技術(shù)研發(fā)工作計劃精選(九篇)
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第1篇：技術(shù)研發(fā)工作計劃范文
縣委、縣政府決定召開這次春季植樹造林暨荒山綠化工作現(xiàn)場會，主要是貫徹落實3月6日全縣林業(yè)工作會議精神，總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，進一步動員各級，抓住造林的最后有利時機，再動員，再發(fā)動，再打緊板，力爭保質(zhì)保量的完成今年的林業(yè)生產(chǎn)任務(wù)。剛才，我們一起參觀了鎮(zhèn)銀杏大苗培育園、紅花鄉(xiāng)荒山綠化現(xiàn)場，這兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別作了經(jīng)驗介紹，這些經(jīng)驗和做法很好，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒。縣林業(yè)局劉局長通報了前段全縣植樹造林工作進展情況，并對下步工作作了具體安排，我完全同意，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自身實際，抓好落實。下面，根據(jù)縣委、縣政府研究的意見，我講幾點：
一、切實提高認識，進一步增強做好植樹造林和荒山綠化工作的責(zé)任感和緊迫感
全縣林業(yè)工作會議之后，各級各有關(guān)部門認真貫徹落實會議精神，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，加強領(lǐng)導(dǎo)、強化措施、落實責(zé)任，迅速掀起了春季植樹造林，荒山綠化、銀杏葉GAP基地建設(shè)、村鎮(zhèn)綠化示范工程等重點綠化工程建設(shè)進展迅速。總的看來，各級對今年的植樹造林工作思想上是重視的，采取的措施是有力的，效果是顯著的。但是，我們也應(yīng)清醒地看到，當(dāng)前的植樹造林工作還存在著許多問題，主要體現(xiàn)在：一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進展不平衡。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)認識不到位，重視程度不夠，措施不力，特別是荒山綠化工程進展緩慢，造林質(zhì)量不高，加上后期投入較少，管理跟不上，有些新造林地破壞嚴(yán)重。甚至個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有將縣直部門投資荒山綠化的資金建立專戶儲存，?？顚Ｓ?，資金利用率較低，沒有發(fā)揮好資金應(yīng)有的效益和作用，嚴(yán)重挫傷了部門單位投資的積極性。二是一些地段和路段造林質(zhì)量不高。開挖樹穴小，苗木規(guī)格小，栽植標(biāo)準(zhǔn)低。特別是楊樹的栽植深度不夠，不能及時澆水，加上氣候干燥，土壤墑情差，將直接影響到樹木的成活。三是林業(yè)產(chǎn)權(quán)改革相對滯后，特別是農(nóng)田林網(wǎng)建設(shè)，后期管護未能跟上，責(zé)任不清，產(chǎn)權(quán)不明，很多路段破壞嚴(yán)重。這些問題在一定程度上影響了我縣林業(yè)的健康發(fā)展。同時，我縣是特色林業(yè)大縣，林業(yè)在全縣國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位。搞好以荒山綠化、銀杏葉GAP基地建設(shè)、村鎮(zhèn)綠化示范工程等為重點的植樹造林工作，不僅是加強生態(tài)建設(shè)，提高綠化水平的重要舉措，也是調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，拉動經(jīng)濟增長，促進農(nóng)民增收的重要途徑，與廣大人民群眾的根本利益息息相關(guān)。對此，各級各部門必須保持清醒的頭腦，一定要把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來，切實增強做好植樹造林和荒山綠化工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，不斷提高我縣綠化水平，提升我縣林業(yè)建設(shè)的總體水平。
二、落實措施，努力加快植樹造林和荒山綠化工作進度
今年荒山綠化、銀杏葉GAP基地建設(shè)、村鎮(zhèn)綠化示范工程等重點工作和目標(biāo)任務(wù)，在3月6日的全縣林業(yè)工作會議上縣委朱書記已經(jīng)作全面部署和具體安排。下步，各級、各有關(guān)部門要圍繞工作任務(wù)目標(biāo)狠抓落實。具體工作中，要抓好以下幾個方面：
（一）積極探索新機制，抓好林權(quán)制度改革。以荒山綠化、銀杏葉GAP基地建設(shè)、村鎮(zhèn)綠化示范工程為重點的植樹造林工作能不能搞好，樹木栽得上能否保得住，長得好，關(guān)鍵是看林木、林地產(chǎn)權(quán)是否明晰。近年來我縣植樹造林的經(jīng)驗教訓(xùn)表明，影響我縣各項植樹造林工作的癥結(jié)和瓶頸就是林木、林地產(chǎn)權(quán)不明晰，責(zé)、權(quán)、利不統(tǒng)一，落腳點就是一個土地流轉(zhuǎn)問題。因此，各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認真總結(jié)植樹造林的成功經(jīng)驗，積極探索綠化工作的新機制，采取拍賣、承包、租賃倒包、流轉(zhuǎn)、股份合作等形式，建立起“產(chǎn)權(quán)歸屬清晰、經(jīng)營主體落實、責(zé)權(quán)劃分明確、利益保障嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢規(guī)范、監(jiān)管服務(wù)到位”的現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。真正做到“不栽無主樹，不造無主林”，將綠化與群眾致富結(jié)合起來，使群眾成為林業(yè)建設(shè)的主體，變被動栽樹為主動造林，吸引社會力量搞綠化，努力形成社會力量主動參與的良好氛圍，促進以荒山綠化、銀杏葉GAP基地建設(shè)、村鎮(zhèn)綠化示范工程為重點的植樹造林工作取得更大的成效。
（二）強化技術(shù)指導(dǎo)，全面提高造林質(zhì)量。本著因地制宜、適地適樹的原則，把好整地、苗木、栽植三個環(huán)節(jié)的質(zhì)量關(guān)，認真執(zhí)行造林技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，努力提高各項造林工程建設(shè)質(zhì)量。一是嚴(yán)把苗木關(guān)。苗木質(zhì)量關(guān)系造林的成敗，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將苗木調(diào)劑作為保證荒山綠化質(zhì)量的重點。嚴(yán)格按照林業(yè)部門制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，全部采用良種壯苗，盡量做到隨起隨栽。特別是林業(yè)重點工程，要求選用根系完整、無病蟲害的新品種苗木，經(jīng)濟林要選擇名、特、優(yōu)、稀品種。二是嚴(yán)把整地關(guān)。要挖大穴或開條帶整地，堅持高標(biāo)準(zhǔn)整地，及時清除綠化帶內(nèi)的雜草及農(nóng)作物秸稈。三是嚴(yán)把栽植關(guān)。栽植過程中，嚴(yán)格按照技術(shù)要求，澆足水，踏實。技術(shù)服務(wù)人員要現(xiàn)場搞好技術(shù)指導(dǎo)，嚴(yán)把質(zhì)量，堅持“三不栽”，即：苗木規(guī)格、質(zhì)量達不到要求的不栽；整地標(biāo)準(zhǔn)達不到要求的不栽；不能及時澆足水的不栽。苗木栽植后，組織人員嚴(yán)格看管，視土壤墑情適時澆水保墑，確保苗木栽植一棵，成活一棵,造一片林，成一片林。
（三）嚴(yán)格項目資金管理，提高資金使用效益。自去年開始，市、縣兩級實行市直、縣直部門單位包荒山綠化責(zé)任制。部分縣直部門采取了直接出錢委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫助綠化造林的辦法。對于這部分造林綠化資金，各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴(yán)格監(jiān)管，設(shè)立專戶儲存，?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪用。年終，各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將籌集的包荒山綠化資金使用情況報縣綠化委員會辦公室，反饋給相關(guān)縣直單位。縣里將組織財政、審計、林業(yè)等部門對市直和縣直單位包荒山綠化資金使用情況進行專項審計，凡發(fā)現(xiàn)挪用綠化資金的，將按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。同時，對于今年的銀杏葉GAP基地、村鎮(zhèn)綠化示范工程等重點項目建設(shè)資金也要嚴(yán)格按照項目資金使用要求，堅持?？顚Ｓ茫浞职l(fā)揮資金效益，確保順利通過上級檢查驗收。
（四）實施依法治林，鞏固造林成果。依法治林是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的制度保障。在這方面，我縣的林業(yè)公安走在了全省乃至全國的前列，要充分發(fā)揮我縣的優(yōu)勢，加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊各種破壞林業(yè)資源的違法行為，堅決杜絕亂砍濫伐和損毀幼樹等不法行為。剛才，劉局長匯報了我縣保護森林資源“春季集中整治”行動，共查處各類毀林案件20余起。我認為這項行動很有必要，特別是對于損毀幼樹的行為一定要嚴(yán)厲查處，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。同時，要搞好林業(yè)普法工作，采取有力措施，廣泛宣傳林業(yè)法律法規(guī)，提高全民的遵紀(jì)守法意識，在全社會形成良好的愛林、護林、興林風(fēng)尚，千方百計保護林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的合法權(quán)益。
（五）嚴(yán)陣以待，切實加強森林防火工作。當(dāng)前風(fēng)干物燥，森林火險等級居高不下，加上“五·一”日益臨近，春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動和游人增多，森林防火形勢十分嚴(yán)峻。對此我們務(wù)必保持高度警惕，決不能麻痹大意，掉以輕心。一是要狠抓森林防火責(zé)任制的落實。在防火期內(nèi)，林業(yè)部門要集中精力抓好森林防火工作，一旦發(fā)生火情，主要領(lǐng)導(dǎo)要親臨一線，靠前指揮。要加強防火值班，實行領(lǐng)導(dǎo)帶班，確保24小時不空崗。要嚴(yán)格實行責(zé)任追究制，對工作失職瀆職、的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。二是要強化火源管理。森林防火期內(nèi)，特別是“五·一”節(jié)前后的火險高峰期，要嚴(yán)格實行野外用火管理。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好群眾宣傳教育工作，對入山人員加強管理，嚴(yán)禁火種進山入林。要嚴(yán)格執(zhí)行野外用火審批制度，對違規(guī)用火人員要從嚴(yán)處罰，造成嚴(yán)重后果的，要追究法律責(zé)任，從源頭上消除發(fā)生森林火災(zāi)的隱患。三是要狠抓預(yù)防和撲救措施的落實。要加大火災(zāi)隱患排查和整改清除力度，制定防火預(yù)案，防火期內(nèi)各級防火隊伍要嚴(yán)陣以待，林區(qū)一旦發(fā)生火情能及時發(fā)現(xiàn)，迅速組織撲救，確保不發(fā)生大的森林火災(zāi)。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，全面完成各項植樹造林工作任務(wù)
第2篇：技術(shù)研發(fā)工作計劃范文
[關(guān)鍵詞]高職院校；校企合作；工作考核；指標(biāo)體系
[中圖分類號]G718.5[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1674-893X(2012)02−0007−04
校企合作已成為我國高職教育改革與發(fā)展的方向，并逐漸納入到了高職院校管理機制。在高職院院級層面上，引導(dǎo)二級學(xué)院開展校企合作工作不僅要在高職院校內(nèi)部建立校企合作工作考核指標(biāo)體系，而且要構(gòu)建促進校企合作工作考核指標(biāo)完成的保障機制。[1]
一、二級學(xué)院開展校企合作的組織領(lǐng)導(dǎo)作用
1. 二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的作用
