企業(yè)安全管理方案精選(九篇)
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第1篇：企業(yè)安全管理方案范文
[關鍵詞]Intranet網絡安全防護體系統(tǒng)一安全管理平臺
一、前言
內部網（Intranet）指采用Internet技術建立的企業(yè)內部專用網絡。它以TCP/IP協(xié)議作為基礎，以Web為核心應用，構成統(tǒng)一和便利的信息交換平臺。內部網在企業(yè)信息、銷售服務、提高工作群體的生產力、內部交流與支持、員工的培訓和數(shù)據(jù)庫開發(fā)等方面，發(fā)揮著不可缺少的作用。它能夠幫助企業(yè)協(xié)調內部通訊和提高企業(yè)生產力。
但是，隨著Intranet在企業(yè)的廣泛應用，內部網的安全問題也得到越來越多的關注，特別是網絡病毒的泛濫、網絡黑客的攻擊、企業(yè)信息的泄密等，無不牽動著企業(yè)領導敏感的神經。如果沒有一個高效的網絡管理系統(tǒng)對網絡進行管理，保障內部網絡安全有效的運行。將直接影響到企業(yè)的正常運作，最終影響到企業(yè)的經濟效益和社會效益。
二、現(xiàn)有內部網安全防護體系存在的問題
當前企業(yè)內部網普遍采用在網絡出口部署IDS（IntrusionDetectionSystem，入侵檢測系統(tǒng)）和硬件防火墻，在內部網服務器上安裝殺毒、防火墻軟件輔以一定的訪問控制策略并及時更新補丁等多項安全措施相結合的綜合安全防護體系。當發(fā)生網絡安全問題時，由于大部分交換機以及路由器不具備或只具備較弱的安全防護功能，只能依靠防火墻來抵御攻擊和入侵，并由IDS來予以跟蹤。但是這種安全體系存在以下幾個明顯的弱點：
1.隨著網絡流量的持續(xù)增長，特別是大型內部網內數(shù)據(jù)流量的爆炸性增長，單純的依靠在內部網的某一點安裝某一網絡安全設備來進行全網的防護已顯得力不從心，容易發(fā)生單點故障，并且造成內部網整體通信的瓶頸。
2.來自于內部的誤操作和濫用對內部網的影響是最為致命的，通常的比例高達70%。當攻擊者與被攻擊者均處于Intranet內部時，如果攻擊流不經過IDS的監(jiān)控點，就不能被IDS捕獲，此時IDS無法跟蹤，部署在網絡出口的硬件防火墻則失去了作用，只能靠服務器以及用戶電腦上安裝的防火墻來抵御攻擊。如果此時用戶的攻擊為虛擬IP攻擊，則網絡管理人員只能依靠將局域網逐片斷開的原始方式逐步地進行故障定位，影響的范圍大，排查的時間長，過程繁瑣。
3.IDS+防火墻的組合模式在進行病毒和攻擊方式識別時需要產品廠家的支持，具有一定的滯后性，對新出現(xiàn)的病毒和攻擊行為基本無能為力，且誤報的情況也是時有發(fā)生。
4.啟用基于802.1x協(xié)議的用戶接入認證，能夠保障Intranet用戶接入的合法性，較好地解決IP地址盜用、用戶私自架設服務器等一系列困擾內部網管理者的問題，但是基于802.1x協(xié)議的系統(tǒng)對于用戶的計算機系統(tǒng)是否安全、用戶是否存在網絡攻擊行為則無法進行判別。
基于以上幾點，最安全的辦法就是采取讓所有接入Intranet的計算機安裝殺毒和防火墻軟件并及時更新補丁。但由于用戶的網絡應用水平參差不齊，作為網絡管理部門，只能督促用戶及時更新操作系統(tǒng)補丁和安裝防火墻及殺毒軟件，而且操作系統(tǒng)或者應用程序的補丁更新方式，若直接從互聯(lián)網上更新則比較慢，若在企業(yè)內部架設WSUS服務器，則需要用戶修改配置，過程相對復雜很多，用戶會覺得麻煩。無法從技術層面上強制執(zhí)行，要保證用戶系統(tǒng)的安全和統(tǒng)一非常困難。
以上幾點充分說明了當前Intranet普遍采用的安全體系存在諸多漏洞，已不能很好地滿足日益增長的網絡安全需求。
三、統(tǒng)一安全管理平臺的體系架構及工作原理
1.統(tǒng)一安全管理平臺的架構
構建一個統(tǒng)一的安全管理平臺，用以實現(xiàn)對Intranet內所有網絡設備的統(tǒng)一管理和調配，確保接入Intranet的所有網絡終端設備的安全可信，是在現(xiàn)有網絡安全防護體系的基礎上發(fā)展建立的新的網絡安全防護體系設計思想。
統(tǒng)一安全管理平臺系統(tǒng)具體構架（如圖1所示），由三個層面、五個部分組成：
(1)后臺服務層面
身份認證系統(tǒng)——身份認證系統(tǒng)能夠提供嚴格的用戶接入控制，通過準確的身份認證和物理定位來確保接入用戶的可靠性。用戶認證系統(tǒng)針對用戶的入網行為，提供入網控制功能，同時，認證系統(tǒng)還可以實現(xiàn)用戶帳號、用戶IP、用戶MAC、設備IP、設備端口的靜態(tài)綁定、動態(tài)綁定以及自動綁定，保證用戶入網身份的唯一性。
安全管理平臺——安全管理平臺是安全防護體系的管理與控制中心，是統(tǒng)一安全管理平臺的核心組成部分。通過安全管理平臺，可以對系統(tǒng)內的安全設備與系統(tǒng)安全策略進行管理，實現(xiàn)全系統(tǒng)安全策略的統(tǒng)一配置、分發(fā)和管理，并能有效地配置和管理全網安全設備，從而實現(xiàn)全網安全設備的集中管理，起到安全網管的作用。通過統(tǒng)一的技術方法，將系統(tǒng)所有的安全日志、安全事件集中收集管理，實現(xiàn)集中的日志分析、審計與報告。同時通過集中的分析審計，發(fā)現(xiàn)潛在的攻擊征兆和安全發(fā)展趨勢，確保安全事件、事故得到及時的響應和處理。
安全修復系統(tǒng)——安全修復系統(tǒng)的作用是跟蹤安全漏洞的變化，能夠有效地進行系統(tǒng)補丁、病毒特征碼或者用戶指定應用程序補丁的管理。針對不同的安全策略，點到面地自動強制分發(fā)部署補丁程序。
(2)網絡層面
安全聯(lián)動設備——安全聯(lián)動設備是Intranet中安全策略的實施點，起到強制用戶準入認證、隔離不合格終端、為合法用戶提供網絡服務的作用。由安全管理平臺提供標準的協(xié)議接口，同交換機、路由器、防火墻、IDS等各類網絡設備實現(xiàn)安全聯(lián)動。
(3)用戶層面
安全客戶端——安全客戶端是安裝在個人電腦和服務器上的端點保護軟件。安全客戶端負責收集不同用戶的安全軟件的狀態(tài)信息，包括對防病毒軟件信息的收集。同時，安全客戶端可以評估操作系統(tǒng)的版本、補丁程度等信息，并且把這些信息傳遞到安全管理平臺，沒有進行適當升級的主機將被隔離到網絡修復區(qū)域，從而保障網絡的安全運行。與傳統(tǒng)的解決方案不同，安全客戶端通過對用戶終端設備信息的搜集，可預先識別和防止用戶對網絡的惡意行為，排除潛在的已知和未知的安全風險。
2.統(tǒng)一安全管理平臺的工作原理
統(tǒng)一安全管理平臺的工作原理如圖2所示。
統(tǒng)一安全管理平臺系統(tǒng)實現(xiàn)終端用戶安全準入的工作流程如下：
(1)用戶終端試圖接入網絡時，首先通過安全客戶端上傳用戶信息至用戶認證服務器進行用戶身份認證，非法用戶將被拒絕接入網絡。
(2)合法用戶將被要求進行安全狀態(tài)認證，由安全管理平臺驗證補丁版本、病毒庫版本等信息是否合格，不合格用戶將被安全聯(lián)動設備隔離到隔離區(qū)。
(3)進入隔離區(qū)的用戶可以根據(jù)企業(yè)網絡安全策略，通過安全修復系統(tǒng)安裝系統(tǒng)補丁、升級病毒庫、檢查終端系統(tǒng)信息，直到接入終端符合企業(yè)網絡安全策略。
(4)安全狀態(tài)合格的用戶將實施由安全管理平臺下發(fā)的安全設置，并由安全聯(lián)動設備提供基于身份的網絡服務。
