扶貧自查自評(píng)報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：扶貧自查自評(píng)報(bào)告范文

1、扶貧工作認(rèn)識(shí)不深入，對(duì)政策不夠了解?？傉J(rèn)為自己沒有擔(dān)負(fù)扶貧工作任務(wù)，從心里就沒有這個(gè)概念，只是片面的聽同事講講，更別說是扶貧工作的政策，自己更是不懂不會(huì)。

2、學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，不重視理論學(xué)習(xí)，理論知識(shí)缺乏。政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)，有時(shí)把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)，沒有真正的靜下來去學(xué)習(xí)理論知識(shí)，僅滿足于平時(shí)的集中學(xué)習(xí)，平時(shí)忙于工作上的事情，時(shí)間比較緊，自己沒主動(dòng)去擠時(shí)間學(xué)習(xí)，即便擠出點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)的也是與工作直接相關(guān)的，沒有達(dá)到深層次的去鉆研。這樣時(shí)間一長(zhǎng)就導(dǎo)致了自己學(xué)習(xí)意識(shí)比較淡薄，知識(shí)比較單一，缺乏理論學(xué)習(xí)，沒有系統(tǒng)的深入學(xué)習(xí)。只重表面學(xué)習(xí)，沒能準(zhǔn)確把握理論學(xué)習(xí)的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面的引用個(gè)別原理，而不能有效的與實(shí)際工作結(jié)合起來。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)應(yīng)付，克難攻艱能力不強(qiáng)。在工作中積極性不高，少了一種對(duì)工作的滿腔熱血，面對(duì)剛剛接手的綜合辦，自己滿腦子都是空白，沒有頭緒，只能按照領(lǐng)導(dǎo)安排的去做，沒有自己的思路，造成部分工作在“質(zhì)”上滿足于合格，在“量”上滿足于領(lǐng)導(dǎo)的要求，導(dǎo)致對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)不高，存在被動(dòng)應(yīng)付，缺乏一種高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，當(dāng)遇到艱難困苦時(shí)，缺乏一種迎難而上的精神，克難攻艱的能力還有待進(jìn)一步的提高。

4、遵守和執(zhí)行規(guī)章制度不夠。偶爾會(huì)因?yàn)槎萝嚨仍驅(qū)е逻t到，雖然這些都很少發(fā)生，但既然發(fā)生了就還是反應(yīng)出自己對(duì)規(guī)章制度的一個(gè)認(rèn)識(shí)不到位，沒有嚴(yán)格的去執(zhí)行考勤制度。

整改措施： 

1、加強(qiáng)對(duì)扶貧政策學(xué)習(xí)及宣傳。今后我會(huì)積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)宣傳扶貧工作，了解當(dāng)前扶貧政策，為扶貧工作奉獻(xiàn)自己一份力。自己雖沒有擔(dān)負(fù)扶貧工作，但自己應(yīng)響應(yīng)國家政策，積極了解扶貧政策的精髓，更應(yīng)該多了解扶貧落實(shí)狀況，取得的成果。

2、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，提高理論知識(shí)。人與人的差距，歸根到底是學(xué)習(xí)上的差距。而且學(xué)習(xí)的水平很大程度上影響著一個(gè)人工作的成效，學(xué)習(xí)的自覺性反映著一個(gè)人的志向、胸懷和抱負(fù)，學(xué)習(xí)的有效性最終也決定著一個(gè)人的素質(zhì)、境界和發(fā)展。為了以后能走的更遠(yuǎn)、飛的更高，所以在今后的工作中無論有多繁忙，我都會(huì)擠出時(shí)間去學(xué)習(xí)，樹立一個(gè)學(xué)習(xí)的目標(biāo)并逐漸形成自己在學(xué)習(xí)上的堅(jiān)定信念。

3、盡快適應(yīng)工作環(huán)境，爭(zhēng)做業(yè)務(wù)能手。面對(duì)當(dāng)前剛剛調(diào)動(dòng)的工作崗位，自己要認(rèn)真的去鉆本部門的工作流程和專業(yè)知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合辦事能力。

第2篇：扶貧自查自評(píng)報(bào)告范文

一、績(jī)效評(píng)價(jià)組織情況

自收到省、市、縣關(guān)于做好民生工程績(jī)效評(píng)價(jià)工作通知以來，高度重視，積級(jí)與市局、縣民生辦聯(lián)系，收集農(nóng)村低保項(xiàng)目具體績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，立即開展研究分析，全面理解績(jī)效評(píng)價(jià)工作相關(guān)要求，并根據(jù)文件精神，迅速貫徹落實(shí)，認(rèn)真開展農(nóng)村低保自評(píng)自查工作。

