企業(yè)專題調(diào)研精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)專題調(diào)研范文

關(guān)鍵詞： 體育專業(yè)學(xué)生 學(xué)習(xí)風(fēng)氣 校園文化 考紀(jì) 考風(fēng)

1.研究的方法與對(duì)象

1.1研究的對(duì)象

大理學(xué)院體育科學(xué)學(xué)院男女學(xué)生共500人。

1.2研究的方法

1.2.1問卷調(diào)查法。

隨機(jī)發(fā)放問卷500份，回收472份，回收率94.4%

1.2.2文獻(xiàn)資料調(diào)研。

查閱近幾年與本研究相關(guān)的文獻(xiàn)資料。

1.2.3訪談法。

對(duì)本校部分體育教師進(jìn)行訪談。

2.結(jié)果與分析

2.1研究對(duì)象的基本情況

共調(diào)查學(xué)生500人，其中男生340人，占總?cè)藬?shù)的68%，女生160人，占32%，男女生比例為2.125∶1；67.7％的學(xué)生來自農(nóng)村，9.7%的學(xué)生來自城市，22.6%的學(xué)生來自邊遠(yuǎn)山區(qū)。本調(diào)查涉及體育教育專業(yè)學(xué)生和社會(huì)體育專業(yè)的學(xué)生。

2.2體育專業(yè)學(xué)生不良學(xué)習(xí)風(fēng)氣的表現(xiàn)

本校體育專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)不良風(fēng)氣主要表現(xiàn)：課余體育專業(yè)技能訓(xùn)練的時(shí)間少；上課的態(tài)度不夠端正；上課的積極性、主動(dòng)性不高；參加體育專業(yè)方面的等級(jí)培訓(xùn)少；參加學(xué)校開設(shè)的選修課的比例少；課余時(shí)間多數(shù)學(xué)生上網(wǎng)打游戲、聊天、游玩，學(xué)習(xí)的學(xué)生少；英語的過級(jí)率低；打架斗毆、違反校紀(jì)班規(guī)的人數(shù)較多；考試不及格率偏高等。

2.3影響高校體育專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)氣的主要因素

2.3.1高校校園文化。

校園文化建設(shè)對(duì)學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)起到巨大的促進(jìn)和推動(dòng)作用，因此，建立健全以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的高校校園文化十分必要。大學(xué)校園文化是大學(xué)校園精神以及培養(yǎng)這種精神所需要的文化環(huán)境的總稱，包括制度文化、環(huán)境文化和精神文化，具有先導(dǎo)、輻射、熏陶、教育、約束的功能［1］。校園文化建設(shè)必須體現(xiàn)“人文觀”、“發(fā)展觀”、“和諧觀”，校園文化建設(shè)的“人文觀”主要是加強(qiáng)人文素養(yǎng)教育；倡導(dǎo)和諧的人文精神；營(yíng)造和諧的學(xué)術(shù)、文化氛圍；促進(jìn)和諧的人際關(guān)系；充分調(diào)動(dòng)師生的創(chuàng)造性和積極性。校園的文化建設(shè)的“發(fā)展觀”是堅(jiān)持全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展原則。2006年10月，黨的十六屆六中全會(huì)提出“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的重大決定，對(duì)于高校建立和諧的校園文化一樣適用，主要應(yīng)該從建設(shè)制度文化，強(qiáng)化管理機(jī)制；強(qiáng)化物質(zhì)文化建設(shè)，美化環(huán)境；加強(qiáng)精神文化等方面入手加以鞏固和提高。

2.3.2專業(yè)技術(shù)考試的考紀(jì)、考風(fēng)、評(píng)分尺度把關(guān)不嚴(yán)。

高等教育所培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)當(dāng)是既有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，又了解學(xué)科前沿，能夠迎接高新技術(shù)挑戰(zhàn)的新人；是既熟悉本國國情，又能參與國際競(jìng)爭(zhēng)與合作的新人；是胸懷大志，腳踏實(shí)地，能主動(dòng)適應(yīng)并積極推進(jìn)甚至引導(dǎo)一系列社會(huì)變革的人才。一些學(xué)者將21世紀(jì)初人才素質(zhì)的要求歸結(jié)為應(yīng)具有以下六個(gè)方面的知識(shí)和能力：①學(xué)科專業(yè)方面的知識(shí)；②作為社會(huì)人的知識(shí)；③堅(jiān)實(shí)的工具性知識(shí)；④自學(xué)能力；⑤思維能力；⑥運(yùn)用知識(shí)的能力［2］。高校要培養(yǎng)出具有以上較高綜合素質(zhì)的大學(xué)生，狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣十分關(guān)鍵，而狠抓考紀(jì)、考風(fēng)是促進(jìn)和改進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)重要的途徑和方法。要提高體育專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣必須先抓技術(shù)考試的考紀(jì)、考風(fēng)。只有將考試的考紀(jì)、考風(fēng)抓上去，學(xué)生學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性、主動(dòng)性才會(huì)得到改善，在學(xué)生學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性高的情況下，教師進(jìn)行良好的教學(xué)及引導(dǎo)，學(xué)生的專業(yè)技術(shù)會(huì)得到快速改善，學(xué)生從中會(huì)感到學(xué)習(xí)的樂趣，從而使學(xué)生在考紀(jì)、考風(fēng)的鞭策下達(dá)到愛學(xué)、樂學(xué)、學(xué)樂的學(xué)習(xí)境地，學(xué)習(xí)的風(fēng)氣會(huì)得到改善。提高體育專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣還必須嚴(yán)格劃分技術(shù)考試的評(píng)分尺度，杜絕考試的人情化。讓不學(xué)無術(shù)的學(xué)生無機(jī)可乘，學(xué)生要得高分，要過技術(shù)關(guān)，必須付出汗水，付出時(shí)間，這是提高體育專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)氣的途徑之一。技術(shù)考試考紀(jì)、考風(fēng)、評(píng)分尺度把關(guān)問題是影響學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)氣的原因之一，也是改進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)氣的有效途徑。

2.3.3體育學(xué)生歷年的就業(yè)率偏低。

畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)率直接刺激和影響著在校學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主觀能動(dòng)性、求知的迫切性等。體育學(xué)院歷年的就業(yè)率偏低的因素使學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣受到一定的影響。體育專業(yè)02屆畢業(yè)生的就業(yè)率為67.6%，03屆畢業(yè)生的就業(yè)率為67.5%，04屆畢業(yè)生的就業(yè)率為64.79%，05屆畢業(yè)生的就業(yè)率為60.3%，06屆畢業(yè)生的就業(yè)率為70.7%，從數(shù)字的表面看學(xué)生的就業(yè)率不算低，但學(xué)生就業(yè)的層次差異大、就業(yè)的穩(wěn)定性差、臨時(shí)性大、變動(dòng)性大、專業(yè)知識(shí)與工作單位所用知識(shí)脫節(jié)現(xiàn)象日趨明顯、工作持續(xù)性等問題學(xué)院沒有深入地研究、了解，對(duì)學(xué)生的真正就業(yè)率應(yīng)深入研究探索。

2.3.4學(xué)生的入學(xué)基礎(chǔ)差。

我們從2005、2006年的高考分?jǐn)?shù)線可以看出體育專業(yè)學(xué)生的入學(xué)基礎(chǔ)情況。2005年文史類二本最低分?jǐn)?shù)線為480分、理工類為460分，而體育類文科為370分、體育類理科為325分，與前者相差110―135分；一專分?jǐn)?shù)線與文史類、理工類相差95―115分。2006年文史類二本最低分?jǐn)?shù)線為505分、理工類為485分，而體育類文科為385分，體育類理科為340分，與前者相差120―145分；一專分?jǐn)?shù)線與文史類、理工類相差95―120分。體育專業(yè)學(xué)生的入學(xué)基礎(chǔ)相對(duì)較差、底子薄，從而導(dǎo)致學(xué)生尊重知識(shí)的意識(shí)相對(duì)稍差，學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力、接受知識(shí)的能力相對(duì)偏弱，再加上專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)原因及專業(yè)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣自然不佳。

