加強職工思想教育的措施精選(九篇)
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第1篇：加強職工思想教育的措施范文
【關鍵詞】 煤礦職工；思想教育；安全生產(chǎn)
從一起起安全責任事故的教訓我們不難發(fā)現(xiàn)，事故的原因是違章蠻干、心懷僥幸、安全意識淡薄。造成這些事故的原因是我們缺乏對職工安全思想的很好把握，重視了安全制度、安全操作規(guī)程和安全設施的投入，忽視安全生產(chǎn)的職工思想教育工作， 這也是安全生產(chǎn)管理的源頭，也是安全管理的根本。
煤礦職工安全思想教育既要堅持不懈，又要常抓常新；既要超前創(chuàng)新，又要注重實效，只有這樣才能收到理想的效果。我們在員工安全思想教育方面要堅持不斷強化員工的安全思想意識、突出重點、有針對性地開展教育，以點帶面，共同提高；準確把握安全思想教育的規(guī)律，根據(jù)實際工作的性質和特點，確定安全教育的重點，使之具有周期性和連續(xù)性；注重安全思想教育的創(chuàng)新，做到形式多樣、求得實效。使安全思想教育不流于形式，要在著力在培育員工的安全意識上下工夫，不斷提高員工自主保安能力，確保員工安全操作。
做好煤礦職工安全思想教育工作就必須創(chuàng)新載體，方法多樣。在安全思想教育中采取靈活多樣的教育形式和方法，增強教育的吸引力，就能收到最佳效果。要抓住影響面大、教育面廣的事故案例，進行反思教育，用事實給職工以深刻印象。要積極引導職工開展自我教育，以工作任務的變化確定安全教育內容，從中總結規(guī)律，一個時期一個重點，環(huán)環(huán)緊扣。既體現(xiàn)安全生產(chǎn)的周期性，又確保安全教育的連續(xù)性。如何才能把它做實、做深、做細，需要不斷地研究和探索。要隨時把握員工思想脈搏，準確抓住安全教育重點，不斷發(fā)現(xiàn)新情況、掌握新動態(tài)、解決新問題，積極引導廣大職工自覺學習安全知識和規(guī)章制度，結合崗位工作實際經(jīng)常不斷地查隱患，查不足，自覺遵守紀律，才能夠取得理想效果。
做好煤礦職工安全思想教育工作就必須發(fā)揮輿論導向作用。通過輿論引導，形成一種生產(chǎn)必須安全的思想觀念。在這種輿論氛圍內，職工安全心態(tài)就會平穩(wěn)，安全思想教育工作效果就會顯現(xiàn)。因此，搞好安全思想教育工作，必須通過各種輿論陣地大力營造“生命至上，安全第一”的輿論氛圍。安全意識和思想的強弱決定著安全生產(chǎn)的結果，決定著各項工作的成敗。近年來，隨著煤炭企業(yè)改革大發(fā)展步伐的加快，對干部職工素質和安全穩(wěn)定的要求越來越高，對和諧礦區(qū)建設的壓力越來越大。雖然絕大多數(shù)職工的安全思想比較牢固，職工安全意識也比較強，但三違頑癥還沒杜絕，安全管理上的薄弱環(huán)節(jié)仍然存在，因此，對目前職工的安全意識不能估計過高。要糾正和改進這些問題，加強安全思想教育，樹牢安全意識，筑實安全根基，應從安全思想教育的組織上、形式的選擇上、措施的實施上和教育的效果上不斷探索和著力，以促進安全生產(chǎn)的長治久安。在安全思想教育的組織上，要強化"到位"意識。職工安全思想教育工作是否真正到位，不僅要看活動開展得如何，更要看是否真正落實到位，安全生產(chǎn)中的實際效果。職工在安全認識上的差距，說明安全思想教育工作與真正到位的要求還有差距。因此，黨政工團各級組織、各級干部要進一步樹立“精細管理，負責到底”的到位意識，對待安全管理必須思想到位，責任到位，制度到位，落實到位，多方面加強思想教育的媒介，營造良好的輿論氛圍。
做好煤礦職工安全思想教育工作就必須及時把握職工安全心態(tài)。職工健康穩(wěn)定的心態(tài)是搞好安全生產(chǎn)的關鍵之一，由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境受限，作業(yè)時間長，職工容易產(chǎn)生疲勞感，工作任務接近完成時，職工早升井的思想就越強烈，此時也是其安全意識最薄弱的時候，往往容易導致事故的發(fā)生。因此，尊重每一個職工，不僅是優(yōu)秀職工，也包括普通職工，甚至是后進職工，把職工當成親人。在組織生產(chǎn)時，必須合理安排勞動組織，禁止職工超負荷作業(yè)和加班延點作業(yè)。要做好煤礦職工安全思想教育工作就必須對癥下藥，必須解決重罰輕教的問題。在實際工作中，一些基層單位的管理者為了省事，平時對員工的情況過問不多，對員工的情緒起伏波動少于觀察，因而談不上過多過細做員工的思想教育工作。但員工一旦出現(xiàn)了差錯，往往是剛直不阿、鐵面無情、照章辦事、一罰了之。做好職工思想問題工作必須注意觀察、總結職工的心理活動，把握職工的思想苗頭，掌握職工的思想動態(tài)，在全面掌握職工思想活動規(guī)律的基礎上，抓住重點對癥下藥。由于煤礦生產(chǎn)的特殊環(huán)境所致，要消除職工的不安全心態(tài)絕非一件容易的事情。要不斷地、及時地分析職工的思想動態(tài)，預計可能出現(xiàn)的思想問題，既作面上的整體的疏導，又要作個別的針對性的疏導。在教育過程中對不同心理的人要進行不同的教育。另外科學合理地安排工作任務也非常重要，有的管理者重生產(chǎn)，輕安全。因此做好安全思想工作，必須從方方面面掌握安全活動的規(guī)律，認識和消除導致不安全生產(chǎn)的誘因所在，只有這樣才能做到安全工作防患于未然。
煤礦職工安全思想教育與現(xiàn)代化礦井建設和現(xiàn)代化科學技術管理相適應，是企業(yè)管理工作的重要手段之一。搞好安全思想教育的目的，主要是啟迪員工的思想，增強其安全意識和遵章守法的自覺性，以提高自主保安技能，實現(xiàn)安全發(fā)展。要實現(xiàn)安全發(fā)展就必須不斷強化安全思想教育，不斷提高職工安全理念，時時刻刻將“生命至上，安全第一”的理念融入生產(chǎn)的全過程，使職工的思想得到根本轉變，進而把安全生產(chǎn)固化為意識理念。
參考文獻
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第2篇：加強職工思想教育的措施范文
一、當前青年職工思想政治的特點
1.價值觀念不強
在政治觀、人生觀，還是消費觀、從業(yè)觀、道德觀等等的價值選擇，當代青年職工和老一輩青年職工有著明顯的差異。對人生的價值或者奮斗目標不是很明確，對工作崗位的重要性認識不夠，積極性不足。
2.對形勢認識不清
復雜的社會形勢，在社會地位顯得越來越來重要的今天，許多人只是滿足于現(xiàn)狀，無養(yǎng)尊處優(yōu)的認識。惰性思想意識，經(jīng)歷淺薄，大部分知識匱乏，這些弱點容易使他們的自主性受到一定程度的制約，會使其從自主走向新的盲從。
3.自律性較差
是一個將求紀律的地方，嚴格的思想作風和明確的紀律制度，是做好工作的根本保障。但由于對社會形勢的認知不夠，社會知識匱乏，社會不良風氣的影響。導致對世界觀、人生觀和價值觀認識不清，使拜金主義、享樂主義和極端個人、主義思想的侵蝕“有空而入”。精力投入不夠，“勤奮失效”，缺乏甘于奉獻的精神和樂于奉獻的熱情，服務意識較差。
二、做好青年職工思想政治工作存在的問題