該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)特別是院長把校企合作作為凸現(xiàn)高職教育特色和水平的根本途徑，貫穿在整個辦學(xué)過程中，落實到思想和行動上，采取積極可行的措施，保障校企合作落到實處。主要觀測點包括：“十二五”發(fā)展規(guī)劃、本年度工作計劃和總結(jié)、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及主管部門認定或確定交流的典型案例，如：對校企合作辦學(xué)特色的評價、在院級以上會議交流的經(jīng)驗材料等、有關(guān)校企合作辦學(xué)方面的論文及報告、有關(guān)推進校企合作辦學(xué)措施的文本。
2. 二級學(xué)院開展校企合作的工作規(guī)劃
一是具有推進和深化校企合作的規(guī)劃，在專業(yè)發(fā)展規(guī)劃中將校企合作辦學(xué)作為重要內(nèi)容。具有校企合作年度工作計劃，實施有成效。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院對校企合作工作進行長遠規(guī)劃，并按年度實施，不斷拓展和深化校企合作的辦學(xué)內(nèi)涵。主要觀測點包括：具有校企合作的規(guī)劃文本、年度工作計劃和工作總結(jié)、年度工作中校企合作進展的主要亮點，如：經(jīng)驗總結(jié)、成果實例、完成合作項目。二是積極開展校企合作辦學(xué)探索與研究，取得一定成果，對深化校企合作辦學(xué)產(chǎn)生促進作用。該考核內(nèi)容要求院系開展校企合作研究，指導(dǎo)實踐，提高校企合作的辦學(xué)水平。主要觀測點包括：具有校企合作辦學(xué)方面的課題研究成果、教師團隊或骨干教師有校企合作辦學(xué)方面的論文。
3. 構(gòu)建校企合作管理機構(gòu)
建立由緊密合作企業(yè)有關(guān)負責(zé)人參加的校企合作辦學(xué)工作組，有校企合作開發(fā)團隊和相應(yīng)的管理人員、管理制度。每學(xué)期定期召開校企合作辦學(xué)工作組會議，研究校企合作辦學(xué)發(fā)展。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院與企業(yè)建立溝通與合作平臺，落實有關(guān)管理機構(gòu)，為校企合作辦學(xué)提供組織體制保障，并切實發(fā)揮校企合作組織機構(gòu)的作用，解決校企合作辦學(xué)實際問題。主要觀測點包括：有校企合作工作組名單、有校企合作管理制度、當(dāng)年校企合作辦學(xué)工作組工作計劃、當(dāng)年校企合作辦學(xué)工作組會議記錄、紀(jì)要及會議材料。[2]
二、與企業(yè)共同建設(shè)實訓(xùn)基地
1. 校外實訓(xùn)基地建設(shè)
一是建立相對穩(wěn)定的校外實訓(xùn)基地，學(xué)校與企業(yè)簽定實習(xí)基地協(xié)議，在企業(yè)掛牌，每年能安排畢業(yè)生頂崗實習(xí)人數(shù)80%以上，并有一定數(shù)量的畢業(yè)生在實訓(xùn)基地就業(yè)。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院按規(guī)范建立校外實訓(xùn)基地，并充分發(fā)揮校外實訓(xùn)基地在畢業(yè)生頂崗實習(xí)與就業(yè)方面的骨干作用。主要觀測點包括：校企合作雙方簽定的實習(xí)基地協(xié)議、實習(xí)基地企業(yè)牌額照片、當(dāng)年畢業(yè)生頂崗實習(xí)安排匯總表與實習(xí)計劃和實施的原始材料、當(dāng)年畢業(yè)生在校企合作企業(yè)就業(yè)情況匯總表（原始名單）。二是校企合作企業(yè)有一定科技水平或技術(shù)檔次，誠信經(jīng)營，能切實保護實習(xí)生權(quán)益。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院選擇有一定科技水平和職業(yè)教育素質(zhì)、發(fā)展前景好的企業(yè)作為校外實訓(xùn)基地，主動開拓與科技水平高、職業(yè)教育素質(zhì)好的大型企業(yè)、跨國企業(yè)、世界500強企業(yè)開展校企合作辦學(xué)。有一定科技水平是指生產(chǎn)的產(chǎn)品運用技術(shù)和設(shè)備先進、工藝要求較高、成品精致。一定技術(shù)檔次是指服務(wù)類企業(yè)資質(zhì)或星級較高。誠信經(jīng)營，不把實習(xí)學(xué)生作為簡單勞動力使用。主要觀測點包括：校外實訓(xùn)基地的企業(yè)名錄及政府部門與行業(yè)組織授予的各類先進稱號、學(xué)生實習(xí)工作場所的照片、實習(xí)企業(yè)實習(xí)生工作計劃或安排及待遇方面的佐證材料。三是每年定期邀請企業(yè)參加職業(yè)信息活動，舉辦技術(shù)講座，營造校園校企合作氛圍。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院堅持就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，突出高等職業(yè)院校的辦學(xué)特色，切實重視畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。職業(yè)信息是指企業(yè)通過學(xué)校所的招聘信息。校內(nèi)就業(yè)市場是指學(xué)校組織相關(guān)企業(yè)在校園內(nèi)開展的企業(yè)與學(xué)生雙向洽談?wù)衅富顒?。主要觀測點包括：當(dāng)年有就業(yè)信息、在校內(nèi)舉行過就業(yè)招聘。
2. 校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地建設(shè)
一是各主干專業(yè)校內(nèi)實訓(xùn)基地設(shè)計布局與行業(yè)企業(yè)共同完成，設(shè)備安排、工作流程科學(xué)合理、與企業(yè)接軌，實訓(xùn)環(huán)境體現(xiàn)企業(yè)真實情境和教學(xué)訓(xùn)練環(huán)境的結(jié)合和統(tǒng)一。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院與企業(yè)專業(yè)技術(shù)、高技能人才共同完成實訓(xùn)基地設(shè)計布局，保證實訓(xùn)場地盡可能地與企業(yè)真實場景接軌，避免盲目失誤。企業(yè)各主干專業(yè)實訓(xùn)基地是指校內(nèi)大類專業(yè)的綜合實訓(xùn)場地和專項實驗實訓(xùn)室。主要觀測點包括：有實訓(xùn)基地設(shè)計布局方案及參與完成人員名單、實地考察基地。二是接受企業(yè)先進設(shè)備贈送、推介或入股建設(shè)實訓(xùn)基地。企業(yè)設(shè)備占總設(shè)備值的80%以上。企業(yè)先進設(shè)備贈送是指企業(yè)無償支持學(xué)校用于實訓(xùn)的設(shè)備，推介是指企業(yè)將設(shè)備配置在學(xué)校實訓(xùn)場地，設(shè)備仍屬企業(yè)所有。入股是指企業(yè)將設(shè)備以股份形式投入到學(xué)校實訓(xùn)基地用于實訓(xùn)，企業(yè)可以優(yōu)先獲取畢業(yè)生，為企業(yè)培訓(xùn)職工，利用設(shè)備為企業(yè)提供加工、服務(wù)等形式取得股份回報。主要觀測點包括：企業(yè)設(shè)備清單及價值、捐贈或入股建設(shè)協(xié)議。
3. 實訓(xùn)基地管理及運行
一是具有健全的管理規(guī)章制度；利用實訓(xùn)基地開展社會培訓(xùn)。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院發(fā)揮實訓(xùn)基地條件，提高設(shè)備的使用效益。利用實訓(xùn)基地開展社會培訓(xùn)是指涉及技能操作的培訓(xùn)。每年培訓(xùn)人次是指近三年培訓(xùn)的平均數(shù)。主要觀測點包括：有當(dāng)年社會培訓(xùn)的計劃（包括項目、地點、時間、學(xué)時等）和學(xué)員名單及實訓(xùn)基地管理規(guī)章制度健全。二是引進企業(yè)產(chǎn)品、資金、生產(chǎn)線或生產(chǎn)車間、或者社會服務(wù)機構(gòu)，開展校企合作，實訓(xùn)基地成為行業(yè)、地方職業(yè)技能競賽或技能鑒定場所。該考核內(nèi)容是指引進企業(yè)產(chǎn)品、資金、生產(chǎn)線或生產(chǎn)車間進行產(chǎn)品生產(chǎn)時，引進社會服務(wù)機構(gòu)（如服務(wù)企業(yè)、會計事務(wù)機構(gòu)等）開展服務(wù)業(yè)務(wù)時，同時保證學(xué)生的實習(xí)需要（如生產(chǎn)實習(xí)、實務(wù)操作等）。主要觀測點是考察現(xiàn)場實際情況。
三、畢業(yè)生頂崗實習(xí)管理
1. 畢業(yè)生頂崗實習(xí)管理規(guī)范
一是制定符合技能訓(xùn)練要求的畢業(yè)生頂崗實習(xí)計劃，將實習(xí)納入教學(xué)計劃的全過程中。建立畢業(yè)生實習(xí)管理檔案和情況反饋及考核制度。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院充分重視畢業(yè)生實習(xí)階段的教學(xué)管理，避免“放羊式”的實習(xí)，造成管理缺位。實習(xí)管理檔案是指學(xué)生學(xué)籍卡對學(xué)生實習(xí)管理的記錄，或?qū)W校專門印制的實習(xí)管理手冊等管理形式，情況反饋和考核制度是指學(xué)校和企業(yè)制定的學(xué)生實習(xí)的表現(xiàn)、工作業(yè)績的評價方面的記錄形式。主要觀測點包括：有當(dāng)年畢業(yè)生實習(xí)計劃、有當(dāng)年畢業(yè)生實習(xí)情況反饋信息或企業(yè)的評價（如學(xué)生實習(xí)考核、鑒定的情況等）和實習(xí)工作總結(jié)、畢業(yè)生實習(xí)報告或?qū)嵙?xí)管理手冊（隨機抽取）。二是有安排實習(xí)指導(dǎo)教師帶隊實習(xí)或定期到企業(yè)巡查指導(dǎo)實習(xí)。二級學(xué)院配合學(xué)校聘請企業(yè)實習(xí)指導(dǎo)教師，二級學(xué)院要配合企業(yè)確定實習(xí)崗位，實習(xí)崗位要符合技能發(fā)展需要，實習(xí)生政治思想和職業(yè)道德教育、職業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)技能培養(yǎng)成效明顯。安排教師定期到企業(yè)巡查指導(dǎo)實習(xí)是指有計劃地到企業(yè)去了解指導(dǎo)實習(xí)情況，時間長短因需而定。主要觀測點包括：當(dāng)年二級學(xué)院安排實習(xí)指導(dǎo)教師的名單；定期到企業(yè)巡查指導(dǎo)實習(xí)的原始材料、企業(yè)兼職實習(xí)指導(dǎo)教師名單及實習(xí)專題材料、實習(xí)企業(yè)實習(xí)管理及考評等材料
2. 畢業(yè)生實習(xí)崗位對口并簽訂協(xié)議書
一是學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生簽定學(xué)生實習(xí)協(xié)議，實習(xí)崗位基本專業(yè)對口。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院、企業(yè)和學(xué)生三方簽定學(xué)生實習(xí)協(xié)議，明確三方職責(zé)和權(quán)利以及學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生家長管理要求。實習(xí)崗位基本專業(yè)對口是指實習(xí)工作與所學(xué)專業(yè)大類一致，且需運用所學(xué)主要專業(yè)知識。如經(jīng)歷多個實習(xí)崗位，則大多數(shù)工作與所學(xué)專業(yè)大類一致。主要觀測點包括：二級學(xué)院、企業(yè)和學(xué)生簽定的實習(xí)協(xié)議書，當(dāng)年學(xué)生實習(xí)安排匯總表，匯總表應(yīng)包括學(xué)生實習(xí)單位、實習(xí)崗位或工種、聯(lián)系電話等。二是實習(xí)生勞動保護、安全教育措施到位。企業(yè)按規(guī)定支付實習(xí)生報酬和意外傷害保險費用，并要簽訂安全協(xié)議書。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院加強畢業(yè)生頂崗實習(xí)安全教育，并與實習(xí)企業(yè)協(xié)調(diào)，做好畢業(yè)生實習(xí)勞動保護和安全保障工作。在落實或指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)安排過程中，加強與實習(xí)企業(yè)協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)企業(yè)按《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實習(xí)報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2006〕107號）精神，執(zhí)行支付實習(xí)生報酬和意外傷害保險費用的規(guī)定。主要觀測點包括：實習(xí)企業(yè)和學(xué)生簽訂的實習(xí)協(xié)議是否體現(xiàn)勞動保護、安全保障條款；近一年學(xué)生實習(xí)安排匯總表，匯總表應(yīng)包括學(xué)生實習(xí)單位、實習(xí)崗位或工種、聯(lián)系電話等；學(xué)生實習(xí)期間的有關(guān)待遇（如工作、生活環(huán)境、待遇等）。