2.3.5學(xué)生的自控能力差。

體育專業(yè)學(xué)生的自控能力普遍較差。自控能力差導(dǎo)致學(xué)生容易養(yǎng)成不良習(xí)慣，學(xué)習(xí)的目標(biāo)不明確，學(xué)習(xí)盲目，再加上上述因素，學(xué)習(xí)的風(fēng)氣自然得不到提高。

2.3.6高校對(duì)體育專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制不夠完善健全。

學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣受激勵(lì)機(jī)制的影響較大，良好的激勵(lì)機(jī)制能較好地刺激學(xué)風(fēng)建設(shè)。學(xué)生沒有學(xué)習(xí)的積極性、競(jìng)爭(zhēng)性，趕超他人的比拼勁，說明學(xué)院刺激學(xué)生學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制還不夠完善，比如學(xué)生的成績(jī)不能準(zhǔn)確客觀地反映在綜合測(cè)評(píng)中，學(xué)生課外的各種專業(yè)等級(jí)培訓(xùn)無法在學(xué)生的綜合測(cè)評(píng)中體現(xiàn)出來，學(xué)院對(duì)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生的激勵(lì)方式、力度不到位，學(xué)生的就業(yè)的推薦不與學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、能力情況掛鉤等。

3.對(duì)策

3.1創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)要從提高師資水平做起。教師是教學(xué)活動(dòng)的主導(dǎo)者，也是教學(xué)改革的實(shí)際承擔(dān)者，應(yīng)不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)。

3.2加強(qiáng)體育科學(xué)學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)與學(xué)校校園文化建設(shè)的同步性、一致性。

3.3實(shí)行考教分離制度，對(duì)體育專業(yè)學(xué)生進(jìn)行體育技術(shù)評(píng)定及達(dá)標(biāo)考試。

3.4建立健全激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力的科學(xué)、合理、有效、可行的管理體制。

3.5做好學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，提高學(xué)生的就業(yè)率。

參考文獻(xiàn)：

［1］鄭亞萍.和諧校園的理念與實(shí)踐［M］.電子科技大學(xué)出版社，2008，3.

［2］郭亞芳，趙文波，陳素珊.論高校學(xué)風(fēng)建設(shè)的途徑［J］.高教參考，2006，5.

第2篇：企業(yè)專題調(diào)研范文

根據(jù)省委、溫州市委、*市委深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)的總體部署和市委深化“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)要求，結(jié)合經(jīng)貿(mào)工作實(shí)際，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究，現(xiàn)將《開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”專題調(diào)研方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：*市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”專題調(diào)研方案

二八年五月四日

抄送：市委組織部

*市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局辦公室2008年5月4日印發(fā)

*市經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展

“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”專題調(diào)研方案

根據(jù)省委、溫州市委、*市委深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)的總體部署和市委深化“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)要求，結(jié)合經(jīng)貿(mào)工作實(shí)際，現(xiàn)就局領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”專題調(diào)研活動(dòng)提出如下方案：

一、調(diào)研目的

圍繞十七大提出的“實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展”的總目標(biāo)，摸清制約創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主要問題，摸清基層和群眾對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主要期盼，摸清基層和群眾對(duì)推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策要求，查找經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中存在的問題，提出務(wù)實(shí)的對(duì)策措施，推進(jìn)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”，為建立惠及全市的工業(yè)發(fā)展體系提供服務(wù)和保障。

二、調(diào)研主要內(nèi)容

1、開展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)建設(shè)調(diào)研活動(dòng)。（1）加快經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和*工業(yè)園區(qū)、樂成、象陽等7個(gè)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)，切實(shí)提高企業(yè)進(jìn)場(chǎng)率、開工建設(shè)率和竣工投產(chǎn)率。（2）推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)，進(jìn)一步提高土地的利用率和產(chǎn)出率。（3）培育扶持電氣、電子、服裝、鉆頭、船舶修造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的排頭兵企業(yè)，發(fā)展一批產(chǎn)值超10億元企業(yè)。（4）開展“工業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)建設(shè)年”活動(dòng)，重點(diǎn)實(shí)施技術(shù)改造“雙千工程”，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)從低段盈利模式向高端盈利模式轉(zhuǎn)變，不斷提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。引導(dǎo)中小企業(yè)向“專、精、新、特”方向發(fā)展，促進(jìn)集聚發(fā)展。（5）落實(shí)總量控制和限期治理制度，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)高耗能行業(yè)以及重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能工作的指導(dǎo)和監(jiān)管。推進(jìn)清潔生產(chǎn)，最大限度地減少資源消耗和廢棄物排放，創(chuàng)建一批高水準(zhǔn)的綠色清潔生活和零排放企業(yè)。（6）開展“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，在辦事提速、服務(wù)提效、效能提升上下功夫，求實(shí)效，以“服務(wù)到位、辦事高效、支持有力”降低創(chuàng)業(yè)成本。

2、開展企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)問題和對(duì)策調(diào)研活動(dòng)。通過對(duì)全市已有的企業(yè)技術(shù)中心和部分技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的深入調(diào)查研究，尋找和發(fā)現(xiàn)問題，并針對(duì)存在的問題，提出發(fā)展對(duì)策。

3、開展國有企業(yè)深化改革調(diào)研活動(dòng)。深入調(diào)研國有改制企業(yè)，為全年企業(yè)改制工作打好基礎(chǔ)。重點(diǎn)對(duì)*罐頭廠和市通用機(jī)械公司改制工作進(jìn)行深入調(diào)查。提出解決企業(yè)改制方案，健全留守班子工作機(jī)制。

4、開展商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展調(diào)研活動(dòng)。制定全市商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃；著手研究商貿(mào)流通業(yè)的扶持政策；做大做強(qiáng)，培育一批富有競(jìng)爭(zhēng)力的商業(yè)龍頭企業(yè)；加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)和監(jiān)管，進(jìn)一步整頓和規(guī)范市場(chǎng)秩序，同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育力度，提高老百姓的消費(fèi)觀念。

三、調(diào)研安排

開展領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新蹲點(diǎn)調(diào)研采取實(shí)地調(diào)查、入戶走訪、體驗(yàn)生活、召開座談會(huì)等多種形式，可以通過政策解讀，開展專題討論，邀請(qǐng)專家會(huì)診等方法，深入解決困惑基層企業(yè)的難點(diǎn)，共同探討經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中存在的問題，提高民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)和國際競(jìng)爭(zhēng)力。主要安排以下四個(gè)專題小組。

1、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)調(diào)研組。組長(zhǎng)趙順川，副組長(zhǎng)楊近法、仇保雷，成員張奎清、鄭松林、王興福、徐也雙。

2、企業(yè)技術(shù)中心調(diào)研組。組長(zhǎng)朱玉成，副組長(zhǎng)臧國華、朱叢偉，成員南岳云、包文清、林孟峰、孔慶國。

3、國有企業(yè)深化改革調(diào)研組。組長(zhǎng)胡士愛，副組長(zhǎng)陳邦俊，成員胡修業(yè)、吳方財(cái)、張瓊潔、王堅(jiān)。

4、商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展調(diào)研組。組長(zhǎng)張帆，副組長(zhǎng)支曉華，成員余勝旱、倪相達(dá)、陳小燕、易華。