四、結束語
保障Intranet安全、有效運行，是一項復雜的系統(tǒng)工程。它既是一個技術問題，但更是一個管理問題，所謂“三分技術，七分管理”。所以，除了采用上述技術措施之外，加強網絡安全的管理：制定有關規(guī)章制度；確定安全管理等級和安全管理范圍；制訂有關網絡操作使用規(guī)程和人員出入機房管理制度；制定網絡系統(tǒng)的維護制度和應急措施；對工作人員結合機房、硬件、軟件、數(shù)據(jù)和網絡等各個方面的安全問題，進行安全教育，提高工作人員的保密觀念和責任心；加強業(yè)務、技術的培訓，提高操作技能等，也將起到十分有效的作用。
參考文獻：
第2篇：企業(yè)安全管理方案范文
關鍵詞：消防安全；管理工作
中圖分類號：TU998 文獻標識碼： A
引言：在我國經濟迅速發(fā)展的今天，人們安全意識也在不斷的提高，我國大多數(shù)企業(yè)的消防安全管理工作也得到了很大的進步。但是，就實際情況來看，部分的企業(yè)現(xiàn)代化的消防水平還是比較低，在火災發(fā)生時沒有有效的得到控制，導致發(fā)生更加嚴重的事故。特別是一些新材料、新工藝、新技術的出現(xiàn)，各種各樣的火災也頻繁的發(fā)生，這也是目前企業(yè)所面臨與急迫解決的一個問題。
1、業(yè)消防安全管理工作的現(xiàn)狀
企業(yè)安全生產的一個重要內容就是消防安全管理工作，當發(fā)生火災事故時，企業(yè)就會遭受巨大的經濟損失和人員傷亡。近些年來，我國對企業(yè)消防安全問題給予了高度的重視，相繼出臺和補充完善了一些與企業(yè)消防安全管理的相關法律和條例。尤其是《中華人民共和國消防法》和公安部《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的頒布實施，將企業(yè)自身應該承擔的消防安全責任以法律的形式明確下來，這樣一來，為消防安全管理工作的實施創(chuàng)造了良好的環(huán)境。隨著我國市場經濟的快速發(fā)展，市場經濟體制改革不斷深入，對我國現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展產生了極其重要的影響，企業(yè)的經營管理模式也相應的發(fā)生了重大的改變，這些社會經濟環(huán)境與經濟體制的變化對消防工作的發(fā)展也同樣產生了極其重要的影響，企業(yè)消防工作的新問題、新情況時有發(fā)生，對消防安全管理工作產生了極其不利的影響。由于某些原因，我國企業(yè)消防安全管理還有很大的不足。我國企業(yè)進行現(xiàn)代企業(yè)制度改革的時間不長，企業(yè)更專注的是經濟利潤的增長，消防安全管理工作則不被重視，不少領導者認為消防工作投入高、回報少，消防安全方面的投入嚴重不足。目前在各個企業(yè)中從事消防安全管理工作的人員專業(yè)性不強，是從各個領域抽調而來，缺少專業(yè)的管理水平和專業(yè)素質。并且企業(yè)職工消防法律意識不強，缺少基本的消防知識?？傊覈髽I(yè)的消防安全管理工作還有待進一步提高。
2、目前企業(yè)在消防安全管理中存在的問題分析
2.1企業(yè)內部消防管理工作混亂
在企業(yè)的發(fā)展過程中，有些企業(yè)過于追求經濟效益，卻忽視了消防隱患的存在，在消防硬件實施方面的投入過少；還有些企業(yè)，為了能夠提高場地的利用效率，亂搭建現(xiàn)象十分的嚴重，自作主張整改消防安全布局；建筑使用情況也較為混亂，有些企業(yè)擅自更改建筑用途，沒有考慮到各種安全隱患的存在，如果發(fā)生火災，很容易造成人員的傷亡和財產損失等。
2.2企業(yè)消防安全意識不強
在很多的企業(yè)當中，由于缺乏有效的責任意識、自主消防意識以及自我消防意識，導致在消防安全管理中非常的被動，對于消防安全和管理沒有認真貫徹落實。還有些企業(yè)存在僥幸的心理，認為這些都和自己無關，忽略了公共消防意識和責任等；還有些企業(yè)過多的追求利益，拒絕消防安全隊伍的建設。所以他們并不注重消防安全制度，有些甚至把消防機制簡單化，忽視了消防安全在企業(yè)經濟建設中的重要作用，沒有對其更好的管理。
2.3企業(yè)缺乏具有消防安全管理能力的人才
目前，在我國的各大企業(yè)中，消防建設只是作為一種編外形式而存在，很多的企業(yè)自認為那是消防機構的事情，和自己沒有任何的關系，因此，往往忽視了消防安全機制的建設。再加上有些企業(yè)的發(fā)展時間不長，消防意識薄弱，對消防人才不夠重視，內部的消防員工過少，甚至有些企業(yè)內部根本就不設置消防部門，加上經營管理缺乏有效的消防防范意識，缺少對突發(fā)事故發(fā)生時的自救和應急能力。如果企業(yè)沒有做好消防安全管理工作，各種防范措施也沒有落實到位，加之自救能力有限等，那么造成企業(yè)的巨大損失是不可想象的。因此，在企業(yè)內部應組建一支能夠具有消防能力和消防素質的自救型人才是非常的重要。
3、做好企業(yè)消防安全管理工作的措施
3.1建立完善的消防安全生產制度
要做好企業(yè)消防安全工作，一定要考慮到消防安全事故發(fā)生以后應該如何的去處理。因此，建立完善的消防安全生產制度以及應急救援方案，并堅持以“預防為主，防消結合”的方針，也是做好消防安全管理工作的關鍵。在消防事故發(fā)生以后，可以調動應急機構，啟動應急救援方案，爭取在最短的時間內處理好事故，以免事故進一步的擴大，力求把事故造成的損失降到最低。所以說，企業(yè)應定期的組織員工進行消防演練，聽取一些消防安全報告，提高他們的消防安全意識，加強他們在事故發(fā)生后的應變和處理能力。
3.2增加企業(yè)消防安全技術投入
現(xiàn)階段，大部分的企業(yè)只重視短期的經濟效益，而忽視了其消防安全技術投入，也沒有形成統(tǒng)一的消防安全系統(tǒng)，因此，容易導致消防隱患的發(fā)生。所以說企業(yè)在做好消防安全管理工作的同時，要建立消防安全制度，并嚴格遵守其法律規(guī)定，爭取做到“三個同時”，將消防工作落實到企業(yè)的施工、生產當中，除此之外，企業(yè)也不能存在僥幸的心理，應從企業(yè)的實際情況出發(fā)，根據(jù)相關的法律法規(guī)，制定消防規(guī)定，加強技術手段。為了使企業(yè)能夠更加長遠、安全的發(fā)展，應加大消防安全技術和設備資金的投入，以提高企業(yè)抵御和預防各種消防安全隱患，為企業(yè)的消防安全創(chuàng)造良好的基礎。
3.3建立企業(yè)消防人才儲備庫
目前，有很多的企業(yè)出現(xiàn)消防控制室值班人員、現(xiàn)場應急救援人員等各種消防特種人員的嚴重流失和短缺，還有些企業(yè)出高薪資都找不到合適的人員等。因此建立消防人才儲備庫是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一種趨勢，其好處有以下兩個方面：
第一，能夠對擁有職業(yè)鑒定的消防人員進行登記，并存冊，這樣有利于清楚的了解人員的上崗或者離職的狀態(tài)，可以及時的掌握企業(yè)消防人才隊伍的情況。
第二，可以通過網上授課、組織集中培訓或者QQ流等各種方法，加強企業(yè)消防人才的業(yè)務培訓，提升他們在企業(yè)消防安全中的“四個能力”建設，實行單位消防“戶籍化”管理等推動能力，以真正的實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)消防自主管理的局面。