1．以自上而下開展的教育，不能適應青年職工思想現(xiàn)實的需要
每年都要開展相應的主題教育，這種周期性的教育，效果不佳。一是自上而下的，往往強調的是普遍性，而沒有針對性，缺乏內在的動力；二是周期性的教育，更容易流于形式，統(tǒng)一認識，對照檢查、落實措施、總結匯報，會形成應付的結果；三是形式及時間的安排上。參與性及互動性較差，特別是下情上達的渠道不暢。這需要我們對青年職工思想教育的形式，思想教育的陣地、思想教育的內容有一個再認識，提出合理科學的更新觀念、新方法。
2.以人為本的思想貫不徹低
青年職工思想價值觀念的不成熟，這需要在青年職工思想政治工作中貫徹以人為本的思想。往往在青年職工思想政治工作上沒有落實以人為本的思想，沒有有效結合思想政治工作的出發(fā)點和落實點。沒有根據(jù)青年職工在政治覺悟、思想修養(yǎng)、道德素質、知識能力、理論水平等方面，差異，因人而異，往往用統(tǒng)一標準去要求每一個人，只講先進性，不講廣泛性。但隨著隨著青年職工素質的逐步提高，以人為本思想的深入，確立人是主題、認識本質、認識目的的觀念。已變成了青年職工的要求。在這種思想下，推行以人為本的政治思想建設。就有了內在的推動力。
3.思想政治教育工作缺乏靈活性，教育形式單一
在新形勢下對思想政治教育工作要求是創(chuàng)新，但實際上，創(chuàng)新的只是形式、載體，其實質并沒有發(fā)生根本性的改變。而思想政治教育內容理論性強，對于青年職工的來說對其實質的理解還需要通過時間的積累和實踐中的體會，如思想政治工作缺乏靈活性，教育形式單一。長此以往青年職工對接受思想政治教育培訓的興趣越來越淡，對的建設沒有實質性好處。在新形勢，新發(fā)展趨勢下傳統(tǒng)的思想教育模式就不能適應新時期發(fā)展的要求。在科技化信息時代高速發(fā)展的今天，人們接受信息的途徑越來越多，廣播、電視、報紙，尤其是互聯(lián)網(wǎng)，為信息的獲得提供了一個廣闊的空間。這需要思想政治教育工作者嘗試大膽的創(chuàng)新，靈活多變的實施思想政治教育工作，把的思想政治建設提高到一個新的層次。
4.思想政治教育工作按部就班，程序化
當前思想政治教育工作都是按部就班，為了任務而工作。教育工作者對思想政治教育工作缺乏研究學習，一成不變的按照上級文件的要求指示辦事，上課頻繁，筆記繁多卻看不到明顯的效果。都是上課然后寫心得體會，根本就沒有結合實際情況把思想政治教育落到實處，“實踐是檢驗真理的唯一標準”。理論和實踐沒有有效結合的情況下要談加強隊伍建設完全是紙上談兵。
三、做好青年職工思想政治工作的對策
(一)選準切入點，探索思想政治工作的新方法
1.增強思想政治工作的針對性
加強青年職工的思想政治工作，堅持以人為本，重在建設，從青年職工身邊活生生的人和實實在在的事抓起。從一點一滴抓起，化虛為實，虛功實做，防止和克服一切形式主義。努力做到工作有目標、有計劃、有措施、有落實、有檢查、有評比、有獎懲，切實把新時期青年職工思想政治工作做深、做細、做實，真正把思想政治工作做到青年職工的心坎上，有效地激發(fā)和調動工作干勁。
2．增強思想政治工作的廣泛性
加強青年職工的思想政治工作，堅持走群眾路線。貫徹民主原則和疏導方針，立足于團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，尊重人、關心人、理解人。以情感人、以理服人，化消極因素為積極因素，引導和發(fā)揮好青年職工工作學習的積極性和創(chuàng)造性。
3.要對癥下藥，有的放矢
思想政治教育工作要充分了解每一個青年職工，要將每名青年職工的家庭情況、個人經(jīng)歷、愛好、性格特點等掌握牢固，在給青年職工進行思想政治教育工作的同時結合當代年輕人身心發(fā)展規(guī)律，抓住他們的性格特點、思想和閃光點，對癥下藥，有的放矢。這樣提高青年職工的思想政治覺悟，強化隊伍建設有積極的作用?，F(xiàn)在的青年職工，自由平等的觀念越來越強，逆反心里比較強，如不能抓住青年職工的思想，沒有較強的結合實際情況的能力，即使再有激情的教育，也發(fā)揮不了作用。因此，要讓思想政治教育工作發(fā)揮效果，思想教育工作者在加強自身的思想政治意識的同時，還要擺正自己的心態(tài)，不能把自己凌駕于青年職工之上，要以平等的、誘導的方式實現(xiàn)思想政治教育的目標。
(二)把握結合點，注重思想政治工作的實效性
1.思想政治工作教育與嚴肅紀律相結合
加強青年職工思想教育的同時。我們要堅持從嚴治檢方針。嚴格執(zhí)行紀律，對青年職工隊伍中出現(xiàn)的違紀政紀的行為，違反中政委“四條禁令”，的有關規(guī)定以及上級下達的禁令的行為，必須嚴肅查處，絕不姑息。絕不手軟，該處分的處分、該撤職的撤職、該通報的通報，對構成犯罪的，應追究刑事責任的要堅決追究其刑事責任。
2.經(jīng)常教育與集中教育相結合
要把思想政治工作作為一條主線貫穿于各項業(yè)務活動之中，加強青年職工日常的思想教育與引導。無論是落實工作任務，崗位交流，還是變動職務崗位、實施獎懲，都要適時輔之以有針對性的思想政治工作，激發(fā)青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性。排除和化解不利因素，幫助青年職工樹立正確的是非觀、榮辱觀、價值觀，正確對待和處理好工作學習生活中遇到的問題。
3．滲透和樹立以人為本的核心理念
以人為本的核心理念的滲透和樹立能夠使思想政治工作融人到全體青年職工的工作和生活中，對青年職工的思想政治教育工作更加的重要。以人為本的核心理念是科學發(fā)展觀的有效方式。青年職工的特點多樣化，在嚴于律己，遵守制度的嚴要求下，關心青年職工的生活，及時解決青年職工的困難，努力營造一種和諧的工作氛圍。充分發(fā)揮青年職工的主體作用，要求青年職工切實踐行執(zhí)法為民的宗旨，努力貫徹心系群眾、服務人民的思想。
(三)形式多樣化
第3篇：加強職工思想教育的措施范文
關鍵詞：職工思想教育； 四個意識； 重要作用
1 前言
從目前職工教育實踐工作來看，職工整體素質的提升，離不開職工思想教育的深入開展。為了保證職工思想教育工作得到全面有效的開展，職工思想教育應結合自身工作實際，明確四個意識的重要作用，積極培養(yǎng)職工大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識和引領意識，保證職工的思想教育工作取得實效，使職工的思想素質得到全面提升?；谶@一分析，在職工思想教育工作中，應對四個意識的培養(yǎng)引起足夠的重視，并從思想教育實際出發(fā)，不斷強化四個意識的重要作用，為職工思想教育工作提供有力幫助。
2 職工思想教育中，要重點做好大局意識的培養(yǎng)
無論是在一個單位還是在一個團體，職工只有具備了較強的大局意識，才能做到識大體、顧大局，明確自身任務和責任，為單位的工作貢獻自己的全部力量?；诖缶忠庾R的這一有利作用，在職工思想教育中，應重點做好大局意識的培養(yǎng)工作，具體應從以下幾個方面入手：
2.1 明確大局意識對職工的重要作用
職工在工作中，單位作為職工的重要載體，使職工的工作具有了明確的目的性和方向性，為職工的工作規(guī)定了具體內容。職工只有具有了較強的大局意識，才能在工作中具有明確的方向，進而朝著共同目標而奮斗。所以，只有明確大局意識對職工的作用，才能保證大局意識的培養(yǎng)取得積極效果。