二、績(jī)效指標(biāo)自評(píng)情況

（一）項(xiàng)目投入,自評(píng)20分。

1、項(xiàng)目立項(xiàng)，自評(píng)得分10分。

嚴(yán)格按照省、市政策文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定《縣困難人員救助暨困難職工幫扶工程實(shí)施辦法之農(nóng)村居民最低生活保障》，明確規(guī)定低保年度目標(biāo)任務(wù)，對(duì)家庭人口、經(jīng)濟(jì)與財(cái)產(chǎn)狀況的確定及申請(qǐng)審核審批程序進(jìn)行明確規(guī)定。2020年按照市統(tǒng)一制定的低保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加強(qiáng)A、B、C分類施保，對(duì)A類實(shí)行全額補(bǔ)助，救助標(biāo)準(zhǔn)395元，并每人增發(fā)了30%補(bǔ)助資金118元，計(jì)每人每月513元；B類對(duì)象實(shí)行差額補(bǔ)助，救助標(biāo)準(zhǔn)222元，并每人增發(fā)了20%補(bǔ)助資金44元，計(jì)每人每月266元；C類對(duì)象實(shí)行差額補(bǔ)助，救助標(biāo)準(zhǔn)每人每月205元。按照城鄉(xiāng)低保非統(tǒng)籌區(qū)，我縣農(nóng)村低保累計(jì)月人均補(bǔ)助水平達(dá)到低保標(biāo)準(zhǔn)65%以上。全年據(jù)實(shí)列支農(nóng)村低保資金，資金到位率100%，到位及時(shí)率100%。

2、資金落實(shí)，自評(píng)得分10分。農(nóng)村低保資金由縣財(cái)政統(tǒng)一管理，按照救助對(duì)象人數(shù)和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)足額安排救助資金編制年度預(yù)算，在預(yù)算執(zhí)行過程中，因不可預(yù)測(cè)因素導(dǎo)致農(nóng)村低保資金出現(xiàn)缺口時(shí)，縣財(cái)政及時(shí)彌補(bǔ)。

（二）項(xiàng)目實(shí)施過程，自評(píng)得分32分。

1、項(xiàng)目管理，自評(píng)得分22分。

我縣健全農(nóng)村低保各項(xiàng)制度，結(jié)合我縣實(shí)際，縣政府制定出臺(tái)了《關(guān)于社保兜底脫貧工程的實(shí)施意見》，印發(fā)了《縣民政局2020年脫貧攻堅(jiān)“春季行動(dòng)”計(jì)劃實(shí)施方案》、《縣民政局、財(cái)政局、扶貧開發(fā)局關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)中切實(shí)做好社會(huì)救助兜底保障工作的實(shí)施方案》，轉(zhuǎn)發(fā)了省民政廳《關(guān)于充分發(fā)揮社會(huì)救助制度在強(qiáng)化“兩不愁”助力“三保障”中兜底作用的通知》，積極推進(jìn)社會(huì)救助制度與脫貧攻堅(jiān)政策的有效銜接。制定了《縣困難人員救助暨困難職工幫扶工程實(shí)施辦法之農(nóng)村居民最低生活保障》，轉(zhuǎn)發(fā)了省民政廳《關(guān)于建立最低生活保障對(duì)象綜合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》，對(duì)家庭人口、經(jīng)濟(jì)與財(cái)產(chǎn)狀況的確定及申請(qǐng)審核審批程序進(jìn)行明確規(guī)定。積極推進(jìn)申請(qǐng)救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)機(jī)制建設(shè)，已設(shè)立了“縣救助申請(qǐng)家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)中心”，為全額撥款事業(yè)單位，辦公場(chǎng)所設(shè)在縣民政局辦公樓，已到位4名工作人員，專職從事居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)等相關(guān)工作。自評(píng)得分2分。

加強(qiáng)社會(huì)救助協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，縣政府建立了由政府主導(dǎo)、民政牽頭，政府20多個(gè)相關(guān)部門單位參加的社會(huì)救助部門聯(lián)席會(huì)議制度，形成了工作合力。我縣不斷加強(qiáng)基層社會(huì)救助能力建設(shè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立社會(huì)救助工作站，進(jìn)一步加強(qiáng)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政隊(duì)伍建設(shè)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革分流人員中招聘61名鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)救助站工作人員，確保每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配置2至3名工作人員，保障必要的辦公場(chǎng)所和工作經(jīng)費(fèi)，做到事有人管、責(zé)有人負(fù)。自評(píng)得分2分。

