集體經(jīng)濟(jì)方案精選(九篇)
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第1篇：集體經(jīng)濟(jì)方案范文
一、存在的問題
（一）、村集體經(jīng)濟(jì)監(jiān)管缺位。在目前農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,存在很多的問題需要得到有效的解決,其中,最為主要的就是村集體經(jīng)濟(jì)監(jiān)督不嚴(yán)，管理不善。在我村村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,管理層缺少專業(yè)的培訓(xùn),在管理的專業(yè)化方面還存在著一定的不足。同時，監(jiān)管方式還是老方式、老方法，跟不上時代的發(fā)展，監(jiān)管頻率低、次數(shù)少、不嚴(yán)格。監(jiān)管缺位意味著村集體經(jīng)濟(jì)得不到科學(xué)的發(fā)展，在很大程度上影響了我村集體經(jīng)濟(jì)的壯大。
（二）、村干部兼任合作社法人或成員導(dǎo)致職責(zé)難以區(qū)分。我村由于工作環(huán)境較差,配套設(shè)施不完善等因素的影響,很難吸引到大量的優(yōu)秀人才加入到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來，導(dǎo)致人才不夠用，出現(xiàn)村干部兼任合作社法人情況。我村的合作社法人由村黨總支書記華紅林兼任，由于村黨總支日常工作繁重,同時還要顧及自家的生產(chǎn)和生活,很難有精力用于發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上。同時，由于發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)是脫貧攻堅(jiān)的部分工作，還要與集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展“兩頭兼顧”，職責(zé)難以區(qū)分。
（三）、合作社章程不夠規(guī)范難以監(jiān)管。制度建設(shè)的不完善,是阻礙農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個重要問題。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,完善的制度可以有效的規(guī)范管理的科學(xué)性以及工作的規(guī)范性。沒有規(guī)矩不成方圓,沒有完善的制度,村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也將受到阻礙。我村農(nóng)民專業(yè)合作社章程不夠完善，不夠規(guī)范，合作社的作用得不到凸顯。章程不夠規(guī)范，合作社運(yùn)行不按章程走，導(dǎo)致監(jiān)管困難，村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不明顯。
二、改進(jìn)措施及建議
促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社健康發(fā)展，有利于完善農(nóng)村經(jīng)營體制、有利于推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、有利于持續(xù)增加農(nóng)民收入。農(nóng)民專業(yè)合作社是我村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)走向都市型農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的必然趨勢。因此，針對我村農(nóng)民專業(yè)合作社當(dāng)前所面臨的現(xiàn)狀和問題，有以下幾點(diǎn)思考和建議。
（一）、加強(qiáng)村集體經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民專業(yè)合作社的監(jiān)管。建議專業(yè)化的管理方式，健全化的監(jiān)管方法，是村集體經(jīng)濟(jì)健康蓬勃發(fā)展的保障。村監(jiān)會及村干部應(yīng)加大對村集體經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民專業(yè)合作社的日常工作和取得成績的監(jiān)管力度，對發(fā)展的不足之處及時指出，并加以整改，促進(jìn)我村經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。
第2篇：集體經(jīng)濟(jì)方案范文
1.財經(jīng)工作規(guī)劃缺少完善性
我國財經(jīng)工作還存在著大量的問題，財經(jīng)工作還有大部分地方需要修改和完善，如果沒有采取相應(yīng)的方案來改正，就會影響經(jīng)濟(jì)的增長和社會的進(jìn)步，甚至?xí)绊懳覈C合國力。近年來，我國經(jīng)濟(jì)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制也在不斷發(fā)展和變化，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制中財經(jīng)工作規(guī)劃缺少完善性，層面不同、領(lǐng)域不同的財經(jīng)工作會出現(xiàn)實(shí)質(zhì)和形式上的不和諧，進(jìn)而導(dǎo)致財經(jīng)職責(zé)難以正常行使。
2.制度漏洞
財政有關(guān)轉(zhuǎn)移的的制度和財經(jīng)工作的聯(lián)系很密切，但是，目前在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)階段，調(diào)整的力度不足，財政支付轉(zhuǎn)移依舊存在著大量的漏洞，過多的支付使財政部門對一些問題徹查的精力不足、制度不健全，財政問題的出現(xiàn)給違法分子提供了機(jī)會，致使會出現(xiàn)一些私吞資金的現(xiàn)象，而對這些問題的監(jiān)管不嚴(yán)，給財政工作帶來了很多的不變。
3.阻礙經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展
目前，盡管政府對財經(jīng)問題有所關(guān)注，但是在管理過程中還存在著很多問題，由于財政工作是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，所以財政問題對于整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的意義，目前，政府在財政管理的過程中對公共事業(yè)的服務(wù)效果和管理機(jī)制則采取忽視的態(tài)度，所以導(dǎo)致財政問題的大量出現(xiàn)，很多的公共服務(wù)建設(shè)和運(yùn)轉(zhuǎn)需要的資金相對缺失，其投放力度也相對薄弱，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)難以維系社會保障體系的建立和完善，與此同時，公共服務(wù)與財經(jīng)工作之間的失衡導(dǎo)致無人承擔(dān)財政責(zé)任，也制約著公共服務(wù)的發(fā)展。由于財政問題是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步的前提和基礎(chǔ)，所以，財政問題的得不到有效的解決對于我國經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展具有阻礙作用。
4.缺乏區(qū)域之間的互助
財經(jīng)工作在某一階段相對更加注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，卻出現(xiàn)了嚴(yán)重區(qū)域保護(hù)現(xiàn)象，導(dǎo)致區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展失衡，同時，還有大部分的地區(qū)把經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為關(guān)鍵和核心，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展擺在首位，對經(jīng)濟(jì)效益的過分重視更加加大了區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)失衡，同時，由于對經(jīng)濟(jì)的過分重視而輕視和其他地區(qū)的聯(lián)系和互動，進(jìn)而加大區(qū)域之間差距，使大部分地區(qū)處于嚴(yán)重封閉狀態(tài)，嚴(yán)重限制了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。
二、我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中財經(jīng)工作問題的解決方案
1.建立健全財經(jīng)工作計(jì)劃，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
財經(jīng)工作的穩(wěn)定直接決定了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度和發(fā)展?fàn)顩r，所以我們首先要考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢，并在此基礎(chǔ)上制定出科學(xué)有效的財經(jīng)工作計(jì)劃，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過對財經(jīng)問題進(jìn)行合理的規(guī)劃實(shí)現(xiàn)財經(jīng)領(lǐng)域的科學(xué)管理，也使其內(nèi)容更加標(biāo)準(zhǔn)和客觀，全面改善原來的混亂局面，通過對職能的合理規(guī)劃使職能進(jìn)行徹底的改變。只有建立健全財經(jīng)工作計(jì)劃才能使規(guī)劃的內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向保持一致，讓經(jīng)濟(jì)朝著更加健康的方向發(fā)展，以此鞏固我國積極的發(fā)展成果，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入更多的活力和發(fā)展動力。