2.2 根據(jù)職工思想特點，加強大局意識的培養(yǎng)
在職工思想教育中，除了要制定具體的教學計劃之外，還要對職工的思想特點有所了解，應做到根據(jù)職工的思想特點和整體素質，明確大局意識的重要作用，使職工能夠接受大局意識的理念，從而為加強大局意識培養(yǎng)奠定有力的基礎，保證大局意識培養(yǎng)取得積極效果。
2.3 結合單位工作實際，強化大局意識的作用
職工思想教育的最終目的是提高職工的整體素質，為單位工作提供有力保證。為此，在職工的思想教育工作中，應結合單位工作實際，強化大局意識的重要作用，使大局意識成為職工思想教育的重要理念，確保職工思想教育工作取得積極效果。所以，強化大局意識的作用，要從職工思想教育開始。
3 職工思想教育要把強化責任意識作為工作重點
從職工的工作實際出發(fā)，每一個職工在工作中都有明確的工作職責，為了滿足工作職責需要，提高工作能力和水平，職工具備較強的責任意識?；谶@一現(xiàn)實需要，在職工思想教育工作中，要把強化責任意識作為工作重點，具體應從以下幾個方面入手：
3.1 將職工思想教育與職工的責任意識培養(yǎng)結合在一起考慮
從職工思想教育工作實際出發(fā)，責任意識的培養(yǎng)對于職工思想教育工作而言具有重要作用，職工責任意識的高低，是體現(xiàn)工作質量的重要因素。由此可見，在職工思想教育工作中，要將職工思想教育與職工的責任意識培養(yǎng)結合在一起，保證職工的責任意識得到有效培養(yǎng)。
3.2 在職工思想教育工作中，明確責任意識的重要性
在職工的工作實際中，責任意識決定了職工的工作方法和工作積極性，只有明確了責任意識的重要性，才能使職工在工作中能夠明確自身職責，努力提高工作水平，在做好本職工作的同時，滿足工作需要。為此，職工思想教育應明確責任意識的重要性，確保職工的思想教育工作取得實效。
3.3 完善職工思想教育工作體系，不斷強化職工的責任意識
為了保證職工思想教育工作取得一定成效，需要對職工思想教育工作體系進行積極完善，并不斷強化職工的責任意識，保證職工的責任意識水平得到持續(xù)提高。由此可見，責任意識的培養(yǎng)是職工思想教育工作體系中的重要內容，對于職工思想教育工作具有重要的作用和意義。
4 職工思想教育要結合工作實際，積極培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識
隨著社會競爭的日趨激勵，只有具備了較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，才能保證職工在單位和社會競爭中取得較強的競爭力?？紤]到企業(yè)工作需要，在職工思想教育工作中，為了保證思想教育工作的整體質量，應結合工作實際，積極培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識，具體應做好以下幾個方面工作：
4.1 職工思想教育工作要充分認識到創(chuàng)新意識的積極作用
創(chuàng)新意識無論是對于企業(yè)來講還是對于職工而言，都具有積極的促進作用。在職工思想教育工作中，只有充分認識到創(chuàng)新意識的積極作用，才能保證職工思想教育工作取得積極效果。所以，職工思想教育工作應對創(chuàng)新意識的積極作用有全面正確的認識。
4.2 職工思想教育工作要對創(chuàng)新意識的培養(yǎng)引起足夠的重視
基于創(chuàng)新意識的積極作用，職工思想教育工作只有對創(chuàng)新意識的培養(yǎng)引起足夠的重視，才能保證職工思想教育工作取得實效。為此，應基于職工思想教育工作實際，重視創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，為職工思想教育工作提供有力支持，保證職工思想教育工作質量滿足實際需要。
4.3 職工思想教育工作要強化創(chuàng)新意識的培養(yǎng)
為了保證創(chuàng)新意識得到有效培養(yǎng)，在職工思想教育工作中，應立足職工思想教育工作實際，深入分析職工工作能力和工作水平，將創(chuàng)新意識的培養(yǎng)作為工作重點，積極制定有針對性的培養(yǎng)措施，保證職工思想教育工作取得實效，滿足企業(yè)工作需要。
5 職工思想教育工作要加強對職工的指導，培養(yǎng)職工的引領意識
社會主義核心價值體系在社會主義意識形態(tài)中處于領導地位，要發(fā)揮思想政治教育的意識形態(tài)功能，用社會主義核心價值體系引導社會思潮，必須在了解社會概念和前提的基礎上，分析出它在社會意識結構中的地位和作用，正確判斷出社會思潮與社會意識形態(tài)的關系.
有效地發(fā)揮思想政治教育的意識形態(tài)功能，用社會主義核心價值體系引領社會思潮應當做到以下幾個方面。
引導原則上應堅持一元指導與多層次性相結合。思想政治教育集中體現(xiàn)黨的主張，必須將傳播和灌輸主流意識形態(tài)作為自己的重要任務。
引導途徑上應堅持灌輸性與滲透性相結合。思想政治教育意識形態(tài)功能的發(fā)揮，灌輸是不可缺少的。灌輸?shù)募扔性瓌t還有方法，也包括通過各種途徑和手段所進行的顯性的或隱性的教育。
引導方針上應堅持批判性與建設性相結合?！靶滤汲钡膬?yōu)點就恰恰在于我們不想教條式地預料未來，而只是希望在批判舊世界中發(fā)現(xiàn)新世界。”
思想政治教育在發(fā)揮意識形態(tài)功能過程中，用社會主義核心價值體系引領社會思潮的時候，面對各種非主流意識形態(tài)的沖擊和影響，對其進行分析和批判是不可避免的。
6 結論
通過本文的分析可知，在職工思想教育過程中，四個意識的強化對提高職工思想教育質量，促進思想教育發(fā)展具有重要的促進作用，只有在實際工作中從四個意識的角度出發(fā)，重點做好大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識、引領意識的培養(yǎng)工作，才能達到強化四個意識重要作用的目的，才能為職工思想教育提供有力支持。
參考文獻
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第4篇：加強職工思想教育的措施范文
關鍵詞：人本管理；企業(yè)生產(chǎn)；教育引導；職工教育
中圖分類號：F270.7文獻標識碼:A
概 述
唐山開灤鐵拓重型機械制造有限責任公司（原開灤機電總廠），是煤炭工業(yè)二級企業(yè)，原煤炭部質量標準化特級廠。廠區(qū)面積77.4萬平方米，工業(yè)建筑面積13萬平方米，擁有設備1640臺（套），員工1463人，其中工程技術人員116人。2002年1月10日，經(jīng)開灤集團公司批準，成立了以機電總廠為核心企業(yè)的開灤機電制造集團。2006年2月28日改制為唐山開灤鐵拓重型機械制造有限責任公司。面對開灤鐵拓重型機械制造有限公司的這一信息化建設的快速發(fā)展，體制改革的闊步前進，企業(yè)青年職工的思想教育工作面臨著嚴峻考驗。如何跟進、適應這一時展要求，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的思想保障。作為基層一線的員工，就目前企業(yè)如何做好青年職工思想政治工作結合筆者自身工作實際粗談自己的看法。僅供同行參考。