高度重視信息化建設(shè)工作，扎實(shí)推進(jìn)申請(qǐng)救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)系統(tǒng)建設(shè)與核對(duì)工作，2020年全縣累計(jì)接受城鄉(xiāng)低保委托核對(duì)17721戶次、50754人次。我縣已全面運(yùn)行并應(yīng)用了最低生活保障信息系統(tǒng)，全面落實(shí)了按月及時(shí)上傳并更新數(shù)據(jù)。城鄉(xiāng)低保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與民政統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬數(shù)據(jù)一致率達(dá)到100%，上傳數(shù)據(jù)質(zhì)量良好。每月將農(nóng)村低保人員信息上傳至政府公開網(wǎng)，做到網(wǎng)上公示。對(duì)社會(huì)救助的信息公開和輿情反映問題高度重視，積極回應(yīng)，做到有訪必接，及時(shí)解答救助政策，及時(shí)核實(shí)情況，認(rèn)真落實(shí)救助，及時(shí)查處問題，及時(shí)反饋上報(bào)。自評(píng)得分3分。

為進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，強(qiáng)化城鄉(xiāng)低保工作責(zé)任追究，促進(jìn)城鄉(xiāng)低保工作廉潔高效、公正透明，縣委辦、縣政府辦出臺(tái)了《縣城鄉(xiāng)低保工作責(zé)任追究暫行辦法》的通知（辦〔2014〕84號(hào)），明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及相關(guān)部門職責(zé)，實(shí)行責(zé)任倒查機(jī)制，嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)的黨員干部，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，從嚴(yán)從快從重處置，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)，真正做到履責(zé)必須盡責(zé)，失責(zé)必須追責(zé)。同時(shí)開展了城鄉(xiāng)低保定期核查和對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的審批的低保對(duì)象30%入戶抽查，對(duì)備案登記的低保經(jīng)辦人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、村（居）干部近親屬擬享受低保對(duì)象100%入戶調(diào)查，并結(jié)合民生工程督查，不定期開展低保資金發(fā)放情況督查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)，限期整改。自評(píng)得3分。

嚴(yán)格按照《縣困難人員救助暨困難職工幫扶工程實(shí)施辦法之農(nóng)村居民最低生活保障》《省最低生活保障工作操作規(guī)程》（皖民社救字〔2020〕56號(hào)）等文件規(guī)定要求，同時(shí)根據(jù)省市要求出臺(tái)了《2020年農(nóng)村低保專項(xiàng)治理工作要點(diǎn)》（霍民社救字〔2020〕31號(hào)），全面建立低保對(duì)象戶定期報(bào)告制、長(zhǎng)期跟蹤走訪制和動(dòng)態(tài)管理進(jìn)出機(jī)制，加強(qiáng)定期核查，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，完善審核審批程序，緊緊抓住“核對(duì)、調(diào)查、聽證、公示、抽查、審批”六個(gè)重要環(huán)節(jié)，繼續(xù)推行健全陽光低保制度，合理確定救助對(duì)象，實(shí)施精準(zhǔn)救助，堅(jiān)決將不再符合條件的及時(shí)退出保障范圍。對(duì)真正符合低保條件需納入保障范圍的，一律嚴(yán)格按照農(nóng)村陽光低保操作程序?qū)徍藢徟?。今年以來，共取消農(nóng)村低保對(duì)象2004戶、3359人，新增低保對(duì)象13586戶、17609人。嚴(yán)格執(zhí)行長(zhǎng)期末端公示制度，對(duì)低保保障對(duì)象家庭成員、收入情況、保障類別和金額等實(shí)行長(zhǎng)期公示，并將社會(huì)救助政策、救助對(duì)象及資金管理使用情況在縣人民政府網(wǎng)、縣民生工程網(wǎng)站面向社會(huì)公開，全面接受社會(huì)監(jiān)督。自評(píng)得分6分。

建立健全救助對(duì)象檔案，做到一鄉(xiāng)一柜、一村一盒、一戶一檔，所有資料真實(shí)完整齊全。自評(píng)得分6分。

2、財(cái)務(wù)管理，自評(píng)得分10分。

嚴(yán)格按照《省困難群眾基本生活救助補(bǔ)助資金使用管理實(shí)施辦法》，我縣財(cái)政部門對(duì)低保資金實(shí)行分賬核算，對(duì)上級(jí)下?lián)苜Y金、財(cái)政預(yù)算資金及其他籌集的資金，全部用于低保資金支出，做到了專款專用，不存在截留、擠占、挪用等情況。農(nóng)村低保資金實(shí)行按月打卡發(fā)放，月初根據(jù)核定的享受人數(shù)和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)制定劃撥表，報(bào)縣財(cái)政部門審核后，全部實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。自評(píng)得分10分。