調(diào)研活動(dòng)時(shí)間從2008年4月14日開始，到5月中旬。用一個(gè)月的時(shí)間開展調(diào)研活動(dòng)，具體時(shí)間和地點(diǎn)由各組組長(zhǎng)根據(jù)工作安排和調(diào)研的主題確定。

四、調(diào)研要求

1、樹立良好形象，立調(diào)研新風(fēng)。嚴(yán)肅“四不”紀(jì)律：不搞層層陪同，調(diào)研組自選企業(yè)或工業(yè)園區(qū)；不給當(dāng)?shù)卣腿罕娫黾勇闊?；不搞?qǐng)吃，一律實(shí)行工作餐制度；不給當(dāng)?shù)卣黾咏哟M(fèi)用，伙食費(fèi)用自理；真正做到輕車簡(jiǎn)從，樹立干部良好形象。

2、重工業(yè)基礎(chǔ)，找結(jié)構(gòu)難題。調(diào)研活動(dòng)以推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整為重點(diǎn)，特別注重調(diào)查中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗等方面最迫切解決的問題，進(jìn)行分類歸口，為破難攻堅(jiān)打下基礎(chǔ)。

第3篇：企業(yè)專題調(diào)研范文

按照縣委辦公室關(guān)于開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)專題調(diào)研的安排，我鎮(zhèn)高度重視，成立專題調(diào)研小組深入部分村、相關(guān)單位、企業(yè)進(jìn)行了深入調(diào)研，就科學(xué)發(fā)展觀與鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題以及新時(shí)期下開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的意見建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理提煉，取得了一些初步調(diào)研成果。

一、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀情況

鎮(zhèn)以《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》發(fā)行為契機(jī)，搜集相關(guān)資料組織廣大干群深入學(xué)習(xí)宣傳。一是資料發(fā)行到位。為做好資料發(fā)行工作，鎮(zhèn)黨委明確了資料的發(fā)行對(duì)象、份數(shù)，確保黨委中心組成員和機(jī)關(guān)干部、村干人手一冊(cè)。二是組織學(xué)習(xí)。鎮(zhèn)黨委對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)宣傳工作做了周密安排，將

第4篇：企業(yè)專題調(diào)研范文

一、調(diào)研目的

按照《*市開展第一批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案》提出的總體目標(biāo)，以“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧*、實(shí)力*的宏偉目標(biāo)為主題，以“問情于民、問計(jì)于民、問需于民”為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)“五進(jìn)五新”、“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”為最終目標(biāo)，全面推進(jìn)我市新型工業(yè)化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，圍繞黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠，著力打造“四型”機(jī)關(guān)開展深入調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)在開展特色紅十字工作中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的成功經(jīng)驗(yàn)與啟示，找準(zhǔn)并解決影響和制約紅十字事業(yè)的發(fā)展與全面建設(shè)科學(xué)發(fā)展的突出問題、關(guān)系群眾切身利益的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，形成一批針對(duì)性、操作性以及創(chuàng)新性強(qiáng)的調(diào)研成果，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策和制度，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展和完善紅十字事業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制。

二、調(diào)研內(nèi)容

1.影響和制約最大化開展紅十字人道主義救助工作科學(xué)發(fā)展的突出問題。

2.關(guān)系群眾切身利益的突出問題。

3.紅十字會(huì)干部隊(duì)伍思想觀念和工作狀態(tài)方面存在的突出問題。

三、調(diào)研方式

1.開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專題調(diào)研。通過座談研討等形式征求各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門、社會(huì)各界和人民群眾對(duì)紅十字會(huì)工作科學(xué)發(fā)展的意見和建議。

2.與《中國紅十字會(huì)法》賦予的職能職責(zé)相結(jié)合，在開展業(yè)務(wù)工作評(píng)估檢查的同時(shí)，突出學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)專題調(diào)研的內(nèi)容。

3.與開展重點(diǎn)調(diào)研課題研究相結(jié)合。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真開展如何拓寬紅十字會(huì)實(shí)施人道主義救助領(lǐng)域的服務(wù)能力、保民生能力。如何搞好單位重點(diǎn)工作開展落實(shí)的研究規(guī)劃，加快研究進(jìn)度，盡快形成高質(zhì)量的研究成果。

四、時(shí)間安排

1、4月10日開始調(diào)研，4月15日結(jié)束。

2、集中調(diào)研階段，主要通過實(shí)施實(shí)地調(diào)研、座談研討等方式。

3、4月15日前，將我會(huì)調(diào)研報(bào)告及提出的成效機(jī)制具體方案報(bào)市學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

五、調(diào)研提綱及方法步驟

按照“五進(jìn)四訪三問一會(huì)”的方式進(jìn)行調(diào)研。

1、大力開展以“五進(jìn)四訪三問一會(huì)”為主題的調(diào)研活動(dòng)?！拔暹M(jìn)”既進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)戶，“四訪”既訪村隊(duì)（社區(qū)）干部，訪弱勢(shì)群體，訪“兩代表一委員”及機(jī)關(guān)黨員干部、專家學(xué)者，訪宗教人士，“三問”即：?jiǎn)柷橛诿?、問?jì)于民、問需于民，“一會(huì)”即召開座談會(huì)或討論會(huì)，充分聽取社會(huì)各界、不同層面人員的意見、建議。

2、紅十字會(huì)工作中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本情況，特別是特色做法、過去的主要成效以及經(jīng)驗(yàn)啟示有哪些？本會(huì)黨員干部在思想觀念、工作作風(fēng)等方面存在的不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的突出問題有哪些？產(chǎn)生這些問題的原因是什么？下一步在開展紅十字“人道、博愛、奉獻(xiàn)”工作中深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主要思路和具體措施有哪些？廣大黨員干部反映強(qiáng)烈、最迫切希望解決的影響紅十字工作科學(xué)發(fā)展的突出問題有哪些？對(duì)于按照科學(xué)發(fā)展觀要求，扎實(shí)推進(jìn)紅十字全面建設(shè)與科學(xué)發(fā)展，有哪些意見和建議？廣大黨員干部對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的思想認(rèn)識(shí)如何？在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，如何突出實(shí)踐特色，有效設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，使學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與有效開展紅十字工作科學(xué)發(fā)展緊密結(jié)合起來，相互促進(jìn)。

3、社區(qū)：對(duì)紅十字會(huì)工作最滿意的是哪些地方，最不滿意的是哪些地方？廣大居民反映強(qiáng)烈、最迫切希望解決的影響紅十字工作科學(xué)發(fā)展的突出問題有哪些？對(duì)于按照科學(xué)發(fā)展觀要求，就推進(jìn)紅十字工作科學(xué)發(fā)展，有哪些意見和建議？

4、基層群眾：對(duì)紅十字工作最滿意的是哪些地方，最不滿意的是哪些地方？在對(duì)紅十字會(huì)干部的工作作風(fēng)有什么意見和建議？

六、調(diào)研選題

“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀拓寬紅十字人道主義救助領(lǐng)域”。

七、要求

1、成立調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：李林玉；成員：方育川、段東芽、劉艷華、黃華生。

第5篇：企業(yè)專題調(diào)研范文

一、調(diào)研目的

按照《*縣開展第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案》提出的總體目標(biāo)，以“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧*縣，造福各族人民”為主題，以“問情于民、問計(jì)于民、問需于民”為重點(diǎn)，開展深入調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)在城鄉(xiāng)建設(shè)工作中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的成功經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)并解決影響和制約城建工作科學(xué)發(fā)展的突出問題、關(guān)系群眾切身利益的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，形成一批針對(duì)性、操作性以及創(chuàng)新性強(qiáng)的調(diào)研成果，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策和制度，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展和完善城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制。

