體利益的作用。許多企業(yè)的內(nèi)部審計機制與體制是嚴重不合理的，諸多企業(yè)中的內(nèi)部審計機構(gòu)基本上是為了企業(yè)管理層服務的，這就讓審計機構(gòu)失去了原有應該具有的監(jiān)督任務，而這種屬于雙向的方式會讓企業(yè)內(nèi)部審計工作失去了原有的有效性與獨立性。

第三，企業(yè)內(nèi)部審計方法不合理。我們說企業(yè)一直處于不斷變化之中，但是相應的審計方式卻不夠合理，難以有效調(diào)整，不能發(fā)揮其真正的審計作用。很多企業(yè)的審計職能只是在于傳統(tǒng)的查賬層面，并不能構(gòu)建起現(xiàn)代會計審計機制。

3 新時期企業(yè)會計審計工作對策思考

我們說會計審計工作是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要構(gòu)成部分，審計工作具有的合理性、有效性是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟效益提高的基礎，所以企業(yè)務必要充分認識到內(nèi)部審計工作的重要意義，去不斷提高內(nèi)部審計工作的效率，才能夠逐步增強現(xiàn)代企業(yè)的綜合競爭力，能夠讓企業(yè)在日趨激烈的市場大潮中贏得勝利，促進健康發(fā)展。

首先，要確保企業(yè)會計審計部門的獨立性。因為企業(yè)會計審計工作是確保企業(yè)日常經(jīng)濟行為的重要約束手段之一，在企業(yè)內(nèi)部管理控制機制中扮演著極其重要的角色，而為了能夠保證企業(yè)會計審計工作的時效性、有效性，必須要全面實現(xiàn)對于企業(yè)經(jīng)濟日常行為的監(jiān)督管理工作，讓設置的審計機構(gòu)務必要確保自身的獨立性與權(quán)威性。

其次，要拓展企業(yè)內(nèi)部審計工作的范圍。目前隨著我國企業(yè)經(jīng)營范圍的拓展，企業(yè)的內(nèi)部職能從而會劃分的相對更細，而企業(yè)管理者所扮演的角色也愈發(fā)重要起來。我們說企業(yè)內(nèi)部審計工作的氛圍必須要擴大監(jiān)督審查范圍，將日常工作重心放到企業(yè)日常經(jīng)營活動中凸顯傾向性與重要的問題上。去針對審計工作重點，來付出更多的精力，對于多項審計數(shù)據(jù)內(nèi)容也要真實、細致地進行調(diào)查，去借助科學指導的方式，提出更具有針對性與高價值的戰(zhàn)略決策，將審計工作的功能全部發(fā)揮出來。

第三，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)管機制。我們說現(xiàn)代企業(yè)要想讓內(nèi)部審計工作發(fā)揮出更好的功能，那么就必須要建立健全的內(nèi)部會計監(jiān)管機制。首先，企業(yè)要去真正深入了解到會計審計的地位，去重視起來日常的審計工作，不斷重申其在企業(yè)運營過程中的監(jiān)督、核算、檢查工作的意義。其次要去構(gòu)建相應的內(nèi)部會計結(jié)算機構(gòu)，進而加強企業(yè)自身的資金融通過程，快速解決審計過程中出現(xiàn)的問題。

4 結(jié)語

總而言之，現(xiàn)代企業(yè)要想提高自身經(jīng)濟效益，就必須要重視起自身的會計審計工作的重要性，始終堅持與完善會計審計的基本工作內(nèi)容，提高企業(yè)的綜合競爭力與管理水平，使得企業(yè)能夠在激烈的市場競爭浪潮中拔得頭籌，促進其持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

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第5篇：企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關鍵詞：企業(yè) 會計內(nèi)部控制 作用 現(xiàn)狀與問題 對策與建議

前言

現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)部管理的重要組成部份，是企業(yè)管理者對企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務活動進行組織、制約、考核和調(diào)節(jié)的重要方法，建立健全企業(yè)會計內(nèi)部控制制度是當前現(xiàn)代企業(yè)亟需解決的重要問題。建立現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制制度是有法可依的。為了促進現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會計控制制度建設，加強內(nèi)部會計監(jiān)督，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，國家財政部根據(jù)《中華人民共和國會計法》等法律法規(guī)，制定了《內(nèi)部會計控制規(guī)范──基本規(guī)范》。該規(guī)范為各單位提高會計信息質(zhì)量，保護資產(chǎn)的安全、完整，確保有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。對單位的會計內(nèi)部控制制度的管理與內(nèi)控制度的落實起到重要的指導意義。規(guī)范規(guī)定各單位應當根據(jù)國家有關法律法規(guī)和規(guī)范規(guī)定，結(jié)合部門或系統(tǒng)的內(nèi)部會計控制規(guī)定，建立適合本單位業(yè)務特點和管理要求的內(nèi)部會計控制制度，并組織實施。各單位對制定的相關內(nèi)控制度應嚴格加以貫徹落實，通過企業(yè)內(nèi)部有效的管理與監(jiān)督，使企業(yè)經(jīng)濟活動按照一定的秩序和規(guī)范來運行，防范經(jīng)濟運行中的錯誤與舞弊行為，盡可能防范可預見的金融與資金風險。

