婦聯(lián)技能培訓(xùn)方案精選(九篇)

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第1篇：婦聯(lián)技能培訓(xùn)方案范文

一、開展思想扶持，轉(zhuǎn)變婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念。充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向作用，利用電視、廣播等傳媒工具，開辟專欄、專題，廣泛宣傳推動婦女創(chuàng)業(yè)、加快婦女發(fā)展的重大意義，宣傳女性創(chuàng)辦的企業(yè)，宣傳女性創(chuàng)業(yè)的先進事跡，宣傳身邊人身邊事，讓婦女群眾喜聞樂見，學(xué)有榜樣。先后樹立表彰了徐州市“十佳”巾幗創(chuàng)業(yè)標兵、女性創(chuàng)業(yè)帶頭人和一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性，征集家庭創(chuàng)業(yè)“小老板”式創(chuàng)業(yè)典型32個，并在市電視臺新聞聯(lián)播節(jié)目中連續(xù)兩周每晚1人進行報道，其中邳州市孫翠萍的五彩豆腐創(chuàng)業(yè)故事在電視臺播出后，前來咨詢絡(luò)繹不絕，直接促成了我們“五彩豆腐”培訓(xùn)班的開張。在全市開展百名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性推薦評選活動，并出資在《徐州日報》開設(shè)“自強創(chuàng)業(yè)女性、美麗精彩人生”女性創(chuàng)業(yè)故事專欄，連續(xù)報道了20名創(chuàng)業(yè)女性感人真實的創(chuàng)業(yè)故事，展現(xiàn)了我市創(chuàng)業(yè)女性的風(fēng)采，使創(chuàng)業(yè)自強的觀念深入人心。

二、開展技能扶持，提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。市婦聯(lián)在市婦女兒童活動中心和市紡織技校分別建立了巾幗家政職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校和婦女勞動力技能培訓(xùn)基地。爭取勞動部門支持，將市婦聯(lián)巾幗職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校確立為市定點的勞動力就業(yè)培訓(xùn)基地，承擔了全市家政服務(wù)員、保育員的培訓(xùn)任務(wù)，自2003年下半年以來，先后開設(shè)了家宴大嫂、保育員、家政服務(wù)員、月嫂、綠色豆腐制作等多種專業(yè)18期培訓(xùn)班，培訓(xùn)下崗失業(yè)職工和農(nóng)村婦女勞動力3000多人次，1500人實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)，其中保育員、月嫂班學(xué)員就業(yè)率達100%。

三、開展資金扶持，增強婦女發(fā)展后勁。2005年，我們對發(fā)展前景好、經(jīng)濟效益好的女性創(chuàng)業(yè)項目，集中力量，有重點、分批次的進行扶持，促進扶持對象上項目、打品牌，擴大規(guī)模，增強市場競爭力。去年初，徐州市婦聯(lián)借助省創(chuàng)業(yè)扶持資金，扶持了11名資金困難的創(chuàng)業(yè)婦女，無償給予每人3000元，并與所屬各縣（市）區(qū)婦聯(lián)簽訂扶持協(xié)議，確保扶持資金獲得最大的影響、輻射、帶動作用。經(jīng)過半年多的運作，11名受到扶持的女性所辦企業(yè)均實現(xiàn)了資金、人員、效益的“倍增”。鼓樓區(qū)下崗女工韓永紅創(chuàng)辦的千葉美容中心收到扶持基金后，陸續(xù)開設(shè)了四家分店，解決了100多名女青年的就業(yè)問題，并在鼓樓區(qū)婦聯(lián)的大力支持下，成立了鼓樓區(qū)婦聯(lián)下崗女職工再就業(yè)培訓(xùn)基地。

四、開展項目扶持，引導(dǎo)婦女找準創(chuàng)業(yè)就業(yè)方向。自主創(chuàng)業(yè)選準項目是關(guān)鍵。我們開展了適宜女性創(chuàng)業(yè)方案征集、評選活動，收集整理適宜女性創(chuàng)業(yè)項目122項，通過聯(lián)合市勞動局、市人事局舉辦女性就業(yè)專場招聘活動、女性人才交流大會等，發(fā)放宣傳資料，制作宣傳展板，開展創(chuàng)業(yè)項目推介活動，原創(chuàng)：在全市推廣了50個適合女性創(chuàng)業(yè)、投資少、見效快、能輻射帶動婦女就業(yè)的創(chuàng)業(yè)項目。目前，全市各類具有輻射功能的“婦女發(fā)展項目”就有3890多個。

五、開展能人幫帶扶持，加快婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)步伐。成立了由成功創(chuàng)業(yè)女性、專家、學(xué)者、有關(guān)職能部門人員共22人參加的“巾幗創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團”，組織應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生到成功女性創(chuàng)業(yè)實體進行參觀和社會實踐，開展女性結(jié)對創(chuàng)業(yè)活動，充分發(fā)揮成功創(chuàng)業(yè)女性、女企業(yè)家的帶動和輻射作用，建立了6個市級“女性創(chuàng)業(yè)示范基地”，為廣大婦女搭建集創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)融資等“一條龍”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，努力提高婦女創(chuàng)業(yè)的成功率。舉辦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性報告會，邀請全國信息產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)勞動模范、江蘇省優(yōu)秀女企業(yè)家、南京擎天科技有限公司董事長、總經(jīng)理辛穎梅，和2004年中國杰出創(chuàng)業(yè)女性、江蘇省十大優(yōu)秀民營女企業(yè)家、江陰利安達集團總經(jīng)理黃麗泰，來我市作創(chuàng)業(yè)報告，介紹她們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，暢談創(chuàng)業(yè)感悟，并就我市女企業(yè)家關(guān)心的問題，提出了很好的建議，使與會者受到很大啟發(fā)。

六、開展崗位扶持，推動弱勢婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。針對婦女就業(yè)難的狀況，連續(xù)四年與市勞動局配合，舉辦慶“三八”架金橋促就業(yè)女性專場招聘活動，使2000多名城鄉(xiāng)婦女找到了合適的工作崗位。在全市開展“十戶聯(lián)保促就業(yè)”結(jié)對互助活動、“援助城鄉(xiāng)困難母親再就業(yè)行動”等，幫助1000多名下崗失業(yè)特困婦女進入家政服務(wù)業(yè)。

思考與建議：

1、建立女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)專項資金。素質(zhì)低、無技能仍是下崗失業(yè)婦女再就業(yè)面臨的主要障礙。加強婦女技能培訓(xùn)至關(guān)重要，也是我們的一項重要任務(wù)。由于工作經(jīng)費緊張，目前基層婦女組織開展婦女技能培訓(xùn)工作難度較大。市縣鎮(zhèn)三級婦聯(lián)已全部建立了婦女培訓(xùn)基地，但由于經(jīng)費緊張，基地建設(shè)投入少，甚至沒有，陣地建設(shè)后勁不足，在辦學(xué)師資規(guī)模條件上無法與其它培訓(xùn)機構(gòu)相比，缺乏市場競爭力。希望將女性勞動力培訓(xùn)納入政府職業(yè)技能培訓(xùn)體系之中，從勞動力培訓(xùn)補貼獎勵基金、再就業(yè)培訓(xùn)專項資金或創(chuàng)業(yè)扶持資金中專門安排一塊，交由婦聯(lián)組織統(tǒng)一管理，專門用于城鄉(xiāng)婦女技能培訓(xùn)，以增強婦聯(lián)服務(wù)婦女的能力和實力。

第2篇：婦聯(lián)技能培訓(xùn)方案范文

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以市場需求為導(dǎo)向，以提高農(nóng)民工職業(yè)技能為前提，以增加農(nóng)民收入為核心，以提高服務(wù)水平為要求，積極推動農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有效轉(zhuǎn)移，全力推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)工作，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供有力的人才保證和智力支持。

二、目標任務(wù)

2009年，××鄉(xiāng)夜校試點計劃培訓(xùn)務(wù)工人員4900人次，力爭每戶農(nóng)村家庭有1名勞動力參加培訓(xùn)。其中：職業(yè)技能培訓(xùn)15期1000人次，通過職業(yè)技能鑒定發(fā)證人數(shù)達300人以上；務(wù)工引導(dǎo)性培訓(xùn)29期2900人次；經(jīng)濟能人、農(nóng)特產(chǎn)業(yè)帶頭人培訓(xùn)8期500人次；婦女培訓(xùn)8期500人次；轉(zhuǎn)移就業(yè)率達95%以上。通過務(wù)工人員夜校培訓(xùn)，使××鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入在2008年的基礎(chǔ)上增加20%。

