基層干部思想?yún)R報精選(九篇)

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第1篇：基層干部思想?yún)R報范文

春節(jié)期間以來，我工作隊結(jié)合村兩委按照上級部署，主要從以下幾方面開展工作：一、結(jié)合冬季取暖和節(jié)日送溫暖情況，認真開展建檔立卡貧困人口及邊緣戶的走訪，對住房安全、冬季取暖、年貨準備情況進行了解，預(yù)防發(fā)生挨凍、缺衣少食、無力置辦年貨等現(xiàn)象；二、幫助部分困難群眾對接鄉(xiāng)民政，給與臨時困難救助金；三、積極融入村情與群眾打成一片，所有村民家中的紅白事均到場幫忙。經(jīng)過近期一段時間的工作，沒有發(fā)現(xiàn)還存在“兩不愁、三保障”生活標準以下的群眾，南大洋村脫貧出列是符合實際的。

存在問題：

一、個別群眾的攀比（主要涉及到患病的輕重、勞力的多少）；

二、還存在宣傳不到位和落實政策慢的現(xiàn)象（主要表現(xiàn)在慢病申報、商業(yè)保險報銷手續(xù)等）；

工作思考：如何有效的穩(wěn)固脫貧成效和得到群眾認可。

一、 穩(wěn)定兜底對象，加大臨時救助。

一是要穩(wěn)定兜底對象，減少不必要的攀比。社會保障兜底是脫貧攻堅的最后一道保障線，在惠民生、解民憂、保穩(wěn)定、促和諧方面起著至關(guān)重要的作用?？繂渭冇嬎闶杖胱鳛檗k理低保的依據(jù)在基層很是困難，是不是考慮把鰥寡孤獨殘、智力有問題等人群全部納入低保，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)扶盡扶，使困難群眾不被饑寒所迫、大病所困、失業(yè)所憂、災(zāi)害所難，確保兜底對象全部能夠脫貧，基本生活得到全面保障。

二是要變整戶施保為因人施保。低保問題一直困擾基層，特別是因低保評定產(chǎn)生了不少社會矛盾，干群關(guān)系受到影響，因為除了特殊不可比的人和戶以外，其他很多人和戶沒有比較明顯的區(qū)分，低保評給誰成了一個較為復(fù)雜的問題。因整戶施保產(chǎn)生了一系列問題。如一戶人家共有六口人，真正符合低保條件的只有一人，其他家庭成員狀況良好、但六口人都進入了低保系統(tǒng)，這樣一來群眾自然會有意見。是否可以考慮認為低保只能保特殊、因人而保，并且結(jié)余出來的資金可用于臨時救助，我認為，臨時救助是一個改善干群關(guān)系、黨群關(guān)系的法寶，應(yīng)引起重視。

三是要加大臨時救助，減少低保范圍和人群，將一部分現(xiàn)有低保對象剔除，特別是可比性不大的盡量剔除，有利于減少群眾意見。建立臨時救助范圍指導(dǎo)，在群眾遇到困難時能感受到黨和政府的溫暖、消除誤會、拉近距離、樹立群眾的感恩心，取得廣大村民的認可，滿意度得以提高。

二、 不斷解放思想，探索扶貧方式

這個主要就是因地制宜吧，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際和貧困戶能力，幫助設(shè)計產(chǎn)業(yè)項目。比如在項目申報中，工作隊經(jīng)過調(diào)研確定了工作方向，經(jīng)研究后上報了所需項目，但很可能各村得到認可批復(fù)的項目不均衡，相鄰的兩個村有的有項目有的沒有得到項目批復(fù)，工作隊和包村鄉(xiāng)干部往往不明所以，沒有著力點開展工作，讓計劃好的發(fā)展步驟得不到落實。其實各工作隊在實際工作中，最能接觸群眾的實際需要，最能了解各村的發(fā)展基礎(chǔ)，應(yīng)該明確工作隊和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動關(guān)系，由相關(guān)部門對項目批復(fù)與否進行研討答復(fù)，便于及時變更工作思路。同時注重把一部分資金、項目用于獎勵村民在自身發(fā)展過程中積極主動，自立自強的種種良好行為，把群眾被動接受變?yōu)橹鲃訁⑴c，由此提高扶貧效益，增強發(fā)展活力。特別是家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作等，明確獎勵項目和范圍，充分發(fā)揮示范帶動作用，鼓勵更多村民參與到脫貧致富中來。