一、現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制的作用

任何企業(yè)必須在遵守國家法律法規(guī)的前提下，根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃、市場前景、綜合實力等情況，建立健全內(nèi)部會計控制體系，保證企業(yè)的財務報告和各類經(jīng)濟信息的可靠度，確保企業(yè)資產(chǎn)可以被高效、安全、合理的應用。會計內(nèi)部控制制度對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，主要表現(xiàn)為以下幾點：1）通過會計內(nèi)部控制可以加強對企業(yè)資產(chǎn)的保管力度，針對企業(yè)各種與資產(chǎn)有關的經(jīng)濟活動，采用合理的控制手段，確保資產(chǎn)完整或被高效、安全、合理應用；2）科學合理的會計內(nèi)部控制制度，使會計人員分工明確。一套完整、流暢的業(yè)務流程，不僅能夠提高企業(yè)效率，還能確保會計信息的真實性、完整性和可靠性；3）通過合理有效的會計內(nèi)部控制，有利于控制和約束企業(yè)內(nèi)部會計行為，落實國家的財政紀律，凈化財務環(huán)境。4）科學有效的會計內(nèi)部控制，可以促進企業(yè)各部門協(xié)調(diào)配合，有序高效運行，在保證財產(chǎn)安全完整的前提下提高企業(yè)運行效率。

二、當前我國企業(yè)會計內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及存在的主要問題

近幾年，隨著我國市場的飛速發(fā)展，使得我國各種企業(yè)開始大量涌現(xiàn)，然而因市場競爭非常激烈，企業(yè)大多數(shù)都忙于應對市場競爭，根本沒有時間和精力顧及企業(yè)內(nèi)部的管理，從而使得企業(yè)會計控制制度不完善，尤其是表現(xiàn)在以下三個個方面：

（一）企業(yè)會計內(nèi)部控制度尚需完善

企業(yè)會計內(nèi)部控制制度是對財務規(guī)范化運行進行組織設計、分工合作、標準化程序的保證。由于國內(nèi)企業(yè)對會計內(nèi)控制度認識不足，造成許多單位的財務內(nèi)控點重僅僅局限在對公司錢財?shù)墓芾砩?，缺乏全面性與系統(tǒng)性。在日常管理中，僅憑領導意志，或業(yè)務人員的經(jīng)驗、慣例來操作。企業(yè)會計內(nèi)部控制管理缺乏制度化，隨意性較大，經(jīng)常會出現(xiàn)執(zhí)行混亂、責任亂推的情況。即使有些企業(yè)制定了部份財務內(nèi)控制度，但是形同虛設，或者制度不規(guī)范、不完善、不嚴謹，不好真正操作。

（二）監(jiān)督企業(yè)會計內(nèi)部控制制度的力度不夠

若想要將一項制度執(zhí)行到位，那么整個執(zhí)行的過程都需要監(jiān)督來配合。主要有兩方面的內(nèi)容監(jiān)督企業(yè)會計內(nèi)部控制制度，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制就是其中的一個。有很多企業(yè)目前并沒有進行內(nèi)部審計機構(gòu)的建立，有些企業(yè)盡管已經(jīng)進行了內(nèi)部審計機構(gòu)的建立，但是因為不具備與之相適應的內(nèi)部審計制度，其具備的監(jiān)督作用由此也不能得到充分的發(fā)揮，這就導致各崗位之間、各部門之間不能相互制約、相互監(jiān)督。其二是外部監(jiān)督。我國目前所形成的包括政府監(jiān)督、社會監(jiān)督在內(nèi)的企業(yè)外部監(jiān)督系統(tǒng)，不過尚未根據(jù)預定的目標而進行，其監(jiān)督的力度在很大程度上被削弱了。

（三）企業(yè)相關財會從業(yè)人員綜合素質(zhì)有待提升

由于國內(nèi)財務管理制度一直沒有被放在重視的地位，造成相關的財會從業(yè)人員整體素質(zhì)也一直處于不高的尷尬境地。其中不少中小企業(yè)財會從業(yè)人員是由一些根本不具備相關財會從業(yè)資格的人員充當，企業(yè)不注重對相關財會人員的業(yè)務培訓，造成財會工作人員本身就對財務知識一知半解，甚至一竅不通，更別說讓他們?nèi)?zhí)行企業(yè)會計內(nèi)部控制制度了。因此，現(xiàn)階段我們企業(yè)有必要采取一系列相應的措施來進一步加強相關從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