（三）項(xiàng)目產(chǎn)出，自評(píng)得分25分。

農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)由市政府統(tǒng)一制定，根據(jù)《市人民政府關(guān)于調(diào)整城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的通知》（六政秘〔2020〕94號(hào)）文件精神，我縣農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為4740元/人.年，超過暫執(zhí)行扶貧標(biāo)準(zhǔn)。積極與扶貧部門配合開展農(nóng)村低保對(duì)象與建檔立卡貧困人口摸底調(diào)查，及時(shí)更新低保對(duì)象和建檔立卡貧困人口數(shù)據(jù)，開展實(shí)時(shí)比對(duì)，并共同努力建立起農(nóng)村低保與建檔立卡貧困人口兩個(gè)信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，信息共享。

（四）項(xiàng)目效果，自評(píng)得分22.8分。

縣、鄉(xiāng)兩級(jí)民政部門均通過印發(fā)明白紙、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、公開欄、橫幅、標(biāo)語等多種形式大力宣傳農(nóng)村低保政策，確保農(nóng)村低保政策家喻戶曉。建立了低保申請(qǐng)家庭收入核查、家庭財(cái)政認(rèn)定等辦法，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保核查認(rèn)定進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范化管理工作的通知》，實(shí)行低保家庭人口、收入和財(cái)產(chǎn)狀況定期報(bào)告制度。實(shí)行入戶核查制、長(zhǎng)期跟蹤走訪制和分類動(dòng)態(tài)管理制，根據(jù)申請(qǐng)保障對(duì)象的人員結(jié)構(gòu)和困難原因確定年度審核和季度審核，對(duì)A類家庭和人員每年核查一次，對(duì)B類家庭和人員每半年核查一次，對(duì)C類家庭和人員按季核查，對(duì)真正符合低保條件需納入保障范圍的，一律嚴(yán)格按照農(nóng)村陽光低保操作程序，由對(duì)象戶本人提出申請(qǐng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專人入戶調(diào)查，逐戶逐人核實(shí)其家庭基本情況，如實(shí)填寫《入戶調(diào)查表》，并由調(diào)查人員和申請(qǐng)人分別簽字確認(rèn)，入戶調(diào)查后，以村為單位組織召開陽光聽證會(huì)，成立15人以上的聽證小組，按照聽證會(huì)步驟，當(dāng)場(chǎng)唱票評(píng)議，得票超過80%的才能確定為低保初選對(duì)象，嚴(yán)格執(zhí)行三榜公示，全程接受群眾監(jiān)督。特別是對(duì)低保經(jīng)辦人員和村（居）干部的近親屬享受低保的，務(wù)必單獨(dú)登記，并填寫備案表，存檔備查?？h局對(duì)動(dòng)態(tài)管理人員也嚴(yán)格按照文件規(guī)定，按不低于30%的比例隨機(jī)抽查，對(duì)備案登記的低保經(jīng)辦人員和村干部近親屬擬享受低保對(duì)象的全部入戶調(diào)查，確保真正符合條件的對(duì)象納入保障范圍。

三、綜合評(píng)價(jià)情況及評(píng)價(jià)結(jié)論

我縣全面推行農(nóng)村陽光低保，做到了應(yīng)保盡保，公平公正，群眾滿意，使低保政策在全縣農(nóng)村得到真正落實(shí)，維護(hù)了困難群眾的基本生活權(quán)益，績(jī)效評(píng)價(jià)自評(píng)得分99.8分。

第3篇：扶貧自查自評(píng)報(bào)告范文

【Abstract】The government of Ninglang county Yunnan province is responsible for the task of job training for farm laborers looking for urban employment， they stick to the principle of "government promotion， school sponsorship， departmental supervision and farmers benefit"， closely around the status of Ninglang county， take the method of "separation of supervision and training"， develop the job training for rural labor force local transfer， change the concept of employment of farmers， improve the employ ability of farmers， and completed the training task， has achieved remarkable results.

