職業(yè)衛(wèi)生措施精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)衛(wèi)生措施范文

一、 引言

石英砂廣泛應(yīng)用于玻璃制品、耐火材料、搪瓷、陶瓷等行業(yè)。石英砂石80%以上成分是游離二氧化硅，并且大部分粉塵游離二氧化硅含量達(dá)到90%以上，含有游離二氧化硅的粉塵進(jìn)入人的肺內(nèi)后，在二氧化硅的毒作用下，引起肺巨噬細(xì)胞解壞死、導(dǎo)致肺組織纖維化，形成膠原纖維結(jié)節(jié)，使肺組織彈性喪失，硬度增大，造成通氣障礙，影響肺的呼吸活動(dòng)，即人吸入游離二氧化硅的粉塵可引起矽肺。矽肺是塵肺中進(jìn)展最快、危害最重的一種。粉塵中含有游離二氧化硅的量越高，對(duì)人體危害越大。

二、石英砂生產(chǎn)現(xiàn)狀

根據(jù)2011年初對(duì)石英砂加工企業(yè)的摸底調(diào)查，全國(guó)約有石英砂加工企業(yè)1100余家，其中大型企業(yè)約占4%，中型企業(yè)約占18%，小型企業(yè)約占78%；濕法加工企業(yè)約占52%，干法加工企業(yè)約占48%。

大、中型石英加工企業(yè)中大多數(shù)企業(yè)能夠采取有效的防降塵措施。在干法生產(chǎn)中，小作坊產(chǎn)生的粉塵未經(jīng)過(guò)任何治理措施，隨意排放，造成周圍環(huán)境粉塵嚴(yán)重超標(biāo)，構(gòu)成大范圍嚴(yán)重的環(huán)境污染，多數(shù)濕法生產(chǎn)小作坊水資源重復(fù)利用率低，污水未經(jīng)處理即排放，造成環(huán)境污染，同時(shí)物料、產(chǎn)品露天堆放，產(chǎn)生揚(yáng)塵，造成污染。

三、職業(yè)危害因素分析

1.石英砂加工工藝流程

干法加工工藝流程：原礦一級(jí)破碎二級(jí)破碎粉碎篩分分裝。

濕法加工工藝流程：原礦初級(jí)破碎中級(jí)加水研磨（碾磨、球磨或棒磨）烘干篩分分裝。

2.產(chǎn)生職業(yè)危害因素分析

從石英砂加工流程分析得知，產(chǎn)生的職業(yè)危害因素主要是粉塵和噪聲。

在破碎過(guò)程主要應(yīng)用的設(shè)備是破碎機(jī)，在篩分階段使用的設(shè)備為振動(dòng)篩。在石英砂的

加工過(guò)程中破碎機(jī)和振動(dòng)篩產(chǎn)生高強(qiáng)度噪聲，是噪聲的主要來(lái)源。

石英砂的加工過(guò)程就是制粉的過(guò)程，最終產(chǎn)品是石英砂或石英粉。就干法加工而言，從原礦的破碎到產(chǎn)品的包裝儲(chǔ)存，都將會(huì)產(chǎn)生大量硅塵，尤以破碎、篩分工序最為嚴(yán)重。濕法加工，其塵源主要在原礦的破碎處理以及脫水后的篩分、包裝等工序。

通過(guò)對(duì)生產(chǎn)工序進(jìn)行分析，石英砂加工企業(yè)中呼塵平均濃度由大到小依次為：篩分、裝卸、破碎、研磨、破碎機(jī)皮帶運(yùn)輸、分裝。

通過(guò)對(duì)石英加工企業(yè)類型分析，干法生產(chǎn)企業(yè)的粉塵濃度遠(yuǎn)高于濕法生產(chǎn)企業(yè)，干法生產(chǎn)的石英加工企業(yè)呼塵平均濃度為77.71mg/m3，為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的388.55倍，是濕法生產(chǎn)的8.22倍。干法加工中小型和家庭作坊式石英加工企業(yè)粉塵最為嚴(yán)重，呼塵平均濃度為104.08mg/m3，為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的520.4倍。

四、石英砂生產(chǎn)企業(yè)存在的主要問(wèn)題

1.工藝設(shè)計(jì)不合理

石英加工作坊設(shè)備簡(jiǎn)陋、工藝落后，主要工序是分割的，沒(méi)有形成連貫的流水線，中間環(huán)節(jié)還需人工搬運(yùn)裝卸，特別是篩分及裝袋過(guò)程為人工操作，自動(dòng)化程度不高，致使主要產(chǎn)塵點(diǎn)全部暴露，造成車間環(huán)境及空氣環(huán)境粉塵污染嚴(yán)重。

2.治理設(shè)施不配套

由于產(chǎn)塵點(diǎn)多，其粉塵控制的成本相對(duì)較高，小作坊主為節(jié)約成本，沒(méi)有配置有效的通風(fēng)、防降塵措施和衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。

3.超標(biāo)排放嚴(yán)重

小作坊產(chǎn)生的粉塵未經(jīng)有效治理措施，隨意排放，造成周圍環(huán)境粉塵嚴(yán)重超標(biāo)，構(gòu)成大范圍嚴(yán)重的環(huán)境污染。

五、職業(yè)危害控制措施

1.改善工藝，加快自動(dòng)化進(jìn)程

優(yōu)先采用濕法工藝，加強(qiáng)粉塵管理。石英砂生產(chǎn)企業(yè)要按照《石英砂（粉）廠、滑石粉廠防塵技術(shù)規(guī)程》（GB/T13910-2008）要求，優(yōu)先采用濕法生產(chǎn)工藝，再補(bǔ)以必要的通風(fēng)除塵措施。

2.具體環(huán)節(jié)防塵措施

2.1破碎、磨碎環(huán)節(jié)，對(duì)進(jìn)料口和排料口均應(yīng)進(jìn)行密閉并排風(fēng)。

2.2干燥環(huán)節(jié)，對(duì)烘干設(shè)備，均應(yīng)采取通風(fēng)除塵措施，烘干設(shè)備排出的含塵氣體溫度較高，濕度較大，宜采用濕式除塵器進(jìn)行凈化。

2.3篩分、包裝階段。對(duì)篩分裝置進(jìn)行密閉并合理排風(fēng)，在包裝點(diǎn)安裝排風(fēng)罩。

3.規(guī)范車間建設(shè)，控制作業(yè)場(chǎng)所粉塵濃度

石英加工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照GBZ1-2007《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和GB16910-1997《小型工業(yè)企業(yè)建廠勞動(dòng)衛(wèi)生基本技術(shù)條件》的要求進(jìn)行車間設(shè)計(jì)，廠房最低層高不應(yīng)低于3m，應(yīng)保證每小時(shí)不少于30 m3的新鮮空氣量；對(duì)產(chǎn)生粉塵的作業(yè)，應(yīng)采取密閉、負(fù)壓操作或隔離措施。應(yīng)采取局部通風(fēng)、全面通風(fēng)和混合通風(fēng)措施，嚴(yán)格控制作業(yè)場(chǎng)所粉塵濃度。

4.采取有效的粉塵治理技術(shù)

采用旋風(fēng)除塵器加布袋除塵器進(jìn)行兩級(jí)除塵處理，除塵效率較高。

六、結(jié)論

2009年國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)石英砂生產(chǎn)企業(yè)職業(yè)健康工作的通知》（安監(jiān)總廳安健[2009]163號(hào)），督促石英砂生產(chǎn)企業(yè)依法依規(guī)切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)健康管理工作。企業(yè)必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全防塵管理制度，落實(shí)防治措施，按規(guī)定正確使用有效的防護(hù)用品，定期對(duì)接觸粉塵人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。只有領(lǐng)導(dǎo)重視、措施到位，才能將粉塵危害降到最低，員工的職業(yè)健康才能得到保障。

參考文獻(xiàn)

第2篇：職業(yè)衛(wèi)生措施范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)員工;職業(yè)生涯危機(jī);應(yīng)對(duì)措施

現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論認(rèn)為，“人力資源開(kāi)發(fā)的最終目標(biāo)是通過(guò)各種途徑達(dá)到人與人之間，人與其他生產(chǎn)要素之間相互關(guān)系的最佳狀態(tài)，籍此最大限度的釋放人的潛在能量，并使之升值，從而創(chuàng)造最大化效益?！痹S多企業(yè)，由于人力資源管理職能的弱化和自身職業(yè)生涯規(guī)劃的缺失，導(dǎo)致許多員工的職業(yè)生涯危機(jī)，影響員工的工作滿意度和歸屬感，從而影響企業(yè)的工作效益。因此，分析員工職業(yè)生涯危機(jī)傾向，提出相關(guān)應(yīng)對(duì)策略，是人力資源管理部門(mén)必須關(guān)注的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

1 企業(yè)員工職業(yè)生涯危機(jī)傾向分析

1.1 職業(yè)技能滯后傾向:

在當(dāng)前以“變化”為特征的社會(huì)，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)更新速度加快，員工技能老化的速度也在提升。技能老化是指在員工完成初始教育后，由于缺乏對(duì)新的工作流程、技能和技術(shù)知識(shí)的了解，而導(dǎo)致的能力下降。目前，人們認(rèn)為只有技術(shù)人員和專業(yè)人員才需要關(guān)注技能老化的問(wèn)題。然而，科技的迅猛發(fā)展對(duì)各種業(yè)務(wù)(從生產(chǎn)到管理)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。因此，所有的員工都會(huì)面臨技能老化問(wèn)題。企業(yè)要想成學(xué)習(xí)型組織，也應(yīng)關(guān)注技能老化的問(wèn)題。因?yàn)閱T工的技能老化對(duì)勞資雙方都會(huì)產(chǎn)生不利影響，企業(yè)不可能再為顧客提供新產(chǎn)品和新服務(wù)，從而會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

