村級文化工作計劃精選(九篇)

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第1篇：村級文化工作計劃范文

一、加強支部建設(shè)，擬成立黨支部，堅持從嚴(yán)治黨的方針，加強對黨員的教育管理，落實科學(xué)發(fā)民觀，不斷推進(jìn)農(nóng)村黨員設(shè)崗定責(zé)，吸收、培養(yǎng)、發(fā)展2名先進(jìn)青年積極分子入黨，推進(jìn)村干部述職述廉制度，提高村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，用實際行動帶領(lǐng)全村人民走共同富裕之路。

二、鞏固基礎(chǔ)設(shè)施和各項村級制度

1、投資2萬余元，整除村內(nèi)雜木，統(tǒng)一購進(jìn)綠化木，搞好村莊綠化；

2、豐富村民業(yè)余文化生活，力爭文體中心各項設(shè)施配備到位，其中包括室外健身器2套，室內(nèi)乒乓球桌一張，報紙書刊若干冊；

3、配合全縣城鄉(xiāng)一體化供水工程，對村內(nèi)自來水管道進(jìn)行整體設(shè)計，并挖設(shè)排水溝，確保雨季排水暢通；

4、成立夜間巡邏隊，建立巡邏亭，做好冬季安保工作；

5、建立垃圾統(tǒng)一存放點，確保村內(nèi)整潔。

三、為民增收

1、鼓勵繩網(wǎng)大戶擴大生產(chǎn)規(guī)模，積極幫助村民協(xié)調(diào)貸款上項目，轉(zhuǎn)移剩余勞動力，為民增收。

2、健全合作社各項制度，鼓勵有條件的農(nóng)戶實行土地流轉(zhuǎn)，省出時間全心上班。

四、其他方面的工作

1、改善交通條件，爭取上級資金改造村前公路；

2、加大農(nóng)田水利建設(shè)力度，確保二隊實現(xiàn)自流灌溉；

3、加大合作醫(yī)療基金收取力度，參保率力爭超98%；

4、計劃生育工作常抓不懈，狠抓對外來人員和重點戶的管理，對避孕節(jié)育對象做好隨訪服務(wù)工作；

第2篇：村級文化工作計劃范文

具體工作

1、充分發(fā)揮育齡小組長人熟、地熟、情況熟的優(yōu)勢，

以獎代補得方式調(diào)動育齡小組長的工作積極性，將流動人口摸底、管理工作交給育齡小組長，計生專干負(fù)責(zé)督促、檢查。力爭流動人口村不漏戶，戶不漏人。同時加大手術(shù)力度，對未能按期完成的對象戶由包片干部進(jìn)行包保，一個月內(nèi)包片干部仍手術(shù)不到位的，扣發(fā)當(dāng)月加班費。加大計生宣傳力度，在每星期召開計生例會的基礎(chǔ)上，每月再召開一次育齡小組長會議，同時在各種會議上，首先計劃生育工作。通過上下努力，爭取 村計生工作進(jìn)入全鎮(zhèn)前20名。

2、新農(nóng)村建設(shè)在去年的基礎(chǔ)上，xx，完成 村

土地產(chǎn)權(quán)確認(rèn)，其中新民、楊灣、沿劉、建設(shè)、南份的土地全部流轉(zhuǎn)給龍頭企業(yè)經(jīng)營，高三村民組的龜鱉池建設(shè)爭取在2月底將土地交給企業(yè)。安置點征地力爭在2月底完成，3月底啟動安置點建設(shè)。全年力爭完成80％房屋拆遷協(xié)議的簽訂。

3、社會治安綜合治理方面，繼續(xù)與派出所聯(lián)系對村

痞村霸及聚眾賭博進(jìn)行打擊，還 人民一個安全祥和的生產(chǎn)生活環(huán)境。充分調(diào)動一組三員的工作積極性，對有傾向性的矛盾糾紛，村兩委及時介入，力爭將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，做到大事不出村，小事不出組。同時將到縣政府上訪全年控制為零。加大巡邏打更的力度，爭取將盜竊及治安案件控制在5起左右，全年無1例刑事案件。

4、加大民生的投入，要始終堅持，群眾關(guān)心什么、

期盼什么，我們就腳踏實地地干什么，我們的村民缺什么、愁什么，我們就要傾其所能幫什么。今年備足備齊防汛物資，加強各水手隊、打樁隊、搶險隊的汛前演練，做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。對險埂要段進(jìn)行黨員看守。對各防汛哨棚進(jìn)行掛牌，確保在緊急水位以上每個哨棚24小時有人，確保百年一遇的洪水不出事。對家庭貧困的孤寡老人，進(jìn)行定期慰問，對留守老人，留守兒童定期上門進(jìn)行關(guān)心，加大大病救助的申報，對困難黨員進(jìn)行一對一得幫助。全面完成今年上級黨委政府布置的冬修任務(wù)。

第3篇：村級文化工作計劃范文

以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，按照鎮(zhèn)政府安全工作的要求，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，以繼續(xù)貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)為主線，強化監(jiān)管，綜合治理，把安全生產(chǎn)工作抓牢、抓緊、抓細(xì)、抓實，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。

二、 安全生產(chǎn)目標(biāo)

(一)、把各種事故死亡人數(shù)全年控制在鎮(zhèn)目標(biāo)范圍以內(nèi)。

(二)、杜絕特大事故，遏制重大事故，減少一般傷亡事故。

三、主要工作任務(wù)