結語：近些年來，社會經濟的發(fā)展已經步入了高速發(fā)展時期，我國企業(yè)經濟也得到快速的發(fā)展，與此同時，也帶來了各種消防安全隱患。為了做好企業(yè)消防安全管理，應加強對企業(yè)人員的消防安全意識和技能培訓，提高其消防安全意識，能夠有效的預防和避免企業(yè)發(fā)生火災所造成的經濟損失具有重要且現(xiàn)實的意義。
參考文獻：
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第3篇：企業(yè)安全管理方案范文
關鍵詞：杜邦；安全理念；消防管理；啟示
中圖分類號：F530.69 文獻標識碼：A
1概述
企業(yè)消防安全管理關系到企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展，同時也涉及到社會穩(wěn)定發(fā)展的大局，應當依法承擔起消防安全"自我管理、自我完善"的責任。創(chuàng)建于1802年的美國杜邦公司作為資格最老的世界500強企業(yè)之一，在世界上最早制定出安全制度，創(chuàng)造了"兩個10倍"的超凡安全業(yè)績：安全記錄優(yōu)于其他企業(yè)10倍，員工上班比下班還要安全10倍。作為在70多個國家和地區(qū)擁有超過70000名員工的巨無霸企業(yè)，能把安全工作做到世界第一，其管理經驗毫無疑問對我國企業(yè)自身的消防安全管理具有深刻的借鑒意義。
2杜邦安全管理的特點
杜邦公司200多年的安全管理，經歷了自然本能反應、嚴格監(jiān)督、獨立自主管理階段，最終達到團隊互助管理、將安全作為一項集體榮譽的程度。其員工不但自己遵守各項規(guī)章制度，而且?guī)椭鷦e人遵守，把安全知識和經驗分享給同事。形成了獨特的安全文化：
2.1把安全作為企業(yè)的核心價值之一。杜邦強烈地認為，安全是習慣化、制度化的行為，具有顯而易見的價值，與企業(yè)績效息息相關，并確立了十大安全理念： a）一切事故都可以防止；b）管理層要抓安全工作，同時對安全負有責任；c）所有危害因素都可以控制；d）安全地工作是一個雇傭條件；e）所有員工都必須經過安全培訓；f）管理層必須進行安全檢查；g）所有不良因素都必須馬上糾正；h）工作之外的安全也很重要；i）良好的安全創(chuàng)造良好的業(yè)績；j）員工是安全工作的關鍵。
2.2 設立標桿式的安全標準目標。杜邦公司立志追求成為"世界上最安全的地方"， 早在1994年就提出了"零工傷、零職業(yè)病和零事故"的目標，并堅信："從科學出發(fā)，一切事故均可避免。"公司通過超乎尋常的安全措施和業(yè)績建立了全球工業(yè)安全的標準，使得其他公司在衡量自己時均以杜邦公司為參照對象。在處理危險材料方面，世界上也沒有一家企業(yè)比杜邦公司做得更好。
2.3執(zhí)行嚴苛的安全防范措施。杜邦在全球所有機構中，均設有獨立的安全管理部門和專業(yè)管理人員。安全專業(yè)人員與現(xiàn)場安全協(xié)調員共同組成完整的安全管理網絡，保證安全信息和管理功能暢通地到達各個生產環(huán)節(jié)。同時，創(chuàng)建了一整套十分嚴格、近乎苛刻的安全管理方案及操作規(guī)程，全體員工主動參與危險的識別和消除工作，確保將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。例如：會議時主持人習慣性的第一句話是"開會前，我向諸位介紹安全出口"；每一個工作室出口處上方的指示燈要保持常明；每周由專人檢查每一個車間的安全裝置，測試有無故障；甚至員工在家里做家務受了傷，也要向公司匯報。正是這些苛刻的措施， 使得杜邦公司重大環(huán)境事故已從早期的1900年每年超過100起減少到幾乎是零，創(chuàng)造了優(yōu)于其它企業(yè)10倍的安全記錄。
3 我國企業(yè)自身消防安全管理存在的問題
3.1 法定責任主體意識不強。《中華人民共和國消防法》提出 "單位全面負責"的原則，實行消防安全責任制；公安部《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》明確了單位在加強消防安全管理，開展防火檢查、火災隱患整改以及消防安全宣傳教育培訓方面的責任。但實際工作中，企業(yè)并未真正樹立自身是消防安全責任主體的意識，消防安全責任制落實不到位，在思想上認為消防工作是消防部門的事，在工作上依賴于公安消防機構"保姆式"的督促落實。尤其是在市場經濟條件下，一些企業(yè)一心追求經濟利益，缺乏對消防安全重要性的認識，舍不得投入，對火災隱患不能及時整改，能拖則拖，能省則省，僥幸心理和麻痹思想嚴重，造成本來極端重要的消防工作脫離了企業(yè)管理核心內容。
3.2消防隱患量大、造成損失大。多年來，全國各級消防機構開展各種形式的專項整治，使得消防安全工作取得了顯著成效。但大量企業(yè)仍然存在未經審批、備案就隨意變更布局、使用性質，隨意裝修、改造的違法行為；仍然存在隨意關停自動消防設施、挪用消防器材、占用堵塞封閉疏散通道、安全出口的違法行為。企業(yè)與消防執(zhí)法部門"打游擊"，違法行為今天犯，明天改，后天再犯，屢改屢犯，各類火災隱患層出不窮，有的造成重大人員傷亡和財產順勢。以1997年-2003年間發(fā)生的特大火災為例，7年里，國有企業(yè)共發(fā)生特大火災96起，死亡319人，直接財產損失56650.7萬元；私營企業(yè)共發(fā)生特大火災84起，死亡406人，直接財產損失22977.8萬元。
3.3員工的消防安全素質參差不齊。大量企業(yè)存在不重視自身消防工作，說起來重要，干起來次要，忙起來不要的問題，現(xiàn)實中表現(xiàn)為管理人員消防安全意識不強、管理不到位，不重視消防崗位人才的培養(yǎng)、使用，培訓持證上崗的人員頻繁調動、流失嚴重，大量未經培訓、不懂常識的臨時性人員負責重要部位的消防安全管理，一般員工消防常識缺乏、法律意識淡漠等等，給企業(yè)自身消防安全造成了極大的隱患。2004年2月15日吉林中百商廈特大火災就是因為雇員丟棄煙頭引燃了倉庫內的可燃物，造成54人死亡、70人受傷、直接經濟損失400余萬元的嚴重后果。
4對企業(yè)自身消防安全管理的啟示
通過對比不難發(fā)現(xiàn)，我國絕大部分企業(yè)自身消防安全管理處于杜邦公司經歷過的第二階段，即嚴格監(jiān)督階段。主要特征是：各管理層對安全責任做出承諾，員工被動的執(zhí)行安全規(guī)章制度，管理人員嚴格監(jiān)管員工的工作來保證安全。明確了所處階段，用發(fā)展的眼光可得出以下啟示：
4.1啟示一：要把消防安全作為企業(yè)安全文化的重要內容來抓。安全發(fā)展是每個企業(yè)的追求，消防安全是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。企業(yè)應將其作為安全文化的重要內容來培養(yǎng)和發(fā)展，致力于提高每名員工的消防安全意識，使之從思想上深刻認識消防安全事故對企業(yè)發(fā)展的危害，牢固樹立"安全第一"的思想，形成"安全至上"的理念，引導員工自覺消除萌芽狀態(tài)的火災隱患，提升企業(yè)的消防安全管理水平。
4.2啟示二： 要把消防管理作為企業(yè)績效管理的重要內容來抓。借鑒杜邦把安全業(yè)績看做與工作業(yè)績同等重要的做法，實施消防績效管理，通過有效的消防管理目標分解和逐步逐層的落實，幫助企業(yè)實現(xiàn)消防管理目標。結合企業(yè)的安全文化，以潤物無聲的方式使使安全成為員工的自覺行動，使安全成為工作的有機組成部分，如同流水線上一個必不可少的工序。當每個員工都掌握這一"操作程序"、熟練掌握安全這一"工作技能"，達到有效防范火災事故的效果。