1.2 職業(yè)生涯高原傾向:

職業(yè)生涯高原是指員工已不太可能再得到職務(wù)晉升或承擔(dān)更多的責(zé)任。與處于其他職業(yè)生涯階段的員工相比，處于職業(yè)生涯中期的員工最有可能到達(dá)職業(yè)頂峰。到達(dá)職業(yè)頂峰的員工可能不會(huì)希望再承擔(dān)更多的工作責(zé)任，其工作績(jī)效可能會(huì)只達(dá)到最低的標(biāo)準(zhǔn)要求。而當(dāng)員工感到工作受阻和缺乏個(gè)人發(fā)展的空間時(shí)，到達(dá)職業(yè)項(xiàng)峰就會(huì)使人變得情緒異常。這種受挫感可能會(huì)導(dǎo)致工作態(tài)度惡劣，缺勤率上升及工作績(jī)效不佳。導(dǎo)致員工進(jìn)入職業(yè)生涯高原期的原因有以下幾點(diǎn):①缺少培訓(xùn);②低成就需求;③不公平的工資制度或?qū)べY提升不滿意;④崗位職責(zé)不清;⑤由于缺少發(fā)展機(jī)會(huì)而造成的職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)慢①。

1.3 職業(yè)枯竭傾向:

職業(yè)枯竭是指在工作重壓下的一種身心俱疲狀態(tài)。職業(yè)枯竭容易導(dǎo)致心理枯竭，例如員工經(jīng)常會(huì)感到持續(xù)性的精力不充沛、極度疲勞和虛弱，對(duì)疾病的抵抗力下降，然后出現(xiàn)一些身心癥狀，比如說(shuō)頭疼、腰酸背疼、腸胃不適、失眠、飲食習(xí)慣改變等等，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致精神疾患。其次職業(yè)枯竭容易導(dǎo)致才智的枯竭，例如員工經(jīng)常感覺(jué)到一種空虛感，有一種被掏空的感覺(jué)，會(huì)覺(jué)得自己的知識(shí)己經(jīng)沒(méi)有辦法去滿足工作的需要了，思維效率下降，注意力不集中，不能夠很好地適應(yīng)當(dāng)代的知識(shí)更新。同時(shí)職業(yè)枯竭更嚴(yán)重的容易導(dǎo)致員工的攻擊行為。例如人際摩擦增多，會(huì)在極端的情況下出現(xiàn)打罵無(wú)辜人的情況。職業(yè)枯竭容易使員工認(rèn)為工作沒(méi)有意思，工作變得非常機(jī)械化，然后出現(xiàn)一系列工作的問(wèn)題。這樣一種枯竭感會(huì)使職業(yè)人減少心理上的投入，不再去付出努力了，會(huì)出現(xiàn)消極怠工，甚至出現(xiàn)離職或者轉(zhuǎn)行的傾向。

2 企業(yè)員工職業(yè)生涯危機(jī)應(yīng)對(duì)策略探究

2.1 建立完善培訓(xùn)機(jī)制，開(kāi)發(fā)員工技能:

員工培訓(xùn)是指組織實(shí)施的、有計(jì)劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為或過(guò)程，其目的是通過(guò)培訓(xùn)使員工知識(shí)、技能、態(tài)度，乃至行為發(fā)生定向改進(jìn)，從而確保員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或要求水平，完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作任務(wù)。企業(yè)要完善學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度有利于實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感，提高員工的工作能力和適應(yīng)變化的能力以及工作績(jī)效水平，并幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，滿足員工職業(yè)生工涯發(fā)展需要。

當(dāng)今的時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，員工在工作中所需要的技術(shù)和知識(shí)更新速度非?？欤S著目前全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的員工對(duì)培訓(xùn)和進(jìn)修的需要在不斷增強(qiáng)。員工需要培訓(xùn)和進(jìn)修來(lái)學(xué)到新知識(shí)，提高自己的工作能力，而作為企業(yè)，進(jìn)行培訓(xùn)和進(jìn)修是其應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，因?yàn)檫@樣可以有效地提高員工工作效率和質(zhì)量。企業(yè)在組織培訓(xùn)和進(jìn)修中應(yīng)注意以下問(wèn)題②:第一，要保證資金的投入，舍得花大錢(qián)搞好培訓(xùn)和進(jìn)修工作。第二，把轉(zhuǎn)變觀念放在第一位。培訓(xùn)和進(jìn)修的目的，在于轉(zhuǎn)變觀念、拓展知識(shí)、提高技能。第三、制定出適合企業(yè)實(shí)情的培訓(xùn)方法。員工培訓(xùn)要耗費(fèi)企業(yè)一定的人、財(cái)、物力，為了最大限度地提高培訓(xùn)的投資效益，可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，制定出現(xiàn)代的科學(xué)合理的培訓(xùn)方法。培訓(xùn)方法靈活多樣，既加深了員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握，又培養(yǎng)了員工的工作主動(dòng)性和參與性，較之傳統(tǒng)的方法更為科學(xué)有效，可大大提高培訓(xùn)質(zhì)量。

2.2 注重持續(xù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，維持職業(yè)頂峰:

隨著組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)，企業(yè)的下層空間越來(lái)越大，而上層空間越來(lái)越小，大量有才干的中低層人員得不到提升，這時(shí)，企業(yè)就必須通過(guò)工作豐富化、改變觀念及方法創(chuàng)新或逐步讓員工參與決策和分享企業(yè)秘密等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)員工更多地關(guān)注自我的發(fā)展，企業(yè)要想得到員工的忠誠(chéng)，必須證明企業(yè)提供了優(yōu)越的條件使員工得以最佳地運(yùn)用他們的知識(shí)。而員工持續(xù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃基本上可以幫助企業(yè)做到這一點(diǎn)，它主要是指企業(yè)積極為員工提供各種形式的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和進(jìn)修等活動(dòng)，實(shí)際上也就是為員工提供了多種機(jī)會(huì)和發(fā)展通道。企業(yè)應(yīng)該為員工專門(mén)設(shè)計(jì)的發(fā)展雙通道，包括管理崗位和專業(yè)崗位序列，其中專業(yè)崗位序列又分為技術(shù)崗位序列與操作崗位序列。職業(yè)發(fā)展雙通道的優(yōu)點(diǎn)在于各序列之間轉(zhuǎn)換方便，專業(yè)序列與管理序列轉(zhuǎn)換，專業(yè)序列中技術(shù)序列與操作序列同樣可以轉(zhuǎn)換，兩條通道的不同崗位間有一定的等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系，處于同一等級(jí)的員工其薪酬待遇是相等的。這就避免了職業(yè)發(fā)展通道中管理崗位有限，員工無(wú)法自我實(shí)現(xiàn)的缺點(diǎn)。

2.3 建立職業(yè)生涯預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)職業(yè)生涯年檢:

企業(yè)和員工共同進(jìn)行職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，是避免職業(yè)枯竭的重要保障③。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)是發(fā)現(xiàn)、激發(fā)和強(qiáng)化潛能的過(guò)程，包括三方面:“測(cè)、定、學(xué)”?！皽y(cè)”是指潛能測(cè)評(píng);“定”就是制定職業(yè)生涯規(guī)劃;“學(xué)”是通過(guò)教育和培訓(xùn)的方法強(qiáng)化潛能，必須要終生學(xué)習(xí)。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理是發(fā)揮潛能、評(píng)價(jià)潛能、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程 。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理也包括三方面:“干、評(píng)、發(fā)”?！案伞敝嘎殬I(yè)生涯實(shí)踐;“評(píng)”指職業(yè)生涯評(píng)價(jià);“發(fā)”指職業(yè)生涯發(fā)展，只有這幾個(gè)方面相結(jié)合，才能避免職業(yè)枯竭，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本增值。

國(guó)外許多優(yōu)秀的企業(yè)之所以成功，很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)重視人才，將員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展很好地結(jié)合起來(lái)。他們建立了完善的員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系，不但為員工的職業(yè)生涯的發(fā)展提供了龐大的資源支持，也使得企業(yè)獲得深入了解員工的職業(yè)興趣和發(fā)展愿望的機(jī)會(huì)，為建立適合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)。因此如何度過(guò)企業(yè)員工職業(yè)生涯危機(jī)，是組織和個(gè)人需要積極面對(duì)的問(wèn)題，從而有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙贏。

注釋:

① 李愛(ài)梅，曾小寶.職業(yè)生涯中的“職業(yè)高原”現(xiàn)象[J].人才開(kāi)發(fā).2005，1

② 申喜連.工作內(nèi)容激勵(lì)條件與實(shí)施途徑[J].湘潭大學(xué)科學(xué)學(xué)報(bào)，2003，(1:1)

③ 周晶晶，從心里契約構(gòu)建員工職業(yè)生涯，人力資源.2006，4

參考文獻(xiàn)

[1] 張?jiān)偕?職業(yè)生涯規(guī)劃.天津:天津大學(xué)出版社，2007

[2] 張?jiān)偕?職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理[M].天津:南開(kāi)大學(xué)出版社，2003

[3] 張?jiān)偕?職業(yè)生涯管理.北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002