【關(guān)鍵詞】管培分開；勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)；任務(wù)

【Keywords】supervision and training separate； job training for farm laborers looking for urban employment； task

【中圖分類號(hào)】F323.6 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2017）04-0084-03

1 成立機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)

為了確保勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)順利進(jìn)行，寧蒗專門成立了由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，并配備了5名工作人員，明確了工作職責(zé)。成立機(jī)構(gòu)成立后，多次專門召開縣級(jí)成員單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，研究農(nóng)勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作。

2 編制培訓(xùn)規(guī)劃

根據(jù)上級(jí)下達(dá)任務(wù)，按照“管培分開”方法，經(jīng)過招標(biāo)公示七天無異議，由縣勞轉(zhuǎn)辦下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)?？h農(nóng)廣校承接培訓(xùn)任務(wù)后，多次組織全體職工學(xué)習(xí)文件、通知的內(nèi)容，反復(fù)研究培訓(xùn)工作；同時(shí)積極向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作情況，并得到及時(shí)解決。

其次，根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)，結(jié)合寧蒗縣精準(zhǔn)扶貧、縣農(nóng)業(yè)局“扶貧掛包幫”工作需要，縣校通過調(diào)查、論證，按照寧蒗基本概況、培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容、組織實(shí)施、組織管理、保障措施等五個(gè)方面撰寫了《寧蒗縣農(nóng)勞轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》，并按程序向上級(jí)呈報(bào)了電子、紙質(zhì)文檔各一份。

3 宣傳動(dòng)員

在做好前期準(zhǔn)備工作的同時(shí)，縣校積極與實(shí)施鄉(xiāng)村、縣局扶貧掛包幫總負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，及時(shí)協(xié)調(diào)培訓(xùn)所涉及相關(guān)事宜；并通過縣局扶貧掛包幫人員、駐村工作隊(duì)、鄉(xiāng)政府、村委會(huì)等人員組織開展宣傳動(dòng)員，還以發(fā)放教材、資料、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式進(jìn)行宣傳動(dòng)員，讓廣大農(nóng)民認(rèn)識(shí)和了解開展勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)的重要性、必要性、目的、意義[1]。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，宣傳動(dòng)員發(fā)放教材180套、資料190份、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)3次。

4 培訓(xùn)

4.1 培訓(xùn)基地設(shè)置

根據(jù)扶貧掛包幫工作和《培訓(xùn)實(shí)施方案》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與縣勞轉(zhuǎn)辦、縣農(nóng)廣校等單位負(fù)責(zé)人反復(fù)協(xié)商，選定了一個(gè)鄉(xiāng)兩個(gè)村作為培訓(xùn)基地?；毓潭?、夠用，基本教學(xué)設(shè)施齊備；實(shí)習(xí)基地：村附近農(nóng)戶田間地頭，相對(duì)固定。

4.2 學(xué)員招收

按培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)具備條件要求，在本人自愿，鄉(xiāng)村推薦，縣校審核的條件下，確定和落實(shí)培訓(xùn)對(duì)象，并對(duì)培訓(xùn)對(duì)象按村建立了培訓(xùn)花名冊(cè)、培訓(xùn)臺(tái)賬。

4.3 教學(xué)班設(shè)置

以村為單位，建立了3個(gè)班，其中，人員相對(duì)集中的設(shè)立了兩個(gè)班，相對(duì)分散的設(shè)立了一班。

4.4 培訓(xùn)內(nèi)容

主要圍繞所選定兩個(gè)村委會(huì)的農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)開展了馬鈴薯、玉米、烤煙、核桃、蕎麥、花椒等六個(gè)作物的栽培與管理技術(shù)的培訓(xùn)。

4.5 教師

配備了6名，其中，本科3人、?？?人；職稱，高級(jí)2人、中級(jí)3人、初級(jí)1人。建立了教師名冊(cè)一份。

4.6 教材

承訓(xùn)單位在編寫明白紙的基礎(chǔ)上，專門組織編寫了一本通俗易懂、符合寧蒗農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)際的《農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)教材》。經(jīng)設(shè)計(jì)、排版、裝訂，共印制了1000套，并會(huì)同明白紙200份及時(shí)分發(fā)給教師、參訓(xùn)學(xué)員，做到了人手一套。

4.7 教學(xué)

根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃，承訓(xùn)單位按教學(xué)班、專業(yè)、課程、學(xué)時(shí)（分理論、實(shí)作）、任課教師、教學(xué)負(fù)責(zé)人等幾個(gè)方面擬訂了教學(xué)計(jì)劃，符合培訓(xùn)項(xiàng)目要求；教學(xué)管理統(tǒng)一由承訓(xùn)單位安排，教學(xué)負(fù)責(zé)人在安排輔導(dǎo)教師備課、撰寫教案的同時(shí)，還隨課任教師進(jìn)村開展培訓(xùn)，并會(huì)同縣勞轉(zhuǎn)辦人員對(duì)各教學(xué)班進(jìn)行教學(xué)管理的檢查、監(jiān)督。

