計(jì)劃生育意見和建議精選(九篇)

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第1篇：計(jì)劃生育意見和建議范文

2013年人口與計(jì)劃生育工作要以全面深入貫徹《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、（省人口與計(jì)劃生育條例），緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)這個(gè)目標(biāo)，依照相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格依法管理，將計(jì)劃生育工作納入單位目標(biāo)管理考核，做到年初有安排，平時(shí)有檢查，年終有考核和總結(jié)。

二、2013年工作目標(biāo)

在縣民政局的協(xié)助下，要在青龍村，完成計(jì)生“三結(jié)合”幫扶任務(wù)20戶。每季度組織育齡婦女參加?jì)D查，婦查率達(dá)98%；抓好計(jì)劃生育日常宣傳教育；每個(gè)季度召開一次負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作的例會(huì)；積極配合行政主管部門查處涉及本單位職工的違法生育案件，及時(shí)依規(guī)依紀(jì)處理本單位的違法生育案件。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)幫護(hù)措施，增強(qiáng)統(tǒng)籌，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)

各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，把計(jì)生“三結(jié)合”工作納入本單位的日常工作。成立計(jì)生“三結(jié)合”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在制定本單位工作計(jì)劃時(shí)要把控制人口增長(zhǎng)作為一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)，積極引導(dǎo)農(nóng)民搞好科學(xué)技術(shù)、精神文明建設(shè)，開展創(chuàng)建文明幸福家庭活動(dòng)，教育群眾依靠科學(xué)技術(shù)，樹立新觀念，形成新風(fēng)尚，自覺(jué)履行計(jì)劃生育，團(tuán)結(jié)幫助、男女平等、尊老愛(ài)幼、鄰里和睦、遵紀(jì)守法。

2013年全鄉(xiāng)抽調(diào)六個(gè)部門參加計(jì)生“三結(jié)合”工作，各部門負(fù)責(zé)人這此項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)人民政府要求各單位明確落實(shí)對(duì)口幫扶的優(yōu)惠政策。對(duì)計(jì)生工作要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，完善落實(shí)屬地計(jì)生“三結(jié)合”工作職責(zé)。認(rèn)真規(guī)劃落實(shí)好幫扶基地，幫扶對(duì)象、幫扶項(xiàng)目、確保項(xiàng)目、資金、技術(shù)向計(jì)生戶傾斜，認(rèn)真開展好“關(guān)愛(ài)女孩”活動(dòng)，努力提高婦女的地位。

鄉(xiāng)計(jì)生辦：對(duì)當(dāng)年的計(jì)生“三結(jié)合”的新增戶給予一定物資幫扶。

鄉(xiāng)民政辦：對(duì)計(jì)生“三結(jié)合”戶辦理《結(jié)婚證》工本費(fèi)減半征收。

鄉(xiāng)派出所：對(duì)當(dāng)年計(jì)生“三結(jié)合”戶的子女辦理戶籍免費(fèi)。

鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：對(duì)當(dāng)年計(jì)生“三結(jié)合”戶在服務(wù)中心購(gòu)買種子給予優(yōu)惠,免費(fèi)提供農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)。

鄉(xiāng)衛(wèi)生院：對(duì)當(dāng)年計(jì)生“三結(jié)合”戶在衛(wèi)生院就醫(yī)免收門診費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)。

鄉(xiāng)扶貧辦：對(duì)當(dāng)年計(jì)生“三結(jié)合”戶實(shí)行政策傾斜，安排扶貧項(xiàng)目。

四“三結(jié)合”工作開展步驟

2013年我鄉(xiāng)的計(jì)生“三結(jié)合”幸福工程分五個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：在2013年1月底以前，完成“三結(jié)合”戶的摸底調(diào)查工作。

第三階段：2月底以前，召開各“三結(jié)合”主要負(fù)責(zé)人會(huì)議，明確責(zé)任，完成對(duì)新增戶、聯(lián)系戶、幫帶戶、和任務(wù)落實(shí)簽字責(zé)任書，簽發(fā)優(yōu)惠卡明確任務(wù)和相關(guān)措施及優(yōu)惠政策。

第三階段：4月15日前，組織落實(shí)項(xiàng)目規(guī)劃優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)。

第2篇：計(jì)劃生育意見和建議范文

一、目標(biāo)任務(wù)

季度綜合服務(wù)是評(píng)價(jià)階段性計(jì)生工作的晴雨表，作為計(jì)劃生育孕前管理的重要載體，是推進(jìn)全鎮(zhèn)計(jì)生工作上水平的重要手段。2013年，全鎮(zhèn)將繼續(xù)打造季度綜合服務(wù)實(shí)力平臺(tái)，以“求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干”為宗旨，以季度引流產(chǎn)任務(wù)分解為抓手，以季度綜合講評(píng)兌現(xiàn)為動(dòng)力，努力實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)四個(gè)季度綜合服務(wù)對(duì)象當(dāng)日見面率均達(dá)85%以上和年度計(jì)劃生育率再提高10個(gè)百分點(diǎn)的目標(biāo)，全面夯實(shí)計(jì)劃生育工作基礎(chǔ)。

二、工作措施

全鎮(zhèn)上下要高度重視計(jì)劃生育季度綜合服務(wù)載體對(duì)孕前管理的重要性，嚴(yán)格推行計(jì)生管理八項(xiàng)制度，實(shí)行計(jì)劃生育信息處置、通報(bào)、督辦、總結(jié)工作法，全面提升計(jì)劃生育管理水平。

1、堅(jiān)持以人為本，繼續(xù)推行季度綜合服務(wù)定時(shí)定點(diǎn)制度。季度綜合服務(wù)由鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站和村居共同組織，以村為主，村支部書記是第一責(zé)任人。堅(jiān)持提前告知，確保通知單提前三天送達(dá)被服務(wù)對(duì)象本人。季度服務(wù)當(dāng)日，鎮(zhèn)包村班子成員、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)全部到所包村抓好工作指導(dǎo)和監(jiān)督；各村居應(yīng)確保1-2輛備用車輛，保證節(jié)育措施及時(shí)落實(shí)；季度服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)宣傳的氛圍要濃厚，政務(wù)公開的內(nèi)容要到位，現(xiàn)場(chǎng)的秩序要規(guī)范，確保季度服務(wù)當(dāng)日全鎮(zhèn)21個(gè)村居四種對(duì)象見面率均達(dá)80%以上，其中：二分之一的村居要達(dá)到85%以上，三分之一的村居要達(dá)到90%以上。市、縣季度服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)督查的村居，要確保當(dāng)日見面率達(dá)90%以上，力爭(zhēng)達(dá)到95%以上，措施落實(shí)率達(dá)100%，圓滿完成市、縣階段性考核任務(wù)。

2、抓好信息管理，嚴(yán)格推行月重點(diǎn)隱患信息上報(bào)制度。計(jì)生專干和包村計(jì)生站工作人員是信息采集主要責(zé)任人，每月要按時(shí)采集上報(bào)重點(diǎn)信息，具體包括：隱形婚姻、隱形生育、漏管人員、無(wú)措施人員、計(jì)外孕人員、計(jì)劃外生育、非法收養(yǎng)等信息，確保村不漏戶、戶不漏人，信息采集上報(bào)率達(dá)100%。同時(shí)，信息責(zé)任人要經(jīng)常入戶走訪，對(duì)重點(diǎn)信息要核對(duì)常住人口、民政婚姻登記、新生兒接產(chǎn)、公安嬰兒落戶等資料，確保四種服務(wù)對(duì)象排查率達(dá)100%；堅(jiān)決堵塞隱形生育、流動(dòng)人口違法生育、非法收、領(lǐng)養(yǎng)等工作漏洞，全面提高計(jì)生工作管理質(zhì)量。