4.3啟示三：要把執(zhí)行力作為提升消防安全管理水平的切入點。消防安全責任制度必須包括每名員工，要從領導層級開始，以身作則，自覺執(zhí)行安全規(guī)范，進而形成自上而下全員安全理念和價值認同，落實自身擔負的消防安全責任。在此基礎上，使每名員工在生產實踐中都以高度的責任感自我約束、規(guī)范操作、互助提高，開展火災隱患識別活動，提高檢查發(fā)現(xiàn)和及時消除火災隱患的能力，切實做到警鐘長鳴、防患于未然。
5 結語
我國正處于經濟社會快速發(fā)展階段，與此相伴的是火災事故頻發(fā)，人民生命和財產損失觸目驚心。對比杜邦公司的安全管理，在驚嘆于其世界領先的安全業(yè)績的同時，應該認真反思我國企業(yè)自身消防安全管理存在的不足，充分認識人是做好消防安全工作的關鍵因素，學習借鑒先進經驗，打造適合自身的企業(yè)安全文化，努力提高全員的消防安全意識，建立良好的自身消防安全管理體系，打造本質安全型企業(yè)。
參考文獻
第4篇：企業(yè)安全管理方案范文
認真分析歷年房地產項目施工工地發(fā)生的安全事故，我們會發(fā)現(xiàn)導致事故發(fā)生一般主要有以下幾方面因素：
一、房地產施工事故發(fā)生的主要因素
1.心存僥幸，總認為事故離自己很遠。某些管理人員對于曾經發(fā)生的安全事故不以為然，不總結分析，也不從中吸取教訓、引以為戒，明知故犯現(xiàn)象嚴重。
按習慣辦事，缺乏隨機應變的創(chuàng)新思維。某些管理人員和施工人員工作缺乏安全意識，盲目相信以往的經驗，認為自己水平過硬，保準出不了問題。因此，無法保障生產的靈活性和安全性。
2.缺乏安全責任感，對規(guī)章制度滿不在乎。有相當一部分人沒有在思想深處真正認識到安全工作的重要性。部分以掛靠形式進場的施工隊伍、非法分包和轉包以及肢解發(fā)包引入的施工隊伍素質低下，缺乏專業(yè)管理能力。
3.各項安全生產規(guī)章制度不健全或與現(xiàn)場管理需求脫節(jié)，難以貫徹執(zhí)行。為數(shù)不少的小型房地產開發(fā)企業(yè)沒有建立一套較為健全的安全管理規(guī)章，現(xiàn)場主要依靠管理人員的經驗管理，缺乏完整的管理體系；有些較大的房地產開發(fā)企業(yè)安全規(guī)章制度更新緩慢，部分條款陳舊而不能適應新的環(huán)境變化，甚至有些安全規(guī)章制度紙上談兵，缺乏針對性，無法應用到實際操作中。所有這些，都導致規(guī)章制度難以具體化執(zhí)行，難以為安全生產起到指導和監(jiān)督作用，以致造成房地產生產某些環(huán)節(jié)“制度形同虛設”的尷尬局面。
4.安全培訓不到位，安全投入不足，規(guī)章制度執(zhí)行不徹底。再完善的安全生產制度，如果不能得以良好的執(zhí)行，都將淪為一紙空文。在對以往安全事故原因分析中，我們經常會發(fā)現(xiàn)：許多施工單位安全規(guī)章制度不健全，新工人進場的“三級安全教育”流于形式，工序施工前的安全技術交底基本缺失，這些因素都會導致安全規(guī)章制度不能全面貫徹執(zhí)行。
5.管理授權不清晰，出現(xiàn)部門職能重疊或管理盲區(qū)現(xiàn)象。有些公司在職能劃分時重疊現(xiàn)象較嚴重，出現(xiàn)部門職能相互交叉、多頭領導等問題，因此安全責任制在實踐中不是非常完善。同時，在房地產開發(fā)中存在對未來趨勢把握不準，規(guī)劃不足等問題，這樣在后期容易出現(xiàn)很多意想不到的狀況。因此，安全預防措施無法跟上事情的發(fā)展變化節(jié)奏。
從上述幾點可見，安全工作具有復雜性和不可預見性。那么，作為房地產開發(fā)企業(yè)，如何更加有效地加強對施工現(xiàn)場的安全監(jiān)管？筆者認為主要應從八個方面著手抓起，可簡要歸納為“五化”（目標化、制度化、技術化、常態(tài)化、標準化）和“三保證”（組織機構保證、安全投入保證、管理人員保證）。
二、安全管理的“五化”
1.安全管理目標化。在房地產開發(fā)企業(yè)內部，企業(yè)與部門、部門與員工自上而下層層簽訂年度安全目標責任書，將安全指標分解落實，并與績效工資掛鉤考核。
房地產開發(fā)企業(yè)與施工單位，主要在施工合同中對安全責任進行分解落實，要求各施工單位在項目施工組織設計階段明確安全生產、文明施工及環(huán)境管理的目標，且將這個總目標細化到項目施工的各個階段。房地產公司現(xiàn)場項目部還要監(jiān)督各施工單位與勞務分包隊伍簽訂安全生產責任書、環(huán)境保護責任書，并加以監(jiān)督檢查，確保管理目標能夠落到實處。
2.安全管理制度化。以筆者所在的集團公司為例，為強化對各項目施工現(xiàn)場的安全監(jiān)管，實現(xiàn)整個集團公司安全管理統(tǒng)一化、規(guī)范化，我們在充分了解各下屬公司管理實際基礎上，組織專人編寫了安全生產責任制度、安全生產教育培訓制度、安全生產檢查制度、安全生產會議制度、安全技術措施制度、安全技術管理和安全技術交底制度、安全生產費用保障制度、安全生產獎懲制度、安全生產管理人員持證上崗制度、特殊工種持證上崗制度、機械安全管理制度、安全評分制度、治安消防安全管理制度、驗收制度、文明施工管理辦法、環(huán)境保護管理制度、事故報告制度、安全操作規(guī)程、民工宿舍掛牌住宿制度、防護用品管理制度等20多項專項管理制度，為提升現(xiàn)場安全監(jiān)管水平奠定了良好的基礎，保證了整個安全監(jiān)管過程“有章可循、有法可依”。
3.安全管理技術化。以筆者所在的集團公司為例，為在安全管理上突出 “技術化”這一特點，實現(xiàn)安全防護措施的有效性，我們組織各公司專業(yè)人員編制了《安全施工組織設計》、《基坑支護與降水工程方案》、《腳手架工程專項施工方案》、《臨時用電安全方案》、《夏季施工安全方案》、《起重吊裝施工組織設計》、《箱梁支架現(xiàn)澆安全專項方案》、《事故預防監(jiān)控和應急預案》、《消防應急救援預案》、《高處墜落應急救援預案》、《高壓線區(qū)域施工應急預案》、《職業(yè)健康和安全管理計劃》、《環(huán)境噪聲污染防治管理辦法》、《廢棄物污染防治管理辦法》等專項安全方案，供現(xiàn)場項目部對各施工單位統(tǒng)一要求，規(guī)范監(jiān)管。
第5篇：企業(yè)安全管理方案范文
關鍵詞：建筑企業(yè)安全生產管理施工現(xiàn)場防護監(jiān)督管理生產責任制
Abstract: the construction enterprise safe production management of the construction enterprise management is an important part of building enterprise construction safety of security have very important position and role. At present, the construction enterprise safety production management has very many problems, in order to deal with these problems, strengthen building enterprise safety production management, strengthen construction site protection, in the future, in building construction, according to the actual situation of the need to take corresponding measures.
