項(xiàng)目部發(fā)展規(guī)劃精選(九篇)

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第1篇：項(xiàng)目部發(fā)展規(guī)劃范文

（一）土建企業(yè)參與度不夠

目前，學(xué)校和教育主管部門都認(rèn)識(shí)到校企合作對(duì)于職業(yè)教育的重要性，成了校企合作的主角和推動(dòng)者。但因政府和土建行業(yè)對(duì)推動(dòng)校企合作的態(tài)度不冷不熱，校企合作管理制度和對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不完善，校企合作主要依靠學(xué)校和企業(yè)校友勉強(qiáng)維持，土建企業(yè)參與校企合作的深度和廣度都亟待加強(qiáng)。

（二）施工企業(yè)人力需求與傳統(tǒng)教學(xué)組織模式契合度不夠

在傳統(tǒng)的教學(xué)安排下，學(xué)生只有寒暑假才能進(jìn)入施工單位參與實(shí)習(xí)，而企業(yè)的人力需求是全年性、不間斷的，校企雙方在供需時(shí)間上契合度不夠，嚴(yán)重影響了校企合作。近年來，部分學(xué)校安排學(xué)生最后一個(gè)學(xué)期參與頂崗實(shí)習(xí)，在企業(yè)各個(gè)崗位進(jìn)行實(shí)踐輪換，但企業(yè)出于培訓(xùn)和人力管理成本考慮，很難接受這樣的教學(xué)安排，導(dǎo)致施工企業(yè)對(duì)接納和指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)產(chǎn)生抵觸情緒。

（三）校企雙方利益均衡度不夠

只有建立在互惠互利基礎(chǔ)上的校企合作才具有可靠性和持久性。目前，有兩個(gè)因素導(dǎo)致了企業(yè)難以從合作中得到實(shí)惠。一是學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，學(xué)生所學(xué)知識(shí)難以滿足企業(yè)用人要求，用人單位需要花大量的時(shí)間和精力對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，加重了企業(yè)的管理成本。二是職業(yè)院校教師將大量精力投入教學(xué)工作之中，很少有學(xué)校能外派教師深入施工現(xiàn)場(chǎng)長(zhǎng)時(shí)間掛職鍛煉，學(xué)校為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)的深度和廣度都不足。

二、高職土建類專業(yè)校企合作機(jī)制創(chuàng)新

（一）建立“四方參與、四級(jí)對(duì)接”的校企合作體制

土建類高職院校有較深的行業(yè)背景，學(xué)校要依托這一行業(yè)優(yōu)勢(shì)，建立由政府、行業(yè)、學(xué)校、兄弟院?！八姆絽⑴c”的校企合作辦學(xué)理事會(huì)，制定校企合作的協(xié)議，引導(dǎo)企業(yè)深度參與校企合作，形成集團(tuán)合力，實(shí)現(xiàn)資源共享。在校企合作辦學(xué)理事會(huì)的基礎(chǔ)上建立“學(xué)校與企業(yè)對(duì)接，系部與企業(yè)分公司對(duì)接，專業(yè)教研室與施工項(xiàng)目部對(duì)接，專任教師與企業(yè)技術(shù)人員對(duì)接”的“四級(jí)對(duì)接”校企合作實(shí)施機(jī)制。各級(jí)根據(jù)各自責(zé)任確定對(duì)接內(nèi)容、各取所需，促進(jìn)校企合作的良性運(yùn)行。

（二）建立“人員互兼互聘、基地共建共管、人才

共育共享”的校企合作機(jī)制共享共贏是建立校企合作長(zhǎng)效合作機(jī)制的關(guān)鍵。學(xué)院要積極吸引企業(yè)參與校企合作，讓企業(yè)在校企合作中受益。首先是形成人員互兼互聘機(jī)制，學(xué)校聘請(qǐng)企業(yè)技術(shù)人員為兼職教師并承擔(dān)部分專業(yè)課教學(xué)，參與教學(xué)資源開發(fā)；聘請(qǐng)分公司管理者為系部兼職副主任，參與系部發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)建設(shè)和學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育；聘請(qǐng)企業(yè)專家為兼職教研室主任，參與專業(yè)建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、專業(yè)課程教學(xué)資源開發(fā)等。企業(yè)聘請(qǐng)學(xué)校高級(jí)職稱教師為技術(shù)顧問，開展橫向課題研究并深入施工現(xiàn)場(chǎng)破解技術(shù)難題。其次是形成基地共建共管機(jī)制，學(xué)校邀請(qǐng)企業(yè)全程參與校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，建成后的實(shí)訓(xùn)基地既能滿足學(xué)校教學(xué)要求，又能達(dá)到企業(yè)培訓(xùn)職工標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校在企業(yè)建立穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地，定期外派學(xué)生到企業(yè)參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)活動(dòng)，校企雙方共同承擔(dān)科研任務(wù)，培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才。最后是形成人才共育共享機(jī)制。校企雙方樹立雙主體育人的理念，通過人員互兼互聘、基地共建共管形成強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)和完善的教學(xué)環(huán)境。引入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)對(duì)人才的真實(shí)需求來引領(lǐng)教學(xué)，并共同制訂人才培養(yǎng)方案、進(jìn)行課程改革和開發(fā)專業(yè)教學(xué)資源。