3、抓好隱患處置，繼續(xù)推行季度重點(diǎn)隱患提醒制度。以提醒促重視，以重視促落實(shí)，力爭(zhēng)使以計(jì)外孕、未查、漏管為重點(diǎn)的計(jì)生隱患現(xiàn)存率降低到10%以下。計(jì)生站按季度把“計(jì)外孕、未查、應(yīng)結(jié)扎、應(yīng)上環(huán)、流動(dòng)人口未寄證明”等隱患信息，以鎮(zhèn)人口與計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽發(fā)提醒單的形式送達(dá)包村班子成員、支部書記、計(jì)生專干，以提醒相關(guān)責(zé)任人按序時(shí)抓好隱患落實(shí)。計(jì)生站每半年組織一次已扎育齡夫婦的集中檢查，徹底深挖細(xì)排多胎生育隱患，確保計(jì)劃生育管理更加嚴(yán)密。

4、咬定計(jì)生率指標(biāo)，嚴(yán)格推行季度引流產(chǎn)任務(wù)分解制度。計(jì)劃生育率是孕前管理的關(guān)鍵，結(jié)合各村居現(xiàn)存隱患，按季度科學(xué)合理分解下達(dá)引流產(chǎn)任務(wù)，是實(shí)現(xiàn)黨委、政府決策傳達(dá)、壓力傳遞的重要舉措，各村居及相關(guān)責(zé)任人要著力提高執(zhí)行力，積極克服工作困難，深挖細(xì)排重點(diǎn)隱患信息，認(rèn)真研究解決隱患落實(shí)的辦法，有效穩(wěn)妥地抓好引流產(chǎn)任務(wù)落實(shí)，確保計(jì)生工作水平逐步提高。

5、強(qiáng)化村民自治，繼續(xù)推行計(jì)劃外出生月通報(bào)制度。人口出生的實(shí)名登記制度和三省六縣出生信息的資源共享，使出生信息更加透明化，要求各村居務(wù)必進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)自治，著力控制和減少當(dāng)年計(jì)劃外生育。計(jì)生站逐月把掌握的出生信息在第一時(shí)間通報(bào)給有關(guān)責(zé)任人，各村居要緊緊圍繞年初下達(dá)的《2013年人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理任務(wù)書》的要求和2013年計(jì)劃外出生控制目標(biāo)，及時(shí)分析形勢(shì)、分解任務(wù)、明確責(zé)任、明確措施，全面抓好重點(diǎn)隱患信息的處置。

6、加強(qiáng)依法治育，繼續(xù)推行季度社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收制度。依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的過(guò)程，就是依法管理的過(guò)程。今年，按照縣計(jì)生局指導(dǎo)計(jì)劃，我鎮(zhèn)將按季度分解下達(dá)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收任務(wù)。各村居要嚴(yán)格按照征收標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行征收程序，依法足額征收上繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。計(jì)生站要依法管好、用好社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，對(duì)“收錢放生、私自克扣、挪用社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”的違法行為，要嚴(yán)厲打擊；對(duì)拒不繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的戶，要依法。

7、抓好橫向協(xié)調(diào)，推行礦工、職工計(jì)劃生育協(xié)作管理制度。針對(duì)我鎮(zhèn)涉礦礦工較多、在外就職人員較多和整體搬遷管理難度大的新情況，今年計(jì)生站要著力加強(qiáng)與礦方、職工單位、兄弟單位的橫向協(xié)調(diào)，根據(jù)掌握的情況將重點(diǎn)隱患信息通報(bào)給相關(guān)部門，積極通過(guò)齊抓共管的方式，進(jìn)一步提高隱患的處置率。

8、抓好階段總結(jié)，繼續(xù)推行季度講評(píng)兌現(xiàn)制度。黨委、政府以講評(píng)促提高，以兌現(xiàn)促動(dòng)力，通過(guò)對(duì)季度講評(píng)兌現(xiàn)逐步提高各季度階段性計(jì)生工作水平，并通過(guò)季度保全年促進(jìn)全鎮(zhèn)計(jì)生工作水平的全面提升。為確保全鎮(zhèn)計(jì)劃生育率主題指標(biāo)，季度階段性工作主要對(duì)引流產(chǎn)任務(wù)的完成情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

三、獎(jiǎng)懲意見

第3篇：計(jì)劃生育意見和建議范文

實(shí)行計(jì)劃生育“三結(jié)合”，幫助計(jì)劃生育戶盡早脫貧致富，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)農(nóng)村小康的重要舉措。要充分認(rèn)識(shí)深化“三結(jié)合”幫扶工作的重要意義，要把“三結(jié)合”納入“兩個(gè)加速建設(shè)”中去研究和決策；要把“三結(jié)合”幫扶工作作為落實(shí)惠民利民，改善民生舉措的重要載體，作為人口和計(jì)劃生育利益導(dǎo)向政策體系的重要內(nèi)容，為穩(wěn)定我鎮(zhèn)低生育水平做出新的貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）幫扶戶

全鎮(zhèn)今年共完成計(jì)劃生育“三結(jié)合”幫扶戶51戶，其中新增戶15戶；聯(lián)系戶36戶；幫帶戶36戶。

（二）幫扶基地

我鎮(zhèn)新建計(jì)劃生育“三結(jié)合”幫扶基地1個(gè)建在村村。鞏固幫扶基1個(gè)村。

三、幫扶措施及要求

1、加大領(lǐng)導(dǎo)力度

鎮(zhèn)上調(diào)整充實(shí)計(jì)劃生育“三結(jié)合”幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，做到負(fù)全責(zé)、親自抓，要有具體經(jīng)辦人員，做到具體抓、常抓不懈。要把“三結(jié)合”工作融入到其他工作中去做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查考核。

2、進(jìn)一步落實(shí)幫扶責(zé)任

具體抓這一項(xiàng)工作的部門簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書，要給抓具體工作的人員充足的時(shí)間，讓他們深入到幫扶基地所在的村、組、戶開展工作，真抓實(shí)干。

3、加大政策傾斜力度

結(jié)合實(shí)際制定對(duì)計(jì)劃生育家庭的“三優(yōu)政策”，各種農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和新農(nóng)村建設(shè)到戶、到人的資金補(bǔ)貼，要對(duì)計(jì)劃生育家庭優(yōu)先安排或提高一定比例。

4、深化幫扶，建立示范幫扶基地

為深化計(jì)劃生育“三結(jié)合”幫扶工作，凡承擔(dān)示范幫扶基地任務(wù)的部門，要對(duì)幫扶示范基地在生產(chǎn)、生活、生殖健康保健等幫扶內(nèi)容上有新突破，在項(xiàng)目、技術(shù)、資金、等幫扶形式上有突破，在成片、規(guī)模等幫扶載體上有新發(fā)展，探索一條具有立石特色的計(jì)劃生育“三結(jié)合”幫扶工作新路子，推進(jìn)我鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育工作上水平。

第4篇：計(jì)劃生育意見和建議范文

筆者就“培訓(xùn)，激勵(lì)，考核，提升，一體化循環(huán)機(jī)制”與大家進(jìn)行粗淺探討。

一：“培訓(xùn)，激勵(lì)，考核，提升，一體化循環(huán)機(jī)制”解析及作用

重復(fù)循環(huán)，螺旋式提升

現(xiàn)代型企業(yè)在高度化，集中化，科學(xué)化的統(tǒng)一管理模式下，內(nèi)部的培訓(xùn)機(jī)制，溝通機(jī)制，激勵(lì)機(jī)制，績(jī)效考核與管理體系，企業(yè)文化到團(tuán)隊(duì)精神等等，諸多機(jī)制和體系被企業(yè)越來(lái)越重視并不斷完善與細(xì)化。

雖然當(dāng)前企業(yè)普遍重視培訓(xùn)工作，加強(qiáng)激勵(lì)措施，但在實(shí)際操作過(guò)程中往往存在很多困惑，如：?jiǎn)T工積極性不高，培訓(xùn)活動(dòng)難組織，效益低下等等，問(wèn)題的癥結(jié)在哪里呢？其中一個(gè)重要原因就是缺乏在培訓(xùn)中有效導(dǎo)入激勵(lì)機(jī)制，使培訓(xùn)處于被動(dòng)，激勵(lì)流于形式，自然考核和效益提升也難以達(dá)到一定理想高度。