Keywords: building enterprise safety production management construction site protection supervision and management production responsibility system
中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：
一、引言
近些年來，各地的建筑企業(yè)越來越重視安全生產管理，在施工中堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，同時必須重視落實施工現(xiàn)場防護措施，使得建筑企業(yè)的安全生產得到進一步加強。但是，安全生產管理與施工現(xiàn)場防護仍然存在著很多的問題，這些問題為施工留下了很多的隱患，因此，為了加強監(jiān)督管理，對施工現(xiàn)場采取防護措施是十分必要的。
二、建筑企業(yè)安全生產管理存在的問題與隱患，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、監(jiān)督管理機構不健全。健全的監(jiān)督管理機構是加強安全生產管理的重要組成部分，也是貫徹落實《安全生產法》的重要組織。盡管有些建筑企業(yè)配備了安全監(jiān)督管理人員和機構，但是仍然很不夠完善。監(jiān)督管理機構不健全及有關人員不落實使各項安全生產的法律法規(guī)、標準難以執(zhí)行下去，影響整個企業(yè)的經營和發(fā)展。
2、安全責任制沒有落實到實處。建筑企業(yè)安全生產的關鍵是落實各級管理人員安全責任制，而在一些建筑企業(yè)，他們將工作重心放在企業(yè)的生產經營，忽視安全生產管理工作，安全生產責任制無法落實，當發(fā)生意外事故的時候，難以對有關責任人追究責任。
3、安全管理人員素質偏低。加強安全管理，需要有一批高素質業(yè)務精通的安全管理人員，盡自己的職責將各項規(guī)章制度貫徹落實。而建筑企業(yè)普遍缺乏這方面的人才，監(jiān)督管理人員素質低，缺乏專業(yè)知識和專業(yè)技能，對安全生產的標準不了解，難以將各項管理制度貫徹執(zhí)行下去。
4、建筑企業(yè)的管理行為不規(guī)范。一方面是縮減開支，在利潤的追逐下，忽視對安全生產的經費投入，使安全防護設施投入受到限制。另一方面，有時為了加快施工進度，往往造成違章施工作業(yè)，忽視安全生產管理工作，使施工存在很大的隱患。
三、建筑企業(yè)施工現(xiàn)場安全管理需要采取如下措施
1、健全各項安全管理責任制度，落實安全生產責任制。為了抓好安全生產，加強對施工現(xiàn)場的管理防護，首先就要健全制度建設，建筑企業(yè)必須成立安全生產管理小組，建立各級安全生產責任制，認真貫徹和落實安全生產制度，同時制定相關的安全生產教育制度、安全技術交底制度、安全檢查制度、獎罰制度，制定相關的安全生產考核指標，明確考核目標，將安全生產和職工的榮譽、獎罰聯(lián)系起來，加強對施工現(xiàn)場防護與監(jiān)督管理。
2、加強監(jiān)督管理，提高安全技術人員素質。建筑企業(yè)安全管理水平的高低，施工現(xiàn)場防護措施能否到位，很大程度上取決于安全技術人員的素質。一方面需要給安全技術管理人員提供良好的工作環(huán)境，使他們安心工作，最大限度發(fā)揮職能，選擇責任心強、管理水平高、管理經驗豐富的人員擔任安全生產管理的主要崗位，保證安全管理的各項工作落實到實處。另一方面，由于安全管理人員在建筑企業(yè)具有重要的使命和職責，因此，在待遇、職稱、生活、評優(yōu)等方面對它們給予照顧，調動他們工作的積極性和主動性，使他們更加負起責任重視監(jiān)督管理工作。
3、安全的管理要重在“嚴管”，要管意識、管行為，一個無安全意識的人，他自己不出安全問題也會弄出點安全隱患來讓別人不安全。因此，建筑企業(yè)要將安全生產目標分解到項目部、分解到管理人員、分解到施工班組、分解到個人。
4、重視專項整治，加大定期與不定期的安全檢查力度。要根據(jù)相關的法律法規(guī)及相關的文件，結合本企業(yè)的實際情況，對安全生產管理開展專項整治。第一、嚴禁使用竹腳手架，在施工時要全部采用扣件式鋼管腳手架，禁止使用竹木混用、鋼木混用的腳手架。第二、對運輸機械進行專項整治，對運輸機械的違章指揮和違規(guī)操作進行重點整治，對機械實行安檢制度和報廢制度，禁止使用報廢淘汰的機械。第三、對高處作業(yè)防護進行專項整治。第四、對施工用電進行專項整治。第五、對深基坑支護進行專項整治。第六、對建筑施工的鋼管、扣件進行專項整治，禁止使用不合格的鋼管和扣件。
四、建筑企業(yè)應加大安全管理及培訓學習的資金投入。
1、加大安全施工措施費投入，為安檢做好準備。根據(jù)建筑施工的實際情況，制定有關的施工現(xiàn)場防護措施，認真貫徹落實安全生產責任制，加強對施工的安全防護，對重點項目、重點部位、危險位置，要進行重點檢查，通過不斷的檢查落實各項安全檢查制度，及時消除安全隱患，保證現(xiàn)場施工處于良好的狀態(tài)。
2、重視安全教育及培訓學習，提高安全生產意識。要定期組織員工學習有關安全生產管理的法律法規(guī)，讓員工充分認識安全生產和施工現(xiàn)場防護的重要性和嚴肅性。同時，全面落實安全技術交底制度、安全專項設計制度、安全技術方案和專項安全措施，保證安全知識教育和施工現(xiàn)場防護措施落到實處。對新上崗的員工要進行安全生產三級教育，要工人掌握安全知識和安全技術，學習領會公司的各項規(guī)章制度及有關安全生產法規(guī)，并認真遵守。建筑企業(yè)要對員工進行定期的培訓學習，輪流選送安全管理人員到有關單位培訓，使他們熟練掌握安全生產技術，提高安全生產管理水平，為減少安全事故提供保障。
3、建立應急預案，盡量減少事故造成的經濟損失。從而在最大程度上減少事故帶來的損失，制定科學合理的應急預案，完善應急裝備，保證各種應急設備都處于良好的狀態(tài)，當施工發(fā)生意外傷害的時候，應該有序進行救援工作，防止因組織不力或工作混亂而擴大損失，建筑企業(yè)需要建立完善的應急機制，按照預案要求和事故特征，執(zhí)行應急行動。
結束語
總而言之，建筑企業(yè)的安全生產管理具有十分重要的地位和作用。現(xiàn)階段，安全生產管理存在很多問題與不足，為了保證安全生產，需要高度重視安全生產管理，對施工現(xiàn)場采取防護措施加強監(jiān)督管理，文章主要探討分析了建筑企業(yè)的安全生產管理與施工現(xiàn)場防護措施，希望能夠引起人們對這一問題的進一步關注，能夠對實踐發(fā)揮指導作用。
參考文獻：
[1]李翠霞.關于加強建筑施工現(xiàn)場安全防護的幾點措施[J].甘肅科技,2005(7)
[2]蔣力,徐致遠.淺談建筑企業(yè)安全生產管理[J].工程質量,2004(8)
第6篇：企業(yè)安全管理方案范文
1 電力企業(yè)生產安全方面存在的問題
1.1 安全生產管理意識不強
安全生產管理是一個企業(yè)的生存關鍵，電力企業(yè)的安全生產管理尤為重要。然而，電力企業(yè)的安全生產管理沒有安全風險的數(shù)據(jù)，風險比其他行業(yè)大，管理難度也相應增大。電力企業(yè)管理者沒有采取相應的措施，任安全生產管理的風險在企業(yè)中存在。經歷農電體制改革，電力部門政企被分開，各部門的管理職能發(fā)生了重大改變。電力部門不再具有政府管電的行政職能。農電工統(tǒng)一收編后，電力企業(yè)的管理范圍不僅增加了對農電工的人身安全管理，還增加了對農村觸電事故的管理，增加了供電企業(yè)的安全管理范圍。電力企業(yè)的負擔加重，忽視了對安全生產的要求，導致了越多觸電傷亡事故。
1.2 生產設備需更新，管理混亂
人和設備是電力公司生產的兩大必要因素。目前，我國大部分電力企業(yè)的生產設施都比較陳舊，設備維護工作和檢修也沒有做到位，在生產過程中存在隱患，這些問題會導致事故的發(fā)生。電力企業(yè)對安全工具的管理混亂，而且有些工具質量也差，報廢管理形同虛設，更有電力企業(yè)購買質量不合格的登高作業(yè)工具，使作業(yè)人員在工作當中存在安全隱患。
1.3 無視安全生產規(guī)章制度，安全生產管理規(guī)章制度待完善