三、培訓(xùn)內(nèi)容和方式

（一）培訓(xùn)內(nèi)容。

圍繞市場需求，在充分聽取群眾意見、自愿選擇的基礎(chǔ)上，對試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)年滿16周歲以上45周歲以下的農(nóng)村勞動力開展務(wù)工職業(yè)技能培訓(xùn)、引導(dǎo)性培訓(xùn)、經(jīng)濟能人、農(nóng)特產(chǎn)業(yè)帶頭人培訓(xùn)和農(nóng)村婦女培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)方式。

務(wù)工人員夜校試點培訓(xùn)由縣職教中心（農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地）實施，縣職教中心不能實施的特殊工種培訓(xùn)，可聘請其他具備培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)實施，也可根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)的要求由定向轉(zhuǎn)移企業(yè)的專業(yè)人員實施培訓(xùn)。務(wù)工引導(dǎo)性培訓(xùn)由縣職教中心，縣農(nóng)民工法律服務(wù)中心，縣、鄉(xiāng)人力資源辦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所共同實施。農(nóng)村經(jīng)濟能人、農(nóng)特產(chǎn)業(yè)帶頭人培訓(xùn)聘請相關(guān)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師、縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)藝師、縣林業(yè)局工程師等擔任培訓(xùn)任務(wù)；農(nóng)村婦女培訓(xùn)、刺繡培訓(xùn)聘請專業(yè)教師擔任，其它可由縣婦聯(lián)、縣計生局等部門工作人員擔任培訓(xùn)任務(wù)。

（三）教材編寫。

職業(yè)技能培訓(xùn)教材按農(nóng)民所需的技能要求組織相關(guān)專業(yè)人員編寫。引導(dǎo)性培訓(xùn)教材由縣農(nóng)村人力資源辦和縣職教中心編寫。其它培訓(xùn)教材由聘請的專業(yè)教師編寫，并請相對應(yīng)的專業(yè)教師授課和指導(dǎo)實踐操作。教材編寫后，送市、縣人力資源辦組織相關(guān)專家評審定稿后進行講授，力爭做到培訓(xùn)人員人手一冊培訓(xùn)教材。

（四）課程設(shè)置。

1.職業(yè)技能培訓(xùn)。重點開設(shè)建筑類、縫紉專業(yè)、電焊工、電工、刺繡等專業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)技能要求合理安排培訓(xùn)課時，以農(nóng)民學(xué)懂學(xué)會為準。發(fā)放職業(yè)資格證書的培訓(xùn)，每期不得少于180個學(xué)時，其中理論常識占1/3，實踐占2/3。經(jīng)濟能人、種養(yǎng)業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)實際情況確定課時，刺繡、縫紉等專業(yè)培訓(xùn)達到熟練操作為準。主要滿足當?shù)匦枨蠹拜斔偷接霉挝?。培?xùn)對象為16周歲至45周歲、具有小學(xué)以上文化程度、身體健康、有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村勞動力。培訓(xùn)形式采取全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)而定。以技能培訓(xùn)為主，引導(dǎo)性培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)具有所屬崗位國家職業(yè)標準的初級工要求，經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)適應(yīng)勞務(wù)市場需要，通過理論和實踐考核，經(jīng)鑒定合格后發(fā)給國家職業(yè)資格證書，并按定單轉(zhuǎn)移至企業(yè)就業(yè)，人均月收入達到1200元以上。

2.引導(dǎo)性培訓(xùn)。主要開展基本權(quán)益保護法律知識、擇業(yè)常識等培訓(xùn)，增強農(nóng)民遵紀守法和依法維護自身權(quán)益的意識，以增強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)為目的，選擇16周歲至45周歲具有小學(xué)以上文化程度的農(nóng)村勞動力進行城市務(wù)工知識、基本權(quán)益保護和擇業(yè)知識等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)課時每期24個學(xué)時，通過筆試或口頭測試合格后發(fā)給由縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室制作的合格證書。

3.經(jīng)濟能人、農(nóng)特產(chǎn)業(yè)帶頭人培訓(xùn)。以提高農(nóng)村勞動力的勞動技能、農(nóng)特產(chǎn)品加工及流通能力，達到增收致富的目的，主要以種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)特產(chǎn)品流通及加工培訓(xùn)為主。選擇16周歲至45周歲的農(nóng)村勞動力進行培訓(xùn)，培訓(xùn)課時每期為56個課時。

4.農(nóng)村婦女培訓(xùn)。以提高婦女就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，構(gòu)建和諧平等的勞動關(guān)系和和諧家庭為目的。選擇16周歲至45周歲的農(nóng)村婦女進行種養(yǎng)業(yè)、刺繡、縫紉、尊老愛幼、家庭理財、計劃生育、防艾等知識的培訓(xùn)。培訓(xùn)課時屬技能培訓(xùn)的以學(xué)員達熟練操作為準，其它為24個課時。

（五）培訓(xùn)專業(yè)及時間安排（見附件）。

四、資金來源、使用及管理

（一）資金來源?！痢拎l(xiāng)夜校試點培訓(xùn)共投入資金66萬元，其中：整合中央陽光工程、貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地等省級以上培訓(xùn)項目資金50萬元；市政府補助資金10萬元；縣財政配套補助資金6萬元。

（二）資金使用。夜校試點培訓(xùn)經(jīng)費，屬整合省級以上培訓(xùn)資金的部分要按照投資渠道不變、管理辦法不變的原則使用。市級補助部分主要用于實訓(xùn)設(shè)備購置。縣財政配套補助部分主要用于工作開展經(jīng)費支出。

（二）資金管理。夜校試點培訓(xùn)資金實行財政專戶管理，按計劃分期分批撥付資金。教師授課費以一期為單位，需有學(xué)員簽字、鄉(xiāng)村兩級證明、縣人力資源辦檢查驗收證明書，方可到縣財政局報賬支付。實訓(xùn)設(shè)備采購以鄉(xiāng)為單位，專業(yè)為單元，實行統(tǒng)一詢價采購，由縣財政局、人力資源辦、××鄉(xiāng)人民政府分別抽1人和相關(guān)專業(yè)教師組成詢價采購小組，統(tǒng)一采購，建立夜校培訓(xùn)物資采購表，夜校培訓(xùn)工作結(jié)束后，提請縣審計局進行審計。

五、組織管理

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

為切實加強對務(wù)工人員夜校試點培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)，使夜校試點培訓(xùn)工作有計劃、有組織地實施，縣政府成立××縣務(wù)工人員夜校試點培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：*縣人民政府副縣長

副組長：*××鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長

成員：*縣婦聯(lián)主席

*縣農(nóng)業(yè)局副局長

*縣供銷社副主任

*縣職教中心主任

*××鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長

*××鄉(xiāng)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦主任

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室于縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室，負責(zé)日常工作?！痢拎l(xiāng)務(wù)工人員培訓(xùn)夜校校長由*擔任，副校長由*、*擔任。

（二）部門職責(zé)。

××縣務(wù)工人員夜校試點培訓(xùn)由××縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室和××鄉(xiāng)人民政府共同組織實施，縣職業(yè)教育中心作為主要培訓(xùn)單位，要加強與縣直各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，抓好培訓(xùn)授課工作?？h農(nóng)村人力資源辦負責(zé)夜校試點培訓(xùn)的項目、時間安排、組織教材編寫和培訓(xùn)經(jīng)費管理等工作?！痢拎l(xiāng)人民政府負責(zé)組織學(xué)員和學(xué)員檔案管理。職業(yè)技能培訓(xùn)考核由市、縣人力資源辦按照職業(yè)資格鑒定的要求組織考核，頒發(fā)國家認可的職業(yè)資格證書。

第3篇：婦聯(lián)技能培訓(xùn)方案范文

加強配合、共同協(xié)作，成立經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)組織

充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，成立由經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、宣傳部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、農(nóng)業(yè)委、勞動和社會保障局、廣電局、民政局、教育局、人事局、公安局、工會、共青團、婦聯(lián)組成的招工領(lǐng)導(dǎo)小組，其主要職責(zé)如下：

⒈經(jīng)濟開發(fā)區(qū)負責(zé)調(diào)查各企業(yè)用工情況，把各企業(yè)需要招工的人數(shù)、性別、工種、待遇、開工日期等具體情況進行匯總，制定年度用工計劃。