4.8 考試、考核

按照承訓(xùn)單位制定的《寧蒗縣農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校管理辦法》規(guī)定，統(tǒng)一制作了試卷，統(tǒng)一組織了理論考試、實(shí)作考核、閱卷、登分、綜合考評(píng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，試卷設(shè)計(jì)、打印180份；設(shè)計(jì)、填制了寧蒗縣勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目登分表1份。

5 管理

5.1 跟蹤服務(wù)

建立了跟蹤制度；隨機(jī)抽取了兩個(gè)培訓(xùn)村16戶分別進(jìn)行了電話、實(shí)地跟蹤，并自主設(shè)計(jì)、填制了寧蒗縣農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校農(nóng)勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)隨機(jī)抽樣調(diào)查匯總表一份。

5.2 檔案管理

按項(xiàng)目建檔3個(gè)，專人負(fù)責(zé)，專柜管理；檔案中有：上級(jí)文件、實(shí)施方案、公示材料、自編教材、培訓(xùn)臺(tái)賬、試卷、授課教案、相關(guān)表冊(cè)、圖片資料、績(jī)效自評(píng)報(bào)告、總結(jié)，等等。

5.3 經(jīng)費(fèi)使用與管理

資金足額、及時(shí)到位。經(jīng)費(fèi)使用做到專賬核算、專戶管理，實(shí)行一支筆簽批制度，經(jīng)費(fèi)支出合理有效。

5.4 項(xiàng)目監(jiān)管

根據(jù)培訓(xùn)要求，建立以下制度，進(jìn)行了監(jiān)管：

5.4.1 公示制度

①培訓(xùn)前縣校向農(nóng)民作了公示，三個(gè)班共三次。其內(nèi)容有，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、補(bǔ)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、政府補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)等。

②勞輸辦向社會(huì)公布了一次，其內(nèi)容有，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、補(bǔ)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、政府補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)、舉報(bào)電話等。

5.4.2 “三堂課”制度

建立了“三堂課”制度：縣勞轉(zhuǎn)辦上了開班第一堂課，中間抽查一堂課，參加結(jié)班考試課。講解了實(shí)施農(nóng)勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)的意義；采用不收費(fèi)方式向農(nóng)民講明政府補(bǔ)助情況。在培訓(xùn)實(shí)施期間，勞輸辦已派出專人隨機(jī)抽查一堂課，主要了解了學(xué)員變動(dòng)情況及受訓(xùn)農(nóng)民對(duì)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出意見建議及整改要求。

5.4.3 信息報(bào)送制度

縣勞轉(zhuǎn)辦指定專人管理和使用該系統(tǒng)，及時(shí)錄入、審核和上報(bào)培訓(xùn)息。

5.4.4 臺(tái)賬登記制度

培訓(xùn)單位建立了轉(zhuǎn)移培訓(xùn)臺(tái)賬。臺(tái)賬寫明了學(xué)員姓名、年齡、身份證號(hào)、家庭住址、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、補(bǔ)助金額、收費(fèi)情況等。培訓(xùn)單位法人代表對(duì)臺(tái)賬的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

5.4.5 檢查驗(yàn)收制度

縣勞轉(zhuǎn)辦在上好“三堂課”的基礎(chǔ)上，組成縣級(jí)檢查驗(yàn)收組（原則上不少于3人），對(duì)各培訓(xùn)班次通過檢查培訓(xùn)檔案、核實(shí)培訓(xùn)臺(tái)賬、走訪或電話訪問培訓(xùn)學(xué)員等方式逐查驗(yàn)收。其中，走訪或電話訪問的人數(shù)比例達(dá)到培訓(xùn)學(xué)員總數(shù)的10%；培訓(xùn)檔案資料完整，教學(xué)計(jì)劃詳細(xì)、規(guī)劃的培訓(xùn)教材和完備的考試考核教材，培訓(xùn)臺(tái)賬記錄的學(xué)員信息完整、真實(shí)；培訓(xùn)認(rèn)真落實(shí)了教學(xué)計(jì)劃，規(guī)范了教學(xué)環(huán)節(jié)和學(xué)時(shí)，所選聘教師熟悉培訓(xùn)專業(yè)，能夠勝任教學(xué)工作；學(xué)員反饋：培訓(xùn)情況屬實(shí)，就業(yè)技能有所提高，滿意度達(dá)到95%；完成了績(jī)效自評(píng)報(bào)告，及時(shí)進(jìn)行了總結(jié)。

6 成效

6.1 培訓(xùn)人數(shù)

根據(jù)兩個(gè)村委會(huì)分布較廣、海拔、氣候不一樣的實(shí)際情況，開展了集中理論培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作分組培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)已超額完成目標(biāo)任務(wù)的6.25%。