(一)、危險化學(xué)品安全工作。認(rèn)真貫徹落實《危險化學(xué)品管理條例》，重點對劇毒物品和液化氣銷售單位進(jìn)行定期排查，強化危險化學(xué)品儲存、銷售等環(huán)節(jié)的安全管理監(jiān)督。

(二)、建筑施工安全工作。加大施工工地檢查力度，定期對本轄區(qū)內(nèi)的在建工地安全生產(chǎn)工作的督促。

(三)、煙花爆竹安全工作。繼續(xù)配合鎮(zhèn)安辦，轄區(qū)管段***抓好煙花爆竹的儲存、經(jīng)營、使用等環(huán)節(jié)的整治。落實煙花爆竹的安全防范措施。

(四)、抓好農(nóng)村危房的安全檢查工作，及時排除隱患。

(五)、抓好本轄區(qū)的塘堰、警示標(biāo)牌工作，杜絕安全事故的發(fā)生。

第4篇：村級文化工作計劃范文

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，努力把國家對婦女工作精神轉(zhuǎn)化為謀劃婦女科學(xué)發(fā)展的思路、帶領(lǐng)婦女參與科學(xué)發(fā)展的能力、促進(jìn)婦聯(lián)工作科學(xué)發(fā)展的舉措。要堅持以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與依照章程創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來， 把服務(wù)大局與服務(wù)基層結(jié)合起來，使婦聯(lián)工作更加符合科學(xué)發(fā)展的根本要求，不斷開創(chuàng)婦女工作新局面。

二、統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展，促進(jìn)城鄉(xiāng)婦女不斷進(jìn)步

(一)引導(dǎo)婦女全面參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)

1、加強對農(nóng)村婦女的技術(shù)培訓(xùn)，積極為她們爭取資金、技術(shù)、項目。不斷提高農(nóng)村婦女整體素質(zhì)，帶動農(nóng)村婦女增收致富，激勵農(nóng)村婦女全面參與新農(nóng)村建設(shè)。

2、推進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮婦女主力軍作用，深化“巾幗致富工程”。強化以農(nóng)村婦女學(xué)校為重點的科技培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)， 以婦女經(jīng)濟合作組織為重點的科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實施致富項目。進(jìn)一步抓好“婦”字號科技示范基地建設(shè)。繼續(xù)加大農(nóng)村婦女職業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)和安全科學(xué)使用農(nóng)藥技術(shù)培訓(xùn)，計劃再培訓(xùn)婦女100人。

3、在全鎮(zhèn)全面實施生態(tài)文明工程——“保護環(huán)境，從農(nóng)藥空包裝做起”公益活動，促進(jìn)治理農(nóng)村面源污染,提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。

4、大力推進(jìn)“巾幗文明示范村”創(chuàng)建，不斷擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型女農(nóng)民，幫助婦女在加快現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展中開辟致富新路;扎實推進(jìn)“崗村聯(lián)創(chuàng)”活動，既注重發(fā)揮文明崗在提高農(nóng)村婦女發(fā)展生產(chǎn)技能、科學(xué)文化水平、民主參與能力、文明生活習(xí)慣的資源優(yōu)勢，又拓寬社會參與渠道，促進(jìn)形成城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進(jìn)步的婦女工作新格局。

第5篇：村級文化工作計劃范文

村黨支部、村委會認(rèn)真落實創(chuàng)建計劃，建立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備專職創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)干部，在村民中掀起創(chuàng)建文明村、文明戶、文明人的熱潮，利用有關(guān)會議和廣播宣傳創(chuàng)建文明村的重大意義和任務(wù)要求，組織廣大黨員干部、村民統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，把創(chuàng)建工作宣傳到家喻戶曉。明確創(chuàng)建工作與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，圍繞經(jīng)濟工作抓好創(chuàng)建工作，做到人人懂創(chuàng)建，人人重視創(chuàng)建，人人參與創(chuàng)建，形成創(chuàng)建氛圍，樹立創(chuàng)建意識。

二、抓好創(chuàng)建促發(fā)展，努力實現(xiàn)經(jīng)濟工作新突破

因戶制宜，分類指導(dǎo)，積極拓寬農(nóng)民增收渠道，以農(nóng)民增收為突破口，大力發(fā)展高效農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，提升科技含量。發(fā)揮人力一技之長，努力增加經(jīng)營性、工資性收入，鼓勵引導(dǎo)勞動力轉(zhuǎn)移。村兩委積極引導(dǎo)，搞好長效服務(wù)，努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展有新飛躍。

三、抓好村辦實事建設(shè)，為創(chuàng)建文明村打下堅實基礎(chǔ)抓好建設(shè)規(guī)劃，落實建設(shè)任務(wù)，辦好實事工程。

1、落實完成本村公共服務(wù)中心建設(shè)。

2、整修村級道路硬化率100%。

3、新增河道綠化、道路綠化，村莊綠化率達(dá)到45%以上。

四、抓好精神文明建設(shè)，加快文明村建設(shè)步伐

1、扎實抓好“文明家庭戶”的創(chuàng)評活動，提高廣大黨員干部、村民農(nóng)戶參加創(chuàng)評的自覺性，做到評比形式多樣化，達(dá)到自報組評、村審核上報審批。真正做到評比講風(fēng)格，評比促提高，評比上水平，促進(jìn)文明家庭評比活動有效開展。