1. 企業(yè)生產(chǎn)中人本管理的重要性
具體來講，"人本管理"就是以人的生命財產(chǎn)為保全的對象之一，它對每個人來說都是極為重要的，作為一個企業(yè)，首先它要以職工的存在為前提。假設一個企業(yè)連自己員工的生命財產(chǎn)都保證不了，這個企業(yè)還有什么存在的意義。同時我們試想一下，作為企業(yè)員工連自己的生命財產(chǎn)都無法保全，他自己還有什么心情去關心自己所在企業(yè)的生產(chǎn)情況，關心自己企業(yè)的發(fā)展。
這些年來，筆者通過實際工作經(jīng)驗可以知道，人本管理與煤炭工業(yè)安全生產(chǎn)管理是息息相關，密不可分的。煤炭工業(yè)安全生產(chǎn)管理必須堅持"人本管理"的理念，才能充分發(fā)揮人的能動性，有效遏止事故的發(fā)生，將不安全因素控制在萌芽狀態(tài)，形成有效的安全預警和監(jiān)督體系。但同時，"人本管理"必須以提高煤炭工業(yè)生產(chǎn)管理的水平和質量為前提，沒有煤炭工業(yè)安全生產(chǎn)管理的實現(xiàn)，就無法真正做到"人本管理"。
2. 企業(yè)做好職工思想教育工作的對策
2.1把握青年職工心理特征，有效進行教育引導。在企業(yè)的實際工作中，由于青年職工在項目乃至企業(yè)所處的位置上，再加上個人的理解能力、文化水平、性格心理和工作職責的差異，讓他們對于不同的事或同樣的事都會有不同的認識，對企業(yè)工作的認識也會出現(xiàn)多樣化的心理特征。在這個階段，大力做好他們的思想教育引導工作，就要剖析他們在企業(yè)生產(chǎn)過程中的心理特征。
就筆者多年的工作經(jīng)驗所得，就拿危及安全、易誘發(fā)事故的心理特征來說，它有大致以下幾種：情緒波動的人有思想包袱，情緒低落；敷衍了事的人主人翁意識差，工作責任心不強；新上崗有新鮮感的人不熟悉規(guī)章制度，還好奇又好動；疲勞過度的人精神不振，反應遲鈍。對于青年職工的這些狀態(tài)，一旦出現(xiàn)，我們就要及時采取有效防范措施：對有情緒的要化解情緒，暫時讓其離崗；對敷衍了事的要及時教育，加強監(jiān)督；總之，對于企業(yè)來說只有做到人人在狀態(tài)，才能做到安全生產(chǎn)。
2.2充分調動青年職工的主觀能動性。主觀能動性在筆者看來，也是企業(yè)做好青年職工思想教育的一個根本前提，它能使職工自身的潛能在一定的時間內得到充分的發(fā)揮。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：第一方面，企業(yè)生產(chǎn)情況的知情權和生產(chǎn)制度制定的參與權等等。
企業(yè)職工是企業(yè)生產(chǎn)管理的主體，是企業(yè)工作的管理者，要充分調動他們自身的潛能。首先就要讓企業(yè)職工經(jīng)過培訓、學習等一系列措施，將必要的生產(chǎn)管理知識、安全防范措施，傳給每一位職工，保證其受教育、受培訓的權利，除此之外還要制定相關生產(chǎn)教育培訓計劃等。
第二方面，企業(yè)生產(chǎn)決策權要有足夠的透明度，要最大范圍聽取青年職工的意見，讓他們自己參與決策。企業(yè)生產(chǎn)制度制定要采取集百家之長的態(tài)度，讓每位青年職工都參與討論，提出完善意見。
2.3企業(yè)要務本求實，注重日常說服教育。企業(yè)青年職工的思想教育工作并不是一朝一夕的事，需要日常及時不斷進行，這就需要注重日常情況的掌握，根據(jù)實際需要及時進行宣傳引導和教育，把重點放在日常。并把思想教育工作與日常實際工作緊密結合，緊緊圍繞企業(yè)中心工作開展。同時，青年職工的思想教育工作在不同時期都有其重點和側重，這就要求企業(yè)的思想教育工作要有針對性，務實性，不能空談，脫離工作實際。筆者建議，有必要跟隨時展，不斷變換，不斷創(chuàng)新。更要按照"高標準、講科學、不懈怠"要求，認真、負責、主動地去做好工作，保證企業(yè)安全生產(chǎn)有序可控、持續(xù)穩(wěn)定又好又快良性發(fā)展。
2.4企業(yè)要建立青年職工激勵機制。經(jīng)過幾年的工作經(jīng)驗我們知道，有效地在企業(yè)進行人本管理, 需要創(chuàng)建激勵機制，用各種激勵手段調動他們的積極性。筆者認為：激勵是一個能使個體將外部刺激變?yōu)閷崿F(xiàn)目標的自覺行為的過程。企業(yè)運用各種激勵手段能充分調動職工的積極性，挖掘人的潛能，全面開發(fā)人力資源。把人才能夠獲得預期收益與貢獻相符的保證。同時，也喚起他們的使命感、榮譽感和責任感，積極、主動地去完成目標和任務。
2.5企業(yè)要創(chuàng)建"學習型組織"，要超越自我 。在筆者看來。企業(yè)實施人本管理的最重要方面就是讓青年職工不斷地學習，創(chuàng)建"學習型組織"。 從組織行為學的角度來看，創(chuàng)新并不一定是發(fā)明，而是企業(yè)內部職工在應付環(huán)境變化時，通過相互之間的影響和交流，所找到的一種適應環(huán)境變化的新舉措。
實際上企業(yè)要創(chuàng)建學習型組織，首先就要不斷超越自我。據(jù)筆者所知，有些著名的企業(yè)家曾經(jīng)是一時的風云人物，然后就銷聲匿跡了，原因就在于未能超越自我。作為一個組織來說，學習是這個組織內部各個成員之間相互作用和組織與外部環(huán)境相互作用的過程，是自組織、自學習、自適應的過程。多個自主決策、獨立經(jīng)營的企業(yè)在市場中無序地運動，但是由于企業(yè)之間的相互作用，以及外部政策的影響，就會產(chǎn)生一種自組織作用，使經(jīng)濟在宏觀上向一定的方向發(fā)展。自學習，就是一個組織在實踐中遇到問題和挫折后，會從中吸取教訓，改變自己的行為準則。
參考文獻
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第5篇：加強職工思想教育的措施范文
一是圍繞開展的“三嚴三實”為主題內容的思想教育活動與我局“兩創(chuàng)兩守”贛撫平原文化主題思想教育活動結合起來，謀劃做好今年的各項工作。重點組織職工學習《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，加強黨支部規(guī)范化建設，教育職工守紀律，講規(guī)矩，把紀律和規(guī)矩挺在前面，做到心中有敬畏，頭上有戒尺。自我約束，遵紀守法，以增強職工安心基層，恪盡職守，嚴于律紀，甘于奉獻，盡心盡責地做好職工的思想教育和安全穩(wěn)定工作。
二是把始終把防汛防旱工作作為第一要務抓緊抓實抓好。年初制定了度汛抗旱方案和防汛搶險應急預案，將防汛工作任務責任到人。嚴格執(zhí)行站負責人24小時帶值班制度，做到了從組織、思想、措施和物資的四落實。同時，加強了站轄區(qū)內強對流天氣及臺風對雨情水情和工情的影響，嚴格服從局水情調度，盡量減少灌溉內澇損失，科學調節(jié)好防汛和農(nóng)業(yè)灌溉與發(fā)電生活用水三者之間的矛盾關系，今年張王廟發(fā)電廠又創(chuàng)發(fā)電量新高。尤其是今年遭遇歷史罕見的冬汛，及時發(fā)現(xiàn)報告船閘上游水毀工程的搶修修復工作，確保了防汛抗旱工作全勝。