有些員工對(duì)培訓(xùn)無(wú)正確認(rèn)識(shí)，迫于在單位培訓(xùn)任務(wù)的驅(qū)使下，在管理部門的要求下，被動(dòng)無(wú)奈地接受培訓(xùn)。學(xué)習(xí)馬虎，紀(jì)律松懈，應(yīng)付了事，蒙混過(guò)關(guān)，這種態(tài)度給培訓(xùn)和激勵(lì)工作帶來(lái)不利和困難。致使培訓(xùn)到再培訓(xùn)，考核到再考核，造成人力，物力和時(shí)間的浪費(fèi)。因此，盡管企業(yè)為員工培訓(xùn)傾注了大量心血和時(shí)間，但仍感步履艱難，這固然有諸多原因，但重要一點(diǎn)是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有建立一體化的循環(huán)提升機(jī)制。

將激勵(lì)機(jī)制導(dǎo)入員工培訓(xùn)機(jī)制，并強(qiáng)化管理與考核，在對(duì)結(jié)果評(píng)估中以效益提升做為判斷標(biāo)準(zhǔn)，并反復(fù)優(yōu)化，以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性和積極性，發(fā)揮員工技能和效應(yīng)提升的最大化，使工作運(yùn)營(yíng)步入良性循環(huán)的軌道。

筆者認(rèn)為：將企業(yè)員工的培訓(xùn)，激勵(lì)和考核管理作為一個(gè)系統(tǒng)，設(shè)計(jì) “培訓(xùn) — 激勵(lì) —考核 — 提升，—體化循環(huán)”的結(jié)構(gòu)。即實(shí)現(xiàn)：一次培訓(xùn)一次提升，一次考核一次效益。重復(fù)循環(huán)，螺旋式提升，這樣才能在整個(gè)系統(tǒng)化運(yùn)營(yíng)鏈條中產(chǎn)生實(shí)效性作用。

二：“培訓(xùn)，激勵(lì)，考核，提升，一體化循環(huán)機(jī)制”構(gòu)建及運(yùn)營(yíng)

1：完善并優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制

（一）細(xì)化培訓(xùn)需求，實(shí)現(xiàn)針對(duì)性和實(shí)效性

精確的需求分析是培訓(xùn)工作的前提……　在培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施前，要先對(duì)參加培訓(xùn)的人員結(jié)構(gòu)，崗位職能，目標(biāo)計(jì)劃，知識(shí)技能，發(fā)展和提升方向等方面進(jìn)行分析，從而確定培訓(xùn)具體內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)針對(duì)性和實(shí)效性，才能滿足企業(yè)發(fā)展之實(shí)際所需。

從企業(yè)戰(zhàn)略層次進(jìn)行分析：

通過(guò)對(duì)企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，內(nèi)部環(huán)境與資源性配置進(jìn)行分析，從而將培訓(xùn)計(jì)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)規(guī)劃與執(zhí)行策略系統(tǒng)相結(jié)合，以此來(lái)確定培訓(xùn)的核心重點(diǎn)。

從組織架構(gòu)中各崗位現(xiàn)狀進(jìn)行分析：

分析各個(gè)崗位的員工要達(dá)到的理想工作績(jī)效和目標(biāo)，所必須掌握的技能和知識(shí)，從各崗位工作范疇，工作內(nèi)容，職能和角度，來(lái)確定培訓(xùn)需求，決定培訓(xùn)目標(biāo)及培訓(xùn)內(nèi)容。

從員工個(gè)人層次進(jìn)行分析：

從員工角度來(lái)分析員工自身能力與職位要求之間的差距，在此基礎(chǔ)上確定“誰(shuí)需要接受什么樣的培訓(xùn)”。這樣，不僅可以提高員工參加培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，而且促使培訓(xùn)部門設(shè)置的培訓(xùn)課程真正符合企業(yè)發(fā)展的需要，能夠分類別，分層次，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。

從績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析：

合理而公平的績(jī)效考核可以顯示員工能力的缺陷因素，在績(jī)效考核完成后，團(tuán)隊(duì)組織或員工個(gè)人需要改進(jìn)的方面被反映了出來(lái)，因此績(jī)效考核成為確定培訓(xùn)需求和目標(biāo)的重要依據(jù)。

（二） 制定培訓(xùn)計(jì)劃與具體實(shí)施

年度培訓(xùn)計(jì)劃：

根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，階段性目標(biāo)計(jì)劃，策略與執(zhí)行系統(tǒng)，業(yè)務(wù)調(diào)整，員工能力提升計(jì)劃匯總并綜合而成的。

月度培訓(xùn)計(jì)劃：

由年度培訓(xùn)計(jì)劃分解而來(lái)，是年度培訓(xùn)計(jì)劃的細(xì)化步驟和具體進(jìn)程安排，來(lái)階段性進(jìn)行實(shí)施。

臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃：

是指按照當(dāng)月的培訓(xùn)計(jì)劃制定，培訓(xùn)部門為滿足企業(yè)新增的計(jì)劃與需求，而在月度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上增加的培訓(xùn)計(jì)劃。

具體培訓(xùn)計(jì)劃：

培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括以下信息：培訓(xùn)課題，需求來(lái)源，參加部門和人數(shù)，學(xué)時(shí)，培訓(xùn)日期和地點(diǎn)，培訓(xùn)方法，資源要求，評(píng)估等級(jí)，培訓(xùn)預(yù)算，收益預(yù)估等。

培訓(xùn)前準(zhǔn)備好所需要的設(shè)備，物品，根據(jù)確定的課程大綱，讓參訓(xùn)學(xué)員按照重要性和難易度進(jìn)行標(biāo)識(shí)，培訓(xùn)時(shí)將學(xué)員認(rèn)為重要且不易掌握的內(nèi)容作為培訓(xùn)的重點(diǎn)。

培訓(xùn)中要做好溝通協(xié)調(diào)和記錄，與講師保持互動(dòng)溝通，以便講師更好地把握學(xué)員的現(xiàn)狀和需求在培訓(xùn)中及時(shí)了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容，難易，重點(diǎn)，進(jìn)度等方面的建議。

2 ：樹旗幟，建榜樣，產(chǎn)生吸引力

當(dāng)培訓(xùn)已成常規(guī)化，常態(tài)化，而如何增強(qiáng)員工接受培訓(xùn)并提高其積極性和主動(dòng)性，才是關(guān)鍵。而員工培訓(xùn)后績(jī)效與技能方面表現(xiàn)出來(lái)的成功力，即是增強(qiáng)員工主動(dòng)性和積極性的吸引力。

增強(qiáng)激勵(lì)力　企業(yè)管理部門應(yīng)使員工了解某項(xiàng)培訓(xùn)成果的吸引力，并盡可能加大這種吸引力，另外還要采取措施幫助職工實(shí)現(xiàn)其期望，提高其期望機(jī)率。培訓(xùn)給員工帶來(lái)的利益越多，其對(duì)員工的吸引力就越大，員工參與培訓(xùn)驅(qū)動(dòng)力就越強(qiáng)。

建立培訓(xùn)后的生動(dòng)標(biāo)桿效應(yīng)　如：針對(duì)全國(guó)招商的團(tuán)隊(duì)我們給予“經(jīng)銷商的選擇標(biāo)準(zhǔn)”， “招商的模式和策略”， “實(shí)地招商拓展訓(xùn)練”， “談判話術(shù)與技巧”等，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)員工在實(shí)戰(zhàn)中的應(yīng)用力。 對(duì)在市場(chǎng)一線中表現(xiàn)突出者，應(yīng)實(shí)施適當(dāng)有效的激勵(lì)措施，并在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中樹立榜樣示范。以增強(qiáng)其培訓(xùn)項(xiàng)目的說(shuō)服力，顯效性和成功性。

3：培訓(xùn)中導(dǎo)入穩(wěn)定長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制

培訓(xùn)機(jī)制中有效導(dǎo)入激勵(lì)機(jī)制，可實(shí)現(xiàn)由“虛”變“實(shí)”，由被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變。

