安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)感悟精選(九篇)
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第1篇：安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)感悟范文
最新關(guān)于企業(yè)安全教育心得感悟范文 企業(yè)成于安全敗于事故，任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭個人更是造成無法彌補的損失。安全意識應(yīng)始終牢牢扎根在每個人的心中，正確認(rèn)識安全不是一個人的問題而是你中有我，我中有你，是一個上下關(guān)聯(lián)從而環(huán)環(huán)相扣的鏈，是一張錯綜復(fù)雜緊密相連的網(wǎng)，讓大家知道責(zé)任心不到位就會釀成事故。身邊發(fā)生的重大事故總是一次次映在我的腦海中，究其原因都是因為工人安全責(zé)任心不強、麻痹大意習(xí)慣性違章造成的，這些都是血的教訓(xùn)啊!
公司為了加強工人的安全責(zé)任意識，在崗前、崗中定期不定期的進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，使職工養(yǎng)成良好的安全操作習(xí)慣，杜絕習(xí)慣性的違章，并敢于同身邊的不安全行為較真兒，班組勤于檢查及時發(fā)現(xiàn)并整改事故隱患。如果每天每位員工在工作中能相互監(jiān)督相互提醒相互檢查，查找漏洞發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全因素存在杜絕事故隱患，才能保證自身安全免于傷害財產(chǎn)免受損失。
讓我們?nèi)巳硕紒碇匾暟踩?，時刻關(guān)注安全，將安全生產(chǎn)銘記心中，在一個安全和諧的企業(yè)環(huán)境中幸福的生活。
最新關(guān)于企業(yè)安全教育心得感悟范文
無數(shù)個安全事故的教訓(xùn)告訴了我們一個深刻真理：企業(yè)成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是無法彌補的傷痛。安全意識應(yīng)始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責(zé)任心不到位就會釀成事故，正確認(rèn)識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關(guān)聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈，是一張錯綜復(fù)雜、緊密相連的網(wǎng)。安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，安全文化已成為企業(yè)文化的重要組成部分，并起著越來越重要的作用。企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產(chǎn)的實踐中，以從事安全管理、安全生產(chǎn)、安全宣傳教育等形式，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、共同遵守，帶有本企業(yè)特點的價值觀念、經(jīng)營作風(fēng)、管理準(zhǔn)則、企業(yè)精神、職業(yè)觀念和安全目標(biāo)等的總和。隨著“卷煙上水平”目標(biāo)的穩(wěn)步提升，推進(jìn)安全文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)已成為當(dāng)前煙草行業(yè)的主要任務(wù)?，F(xiàn)就企業(yè)安全文化建設(shè)的方法和途徑談點粗淺認(rèn)識。
一、形成全新的安全文化理念
如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，應(yīng)注重以下幾個方面：一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主”方針的新舉措，是企業(yè)保障員工人身安全與健康的的新探索。以人為本的安全生產(chǎn)管理，就是指企業(yè)生產(chǎn)的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”、“保護(hù)環(huán)境”的理念，真正做到維護(hù)員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩(wěn)定為標(biāo)準(zhǔn)，形成社會效益、企業(yè)利益和個人權(quán)益的多贏局面，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)抓安全生產(chǎn)首先要把員工的生命安全放在第一位，當(dāng)員工人身安全與企業(yè)的生產(chǎn)、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益等其它方面發(fā)生沖突時應(yīng)無條件的服從人的生命。二是要樹立安全就是企業(yè)最大效益的觀念。煤礦只有實現(xiàn)安全才能確保企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，沒有可靠的安全作為屏障，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展將無法正常進(jìn)行。安全是生產(chǎn)的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認(rèn)識到安全生產(chǎn)是企業(yè)的最大效益。三是要形成安全工作人人有責(zé)的觀念。安全不僅是企業(yè)的重要工作，而且也是每個員工的事。企業(yè)對安全工作、對員工生命的關(guān)注不僅強調(diào)生命的物質(zhì)存在的可貴，更應(yīng)關(guān)注和關(guān)愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進(jìn)行情感和精神的關(guān)懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質(zhì)安全的環(huán)境，使企業(yè)“人本、人權(quán)、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現(xiàn)。企業(yè)的每一個員工也要充分認(rèn)識“安全為天、生命至遵循重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現(xiàn)自我管理，保障自身和他人的安全，實現(xiàn)家庭幸福與企業(yè)共同發(fā)展。
二、創(chuàng)建有效的安全文化機制
有一個有效的安全文化機制，能夠保證安全文化建設(shè)的順利進(jìn)行。主要要創(chuàng)建以下機制：一是創(chuàng)建安全學(xué)習(xí)機制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一個科學(xué)的學(xué)習(xí)機制，建立學(xué)習(xí)型組織。在安全學(xué)習(xí)和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果。在安全學(xué)習(xí)和安全教育的形式及內(nèi)容上要豐富多彩，推陳出新，使安全學(xué)習(xí)和安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，讓職工在參與活動中受到教育，在潛移默化中強化安全意識。要通過多種形式的學(xué)習(xí)和宣傳教育，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進(jìn)一步升華到“我會安全”的境界。二是創(chuàng)建安全管理機制。認(rèn)真整合并完善各類安全管理規(guī)章制度，增強科學(xué)性、嚴(yán)密性和可操作性，是搞好安全生產(chǎn)的前提，也是創(chuàng)建安全文化的前提。要編織上下同欲齊抓共管的科學(xué)管理網(wǎng)絡(luò)，各職能部門要層層落實安全責(zé)任制，強化安全管理，確保各項規(guī)程措施、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)落到實處，領(lǐng)導(dǎo)干部要起到率先垂范的作用，以身作則地把好安全關(guān)，加大對安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查的力度，狠反“三違”，保證安全生產(chǎn)。三是創(chuàng)建安全培訓(xùn)機制。要把安全培訓(xùn)工作納入企業(yè)安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展的總體布局，統(tǒng)一規(guī)劃，同步推進(jìn)，以培訓(xùn)機構(gòu)、師資力量和安全教材為重點，推進(jìn)安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立安全培訓(xùn)責(zé)任制，探索安全培訓(xùn)工作的新機制，把安全培訓(xùn)與技能培訓(xùn)結(jié)合起來，以安全培訓(xùn)為起點，提高職工隊伍的整體文化素質(zhì)，力求安全教育工作科學(xué)化、人性化、多元化，增進(jìn)安全培訓(xùn)工作的實效性。
大音希聲、大象無形、大美不雕、大安和諧。我堅信，只要人人都來重視安全，時刻關(guān)注安全，將“安全生產(chǎn)”銘記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章，守安全生產(chǎn)之法!讓人人都清楚地認(rèn)識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經(jīng)意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活。
最新關(guān)于企業(yè)安全教育心得感悟范文 安全關(guān)系著我們的生命，同樣也關(guān)系著我們的幸福，這個世界上實在有太多太多的安全隱患了。例如：學(xué)校里面，在樓梯道上不要追跑打鬧。在下雨天，走廊上有非常多的積水，容易滑倒。而且不要帶一些小刀子進(jìn)入學(xué)校，更不要帶打火機。在走廊上休息時，不要將上半身探出欄桿，更不要攀爬欄桿。不要從走廊向樓下扔任何東西。不要在教室內(nèi)跑、追逐打鬧和做游戲。
而在校外的安全隱患也一樣，例如：過馬路的時候，一定要注意。不要隨意地跟陌生人走。不要吃一些沒有經(jīng)過安全檢測的零食。不要進(jìn)網(wǎng)吧這些的游樂場所。
除了這些校外和校內(nèi)的安全以外還有家里的安全，例如：不要觸摸電線，這樣很容易被電到。有時爸爸媽媽煮飯忘了關(guān)火，一定要及時提醒他們，還有，千萬不要碰那些爐子，這樣很容易被燙傷。不要玩滾燙的白開水，以免皮膚燙傷。
預(yù)防安全隱患從身邊做起，從大家做起！
最新關(guān)于企業(yè)安全教育心得感悟范文 企業(yè)安全生產(chǎn)反思事故發(fā)生以后，公司上下積極吸取慘痛的教訓(xùn)，把ta作為各單位和分、子公司以后安全生產(chǎn)的一個新起點和轉(zhuǎn)折點，認(rèn)真查找分析本單位在安全方面存在的問題。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識和參觀安全畫展，真正體會到了安全的重要性。針對分公司的情況，我認(rèn)為要做好安全生產(chǎn)管理，應(yīng)該做好以下九個方面的工作：
1、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，不同的崗位，要制訂安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實到每個崗位。各部門將公司考核目標(biāo)層層分解并簽訂責(zé)任狀，做到安全重任人人挑，人人頭上有指標(biāo)。職工樹立“我要安全”、“自己為自己的安全負(fù)責(zé)”的思想觀念，嚴(yán)格的考核保障安全生產(chǎn)。
2、加強企業(yè)安全教育，對新進(jìn)廠的職工必須經(jīng)過“三級”安全教育，對轉(zhuǎn)崗復(fù)崗人員必須進(jìn)行安全教育后方可上崗。
3、加強安全生產(chǎn)檢查工作，責(zé)任部門必須進(jìn)行定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查，車間、班組要進(jìn)行周檢或日巡檢，操作人員開前必須做好設(shè)備檢查，在確保設(shè)備、電器完好的情況下方可開機生產(chǎn)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患必須及時整改。
