財政人員培訓(xùn)方案精選(九篇)

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第1篇：財政人員培訓(xùn)方案范文

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【正文】

衛(wèi)健委2021年上半年社會事業(yè)體制改革工作總結(jié)

一、工作進展情況

（一）圍繞“鄉(xiāng)活”，建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才“縣管鄉(xiāng)用”機制；圍繞“村穩(wěn)”，持續(xù)開展鄉(xiāng)村醫(yī)生訂單定向委托培養(yǎng)工作

1、圍繞“鄉(xiāng)活”，建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才“縣管鄉(xiāng)用”機制：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)及省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設(shè)的意見》(皖政辦〔2017〕6號)和宣州區(qū)衛(wèi)健、編辦、人社三部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才”區(qū)管鄉(xiāng)用”機制的實施方案》(衛(wèi)健辦字〔2019〕32號)規(guī)定，今年我區(qū)試點開始衛(wèi)健部門自主招生。2021年，我區(qū)申報并審批鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘計劃69名，擬在上半年人社部門招聘結(jié)束后，對未能招聘到的空缺崗位進行再次公告，進行第二次招聘，此項工作待于8月底向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報并與區(qū)編辦、人社會商后，計劃9月份進行。積極吸納人才，壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員隊伍，完成全年招聘目標。

2、圍繞“村穩(wěn)”，持續(xù)開展鄉(xiāng)村醫(yī)生訂單定向委托培養(yǎng)工作：根據(jù)我區(qū)衛(wèi)健、教體、財政、人社、衛(wèi)健四部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)宣州區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委托培養(yǎng)三年行動計劃實施方案的通知》（衛(wèi)健〔2020〕2號）文件，我區(qū)與安徽省健康職業(yè)學(xué)院簽訂三年培養(yǎng)協(xié)議，每年擬招生培養(yǎng)64名，為做好此項工作，我委聯(lián)系區(qū)教體局分別在城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多所高校宣傳，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也開展到村到戶宣傳，2020年實際招生13人，2021年已招生53人，已簽訂培養(yǎng)協(xié)議。此類畢業(yè)生完成培養(yǎng)后，我委將根據(jù)需要，統(tǒng)一安排到村醫(yī)緊缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，有力解決看病難的問題，消除空白村。

（二）深入推進城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和村衛(wèi)生室標準化建設(shè)，織牢醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底

1、印發(fā)了《宣州區(qū)城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和村衛(wèi)生室標準化建設(shè)實施方案》(衛(wèi)健辦[2021]77號）和《宣州區(qū)城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和村衛(wèi)生室標準化建設(shè)衛(wèi)生技術(shù)人員能力培訓(xùn)實施方案》(衛(wèi)健辦[2021]76號）文件。

2、經(jīng)過摸排統(tǒng)計，確定2021年擬建設(shè)的79個單位名單。于6月份對擬建設(shè)單位進行現(xiàn)場評估，對存在問題現(xiàn)場指出，要求立即整改。

3、按照省培訓(xùn)方案制定我區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位技能培訓(xùn)大綱，由衛(wèi)生院組織實施。和宣城市中心醫(yī)院對接指定宣城市中心醫(yī)院為培訓(xùn)基地，衛(wèi)生室中執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員培訓(xùn)由中心醫(yī)院組織實施。

城市社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)及村衛(wèi)生室標準化建設(shè)已完成40個，完成率51%。人員培訓(xùn)中鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位技能培訓(xùn)由衛(wèi)生院組織實施，已完成120人，完成率60%，村衛(wèi)生室的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師和政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生技術(shù)人員共26人已于6月28日開始培訓(xùn)。

（三）探索開展長三角名醫(yī)工作室創(chuàng)建

我區(qū)兩所區(qū)級公立醫(yī)院積極與長三角優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源開展長三角名醫(yī)工作室建設(shè)，宣城市中心醫(yī)院與南京市第一醫(yī)院開展心內(nèi)科學(xué)科建設(shè)，宣城市第四人民醫(yī)院與南京腦科醫(yī)院開展精神科學(xué)科建設(shè)，已向宣城市衛(wèi)健委提交了名醫(yī)工作室申報材料，并通過專家初審。

二、存在問題

存在的主要問題為資金問題。省實施方案中明確政府辦城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和村衛(wèi)生室標準化建設(shè)資金由屬地政府承擔(dān)，省級財政給予獎補。我區(qū)5家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和服務(wù)站是民營的，標準化建設(shè)資金沒有來源。

三、下一步工作打算

第2篇：財政人員培訓(xùn)方案范文

1、農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟基本情況

區(qū)地處市城郊，農(nóng)村轄二鄉(xiāng)二鎮(zhèn)43個行政村，耕地面積5.7萬畝（水田4.5萬畝，旱地1.2萬畝），農(nóng)戶2.1萬戶，農(nóng)業(yè)人口7.8萬人。2011年，全區(qū)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達4.4億元，農(nóng)民人均純收入7934元。

2、農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況

我區(qū)農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分別為水稻、生豬、蔬菜、甘蔗等四大產(chǎn)業(yè)。2011年，全區(qū)水稻面積7.2萬畝，水稻總產(chǎn)3.07萬噸，產(chǎn)值7800萬元；蔬菜播種面積3.5萬畝,產(chǎn)值10500萬元;甘蔗種植面積5000畝,產(chǎn)值3000萬;生豬出欄12萬頭，產(chǎn)值16800萬元。4大農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值合計為38100萬元，占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的85.6%。

3、基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)情況。

我區(qū)基層農(nóng)技推廣體系改革工作已于2011年8月正式啟動,現(xiàn)各項工作基本完成到位。一是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員重新進行了核編，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員編制數(shù)為35人，區(qū)農(nóng)業(yè)局實際接收19人。二是建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合服務(wù)站，實現(xiàn)了“三權(quán)歸縣”、雙重管理、綜合建站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合服務(wù)站農(nóng)技人員的基本工資和績效工資納入?yún)^(qū)財政預(yù)算，區(qū)農(nóng)業(yè)局按人均1萬元保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合站工作經(jīng)費。三是制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技綜合服務(wù)站崗位職責(zé)，建立了區(qū)農(nóng)業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、服務(wù)對象三方考評機制和競爭上崗機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系運行順暢，服務(wù)高效。

4、我區(qū)農(nóng)業(yè)行政管理體制建設(shè)情況

區(qū)農(nóng)業(yè)局是全區(qū)農(nóng)業(yè)行政事業(yè)管理單位，局機關(guān)設(shè)辦公室、蔬菜辦、行政審批服務(wù)股，局下屬單位有農(nóng)技推廣中心（設(shè)農(nóng)技站、土肥站、植保站）、畜牧局（設(shè)畜牧獸醫(yī)站、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、動物檢疫站）、農(nóng)經(jīng)站、生產(chǎn)股、種子站、行政執(zhí)法大隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合服務(wù)站。做到機構(gòu)設(shè)置合理，管理體制順暢，工作協(xié)調(diào)配合，技術(shù)服務(wù)到位。

