作風整治實施方案精選(九篇)

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第1篇：作風整治實施方案范文

以十和十八屆三中全會重要思想為指導，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領糧食局機關作風建設，把全系統(tǒng)的黨員干部特別是主要領導干部的思想和精力集中到抓工作、干實事、謀發(fā)展上來，集中到關心群眾生活上來、集中到解決“糧改”時期面臨的突出問題上來，著力解決機關作風存在的一些突出問題，全面提高機關干部的素質，努力把縣糧食局機關建設成為為民、務實、清廉、高效的文明機關。

二、目標任務

整頓機關工作作風，樹立機關新形象。

一是整頓機關紀律作風，提高辦公效率。局機關人員要嚴格遵守上下班紀律及各項機關管理制度。全體機關干部外出須向分管領導請假，向辦公室報備。對有令不行、有禁不止的工作人員嚴肅批評外理。

二是整頓機關服務作風，增強責任感和服務意識。這項整頓的重點是解決深入基層不夠，忙于事務，接地氣少的問題。全體機關干部要深入基層，杜絕工作上走馬觀花的形式主義、經驗主義。

三是整頓機關廉潔作風，形成勤政廉政的工作氣氛。勤政廉政是衡量機關作風的一個重要標準。做好黨風廉政建設是關系到我們黨執(zhí)政地位的一件大事。全體黨員干部要認真履行廉潔自律的各項規(guī)定，加強黨性教育，進一步規(guī)范領導干部從政行為，自覺提高拒腐防變能力。

三、整頓重點

結合實際，圍繞以下機關作風問題，找準自身存在的突出問題，著力整治并取得實效。

（一）、整治“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等機關作風問題

（1）整治內容：重點整治工作人員對待群眾來訪和辦事過程中門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題；推諉扯皮、辦事效率低下問題。

（2）整治時限：從2014年5月起到12月底止，以后長期堅持。

（3）目標要求：通過對機關作風問題專項整治，促進機關黨員干部弘揚求真務實、真抓實干、傾情為民服務的優(yōu)良作風，著力形成務實高效的工作環(huán)境。

（4）方式方法：開展經常性的明察暗訪，設立群眾投訴舉報熱線，嚴肅查處并通報典型違紀違規(guī)行為。

(二)、工作效率不高，服務基層不夠的問題。

（1）整治內容：工作責任心不強，辦事拖拉。深入基層少，服務基層不夠。

（2）整治時限：從2014年5月起到12月底止，以后長期堅持。

（3）目標要求：通過整治，干部職工工作責任心進一步增強，工作效率進一步提高。服務基層水平明顯提高。

（4）方式方法：規(guī)范工作措施，落實工作責任，嚴明工作紀律。

（三）、遵守紀律不嚴的問題。

（1）整治內容：：工作紀律松馳，上班遲到早退、串崗脫崗、上網玩游戲等。

（2）整治時限：從2014年5月起到12月底止，以后長期堅持。

（3）目標要求：通過整治，本單位不發(fā)生任何違規(guī)違紀現(xiàn)象。（4）方式方法：完善機關管理制度，對干部職工進行全方位的規(guī)定和約束。

四、具體措施

1、抓學習教育。

落實學習計劃，堅持不懈地抓好全體干部集中學習和個人自學，不斷提高機關工作人員素質。

2、抓自查整改

全體干部要認真開展自查，聯(lián)系實際，找準思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的突出問題。

3、抓制度建設。健全完善機關作風建設的各項制度，完善工作人員文明行為規(guī)范，使機關各項制度科學規(guī)范，辦事流程便民高效。落實機關聯(lián)系基層制度。落實機關工作人員績效管理制度，完善上班考勤制度，強化機關工作人員崗位責任，實行量化考核，獎優(yōu)罰劣。

4、抓監(jiān)督查處

第2篇：作風整治實施方案范文

一、成立工作機構。1月6月召開了部委會，學習了縣委、縣政府相關文件精神，成立縣委農縣委農工部深入開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題的領導小組。領導小組下設辦公室，明確相關工作人員，負責日常工作，加強與縣作風整治辦的聯(lián)系，定期匯報工作動態(tài)。領導小組成員及辦公室工作人員名單將于2月20日前上報縣作風整治辦。