2.加強(qiáng)管理者財經(jīng)管理意識
當(dāng)前的社會形勢一直在大力倡導(dǎo)以人為本，要想讓工作人員更好地抵制各類誘惑，只有做好人員的思想建設(shè)工作，這樣才能從根源杜絕由此造成的各種財經(jīng)問題。首先就要加強(qiáng)工作人員的思想教育，使之樹立良好的財政風(fēng)險意識，對稅收籌劃從思想上予以高度重視，同時對工作人員的價值觀和人生觀進(jìn)行正確的引導(dǎo)，通過多種方式的培訓(xùn)與教學(xué)來強(qiáng)化其經(jīng)濟(jì)職業(yè)道德觀?？梢赃\(yùn)用多種手段來加強(qiáng)教育力度，同時創(chuàng)新組織環(huán)境氛圍，開展文化環(huán)境的有效建設(shè)，正確引導(dǎo)行風(fēng)建設(shè)。其次要開展對相關(guān)人員的素質(zhì)教育，全面提升組織隊(duì)伍的整體素質(zhì)。最主要的是要企業(yè)全員清楚財經(jīng)問題的重要性，制定出科學(xué)的財經(jīng)計(jì)劃，最終實(shí)現(xiàn)財經(jīng)管理的科學(xué)性。
三、結(jié)語
第3篇：集體經(jīng)濟(jì)方案范文
一、指導(dǎo)思想和工作原則
（一）指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入落實(shí)縣委“一二五六”發(fā)展思路和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的暫行規(guī)定》，以提升部門形象、轉(zhuǎn)變服務(wù)職能為切入點(diǎn)，以進(jìn)一步規(guī)范涉企執(zhí)法和提高行政效能為主要內(nèi)容，著力解決發(fā)展環(huán)境建設(shè)中存在的突出問題，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識、效率意識、創(chuàng)新意識和大局意識，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)工作由治標(biāo)向治本轉(zhuǎn)變，為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
（二）工作原則。一是把轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立部門單位良好形象貫穿始終。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、干部作風(fēng)，激發(fā)奮發(fā)有為和干事創(chuàng)業(yè)的活力，樹立素質(zhì)好、效率高、服務(wù)優(yōu)的新形象。二是把解決問題、務(wù)求實(shí)效貫穿始終。把握解決問題這個關(guān)鍵，堅(jiān)持有什么問題就解決什么問題，不提不切合實(shí)際的口號，不作兌現(xiàn)不了的承諾，在解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)存在的突出問題上下真功夫，以活動取得顯著實(shí)效為標(biāo)尺，用實(shí)際行動取信于民，堅(jiān)決杜絕形式主義。三是把服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)發(fā)展貫穿始終。以為企業(yè)辦實(shí)事、解難題為目標(biāo)，創(chuàng)新服務(wù)理念，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，破解發(fā)展難題，爭作科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的表率。
二、活動范圍
縣直50個具有行政執(zhí)法和經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)職能的部門、單位（詳見附件2）。
三、活動內(nèi)容
（一）開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升執(zhí)法水平活動。全縣各執(zhí)法、服務(wù)部門單位創(chuàng)新培訓(xùn)管理機(jī)制，自主安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。通過舉辦業(yè)務(wù)知識講座、集體學(xué)習(xí)討論、業(yè)務(wù)技能比武、現(xiàn)場模擬執(zhí)法、知識競賽以及業(yè)務(wù)考試等方式，教育執(zhí)法、服務(wù)人員迅速轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立依法行政、熱情服務(wù)的理念。全年至少安排一輪培訓(xùn)活動，做到不漏一人，務(wù)求實(shí)效。
（二）開展公開承諾樹形象活動。結(jié)合各自實(shí)際，利用新聞媒體及其他形式，重點(diǎn)對單位職能、辦事內(nèi)容、辦事程序、審批權(quán)限、審批時限、辦理結(jié)果、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、投訴電話等進(jìn)行公開承諾。繼續(xù)完善效能監(jiān)察制度，開展便民措施承諾活動。同時，針對存在的為企業(yè)服務(wù)熱情不夠高、舉措不夠細(xì)、中間梗阻、與企業(yè)爭利現(xiàn)象時有發(fā)生等問題，集中開展部門、單位中層干部公開承諾活動，通過設(shè)置政務(wù)公開欄、發(fā)放監(jiān)督卡、召開座談會等形式進(jìn)行公開承諾，既要向本部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子承諾，又要向服務(wù)對象作出承諾。
（三）開展涉企收費(fèi)項(xiàng)目專項(xiàng)清理活動。針對全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢和招商引資工作的需要，縣“經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“縣活動辦公室”）組織物價、財政等有關(guān)部門、單位對涉企收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)清理。取消不合法收費(fèi)項(xiàng)目，降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確面向企業(yè)的各類服務(wù)性收費(fèi)底限。著重解決中介組織和協(xié)會團(tuán)體利用其上級主管部門、掛靠單位的行政權(quán)力或者壟斷地位，強(qiáng)制服務(wù)收費(fèi)等問題。經(jīng)清理后的規(guī)范收費(fèi)項(xiàng)目匯編成冊并予以公示。
（四）開展服務(wù)企業(yè)辦實(shí)事活動。各執(zhí)法、服務(wù)部門單位要認(rèn)真分析當(dāng)前企業(yè)面臨的嚴(yán)峻發(fā)展形勢，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，服務(wù)企業(yè)保增長，幫助企業(yè)促發(fā)展，狠抓落實(shí)求突破，把“無事不擾，有求必應(yīng)，熱情周到，盡責(zé)服務(wù)”作為服務(wù)企業(yè)的新標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合各自實(shí)際，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，制定切實(shí)可行的“企業(yè)服務(wù)月”工作方案。要急企業(yè)所急、想企業(yè)所想、解企業(yè)所難，讓服務(wù)承諾從紙上“走下來”，真正深入到企業(yè)一線，通過座談了解、實(shí)地考察，幫助企業(yè)查找解決生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，為企業(yè)辦一些實(shí)事、解決一些難題?；顒悠陂g，各部門、單位要至少為縣內(nèi)企業(yè)辦一件成效明顯的實(shí)事，具體時間可自行確定，要有詳細(xì)記錄和相關(guān)證明。
（五）開展規(guī)范涉企執(zhí)法活動。嚴(yán)格執(zhí)行涉企檢查報批制度，各職能部門、單位到企業(yè)檢查，必須經(jīng)縣經(jīng)貿(mào)局、縣環(huán)境辦審批同意后方可實(shí)施。對企業(yè)的收費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行物價部門核定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真填寫繳費(fèi)登記卡。收費(fèi)有上下幅度的，按底限收取。嚴(yán)格執(zhí)行涉企收費(fèi)、罰款定期報送核實(shí)制度，每月5日前，各執(zhí)法部門、單位必須將上月收費(fèi)、罰款票據(jù)復(fù)印件報送縣環(huán)境辦。在涉企執(zhí)法部門、單位推行規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)約束機(jī)制，完善行政處罰公示制度。交通、交警等上路執(zhí)法部門、單位為全縣企業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境，對企業(yè)運(yùn)輸車輛輕微違規(guī)以教育提醒為主，免予處罰，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步完善定期測評和通報制度，發(fā)揮企業(yè)監(jiān)測點(diǎn)和監(jiān)督員的作用。活動期間，縣活動辦公室將組織經(jīng)貿(mào)等部門開展規(guī)范涉企執(zhí)法專項(xiàng)檢查。