4、加強勞動保護(hù)用品的管理。不同工種勞動防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)不同，企業(yè)必須根據(jù)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，職工工作時須穿戴勞動防護(hù)用品上崗。
5、對特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，考試合格后持證上崗。
6、對外來施工單位的管理，外來施工單位承接本單位施工項目的，施工單位必須“三證”齊全（法人、資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照），并簽訂協(xié)議書，明確各自責(zé)任。
7、廠區(qū)交通須設(shè)立限速標(biāo)志牌，防火重點區(qū)域應(yīng)明確標(biāo)志，并有專人管理。
8、建立健全各崗位操作規(guī)程。
第2篇：安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)感悟范文
利用這次培訓(xùn)機會，新進(jìn)員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進(jìn)行了交流、討論;更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。
這次培訓(xùn)使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標(biāo)。在這短暫3天的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會。
培訓(xùn)第一天，一群充滿朝氣活力的新員工相聚會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。上午舉行了入職培訓(xùn)歡迎儀式，各位領(lǐng)導(dǎo)也在百忙之中蒞臨會場并發(fā)表講話。陳總要求我們要愛崗敬業(yè)，要融入環(huán)境有團(tuán)隊意識，要加強學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗。我在以后的工作中一定會謹(jǐn)記陳總對我們的要求和期望。丁總也送給我們四句話，培訓(xùn)是最好的福利，學(xué)歷代表過去能力代表未來，該奮斗的年齡不要選擇安逸，壓力不是有人比你努力而是比你牛好幾倍的人依然那么努力。丁總的話讓我感悟頗深。下午各分公司負(fù)責(zé)人競選，給了我們一次很好的鍛煉機會。并進(jìn)行了公司制度企業(yè)文化培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了公司司架構(gòu)，薪酬制度，招聘制度，員工管理制度，考勤制度。制度和企業(yè)文化的學(xué)習(xí)使我們對公司有了更全面的認(rèn)識。
年輕的我們正是需要怒放生命的時候，但更需要一個平臺使自己飛得更高。需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。
第二天進(jìn)行了職業(yè)化培訓(xùn)，職業(yè)生涯規(guī)劃。期間我們我們也進(jìn)行了各種小游戲。其中，最重要的一項收獲就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變。因為心態(tài)決定了一個人的行為，各種行為則養(yǎng)成各種習(xí)慣，而好的習(xí)慣將會帶來不同的成功。
通過安全培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了安全工作的的重要性，安全其實也是一種投資，一種態(tài)度。而且還更深入的了解了各種安全隱患、危害因素，以及在以后的工作中應(yīng)該重視的各種安全工作細(xì)節(jié)。其實安全不僅關(guān)系到我們個人的安全，也關(guān)系到他人的安全。在工作的時候，千萬要當(dāng)心，為了自己，為了家庭，為了他人，保護(hù)好自己，杜絕一切悲劇發(fā)生。因為安全隱患無處不再，所以沒有絕對的安全。為了大家的安全，我們在管理上和技術(shù)上要做足工作，千萬不要違章作業(yè)，真正的做到“不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害”。我真心期望，每一位都能“平平安安工作，高高興興回家”。
通過這次培訓(xùn)，我有以下幾點感悟：
第一，我深刻感覺到自己實踐能力不足和專業(yè)知識欠缺。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣，需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗，不斷豐富跟自己工作密切相關(guān)的知識。
第二，是如何發(fā)揮自己的價值，為我們公司貢獻(xiàn)力量。我想，能夠進(jìn)入九強路橋的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生，都具有良好的知識背景、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅強的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實和先進(jìn)的生產(chǎn)力，如何為我們公司增添新的榮譽和價值，是我們應(yīng)該深刻考慮的問題。
第三，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過程。從學(xué)生到社會人，角色的轉(zhuǎn)變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境，抵抗壓力，要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我，從嚴(yán)要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。 通過這次培訓(xùn)，我們學(xué)習(xí)著，感悟著，就像是生活、工作道路上的一個驛站，給我們補充能量，增強信心。
我也會不斷提升自身水平，踏踏實實的工作，為公司的明天做出自己最大的貢獻(xiàn)。
剛剛踏出大學(xué)校門的我，對于公司和社會的理解，或許處于一種懵懂的狀態(tài)。很多事情我們都是天真的自我以為、自作聰明、自作主張，這都是我們應(yīng)極力避免的一種心態(tài)。超強的責(zé)任心態(tài)，認(rèn)真的工作態(tài)度，優(yōu)秀的服務(wù)意識，持續(xù)改進(jìn)追求卓越的精神才是我們必須具備工作態(tài)度。在以后工作中要爭取做到，有所為，有所成。
第3篇：安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)感悟范文
個人安全保證書匯集
為滿足河南晉煤天慶煤化工有限責(zé)任公司安全管理要求，本人作出如下承諾：
一、 本人已接受過安全教育培訓(xùn)，能夠認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，遵守各項安全管理制度和規(guī)定，能做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不被傷害。
二、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，抵制違章管理，杜絕“三違”行為。
三、主動接受各種安全教育培訓(xùn)和考核，做到持證上崗。
四、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和施工作業(yè)安全管理規(guī)定。
五、穿戴好勞動保護(hù)用品，著標(biāo)準(zhǔn)裝上崗。
六、不帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，不在非吸煙區(qū)吸煙，嚴(yán)格遵守防火防爆、禁煙禁火、交通安全等制度。
七、不亂排廢水、廢氣、廢渣，不亂扔生活垃圾。
八、會報警、會自救、會互救、會使用滅火器等消防、氣防設(shè)施。
我已經(jīng)接受了入廠安全培訓(xùn)，完全理解了公司的基本安全規(guī)定，并承諾嚴(yán)格遵守，如果違反規(guī)定自愿接受處罰。
單位(部門)名稱： 承諾人(簽名)：
年 月 日
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為度過一個安全、健康、愉快的寒假，特向老師作如下保證：
1、寒假期間，生活有規(guī)律，按時作息。
2、遵守社會公德，愛護(hù)公共設(shè)施，做一名文明的學(xué)生。
3、加強自我保護(hù)意識。遇到敲詐勒索、攔路搶劫及時告訴父母或打電話報警。不接受陌生人的小恩小惠，不被陌生人的甜言蜜語所迷惑，防止被拐騙、拐賣。注意防盜，外出時關(guān)好門窗，不讓陌生人入室。
4、不到游戲廳、錄像廳、網(wǎng)吧等不健康場所玩耍。
5、走路靠右邊，過馬路時走人行橫道，不攀爬沿街護(hù)欄。
6、不燃放鞭炮，如果要燃放，必須有家長陪同。不玩火、易燃易爆危險品及火槍等危險玩具。
7、保證自身安全，不在危險的高壓線周圍玩。
8、注意用電安全，不亂動電源、插座及各種電器，不私自拆裝或操作電器設(shè)備。
9、遵守交通法規(guī)，注意安全，不在馬路上騎自行車，不在道路上追逐打鬧、玩耍、游戲;乘坐交通工具保障安全。乘車時不將頭、手伸出窗外。乘車注意文明禮貌，主動給老人和殘疾人讓座，不在車廂內(nèi)大聲吵鬧。
10、注意飲食衛(wèi)生，不隨便在路邊小攤吃不衛(wèi)生的食物，不購買三無食品，不吃腐爛變質(zhì)過期的食物，防食物中毒。
11、認(rèn)真完成假期作業(yè)，為新學(xué)期的學(xué)習(xí)奠定良好的基礎(chǔ)。
12、聽從父母教導(dǎo)，主動承擔(dān)力所能及的家務(wù)勞動，助人為樂，多做好事。
13、講文明，有禮貌，待人接物體現(xiàn)小學(xué)生的良好精神風(fēng)貌。
20XX年2月7日
個人安全保證書匯集
說起安全，永遠(yuǎn)是一個恒久而沉重的問題。說安全恒久，是因為安全和幸福相伴，惟有安全才能幸福。說安全沉重是因為我們所聽到的和看到的，那么多不該發(fā)生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構(gòu)筑幸福大廈的堅固根基。安全工作也是施工現(xiàn)場的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并鄭重承諾嚴(yán)格履行以下職責(zé)及義務(wù)：
1、自覺遵守公司的各種安全管理規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，與“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”三大敵人做斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。
2、在工作中嚴(yán)格要求自已，多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，擺正安全位置，認(rèn)真履行安全責(zé)任。
3、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
4、工作期間不私自脫崗，不做與工作無關(guān)的事情，時刻緊繃安全弦，防患于未然，逐步把各類安全隱患消滅到萌芽狀態(tài)，筑牢安全防線。
5、明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。
搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都有肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自已，嚴(yán)格要求自已
擺正安全位置，履行安全責(zé)任。安全為天，責(zé)任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍(lán)天。
為了建設(shè)公司美好的明天和未來，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立“安全生產(chǎn)、我的責(zé)任”安全管理新理念，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，建功立業(yè)，共同為打造安全本質(zhì)型企業(yè)和實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安而努力奮斗!