二、制定活動實施方案。召開部委會，研究制定《縣委農工部深入開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，明確責任分工。督促機關各科室各負其責、齊抓共管，形成合力?；顒訉嵤┓桨笇⒂?月20日前上報縣作風整治辦。

三、組織動員部署。為統(tǒng)一思想，提高認識，教育全體干部及工作人員充分認識開展集中整治活動的重要性和緊迫性，增強搞好整治活動的自覺性和責任感，對開展整治活動進行動員部署，把縣委、縣政府相關會議和文件精神以及活動實施方案的具體要求傳達到每一位干部和工作人員，并將本單位整治方案印發(fā)給每個干部職工。

四、開展集中學習。1月10日組織干部和工作人員認真學習作風整治活動《決定》、《實施方案》以及電視電話會議精神等，學習黨的十七大及十七大四中、五中、六中全會和總書記“七一”重要講話精神，學習《廉政守則》、《公務員法》及有關法律法規(guī)、規(guī)章制度等，通過學習，全體機關干部職工深感作風整治必要性和緊迫感。

五、加強宣傳報道。通過縣政府網站內網縣政府農辦、簡報等形式，宣傳整治活動，反映工作動態(tài)，充分調動人員積極性，營造人人參與的濃厚氛圍。

第3篇：作風整治實施方案范文

一是加強領導。主要領導高度重視，多次召開黨政班子會議研究整治活動情況，學習上級有關會議及文件精神，部署我鎮(zhèn)扎實開展干部作風突出問題整治活動。成立以書記為組長的大塅鎮(zhèn)干部作風突出問題領導小組，負責開展活動。

二是出臺實施方案。鎮(zhèn)干部作風突出問題集中整治工作方案在上級文件的基礎上制定了十項重點工作，主要加入了以鎮(zhèn)機關干部作風方面存在的突出問題和服務推進“五提工程”作風方面存在的突出問題等方面的重點整治工作，著力打造出鎮(zhèn)干部作風突出問題集中整治特色工作。

三是廣泛宣傳動員。及時召開干部作風突出問題集中整治工作動員會并組織專題學習，通過走訪群眾、發(fā)放意見函、張貼橫幅、公開鎮(zhèn)干部作風突出問題集中整治工作實施方案、建立微信公眾號、公布舉報方式等，廣泛征求和虛心聽取廣大群眾、社會各界，對本鎮(zhèn)作風方面存在的問題、意見和建議。共征求到各方面意見建議35條。

第4篇：作風整治實施方案范文

____殘聯(lián)四措并舉助推“兩學一做”學習教育出實效自“兩學一做”學習教育啟動以來，____殘聯(lián)始終堅持高標準、嚴要求，抓好方案制定、抓好專題黨課、抓好問題整改、抓好專項整治，確?！皟蓪W一做”抓出實效。

抓好《方案》制定。根據中央、省委和市委關于開展“兩學一做”專題教育的安排部署，____殘聯(lián)高度重視，提前部署、超前謀劃，為制定符合本單位實際且操作性強的《實施方案》，12名黨員全部參與進來，結合中央、省委和市委的專題教育方案進行認真思考，著重在內容上突出重點，明確目標，理清思路，精心制定____殘聯(lián)“兩學一做”專題教育《實施方案》，征求了有關單位意見，并將修改意見融入《實施方案》中，堅決不搞“一刀切”、“一鍋煮”?！秾嵤┓桨浮饭蔡岢隽?2條措施，主要按照學習教育與做好____殘疾事業(yè)各項工作結合起來的要求、來思考。

抓好專題黨課。____殘聯(lián)以理事長的黨課正式啟動了自己的“兩學一做”專題教育。通過講專題黨課，領導干部主動把自己擺進去、把職責擺進去、把思想和工作擺進去，點出了群眾路線教育實踐活動中整改不到位的問題，點出了普遍存在的“不嚴不實”問題，點出了工作中普遍存在的問題，點出了干部群眾反映強烈的突出問題，講出了自身的真實感受，讓全縣聽課的廣大黨員干部靈魂得到了進一步升華，黨性得到了鍛煉、精神獲得了洗禮。