電力企業(yè)的生產員工經常違反規(guī)章制度，而且這種現(xiàn)象非常普遍，例如違反勞動紀律，違章指揮、違規(guī)操作。電力企業(yè)經常會有臨時工作需要處理，有時候進行維修的工作人員就不填寫維修票而直接進行維修，有可能會發(fā)生觸電事故導致傷亡。有些工作需要在停電的狀態(tài)下進行，粗心的工作人員可能會因為沒停電或忘記驗電再或者掛地線時就開始工作了，也會導致悲慘的事故發(fā)生。這些都是血的教訓，然而有些電力企業(yè)的工作人員認為自己以從事這項工作很多年，經驗豐富，不會有危險發(fā)生，往往悲劇就會發(fā)生。
2 強化電力企業(yè)安全生產管理的對策
電力企業(yè)生產的首要目的是保證安全。安全才是最重要的。以安全為核心的電力企業(yè)才能夠穩(wěn)步發(fā)展，具有強大的競爭力。但是，大多數(shù)電力企業(yè)存在許多生產安全問題，筆者根據(jù)現(xiàn)有的問題給出以下幾點建議，希望電力企業(yè)能從中得到幫助。
2.1 增強電力企業(yè)安全生產管理意識
電力企業(yè)的是國家能源安全的保障。電力是國家發(fā)展的基石，涉及全民的安全問題。因此，企業(yè)應該意識到安全生產的重要性。首先，電力企業(yè)領導者更應該知道它的重要性，將安全生產提到日程中來，督促員工生產過程中注意安全，既保護了自己的生命，又保證了他人的安全。其次，為員工提供安全管理培訓。聘請專業(yè)人員對電力工作過程中涉及的安全問題、存在的隱患及如何防護進行講解，提高員工對電力生產安全的重視意識。
2.2 完善電力企業(yè)安全生產管理制度
完善的規(guī)章制度可以保證電力企業(yè)的生產安全，還可以約束員工的行為，故此建立完善的規(guī)章制度是很有必要的。
第一，電力企業(yè)必須建立一套完整地安全生產的規(guī)章制度讓員工去履行。還應該細化各種作業(yè)的操作標準規(guī)程，細則，注意事項等。杜絕員工的習慣性違規(guī)行為。企業(yè)必須要嚴格執(zhí)行建立的規(guī)章制度，否則形同虛設，沒有任何意義。
第二，電力企業(yè)對員工可以建立獎罰分明的制度。人都有惰性的一面，但是當有利益作為誘餌時，惰性就被縮小了。對工作中注意生產安全的員工進行獎賞，可以讓員工繼續(xù)保持積極的心態(tài)工作，還可以調動單位中的其他員工在生產或維修等工作中按照規(guī)章制度進行作業(yè)。對于違反規(guī)章制度的員工，也應該進行相應的懲罰，避免下次違規(guī)操作，更應對其進行安全教育，讓其意識到按照操作規(guī)程工作的重要性，及違規(guī)可能帶來的嚴重后果，加強其對生產安全的重視。
第三，國家也應該不斷地完善保護電力設施的相關法律法規(guī)。目前我國有關電力安全生產的法律法規(guī)的確已經起了一定作用，但是還有完善的空間，特別是在電力設施保護方面。電力設施分布范圍比較廣泛，讓想盜取或者破壞電力設施的人有機可乘。國家就應該修訂嚴厲的法律法規(guī)，對這些人進行嚴肅處理 ，杜絕這類現(xiàn)象發(fā)生，為國民的安全提供保障。
2.3 更新電力企業(yè)生產設施，加強器具定置管理
電力企業(yè)的生產運行需要器具定置管理。定置管理是一種實際的操作過程，也是一種新的管理理念。定置管理包括作業(yè)器具的訂購管理、存放管理、使用管理和報廢管理。然而，我們發(fā)現(xiàn)在實際中，某些電力企業(yè)的定置管理沒有落實到位，有的工具丟失，有的工具質量極差，有的工具放置混亂，有的報廢管理形同虛設。電力企業(yè)使用質量差的生產工具，會增加安全隱患，尤其是在農村等基層供電單位或場所。電力企業(yè)生產工具混亂放置會給企業(yè)帶來很多問題，加劇突發(fā)事件發(fā)生的頻率。因此，電力企業(yè)應該采購質量合格的生產設備及器具，這樣才能保證工作的質量，保障人民的生命安全。這才是電力企業(yè)領導加強生產設施及器具管理的目的。只有管理上去了，且嚴格的去執(zhí)行，才能夠保證電力企業(yè)生產安全，同時能夠增強電力企業(yè)在人民心中的形象。
第7篇：企業(yè)安全管理方案范文
隨著現(xiàn)代化無紙辦公要求的提高，相應的也就要求了現(xiàn)在企業(yè)辦公離不開網絡，便于辦公的企業(yè)都自行建立了自己的企業(yè)內網，“企業(yè)自身處內網環(huán)境中，黑客難以入侵。但實際上，無線網絡、眾多智能設備（如手機、Pad等）為黑客提供了更多便利，而企業(yè)所信任的防火墻在黑客面前形同虛設?！敝髽I(yè)信息安全顧問、國家企業(yè)信息安全最高認證（CISP）金牌講師張勝生在講座中對目前國內企業(yè)普遍缺乏企業(yè)信息安全專業(yè)團隊，漠視企業(yè)信息安全的現(xiàn)狀表示擔憂。
2013年中央電視臺播出的“棱鏡門 ”一時鬧的沸沸揚揚，棱鏡計劃（PRISM）是一項由美國國家安全局（NSA）自2007年小布什時期起開始實施的絕密電子監(jiān)聽計劃。美國情報機構一直在九家美國互聯(lián)網公司中進行數(shù)據(jù)挖掘工作，從音頻、視頻、圖片、郵件、文檔以及連接信息中分析個人的聯(lián)系方式與行動。監(jiān)控的類型有10類：信息電郵、即時消息、視頻、照片、存儲數(shù)據(jù)、語音聊天、文件傳輸、視頻會議、登錄時間、社交網絡資料的細節(jié)，其中包括兩個秘密監(jiān)視項目，一是監(jiān)視、監(jiān)聽民眾電話的通話記錄，二是監(jiān)視民眾的網絡活動。
該類事件也反應了關于企業(yè)及個人企業(yè)信息安全的問題。
1 企業(yè)信息安全管理基礎
1.1 企業(yè)信息安全事件分析
統(tǒng)計結果表明，在所有企業(yè)信息安全事故中，只有20%-30%是由于黑客入侵或其他外部原因造成的，70%-80%是由于內部人員的疏忽或有意泄密造成的。站在較高的層次上來看信息和網絡安全的全貌就會發(fā)現(xiàn)安全問題實際上都是人的問題，單憑技術是無法實現(xiàn)從“最大威脅”到“最可靠防線”轉變的。
1.2 企業(yè)信息安全管理的需求
企業(yè)信息安全取決于兩個因素：技術和管理。安全技術是企業(yè)信息安全的構筑材料，安全管理是真正的粘合劑和催化劑，企業(yè)信息安全管理是預防、阻止和減少企業(yè)信息安全事件發(fā)生的重要保障。
1.3 信息安全保障的內涵
信息安全保障要綜合技術、管理、工程和人。應融入信息系統(tǒng)生命周期的全過程，目的不僅僅是保障信息系統(tǒng)本身，更應該是通過保障信息系統(tǒng)，從而保障運行于信息系統(tǒng)之上的業(yè)務系統(tǒng)、保障組織機構。信息安全保障不僅僅是孤立的自身的問題，更應該是一個社會化的、需要各方參與的工作，信息安全保障是主觀和客觀的結合。
2 企業(yè)信息系統(tǒng)安全系統(tǒng)結構組成要素
實現(xiàn)企業(yè)信息安全系統(tǒng)結構的安全，要從多方面考慮，通常定義包括安全屬性、系統(tǒng)組成、安全策略、安全機制等4個方面。在每一個方面中，還可以繼續(xù)劃分多個層次；對于一個給定的層次，包含著多種安全要素。
2.1 安全屬性
安全本身是對信息系統(tǒng)一種屬性要求，信息系統(tǒng)通過安全服務來實現(xiàn)安全性。基本的安全服務包括標識與鑒別、保密性、完整性、可用性等。安全服務和安全機制的對應關系如下：5大類安全服務：身份鑒別、訪問控制、數(shù)據(jù)保密、數(shù)據(jù)完整性、不可否認性及提供這些服務的8類安全機制及其相應的OSI安全管理等對應OSI模型的7層協(xié)議中的不同層，以實現(xiàn)端系統(tǒng)企業(yè)信息安全傳送的通信通路。這樣從安全性到安全服務機制到具體安全技術手段形成了安全屬性的不同層次。
2.2 系統(tǒng)組成
系統(tǒng)組成描述信息系統(tǒng)的組成要素。對于信息系統(tǒng)的組成劃分，有不同的方法?？梢苑譃橛布蛙浖谟布蛙浖杏挚梢赃M一步地劃分。對于分布的信息系統(tǒng)，可以將信息系統(tǒng)資源分為用戶單元和網絡單元，即將信息系統(tǒng)的組成要素分為本地計算環(huán)境和網絡，以及計算環(huán)境邊界。
2.3 安全策略