第3篇：職業(yè)衛(wèi)生措施范文

［關(guān)鍵詞］企事業(yè)單位;后勤服務(wù);管理質(zhì)量

企事業(yè)單位后勤服務(wù)的工作內(nèi)容覆蓋面非常廣，可以說(shuō)涉及企事業(yè)單位日常工作的方方面面。由于后勤管理部門(mén)的工作內(nèi)容廣，并且涉及的人也比較復(fù)雜，因此在實(shí)際的工作中工作質(zhì)量難以保障，在日常的服務(wù)管理中容易出現(xiàn)一定的問(wèn)題。針對(duì)這種情況，企事業(yè)單位的后勤部門(mén)相關(guān)管理人員就應(yīng)該給予高度重視，應(yīng)該從工作內(nèi)容的特點(diǎn)出發(fā)來(lái)采取有效的措施提升整體服務(wù)管理的質(zhì)量。

1企事業(yè)單位后勤服務(wù)管理工作的重要性

(1)后勤服務(wù)管理工作是企事業(yè)單位其他職能部門(mén)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的有效保障，可以說(shuō)后勤服務(wù)部門(mén)的工作質(zhì)量和工作效率直接決定了整個(gè)企事業(yè)單位發(fā)展的成效、企業(yè)員工的獲得感和幸福感，只有后勤服務(wù)部門(mén)建立了更加高效和科學(xué)的管理體系，其他的職能部門(mén)包括后勤部門(mén)才能將員工的工作創(chuàng)造性和積極性激發(fā)出來(lái)，促使其全心投入工作之中，營(yíng)造良好的工作氛圍，從而使整個(gè)企事業(yè)單位的工作效率得以提升，使單位的后勤保障服務(wù)發(fā)揮更大的綜合效益。(2)企事業(yè)單位涉及人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、物資部門(mén)以及調(diào)度部門(mén)等多個(gè)部門(mén)，每一個(gè)部門(mén)不僅要完成自身的工作內(nèi)容，還要相互協(xié)調(diào)配合好，這樣才能將每一個(gè)部門(mén)的重要效能充分發(fā)揮出來(lái)，從而促進(jìn)行政事業(yè)單位的發(fā)展。［1］而這一切都離不開(kāi)后勤保障體系，因此后勤服務(wù)管理部門(mén)要充當(dāng)堅(jiān)強(qiáng)的后盾，以堅(jiān)強(qiáng)的后勤保障體系來(lái)促進(jìn)行政事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

2企事業(yè)單位后勤服務(wù)管理質(zhì)量提升的有效策略

2.1建立健全的后勤保障制度

科學(xué)、完善、健全的制度是確保后勤服務(wù)高效管理的基礎(chǔ)，因此要想提升整個(gè)后勤部門(mén)的管理質(zhì)量，就一定要建立規(guī)范和嚴(yán)格的制度。從實(shí)際的情況來(lái)看，我國(guó)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較缺乏后勤管理方面的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，因此企事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，同時(shí)從現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展需求和要求方面來(lái)綜合考慮，制定一套符合實(shí)際情況、可操作性強(qiáng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，并制定對(duì)應(yīng)的監(jiān)督制度和機(jī)制，以此來(lái)為企事業(yè)單位的后勤服務(wù)提供方向，同時(shí)也是一種制約。［2］制定了健全的后勤保障制度之后，就要嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工工作內(nèi)容和工作效率的考核，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)后勤保障部門(mén)工作的制度化和規(guī)范化，不僅能夠提高工作的質(zhì)量，還能夠充分調(diào)動(dòng)職員的工作熱情和工作積極性，以此來(lái)大大提高工作的效率。由于后勤服務(wù)管理部門(mén)的工作內(nèi)容非常煩瑣，為了提高對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的處理效率和處理質(zhì)量，針對(duì)不同的工作內(nèi)容，可以由專門(mén)的人員負(fù)責(zé)，例如對(duì)于固定資產(chǎn)管理、物資的領(lǐng)取、相關(guān)文件的傳達(dá)，以及各種辦公生活用品的發(fā)放、綜合事務(wù)的處理等，都可以做到一人一崗，明確每一個(gè)員工的職責(zé)，以此來(lái)促使整個(gè)后勤服務(wù)工作有序、高質(zhì)開(kāi)展。

2.2工作中要處理好兩個(gè)關(guān)系

(1)由于企事業(yè)單位的后勤服務(wù)工作的內(nèi)容涉及面廣，而事情有輕重緩急，因此在實(shí)際的工作中一定要處理好大事和小事的關(guān)系，在工作中要抓主要工作，優(yōu)先完成重點(diǎn)工作，但是小事也不能忽略，同樣要給予高度重視，不能只抓大事而不抓小事，也不能只抓小事而不抓大事。［3］在面對(duì)煩瑣的后勤事務(wù)時(shí)，要優(yōu)先處理著急的事情以及重要的事情，確保工作的有序性，使整個(gè)部門(mén)的工作有序運(yùn)行起來(lái)，才能真正提升整個(gè)后勤服務(wù)工作的質(zhì)量。(2)后勤服務(wù)管理部門(mén)是整個(gè)企事業(yè)單位的管理部門(mén)，也是服務(wù)部門(mén)，因此要處理好服務(wù)和管理的關(guān)系。尤其是當(dāng)今社會(huì)人們對(duì)各種服務(wù)的要求越來(lái)越高，注重服務(wù)的體驗(yàn)，企事業(yè)單位本身就是為人民服務(wù)的單位，后勤服務(wù)管理部門(mén)更應(yīng)該要處理好服務(wù)和管理之間的關(guān)系。后勤服務(wù)管理部門(mén)需要做好整個(gè)企事業(yè)單位的資產(chǎn)管理、物業(yè)管理以及后勤管理等工作，這些都和整個(gè)單位的日常正常運(yùn)行息息相關(guān)，因此絕對(duì)不能忽視。另外，后勤部門(mén)也不僅是管理部門(mén)，同時(shí)也是服務(wù)部門(mén)，需要為單位其他的職能部門(mén)服務(wù)，并以服務(wù)為工作中的出發(fā)點(diǎn)，在日常的工作中一定要始終堅(jiān)持提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的原則，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)更為先進(jìn)的管理手段和管理理念，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和高效的管理。

2.3提升后勤服務(wù)管理部門(mén)職員的業(yè)務(wù)能力

(1)對(duì)于后勤服務(wù)管理部門(mén)的職員來(lái)說(shuō)，由于其面對(duì)的工作內(nèi)容非常多，事情有輕重緩急，因此工作人員就要有分清事情輕重緩急的能力，面對(duì)各種事務(wù)，要能夠分得清哪些事情先辦，哪些事情后辦，要對(duì)工作內(nèi)容做出合理安排，才能有序開(kāi)展工作。(2)后勤服務(wù)管理部門(mén)需要和其他的職能部門(mén)相互配合，要和各個(gè)部門(mén)的人員打交道，因此要具有良好的人際關(guān)系處理能力，能夠擺正自身的位置，多和領(lǐng)導(dǎo)以及上級(jí)請(qǐng)示，多和其他職能部門(mén)溝通和聯(lián)系，形成融洽的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這樣在相關(guān)的服務(wù)和管理工作中才能高效、優(yōu)質(zhì)完成。(3)相關(guān)的工作人員要具有良好的協(xié)調(diào)能力，在實(shí)際的工作中要講究原則，按照相關(guān)的規(guī)定和規(guī)程來(lái)做事。在處理事情上不扯皮、不拖拉，對(duì)于各種問(wèn)題要實(shí)事求是來(lái)處理和解決。做事情時(shí)要講究方法，多動(dòng)腦、多觀察，這樣才能給上級(jí)減輕一些事務(wù)性的工作負(fù)擔(dān)，發(fā)揮出部門(mén)的效能。

2.4提升后勤服務(wù)管理部門(mén)職員的素質(zhì)

服務(wù)是后勤服務(wù)管理部門(mén)的工作重心之一，因此相關(guān)的人員要提升自己的服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立以服務(wù)為中心的工作思想，并將以往的被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)，這樣才能真正將后勤部門(mén)的作用發(fā)揮出來(lái)。［4］在實(shí)際的工作中，要具有良好的政治素質(zhì)，要正確認(rèn)識(shí)到關(guān)乎群眾利益的事情沒(méi)有小事，都要給予高度的關(guān)注。后勤服務(wù)管理的很多工作都涉及金錢(qián)，相關(guān)的人員需要和金錢(qián)打交道，所以員工要樹(shù)立廉政的思想，要不斷強(qiáng)化自身的法律意識(shí)，在工作中要拒絕腐敗，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念和工作觀，做到愛(ài)崗敬業(yè)，將個(gè)人私利拋棄。在新時(shí)期，員工還應(yīng)該樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，開(kāi)展創(chuàng)新工作，對(duì)原來(lái)固定的工作模式和固化的工作思維進(jìn)行革新和突破，才能讓后勤部門(mén)的工作符合新時(shí)代的要求。在具體的工作中，相關(guān)的工作要善于觀察，不斷學(xué)習(xí)，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)以及信息技術(shù)來(lái)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不斷強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)，開(kāi)拓出新的工作思維，才能更加高效完成對(duì)應(yīng)的工作。

3結(jié)論

由于時(shí)代在不斷發(fā)展，后勤服務(wù)管理作為企事業(yè)單位發(fā)展的重要保障，應(yīng)該不斷更新和升級(jí)，從新時(shí)代和新形勢(shì)的要求出發(fā)來(lái)做好服務(wù)管理工作，在實(shí)際的工作中要建立完善的后勤保障制度，處理好管理和服務(wù)的關(guān)系，并不斷提升后勤服務(wù)管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能有效提升整個(gè)后勤服務(wù)管理的質(zhì)量，以發(fā)揮部門(mén)的重要效能促進(jìn)企事業(yè)單位的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

［1］吳金星.事業(yè)單位后勤服務(wù)管理質(zhì)量提升策略分析［J］．辦公室業(yè)務(wù)，2017，16(12):17.

