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何xx1989年進(jìn)入宿遷水利樞紐管理局,歷任水政股長、局長助理;2006年經(jīng)公開選拔競聘到駱馬湖局經(jīng)營中心擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo);2008年至今任駱馬湖局搶險(xiǎn)分隊(duì)隊(duì)長兼任瑞龍公司總經(jīng)理。
在擔(dān)任經(jīng)營中心主任期間,面對駱馬湖局管轄范圍內(nèi)近700公里堤防苗木經(jīng)營工作業(yè)務(wù)量大、情況復(fù)雜的工作局面,何xx克服單位人員少、業(yè)務(wù)壓力大等問題,提出了建設(shè)苗木管理信息平臺,在充分調(diào)動了基層工作人員積極性的基礎(chǔ)上,提高了工作效率。
在擔(dān)任駱馬湖局搶險(xiǎn)分隊(duì)隊(duì)長期間,他認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的文件和制度,尤其注重管理知識和防汛搶險(xiǎn)知識等方面的學(xué)習(xí),并積極推進(jìn)防汛搶險(xiǎn)現(xiàn)代化建設(shè),為我市防洪工程搶險(xiǎn)提供充分的保障。首先,在制度法規(guī)上明確職責(zé),何xx對搶險(xiǎn)分隊(duì)原有的部分規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理、修訂、完善,同時(shí)設(shè)立周例會制度,進(jìn)一步明晰、健全和完善了各項(xiàng)管理工作流程,為各項(xiàng)工作順利、高效開展提供有利的制度保障,更使得各項(xiàng)工作逐步規(guī)范化、制度化;其次,他組織和帶領(lǐng)全體職工自覺主動地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,提高對險(xiǎn)情的分析能力,全面掌握兩閘防汛搶險(xiǎn)預(yù)案。為進(jìn)一步提高搶險(xiǎn)分隊(duì)業(yè)務(wù)能力,分析可能發(fā)生的各種險(xiǎn)情,選派職工參加沖鋒舟駕駛培訓(xùn),提高職工搶險(xiǎn)隊(duì)搶險(xiǎn)處置能力。
2008年至今,在兼任宿遷瑞龍水利工程有限公司董事長、總經(jīng)理期間,何xx及時(shí)轉(zhuǎn)變思路,帶領(lǐng)全體員工,積極探索新形勢下企業(yè)運(yùn)作新模式;他勤勉務(wù)實(shí),以旺盛的精力全身心地?fù)湓诠ぷ魃?,為提高升企業(yè)管理水平和企業(yè)競爭力不知疲倦。他的一言一行受到了全體干部員工的一致好評。