三、加強與改進企業(yè)會計內(nèi)部控制的具體對策與建議

（一）完善企業(yè)會計內(nèi)部控制制度

首先，企業(yè)的管理層需要重新全方面的了解會計內(nèi)控制度重要性，將加強企業(yè)會計內(nèi)控制度建設提升到戰(zhàn)略的高度，進而提升會計內(nèi)控制度的在整個企業(yè)中的重要性。其次，企業(yè)可以通過建立專門的會計信息管理部門，來加強會計內(nèi)部控制管理，提高其實施效率。再次，將組成會計系統(tǒng)的各部分進行有機組合，形成一個完整、高效、科學、合理的整體機制，從而使其中的各部分協(xié)調(diào)合作、有效運轉(zhuǎn)，保證企業(yè)會計內(nèi)部控制的實施質(zhì)量。最后，企業(yè)需要制定出詳盡的會計內(nèi)控制度的實施章程，確保其在具體的實施過程中做到有法可依有章可循，使得企業(yè)會計內(nèi)控目標得以順利完成。

（二）加強對企業(yè)會計內(nèi)部控制的監(jiān)督力度

為了約束管理人員和會計員工的行為，確保會計內(nèi)部控制制度被切實地執(zhí)行，一方面，有必要設立監(jiān)督部門，但必須注意一點，監(jiān)督部門應獨立于其他管理部門，擁有獨立進行監(jiān)督的權(quán)利，避免管理人員干涉監(jiān)督行為；另一方面，需要政府相關部門制定出更為完備的外部監(jiān)督機制，以更好的引導包括政府監(jiān)督、社會監(jiān)督在內(nèi)的企業(yè)外部監(jiān)督體系能發(fā)揮其應有的效用。通過加強對企業(yè)會計內(nèi)部控制的內(nèi)部與外部監(jiān)督與評價，使得企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)控制中出現(xiàn)的問題、缺陷、隱患或漏洞等不利因素，督促會計人員及時改正，降低企業(yè)資產(chǎn)風險，確保會計內(nèi)部控制的有效性。

（三）提高企業(yè)財會從業(yè)人員綜合素質(zhì)

人是企業(yè)發(fā)展的基礎，相關從業(yè)員的綜合素質(zhì)決定了企業(yè)會計內(nèi)部控制質(zhì)量，為了促進企業(yè)又好又快發(fā)展，一定要企業(yè)財會人員的綜合素質(zhì)，主要包括業(yè)務素質(zhì)與道德素質(zhì)兩個方面。一方面，提高業(yè)務素質(zhì)。企業(yè)可以通過建立完善的培訓機構(gòu)，定期對會計人員進行培訓，縮短會計人員知識更新周期；制定科學合理的獎罰措施與競爭上崗機制，以此促進與提高財會人員的業(yè)務素質(zhì)。另一方，提高道德素質(zhì)。企業(yè)財會人員的道德素質(zhì)決定了企業(yè)會計內(nèi)部控制的實施成效與發(fā)展高度。因此，企業(yè)要定期組織愛崗敬業(yè)教育，讓財會從業(yè)人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使之具有正直、客觀、獨立、自律的良好的道德品質(zhì)，這樣可以使之能夠忠于職守、堅持原則，更好的執(zhí)行好相關的企業(yè)會計內(nèi)控制度。

四、結(jié)語

總而言之，建立企業(yè)內(nèi)部會計控制是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，是貫徹落實具體會計準則的基本前提，也是市場競爭的迫切需要，加強會計內(nèi)部控制建設勢在必行。盡管當前當前我們企業(yè)會計內(nèi)部控制建設方面還存在不少問題，但是只要我們采取合理的措施進一步完善企業(yè)會計內(nèi)部控制制度，加強對企業(yè)會計內(nèi)部控制的監(jiān)督力度，提高企業(yè)財會從業(yè)人員綜合素質(zhì)，并繼續(xù)保持實事求是、腳踏實地的工作作風，就一定能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系建設好、實施好，從而進一步促進企業(yè)提升管理水平和風險能力，為企業(yè)的快速發(fā)展保駕護航。

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第6篇：企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關鍵詞：企業(yè)會計核算；存在的問題；規(guī)范化管理；建議

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-0191-01

一、前言

會計核算作為會計的一個基本職能，既是會計工作的重點，又是會計工作的核心。隨著市場經(jīng)濟和國家經(jīng)濟的發(fā)展與完善，企業(yè)在面臨機遇的同時也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。所以，要想使企業(yè)在挑戰(zhàn)中獲得發(fā)展的機遇，就應該對企業(yè)會計核算實施規(guī)范化管理。與傳統(tǒng)意義上的會計核算相比，現(xiàn)代會計核算已經(jīng)不再是單純的對過去發(fā)生過的經(jīng)濟活動進行事后核算，還包括事中核算和事前核算。所謂事中核算，就是在計劃的執(zhí)行過程中隨時監(jiān)督管理計劃的執(zhí)行情況，使其按照預期的計劃進行。而事前核算就是說在經(jīng)濟發(fā)生之前作出預算，從而為管理者進行決策提供依據(jù)。因此，要想實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，首先要做到的就是實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。然而，基于我國的國情與現(xiàn)狀，大多數(shù)企業(yè)在企業(yè)g--～+核算這方面做得并不到位，存在著諸多相當嚴重的不規(guī)范現(xiàn)象，針對這些問題我們應該提高對會計核算規(guī)范化管理的重視。

二、會計核算管理在企業(yè)中存在的問題

2.1 企業(yè)會計從業(yè)人員沒有較高的職業(yè)素質(zhì)