6.2 社會(huì)效益

通過對(duì)兩個(gè)村委會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，帶動(dòng)了周邊部分農(nóng)戶參訓(xùn)；也使92%的參訓(xùn)人員掌握了一至二門農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)。這些人將成了一方學(xué)科學(xué)、用科技的帶頭人。主要表現(xiàn)：①轉(zhuǎn)變了觀念，增加了農(nóng)民學(xué)科技、用科技的意識(shí)農(nóng)勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)覆蓋了兩個(gè)村委會(huì)十個(gè)村民小組，影響力和作用增強(qiáng)，提高了農(nóng)民科技致富意識(shí)，調(diào)動(dòng)了農(nóng)民學(xué)科學(xué)、用科技的積極性，許多農(nóng)民從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。如西川鄉(xiāng)竹山前進(jìn)村民小組李強(qiáng)、類似的還有烤煙種植戶、馬鈴薯種植戶、核桃花椒種植戶等都紛紛表示“通過參加培訓(xùn)，不僅學(xué)到了技術(shù)，也開闊了視野，像這樣的培訓(xùn)今后要多參加”。像沙力村委會(huì)老百姓集中到培訓(xùn)地，做到人山人海，座無虛席。通過農(nóng)勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)，兩個(gè)村參訓(xùn)農(nóng)民整體水平有了提高，參訓(xùn)人員大都掌握了一至二門農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)。

6.3 加強(qiáng)項(xiàng)目管理人員和教師的培訓(xùn)

寧蒗是集邊、少、山、窮為一體的縣份，培訓(xùn)需要教師深入山村。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，承訓(xùn)單位首先對(duì)管理人員、教師進(jìn)行了培訓(xùn)，然后培訓(xùn)農(nóng)民；同時(shí)配備進(jìn)村技術(shù)指導(dǎo)教師（兼）4人。

6.4 密切干群關(guān)系

通過項(xiàng)目實(shí)施，密切了干群關(guān)系，干群面貌為之一新。開展農(nóng)勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)，科技人員駐村幫扶，與鄉(xiāng)村干部一起入村組、戶處理問題，做到同吃同住同勞動(dòng)，贏得了鄉(xiāng)村干部和群眾的一致好評(píng)。

7 存在的問題及今后的努力方向

農(nóng)勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)，雖然取得了一定的成績(jī)；但客觀講，目前還存在以下的主要問題：①部分村干部對(duì)開展農(nóng)勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不到位；②落實(shí)管理辦法、操作規(guī)程不具體；③培訓(xùn)質(zhì)量需要進(jìn)一步提高，培訓(xùn)教材配套不全；④參訓(xùn)農(nóng)民素質(zhì)參差不齊；⑤管理難度大；⑥技物配套困難。

針對(duì)以上存在的問題，要進(jìn)一步強(qiáng)化措施，加強(qiáng)監(jiān)管，狠抓落實(shí)，扎實(shí)建好項(xiàng)目，真正做到年初有實(shí)施計(jì)劃，年中有監(jiān)督、檢查、落實(shí)，年末總結(jié)、報(bào)表、經(jīng)費(fèi)使用及時(shí)上報(bào)，并接受審計(jì)。同時(shí)在年終總結(jié)會(huì)上，對(duì)搞得好的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，事跡特別突出的報(bào)新媒體進(jìn)行報(bào)道宣傳。面對(duì)“十三五”規(guī)劃，農(nóng)勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)，管理要嚴(yán)，培訓(xùn)和實(shí)際操作要理論聯(lián)系實(shí)際，突出寧蒗特征，按期、按質(zhì)完成項(xiàng)目。綜上所述，農(nóng)勞轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作，符合《培訓(xùn)實(shí)施方案》要求，符合寧蒗實(shí)際。在具體操作上，領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，組織保障；目標(biāo)任務(wù)明確，職責(zé)分明；操作規(guī)范，方法、措施得當(dāng)，實(shí)施成效明顯；材料上報(bào)及時(shí)、規(guī)范，自檢自查真實(shí)有效。

第4篇：扶貧自查自評(píng)報(bào)告范文

一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會(huì)十四大精神，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會(huì)實(shí)際，以“建家”工作為中心，以“三項(xiàng)工程”建設(shè)為載體，以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為重點(diǎn)，突出工會(huì)四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級(jí)工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進(jìn)教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，把后勤工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

后勤工會(huì)在校工會(huì)和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會(huì)模范職工之家創(chuàng)建計(jì)劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項(xiàng)工程”，履行工會(huì)職能；搞好“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動(dòng)；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。各工會(huì)小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個(gè)建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）后勤工會(huì)創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況