二、年度目標

以滿足農(nóng)民的科技需求為出發(fā)點，以服務(wù)農(nóng)民的成效為檢驗標準，通過完善農(nóng)技推廣體制機制、培育農(nóng)業(yè)科技示范戶、優(yōu)化農(nóng)業(yè)區(qū)科技示范基地、推廣更新主導(dǎo)品種和主推技術(shù)、強化農(nóng)技人員知識更新培訓(xùn)等措施，實現(xiàn)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的“四有五化”，即：有專業(yè)隊伍、有辦公場所、有經(jīng)費保障、有示范基地，站房建設(shè)標準化、內(nèi)部管理規(guī)范化、工作手段現(xiàn)代化、示范推廣科學(xué)化、服務(wù)群眾優(yōu)質(zhì)化；建立農(nóng)技推廣責(zé)任、人員聘用、績效考評制和知識更新等制度；完善“專家組＋試驗示范基地＋農(nóng)技人員＋科技示范戶＋輻射帶動戶”的農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用快捷機制，逐步建立縣、鄉(xiāng)、村農(nóng)業(yè)科技試驗示范推廣網(wǎng)絡(luò)。

圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加強主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的篩選與推廣，使主導(dǎo)品種和主推技術(shù)入戶率和到位率達到95%以上；加大農(nóng)業(yè)科技示范戶的培育力度，提升他們輻射帶動周邊農(nóng)戶的能力；加強農(nóng)業(yè)科技示范基地建設(shè)，發(fā)揮基地的示范帶動效應(yīng)；通過重點培訓(xùn)和師資培訓(xùn)，提升基層農(nóng)技推廣綜合站站長暨農(nóng)技專家的業(yè)務(wù)水平和田間培訓(xùn)指導(dǎo)能力。通過項目實施，全面提升基層農(nóng)技推廣體系的公共服務(wù)能力，為保障主要農(nóng)產(chǎn)品有效供給、促進農(nóng)民持續(xù)增收提供技術(shù)支撐和人才保障。

三、實施內(nèi)容

（一）進一步完善基層農(nóng)技推廣體制機制改革與建設(shè)

1、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合站工作崗位設(shè)置和職責(zé)

進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合站的崗位設(shè)置和完善農(nóng)技人員職責(zé)分工，做到人盡其才，才盡其用，用盡其所。

根據(jù)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員人員數(shù)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)暨所轄區(qū)域產(chǎn)業(yè)大小等實際情況增減設(shè)置站長、副站長、農(nóng)技員（含農(nóng)技、土肥）、植保員、經(jīng)作員、農(nóng)機員、動物防疫檢疫員、水產(chǎn)員、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督員、農(nóng)經(jīng)員、信息員崗位，實行一人多崗、多崗一人，分工合理、責(zé)任明確，團結(jié)協(xié)作、服務(wù)高效，充分體現(xiàn)“精簡、統(tǒng)一、效能”原則。

2、創(chuàng)新人事制度，實行人員聘用制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合服務(wù)站工作崗位如出現(xiàn)人員空缺，則按照公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，通過考試，競爭上崗，選拔農(nóng)業(yè)院校大學(xué)畢業(yè)生，進入農(nóng)技推廣隊伍，推行公益性農(nóng)技人員資格準入制度。

3、建立村級服務(wù)網(wǎng)點，做好公益性農(nóng)技推廣工作

以行政村為單位，每村選聘1—2名村級農(nóng)技推廣協(xié)助員（村級防疫員），協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)公益性農(nóng)技推廣工作。農(nóng)技推廣協(xié)助員勞動報酬，由財政暫按年人均1200元標準列入預(yù)算，并要求逐步增加。

4、創(chuàng)新農(nóng)技推廣模式，建立多元推廣機制

采取區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員聯(lián)動和首席專家負責(zé)制，全面推行以農(nóng)技人員包村聯(lián)戶為主要模式的農(nóng)技推廣制度，明確農(nóng)技人員的服務(wù)區(qū)域、服務(wù)對象和服務(wù)內(nèi)容，量化工作指標和目標要求，充分利用現(xiàn)代傳媒開展技術(shù)服務(wù)。區(qū)農(nóng)業(yè)局要求在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少設(shè)立一個農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣試驗示范基地，確定一個主導(dǎo)品種。局每個站室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務(wù)站每年選取1-2項新技術(shù)或新品種開展試驗示范活動，區(qū)、鄉(xiāng)每位農(nóng)技人員每年到村培訓(xùn)指導(dǎo)次數(shù)不能少于15次。

協(xié)調(diào)和支持農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶、科技示范戶等開展農(nóng)技推廣服務(wù)。

5、建立工作績效考評制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合服務(wù)站負責(zé)人競爭上崗制度

依據(jù)《區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員考評細則》，對農(nóng)技人員的農(nóng)技推廣實績每季度考評一次，年終計算平均考評得分。農(nóng)技人員的績效工資、晉職晉級、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等與考核結(jié)果掛鉤。對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合服務(wù)站站長、副站長職務(wù)，推行競爭機制。根據(jù)考評成績，由區(qū)農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一調(diào)配、任用和撤換，實行能者上、庸者讓、不稱職者下。

（二）確定主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)

按照產(chǎn)業(yè)規(guī)模大小，依次確定水稻、生豬、蔬菜、甘蔗為我區(qū)4個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。努力增強主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的造血功能，改善其基礎(chǔ)設(shè)施，提升機械化生產(chǎn)水平，優(yōu)化品質(zhì)、增加總量、提高效益。側(cè)重發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，增加主導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品附加值，提升我區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟實力。

（三）篩選、確定主導(dǎo)品種和主推技術(shù)

通過多年的推廣和篩選，確定我區(qū)當(dāng)前4大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)品種、主推技術(shù)：

（1）水稻主導(dǎo)品種：根據(jù)我區(qū)2012年現(xiàn)代農(nóng)業(yè)水稻新品種試驗示范結(jié)果，2013年水稻主導(dǎo)品種早稻為陵兩優(yōu)211、中嘉早17、株兩優(yōu)08、五豐優(yōu)623、金優(yōu)418、威優(yōu)州418、金優(yōu)458、欣榮優(yōu)2045、五豐優(yōu)157、五優(yōu)21、榮優(yōu)463等；中（一晚）為Y兩優(yōu)916、Y兩優(yōu)1號、深優(yōu)5814等；二晚為五豐優(yōu)308、H優(yōu)518、天美1號、淦兩優(yōu)602、天優(yōu)華占、金優(yōu)H4、天優(yōu)1251、榮優(yōu)華占等。

主推技術(shù)：“多用一斤種，增收百斤糧”、測土配方（“山”型）施肥、病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治、水稻集中育秧拋秧等。