［2］行政事業(yè)單位機(jī)關(guān)后勤服務(wù)社會(huì)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理模式研究［J］．財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2017，14(6):172－173.

［3］.對(duì)事業(yè)單位后勤服務(wù)部門(mén)薪酬管理和薪酬激勵(lì)的思考［J］．科技與企業(yè)，2017，26(14):59.

第4篇：職業(yè)衛(wèi)生措施范文

【關(guān)鍵詞】 護(hù)理人員；職業(yè)暴露；應(yīng)對(duì)措施

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.527 文章編號(hào)：1004-7484（2013）-11-6564-01

我院是一所傳染病?？漆t(yī)院，收治各種類型的肝炎、梅毒、艾滋病等多種傳染性疾病。傳染病院護(hù)士由于工作性質(zhì)的特殊性、服務(wù)對(duì)象的復(fù)雜性，往往在護(hù)理行為中發(fā)生職業(yè)暴露的危險(xiǎn)性會(huì)相應(yīng)增加。為了保證傳染科護(hù)理人員的職業(yè)安全，應(yīng)制訂出更有效的防護(hù)措施[1]。

1 常見(jiàn)發(fā)生職業(yè)暴露的危險(xiǎn)因素

1.1 物理性因素 針刺傷、安瓿割傷、銳器傷最為常見(jiàn)。護(hù)士是醫(yī)務(wù)人員中發(fā)生針刺傷的高危人群[2]其中由皮膚刺傷造成感染占84.2%[3]。

1.2 化學(xué)性因素 化學(xué)消毒劑是最常見(jiàn)的危險(xiǎn)因素，護(hù)理人員每天要接觸使用化學(xué)消毒劑對(duì)病房環(huán)境、物品、診療器械進(jìn)行消毒，長(zhǎng)期接觸這些化學(xué)消毒劑可導(dǎo)致皮炎、哮喘、氣促等疾病。

1.3 生物性因素 護(hù)理人員在操作中不可避免地要接觸患者血液、體液或其他分泌物，而這些是最常見(jiàn)，又最具有潛在性的危險(xiǎn)因素[4]。而HBV、HCV、HIV在發(fā)生職業(yè)暴露中是最為常見(jiàn)的因素。

1.4 護(hù)士自身性因素 一方面護(hù)士在執(zhí)行操作時(shí)不規(guī)范，護(hù)理技術(shù)水平偏低，業(yè)務(wù)知識(shí)較缺乏，對(duì)傳染病危害性認(rèn)識(shí)不足；另一方面，護(hù)士在臨床護(hù)理中對(duì)潛在不安全因素缺乏預(yù)見(jiàn)性，不嚴(yán)格遵循預(yù)防針刺傷的有關(guān)規(guī)定；還有較多不可預(yù)料的潛在的危險(xiǎn)情況，如不能配合的小兒、神志不清、躁動(dòng)的病人，在搶救過(guò)程中都有可能造成意外刺傷，從而增加了職業(yè)暴露的機(jī)會(huì)。

2 常見(jiàn)發(fā)生職業(yè)暴露的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

2.1 操作前護(hù)理人員沒(méi)有勤洗手，皮膚上帶有許多病原微生物，若遇皮膚損傷易感染。

2.2 操作中在臨床護(hù)理中，治療是護(hù)士每天最基本的護(hù)理操作，如各種標(biāo)本的采集、注射、輸液、輸血、清潔傷口、換藥、處理污物等，特別是在進(jìn)行侵襲性操作時(shí)光線不充足，如未采取適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施，易造成職業(yè)暴露。

2.3 操作后在清理用物廢器物過(guò)程中，如病人用過(guò)的醫(yī)療器械未嚴(yán)格進(jìn)行消毒滅菌、一次性注射器回套針帽、利器未放入防滲漏耐刺的利器盒，利器廢棄物混入其他廢棄物內(nèi)等不正確的處置、分類、或處置不規(guī)范，易發(fā)生職業(yè)暴露的危險(xiǎn)。

3 防止發(fā)生職業(yè)暴露的應(yīng)對(duì)措施

3.1 護(hù)理部要加強(qiáng)護(hù)理安全質(zhì)量管理

3.1.1 強(qiáng)化護(hù)理人員安全教育培訓(xùn)，對(duì)護(hù)理人員實(shí)施安全教育培訓(xùn)是減少職業(yè)危險(xiǎn)的主要措施。護(hù)理部定期組織護(hù)理人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育。提高護(hù)理安全防范意識(shí)，指導(dǎo)護(hù)士學(xué)習(xí)職業(yè)暴露后的處理。對(duì)經(jīng)常發(fā)生針刺傷的，要找出原因，糾正不良操作行為，從而減少職業(yè)暴露的機(jī)會(huì)。

3.1.2 嚴(yán)格操作規(guī)程，預(yù)防銳器傷在進(jìn)行治療和護(hù)理時(shí)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程[5]。手術(shù)中盡量減少尖銳手術(shù)器械在手術(shù)人員中的傳遞；做侵入性操作時(shí)，保證光線充足；使用過(guò)的利器放入利器盒；禁止直接傳遞針頭和銳器物；禁止用手直接接觸使用后的污染針頭；禁止用手回套針帽。掰安瓿盡量用紗布保護(hù)，避免割傷。

3.1.3 加強(qiáng)消毒隔離觀念，提高護(hù)士安全防范意識(shí) 自我防護(hù)意識(shí)的提高是有效防護(hù)的關(guān)鍵[6]。提高護(hù)士對(duì)針刺傷的認(rèn)識(shí)，做到人人掌握，護(hù)理部定期進(jìn)行檢查考核。護(hù)士要加強(qiáng)消毒隔離制度的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離規(guī)范，操作前洗手，操作中每人一巾一消毒。進(jìn)病房操作時(shí)必須衣帽整潔、戴口罩，必要時(shí)穿隔離衣及戴手套，加強(qiáng)自身防護(hù)意識(shí)。

3.1.4 樹(shù)立標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的觀念 護(hù)理人員進(jìn)行各項(xiàng)操作時(shí)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防原則。護(hù)士的手如有破損，應(yīng)用膠布包扎，后戴雙層手套；對(duì)有可能接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物時(shí)，必須戴口罩、手套、穿隔離衣；有可能發(fā)生血液、體液、分泌物、排泄物噴濺時(shí)，必須戴防滲透性的口罩、防護(hù)眼鏡、穿具有防滲透性的隔離衣或圍裙；并按正確的方法認(rèn)真洗手和進(jìn)行手的消毒。

3.1.5 發(fā)生職業(yè)暴露后傷口的緊急處理 如血液、體液等濺灑于皮膚粘膜表面應(yīng)立即用肥皂水、流動(dòng)水或生理鹽水及時(shí)長(zhǎng)時(shí)間徹底沖洗；若發(fā)生皮膚粘膜針刺傷、切割傷、咬傷等出血性損傷，應(yīng)在傷口旁輕輕擠壓，盡可能擠出損傷部位的血液，然后用流動(dòng)水或生理鹽水徹底沖洗；禁止進(jìn)行傷口局部的擠壓。受傷部位的傷口沖洗后，再用消毒液，如0.5%碘伏、75%酒精、0.2%-0.5%過(guò)氧乙酸、3%雙氧水等消毒創(chuàng)面，同時(shí)服用抗病毒藥物[7]。

4 討 論

傳染病院護(hù)理人員的職業(yè)特點(diǎn)決定了其發(fā)生職業(yè)暴露的潛在危險(xiǎn)因素很多，應(yīng)重在防護(hù)。重視護(hù)理人員的安全教育培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，預(yù)防針刺傷，加強(qiáng)消毒隔離工作，提高護(hù)士自身防護(hù)意識(shí)，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防，建立相應(yīng)而有效的預(yù)防針刺傷措施，才能確保護(hù)理人員的職業(yè)安全。

參考文獻(xiàn)

[1] 薛芬.傳染科護(hù)理行為中的感染危險(xiǎn)因素及管理對(duì)策[J].中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志，2006，22（10）：64.

[2] 李宗浩.論護(hù)理在救援醫(yī)學(xué)中的地位和作用[J].中華護(hù)理雜志，2005，40（4）：260.

[3] 楊華明.現(xiàn)代醫(yī)院消毒法[M].北京：人民軍醫(yī)出版社，2002：259.

[4] 朱惠蘭.傳染科護(hù)士自我防護(hù)行為現(xiàn)狀調(diào)查分析[J].護(hù)理研究，2005，19（8A）：1445.

[5] 雷素華.傳染病科護(hù)士職業(yè)危害因素分析及防護(hù)對(duì)策[J].全科護(hù)理，2008，6（10A）：2612.