1.廣泛動(dòng)員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作

政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人動(dòng)、崗位競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競(jìng)爭(zhēng)。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級(jí)主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會(huì)能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對(duì)公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會(huì)議審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，后勤工會(huì)還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會(huì)多次組織召開職工座談會(huì)、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì)、班組長(zhǎng)代表座談會(huì)、黨員代表座談會(huì)、職工代表座談會(huì)等會(huì)議，與會(huì)人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。

2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

后勤工會(huì)十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，公正地調(diào)解各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。該委員會(huì)自成立之日起，已調(diào)解各種勞動(dòng)糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，我們還聘請(qǐng)開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。

（2）后勤工會(huì)每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動(dòng)。會(huì)員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會(huì)收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動(dòng)。

（5）做好貧困職工記錄，每年的 春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時(shí)，都會(huì)對(duì)其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會(huì)多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動(dòng)，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會(huì)每年都以工會(huì)的名義為女工們檢查身體，同時(shí)根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動(dòng)，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚(yáng)師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會(huì)提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號(hào)。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤工會(huì)在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì)工作取得新成效。

（2）加強(qiáng)對(duì)我校第八次黨代會(huì)精神的學(xué)習(xí)。后勤工會(huì)平時(shí)注重宣傳校八次黨代會(huì)精神，把其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)重點(diǎn)抓，發(fā)揮工會(huì)組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識(shí)，把力量和智慧凝聚到大會(huì)提出的任務(wù)上來。

（3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會(huì)先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)致富經(jīng)驗(yàn)等，通過用先進(jìn)的社會(huì)主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動(dòng)，創(chuàng)五好黨支部活動(dòng)等，增加職工文明服務(wù)意識(shí)，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。

（二）后勤工會(huì)小組的建設(shè)情況

工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞，是工會(huì)密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會(huì)一切活動(dòng)的基礎(chǔ)。為了搞好工會(huì)小組建設(shè)，后勤工會(huì)專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識(shí)，明確工作目標(biāo)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)。目前，后勤九個(gè)工會(huì)小組中有七個(gè)被評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)小組”，另兩個(gè)是合格工會(huì)小組，先進(jìn)率高達(dá)78。工會(huì)小組的具體建設(shè)工作分述如下：

1.健全組織，完善制度，工會(huì)小組運(yùn)行規(guī)范化

九個(gè)工會(huì)小組每組設(shè)組長(zhǎng)一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長(zhǎng)在后勤工會(huì)和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)工作的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會(huì)小組的職工入會(huì)率達(dá)到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。后勤工會(huì)定期召開組長(zhǎng)會(huì)，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高工會(huì)干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。

2.及時(shí)了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對(duì)工會(huì)小組的滿意率

各工會(huì)小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動(dòng)糾紛的調(diào)解，及時(shí)平息勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。并且，小組長(zhǎng)都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止今年5月18日，后勤總公司代表團(tuán)16名職工代表（多為工會(huì)小組長(zhǎng)）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理工作。在后勤今年的“先進(jìn)工會(huì)小組”評(píng)比活動(dòng)中，職工對(duì)工會(huì)的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機(jī)關(guān)和生活等八個(gè)工會(huì)小組的職工滿意率均達(dá)90以上。

3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動(dòng)陣地，積極開展各種文體活動(dòng)，活躍職工文化生活

各工會(huì)小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動(dòng)陣地，拓展活動(dòng)空間，每個(gè)小組都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動(dòng)室，室內(nèi)軟、硬件活動(dòng)設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會(huì)小組按總公司工會(huì)的工作計(jì)劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動(dòng)，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動(dòng)。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女 六名的好成績(jī)。3月份，各工會(huì)小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動(dòng)。這些活動(dòng)既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力，同時(shí)，也推動(dòng)了公司全民健身活動(dòng)的開展。

4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理

后勤工會(huì)從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會(huì)小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會(huì)員的基本情況，工會(huì)小組工作計(jì)劃、總結(jié)，每次活動(dòng)照片及工會(huì)會(huì)議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時(shí)性。

5.如期完成上繳經(jīng)費(fèi)任務(wù)，合理安排使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)

工會(huì)小組在后勤工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，會(huì)費(fèi)收支建有專帳，由專人負(fù)責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會(huì)和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會(huì)工作計(jì)劃到平時(shí)的活動(dòng)開支，各小組都能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處，改善工會(huì)小組活動(dòng)條件，保證全年工會(huì)活動(dòng)按計(jì)劃順利進(jìn)行。今年，各工會(huì)小組的會(huì)費(fèi)收繳率達(dá)到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會(huì)布置的任務(wù)。