（2）生豬主導(dǎo)品種：長白、大約克、杜洛克及其相互雜交或與地方品種雜交品種。

主推技術(shù)：三元（或二元）雜交、人工授精、定期防疫保健等。

（3）蔬菜主導(dǎo)品種：辣椒、番茄、各類葉子菜等。

主推技術(shù)：大棚蔬菜生產(chǎn)術(shù)、生物防病蟲、無公害生產(chǎn)規(guī)程等。

（4）甘蔗品種：傳綠皮甘蔗

主推技術(shù)：地膜種植。

（四）精選技術(shù)指導(dǎo)員

根據(jù)示范縣項目實施需要，我區(qū)精選了41名農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員。這41名農(nóng)技指導(dǎo)員，中級職稱2人，初級職稱12人，技術(shù)員36人。農(nóng)技指導(dǎo)員全年進村入戶時間不少于150天。根據(jù)需要選派他們參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高他們的業(yè)務(wù)水平和田間培訓(xùn)指導(dǎo)能力。

（五）培育農(nóng)業(yè)科技示范戶

圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，面向全區(qū)4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選406戶具有一定生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)技術(shù)水平較高、鄰里關(guān)系融洽的農(nóng)戶作為農(nóng)業(yè)科技示范戶，其中水稻生產(chǎn)示范戶150戶，生豬生產(chǎn)示范戶100戶，蔬菜生產(chǎn)示范戶100戶，甘蔗生產(chǎn)示范戶56戶。

由41名農(nóng)技指導(dǎo)員對406個科技示范戶實行對接幫扶，采取集中培訓(xùn)、分戶指導(dǎo)、實地考察、觀摩交流等方式，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)科技示范戶應(yīng)用、推廣新品種、新技術(shù)，提高科學(xué)種養(yǎng)水平。要求科技示范戶帶頭學(xué)習(xí)使用新技術(shù)、輻射帶動周邊農(nóng)民、協(xié)助技術(shù)指導(dǎo)員做好技術(shù)推廣、技術(shù)信息采集和項目評價等工作，著力發(fā)揮科技示范戶的輻射帶動作用，促進全縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。

重點加大新型農(nóng)民培養(yǎng)力度，創(chuàng)新農(nóng)民培訓(xùn)方式，推廣農(nóng)民田間學(xué)校培訓(xùn)模式，通過參與式、啟發(fā)式、互動式教學(xué)方式，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和培訓(xùn)效果，增強學(xué)員的實踐能力和技術(shù)傳授能力。全年舉辦3期以上的農(nóng)民田間學(xué)校，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才200名以上。

（六）充分發(fā)揮科技示范基地的示范帶動作用

根據(jù)我區(qū)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)特色，建立1個農(nóng)業(yè)科技示范基地。切實做到技術(shù)骨干沉入示范基地，良種良法引入示范基地，農(nóng)機農(nóng)藝融入示范基地。

生豬標準化養(yǎng)殖示范基地，地點在麗陽鄉(xiāng)豐田村，有良種公豬40頭，良種母豬1000頭，人工授精設(shè)施設(shè)備齊全。示范帶動50個養(yǎng)豬大戶實行生豬人工授精，年供精5000頭（次），全區(qū)生豬良種覆蓋率達90%，年降低養(yǎng)公豬飼料成本15萬元。

做到切實鞏固提高農(nóng)業(yè)科技示范基地的成效，進一步發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范基地的示范帶動效應(yīng)。

四、進度安排

2012年示范縣項目實施時間為2012年9月—2013年9月。其中：

2012年9月制定項目實施方案；

2012年10月—2013年3月，開展基層農(nóng)技人員培訓(xùn)、科技示范戶培訓(xùn)指導(dǎo)、科技試驗示范技術(shù)推廣、主導(dǎo)品種與主推技術(shù)推介等工作；

2013年4--9月，對項目實施情況開展自評，對資料進行整理、歸檔，做好迎接檢查驗收等工作。

五、主要參與單位、人員情況與任務(wù)分工

1、主要參與單位

區(qū)政府、區(qū)農(nóng)業(yè)局、區(qū)財政局及區(qū)農(nóng)業(yè)局下屬單位（含區(qū)農(nóng)技推廣中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合站等）。

2、人員情況

參與項目實施的有49人。其中區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)4人，部門領(lǐng)導(dǎo)4，區(qū)農(nóng)業(yè)局內(nèi)農(nóng)技人員18人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合站農(nóng)技人員23人。

3、任務(wù)分工

（1）領(lǐng)導(dǎo)小組任務(wù)分工

區(qū)長負責(zé)項目實施的全面工作。

區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，討論確定改革方向、基層農(nóng)技推廣體制機制建設(shè)內(nèi)容、財政保障及區(qū)農(nóng)業(yè)、財政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)工作。

常務(wù)副區(qū)長負責(zé)基層農(nóng)技推廣機構(gòu)的人員編制核定和財政保障工作。

分管副區(qū)長負責(zé)督促落實項目實施步驟、進度和具體完成時間。

區(qū)農(nóng)業(yè)局局長具體負責(zé)項目實施方案的制定，基層農(nóng)技推廣機構(gòu)崗位設(shè)置和“三權(quán)歸縣”的工作銜接，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、示范基地、專家組成員構(gòu)成、農(nóng)技人員的確定、科技示范戶的篩選。

區(qū)財政局局長、分管副局長具體負責(zé)項目實施方案的審定，項目資金的管理和基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)的財政保障工作。

區(qū)農(nóng)業(yè)局分管副局長負責(zé)召集專家組成員會議，討論制定各項先進實用農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣實施方案，攜同農(nóng)技推廣專家組成員創(chuàng)新農(nóng)技推廣機制，篩選主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。同時具體負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作，包括起草實施方案和各項工作方案，組織農(nóng)技人員培訓(xùn)，項目實施進度的網(wǎng)上填報，項目實施工作的宣傳報道，項目資料的整理歸檔。

區(qū)農(nóng)技推廣中心主任負責(zé)有關(guān)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，抓好農(nóng)業(yè)科技示范基地建設(shè)。

區(qū)財政局農(nóng)財股股長具體做好項目資金的日常監(jiān)督管理工作，確保項目資金專戶儲存，?？顚Ｓ?。

區(qū)農(nóng)業(yè)局財務(wù)人員具體做好基層農(nóng)技人員績效工資發(fā)放和工作經(jīng)費撥付。

（2）科技示范基地的承擔(dān)單位與指導(dǎo)專家分工

區(qū)畜牧局負責(zé)生豬人工授精技術(shù)示范基地和無公害生豬養(yǎng)殖示范基地。責(zé)任人：程仁虎。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合服務(wù)站負責(zé)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技示范戶日常管理。責(zé)任人：歐陽小琴、徐前兵、馬清良、徐承鑫。

（3）農(nóng)技人員培訓(xùn)與科技示范戶培育分工

局科教股負責(zé)41名農(nóng)技員集中輪訓(xùn)和406戶科技示范戶培訓(xùn)的教學(xué)管理及協(xié)調(diào)工作。責(zé)任人：汪國梁。

六、經(jīng)費使用安排

中央40.62萬元用于：

（一）農(nóng)技人員下鄉(xiāng)開展技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)費用8萬元。主要用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)域和區(qū)級農(nóng)技人員進村入戶開展技術(shù)