（六）開展評選“涉企服務(wù)十佳單位”活動。評選范圍為參與“經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境提升年”活動的50個部門、單位，由縣活動辦公室牽頭組織，邀請部分企業(yè)代表、社會監(jiān)督員參與評選，結(jié)合上述活動開展情況，最終評選出“涉企服務(wù)十佳單位”，通過縣電視臺等媒體公示后予以表彰授牌。通過評選活動，進(jìn)一步提高各部門、單位服務(wù)企業(yè)的積極性，營造“為民服務(wù)，爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，樹立服務(wù)型機(jī)關(guān)新形象。
四、活動步驟
（一）部署階段（3月份）
印發(fā)《利津縣“經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境提升年”活動實(shí)施方案》，部署2011年經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)工作任務(wù)，各部門、單位結(jié)合實(shí)際，制定本部門、單位活動實(shí)施方案，于3月底前報送縣活動辦公室，經(jīng)審核后組織實(shí)施。
（二）實(shí)施階段（4月—11月）
1、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升執(zhí)法水平活動。3月底前，各部門、單位制定培訓(xùn)計(jì)劃報縣活動辦公室審核，6月底前，完成對執(zhí)法、服務(wù)人員的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)完成后形成階段性總結(jié)材料報縣活動辦公室。
2、開展公開承諾樹形象活動。各部門、單位要把工作職能、重大決策、辦事內(nèi)容、辦事程序、審批權(quán)限、審批時限、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行承諾，利用新聞媒體公示，接受社會監(jiān)督。各部門、單位面向社會公開承諾在4月底前完成，中層干部公開承諾在5月底前完成。
3、開展涉企收費(fèi)項(xiàng)目專項(xiàng)清理活動。6月底前，縣活動辦公室組織物價、財政等部門、單位制定具體工作措施，完成對全縣涉企收費(fèi)項(xiàng)目的清理工作。要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、規(guī)范有序，有關(guān)部門、單位要積極配合，經(jīng)最終審核通過后形成規(guī)范性文書并予以公示。
4、開展服務(wù)企業(yè)辦實(shí)事活動。4月底前，各部門、單位要將具體為企業(yè)辦實(shí)事活動計(jì)劃報縣活動辦公室審核，10月底前全部完成。
5、開展規(guī)范涉企執(zhí)法活動。各部門、單位要把實(shí)行涉企檢查報批制度和涉企收費(fèi)、罰款定期報送核實(shí)制度作為全年性的常規(guī)工作，不折不扣地貫徹執(zhí)行。縣活動辦公室堅(jiān)持每季度開展一次企業(yè)發(fā)展環(huán)境明查暗訪活動，深入不同類型企業(yè)，與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人面對面交談，詳細(xì)了解影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的突出問題，特別是干擾破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的具體人和事，征求企業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)的意見和建議。
6、開展評選“涉企服務(wù)十佳單位”活動。各有關(guān)部門、單位要認(rèn)真準(zhǔn)備，積極參與，11月中旬將申報材料報送縣活動辦公室，11月下旬集中開展評選工作。具體評選步驟包括印制評選測評票、組織企業(yè)代表和社會監(jiān)督員參與評選、結(jié)合縣活動辦公室日常督查情況及上述活動實(shí)施情況等，量化打分，排出名次。
（三）總結(jié)階段（12月份）
以加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為主題，組織企業(yè)代表開展民主評議經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)狀況和政風(fēng)行風(fēng)活動。對各部門、單位開展“經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境提升年”活動情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，考評結(jié)果按一定分值計(jì)入全縣年度綜合考核。
五、幾點(diǎn)要求
（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展“經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境提升年”活動是縣委、縣政府推進(jìn)以工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心戰(zhàn)略，突出招商引資和全民創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展信心的重要舉措。各部門、單位一定要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，集中精力組織實(shí)施。為確保活動取得實(shí)效，成立由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，有關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人為成員的縣“經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)。
第4篇：集體經(jīng)濟(jì)方案范文
【中圖分類號】 R 395.6
【文章編號】 1000-9817(2007)12-1113-02
【關(guān)鍵詞】 精神運(yùn)動；團(tuán)體處理；治療
創(chuàng)傷性事件如襲擊、、搶劫、嚴(yán)重車禍、親人突然死亡、暴力恐嚇等頻繁發(fā)生已經(jīng)使得創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙日益成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)問題。在一般人群中，有75%的人暴露于各種類型的創(chuàng)傷事件中，而在這些人中又有25%的人可能發(fā)展為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。而且有50%未接受過治療的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙患者會在日后的生活中表現(xiàn)出各種障礙癥狀[1]。創(chuàng)傷會破壞個體對自己和他人的感覺，會粉碎個體對現(xiàn)實(shí)世界的安全感和對自己生活的控制感；如果創(chuàng)傷是由他人所造成，還會逐步破壞個體對他人的基本信任，甚至瓦解個體的自我價值感和自尊感。因此，及時有效地發(fā)現(xiàn)和幫助個體了解自己反常的精神狀態(tài)和行為方式并正確應(yīng)對，對個體恢復(fù)身心健康和維護(hù)社會穩(wěn)定至關(guān)重要。目前廣泛使用的干預(yù)手段有認(rèn)知治療、行為治療(松弛療法、暗示療法、催眠療法、生物反饋)、認(rèn)知行為治療、精神分析治療和團(tuán)體治療等。其中團(tuán)體治療提供了一個良好的人際交流平臺，通過團(tuán)體成員內(nèi)部的人際互動而形成一種彼此理解、相互支持的情感氛圍，在幫助個體克服創(chuàng)傷后的疏離感和不信任感等方面效果很好，因此使用頻率較高。
1 精神創(chuàng)傷的理論
在精神病學(xué)上，創(chuàng)傷被定義為“由超出一般常人經(jīng)驗(yàn)的事件所造成的身體或精神損害”。其常見的共同點(diǎn)是深受強(qiáng)烈的恐懼、無助、失控和毀滅感的威脅。判斷創(chuàng)傷性事件有2個條件：(1)事件本身的性質(zhì)。一般包括現(xiàn)實(shí)的或害怕的死亡威脅，以及嚴(yán)重的身體或情緒損害。(2)事件對于受害者具有的意義。有些體驗(yàn)如恐怖事件、遭遇等對任何人來說都可能是帶有創(chuàng)傷性的，但是對于某些創(chuàng)傷性事件，則有的人體驗(yàn)為創(chuàng)傷，有的人則不會。這是因?yàn)閭€體對該事件的體驗(yàn)(或者說事件對當(dāng)事人的意義)與事件本身同等重要。
1.1 精神分析理論 弗洛伊德認(rèn)為，持續(xù)的創(chuàng)傷反應(yīng)反映了創(chuàng)傷事件與童年時期被壓抑的沖突之間的一種聯(lián)系，并且表現(xiàn)為個體努力防止在意識上覺知這些事件。他把創(chuàng)傷引發(fā)的情緒劇變看作是創(chuàng)傷性神經(jīng)癥的根源，遭受的創(chuàng)傷愈強(qiáng)烈，一個人愈加無法從意識上表達(dá)它，而個體的無準(zhǔn)備性又導(dǎo)致了這些刺激對機(jī)體防御機(jī)制的沖擊和破壞。
埃里克森則認(rèn)為，創(chuàng)傷摧毀了個體的安全感，其持續(xù)時間的長短受重新認(rèn)知和理解創(chuàng)傷所需時間的制約。假如個體能有效地將創(chuàng)傷在意識中整合、認(rèn)知和重構(gòu)，積極回歸現(xiàn)實(shí)生活，心理危機(jī)就能得以解決[2]。
現(xiàn)論認(rèn)為，受創(chuàng)傷者的發(fā)展水平和可利用的自我資源，對于他或她體驗(yàn)創(chuàng)傷的方式以及會產(chǎn)生哪些癥狀都是非常關(guān)鍵的。因此，精神分析理論學(xué)家和臨床醫(yī)生普遍關(guān)注受創(chuàng)傷者認(rèn)識和忍耐傷害的能力，并積極探索有效的方法來幫助他們發(fā)展適宜的應(yīng)對機(jī)制，從創(chuàng)傷中獲得成長。