二、調(diào)研內(nèi)容

1.影響和制約城鄉(xiāng)建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展的突出問題。包括城市管理體系的建設(shè)，市政建設(shè)、供水、供熱服務(wù)體系的健全完善，職工隊(duì)伍建設(shè)等。2.關(guān)系群眾切身利益的突出問題。包括廉租房建設(shè)落實(shí)情況，各單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)開展，衛(wèi)生縣城的創(chuàng)建等情況。3.建設(shè)系統(tǒng)干部隊(duì)伍思想觀念和工作狀態(tài)方面存在的突出問題。

三、調(diào)研方式

1.開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專題調(diào)研。通過座談研討等形式征求各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門、社會(huì)各界和人民群眾對(duì)城鄉(xiāng)建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展的意見和建議。2.與“十一五”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展綱要相結(jié)合。在開展業(yè)務(wù)工作評(píng)估檢查的同時(shí)，突出學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)專題調(diào)研的內(nèi)容。3.與開展重點(diǎn)調(diào)研課題研究相結(jié)合。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真開展如何加強(qiáng)城鄉(xiāng)建設(shè)服務(wù)能力、如何加強(qiáng)城鄉(xiāng)建設(shè)人才及人力資源建設(shè)、如果指導(dǎo)創(chuàng)建衛(wèi)生縣城、如何搞好單位重點(diǎn)工作開展落實(shí)的研究規(guī)劃，加快研究進(jìn)度，盡快形成高質(zhì)量的研究成果。

四、進(jìn)度安排

1、3月28日開始調(diào)研，4月10日結(jié)束。

2、集中調(diào)研階段，主要做好兩件事，一是實(shí)施實(shí)地調(diào)研、座談研討等；二是各單位、各科室撰寫并提交調(diào)研報(bào)告，4月5日前交局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、4月10日前，局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將局調(diào)研報(bào)告及提出的成效機(jī)制具體方案報(bào)縣學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

五、調(diào)研提綱及方法步驟

按照“五進(jìn)四訪三問一會(huì)”的方式進(jìn)行調(diào)研。

一、大力開展以“五進(jìn)四訪三問一會(huì)”為主題的調(diào)研活動(dòng)?！拔暹M(jìn)”既進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)戶，“四訪”既訪村隊(duì)（社區(qū)）干部，訪弱勢(shì)群體，訪“兩代表一委員”及機(jī)關(guān)黨員干部、專家學(xué)者，訪宗教人士，“三問”即：?jiǎn)柷橛诿瘛栍?jì)于民、問需于民，“一會(huì)”即召開座談會(huì)或討論會(huì)，充分聽取社會(huì)各界、不同層面人員的意見、建議。

二、局各單位：在城鄉(xiāng)建設(shè)工作中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本情況，特別是特色做法、主要成效以及經(jīng)驗(yàn)啟示有哪些？本部門黨員干部在思想觀念、工作作風(fēng)等方面存在的不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的突出問題有哪些？產(chǎn)生這些問題的原因是什么？下一步在城鄉(xiāng)建設(shè)工作中深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主要思路和具體措施有哪些？廣大黨員干部反映強(qiáng)烈、最迫切希望解決的影響城鄉(xiāng)建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展的突出問題有哪些？對(duì)于按照科學(xué)發(fā)展觀要求推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展，有哪些意見和建議？廣大黨員干部對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的思想認(rèn)識(shí)如何？在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，如何突出實(shí)踐特色，有效設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，使學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與城鄉(xiāng)建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展緊密結(jié)合起來，相互促進(jìn)?對(duì)建設(shè)系統(tǒng)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)有什么建議？

二、社區(qū)：對(duì)城建工作最滿意的是哪些地方，最不滿意的是哪些地方？廣大村民反映強(qiáng)烈、最迫切希望解決的影響城鄉(xiāng)建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展的突出問題有哪些？對(duì)于按照科學(xué)發(fā)展觀要求，就推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展，有哪些意見和建議？

三、群眾：對(duì)建設(shè)系統(tǒng)工作最滿意的是哪些地方，最不滿意的是哪些地方？在對(duì)建設(shè)系統(tǒng)干部的工作作風(fēng)有什么意見和建議？

六、調(diào)研選題

1、如何加快城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)城市建設(shè)快速發(fā)展。2、如何促進(jìn)縣城房地產(chǎn)業(yè)健康有序快速發(fā)展。3、如何加快建立城市管理長(zhǎng)效管理機(jī)制，推動(dòng)城市管理工作上水平上臺(tái)階。

七、有關(guān)要求

1、成立領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：米吉提，成員：蔣東升、姚永安、何永勝、杜建平。

第6篇：企業(yè)專題調(diào)研范文

針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的“深入企業(yè)上門服務(wù)少，商務(wù)部門和企業(yè)打交道多，領(lǐng)導(dǎo)班子習(xí)慣坐等企業(yè)來找，不能及時(shí)到企業(yè)掌握情況、了解問題、熱情服務(wù)”問題。分析其中原因，還是“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)樹立得還不牢固，事業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識(shí)減弱，沒有真正把服務(wù)當(dāng)成應(yīng)盡的義務(wù)，處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些，思想深處對(duì)“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識(shí)不是很清楚。有的成員政績(jī)觀錯(cuò)位，工作中存在急功近利的思想，考慮個(gè)人得失多、考慮單位工作少，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、對(duì)群眾負(fù)責(zé)少。

整改措施：一是強(qiáng)化公仆意識(shí)，消除“官本位”思想，著力解決好企業(yè)和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，建立每周五到企業(yè)調(diào)研制度，每?jī)蓚€(gè)月一匯總，并撰寫調(diào)研報(bào)告，并派專人進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)到企業(yè)服務(wù)不到位的通報(bào)批評(píng)。堅(jiān)決杜絕在市場(chǎng)執(zhí)法過程中“吃拿卡要”現(xiàn)象的發(fā)生，規(guī)范程序，形成一案一卷宗，一卷一檢查的監(jiān)督制度。二是建立定期調(diào)查研究和領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)年聯(lián)系企業(yè)制度，圍繞相關(guān)政策、專題調(diào)研每年6次，每次調(diào)研中都要認(rèn)真聽取企業(yè)的意見和建議，要寫出有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專題調(diào)研報(bào)告；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，每年到各自的聯(lián)系點(diǎn)不少于三次，其中駐點(diǎn)調(diào)查研究不少于一周。三是從多個(gè)方面入手解決目前在機(jī)關(guān)一些同志存在紀(jì)律渙散、工作狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快等問題。堅(jiān)持制度建設(shè)先行，建立健全科學(xué)的工作程序和管理制度，健全責(zé)任分工制度、崗位責(zé)任制度、首問責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度、兌現(xiàn)承諾制度、工作督查制度、責(zé)任追究制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、值班制度等，做到制度切實(shí)科學(xué)、可行、管用，規(guī)范機(jī)關(guān)工作。

二、個(gè)人整改措施

第7篇：企業(yè)專題調(diào)研范文

一、工作開展情況

為認(rèn)真開展全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題調(diào)研活動(dòng)，XX市統(tǒng)計(jì)局分七個(gè)小組對(duì)全市22個(gè)區(qū)鎮(zhèn)處進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研期間，調(diào)研組分別召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村以及企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員座談會(huì)，聽取了各地統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)情況、數(shù)據(jù)質(zhì)量自查整改情況的匯報(bào)并就統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)存在“不嚴(yán)不實(shí)”等方面的突出問題征求意見和建議。實(shí)地查看企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層基礎(chǔ)工作以及聯(lián)網(wǎng)直報(bào)情況，深入了解基層統(tǒng)計(jì)工作的困難。

二、統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)“不嚴(yán)不實(shí)”的表現(xiàn)

經(jīng)過調(diào)研，我們了解到統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)存在制度不嚴(yán)、管理不嚴(yán)、紀(jì)律不嚴(yán)以及作風(fēng)不實(shí)、調(diào)查不實(shí)、數(shù)據(jù)不實(shí)等“不嚴(yán)不實(shí)”的情況。