第4篇：安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)感悟范文
（①中電投東北新能源發(fā)展有限公司，沈陽110181；②沈陽環(huán)能安全技術(shù)咨詢有限公司，沈陽110004）
（①NortheastNewEnergyDevelopmentCo.，Ltd.ofChinaPowerInvestmentCorporation，Shenyang110181，China；
②ShenyangHuannengSecurityTechnologyConsultingCo.，Ltd.，Shenyang110004，China）
摘要：為了進(jìn)一步提升風(fēng)電場安全管理人員專業(yè)技能水平的提高，通過對目前我國風(fēng)電場安全管理人員現(xiàn)狀分析，明確了安全管理人員專業(yè)技能要求，從專業(yè)基礎(chǔ)理論深度學(xué)習(xí)、構(gòu)建考核體系、持續(xù)的專業(yè)技能培訓(xùn)、鼓勵安全管理人員參與科研、注重人員溝通能力和情感培養(yǎng)等方面對風(fēng)電場安全管理專業(yè)技能提升對策進(jìn)行了探討，并在遼寧某風(fēng)電場進(jìn)行了應(yīng)用，收到了良好經(jīng)濟(jì)和社會效益，為我國風(fēng)電場安全管理人員專業(yè)技能培養(yǎng)提供了新思路和新方法。
Abstract:Inordertofurtherenhancetheprofessionalskillslevelofsafetymanagerinthewindpowerplant,throughanalyzingthepresentstatusofthesafetymanagerinthewindpowerplantinChina,theprofessionalskillrequirementsofsafetymanagersinthewindpowerplantaredetermined.Themeasuresofupdatingthesecuritymanagementprofessionalskillsofthewindpowerplantarediscussedbysomeaspects,suchasdeepLearningofprofessionalbasictheory,constructionofevaluationsystem,continuousprofessionalskillstraining,encouragementofsafetymanagerforthescientificresearch,attentiononpersonnelcommunicationandemotionalcultivationandsoon.AndthismethodisappliedtoawindpowerplantinLiaoning,ithasgetgoodeconomicandsocialbenefitsandprovidesnewideasandnewmethodsfortheprofessionalskillstrainingofsafetymanagersofthewindpowerplantinChina.
關(guān)鍵詞 ：風(fēng)電場；管理人員；專業(yè)素質(zhì)；途徑；探討
Keywords:windpowerplant；manager；professionalquality；approach；discussion
中圖分類號：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4311（2015）21-0043-03
0引言
近年來，我國風(fēng)力發(fā)電業(yè)突飛發(fā)展，到2015年底預(yù)計我國投入運行的風(fēng)電總裝機容量將達(dá)到1億千瓦。正是由于過快的建設(shè)速度，風(fēng)電公司過度追求了發(fā)展規(guī)模，使得風(fēng)電場的安全管理工作與其建設(shè)進(jìn)程發(fā)生了脫節(jié)。為滿足風(fēng)電現(xiàn)代安全管理需要，構(gòu)建風(fēng)電場安全管理人員長遠(yuǎn)發(fā)展機制，提高風(fēng)電場安全管理人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和能力，成為風(fēng)電場亟待解決的問題。
1風(fēng)電場安全管理及人員構(gòu)成現(xiàn)狀分析
我國風(fēng)電運行大約有十多年，客觀講應(yīng)該積累了一定的安全管理經(jīng)驗，對于對風(fēng)電場安全運行和有效遏制風(fēng)電事故發(fā)生具有較好的指導(dǎo)作用。但是由于電力體制改革后，我國電力生產(chǎn)企業(yè)受各自管理體系的不同影響，也呈現(xiàn)出各種各樣的管理模式。風(fēng)力發(fā)電企業(yè)因為地處位置僻遠(yuǎn)、技術(shù)力量薄弱、運維人員少、專業(yè)配置不合理等種種原因，導(dǎo)致一些誤操作、違章指揮等時有發(fā)生，造成重大設(shè)備事故或人員傷亡。
目前風(fēng)電場的安全管理體系一般比較簡單，通常是場長、副廠長、值長、運行和檢修人員，也有的是場長、副廠長、安生部主任、值長、運行和檢修人員，既便是設(shè)有安生部通常也是一個人。所謂的安全管理人員多數(shù)都是兼職安全員，一般由安生部主任或者值長擔(dān)任。因此說風(fēng)電場的安全管理應(yīng)該是全員的管理，應(yīng)該以提高全員的安全管理能力為主。
風(fēng)電場的安全管理必須要充分適應(yīng)風(fēng)力發(fā)電的行業(yè)特點，做到機構(gòu)精干，指揮有力，工作高效。
通常風(fēng)電場對安全管理的需求包括如下方面：人員規(guī)模相對較小，組織機構(gòu)簡單；專業(yè)水平要求高，員工要求必須有較高的專業(yè)知識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，在工作中要采用比較先進(jìn)的管理方法和手段才能較好地完成各項工作任務(wù)。
2風(fēng)力發(fā)電場安全管理人員專業(yè)素質(zhì)需求
風(fēng)力發(fā)電涉及的專業(yè)知識較多，包括機電一體化、空氣動力、電力電子、工業(yè)控制、機械制造等。作為一個合格的風(fēng)電場安全管理人員不但要有較寬廣的知識面和運行經(jīng)驗，還要有較強的管理能力。總體概括其具備的專業(yè)素質(zhì)和技能如下文所述。
2.1具備專業(yè)技術(shù)和安全知識
對各類風(fēng)力發(fā)電機組的工作原理維護(hù)方法及運行程序熟練掌握，具備基本的機械及電氣知識；安全管理人員要不斷加強對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)知識的學(xué)習(xí)，提高依法、依規(guī)管安全；加強風(fēng)電安全生產(chǎn)技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高對風(fēng)電安全生產(chǎn)過程的風(fēng)險管控，做到理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用。同時要掌握一定的急救和應(yīng)急知識，掌握觸電現(xiàn)場急救方法，能夠正確使用消防器材等。
2.2具備落實安全生產(chǎn)職責(zé)的能力
安全管理的源頭在于責(zé)任制的落實，所以說要想管好安全工作，就要嚴(yán)格落實安全責(zé)任制，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰在崗、誰負(fù)責(zé)”的原則。由于風(fēng)電場生產(chǎn)條件艱苦，作為安全管理人員就要站在講奉獻(xiàn)，講大局、講責(zé)任的高度，對那些違反安全操作和違章指揮的人和事必須依據(jù)制定的安全規(guī)章制度嚴(yán)格落實。
2.3具備一定的組織和決策領(lǐng)導(dǎo)能力
安全管理無小事，當(dāng)遇到每一項問題時，都要涉及組織相關(guān)人、財、物，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)決策。尤其在事故應(yīng)急狀態(tài)顯得更為重要，安全管理人員必須充分協(xié)調(diào)各方面資源，將事故影響控制在最小可能狀態(tài)。此外，如風(fēng)電場安全隱患排查、設(shè)備缺陷等問題的解決都需領(lǐng)導(dǎo)決策。所以說安全管理人員必須要有一定的膽略，具備一定的組織和決策能力。
2.4具備風(fēng)險辨識的能力
能夠針對風(fēng)電場實際，有一定的獨立工作能力，能夠獨立對風(fēng)力發(fā)電機組及升壓站變配電設(shè)施出現(xiàn)的常見故障進(jìn)行判斷處理，對一些突發(fā)故障有基本應(yīng)變能力，能發(fā)現(xiàn)風(fēng)力發(fā)電機組及升壓站運行中存在的事故隱患，并能分析找出原因，并制定安全對策措施予以實施。
2.5具備良好的分析和解決問題能力
風(fēng)電場人員比較少，每個人均承擔(dān)多項職責(zé)。安全生產(chǎn)工作較繁雜，各類問題層出，安全管理人員必須直面發(fā)生的各類問題，加強反事故措施管理工作，做好危險點預(yù)控，把工作中可能發(fā)生的問題均考慮到，并認(rèn)真抓細(xì)節(jié)、抓落實，做到防患于未然。
3提高安全管理人員專業(yè)素質(zhì)的途徑
隨著我國風(fēng)力發(fā)電事業(yè)的發(fā)展，大多數(shù)風(fēng)電機組已經(jīng)出了質(zhì)保期，風(fēng)電公司運行和維護(hù)工作任務(wù)越來越多重，人們對風(fēng)電場安全管理人員專業(yè)技能提出的要求也越來越高，不再停留在一般的日常管理，更多的是安全管理和專業(yè)技術(shù)的結(jié)合，要求有嫻熟的技術(shù)和良好的安全管理能力。為了提高安全管理人員專業(yè)素質(zhì)和技能，針對目前我國風(fēng)電場安全管理人員專業(yè)素質(zhì)和技能培養(yǎng)方面存在的不足，按照科學(xué)、系統(tǒng)和持續(xù)改進(jìn)的原則，提出如下對策措施和提升途徑。
3.1加強培訓(xùn)，提高基礎(chǔ)理論和安全管理知識掌握