在安全系統(tǒng)結構中，安全策略指用于限定一個系統(tǒng)、實體或對象進行安全相關操作的規(guī)則。即要表明在安全范圍內什么是允許的，什么是不允許的。直接體現(xiàn)了安全需求，并且也有面向不同層次、視圖及原理的安全策略。其描述內容和形式也各不相同。對于抽象型和一般型安全系統(tǒng)結構而言，安全策略主要是對加密、訪問控制、多級安全等策略的通用規(guī)定，不涉及具體的軟硬件實現(xiàn)；而對于具體型安全系統(tǒng)結構，其安全策略則是要對實現(xiàn)系統(tǒng)安全功能的主體和客體特性進行具體的標識和說明，亦即要描述允許或禁止系統(tǒng)和用戶何時執(zhí)行哪些動作，并要能反射到軟硬件安全組件的具體配置，如，網絡操作系統(tǒng)的賬號、用戶權限等。
2.4 安全機制
安全機制是實現(xiàn)信息系統(tǒng)安全需求及安全策略的各種措施，具體可以表現(xiàn)為所需要的安全標準、安全?f議、安全技術、安全單元等。對于不同層次、不同視圖及不同原理的安全系統(tǒng)結構，安全機制的重點也有所不同。例如：OSI安全系統(tǒng)結構中建議采用7種安全機制。而對于特定系統(tǒng)的安全系統(tǒng)結構，則要進一步說明有關安全機制的具體實現(xiàn)技術，如認證機制的實現(xiàn)可以有口令、密碼技術及實體特征鑒別等方法。
3 企業(yè)信息安全攻防技術
3.1 惡意代碼及網絡安全攻防
3.1.1 惡意代碼定義
惡意代碼（Unwanted Code，Malicious Software，Malware，Malicous code）是指沒有作用卻會帶來危險的代碼。
惡意代碼類型：二進制代碼、二進制文件、腳本語言、宏語言。
3.1.2 惡意代碼傳播方式
移動存儲、文件傳播、網絡傳播、網頁、電子郵件、漏洞、共享、即時通訊、軟件捆綁。
3.2 惡意代碼的防治
增強安全策略與意識：減少漏洞、補丁管理、主機加固、減輕威脅、防病毒軟件、間諜軟件檢測和刪除工具、入侵檢測/入侵防御系統(tǒng)、防火墻、路由器、應用安全設置等。
3.3 惡意代碼檢測技術
3.3.1 特征碼掃描
工作機制：特征匹配、病毒庫（惡意代碼特征庫）、掃描（特征匹配過程）、優(yōu)勢、準確（誤報率低）、易于管理不足、效率問題（特征庫不斷龐大、依賴廠商）、滯后（先有病毒后有特征庫，需要更新特征庫）。
3.3.2 惡意代碼檢測技術-沙箱技術
工作機制：將惡意代碼放入虛擬機中執(zhí)行，其執(zhí)行的所有操作都被虛擬化重定向，不改變實際操作系統(tǒng)優(yōu)勢。
優(yōu)點：能較好的解決變形代碼的檢測。
3.3.3 惡意代碼檢測技術-行為檢測
工作機制：基于統(tǒng)計數(shù)據(jù)、惡意代碼行為有哪些、行為符合度。
優(yōu)勢：能檢測到未知病毒。
不足：誤報率高。
難點：病毒不可判定原則。
3.3.4 惡意代碼清除技術
惡意代碼清除技術有：
（1）感染引導區(qū)型、修復/重建引導區(qū)。（2）文件感染型、附著型：病毒行為逆向還原、替換型：備份還原。（3）獨立型：獨立可執(zhí)行程序：終止進程、刪除。（4）獨立依附型：內存退出、刪除。（5）嵌入型。（6）更新軟件或系統(tǒng)。（7）重置系統(tǒng)。
4 企業(yè)信息安全攻防技術常見的手段和工具
4.1 攻擊的過程
4.1.1 攻擊的過程
信息安全??中攻擊方式有：信息收集、目標分析、實施攻擊，留后門方便再次進入、打掃戰(zhàn)場，清理入侵記錄。
針對以上提到的行為了解其原理并考慮應對措施網絡攻擊的方式：（1）主動攻擊：掃描、滲透、拒絕服務等。（2）被動攻擊：嗅探、釣魚等。
攻擊過程的一些術語：后門、0-day、提權。
4.1.2 信息收集攻擊的第一步
信息收集-攻擊的第一步：獲取攻擊目標資料，網絡信息，主機信息，應用部署信息，漏洞信息，其他任何有價值的信息，分析目標信息、尋找攻擊途徑，排除迷惑信息，可被利用的漏洞，利用工具。
4.2 收集哪些信息
目標系統(tǒng)的信息系統(tǒng)相關資料：域名、網絡拓撲、操作系統(tǒng)、應用軟件、相關脆弱性、目標系統(tǒng)的組織相關資料、組織架構及關聯(lián)組織、地理位置細節(jié)、電話號碼、郵件等聯(lián)系方式、近期重大事件、員工簡歷、其他可能令攻擊者感興趣的任何信息。
4.2.1 信息收集的技術
（1）公開信息收集（媒體、搜索引擎、廣告等）。（2）域名及IP信息收集（whois、nslookup等）。（3）網絡結構探測（Ping、tracert等）。（4）系統(tǒng)及應用信息收集（端口掃描、旗標、協(xié)議指紋等）。（5）脆弱性信息收集（nessus、sss等）。
4.2.2 域名信息收集
在維護企業(yè)信息安全的過程中需要搜集域名信息：（1）NSlookup域名解析查詢。（2）Whois 是一個標準服務，可以用來查詢域名是否被注冊以及注冊的詳細資料 Whois 可以查詢到的信息。（3）域名所有者。（4）域名及IP地址對應信息。（5）聯(lián)系方式。（6）域名注冊日期。（7）域名到期日期。（8）域名所使用的 DNS Servers。
4.3 工具介紹
4.3.1 檢索工具
基礎檢索工具：（1）TFN2K。（2）Trinoo。
4.3.2 電子欺騙的類型
（1）IP欺騙（IP Spoof）。（2）TCP會話劫持（TCP Hijack）。（3）ARP欺騙（ARP Spoof）。（4）DNS欺騙（DNS spoof）。（5）路由欺騙（ICMP重定向報文欺騙、RIP路由欺騙、源徑路由欺騙）。
4.3.3 利用應用腳本開發(fā)的缺陷-SQL注入
SQL注入原理：SQL注入（SQL Injection）：程序員在編寫代碼的時候，沒有對用戶輸入數(shù)據(jù)的合法性進行判斷，使應用程序存在安全隱患。用戶可以提交一段數(shù)據(jù)庫查詢代碼，根據(jù)程序返回的結果，獲得某些他想得知的數(shù)據(jù)或進行數(shù)據(jù)庫操作。
4.3.4 SQL注入防御
防御的對象：所有外部傳入數(shù)據(jù)、用戶的輸入、提交的URL請求中、參數(shù)部分、從cookie中得到的數(shù)據(jù)、其他系統(tǒng)傳入的數(shù)據(jù)。
防御的方法：
白名單：限制傳遞數(shù)據(jù)的格式。
黑名單：過濾特殊字串：update、insert、delete等。
開發(fā)時過濾特殊字符：單引號、雙引號、斜杠、反斜杠、冒號、空字符等的字符、部署防SQL注入系統(tǒng)或腳本。
第8篇：企業(yè)安全管理方案范文
關鍵詞：消防安全 企業(yè)管理 消防措施
企業(yè)安全管理工作分為多個部分，消防管理則是其中重要組成部分之一，要想企業(yè)得到良性發(fā)展，消防管理工作必須引起企業(yè)的重視。加強企業(yè)消防管理式作，需要從許多方面進行調整，有效地避免火災事故發(fā)生的機率，以及當火災發(fā)生后，把損失降低到最小損害程度，促進企業(yè)生產管理安全的本質所在。
1 目前企業(yè)消防安全管理現(xiàn)狀分析
目前許多企業(yè)消防安全管理都有著各種各樣的問題存在，首先，企業(yè)自身缺乏必要的自我消防安全意識，存有僥幸心理，對于公共消防的責任完全忽略，甚至還有覺得消防安全管理制度無意義存在的現(xiàn)象。其次，企業(yè)內部安全管理人員，消防安全管理人才的缺乏也是影響到企業(yè)消防安全的重要因素之一，一味以為消防安全是消防機構處理，與自身企業(yè)無關。當災情發(fā)生時，完全沒有消防自救能力。企業(yè)員工消防意識不強，消防知識培訓執(zhí)行不到位，防范措施以及防范設備不齊全，一旦發(fā)生災情不能及時進行應對措施，導致給企業(yè)帶來巨大經濟損失。再者，有的企業(yè)在進行消防安全培訓時，多數(shù)只是流于形式。整個過程都在不科學的授課方式下進行，加上培訓時間較短，導致授訓員工對消防在培訓過程中，學習積極性不強，授訓效果差，對于所學到的消防知識無法進行合理應用。再者，本身企業(yè)內部安全管理比較混亂，員工在缺乏消防安全意識的情況之下，企業(yè)管理層沒有制定出相應的消防安全制度，而只是一味的追求企業(yè)的經濟效益，對于相應的企業(yè)消防設備配置不到位，加之企業(yè)與消防單位的演練效果不好，無法讓企業(yè)員工建立消防意識，對于更多的重大事故搶險方面的演練，根本沒有落實到位，都是一些形式化的演練，沒有真正發(fā)揮出其演練的作用。
2加強企業(yè)消防管理的有效措施
2.1增加企業(yè)消防安全意識