近年來，擁有會計證的人員越來越多，而這些人中的一部分只是通過自己努力或者參加培訓機構(gòu)的培訓獲得了從業(yè)資格證書，很少接觸甚至沒有接觸過會計方面的專業(yè)知識。相對于那些擁有大專以上會計學歷或者已經(jīng)取得助理會計師職稱的從業(yè)人員來說，他們更容易進入企業(yè)進行工作，從事企業(yè)的會計工作。因此，這就導致了企業(yè)會計從業(yè)人員的素質(zhì)普遍低下。除此之外，有些企業(yè)的會計人員是由外來人員兼職擔任的，對企業(yè)的會計核算的質(zhì)量和效率不負責，這也是導致企業(yè)會計從業(yè)人員沒有較高職業(yè)素質(zhì)的原因。

2.2 建立的賬冊不符合會計制度的規(guī)定

目前，大多數(shù)企業(yè)不建立自己的賬冊，就算建立了賬冊也基本不符合會計制度的規(guī)定，而設立賬本的目的主要是為了應付相關部門的檢查，并不是考慮到自身管理的需要。在設置會計科目時也沒有按照國家會計制度的規(guī)定使用會計科目，更不會遵循企業(yè)核算的一般原則。同時，收入和費用也存在許多的問題，經(jīng)常發(fā)生實際情況與賬本不符的現(xiàn)象，使得賬本形同虛設，加大了會計核算的難度。

2.3 從業(yè)人員和會計機構(gòu)不按規(guī)定配置

企業(yè)在經(jīng)營管理時，為了減少經(jīng)營成本，大多數(shù)企業(yè)采取不建立專門的會計機構(gòu)的措施。在招聘會計從業(yè)人員時，有些小型企業(yè)并不按照統(tǒng)一的招聘方法面向社會招聘，而是將自己的親戚朋友或是親戚的一些親戚朋友安排在會計的工作崗位上，不僅使會計核算的及時性和準確性得不到保障，還影響了會計核算的質(zhì)量。因此，無論是會計人員還是會計機構(gòu)都沒有按照會計制度的相關規(guī)定進行配置。

2.4 內(nèi)部監(jiān)督機制不健全

由于在定額管理、財務清查、成本核算、計量驗收等方面存在問題，導致企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制不健全，沒有充分發(fā)揮會計核算監(jiān)督和反映的職能。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)的管理者利用自己的地位或權(quán)利非正常干預企業(yè)的會計工作，或者對企業(yè)的會計人員施以經(jīng)濟利益方面的誘惑，使得會計職能的作用下降，更使得會計核算失去了對企業(yè)經(jīng)營管理監(jiān)督的效果。

三、對企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的建議

3.1 加強財會人員的管理及教育培訓

首先，企業(yè)應該按照相關的會計制度，根據(jù)自身業(yè)務的多少建立相應大小的會計機構(gòu)，再為其配置具有較高職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的優(yōu)秀會計人員。其次，會計人員作為企業(yè)的一名職工，企業(yè)的管理者應對其工作和生活等方面進行關系和幫助，做到不對其工作進行非正常干預。對兼職的會計提出基本的會計核算要求，從而保證會計質(zhì)量的提高。此外，對會計從業(yè)人員要進行定期的教育培訓和考核，保證會計學習并掌握新的會計和稅法方面的知識。只有不斷的學習新的知識并熟練的運用到實際工作中去，才能提高自己的業(yè)務水平，才能滿足會計核算的需要。

3.2 建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機制

對于一個企業(yè)來說，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督室企業(yè)管理的一個組成部分，擁有健全的內(nèi)部監(jiān)督管理機制至關重要。內(nèi)部監(jiān)督管理機制對企業(yè)財務信息的真實性和可靠性、財產(chǎn)的完整性和安全性、經(jīng)濟活動的合法性和合規(guī)性提供保障，對企業(yè)的日常生存與發(fā)展具有重要意義。因此，通過建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機制不僅能為企業(yè)的會計核算提供便利，更能保障會計核算的實施。

3.3 發(fā)揮外部監(jiān)管的作用

影響企業(yè)會計監(jiān)督職能發(fā)揮的主要原因是內(nèi)部監(jiān)督管理制度的不健全，因此，企業(yè)可利用中介機構(gòu)等外部監(jiān)管部門對企業(yè)的會計和稅務事項進行監(jiān)管，從而起到幫助企業(yè)實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的作用。同時，很多企業(yè)都有違規(guī)、違法進行會計管理操作的現(xiàn)象，而稅務機關并不能對這些情況進行完全查處。因此，可以結(jié)合多個部門對違法行為進行檢查并處罰，加強企業(yè)的管理，杜絕違規(guī)、違法行為的出現(xiàn)，達到企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的目的。

四、總結(jié)

由此可見，規(guī)范化管理能使會計核算工作有效的進行，把一個企業(yè)即將發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生財務收支和經(jīng)濟活動轉(zhuǎn)換為有價值的信息資料，為日常經(jīng)營管理和決策提供依據(jù)。企業(yè)會計核算規(guī)范化管理是一項長期而艱巨的任務，對企業(yè)長期發(fā)展具有十分重要的意義。在實施企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的過程中，企業(yè)將注意把理論與實際相結(jié)合，制定科學有效、合理可行、積極正確的措施，只有這樣才能真正實現(xiàn)企業(yè)會計核算管理規(guī)范化。

參考文獻：

[1]明文婷.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理探究.商情，2013（28）.