各風(fēng)電公司通過不同的方式對相關(guān)人員進(jìn)行了學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通常普遍更多關(guān)注了安全培訓(xùn)的廣度，培訓(xùn)的內(nèi)容不系統(tǒng)、缺乏針對性，大多沿用了以前火力發(fā)電廠的學(xué)習(xí)材料，而針對風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員專用的教材或者學(xué)習(xí)材料特別少，使得風(fēng)電場組著的學(xué)習(xí)沒有突出其風(fēng)電場的特點，沒有從實用性、深度上下功夫。此外，風(fēng)電場的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)更多注重了專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，而對安全方面的培訓(xùn)較少，也忽視了基礎(chǔ)理論和原理的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致很難提升提升風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員的專業(yè)知識提高和能力。
為此，建議各風(fēng)電公司組織相關(guān)資深專業(yè)技術(shù)人員或者委托科研院所、高校等科學(xué)、系統(tǒng)的編制和研發(fā)針對風(fēng)電場人員專業(yè)知識學(xué)習(xí)的書籍和教材，構(gòu)建良好的風(fēng)電場基礎(chǔ)理論知識體系。通過持續(xù)的注重專業(yè)深度和實用性學(xué)習(xí)，使風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員在實際工作中不斷去進(jìn)一步拓展理論知識。
3.2完善風(fēng)電場安全管理人員考核體系并嚴(yán)格執(zhí)行
安全管理重在閉環(huán)，要想落實安全管理人員的職責(zé)，必須要建立完備的考核體系。如果考核體系不能得到完全的落實和貫徹，就很難確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，更不能實現(xiàn)安全目標(biāo)。
為此，建議風(fēng)電場針對其實際特點，建立風(fēng)電場安全管理人員專業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)體系，實行安全管理人員專業(yè)技能全過程閉環(huán)管理，為風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員專業(yè)技能培養(yǎng)提供管理理論支持。
3.3增強安全管理人員的情感培養(yǎng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)力
安全管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，更多的體現(xiàn)在情商方面，要提高情商就需要加強情感培養(yǎng)。風(fēng)電場相關(guān)人員因為長期處于超負(fù)荷的工作量，每天要從事大量的風(fēng)機維護(hù)工作，使其疲于應(yīng)付、身心具備；風(fēng)電場遠(yuǎn)離城市，相關(guān)人員必須要長期呆在現(xiàn)場，容易造成孤獨寂寞的情感；風(fēng)電公司人員少，其晉升機會也少，工作環(huán)境相對差和艱苦，自我價值得不到體現(xiàn)等種種原因，使得風(fēng)電場技術(shù)及管理人員形成職業(yè)冷漠和厭煩感，缺乏良好的溝通能力和親和力，影響其領(lǐng)導(dǎo)力。
為此，建議風(fēng)電公司注重風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員的情感培養(yǎng)，構(gòu)建多種不同的激勵機制，提高員工待遇，改善工作環(huán)境和生活條件，提升員工的職業(yè)自豪感。在專業(yè)技術(shù)人員或管理人員培養(yǎng)上突出安全管理發(fā)展與情感研究的結(jié)合，逐步建立起以企業(yè)情感為中心的現(xiàn)代安全管理理念，從而提高安全管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
3.4堅持不斷的專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，提高風(fēng)險辨識能力
隨著現(xiàn)代風(fēng)電技術(shù)的發(fā)展，在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)強力支持下，風(fēng)電自動控制技術(shù)發(fā)展迅速，無論從風(fēng)電機組運行，還是檢修、檢驗項目和故障診斷方案，都要求風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員要不斷地學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代先進(jìn)風(fēng)電技術(shù)，確保與時俱進(jìn)。此外，由于受各方面條件的限制，我國各風(fēng)電公司人員比例嚴(yán)重失調(diào)，風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員除了上崗培訓(xùn)和日常的基本學(xué)習(xí)，很少有機會進(jìn)行有計劃、持續(xù)的進(jìn)修和培訓(xùn)，致使風(fēng)險辨識能力較低，尤其對隱患的辨識更差。
為此，風(fēng)電場持續(xù)不斷的的專業(yè)技能的培訓(xùn)和進(jìn)修是風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員所必須的。建議風(fēng)電公司針對不同知識層次和年齡段的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員建立完備的培訓(xùn)體系，通過風(fēng)電公司間的專題學(xué)習(xí)、知識競賽、相互交流、師徒協(xié)議等方式，形成多門類、多層次的培訓(xùn)模式，拓展風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員的視野，掌握國內(nèi)外風(fēng)電安全管理的前沿，并嚴(yán)格落實安全培訓(xùn)資金。
3.5引導(dǎo)和鼓勵風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員參與科研，提高分析問題和解決問題的能力
要想提高風(fēng)電場安全管理人員分析和解決問題的能力，最佳的途徑就是讓其參加科學(xué)研究，充分發(fā)揮其創(chuàng)造性和主觀能動性。風(fēng)電安全技術(shù)研究是用科學(xué)的方法反復(fù)探討風(fēng)電領(lǐng)域的問題或者隱患，并用以直接或間接地指導(dǎo)風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員實踐的過程。專業(yè)技術(shù)人員及管理人員因為長期奮斗在風(fēng)電場一線，并且專門處理一些緊急、繁瑣的日常工作，通常經(jīng)過一個階段的工作，都會有很多新的體會、感悟和經(jīng)驗總結(jié)。這些都是非常寶貴的財富，讓風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員參與到風(fēng)電場安全技術(shù)科研中，不僅可以提升員工自我的能力，也可以通過不斷創(chuàng)新、提高風(fēng)電場整體管理的水平。
為此，建議風(fēng)電公司選派一些敢于創(chuàng)新、善于總結(jié)和學(xué)習(xí)的技術(shù)或管理人員參與到科研工作中，應(yīng)用系統(tǒng)安全的方法和技術(shù)，科學(xué)地分析、探討和研究風(fēng)電場安全管理問題，并通過不斷的進(jìn)一步研究改進(jìn)風(fēng)電場安全管理工作，提升風(fēng)電場安全管理人員分析和解決問題的能力，以達(dá)到高質(zhì)量、高效率的確保風(fēng)電場的安全穩(wěn)定運行，實現(xiàn)安全目標(biāo)。
4提高途徑在風(fēng)電場的應(yīng)用
按照構(gòu)建的提高安全管理人員專業(yè)素質(zhì)途徑在遼寧風(fēng)電公司進(jìn)行了應(yīng)用。首先風(fēng)電公司聘請了大學(xué)教授從安全系統(tǒng)工程、安全原理、電工學(xué)原理等方面進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并講解了斷路容量校核計算、接地網(wǎng)熱穩(wěn)定性計算等，為風(fēng)電公司安全管理人員夯實了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；組織人員進(jìn)行了安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)，明確了各自的職責(zé)，建立了閉環(huán)的風(fēng)電場安全管理考核體系，獎懲分明，充分調(diào)動了員工積極性和主動性；根據(jù)公司開展的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作，從新整理了安全管理制度，通過安全文化建設(shè)和員工情感教育，如報銷探親車票、給員工家屬寄送生日禮物、給員工家屬的一封信、領(lǐng)導(dǎo)對困難員工家庭進(jìn)行慰問等方式，使員工充分體會到風(fēng)電公司給予的關(guān)懷和支持，增強了風(fēng)電場的凝聚力和團(tuán)隊合作精神；組織風(fēng)電公司安全管理人員按照各自的專業(yè)背景不同參與編制了風(fēng)電場安全規(guī)程，并研制了風(fēng)電場事故隱患管理系統(tǒng)，使每個人員均參與一項科研項目，激發(fā)了員工的科研創(chuàng)新熱情。
通過對構(gòu)建的提高途徑應(yīng)用收到了很好的效果，自應(yīng)用該成果半年多，風(fēng)電場沒有出現(xiàn)重大設(shè)備和人身事故，尤其在春檢過程中工作效率提高了一倍，為風(fēng)電場運行維護(hù)穩(wěn)定了隊伍、節(jié)省了成本。因此，建議該方法值得在風(fēng)電場進(jìn)行推廣應(yīng)用。
5結(jié)論
通過對風(fēng)電場專業(yè)技術(shù)人員或管理人員工作的重要性、工作現(xiàn)狀及專業(yè)技能要求的分析，針對目前風(fēng)電場安全管理人員專業(yè)技能培養(yǎng)存在的不足，提出了5個方面的對策，進(jìn)一步探討了風(fēng)電場安全管理人員專業(yè)技能提升的措施及途徑，為風(fēng)電場安全管理人員專業(yè)技能培養(yǎng)提供了新思路和新方法，豐富了我國風(fēng)電場安全管理人員技能培養(yǎng)的理論基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
[1]羅方.安全系于“有感領(lǐng)導(dǎo)”——訪杜邦安全管理咨詢大中國區(qū)總經(jīng)理鄒飚博士[J].中國石油石化，2010（12）：36.