⒉勞動和社會保障局根據(jù)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的用工計劃，制定招工宣傳方案，落實招聘會日期，組織招聘會召開，開展上崗技能培訓(xùn)等工作。

⒊宣傳部、廣電局負責(zé)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)宣傳片制作和用工信息，對招聘會情況進行報導(dǎo)。

⒋農(nóng)業(yè)委根據(jù)企業(yè)用工需要，制定“陽光工程”培訓(xùn)計劃，對農(nóng)民工組織開展培訓(xùn)工作，服務(wù)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

⒌各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織動員轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)民工參加經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘會。

⒍民政局負責(zé)組織退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人參加招聘會。

⒎教育局負責(zé)組織大中專畢業(yè)生和職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加招聘會，鼓勵各職業(yè)學(xué)校根據(jù)開發(fā)區(qū)用工需要開展職業(yè)技能培訓(xùn)，采取校企合作的方式鍛煉培養(yǎng)在校生的實際操作技能。

⒏人事局負責(zé)利用人才交流中心積極為開發(fā)區(qū)輸送中、高級人才。

⒐工會負責(zé)困難家庭、零就業(yè)家庭的摸底和幫扶工作，推薦他們到開發(fā)區(qū)就業(yè)，同時為參加招聘會的企業(yè)和求職者提供勞動法律、法規(guī)、政策咨詢等方面的服務(wù)。

⒑團縣委負責(zé)對青年群體進行就業(yè)宣傳，以服務(wù)農(nóng)村青年就業(yè)，為廣大農(nóng)村青年謀出路、求發(fā)展為目的，鼓勵他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

⒒婦聯(lián)負責(zé)調(diào)動廣大婦女就業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使我縣女性勞動力成為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的建設(shè)者和受益者。

⒓公安局負責(zé)招聘會保衛(wèi)工作，防止意外事件發(fā)生。

具體實施方案

(一)搜集用工信息

⒈縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)派專人到企業(yè)搜集需要招工的人數(shù)、性別、工種、待遇、開工日期等信息，制定年度開發(fā)區(qū)用工和培訓(xùn)計劃。

⒉各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦會同勞保所對轄區(qū)內(nèi)的外來投資企業(yè)要進行上門服務(wù)，了解企業(yè)的用工情況，對需要招工的企業(yè)要及時登記，建立臺賬。

(二)用工信息

⒈縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)制作開發(fā)區(qū)專題宣傳片。春運時期在縣電視臺、車站候車室、長途班線、部分公共場所滾動播放。

⒉邀請優(yōu)秀外出務(wù)工人員、勞務(wù)經(jīng)濟人參觀開發(fā)區(qū)，讓他們充分了解我縣開發(fā)區(qū)的建設(shè)規(guī)模、企業(yè)概況、用工情況，鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

⒊勞動和社會保障局制作《致外出務(wù)工人員的一封信》和《春風(fēng)卡》，通過郵遞、街頭派送、銀行窗口、超市收銀臺等渠道將一封信和春風(fēng)卡送到全縣農(nóng)戶手中。

⒋采取手機短信、電視、廣播、報刊等渠道及時開發(fā)區(qū)企業(yè)用工信息和招聘會召開的地點、日期等情況。

⒌在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)主要路段張貼外來投資企業(yè)的招聘簡章。

⒍在省、市人才招聘會上用工信息，吸納高新技術(shù)人才來我縣就業(yè)。

⒎在周邊縣市開發(fā)區(qū)用工信息，吸引外地勞動力來我縣開發(fā)區(qū)就業(yè)。

⒏各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召集村負責(zé)人、優(yōu)秀外出人員、勞務(wù)經(jīng)濟人召開動員大會，宣傳縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展情況和企業(yè)用工情況，鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)。

(三)部門聯(lián)動、精心籌備，作好招聘會各項工作

⒈縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)選擇一個重點企業(yè)或路段作為招聘會場地，落實招聘會日期。

⒉各社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所利用“春風(fēng)行動”及時對轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、大中專畢業(yè)生、退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人建立基本臺賬，了解他們的就業(yè)愿望和技能水平，推薦他們到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就業(yè)。

⒊在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)主要路段懸掛條幅，歡迎外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

⒋勞動保障局在招聘會現(xiàn)場定制彩虹門、懸掛條幅、設(shè)立站牌，滾動播放喜慶音樂，免費供應(yīng)茶水，營造熱烈氣氛。

⒌經(jīng)濟開發(fā)區(qū)應(yīng)在主要路口樹立指示牌，標明招聘會的開辦地點。

⒍免費接送參加招聘會的農(nóng)民工。

⒎招聘會當天實現(xiàn)縣鄉(xiāng)聯(lián)動，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立招聘會分會場，方便農(nóng)民工求職登記。

⒏農(nóng)業(yè)委、勞動和社會保障局、工會共同設(shè)立服務(wù)窗口，為前來參加招聘會的用工企業(yè)和求職者提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)登記等服務(wù)，宣傳《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》。

⒐新聞媒體對招聘會實行現(xiàn)場采訪，制作專題新聞。

⒑公安部門維護招聘會現(xiàn)場秩序，確保招聘會順利召開。

第4篇：婦聯(lián)技能培訓(xùn)方案范文

（寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院，寧夏銀川750021）

［摘要］移民要想真正富裕，有一技之長，掌握生存技能尤為重要。文章介紹了寧夏生態(tài)移民新村農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖人員技能培訓(xùn)從中標啟動、宣傳發(fā)動，組織實施、結(jié)業(yè)總結(jié)，督查鑒定、推薦就業(yè)，完善機制、健全檔案，以及評價反饋、應(yīng)用推廣的流程。

［

關(guān)鍵詞 ］寧夏生態(tài)移民；技能培訓(xùn)；流程

［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2015.35.259

為落實寧夏黨委、政府提出的全力打好35萬貧困群眾生態(tài)移民安置工程的戰(zhàn)略決策，為保證移民能夠?qū)崿F(xiàn)“搬得出、穩(wěn)得住、逐步能致富”的總體目標，［1］切實實施富民工程，加大對移民的培訓(xùn)力度，解決好“三農(nóng)”問題，以適應(yīng)新農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展趨勢。［3］政府組織有關(guān)部門采取多項舉措，積極為移民打造文化、生活、交通、就業(yè)等良好環(huán)境。移民要想真正富裕，有一技之長，掌握生存技能尤為重要，職業(yè)技能培訓(xùn)作為移民搬出來要穩(wěn)住的一項重要工作，在政府指導(dǎo)下，充分利用培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)資源，開展多形式、多渠道、分類別、分層次的移民技能培訓(xùn)［2］。高職院校義不容辭地組織實施了大規(guī)模的移民技能培訓(xùn)任務(wù)。筆者以學(xué)院開展家畜飼養(yǎng)人員技能培訓(xùn)為例，淺談寧夏生態(tài)移民新村農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖人員技能培訓(xùn)流程。

1中標啟動，宣傳發(fā)動

由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳、扶貧辦等相關(guān)人員及專家組建評標委員會，面向社會公開招標，通過對投標機構(gòu)投標書的評審及投標單位情況了解和問詢，進行綜合評分，確定中標培訓(xùn)機構(gòu)［3］，網(wǎng)上公告異議后，中標單位組織培訓(xùn)。我院投中“就業(yè)援助工程”，開展家畜飼養(yǎng)工培訓(xùn)任務(wù)，首先在全區(qū)范圍內(nèi)調(diào)研了解移民居住點的養(yǎng)殖情況，確定培訓(xùn)地點，經(jīng)過宣傳后確定培訓(xùn)人員。并與對口市、縣人社部門簽訂就業(yè)援助工程培訓(xùn)協(xié)議書，提出家畜飼養(yǎng)工技能培訓(xùn)的開班申請及備案審核表，預(yù)備開班。

2組織實施，結(jié)業(yè)總結(jié)

按照移民點養(yǎng)殖情況、培訓(xùn)計劃和職業(yè)能力標準，配備師資、組織實施方案、修訂教學(xué)大綱、安排職業(yè)工種課程表及與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書等培訓(xùn)實施過程。

（1）制訂培訓(xùn)計劃。校方與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，定向培養(yǎng)學(xué)員，共同就培訓(xùn)方式、時間、內(nèi)容及實施和管理等進行協(xié)商，修訂培訓(xùn)大綱，安排課表，學(xué)校做好理論部分培訓(xùn)，用人單位做好實訓(xùn)操作場地提供及就業(yè)崗位的安排。