四、企業(yè)參與專業(yè)建設(shè)與課程建設(shè)
1. 企業(yè)參與專業(yè)和課程建設(shè)
一是各專業(yè)建立由緊密合作企業(yè)有關(guān)專家參加的專業(yè)和課程建設(shè)指導(dǎo)委員會；制定專業(yè)建設(shè)委員會章程，提出專業(yè)建設(shè)規(guī)劃。該考核內(nèi)容要求院系發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)專家對專業(yè)和課程建設(shè)的指導(dǎo)作用，保證教學(xué)工作的適需性、有效性、針對性。主干專業(yè)是指學(xué)校確定的長期辦好的專業(yè)（含辦學(xué)時間較長并將繼續(xù)辦好的專業(yè)、新設(shè)置的按規(guī)劃長期辦好的專業(yè)以及省市示范專業(yè)）。主要觀測點包括：各主干專業(yè)的專業(yè)和課程建設(shè)指導(dǎo)委員會成員名單；各主干專業(yè)的專業(yè)和課程建設(shè)指導(dǎo)委員會工作職責(zé)文本；專業(yè)建設(shè)規(guī)劃。二是每年定期召開專業(yè)和課程建設(shè)指導(dǎo)委員會會議，有企業(yè)專業(yè)技術(shù)和高技能人才參與專業(yè)設(shè)置、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和專業(yè)教學(xué)工作。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院發(fā)揮專業(yè)和課程建設(shè)指導(dǎo)委員會作用，保證人才培養(yǎng)的職業(yè)性特色。主要觀測點包括：當(dāng)年專業(yè)和課程建設(shè)指導(dǎo)委員會工作計劃與總結(jié)；當(dāng)年專業(yè)和課程建設(shè)指導(dǎo)委員會會議記錄、紀(jì)要及會議材料；企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案、教學(xué)大綱，并參與教學(xué)；與企業(yè)聯(lián)合開發(fā)課程與教材、實訓(xùn)指導(dǎo)書等。三是專業(yè)文化與企業(yè)文化有機融合。專業(yè)文化是指主干專業(yè)的專業(yè)建設(shè)理念，專業(yè)發(fā)展過程、專業(yè)特色和職業(yè)氛圍、與企業(yè)聯(lián)系的狀況，具有顯性和隱性兩種形式。企業(yè)文化主要是指企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、操作流程和規(guī)范要求、員工素質(zhì)培養(yǎng)要求等的營造。主要觀測點包括：顯性的專業(yè)文化與企業(yè)文化因素，如環(huán)境、氛圍等；隱性的專業(yè)文化與企業(yè)文化因素，如制度、典型工作等。
2. 企業(yè)兼職教師與教師培養(yǎng)
一是二級學(xué)院建立教師到企事業(yè)單位實踐鍛煉制度，所有專業(yè)教師每年定期到企事業(yè)單位進行專業(yè)實踐和到企事業(yè)單位調(diào)研訪問。所有專業(yè)教師每兩年到企事業(yè)單位專業(yè)實踐達2個月以上，課題明確，并實行考核。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院通過建立教師到企事業(yè)單位實踐鍛煉制度，提升教師的實踐操作能力、專業(yè)技術(shù)開發(fā)能力、課程開發(fā)能力、企業(yè)工作經(jīng)歷等在內(nèi)的“高等職業(yè)教育關(guān)鍵能力”，適應(yīng)高等職業(yè)教育技能型人才培養(yǎng)的需要。教師到企事業(yè)單位實踐鍛煉主要是指專業(yè)教師有計劃的實踐活動，實踐活動可按計劃分階段實施，總時間要求兩年內(nèi)達到2月以上。主要觀測點包括：二級學(xué)院有關(guān)于教師到企事業(yè)單位實踐鍛煉的制度與實施辦法；當(dāng)年學(xué)校安排教師到企事業(yè)單位實踐鍛煉的計劃和名單；當(dāng)年教師到企事業(yè)單位實踐鍛煉記錄或其它考核資料。二是二級學(xué)院建有相對穩(wěn)定的來自企業(yè)等有實踐經(jīng)驗的高技能人才等兼職教師庫和相應(yīng)的管理制度。聘請企業(yè)等有實踐經(jīng)驗的高技能人才和技術(shù)、經(jīng)營、管理人才任兼職教師的比例達30%。每年定期邀請合作企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營、管理人員為學(xué)生作成才講座。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院加強兼職教師隊伍的管理，形成職業(yè)學(xué)校專兼職教師隊伍結(jié)構(gòu)合理互補、適應(yīng)技能型人才培養(yǎng)需要的教師隊伍。兼職教師是指從行業(yè)企業(yè)、科研院所聘請擔(dān)任專業(yè)課教學(xué)、實習(xí)指導(dǎo)、職業(yè)道德與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)的教師，必須有聘用手續(xù)，在校有效教學(xué)工作量大于40學(xué)時/年。高技能人才是指高級工及以上人才，技術(shù)、經(jīng)營、管理人才是指企業(yè)等工程技術(shù)人員、經(jīng)管管理領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人。主要觀測點包括：當(dāng)年兼職教師情況匯總表，其中應(yīng)包括兼職教師學(xué)歷、職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱、國家職業(yè)資格等級、技能證書等級和兼課情況；兼職教師聘任資料；企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營、管理人員為學(xué)生作成才講座的有關(guān)資料；兼職教師管理制度。
五、與企業(yè)共同制訂人才培養(yǎng)方案
1. 與企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案
一是主干專業(yè)和企業(yè)專家共同制定人才培養(yǎng)方案和專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)開展聯(lián)合辦學(xué)或“訂單式”人才培養(yǎng)，開辦“企業(yè)冠名班”，與企業(yè)共同開發(fā)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和課程。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院與企業(yè)“訂單式”人才培養(yǎng)時，應(yīng)根據(jù)人才培養(yǎng)和企業(yè)實際需要，與企業(yè)共同制定專門的培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)和課程體系，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的對接?！捌髽I(yè)冠名班”指以合作企業(yè)名稱命名的班級，也可以是企業(yè)確定的專門為本企業(yè)品牌連鎖企業(yè)培養(yǎng)人才的課程項目。主要觀測點包括：企業(yè)專家參與制定人才培養(yǎng)方案和專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)校與企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)方案、“企業(yè)冠名班”協(xié)議。二是有效利用企業(yè)設(shè)備、場地，實行校企合作，管理規(guī)范。該考核內(nèi)容鼓勵二級學(xué)院利用企業(yè)資源，推進高職教育培養(yǎng)模式改革。校企合作是指學(xué)校與企業(yè)有合作協(xié)議、在某個班級或?qū)I(yè)開展的試點形式。主要觀測點包括：實行校企合作企業(yè)和班級名單；校企合作管理辦法；企業(yè)資助的獎學(xué)助學(xué)基金辦法。
2. 與合作企業(yè)共同組建師資隊伍
主要是聘請行業(yè)、企業(yè)優(yōu)秀高技能人才、專業(yè)技術(shù)人員和專家擔(dān)任兼職教師。當(dāng)年聘請的兼職教師人數(shù)占40%。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院具有當(dāng)年聘請兼職教師的計劃數(shù)，并安排來校實行“階段性”教學(xué)。為二級學(xué)院專業(yè)教師舉辦技能講座。主要觀測點包括：具有當(dāng)年聘請兼職教師的計劃和兼職教師名單；安排到學(xué)校實行“脫產(chǎn)教學(xué)”的教學(xué)任務(wù)書；培訓(xùn)專業(yè)教師。
六、與企業(yè)共同開展技術(shù)服務(wù)
1. 產(chǎn)學(xué)研基地建設(shè)和政策
一是建立產(chǎn)學(xué)研基地、開發(fā)團隊和相應(yīng)的管理機構(gòu)。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院將產(chǎn)學(xué)研開發(fā)作為體現(xiàn)職業(yè)教育水平特色、提升教師專業(yè)技術(shù)能力水平、提高人才培養(yǎng)水平和服務(wù)社會能力的重要途徑。產(chǎn)學(xué)研基地是指校內(nèi)外基地或合作企業(yè)內(nèi)的技術(shù)研發(fā)中心、車間等，開發(fā)團隊是指學(xué)校參與開發(fā)教師達3人及以上。主要觀測點包括：有相應(yīng)的管理機構(gòu)和開發(fā)團隊；產(chǎn)學(xué)研基地現(xiàn)場實際情況；有具體的產(chǎn)學(xué)研項目。二是制定產(chǎn)學(xué)研規(guī)劃和政策措施。企業(yè)在學(xué)校建立研發(fā)基地和新產(chǎn)品、新技術(shù)培育孵化基地。企業(yè)在學(xué)校建立研發(fā)基地和新產(chǎn)品、新技術(shù)培育孵化基地是指企業(yè)在學(xué)校利用學(xué)校教師技術(shù)資源和條件裝備資源的優(yōu)勢開展的研發(fā)過程。主要觀測點包括：產(chǎn)學(xué)研規(guī)劃和政策措施文本；現(xiàn)場實際情況。
2. 技術(shù)研發(fā)
一是教師在企業(yè)幫助下或自主開發(fā)具有一定科技水平的實訓(xùn)設(shè)備、實訓(xùn)平臺或?qū)嵱?xùn)軟件。教師開發(fā)的實訓(xùn)設(shè)備和實訓(xùn)平臺在教學(xué)實訓(xùn)中得到應(yīng)用，開展產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營服務(wù)。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院開展技術(shù)研發(fā)將針對高職院校人才培養(yǎng)必須的實驗實訓(xùn)設(shè)備的開發(fā)作為重要內(nèi)容，提高技術(shù)研發(fā)的實用性，使技術(shù)研發(fā)成為直接為教學(xué)服務(wù)的手段。一定科技水平的實訓(xùn)設(shè)備、實訓(xùn)平臺或?qū)嵱?xùn)軟件是指成果水平基本達到或接近同類產(chǎn)品水平。主要觀測點是技術(shù)研發(fā)項目和成果。二是教師參加企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作或自主開發(fā)工作，成果在生產(chǎn)、服務(wù)領(lǐng)域得到應(yīng)用或獲得專利。該考核內(nèi)容要求二級學(xué)院將教師參加企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作或自主開發(fā)工作作為提升教師專業(yè)技術(shù)水平和實踐能力、提高服務(wù)社會能力的重要途徑。教師參加企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作是指教師為研發(fā)主要人員之一。主要觀測點包括：技術(shù)研發(fā)（或承擔(dān)）項目和成果、相關(guān)的證明材料或?qū)＠C書等。
3. 為企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)