三是加強對站轄區(qū)水利工程建筑物檢查和各種機電設備的維修保養(yǎng)及巡堤查險工作。針對船閘設備老化嚴重，及時更換維修了船閘舊液壓油泵、電機和電磁閥等，對所有機電設備進行了嚴格的維修保養(yǎng)，為通航及防汛供水服務提供安全保障。今年重點加強了巡堤查險違章行為教育協(xié)調及勸阻制止工作，加強了對東總干渠沿堤村民法制宣傳教育和巡查監(jiān)督管理，尤其是在防汛抗旱供水高峰期間，加強了科學調度和巡堤次數(shù)。特別是對東干渠李渡東南大橋清除圍堰及正在新建的李渡大橋進行監(jiān)督協(xié)調工作。認真執(zhí)行局要求，積極協(xié)助配合進賢縣政府采砂整治行為的協(xié)調工作，對撫河采砂船嚴重影響工程建筑物安全的違法行為，進行了有效地勸阻制止，確保站轄區(qū)內安全穩(wěn)定。對大橋及桐家巷段在渠堤上亂倒建筑垃圾排污進行綜合執(zhí)法，對周坊節(jié)制閘啟閉運行及閘前樹枝水草障礙物的清除達35次以上，有效地保障了灌區(qū)輸水用水安全。
四是加強職工生產(chǎn)安全教育管理，認真排查安全工作隱患，建立風險安全責任制，杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。一年來，開展了綜合治理矛盾糾紛大排查，安全生產(chǎn)宣傳活動月和公共宣傳節(jié)能周活動。教育職工時刻按照九個安全的要求，時刻做到人人、事事、時時、處處都講安全，認真做好防火防盜及工程運行安全生產(chǎn)大排查活動，并將安全檢查問題整改到位。特別是加強了個別職工教育幫助安全管理工作，每逢重大節(jié)日及重要工作要求，都建立了嚴格的職工值班帶班零報告制度，杜絕了各類安全事故的發(fā)生。
五是全面實行考勤考核制度，加強站院環(huán)境管理，嚴格執(zhí)行局考勤考核制度的管理，做到工作任務責任到人，檢查考核到人，獎懲處罰到人。加強站院環(huán)境管理，將日常管理衛(wèi)生責任區(qū)劃分到個人，養(yǎng)成職工尊重勞動，保持職工室內務干凈整潔的良好習慣。一年來，加強了職工廉潔自律學習教育，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定的要求，嚴格按規(guī)章制度辦事，堅持執(zhí)行制度人人平等，嚴格控制費用開支在計劃數(shù)內，開展節(jié)能降耗活動，搞好職工生活和用車行車管理，在公車使用方面嚴格遵守八項規(guī)定，盡量做到節(jié)能降耗，增收節(jié)支，確保了車輛未發(fā)生安全事故。
六是加強職工教育培訓工作，職工除參加局有關學習培訓教育外，站里還每月針對職工素質技能情況，專門制定學習教育培訓計劃，由組長以上干部職工現(xiàn)場授課，并對全站職工進行現(xiàn)場直觀學習教育培訓，提高了職工業(yè)務技能水平和管理素質，并收到良好的培訓實用效果。
但是，在工作中也存在一些問題，所轄工程建筑物及站院面貌環(huán)境依舊，渠道管理難度大，違章行為執(zhí)法手段較軟，這些問題都有待于加強改進。
明年主要工作要點
明年是貫徹落實黨的十八屆五中全會精神和實施十三五規(guī)劃開局之年。我們一定要圍繞黨的十八屆五中全會精神確定的規(guī)劃改革思路，奮斗目標，總體任務。結合建設現(xiàn)代化生態(tài)灌區(qū)的要求，著力抓好常態(tài)防汛抗旱與冬修工作，重點協(xié)助配合病險水閘工程改造與站院環(huán)境建設。加強機電設備的正常運行與維修保養(yǎng)，加強渠堤巡查違章污染及分水口管理，全面實行工作量化管理考核制度，加強職工的思想教育與安全生產(chǎn)工作，為提升基層管理水平及工作績效，創(chuàng)建生態(tài)文明灌區(qū)而努力工作。
1、以黨的十八屆五中全會精神為指導，鞏固“三嚴三實”為主要內容的思想教育活動成果，守紀律，講規(guī)矩，把紀律和規(guī)矩挺在前面。進一步加強支部規(guī)范化建設，強化職工政治理論學習和干部網(wǎng)絡教育，抓好職工思想隊伍建設，認真貫徹落實上級有關文件及會議精神，按照局下達的目標管理任務及管理要求，努力完成全年工作目標任務，促進各項工作全面協(xié)調發(fā)展。
2、抓好防汛抗旱與冬修工作，加強站轄內雨情水情和工情管理，確保工程建筑物和機電設備運行安全及生產(chǎn)生活的安全。
3、加強渠堤及分水口管理和違章建筑巡查污染管理工作，尤其是加強對李渡新大橋跨東總干建橋巡查監(jiān)管工作，督促清除建橋圍堰及建筑垃圾，確保東總干渠輸水能力與用水安全。
4、重點協(xié)助配合病險水閘工程改造與站院環(huán)境建設。加大主體工程建筑物改造及站院環(huán)境的整治工作，提升工程管理形象和改善站院環(huán)境面貌。
第6篇：加強職工思想教育的措施范文
隨著交通運輸產(chǎn)業(yè)格局的不斷演變，汽車客運企業(yè)迎來了新的挑戰(zhàn)和變化，首當其沖的便是職工隊伍缺乏穩(wěn)定性。通過更好地開展政治思想工作，來提升企業(yè)管理質量，穩(wěn)定職工隊伍已經(jīng)成為了緊迫而現(xiàn)實的課題。同時，汽車客運企業(yè)職工的政治思想教育工作的內容與形式與以前相比也發(fā)生了巨大變化，傳統(tǒng)政治思想工作面臨著新形勢的挑戰(zhàn)。因此在新時期，健全汽車客運企業(yè)政治思想教育工作機制，改進工作方法和技巧，對于促進汽車客運企業(yè)的良性和諧發(fā)展具有重要意義。
一、汽車客運企業(yè)職工思想狀況分析
行業(yè)變化與企業(yè)改革嚴重影響了企業(yè)職工的思想觀念，由此涌現(xiàn)出一些政治思想工作方面的難點、焦點、熱點問題。這些問題大多直接或間接影響到職工切身利益息息相關，不容忽視。主要體現(xiàn)在：
對發(fā)展前景缺乏自信。汽車客運企業(yè)多為轉制而來，隨著用工身份的轉變，許多職工倍感失落，對企業(yè)的發(fā)展前景較為悲觀甚至喪失信心，原有的使命感和榮譽感逐漸消退。
缺乏工作熱情。隨著職業(yè)榮譽感的消退，職工們難以充分地敬業(yè)。一些職工感覺跑跑運輸送送乘客的工作內容煩躁單調。由此產(chǎn)生浮躁不安、言行散漫等不良現(xiàn)象，在日常工作中只求沒有過失難言銳意進取，缺乏創(chuàng)新改革意識。
對外運工作存有厭倦畏懼心理。汽車客運是服務工作，每天面對各種各樣的旅客，駕駛員和乘務員幾乎每天行駛在同一線路上，加之運駕駛員屬于高危職業(yè)，長期在這個行業(yè)工作使得職工普遍產(chǎn)生厭倦畏懼心理。而由工作性質導致的社交面狹窄，造成工作之余缺少有效健康的娛樂生活和積極樂觀的心理狀態(tài)，這導致職工的精神狀態(tài)普遍出現(xiàn)消極現(xiàn)象。
工作與生活間矛盾突出。汽車客運企業(yè)職工工作不定時，越是節(jié)假日越忙越累，長途車的司機和乘務員長期奔波在運行途中沒日沒夜，一年在家的時間不到三分之一，要顧工作就難顧家人，這導致家庭生活難以與日常工作相平衡。為了更好地經(jīng)營家庭幸福，許多職工選擇跳槽或轉行，導致企業(yè)職工紛紛流失。