（2）實施培訓(xùn)。根據(jù)職業(yè)技能培訓(xùn)要求，選用培訓(xùn)書籍。學(xué)校及用人單位根據(jù)企業(yè)需求可適當調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，突出實踐技能教學(xué)，確保培訓(xùn)有針對性的實施。培訓(xùn)包括理論和實操兩個階段，第一階段是學(xué)校教師進行理論教學(xué)，主要講授家畜飼養(yǎng)崗位必備的知識和技能要點，占培訓(xùn)總學(xué)時的2/3。第二階段為實際操作，以分小組形式，按照家畜飼養(yǎng)崗位技能操作任務(wù)，在培訓(xùn)教師和企業(yè)兼職教師的指導(dǎo)下，反復(fù)完成技能操作訓(xùn)練，直至熟練掌握。

（3）組織結(jié)業(yè)考試。結(jié)業(yè)考試是衡量培訓(xùn)院校教學(xué)成效的方法之一，也是學(xué)員完成培訓(xùn)的見證。培訓(xùn)教師根據(jù)移民學(xué)習(xí)情況，進行筆試和實操測試，合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

（4）師資隊伍。師資由專兼職教師組成，專業(yè)教師發(fā)揮教學(xué)水平和提升服務(wù)社會的能力，兼職教師完成實操訓(xùn)練的培訓(xùn)任務(wù)，并“傳幫帶”專職教師提升技術(shù)能力。

（5）運行管理。政府為培訓(xùn)提供資金支持，校企合作是培訓(xùn)就業(yè)的保障，學(xué)校將授課移向社會，深化了職教改革，企業(yè)將技術(shù)搬到課堂，縮短了教育時間，移民直接掌握一技之長，大家都節(jié)省了成本。培訓(xùn)的目的是讓移民就業(yè)后熟練崗位技能，直接勝任工作，要保證培訓(xùn)的質(zhì)量，培訓(xùn)加大了技能操作訓(xùn)練，培訓(xùn)中發(fā)揮移民主觀能動性，調(diào)動移民的積極性，提高其對培訓(xùn)的熱情和動力。培訓(xùn)中政校企多溝通、多協(xié)商，發(fā)揮好自身優(yōu)勢，學(xué)校將教學(xué)、企業(yè)將實操、政府將政策發(fā)揮好，順利完成培訓(xùn)及就業(yè)任務(wù)。

3督查鑒定，推薦就業(yè)

培訓(xùn)過程中政校企隨時進行常規(guī)檢查、不定期抽查、階段性核查等督促檢查，以確保培訓(xùn)規(guī)范性。為加強就業(yè)崗位與勞動力的需求對接，增強移民就業(yè)的崗位穩(wěn)定性，公共職業(yè)技能鑒定機構(gòu)免費為生態(tài)移民提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)，通過理論與實操考試，合格者頒發(fā)省級以上從業(yè)資格證書。鑒定結(jié)束后移民接受所在市、縣（區(qū)）提供的免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等服務(wù)，［4］鼓勵有就業(yè)能力的移民到簽約企業(yè)直接就業(yè)，進工業(yè)或農(nóng)業(yè)園區(qū)安排就業(yè)，或依托區(qū)外轉(zhuǎn)移就業(yè)，或落實政策鼓勵創(chuàng)業(yè)，總之多渠道實現(xiàn)移民就業(yè)。后續(xù)并協(xié)作用工單位與招收的生態(tài)移民簽訂勞動合同，為招收的生態(tài)移民繳納社會保險等勞動維權(quán)的跟蹤服務(wù)。

4完善機制，健全檔案

（1）組織保障。專門成立培訓(xùn)工作小組，由學(xué)校和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)掛帥統(tǒng)籌安排工作，專人負責(zé)校企合作、技能培訓(xùn)、管理運行等工作，直接將培訓(xùn)過程安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站、企業(yè)崗位。

（2）制度保障。以技能培訓(xùn)順利就業(yè)為目標，培訓(xùn)注重技能操作的培養(yǎng)，結(jié)合培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)水平，調(diào)整、修訂培訓(xùn)大綱。選擇生產(chǎn)經(jīng)驗豐富的教師擔任教學(xué)、實操，教師培訓(xùn)期間居住在培訓(xùn)地點，規(guī)范教學(xué)流程。對培訓(xùn)者在培訓(xùn)期間試行考勤制，督促按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)。培訓(xùn)期間政府、學(xué)校、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)隨機督導(dǎo)、檢查培訓(xùn)工作。

（3）環(huán)境保障。按照政府關(guān)于生態(tài)移民培訓(xùn)管理辦法，為保證培訓(xùn)工作順利完成，培訓(xùn)者順利就業(yè)，經(jīng)過相關(guān)部門驗收后，按人頭發(fā)放國家補助，以滿足培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的各項費用，這為培訓(xùn)提供資金保障；［5］通過培訓(xùn)工作小組，將政校企和鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊密聯(lián)系在一起，形成了以工作小組為“橋頭堡”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為理論知識培訓(xùn)“主陣地”、企業(yè)為實操“主陣地”、學(xué)校為“供應(yīng)站”、政府為“大后方”的共同育人良好培訓(xùn)環(huán)境。

工作小組在培訓(xùn)進行過程中，協(xié)調(diào)各方事務(wù)，解決突發(fā)問題，組織培訓(xùn)人員，整理檔案。通過采集培訓(xùn)人員信息、收集校企合作（就業(yè)）信息、協(xié)調(diào)培訓(xùn)教師授課、建立培訓(xùn)人員花名冊、培訓(xùn)人員登記表、組織結(jié)業(yè)考試、申報職業(yè)工種技能鑒定、安排就業(yè)、統(tǒng)計就業(yè)去向及穩(wěn)定就業(yè)等任務(wù)，并及時歸整培訓(xùn)檔案，向政府部門提交檔案。

5評價反饋，應(yīng)用推廣

由政府、培訓(xùn)院校、合作企業(yè)及協(xié)助的鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位和培訓(xùn)移民、社會群眾對技能培訓(xùn)結(jié)果進行評價，培訓(xùn)院校分析評價結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗，抓典型，宣傳、推廣先進經(jīng)驗及典型，以充分發(fā)揮示范帶動作用，［2］并及時組織下一輪技能培訓(xùn)工作。

總之，在開展生態(tài)移民職業(yè)技能培訓(xùn)工作中，政府移民辦、扶貧辦、培訓(xùn)院校、就業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各個部門都要認真履行職責(zé)，分工協(xié)作，做好移民培訓(xùn)的宣傳發(fā)動、培訓(xùn)規(guī)劃、計劃實施、督查管理、健全檔案等環(huán)節(jié)的工作。

參考文獻:

［1］寧夏回族自治區(qū)人民政府.寧夏“十二五”中南部地區(qū)生態(tài)移民教育培訓(xùn)實施方案的通知（寧移辦〔2011〕34號）［Z］.2011.

［2］倪建林.做好少數(shù)民族地區(qū)移民培訓(xùn)工作［J］.甘肅農(nóng)業(yè)，2014（15）：34-35.

［3］楊文龍.再談農(nóng)民培訓(xùn)的模式［J］.學(xué)園，2014（35）.

［4］自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳、農(nóng)牧廳、科技廳、移民局、扶貧辦和自治區(qū)婦聯(lián).關(guān)于認真做好2013年全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)培訓(xùn)工作的通知（寧人社發(fā)〔2013〕56號［Z］.2013.

［5］寧夏回族自治區(qū)人民政府.自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于做好生態(tài)移民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作的通知（寧政辦發(fā)〔2011〕89號）［Z］.2011.