抓好問題整改。____殘聯(lián)緊緊盯住“不嚴不實”的突出問題和具體表現(xiàn)，做到邊學邊查邊改，不斷深化專項整治，以解決問題的成效取信于民。始終堅持把問題意識、問題導向始終貫穿專題教育的全過程，全黨員認真查找問題，目前，縣委班子成員共梳理問題8條，并逐一列出清單，明確整改措施和時限要求，制定時間表、路線圖。為扎實推進“兩學一做”專題教育，深入開展黨風廉政建設，著力營造風清氣正、干凈干事、奮發(fā)向上的良好政治生態(tài)和從政環(huán)境。

抓好專項整治。____殘聯(lián)始終堅持把開展集中專項整治作為履行黨風廉政建設主體責任的重要任務，作為推進“兩學一做”專題教育的重要載體，作為從嚴管黨治黨，把紀律挺在最前面的重要抓手，確保集中專項整治取得實效。按照學習動員、自查清理、集中整治三個步驟開展，緊盯“”問題和動向，對履行作風建設主體責任不到位的2名黨員進行約談。

第5篇：作風整治實施方案范文

一、強化服務意識，方便企業(yè)辦事

今年以來，我?guī)ьI全體科室人員繼續(xù)加強服務企業(yè)、服務大眾的學習教育，并體現(xiàn)在日常工作中。在依法行政、保護環(huán)境的前提下，盡可能地多為企業(yè)辦實事、辦好事，熱情接待前來辦事的人員，并提供各種方便。比如：在科室墻上公示審批事項、辦事程序、服務承諾等內容；在辦理排污許可證和建設項目總量審核時，提前向申請人發(fā)送審核材料清單，實行一次性告知，做到隨時辦理、當面問清，為其編制、打印審核材料，大大縮短了辦結時間；還經常通過電子郵件或傳真、部分資料的打印和復印，為企業(yè)提供所需的文件資料，從而節(jié)省了企業(yè)辦事人員大量的時間和精力。

二、做到廉政敬業(yè)，改進工作作風

我作為科長，首先要對自己高標準、嚴要求，勤奮工作、愛崗敬業(yè)，我要求科室人員做到的首先自己要做到，發(fā)揮模范帶頭作用；我們科室人員有明確的崗位職責和工作分工，實行首問首辦負責制，落實各項工作承諾和責任制。工作中努力做到勤政廉潔、文明依法，不刁難企業(yè)、不推諉扯皮，不斷改進工作作風，不出現(xiàn)等違紀違法問題。一年來無亂檢查、亂收費、亂罰款、等違法違紀問題。

三、服從工作大局，做好本職工作

今年以來，我們科能夠按時完成本科室的各項工作任務。做的工作主要有：

1、編制印發(fā)了《區(qū)大氣污染集中整治實施方案》、《區(qū)煙粉塵污染集中整治實施方案》、《區(qū)創(chuàng)建大氣污染綜合整治示范區(qū)實施方案》及區(qū)大氣污染防治行動計劃等文件。每周、每月都匯總上報了區(qū)大氣污染集中整治行動進展情況報告。

2、匯總上報了我區(qū)2013－2017年淘汰燃煤鍋爐明細表、2家發(fā)電廠和1家水泥廠的脫硫、脫硝工程明細表。

3、組織熱電公司和福田公司開展清潔生產審核工作，確保這2家企業(yè)在年底前全部通過清潔生產審核驗收。

4、編制印發(fā)了《區(qū)危險廢物專項整治實施方案》，開展了危險廢物規(guī)范化管理工作，確保我區(qū)不發(fā)生危險廢物污染事件。

5、繼續(xù)組織開展環(huán)保系列創(chuàng)建活動，印發(fā)了綠色單位創(chuàng)建文件，使每一項環(huán)保創(chuàng)建工作目標得到落實。