1.2 認(rèn)知-行為理論 認(rèn)知-行為理論最先受到學(xué)習(xí)理論的影響。莫勒指出，恐懼是通過經(jīng)典性條件作用而習(xí)得的，即一個中性刺激通過與厭惡刺激相結(jié)合使人產(chǎn)生恐懼。用此理論解釋創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，意味著創(chuàng)傷時存在的中性刺激物，通過與被刺激后的反應(yīng)之間建立的聯(lián)系引發(fā)了恐懼，并且由于泛化作用和次級條件作用，凡是與受創(chuàng)時存在的刺激相似的其他刺激也能引發(fā)恐懼。回避行為是通過操作性條件作用建立起來的，即一個人能學(xué)會使用回避或逃避行為，不再對刺激感到恐懼，從而降低與創(chuàng)傷有關(guān)的焦慮。
其次，認(rèn)知理論也直接影響著認(rèn)知-行為療法。認(rèn)知理論認(rèn)為，正是一個人對事件的解釋而非事件本身，構(gòu)成了情緒反應(yīng)的基礎(chǔ)。因此可以認(rèn)為，人們之間正是由于對同一事件的解釋方式不同，最終引發(fā)了不同的情緒。
1.3 心理生物學(xué)理論 這一理論認(rèn)為，創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙是個體對刺激的自主反應(yīng)調(diào)節(jié)機(jī)能的失效，具體表現(xiàn)為患者活動過度或表情木然。創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙患者的反應(yīng)過度可通過心率、皮膚導(dǎo)電和血壓等生理指標(biāo)測定，它們是對創(chuàng)傷事件刺激物的反應(yīng)。
研究還發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的患者會出現(xiàn)神經(jīng)激素的變化以及奇特的腦異常癥狀[3]。
1.4 五大領(lǐng)域模式 這是近年來一些心理學(xué)者基于自我發(fā)展理論所提出的對精神創(chuàng)傷后個體心理的較新解釋，它整合了自我心理學(xué)、客體關(guān)系理論、人際關(guān)系理論和社會認(rèn)知理論，認(rèn)為創(chuàng)傷破壞了心理需要的五大領(lǐng)域，即安全、信任、控制、尊重、親密關(guān)系，也破壞了個體對自身和他人的認(rèn)知模式，因此強(qiáng)調(diào)認(rèn)識深層的改變。這個模式重視創(chuàng)傷后個體對事件的解釋和重構(gòu)，對前面的理論有繼承也有發(fā)展，五大領(lǐng)域在團(tuán)體治療中均可獲得較好的滿足。
2 團(tuán)體治療的意義和方案
2.1 團(tuán)體治療的涵義 卡特賴特等認(rèn)為，團(tuán)體中的每個人應(yīng)該是：①經(jīng)常接觸；②承認(rèn)自己是該群體的一分子；③也被群體中的其他人所接納；④與群體成員遵守共同的規(guī)則；⑤大家有共同的目標(biāo)，共同的榜樣；⑥從群體中得到回報；⑦在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面互相依賴；⑧團(tuán)結(jié)合作，行動一致。心理治療團(tuán)體是一個特殊類型的團(tuán)體，因?yàn)樗哪繕?biāo)是要改善成員的心理狀態(tài)并矯正其適應(yīng)不良的行為，所以又有特點(diǎn)：(1)容量不太大，一般不超過20人，否則就很難操縱；(2)團(tuán)體成員不一定有完全一致的目標(biāo)，每個人的具體目標(biāo)可能不同。
2.2 團(tuán)體治療的作用機(jī)制 團(tuán)體治療是通過個體間的互動來實(shí)現(xiàn)治療的目標(biāo)。其作用機(jī)制主要表現(xiàn)在：(1)能為患者燃起康復(fù)的希望。當(dāng)患者看到其他人獲得了改善，自己也會產(chǎn)生積極的期待。(2)能產(chǎn)生共感。當(dāng)患者看到別人也有和自己一樣的問題和困擾時，會減輕自己的焦慮。(3)通過一些具體的活動，如相互傾訴、解決問題、表演戲劇等，把大家緊密地聯(lián)系在一起，分享著共同的體驗(yàn)。(4)促進(jìn)利他行為。在團(tuán)體中互相支持和幫助能夠增加成員對自我潛能的發(fā)現(xiàn)，以及提高成員的自尊，促使自我中心的人更多地關(guān)心他人。(5)加深對自我的認(rèn)識。通過一些具體的活動，促使患者認(rèn)真思考自己的成長經(jīng)歷，增加對自我的認(rèn)識。(6)患者會將自己的真實(shí)感受投射到與其他成員或者治療者的關(guān)系中。(7)相互模仿。通過提供有價值的榜樣，成員可以找到改善自己行為的依據(jù)[4]。
2.3 團(tuán)體治療對精神創(chuàng)傷患者的意義 對于精神創(chuàng)傷患者，團(tuán)體治療的效果主要表現(xiàn)在可以減少受害者的孤立感。因?yàn)槭芎φ咄ǔＪ峭丝s的，他們認(rèn)為別人難以理解自己的痛苦和感受。但在團(tuán)體中，成員可以明確感受到支持而不用擔(dān)心受到指責(zé)。團(tuán)體的形式還有助于使患者創(chuàng)傷的感受和反應(yīng)正常化，有助于使患者認(rèn)識到創(chuàng)傷性體驗(yàn)的真實(shí)性，并相互交流有效的應(yīng)對方式。團(tuán)體的形式還有助于防止自責(zé)，提高自尊。因?yàn)樵趫F(tuán)體治療中，來訪者之間的關(guān)系更加平等，這有助于減少來訪者的依賴性，喚起他們自身的力量。這是一個安全的環(huán)境，來訪者在這里可以發(fā)展出親情的關(guān)系，共同分享悲傷和喪失。最后，團(tuán)體治療還能夠更好地幫助受害者賦予創(chuàng)傷性事件新的意義，推動認(rèn)知加工過程。
2.4 團(tuán)體治療方案 方案具體框架[5]見表1。團(tuán)體為封閉式，每周定期活動一次，每次活動時間是90 min，為期2個月。
2.5 團(tuán)體治療注意事項(xiàng)
2.5.1 做好準(zhǔn)備工作 要確保團(tuán)體咨詢?nèi)〉贸尚?，指?dǎo)師必須要在事前花費(fèi)大量的時間進(jìn)行準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作包括兩大方面：人格方面和專業(yè)方面。前者是指團(tuán)體咨詢指導(dǎo)師應(yīng)該全面考慮個人的素質(zhì)和能力是否能夠勝任本工作，并進(jìn)行必要的心理準(zhǔn)備；后者主要指的是明確團(tuán)體咨詢的目標(biāo)、理論依據(jù)，以及多方搜集資料，合理設(shè)計(jì)團(tuán)體活動的結(jié)構(gòu)和形式等。
2.5.2 在互動中傳遞真誠坦率、尊重接納的態(tài)度 創(chuàng)傷性事件的患者在處理人際關(guān)系時通常要比常人敏感、退縮。因此，需要指導(dǎo)師付出更多的愛和真誠[7]。不僅如此，在團(tuán)體創(chuàng)立之初，指導(dǎo)師也應(yīng)該致力于營造一種平等接納的氛圍，以利于開展后續(xù)工作。
2.5.3 富有經(jīng)驗(yàn)并且熟練運(yùn)用咨詢技巧 作為一個治療性團(tuán)體的指導(dǎo)師，要使工作取得成效，需要有一定經(jīng)驗(yàn)，最好是以前曾經(jīng)參加過一些團(tuán)體活動，并且親自進(jìn)行過個體咨詢和團(tuán)體咨詢。這些經(jīng)驗(yàn)都將有利于圓滿處理成員在活動期間出現(xiàn)的諸多特殊情況，比如阻抗等。
團(tuán)體治療對于精神創(chuàng)傷患者是一種有效的治療方法，適時的團(tuán)體咨詢可以為當(dāng)事人提供適應(yīng)。在與成員們的交流中，他們獲得支持、得到理解，并在指導(dǎo)師的幫助下學(xué)習(xí)正確有效的應(yīng)對方式，最終可以恢復(fù)自信、重拾快樂。
3 參考文獻(xiàn)
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第5篇：集體經(jīng)濟(jì)方案范文
【關(guān)鍵詞】離岸經(jīng)濟(jì)區(qū)；填島區(qū)；金融貿(mào)易；科技研發(fā)
1、項(xiàng)目背景
山東省龍口市地處膠東半島西北部，隸屬于煙臺市。龍口港擁有得天獨(dú)厚的自然條件，史有“穩(wěn)油盆”之稱，終年不凍不淤；隨著大連煙臺海底隧道的建成，東北、環(huán)渤海、長三角、珠三角等四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域和俄羅斯東部地區(qū)將緊密串聯(lián)，并與全國及東北亞地區(qū)形成一個龐大的市場網(wǎng)絡(luò)，龍口位于海底隧道左翼，擁有較好的交通條件，腹地向西可以覆蓋整個環(huán)渤海區(qū)域，海底隧道的建成將為龍口的發(fā)展帶來無限契機(jī)；臨港五大工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群石油化工、機(jī)械制造、電力能源、船舶修造、加工貿(mào)易，已蓄積足夠的產(chǎn)業(yè)實(shí)力；作為山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)，國家級政策對龍口港的發(fā)展具有強(qiáng)有力的支持。項(xiàng)目位于龍口西海岸人工填島區(qū)，緊鄰海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、龍口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和航空產(chǎn)業(yè)園，規(guī)劃面積約為40平方公里。
2、功能定位
（1）金融要素匯集的財富之芯。
離岸經(jīng)濟(jì)的承接載體，國內(nèi)外金融貿(mào)易的交易平臺，城市發(fā)展的動力引擎。
（2）引領(lǐng)科技創(chuàng)新的智慧之島。
高科技研發(fā)人才、高薪酬人士的聚集高地，引領(lǐng)科技創(chuàng)新的研發(fā)平臺、開放的交流平臺，全新運(yùn)行機(jī)制的人才特區(qū)、科學(xué)技術(shù)教育的基地。
（3）生活與工作融合共生的宜居之城。
創(chuàng)造美好的工作、生活環(huán)境，方便的交通體系，集生活、工作、學(xué)習(xí)、休閑、娛樂、交流為一體，為高素質(zhì)人才創(chuàng)造更寬松、更和諧的知識型社區(qū)。
3、規(guī)劃理念