指導(dǎo)所發(fā)生的交通等費用補助以及完成全區(qū)農(nóng)技推廣重大任務(wù)的績效獎勵等。

（二）農(nóng)業(yè)科技示范戶的物化技術(shù)補助10.15萬元。主要用于農(nóng)業(yè)科技示范戶采用新品種、新技術(shù)的種子、肥料、農(nóng)藥等物化技術(shù)補助。全區(qū)科技示范戶406戶，每戶平均補助250元。

（三）農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地建設(shè)補助15萬元。主要用于試驗示范基地采用新品種、新技術(shù)、新設(shè)備過程中的設(shè)施設(shè)備建設(shè)補助以及購買種子、肥料、農(nóng)藥等補助。

（四）聘請專家費用2萬元。主要用于聘請技術(shù)指導(dǎo)專家的差旅費、交通費、專家勞務(wù)費等。

（五）農(nóng)技人員和新型農(nóng)民培訓(xùn)費用3萬元。主要用于農(nóng)技人員和新型農(nóng)民參加集中培訓(xùn)所需的教材費、場地費、差旅費、食宿費、交通費、講課費等。其中，2萬元用于農(nóng)技人員培訓(xùn)，1萬元用于新型農(nóng)民培訓(xùn)。

（六）技術(shù)資料印刷和制度建設(shè)、工作考評等費用2.47萬元。主要用于農(nóng)技推廣資料印刷以及建立競爭上崗、責(zé)任推廣、績效考評、知識更新等相關(guān)管理制度和開展工作考評過程中的資料印刷費等。

七、保障措施

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)與工作協(xié)調(diào)。

區(qū)基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項目領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織協(xié)調(diào)項目的實施和項目資金的監(jiān)督管理。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)制定并報批項目實施方案，負責(zé)做好項目實施工作和項目資金使用的日常管理及項目資料的收集、整理、歸檔。

2、充分發(fā)揮農(nóng)技推廣專家組人員的指導(dǎo)作用。

區(qū)農(nóng)技推廣專家組，負責(zé)制定和完善各項農(nóng)技推廣技術(shù)實施方案，篩選主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，開展試驗示范和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。專家組成員共13人，他們經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛、服務(wù)熱情、責(zé)任心強，涵蓋種養(yǎng)各個方面。

3、加大資金投入和監(jiān)管力度。

將全區(qū)公益性農(nóng)技推廣機構(gòu)履行職責(zé)所需經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預(yù)算。采取有效措施，切實加大農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)的資金投入。做到統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌項目資源和技術(shù)力量，實現(xiàn)部門、人才、項目、資金的優(yōu)勢集成，形成工作合力。切實加強全區(qū)農(nóng)技推廣機構(gòu)條件建設(shè)，提升農(nóng)業(yè)公共服務(wù)能力。區(qū)財政局安排專人監(jiān)督管理項目資金，并設(shè)立項目資金專帳。切實做到?？顚Ｓ?。

4、建立檔案制度，加強農(nóng)技人員績效考評。

建立基層農(nóng)技人員和科技示范戶檔案和農(nóng)技人員績效考評制度，保證項目實施工作的有序開展。

第3篇：財政人員培訓(xùn)方案范文

一、惠民工程實施的總體思路和實施原則

1.總體思路。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過財政以獎代補、部門指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等綜合措施，支持農(nóng)戶和專業(yè)合作組織建設(shè)產(chǎn)地初加工設(shè)施，推廣普及科學(xué)適用的初加工技術(shù)，實現(xiàn)“增加供給、均衡上市、穩(wěn)定價格、提高質(zhì)量、保證加工、促進增收”等一舉多效的目標。

2.實施原則。堅持政府扶持，農(nóng)民為主建設(shè)；堅持科學(xué)規(guī)劃，向主產(chǎn)區(qū)集中；堅持建管用并舉，確保實效；堅持規(guī)范管理，陽光操作。

二、惠民工程獎補范圍、對象、方式和標準

1.獎補范圍。優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)、特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)帶主要農(nóng)產(chǎn)品儲藏、保鮮、制干、分級、包裝等設(shè)施建設(shè)。2012年重點獎補新建的馬鈴薯貯藏窖、果蔬貯藏庫和果蔬烘干設(shè)施。

2.獎補對象。工程實施區(qū)域的農(nóng)戶和專業(yè)合作組織。

3.獎補方式。采取“先建后補”方式，縣級農(nóng)業(yè)部門組織聯(lián)合驗收合格后，由財政部門向農(nóng)戶和專業(yè)合作組織兌現(xiàn)獎補資金。

4.獎補標準。中央財政資金獎補標準不超過設(shè)施平均建設(shè)造價的30%。

各?。▍^(qū)、市）可在轄區(qū)內(nèi)對同一種類、同一檔次的初加工設(shè)施實行統(tǒng)一的定額獎補。地方各級政府可安排配套資金進行累加補貼。

三、惠民工程實施程序、職責(zé)分工和監(jiān)督考核

1.實施程序。省級農(nóng)業(yè)、財政部門按照惠民工程實施指導(dǎo)意見制定本?。▍^(qū)、市）惠民工程實施方案，聯(lián)合上報農(nóng)業(yè)部、財政部（各一式二份）備案，同時下發(fā)實施工程的縣級有關(guān)部門。縣級農(nóng)業(yè)、財政部門按照省（區(qū)、市）制定的實施方案，組織開展工程實施的各項具體工作。工程實施區(qū)的農(nóng)戶或?qū)I(yè)合作組織自愿提出獎補設(shè)施建設(shè)申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核，縣級農(nóng)業(yè)、財政部門審批同意，在村級公示7天后，開始施工建設(shè)；工程竣工，并經(jīng)縣級農(nóng)業(yè)、財政部門組織驗收合格后（驗收工作需實地見物、核賬，確認新建，并符合工程驗收標準，方可認定為合格），在村級公示7天，由縣級財政部門兌付獎補資金。

如果申請者較多，所需資金超過預(yù)算額度，可按照公開、公平、公正原則，采取農(nóng)民認可的方式，確定當(dāng)年享受獎補政策的農(nóng)戶或?qū)I(yè)合作組織。

2.職責(zé)分工。農(nóng)業(yè)部和財政部負責(zé)制定并下發(fā)年度實施指導(dǎo)意見；負責(zé)對省級項目實施的總體情況和獎補政策落實情況進行監(jiān)督、考核和獎罰。農(nóng)業(yè)部負責(zé)組織編制全國農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地初加工惠民工程總體技術(shù)方案、培訓(xùn)計劃、操作規(guī)程、質(zhì)量監(jiān)督等指導(dǎo)性意見，并通過技術(shù)依托單位培訓(xùn)省級行政、技術(shù)人員。

省級農(nóng)業(yè)、財政部門負責(zé)編制本?。▍^(qū)、市）惠民工程實施方案；負責(zé)對縣級工程建設(shè)項目的審批、管理、驗收和資金兌付情況進行監(jiān)督、考核和獎罰，并在年底前形成惠民工程項目實施情況報告，報送農(nóng)業(yè)部和財政部。各省（區(qū)、市）要確定省級技術(shù)依托單位，承擔(dān)技術(shù)方案本地化設(shè)計、工程建設(shè)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢和縣級人員培訓(xùn)等工作。