第5篇：婦聯(lián)技能培訓(xùn)方案范文

年是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要一年，是建國周年的喜慶之年，是落實黨的十七屆三中全會和中國婦女十大精神的開局之年，也是我縣實現(xiàn)“全力打造新城區(qū)，實現(xiàn)三年大變樣”宏偉目標的起步之年，縣婦聯(lián)工作的指導(dǎo)思想是：認真貫徹落實黨的十七屆三中全會和中國婦女十大精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)縣域經(jīng)濟建設(shè)為根本，以人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特為目標，以審時度勢、攻堅克難、爭創(chuàng)一流為宗旨，力爭使全縣婦女工作躍上省級以上先進行列。

一、立足發(fā)展要務(wù)，與時俱進，引領(lǐng)婦女積極參與創(chuàng)業(yè)富民

㈠全面啟動“創(chuàng)業(yè)富民”活動，優(yōu)化婦女創(chuàng)業(yè)氛圍。

1、以村為主體，全面落實《關(guān)于推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)及創(chuàng)業(yè)富民活動試點工作的方案》，組織并實施“六個一”活動，即：開展一輪專題調(diào)研、組織一系列專門培訓(xùn)、成立一支巾幗文藝宣傳隊、舉辦一期“女性創(chuàng)業(yè)大家談”研討會、組織一次學(xué)習(xí)考察、進行一系列評比表彰。

2、配合市婦聯(lián)，開展以“創(chuàng)業(yè)富民·巾幗建功”為主題的七大系列活動，包括調(diào)研女性創(chuàng)業(yè)情況、培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)女性、培植“巾幗創(chuàng)業(yè)示范基地”、舉行創(chuàng)業(yè)女性聯(lián)誼會、組織“創(chuàng)業(yè)女性巡回報告團”、開展“崗企結(jié)對”活動、表彰創(chuàng)業(yè)女性典型,在全縣掀起新一輪女性創(chuàng)業(yè)熱潮。

3、與鎮(zhèn)村試點活動相結(jié)合，組織女領(lǐng)聯(lián)、女能手協(xié)會會員開展考察學(xué)習(xí)活動，吸收外地新農(nóng)村建設(shè)及創(chuàng)業(yè)富民的先進經(jīng)驗，更好地發(fā)揮帶領(lǐng)婦女服務(wù)本地經(jīng)濟建設(shè)的作用。

㈡創(chuàng)辦婦女培訓(xùn)實體，帶領(lǐng)婦女投身經(jīng)濟發(fā)展。

4、積極開展“三學(xué)三比”項目申報及“巾幗文明崗”、“巾幗文明示范村”創(chuàng)建，帶領(lǐng)廣大婦女在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、推進新農(nóng)村建設(shè)中求作為。

5、強化政策扶持、技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和示范帶動，以創(chuàng)辦“女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)中心”為目標，做好三方面工作：一是面向受經(jīng)濟危機影響而失業(yè)返鄉(xiāng)女民工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女工開展再就業(yè)培訓(xùn)，幫助她們調(diào)整心態(tài)、增強技能；二是面向農(nóng)村富余女勞動力，開展家政服務(wù)、休閑農(nóng)業(yè)從業(yè)技能培訓(xùn)工作，促進勞動力轉(zhuǎn)移；三是面向有創(chuàng)業(yè)意向的女性，提供指導(dǎo)服務(wù)，幫助解決困難，提高女性創(chuàng)業(yè)成功率。全年計劃舉辦各類培訓(xùn)20期，培訓(xùn)婦女3000人次，其中部分內(nèi)容已納入政府相關(guān)職能部門培訓(xùn)計劃。

二、立足家庭建設(shè)，推陳出新，引領(lǐng)婦女共同構(gòu)建和諧

㈠以主題活動為抓手，提升家庭文明程度。

6、以歡慶第個“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，組織開展“我健身·我美麗”健美操大賽，倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的生活方式。

7、以慶“六一”為契機，組織開展“和諧家庭·寶寶之星”評選活動，營造和諧的親子氛圍。

8、以獻愛心、送溫暖、辦實事為主題，依托家庭、社區(qū)、家長學(xué)校，積極推進“留守兒童示范家長學(xué)校∕家庭教育指導(dǎo)中心”創(chuàng)建活動，廣泛動員社會力量開展關(guān)愛流動、單親、遺棄、貧困、孤殘兒童活動。

9、加強對家長學(xué)校的指導(dǎo)，著力辦好“母親課堂”，指導(dǎo)家長更新家教理念，掌握科學(xué)教子方法。

㈡以統(tǒng)籌兼顧為原則，打造和諧家庭品牌。

10、響應(yīng)中國婦女十大發(fā)出的“共促科學(xué)發(fā)展，共建和諧社會，共創(chuàng)美好生活”號召，將服務(wù)和諧社會建設(shè)作為家庭文明建設(shè)之首，深入推進“和諧家庭”創(chuàng)建。組織“和諧家庭”先進事跡巡回演講報告團赴基層開展巡講活動，將“和諧家庭”創(chuàng)建與“平安家庭”、“五好文明家庭”等特色家庭創(chuàng)建有機結(jié)合，努力營造以“和諧家庭”為主、特色家庭為輔，“百花齊放，百家爭鳴”的創(chuàng)建氛圍。

三、立足民生大計，依法維權(quán)，引領(lǐng)婦女著力建設(shè)平安

㈠采取有效手段，忠實維護婦女合法權(quán)益。

11、充分利用好婦聯(lián)的話語權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮各級人大女代表、政協(xié)女委員作用，拓展反映婦女群眾利益的渠道，促進婦女政治、就業(yè)等權(quán)益的落實。

12、以“三八”維權(quán)周、“5.15”國際家庭日、“6.26”禁毒宣傳日、“11.25”國際反家庭暴力日、“12.4”法制宣傳日等為契機，積極開展各類主題宣傳活動。

13、加強工作調(diào)處力度，引導(dǎo)廣大婦女合理反映利益訴求，減少越級訪、重復(fù)訪的發(fā)生，充分發(fā)揮婦聯(lián)陪審員的作用，依法保障婦女合法權(quán)益。

14、深入開展各類走訪慰問、結(jié)對幫困活動，重點關(guān)注單親家庭、困難家庭、留守婦女家庭，為他們提供指導(dǎo)和幫助。繼續(xù)做好婦女團體安康保險的宣傳發(fā)動工作。積極開展“流動婦女平安之家”創(chuàng)建活動。

㈡突出重點難點，切實履行婦兒工委辦職能。

15、深入宣傳婦女觀，推進男女平等基本國策進黨校、進機關(guān)、進社區(qū)，提高全社會對男女平等基本國策的知曉率和認同感。

16、協(xié)調(diào)有關(guān)部門進一步做好農(nóng)村婦女婦科病普查普治、農(nóng)村改水改廁、婦女勞動就業(yè)及土地、婚姻家庭權(quán)益等重點難點問題的突破工作。

17、完善信息交流平臺，定期編發(fā)《婦兒發(fā)展信息》，發(fā)揮上傳下達作用，促進婦女兒童工作信息的交流互通。

四、立足能力建設(shè)，夯實基礎(chǔ)，切實服務(wù)“兩型”建設(shè)

㈠加強指導(dǎo)，抓好基層組織建設(shè)。

18、按照“黨建帶婦建”工作原則，以經(jīng)開區(qū)企業(yè)為主陣地，積極推動新經(jīng)濟組織中的婦女組織建設(shè)。

19、立足素質(zhì)提升，加大婦聯(lián)系統(tǒng)干部培訓(xùn)力度，扎實開展“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動，并使之與深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆三中全會、中國婦女十大精神有機結(jié)合。

20、堅持重心下移，加強調(diào)查研究，注重理性思考，在調(diào)研中提升婦聯(lián)干部圍繞中心工作的能力，提升找準工作切入點的能力，提升指導(dǎo)基層工作的能力，努力打造一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊伍。

㈡全面摸底，建立女性人才信息庫。

21、要加強與縣內(nèi)各大中專院校的溝通，對廣大高校在讀女生開展必要的指導(dǎo)、服務(wù)和宣傳。

第6篇：婦聯(lián)技能培訓(xùn)方案范文

一、全市勞動力培訓(xùn)輸出工作取得的成效

（一）勞務(wù)培訓(xùn)輸出邁出了可喜的步伐

市委擴大會議結(jié)束后，市政府及時召集農(nóng)業(yè)、原創(chuàng)：人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會、團委、科協(xié)等部門領(lǐng)導(dǎo)共同分析我市勞動力現(xiàn)狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓(xùn)，抓好培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移”和“以省內(nèi)為主、以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為主，拓展省外勞務(wù)市場”的發(fā)展思路，制定了勞動力培訓(xùn)輸出工程實施方案，并把目標任務(wù)分解到各縣及相關(guān)部門，要求各縣（區(qū)）、各部門將勞動力培訓(xùn)輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層抓落實。通過各縣（區(qū)）及各有關(guān)部門的共同努力，截止月日，全市共組織培訓(xùn)農(nóng)民人，其中男人，女人；有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力人，完成年度計劃任務(wù)的。其中輸出省外人，輸出市外人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低元算，全市預(yù)計可增加勞動者純收入萬元。