2、加大法制宣傳力度，抓好社會穩(wěn)定綜合治理工作。廣泛開展法制教育，深入進(jìn)行創(chuàng)建安全文明村活動，普及法律知識，以法治村，以德育人，教育廣大青少年學(xué)法、懂法、守法。提高全村村民遵紀(jì)守法的自覺性，及時調(diào)處民事糾紛，把矛盾化解在基層，提高村民自治能力，推進(jìn)社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。

3、宣傳計劃生育基本國策，扎實抓好計劃生育工作。強化領(lǐng)導(dǎo)，建立組織，配備專職婦女干部，以人為本，積極做好一人一事工作，提倡晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育，繼續(xù)做好計劃生育工作。

第6篇：村級文化工作計劃范文

【中圖分類號】R186 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1004-7484（2014）06-3544-01

鄉(xiāng)村級免疫規(guī)劃工作在免疫規(guī)劃工作中占有相當(dāng)大的比例，如果鄉(xiāng)村級免疫規(guī)劃工作出現(xiàn)問題，免疫規(guī)劃工作就會受到嚴(yán)重影響，疫苗針對疾病發(fā)病率就會隨機升高，甚至?xí)鸨┌l(fā)疫情，對廣大群眾及兒童身心帶來較大痛苦，筆者通過多年的工作發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村級免疫規(guī)劃工作常常出現(xiàn)這樣那樣的問題，影響了我縣免疫規(guī)劃工作的質(zhì)量。

1 存在的問題

1.1 理論基礎(chǔ)不扎實，缺乏理論指導(dǎo)實踐的能力

表現(xiàn)在工作中對業(yè)務(wù)知識掌握不夠，對疫苗免疫程序一知半解，對疫苗針對疾病不夠清楚，無法對監(jiān)護人做出清楚的解釋，做不到接種前告知，對接種中三查七對工作不落實，為打針而打針，造成監(jiān)護人對免疫規(guī)劃工作的不支持，不知曉，不參與，從而導(dǎo)致接種率降低，疫苗針對疾病發(fā)病率上升。

1.2 鄉(xiāng)級對村級督導(dǎo)不力

表現(xiàn)在鄉(xiāng)級對村級的督導(dǎo)流于形式，特別是較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)更是無法及時深入接種現(xiàn)場進(jìn)行督導(dǎo)，無法從接種技術(shù)，接種中與監(jiān)護人的交流、免疫程序等方面進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)。對每次冷鏈運轉(zhuǎn)中村級對疫苗的儲存運輸情況不掌握。

1.3 少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專干兼職多，無法完成免疫規(guī)劃常規(guī)工作

表現(xiàn)在全年未進(jìn)行常規(guī)免疫疫苗接種率調(diào)查工作，對轄區(qū)內(nèi)免疫薄弱地區(qū)掌握不清，每次冷鏈運轉(zhuǎn)前未統(tǒng)計應(yīng)種兒童，從而導(dǎo)致影響疫苗特別是麻疹類疫苗的及時接種，無法及時動態(tài)更新免疫規(guī)劃客戶端軟件數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)錄入不完整（接種設(shè)定：疫苗信息設(shè)定、預(yù)約參數(shù)設(shè)定、管理參數(shù)設(shè)定、其他參數(shù)設(shè)定，系統(tǒng)管理：基本資料、用戶管理）；無法及時上報接種統(tǒng)計報表；對資料收集整理不重視，資料丟失現(xiàn)象時有發(fā)生；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對疫苗疑似異常反應(yīng)監(jiān)測不到位，此項工作流于形式。

1.4 流動兒童管理比較困難

我縣是全州經(jīng)濟文化中心，流動人口較多，加上我縣XX鎮(zhèn)是搬遷村，遷入群眾對免疫規(guī)劃工作極不支持，為我縣流動兒童的管理帶來了較大的難度。

2 對策

2.1 注重對鄉(xiāng)村級免疫規(guī)劃工作人員的培訓(xùn)與提高

縣疾控中心分階段分層次對鄉(xiāng)村級免疫規(guī)劃工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)工作不能只停留在理論知識的講授，更主要的是實踐技能的培訓(xùn)，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下兩方面入手，一方面鄉(xiāng)村級免疫規(guī)劃工作人員要有緊迫感，充分認(rèn)識到免疫規(guī)劃工作在公共衛(wèi)生工作中的重要性，從而主動學(xué)習(xí)，自覺從工作中發(fā)現(xiàn)問題，再從實踐和理論中尋求解決問題的答案，并善于總結(jié)，如此形成良性循環(huán)，在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實踐，為盡快成長為理論扎實、實踐技能過硬的業(yè)務(wù)骨干打下良好的基礎(chǔ)。另一方面要提高疾控中心業(yè)務(wù)骨干的教學(xué)能力，改變以往只講不授的習(xí)慣，培訓(xùn)要做到互動，要做到教員與學(xué)員的平等，不僅要講授理論知識更要結(jié)合督導(dǎo)進(jìn)行一對一的實踐技能培訓(xùn)，每次培訓(xùn)結(jié)束時要進(jìn)行理論考試，并對考試成績優(yōu)良的學(xué)員進(jìn)行一定的獎勵，這些都是激勵鄉(xiāng)村級免疫規(guī)劃工作人員積極向上、主動學(xué)習(xí)的良好條件。從以上方面的努力，切實提高的免疫規(guī)劃工作人員素質(zhì)和技術(shù)水平，嚴(yán)格按照《預(yù)防接種工作規(guī)范》、及《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》要求及時有效接種疫苗。