三、高職土建類專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)改革

（一）校企“雙主體”共育的人才培養(yǎng)模式改革

高職土建類專業(yè)人才培養(yǎng)模式必須由校企雙方共同制定，實(shí)現(xiàn)校企“雙主體”共育人才。土建企業(yè)根據(jù)用人要求提出畢業(yè)生崗位需求和標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)軟硬環(huán)境，與企業(yè)代表、校友代表共同制訂人才培養(yǎng)方案、構(gòu)建課程體系、實(shí)施技能和職業(yè)素養(yǎng)提升、完善人才培養(yǎng)質(zhì)量反饋途徑。制定的人才培養(yǎng)方案既要滿足企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，又要切合人才培養(yǎng)規(guī)律；制定的課程體系要基于企業(yè)工作過程，具有較強(qiáng)的可操作性；實(shí)施技能和職業(yè)素養(yǎng)提升既有校內(nèi)教師指導(dǎo)，也有企業(yè)技術(shù)人員參與，實(shí)現(xiàn)校企“雙導(dǎo)師制”；人才培養(yǎng)質(zhì)量反饋必須由企業(yè)、社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)校、學(xué)生等共同參與，將人才培養(yǎng)過程中的問題真實(shí)地反饋到校企雙方，依據(jù)反饋意見對(duì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行優(yōu)化和完善。

（二）“校企柔替、能力階段遞進(jìn)”的組織模式改革

要真正實(shí)現(xiàn)校企“雙導(dǎo)師制”，就必須將學(xué)生送到企業(yè)，讓企業(yè)導(dǎo)師在現(xiàn)場(chǎng)開展教學(xué)指導(dǎo)工作，將課堂搬到現(xiàn)場(chǎng)，推行“校企柔替、能力階段遞進(jìn)”的組織模式。按專業(yè)年級(jí)為單位，將同專業(yè)同年級(jí)的學(xué)生分為兩個(gè)教學(xué)組，兩組輪流到工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行教學(xué)或頂崗實(shí)習(xí)，提升學(xué)生的綜合能力。

（三）基于企業(yè)崗位工作過程的課程體系改革

構(gòu)建以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的課程體系必須以企業(yè)崗位的真實(shí)工作過程為載體，對(duì)土建企業(yè)的工程項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研，整理出不同崗位典型工作任務(wù)，分析不同專業(yè)崗位群對(duì)應(yīng)的知識(shí)、能力及職業(yè)素質(zhì)。嵌入崗位群所需的職業(yè)資格認(rèn)證相關(guān)要求，開發(fā)出完善的課程體系，使課程教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、要求和評(píng)價(jià)都突出職業(yè)能力培養(yǎng)。在構(gòu)建科學(xué)課程體系的同時(shí)，還需要根據(jù)土建類企業(yè)文化和通用能力需求構(gòu)建職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練體系和通用能力培養(yǎng)體系，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，為土建企業(yè)培養(yǎng)管理人才奠定基礎(chǔ)。

（四）項(xiàng)目全景系統(tǒng)貫穿的教學(xué)模式改革

以專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)為單位，分專業(yè)對(duì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)性設(shè)計(jì)，科學(xué)劃分學(xué)習(xí)情境，使不同學(xué)習(xí)領(lǐng)域之間的內(nèi)容既相互呼應(yīng)又不簡(jiǎn)單重復(fù)。圍繞一個(gè)完整的施工項(xiàng)目，從專項(xiàng)工程到系列工程，從簡(jiǎn)單工程到復(fù)雜工程，建立從單一到多樣，從單項(xiàng)能力到綜合能力的教學(xué)秩序。課程教學(xué)通過任務(wù)布置、任務(wù)實(shí)施、人物評(píng)價(jià)，將崗位真實(shí)的工作任務(wù)貫穿到整個(gè)教學(xué)過程中，既實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全景系統(tǒng)貫穿又實(shí)現(xiàn)任務(wù)相互支撐，提高教師的教學(xué)針對(duì)性和學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