第6篇：作風整治實施方案范文

一、抓學習,強素質,努力增強服務意識

為推進縣旅游局開展干部作風整治活動各項工作，成立了以局長羅德明同志為組長、副局長賴新華為副組長的干部作風整治活動活動領導小組，并制定了《縣旅游局干部作風整治活動實施方案》。根據《實施方案》，整個活動分為學習動員、組織實施、考核總結三個階段。在學習動員和組織實施過程中，局領導多次強調，干部作風整治活動既是一項系統(tǒng)性工程，又是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣，標準要求高，要堅決按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。在局分管領導的帶領下，多次專門組織全體工作人員進行學習和討論，統(tǒng)一思想，認真領會開展干部作風整治活動的重要性和必要性,不斷增強自身的責任心和使命感，通過學習和討論，大家一致表示，要以實際行動來創(chuàng)建優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，全面建設服務型政府。

二、公開服務承諾，接受群眾監(jiān)督

按照全局工作的統(tǒng)一部署，結合工作實際,在縣政府旅游網站上等媒體公開服務承諾書，向全社會公布了服務對象，主要工作職責，服務內容，具體承諾。同時積極推行政務公開，接受社會各界監(jiān)督，努力營造良好的服務環(huán)境。

三、抓落實，提效能，認真履行好工作職責

全體工作人員在工作中全面推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制等三項制度，努力提高全局每一位工作人員的工作效率和服務技能，認真兌現(xiàn)承諾書中的所有內容。全體工作人員在認真學習領會干部作風整治活動建設重要內容的基礎上，注重加強自身建設，強化服務意識，堅決克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，均能認真做到主動、熱情、周到地服務來訪、來電人員。

及時有效的辦理有關審批手續(xù)。全局工作人員把干部作風整治活動建設與自身業(yè)務有機結合起來，積極轉變工作作風，簡化工作程序，縮短工作時限，以“高質、高效”為標準嚴格要求各項工作，極大的方便企業(yè)和導游人員，提高了辦事效率。

四、通過開展干部作風整治活動所取得成效。

1、機關效能活力增強，服務水平整體提高。干部作風整治活動是我縣由內而外改善機關工作環(huán)境，提高機關行政能力，激發(fā)機關創(chuàng)新意識的強有力手段。通過政務公開明確部門職能及個人職責，使社會監(jiān)督力量融入政府行政管理之中，實現(xiàn)全民動員。在干部作風整治活動的時間里，全局工作人員兢兢業(yè)業(yè)，及時有效地完成各項工作任務，主動與各類旅游企業(yè)、導游人員聯(lián)系，了解企業(yè)及導游人員現(xiàn)狀，為他們排憂解難，切實推進服務年建設。

2、旅游行業(yè)環(huán)境明顯優(yōu)化。提供良好的旅游發(fā)展環(huán)境是旅游行業(yè)管理部門的突出任務，干部作風整治活動的建設使我縣旅游行政管理部門簡化辦事程序，減少審批時間。旅游企業(yè)還可以通過網上咨詢及時了解新批旅行社的基本情況，進一步加強了信息的透明性、及時性，增強了企業(yè)操作的時效性。此外，通過對導游人員導游證的初審及年檢工作，進一步凈化導游縣場，加強導游人員的管理，提高導游人員的業(yè)務能力和服務技能。

3、服務意識進一步增強。通過推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，強化了服務意識，加強了自身建設，能嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，依法行政，勤政廉政，轉變工作作風。主動服務企業(yè)、服務群眾的意識明顯增強。

第7篇：作風整治實施方案范文

一場整治“庸懶散貪”問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的活動，正在全省范圍內展開。為盡快貫徹落實省委這一加強干部隊伍作風建設的重大舉措，結合我隊調查工作的實際情況，將采取以下主要措施：

一、召開動員會。結合我隊調查工作實際，提出以整治“庸懶散貪”重點問題為突破口，努力打造一支忠誠統(tǒng)計調查事業(yè)、勇于擔當，紀律嚴明，作風正派，工作高效，清廉從政的調查工作隊伍。整治時間：2012年6月12日召開動員會，6月12日至12月28日為整治階段，2013年1月為整治總結階段，2013年2月為整改階段。