2.2 強化鄉(xiāng)級對村級督導(dǎo)力度

開展現(xiàn)場督導(dǎo)必須制定督導(dǎo)計劃，督導(dǎo)結(jié)束后要書寫督導(dǎo)報告及督導(dǎo)總結(jié)。每次冷鏈運轉(zhuǎn)要至少覆蓋轄區(qū)三分之一的接種點，深入接種現(xiàn)場通過觀察、討論和指導(dǎo)，從溝通技巧、接種技術(shù)、免疫程序、接種卡證的規(guī)范填寫等方面開展督導(dǎo)，真正做到通過督導(dǎo)改進(jìn)工作人員工作能力及效率。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長切實負(fù)起責(zé)任督促計免專干對村醫(yī)的督導(dǎo)，并對有些專干無法解決的問題協(xié)調(diào)解決。

2.3 積極創(chuàng)造條件，讓專干專起來

衛(wèi)生院在不影響正常診療工作的情況下，盡量減少專干的兼職工作，使專干有時間和精力從事免疫規(guī)劃各項常規(guī)工作，每年抽調(diào)人員配合專干進(jìn)行兩次接種率調(diào)查，通過調(diào)查切實掌握轄區(qū)內(nèi)免疫薄弱村社，結(jié)合每年兩次的接種證查驗工作及時有效開展查漏補種，從而杜絕本轄區(qū)內(nèi)免疫空白兒童的存在。每次冷鏈運轉(zhuǎn)后及時動態(tài)更新客戶端軟件數(shù)據(jù)，做到客戶端數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。

2.4 加強流動兒童管理

村級免疫規(guī)劃工作人員要做到每月一次的入戶搜索，及時掌握轄區(qū)內(nèi)流動兒童，積極協(xié)調(diào)村干部、有威望的老人或宗教界人士，進(jìn)行免疫規(guī)劃相關(guān)知識傳播，提高群眾對免疫規(guī)劃知識知曉率，從而提高群眾主動參與意識，最終消除免疫空白兒童在轄區(qū)內(nèi)的存在。

3 小結(jié)

鄉(xiāng)村級免疫規(guī)劃工作的好壞關(guān)乎整個免疫規(guī)劃工作的關(guān)鍵，其工作人員的實踐技能好壞直接影響免疫規(guī)劃疫苗的有效接種，提高鄉(xiāng)村級免疫規(guī)劃工作人員素質(zhì)及工作積極性，使其充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，保質(zhì)保量完成免疫規(guī)劃常規(guī)工作，通過以上對策的實施，我縣免疫規(guī)劃工作將得到較大提升。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：村級文化工作計劃范文

【關(guān)鍵詞】會計電算化 問題 對策

一、我國會計電算化存在的主要問題

（一）會計軟件存在缺陷

1.會計軟件仿真手工會計系統(tǒng)，削弱計算機在信息處理方面的優(yōu)勢

“仿真”是當(dāng)前會計電算化發(fā)展的主流，同時也是評價會計軟件優(yōu)劣的主要指標(biāo)。從目前會計軟件的發(fā)展現(xiàn)狀來看，除了必須從系統(tǒng)外部取得原始憑證外，會計電算化系統(tǒng)幾乎可以仿真出手工會計系統(tǒng)的所有方面。因此，從總體上說，這種系統(tǒng)的產(chǎn)生與手工會計系統(tǒng)在本質(zhì)上并沒有什么不同，既沒有消除會計手工信息系統(tǒng)存在主觀判斷因素等固有缺陷，又未在信息出路方面發(fā)揮計算機的優(yōu)勢。

2.會計軟件功能大同小異，開發(fā)不足

我國會計電算化軟件品種眾多，但其功能卻大同小異，大多數(shù)基本上包括賬務(wù)、外來賬、存貨、工資、固定資產(chǎn)、銷售、成本、報表等一些模塊，主要功能是核算，一些功能用不上，而需要的功能不具備，失去了會計電算化對加強財務(wù)管理的積極意義。隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展，每個企業(yè)事業(yè)單位都要面向市場，在預(yù)測的基礎(chǔ)上，獨立自主的進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營決策，在決策執(zhí)行過程中還要加強控制，事后要組織好核算和分析，因而需要開發(fā)真正具有管理功能的會計軟件。

3.會計軟件通用性差，集成化程度低

近幾年我國會計電算化軟件的應(yīng)用逐漸暴露出了難以克服的弱點，如系統(tǒng)初始化工作量較大，系統(tǒng)定義較抽象，系統(tǒng)體積較大，企業(yè)難以增加自己需要的功能等等。而僅就會計電算化系統(tǒng)看，其材料、銷售、工資、固定資產(chǎn)、成本等核算系統(tǒng)之間又彼此分隔，缺乏會計數(shù)據(jù)傳輸?shù)膶崟r性、一致性和系統(tǒng)性。

4.數(shù)據(jù)的實時共享性差，安全保密性弱

就目前的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)上數(shù)據(jù)庫發(fā)展水平來看，我們完全有可能在會計電算化軟件中實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時共享，但遺憾的是，目前許多軟件只是保留在單個用戶級的水平，未真正實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫高度實時共享。另外，我國目前會計電算化軟件的安全保密性弱，很多軟件中的數(shù)據(jù)往往完全暴露在所有用戶的面前，即使算不上“電腦高手”，他往往也可以隨意查詢，修改數(shù)據(jù)，甚至有意的破壞數(shù)據(jù)。