（二）積極搭建勞務(wù)輸出平臺

為切實做好勞動力培訓(xùn)輸出工作，加快城鄉(xiāng)富余勞動力合理有序流動，各縣（區(qū)）及相關(guān)部門以貫徹落實全市勞動力培訓(xùn)輸出工作會議精神為契機，在實施勞動力培訓(xùn)工作中，建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務(wù)工作體系，初步形成市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓勞動力培訓(xùn)輸出的長效機制，改變了過去外出務(wù)工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務(wù)工由零星松散型向規(guī)模化和有序化轉(zhuǎn)變。

（三）農(nóng)民進城務(wù)工培訓(xùn)體系初步形成

隨著時代的進步，城市對農(nóng)民工就業(yè)知識技能、道德水平要求越來越高。為了增強農(nóng)民進城務(wù)工的就業(yè)能力，各縣（區(qū)）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，積極開展農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務(wù)、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應(yīng)用、美容美發(fā)、家電維修、汽車駕駛等方面的技能培訓(xùn)，提高了進城務(wù)工人員的素質(zhì)和在市場競爭中的適應(yīng)能力。

（四）勞務(wù)輸出方式不斷改進，服務(wù)意識進一步加強

為把勞動力培訓(xùn)輸出做成凈值上億元的富民強市產(chǎn)業(yè)，使外出務(wù)工人員走得出、穩(wěn)得住、能致富，各級人民政府及相關(guān)職能部門充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點，想辦法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，并派專人護送。如：永德縣婦聯(lián)充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，對全縣到周歲并愿意外出打工的男女青年進行摸底造冊，在繼續(xù)向省內(nèi)輸送家政服務(wù)員的同時，積極主動與一些省內(nèi)外企業(yè)聯(lián)系，進行勞務(wù)用工洽談，為廣大農(nóng)村青年尋找更多更好的就業(yè)崗位。經(jīng)多方考察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協(xié)議，利用所建立的勞動力檔案，在短短的一周內(nèi)就迅速組織了名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務(wù)工人員中設(shè)立班委，班委設(shè)名班長、名副班長和名組長，同時建立相應(yīng)的聯(lián)系制度，要求各小組隨時觀察組員動態(tài)并向班長匯報，班長向縣婦聯(lián)匯報工作和生活情況，做到一月一次電話匯報，三月一次書面匯報，確保勞務(wù)人員輸?shù)贸?、留得住?/p>

（五）積極培育勞務(wù)輸出中介機構(gòu)，壯大勞務(wù)輸出力量和隊伍

為改變目前全市勞務(wù)輸出中介機構(gòu)比較少，力量十分薄弱的狀況，各級政府和相關(guān)職能部門在做好信息引導(dǎo)、市場培育工作的同時，一方面加強對原有家勞務(wù)中介組織進行管理。另一方面，嚴格按照市場化運作機制，積極創(chuàng)造條件開拓勞務(wù)中介機構(gòu)，批準了“萬鑫勞務(wù)公司”和“漢先科技勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所”成立，壯大了勞務(wù)輸出力量和隊伍。

二、經(jīng)驗和體會

（一）搞好摸底調(diào)查，抓好宣傳發(fā)動

為切實將勞動力培訓(xùn)輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮(zhèn)康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯(lián)，分別深入個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展摸底調(diào)查和宣傳發(fā)動工作，針對大部分女青年愿意外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務(wù)員“低人一等”“伺候人”等陳舊觀念進行耐心細致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設(shè)《女性天地》欄目進行宣傳；各級婦女組織利用召開村組婦女干部會、群眾會等形式，宣傳勞務(wù)輸出的典型事例，并對歲愿意外出務(wù)工女性人員名進行造冊登記。

（二）實行了勞動力培訓(xùn)輸出報表制度

為使勞動力培訓(xùn)輸出工程規(guī)?；?、項目化、制度化，市勞動力培訓(xùn)輸出辦公室制作了有關(guān)統(tǒng)計報表，實行每月一報的零報告制度，各縣（區(qū)）勞動力培訓(xùn)輸出辦公室通過“臨滄農(nóng)業(yè)信息內(nèi)部交換網(wǎng)”網(wǎng)上報送，市直有關(guān)部門、中介服務(wù)組織實行書面表格報送。

（三）抓訂單、搞培訓(xùn)、樹品牌

各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，采取“訂單式”的培訓(xùn)，把職業(yè)技能培訓(xùn)工作和勞動力輸出工作結(jié)合起來，探索出了一條經(jīng)濟有效的路子，為打造好臨滄品牌奠定基礎(chǔ)。例如：市就業(yè)局下屬的桑嘎藝術(shù)培訓(xùn)中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家級級風(fēng)景區(qū)簽定培訓(xùn)訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術(shù)培訓(xùn)，所輸出人員供不應(yīng)求。目前已向上述五省輸出佤山青年人，使來自貧困山區(qū)的佤族青年找到了一條很好的就業(yè)道路。耿馬、云縣、鳳慶、永德等縣委政府，采取“走出去，請進來”的方式，組織有關(guān)部門到用工比較多的沿海地區(qū)進行實地考察，與相關(guān)部門達成勞務(wù)協(xié)作協(xié)議或直接采集廠家用工信息，直接輸出勞務(wù)人員到廠家。同時，積極邀請用工單位或沿海有關(guān)中介機構(gòu)到臨滄進行實地考察，對前來報名的勞務(wù)人員直接進行面試，提高輸出就業(yè)成功率。

（四）多方籌措資金，確保工程進度

在市、縣財力十分困難，沒有能力給勞動力培訓(xùn)輸出工程注入更多經(jīng)費的情況下，各縣（區(qū)）及各職能部門充分利用行業(yè)優(yōu)勢，多形式、多渠道籌集資金，確保項目落實，為全面完成市委、市政府下達的勞動力培訓(xùn)輸出任務(wù)提供了堅實的保障。原創(chuàng)：如：市扶貧辦與市技工學(xué)校聯(lián)合舉辦的勞務(wù)輸出培訓(xùn)班，市扶貧辦從年末安排給雙江、滄源、耿馬、永德四縣的科技扶貧資金中拿出萬元，為這四個縣的名農(nóng)村貧困家庭子女進行電工、電子等技能培訓(xùn)，同時動員他們加入工會組織。邀請?zhí)K州太滄市三資企業(yè)歐亞馬自行車廠領(lǐng)導(dǎo)親臨學(xué)校對這批培訓(xùn)人員進行綜合考察面試，所培訓(xùn)專業(yè)技能均達到廠家要求，對家庭確實困難，無法解決車旅費的，技工學(xué)校負責(zé)為每人承貸元的小額信貸，由廠方在個人逐月工資中扣還，使這名學(xué)員全部應(yīng)聘輸出到該廠就業(yè)。

自開展勞動力培訓(xùn)輸出工作以來，我們深深體會到，做好勞務(wù)輸出工作，健全機構(gòu)是基礎(chǔ)；加強領(lǐng)導(dǎo)，部門配合，狠抓落實是關(guān)鍵；篩選信息、提供服務(wù)是保證；同時，加強幫助引導(dǎo)，形成濃厚的社會氛圍也是必不可少的。堅持政府組織與群眾自發(fā)相結(jié)合，農(nóng)忙與農(nóng)閑相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合，市內(nèi)與市外相結(jié)合，既發(fā)揮各類網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)的信息服務(wù)作用，又發(fā)揮各種“能人”的牽頭帶動作用，不斷擴大勞務(wù)輸出總量，重點提高勞務(wù)輸出的質(zhì)量，推進勞務(wù)輸出由體力型向技術(shù)智能型轉(zhuǎn)變，由盲目松散外出向有組織輸出轉(zhuǎn)變，使勞務(wù)輸出成為農(nóng)民增收的主渠道和穩(wěn)定就業(yè)的重要舉措。

三、存在的困難和問題

我市勞動力培訓(xùn)輸出工作在各級政府和相關(guān)職能部門的共同努力下，邁出了可喜的步伐，為進一步做大做強這一新型產(chǎn)業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。但從目前發(fā)展情況看，仍存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在：

（一）勞務(wù)市場信息不靈、輸出渠道不寬，輸出工作種類單一

目前，全市尚未形成統(tǒng)一的勞動力供求信息共享平臺，輸出渠道不多，信息不靈，輸出工種單一，大多數(shù)僅靠干苦力維持生計，穩(wěn)固率不高，有礙于輸出工作的開展。