二、成立“庸懶散貪”問題專項整治工作領導小組，明確分工，落實責任，同時制定集中整治“庸懶散貪”問題專項實施方案。

三、以整治“庸懶散貪”為重點，采取一系列舉措，加強調查干部隊伍建設。一是要舉行二至三次專題學習活動，重點組織全隊干部職工學習省委書記羅保銘關于作風建設的講話精神和省第六次黨代會精神，深刻分析未來統(tǒng)計調查工作發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，幫助干部職工從思想上深刻認清形勢，自覺端正自己的作風，戒除“庸癥”；二是要求每個干部職工每月下到調查網點開展訪戶和檢查記帳情況不少于5天，同時做好訪戶時間、地點、被訪問人員，解決什么問題等情況的記錄，并列入干部職工年度考核內容，達不到一定標準的視為不稱職，此外要繼續(xù)堅持每月開展一次“知識共享、人人精通”專業(yè)知識學習培訓。要通過治“懶”，提高全體干部職工的工作效率，培養(yǎng)干部職工艱苦奮斗的工作精神，為黨政部門提供優(yōu)質服務的思想觀念；三是要進一步嚴格考勤制度，即上下班登記，不準無故遲到和早退，月底公布考勤情況，對表現(xiàn)好的要表揚，對自由散漫的懲罰，也列入年度考核內容。要通過嚴格考勤治“散”，堅決糾正紀律觀念淡薄，經常離開崗位，團結協(xié)作差等問題，進一步加強干部職工的思想作風建設，建立健全各項工作制度，嚴格工作紀律，確保調查工作順利展開。

第8篇：作風整治實施方案范文

一、總體要求

(一)指導思想。以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的和二中、三中、四中全會精神，深入學習貫徹關于安全生產、應急管理重要論述精神，牢固樹立安全發(fā)展理念，強化紅線意識、憂患意識、風險意識和責任意識，聚焦作風建設綜合整治、安全法律法規(guī)貫徹實施、重點領城嚴管嚴查等內容，在推動安全責任落實和安全風險防控排查整治上再下功夫，進一步提升廣大干部職工的獲得感、幸福感和安全感。

(二)工作目標。推動全系統(tǒng)堅持以關于安全生產重要論述武裝頭腦、指導實踐，把安全生產管理工作擺到重要位置，通過對各類安全風險隱患、薄弱環(huán)節(jié)開展專項排查整治切實解決思想認知不足、安全發(fā)展理念不牢和抓落實存在很大差距等突出問題，實現(xiàn)安全風險隱患排查全覆蓋，安全風險得到有效管控，安全隱患得到全面整改，安全生產風險管控與隱患排查治理等得到全面落實，全系統(tǒng)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。

二、重點任務

(一)聚焦作風建設綜合整治。針對當前安全生產管理工作中政治站位不高、紅線意識不強、安全責任缺失、問題排查不扎實、隱患整改不徹底等問題，開展專項集中整治。要把學習貫徹重要論述作為學習重要內容，在黨組會，社務會、職工大會上安排專題集中學習，推進學習教育全覆蓋。重點要通過汲取各類安全教訓，以案說法、以案警示、以案促改，組織開展安全警示教育，深入學習宣傳貫徹落實關于安全生產重要論述等精神，切實提高安全生產政治站位，牢固樹立安全紅線意識。2020年12月底前，縣社將組織機關干部職工，社屬企業(yè)、基層社、專業(yè)合作社、養(yǎng)老中心、酒店賓館等經營服務網點的人員，至少開展一次集中警示教育。

(二)聚焦安全法律法規(guī)的貫徹實施。專項整治期間，各社屬企業(yè)要將宣傳教育與貫徹落實安全法律法規(guī)貫穿始終，全面學習貫徹落實《省政府安全生產監(jiān)督管理責任規(guī)定》《市政府安全生產監(jiān)督管理責任規(guī)定》《市生產經營單位安全生產主體責任規(guī)定》《市安全生產“黨政同責、一崗雙責”制度實施細則》以及縣委縣政府《關于進一步加強安全生產工作的實施意見》等內容，指導督促各經營主體以隱患排查治理為重點進一步明確安全生產主體責任，健全完善安全隱患排查治理機制和各種規(guī)章制度，制定符合自身實際的隱患排查治理清單，加強風險、隱患的防范排除等。積極組織社屬企業(yè)、基層社、專業(yè)合作社負責人，安全生產責任人、管理人及經營從業(yè)人員參加安全法律法規(guī)培訓，推動各項職責的全面落實。