（二）會計電算化人員素質(zhì)偏低，缺乏會計電算化專業(yè)人才

1.會計人員知識不全面

許多年齡較大的會計人員對會計業(yè)務(wù)比較熟悉，但對計算機知識了解有限，而年輕人則相反。要使得計算機知識和會計工作經(jīng)驗有機結(jié)合，還有待時日。

2.計算機培訓(xùn)教材老化

計算機技術(shù)發(fā)展很快，幾年時間，計算速度提高了幾十倍，軟件操作系統(tǒng)也有質(zhì)的變化。而現(xiàn)在的教材多為幾年前的，所介紹的知識陳舊，實用性不強，經(jīng)過這樣培訓(xùn)并通過考試的人員實際操作能力可想而知

3.缺乏對會計人員的再培訓(xùn)和定期考核

我國企事業(yè)單位會計電算化人員素質(zhì)偏低，難以適應(yīng)信息時代的要求。由于會計電算化涉及到會計和計算機兩種專業(yè)知識，在崗的會計人員應(yīng)經(jīng)過計算機等級培訓(xùn)，但與實際要求水平還有較大差距，應(yīng)對會計人員進(jìn)行再培訓(xùn)和定期考核。

二、我國會計電算化工作中存在問題的主要原因

（一）會計軟件開發(fā)人員知識結(jié)構(gòu)構(gòu)成不合理

我國會計軟件開發(fā)初期主要由計算機人員為主進(jìn)行開發(fā)，他們計算機專業(yè)知識甚多，而對會計、審計、財務(wù)管理方面知之甚少，因而造成計算機技術(shù)不斷升級，而會計功能徘徊不前。只有既通計算機又通會計，甚至還通企業(yè)的經(jīng)營管理各個方面的活動的人才開發(fā)的會計電算化系統(tǒng)，才能真正實現(xiàn)用“電腦”代替“人腦”的初衷。

（二）對會計電算化認(rèn)識不到位

財政部明確規(guī)定到2010年，全國要有80%以上的基層單位基本實現(xiàn)會計電算化，但不少地方，會計電算化的進(jìn)程很不理想。一個重要的原因就是對會計電算化的認(rèn)識不到位。會計電算化工作的管理部門未能將其擺到應(yīng)有的位置，基本上認(rèn)為會計電算化是單位本身的事，財政部門不要干預(yù)，因此，未能進(jìn)行有利的推動，單位的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為會計電算化就是買臺微機給財政部門，手工記賬與微機記賬效果是一樣的，只不過用微機打出字記賬清楚，搞不搞無所謂。而且有一些財務(wù)負(fù)責(zé)人對電算化知識不掌握，對電算化管理很陌生，只習(xí)慣于手工記賬的管理。尤其對會計電算化的保密性、安全性存在空白，因而對會計電算化數(shù)據(jù)可靠性發(fā)生質(zhì)疑，造成不會管、不敢管的混亂局面，嚴(yán)重影響了會計電算化的普及和推廣。

三、我國會計電算化問題解決對策

（一）更新認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念

單位領(lǐng)導(dǎo)要重視會計電算化工作的意義，并且樹立以財會人員為核心的“人本主義思想”。它包括三層含義：一是計算機是人們引入會計工作的先進(jìn)工具，而不是會計工作的全部；二是會計電算化運行環(huán)境是由財會人員、計算機專業(yè)人員及廣大的職員營造和構(gòu)建的，會計電算化系統(tǒng)離不開運行環(huán)境；三是會計制度的設(shè)計、財務(wù)數(shù)據(jù)的分析、以及各種預(yù)測和規(guī)劃工作主要是由財會人員完成，會計專業(yè)人才在會計電算化工作中處于核心地位。計算機專業(yè)人才固然必不可少，但會計人員的作用更加重要。報賬型會計是以程序化工作為主，但管理型會計則以非程序化工作為主。針對瞬息萬變、競爭激烈的市場，計算機無法取代財會人員非程序化的分析、預(yù)測和控制工作，而只能是財會人員的工具。會計電算化的發(fā)展為會計人員將其精力主要投向財務(wù)會計管理工作，以降低成本和風(fēng)險，提高資金使用效益提供了充分的條件。

（二）加強基礎(chǔ)工作的建設(shè)，改善會計電算化運行環(huán)境

第一，加強預(yù)算收支和憑證審核制度。要使電算化會計輸出數(shù)據(jù)真實可靠，首先必須保證輸入的數(shù)據(jù)真實合法。因此必須健全預(yù)算收支和原始憑證審核等制度。否則，就會導(dǎo)致假賬真算現(xiàn)象的發(fā)生。

第二，完善電算化會計內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制的目標(biāo)及對財務(wù)管理的重要性并不因計算機的采用而改變或削弱。除手工操作下的內(nèi)部控制同樣適用外，電算化會計系統(tǒng)還必須從系統(tǒng)控制方面給予加強。

第三，改變財務(wù)管理形式和方法。計算機是一種先進(jìn)的工具，將這種工具成功的運用于財務(wù)管理之中，必須改變財務(wù)管理的形式與方法，根據(jù)實際情況充分利用計算機運行速度快、存儲容量大的特點，為財務(wù)管理決策服務(wù)。

（三）加大對“復(fù)合型”會計電算化人才的培養(yǎng)力度，特別是對電算化管理人員的培訓(xùn)