（1）作為離岸經(jīng)濟(jì)示范區(qū)，規(guī)劃了承接國內(nèi)外金融貿(mào)易的交易平臺，通過各種優(yōu)惠稅收政策吸引國內(nèi)外金融、投資、控股、貿(mào)易、專業(yè)服務(wù)公司和制造廠商等前來開設(shè)“離岸公司”，建立地區(qū)總部、市場營銷和貿(mào)易管理中心等；
（2）為海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、龍口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、航空產(chǎn)業(yè)園提業(yè)配套服務(wù)部門，包括研發(fā)中心、科研實(shí)驗(yàn)室、中試基地在內(nèi)的科技研發(fā)平臺；
（3）著眼于一個“城”的整體功能和運(yùn)行需要，精心規(guī)劃了包含獨(dú)棟企業(yè)總部、商務(wù)辦公、高端商務(wù)酒店、交易平臺、會議會展中心、知名學(xué)校、國際醫(yī)院、圖書館、劇院、體育中心、休閑娛樂、綠色生態(tài)住宅等公共服務(wù)配套設(shè)施，構(gòu)建功能齊全、國際品質(zhì)、舒適便捷的研發(fā)社區(qū)。
4、發(fā)展策略
4.1功能布局
4.1.1生產(chǎn)服務(wù)區(qū)
包括三大組團(tuán)，主要有科技研發(fā)、金融辦公、商務(wù)辦公、企業(yè)總部、酒店、配套居住等，用地面積8.09平方公里，占建設(shè)用地面積的24%。是海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、龍口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、航空產(chǎn)業(yè)園的高品質(zhì)的企業(yè)專屬單元和服務(wù)集群，離岸經(jīng)濟(jì)的承接載體。
4.1.2生活配套區(qū)
包括三大組團(tuán)，主要有與生活相關(guān)的文化、娛樂、體育、商業(yè)設(shè)施，高層住宅、小高層住宅、高端住宅及超高端游艇別墅等，用地面積16.80平方公里，占建設(shè)用地面積的49%。 依托周邊豐富的濱海旅游資源為海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、龍口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、航空產(chǎn)業(yè)園以及本地區(qū)提供的配套居住組團(tuán)，為高素質(zhì)人才服務(wù)的知識型社區(qū)。
4.1.3休閑娛樂區(qū)
包括影視基地、主題樂園、配套度假酒店、外景拍攝基地等，用地面積9.18平方公里，占建設(shè)用地面積的27%。面向中國及全球游客，以休閑娛樂、康體養(yǎng)生、影視基地為主要功能。（圖表1、圖表2）
圖表 1功能分區(qū)規(guī)劃圖
圖表 2土地利用規(guī)劃圖
4.2產(chǎn)業(yè)體系
規(guī)劃的項(xiàng)目可以劃分為三大類：
（1）面向龍口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、航空產(chǎn)業(yè)園、海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園
為海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、龍口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、航空產(chǎn)業(yè)園的提供的高品質(zhì)的企業(yè)專屬單元和服務(wù)集群，離岸經(jīng)濟(jì)的承接載體，包括商務(wù)金融辦公單元、會議會展中心、5星級商務(wù)酒店、7星級商務(wù)酒店、科技研發(fā)辦公單元、企業(yè)總部、高等技術(shù)學(xué)校等項(xiàng)目。
（2）面向“三高”科技人才及本地居民
依托規(guī)劃的科技研發(fā)、中試基地的發(fā)展壯大，大量高學(xué)歷、高智商、高薪酬“三高”科技人才將落戶本地，除了完善的科研辦公環(huán)境外，本項(xiàng)目將為其提供高品質(zhì)的生活配套、高端休閑娛樂設(shè)施和高水平的康體設(shè)施，包括專家公寓、體育館、文化館、國際醫(yī)療中心、商業(yè)綜合體、瑞士頂級美容養(yǎng)生機(jī)構(gòu)、大型品牌免稅商城、美食街、酒吧街、創(chuàng)意文化街區(qū)等項(xiàng)目。
（3）面向中國及全球游客
依托良好的濱海資源，兼顧全國及全球游客的觀光、度假、影視、養(yǎng)生設(shè)施，包括海水溫泉城、水上主題樂園、影視廣場、攝影棚、外景拍攝基地、5星級配套度假酒店、明星公寓等項(xiàng)目。
5、結(jié)語
通過改善交通，加強(qiáng)用地與周邊區(qū)域的聯(lián)系，完善各板塊的功能，將港和城合為一體作為離岸經(jīng)濟(jì)示范區(qū)聯(lián)動發(fā)展，南山睿島將提供完善的生產(chǎn)服務(wù)和生活配套服務(wù)來支撐周邊工業(yè)產(chǎn)業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。
第6篇：集體經(jīng)濟(jì)方案范文
夏季是一年的第二個季節(jié)，是四季之一。夏季分為孟夏、仲夏、季夏三個時間階段。如果按公歷，大概孟夏是5月，仲夏是6月，季夏是7月。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的夏季主題創(chuàng)意活動方案3篇，歡迎閱讀。
夏季主題創(chuàng)意活動方案1
一、活動時間:
20--年6月底至7月底。
二、活動范圍及對象:
重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的一線職工。
三、活動內(nèi)容:
堅(jiān)持以“職工為本”，積極開展形式多樣的送清涼走訪慰問活動。通過向一線職工贈送防暑降溫用品，增設(shè)防暑降溫設(shè)施，督促防暑降溫政策的落實(shí)等相關(guān)措施讓廣大職工體會到黨和政府及工會組織的關(guān)心，切實(shí)維護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工參與和諧社會建設(shè)的積極性、主動性;督促企業(yè)簽訂勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康。
四、實(shí)施步驟:
1、在--工園的在建項(xiàng)目(商務(wù)區(qū)辦公大樓)現(xiàn)場舉行“送清涼保安全”活動啟動儀式。市總工會主席、黨組書記--主持。邀請市領(lǐng)導(dǎo)出席活動，做指示講話，為一線職工發(fā)放防暑降溫物資。
2、重點(diǎn)慰問一線環(huán)衛(wèi)、車間工人。市總工會領(lǐng)導(dǎo)邀請市領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)場組織發(fā)放防暑降溫物資。
3、在全市發(fā)文動員各級工會結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)，開展形式多樣的“送清涼保安全”活動。重點(diǎn)督促抓好在建項(xiàng)目和高溫行業(yè)的勞動保護(hù)工作。
4、加大“送清涼保安全”活動的宣傳力度，進(jìn)一步營造關(guān)心職工、愛護(hù)職工的社會氛圍。
夏季主題創(chuàng)意活動方案2
夏日炎炎，氣溫逐步攀升。為了進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作，確保員工身心健康，提高員工的工作性、積極性，保證在高溫環(huán)境下安全、高效、優(yōu)質(zhì)的完成各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)公司決定將開展夏季送清涼活動，現(xiàn)將有關(guān)活動方案如下:
一、活動時間
20--年8月5日~8月10日
二、活動要求
1、部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)配所分配項(xiàng)目送清涼活動的安排;
2、各部門在一周內(nèi)將防暑降溫物品及時送到各項(xiàng)目部;
3、活動期間要特別關(guān)注天氣預(yù)報，及時調(diào)整活動計(jì)劃，確保重點(diǎn)時日、時段的送清涼服務(wù);
4、要求各部門在送清涼的同時多與項(xiàng)目部員工進(jìn)行溝通交流，了解員工需求，把公司的關(guān)心送達(dá)每一個員工心里。
夏季主題創(chuàng)意活動方案3
為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，保障農(nóng)民工的職業(yè)安全與身心健康，做好農(nóng)民工防暑度夏工作，根據(jù)--市總工會《關(guān)于開展20--年夏季送清涼慰問活動的通知》精神，為開展好此次活動，制定方案如下:
一、活動主題
圍繞農(nóng)民工的住宿條件、飲食衛(wèi)生、高溫勞動防護(hù)等內(nèi)容，通過重點(diǎn)對農(nóng)民工相對集中的建筑工地、高溫作業(yè)生產(chǎn)車間和其它露天作業(yè)場所進(jìn)行調(diào)查走訪慰問，推動政府有關(guān)部門完善關(guān)于農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件的政策法規(guī);加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，督促企業(yè)改善農(nóng)民工作業(yè)、生活環(huán)境，積極開展形式多樣的為農(nóng)民工送清涼、送健康、送政策、送安全等活動，讓農(nóng)民工健康、衛(wèi)生、安全度夏。
二、活動時間
20--年7月1日至7月30日。
三、活動內(nèi)容
(一)開展走訪調(diào)查活動，推動政府和督促用工單位改善農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件。
在暑期對農(nóng)民工相對集中的生產(chǎn)作業(yè)場所進(jìn)行一次普遍走訪調(diào)查，了解和掌握農(nóng)民工的住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動防護(hù)措施。