第5篇：安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)感悟范文
關(guān)鍵詞：培訓(xùn) 措施 實惠
1.長遠(yuǎn)規(guī)劃，建章立制
基于對員工專業(yè)技能可持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)思考，我們制定了五年內(nèi)各類人員培訓(xùn)規(guī)劃和員工繼續(xù)教育制度，把繼續(xù)教育納入到員工培訓(xùn)發(fā)展的體系之中，并把員工繼續(xù)教育的相關(guān)規(guī)定以制度的形式固定下來，以此強化和落實員工繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。
2.分層培訓(xùn)，全員參與
我們開展了以“新課程、新理念、新技術(shù)、新方法”為主要內(nèi)容的全員培訓(xùn)，充分發(fā)揮各級各類專業(yè)名師的引領(lǐng)和帶動作用，促進(jìn)了全體員工的全面和諧發(fā)展。
2.1班次培訓(xùn)——突出了培訓(xùn)重點
我們以學(xué)習(xí)和研究為形式，以實踐和反思為過程，以考核和評價為手段，以強化管理和資源建設(shè)為保障，采取分層次、分人員、分專題、分期別的培訓(xùn)策略，針對不同員工專業(yè)發(fā)展的不同需求，成功舉辦了新入職員工、班組長、中層干部和管理人員等各類人員的培訓(xùn)，通過安全教育講座、各項應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)與演練、設(shè)備疑難問題的解決、計算機仿真技術(shù)模擬、安全規(guī)程考試、技能鑒定取證等多班次的崗位技能培訓(xùn)，滿足了不同崗位員工的培訓(xùn)需求。并通過“三個優(yōu)化”，著力構(gòu)建了充滿活力、富有成效的員工班次培訓(xùn)模式。
（1）優(yōu)化課程，為員工崗位成長提供“豐富營養(yǎng)”
課程是實現(xiàn)員工高效培訓(xùn)的核心內(nèi)容，也是員工專業(yè)成長的營養(yǎng)元素。打造優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程，讓員工消費到“色、香、味”俱佳的精神食糧是我們的價值追求。我們開設(shè)的“互動研討式的專題講座，體驗感悟式的現(xiàn)場培訓(xùn)，跟進(jìn)指導(dǎo)式的拜師學(xué)技，輻射帶動式的技術(shù)比武”四個模塊的培訓(xùn)課程深受員工的歡迎。
（2）優(yōu)化管理，為員工專業(yè)成長開辟“綠色通道”
為保證培訓(xùn)課程實施的有序高效，我們樹立了“管理就是超前引領(lǐng)、深度參與、及時溝通”的理念；推行了“高定位要求、低重心運行、按需求服務(wù)”的管理模式。集中培訓(xùn)：強化管理規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行；崗位實踐培訓(xùn)：強化各項工作的計劃落實，有關(guān)部門具體負(fù)責(zé)，培訓(xùn)部門全面謀劃、全程跟蹤、全員參與。
（3）優(yōu)化師資，為員工專業(yè)成長發(fā)揮“引領(lǐng)作用”
我們選聘組建了道德修養(yǎng)高尚，實踐經(jīng)驗豐富，理論水平較高的培訓(xùn)師資隊伍。其中既有技師、高級技師、技術(shù)能手，又有具有豐富生產(chǎn)經(jīng)驗的優(yōu)秀班組長和一線員工，既有部門的業(yè)務(wù)骨干，又有培訓(xùn)部門的研訓(xùn)人員。他們?yōu)閱T工培訓(xùn)提供了全套的營養(yǎng)配餐，滿足了不同班次、不同員工的學(xué)習(xí)需求。同時，通過培訓(xùn)任務(wù)的驅(qū)動，也促進(jìn)了培訓(xùn)者的自身成長，目前我們企業(yè)已經(jīng)形成了理論水平高、專業(yè)能力強的專兼職培訓(xùn)師隊伍。
2.2員工崗位培訓(xùn)——完善了培訓(xùn)體系
（1）送培進(jìn)基層，引領(lǐng)服務(wù)。我們以服務(wù)于生產(chǎn)、服務(wù)于員工崗位成長為宗旨，工作重心下移，深入生產(chǎn)一線，按需施訓(xùn)，送培進(jìn)基層。我們根據(jù)設(shè)備技術(shù)需要特邀廠家專業(yè)工程師進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)與指導(dǎo)，還聘請省內(nèi)外的技術(shù)專家舉辦《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建達(dá)標(biāo)培訓(xùn)》、《安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)》、《安全生產(chǎn)心理學(xué)》等多個專題講座。我們引進(jìn)資深培訓(xùn)師對班組長進(jìn)行《班組培訓(xùn)的組織與開展》、《有效班組學(xué)習(xí)與智慧型班組長》等互動式培訓(xùn)，還組織觀看了《帶好團(tuán)隊拿結(jié)果》、《“四星級”和諧班組是如何打造的》等專題片，為提升員工的崗位專業(yè)化水平發(fā)揮了重要作用。
（2）全員參與，扎實有效。為完善員工繼續(xù)教育體系，激活三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)作用，充分發(fā)揮部門、班組培訓(xùn)在員工專業(yè)成長中的基礎(chǔ)性地位，我們以“挖潛增盈、降本增效”為活動主題，以崗位練兵、人才培養(yǎng)、技術(shù)交流為目的，以比促學(xué)、學(xué)以致用，側(cè)重于生產(chǎn)一線、安全責(zé)任重大的部門和班組。各生產(chǎn)部門相繼開展了以部門、班組為主要形式的培訓(xùn)活動，其中檢修部成立的技術(shù)難題攻關(guān)工作室，開展的“一幫一對對紅的活動”，運行部開展的仿真機反事故演練、集控值班員技術(shù)比武、每周一案例剖析，燃料部開展的抽簽知識問答、目測煤質(zhì)專題培訓(xùn)等活動，都獲得了不錯的反響，使部門培訓(xùn)扎實有效。
2.3各級各類高級培訓(xùn)——提升了培訓(xùn)層次
近幾年，我們按照集團(tuán)公司要求及企業(yè)實際，精心組織安排專業(yè)骨干參加國家、省市級各類各專業(yè)培訓(xùn)。如：電力基層企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)班、國家檔案局辦公室檔案業(yè)務(wù)人員崗位培訓(xùn)、中央企業(yè)班組長崗位管理能力資格認(rèn)證遠(yuǎn)程培訓(xùn)、江蘇南京工程學(xué)院330MW仿真機培訓(xùn)學(xué)習(xí)及取證、山東公司資產(chǎn)財務(wù)管理一體化培訓(xùn)、山東電力行業(yè)燃料質(zhì)檢人員上崗培訓(xùn)班、檢修機組化學(xué)檢查培訓(xùn)班、安全生產(chǎn)管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)班、防病毒網(wǎng)關(guān)及上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)培訓(xùn)班、山東公司技能鑒定培訓(xùn)班等。參訓(xùn)前我們送培，過程中進(jìn)行調(diào)控，參訓(xùn)后學(xué)員匯報。確保了參訓(xùn)人員的報到率和培訓(xùn)的合格率，提高了優(yōu)秀率。
各級各類培訓(xùn)，拓寬了培訓(xùn)渠道，擴(kuò)大了培訓(xùn)規(guī)模，提升了培訓(xùn)檔次，開闊了員工視野，壯大了骨干員工隊伍。
第6篇：安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)感悟范文
關(guān)鍵詞：中煤 安全文化 探索
中煤集團(tuán)大屯公司是一個已經(jīng)開發(fā)建設(shè)43周年的國有煤炭企業(yè)，公司始終抓住安全發(fā)展這個主題，把安全文化建設(shè)作為安全管理的最高層次，大力推進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)，所屬四座礦井單位均榮獲國家級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煤礦稱號，姚橋煤礦被評為全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)。
1.大屯公司安全文化建設(shè)的特點
1.1 起步較早，富有成效。2004年啟動安全文化建設(shè)，進(jìn)行了許多有益探索和實踐，形成了大屯公司的安全核心理念和安全價值觀，建立了比較完善的安全文化視覺識別系統(tǒng)和安全文化考核評價機制。
1.2 創(chuàng)新理念，豐富內(nèi)涵。提煉出了“安全為天、生命至尊”的安全文化核心理念和安全管理觀、安全行為觀、安全價值觀、安全效益觀。同時不斷賦予新的內(nèi)涵，公司上下深刻認(rèn)識到安全是職工的生命線工程，是最大的政治、最好的和諧、最高的責(zé)任、最佳的政績。
1.3 勇于探索，形式多樣。經(jīng)過立項研究，先后組織推廣了井上下班前會、安全活動日、職工安全檔案、班組危險預(yù)知、“三個一”活動等安全文化建設(shè)載體。所屬各單位在大屯公司安全文化建設(shè)總體框架下，結(jié)合實際，進(jìn)行了探索創(chuàng)新。
1.4 落實責(zé)任，齊抓共管。成立了安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，明確安全文化建設(shè)和精細(xì)化管理責(zé)任部門，落實領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、督促、考核責(zé)任，把安全文化建設(shè)和精細(xì)化管理納入安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)一檢查考核、統(tǒng)一整改提高，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好格局。
2. 深化安全文化建設(shè)要重視的幾個問題
2.1 知行合一，提升職工安全素質(zhì)的問題
近年來，雖然經(jīng)過強勢宣貫，廣大職工對安全文化逐步從認(rèn)識、認(rèn)知向認(rèn)同、認(rèn)可轉(zhuǎn)變，但仍有少數(shù)職工對規(guī)程、措施、標(biāo)準(zhǔn)化操作等要求，停留在口頭上，沒有真正成為一種自覺行動。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，關(guān)鍵在于沒有從根本上解決好職工知行合一的問題，安全文化建設(shè)一些工作的開展，還是依靠行政手段和經(jīng)濟(jì)杠桿來推動，安全教育和培訓(xùn)的手段比較單一。
2.2 融入管理，增強安全文化建設(shè)實效的問題