會計電算化要求財務(wù)人員不僅掌握扎實的會計知識和技能，還應(yīng)對計算機和財務(wù)管理知識有比較深刻的了解。只有掌握了比較扎實的管理知識，才能根據(jù)單位自身特點，設(shè)計最為適用的會計制度，利用電算化會計的特點，為單位預(yù)測、決策和控制等管理工作服務(wù)。對電算化管理人員的培訓(xùn)工作要經(jīng)常性進(jìn)行，使培訓(xùn)受到實效。在吸納高校會計電算化畢業(yè)生的同時，還應(yīng)選拔具有一定計算機知識的會計業(yè)務(wù)骨干到高校進(jìn)修計算機專業(yè)。這樣新老結(jié)合，高中低結(jié)合的會計電算化人才隊伍就會形成，必將推動電算化工作的進(jìn)一步提高。

總之，我們要充分利用會計電算化為企業(yè)更好地服務(wù)，作為財務(wù)管理者，真正實現(xiàn)為企業(yè)當(dāng)家理財?shù)穆毮堋?/p>

參考文獻(xiàn)

[1]肖曉冬.會計電算化對審計的影響.黑龍江財會，2001，2.

第8篇：村級文化工作計劃范文

關(guān)鍵詞：計劃生育檔案；歸檔工作；規(guī)章制度；責(zé)任意識；獎懲激勵機制

歸檔工作是檔案管理的重要環(huán)節(jié)，受到工作人員的普遍重視和關(guān)注。但在計劃生育歸檔工作中，由于一些工作人員責(zé)任心不強，沒有嚴(yán)格落實相關(guān)制度措施，制約檔案歸檔工作效率提升，需要采取改進(jìn)措施。本文介紹計劃生育檔案歸檔工作的意義，指出存在的不足，并提出有效的解決方法，希望能為實際工作開展提供啟示。

1 計劃生育檔案歸檔工作的意義

在計劃生育檔案管理工作中，結(jié)合管理需要，提升歸檔工作效率是不可忽視的內(nèi)容，其重要意義表現(xiàn)在以下方面。

1.1 保證檔案資料完整

歸檔工作是檔案管理的重要流程，也是計劃生育檔案管理的重要內(nèi)容。在開展歸檔工作時，通過采取有效措施，遵循規(guī)范流程進(jìn)行歸檔，保證資料收集完整。有利于確保檔案資料完善，防止資料遺漏和丟失，進(jìn)而為計劃生育管理和決策提供參考和依據(jù)。

1.2 提高檔案利用效率

要想實現(xiàn)對計劃生育檔案資料的有效利用，首先就要做好歸檔工作。作為管理人員，通過嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范措施，有利于避免檔案資料丟失，提高檔案歸檔率。進(jìn)而實現(xiàn)對歸檔工作的有效改進(jìn)，也為提高計劃生育檔案管理工作效率奠定基礎(chǔ)。

1.3 促進(jìn)作用有效發(fā)揮

加強計劃生育檔案歸檔工作，保證各項資料完整，能為管理和決策提供參考和依據(jù)。進(jìn)而方便使用者對檔案資料進(jìn)行查詢，有利于提高檔案資源利用效率，同時也能為各項工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。

2 計劃生育檔案歸檔工作存在的問題

雖然歸檔工作具有重要作用，但在檔案管理工作中，相關(guān)制度沒有嚴(yán)格落實，一些工作人員素質(zhì)偏低，制約歸檔工作效率提升，存在的不足表現(xiàn)在以下方面。

2.1 制度沒有嚴(yán)格落實

雖然很多單位制定嚴(yán)格的歸檔管理制度，對各項工作開展具有重要的指導(dǎo)作用和價值。但在歸檔工作中，相關(guān)制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，一些工作人員歸檔和管理意識淡薄，難以有效規(guī)范歸檔工作，制約計劃生育檔案歸檔水平提升。

2.2 責(zé)任意識比較單薄

相關(guān)單位忽視提高檔案管理人員素質(zhì)，他們沒有嚴(yán)格執(zhí)行歸檔工作流程，信息技術(shù)應(yīng)用不到位，檔案管理數(shù)字化被忽視，影響歸檔工作效率提高。此外，也沒有建立完善的管理培訓(xùn)制度，難以提升檔案管理人員綜合素質(zhì)，不利于激發(fā)他們的工作潛能，導(dǎo)致在歸檔管理工作中缺乏責(zé)任意識，制約歸檔管理的實效性提升。

2.3 管理流程不夠規(guī)范

歸檔管理有著明確的規(guī)范和流程，對各項工作開展產(chǎn)生重要指導(dǎo)價值。但在計劃生育歸檔工作中，相關(guān)流程沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行和落實，工作流程不規(guī)范，相關(guān)細(xì)節(jié)沒有得到有效把握，不利于提升歸檔工作水平。

2.4 獎懲激勵沒有執(zhí)行

健全完善獎懲激勵機制有利于提升歸檔效率，充分調(diào)動檔案管理人員積極性。但在歸檔工作中，一些單位不注重激發(fā)工作人員熱情，獎懲激勵機制沒有嚴(yán)格落實。導(dǎo)致工作實效性不足，難以有效提升歸檔工作效率，也不利于激發(fā)檔案管理工作人員的主動性。