(三)聚焦重點領域嚴管嚴查。要緊密結合復工復產及供銷社工作實際，采取自查、抽查、督查等方式，對人員密集場所、?；穬Υ鎴鏊?、經營設施老舊場所等重點區(qū)域和重要環(huán)節(jié)集中開展安全隱患排查整治，及早消除安全隱患。排查整治范圍：一是各類企業(yè)、基層社、專業(yè)合作社的辦公場所、倉庫及經營門店等經營主體的安全生產主體責任和管理措施落實情況;二是各類商場、超市、賓館、承租門店、養(yǎng)老中心、市場等人員密集場所的安全防范等情況;三是化肥、農藥、農膜、棉花、煙花爆竹、廢舊物資等易燃易爆物的生產、經營、儲存、運輸等環(huán)節(jié)安全管理情況;四是各網點經營的食品、商品、農業(yè)生產資料等產品質量安全保障情況;五是各網點的電源、火源、氣源及電梯、消防器材等設施的使用和定期檢查、維護情況;六是抗旱防汛期間，對處于地質條件不穩(wěn)地段的社屬企業(yè)、基層社自營或出租經營網點的經營設施、圍墻、倉庫、商品和人員重點排查，對排查發(fā)現(xiàn)的隱患，要采取切實有效措施，立即整改;一時不能整改的，限期督促整改。

三、進度安排

從2020年6月至2022年12月，分4個階段進行。

1.動員部署階段(2020年6月20日前)。根據中央、省、市、縣關于啟動全面開展安全生產專項整治三年行動部署要求，結合各自實際，抓緊制定各自實施方案，對開展專項整治三年行動作出詳細安排。

2.排查整治階段(2020年6月至12月)。各單位要緊盯生產、經營中的重點區(qū)域和關鍵環(huán)節(jié)，尤其對節(jié)假日、防汛抗旱、復工復產期間的安全風險隱患重點開展全面細致的排查治理，建立問題隱患和制度措施“兩個清單”，明確整改要求，堅持邊查邊改，立查立改，確保整治工作取得初步成效。

3.集中攻堅階段(2021年)。動態(tài)更新“兩個清單”，針對重點難點問題，采取積極有效措施，加大專項整治攻堅力度落實和完善治理措施，推動建立健全公共安全隱患排查和安全預防控制體系，確保整治工作取得明顯成效。

4.鞏固提升階段(2022年)。深入分析安全生產管理工作中的共性問題和突出隱患，深刻分析出現(xiàn)的問題及產生原因，建立健全全系統(tǒng)安全生產預防體系，切合實際制定出臺具體監(jiān)管措施，逐項推動落實，形成適合供銷系統(tǒng)特點、系統(tǒng)完備的安全生產長效機制。

四、工作要求

(一)加強組織領導。要從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治高度，深刻認識做好專項整治三年行動的重要性，強化責任擔當。嚴格按照“黨政同責、一崗雙責”和“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”的理念，強化組織領導，有效傳導壓力，切實做到早部署、早準備、早排查、早預防，為確保此項工作順利推進，縣社成立專項整治工作領導小組，各社屬企業(yè)也要成立相應機構，制定工作方案，明確任務措施，靠實責任，確保專項整治取得實效。

第9篇：作風整治實施方案范文

一、工作目標

堅持圍繞中心、服務大局，堅持懲防并舉、注重預防，堅持自查從寬、被查從嚴，認真對照《實施方案》提出要解決的干部作風5個方面、23種突出問題，結合本機關實際，通過自己找、群眾提、領導點、大家評等多種方式，深入查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析根源，落實整改措施，督促整改到位，努力讓廣大黨員干部受到一次深刻的思想教育，進一步夯實作風整治活動的思想和工作基礎，推動活動向縱深發(fā)展。

二、工作任務

1、進一步攪動思想。進一步組織學習討論宣傳，創(chuàng)新方式方法，豐富內容載體，強化措施手段，深入攪動思想，務求每位黨員干部思想上有震動、措施上有行動，真正把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府決策部署上來。