第5篇：職業(yè)衛(wèi)生措施范文

【關(guān)鍵詞】建設(shè)項(xiàng)目；職業(yè)病危害；預(yù)評(píng)價(jià)

Pre-Assessment of Occupational Hazards in a Heat and Power Plant Enlarges and Raise the Projct of Angry Boiler

LI Guo-dong1， LIANG De-jun2

(1.Institute of Health Inspection of Songyuan City，Jilin Province，138000，China;2. Center For Occupational Diseases Prevention and Treatment of Jilin Oil Field，Songyuan City，Jilin Province，138000，China)

【Abstract】ObjectiveDetermine the article of this construction disease of being in office cause prevent and cure the respect .Supply the job of the necessary for design to ought to build article. MethodsAdopt and an analogy and inspection express and combine the practical work. Result Occupation disease of article of notebook existing harm the factor and have: NaOH、HCL\CO\CO2\NO\NO2 and voice. Article of this construction chooses the location and accord with the hygiene ask; Overall arrangement of general plane ，area of every installation overall arrangement of plane and the right department of production equipment is reasonable mostly; Produce the technodogy under the prerequisite the guarantee produced considered occupational disease harm the requirement of control fully; Perhaps the occupational disease of existing after article has put into production is harmed; Through strengthen technical measure and circulation to design stage and workers individuality protects the class and synthesize the measure carreach . Condusion Pass through the cause of one’s job and be critically ill harm and appraise the report beforehand synthesize the point artide is implementing the analysis the occupational disease of control harmed and judge ，Draft and build the article being in office cause be critically ill and harm the control respect is to walk.

【Keyword】Construction project;Occupational disease hazard; Pre-assessment

某熱電廠擬用天然氣做燃料，擴(kuò)建了兩臺(tái)燃?xì)忮仩t。受該廠的委托，筆者對(duì)該建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行了職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)。

1內(nèi)容與方法

1.1評(píng)價(jià)依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》[1]、《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)規(guī)范》[2]、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》[3]、《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》[4]、《工作場(chǎng)所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測(cè)的采樣規(guī)范》[5]等。

1.2評(píng)價(jià)范圍及內(nèi)容本次評(píng)價(jià)包括的范圍是《某熱電廠擴(kuò)建燃?xì)忮仩t工程可行性研究報(bào)告》中所涉及的職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的內(nèi)容，其中新建項(xiàng)目的電氣系統(tǒng)、鍋爐系統(tǒng)、鍋爐加藥系統(tǒng)及相關(guān)輔助工程系統(tǒng)為本次評(píng)價(jià)內(nèi)容。除此之外不屬于本次評(píng)價(jià)范圍。

1.3評(píng)價(jià)方法及程序采用類比法和檢查表法結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)程序按照《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)規(guī)范》規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2結(jié)果

2.1 職業(yè)病危害因素識(shí)別生產(chǎn)過(guò)程中可能存在的主要職業(yè)病危害因素有：氫氧化鈉、鹽酸、一氧化碳、二氧化碳、一氧化氮、二氧化氮、噪聲等。

2.2 職業(yè)病危害因素類比監(jiān)測(cè)結(jié)果

根據(jù)類比企業(yè)鍋爐的檢測(cè)數(shù)據(jù)表明：在可能存在一氧化碳的崗位STEL濃度均小于1mg/m3，未超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)30mg/m3，TWA濃度均小于20mg/m3，未超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)20mg/m3；二氧化氮的類比結(jié)果表明，各崗位二氧化氮STEL濃度均小于0.1 mg/m3，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)10 mg/m3，TWA濃度為0.02 mg/m3，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5 mg/m3；各崗位一氧化氮TWA濃度均小于0.15mg/m3，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)15 mg/m3；各崗位二氧化碳STEL濃度均小于4500 mg/m3，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)18000 mg/m3，TWA濃度為3800 mg/m3，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)9000 mg/m3；氫氧化鈉的MAC濃度檢測(cè)結(jié)果小于0.2 mg/ m3，低于國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2 mg/ m3; 鹽酸MAC類比監(jiān)測(cè)結(jié)果為4.5 mg/ m3，低于國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)7.5 mg/ m3；某石化公司熱電廠對(duì)燃?xì)忮仩t房噪聲的監(jiān)測(cè)結(jié)果經(jīng)等效后不超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

2.3職業(yè)健康監(jiān)護(hù)調(diào)查資料表明，某石化公司自2000年以來(lái)委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)其接觸職業(yè)病危害因素的操作人員進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者。

2.4職業(yè)病危害防護(hù)措施預(yù)評(píng)價(jià)

2.4.1選址及總平面布置

廠址所在區(qū)域尚未形成密集型的工業(yè)群體，廠區(qū)外為耕地和林地。項(xiàng)目周圍2Km范圍內(nèi)無(wú)居民區(qū)。該地區(qū)不是自然疫源地。新建項(xiàng)目在原廠內(nèi)擴(kuò)建，主廠房的常軸方向?yàn)闁|偏南方向，夏季盛行風(fēng)為西南風(fēng)，夾角約為30°，小于45°。平面布局、豎向布局符合生產(chǎn)工藝流程，生產(chǎn)輔助生產(chǎn)區(qū)分區(qū)明確，布置合理，其總平面布置基本符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》[3]。

2.4.2職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施

根據(jù)毒物檢測(cè)數(shù)據(jù)表明類比鍋爐的防毒措施是能夠達(dá)到防護(hù)效果的。新建鍋爐采取了與類比鍋爐相似的防毒措施，如果能夠完全落實(shí)，是能達(dá)到對(duì)員工防護(hù)的目的。類比企業(yè)對(duì)鍋爐房噪聲的監(jiān)測(cè)結(jié)果經(jīng)等效后不超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，擬采取的防噪聲措施是針對(duì)各類泵體和風(fēng)機(jī)等機(jī)械設(shè)備，首先應(yīng)該對(duì)設(shè)備制造商提出限值要求，其次做好消聲和隔振的設(shè)計(jì)，采用隔聲、吸音材料等，基本合理。

2.4.3生活輔助用室和應(yīng)急救援措施

可研報(bào)告中未提及職業(yè)病個(gè)人防護(hù)用品，應(yīng)予完善。在使用酸、堿的場(chǎng)所沒(méi)有提及設(shè)置事故噴淋裝置、洗眼器等應(yīng)急救援設(shè)施，不合理?？裳袌?bào)告中對(duì)輔助用室的論述不全面，沒(méi)有論述工人休息室、盥洗間、廁所等。

3討論

本項(xiàng)目投產(chǎn)后可能存在的職業(yè)病危害因素有氫氧化鈉、鹽酸、一氧化碳、二氧化碳、一氧化氮、二氧化氮、噪聲等。鍋爐在燃燒天然氣過(guò)程中可能產(chǎn)生一氧化碳，所以本項(xiàng)目為存在嚴(yán)重職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目。本建設(shè)項(xiàng)目選址符合衛(wèi)生學(xué)要求；總平面布局、各裝置區(qū)平面布局以及生產(chǎn)設(shè)備布局基本合理；生產(chǎn)工藝在保證生產(chǎn)的前提下充分考慮了職業(yè)病危害控制的要求；項(xiàng)目投產(chǎn)后可能存在的職業(yè)病危害因素通過(guò)加強(qiáng)設(shè)計(jì)階段的技術(shù)措施和運(yùn)行階段的管理措施以及工人的個(gè)體防護(hù)等綜合措施能夠達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。因此，本項(xiàng)目在落實(shí)控制職業(yè)病危害的補(bǔ)充措施、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理的前提下，擬建項(xiàng)目在職業(yè)病危害控制方面是可行的。

4建議

該項(xiàng)目在初步設(shè)計(jì)中應(yīng)根據(jù)本報(bào)告提出的要求和我國(guó)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》[3]等現(xiàn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，進(jìn)一步完善職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)；在進(jìn)行初步設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)行防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)審查。在竣工驗(yàn)收階段應(yīng)委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)。

參考文獻(xiàn)

[1]衛(wèi)生部，中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法[Z].

[2]衛(wèi)生部衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002]63號(hào)，建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)規(guī)范[Z].

[3]GB1-2010，工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)[S].

[4]GBZ2-2007，工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值[S].

[5]GBZ159-2004，工作場(chǎng)所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測(cè)的采樣規(guī)范[Z].