物質(zhì)激勵(lì)

利用經(jīng)濟(jì)利益杠桿來(lái)為員工培訓(xùn)提供動(dòng)力機(jī)制。

如：將員工培訓(xùn)與具體利益分配掛鉤，根據(jù)員工的勞動(dòng)技能和實(shí)際貢獻(xiàn)決定工資和獎(jiǎng)金的分配檔次，制定員工晉級(jí)加薪，降級(jí)減薪的辦法和條件。

也就是說(shuō)受到何種等級(jí)的培訓(xùn)，具有何種等級(jí)的技能，取得何種等級(jí)的證書，便給予何種等級(jí)的待遇……以改變以往那種干好干壞一個(gè)樣的狀況。

當(dāng)員工的技術(shù)高低，能力大小，貢獻(xiàn)多少，通過(guò)分配要素明確反映出來(lái)時(shí)，員工定會(huì)以極大的熱情投入到培訓(xùn)中去。因此，制定相關(guān)激勵(lì)政策，使勞動(dòng)技能與分配制度真正掛鉤，接勞分配，按能分配，將強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制在員工培訓(xùn)中的建立和運(yùn)營(yíng)。

精神激勵(lì)

培訓(xùn)機(jī)會(huì)已逐漸成為員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃過(guò)程中考慮較多的因素，企業(yè)本著“ 公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)培訓(xùn)”的原則選送優(yōu)秀的員工進(jìn)行培訓(xùn)，使培訓(xùn)本身就成為有效激勵(lì)員工的一種必要手段。

崗位激勵(lì)

培訓(xùn)工作與職位階梯相掛鉤，參加培訓(xùn)后獲得更高專業(yè)技術(shù)和更高技能的員工可以逐步獲得崗位提升或職位晉升的機(jī)會(huì)，對(duì)通過(guò)參加培訓(xùn)仍舊未達(dá)到崗位基本要求的員工則須離崗，轉(zhuǎn)崗或下崗。

發(fā)展激勵(lì)

將員工的“職業(yè)規(guī)劃” 與培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，根據(jù)個(gè)人能力和興趣志向確定員工未來(lái)在企業(yè)中的發(fā)展路線和職位規(guī)劃，既為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備了人才，又可以兼顧員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，從而使企業(yè)與員工之間形成戰(zhàn)略伙伴式關(guān)系，這種人性化的管理是促使員工積極參與培訓(xùn)的有效激勵(lì)手段之一。

文化激勵(lì)

在塑造企業(yè)文化的同時(shí)，要在企業(yè)內(nèi)形成一種“崇尚知識(shí)，尊重人才”的良好氛圍，“互相學(xué)習(xí)，整體發(fā)展”的團(tuán)隊(duì)精神，將企業(yè)文化以運(yùn)動(dòng)形態(tài)滲透在企業(yè)整體環(huán)境之中，借助群體環(huán)境氛圍產(chǎn)生的驅(qū)動(dòng)力和約束力，從而形成企業(yè)員工不竭的自我激勵(lì)源泉。

4：嚴(yán)格考核，強(qiáng)化管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

在這個(gè)系統(tǒng)工程中，建立健全培訓(xùn)，激勵(lì)，考核，等一系列切實(shí)可行的規(guī)章制度，需要持續(xù)打造并不斷優(yōu)化，才是保障“一體化循環(huán)機(jī)制”有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。

管理跟不上就會(huì)造成培訓(xùn)質(zhì)量差，并打擊挫傷員工參加培訓(xùn)的積極性，因此，要培訓(xùn)就必須正規(guī)，必須加強(qiáng)管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

培訓(xùn)工作有其嚴(yán)肅性，如果一些不認(rèn)真學(xué)習(xí)的人卻也能在考試中合格，會(huì)在員工中造成極壞影響，喪失培訓(xùn)的嚴(yán)肅性，所以必須堅(jiān)持嚴(yán)密組織，嚴(yán)格考試，嚴(yán)肅考風(fēng)，嚴(yán)格考核，強(qiáng)化管理的原則，以矯正并激發(fā)員工求真求實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度。讓員工看到培訓(xùn)有其嚴(yán)肅性，公正性，有益性，真正提高自己的技能水平并在工作崗位上得到認(rèn)可與發(fā)揮，這樣才能調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性，使激勵(lì)機(jī)制在員工培訓(xùn)中得到強(qiáng)化。

獎(jiǎng)優(yōu)罰劣是促使和提高學(xué)習(xí)積極性的又—重要手段，如：優(yōu)者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，提前晉級(jí)，破格提拔等，對(duì)于劣者應(yīng)給于一定的處罰，如重新再學(xué)，在重學(xué)期間不享受一些相關(guān)待遇，推遲晉升等，迫使其認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到培訓(xùn)要求。

參考如：

A企業(yè)針對(duì)培訓(xùn)，激勵(lì)，考核，管理等相關(guān)機(jī)制，推行了“三掛鉤”措施，建立嚴(yán)格執(zhí)行與監(jiān)控。

1：培訓(xùn)情況與獎(jiǎng)金掛鉤。如：定期或不定期地組織員工進(jìn)行抽考，每季度組織一次全體員工考試，領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自監(jiān)考，并將考試結(jié)果進(jìn)行排名公布，考試結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，以此檢驗(yàn)員工實(shí)際學(xué)習(xí)效果。

2：培訓(xùn)情況與崗位轉(zhuǎn)換掛鉤。如：在抽考中，兩次考試不合格者調(diào)換崗位，崗級(jí)下浮，三次考試不合格者，下崗培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者作為下崗處理。

3：培訓(xùn)情況與職務(wù)待遇掛鉤。如：在中層干部人員考試中，兩次考試不合格者，中層正職的降為中層副職，中層副職的降為一般職工。

三：效果評(píng)估，循環(huán)提升

在培訓(xùn)中導(dǎo)入激勵(lì)機(jī)制，并嚴(yán)格考核，強(qiáng)化管理，在此基礎(chǔ)上做出評(píng)估分析和歸納總結(jié)。

“培訓(xùn)，激勵(lì)，考核，提升，一體化循環(huán)機(jī)制”以四個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估：

體會(huì)層面?。▽W(xué)員反應(yīng)與體會(huì)） 在培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查與溝通以了解受訓(xùn)人員培訓(xùn)后總體的反應(yīng)和感受。包括培訓(xùn)的操作與缺陷，培訓(xùn)過(guò)程滿意度，員工接受度，積極性和參與度等等。

學(xué)習(xí)層面?。磳W(xué)習(xí)效應(yīng)） 確定受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)理論，態(tài)度，行為，實(shí)戰(zhàn)，技能等培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握程度，一般通過(guò)考試或模擬技能測(cè)試來(lái)完成。

作業(yè)層面?。葱袨楦淖儯?確定受訓(xùn)人員培訓(xùn)后在實(shí)際工作中行為的變化，以判斷所學(xué)知識(shí)和技能對(duì)實(shí)際工作所產(chǎn)生的效益和影響。

提升層面?。纯傮w效果） 通過(guò)制定的季度或月度任務(wù)與指標(biāo)計(jì)劃來(lái)進(jìn)行綜合衡量，評(píng)估結(jié)果作為下一年培訓(xùn)需求評(píng)估的依據(jù)。

第5篇：計(jì)劃生育意見和建議范文

【關(guān)鍵詞】基層人口統(tǒng)計(jì)；計(jì)劃生育；統(tǒng)計(jì)工作

基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作是我國(guó)計(jì)劃生育等相關(guān)工作開展的基礎(chǔ)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果為一些工作的開展和決策提供了可靠的信息依據(jù)。但是當(dāng)前的基層統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)工作人員的任務(wù)繁重，并且許多工作人員都不是專業(yè)的統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)人員，因此統(tǒng)計(jì)工作的效率比較低，工作質(zhì)量也達(dá)不到要求，影響了統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。因此相關(guān)部門和單位需要對(duì)工作進(jìn)行改善，提高基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作的效果和效率，提升統(tǒng)計(jì)工作水平。