“制度不嚴(yán)、管理不嚴(yán)、紀(jì)律不嚴(yán)”的表現(xiàn)：統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)雖然建立健全了各項(xiàng)工作體系，制訂了規(guī)章制度、管理辦法，但長(zhǎng)效機(jī)制還不夠完善。主要是有了制度、職責(zé)，還沒有完全按照職責(zé)落實(shí)、制度執(zhí)行，造成管理有漏洞，工作有失誤，監(jiān)督檢查不到位，沒有形成一整套行之有效的約束機(jī)制。

“作風(fēng)不實(shí)、調(diào)查不實(shí)、數(shù)據(jù)不實(shí)”的表現(xiàn)：一些黨政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計(jì)人員依法報(bào)數(shù)的意識(shí)不強(qiáng)，工作存在隨意性，存在虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和指令報(bào)數(shù)、代填代報(bào)的行為，統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)落實(shí)不到位，少數(shù)企業(yè)沒有配備專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員，部分企業(yè)沒有按照《統(tǒng)計(jì)法》的規(guī)定建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始記錄，數(shù)據(jù)可查性差。統(tǒng)計(jì)服務(wù)能力和水平不高，對(duì)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查分析的少，日常統(tǒng)計(jì)分析也僅僅是就數(shù)說數(shù)，沒有提出有針對(duì)性、可行性的建議。

三、統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的建議

“嚴(yán)以修身是根本，嚴(yán)以用權(quán)是核心，嚴(yán)以律己是規(guī)范”。統(tǒng)計(jì)人現(xiàn)在面臨著新挑戰(zhàn)、新任務(wù)和新要求，如何加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德教育，深化統(tǒng)計(jì)方法制度改革，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和思想觀念，嚴(yán)明統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，搞好信息咨詢服務(wù)，都將具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的政治影響。

因此，筆者認(rèn)為“嚴(yán)”與“實(shí)”是統(tǒng)計(jì)工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是推進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展壯大的原動(dòng)力，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，就是要樹立“實(shí)事求是、不出假數(shù)、依法統(tǒng)計(jì)、嚴(yán)守秘密”的統(tǒng)計(jì)理念，真正體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作者求真務(wù)實(shí)的精神風(fēng)貌，只有這樣才能給“三嚴(yán)三實(shí)”賦于新的思想內(nèi)涵。

“三嚴(yán)”：即一是統(tǒng)計(jì)執(zhí)法要嚴(yán)，要求以國家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)文件為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)的指導(dǎo)和檢查，加大統(tǒng)計(jì)巡查和執(zhí)法力度，對(duì)存在違法行為或有包庇縱容的人和事，依法追究相關(guān)單位和個(gè)人的違法責(zé)任。二是數(shù)據(jù)審核必嚴(yán)。要求專業(yè)人員對(duì)“企業(yè)一套表”和普查調(diào)查數(shù)據(jù)在平臺(tái)審核的基礎(chǔ)上，加大人工審核力度，重點(diǎn)審核數(shù)據(jù)間的邏輯關(guān)系、比例關(guān)系和增減變化趨勢(shì)，準(zhǔn)確界定各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和普查調(diào)查表的屬性指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)，嚴(yán)格審核每一家企業(yè)、每一個(gè)法人單位、每一個(gè)個(gè)體戶的入庫數(shù)據(jù)，認(rèn)真核對(duì)比照相關(guān)部門提供的基礎(chǔ)資料，確保從源頭上提高統(tǒng)計(jì)、普查和調(diào)查的數(shù)據(jù)質(zhì)量。三是數(shù)據(jù)采集必嚴(yán)。明確入庫企業(yè)檢查和質(zhì)量評(píng)估考核機(jī)制，建立健全普查組織機(jī)構(gòu)和質(zhì)量監(jiān)控體系，做好企業(yè)“一套表”和普查調(diào)查數(shù)據(jù)處理軟件程序的培訓(xùn)工作，及時(shí)更新維護(hù)基本單位名錄庫，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫信息共享的可信性和利用率。

第8篇：企業(yè)專題調(diào)研范文

省物價(jià)局：

根據(jù)省物價(jià)局《關(guān)于對(duì)“物價(jià)部門為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)調(diào)研活動(dòng)”進(jìn)行總結(jié)的通知》（川價(jià)電發(fā)[2006]14號(hào)）要求，現(xiàn)將xxx市物價(jià)局就開展“物價(jià)部門為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)調(diào)研活動(dòng)”情況總結(jié)如下。

一、做法

xxx市物價(jià)局收到國家、省上《關(guān)于深入開展“價(jià)格部門如何為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)”大型調(diào)研活動(dòng)的通知》后，高度重視，克服時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大、人員緊張的困難，明確責(zé)任人、責(zé)任科室，制定調(diào)研方案，明確調(diào)研要求，立即開展工作。整個(gè)調(diào)研活動(dòng)由市物價(jià)局綜合科牽頭，原創(chuàng)：收費(fèi)科、農(nóng)價(jià)科抽調(diào)人員參加，與縣物價(jià)局調(diào)研組一道，走村入戶，深入到xxx雙河鄉(xiāng)新農(nóng)村、慶符鎮(zhèn)黃桷村和xxx巡場(chǎng)鎮(zhèn)余家村、底洞鎮(zhèn)百合村進(jìn)行調(diào)研。形成的調(diào)研成果內(nèi)容祥實(shí)，不僅吸收了此次專題調(diào)研調(diào)查了解的情況，而且吸收了平時(shí)了解掌握的情況，使調(diào)研成果更具代表性。

二、特點(diǎn)

一是領(lǐng)導(dǎo)重視。市物價(jià)局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，把它作為物價(jià)部門進(jìn)一步了解掌握農(nóng)村價(jià)格（收費(fèi)）現(xiàn)狀、明確物價(jià)部門服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作方向、工作重點(diǎn)的重要途徑和形式，要求高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成此項(xiàng)調(diào)研任務(wù)。二是調(diào)研機(jī)構(gòu)分工明確、工作高效。經(jīng)研究，調(diào)研活動(dòng)由市物價(jià)局綜合科牽頭，農(nóng)價(jià)科、收費(fèi)科抽調(diào)人員參加，與縣物價(jià)局調(diào)研組一起組成統(tǒng)一的聯(lián)合調(diào)研組，深入到農(nóng)村開展調(diào)研，最后由綜合科統(tǒng)稿。綜合科、農(nóng)價(jià)科、收費(fèi)科負(fù)責(zé)相應(yīng)的調(diào)研課題，并印制《關(guān)于深入開展“價(jià)格主管部門如何為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)”大型調(diào)研活動(dòng)調(diào)查表》，把農(nóng)戶收入、支出及農(nóng)資價(jià)格、農(nóng)業(yè)用水用電價(jià)格、農(nóng)機(jī)和其他農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)收費(fèi)、農(nóng)產(chǎn)品檢驗(yàn)檢疫認(rèn)證收費(fèi)、農(nóng)村教育收費(fèi)及農(nóng)村中小學(xué)教材、農(nóng)村衛(wèi)生院收費(fèi)、計(jì)劃生育收費(fèi)、有線電視收費(fèi)、殯葬收費(fèi)、培訓(xùn)收費(fèi)等列入調(diào)查范圍。三是選點(diǎn)具有代表性。在征求市、縣物價(jià)部門領(lǐng)導(dǎo)意見基礎(chǔ)上，確定了具有代表性的xxx、xxx為實(shí)地調(diào)查點(diǎn)，每個(gè)縣又分別確定情況不同的兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為調(diào)查對(duì)象。四是形式多種多樣。專題調(diào)研采取了召開座談會(huì)、走村入戶、問卷調(diào)查、重點(diǎn)訪問等形式。五是調(diào)研總結(jié)具有一定代表性。形成的《xxx市農(nóng)村價(jià)格和收費(fèi)現(xiàn)狀調(diào)查》主要來自于這次深入細(xì)致的專題調(diào)研活動(dòng)，同時(shí)也吸收了市物價(jià)局在農(nóng)資價(jià)格檢查、價(jià)格舉報(bào)投訴、價(jià)格監(jiān)測(cè)、定點(diǎn)扶貧村幫扶、指導(dǎo)聯(lián)系村開展第三批先教活動(dòng)等工作中調(diào)查了解到的情況。