第6篇：職業(yè)衛(wèi)生措施范文

1法律規(guī)定

《職業(yè)病防治法》關(guān)于工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的條款適用體現(xiàn)在2處，一處歸屬于第二章前期預(yù)防中的第十三條第一項(xiàng)；另一處歸屬于第三章勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理中的第二十四條第四款。第十三條規(guī)定“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)”。第二十四條第四款規(guī)定“發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，仍然達(dá)不到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。”與此相對(duì)應(yīng)的行政處罰依據(jù)條款是第六十五條第一項(xiàng)：“工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的”和第五項(xiàng)“工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素經(jīng)治理仍然達(dá)不到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，未停止存在職業(yè)病危害因素作業(yè)的”。

2法律條款的適用

一般認(rèn)為，只要發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，就可依據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十五條第一項(xiàng)進(jìn)行行政處罰，我們?cè)诔醮翁幚戆讣r(shí)也是這樣認(rèn)為的?！堵殬I(yè)病防治法》對(duì)第六十五條第一項(xiàng)的條文釋義也這樣解釋：只要用人單位的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或濃度有一項(xiàng)超標(biāo)的，就應(yīng)當(dāng)給予處罰。但是我們?cè)谥谱鞣晌臅?shū)時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，與此相對(duì)應(yīng)的違法條款卻是《職業(yè)病防治法》第二章前期預(yù)防中的第十三條第一項(xiàng)。所以我們覺(jué)得日常監(jiān)督執(zhí)法時(shí)不應(yīng)適用該條款項(xiàng)，理由如下。

①我們現(xiàn)在所處罰的對(duì)象基本上是已經(jīng)開(kāi)辦好幾年的老企業(yè)，而不是新設(shè)立的用人單位。第十三條歸屬于《職業(yè)病防治法》第二章的前期預(yù)防，顧名思義，該條的適用范圍僅限于新開(kāi)辦的用人單位。即產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，其設(shè)立除了要符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還要符合該條規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求，確保工作場(chǎng)所對(duì)在該場(chǎng)所工作的勞動(dòng)者的健康基本無(wú)害。因此，新設(shè)立的用人單位如果工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，可適用《職業(yè)病防治法》第六十五條第一項(xiàng)進(jìn)行行政處罰，而非新老興辦的用人單位就不應(yīng)適用該條款。

②職業(yè)病防治工作方針?biāo)鶝Q定?？刂坪拖殬I(yè)病危害，主要從源頭抓起，職業(yè)病的突出特點(diǎn)是不可逆性和可預(yù)防性，這兩個(gè)特性決定了職業(yè)病防治工作必須以預(yù)防為主。有效的預(yù)防可以避免職業(yè)病危害產(chǎn)生的嚴(yán)重后果?？刂坡殬I(yè)病危害源頭的措施主要有《職業(yè)病防治法》第二章前期預(yù)防中的職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)審查和用人單位設(shè)立時(shí)工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合的職業(yè)衛(wèi)生要求。根據(jù)我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)狀況，不可能把所有的職業(yè)病都管起來(lái)，因?yàn)檫@部法律的適用范圍已很明確，法定職業(yè)病的范圍規(guī)定為十大類115種；也不可能要求原有的老企事業(yè)單位的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素都符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，法律容許這些單位對(duì)其勞動(dòng)條件有一個(gè)整改治理的過(guò)程。所以對(duì)老企事業(yè)單位適用《職業(yè)病防治法》第六十五條第五項(xiàng)而不適用第一項(xiàng)，是法律從充分考慮了我國(guó)國(guó)情出發(fā)的。

③法律對(duì)用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理作出了專門(mén)的章節(jié)規(guī)定。第二十四條是關(guān)于職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)和定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)管理的規(guī)定，也就是對(duì)老的用人單位進(jìn)行日常監(jiān)督管理的規(guī)定。職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)的目的是為了消除或減少工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響，保護(hù)勞動(dòng)者健康。因此，發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)的治理措施，治理后仍然達(dá)不到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。如未停止存在職業(yè)病危害因素作業(yè)的，就可依法查處。

3適用第六十五條第五項(xiàng)應(yīng)注意的問(wèn)題

①工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)至少2次。第1次監(jiān)測(cè)結(jié)果是發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的線索，第2次監(jiān)測(cè)結(jié)果是確定用人單位采取相應(yīng)治理措施后，是否達(dá)到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然第2次監(jiān)測(cè)必須是監(jiān)督監(jiān)測(cè)。

②要有足夠的整改治理時(shí)間

發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的線索后，必須要給用人單位留有足夠的整改治理時(shí)間，并要有督促用人單位采取相應(yīng)治理措施的衛(wèi)生監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)。在第2次監(jiān)督監(jiān)測(cè)時(shí)必須要取得用人單位已經(jīng)采取相應(yīng)治理措施的證據(jù)材料，如現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄、詢問(wèn)筆錄、照片等。第2次監(jiān)督監(jiān)測(cè)結(jié)果仍然不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，其檢測(cè)檢驗(yàn)報(bào)告書(shū)宜以送達(dá)回執(zhí)簽收，告知用人單位必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)，否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)法律責(zé)任的事項(xiàng)，并做好詢問(wèn)筆錄。

③監(jiān)督檢查

第2次監(jiān)督監(jiān)測(cè)結(jié)果送達(dá)后，可擇期對(duì)用人單位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。如未停止存在職業(yè)病危害因素作業(yè)，又不進(jìn)行治理的，才可以給予警告，責(zé)令立即改正的行政處罰。這里邊作出“立即改正”，而不是“限期改正”，是因?yàn)槲覀兙娴闹赶蚴怯萌藛挝晃赐Ｖ勾嬖诼殬I(yè)病危害因素作業(yè)的行為，而不是工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)。即在用人單位未經(jīng)確認(rèn)其作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)前，不得繼續(xù)從事存在該職業(yè)病危害因素的作業(yè)。而且，《職業(yè)病防治法》第二十四條第四款也明確規(guī)定：“……職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)”，如果“限期改正”有放任危害繼續(xù)之嫌疑。

④發(fā)現(xiàn)用人單位工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的線索后，如果說(shuō)用人單位不采納衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)的意見(jiàn)，不采取相應(yīng)的治理措施，則不宜適用本條第五項(xiàng)，而應(yīng)適用本條第二項(xiàng)關(guān)于“未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施或提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)”而進(jìn)行查處。

(收稿日期：2006-12-15)

第7篇：職業(yè)衛(wèi)生措施范文

通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)強(qiáng)化了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，推動(dòng)落實(shí)《職業(yè)病防治法》和《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》，明確監(jiān)管責(zé)任和各項(xiàng)要求，嚴(yán)厲查處各類職業(yè)衛(wèi)生違法違規(guī)行為，促進(jìn)用人單位加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理，落實(shí)職業(yè)病防治各項(xiàng)措施，改善用人單位工作場(chǎng)所環(huán)境和條件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)。

我鎮(zhèn)按照屬地管理的原則，確定了重點(diǎn)領(lǐng)域與重點(diǎn)企業(yè)，包括非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品廠、木質(zhì)家具制造廠。檢查內(nèi)容參照《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)主要內(nèi)容及檢查評(píng)判表》（皖安監(jiān)健〔2013〕42號(hào)文印發(fā)），全面檢查用人單位執(zhí)行《職業(yè)病防治法》、國(guó)家安全監(jiān)管總局有關(guān)規(guī)章以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)情況。

二、統(tǒng)一了集中執(zhí)法時(shí)間階段

我鎮(zhèn)與上級(jí)同步分四個(gè)階段開(kāi)展了集中執(zhí)法。

㈠動(dòng)員部署階段（7月15日前）。根據(jù)執(zhí)法檢查的重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，結(jié)合職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)情況，對(duì)全鎮(zhèn)開(kāi)展檢查的用人單位數(shù)量進(jìn)行摸底調(diào)查，明確檢查用人單位名錄，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案和執(zhí)法計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。同時(shí)動(dòng)員用人單位按照《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)主要內(nèi)容及檢查方法》開(kāi)展自查自糾，加快存在問(wèn)題的自我治理。

㈡全面執(zhí)法、整改治理階段（7月16日至10月31日）。按照重點(diǎn)檢查內(nèi)容，對(duì)用人單位開(kāi)展執(zhí)法檢查活動(dòng)。對(duì)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的各類違法違規(guī)行為，依法給予警告、罰款、責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)等行政處罰；問(wèn)題嚴(yán)重的，依法通過(guò)有關(guān)途徑予以關(guān)閉；對(duì)查出的問(wèn)題，做好書(shū)面記錄，逐條提出整改措施、明確時(shí)限要求，確保整改到位。

㈢認(rèn)真總結(jié)、鞏固成效階段（11月1日至11月10日）。執(zhí)法檢查活動(dòng)結(jié)束后，做好執(zhí)法信息的匯總并認(rèn)真總結(jié)，不斷提高執(zhí)法能力，促進(jìn)職業(yè)病防治工作真正落到實(shí)處。

三、突出了重點(diǎn)查處行為

我鎮(zhèn)在全面檢查用人單位依法履行職責(zé)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)以下違法違規(guī)行為進(jìn)行查處：

⑴沒(méi)有建立職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案的；

⑵沒(méi)有按規(guī)定向安全監(jiān)管部門(mén)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目（因素）的；

⑶建設(shè)項(xiàng)目沒(méi)有開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”的；

⑷工作場(chǎng)所沒(méi)有設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的，沒(méi)有在職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位設(shè)置警示標(biāo)識(shí)的；

⑸沒(méi)有對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期檢測(cè)的；

⑹沒(méi)有為勞動(dòng)者提供合格個(gè)體防護(hù)用品的，特別是勞務(wù)派遣用工單位沒(méi)有為勞務(wù)派遣工發(fā)放合格個(gè)體防護(hù)用品；

⑺沒(méi)有按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；

⑻不按規(guī)定及時(shí)向安全監(jiān)管部門(mén)報(bào)告新發(fā)職業(yè)病例、疑似職業(yè)病例的。

四、取得了較好的成效

通過(guò)近5個(gè)月四個(gè)階段的努力，全鎮(zhèn)開(kāi)展“工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法年”活動(dòng)取得了較好的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

㈠廣泛深入地宣傳了《職業(yè)病防治法》和《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)。通過(guò)廣泛深入地宣傳，使用人單位和從業(yè)人員進(jìn)一步提高了職業(yè)病衛(wèi)生法律意識(shí)，職業(yè)病防范措施和方法，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)，促進(jìn)了用人單位依法履行職責(zé)。

第8篇：職業(yè)衛(wèi)生措施范文

Abstract： Formaldehyde is a colorless， flammable gas with a strong pungent odor. Once the formaldehyde in the workplace leaking and workers can easily be poisoned， and it has a bad effect on the operator's health. Based on the investigation and analysis about the occupational hazards on workplace. Establishing the index system of formaldehyde occupational hazard control measures. Then， the Fuzzy Analytic Hierarchy Process （FAHP） was applied to calculate and rank the various factors' weight of countermeasures. The results showed that： occupational health management is the primary factor on controlling occupational hazards of formaldehyde， the follows are factors that protective equipment factors and operating personnel factors， environmental factors factor is the last. And it can put forward the key of occupational hazard countermeasures of formaldehyde on the operations personnel and have the certain reference value to enhance the occupational disease prevention.