一、基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀

當(dāng)前我國(guó)基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作的開展都較之前更加的科學(xué)化和合理化，相關(guān)部門也加強(qiáng)了對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的開展，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，基層人口和計(jì)劃生育的統(tǒng)計(jì)工作也已經(jīng)是實(shí)現(xiàn)了信息化。在統(tǒng)計(jì)工作的開展中運(yùn)用相關(guān)的信息系統(tǒng)對(duì)信息進(jìn)行記錄和分析，提升了統(tǒng)計(jì)工作的效率和信息的準(zhǔn)確性。例如在對(duì)某地區(qū)2012年計(jì)劃生育調(diào)查時(shí)顯示，鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)查體參與率較低，2012年上半年應(yīng)查人數(shù)為1996人，已查人數(shù)為1365人，查體率為68.3%。2012下半年，應(yīng)查人數(shù)為2011人，已查人數(shù)為1452人，查體率為72.2%，調(diào)查數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，可以充分反應(yīng)當(dāng)前的計(jì)劃生育工作開展良好。但是基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作卻不能完全依靠信息技術(shù)和信息系統(tǒng)，還需要基層工作人員的走訪統(tǒng)計(jì)，因此工作的難度依舊很大。一方面基層工作人員比較欠缺，許多工作并沒(méi)有足夠的人員完成，工作人員的工作任務(wù)繁重；另一方面統(tǒng)計(jì)人員工作能力和綜合素質(zhì)都有所欠缺，也影響了統(tǒng)計(jì)工作的正常開展。

二、基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題

1.領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)工作的重視問(wèn)題

在基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的不重視極大地影響了統(tǒng)計(jì)工作的開展，一方面領(lǐng)導(dǎo)的工作重心集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域，對(duì)于基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作的開展沒(méi)有給予足夠的重視，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作只是一種形式，對(duì)于社會(huì)發(fā)展沒(méi)有促進(jìn)作用，因此在這方面沒(méi)有足夠的投入。統(tǒng)計(jì)工作得不到足夠的財(cái)、物和人力的支持，在開展中就會(huì)面臨許多困難，無(wú)法有效的進(jìn)行開展，工作效率和質(zhì)量都會(huì)受到影響。另一方面是沒(méi)有相應(yīng)的管理，在統(tǒng)計(jì)工作的開展中，有關(guān)部門之間不夠協(xié)調(diào)，配合度不足，在對(duì)信息進(jìn)行收集時(shí)，沒(méi)有其他部門的配合，統(tǒng)計(jì)部門收集信息的效率就會(huì)下降，而且信息的準(zhǔn)確性也不高，許多信息的更新統(tǒng)計(jì)部門都不能及時(shí)獲得，因此影響了信息統(tǒng)計(jì)的效果。

2.統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍問(wèn)題

基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍直接影響著統(tǒng)計(jì)工作的開展，統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍人員不足以及綜合素質(zhì)不高等問(wèn)題，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作的效果不理想，其主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：

（1）統(tǒng)計(jì)人員任務(wù)較重

基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作，需要工作人員收集大量信息然后進(jìn)行分析和總結(jié)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理，但是許多基層單位并沒(méi)有配備足夠的工作人員，一些基層單位還存在統(tǒng)計(jì)工作人員身兼數(shù)職的情況，因此工作十分繁重。工作人員往往沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力開展統(tǒng)計(jì)工作，在對(duì)基層人口和計(jì)劃生育信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)信息收集不及時(shí)，相關(guān)數(shù)據(jù)延遲報(bào)送以及信息準(zhǔn)確性差等情況，影響其他相關(guān)工作的開展。

（2）統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁

基層工作單位的任務(wù)繁重而且福利待遇相對(duì)也不高，因此許多工作人員并不愿意從事基層的統(tǒng)計(jì)工作，導(dǎo)致基層工作人員的調(diào)動(dòng)比較頻繁，經(jīng)常是一些工作人員剛剛適應(yīng)了當(dāng)前的工作流程和工作內(nèi)容，人員就發(fā)生了變動(dòng)，新來(lái)的工作人員就需要從新適應(yīng)工作流程，從而影響了統(tǒng)計(jì)工作的開展。加上人員不斷變動(dòng)也不利于統(tǒng)計(jì)部門的工作和其他部門的合作，也會(huì)導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作的效率受到影響。

（3）統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)有待提高

很多基層的統(tǒng)計(jì)工作人員并不是專業(yè)的統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，并且在上崗之前也沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，因此工作能力和綜合素質(zhì)都不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)工作的效率比較低下以及工作質(zhì)量達(dá)不到要求。工作人員能力不足經(jīng)常會(huì)造成工作的延誤和信息錯(cuò)誤，導(dǎo)致信息并不能做為其他工作開展的依據(jù)。另外，一些工作人員對(duì)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)的操作不熟練也會(huì)影響統(tǒng)計(jì)工作的正常開展。

3.管理水平和信息化水平低下

在基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作開展中，還存在管理不到位的情況，對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作沒(méi)有嚴(yán)格的管理規(guī)范，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作的混亂，另一方面基層單位的信息化程度還不夠高，也影響了統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。

三、基層人口和計(jì)劃生育改良建議

1.優(yōu)化統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，提高統(tǒng)計(jì)人員待遇

促進(jìn)基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作水平的提高，要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)和優(yōu)化，首先應(yīng)該給鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生部門配備專門的統(tǒng)計(jì)工作人員，對(duì)基層的人口信息進(jìn)行收集和整理，人員的配備應(yīng)該滿足基層統(tǒng)計(jì)工作的需要，將工作人員從繁重的工作中解放出來(lái)。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)人口統(tǒng)計(jì)工作的重視程度，提高統(tǒng)計(jì)工作人員的待遇，留住人才，避免工作人員的頻繁調(diào)動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)也要協(xié)助統(tǒng)計(jì)工作的開展，幫助統(tǒng)計(jì)人員與其他部門和單位進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，加強(qiáng)人口統(tǒng)計(jì)工作的宣傳，以便于群眾能配合統(tǒng)計(jì)人員的工作，從而保障基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作的順利開展。

2.重視基層培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)

統(tǒng)計(jì)人員的自身素質(zhì)和工作能力關(guān)系著統(tǒng)計(jì)工作的順利開展，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)有助于提升統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，從而提升統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。計(jì)生單位要招收專業(yè)的統(tǒng)計(jì)學(xué)工作人員，在招聘是加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員的考核，招收高素質(zhì)、高水平的工作人員來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，以提高統(tǒng)計(jì)工作水平。在工作人員到崗之前要對(duì)其開展專業(yè)的培訓(xùn)，讓工作工作人員了解相關(guān)的法律和工作流程，以便于在規(guī)范內(nèi)進(jìn)行工作的開展，同時(shí)要定期對(duì)工作人員開展培訓(xùn)，與其他部門的人員交流工作經(jīng)驗(yàn)和參加講座等，來(lái)提高統(tǒng)計(jì)工作人員的工作能力和綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作高效率、高質(zhì)量的開展，提升統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

3.加強(qiáng)信息核對(duì)，創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作

基層計(jì)生部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)信息的核對(duì)工作，建立完善的人口與計(jì)劃生育信息檔案室，將收集的數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行保存，并結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)定，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的適用性和可靠性。信息的統(tǒng)計(jì)還要根據(jù)數(shù)據(jù)的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整，保證統(tǒng)計(jì)信息適應(yīng)當(dāng)前工作開展的需求，為相關(guān)工作提供可靠的決策依據(jù)。同時(shí)要加強(qiáng)基層工作單位的信息化建設(shè)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展統(tǒng)計(jì)工作，讓群眾在網(wǎng)上進(jìn)行一些數(shù)據(jù)的上傳，減少工作人員的工作量。同時(shí)基層計(jì)生部門要?jiǎng)?chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作，將統(tǒng)計(jì)工作效果與工作人員的績(jī)效考核相結(jié)合，對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲，來(lái)激發(fā)員工工作熱情，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作水平的提高。此外，也要積極聯(lián)合新聞出版等部門開展人口計(jì)生等宣傳工作，發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢(shì)作用，為人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語(yǔ)

基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作的有效開展對(duì)于控制人口有著很大的幫助，但是當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)中仍然面臨著許多問(wèn)題，相關(guān)部門和單位應(yīng)該加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍的建設(shè)，增加對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，優(yōu)化統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，提高統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)和待遇，同時(shí)也要加強(qiáng)信息化水平，提高統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，為我國(guó)相關(guān)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]金晶.試分析基層人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題及其解決措施[J].中外企業(yè)家，2016，11：235.