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第7篇：企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展和市場活力的不斷增強，加之經(jīng)濟全球化的不斷深化，我國企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)的生存壓力不斷增大。在這種情況下，企業(yè)只有不斷強化內(nèi)部控制，加強對內(nèi)管理和對外經(jīng)營，不斷提升企業(yè)的綜合實力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。會計內(nèi)控體系是企業(yè)內(nèi)部管理的一個重要環(huán)節(jié)，與企業(yè)的經(jīng)濟管理和財務安全息息相關。因此，若想提升企業(yè)的內(nèi)部管理水平，應該正視我國企業(yè)會計內(nèi)控體系的發(fā)展現(xiàn)狀，并積極采取措施予以改進。

一、當前我國企業(yè)會計內(nèi)控的現(xiàn)狀

1.缺乏完善的企業(yè)會計內(nèi)控機制

由于企業(yè)會計內(nèi)部控制的成效并不能直接給企業(yè)帶來額外的收益，會計內(nèi)控的成效也是在一定時間之后才能體現(xiàn)，所以往往企業(yè)的管理層沒有給予過多關注，對企業(yè)會計內(nèi)控體系的重要作用缺乏足夠的認識。同時，部分企業(yè)領導者還對會計內(nèi)控機制存在片面的認識，認為這會平白增添無用的辦事程序，使得各項財務工作更加繁瑣。這些錯誤的認識無疑影響了會計內(nèi)控機制的建立和完善。加之部分會計管理人員的職業(yè)素養(yǎng)不高、工作能力較差，不能很好地履行自身的職責，缺乏風險意識，不能很好地進行企業(yè)的會計內(nèi)部控制，甚至還有部分會計人員出現(xiàn)背棄職業(yè)道德的情況，私自挪用公款、越權(quán)辦事等，這些都給企業(yè)的財務安全和生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序開展帶來了惡劣影響。

2.缺乏有效的審計監(jiān)督

財務安全是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎和保障，財務的安全不僅需要會計管理人員的控制和管理，更離不開強有力的監(jiān)督機制。但是在企業(yè)的實際管理工作中，很多管理者往往忽視了這一點，沒有充分認識到完善的內(nèi)部審計制度對于保障企業(yè)財務安全的重要性，對內(nèi)部審計機制的建設和投入力度少，沒有及時引入專業(yè)的審計人才，導致企業(yè)審計和監(jiān)督機制的覆蓋范圍小、力度不夠，還有部分審計職務缺失、審計工作流于形式等，使得審計工作無法對企業(yè)會計工作、財務安全的有效監(jiān)督。

3.企業(yè)內(nèi)部的信息化水平比較低

當前，信息技術(shù)的迅速發(fā)展已經(jīng)給社??生活的方方面面帶來了高效和便捷，信息技術(shù)與各個領域的結(jié)合也催生了各行各業(yè)更強的生命力和更快的發(fā)展速度。而信息技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部管理中的應用，可以使得企業(yè)憑借信息技術(shù)的實時性、高效性、信息化等特點，擴大內(nèi)部控制的成效，提升內(nèi)部管理的效率。但是，要實現(xiàn)內(nèi)部管理的信息化，往往需要企業(yè)增加研究開發(fā)投入，建立符合企業(yè)對外經(jīng)營、對內(nèi)管理情況的管理信息系統(tǒng)，所以很多企業(yè)出于成本效益問題或者本身對信息化的效用認識不足等原因，在信息化方面投入和建設不足，沒有考慮企業(yè)的長期發(fā)展和長遠利益，導致企業(yè)會計內(nèi)控的效力得不到進一步的提升。

二、我國企業(yè)會計內(nèi)控的建設措施

經(jīng)過上述分析，可以充分認識到當前企業(yè)會計內(nèi)控體系的發(fā)展現(xiàn)狀，了解到當前我國企業(yè)會計內(nèi)控效果不佳的癥結(jié)所在。因此，及時采取措施解決這些問題，以提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平、保證企業(yè)的經(jīng)營安全是非常重要和必要的。

1.建立健全企業(yè)會計內(nèi)部控制制度

若想提升企業(yè)會計內(nèi)控的成效，首先應該建立起完善的內(nèi)控管理機制，明確制度安排，強化制度要求，主要可以從以下幾個方面予以改進：第一，企業(yè)的管理者要加深對會計內(nèi)控作用的認識，了解到會計內(nèi)控的工作實質(zhì)以及其長遠效果，加大對會計管理工作的考察力度，加大對會計內(nèi)控體系建設的投入力度，逐步建立起完善的會計內(nèi)部控制機制。第二，要加強對會計人員的培訓力度，定期舉辦一些相關的講座和交流會，強化財會人員的責任意識和職業(yè)道德觀念，逐步提升會計人員的素質(zhì)和水平。第三，根據(jù)相關的法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理的實際情況來制定會計內(nèi)部控制制度，在財會部門進行明確分工，落實責任制度，明確權(quán)責的劃分，也可以根據(jù)實際情況制定獎懲措施，保證企業(yè)會計的內(nèi)控工作能夠有序、高效開展。