為合作企業(yè)舉辦職工文化科技教育、崗位技能培訓(xùn)，專業(yè)教師按企業(yè)需求為企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)人員和高技能人才，實現(xiàn)教學(xué)相長。該考核內(nèi)容指二級學(xué)院與合作企業(yè)開展的職工培訓(xùn)工作，合作企業(yè)指二級學(xué)院與其簽定合作辦學(xué)協(xié)議的企業(yè)或單位。主要觀測點包括：當(dāng)年為合作企業(yè)舉辦職工培訓(xùn)的培訓(xùn)計劃（包括項目、地點、時間、學(xué)時等）和學(xué)員名單；在緊密合作企業(yè)建立培訓(xùn)基地的協(xié)議和培訓(xùn)實習(xí)材料。
參考文獻：
第3篇：技術(shù)研發(fā)工作計劃范文
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟大潮為很多傳統(tǒng)行業(yè)提供了革新的機會。近年來，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的新興領(lǐng)域逐漸發(fā)展起來。很多企業(yè)家都在順應(yīng)時代潮流，積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)+，在事業(yè)上披荊斬棘。上海金大師互聯(lián)網(wǎng)金融信息服務(wù)有限公司（以下簡稱“金大師”）董事長王圣雄就是這些優(yōu)秀企業(yè)家中的一位。對于在事業(yè)上取得的成功，王圣雄表示，這是他在行業(yè)中大膽探索、多年積累的結(jié)果。
獨樹一幟的“金大師”
筆者：金大師專注于互聯(lián)網(wǎng)金融投資理財研究，公司發(fā)展的目標(biāo)是什么？
王圣雄：來到這家公司之前，我已經(jīng)在金融投資理財行業(yè)工作了近十年時間，積累了很多經(jīng)驗。
一方面，在社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，金融投資理財行業(yè)有較大的發(fā)展空間；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和發(fā)展為該行業(yè)的變革提供了可能。很顯然，傳統(tǒng)的服務(wù)模式已經(jīng)不能滿足實際需要，尤其是對黃金投資這一領(lǐng)域而言更是如此。為了適應(yīng)新的時代形勢，滿足人們對投資理財服務(wù)的需要，我提出了利用“互聯(lián)網(wǎng)+”進行投資理財?shù)睦砟?，主張加強網(wǎng)絡(luò)與金融投資理財領(lǐng)域的融合，創(chuàng)造一種全新的服務(wù)模式，加速傳統(tǒng)金融行業(yè)的革新。
我希望自己可以將這個公司作為載體發(fā)展全新的“互聯(lián)網(wǎng)+金融投資理財”，為人們提供專業(yè)化、多樣化的服務(wù)，尤其是為那些愛好黃金投資的人們提供更完善的服務(wù)。
筆者：現(xiàn)在看來您的基本目標(biāo)已經(jīng)達到了，如今您公司推出的產(chǎn)品已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于實際中，得到了用戶的高度評價。剛才您提到了在進入這個公司之前，您在金融投資理財行業(yè)已經(jīng)有近十年的從業(yè)經(jīng)驗，這些經(jīng)驗對您來說意味著什么？
王圣雄：這些經(jīng)驗對我來說非常寶貴，可以說如果沒有那十年的經(jīng)歷，就沒有我的今天，也沒有上海金大師互聯(lián)網(wǎng)金融信息服務(wù)有限公司的今天。
首先，這些工作經(jīng)歷讓我對金融投資理財行業(yè)有了深刻的認識，即這個行業(yè)究竟做什么，為什么人群提供服務(wù)，傳統(tǒng)的服務(wù)模式中存在哪些問題等。正是對這些問題的深入思考，才讓我能夠比較準(zhǔn)確地把握行業(yè)動向，為以后成為一名合格的管理者打下良好的基礎(chǔ)。
其次，正是在這段時間里，很多親人、朋友向我咨詢關(guān)于黃金投資理財?shù)膯栴}，我看到了人們尤其是年齡偏大者在投資理財過程中對黃金的偏愛，因此判斷這一領(lǐng)域有著的巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>
隨著生活水平的提升，人們對投資理財越來越關(guān)注，傳統(tǒng)的黃金投資服務(wù)模式已經(jīng)不能滿足實際需要。如果我開展這方面的研究，不僅能夠解決這些問題，滿足人們的需要，同時也能夠在金融投資理財行業(yè)中獨樹一幟，成就自己的事業(yè)。
所以我說，這些工作經(jīng)歷非常重要，在我管理上海金大師互聯(lián)網(wǎng)金融信息服務(wù)有限公司中發(fā)揮著不可替代的作用。
管理者要厚積薄發(fā)
筆者：您覺得在同行業(yè)中具備豐富的工作經(jīng)驗是成為一名優(yōu)秀的管理者的必要條件嗎？
王圣雄：是的。我認為一個人無論創(chuàng)新能力和管理能力多強，一步一個腳印地積累都是非常必要的。只有具備足夠的經(jīng)驗，經(jīng)營管理公司時才能抓住重點，不偏離軌道。我可以用自己的親身經(jīng)歷告訴大家，做出管理決策時需要膽識、魄力，但是同時也必須保持理性，如果沒有做充分的準(zhǔn)備，成功概率就會大大降低。
絕大多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)家在獨立管理公司之前都會在行業(yè)中積累一定的工作經(jīng)驗，深入了解這個行業(yè)的運作模式，明確人們的需求，并認真分析現(xiàn)有運作模式中存在哪些問題。只有把這些問題都理清，才能制定出一個完整的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，將自己的想法付諸實踐。如果對這個行業(yè)缺乏了解，結(jié)果一定會被淘汰。
所以在此我也提醒想要成為管理者的年輕人，無論選擇哪個行業(yè)，切忌盲目，要厚積薄發(fā)，注重經(jīng)驗的積累。做了充足的準(zhǔn)備后，才能更加靈活的面對市場形勢，取得成功。
筆者：您提出利用“互聯(lián)網(wǎng)+”進行投資理財，上海金大師互聯(lián)網(wǎng)金融信息服務(wù)有限公司在發(fā)展過程中就是圍繞這個理念進行的嗎？
王圣雄：沒錯，前面我就提到過，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和發(fā)展為金融投資理財提供了新途徑?？梢哉f互聯(lián)網(wǎng)與金融投資理財領(lǐng)域的融合已經(jīng)成為一種不可阻擋的趨勢，我提出利用“互聯(lián)網(wǎng)+”進行投資理財只不過是順勢而為。尤其是對于黃金投資理財領(lǐng)域來說，人們需要一種更加便捷、收益更高、風(fēng)險更低的投資方式。我們公司研發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品，基本都是圍繞以上幾個訴求展開的。這些產(chǎn)品充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，滿足了人們投資黃金的需要，使我們公司的聲譽明顯提升。
筆者：如今您的公司已經(jīng)成為知名的互聯(lián)網(wǎng)金融投資理財企業(yè)，尤其是一提起黃金投資，人們總會第一時間想起您公司的產(chǎn)品，對此您怎么看？
王圣雄：作為公司的董事長，用戶認可我們的產(chǎn)品，我感到非常高興，這種局面正是我所期待的。
這些年我們公司專注于互聯(lián)網(wǎng)金融投資理財產(chǎn)品，尤其是黃金投資理財產(chǎn)品的研究，并取得了不錯的成績。我覺得產(chǎn)品的口碑是用戶給的，因此我們應(yīng)該將用戶需求作為核心，爭取利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高黃金投資服務(wù)水平，贏得用戶的信任。現(xiàn)在，我們公司產(chǎn)品口碑良好，贏得了廣泛的市場，我和團隊成員更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，生產(chǎn)出質(zhì)量更好、功能更全面的產(chǎn)品，擴大公司的影響力，形成良性循環(huán)。
感謝團隊的努力和堅持
筆者：從管理公司至今，您一定付出了很多努力，克服了很多困難，對此您有什么想要跟我們分享的嗎？
王圣雄：管理一個公司遠沒有想象的那么簡單，盡管我做了很多準(zhǔn)備，積累了豐富的經(jīng)驗，但是難免也會遇到各種困難。
由于之前我從事的是金融投資理財相關(guān)工作，對互聯(lián)網(wǎng)知識了解并不多，只是在接觸到“互聯(lián)網(wǎng)+”這個概念時，才逐漸意識到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對金融投資理財行業(yè)的重要性。之后我開始加強這方面知識的學(xué)習(xí)，努力構(gòu)建一個比較完整的理論知識體系，爭取將其與自己掌握的金融投資理財知識有效銜接起來，實現(xiàn)這兩個領(lǐng)域的融合。同時將此作為基礎(chǔ)明確技術(shù)研發(fā)目標(biāo)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)解決投資理財中的實際問題。
雖然我的努力取得了一定的成果，但是由于學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)知識的時間相對較短，因此在研發(fā)、應(yīng)用相關(guān)技術(shù)時仍舊會遇到一些困難。例如很多時候，我們知道用戶想要什么，但是由于技術(shù)水平限制，最后產(chǎn)品研發(fā)以失敗告終。所以在開展技術(shù)研發(fā)工作時，一方面要考慮實際需要，另一方面要考慮到現(xiàn)有技術(shù)水平。當(dāng)然，也要不斷學(xué)習(xí)新型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高自身和團隊整體的技術(shù)研發(fā)能力。
另外，作為公司的董事長，我還要負責(zé)日常事務(wù)的管理，非常忙碌，尤其是最初公司管理機制不夠健全，一些細節(jié)工作沒有頭緒，加班到深夜是家常便飯。
如今公司逐漸步入正軌，各項工作都能夠有條不紊的開展，管理機制也越來越健全。在此我要感謝我的團隊成員，是他們的努力和堅持，才成就了公司的今天。
筆者：您覺得在探索新道路，克服困難的過程中，您的團隊發(fā)揮了怎樣的作用？
王圣雄：一個成功的企業(yè)家背后一定有一個團結(jié)向上、積極進取的團隊。我們公司之所以能夠在短時間內(nèi)取得如此大的進步，就緣于整個團隊的不懈努力。
作為公司董事長的我，需要明確公司發(fā)展方向，制定技術(shù)研發(fā)及管理工作的規(guī)劃，但是具體工作基本上由團隊成員來實施。團隊成員是實踐中的探路者，他們和我一起披荊斬棘、克服困難，探索出了一條適合公司發(fā)展的道路?？梢哉f沒有我的團隊，就沒有我和公司今天的成績。
對于“互聯(lián)網(wǎng)+金融投資理財”這個新興領(lǐng)域而言，還有很多問題尚待解決，無論是對于我們公司的發(fā)展還是整個行業(yè)的發(fā)展，僅僅依靠個體的力量是不夠的。在此我也建議所有企業(yè)管理者，一定要重視團隊建設(shè)，將團隊的力量充分發(fā)揮出來，這樣才能突破重重障礙，實現(xiàn)公司的健康發(fā)展。
筆者：您分析得很對，團隊往往能夠創(chuàng)造出出乎意料的價值。作為公司的董事長，您肩負著技術(shù)研發(fā)與企業(yè)管理的雙重責(zé)任，剛才您也提到過有些時候工作非常忙碌，您是如何在這兩項工作中做好協(xié)調(diào)的呢？
王圣雄：來到公司之前，盡管我做了充足的準(zhǔn)備，但是畢竟沒有作為董事長直接管理過一個公司，因此很多工作沒有頭緒。經(jīng)過一段時間的磨練，我逐漸找到了竅門。
我覺得作為一名管理者，應(yīng)該有能力處理好日常管理事務(wù)和技術(shù)研發(fā)工作，為了兩不耽誤，我每天都會列好工作計劃，一項一項有條不紊地處理，防止由于遺漏什么細節(jié)影響公司整體工作進程。對于技術(shù)研發(fā)工作，不僅要指明方向，同時也要參與到具體工作中去，規(guī)劃好每天、每個星期以及每個月都要取得什么樣的進展?？偠灾褪且鶕?jù)工作的緊急程度、難易程度做好規(guī)劃，保證企業(yè)管理和技術(shù)研發(fā)工作順利進行。
為投資者解決實際問題
筆者：金大師之所以能夠迅速步入正軌，取得今天的成績，與您使用科學(xué)的管理方法有直接關(guān)系。您說自己會親自參與到技術(shù)研發(fā)工作中去，可見您對這項工作的重視。
王圣雄：我覺得技術(shù)研發(fā)是“互聯(lián)網(wǎng)+金融投資理財”企業(yè)的重點，沒有先進的技術(shù)，沒有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，就無法為投資者解決實際問題，企業(yè)也就沒有立足之地。
作為管理者，不應(yīng)該僅僅嘴上強調(diào)技術(shù)研發(fā)的重要作用，同時也應(yīng)該積極參與到具體工作中去。