3 計劃生育檔案歸檔工作存在問題的解決方法

為彌補歸檔工作存在的不足，有效提升檔案管理的歸檔效率。結(jié)合計劃生育檔案管理工作需要，可以采取以下解決對策。

3.1 嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)章制度

歸檔管理工作的有效開展，工作效率提升，離不開健全完善的制度約束和規(guī)范。作為管理人員，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行歸檔管理各項制度措施，有效提升工作水平。首先，要制定健全完善的歸檔管理規(guī)章制度，明確歸檔管理目標(biāo)和流程，讓管理人員有效履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行和落實各項制度措施，提高歸檔管理制度化和規(guī)范化水平。其次，落實歸檔管理責(zé)任制。為防止相互推諉現(xiàn)象發(fā)生，在歸檔工作中要嚴(yán)格落實各項制度措施，明確管理人員職責(zé)，讓他們在規(guī)定范圍內(nèi)開展各項工作。進(jìn)而有效規(guī)范歸檔管理每個要點和工作流程，激發(fā)工作人員熱情。要增進(jìn)歸檔工作人員相互之間的聯(lián)系，加強協(xié)調(diào)與配合，相互形成合力，實現(xiàn)對各項規(guī)定的有效執(zhí)行，努力提高計劃生育檔案歸檔工作效率。最后，建立并落實管理培訓(xùn)制度，綜合采用課堂授課、現(xiàn)場參觀和訪問學(xué)習(xí)、相互借鑒和交流、觀看視頻等形式，熟悉歸檔管理工作流程，提高檔案管理人員綜合技能和素質(zhì)。并提高計算機應(yīng)用技能，掌握檔案數(shù)字化管理和應(yīng)用技巧，構(gòu)建歸檔管理信息工作平臺，順應(yīng)新時代和新形勢，促進(jìn)計劃生育檔案管理水平提升。

3.2 提高管理人員責(zé)任意識

認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握《檔案法》的相關(guān)規(guī)定，讓歸檔工作的開展具有制度約束和規(guī)范。讓檔案管理人員有效增強責(zé)任意識，加強相關(guān)制度和工作流程的學(xué)習(xí)和交流，尤其是加強對檔案管理人員業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)。采用案例展示等形式，讓管理人員充分認(rèn)識歸檔管理的重要作用，增強歸檔意識和責(zé)任意識，努力提升歸檔工作效率，為計劃生育決策和管理創(chuàng)造條件。檔案管理人員還要主動作為，積極履行職責(zé)，在歸檔過程中做好資料審核工作，確保檔案資料完整，實現(xiàn)對資源的有效開發(fā)和利用。另外還要積極配合本單位檔案資料檢查工作，加強質(zhì)量審核，獲得本單位領(lǐng)導(dǎo)的重視。進(jìn)而得到人力、物力、財力方面的支持，也為提升歸檔率，促進(jìn)檔案管理水平提高創(chuàng)造條件。

3.3 落實歸檔管理工作流程

計劃生育檔案歸檔應(yīng)該嚴(yán)格遵循工作流程進(jìn)行，推動各項工作制度化和流程化，有效約束和規(guī)范各項活動，努力提高歸檔工作實效性。管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行歸檔工作流程，定期對工作人員開展業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，讓他們熟練掌握各項操作，努力提升工作效率。利用計算機和互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建歸檔管理信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)庫，促進(jìn)資源共享。對歸檔流程做好詳細(xì)記錄工作，統(tǒng)計每個月檔案的歸檔情況，為改進(jìn)服務(wù)和工作流程創(chuàng)造條件。設(shè)立專門負(fù)責(zé)人員加強檔案管理監(jiān)控，保證各項制度得到有效落實，讓工作人員嚴(yán)格按規(guī)范流程對計劃生育檔案進(jìn)行歸檔。

3.4 建立落實獎懲激勵機制

根據(jù)歸檔工作需要，建立并嚴(yán)格落實計劃生育歸檔管理獎懲激勵機制，激發(fā)管理人員積極性。對歸檔效率高，相關(guān)制度嚴(yán)格落實的單位和個人實施獎勵，包括物質(zhì)和精神上的獎勵。對沒有認(rèn)真履行職責(zé)，管理工作不到位的個人和單位采取懲罰措施。

4 結(jié)束語

作為計劃生育檔案管理的重要內(nèi)容，歸檔工作是不可忽視的環(huán)節(jié)。因此，管理人員在開展檔案管理時，應(yīng)該充分認(rèn)識其重要作用，結(jié)合計劃生育工作需要，健全并嚴(yán)格落實各項制度措施，努力提高管理工作效率和歸檔率。從而確保檔案資料完整，為計劃生育管理和決策提供參考和依據(jù)，促進(jìn)檔案歸檔工作水平提升。

參考文獻(xiàn)

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[3]于華.加強高校計劃生育檔案工作的意義和有效途徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（9），60-61

第9篇：村級文化工作計劃范文

1 文書檔案管理工作中存在的問題

（一）文書與檔案工作銜接不合理

在??前各行各業(yè)發(fā)展過程中，文書檔案管理工作的重要性不斷突顯出來。在實際工作中，文書工作與檔案工作之間存在十分緊密的聯(lián)系，因此在文書檔案管理工作中，需要正確處理好文書工作和檔案工作兩者之間的關(guān)系，確保文書檔案管理工作的質(zhì)量。但在日常文書檔案管理工作中，文書工作與檔案工作之間缺乏有效的銜接，在管理體系和制度方面也不完善，這對文書檔案管理工作的規(guī)范性帶來了一定的制約，不利于文書檔案管理水平的提升。

（二）文書檔案管理工作人員素質(zhì)有待提高

近年來文書檔案管理工作的重要性越來越突顯出來，這也對文書檔案管理人員的整體素質(zhì)提出了更高的要求。但在當(dāng)前很大一部分單位文書檔案管理工作中，部分文書檔案管理人員綜合素質(zhì)都不高，不僅檔案管理人員專業(yè)技能有所欠缺，而且工作中存在較強的隨意性，缺乏標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性。在當(dāng)前檔案管理現(xiàn)代化水平不斷提高的新形勢下，需要文書檔案管理人員努力提高自身的綜合素質(zhì)，更好的促進(jìn)文書檔案管理工作的持續(xù)發(fā)展。