有些單位的安全文化建設(shè)存在：形式花樣上不斷翻新，表面上轟轟烈烈，實際效果不明顯；片面追求硬件投入，忽視硬件與軟件配套建設(shè)，在設(shè)計、技術(shù)、生產(chǎn)、裝備、環(huán)境、操作等環(huán)節(jié)上沒有形成完整的管理機制；有的生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)仍然粗枝大葉，對可能導(dǎo)致事故發(fā)生的因素和細(xì)節(jié)思考不充分。
2.3 認(rèn)清形勢，提高安全管理整體水平的問題
一方面，因深部開采和礦井邊遠(yuǎn)區(qū)域擴(kuò)展帶來的系統(tǒng)復(fù)雜、沖擊地壓、瓦斯、地溫、煤層自然發(fā)火、水患、巷道壓力等災(zāi)害，給安全生產(chǎn)帶來前所未有的壓力。另一方面，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和區(qū)域結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，安全戰(zhàn)線進(jìn)一步拉長，安全管理難度進(jìn)一步加大，對安全管理能力提出了新的考驗和挑戰(zhàn)。實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，必須創(chuàng)新管理方法，把安全文化建設(shè)向新的基地進(jìn)行輻射和延伸，提高安全管理整體水平。
3. 深化安全文化建設(shè)需要把握的重點內(nèi)容
3.1 始終把先進(jìn)的安全管理理念作為引領(lǐng)，推進(jìn)管理方式實現(xiàn)新跨越
中煤集團(tuán)近年來提出 “無人則安”、“只有感悟不到的隱患，沒有避免不了的事故”等先進(jìn)的安全管理理念，對傳統(tǒng)安全技術(shù)思想和管理理念進(jìn)行深刻反思，體現(xiàn)了在高危行業(yè)條件下對本質(zhì)安全的價值追求。要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，融入思想靈魂，轉(zhuǎn)變思考方法，培養(yǎng)安全的自覺意識、自覺習(xí)慣、自覺行為，真正把安全工作放在各項工作的第一位，考慮問題首先考慮安全，安排工作首先安排安全，落實工作責(zé)任首先落實安全責(zé)任，引發(fā)職工安全觀念、思維模式和行為方式徹底轉(zhuǎn)變，推進(jìn)安全管理方式取得新的突破。
3.2 始終把班組建設(shè)作為“三基”建設(shè)的落腳點，不斷夯實安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)
找準(zhǔn)“三基”建設(shè)與安全文化建設(shè)的結(jié)合點，發(fā)揮班組安全管理的第一道防線作用，把“三基”建設(shè)、安全文化建設(shè)的各項任務(wù)不折不扣落實到班組、落實到現(xiàn)場。堅持跟班隊長或班長安全負(fù)責(zé)制，保證現(xiàn)場安全管理不失控、不脫節(jié)，時時、事事、處處警醒班組每一位成員遵守規(guī)程，按標(biāo)準(zhǔn)操作，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、當(dāng)安全人。把安全培訓(xùn)向班組延伸、向現(xiàn)場延伸，增強培訓(xùn)的實效性和針對性，不斷提高班組員工安全素質(zhì)和操作技能。發(fā)揮典型示范作用，以點帶面，促進(jìn)“三基”建設(shè)、安全文化建設(shè)在班組生根發(fā)芽、開花結(jié)果。
3.3 始終把探索建立具有大屯特色、富有成效的安全文化體系作為永恒追求，不斷推進(jìn)安全文化向更高層次邁進(jìn)
經(jīng)過8年多的探索，大屯公司安全文化建設(shè)經(jīng)歷了規(guī)范化、精細(xì)化的過程，下一步將向更高層次邁進(jìn)，形成含有大屯元素的個性化安全文化體系。實施安全文化建設(shè)“三步走”戰(zhàn)略：第一步對公司層面的各項安全管理制度、載體等進(jìn)行評估，對相互之間不銜接、不配套的地方進(jìn)行整改，建立完善安全責(zé)任、風(fēng)險預(yù)控、應(yīng)急救援、技術(shù)支撐、業(yè)務(wù)保安和安全培訓(xùn)六大保障體系，促進(jìn)公司安全管理整體水平不斷提高。第二步對公司安全文化建設(shè)進(jìn)行全面總結(jié)回顧、系統(tǒng)梳理、歸納提煉，形成一批叫得響、立得住、推得開的典型經(jīng)驗，為構(gòu)建公司個性化安全文化體系提供借鑒。第三步探索建立具有大屯特色、富有成效的安全文化體系，充分體現(xiàn)公司在安全文化建設(shè)方面的機制、載體、制度、裝備、環(huán)境、隊伍等方面的個性化元素，促進(jìn)公司真正建立安全生產(chǎn)長效機制。
4.結(jié)語
第7篇：安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)感悟范文
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為貫徹實施《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，落實消防安全責(zé)任制，加強我廠消防安全工作，預(yù)防重特大安全事故的發(fā)生，確保廣大員工生命財產(chǎn)安全，由我廠與各車間簽訂此責(zé)任保證書：
(1)車間須執(zhí)行以下規(guī)定：
1)自覺做好車間日常管理和安全巡查工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
2)引導(dǎo)、督促各班組、員工自覺遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和安全管理制度，安全生產(chǎn)。
3)定期組織對各技術(shù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn),了解崗位存在的危害性。
4)積極協(xié)助消防部門做好消防安全檢查、水災(zāi)隱患的整改及火災(zāi)的救援。
(2)公司消防安全職責(zé)：
1)組織貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《消防法》及其它有關(guān)法律法規(guī)。
2)按照國家消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求配置滅火器、消防栓和急救藥品，定期檢查維修保養(yǎng)。
3)組織制定和實施消防安全制度、消防安全操作規(guī)范。
4)組織消防安全宣傳、培訓(xùn)教育。
5)組織消防檢查，消除火災(zāi)隱患。
6)發(fā)生火災(zāi)時，及時組織撲救。
7)協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因。
未執(zhí)行上述規(guī)定的，公司可依法責(zé)今安全整頓;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
此責(zé)任一式兩份，公司、車間各一份。
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(乙方)承建 (甲方) 的 工程，乙方就工程施工向甲方作出以下安全保證：
1、施工現(xiàn)場必須按施工方案布置，施工材料及設(shè)備、工具不亂擺亂放，做好文明施工;
2、施工期間乙方人員不得酗酒、鬧事、打架，不做違法行為，由此產(chǎn)生的責(zé)任均由乙方負(fù)責(zé);
3、乙方進(jìn)場到施工撤場期間要做好防火、防盜及一切安全生產(chǎn)和質(zhì)量事故的預(yù)防工作;
4、此項工程屬高空作業(yè)，乙方應(yīng)將高空現(xiàn)場進(jìn)行防護(hù)、封閉，以免有東西墜落傷及行人;乙方進(jìn)場施工不得影響商戶正常營業(yè)，在此期間內(nèi)因乙方原因造成的一切安全事故、質(zhì)量事故以及給甲方和租戶以及其他人員造成人員傷亡和財產(chǎn)損失、乙方財產(chǎn)損失和乙方人員傷亡等均由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān);
5、施工現(xiàn)場要做好安全防護(hù)措施，并設(shè)有護(hù)欄及警示標(biāo)志。嚴(yán)禁使用易燃易爆物品施工，如需用明火，必須申報并做好安全防火措施，在確保安全的情況下施工;
6、施工撤場前，必須負(fù)責(zé)清理施工遺留的余泥、垃圾、臨時圍護(hù)等;
乙方：
法定代表人(或授權(quán)簽約人)：
日期： 年 月 日
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說起安全，永遠(yuǎn)是一個恒久而沉重的問題。說安全恒久，是因為安全和幸福相伴，惟有安全才能幸福。說安全沉重是因為我們所聽到的和看到的，那么多不該發(fā)生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構(gòu)筑幸福大廈的堅固根基。安全工作也是施工現(xiàn)場的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并鄭重承諾嚴(yán)格履行以下職責(zé)及義務(wù)：
1、自覺遵守公司的各種安全管理規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，與違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任三大敵人做斗爭，努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。
2、在工作中嚴(yán)格要求自已，多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，擺正安全位置，認(rèn)真履行安全責(zé)任。
3、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
4、工作期間不私自脫崗，不做與工作無關(guān)的事情，時刻緊繃安全弦，防患于未然，逐步把各類安全隱患消滅到萌芽狀態(tài)，筑牢安全防線。
5、明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。
搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都有肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自已，嚴(yán)格要求自已
擺正安全位置，履行安全責(zé)任。安全為天，責(zé)任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任澆灌，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍(lán)天。
為了建設(shè)公司美好的明天和未來，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立安全生產(chǎn)、我的責(zé)任安全管理新理念，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，建功立業(yè)，共同為打造安全本質(zhì)型企業(yè)和實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安而努力奮斗!