對于檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向政府有關(guān)部門反映，提出意見和建議，推動和協(xié)助政府采取有效措施，同時督促企業(yè)做好農(nóng)民工的防暑降溫等勞動保護(hù)工作，改善其住宿、飲食和生產(chǎn)作業(yè)條件。
積極推動政府制定和完善有關(guān)農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件的政策法規(guī)，對勞動工時、作業(yè)環(huán)境和生活設(shè)施等做出明確規(guī)定，避免出現(xiàn)因作業(yè)和生活環(huán)境危及農(nóng)民工身心健康或生命安全的事故。
(二)開展針對農(nóng)民工生產(chǎn)作業(yè)、生活環(huán)境的勞動監(jiān)督檢查活動。
積極配合有關(guān)部門，在暑期開展針對農(nóng)民工的專項(xiàng)監(jiān)督檢查活動，重點(diǎn)對大型建筑工地、高溫作業(yè)場所等進(jìn)行檢查，解決各企業(yè)、工地農(nóng)民工的生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境的突出問題。
發(fā)現(xiàn)危及農(nóng)民工職業(yè)安全和身心健康的情況，及時向企業(yè)行政通報，督促企業(yè)予以整改，拒不整改或整改不力的要及時向政府有關(guān)部門和上級工會報告，盡快解決問題。督促企業(yè)做好農(nóng)民工的飲食衛(wèi)生、防暑降溫和防疫等工作，在作業(yè)場所按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)防護(hù)設(shè)施，采取足夠的防暑降溫措施，特別是在高溫天氣作業(yè)，要合理調(diào)劑戶外作業(yè)時間，延長午休時間，避免超時勞動，保障農(nóng)民工的身體健康。
(三)開展形式多樣的向農(nóng)民工送清涼、送健康活動。
今年7月份安排一定的經(jīng)費(fèi)，用于購買防暑降溫用品以及印制防暑降溫知識宣傳單，到農(nóng)民工集中的企業(yè)和重點(diǎn)工地開展走訪慰問，主要開展形式多樣的向農(nóng)民工送清涼、送健康活動，通過發(fā)放防暑降溫用品、防暑降溫知識宣傳單等，把清涼和健康送到農(nóng)民工手中。
四、要求
(一)加強(qiáng)向黨委和政府匯報，爭取有關(guān)部門的重視和支持。
第7篇：集體經(jīng)濟(jì)方案范文
（一）管理制度不夠健全
眾所周知，完善的管理制度可以提升管理的效率和水平，促進(jìn)管理具體行為的落實(shí)。然而當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度與企業(yè)自身的發(fā)展情況存在不符的情況。首先，很多企業(yè)都具有經(jīng)濟(jì)管理的理念與制度，但是在具體的管理過程中無法落實(shí)，不僅無法實(shí)現(xiàn)管理的目的，還會對企業(yè)的發(fā)展造成桎梏。另外，很多企業(yè)的管理取法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)的發(fā)展速度過快，而管理的水平尚且無法跟隨企業(yè)的發(fā)展。
（二）經(jīng)濟(jì)管理理念落后
現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展與完善，因此，市場的競爭越發(fā)激烈，對現(xiàn)代企業(yè)也提出了更高的要求，但是在當(dāng)前的市場中，許多企業(yè)由于落后的經(jīng)濟(jì)管理理念影響只注重自身獲取的經(jīng)濟(jì)利益，對行業(yè)和市場的健康發(fā)展并不重視，從而造成市場中各企業(yè)間的不良競爭，也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。
（三）組織結(jié)構(gòu)落后
對現(xiàn)代的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理而言，管理的組織結(jié)構(gòu)也是影響管理水平的重要因素，目前的管理中，存在組織結(jié)構(gòu)不合理的問題。這種組織結(jié)構(gòu)的建立無法對現(xiàn)有的市場發(fā)展情況和企業(yè)的新裝進(jìn)行綜合性的分析，只是在企業(yè)中盲目地建立組織結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致管理的形式主義嚴(yán)重，無法想成對管理的有效幫助，使得企業(yè)的發(fā)展中缺少活力。
（四）企業(yè)管理人員的水平有待于提高
目前在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理離不開管理人員的努力。管理人員的素質(zhì)對具體的管理行為的落實(shí)以及管理水平都有很重要的影響。但是目前而言，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的專業(yè)素質(zhì)與市場的要求存在很大的差距，而且目前行業(yè)中還存在另外一種問題?，F(xiàn)代企業(yè)中，對人員管理的不善還導(dǎo)致了人員的流失，這種流失在很大程度上阻礙了經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展。人員的不斷流動導(dǎo)致管理水平的下降，影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作和正常經(jīng)濟(jì)行為的開展，
二、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的措施
（一）管理理念的創(chuàng)新
對企業(yè)而言，先進(jìn)的管理理念可以有效地指導(dǎo)管理工作的落實(shí)，達(dá)到事半功倍的效果。而就當(dāng)前來說，只有先進(jìn)的，具有科學(xué)發(fā)展觀的管理理念才能對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理起到指導(dǎo)的作用。另外，以人為本是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的重要管理因素，樹立牢固的人本理念可以提高員工的工作積極性，使之主動地融入到經(jīng)濟(jì)管理工作中來。要樹立尊重員工的意識，企業(yè)需要維護(hù)員工的合法權(quán)益，做到對員工的理解和對企業(yè)消費(fèi)者訴求的理解，從而提高服務(wù)意識與水平，建立以管理和服務(wù)質(zhì)量為先的工作理念，強(qiáng)化質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量。
（二）健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度
良好的管理制度可以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作提供完善的支持與保障，有哪次，企業(yè)需要以自身的實(shí)際發(fā)展情況和經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀為依據(jù)制定完善的經(jīng)濟(jì)管理制度，來規(guī)范管理中的具體行為，為管理的落實(shí)奠定基礎(chǔ)。另外，經(jīng)濟(jì)管理可以約束企業(yè)的具體經(jīng)濟(jì)行為，并且可以使企業(yè)在管理的過程中不斷根據(jù)企業(yè)自身情況的變化來改變管理的具體措施。在這個過程中，在管理制度的建立之后，就需要將具體的管理責(zé)任具體落實(shí)到個人，樹立管理人員的責(zé)任意識，在管理的過程中還可以通過監(jiān)督制度的落實(shí)來嚴(yán)格地監(jiān)控企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為以及管理人員的具體行為，從而避免企業(yè)內(nèi)部的矛盾與問題，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效果的落實(shí)奠定基礎(chǔ)。
（三）創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系
在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理過程中，選擇的管理模式是對管理效果具有重要影響的因素。因此為了提高管理的效果，有效規(guī)范企業(yè)的具體經(jīng)濟(jì)行為，提高企業(yè)的市場競爭力可以從管理的模式也即體系方面進(jìn)行優(yōu)化。首先?？梢酝ㄟ^對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理體系的評價出發(fā)，從企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理的體系以及企業(yè)的內(nèi)部控制方面的不足進(jìn)行分析，從這些不足的方面出發(fā)，不斷優(yōu)化管理的系統(tǒng)，通過現(xiàn)代化的設(shè)備和技術(shù)對企業(yè)進(jìn)行全方位的管理水平與效率。
（四）建立新型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式
首先需要從宏觀方面掌控企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，合理地制定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與計(jì)劃，在這個過程中要注意強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時效性和可行性，充分利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)對市場中的信息進(jìn)行收集。另外最重要的就是要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展深度，不斷進(jìn)行技術(shù)方面的創(chuàng)新，與國際市場向結(jié)合，進(jìn)行符合?r展的技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提供提供條件。