縣級農(nóng)業(yè)、財政部門是工程實施的責(zé)任主體，要精心組織建設(shè)項目的申報、審批、實施、驗收和公示，以及資金兌付等方面的工作。同時認真搞好自查自驗，按照省級實施方案規(guī)定的時間上報項目總結(jié)報告，并于年底前將享受獎補資金的設(shè)施建設(shè)信息，通過農(nóng)業(yè)部統(tǒng)一開發(fā)的惠民工程管理信息系統(tǒng)進行登記和歸檔。每個項目縣都要確定相應(yīng)的技術(shù)機構(gòu)，具體承擔(dān)工程建設(shè)的指導(dǎo)和服務(wù)工作。

3.監(jiān)督考核。各級農(nóng)業(yè)、財政部門要提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)分工，加大信息交流，建立工作責(zé)任制度和監(jiān)督考核制度。要制定督查方案，明確建設(shè)進度要求，落實督查任務(wù)和責(zé)任。農(nóng)業(yè)部、財政部將不定期開展專項檢查和重點抽查，嚴格查處違規(guī)違紀行為，特別是對倒賣獎補指標、套取獎補資金、搭車收費等違規(guī)行為，要一查到底、嚴肅處理。對發(fā)生問題的縣，要將查實情況通報全國農(nóng)業(yè)、財政系統(tǒng)，并抄送省級紀檢監(jiān)察部門，建議對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的黨紀政紀處分；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

四、惠農(nóng)工程項目資金管理和有關(guān)要求

省級財政部門應(yīng)在中央財政資金下達后及時撥付至項目實施縣級財政。獎補資金必須?？顚Ｓ?，不得截留、擠占和挪用。獎補資金安排情況要在項目實施地張榜公示。各級財政部門應(yīng)安排必要的工作經(jīng)費，以保證政策宣傳、項目公示、工程設(shè)計、技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)、質(zhì)量監(jiān)督、工程驗收、建立信息檔案等方面的支出。嚴禁擠占挪用中央財政獎補資金用于工作經(jīng)費。

各地要依據(jù)惠民工程實施指導(dǎo)意見的有關(guān)規(guī)定，認真做好調(diào)查摸底、動員部署、指導(dǎo)培訓(xùn)等工作，合理確定工程項目實施區(qū)域和建設(shè)規(guī)模，公開、公平、公正地確定獎補對象，嚴格執(zhí)行建設(shè)項目公示等制度。要加強對農(nóng)戶或?qū)I(yè)合作組織的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，加大對獎補設(shè)施建設(shè)情況的檢查核實力度，加快實現(xiàn)獎補項目申請、審核、結(jié)算等檔案的信息化管理，提高工作效率和操作過程的透明度。各地制定的農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地初加工惠民工程實施方案要及時向社會公布，并利用各類新聞媒體，加強惠民工程的宣傳工作，特別是要加強對農(nóng)民的宣傳引導(dǎo)，使之掌握惠民工程政策的內(nèi)容、程序和要求。要安排專門機構(gòu)搞好咨詢服務(wù)，認真答疑解惑。馬鈴薯貯藏窖、果蔬貯藏庫和烘干設(shè)施都存在季節(jié)性使用的特點，各級農(nóng)業(yè)部門要及時組織項目審批、技術(shù)培訓(xùn)、項目驗收等工作，確保獎補設(shè)施能當(dāng)年建設(shè)，當(dāng)年使用，當(dāng)年見效。

第4篇：財政人員培訓(xùn)方案范文

嚴格認定政府采購機構(gòu)資格是做好監(jiān)管的第一步。2006年是政府采購機構(gòu)資格認定工作的起始年。當(dāng)時，由于客觀條件的限制和發(fā)展政府采購市場的需要，在市場準入條件的設(shè)置上要求較低。隨著政府采購市場的日益發(fā)展，政府采購機構(gòu)數(shù)量快速膨脹，他們?yōu)闋帄Z有限的政府采購項目，容易造成惡性競爭，破壞行業(yè)健康發(fā)展。

2010年，財政部出臺新辦法提高了認定門檻，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，山東省結(jié)合自身情況，制定了《山東省乙級政府采購機構(gòu)資格認定程序》和《關(guān)于做好政府采購機構(gòu)認定工作的通知》，目的是明確乙級社會機構(gòu)申報要求和財政部門的審批程序及時限，把好機構(gòu)入門關(guān)。

2011年，全省共審批乙級資質(zhì)85家。同時，建立了甲級機構(gòu)備案制度，要求在山東省執(zhí)業(yè)的省內(nèi)省外甲級機構(gòu)均實行備案，便于及時摸清全省機構(gòu)狀況。

考核是整個政府采購活動中最敏感、關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，對機構(gòu)的考核是監(jiān)督管理的重中之重。為此，山東省制定出臺了《山東省政府采購機構(gòu)考核辦法》。根據(jù)考核辦法，每年都會出臺考核方案，進一步細化考核內(nèi)容，明確考核要求。

考核工作的原則是，考核與檢查相結(jié)合，通過考核對機構(gòu)隊伍建設(shè)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量等情況進行評價，通過檢查對機構(gòu)違法違規(guī)行為進行處理處罰?？己斯ぷ鞯膶嵤墒∈袃杉壺斦块T共同負責(zé)，發(fā)動和利用省市兩級監(jiān)管力量，確保考核工作質(zhì)量。對縣級以上人民政府財政部門和省直部門通過公開招標等形式選定一定數(shù)量的機構(gòu)承擔(dān)政府采購業(yè)務(wù)的，以及采購人委托500萬元以上政府采購項目的，要求優(yōu)先從考核等次為“優(yōu)秀”的機構(gòu)中選擇；對年度考核“不合格”的機構(gòu)，不納入名錄、不允許采購人選用。

2008年，山東省開始在全國率先制定出臺《山東省政府采購機構(gòu)從業(yè)人員持證上崗管理辦法》。從業(yè)人員只有持有《從業(yè)資格證》方可進入政府采購活動，否則不得參與政府采購活動。

持證上崗作為一項基本制度，它有利于加強對從業(yè)人員管理，規(guī)范政府采購活動組織行為，推動政府采購從業(yè)人員職業(yè)化進程。目前，各地普遍在政府采購大廳、招標大廳和公共資源交易大廳進行政府采購活動，為財政有效監(jiān)管持證上崗制度的實施創(chuàng)造了條件。

第5篇：財政人員培訓(xùn)方案范文

××年，我局計財工作在局領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下及各級有關(guān)部門的支持下，，全國公務(wù)員公同的天地通過強化經(jīng)濟管理責(zé)任制，繼續(xù)推行“工效掛鉤，計額管理”、院科二級核算、院科個人三級核算等形式的經(jīng)濟管理方式，加強財務(wù)監(jiān)督，內(nèi)部審計監(jiān)督，對基層單位會計人員培訓(xùn)，使我縣衛(wèi)生計財工作上了一個新臺階，各醫(yī)療衛(wèi)生單位取得良好了的社會效益和經(jīng)濟效益。