一方面是為大家傳授自己的經(jīng)驗，畢竟我在金融投資理財行業(yè)有著比較豐富的經(jīng)歷，我會告訴大家投資者更需要什么類型的產(chǎn)品；另一方面，只有親自參與到這些工作中去，團隊成員才能真正認識到自身工作的重要性，認真處理好每一個細節(jié)。當(dāng)然，我也能夠更加準(zhǔn)確地把握公司技術(shù)研況，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并改進。
總而言之，我對技術(shù)研發(fā)工作非常重視，希望通過技術(shù)革新推進公司發(fā)展，同時也為整個行業(yè)的進步貢獻一份力量。
筆者：我們都知道技術(shù)研發(fā)工作需要較大投入，且推出新品需要一定的時間。如何在公司正常運營與技術(shù)研發(fā)投入之間做好權(quán)衡呢？
王圣雄：這也是我在管理金大師期間一直在思考的問題。一方面，要保證企業(yè)正常運營，防止出現(xiàn)資金鏈斷裂的問題；另一方面，要保持足夠的技術(shù)研發(fā)投入，持續(xù)推出新技術(shù)、新產(chǎn)品。最初公司規(guī)模不大，資金周轉(zhuǎn)能力有限，盡管如此我們還是留出一部分投入技術(shù)研發(fā)工作中去，因為新技術(shù)、新產(chǎn)品的推出會創(chuàng)造更多價值。
如果因為擔(dān)心技術(shù)研發(fā)周期長，無法獲得理想的回報就放棄投入，公司早晚都會走進停滯不前的境地。但不容置疑的是，技術(shù)研發(fā)工作的確有一定的風(fēng)險，不僅投入大、周期長，也無法保證每一次投入都能得到預(yù)期回報。為了降低投入風(fēng)險，要根據(jù)自身資金周轉(zhuǎn)能力合理地確定投入力度，然后明確目標(biāo)，提高研究的針對性，盡量縮短研發(fā)周期。同時不斷提升團隊整體研發(fā)水平，降低失敗風(fēng)險，用新技術(shù)和新產(chǎn)品來獲取利潤，反過來再進一步加大技術(shù)研發(fā)資金投入力度，實現(xiàn)良性循環(huán)，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。
筆者：這幾年您的公司一直非常關(guān)注黃金市場，并推出了很多實用性很強的相關(guān)產(chǎn)品。未來公司會繼續(xù)關(guān)注黃金市場行情嗎？
王圣雄：是的。我認為中國黃金消費市場還有很大的發(fā)展?jié)摿ΑＲ环矫?，受到文化因素的影響，與其他投資方式相比，人們更加偏愛購買黃金；另一方面，傳統(tǒng)的黃金投資方式效率低、收益不穩(wěn)定，已經(jīng)不能滿足實際需要。很多投資者對黃金市場持觀望態(tài)度，我們公司所推出的產(chǎn)品能夠幫助人們解決以上問題，將黃金市場的潛力充分挖掘出來。
所以未來一段時間內(nèi)，我們會繼續(xù)關(guān)注黃金消費市場，明確行業(yè)發(fā)展動向，準(zhǔn)確了解消費者的需要，并將其作為依據(jù)加強相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)和升級，繼續(xù)推出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為客戶提供專業(yè)、準(zhǔn)確的投資信息，不斷提高企業(yè)競爭力，滿足客戶多樣化的投資需求。
筆者：聽您這么說未來公司發(fā)展核心依舊是技術(shù)研發(fā)對嗎？
第4篇：技術(shù)研發(fā)工作計劃范文
外部環(huán)境挑戰(zhàn)：（1）中國經(jīng)濟形勢整體呈下滑趨勢，中美貿(mào)易戰(zhàn)，汽車行業(yè)低迷。（2）安全環(huán)保形勢嚴(yán)峻，安全環(huán)保法規(guī)頻出，安全環(huán)保檢查一直呈高壓態(tài)勢環(huán)保。（3）市場競爭加劇，行業(yè)集中度越來越大，競爭對手在資本、裝備水平、產(chǎn)品差異化等方面各有千秋。（4）通過互聯(lián)網(wǎng)、智能制造改造傳統(tǒng)制造業(yè)已經(jīng)在逐漸顯現(xiàn)。（5）助劑行業(yè)新的技術(shù)應(yīng)用逐漸推廣，如微通道、生產(chǎn)連續(xù)化已經(jīng)在嘗試使用。
自2019年起，因國內(nèi)外嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢，德國巴斯夫、科思創(chuàng)、PPG、拜耳、阿克蘇諾貝爾等知名化工巨頭紛紛掀起裁員**，2019年下半年至2020年上半年，化工外企已宣布裁員超過17000人。華為日前宣布：2020年將裁員7000人，即使冒著損失10億元的風(fēng)險，也在所不惜。
1、企業(yè)為什么裁員？為了在激烈的國內(nèi)外競爭環(huán)境中，尋求長遠發(fā)展，降低運營成本，斷臂求生。
2、企業(yè)會裁掉哪類員工？過于懶散、安逸、安于現(xiàn)狀，沒有危機意識，固化思維，不知/不能/不會提升自我的人群。這一類員工會影響公司整體的發(fā)展氛圍，拖累公司的發(fā)展。
二、公司內(nèi)部環(huán)境分析：
（1）公司內(nèi)控體系仍比較脆弱，抗風(fēng)險能力薄弱，人力、物力、財力的內(nèi)耗現(xiàn)象仍時有發(fā)生。（2）公司在產(chǎn)品制造過程中，管理比較粗放，現(xiàn)場管理、按安全規(guī)程、工藝文件、質(zhì)量要求去操作還有很大的距離。（3）各種生產(chǎn)要素如原料、人力、能源、設(shè)備維護和折舊等成本持續(xù)增加，產(chǎn)品成本競爭力仍面臨很大挑戰(zhàn)。（4）工程項目管理雖然已開始有成本意識，但計劃性、成本管控意識仍有待加強。（5）技術(shù)創(chuàng)新仍在路上，沒有切實轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。（6）公司在新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量、交付、服務(wù)方面與客戶的要求有一定的差距。（7）公司人力資源體系沒有有效的建立起來，選育用留尚停留在初級階段，不能有效的支持業(yè)務(wù)的需要；工廠的工作和生活環(huán)境依然與員工的期望有著較大的差距。
總體來說，公司核心競爭優(yōu)勢并不突出，就如同中國經(jīng)濟處于換擋期一樣，蔚林也需要從粗放式管理方式到精細化方式的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變對蔚林來說，需要在技術(shù)研發(fā)、裝備水平、人員素質(zhì)、管理機制，企業(yè)文化方面全面進行提升。隨著國家監(jiān)管環(huán)境的日益趨緊和市場競爭的加劇，企業(yè)生存環(huán)境日益艱難。變革成功，意味著企業(yè)涅槃重生，成為一個技術(shù)領(lǐng)先、管理規(guī)范、財務(wù)穩(wěn)健，受客戶、員工、投資者、社會所信賴的學(xué)習(xí)型組織。
因此，咱們公司的發(fā)展變革勢在必行，而不能順應(yīng)公司發(fā)展步伐、甚至影響公司發(fā)展的員工，公司也會“斷臂求生，盡快逐步清退”。
三、員工個人定位、及個人發(fā)展規(guī)劃
因此，在以上的內(nèi)外部發(fā)展趨勢下，員工個人更應(yīng)該敏銳地感知到公司今后的發(fā)展方向，緊跟公司的戰(zhàn)略方針和發(fā)展步伐，做到以下幾點：
1、審視自我：每日三省吾身，及時總結(jié)自我在工作中的不足、及需提升的地方。
2、提升自我：加強危機意識，并勇于走出自己的舒適區(qū)，努力提升自我。
第5篇：技術(shù)研發(fā)工作計劃范文
信息技術(shù)方面，軟硬件系統(tǒng)均運行正常，7個維保項目的招標(biāo)和工作設(shè)計審查已經(jīng)結(jié)束，項目已開始實施?？蒲猩a(chǎn)工作的順利進行充分體現(xiàn)了黨支部和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
二、帶好隊伍，穩(wěn)定思想，落實制度，完成任務(wù)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化有序開展。黨支部嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，按照支部年度活動計劃要求，正常進行，黨支部工作手冊認真填寫，各項記錄齊全，每月召開了支委會會議、支部黨員大會，每季度安排了黨課學(xué)習(xí)，開展了各項學(xué)習(xí)教育活動。每月20日定為主題黨日，開展了學(xué)習(xí)教育、重走路、專題研討等形式多樣的活動內(nèi)容。
10月中旬認真組織了學(xué)習(xí)開展不擔(dān)當(dāng)不作為慢作為突出問題查擺整改活動，開展了專題研討。支部在召開黨員大會進行集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開展專題研討，與會黨員同志進行了踴躍發(fā)言。
關(guān)心工會、團支部等工作，了解工作計劃，同時也指導(dǎo)、安排五必訪五必談，“一人一事”思想政治工作有序開展，先后開展了7人次的思想談話，內(nèi)容包括探望住院職工、關(guān)心困難職工、入黨積極分子列為發(fā)展對象調(diào)查等，通過談話，進一步了解了職工思想動態(tài)，也對上級決策中的機構(gòu)設(shè)置、崗位調(diào)整進行了及時解讀，保證了職工思想的團結(jié)統(tǒng)一。
帶動黨員示范崗方面，在云平臺項目實施中，帶動郭鑫鉆研工作與技術(shù)問題，對日常維護工作能夠做到快速響應(yīng)，問題處理及時高效，通過學(xué)習(xí)、探討問題帶動和影響身邊黨員群眾，提升工作積極性。尤其是在系統(tǒng)安裝、升級方面，提供了有關(guān)技術(shù)指導(dǎo)，使得虛擬化技術(shù)得以實際應(yīng)用。
在抓好黨員示范項目方面，“綜合研究軟硬件資源云”項目中帶領(lǐng)有關(guān)項目組同志爭創(chuàng)黨員示范項目，黨員同志充分發(fā)揮先鋒模范作用，加班加點鉆研工作與技術(shù)問題，對日常工作能夠做到快速響應(yīng)，問題處理及時高效，并且積極帶動和影響身邊黨員群眾，提升了大家工作積極性。
在師帶徒方面，一方面制定了詳細的培養(yǎng)計劃和目標(biāo)，另一方面在實際工作中認真落實。如在帶動成長的過程中，從黨建工作、維保項目的運行、系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫備份專業(yè)技能方面應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)安全專項技能比武的技術(shù)要點均給與了明確的指導(dǎo)，他們代表我院在今年分公司油氣生產(chǎn)信息化業(yè)務(wù)競賽中獲團體三等獎。
三、落實三基工作，促進工作開展支部劃分了四個黨員責(zé)任區(qū)，在支部起到了應(yīng)有的作用，黨員敢于擔(dān)當(dāng)，主動承擔(dān)工作，帶動群眾和積極分子，完成好全年各項工作。
同時通過三創(chuàng)工作，有效地帶動了所重點工作的開展，鍛煉了青年人才快速成長，其中費建博經(jīng)過培養(yǎng)考察已經(jīng)發(fā)展為正式黨員，張昆經(jīng)過培養(yǎng)考察已經(jīng)發(fā)展為預(yù)備黨員。
第6篇：技術(shù)研發(fā)工作計劃范文
企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)的要求
結(jié)合我國《高新技術(shù)企業(yè)認定管理方法》和《管理工作指引》的文件要求，當(dāng)前企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)時，需要技術(shù)部門、財務(wù)部門、人力資源部門相互協(xié)作，提供有效的申報資料。便于政府部門進行審核，判斷該企業(yè)是否符合申報標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)技術(shù)部門應(yīng)該向政府部門提供申請書，財務(wù)部門同時要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照以及稅務(wù)登記證等不同信息，有效整理不同的企業(yè)文件，規(guī)范企業(yè)申報流程。人力資源部門應(yīng)該將研發(fā)部門組成人員整體花名冊進行整體，判斷該企業(yè)是否符合高新技術(shù)企業(yè)的認證標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)，需要遵守一定的技術(shù)規(guī)范，確保提供的資料完整且準(zhǔn)確，符合政府部門審核的需要。當(dāng)前政府部門對于企業(yè)申報的材料審核較為嚴(yán)謹，申報企業(yè)不同部門在日常工作中，應(yīng)該提高重視，確保申報資料完整且真實。財務(wù)部門應(yīng)該結(jié)合省財政廳下發(fā)的文件，及時整理企業(yè)三個會計年度的費用情況，并且財務(wù)工作人員應(yīng)該按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求，及時與會計師事務(wù)所進行聯(lián)系，并且出具符合要求的審計報告，對于現(xiàn)階段企業(yè)銷售收入與研發(fā)費用進行明確。