（三）對文書檔案管理工作不重視

當(dāng)前在各行業(yè)中文書檔案管理工作中普遍得不到重視，這主要是由于人們對文書檔案的重要性缺乏有效的認(rèn)識，因此在實際工作中，人力、物力和財力投入普遍不足，這就對文書檔案管理工作的質(zhì)量和工作效率帶來了較大的影響，很難發(fā)揮出文書檔案的真正效率和價值。

2 提高文書檔案管理工作的強化措施

（一）重視文書與檔案工作的銜接效果

文書檔案管理水平的高低與文件的質(zhì)量具有直接的關(guān)系，因此在實際工作中，需要重視文書工作與檔案工作之間的有效銜接，從而為文書檔案管理水平的提升創(chuàng)造良好的條件。這就需要在日常工作中在重視文書檔案的宣傳工作，使人們對文書檔案管理工作的重要性有一個深入的認(rèn)知，準(zhǔn)確對文書材料進(jìn)行歸檔和立卷，實現(xiàn)文書與檔案工作的一體化發(fā)展。嚴(yán)格對文件進(jìn)行審核，及時對文件材料進(jìn)行收集，為文書檔案工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）建立現(xiàn)代化的文書檔案管理制度

強化文書檔案的制度化建設(shè)，對于提高文書檔案管理效率具有重要意義?，F(xiàn)代化文書檔案管理制度與技巧的結(jié)合，可有效保護存儲文書檔案。建立現(xiàn)代化的文書檔案管理制度，要求機關(guān)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)摒棄過往傳統(tǒng)的管理制度與體系，以國家文書檔案管理基本原則為指導(dǎo)，結(jié)合組織內(nèi)部的管理體制和組織架構(gòu)等實際情況，建立起符合自身實際情況的文書檔案管理制度，所建立的制度應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，且具備鮮明的科學(xué)性、靈活性與合理性，如堅持“文檔一體化”、邏輯歸檔、紙質(zhì)檔案與電子檔案共存等?，F(xiàn)代化文書檔案制度的建立，能夠改變過往不合時宜的制度，為單位文書檔案管理工作提供新的工作形式，進(jìn)而不斷完善文書檔案管理制度和體系，為文書檔案管理工作的有序開展奠定制度保證。此外，還應(yīng)當(dāng)注重文書檔案編修制度的規(guī)格與健全。在文書檔案管理工作中，有計劃對文書檔案的編修制度進(jìn)行查閱、編修與完善，確保文書檔案管理工作的效率和質(zhì)量。同時，還有必要建立文書檔案管理績效考評制度，強化對工作人員的考核，促使文書檔案管理人員積極高效地投身于工作當(dāng)中，增強制度的實效性。

（三）采用現(xiàn)代化的文書檔案管理技術(shù)

在文書檔案現(xiàn)代化管理過程中，應(yīng)當(dāng)注重管理工作和管理手段的層次性與多功能性，如此方法可確?，F(xiàn)代文書管理工作的高效開展。因此在文書檔案的現(xiàn)代化管理中，應(yīng)當(dāng)加大資金技術(shù)投入，強化網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，購買相關(guān)軟件和設(shè)備，提高文書檔案管理工作效率和信息化程度，降低工作量和工作成本，提高文書檔案的共享程度和利用效率。例如，在文書檔案網(wǎng)絡(luò)安全管理上可采取的現(xiàn)代化管理技術(shù)包括設(shè)置登錄權(quán)限、信息查詢權(quán)限、密匙技術(shù)和系統(tǒng)部保護密碼等，這些技術(shù)的應(yīng)用對于文書檔案的保存安全性和信息傳輸安全性具有重要意義。同時，ASA和GFW等技?g的應(yīng)用，還能在文書檔案信息管理系正常運行的前提下，對各類數(shù)據(jù)信息進(jìn)行深層次的分析過濾，試圖穿越防火墻查閱相關(guān)資料的用戶必須在得到實名認(rèn)證通過后才能進(jìn)入系統(tǒng)?？梢姡F(xiàn)代化技術(shù)和設(shè)備在文書檔案管理中的應(yīng)用與推廣，不僅能夠促進(jìn)文書檔案管理工作的規(guī)范化、信息化發(fā)展，還能切實提高文書檔案的開發(fā)利用價值，最終促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展。

（四）打造高素質(zhì)的文書檔案管理隊伍

在文書檔案現(xiàn)代化管理工作中，對于檔案管理人員整體素質(zhì)提出了更高的要求，需要打造一支專業(yè)化和高素質(zhì)的文書檔案管理隊伍。因此在實際工作中，需要重視文書檔案管理人員的培訓(xùn)工作，通過專技能、信息技術(shù)和現(xiàn)代管理方法等多項針對性的培訓(xùn)有效的提高文書檔案管理人員的綜合素質(zhì)。同時還要重視計算機網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，努力提高文書檔案管理的現(xiàn)代化和信息化水平。另外，還要對文書檔案管理人員進(jìn)行多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，使檔案管理人員樹立良好的服務(wù)理念，增強檔案管理人員的競爭意識，使喚其能夠更好的掌握各種現(xiàn)代化管理技術(shù)，全面推動文書檔案的現(xiàn)代化管理水平。