此項工作，需要從企業(yè)高管到企業(yè)員工同時進行，從根本上意識到消防安全的重要性，樹立正確的消防安全管理意識，加強消防設備的配置以及企業(yè)消防隊伍的調整力量，采用科學的消防管理制度，有效避免災情的發(fā)生或災情的擴大。認真學習消防單位進行的消防安全宣傳，企業(yè)管理需要從中意識到企業(yè)消防建設的必要性，以及建立起有效的預防措施。從根本上意識到，企業(yè)消防安全管理的建設是一種能有效降低企業(yè)經營風險的手段之一，從而重視對企業(yè)消防安全管理工作的有效開展。對于中小企業(yè)的經營現(xiàn)狀，政府部門相應地增加消防安全措施的投入，在減輕了企業(yè)負擔的同時，提升特殊品生產的門檻，加強對危險物品的管理。針對企業(yè)員工必須開展系統(tǒng)的消防安全知識與消防安全操作培訓，組織員工進行消防安全演練活動，從而有效地提升消防安全知識培訓的效果，與此同時增強了企業(yè)員工遇險時的應用反應能力。
2.2加強企業(yè)消防責任意識
根據(jù)《消防法》的相關規(guī)定，企業(yè)的負責人需要對企業(yè)的消防安全管理工作負總責。所以，企業(yè)消防責任需要與企業(yè)負責人進行考核掛鉤，在企業(yè)內部建立起合理的消防安全責任制度，嚴格把企業(yè)消防安全管理落實到具體責任崗位。按照自身企業(yè)情況，配備相關的消防安全部門及消防安全工作人員。除了日常的消防安全管理工作外，還需要加強消防巡查工作，可以建立獎罰制度調動起相關負責人的積極性，把相關負責制度逐級進行落實，做到企業(yè)員工對消防安全管理工作人人有責，才能有效地進行企業(yè)安全生產，獲取更大的企業(yè)經濟效益。
2.3加強企業(yè)消防安全管理人才培養(yǎng)
任何的工作效果的高低，是由相關人才的綜合素質來決定的，因此，企業(yè)需要把企業(yè)消防安全管理工作做好，就需要加強對相關管理人才的培養(yǎng)，增加相關的培訓經費，培養(yǎng)相關管理人員進行系統(tǒng)學習。消防安全管理人才，再針對企業(yè)員工進行的教育培訓，針對企業(yè)員工的工作崗位進行消防預防培訓，普及相關的消防安全知識以及消防操作規(guī)范，帶動生產員工的消防安全意識，有效提升企業(yè)員工的消防自救能力。對于消防安全管理人員崗位，可以招聘部分消防機構的消防專業(yè)人員，讓其定期對為企業(yè)員工進行消防安全培訓，從很大程度上能提高企業(yè)企業(yè)消防管理人才的管理能力，有利于企業(yè)消防安全管理工作的順利開展。
2.4建立聯(lián)動機制增強自救能力
企業(yè)應該與消防部隊以及各消防機構之間建立起消防聯(lián)動機制，按照自身企業(yè)的情況，組織適用于自身企業(yè)的消防演練，合理的利用好消防資源，結合先進的消防技術針對相各類型火情進行消防處理。與消防機構之間建立共同管理消防安全工作，增強消防機構與企業(yè)間的互動，與此同時，企業(yè)應加大對消防安全設備的投入，裝備先進的消防器材，有效提升了應急救援效率以及企業(yè)消防自救工作的質量。
3 結語
企業(yè)的發(fā)展，不僅是經濟效益發(fā)展的重視，還需要不斷的增強企業(yè)員工的消防安全意識，加強企業(yè)員工的消防自救能力，才能讓企業(yè)得以更加長遠的發(fā)展。與此同時，企業(yè)應該與消防機構建立起相應的聯(lián)動機制，消防機構也需要加強對企業(yè)消防安全管理的監(jiān)管，為企業(yè)生產提供一個更好的安全生產環(huán)境，有效促進了企業(yè)發(fā)展以經濟效益的增長。
參考文獻：
第9篇：企業(yè)安全管理方案范文
現(xiàn)如今，我國企業(yè)的整體消防水平還不夠高，消防問題發(fā)生的頻率也相對較高。其中發(fā)生頻率最高的便是火災，造成的經濟損失也是相對最高的。而究其原因大多是人們的消防安全意識不強烈，一根沒有熄滅的煙頭、一個未拔的充電器都可能引發(fā)一場不可收拾的火災。在2014年，發(fā)生了火災13萬起，死亡1470人，損失更達17億之多。從此可見，加強企業(yè)安全消防安全管理對減少安全隱患減少企業(yè)經濟財產損失具有重要的意義。
2消防安全管理中存在的問題
隨著經濟的發(fā)展，雖然我國的企業(yè)消防安全管理有所發(fā)展，但還是存在許多的不足，主要表現(xiàn)在：
2.1企業(yè)的許多員工消防安全意識薄弱
多數(shù)企業(yè)員工沒有樹立正確對待消防安全的意識。錯誤的將消防安全工作歸入公安消防員的職責之中，殊不知消防安全人人有責，企業(yè)員工應把消防安全歸入日常工作管理之中。這很大程度上也是由于企業(yè)只重視專業(yè)型人才，只看重眼前的利益，從而忽略了消防安全管理的重要性。
2.2企業(yè)沒有完善的企業(yè)管理機制
多數(shù)企業(yè)對消防安全管理體制的宣傳力度也不夠，沒有引起員工對消防安全管理的重視。大部分員工的消防知識培訓知識以及消防安全演習只是走形式主義，沒有從根本上強調消防安全的重要性。另一方面，企業(yè)為了節(jié)省開支，企業(yè)中的消防設施也大多只是擺設，負責消防工作的人員也大多是身兼數(shù)職，也沒有專業(yè)的培訓，基本都是隨便對付，更沒有專業(yè)的消防人員定期進行專業(yè)檢查，這在無形之中增加了消防安全的隱患。
2.3企業(yè)的員工消防素質不高
面臨火災大多數(shù)員工立馬便慌了陣腳，自我防御能力都很差了更別說控制火災了。這也在一定程度上加大了企業(yè)的財產損失。
3企業(yè)消防安全管理的對策
所有企業(yè)都應嚴格按照國家法律的要求，將消防安全管理提上日程，完善優(yōu)化企業(yè)消防安全管理條款，加大企業(yè)安全消防管理的力度，將企業(yè)消防安全管理落實的個人。其主要對策為：
3.1加大企業(yè)消防安全管理的宣傳力度
為了引起企業(yè)員工對消防安全管理的重視，可對員工進行消防知識的教育與普及，也可進行實地消防安全演練，但切記不要形式主義，一定要讓員工從潛意識里認識到消防安全管理對每一個人都是非常重要的。要始終把員工個人安全與公司利益放在首位，防止安全隱患的發(fā)生。
3.2加大消防安全管理的資金投入與技術投入
定期安排專業(yè)人員進行計算機以及電路的檢查，也要注意防火警報的設置，以免突然發(fā)生火災不知所措，造成重大傷亡。企業(yè)切不可因為眼前的一點點利益，從而減少消防安全管理方面的資金投入，因小失大。沒有資金設備的投入，是無法建立一個安全的消防網的。只有企業(yè)加大投入，積極配合消防安全工作，才能最大力度的解決安全隱患。
3.3完善企業(yè)規(guī)章制度，形成一個完整的監(jiān)督體系
組建一個安全事故分析小組，在每次消防隱患后，仔細追查隱患來源，落實到個人責任制，并建立嚴格的監(jiān)督體制，形成企業(yè)內部的一套規(guī)章制度，最重要的是一定要嚴格的執(zhí)行這項規(guī)章制度。獎懲分明，對因消防不負責而發(fā)生安全事故的，嚴格落實到個人，并追究其責任，進行相應的懲罰。
3.4加強消防安全的培訓指導
企業(yè)應該多開展消防知識安全培訓，提高員工對消防安全工作的重視。消防安全的培訓優(yōu)勢就在于，開展這一活動可以讓員工充分了解到火災事故的產生原因，發(fā)生的經過，以及后果的嚴重性從而從中得到深刻的經驗教訓。在此培訓中也應該著重講解每年各個不同地區(qū)的火災案例，這可以讓員工有更深刻的印象并認識到事情的嚴重性，從而積極主動的配合消防安全工作。另外，各類滅火器材的使用方法，尤其是干冰滅火器，各類的自救方法解壓方法也應列為此培訓的重點課程，讓每個員工在遇到消防隱患的時候能夠不自亂陣腳能夠做到自救。在此也一定要提醒員工，火災中不要貪戀財物，還是生命最重要，一定要讓員工達到一種思想的高度。
4企業(yè)消防安全管理的意義
企業(yè)的消防管理也為企業(yè)安全做出了巨大的貢獻。消防安全管理是我們黨和國家在經濟建設和社會發(fā)展中一貫堅持的原則，也是消防安全法的一項重要要求，是涉及保護國家、企業(yè)財產和現(xiàn)代化建設的重要內容，是全面建設小康社會的重要條件。消防安全管理是企業(yè)最大效益的觀念，只有實現(xiàn)消防安全才能確保企業(yè)的穩(wěn)定秩序。安全是企業(yè)生產的前提。一個有安全隱患的公司企業(yè)，是不會有穩(wěn)定的發(fā)展的企業(yè)消防安全管理系統(tǒng)的建設能夠充分體現(xiàn)企業(yè)“人本、人權、人性、人情”的核心思想。能夠充分營造消防安全理念的企業(yè)文化氛圍。
5結論