三、啟示、經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)建議

（一）農(nóng)村價(jià)格工作任務(wù)艱巨，存在的問題不少，農(nóng)民對(duì)價(jià)格工作提出很多新要求。物價(jià)部門應(yīng)該高度重視農(nóng)村價(jià)格工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村價(jià)格工作的調(diào)查研究，與時(shí)俱進(jìn)，增添措施，富有創(chuàng)新性地作好農(nóng)村價(jià)格工作，把物價(jià)部門在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用充分發(fā)揮出來。

（二）加強(qiáng)農(nóng)村價(jià)格監(jiān)管。各級(jí)黨委、政府重視關(guān)心支持物價(jià)工作，理順基層物價(jià)機(jī)構(gòu)關(guān)系，切實(shí)解決基層物價(jià)機(jī)構(gòu)在人員、經(jīng)費(fèi)、編制、待遇等方面的困難和問題，支持物價(jià)部門依法行政、依法治價(jià)。原創(chuàng)：以涉農(nóng)價(jià)格和收費(fèi)公示工作為著眼點(diǎn)，搞好農(nóng)村價(jià)格法律法規(guī)、價(jià)格政策宣傳，擴(kuò)大價(jià)格政策、價(jià)格信息在農(nóng)村覆蓋面，增強(qiáng)農(nóng)民群眾價(jià)格維權(quán)意識(shí)，解決農(nóng)民群眾價(jià)格政策、價(jià)格信息不對(duì)稱問題。推進(jìn)農(nóng)村價(jià)格三級(jí)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，逐步搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村市場(chǎng)明碼標(biāo)價(jià)工作，擴(kuò)大12358價(jià)格舉報(bào)投訴電話在農(nóng)村覆蓋面，及時(shí)查處農(nóng)村價(jià)格和收費(fèi)違法案件。

（三）農(nóng)資價(jià)格。建議省上對(duì)尿素實(shí)行全省統(tǒng)一零售限價(jià)政策，督促相關(guān)部門落實(shí)對(duì)化肥企業(yè)的優(yōu)惠措施。建議各級(jí)政府設(shè)立價(jià)格調(diào)節(jié)基金、落實(shí)好農(nóng)資儲(chǔ)備制度，加大農(nóng)資儲(chǔ)備量，多運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律手段干預(yù)農(nóng)資市場(chǎng)價(jià)格。建立國家經(jīng)營(yíng)農(nóng)資直達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村的銷售渠道，發(fā)揮國家對(duì)農(nóng)資經(jīng)營(yíng)銷售的主渠道作用，對(duì)其它農(nóng)資經(jīng)營(yíng)戶實(shí)行嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度，保證農(nóng)資供應(yīng)質(zhì)量。將政府對(duì)農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的補(bǔ)貼改為直接對(duì)農(nóng)戶補(bǔ)貼。加強(qiáng)農(nóng)資價(jià)格政策宣傳、監(jiān)測(cè)預(yù)警和查處力度，維護(hù)正常的農(nóng)資市場(chǎng)價(jià)格秩序。

（四）農(nóng)村醫(yī)療收費(fèi)。各級(jí)政府應(yīng)繼續(xù)加大對(duì)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的投入，深化農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療體制改革，保障農(nóng)村非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常經(jīng)費(fèi)。盡快出臺(tái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，督促其落實(shí)好醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)、藥品價(jià)格公示制度。增加農(nóng)村新型合作醫(yī)療可報(bào)銷醫(yī)療項(xiàng)目、藥品品種，合理布局農(nóng)村定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，完善農(nóng)村藥品配送機(jī)制。

（五）促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。穩(wěn)定農(nóng)村居民生活用電價(jià)格，穩(wěn)定糧食、烤煙、蠶繭等價(jià)格政策，促進(jìn)農(nóng)民增收。對(duì)農(nóng)村用汽油、柴油特別是農(nóng)排用油給予一定補(bǔ)貼或優(yōu)惠，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。切實(shí)推進(jìn)商務(wù)部“萬村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”，盡快形成以城區(qū)店為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)店為骨干、村級(jí)店為基礎(chǔ)的農(nóng)村消費(fèi)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)，使農(nóng)民群眾在家門口就能買到貨真價(jià)實(shí)的商品，促進(jìn)農(nóng)村消費(fèi)增長(zhǎng)，逐步縮小城鄉(xiāng)消費(fèi)差距。加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格信息監(jiān)測(cè)分析預(yù)警，擴(kuò)大在農(nóng)村覆蓋面，引導(dǎo)農(nóng)民及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)、尋求市場(chǎng)；對(duì)農(nóng)產(chǎn)品加工用電實(shí)行優(yōu)惠；降低動(dòng)物防疫檢疫費(fèi)、動(dòng)物產(chǎn)品檢疫費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或改為免費(fèi)服務(wù)（費(fèi)用由國家支出）；對(duì)農(nóng)副產(chǎn)品加工、農(nóng)民經(jīng)商、龍頭企業(yè)在貸款、稅收、收費(fèi)、電價(jià)等方面予以扶持，促進(jìn)農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品深加工、龍頭企業(yè)發(fā)展壯大。

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，精簡(jiǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機(jī)構(gòu)、工作人員，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和涉農(nóng)部門依法行政行為，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政審批改革、一站式服務(wù)進(jìn)程，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在農(nóng)技推廣、技術(shù)服務(wù)、農(nóng)民工培訓(xùn)和權(quán)益維護(hù)等方面的服務(wù)職能、服務(wù)成效。

（七）農(nóng)村義務(wù)教育收費(fèi)。加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革宣傳，督促學(xué)校執(zhí)行好教育收費(fèi)公示制度，加大對(duì)農(nóng)村義務(wù)教育亂收費(fèi)查處力度。

（八）農(nóng)村有線電視收視收費(fèi)。國家應(yīng)對(duì)農(nóng)村有線電視事業(yè)發(fā)展予以補(bǔ)貼，按照適當(dāng)彌補(bǔ)成本的原則出臺(tái)農(nóng)村有線電視收費(fèi)政策，拉開城市與農(nóng)村有線電視收視費(fèi)差距。

第9篇：企業(yè)專題調(diào)研范文

改革開放以來，臺(tái)州的制造業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位不斷上升，成為支撐臺(tái)州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。到2003年，全市8萬多家工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2544億元，增加值521.22億元，其中制造業(yè)占95％左右，以制造業(yè)為主的工業(yè)增加值占GDP比重為52.5％：完成出貨值394億元，自營(yíng)出口26.51億美元，其中制造業(yè)產(chǎn)品自營(yíng)出口占全市自營(yíng)出口的比重達(dá)90％以上。制造業(yè)的發(fā)展為臺(tái)州參與國際分工與國際競(jìng)爭(zhēng)，承接國際制造業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定了較為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。臺(tái)州市委提出“要進(jìn)一步確立工業(yè)立市的戰(zhàn)略，以大工業(yè)為主導(dǎo)，加快先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)”。為更好地貫徹落實(shí)這一重大舉措，臺(tái)州市人民政府組成專題調(diào)研組開展先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)人才培養(yǎng)規(guī)劃專題調(diào)研工作，深入了解臺(tái)州市九大支柱產(chǎn)業(yè)當(dāng)中人才引進(jìn)、使用、培養(yǎng)的基本現(xiàn)狀及企業(yè)人力資源發(fā)展中存在的問題和今后的需求導(dǎo)向。