一、做好財務(wù)工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀作用。

⒈年初，根據(jù)上級有關(guān)衛(wèi)生方針，政策和本縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，編制全縣衛(wèi)生事業(yè)費預(yù)算，為縣級財政預(yù)算提供依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)早安排提供數(shù)字意見。

⒉召開全縣衛(wèi)生財務(wù)人員會議，對××年全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位財務(wù)年報進行匯總、分析衛(wèi)生財務(wù)狀況。

⒊月份根據(jù)全縣衛(wèi)生工作會議精神，對全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位固定資產(chǎn)進行清查盤點，并對設(shè)備進行優(yōu)化調(diào)配，大大地提高了設(shè)備使用效率，促使各醫(yī)療單位檢查、化驗收入等含金量高的收費項目有了明顯提高。

⒋月份根據(jù)市物委、市衛(wèi)生局的要求，今年月日起將推行新的醫(yī)療服務(wù)收費標準，針對將要執(zhí)行的新醫(yī)療收費標準，對各醫(yī)療單位收費情況進行摸底、調(diào)查，組織醫(yī)院、、衛(wèi)生院等單位對單個醫(yī)療服務(wù)收費項目進行成本測算，為市物委、市衛(wèi)生局制定收費標準，提供依據(jù)。

⒌

二、加強會計人員培訓(xùn)，提高會計人員業(yè)務(wù)水平

⒈召開醫(yī)療衛(wèi)生單位會計人員研討會。會上每個會計人員對其單位經(jīng)濟管理與經(jīng)濟方案中存在的問題都能積極提出探討和意見，從如何讓方案執(zhí)行后把醫(yī)務(wù)人員的工作積極性調(diào)動起來的角度來完善和發(fā)展，以增加單位的業(yè)務(wù)收入，進一步提高了會計人員業(yè)務(wù)管理水平。

⒉舉辦會計人員培訓(xùn)班。為使會計基礎(chǔ)工作更進一步完善和規(guī)范，月份召集會計人員對《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計檔案管理法》、《福建省醫(yī)療衛(wèi)生單位財務(wù)會計崗位職責(zé)與要求》、《新醫(yī)療收費價格標準》等內(nèi)容進行學(xué)習(xí)。并針對將要執(zhí)行的新醫(yī)療收費標準可能因項目多，內(nèi)容復(fù)雜等因素，在操作中可能會出現(xiàn)的問題進行講解、探討，為舊醫(yī)療收費標準勝利過渡到新醫(yī)療收費標準做好了保障工作。

三、加強財務(wù)審計

⒈離職審計。對衛(wèi)生院院長離職進行審計，對其在任期間的財務(wù)狀況進行公正地評價。

⒉內(nèi)部審計。⒎月份組織個衛(wèi)生院會計人員分片集中審計，讓各位財務(wù)人員之間互相學(xué)習(xí)，做到取長補短，對審計中發(fā)現(xiàn)的不符合財經(jīng)紀律的開支；不符合會計法、成本核算、會計基礎(chǔ)工作做法當(dāng)場指出，并讓其糾正錯誤。

四、積極配合做好基建工程項目驗收。

年內(nèi)，婦幼保健院、、分院、衛(wèi)生院精神病院等單位分別對業(yè)務(wù)用房進行裝修。對其工程質(zhì)量及進度進行監(jiān)督和跟蹤，完工時，對工程決算進行審核。

五、完善工改管理工作，建立衛(wèi)生系統(tǒng)人事信息庫，使工改工作進一步規(guī)范化。

第6篇：財政人員培訓(xùn)方案范文

一、調(diào)查目的

全面、準確掌握全市重點污染河流底泥重金屬污染狀況，分析污染成因和潛在環(huán)境風(fēng)險，有針對性地提出處理處置方案，為防治底泥重金屬污染提供決策依據(jù)。

二、調(diào)查范圍及內(nèi)容

（一）調(diào)查范圍。河、河、新河及第一、二、三污水處理廠排污口下游底泥重金屬污染狀況。

（二）調(diào)查內(nèi)容。主要調(diào)點污染河流底泥中的鉛、汞、鉻、鎘、砷、鋅、鎳、銅等含量。通過布點采樣監(jiān)測，對底泥重金屬污染狀況進行評價，確定重金屬區(qū)域的污染范圍、污染物類別、污染物濃度值和污染底泥量等，并對成因進行分析。

三、調(diào)查時間安排

調(diào)查工作自年2月開始，至年5月結(jié)束。

（一）初步調(diào)查階段（年2月至年3月）。在省控重點污染河流調(diào)查的基礎(chǔ)上，在市環(huán)保局指導(dǎo)下，開展我市重點污染河流初步調(diào)查。

（二）重點調(diào)查階段（年4月至年5月）。由市環(huán)保局匯總我市調(diào)查情況，分析底泥污染成因，有針對性地提出防范措施和處理處置方案，形成調(diào)查報告，經(jīng)市政府審核同意后報市環(huán)保局備案。

四、預(yù)期調(diào)查結(jié)果

（一）建立資料庫。建立全市重點污染河流底泥重金屬樣品庫和調(diào)查數(shù)據(jù)庫，制作污染狀況電子分布圖。

（二）形成調(diào)查報告。形成全市重點污染河流底泥重金屬污染狀況調(diào)查報告（含污染源解析、處理處置方案等）。

五、工作要求

（一）密切協(xié)調(diào)配合。重點污染河流底泥重金屬污染狀況調(diào)查由市環(huán)保局具體組織實施，各級各有關(guān)部門要密切協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，確保工作扎實推進、取得實效。

第7篇：財政人員培訓(xùn)方案范文

按照省、縣相關(guān)文件精神，全面落實職業(yè)技能提升行動，進一步提升我縣農(nóng)業(yè)從業(yè)者農(nóng)業(yè)技能水平，大力推進技能強縣建設(shè)，為適應(yīng)新形勢新任務(wù)需要，取得較好成效，結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村實際，制定如下培訓(xùn)方案。

一、目標要求

加大力度持續(xù)開展農(nóng)業(yè)技能提升行動，提高培訓(xùn)針對性、實效性，全面提升我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村從業(yè)人員職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年度我縣下達農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)300人。

二、工作任務(wù)

樹立“以培訓(xùn)對象為中心”理念，遵循農(nóng)民需求，遵循客觀規(guī)律，圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃，開展農(nóng)業(yè)技能提升培訓(xùn)。

（一）明確重點培訓(xùn)對象。

遴選種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、小微農(nóng)企和農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)組織帶頭人，特別是新生代農(nóng)民工、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生等青年、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等。