財務(wù)在企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)前的關(guān)鍵作用
1.確保申報財務(wù)報告符合要求財務(wù)工作人員應(yīng)該重視對財政廳下達的文件學(xué)習(xí)力度，在企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)時，按照政府部門的要求，提供正確的文件，確保申報材料符合相關(guān)要求。當(dāng)前政府部門對于企業(yè)申報活動提出了一定的要求，在提供的材料中，應(yīng)該包括企業(yè)的財務(wù)報表以及相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，這些文件需要財務(wù)部門或者配合會計師事務(wù)所進行編制，作為評判高新企業(yè)的重要資料?，F(xiàn)階段國家對于高新技術(shù)企業(yè)的扶持力度較大，企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)，對于企業(yè)未來發(fā)展有著重要作用。對于高新技術(shù)企業(yè)而言，對于技術(shù)性的收入要求較高，通過對財務(wù)報表的分析，可以判斷該企業(yè)是否符合高新技術(shù)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。財務(wù)管理人員結(jié)合省財政廳下發(fā)的文件，在企業(yè)申報活動中，對于企業(yè)的材料進行有效管理，便于企業(yè)管理人員制定有效的工作計劃，確保各項資料收集到位。財務(wù)工作人員在企業(yè)申報活動中有著重要作用，能夠結(jié)合政府部門的要求，確保企業(yè)申報各項資料整理到位。2.財務(wù)指標(biāo)達到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)前政府部門對于高新技術(shù)企業(yè)的要求較高，其中技術(shù)性收入與研發(fā)資金投入比重一直是判斷該企業(yè)是不是高新技術(shù)企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。針對這一點，政府部門出臺了相應(yīng)文件，對于申報高新技術(shù)型企業(yè)提出了細致的要求。政府部門要求申報企業(yè)提供三年的經(jīng)營材料，在三個會計年度中，對于不同規(guī)模的企業(yè)提出了不同的要求。例如：政府部門對于最近一年銷售總額小于五千萬的企業(yè)，該企業(yè)的研發(fā)資金占比應(yīng)該不低于現(xiàn)階段企業(yè)總支出的5%。至于銷售總額更高的企業(yè)，研發(fā)資金占比略有降低。在企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)前，財務(wù)管理人員應(yīng)該重視對企業(yè)各項支出的統(tǒng)計，尤其是技術(shù)部門的費用，需要專人管理，并且將各項費用進行標(biāo)注，避免在會計師事務(wù)所統(tǒng)計階段出現(xiàn)遺漏等問題。政府部門除了對于企業(yè)技術(shù)部門的投入提出要求，還需要財務(wù)人員對于企業(yè)技術(shù)性收入進行統(tǒng)計，確保該數(shù)值不低于企業(yè)總收入的60%。財務(wù)管理人員需要不斷細化企業(yè)財務(wù)工作，對于不同種類的支出與收入進行管理，有效規(guī)范當(dāng)前企業(yè)財務(wù)工作，確保企業(yè)在申報高新技術(shù)企業(yè)時，能夠有效出具相關(guān)財務(wù)資料，便于技術(shù)人員進行審查。3.研發(fā)費用等科目內(nèi)容完善現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展，需要企業(yè)不同部門之間協(xié)調(diào)管理，制定有效的應(yīng)對措施，逐步提高企業(yè)管理工作質(zhì)量。在企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)前，財務(wù)管理人員應(yīng)該結(jié)合自身專業(yè)知識，按照相關(guān)會計準(zhǔn)則的要求，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置有效科目，為后續(xù)財務(wù)管理工作提供有效支持。目前，財務(wù)工作人員應(yīng)該將研發(fā)費用在整體財務(wù)報表中有效設(shè)置，并且將其作為二級科目，對于現(xiàn)階段企業(yè)的各項支出進行核算，發(fā)揮財務(wù)管理人員自身重要作用，便于企業(yè)在申報工作中，準(zhǔn)確提供各項財務(wù)報表。例如：某企業(yè)技術(shù)研發(fā)部門與財務(wù)部門之間存在溝通問題，技術(shù)研發(fā)部門研發(fā)人員名單并沒有與企業(yè)管理人員進行有效溝通，造成企業(yè)薪資核算中存在偏差，并且財務(wù)管理人員對于研發(fā)部門的費用支出跟進存在問題，對于研發(fā)部門的辦公費以及折舊費等問題缺乏有效歸類，造成企業(yè)的各項支出存在賬面不符的現(xiàn)象。這些問題的出現(xiàn)，造成該企業(yè)財務(wù)工作人員難以發(fā)揮自身重要作用，并且在隨后企業(yè)申報過程中，由于數(shù)據(jù)不達標(biāo)，企業(yè)并沒有通過申報。該企業(yè)管理人員針對當(dāng)前企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，提出了有效的對策，加強財務(wù)管理人員的重要地位，對于各項費用進行統(tǒng)計。在企業(yè)內(nèi)部，管理層制定了合理的管理制度，對于研發(fā)費用支出進行專項管理。通過企業(yè)管理層的改革，財務(wù)管理人員能夠有效參與到企業(yè)經(jīng)營中，對于不同費用進行核算。3.企業(yè)開展專項外部審計在企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)前，部分企業(yè)設(shè)立了內(nèi)部審計部門，能夠?qū)τ谄髽I(yè)的不同支出進行管理。由于政府部門對于企業(yè)申報材料的要求，企業(yè)需要進行外部審計，由具有該資質(zhì)的第三方中介機構(gòu)，對于企業(yè)的研發(fā)資料進行審計。公司財務(wù)部門工作需要與第三方審計機構(gòu)之間進行有效交流，提供有效的數(shù)據(jù)，便于第三方審計工作能夠有序開展。通過企業(yè)的外部審計，能夠?qū)τ诂F(xiàn)階段企業(yè)的各種財務(wù)數(shù)據(jù)進行客觀展示，及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)工作中存在的異?，F(xiàn)象，便于企業(yè)管理人員提出改進措施，從而改善企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，及時將相關(guān)材料上報給財務(wù)部門。目前，第三方審計機構(gòu)結(jié)合稅務(wù)部門制定的規(guī)范性文件，對企業(yè)的財務(wù)活動進行審計，整理出符合申報規(guī)范的文件。
第7篇：技術(shù)研發(fā)工作計劃范文
一、明確安全生產(chǎn)檔案的范圍
從化工企業(yè)生產(chǎn)特點出發(fā)，應(yīng)列入到安全生產(chǎn)檔案管理范圍相當(dāng)廣泛，應(yīng)該主要包括以下內(nèi)容：安全生產(chǎn)管理涉及的各項法律、法規(guī)、政策等文獻資料；企業(yè)安全生產(chǎn)管理檔案各項活動中直接形成的，對國家和社會、企業(yè)個人有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄（包括安全生產(chǎn)許可證、事故報告、事故當(dāng)事人筆錄等佐證材料、事故處理結(jié)果、事故現(xiàn)場圖片、三級安全培訓(xùn)記錄等）；企業(yè)上馬的安全設(shè)施設(shè)計概況、項目組成、專業(yè)圖紙、該設(shè)施所采用工藝技術(shù)特點、設(shè)備、材料特點，施工要求和采用的技術(shù)規(guī)范，主要施工工序，關(guān)鍵施工部位的設(shè)計意圖和技術(shù)要求；與企業(yè)同類工程的經(jīng)驗教訓(xùn)和防止質(zhì)量安全事故的措施以及設(shè)備供應(yīng)商的相關(guān)資料等。
二、充分認識化工企業(yè)安全生產(chǎn)檔案管理現(xiàn)狀
1.安全生產(chǎn)檔案管理意識不強
檔案意識是指人們對檔案的功用和價值的認知，對檔案工作的性質(zhì)、地位和作用的態(tài)度和看法。受經(jīng)濟、文化和觀念等多重因素的影響，化工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理人員的檔案意識較淡薄，許多企業(yè)職工不知道什么樣的資料應(yīng)該納入安全生產(chǎn)檔案管理范圍，安全生產(chǎn)檔案能發(fā)揮什么樣的作用；還有相當(dāng)一部分安全生產(chǎn)管理部門的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員依法治檔的法治觀念急需提高，單純地認為檔案是檔案管理部門的事，與自己無關(guān)。
2.安全生產(chǎn)檔案管理經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱
安全生產(chǎn)管理檔案工作的開展，離不開經(jīng)費作為支持。作為老化工企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營均較為困難，有限的資金大部分被用于生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備改造。而現(xiàn)在，隨著安全生產(chǎn)管理檔案工作的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，檔案的載體不再以傳統(tǒng)的紙質(zhì)為主，出現(xiàn)了電子文件、多媒體光盤等多種形式的載體；重大危險源也相繼采用在線監(jiān)測，所獲大量的原始數(shù)據(jù)直接從通訊線路上傳遞。因此，隨之而產(chǎn)生的安全生產(chǎn)管理檔案管理問題，難以得到較強的資金保證。
三、安全生產(chǎn)檔案管理發(fā)展不均衡
安全生產(chǎn)檔案管理上發(fā)展不平衡主要存在以下幾方面。
1.安全生產(chǎn)檔案管理產(chǎn)生與收集存在脫節(jié)
由于多種原因，當(dāng)前，安全生產(chǎn)檔案因為沒有統(tǒng)一的要求和嚴(yán)格的規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，有些企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)人員忽視了技術(shù)文件資料的形成、積累、整理和歸檔是生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)的一部分，造成安全生產(chǎn)管理檔案管理工作上的脫節(jié)和遺漏。同時，由于分工原因，企業(yè)的安全生產(chǎn)管理檔案工作人員對此也一無所知，使安全生產(chǎn)管理檔案出現(xiàn)了管理真空。
2.安全生產(chǎn)檔案管理人員素質(zhì)難以適應(yīng)要求
當(dāng)前，企業(yè)的安全生產(chǎn)管理檔案，多由安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)。因此，在安全生產(chǎn)管理檔案管理上，普遍存在著兼職的多、未參加過專業(yè)培訓(xùn)的多和非專業(yè)畢業(yè)的多的實際狀況，很難有足夠的精力和時間投入到安全生產(chǎn)管理檔案的管理工作當(dāng)中。而且，計算機技術(shù)、縮微技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)在檔案管理工作中的逐步推廣運用，更使其出現(xiàn)了“老人掌握情況不會用新技術(shù)，新人掌握新技術(shù)不掌握情況”的現(xiàn)象，使企業(yè)的安全生產(chǎn)管理檔案工作出現(xiàn)斷層。
四、加強安全生產(chǎn)檔案管理工作的方式方法
做好化工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理檔案管理工作，首先要按照國家有關(guān)檔案工作的法律法規(guī)和要求，進行企業(yè)檔案工作的組織管理，確保企業(yè)安全生產(chǎn)管理檔案能夠納入到企業(yè)檔案管理工作的范圍。同時，建立和完善安全生產(chǎn)管理檔案工作機制，重點建立依法管檔的機制，規(guī)范工作運行機制、專業(yè)人員培訓(xùn)機制、業(yè)務(wù)指導(dǎo)機制和監(jiān)督機制，建立開發(fā)、應(yīng)用、收集的資源共享機制，為企業(yè)的安全生產(chǎn)管理檔案工作更好地服務(wù)于企業(yè)。