（五）加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)
第8篇：集體經(jīng)濟(jì)方案范文
[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟(jì)法 案例教學(xué) 案例分析
案例教學(xué)顧名思義,就是選取典型案例,用法律事件提供的虛擬環(huán)境進(jìn)行情景教學(xué),在教師的精心策劃和指導(dǎo)下,讓學(xué)生通過自己或群體討論對法律事件的閱讀和分析,尋求解決實(shí)際問題的最佳方案。
一、經(jīng)濟(jì)法案例教學(xué)中常見的現(xiàn)象
在經(jīng)濟(jì)法案例教學(xué)中,能夠和學(xué)生進(jìn)行積極而熱烈的互動一直是教師孜孜以求的目標(biāo)。但是在實(shí)際的教學(xué)中,往往是教師極力地激發(fā)、引導(dǎo)學(xué)生參與案例討論、分析,而學(xué)生要么是興趣索然,要么是基礎(chǔ)知識缺乏,形成不了意見,而不能參與案例討論和互動,致使教師精心準(zhǔn)備的教學(xué)難以達(dá)到預(yù)期效果。因此,激發(fā)學(xué)生參與的積極性是案例教學(xué)成功的關(guān)鍵。案例教學(xué)中不能取得預(yù)期的教學(xué)效果主要有下列原因:
(一)學(xué)生掌握理論知識的深度不夠
單純涉及某一個知識點(diǎn)的案例,不能達(dá)到預(yù)期的教學(xué)效果。教師在選擇案例時,每個案例都會涉及很多方面的理論知識,由于學(xué)生對法律的學(xué)習(xí)深度有限,往往很難進(jìn)行融會貫通,所以案例分析抓不住要點(diǎn),不知從何闡述,自然參與的積極性就減弱。
(二)知識性和趣味性的矛盾
案例涉及多方面的理論,由于要講解理論,傳授更多的知識.也由于不是所有的內(nèi)容都會有很強(qiáng)的趣味性,所以有時候知識性強(qiáng)而趣味性弱,學(xué)生不喜歡聽。如果過分強(qiáng)調(diào)趣味性,則會導(dǎo)致知識性不足,達(dá)不到教學(xué)的要求。由于知識性和趣味性的矛盾,教學(xué)效果不理想。
(三)教師嚴(yán)格要求和放松要求的矛盾
由于大學(xué)強(qiáng)調(diào)自覺學(xué)習(xí),教師不會像中小學(xué)一樣對學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格管理和督促.所以學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度差別很大。但是如果教師在課堂上實(shí)行嚴(yán)格的紀(jì)律.不讓學(xué)生交頭接耳.會使課堂氣氛沉悶.這似乎與自由和自主學(xué)習(xí)不符。如果對學(xué)生管理放松.則學(xué)生會各干各事,更不會專心聽課。
二、如何解決傳統(tǒng)案例教學(xué)法中遇到的問題
(一)利用網(wǎng)絡(luò)多媒體案例教學(xué)
隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)的普及,利用網(wǎng)絡(luò)及多媒體進(jìn)行教學(xué)已為高校所采用。多媒體教學(xué)課件,將復(fù)雜抽象的理論通過幻燈片等形式演示出來,使教學(xué)內(nèi)容形象、生動、直觀展示在學(xué)生面前,幫助學(xué)生理解和掌握,大大提高了教學(xué)質(zhì)量,很受學(xué)生歡迎。經(jīng)濟(jì)法教學(xué)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)和多媒體搭建平臺,進(jìn)行案例教學(xué)。教師可以依抓教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃,設(shè)計(jì)制作多媒體課件;搜集各種視聽、錄像資料,利用多媒體教室展示,無疑增加了案例的生動性和實(shí)踐性。我的課堂上就經(jīng)常搜集一些代表性強(qiáng)的電視法律案例來給學(xué)生播放,尤其再加上專家的點(diǎn)評,大家都能從中受益。我在期末復(fù)習(xí)的時候發(fā)現(xiàn),學(xué)生記得清,記得準(zhǔn),記得牢的經(jīng)濟(jì)法律知識,往往都是平時課堂上從視頻資料里看到,聽到的,如果能把視聽資料分門別類搬進(jìn)課堂,然后由學(xué)生發(fā)表法律意見,教師再點(diǎn)評,這種電教化的案例教學(xué)的說服力、影響力是不言而喻的。
(二)課堂案例立體教學(xué)
課堂案例教學(xué)方式是最常用的案例教學(xué)方式,是其他教學(xué)方式的基礎(chǔ)。一般課堂案例討論教學(xué)是在傳統(tǒng)的講授基礎(chǔ)上進(jìn)行的。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法理論講授與案例教學(xué)兩種方法的有機(jī)結(jié)合可發(fā)揮交融互補(bǔ)的作用。但一般的課堂案例教學(xué)方式教師學(xué)生的準(zhǔn)備往往不足,常常只是教師唱主角,討論也只是形式,學(xué)生只是被動地接受,因而不能達(dá)到預(yù)期目的。這樣的案例教學(xué)使抽象枯燥的理論形象化,活躍了課堂氣氛,加強(qiáng)了師生互動與交流,但學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體這個教學(xué)的核心問題卻沒有得到很好的解決。解決好這一問題,是經(jīng)濟(jì)法課堂教學(xué)改革與創(chuàng)新的關(guān)鍵,而經(jīng)濟(jì)法課堂案例立體教學(xué)可以有效地解決這一問題。課堂案例立體教學(xué)方式的關(guān)鍵是如何使學(xué)生真正成為教學(xué)主體,而不是被動的參與者。這就要求擺正教師和學(xué)生在案例教學(xué)中的地位,案例教學(xué)的實(shí)施可以說從根木上改變了教師一統(tǒng)課堂的局面,強(qiáng)調(diào)學(xué)生和教師的共同參與與努力。教師應(yīng)努力使課堂成為學(xué)生展示自己才華的舞臺,使學(xué)生成為案例教學(xué)的主人,而教師要做好‘啟發(fā)”、‘引導(dǎo)”,“焦撥”的角色,堅(jiān)決反對將案例教學(xué)變相成為教師自己展示案例、質(zhì)疑案例、分析案例、運(yùn)用案例、表現(xiàn)自己才華的舞臺。
(三)案例教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合
第9篇：集體經(jīng)濟(jì)方案范文
作者簡介：蘇月霞，女，1980.8，江蘇漣水，淮陰師范學(xué)院，講師，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)與金融。
【摘要】高校人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定，關(guān)系到學(xué)校的長期發(fā)展，關(guān)系到學(xué)生的成長成熟,也關(guān)系到教師的切身利益。每一專業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃和課程安排都應(yīng)該隨著時代的發(fā)展而進(jìn)行及時更新，不可抱殘守缺。文章以淮陰師范學(xué)院為例，對其經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃的制定與存在的問題進(jìn)行分析，提出一些修改性的建議，以供參考。
【關(guān)鍵詞】培養(yǎng)計(jì)劃；經(jīng)濟(jì)學(xué)；淮陰師范學(xué)院
【中圖分類號】G629.28 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B【文章編號】2095-3089(2012)06-0031-02
培養(yǎng)計(jì)劃，又稱培養(yǎng)方案，是高等學(xué)校人才培養(yǎng)工作的總體設(shè)計(jì)和實(shí)施方案，全面提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證，是安排教學(xué)內(nèi)容、組織教學(xué)活動及落實(shí)人才培養(yǎng)過程其他環(huán)節(jié)的基本依據(jù)，是指導(dǎo)學(xué)校組織教學(xué)工作、管理教學(xué)過程的主要依據(jù)和進(jìn)行教育改革的基本文件［1］。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)具備比較扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)，熟悉現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，比較熟悉地掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)分析方法，知識面較寬，具有向經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)領(lǐng)域擴(kuò)展?jié)B透的能力，能在綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、政策研究部門、金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)分析、預(yù)測、規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)管理工作的高級專門人才［2］。市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌使高校畢業(yè)生就業(yè)體制發(fā)生了根本性的變化，從客觀上也要求高校經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式必須改革。