改革競爭造成的思想壓力及心理問題。受制于高速鐵路網(wǎng)的日益成熟、油價攀升，企業(yè)用工成本和企業(yè)各項成本費用逐年增大等客觀原因，汽車客運企業(yè)之間的市場競爭越發(fā)激烈。為了在市場狹縫中獲得生存，汽車客運企業(yè)不得不采取大刀闊斧的改革措施。職工因激烈的改革與競爭而產(chǎn)生了巨大的心理壓力，一些人思想更為偏激，積淀了大量的工作矛盾。對他們進行針對性的心理疏導教育已經(jīng)刻不容緩。該問題如果不能及早得到解決，勢必將阻礙汽車客運企業(yè)的和諧發(fā)展。
上述都是汽車客運企業(yè)思想政治工作在新形勢下面臨的重要問題，需要加大力氣進行解決。
二、改進并加強汽車客運企業(yè)職工政治思想工作的建議及意見
在行業(yè)前景不明朗、企業(yè)競爭加劇的新時期，活躍的職工思想更易激發(fā)不良心態(tài)，造成惡劣影響，阻礙改革與發(fā)展。所以企業(yè)需要采取有力措施進行思想教育和心理調適，來針對性的排除職工心理障礙、化解心理矛盾、維持心理平衡。
堅持學習教育，進行正面引導。在平常政治思想方面的工作培訓中，要加大積極心理學方面的學習力度，并適當培訓心理健康知識與心理調試技能。政治思想工作者要積極引導職工辨析正確謬誤、支流主流、先進落后。在具體開展工作時，要大力加強針對職工思想覺悟與心理素質方面的學習教育。借助覺悟與素質的提高來激發(fā)工作熱情，促進務實高效、無私奉獻、團結協(xié)作、愛崗敬業(yè)的精神面貌及共同價值觀的形成。另外，還可以增加業(yè)務培訓渠道，擴大政治思想工作培訓面，把所有工作崗位與業(yè)務人員都納入政治思想培訓范圍。培訓可以綜合采取網(wǎng)上教育、現(xiàn)場觀摩、以會代訓、以老帶新等形式，重視對一專多能人才的培養(yǎng)，以求全面提高職工的業(yè)務素質與工作能力。
堅持思想調控，注重隊伍建設。在政治思想工作中，要不斷研究企業(yè)職工思想的發(fā)展變化規(guī)律，用心把握職工思想的時代脈搏，及時抑制企業(yè)中消極聲音的蔓延，充分保持職工的工作進取心和工作興趣。同時，還要爭取創(chuàng)造適合職工的良好工作環(huán)境，多組織跨部門的交流活動及聯(lián)誼會，引導來職工妥善地處理人際關系，并適度進行心理宣泄與放松。從而使職工的工作張弛有度，生活樂觀開朗，保持好健康心態(tài)。對有心理障礙的職工要做好心理輔導，引導他們樹立正確的三觀，加強思想信念教育，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神。
改善工作環(huán)境，優(yōu)化工作氛圍。職工心理不僅受到信仰、動機、需要、理想等主觀因素影響，還受制于社會環(huán)境、工作環(huán)境、家庭環(huán)境。所以，企業(yè)要關注職工工作環(huán)境的改善，誘導并保持職工積極向上的心理狀態(tài)。這意味著領導班子必須堅強有力，充分發(fā)揮模范帶頭作用，以引領職工正氣凌然、團結奮進，形成正常的人際關系、良好的工作氛圍。
解決職工困難，維護合法權益。工會職能要和政治思想工作密切結合，在搞好思想教育和心理調適的同時充分關注職工的生活困難，維護其正當權益。要把改善思想問題與正當權益維權結合起來，統(tǒng)籌解決思想問題與實際問題。在開展政治思想工作時，要認真梳理職工的困難與關注點，悉心疏導職工因現(xiàn)實工作與生活中出現(xiàn)的巨大壓力所產(chǎn)生的不良情緒。要知道困境中人更容易動搖理想信念，只有特別重視開展針對困難職工的思想工作，努力為其排憂解難，才能實現(xiàn)“輸血”“造血”并舉，形成精神幫扶同物質幫扶同步的全方位送溫暖工作格局。
第7篇：加強職工思想教育的措施范文
關鍵詞：煤礦企業(yè) 政工工作 思想政治教育
思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是推動煤礦轉型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的重要舉措。近年來，煤炭企業(yè)實施了大規(guī)模的整合重組，以“大”并“小”的兼并和整合不僅是煤炭資源的優(yōu)化，更重要是以主體礦井的黨建優(yōu)勢、管理模式、經(jīng)營理念帶動整合礦井跨越發(fā)展。然而，安全基礎差、技術力量弱、職工素質參差不齊等問題成為當前制約整合礦井安全發(fā)展的重要因素。因此，加強整合礦井思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在推動整合礦井安全生產(chǎn)中的作用就顯得尤為重要。
1 當前整合煤礦思想政治工作中存在的主要問題
1.1 重視程度不夠，思想政治工作開展不力。當前整合煤礦正處于基建、改建、技改、驗收等時期，頭緒多、任務重，導致整合煤礦對思想政治工作重視不夠，政工人員配備不足，對思想政治工作的地位作用認識不到位，將主要精力投到了礦井安全生產(chǎn)中，重抓礦井生產(chǎn)經(jīng)營輕思想政治工作，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，思想政治工作沒有融入到整合煤礦各項工作中。一是整合礦井沒有建立健全完善的思想政治工作規(guī)劃、目標和措施，對企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的深層次思想問題，缺乏深入思考，沒有長遠的系統(tǒng)規(guī)劃，缺乏長效機制，思想政治工作處于“空擋”狀態(tài)。二是整合礦井人員比例不合理，現(xiàn)階段，整合礦井外委人員多，正式職工少，特別是抓思想政治工作的專職人員更少，加之外委人員多，思想狀況復雜，給整合礦井思想政治工作帶來了不利因素。三是整合礦井思想政治工作缺少必要的時間、經(jīng)費和人員保障，整合礦井沒有現(xiàn)成的思想政治工作模式可借鑒。
1.2 工作創(chuàng)新不夠，思想政治工作效果不好。新時期國有企業(yè)思想政治工作不同程度地出現(xiàn)了弱化的現(xiàn)象，導致思想政治工作創(chuàng)新不夠，這在整合煤礦尤為顯現(xiàn)。當前，主體礦井思想政治工作建立了完善的思想政治工作制度，有了正確方針的指導，形成了較為完整的思想政治工作機制，建立了完善的思想政治工作機構，但在思想政治工作創(chuàng)新還做得不夠，因此，在主體礦井帶整合礦井思想政治工作中，結合整合礦井各項工作實際，抓思想政治工作創(chuàng)新不夠，沒有針對整合礦井職工思想狀況，研究制定思想政治工作途徑，在加強職工思想教育中，局限于老框框、老思路，開會念報讀文件，思想政治工作沒有有機地融入現(xiàn)實生活中。沒有根據(jù)職工所關心的諸如身份轉換、規(guī)范用工等熱點、難點問題實施有針對性的思想教育，使思想教育跟不上形勢的發(fā)展，導致對思想政治教育信任度降低，思想政治工作的方式方法亟待創(chuàng)新。