專題調(diào)研工作由臺(tái)州市教育局牽頭，市經(jīng)委、市人事局、市勞動(dòng)社會(huì)保障局、臺(tái)州學(xué)院、臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、臺(tái)州電大、臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院(籌)、浙江經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校等部門和單位共同參與。本次調(diào)研分三個(gè)階段開展，第一階段從2004年8月份－10月份，主要工作是收集資料、制定專題調(diào)研大綱和《臺(tái)州市先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)人才培養(yǎng)規(guī)劃專題調(diào)查表》，聯(lián)系落實(shí)接受調(diào)查的企業(yè)，第二階段從10月19日－22日，進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，分三組了解九大支柱產(chǎn)業(yè)中有一定代表性的27家企業(yè)的人才現(xiàn)狀和人才需求情況；第三階段從12月份至2005年1月，整理分析調(diào)查數(shù)據(jù)和資料，起草《臺(tái)州市先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)人才培養(yǎng)專題調(diào)研報(bào)告》、《臺(tái)州市先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》和《臺(tái)州市高等教育專業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。筆者參與了此次調(diào)研，現(xiàn)結(jié)合調(diào)研工作作一總結(jié)，并提出人才培養(yǎng)方面的建議。

二、現(xiàn)狀分析

(一)臺(tái)州先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)現(xiàn)狀

近幾年來，臺(tái)州經(jīng)濟(jì)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展，臺(tái)州市區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力位居全國大中城市第38位，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了多元化的發(fā)展趨勢(shì)，形成了以汽摩配、醫(yī)化、模具塑料等九大支柱產(chǎn)業(yè)，塊狀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)集群特征明顯。加入WTO后，我國逐步成為國際資本流入和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的中心，長(zhǎng)江三角洲地區(qū)已日益成為吸納外資和承接國際產(chǎn)業(yè)分工轉(zhuǎn)移的重要基地，臺(tái)州作為全省制造業(yè)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)之一和長(zhǎng)三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作一體化的成員之一，能否在新一輪的全球制造業(yè)轉(zhuǎn)移中抓住發(fā)展機(jī)遇，提升制造業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力，將成為決定臺(tái)州能否提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)二次騰飛的戰(zhàn)略關(guān)鍵。所謂先進(jìn)制造業(yè)基地是以高新技術(shù)為先導(dǎo)，高附加值產(chǎn)品為主體、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)為支柱、生產(chǎn)力水平得以極大提高、若干行業(yè)在國內(nèi)外市場(chǎng)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)集群，它具有產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)、國際化程度高、核心企業(yè)帶動(dòng)作用強(qiáng)等特點(diǎn)。臺(tái)州市打造先進(jìn)制造業(yè)基地，有較為明顯的優(yōu)勢(shì)，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制較為靈活，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為工業(yè)經(jīng)濟(jì)的主體，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)優(yōu)化，已形成一批極具地方特色的塊狀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)集群，工業(yè)化和城市化良性互動(dòng)的局面初步形成等等。

臺(tái)州市人民政府提出，今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)，臺(tái)州建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)基地的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指針，以提高制造業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，實(shí)施高科技、大企業(yè)、大集聚、大開放戰(zhàn)略，大力發(fā)展高技術(shù)和高附加值產(chǎn)業(yè)，做大做強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，積極融入長(zhǎng)江三角洲和世界制造業(yè)體系，努力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，走出一條符合臺(tái)州特色的新型工業(yè)化路子。

(二)企業(yè)的人才現(xiàn)狀

打造先進(jìn)制造業(yè)基地，人才是關(guān)鍵。從我們調(diào)研的情況看，臺(tái)州市總體上的人才狀況和先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)的要求還有一定距離。

1．人才總量不足，特別是高素質(zhì)人才短缺。根據(jù)2002年的統(tǒng)計(jì)，該市各類人才總量?jī)H占全市人口總數(shù)的3.02％，大大低于全國4.91％、全省4.31％的平均水平，用國際通用的經(jīng)濟(jì)騰飛所需要的7％的人才密度標(biāo)準(zhǔn)來衡量，差距懸殊。人才在一、二、三產(chǎn)業(yè)中的分布比例是2.O：25.4：72.6，而一、二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比例是13，2：58.4：28.4，主導(dǎo)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第二產(chǎn)業(yè)，GDP比重占58.4％，而人才比例僅占25.4％，說明第二產(chǎn)業(yè)特別是制造業(yè)的人才最為缺乏。調(diào)查顯示，目前，現(xiàn)有人才總量為31238人，其中按學(xué)歷和職稱分布見以下表1和表2。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的人才缺乏有二種，一種是絕對(duì)缺乏，即數(shù)量上的絕對(duì)不足，如飛躍集團(tuán)什么樣的人才都缺，一線員工最缺，特別是1998年引進(jìn)國外先進(jìn)設(shè)備開始，這種情況更加明顯，難以招到合適的人才；另一種是相對(duì)缺乏，即高素質(zhì)人才的缺乏，人才的學(xué)歷偏低，大學(xué)本科及以上學(xué)歷僅占3.8％，技術(shù)工人中高級(jí)職稱僅占O.57％，說明高層次和高素質(zhì)的人才相當(dāng)缺乏。

2．人才分布不均，人才流動(dòng)相對(duì)頻繁。企業(yè)人才的分布不均，首先表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)與較不發(fā)達(dá)地區(qū)之間的不均，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低和區(qū)位優(yōu)勢(shì)較差，臺(tái)州市天臺(tái)、仙居、三門等地企業(yè)的人才不但總量少，且很難留住人才，人才流失較嚴(yán)重，如仙居本地每年考出去的大學(xué)生有300－500人，但畢業(yè)后在臺(tái)州工作的僅為3－5人，外地人才也在積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，跳槽到經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)或效益更好的企業(yè)。其次表現(xiàn)在大型規(guī)模企業(yè)中的人才相對(duì)較多，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和培訓(xùn)方面有自己的規(guī)劃和措施，如浙江華海藥業(yè)股份有限公司招收的人才必須接受三級(jí)培訓(xùn)，一級(jí)培訓(xùn)以軍訓(xùn)、企業(yè)文化教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)理念教育為主要內(nèi)容；二級(jí)培訓(xùn)在車間實(shí)行；三級(jí)培訓(xùn)則在班組中開展，強(qiáng)調(diào)員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)：而中小企業(yè)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)較難，在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面捉襟見肘，沒有統(tǒng)一的規(guī)劃和切實(shí)的措施。最后表現(xiàn)在有等級(jí)或職稱的人才主要分布在研發(fā)部門，經(jīng)營(yíng)管理部門相對(duì)較少。