1.淮陰師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)介紹
淮陰師范學(xué)院坐落在風(fēng)光秀美、人文薈萃的國家歷史文化名城——江蘇省淮安市，學(xué)校有50余年的高等教育辦學(xué)歷史［3］。雖是一所專業(yè)的師范類院校，但是很早淮師就把“師范教育特色鮮明的應(yīng)用型地方綜合性大學(xué)”作為自己的奮斗改革目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)就是在這樣的背景下申辦的。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)是淮師經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院成立后的第一個專業(yè)，招生始于2001年，經(jīng)過了10多年的擴(kuò)張，該專業(yè)是不斷發(fā)展不斷創(chuàng)新，為地方經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)了一批應(yīng)用型經(jīng)濟(jì)類專門人才。01、02年的兩屆學(xué)生專業(yè)都直接為經(jīng)濟(jì)學(xué)， 03年沒有招生， 04年學(xué)生規(guī)模開始擴(kuò)大，開設(shè)了經(jīng)濟(jì)學(xué)（市場營銷方向）、經(jīng)濟(jì)學(xué)（電子商務(wù)方向）、經(jīng)濟(jì)學(xué)（國際貿(mào)易方向）和經(jīng)濟(jì)學(xué)（財務(wù)管理方向）等4個班； 05年經(jīng)濟(jì)學(xué)（電子商務(wù)方向）專業(yè)取消，新開設(shè)了經(jīng)濟(jì)學(xué)（金融與保險方向）專業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)（市場營銷方向）專業(yè)新申報為市場營銷專業(yè)， 06年經(jīng)濟(jì)學(xué)（財務(wù)管理方向）專業(yè)新申報為財務(wù)管理專業(yè)， 07年經(jīng)濟(jì)學(xué)（國際貿(mào)易方向）專業(yè)新申報為國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)； 2010年，經(jīng)濟(jì)學(xué)（金融與保險方向）專業(yè)中的方向被取消，重新恢復(fù)到了不帶方向的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)至今［4］。從中我們能看出經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)是一直處于不斷的發(fā)展完善當(dāng)中，直到最近兩年各個專業(yè)才算成熟穩(wěn)定下來。
2.淮陰師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)現(xiàn)行培養(yǎng)方案存在的問題
淮師經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)現(xiàn)行的培養(yǎng)方案是10年上半年修訂，是在原來07版經(jīng)濟(jì)學(xué)（金融與保險方向）專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃的基礎(chǔ)上修訂過來的。雖然制定修訂過程中幾經(jīng)修改，但是實(shí)施以后仍然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行的培養(yǎng)方案還存在著不少的問題，歸納起來主要有以下幾個方面：
2.1培養(yǎng)方案針對性不強(qiáng)，應(yīng)用性能力培養(yǎng)不突出。
相對來說，淮師的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)辦學(xué)時間較短，所以專業(yè)培養(yǎng)方案基本上是參考省內(nèi)兄弟院校的培養(yǎng)計(jì)劃制定而成，缺乏個性和靈活性。07版的計(jì)劃因?yàn)閷I(yè)帶了方向，所以專業(yè)課程設(shè)置中基本上都是金融和保險方向的課程，10版計(jì)劃中方向去了之后只是加了一兩門的純經(jīng)濟(jì)學(xué)課程進(jìn)去之外，專業(yè)課程沒有太大的改變，沒有實(shí)施因材施教。表現(xiàn)較為突出的是，淮師經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃中的一些課程都是根據(jù)現(xiàn)有的老師而開設(shè)，有什么樣專業(yè)的老師就開設(shè)哪個方向的課程，學(xué)生難以根據(jù)自己的特長和興趣制定選課計(jì)劃。
2.2實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)限于形式，起不到應(yīng)該有的效果。
10版培養(yǎng)計(jì)劃中實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)占比比較大，共有3分，占總學(xué)分的23%，形式包括實(shí)驗(yàn)課、素質(zhì)與能力拓展實(shí)踐、學(xué)年論文、專業(yè)技能訓(xùn)練、專業(yè)見習(xí)與實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文，但是在真正的教學(xué)實(shí)施過程中，大部分的實(shí)踐教學(xué)都是限于形式，根本沒起到該有的效果。實(shí)驗(yàn)課是根據(jù)具體課程而定，基本上每學(xué)期都有，結(jié)果是有些課程是計(jì)劃上有實(shí)驗(yàn)課但是學(xué)生從沒去過實(shí)驗(yàn)室，有些課程的實(shí)驗(yàn)課是學(xué)生就待在實(shí)驗(yàn)室上網(wǎng)，因?yàn)楦緵]有實(shí)驗(yàn)可做，或者是缺少這方面的試驗(yàn)條件；學(xué)年論文開設(shè)的目的是為了培養(yǎng)鍛煉學(xué)生搜集資料寫小論文的能力，是為畢業(yè)論文的寫作做準(zhǔn)備的，要求較低，開設(shè)時間在大三下學(xué)期，但是實(shí)際操作的時間基本上都是到了大四上學(xué)期，很多學(xué)生都是下載點(diǎn)資料拼拼就完成了，沒起到一點(diǎn)的作用。至于專業(yè)見習(xí)與實(shí)訓(xùn)則是計(jì)劃年年做，行動年年無。無論是哪種形式的實(shí)踐教學(xué)，基本上都沒有起到應(yīng)有的教學(xué)效果。
2.3部分課程設(shè)置不夠合理。
因?yàn)樵瓉淼膶I(yè)帶了保險的方向，所以07版的計(jì)劃中有很多保險方面的課程，10版的計(jì)劃中雖然去掉了一些，但是仍有至少3門以上的保險必修課課程，選修部分還設(shè)了保險模塊。而我們的學(xué)生畢業(yè)去保險公司工作的人數(shù)并不多，所以大家普遍都反映保險方面的課程開設(shè)太多，而且不同的課程之間內(nèi)容重復(fù)的較多，使得學(xué)生上課的時候無心聽課，學(xué)習(xí)效率低下。在專業(yè)模塊的選修課程中，有個保險的選修模塊，因?yàn)閷W(xué)生對將來去保險行業(yè)就業(yè)的興趣不大，所以基本上都不選這個模塊里面的課程，使得該模塊形同虛設(shè)。素質(zhì)能力拓展實(shí)踐中要求學(xué)生從大一開始一直大三結(jié)束，每個學(xué)期都要參加社團(tuán)活動，鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力是必須的，但是教學(xué)計(jì)劃的安排也需要考慮學(xué)生的時間和承受能力。還有極個別的帶有實(shí)驗(yàn)實(shí)踐的課程開設(shè)時間有點(diǎn)遲了，不少學(xué)生反映到了大四上學(xué)期他們都開始出去找工作實(shí)習(xí)的時候?qū)嵱玫囊恍┱n程才開來不及用得上。
2.4教學(xué)方法手段簡單。
經(jīng)濟(jì)學(xué)分為理論經(jīng)濟(jì)學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)的教育也應(yīng)該走理論與實(shí)踐相結(jié)合的道路，特別是對于淮陰師范學(xué)院這樣的應(yīng)用型地方高校，更應(yīng)該重視經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)踐教學(xué)。但是從我們經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)課程的教學(xué)實(shí)際來看，教學(xué)方法、教學(xué)手段較為簡單。教師往往都是采用填鴨式傳統(tǒng)講授方法，探究式、引導(dǎo)式、和關(guān)聯(lián)式等各種先進(jìn)教學(xué)方法采用較少，僅僅是極個別的老師或者教授偶爾會嘗試使用。大部分的課程教學(xué)都停留在課堂模擬和多媒體的演示層面上。學(xué)生只要熟記那些一成不變的邏輯體系和早已確定的結(jié)論就可以，沒有自己獨(dú)立思考和見解，考試的時候臨時抱佛腳背背課本足以應(yīng)付，這種教學(xué)方式會導(dǎo)致學(xué)生在知識結(jié)構(gòu)思維能力和具體實(shí)踐操作能力上的缺陷而難以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
3.淮陰師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)方案調(diào)整建議
淮陰師范學(xué)院新一輪的培養(yǎng)方案修訂工作即將啟動，根據(jù)就業(yè)形勢變化、學(xué)科前沿發(fā)展動態(tài)和淮陰師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)方案存在的問題，建議從以下幾個方面對當(dāng)前的培養(yǎng)方案進(jìn)行調(diào)整以更加切實(shí)落實(shí)學(xué)院和學(xué)校發(fā)展定位：