1.3 職工思想多樣化，思想政治工作難度增加。當前，整合礦井職工身份呈現(xiàn)多樣化，主要表現(xiàn)為：主體礦派駐正式職工，一部分從事管理工作，一部分從事技術工作，由于整合礦井未投入正式生產(chǎn)，各項工作頭緒雜，沒有現(xiàn)成的管理模式可借鑒，導致思想壓力大，給思想政治工作增加難度；整合礦井原有職工，這部分職工不隸屬于主體礦井，知識、年齡、地域結構不同，思想狀況不同，如何解決這部分職工關心的身份轉變問題，保證收入穩(wěn)定，成為整合礦井思想政治工作的難點；隨著煤炭市場持續(xù)低迷，整合礦井投產(chǎn)后職工收入問題，成為整合礦井思想政治工作的難點。
2 加強整合煤礦思想政治工作要做到“三增強”
結合當前整合煤礦思想政治工作存在的問題，要做到“三增強”。一要增強提高思想政治工作責任心的能力。市場經(jīng)濟形勢要求思想政治工作必須與經(jīng)濟發(fā)展緊密聯(lián)系，也需要政工人員的積極參與。但是，當前的社會輿論對政工工作的認識仍存在某些偏頗，認為在企業(yè)中開展行政工作是變相的奪權越位。這就大大增加了政工人員的思想負擔，使其對企業(yè)的經(jīng)濟工作產(chǎn)生畏懼心理。一些企業(yè)領導也強調黨政分工，認為政工人員不應該干涉企業(yè)的經(jīng)營活動。客觀來講，這兩種觀念都過于片面。在煤礦企業(yè)，尤其是整合煤礦，政治工作在安全宣教領域，制度履行方面，以及防腐倡廉、創(chuàng)建企業(yè)文化，構建和諧等等很多方面起著核心作用。如果脫離了對“人”的強化實施和監(jiān)管教育，那就違背了“以為人本，科學發(fā)展”的含義，容易造成混亂且不穩(wěn)定的局面，對企業(yè)的發(fā)展構成重大威脅。因此，無論是企業(yè)的哪一方面管理者必須要樹立政治第一和穩(wěn)定第一的責任心，擔負起企業(yè)興衰的重任。二要增強適應思想政治工作新變化的能力。在堅持和完善企業(yè)黨委統(tǒng)一領導的同時，應實現(xiàn)運行機制和評價考核機制的新突破。根據(jù)國有企業(yè)的自身屬性和改革的實際情況，應建立“小機構”、“大政工”的運行機制。按照政工部門精干、高效的原則，把思想政治工作作為經(jīng)濟指標層層分解落實，與行政職責和經(jīng)濟利益直接掛鉤，真正落實“一崗兩責”，“小機構”負責指導、監(jiān)督、考核，協(xié)助“大政工”做好思想政治工作。建立評價考核機制，把職工的思想道德文化、技術素質和工作業(yè)績作為衡量思想政治工作成效的標準，把思想政治工作和經(jīng)濟責任指標同時部署、同步考核、同比重獎懲，保證思想政治工作的正常有序開展。三要增強把握思想政治工作新規(guī)律的能力。面對整合煤礦的發(fā)展初期，思想政治工作者一定要摸清規(guī)律，采取相應的新工作方式方法，堅持實事求的原則，在“實”、“活”、“新”上下功夫。所謂“實”，就是一切從建立市場經(jīng)濟體制和職工群眾的思想實際出發(fā)，不搞形式主義；所謂“活”，就是緊密聯(lián)系經(jīng)濟工作的實際，根據(jù)職工不同時期、不同情況下的思想動態(tài)，因人施教。所謂“新”，就是要研究資源整合后，市場經(jīng)濟對職工政治素質、業(yè)務素質提出的新要求，職工群眾思想上的新特點、新規(guī)律，從宣傳載體和信息化建設上做出新的改觀。
3 加強整合煤礦思想政治工作要堅持“八項創(chuàng)新”
一是領導方式創(chuàng)新。應加強和改進整合煤礦思想政治工作的領導方式，堅持完善思想政治工作的領導機制。要廣開言路，增進與員工之間的溝通交流，切實了解員工的實際需求；要堅持“以人為本”的指導思想，靈活運用灌輸原理，針對員工的實際問題“對癥下藥”，與員工之間實現(xiàn)雙向交流，使思想政治工作得到全體員工的支持和擁護。
二是觀念創(chuàng)新。從當前世界經(jīng)濟發(fā)展形勢來看，全球經(jīng)濟正處于大調整大變革時期。金融危機持續(xù)發(fā)酵，發(fā)達經(jīng)濟體經(jīng)濟復蘇一波三折；新一輪產(chǎn)業(yè)革命、技術革命迅猛推進，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方興未艾。在世界經(jīng)濟大背景下，我國的煤礦企業(yè)更應該加強員工的思想政治教育，定期組織員工接受技能培訓，增強其參與市場競爭的能力；要秉承“解放思想、實事求是”的原則，不斷更新思想觀念，推動本企業(yè)內部管理機制的改革，促使全體員工樹立全局觀念和市場競爭意識，自覺將個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中，為企業(yè)進入市場掃清思想障礙。
三是思路創(chuàng)新。思路創(chuàng)新就是企業(yè)的思想政治工作要考慮客觀環(huán)境，因地制宜，不再被動搞形式主義，而是發(fā)揮主觀能動性，主動了解基層員工普遍關注的問題，而后“量體裁衣”，逐項攻克實際問題。
四是激勵措施創(chuàng)新。適時、有效的激勵有助于激發(fā)員工的主觀能動性。多種分配方式并存是我國當前的基本國情，簡單的說教已無法適應當前多變的問題和形勢，開展思想政治工作也需要合理解決物質利益關系。鑒于此，煤礦企業(yè)應該采取物質、精神雙驅動的激勵形式，雙管齊下，從根本上解決思想問題。
五是內容創(chuàng)新。由單純性的思想教育向整體素質的提升轉變。對于一個企業(yè)來講，生產(chǎn)經(jīng)營是其生存之道。因此，煤礦企業(yè)應審時度勢，根據(jù)企業(yè)內部管理機制及其生產(chǎn)經(jīng)營狀況來強化員工思想政治教育，做到剛柔并濟；同時，有針對性地實施文化技術等教育，提高員工隊伍的整體素質。
六是運行機制創(chuàng)新。思想政治工作機制創(chuàng)新是指要在國有企業(yè)內部真正建立并形成思想政治工作完善的組織體系、科學的管理制度和新型的運行方式，以適應新形勢下國有企業(yè)不斷深化改革、盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。要圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，有針對性開展思想政治工作；要提倡具體情況具體對待，具體問題具體分析，群策群力，形成國企思想政治工作的特色。
七是形式創(chuàng)新。靈活運用多種教育形式，通過開展形式多樣的思想教育活動，使領導階層主導的思想教育工作逐步轉變?yōu)閱T工主動性的自我教育，維護好員工的切身利益。
八是載體創(chuàng)新。將學習教育活動與企業(yè)文化活動緊密聯(lián)系在一起。在改革開放的新時期，企業(yè)紛紛嘗試以企業(yè)文化為載體來開展思想政治教育，企業(yè)文化以共同的價值觀為核心，通過企業(yè)精神的培育和品牌形象的塑造，將職業(yè)道德培養(yǎng)和專業(yè)技能教育緊密聯(lián)系在一起，為員工的思想政治教育營造良好的文化氛圍。
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[1]管恩軍.淺析思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用[J].價值工程，2010（30）.