2.完善企業(yè)內(nèi)部的審計監(jiān)督機制

審計工作可以分為企業(yè)內(nèi)部和外部的審計，考慮到日常審計監(jiān)督工作的需要和成本效益等因素，內(nèi)部審計往往更能夠進起到強化和督促企業(yè)內(nèi)部會計管理工作的作用。因此，企業(yè)管理層應當充分認識到審計監(jiān)督機制的作用，設置獨立的機構(gòu)、招聘和培養(yǎng)專業(yè)的審計人才來專門進行審計監(jiān)督工作，保證審計監(jiān)督部門與企業(yè)內(nèi)部其他部門的獨立，并根據(jù)實際情況給予審計部門和工作人員一定的權(quán)限，加大審計監(jiān)督工作的力度，逐步建立起完善、強有力的審計監(jiān)督機制，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部財務工作的有效監(jiān)督和評價，保證企業(yè)的財務安全。

3.提升企業(yè)內(nèi)部管理的信息化水平

信息技術(shù)為企業(yè)的內(nèi)部控制和管理提供了良好的信息溝通和傳遞的工具，能夠大大提升內(nèi)部管理的效率和力度，因此，企業(yè)管理層應當充分考慮到企業(yè)長遠發(fā)展的利益，注重企業(yè)內(nèi)部的信息化建設，提升企業(yè)的信息化水平。這樣做能給企業(yè)帶來多方面的效益，首先，管理者可以及時了解到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個環(huán)節(jié)和部門的信息，便于決策者盡快做出決策，提升決策的科學性和準確性；其次，企業(yè)通過建立起完整的內(nèi)部控制網(wǎng)絡系統(tǒng)，能夠節(jié)約內(nèi)部管理的成本，提高會計內(nèi)部控制的工作效率；最后，信息化的管理方式能夠使企業(yè)更加適應當前經(jīng)濟和技術(shù)迅速發(fā)展的時代潮流，提升企業(yè)的綜合實力，避免企業(yè)在信息化的潮流中被淘汰。

第8篇：企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關鍵詞:新時期 企業(yè) 會計文化 創(chuàng)新策略

一、 會計的含義和特點

(一)什么是會計

會計是以貨幣為主要計量單位，反映和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作。在企業(yè)，會計主要反映企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，并對企業(yè)經(jīng)營活動和財務收支進行監(jiān)督。是以會計憑證為依據(jù)，以貨幣為主要計量單位，運用一系列專門的技術(shù)方法，全面、連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地反映和監(jiān)督企、事業(yè)單位的經(jīng)濟活動，并向相關會計信息使用者提供符合會計法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會計信息的一項管理工作。

(二)會計的特點

(1)以會計憑證為依據(jù)進行核算、統(tǒng)計等工作，數(shù)據(jù)要求真實、合法

(2)會計工作與審計體系有一定的聯(lián)系，具有連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性、綜合性等特點

(3)以貨幣為計量單位，進行核算和統(tǒng)計來體現(xiàn)出企業(yè)單位的經(jīng)濟活動情況

二、企業(yè)會計文化的含義

企業(yè)會計文化就是企業(yè)會計在長期的企業(yè)經(jīng)濟活動中，在會計領導的倡導下，會計員工共同努力，共同認可的具有會計特色的價值取向、思想道德素養(yǎng)、工作作風等精神財富和物質(zhì)財富的總和。

三、 新時期企業(yè)會計文化的現(xiàn)狀

(一)會計人員整體素質(zhì)不完善

雖然說企業(yè)發(fā)展的越來越快，企業(yè)經(jīng)濟不斷的發(fā)展，但是，現(xiàn)實社會企業(yè)會計文化卻有其不完善的一面，企業(yè)會計人員的整體素質(zhì)不高，企業(yè)會計的職業(yè)道德有一定的下降。新聞媒體曝光率高，在不少的企業(yè)中發(fā)現(xiàn)了會計記錄不真實的情況，有企業(yè)會計不顧職業(yè)道德，沒有職業(yè)責任感，在工作中做假賬，偽造、銷毀會計相關真實資料，利用職務之便進行貪污，挪用公款甚至攜款潛逃。還有某些企業(yè)領導為了從表面作出企業(yè)業(yè)績高的假象，利用職權(quán)向會計人員施加壓力，讓會計人員做假賬，從而達到對企業(yè)利益的操控。這些都是改革開放新時期企業(yè)會計文化的種種不完善的現(xiàn)狀。