（二）思想觀念陳舊，意識落后，開拓創(chuàng)新意識不強，適應(yīng)能力差，阻礙了勞動力培訓(xùn)輸出的開展

長期生活在貧困山區(qū)的農(nóng)村青年，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，思想保守，外出大膽創(chuàng)業(yè)的意識不強，存在著“不愿出去，不敢出去，不會出去”和部份父母不愿意讓其外出打工，擔心外出打工掙不到錢或上當受騙，安全得不到保障，致使大部份富余勞動力閑置在農(nóng)村得不到充分利用。加之部份青年文化素質(zhì)普遍偏低，技能單一，輸出去后的適應(yīng)能力和競爭能力較弱，適應(yīng)不了市場發(fā)展的需要。

（三）市外勞務(wù)市場發(fā)展空間較大，但多以女性員工為主

從各縣（區(qū)）輸出人員以及與我們聯(lián)系的幾家中介組織需要的人員情況來看，市外勞務(wù)市場所需員工數(shù)量較多，發(fā)展空間廣闊，但需要輸送的時間緊迫，且多以歲以下的女性員工為主，男性員工占的比例較少，要在短時間內(nèi)組織一定數(shù)量的女性員工，難度為較大，這給勞動力培訓(xùn)輸出工程進一步的擴大輸送規(guī)模帶來一定的困難。

（四）勞動力培訓(xùn)輸出投入不足

勞動力培訓(xùn)輸出工程雖然按市場化運作，但全市勞務(wù)輸出還處于市場培育的初級階段，中介組織的力量仍十分薄弱，還需政府扶持。各職能部門在從事培訓(xùn)工作中，相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費得不到落實，而培訓(xùn)對象絕大多數(shù)來源于貧困山區(qū)，他們有外出務(wù)工的愿望，但卻無法支付培訓(xùn)費用和外出務(wù)工車旅費，成為制約這一新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

（五）跟蹤服務(wù)滯后、信息反饋緩慢

要使輸出的勞務(wù)人員穩(wěn)得住，減少一些問題特別是侵害權(quán)益事件的發(fā)生，就必須加強輸出單位與輸入單位的聯(lián)系，做好勞務(wù)輸出跟蹤服務(wù)和信息反饋工作。由于經(jīng)費問題和此項工作剛起步，多數(shù)縣在跟蹤服務(wù)管理和信息反饋方面沒有很好開展，一旦發(fā)生侵權(quán)事件，將對今后勞務(wù)輸出造成一定影響。

四、下步工作計劃

（一）進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念

要牢固樹立勞務(wù)培訓(xùn)輸出在促進農(nóng)民增收，提高農(nóng)民就業(yè)，增強農(nóng)業(yè)發(fā)展后的戰(zhàn)略地位認識，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，全面配合新聞部門，加大農(nóng)村勞動力培訓(xùn)輸出工作的宣傳力度，廣泛宣傳，積極引導(dǎo)，多渠道、多形式、多行業(yè)的多輸出、快輸出，營造良好的城鄉(xiāng)富余勞動力培訓(xùn)輸出就業(yè)的社會環(huán)境。

（二）切實加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實

督促各縣（區(qū)）和各部門對全市勞動力培訓(xùn)輸出工作會議的貫徹落實，做好勞動力培訓(xùn)輸出年度計劃和目標考核責(zé)任制，將目標任務(wù)分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)部門，采取年初簽訂責(zé)任書、月統(tǒng)計、季檢查、年終考核的辦法，確保勞動力培訓(xùn)輸出措施落到實處。同時，廣泛動員全社會力量，形成全社會共同關(guān)注和廣泛參與，演好勞務(wù)輸入“大合唱”，為全市的勞務(wù)培訓(xùn)輸出工作創(chuàng)造良好的條件。

（三）強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高務(wù)工人員技能和素質(zhì)，打造我區(qū)技能型、高素質(zhì)勞務(wù)輸出的品牌

按照市場化、社會化的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，調(diào)整和改革各類培訓(xùn)機構(gòu)，積極組建職業(yè)技能培訓(xùn)基地，通過規(guī)范、引導(dǎo)，逐步形成以市為中心、縣為骨干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)的農(nóng)村勞務(wù)培訓(xùn)體系；建立培訓(xùn)與輸出的互動機制，依照市場需求開展“訂單式培訓(xùn)”，原創(chuàng)：以培訓(xùn)專業(yè)技能、適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)精神為重點，把勞動技能、思想道德、政策、勞動合同法律法規(guī)培訓(xùn)和安全常識及公民道德培訓(xùn)，法律知識、安全防范等培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合起來，突出培訓(xùn)的針對性和適用性，增強外出務(wù)工人員市場競爭能力，就業(yè)穩(wěn)定性和安全防范意識。

（四）提高信息服務(wù)水平

要本著“輸前認真考察，輸出嚴格組織，輸后加強管理”的原則，嚴格審查務(wù)工信息，把好務(wù)工人員思想關(guān)、技術(shù)關(guān)和健康關(guān)，以適應(yīng)不同行業(yè)對勞動力的需求。協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務(wù)，維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

第7篇：婦聯(lián)技能培訓(xùn)方案范文

轄區(qū)幅員面積68.8平方公里，全鎮(zhèn)有13個行政村，1個社區(qū)居委會，90個經(jīng)濟社，5個居民小組，總?cè)丝?6800人，其中婦女16730人，留守兒童675人。

二、鎮(zhèn)留守兒童之家現(xiàn)狀

全鎮(zhèn)有13個行政村，1個社區(qū)居委會，雖按規(guī)定各村都先后不一成立婦女兒童之家，但因為經(jīng)費、環(huán)境、地理等諸多原因，很多村都存在掛牌不唱戲、流于形式的情況，光是有一個牌子，沒有實際內(nèi)容，真正開展活動的也是條件比較好的及個別村。如我鎮(zhèn)村有活動陣地、電子閱覽室、圖書室、舞蹈室、書法室、談心室等。

三、活動開展情況

我鎮(zhèn)以開展形式多樣的活動來關(guān)愛婦女兒童。1、婦聯(lián)、團委、關(guān)工委因地制宜多次開展關(guān)愛、服務(wù)婦女兒童為主題的活動：一是大學(xué)生西部計劃志愿者組織大學(xué)生村官組成“家長”愛心團隊開展了以“愛心助成長，留守不孤單”為主題的關(guān)愛留守兒童活動。二是開展以“愛心綻放

溫暖心靈”為主題的一系列關(guān)愛留守兒童活動，志愿者們組織小朋友們在操場或廣場上開展打籃球、打羽毛球、打乒乓、跳繩等體育活動。三是大學(xué)生西部志愿者與大學(xué)生村官到各村為留守兒童講授知識、輔導(dǎo)作業(yè)、交流談心，并組織他們開展丟手絹、搶板凳、擊鼓傳花等互動游戲，小朋友們也為志愿者們表演了預(yù)先準備的小節(jié)目；2、鎮(zhèn)婦聯(lián)組織充分發(fā)揮“婦女之家”在服務(wù)留守婦女兒童和家庭方面的陣地作用，一方面通過“婦女之家”開展實用技能培訓(xùn)，與相關(guān)部門聯(lián)合，開展各種針對留守婦女兒童的系列服務(wù)活動：聯(lián)系農(nóng)業(yè)、勞動部門對留守人員進行農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和就業(yè)技能培訓(xùn)；通過黨村聯(lián)系、大下鄉(xiāng)等活動，機關(guān)干部到留守人員家中幫助她們解決實際困難；在節(jié)日對特困留守家庭開展送溫暖活動；另一方面利用“婦女之家”深化對留守婦女兒童的維權(quán)服務(wù)，對留守婦女兒童開展安全防范教育，進行心理情緒疏導(dǎo)，調(diào)適婚姻家庭關(guān)系，切實加強人文關(guān)懷，使“婦女之家”真正成為留守婦女兒童信賴和熱愛的溫暖之家；3、通過親情視屏讓家長了解兒童的情況，讓孩子與父母進行思想交流。

四、婦女兒童之家的管理狀況

兒童活動中心村上有集體收入的就聘請專人管理，如我鎮(zhèn)村就聘請專人負責(zé)管理電子閱覽室、圖書室、電腦室，書法室、舞蹈室由愛好者管理，沒有收入的其余各村一般是由村干部負責(zé)管理，但活動就開展得很少。