第8篇：安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)感悟范文
摘 要 建立一個高效的高素質(zhì)員工隊伍，是企業(yè)人力資源、培訓(xùn)部門進(jìn)行人力資源調(diào)整、實現(xiàn)企業(yè)和員工協(xié)調(diào)發(fā)展的重要工作目標(biāo)。目的在于使員工的理論知識、操作技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作價值觀得到改善和提高，發(fā)揮出最大的潛能，提高個人的工作績效，從而推動企業(yè)的C合業(yè)績提升，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙重發(fā)展。為加快人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工快速成長，城郊煤礦培訓(xùn)部門結(jié)合工作實際，探索出一條適合自身發(fā)展的員工素質(zhì)提升體系。本文著重探討體系的基本組成單元。
關(guān)鍵詞 煤礦 員工素質(zhì) 體系
城郊煤礦員工素質(zhì)提升體系堅持以人為本，按照一專多能、一人多證、一兼多職、精干高效的原則，以能干會干的給舞臺、能干不想干的給機制、想干不會干的給培訓(xùn)、不能干不想干的給命令為渠道，通過搭平臺、建舞臺、設(shè)擂臺，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)快速提升，推動人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整工作順利開展，為礦井和諧、持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。通過長期的培訓(xùn)實踐，城郊煤礦員工素質(zhì)提升體系包含基層隊伍素質(zhì)建設(shè)、管理人員素質(zhì)建設(shè)和職工成長平臺建設(shè)三部分，三個部分相互協(xié)調(diào)運作，相互促進(jìn)提升，形成一個有機統(tǒng)一的素質(zhì)建設(shè)體系。
一、基層隊伍素質(zhì)建設(shè)
1.新工人入職培訓(xùn)，實行 “五步走”模式。第一步：安全培訓(xùn)。主要進(jìn)行職業(yè)品德、安全意識、企業(yè)文化、自救互救與急救和一般安全知識培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行閉卷考試，自救器操作培訓(xùn)需人人實操演練，達(dá)到人人過關(guān)。第二步：實操訓(xùn)練。組織新員工到實操基地學(xué)習(xí)，了解并熟悉井下現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境和操作流程。第三步：專業(yè)技能。區(qū)隊對各個崗位的操作規(guī)程進(jìn)行培訓(xùn)，由專業(yè)技術(shù)人員授課，新員工經(jīng)考核合格后方可上崗。第四步：班組實踐。將新員工與班組技術(shù)骨干簽訂師徒合同，與師傅同入井、同升井、同勞動，逐漸掌握生產(chǎn)技能。第五步：強化培訓(xùn)效果。達(dá)到溫故知新的目的，新員工在師徒合同期滿后，經(jīng)檢驗具備上崗能力方可獨立上崗。
2.技術(shù)工人實操訓(xùn)練，實行“五化”教學(xué)模式。根據(jù)職工隊伍結(jié)構(gòu)和員工素質(zhì)良莠不齊的差異現(xiàn)象，調(diào)整教學(xué)策略優(yōu)化教學(xué)設(shè)計分層次、分崗位開展實際操作教學(xué)。為同時滿足新職工、可單獨上崗職工、熟練職工不同層次人員的學(xué)習(xí)需求，推行“五化”教學(xué)模式，即訓(xùn)練常態(tài)化、實操包干化、教學(xué)模塊化、考核動態(tài)化、知能一體化。實操教學(xué)以小班形式、分崗位工種長期開設(shè)，聘請礦技術(shù)能手和大師進(jìn)行責(zé)任承包教學(xué)。教學(xué)過程根據(jù)職工個人技術(shù)水平采用階梯式教學(xué)方法由低級到中級、高級依次培養(yǎng)，低一級培訓(xùn)考試成績達(dá)到一定水平方可參加高一級培訓(xùn)班?！拔寤苯虒W(xué)模式旨在讓職工安全上牢固，技能上升級，達(dá)到思想意識和知識技能“雙適應(yīng)”，實現(xiàn)培訓(xùn)層次的境界提升。
3.“四步流程”工作法，提高警示效果。為認(rèn)真吸取煤礦各種事故的沉痛教訓(xùn)，強化職工安全意識，提升現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境的危險源預(yù)知和事故發(fā)生時的逃生躲避能力，城郊煤礦警示教育培訓(xùn)按照事故再現(xiàn)學(xué)案例剖析案例談?wù)J識舉一反三悟道理業(yè)務(wù)技能做標(biāo)兵等四步驟開展，深刻挖掘心靈感悟，提升警戒意識。煤礦作為高危行業(yè)只有積極開展案例警示教育，提高從業(yè)人員的安全防范意識，明確安全生產(chǎn)的責(zé)任感和緊迫感，積極做好到警示教育效果，才是防范事故發(fā)生的根本所在。
4.“三違”人員幫教“蛻變”轉(zhuǎn)化。為增強職工遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，嚴(yán)防煤礦“三違”行為，城郊煤礦按照“安全意識教育準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)現(xiàn)場體驗感化現(xiàn)身說法”的流程，開展“三違”人員幫教轉(zhuǎn)化活動。針對已觸犯“三違”的人員，通過心態(tài)訓(xùn)練、從心話安全、感恩教育等形式，運用別開生面的哲理故事釋疑解惑，采用拓展團(tuán)隊項目讓職工合作完成，達(dá)到“內(nèi)化于心、外化于行”的幫扶效果，培養(yǎng)職工具備良好的工作心態(tài)和精神狀態(tài)，實現(xiàn)“三違”人員由“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉(zhuǎn)變，由違章操作到規(guī)范操作的蛻變轉(zhuǎn)折。
二、管理人員素質(zhì)建設(shè)
1.學(xué)考結(jié)合，煉化技能。為轉(zhuǎn)變“學(xué)習(xí)考試只是職工的事情”這種錯誤的理念，按照“抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓”的要求，長期舉辦安全管理人員專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，每天利用晚調(diào)度會時間段進(jìn)行相關(guān)安全知識、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求等進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，由各專業(yè)工程技術(shù)人員輪流主講，每天講述一個重點。同時，為檢驗管理人員學(xué)習(xí)效果，培訓(xùn)部門將學(xué)習(xí)內(nèi)容編制成題庫，每月組織管理人員考試，依照考試成績兌現(xiàn)獎罰。形成一個全員積極學(xué)習(xí)的良好氛圍。
2.專題培訓(xùn)，知識更新。為提高管理人員隊伍全面素質(zhì)提升，一方面聘請高校、企業(yè)、政府機關(guān)專業(yè)人員開辦專題講座，著力強化安全、技術(shù)、項目、績效、精細(xì)化管理等，加快知識和觀念更新，提高組織、協(xié)調(diào)、溝通和解決問題的能力；另一方面對專業(yè)技術(shù)人員重點開展以新理論、新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備為主要內(nèi)容的專題培訓(xùn)，改變專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)，拓寬視界，提升適應(yīng)快速發(fā)展的能力。
3.溝通交流，共同提高。一個企業(yè)要想實現(xiàn)穩(wěn)步、持續(xù)的提升與發(fā)展，就必須打開交流的大門，固步自封必然自斃。城郊煤礦為做好企業(yè)間交流工作首先采取“請進(jìn)來，送出去”的方法，與同行兄弟單位及國內(nèi)500強企業(yè)開展學(xué)習(xí)交流活動，相互取長補短，共同提高；其次，采取外出深造、高等院校進(jìn)修、掛職鍛煉、職稱評聘、單位內(nèi)部輪崗交流等方式，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的主動性和積極性，為優(yōu)秀人才成長創(chuàng)造條件和平臺。
三、職工成長平臺建設(shè)
強化“三線激勵、競聘上崗、知識轉(zhuǎn)化、自主創(chuàng)新”為各層次員工提供成長成才平臺，穩(wěn)定技術(shù)技能成熟型員工，盤活人力資源動態(tài)財富。
1.強化層次提升。針對煤礦職工文化程度偏低的問題，建立“三條激勵線”，開展職業(yè)生涯規(guī)劃并制定獎勵策略，激勵職工主動提升自身綜合素質(zhì)。通過學(xué)歷層次提高線：“初中高中?？票究蒲芯可?；職業(yè)技能提高線：“初級工中級工高級工技師高級技師專業(yè)工種帶頭人”；專業(yè)技術(shù)提高線：“初級職稱中級職稱高級職稱專業(yè)技術(shù)帶頭人首席技術(shù)職務(wù)優(yōu)秀專家”，使職工按照各自的成長路線攀升。
2.強化競聘上崗。本著合理定編、精簡高效、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對班組長“量體裁衣”競聘上崗。競聘內(nèi)容為安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識、崗位基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)知識、語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。對班組長的培養(yǎng)堅持政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)理論、操作技能、人際能力同時提升的原則，坐實基層管理隊伍建設(shè)，并把優(yōu)秀班組長納入后備干部庫和入黨培養(yǎng)對象，做到優(yōu)先入黨、優(yōu)先提干。