(二)企業(yè)會計文化制度混亂

每個企業(yè)都有其自身的文化和管理制度，有的企業(yè)對于其企業(yè)會計文化制度并沒有進行嚴格要求，在某些情況下會照搬其他企業(yè)會計文化的管理制度和國家的一些法律條款來規(guī)定會計人員的行為。然而，每個企業(yè)的經(jīng)營管理模式不同，企業(yè)應該從自身的企業(yè)文化和企業(yè)本身的情況做參考，作出符合自身的，與自身特點相適應的企業(yè)會計管理制度，才能促進企業(yè)的發(fā)展，促進會計人員整體素質(zhì)的提高。如果未能制定出企業(yè)相符的企業(yè)內(nèi)部會計文化制度，很容易造成會計信息的缺失和企業(yè)經(jīng)濟的漏缺。

面對新時代企業(yè)會計文化制度的不足，企業(yè)會計工作者職業(yè)道德，素養(yǎng)方面的缺失。做假賬、的這些不法行為，要求我們要對企業(yè)會計文化進行創(chuàng)新和改造，在傳統(tǒng)之上推陳出新，繼承優(yōu)秀的企業(yè)會計文化，并進行創(chuàng)新發(fā)展。

四、企業(yè)會計文化創(chuàng)新，重構(gòu)企業(yè)會計文化

(一)采取各種形式，宣傳企業(yè)會計文化

理論對實踐具有一定的指導作用，進行企業(yè)會計文化建設的實踐，其前提要解決理論建設，在注重實踐的前提下，讓人們充分了解到企業(yè)會計文化的核心，我們要以社區(qū)宣傳或多種娛樂活動形式相結(jié)合，讓廣大的企業(yè)單位員工在活動中了解到各種財務知識和法律法規(guī)，從根本上杜絕企業(yè)會計人員做假賬、的行為，培養(yǎng)企業(yè)會計人員“艱苦奮斗、勇于開拓、無私奉獻”的新時代會計精神，在繼承傳統(tǒng)企業(yè)會計文化優(yōu)秀的文化基礎上，進行創(chuàng)新，與時俱進，放眼于國際，向國際上成功的企業(yè)虛心學習，對其好的方面進行借鑒，從而推動企業(yè)進一步的發(fā)展，促進企業(yè)會計文化的進一步提高。

(二)培育企業(yè)會計工作者的知識素養(yǎng)

企業(yè)會計工作者在掌握會計專業(yè)知識和各種相關知識、各種有關財經(jīng)法規(guī)的有關條例的同時，作為企業(yè)會計人員具備職業(yè)責任心、樹立正確的職業(yè)道德觀也是相當重要的，加強企業(yè)的語言建設和知識建設，會計人員只有認真的學習，刻苦鉆研，在企業(yè)的發(fā)展中做到無私奉獻的精神，在企業(yè)的工作中要顧全大局，以事實為依據(jù)，以法律規(guī)范自身的行為，在自我利益和企業(yè)利益相沖突的時候，要以企業(yè)利益為重，犧牲小我，成全大我，有自我奉獻的精神，這樣才能在企業(yè)中做好會計這一職務，從而使得企業(yè)會計文化得到發(fā)展和完善。

(三) 建立企業(yè)監(jiān)控體系

建立企業(yè)監(jiān)控體系，從一定程度上監(jiān)督會計人員的行為，建立合理的企業(yè)內(nèi)部分工協(xié)調(diào)機制，明確會計工作者的工作項目，分工協(xié)作。使會計在工作中的各個流程和賬目記錄都有專人進行審核和批準，杜絕會計工作中的不法行為，相互監(jiān)督，相互制約，實時監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟運作的方向和每一筆款項的動向，以便及時發(fā)現(xiàn)會計工作中的一些不合理行為，并用一定的行政手段加以制止。

五、結(jié)束語

在改革開放的新時期，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計這一職業(yè)在社會中越來越重要，在企業(yè)里有著舉足輕重的作用，這就要求會計從業(yè)人員，刻苦認真，樹立正確的價值關，加強工作責任心，在工作中不做假賬，不，以事實為依據(jù)，以法律為標準，做好自己的本職工作。從而在企業(yè)會計領導者的指導和帶領下完善并發(fā)展企業(yè)會計文化，對企業(yè)會計文化進行推陳出新，繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀的地方，以傳統(tǒng)為基礎，進行企業(yè)會計文化創(chuàng)新，不斷發(fā)展企業(yè)會計文化，讓企業(yè)更好的發(fā)展，更快的上一個階梯，我相信，經(jīng)過一段時間的發(fā)展和改善，企業(yè)會計文化一定會發(fā)展的更好。

參考文獻:

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第9篇：企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關鍵詞：中小企業(yè) 會計核算行為 規(guī)范化 措施

中圖分類號：G710 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）07-005-01

隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，中小企業(yè)已成為我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要力量，其發(fā)展越來越受到關注。但由于各種因素導致中小企業(yè)會計信息存在許多問題，這些問題的存在不但影響中小企業(yè)的發(fā)展前途，更不利于市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。追求其根本原因在于我國中小企業(yè)會計人員受到內(nèi)外不同因素的影響，使得會計核算行為不當，并且，對于這些存在的問題并沒有引起相關政府部門、社會監(jiān)督機構(gòu)和中小企業(yè)自身的足夠重視，而這也就是本文研究的切入點。

一、中小企業(yè)會計核算行為存在的問題分析

在新時期我們提出規(guī)范會計核算行為這一理念，主要是因為長期以來中小企業(yè)會計人員工作的水平和效果并不理想，缺乏規(guī)范化的管理使得中小企業(yè)會計工作的成果不能很好的為企業(yè)的運行管理服務，會計工作的價值受到了質(zhì)疑.