1.提高認識，加強對安全生產(chǎn)檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)
企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，特別是主管生產(chǎn)工藝、設(shè)備的領(lǐng)導(dǎo)和部門，要把安全生產(chǎn)管理檔案管理工作作為檔案事業(yè)的重要組成部分和企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。一是要強化依法治檔案意識，加大宣傳力度，強化法律意識。二是要明確指導(dǎo)思想，根據(jù)安全生產(chǎn)管理檔案管理工作貼近企業(yè)安全生產(chǎn)管理檔案工作發(fā)展的需要，為加強安全生產(chǎn)管理檔案管理工作服務(wù)。三是要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把安全生產(chǎn)管理檔案作為掌握企業(yè)安全生產(chǎn)管理檔案工作、了解企業(yè)安全生產(chǎn)管理檔案工作難點、把握企業(yè)長遠發(fā)展方向的主要信息渠道。四是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的安全生產(chǎn)管理檔案部門，要把企業(yè)的安全生產(chǎn)管理檔案管理納入企業(yè)生產(chǎn)工作計劃，與其他各項工作同步安排，同步檢查。
2.健全安全生產(chǎn)管理工作制度，規(guī)范檔案管理
制度建設(shè)是規(guī)范安全生產(chǎn)管理檔案管理工作的根本保證。要健全制度，應(yīng)該做好以下方面工作。一是要依法治檔，提高檔案意識。各部門和各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要堅持依法治檔，把安全生產(chǎn)管理檔案管理工作提上重要日程，大力宣傳其重要性和必要性。二是要制定細則，做好協(xié)調(diào)工作?；て髽I(yè)的安全生產(chǎn)管理檔案管理，涉及到企業(yè)各個部門，需要各部門協(xié)調(diào)解決。因此，必須要建立管理細則，使每一環(huán)節(jié)均有章可循。三是強化管理，解決實際問題。安全生產(chǎn)管理檔案管理工作者要深入到可能產(chǎn)生安全生產(chǎn)管理檔案的各單位，了解和掌握實際情況，為收集整理工作打下堅實基礎(chǔ)。
3.齊抓共管，共同推進安全生產(chǎn)檔案管理
化工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理檔案管理是一項系統(tǒng)工作，檔案行政管理部門要與其他部門密切配合，通力合作，依法加強對安全生產(chǎn)管理檔案建檔工作的分類指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。要主動深入生產(chǎn)、設(shè)備、研發(fā)等部門，共同促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理檔案管理工作的有效開展，并要及時、總結(jié)和推廣企業(yè)安全生產(chǎn)管理檔案工作的經(jīng)驗，不斷提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理檔案管理的工和水平。同時，各相關(guān)部門也應(yīng)該充分發(fā)揮職能作用，為做好企業(yè)的安全生產(chǎn)管理檔案管理工作提供和創(chuàng)造有利條件，確保該項工作能夠健康、持續(xù)發(fā)展。
第8篇：技術(shù)研發(fā)工作計劃范文
培育一批主業(yè)優(yōu)勢明顯，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)模型企業(yè)，是應(yīng)對加入世界貿(mào)易組織、增強企業(yè)科技創(chuàng)新能力和競爭力的迫切需要，也是加快我市優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的必然要求。年，我市銷售收入超億元的工業(yè)企業(yè)46家，累計實現(xiàn)銷售收入232億元，占全市工業(yè)銷售總額的42%。其中，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)僅有11家，不到總數(shù)的四分之一?？傮w上看，我市規(guī)模型企業(yè)總數(shù)偏少，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的比重偏低。已擁有的自主知識產(chǎn)權(quán)，科技含量也不高，表現(xiàn)為：主業(yè)技術(shù)優(yōu)勢不強、品牌等級不高、核心技術(shù)在外，從而造成品牌優(yōu)勢不明顯、規(guī)模優(yōu)勢不穩(wěn)定、市場占有率不高的現(xiàn)狀。因此，圍繞建設(shè)高水平小康社會和基本現(xiàn)代化，實現(xiàn)“兩個率先”的總體目標(biāo)，加快培育發(fā)展一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)模型企業(yè)，具有重大的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。
二、加快培育發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權(quán)規(guī)模型企業(yè)的總體目標(biāo)及主要任務(wù)
我市培育發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權(quán)規(guī)模型企業(yè)的總體目標(biāo)是：在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深化經(jīng)濟體制改革，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，堅持走新型工業(yè)化道路。加快組建以企業(yè)研發(fā)為核心的科技創(chuàng)新主體，加速自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)業(yè)化、商品化的步伐，增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力，逐步形成企業(yè)內(nèi)、外自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化、商品化良性循環(huán)。同時，圍繞企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、占有和運用全過程，建立健全社會化服務(wù)中介體系，包括專利和商標(biāo)、科技信息、技術(shù)中介和高新技術(shù)風(fēng)險投資等綜合知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)，進一步規(guī)范和整頓市場經(jīng)濟秩序，為科技創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)保護營造良好的社會環(huán)境。
加快培育發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權(quán)規(guī)模型企業(yè)的重點放在“一區(qū)兩基地”（國家絲綢星火密集區(qū)、國家火炬計劃光電纜產(chǎn)業(yè)基地和省電子信息產(chǎn)業(yè)基地）和五大板塊經(jīng)濟上，包括以絲綢集團公司、鷹翔集團、盛虹集團和化纖織造廠為主的絲綢紡織板塊，以亨通、永鼎、雙塔、新恒通和港龍集團為龍頭的光電纜板塊，以市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為載體的電子資訊板塊，以臨滬優(yōu)勢為特色的沿滬經(jīng)濟板塊和以工業(yè)縫紉機、彩鋼板、除塵和凈化設(shè)備等制造業(yè)為基礎(chǔ)的民營科技企業(yè)區(qū)域集群板塊。力爭通過幾年努力，到期末，在光電纜、化纖原料、絲綢紡織、電子資訊和其它制造業(yè)中，培育出3—4家年銷售額超50億元的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)模型企業(yè)。（根據(jù)目前這批規(guī)模企業(yè)近兩年的發(fā)展速度，正常情況下，到年就可有5家企業(yè)的銷售額達到50億元）。
今后一個時期，我市培育發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權(quán)規(guī)模型企業(yè)的主要任務(wù)是：
（一）企業(yè)要成為科技創(chuàng)新的主體。企業(yè)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，必須經(jīng)過科技創(chuàng)新來創(chuàng)造自主知識，并依法認定自主知識產(chǎn)權(quán)。因此，創(chuàng)造發(fā)明是企業(yè)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)最重要的來源，必須建立起企業(yè)科技創(chuàng)新體系和激勵機制，使企業(yè)真正成為科技創(chuàng)新的主體。要經(jīng)常組織實施各種科技創(chuàng)新活動，其中組織實施科技計劃項目、技術(shù)改造是比較重要的創(chuàng)新活動。通過研發(fā)、技改來調(diào)整產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品科技含量和產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力。要建立科技創(chuàng)新機構(gòu)，提供較為完善的設(shè)施和設(shè)備用于科研活動，如研發(fā)中心、博士后活動工作站等，這些都是企業(yè)科技創(chuàng)新活動的必備場所，也是實現(xiàn)科技人才自身價值的主戰(zhàn)場。要建立起一支為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)造自主知識產(chǎn)權(quán)的科技隊伍。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)必須培育好自己的核心人才隊伍，擁有自已的創(chuàng)新高層人才。
（二）企業(yè)要建立自主知識產(chǎn)權(quán)占有和運用機制。在科技創(chuàng)新中取得的自主知識，必須用相關(guān)法律加于保護，以免流失、被仿制和盜用，確保自主知識產(chǎn)權(quán)的獨占權(quán)利和后續(xù)產(chǎn)業(yè)化運作。因此，企業(yè)必須建立一套完整的自主知識產(chǎn)權(quán)運行機制。首先要建立自主知識產(chǎn)權(quán)的激勵、考核和監(jiān)督機制，引入市場競爭機制，并將之滲透到各個運行環(huán)節(jié)和每個工作崗位中去，優(yōu)勝劣汰。其次要建立各類科技投入機制，確保自主知識產(chǎn)權(quán)順利誕生、占有和后續(xù)產(chǎn)業(yè)化運作。要加大科技資金的投入，無論研發(fā)、試驗或引進技術(shù)、人才都需要加大投入。要轉(zhuǎn)變觀念，敢冒高技術(shù)投入的風(fēng)險，只有這樣，才會贏得高回報。