第6篇：計(jì)劃生育意見和建議范文

部門：

姓名：

成績(jī)：

一、填空題(每題2分，共15題，計(jì)30分)

1.公民依法享有從國(guó)家和社會(huì)獲得

服務(wù)的權(quán)利。

2.各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把

放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，將健康理念融入各項(xiàng)政策。

3.國(guó)家建立健全

衛(wèi)生應(yīng)急體系，制定和完善應(yīng)急預(yù)案。

4.國(guó)家推進(jìn)基本醫(yī)療服務(wù)實(shí)行

制度，引導(dǎo)非急診患者首先到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就診。

5.各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)分工合作，為公民提供

、保健、治療、

、康復(fù)、安寧療護(hù)等全方位全周期的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

6.政府舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持

性質(zhì)，所有收支均納入

管理，按照醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃合理設(shè)置并控制規(guī)模。

7.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照臨床診療指南、

和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及醫(yī)學(xué)倫理規(guī)范等有關(guān)要求，合理進(jìn)行檢查、用藥、診療

。

8.醫(yī)療衛(wèi)生人員應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)敬佑生命、

、

、大愛(ài)無(wú)疆的崇高職業(yè)精神，遵守行業(yè)規(guī)范，恪守醫(yī)德，努力提高專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。

9.國(guó)家對(duì)醫(yī)師、護(hù)士等醫(yī)療衛(wèi)生人員依法實(shí)行

制度。醫(yī)療衛(wèi)生人員應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)的

。

10.國(guó)家建立

兩級(jí)醫(yī)藥儲(chǔ)備，用于保障重大災(zāi)情、疫情及其他突發(fā)事件等應(yīng)急需要。

11.學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定開設(shè)體育與健康課程，組織學(xué)生開展廣播體操、

、體能鍛煉等活動(dòng)。

12.國(guó)家建立以

為主體，商業(yè)健康保險(xiǎn)、醫(yī)療救助、職工互助醫(yī)療和醫(yī)療慈善服務(wù)等為補(bǔ)充的、多層次的醫(yī)療保障體系。

13.國(guó)家建立健全藥品價(jià)格監(jiān)測(cè)體系，開展

調(diào)查，加強(qiáng)藥品價(jià)格監(jiān)督檢查。

14.全科醫(yī)生主要提供常見病、多發(fā)病的診療和轉(zhuǎn)診、預(yù)防、保健、康復(fù)，以及

管理、

管理等服務(wù)。

15.專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，是指疾病預(yù)防控制中心、?？萍膊》乐螜C(jī)構(gòu)、

、急救中心(站)和血站等。

二、單選題(每題3分，共10題，計(jì)30分)

1.《中華人民共和國(guó)基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》于

實(shí)施。

(

)

A.2020年1月1日

B.2020年3月1日

C.2020年5月1日

D.2020年6月1日

2.國(guó)家建立健全符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人事、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度，體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生人員

。(

)

A.職業(yè)特點(diǎn)和技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值

B.奉獻(xiàn)精神和醫(yī)療技術(shù)價(jià)值

C.醫(yī)風(fēng)醫(yī)德和技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值

D.勞動(dòng)價(jià)值和醫(yī)療技術(shù)水平

3.執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升為副高級(jí)技術(shù)職稱應(yīng)當(dāng)有累計(jì)

在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷。(

)

A.一年以上

B.兩年以上

C.三年以上

D.四年以上

4.國(guó)家公布

目錄，根據(jù)藥品臨床應(yīng)用實(shí)踐、藥品標(biāo)準(zhǔn)變化、藥品新上市情況等，對(duì)目錄進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。(

)

A.保險(xiǎn)藥品

B.平價(jià)藥品

C.常用藥物

D.基本藥物

5.縣級(jí)以上人民政府教育主管部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將學(xué)生

納入學(xué)?？己梭w系。(

)

A.健康教育考試

B.體能鍛煉水平

C.體質(zhì)健康水平

D.體育與健康課程

6.國(guó)家組織居民健康狀況調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，開展體質(zhì)監(jiān)測(cè)，對(duì)

進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定、完善與健康相關(guān)的法律、法規(guī)、政策和規(guī)劃。(

)

A.健康體質(zhì)

B.健康績(jī)效

C.健康水平

D.健康狀況

7.違反本法規(guī)定，未取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證擅自執(zhí)業(yè)的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門責(zé)令停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)，沒(méi)收違法所得和藥品、醫(yī)療器械，并處違法所得

的罰款，違法所得不足一萬(wàn)元的，按一萬(wàn)元計(jì)算。(

)

A.五倍以上十倍以下

B.五倍以上十五倍以下

C.五倍以上二十倍以下

D.二倍以上十倍以下

8.國(guó)家建立健全以

為導(dǎo)向的藥品審評(píng)審批制度。(

)

A.防治罕見病

B.臨床需求

C.重大疾病急需

D.藥品質(zhì)量

9.國(guó)家加強(qiáng)中藥的保護(hù)與發(fā)展，充分體現(xiàn)中藥的

，發(fā)揮其在預(yù)防、保健、醫(yī)療、康復(fù)中的作用。(

)

A.特色和優(yōu)勢(shì)

B.作用和功效

C.低副作用

D.實(shí)踐效果

10.醫(yī)療衛(wèi)生人員的人身安全、

不受侵犯，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。(

)

A.生命健康

B.財(cái)產(chǎn)安全

C.人格尊嚴(yán)

D.職業(yè)發(fā)展

三、判斷題(每題2分，共10題，計(jì)20分)

1.基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)包括基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)。基本醫(yī)療服務(wù)由國(guó)家免費(fèi)提供。(

)

2.國(guó)家加強(qiáng)職業(yè)健康保護(hù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病防治規(guī)劃，建立健全職業(yè)健康工作機(jī)制。(

)

3.非營(yíng)利性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)收益情況，可以向出資人、舉辦者分配收益。(

)

4.急救中心(站)不得以未付費(fèi)為由拒絕或者拖延為急危重癥患者提供急救服務(wù)。(

)

5.為合同利用社會(huì)資本，政府舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以與其他組織投資設(shè)立非獨(dú)立法人資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，可以與社會(huì)資本合作舉辦營(yíng)利性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。(

)

6.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍由國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門組織制定。(

)

7.參加藥品采購(gòu)?fù)稑?biāo)的投標(biāo)人不得以低于成本的報(bào)價(jià)競(jìng)標(biāo)，不得以欺詐、串通投標(biāo)、濫用市場(chǎng)支配地位等方式競(jìng)標(biāo)。(

)

8.公民是自己健康的第一責(zé)任人，樹立和踐行對(duì)自己健康負(fù)責(zé)的健康管理理念。(

)

9.主要健康指標(biāo)，是指人均預(yù)期壽命、孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率、十歲以下兒童死亡率等。(

)

10.任何組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)接受、配合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為預(yù)防、控制、消除傳染病危害依法采取的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等措施。

(

)

四、簡(jiǎn)答題(每題5分，共4題，計(jì)20分)

1.什么是基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)?

2.(三選一，根據(jù)自己所處單位選擇)

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要提供什么服務(wù)?

醫(yī)院主要提供什么服務(wù)?

專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要提供什么服務(wù)?

3.違反本法規(guī)定，偽造、變?cè)?、買賣、出租、出借醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的，應(yīng)該如何處置?