關(guān)鍵詞： 甲醛；職業(yè)危害控制；模糊層次分析法；指標(biāo)體系

Key words： formaldehyde；occupational hazard countermeasures；Fuzzy Analytic Hierarchy Process；index system

中圖分類號(hào)：R136 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2015）30-0033-03

0 引言

目前，我國(guó)職業(yè)危害形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻，而急、慢性職業(yè)中毒已經(jīng)成為僅次于塵肺病的第二大職業(yè)病[1]。隨著我國(guó)制造業(yè)的日益發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)外對(duì)合成樹(shù)脂、塑料、橡膠、皮革、染料等工業(yè)制品的需求量的增大，職業(yè)接觸甲醛的作業(yè)人員的數(shù)量日益增加，且隨著工齡的增長(zhǎng)，甲醛對(duì)作業(yè)人員長(zhǎng)期暴露所致的健康危害逐漸顯現(xiàn)。

建立和完善職業(yè)安全健康管理體系，是控制甲醛的職業(yè)危害以及其它職業(yè)病的重要的措施。本文通過(guò)建立工作場(chǎng)所甲醛職業(yè)危害控制措施的指標(biāo)體系，通過(guò)專家調(diào)查法，排出各級(jí)指標(biāo)的優(yōu)先順序，然后利用模糊層次分析法確定甲醛職業(yè)危害控制措施的各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重。

1 甲醛的理化特性

1.1 甲醛的性質(zhì)

甲醛（formaldehyde，CH2O）是一種無(wú)色并具有強(qiáng)烈刺激性氣味、且易燃的氣體，相對(duì)分子質(zhì)量為30.03，沸點(diǎn)-19.5℃，易溶于水、醇和醚[2]。甲醛作為一種重要的有機(jī)原料，其用途廣泛，在制造合成樹(shù)脂、塑料、橡膠、皮革、染料以及木材加工、消毒和防腐等過(guò)程中均有直接接觸機(jī)會(huì)。

1.2 甲醛的職業(yè)危害

國(guó)際癌癥研究機(jī)構(gòu)（IARC）在2006年將甲醛確定為1類致癌物，即對(duì)人類及動(dòng)物均致癌――“sufficient evidence of carcinogenicity”，在我國(guó)有毒化學(xué)品優(yōu)先控制名單中，甲醛排名第二位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》GBZ2.1-2007的有關(guān)規(guī)定，工作場(chǎng)所空氣中甲醛容許濃度為0.5mg/m3。

甲醛對(duì)眼部、呼吸道的刺激作用是甲醛最明顯的健康危害[3]。暴露于甲醛蒸氣中，會(huì)引起結(jié)膜炎，角膜炎，鼻炎，支氣管炎；嚴(yán)重者會(huì)出現(xiàn)喉痙攣、肺水腫、肺炎以及皮膚刺激；濃溶液可引起皮膚凝固性壞死?？诜苽谇缓拖溃砂l(fā)生休克，腎臟和肝臟損害可能發(fā)生。長(zhǎng)期暴露于低濃度甲醛的環(huán)境中，會(huì)引起輕度眼、鼻、咽喉刺激癥狀以及皮膚干燥、皸裂等。

2 模糊層次分析法基本理論

層次分析法[5]（AHP）是由美國(guó)著名的運(yùn)籌學(xué)家 SAATY 教授于 20世紀(jì) 70 年代中期提出的一種定性和定量相結(jié)合、系統(tǒng)化的、層次化的分析方法。然而傳統(tǒng)的層次分析法其標(biāo)度方法不能很好地反映評(píng)價(jià)人員主觀判斷的模糊性，會(huì)對(duì)判斷結(jié)果的準(zhǔn)確性產(chǎn)生影響。通過(guò)引入模糊數(shù)學(xué)的方法，克服了層次分析法的局限性以及人類思維的主觀性，較好地保證了權(quán)重系數(shù)的客觀性和準(zhǔn)確性，這種方法稱為模糊層次分析法[6-7]。

FAHP的計(jì)算步驟如下：

①分析系統(tǒng)之中各級(jí)要素之間的關(guān)系，并建立系統(tǒng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

②對(duì)同一層次的因素，以上一層次的某一準(zhǔn)則，進(jìn)行兩兩比較，決定其重要程度，按公式

3 工作場(chǎng)所甲醛職業(yè)危害控制措施的指標(biāo)體系

做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管涉及到企業(yè)管理人員的安全素養(yǎng)、基層作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)等方面，關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展以及職工職業(yè)健康的權(quán)利和利益。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)督的重要性并切實(shí)增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性，并形成對(duì)職業(yè)衛(wèi)生高度重視的態(tài)勢(shì)，將職業(yè)危害防護(hù)與安全生產(chǎn)工作共同部署、推進(jìn)、考核。對(duì)于工作場(chǎng)所甲醛的職業(yè)危害，基于以下四個(gè)方面提出控制措施：

3.1 防護(hù)措施

建立健全的甲醛檢測(cè)與評(píng)價(jià)制度，加強(qiáng)檢測(cè)和告知工作；針對(duì)甲醛制定高毒作業(yè)場(chǎng)所管理制度和操作規(guī)程：作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)設(shè)置公告欄、警示線、警示標(biāo)識(shí)。生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)化，生產(chǎn)設(shè)備的密閉化、自動(dòng)化以及必要的通風(fēng)和局部換氣設(shè)施能有效減少空氣中甲醛的含量。對(duì)于一些達(dá)不到衛(wèi)生要求的操作，對(duì)作業(yè)人員發(fā)放呼吸器官、眼部、軀體防護(hù)裝備，防止甲醛對(duì)作業(yè)人員的呼吸道、眼部以及皮膚的刺激和損傷并建立完善的應(yīng)急處理方案。

3.2 職業(yè)衛(wèi)生管理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依托衛(wèi)生行政組織系統(tǒng)，建立職業(yè)衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)，建立定期的檢測(cè)制度并將檢測(cè)結(jié)果公示，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案，按照行政區(qū)域和組織系統(tǒng)管理職業(yè)衛(wèi)生工作。企業(yè)相關(guān)部門(mén)按要求對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程[11]。通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作，保證作業(yè)人員處于一個(gè)良好的工作環(huán)境中。

3.3 作業(yè)人員

作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)提高自身的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，了解甲醛可能導(dǎo)致的健康危害，主動(dòng)學(xué)習(xí)并了解職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的知識(shí)及法律法規(guī)；在衛(wèi)生條件達(dá)不到國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主動(dòng)要求佩戴相關(guān)衛(wèi)生防護(hù)裝備；定期參加企業(yè)組織的體檢，對(duì)甲醛可能導(dǎo)致的發(fā)病部位重點(diǎn)檢查；對(duì)于患有呼吸系統(tǒng)疾病、皮膚疾病、眼病患者及對(duì)甲醛過(guò)敏者，不應(yīng)從事接觸甲醛的操作。

3.4 環(huán)境衛(wèi)生

工作場(chǎng)所合理的平面布置可以有效地減少作業(yè)場(chǎng)所空氣中的甲醛濃度，對(duì)于可能造成甲醛污染的工藝設(shè)備應(yīng)盡量布置在獨(dú)立場(chǎng)所，防止污染其它的工作區(qū)域。當(dāng)作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)甲醛濃度監(jiān)測(cè)超標(biāo)時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)并安排專業(yè)人員對(duì)可能造成泄漏的區(qū)域進(jìn)行排查并整改；設(shè)置相關(guān)的輔助設(shè)施，如更衣室、淋浴間等，避免游離的甲醛附著在工人的衣物上對(duì)工人的日常生活造成影響。

綜上所述，建立工作場(chǎng)所甲醛職業(yè)危害控制措施的指標(biāo)體系，如圖1所示。

4 甲醛職業(yè)病危害控制措施評(píng)價(jià)

4.1 構(gòu)造優(yōu)先關(guān)系判斷矩陣

通過(guò)專家調(diào)查法，對(duì)各級(jí)指標(biāo)的系統(tǒng)性、綜合性、科學(xué)性以及適用性四個(gè)方面進(jìn)行打分，將各級(jí)指標(biāo)的優(yōu)先關(guān)系進(jìn)行綜合排序，得出優(yōu)先關(guān)系的判斷矩陣，如表1～表5所示。

4.2 層次單排序

4.3 層次總排序

通過(guò)相對(duì)權(quán)重的合成，計(jì)算二級(jí)指標(biāo)層元素相對(duì)于目標(biāo)層層次的權(quán)重，實(shí)現(xiàn)層次總排序，如表6。

從表6可以看出，預(yù)防工作場(chǎng)所甲醛職業(yè)危害最有效的措施是通過(guò)經(jīng)常性的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督和行政管理的手段提高作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，定期的對(duì)作業(yè)環(huán)境中甲醛濃度進(jìn)行監(jiān)測(cè)以及體檢，并利用各種防護(hù)手段降低甲醛對(duì)作業(yè)人員的身體危害，從而使作業(yè)人員能夠保證身心健康。