（三）政府有關(guān)部門要加大對知識產(chǎn)權(quán)的扶持和引導(dǎo)力度，建立健全知識產(chǎn)權(quán)社會化綜合服務(wù)體系，加強規(guī)范和整頓市場經(jīng)濟秩序，嚴(yán)厲打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。要進一步貫徹執(zhí)行有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的方針政策，加大對我市知識產(chǎn)權(quán)的扶持和引導(dǎo)力度，激勵發(fā)明創(chuàng)造，扶持專利申請，獎勵授權(quán)專利，加強科技創(chuàng)新。力爭在一個較短時期內(nèi)，使我市擁有一批具有獨創(chuàng)性的自主知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)模型企業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)的專利申請量有一個較大幅度的增長。要按照有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的政策、法律和法規(guī)，積極引導(dǎo)建立為企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)的社會中介機構(gòu)。通過事業(yè)單位體制改革和轉(zhuǎn)換，建立知識產(chǎn)權(quán)機構(gòu)、技術(shù)中介機構(gòu)和科技服務(wù)機構(gòu)，也可依托規(guī)模型企業(yè)開展知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)務(wù)，或組建社區(qū)服務(wù)中心等專門機構(gòu)來開展自主知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)。要進一步按照有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，規(guī)范和整頓市場經(jīng)濟秩序，嚴(yán)厲打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為，查處假冒專利商品、商標(biāo)、版權(quán)等不法行為。要保護專利產(chǎn)品的市場獨占權(quán)，建立和規(guī)范技術(shù)市場，公平、公正、合理進行技術(shù)交易，依法開展技術(shù)貿(mào)易。要加大對知識產(chǎn)權(quán)方面法律知識宣傳教育，提高全社會公民知識產(chǎn)權(quán)的法制觀念，營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍，為科技創(chuàng)新和培育知識產(chǎn)權(quán)構(gòu)筑良好社會條件。
（四）政府有關(guān)部門要加大知識產(chǎn)權(quán)各類高素質(zhì)人才的培育力度和對知識產(chǎn)權(quán)培育的投入力度。加快培育和引進各類高素質(zhì)人才，包括企業(yè)經(jīng)營高層管理人才、高新技術(shù)研發(fā)專業(yè)人才、知識產(chǎn)權(quán)法律人才等，盡快適應(yīng)和滿足企業(yè)、中介服務(wù)和宏觀管理等各方面人才的需要。要加大對知識產(chǎn)權(quán)培育的投入力度，對高新技術(shù)創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化風(fēng)險投資給予支持，對知識創(chuàng)新起步階段的弱小力量給予扶持和幫助，對勞動密集型、低層次企業(yè)給予政策引導(dǎo)和鼓勵。市科技三項經(jīng)費應(yīng)達到當(dāng)年市財政實際支出的2%，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，逐年有所增長，至期末，達到《市科技發(fā)展規(guī)劃》提出的相關(guān)要求。
三、培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)規(guī)模型企業(yè)的措施
根據(jù)上述培育自主知識產(chǎn)權(quán)的目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合我市實際，提出如下措施：
（一）加強全市知識產(chǎn)權(quán)的集中領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)工作，由市科技局、經(jīng)貿(mào)委、工商局、財政局、人事局、文廣局、技術(shù)監(jiān)督局等有關(guān)部門組建市知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全市專利、商標(biāo)、版權(quán)、馳名商標(biāo)服務(wù)等知識產(chǎn)權(quán)工作。這類知識產(chǎn)權(quán)目前分屬幾個部門職能范圍，管理分散，有必要集中起來統(tǒng)一管理。市知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是，制定全市知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，出臺相關(guān)激勵、扶持政策和具體措施，確保我市知識產(chǎn)權(quán)工作順利發(fā)展。
（二）研究和制定激勵知識創(chuàng)新有關(guān)獎勵政策。要激勵發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造等原始創(chuàng)新工作，調(diào)動科技人員創(chuàng)造發(fā)明的積極性，充分發(fā)揮科技人員的聰明才智。同時制定《市加快培育發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權(quán)規(guī)模型企業(yè)實施辦法》，對高新技術(shù)研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化給予大額科研經(jīng)費支持，激勵企業(yè)敢冒風(fēng)險，敢創(chuàng)事業(yè)。
（三）利用正在建設(shè)的郵電學(xué)院職業(yè)技術(shù)學(xué)院和其它高校資源，培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、占有和運用的高層次人才，抓好知識產(chǎn)權(quán)隊伍建設(shè)。同時合理引進急需人才，為企業(yè)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)。當(dāng)前，特別要建設(shè)好企業(yè)專利工作制度，集中時間組織企業(yè)專利工作者知識培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)專職或兼職的專利人員（也可兼管商標(biāo)等其他知識產(chǎn)權(quán)工作），加強知識產(chǎn)權(quán)的日常管理工作。同時，要加快知識產(chǎn)權(quán)中介人培訓(xùn)。目前我市專利工作力量薄弱，市里將推薦一批具備條件的人員，深造專利人，獲取專利資格，從事專利工作。組織人事部門要加大對職業(yè)企業(yè)經(jīng)營者的培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營者的科技素質(zhì)，在更高層次上施展才華。
（四）針對部分企業(yè)缺技術(shù)、缺人才的現(xiàn)狀，定期組織產(chǎn)學(xué)研對口技術(shù)溝通和交流合作，幫助企業(yè)找技術(shù)、引人才、尋依托，開展產(chǎn)學(xué)研一體化經(jīng)營，開拓視野，開闊思路，提高企業(yè)引進、應(yīng)用能力。同時，為企業(yè)牽科技線、搭創(chuàng)新橋，尋找合適項目、技術(shù)，以便聯(lián)合開發(fā)。市行業(yè)協(xié)會每年組織1—2次高等院校、科研院所對口專業(yè)的專家教授和企業(yè)進行雙向交流。另外，還可以組織行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高層論壇，或某項技術(shù)（項目）論證會、專題研討會，從技術(shù)上、信息上、培養(yǎng)人才等方面開展高層次合作。
第9篇：技術(shù)研發(fā)工作計劃范文
按照協(xié)議,中國華電將在電力發(fā)展及項目開發(fā)方面,委托中電工程開展電力產(chǎn)業(yè)政策、電力市場預(yù)測、電源點布局等方面的咨詢服務(wù),以及電力工程研究設(shè)計、評審及相關(guān)咨詢服務(wù);雙方將以在IGCC發(fā)電技術(shù)領(lǐng)域的合作為先導(dǎo),開展在低碳技術(shù)領(lǐng)域的科研攻關(guān)和技術(shù)合作;雙方將加強海外項目的信息共享,相互提供投資和咨詢服務(wù)機會,進一步加強海外項目拓展方面的合作:雙方還將在新能源開發(fā)方面開展資本合作等。
中美將合力破解風(fēng)電等可再生能源發(fā)展難題
在近日召開的中美可再生能源產(chǎn)業(yè)論壇上,中美能源專家表示,中美兩國應(yīng)當(dāng)在風(fēng)電等可再生能源發(fā)電大規(guī)模并網(wǎng)及非糧生物燃料技術(shù)研發(fā)等領(lǐng)域進行互利合作,以解決兩國在可再生能源發(fā)展上遇到的普遍性難題。
中國國家發(fā)展和改革委員會副主任,國家能源局局長張國寶指出,今后,中國可再生能源發(fā)展的重點仍然是水電,風(fēng)電,太陽能和生物質(zhì)發(fā)電。風(fēng)電和太陽能產(chǎn)業(yè)的大規(guī)模發(fā)展,給電網(wǎng)接入提出了新的要求,目前,中國風(fēng)電發(fā)展已遇到了電網(wǎng)接入的制約問題,如果不能及時解決,風(fēng)電的規(guī)模化發(fā)展必將受到影響。
張國寶說,希望利用“中美可再生能源伙伴關(guān)系”平臺,與美方企業(yè),院所合作研究解決風(fēng)電等可再生能源發(fā)電并網(wǎng)問題,并對以纖維素乙醇為代表的先進生物燃料技術(shù)開展聯(lián)合研究和技術(shù)攻關(guān),對生物燃料生產(chǎn)供應(yīng)、市場消費和政策與管理等方面進行交流與合作。
美國駐華大使洪博培表示,美國國家可再生能源實驗室已同中國在風(fēng)電產(chǎn)業(yè)技術(shù)上有了很好的合作基礎(chǔ),未來將在可再生能源發(fā)電項目上進一步展開合作。
美國國家可再生能源實驗室拓展,規(guī)劃與分析高級副主任波比?A?加勒特說,國際合作是美國能源政策的關(guān)鍵因素,與中國在風(fēng)電、太陽能、生物質(zhì)能等可再生能源上的合作取得了重要成就。
數(shù)據(jù)顯示,截至2009年底,美國風(fēng)電裝機容量已達3500萬kW,占全美總發(fā)電量的1.8%,光伏發(fā)電裝機容量達1100萬kW。而中國截至2009年底的風(fēng)電裝機容量達2580萬kW,約占全國總發(fā)電量的1%,光伏發(fā)電裝機容量達750萬kW。專家指出,中美可再生能源發(fā)電量占全國總發(fā)電量比例均較低,這充分顯示雙方在可再生能源發(fā)電大規(guī)模并網(wǎng)技術(shù)研發(fā)上有著廣泛的合作空間。
華電集團與內(nèi)蒙古興安盟就加強項目合作進行會談
2010年5月31日上午,華電集團公司總經(jīng)理,黨組副書記云公民,黨組成員、副總經(jīng)理任書輝在集團總部會見了來訪的興安盟委書記王程熙,盟委副書記、盟長鄧月樓一行,雙方就加強項目合作進行了會談。
云公民代表集團公司對王程熙一行的來訪表示歡迎,并介紹了華電集團在內(nèi)蒙古的投資建設(shè)情況和今后一個時期的發(fā)展思路,通報了本月中旬與、巴特爾等自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會談的情況。云公民表示,興安盟風(fēng)景優(yōu)美,物產(chǎn)豐富,華電集團非常重視在蒙東地區(qū)的發(fā)展,將按照自治區(qū)總體規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局,積極考察研究。加強項目合作,在盟委、盟政府大力支持下,為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。
王程熙介紹了興安盟經(jīng)濟社會發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃。他表示,興安盟資源豐富,交通運輸條件便利,區(qū)位優(yōu)勢明顯,是”十二五”重點發(fā)展區(qū)域,盟委、盟政府熱烈歡迎并大力支持華電集團參與興安盟的建設(shè)和發(fā)展,將努力為華電的發(fā)展創(chuàng)造條件,希望雙方進一步加強溝通合作,促進共同發(fā)展。
集團公司總經(jīng)理助理、辦公廳主任林正山,規(guī)劃發(fā)展部副主任羅錦華,華電煤業(yè)集團總經(jīng)理丁煥德,華電內(nèi)蒙古能源公司黨組書記、副總經(jīng)理李豐等參加了會見。
特高壓直流工程啟動驗收委員會第五次會議在京召開
2010年6月3日,±800kV向家壩一上海特高壓直流輸電示范工程啟動驗收委員會第五次會議在京召開。會議動員各部門、各有關(guān)單位堅定信心,明確目標(biāo),落實責(zé)任,再接再厲,確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、安全可靠地完成工程建設(shè)調(diào)試和雙極投產(chǎn)任務(wù),全面實現(xiàn)工程建設(shè)目標(biāo)。公司總經(jīng)理、黨組書記劉振亞出席會議并講話。公司副總經(jīng)理,黨組成員鄭寶森、舒印彪,總經(jīng)理助理時家林、孫昕出席會議。
劉振亞對工程啟動建設(shè)以來取得的一系列創(chuàng)新成果給予了充分肯定。他說,加快建成并安全投運特高壓直流輸電示范工程意義重大,該工程是我國自主研發(fā)、設(shè)計和建設(shè)的,是目前世界上電壓等級最高、輸送容量最大,送電距離最遠、技術(shù)水平最先進的創(chuàng)新工程。其建成投運后,將成為我國引領(lǐng)世界電網(wǎng)發(fā)展的又一重要里程碑,成為我國西電東送的清潔能源大動脈,將為“十二五”發(fā)展規(guī)劃編制和“一特四大”戰(zhàn)略實施提供有力支撐。