4.本法對(duì)于減少吸煙危害如何規(guī)定?

參考答案

一、填空題

1.基本醫(yī)療衛(wèi)生

2.人民健康

3.突發(fā)事件

4.分級(jí)診療

5.預(yù)防、護(hù)理

6.公益、預(yù)算

7.臨床技術(shù)操作規(guī)范

8.救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)

9.執(zhí)業(yè)注冊(cè)、職業(yè)資格

10.中央與地方

11.眼保健操

12.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

13.成本價(jià)格

14.慢性病、健康

15.健康教育機(jī)構(gòu)

二、單選題

1-5：D A A D C

6-10：B C B A C

三、判斷題

1.ⅹ，基本公共衛(wèi)生服務(wù)由國(guó)家免費(fèi)提供。

2.ⅹ，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病防治規(guī)劃，建立健全職業(yè)健康工作機(jī)制。

3.ⅹ，非營(yíng)利性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得向出資人、舉辦者分配或者變相分配收益。

4.√

5.ⅹ，政府舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得與其他組織投資設(shè)立非獨(dú)立法人資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，不得與社會(huì)資本合作舉辦營(yíng)利性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

6.ⅹ，由國(guó)務(wù)院醫(yī)療保障主管部門組織制定。

7.√

8.√

9.ⅹ，主要健康指標(biāo)，是指人均預(yù)期壽命、孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率、五歲以下兒童死亡率等。

10.√

四、簡(jiǎn)答題

1.基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，是指維護(hù)人體健康所必需、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)、公民可公平獲得的，采用適宜藥物、適宜技術(shù)、適宜設(shè)備提供的疾病預(yù)防、診斷、治療、護(hù)理和康復(fù)等服務(wù)。

基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)包括基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要提供預(yù)防、保健、健康教育、疾病管理，為居民建立健康檔案，常見病、多發(fā)病的診療以及部分疾病的康復(fù)、護(hù)理，接收醫(yī)院轉(zhuǎn)診患者，向醫(yī)院轉(zhuǎn)診超出自身服務(wù)能力的患者等基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

醫(yī)院主要提供疾病診治，特別是急危重癥和疑難病癥的診療，突發(fā)事件醫(yī)療處置和救援以及健康教育等醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，并開展醫(yī)學(xué)教育、醫(yī)療衛(wèi)生人員培訓(xùn)、醫(yī)學(xué)科學(xué)研究和對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作。

專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要提供傳染病、慢性非傳染性疾病、職業(yè)病、地方病等疾病預(yù)防控制和健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、院前急救、采供血、食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)評(píng)估、出生缺陷防治等公共衛(wèi)生服務(wù)。

第7篇：計(jì)劃生育意見和建議范文

一、流動(dòng)人口基本情況

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，

截止2009年3月底，我市共有流動(dòng)育齡人口44175人。其中：市區(qū)共有育齡流動(dòng)人口4173人。流入育齡人口2766人，已婚育齡婦女1249人(其中外省流入779人，本區(qū)外縣流入470人)，重點(diǎn)管理對(duì)象934人；流出人口1407人；已婚育齡婦女571人（其中流到外省205人，流到本區(qū)外縣366人），重點(diǎn)管理對(duì)象518

人。

二、存在的問(wèn)題及原因分析

1、沒(méi)有形成有效的部門聯(lián)動(dòng)管理機(jī)制。流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理的有效辦法是形成部門職能聯(lián)動(dòng)管理機(jī)制。目前我市在對(duì)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理中工商、公安、勞動(dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)職能部門并沒(méi)有在這方面形成合力。雖然市政府對(duì)有關(guān)部門在流動(dòng)人口管理中明確了職責(zé)，但在實(shí)際操作中并沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行和考核。有的部門基本沒(méi)有把對(duì)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理的職責(zé)當(dāng)成自己的份內(nèi)的事，而是當(dāng)成了可有可無(wú)的事。對(duì)計(jì)生部門來(lái)講，與有關(guān)部門是平級(jí)，督查力度不夠，計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組作用不明顯，齊抓共管的環(huán)節(jié)相當(dāng)薄弱。

2、對(duì)房屋出租戶不履行計(jì)劃生育管理義務(wù)的處罰措施不得力。其原因：多年來(lái)，市區(qū)在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理過(guò)程中，始終要求村（居）委會(huì)與房屋出租戶簽訂了計(jì)劃生育合同，但基本起不到制約作用。主要表現(xiàn)在出租業(yè)主受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，不在房管部門辦理相關(guān)手續(xù)，擅自出租房屋；有些承租人與出租業(yè)主私下商定，不進(jìn)行申報(bào)。即便出現(xiàn)了問(wèn)題，也沒(méi)有處罰依據(jù)。

3、流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理經(jīng)費(fèi)缺乏。其原因：目前，五部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于將農(nóng)民工管理等有關(guān)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算支出范圍有關(guān)問(wèn)題的通知》沒(méi)有得到很好的執(zhí)行。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)經(jīng)費(fèi)，沒(méi)有納入正常的財(cái)政預(yù)算支出范圍，造成流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，導(dǎo)致計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)薄弱，實(shí)行計(jì)劃生育的流動(dòng)育齡夫妻免費(fèi)享受國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)和優(yōu)惠政策落實(shí)率低。

4、管理服務(wù)力量嚴(yán)重不足。其原因：流動(dòng)人口逐年增多，流動(dòng)量大，分布廣泛，管理成本高。根據(jù)寧人口組發(fā)[2008]2號(hào)《關(guān)于加快形成全區(qū)流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作“一盤棋”格局的意見》中明確規(guī)定，“鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）設(shè)流動(dòng)人口管理辦公室，配備2名以上專（兼）職工作人員”，

但每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍只有一名兼職管理人員，尤其是撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后，管理的人多了，范圍加大了，如金星鎮(zhèn)、勝利鎮(zhèn)和金積鎮(zhèn)加上流動(dòng)人口，人口總數(shù)均在4到6萬(wàn)人之間，社區(qū)又未配備專職的流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理人員，力量嚴(yán)重不足，不能滿足服務(wù)需要。

5、全國(guó)流動(dòng)人口padis信息平臺(tái)提交的部分信息不夠準(zhǔn)確，核查難度大。其原因：《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》中明確規(guī)定，“流動(dòng)人口現(xiàn)居住地與戶籍地之間要建立聯(lián)系制度，及時(shí)互通已婚育齡婦女流動(dòng)人口的避孕節(jié)育情況，或者督促已婚育齡婦女流動(dòng)人口將避孕節(jié)育情況寄給戶籍地”。我市雖然通過(guò)國(guó)家流動(dòng)人口計(jì)劃生育信息交換平臺(tái)進(jìn)行信息交流，但在登記過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分流動(dòng)人口是不持身份證、戶口本、結(jié)婚證的“三無(wú)”人員，不愿意說(shuō)詳細(xì)地址、編造假地址，是造成流出、流入兩地普遍存在著信息通報(bào)不及時(shí)、不連續(xù)，信息反饋率低，查無(wú)此人率高的主要問(wèn)題之一，導(dǎo)致流動(dòng)人口的生育信息難掌握，節(jié)育措施難落實(shí)。

三、建議與對(duì)策

1、必須加快形成綜合治理流動(dòng)人口計(jì)劃生育“一盤棋”格局。一是建立定期聯(lián)席會(huì)議制度。建議市政府組織相關(guān)部門，定期召開聯(lián)席會(huì)議，協(xié)調(diào)解決流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。實(shí)行信息資源共享制度，公安部門定期向同級(jí)人口計(jì)生部門提供流動(dòng)人口總數(shù)、流入已婚育齡婦女信息，勞動(dòng)保障部門為人口計(jì)生部門提供流動(dòng)人口就業(yè)信息，工商部門將流動(dòng)人口計(jì)劃生育宣傳作為個(gè)體工商戶培訓(xùn)工作的必備內(nèi)容等。二是開展重點(diǎn)問(wèn)題聯(lián)手整治活動(dòng)。計(jì)生部門每年利用公安部門整治租賃房屋、工商部門辦（換）營(yíng)業(yè)執(zhí)照的有利機(jī)會(huì)，與公安部門、工商部門對(duì)流動(dòng)人口聯(lián)合登記、聯(lián)合辦公、聯(lián)合驗(yàn)證，進(jìn)一步摸清流入育齡婦女情況，做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育基礎(chǔ)工作。