另結(jié)合本地扶貧產(chǎn)業(yè)遴選部分有勞動能力且有意愿的貧困戶參與培訓(xùn)。

（二）健全完善教育培訓(xùn)體系。

我縣按照“縣級申報、設(shè)區(qū)市審批、省級備案”的程序，堅持公平公正公開的原則確定了3家培訓(xùn)機構(gòu)（XX縣農(nóng)民教育培訓(xùn)中心、XX縣智睿職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和XX縣農(nóng)民大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟協(xié)會），并錄入機構(gòu)庫。經(jīng)局黨委會研究決定2020年農(nóng)業(yè)技能提升培訓(xùn)任務(wù)由XX縣智睿職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校承擔(dān)，并簽訂培訓(xùn)合同，按方案和合同要求嚴格實施培訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)要加強培訓(xùn)師資和教材建設(shè)，培訓(xùn)教師原則上從師資庫中遴選，及時將生產(chǎn)能手、管理精英、經(jīng)營能人、專家學(xué)者等補充入師資庫；及時將優(yōu)質(zhì)的區(qū)域教材錄入教材庫。

（三）按需實施精準培訓(xùn)。

遵循農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律和成人學(xué)習(xí)特點，推廣圍繞產(chǎn)業(yè)周期的課堂教學(xué)、實訓(xùn)操作、參觀考察等分段式培訓(xùn)模式。靈活運用“田間地頭式”、“頭腦風(fēng)暴式”、“點單式”、“互動式”、“拓展式”、“模擬實戰(zhàn)式”等培訓(xùn)方式方法，切實提高培訓(xùn)有效性。培訓(xùn)累計時間≥60學(xué)時（含跟蹤服務(wù)10學(xué)時，每課時40分鐘，約8天），理論與實訓(xùn)教學(xué)比例為1:1-1:2，每班人數(shù)60人左右。培訓(xùn)于合同簽訂之日開始開展，2020年12月底前全面完成任務(wù)。

（四）合理使用培育資金。

要按照經(jīng)費標準合理用好項目資金。培訓(xùn)補助標準具體為：1500元/人，全縣共45萬元。

專項資金用于培訓(xùn)的全過程支出。培訓(xùn)經(jīng)費補助標準的90%用于教育培訓(xùn)，由承擔(dān)培訓(xùn)的培育機構(gòu)按規(guī)定列支；10%用于認定管理、跟蹤服務(wù)等，由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局按規(guī)定統(tǒng)籌使用。主要支出范圍包括：

1.教材支出，主要指文字教材、教輔資料和聲像教材等方面支出。

2.師資支出，主要指用于授課教師（含實訓(xùn)指導(dǎo)教師和班級輔導(dǎo)員）的課時費、課件制作費、交通費、食宿費（或誤餐費）、師資培訓(xùn)等方面的支出。

3.學(xué)員及工作人員支出，主要指用于學(xué)員及工作人員培訓(xùn)組織、食宿、交通、實習(xí)、參觀交流、學(xué)習(xí)用品、實訓(xùn)材料（耗材）費、考試考核等方面支出。

4.信息化支出，主要指用于在線教育培訓(xùn)、在線信息技術(shù)支持及信息器材購置等方面支出。

5.其它費用支出，主要用于培訓(xùn)對象遴選、場租、宣傳、檔案整理、資料印刷、跟蹤服務(wù)及認定管理等方面相關(guān)支出。

三、有關(guān)要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

深刻認識農(nóng)業(yè)技能提升培訓(xùn)對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要性，把農(nóng)民教育培訓(xùn)工作納入我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施規(guī)劃。成立了由縣政府分管副縣長任組長，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、財政局主要負責(zé)人任副組長，縣人力資源和社會保障局、教體局、蜜桔產(chǎn)業(yè)局、農(nóng)技推廣中心、審計局等部門負責(zé)人為成員的XX縣新型職業(yè)農(nóng)民培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，合力推進農(nóng)民教育培訓(xùn)工作。按照縣實施方案制定本工作方案，明確目標任務(wù)、職責(zé)要求、資金使用、進度安排，完善保障措施、監(jiān)督考核等運行機制，保障培訓(xùn)工作及時有效的開展。

（二）嚴格資金監(jiān)管。

要加強資金使用和管理，堅持“錢隨事走”和“誰使用、誰負責(zé)”的原則，專賬核算，?？顚Ｓ?。強化廉政風(fēng)險防控，嚴禁任何地方、單位和個人截留、擠占、挪用培訓(xùn)資金，確保財政補助資金足額用于農(nóng)民培訓(xùn)。培訓(xùn)教師授課費按財政部門規(guī)定發(fā)放，采取預(yù)撥制（不高于總培訓(xùn)費的40%）和報賬制相結(jié)合方式，及時足額撥付補助資金到培訓(xùn)機構(gòu)。

（三）強化督導(dǎo)考核。

全面落實糧食安全省長責(zé)任制考核中的農(nóng)民教育培訓(xùn)指標任務(wù)。加強對培訓(xùn)機構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)管，提高培訓(xùn)質(zhì)量和資金使用效果。建立按月調(diào)度督導(dǎo)和抽查機制，及時掌握項目執(zhí)行和資金使用情況。

第8篇：財政人員培訓(xùn)方案范文

一、充分認識加快推進基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)的重要性和緊迫性

加快基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)步伐，是轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的迫切需要；是加強農(nóng)技推廣隊伍建設(shè)，切實提升公共服務(wù)能力的迫切需要；是管理體制、更好履行職責(zé)的迫切需要。作為農(nóng)技推廣體系中重要組成部分的基層農(nóng)技推廣機構(gòu)，是國家設(shè)立在基層的公益組織，對于推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)效益，發(fā)揮著不可替代的重要作用。因此，各級各有關(guān)部門要從全局的高度，深刻領(lǐng)會中央、國務(wù)院和農(nóng)業(yè)部及省政府關(guān)于深化改革加強基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)的決策部署精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，增強責(zé)任意識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新管理體制，強化機構(gòu)公益性職能，保障工作經(jīng)費，切實全面加強基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)。

二、建立健全權(quán)責(zé)明確的農(nóng)技推廣機制

圍繞機構(gòu)職能、管理體制，健全完善基層農(nóng)技推廣機制，努力構(gòu)建職責(zé)明確、服務(wù)到位、充滿活力的多元化基層農(nóng)技推廣體系。

（一）明確新形勢下基層農(nóng)技推廣機構(gòu)的公益性職能。當(dāng)前，我區(qū)已設(shè)立江南、浮橋、金龍、常泰4個街道企業(yè)和農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，作為基層農(nóng)技推廣機構(gòu)。在新形勢下要進一步明確其公益性職能，并進一步細化成工作任務(wù)，明確職責(zé)和要求，具體落實到每個農(nóng)技推廣機構(gòu)和每位農(nóng)技人員。

（二）區(qū)、街道農(nóng)技推廣機構(gòu)管理體制。結(jié)合我區(qū)農(nóng)技推廣工作實際，對街道農(nóng)技推廣機構(gòu)實行雙重管理體制，以街道辦事處管理為主，區(qū)農(nóng)林水局作為業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。街道農(nóng)技推廣機構(gòu)人員調(diào)配、考評、晉升及職稱聘用，要充分征詢區(qū)農(nóng)林水局的意見。