5 結(jié)語(yǔ)

①針對(duì)目前職業(yè)危害情況仍不容樂(lè)觀的問(wèn)題，在建立工作場(chǎng)所甲醛職業(yè)危害控制措施指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，利用模糊層次分析法，通過(guò)專家打分法對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的主觀評(píng)分，確定了甲醛職業(yè)危害的各項(xiàng)控制措施的優(yōu)先關(guān)系。

②重視職業(yè)衛(wèi)生管理，使企業(yè)各級(jí)主管和部門(mén)關(guān)注企業(yè)員工身體健康的體現(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)層的重視才能保證衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的落實(shí)，各項(xiàng)管理制度和措施不會(huì)流于表面，這樣才能最大限度地減少甲醛對(duì)于勞動(dòng)者的產(chǎn)生的危害。

③本文中的部分指標(biāo)參數(shù)設(shè)置目前還有待細(xì)分，各級(jí)指標(biāo)的優(yōu)先關(guān)系由于是通過(guò)專家討論得出的，還不能真實(shí)準(zhǔn)確地反映出現(xiàn)場(chǎng)情況，尚需要更深的研究才能使結(jié)果更加真實(shí)、可靠。

參考文獻(xiàn)：

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[6]Chang，D.Y.Applications of the extent analysis method on fuzzy AHP [J]. European Journal of Operational Research，1996， 95： 649-655.

第9篇：職業(yè)衛(wèi)生措施范文

關(guān)鍵詞：職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀；調(diào)查；評(píng)價(jià)

某啤酒廠采用國(guó)際一流水平的設(shè)施，年產(chǎn)20萬(wàn)千升啤酒，受其委托，對(duì)工作場(chǎng)所[1]進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)。

1 內(nèi)容與方法

1.1 調(diào)查內(nèi)容

主要調(diào)查內(nèi)容包括用人單位基本情況、生產(chǎn)工藝流程、職業(yè)病危害因素識(shí)別及接觸水平、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)健康檢查等。

1.2 評(píng)價(jià)方法及依據(jù)

采用職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)、職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、檢查表法等，依據(jù)主要有《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》安監(jiān)總局令第47號(hào)，《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》GBZ1-2010，《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》GBZ2-2010以及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》GBZ188-2014等法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及用人單位提供的基礎(chǔ)資料。

1.3 檢驗(yàn)檢測(cè)方法

現(xiàn)場(chǎng)采樣方法及采樣點(diǎn)位設(shè)置按《工作場(chǎng)所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測(cè)的采樣規(guī)范》GBZ159-2004執(zhí)行[2]；粉塵濃度檢測(cè)采用濾膜稱重法，氫氧化鈉采用火焰原子吸收光譜法[3]，鹽酸采用離子色譜法[3]，硫酸采用氯化鋇比濁法[3]，硫化氫采用硝酸銀比色法[3]，氨采用納氏試劑分光光度法[3]，二氧化碳、噪聲采用儀器直讀法[4]。

2 結(jié)果

2.1 主要職業(yè)病危害因素

根據(jù)用人單位使用的原輔材料料分析，該廠存在的主要職業(yè)病危害因素為：粉塵（矽塵、谷物粉塵）、毒物（氫氧化鈉、鹽酸、硫酸、硫化氫、氨、二氧化碳）、物理因素（噪聲、高溫）。

2.2 職業(yè)病危害防護(hù)措施及個(gè)人防護(hù)用品

粉塵、毒物控制措施：采用自動(dòng)化的PLC控制系統(tǒng)；原料輸送皮帶，糖化鍋、過(guò)濾罐、發(fā)酵罐均為密閉設(shè)備；制冷站設(shè)置氨濃度檢測(cè)器及事故排風(fēng)裝置；發(fā)酵過(guò)程產(chǎn)生的二氧化碳，設(shè)置二氧化碳回收系統(tǒng)，經(jīng)冷凝后成液態(tài)二氧化碳；谷物投料及破碎工段設(shè)置除塵器；在包裝車間、危化庫(kù)、發(fā)酵罐區(qū)、公用工程、理化實(shí)驗(yàn)室、污水處理站安裝軸流風(fēng)機(jī)進(jìn)行機(jī)械通風(fēng)。

防噪聲措施：優(yōu)先選用噪聲較低的設(shè)備并在設(shè)備相應(yīng)位置配置減震裝置和消聲器；將噪聲較大的設(shè)備置單獨(dú)不知，并安裝減震基礎(chǔ)和隔聲罩。

防高溫措施：產(chǎn)生高溫的車間縱軸與當(dāng)?shù)叵募局鲗?dǎo)風(fēng)向相垂直，有利于熱量的擴(kuò)散；高溫車間設(shè)有天窗，墻壁設(shè)有軸流風(fēng)機(jī)和窗戶；高溫設(shè)備如糖化鍋、換熱器等外殼設(shè)置保溫層；對(duì)外表面溫度高于50℃的設(shè)備、管道及附件置隔熱層。

個(gè)人防護(hù)用品：護(hù)目鏡，防酸堿手套，耳塞（型號(hào)：3M 8100），防塵口罩（型號(hào)：3M N95）。

2.3 應(yīng)急救援

該企業(yè)可能存在以下急性職業(yè)危害：

（1）釀造部糖化工段糖化區(qū)存在氫氧化鈉、硝酸儲(chǔ)罐及管道泄漏時(shí)產(chǎn)生化學(xué)灼傷及高溫燙傷和中暑；

（2）釀造部動(dòng)力工段制冷間存在貯氨器及管道泄漏時(shí)產(chǎn)生化學(xué)灼傷、急性氨中毒；空壓機(jī)房二氧化碳回收裝置泄漏，產(chǎn)生急性單純窒息性氣體中毒；空壓機(jī)房換熱器存在高溫燙傷；

（3）釀造部污水處理站加酸間存在鹽酸儲(chǔ)罐及管道泄漏時(shí)產(chǎn)生化學(xué)灼傷；集水井間、IC間、壓力調(diào)節(jié)室存在急性硫化氫中毒；化驗(yàn)室使用硫酸、鹽酸時(shí)產(chǎn)生化學(xué)灼傷；

（4）包裝部洗瓶機(jī)操作工位存在氫氧化鈉儲(chǔ)罐及管道泄漏時(shí)產(chǎn)生化學(xué)灼傷、及高溫燙傷和中暑；包裝部瓶場(chǎng)存在高溫中暑；⑤化驗(yàn)室使用硫酸、鹽酸時(shí)產(chǎn)生化學(xué)灼傷。

急性職業(yè)危害防護(hù)措施：

（1）可能存在急性中毒的工作場(chǎng)所設(shè)置有應(yīng)急通風(fēng)設(shè)施；

（2）可能存在化學(xué)灼傷的工作場(chǎng)所設(shè)置噴淋洗眼裝置；

（3）辦公室配備應(yīng)急藥箱，急救箱內(nèi)配有常見(jiàn)的急救藥品；廠區(qū)設(shè)置有應(yīng)急通道及風(fēng)向標(biāo)。

2.4 職業(yè)衛(wèi)生管理調(diào)查

用人單位建立了職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)安環(huán)部，配有專職人員負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，建立有《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理制度》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度》、《職業(yè)病危害告知制度》、《職業(yè)病危害申報(bào)制度》、《職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育與培訓(xùn)制度》、《職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度》、《職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)管理》、《職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告管理制度》、《職業(yè)病危害應(yīng)急救援預(yù)案》?，F(xiàn)場(chǎng)查閱資料，該廠均按照制定的各項(xiàng)制度實(shí)際情況進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

2.5 職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果

2.6 職業(yè)健康檢查

從該廠連續(xù)三年職業(yè)健康檢查報(bào)告分析：用人單位每年對(duì)一線作業(yè)工人按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》[5]GBZ188-2014進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，體檢項(xiàng)目有： 內(nèi)科常規(guī)體檢、肺功能、胸部X射線檢查、純音氣導(dǎo)聽(tīng)閾測(cè)試、心電圖等，檢查結(jié)果顯示均未發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病。

3 討論

3.1 評(píng)價(jià)

用人單位總體布局、生產(chǎn)工藝及設(shè)備布局、建筑衛(wèi)生學(xué)、輔助衛(wèi)生用室的設(shè)置符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求，職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)健全，現(xiàn)有職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品基本滿足實(shí)際防護(hù)需要。

3.2 建議

（1）發(fā)酵工段硅藻土添加處設(shè)置除塵設(shè)施，污水處理站集水井間、污水處理站IC間設(shè)置強(qiáng)制通風(fēng)設(shè)施，污水處理站化驗(yàn)室設(shè)置通風(fēng)櫥及噴淋洗眼器；

（2）污水處理站集水井間、污水處理站IC間設(shè)置強(qiáng)制通風(fēng)裝置及與排風(fēng)系統(tǒng)相連鎖的硫化氫報(bào)警裝置，污水處理站壓力調(diào)節(jié)室設(shè)置與排風(fēng)系統(tǒng)相連鎖的硫化氫報(bào)警裝置；

（3）委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)每年至少進(jìn)行一次工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)，檢測(cè)點(diǎn)位應(yīng)覆蓋存在職業(yè)危害的崗位和接觸職業(yè)病危害因素的人員。

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