2、政府出臺(tái)房屋出租管理相關(guān)規(guī)定。一是流動(dòng)人口無(wú)論走到哪里，首先要要有一個(gè)居住的場(chǎng)所，房屋出租人是最先得知流入人口的流入時(shí)間，最容易掌握其基本情況，因此，建議政府盡快出臺(tái)房屋出租管理相關(guān)規(guī)定，明確出租房主在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作中的責(zé)任。二是堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)管理”的原則，增加物業(yè)公司的計(jì)劃生育管理職能，把出租房業(yè)主吸納為計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)員，充分發(fā)揮用工單位和出租私房房東的積極性，以便于管理。社區(qū)在轄區(qū)內(nèi)建立由樓棟長(zhǎng)、計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)員、社區(qū)志愿者為主體的信息員隊(duì)伍，提供動(dòng)態(tài)信息，確保計(jì)生工作在第一時(shí)間得到處理。

3、將鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)與管理經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。中央《決定》和國(guó)務(wù)院5號(hào)文件精神要求、自治區(qū)《關(guān)于加快形成全區(qū)流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作“一盤棋”格局的意見》中明確規(guī)定，“將流動(dòng)人口納入流入地人口總數(shù)，按照常住人口標(biāo)準(zhǔn)，把流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)與管理經(jīng)費(fèi)納入各級(jí)財(cái)政正常的預(yù)算支出范圍，實(shí)行?？顚Ｓ?。要在人口和計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)中劃出一定的比例用于流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)和管理，以保證流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作的正常開展”。

第8篇：計(jì)劃生育意見和建議范文

一、深入走訪調(diào)研，廣泛征求意見

了解基層計(jì)生干部和群眾的真實(shí)想法，我們緊扣基層和服務(wù)對(duì)象對(duì)人口計(jì)生部門想什么、盼什么，希望計(jì)生干部干什么、怎么干等問(wèn)題，通過(guò)召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、問(wèn)卷調(diào)查等形式，認(rèn)真開展調(diào)研。3月中旬，委主任劉澤軍親自帶隊(duì)深入全市21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，查看工作開展情況，與基層計(jì)生干部、群眾面對(duì)面進(jìn)行座談。經(jīng)過(guò)一個(gè)星期的基層走訪調(diào)研，收集到意見建議8條，并形成調(diào)研報(bào)告，為下一步解決問(wèn)題提供了依據(jù)和指導(dǎo)。以直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)為契機(jī)，組織干部職工先后4次到聯(lián)系村幫扶對(duì)象家中，開展談心交流，了解訴求，幫助解決生產(chǎn)生活問(wèn)題10余個(gè)，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷膹V泛好評(píng)。通過(guò)黨政網(wǎng)先后向市級(jí)各部門和區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）人口計(jì)生部門發(fā)放征求意見書235份，收集意見建議15條，對(duì)合理可行的全部整改落實(shí)到位。

二、認(rèn)真對(duì)照檢查，落實(shí)防范措施

3月19日，我委組織召開全體干部職工大會(huì)，對(duì)照“三定”方案、“四個(gè)作為”和文建明、同志先進(jìn)事跡，認(rèn)真查找部門和黨員干部在工作理念、職業(yè)道德、工作水平等方面存在的突出問(wèn)題，努力尋找解決問(wèn)題的有效途徑和辦法，使查擺出的問(wèn)題真實(shí)性強(qiáng)、分析解剖透徹。會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭查找問(wèn)題，認(rèn)識(shí)差距，帶動(dòng)了干部職工進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，并幫助分析原因，提出整改建議。先后查擺出理論學(xué)習(xí)、黨性意識(shí)、業(yè)務(wù)工作、工作作風(fēng)4個(gè)方面9個(gè)問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，我們逐條進(jìn)行了剖析，認(rèn)真挖掘產(chǎn)生問(wèn)題的根源，提出了防范整改措施，并形成書面材料全部公開，接受監(jiān)督檢查。

三、積極開展“三評(píng)”，及時(shí)公開結(jié)果

結(jié)合走訪調(diào)研，將調(diào)查評(píng)議問(wèn)卷直接送到育齡群眾和計(jì)生戶手中，請(qǐng)他們對(duì)人口計(jì)生工作進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)。先后發(fā)放評(píng)議表30份，收回有效問(wèn)卷30份，滿意率100%。4月2日，召開委黨組會(huì)和干部職工會(huì)議，對(duì)黨員干部主動(dòng)作為情況進(jìn)行評(píng)議，委黨組書記、主任劉澤軍對(duì)干部職工履職盡責(zé)、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行了逐一點(diǎn)評(píng)，干部職工根據(jù)點(diǎn)評(píng)和崗位工作開展情況進(jìn)行了整改承諾。會(huì)議結(jié)束后，我委及時(shí)將點(diǎn)評(píng)情況進(jìn)行了整理公示。

第9篇：計(jì)劃生育意見和建議范文

一、調(diào)研目的

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)的人口計(jì)劃生育工作出現(xiàn)了許多與之不相適應(yīng)的新情況、新問(wèn)題。有的企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制和股份制改造過(guò)程中，撤并或削減了計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)和人員，致使計(jì)劃生育工作處于放任狀態(tài)，一些企業(yè)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)政策得不到落實(shí)，部分民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)計(jì)劃生育法人負(fù)責(zé)制得不到有效落實(shí)，計(jì)劃生育處于失管狀態(tài)，嚴(yán)重影響了全鎮(zhèn)人口計(jì)劃生育工作的整體水平。本次調(diào)查，就是要實(shí)事求是地摸清我鎮(zhèn)各類企業(yè)計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的現(xiàn)狀，針對(duì)存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決辦法和意見，探索企業(yè)計(jì)劃生育工作的新思路和新方法，不斷完善“屬地管理，單位負(fù)責(zé)”的工作機(jī)制。

二、調(diào)研范圍

1、全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)所有國(guó)有、國(guó)家控股、集體企業(yè)。

2、私營(yíng)、民營(yíng)、合資、外資企業(yè)中的已婚育齡婦女（包括簽訂合同為1年及1年以上的合同職工和流動(dòng)人口）達(dá)到30人以上的也在本次調(diào)研范圍內(nèi)。

三、調(diào)研時(shí)間

年5月6日前所有村、企業(yè)完成調(diào)研報(bào)表。

四、調(diào)研內(nèi)容

1、企業(yè)計(jì)劃生育法人負(fù)責(zé)制落實(shí)情況。目前本企業(yè)成立計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)計(jì)劃生育專（兼）職工作人員，完善計(jì)劃生育工作網(wǎng)絡(luò)，計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)投入，落實(shí)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)和獨(dú)生子女父母退休一次性加發(fā)30%待遇等情況。

2、企業(yè)人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制完善情況。

3、企業(yè)開展計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況。目前企業(yè)已婚女職工每年一次健康查體，育齡夫妻享受免費(fèi)提供的避孕藥具服務(wù)等情況。

4、企業(yè)計(jì)劃生育工作制度健全情況。建立計(jì)劃生育宣傳教育、統(tǒng)計(jì)、協(xié)會(huì)、育齡女職工生殖健康服務(wù)等制度情況。

5、流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)落實(shí)情況。

6、企業(yè)成熟的計(jì)劃生育工作經(jīng)驗(yàn)和好的做法，目前企業(yè)計(jì)劃生育管理和服務(wù)中存在的難點(diǎn)是什么，下步工作的建議等。

五、工作要求

1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。本次調(diào)研活動(dòng)涉及面廣，工作量大，要求高，各村、企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)開展企業(yè)計(jì)劃生育工作調(diào)研的重要意義。