3.強化知識轉(zhuǎn)化。為提升職工快速融入工作環(huán)境的能力，城郊煤礦立足班組這一層面，注重“知識轉(zhuǎn)化為能力，能力轉(zhuǎn)化為成果，成果轉(zhuǎn)化為效益”的連鎖效應(yīng)，加速知識的傳遞和轉(zhuǎn)化。建立技術(shù)傳授平臺，設(shè)立“技師論壇”，組織拔尖人才講演示范，發(fā)揮技師、高級技師在傳授技藝、名師帶徒方面的重要作用。
4.強化自主創(chuàng)新。組織學(xué)創(chuàng)新之法、取創(chuàng)新之經(jīng)、謀創(chuàng)新之道，開展多種形式的崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動，培養(yǎng)一批“創(chuàng)新型”班組和“專家型”職工。組織開展以“精一會二懂三”為內(nèi)容的學(xué)習(xí)讀書崗位成才活動，鼓勵班組開展小發(fā)明、小革新、小竅門、小改造、小設(shè)計競賽活動和技術(shù)會診、科研攻關(guān)活動，發(fā)揮班組學(xué)習(xí)創(chuàng)新的積極性。為提高職業(yè)技能鑒定通過率，各單位要合理安排參加技能鑒定職工的學(xué)習(xí)時間，積極開展領(lǐng)導(dǎo)上講臺活動，隊長、書記和技術(shù)負(fù)責(zé)人親臨講臺授課。
第9篇：安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)感悟范文
安全保證書
為了增強學(xué)生安全防范意識，確保學(xué)生平安，學(xué)校做如下要求：
1、珍愛生命，不斷加強自我安全保護(hù)意識。
2、在校外行走時不追車、不爬車;自行車做到車鈴、閘、鎖齊全，不乘坐三無車輛、超載車輛。
3、不吃變質(zhì)瓜果和食物，不亂吃零食，不亂喝飲料，不在無衛(wèi)生保證的攤點就餐。4、不私拉電線、不私自使用電器;嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入學(xué)校。5、不攀爬校墻、宿舍、教室及樹木等;不進(jìn)入建筑施工現(xiàn)場。6、不逃學(xué)、曠課;不進(jìn)入網(wǎng)吧、歌舞廳等營業(yè)性娛樂場所。7、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，放學(xué)后不在外逗留或夜不歸宿。
8、不在校園內(nèi)追逐打鬧;上體育課時不擁擠或狂奔。
9、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不吸煙，不喝酒，著裝整齊，不在穿拖鞋、背心。
10、正確處理同學(xué)關(guān)系，不打架斗毆，不攜帶管制刀具、棍棒等危險物品進(jìn)入學(xué)校。
11、 不私自動用他人的物品;不勒索、盜竊、損毀他人財物和不盜竊、損毀公共財物。
12、正常上課時間確需離校時必須當(dāng)面向班主任請假，由班主任同意并開據(jù)假條后方可離校;學(xué)生自行外出和擅自離校發(fā)生意外，責(zé)任自負(fù)。
13、不到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳;發(fā)現(xiàn)學(xué)生私自到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳者，學(xué)校將嚴(yán)肅處理;學(xué)生私自到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳發(fā)生意外，后果由學(xué)生及其家長負(fù)責(zé)。
14、教育好您的孩子，是我們共同的責(zé)任。請家長與學(xué)校密切合作，加強監(jiān)督，讓學(xué)生遠(yuǎn)離危險，確保安全。敬請家長簽字或蓋章。
安全保證書
說起安全，永遠(yuǎn)是一個恒久而沉重的問題。說安全恒久，是因為安全和幸福相伴，惟有安全才能幸福。說安全沉重是因為我們所聽到的和看到的，那么多不該發(fā)生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構(gòu)筑幸福大廈的堅固根基。安全工作也是施工現(xiàn)場的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并鄭重承諾嚴(yán)格履行以下職責(zé)及義務(wù)：
1、自覺遵守公司的各種安全管理規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，與違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任三大敵人做斗爭，努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。
2、在工作中嚴(yán)格要求自已，多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，擺正安全位置，認(rèn)真履行安全責(zé)任。
3、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
4、工作期間不私自脫崗，不做與工作無關(guān)的事情，時刻緊繃安全弦，防患于未然，逐步把各類安全隱患消滅到萌芽狀態(tài)，筑牢安全防線。
5、明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。
搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都有肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自已，嚴(yán)格要求自已
擺正安全位置，履行安全責(zé)任。安全為天，責(zé)任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任澆灌，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍(lán)天。
為了建設(shè)公司美好的明天和未來，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立安全生產(chǎn)、我的責(zé)任安全管理新理念，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，建功立業(yè)，共同為打造安全本質(zhì)型企業(yè)和實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安而努力奮斗!
安全保證書
為認(rèn)真貫徹安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的安全生產(chǎn)方針，全面落實安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，提高自我安全意識，達(dá)到人人講安全、人人管安全、人人保安全、以強烈的責(zé)任心和高度的責(zé)任感做好安全生產(chǎn)工作，保證生命財產(chǎn)安全，圓滿完成各項安全生產(chǎn)任務(wù)，特立此保證書。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，不違章指揮，正確使用和愛護(hù)勞動保護(hù)用品及安全設(shè)施。
三、對所使用的工具、器具、設(shè)備等要維護(hù)好、保管好，保證安全可靠并做到正確使用，保持作業(yè)現(xiàn)場的整潔。
四、積極參加各項安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，主動提出改進(jìn)安全工作建議，發(fā)現(xiàn)違章行為立即勸阻和制止，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時上報領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
五、認(rèn)真學(xué)習(xí)熟練掌握各類應(yīng)急救援預(yù)案，如有不安全隱患時，能夠順利脫險，保障生命安全。
六、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制定的安全考核獎懲規(guī)定，對安全工作成績優(yōu)秀者進(jìn)行表彰獎勵，對違反制度或違章作業(yè)而造成事故的給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
七、加強自主保安意識，我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害，企業(yè)、職工、家屬聯(lián)動，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作。
八、本保證書簽署后，上班期間本人違章作業(yè)造成事故的一律與礦方無關(guān)。
員工簽字：
工友家屬簽字：
區(qū)隊隊長簽字：
xxx有限公司
年月日
安全保證書
對煤礦企業(yè)來說，安全是其經(jīng)營管理環(huán)節(jié)中的重要一環(huán)，任何的生產(chǎn)活動都要在安全的前提下進(jìn)行。近期發(fā)生的一些重大安全事故警示我們：煤礦安全一刻都不能放松!
人類社會的一切經(jīng)營活動都是以人為基礎(chǔ)進(jìn)行的，充分發(fā)揮人的主觀能動性能夠有效遏制安全事故的發(fā)生?；诖?，我保證：
在以后的工作中，以安全為第一前提，保證不三違，凡是按《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》等一系列安全制度操作，從大處著眼，小處著手，防微杜漸。在材料管理崗位上，堅決保證杜絕未達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)的材料下井，保證安全生產(chǎn)材料供給。