五、下一步工作打算

一、完善關(guān)愛檔案。完善每個留守兒童（學(xué)期兒童）的專門檔案和聯(lián)系卡。通過三個月的走訪串戶，對本村“留守兒童”情況進行摸底調(diào)查，詳細了解留守兒童學(xué)習(xí)成績、愛好、家庭情況、家長務(wù)工地點、聯(lián)系電話、監(jiān)護人等情況，建立留守兒童信息庫。安排人員與學(xué)校相關(guān)人員共同管理留守兒童的檔案，并根據(jù)學(xué)生變動情況，及時補充或變更聯(lián)系卡的有關(guān)內(nèi)容。通過聯(lián)系卡制度的建立，加強學(xué)校、班級與學(xué)生家長及其他監(jiān)護人的聯(lián)系，共同形成以學(xué)生為中心的關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)。學(xué)校設(shè)立留守兒童親情電話。在爭取到了上級部門的大力幫助下，制定具體幫扶方案，對“問題留守兒童”、“困難留守兒童”作為重點幫扶對象進行關(guān)愛。

二、構(gòu)建關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)。作為大學(xué)生西部志愿者積極發(fā)揮自身示范帶動作用，組織結(jié)對幫扶留守兒童，初步形成以鎮(zhèn)黨委政府為帶頭，大學(xué)生村官為主體，村干部、黨員群眾主動參與的結(jié)對幫扶關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)。

第8篇：婦聯(lián)技能培訓(xùn)方案范文

公民科學(xué)素質(zhì)是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要基石，是推進人的全面發(fā)展、三個文明建設(shè)的強大動力。英山縣堅持“政府推動，全民參與，提升素質(zhì)，促進和諧”，大力實施《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要（2006－2010－2020年）的通知》、《湖北省全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要實施方案》，采取部門聯(lián)動、鄉(xiāng)村協(xié)作等方法，積極推進春季群眾性、社會性和經(jīng)常性的科學(xué)普及活動。

一是深入推進農(nóng)村黨員、基層干部科技素質(zhì)培訓(xùn)工程?？h委組織部、縣科協(xié)聯(lián)合制定了《“十二五”全縣農(nóng)村基層干部和黨員科技培訓(xùn)規(guī)劃綱要》、《英山縣干部教育培訓(xùn)目標任務(wù)》，把科學(xué)素質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容融入干部培訓(xùn)目標中，有序組織對全縣農(nóng)村基層干部、黨員進行科技培訓(xùn)，先后采取以會代訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)、外出培訓(xùn)、專家講學(xué)、主題教育等多種形式，通過請進來、走出去、聯(lián)合辦班等辦法，加大對科學(xué)知識的培訓(xùn)力度，使他們掌握2-3門實用技術(shù)、專業(yè)技能。

二是實施農(nóng)民科技培訓(xùn)工程。該縣縣農(nóng)業(yè)局、縣科協(xié)、縣人社局、縣財政局、團縣委、縣婦聯(lián)等部門協(xié)作，積極實施“新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程”、 “農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程”、“農(nóng)村青年技能培訓(xùn)工程”、“ 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”、“巾幗科技致富工程”、“農(nóng)家女提素工程”，加強對農(nóng)村青年、婦女、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)專業(yè)戶、科技示范戶、農(nóng)村經(jīng)濟組織帶頭人的培訓(xùn)，著力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。到目前為止，全縣已完成農(nóng)村勞動力陽光工程轉(zhuǎn)移培訓(xùn)515人次，返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)362人次，新型農(nóng)民培訓(xùn)工程培訓(xùn)骨干農(nóng)民1 000人次，農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)11 000人次；建立“田間學(xué)?！?個，實現(xiàn)2 100多名農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

第9篇：婦聯(lián)技能培訓(xùn)方案范文

為貫徹落實市政府《關(guān)于切實加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》（穗府[*]61號）和市勞動保障局《關(guān)于進一步做好全市失業(yè)調(diào)控工作的意見》（穗勞社函[*]1173號）精神及要求，進一步做好全區(qū)失業(yè)調(diào)控工作，結(jié)合我區(qū)實際，提出如下貫徹意見：

一、充分認識做好失業(yè)調(diào)控工作的重要性

過去幾年來，在全區(qū)各部門和社會各界的共同努力下，我區(qū)的就業(yè)再就業(yè)工作取得了明顯成效，但從當前及今年一個時期來看，勞動力總量仍供大于求，供需矛盾突出，就業(yè)形勢依然嚴峻。解決就業(yè)再就業(yè)問題，就要把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先位置，切實解決就業(yè)過程中遇到的各種實際問題。要牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，客觀準確地分析面臨的形勢，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，實施積極的就業(yè)政策，建立健全失業(yè)調(diào)控機制，把我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在社會可承受的程度，創(chuàng)造更加寬松的就業(yè)環(huán)境，推進我區(qū)社會主義和諧社會建設(shè)。

二、明確目標任務(wù)

建立失業(yè)預(yù)警制度，以控制失業(yè)率為目標，強化就業(yè)服務(wù)管理，以扶持幫助困難群眾就業(yè)為重點，綜合運用各種促進就業(yè)的政策措施及法律、經(jīng)濟和行政等手段對失業(yè)源頭進行調(diào)控，使我區(qū)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內(nèi)。把促進就業(yè)與失業(yè)調(diào)控有機地結(jié)合起來，強化就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展和社會就業(yè)較為充分的目標。

三、主要措施

（一）建立失業(yè)調(diào)控責(zé)任體系。建立健全促進就業(yè)的長效機制，要將失業(yè)調(diào)控工作納入政府工作。要把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率調(diào)控目標逐級分解到街道、社區(qū)，把開拓就業(yè)崗位、落實就業(yè)優(yōu)惠政策、搭建勞動保障工作平臺，強化就業(yè)再就業(yè)服務(wù)、幫助就業(yè)困難群體就業(yè)作為具體工作目標，層層分解，并作為就業(yè)工作目標責(zé)任單位政績考核的重要內(nèi)容，實施就業(yè)再就業(yè)工作考核通報制度。政府各有關(guān)部門要切實履行職責(zé)，加強協(xié)調(diào)，密切配合，充分發(fā)揮各方作用，群策群力，形成齊抓共管的工作格局。

（二）建立失業(yè)預(yù)警機制，規(guī)范企業(yè)裁員行為。政府各有關(guān)部門，就業(yè)工作目標責(zé)任單位要制訂失業(yè)應(yīng)急預(yù)案，及時確定或調(diào)整失業(yè)警戒線，在失業(yè)進入預(yù)警狀態(tài)時及時啟動應(yīng)急預(yù)案，努力減緩失業(yè)人數(shù)增加、緩解失業(yè)引發(fā)的各種矛盾。企業(yè)一次性經(jīng)濟性裁員20人以上的，職工安置方案須報區(qū)、市勞動保障部門備案。凡職工安置方案不明確、不能依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并妥善解決企業(yè)拖欠職工債務(wù)的，不得裁減人員。嚴禁企業(yè)隨意裁員，避免因企業(yè)裁員造成大規(guī)模失業(yè)。

（三）進一步完善社會保障制度，建立促進就業(yè)的聯(lián)動機制。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的生活保障體系，加強勞動保障部門與發(fā)展改革、民政、工會、婦聯(lián)等部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時統(tǒng)籌處理好因居民就業(yè)而引發(fā)的突出問題。繼續(xù)擴大社會保險覆蓋面，不斷完善社會保險制度，進一步發(fā)揮失業(yè)保險促進再就業(yè)的功能，逐步形成促進就業(yè)與完善社會保險制度的良性互動。

（四）落實就業(yè)扶持政策，使優(yōu)惠政策在促進就業(yè)當中更好地發(fā)揮作用。要繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，進一步抓好各項促進就業(yè)政策的落實，要加大就業(yè)扶持政策的宣傳力度。以區(qū)、街、社區(qū)三級勞動保障工作平臺為依托，充分利用所有的宣傳輿論工具開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳，同時定期在各社區(qū)舉辦就業(yè)咨詢服務(wù)等活動，做到就業(yè)政策家喻戶曉，人人皆知。加大對重點就業(yè)援助對象的就業(yè)扶持力度和援助措施，加大對就業(yè)再就業(yè)資金的投入，及時出臺適應(yīng)本區(qū)實際的就業(yè)援助辦法，落實各種就業(yè)再就業(yè)專項補貼。