3．采取一定措施，重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)。臺(tái)州市各企業(yè)都意識(shí)到人才的重要性，人是第一生產(chǎn)要素、人力資源是第一資源的觀念得到普遍認(rèn)可，無論是規(guī)模企業(yè)還是小型企業(yè)都通過提高薪酬和福利待遇等多種途徑引進(jìn)人才和留住人才，有的建立人才庫，對(duì)進(jìn)入人才庫的人員在產(chǎn)品開發(fā)、職務(wù)提升、福利待遇等方面給予特別照顧，有的健全人才引進(jìn)和培訓(xùn)制度，如華海藥業(yè)重視員工的在職培訓(xùn)，具體做法是：一是崗位知識(shí)更新再培訓(xùn)，以研發(fā)課題或項(xiàng)目為載體開展培訓(xùn)，二是把知名人士請(qǐng)進(jìn)來作報(bào)告，三是開展崗位專項(xiàng)培訓(xùn)如質(zhì)量培訓(xùn)，四是通過“網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院”，觀看名師、管理專家的課件等多種方式，創(chuàng)設(shè)條件使員工在工作中學(xué)習(xí)，努力向?qū)W習(xí)型組織邁進(jìn)。有部分企業(yè)如浙江銀輪機(jī)械有限公司和錢江集團(tuán)等已經(jīng)嘗試開展校企合作培養(yǎng)人才。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在對(duì)人才的激勵(lì)措施上把金錢激勵(lì)放在第一位的占60.9％，把崗位晉升激勵(lì)排在第一位的占26.1％、放在二位的占39.1％，而把精神激勵(lì)放在第三、四位的卻占65.2％。

三、人才需求與預(yù)測(cè)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于臺(tái)州市企業(yè)以民營(yíng)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的特性，形成了與行政部門及高職院校不同的新型的人才觀，問及對(duì)員工的期望時(shí)，所有被調(diào)查企業(yè)都將“學(xué)歷”放在最后一位，企業(yè)認(rèn)為有用的、適用的、有創(chuàng)造性的人才是人才，認(rèn)為人力資源是第一資源，認(rèn)為只有經(jīng)過企業(yè)認(rèn)可的才有可能成為人才，強(qiáng)調(diào)能力本位。如星星集團(tuán)提出“星星需要的就是人才”，永寧制藥認(rèn)為“某些方面有獨(dú)特能力、表現(xiàn)突出的就是人才”，億力公司的人才觀是“重學(xué)歷，不惟學(xué)歷，看能力；重文憑，不惟文憑，看水平”。企業(yè)的人才觀直接影響企業(yè)的用人觀和企業(yè)的發(fā)展前途。

(一)企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的期望。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)都對(duì)本地院校培養(yǎng)的畢業(yè)生提出了許多期望，特別是人才的素質(zhì)方面，首先是具備一定的人文與道德修養(yǎng)，企業(yè)普遍認(rèn)為人品或道德是共性的東西，無論在什么地方工作都需要，甚至有幾家企業(yè)認(rèn)為工作能力可在以后培養(yǎng)，而人品或職業(yè)道德是第一位的，是以后職業(yè)生涯的基本保障，如杰克公司的用人標(biāo)準(zhǔn)是“人品、能力，學(xué)歷”，億力公司看重的畢業(yè)生素質(zhì)依次是“人品，能力和對(duì)企業(yè)文化風(fēng)格的適應(yīng)”。在人文素養(yǎng)方面，企業(yè)強(qiáng)調(diào)敬業(yè)愛崗，先做奉獻(xiàn)后求待遇，尤其是“要融入企業(yè)文化，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)以文化為基礎(chǔ)”。其次是綜合能力，不斷增強(qiáng)適應(yīng)性。許多企業(yè)缺乏的是“專業(yè)+管理”式的復(fù)合型人才，如從事外貿(mào)的人才，不僅國際貿(mào)易方面的理論基礎(chǔ)扎實(shí)，還應(yīng)具備一定的信息收集與處理能力和人際溝通技巧等。最后是正確定位，忌“眼高手低”。調(diào)查顯示，許多畢業(yè)生不愿從一線和基層做起，理想主義色彩濃厚，“眼高手低”現(xiàn)象較普遍。而腳踏實(shí)地、敢于或甘于從基層做起，了解產(chǎn)品生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，熟悉工作的經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)畢業(yè)生是大有裨益的。

(二)今后幾年急需的專業(yè)人才。調(diào)研的27家臺(tái)州企業(yè)，今后幾年急需的人才大致可分為以下幾類：第一是技術(shù)類，涉及的專業(yè)有機(jī)電一體化、光機(jī)電一體化、電子電氣、應(yīng)用電子、模具設(shè)計(jì)、工業(yè)分析，化學(xué)合成，制藥制劑、計(jì)算機(jī)、材料熱處理等；第二是營(yíng)銷類，要求有較強(qiáng)的外語運(yùn)用能力，如國際營(yíng)銷，營(yíng)銷策劃、醫(yī)藥營(yíng)銷、市場(chǎng)開發(fā)等：第三是管理類，工商管理、企業(yè)管理，技術(shù)與質(zhì)量管理等：第四設(shè)計(jì)類，如工業(yè)設(shè)計(jì)、美術(shù)設(shè)計(jì)、三維設(shè)計(jì)、電腦設(shè)計(jì)等；第五語言類，如英語，德語；第六一線技工，特別是高級(jí)技工尤其缺乏。

(三)今后幾年的人才需求量預(yù)測(cè)。2003年－2010年應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)數(shù)預(yù)測(cè)：以當(dāng)年的人才數(shù)為基數(shù)，乘以調(diào)查所得的當(dāng)年引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生人才數(shù)，占當(dāng)年引進(jìn)人才總數(shù)的比例6264％為依據(jù)加以測(cè)定。(見表3)

四、分析與思考

(一)明確職責(zé)，優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境。企業(yè)的人才現(xiàn)狀和在人才培養(yǎng)方面存在的問題，不僅僅是企業(yè)本身的事情，它是一個(gè)系統(tǒng)的問題，它牽涉到政府的政策環(huán)境、高職院校的人才培養(yǎng)模式和企業(yè)自身的發(fā)展趨勢(shì)。我們認(rèn)為必須明確政府、高職院校和企業(yè)在人才培養(yǎng)中的各自的職責(zé)和作用，只有這樣才能真正落實(shí)市政府提出的打造先進(jìn)制造業(yè)基地的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。各級(jí)黨委政府要從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，制訂并實(shí)施各種人才政策。高職院校要明確辦學(xué)目標(biāo)和辦學(xué)定位，面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)特別是支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)行業(yè)的人才需求。企業(yè)則要積極響應(yīng)先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)的要求，實(shí)施積極的人才引進(jìn)政策和培養(yǎng)措施，加大人才引進(jìn)的力度，廣泛吸納國內(nèi)外優(yōu)秀人才和智力，做到事業(yè)聚人、感情聚人和待遇聚人。

(二)整合教育資源，加大人才培養(yǎng)力度。根據(jù)臺(tái)州市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，應(yīng)進(jìn)一步健全高等教育、職業(yè)教育，成人教育三大體系，加快職業(yè)教育中心、成人教育培訓(xùn)中心產(chǎn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育中心、社區(qū)培訓(xùn)中心等“四中心”建設(shè)，充分利用現(xiàn)有的教育資源和信息網(wǎng)絡(luò)等手段，建設(shè)好“大學(xué)城”、“高教園區(qū)”、“虛擬大學(xué)”及各種職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)和支持社會(huì)辦學(xué)、民間辦學(xué)，為培養(yǎng)大量?jī)?yōu)秀人才提供教育基地。在學(xué)科專業(yè)設(shè)置上，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，統(tǒng)籌規(guī)劃全市高等院校的學(xué)科專業(yè)設(shè)置，突出重點(diǎn)，避免人才培養(yǎng)上的重復(fù)性和可替代性，同時(shí)適時(shí)調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)合并重復(fù)設(shè)置或過細(xì)的專業(yè)，重點(diǎn)拓展與全市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)的應(yīng)用性、前沿性的學(xué)科專業(yè)。加強(qiáng)高校、企業(yè)與社區(qū)的聯(lián)系與溝通，進(jìn)一步完善終身教育制度，構(gòu)建學(xué)習(xí)型學(xué)校、學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型社區(qū)，強(qiáng)調(diào)在做中學(xué)、在實(shí)踐中學(xué)。