第8篇：加強職工思想教育的措施范文
精彩導讀：安全是我們生產(chǎn)經(jīng)營的保障，做好安全工作是我們每個職工的責任和義務，因此我們各級人員要認真履行安全職責加強對小現(xiàn)場的監(jiān)督管理，不斷強化安全責任意識和現(xiàn)場安全管理工作，做到安全管理的三到位，即思想教育到位，組織管理到位，制度措施到位，充分利用班組安全月活動舉一反三吸取事故教訓，切實把我們制定的各項措施落實到各項工作中去。
在多次學習中我所圍繞主題開展了多種多樣的安全活動；其次，每一次學習后，組織全體職工進行討論，開展安全事故回顧，吸取各兄弟單位的事故教訓，分析事故原因，結合我所實際情況，查找我們在線路檢修工作中的安全隱患和安全措施是否到位，通過討論全體職工認識到安全生產(chǎn)的重要性，安全是我們生產(chǎn)經(jīng)營的保障，做好安全工作是我們每個職工的責任和義務，因此我們各級人員要認真履行安全職責加強對小現(xiàn)場的監(jiān)督管理，不斷強化安全責任意識和現(xiàn)場安全管理工作，做到安全管理的三到位，即思想教育到位，組織管理到位，制度措施到位，充分利用班組安全月活動舉一反三吸取事故教訓，切實把我們制定的各項措施落實到各項工作中去。要保持我們的安全生產(chǎn)大好局面，克服麻痹思想和僥幸心理，把我要安全的思想貫徹到各項工作中去，實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。開展安全生產(chǎn)活動月宣傳，寫黑板報兩次，張貼安全標語23條，利用廣播進行宣傳38村次。對安全生產(chǎn)工作，安全責任制和安全工具進行檢查，我們要加強管理，保證絕緣工具安全使用，確保人身安全。加強機動車輛和交通安全管理，做好安全行車。認真執(zhí)行兩票三制和危險點分析及班前班后會制度，抓好現(xiàn)場安全措施和落實，把三不傷害落實到實際工作中去，做到工作現(xiàn)場所長、安全員各負其責，工作班成員互相監(jiān)督，把我要安全落實到檢修工作中去，我們要以安全為已任，認真貫徹學習國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程，施工現(xiàn)場三防十要，反事故措施落實各項安全規(guī)章制度和安全措施，積極開展反事故斗爭，吸取事故教訓，總結經(jīng)驗，把安全管理工作提高到一個新的水平。做到現(xiàn)場安全措施采取完備，總之，我們要借安全生產(chǎn)活動月的東風，把我們安全生產(chǎn)工作落實到實處，保證安全生產(chǎn)無事故。
第9篇：加強職工思想教育的措施范文
關鍵詞：安全文化;建設;方法
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的有機組成部分，它既是一種特定的文化，又是一種安全管理理論，是企業(yè)為了安全生產(chǎn)所創(chuàng)造的文化，是安全價值觀和安全行為準則的總和，是人們對安全所持的態(tài)度及對安全認識方法的總和。在企業(yè)安全文化建設要做好以下三個方面:
一、加強思想教育，提高員工安全意識 思想是行動的先導
抓好安全文化建設，必須把思想教育作為前提條件，通過各種教育形式，從根本上提高員工的安全意識，構筑“安全第一，預防為主”的思想防線。
1.以人為本，構建企業(yè)安全文化理念.充分利用各種宣傳渠道，通過大小會議、文件等，把安全生產(chǎn)的重要性講深講透。使“安全為天，生命至尊”安全理念在企業(yè)中做到家喻戶曉，人人皆知，入耳入腦，見諸行動。要從保證職工生命安全這個基本目標作為出發(fā)點，努力在企業(yè)內部營造一種人人重視安全、人人保證安全的良好氛圍。要把“安全為天”當作首要的價值取向，制定詳細的實施計劃，提出明確的要求和考核辦法，使企業(yè)安全文化建設有組織、有計劃地開展，從而形成一種講安全就是講效益，抓安全就是“天”字號工程，就是尊重生命，重視人權的理念。通過深打“安全第一”思想烙印，讓工廠倡導的安全觀變成全體員工共同追求并積極付諸于行動的信念。
2.加強教育，統(tǒng)一員工思想。企業(yè)安全文化建設，要在提高人的素質上下功夫。這是一個微妙而緩慢的心理過程，需要我們做艱苦細致的教育工作。通過安全技術培訓教育，從思想上、心態(tài)上去宣傳、教育、引導，使職工掌握正確的、安全的操作技能和防范知識。提高員工安全文化素質的最根本途徑就是根據(jù)企業(yè)的特點，進行安全知識和技能教育、安全文化教育，以創(chuàng)造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。講安全的人，會安全的人，懂安全的人，才能夠做到安全，企業(yè)才能保障安全。
3.發(fā)揮安全文化載體作用，提高職工安全認知能力。企業(yè)安全文化首先是一種理念、制度、規(guī)范、形象系統(tǒng)，要將其轉化為員工的安全行為、安全生產(chǎn)實踐活動，必需通過安全文化載體來體現(xiàn)和推進。通過企業(yè)的有關會議、宣講、培訓班等進行貫徹，通過報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)媒體進行傳播，通過制作宣傳櫥窗、出版安全刊物、設計安全標志、開展安全文藝活動、文藝晚會、 “安全在我心中”演講比賽、安全表彰會、親情教育和親情關懷的活動等等，引導員工去用心體會和理解安全文化安全觀的內涵，增強安全文化的親和力和感召力，不斷強化員工的安全防范意識和能力，激發(fā)全體員工保安全的積極性，讓安全文化深入到員工心靈中，融化在血液里，最終轉化為安全行為規(guī)范與安全行為習慣。
二、強化培訓檢查，提升員工安全素質
1.加強安全技能培訓。加強安全文化建設，僅靠思想教育是遠遠不夠的，還必須注重安全知識和技能培訓，要細分培訓對象上要層次，突出培訓內容針對性，靈活運用安全培訓方式，從根本上提高全體員工安全防范能力。
2.強化安全評價及檢查。開展與健全系統(tǒng)安全評估，定期進行安全文化體系評價，切實做好安全生產(chǎn)責任制實施情況的檢查與評估，嚴格審查與考評職工的安全文化素質，不斷強化對建設安全文化的宣傳力度與監(jiān)督力度，創(chuàng)造有利于建設安全文化氛圍，以耳濡目染的方式，全方位培植和提高企業(yè)干部職工安全文化素養(yǎng)和責任心。
三、夯實制度建設，規(guī)范員工安全行為
安全文化應該說是安全管理活的靈魂，但它不能代替管理制度。因此，在建設企業(yè)安全文化過程中，仍要完善安全管理制度，使制度管理和文化管理相互促進，相得益彰。
1.立標明責要細、措施要實。工廠要想在安全文化建設上取得明顯成效，就需要把安全制度建設和安全標準化建設作為基礎，使每個崗位、每一個管理環(huán)節(jié)的安全管理都有章可循、有法可依、有據(jù)可查、有序可控，為工廠安全管理工作提供可靠的制度保證。同時要緊緊圍繞加強安全文化建設的各項各種內容，做好目標分解，責任落實，逐步形成一級抓一級、層層抓落實的局面。