（三）科學(xué)核定人員編制。根據(jù)街道農(nóng)技推廣機構(gòu)承擔(dān)的職能和任務(wù)，由相關(guān)職能部門按程序核定各街道企業(yè)和農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的人員編制，保證其農(nóng)技推廣公益性職能的履行。

三、加強培訓(xùn)，提高農(nóng)技隊伍整體素質(zhì)

要重視街道農(nóng)技人員知識更新、繼續(xù)再教育及學(xué)歷提升，積極創(chuàng)造和改善街道農(nóng)技人員培訓(xùn)教育條件。要結(jié)合年度工作重點、中心任務(wù)制定年度培訓(xùn)計劃，分期分批組織街道農(nóng)技人員進行專業(yè)培訓(xùn)、參加上級業(yè)務(wù)部門繼續(xù)再教育培訓(xùn)；要鼓勵街道農(nóng)技人員積極參加在職學(xué)習(xí)提高專業(yè)學(xué)歷，所需經(jīng)費按有關(guān)規(guī)定予以報銷。通過院校進修、轉(zhuǎn)專業(yè)培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、函授自考等多種形式，促進街道農(nóng)技人員的知識更新，改善農(nóng)技人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高整體農(nóng)技推廣隊伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強農(nóng)技服務(wù)的針對性和有效性，不斷適應(yīng)和滿足新時期農(nóng)業(yè)種養(yǎng)多元化、技術(shù)要求多元化、服務(wù)對象多元化的要求。

四、強化領(lǐng)導(dǎo)，切實保障改革工作的順利進行

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。成立由區(qū)政府分管副區(qū)長擔(dān)任組長，區(qū)農(nóng)林水局牽頭，區(qū)直有關(guān)部門及新區(qū)4個街道辦事處參加的“區(qū)基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)協(xié)調(diào)小組”，統(tǒng)籌指導(dǎo)基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)工作。區(qū)農(nóng)林水局要切實履行好職責(zé)，加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取各方支持，形成合力，共同、順利推進該項改革與建設(shè)工作。

第9篇：財政人員培訓(xùn)方案范文

家電下鄉(xiāng)是國家應(yīng)對全球金融危機，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求做出的一項重大舉措。國家財政部、商務(wù)部為做好這一工作相繼出臺了財建[2008]680號文件和商綜發(fā)[2008]426號文件，省商務(wù)廳下發(fā)了湘商建設(shè)[2008]116號文件。我們通過學(xué)習(xí)這些文件，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，家電下鄉(xiāng)是“企業(yè)得市場、農(nóng)民得實惠、政府得民心”的大好事。根據(jù)《永州市家電下鄉(xiāng)推廣工作實施方案》，我們會同縣財政局一起已制定了《**縣家電下鄉(xiāng)推廣工作實施方案》。

二、培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干，掌握操作要領(lǐng)

為了方便家電下鄉(xiāng)工作正常有序開展，國家特別設(shè)計了商務(wù)管理、資金撥付和企業(yè)銷售信息管理系統(tǒng)，根據(jù)三大系統(tǒng)不同任務(wù)配備不同的密鑰。為了掌握系統(tǒng)的操作，我們配合和組織了不同類型的培訓(xùn)班，2009年1月9日組織銷售網(wǎng)點參加在市委黨校舉辦的全市商務(wù)系統(tǒng)和銷售網(wǎng)點業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，省商務(wù)廳和省財政廳的相關(guān)負責(zé)人到場進行示范?？h商務(wù)局還組織本縣銷售網(wǎng)點的負責(zé)人及工作人員一起進行了操作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，政策理論學(xué)習(xí)?？h財政局組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財稅人員培訓(xùn)班。通過不同形式的培訓(xùn)班，使工作人員和銷售隊伍的素質(zhì)大大提高，掌握了操作要領(lǐng)，理解了國家家電下鄉(xiāng)的重要意義?？h商務(wù)局還經(jīng)常就業(yè)務(wù)問題反復(fù)與縣財政部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)。

三、按照文件要求，做好登記備案

四、縣委、縣政府重視，財政兌付快

五、存在的問題

目前，我縣家電下鄉(xiāng)工作雖然進展順利，但由于思想認識不到位，工作進展不平衡，也存在一些問題。主要表現(xiàn)在：在操作系統(tǒng)程序上，無論是管理系統(tǒng)還是銷售系統(tǒng)有的不熟練，買了家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品不能及時登錄，得不到政策補貼，農(nóng)民有怨氣；個別農(nóng)民甚至有疑慮，擔(dān)心家電產(chǎn)品質(zhì)量過不了硬；個別銷售網(wǎng)點疏于管理，開出銷售單代替銷售發(fā)票，等等。針對這些情況，我局組織工作人員深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和銷售網(wǎng)點進行了調(diào)研，有針對性地加強指導(dǎo)。通過調(diào)查研究我們找到了家電下鄉(xiāng)工作的著力點，已正常開展工作。銷售網(wǎng)點是連接政府與農(nóng)民之間的橋梁和紐帶，加強對銷售網(wǎng)點的監(jiān)督和指導(dǎo)是當(dāng)務(wù)之急。為此，我局制定了家電下鄉(xiāng)網(wǎng)點考核責(zé)任制，分五個方面實行100分制考評，對做得好的企業(yè)給予通報表揚年終獎勵，對違規(guī)企業(yè)通報批評，問題嚴重的按《零售商促銷行為管理辦法》給予處罰。到目前為止，我局未接到任何投訴案件。

六、現(xiàn)階段組織實施的工作重點

第一、加強宣傳力度。我們前段工作在家電下鄉(xiāng)運行中所出現(xiàn)的問題，歸根結(jié)蒂是宣傳不夠、認識不到位、政策沒有做到家喻戶曉人人皆知。為了加強宣傳，縣政府單獨為“家電下鄉(xiāng)”的宣傳工作召開了一個調(diào)度會，參加的單位有宣傳、物價、質(zhì)監(jiān)、工商、廣電、財政、商務(wù)、政府網(wǎng)站，會上對開展“家電下鄉(xiāng)”宣傳工作做了具體安排和部署，還擬印發(fā)5000份宣傳資料到農(nóng)村集鎮(zhèn)發(fā)放，組織宣傳車巡回宣傳，印發(fā)標語200份，橫幅20條加大宣傳。召開各類會議，舉辦各類宣傳推廣活動，已安排在4月13—19日之間舉辦一個**縣家電下鄉(xiāng)全面啟動儀式。同時將部分宣傳資料通過千名干部下基層，進行廣泛而深入的宣傳，力爭家電下鄉(xiāng)推廣政策覆蓋全縣各村組。

七、請求解決的事項

家電下鄉(xiāng)工作牽涉面廣、運行時間長、工作量大，需要協(xié)調(diào)和解決的問題多，特別是啟動的第一年，對商務(wù)和財政來講工作都是非常艱難的。為此，請求政府解決家電下鄉(xiāng)工作經(jīng)費5.5萬元（預(yù)算附后），以保證宣傳力度、協(xié)調(diào)服務(wù)、監(jiān)督管理工作的順利進行。