（一）會計核算制度缺失

我國中小企業(yè)在規(guī)范會計人員的核算行為時，我們也應該制定相關的法律法規(guī)去約束會計人員的不合理、不恰當?shù)臅嫼怂阈袨?，使得會計工作能夠嚴格有序的進行。

（二）會計監(jiān)督缺乏力度

會計監(jiān)督就是以一定的標準和要求，利用會計所提供的信息對各單位的經(jīng)濟活動進行有效的指導、控制和調(diào)節(jié)，已達到預期的目的。會計監(jiān)督分為內(nèi)部會計監(jiān)督和外部會計監(jiān)督。

（三）會計基礎薄弱

中小企業(yè)的會計人員在會計基礎方面的意識比較薄弱，沒有發(fā)揮出應有的作用，出現(xiàn)的問題也比較多，主要表現(xiàn)有：

1、原始憑證缺乏正確性、真實性和合法性

很多原始憑證不符合國家相關法規(guī)的要求，各項原始憑證要素的填制存在不填、漏填、少填現(xiàn)象。原始憑證不真實。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：會計原始憑證填寫的經(jīng)濟業(yè)務項目與實際發(fā)生的項目內(nèi)容不符；原始憑證不合法。

2、不規(guī)范或不依法建賬

依法建賬中的賬，主要是指會計賬簿。盡管我國在許多的法律法規(guī)中明確規(guī)定了依法建賬，但是許多中小企業(yè)的會計人員在這一點上得不到應有的貫徹執(zhí)行，這已經(jīng)成為會計工作中一個突出的薄弱環(huán)節(jié)。

（四）會計電算化水平低

中小企業(yè)最需要的就是具有會計經(jīng)驗、財務管理經(jīng)驗以及會計電算技術(shù)融于一身的會計人員，由于很多中小企業(yè)的會計電算化得不到企業(yè)負責人的重視，因而在這些企業(yè)的會計人員在進行會計核算時就缺少與之相匹配的核算技術(shù)設備、軟件，更加缺少全面系統(tǒng)地學習有關會計電算化的知識。

（五）中小企業(yè)會計從業(yè)人員的素質(zhì)不高

中小企業(yè)普遍存在著會計機構(gòu)設置與會計人員任用不符合會計法規(guī)的現(xiàn)象。有的中小會計的會計人員是中專技校畢業(yè)，學到的知識面較窄，經(jīng)驗少，對處理一些高強度的賬務處理還是有一定困難的。

二、規(guī)范中小企業(yè)會計核算行為的措施

我國中小企業(yè)的會計核算行為在管理方面存在的問題是由我國的經(jīng)濟環(huán)境及企業(yè)自身雙重因素造成的，所以為了更好地解決問題，須從多方面入手，全方位考慮。

（一）建立健全相關會計法律法規(guī)

中小企業(yè)會計核算行為規(guī)范化的問題不能孤立看待，在建立健全會計法律法規(guī)中，國家應該做到：

首先，加強規(guī)范會計核算行為的法律法規(guī)建設。其次，在建立健全會計法律法規(guī)時，要結(jié)合當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢和中小企業(yè)的發(fā)展狀況，適應時展的要求，推出貼切中小企業(yè)自身的規(guī)范標準。再者，會計法律法規(guī)的宣傳力度要加強。

（二）應建立健全中小企業(yè)會計監(jiān)督制度

要實現(xiàn)建立健全會計監(jiān)督制度的目的，必須針對當前中小企業(yè)實際情況和存在的問題，根據(jù)其自身的特點，明確規(guī)定各部門機構(gòu)職責和具體崗位職責，制定一套與其相適應的會計監(jiān)督制度。

（三）整頓中小企業(yè)會計核算和財會人員行為

在提高中小企業(yè)會計人員的素質(zhì)，主要應從兩個方面入手：首先要強化中小企業(yè)會計人員的職業(yè)道德教育。其次，加強對會計人員的專業(yè)理論知識培訓。再者，加強對會計人員專業(yè)技能的培訓。

（四）運用現(xiàn)代化手段，提高電算化水平

中小企業(yè)對提高會計電算化水平應該做到以下幾點：首先，從中小企業(yè)的領導者方面，必須提高自己對會計電算化重要性的認識。

（五）加強對會計人員從業(yè)資格管理的措施是重中之重

對中小企業(yè)財會人員的的從業(yè)資格管理是非常重要的。首先，中小企業(yè)應根據(jù)自身業(yè)務量的多少，按照法律的規(guī)定設置會計機構(gòu)，這樣使得中小企業(yè)配備足夠，業(yè)務工作分配明確，工作效率增加。

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