2、更深入查擺問題。緊密結合本機關實際，結合每位黨員干部的思想和工作實際，認真對照縣委、縣政府提出的要求找問題，對照群眾的期盼找差距，對照崗位職責找不足，深刻挖掘在優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展以及思想意識、精神狀態(tài)、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，切實把問題找全面、找準確、找深入。各股室個人查擺出來的問題要經單位負責人審核；領導班子成員查擺出來的問題要在民主生活會上進行自我批評；單位查擺出來的問題要求在4月22日前上報委作風整治辦，委作風整治辦將統(tǒng)一采取適當形式予以公示，接受群眾監(jiān)督。對查找問題不認真的個人和單位，要責令重新查找，并給予通報批評。

3、最廣泛征詢意見。堅持開門抓作風整治，做到廣開言路、廣納民意。對外通過召開座談會、走訪管理和服務對象、網站征集、公布熱線電話等形式，廣泛征求群眾、企業(yè)和基層單位特別是工作對象和服務對象的意見和建議；對內通過召開領導班子專題民主生活會、支部大會、干部職工大會、開展民主測評、組織相互評議等形式，多方征求意見。對征集到的意見建議，要分門別類、原汁原味地進行歸納梳理、登記匯總，并及時反饋給有關單位和個人。

4、敢深刻剖析根源。針對查擺出來的問題，建立問題臺賬，逐一剖析原因。分析原因不能就現(xiàn)象說現(xiàn)象，只強調客觀原因而忽視主觀因素，力戒避重就輕、蜻蜓點水。要從思想意識、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深層次原因，真正抓住問題的關鍵，拿出切實可行的解決辦法和措施，形成有問題、有分析、有目標、有措施的剖析材料。

5、真抓好自糾整改。針對問題臺賬，研究制定詳細的整改方案，進行“銷號”整改，并加強對整改過程的跟蹤問效，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過。整改方案要有清晰的工作目標、具體的整改事項、解決問題的具體措施、明確的責任單位和責任人以及嚴格的整改時限要求。整改措施要突出針對性、操作性和實效性。認真抓好整改措施的落實，對具備整改條件的問題，要集中時間、集中力量切實解決；對情況復雜、涉及面廣、需費時日才能解決的問題，要認真研究，制訂方案，積極整改；對一時難以解決的問題，要說明情況，積極創(chuàng)造條件加快整改。各股室要在5月20日前將整改情況報委作風整治辦。

6、強有力監(jiān)督檢查。把監(jiān)督檢查貫穿于活動的全過程，采取日常督查、專項督查、明察暗訪、隨機抽查等方式開展經常性監(jiān)督檢查。建立定期匯報和督查通報制度，促進督查工作常態(tài)化、制度化。切實增強督查工作的針對性和時效性，建立查糾干部作風突出問題的快速反應機制，務求讓問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。對有令不行、有禁不止、頂風違紀的典型案件，要嚴肅查處，及時回應社會關切，真正取信于民。注重發(fā)揮查處典型案件的治本功能，達到解決問題、教育警示、強化監(jiān)管、完善機制的目的。

7、用制度提供保障。加強源頭治理，堵住管理漏洞，健全和完善各項制度機制，重點是加強風險崗位廉能管理，加快融入網上綜合政務服務平臺建設和電子監(jiān)察，完善行政服務和依法行政體系；認真參與“百千萬”內設機構測評活動，大力推進綜合績效考核評價工作，完善權力制約和監(jiān)督機制。善于將自查自糾工作中的好經驗、好做法，總結提煉為切實管用的制度，形成防范和糾正干部作風問題的長效機制。

三、工作要求

1、完善工作機制。進一步建立健全干部作風整治活動工作責任制，完善領導體制和工作機制，做到主要領導親自抓、分管領導具體抓，把各項任務及相應責任落實到具體單位、具體崗位和具體人員，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。委屬各股室要各司其職、各負其責，齊抓共管、形成合力。委機關各牽頭股室要真正肩負起所牽頭負責的工作職責，各有關責任股室要積極配合；委作風整治辦要加強組織協(xié)調、監(jiān)督檢查和工作指導，督促各有關部門認真履行職責。

2、突出工作重點。堅持“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題”，緊緊圍繞重點領域、重點對象和關鍵環(huán)節(jié)，著重抓好權力集中、資金密集、資源交易、監(jiān)管薄弱的領域，以及人事權、財物權、審批權、執(zhí)法權、決策權等關鍵部位的自查自糾。