四、結(jié)語

第2篇：項(xiàng)目部發(fā)展規(guī)劃范文

（一）在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)設(shè)立“市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”，吸引留學(xué)人員進(jìn)入園區(qū)內(nèi)從事科學(xué)研究、產(chǎn)品開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。入園企業(yè)由市公務(wù)員局和市高新區(qū)管委會(huì)共同把關(guān)。

（二）留學(xué)人員新創(chuàng)辦企業(yè)入駐市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，兩年內(nèi)由創(chuàng)業(yè)園為其提供100平方米以內(nèi)免費(fèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，第三年按市場(chǎng)價(jià)的50％交納租金，第四年開始按市場(chǎng)價(jià)全額交納租金。在市辦理工商注冊(cè)和稅務(wù)登記，從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)的留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)，在創(chuàng)業(yè)園或市各類園區(qū)、孵化器以外租用各類生產(chǎn)、科研性用房用于創(chuàng)業(yè)，經(jīng)市公務(wù)員局、市財(cái)政局認(rèn)定后，三年內(nèi)由市財(cái)政給予場(chǎng)地租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5元/平方米·月（以實(shí)際租用的面積計(jì)算，實(shí)際租用面積超過100平方米的，按100平方米計(jì)算）。

（三）留學(xué)人員進(jìn)入市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)企業(yè)、科技項(xiàng)目對(duì)接成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)或具有前瞻性、引領(lǐng)性的企業(yè)，可按《市市級(jí)股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)投資資金管理暫行辦法》規(guī)定的程序，向市投資管理公司優(yōu)先申請(qǐng)市級(jí)股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)投資資金。

市政府引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類社會(huì)資本參與創(chuàng)業(yè)投資，為留學(xué)人員來創(chuàng)業(yè)拓寬融資渠道；鼓勵(lì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)和再擔(dān)保機(jī)構(gòu)為留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)提供貸款擔(dān)保和再擔(dān)保服務(wù)。

（四）市政府每年從財(cái)政預(yù)算安排的引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，用于支持留學(xué)人員來創(chuàng)業(yè)和留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。留學(xué)人員入駐市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦企業(yè)，可向市公務(wù)員局提出申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，市公務(wù)員局會(huì)同市科技局組織專家進(jìn)行項(xiàng)目專業(yè)分類評(píng)審，按照專家評(píng)審結(jié)論給予不同等級(jí)的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。對(duì)于優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，市政府可指定國(guó)有投資公司以參股的方式給予企業(yè)注冊(cè)資金10%—20%的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。

市政府鼓勵(lì)在大學(xué)城周邊、科技園區(qū)內(nèi)以及產(chǎn)業(yè)集群較為明晰的縣（市）區(qū)建設(shè)科技企業(yè)孵化器，同時(shí)設(shè)立“市科技企業(yè)孵化器發(fā)展資金”，扶持入孵企業(yè)的發(fā)展和孵化器公共服務(wù)平的建設(shè)，對(duì)經(jīng)人事部門認(rèn)定的留學(xué)人員進(jìn)入我市屬地孵化器創(chuàng)辦企業(yè)（占35％以上的股份），在孵化器發(fā)展資金中優(yōu)先給予扶持。

對(duì)符合《市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》的引進(jìn)條件的帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，由市公務(wù)員局會(huì)同市科技局組織專家對(duì)其項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定后，給予50萬元—200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持；對(duì)引進(jìn)的科技創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，經(jīng)認(rèn)定后，給予30萬元—100萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。

（五）留學(xué)人員帶高新技術(shù)成果、項(xiàng)目來市實(shí)施轉(zhuǎn)化或從事高新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)開發(fā)，可優(yōu)先申請(qǐng)國(guó)家留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、省創(chuàng)新基金（資金）和科技計(jì)劃項(xiàng)目。對(duì)列入國(guó)家級(jí)科技計(jì)劃、省重大科技專項(xiàng)計(jì)劃并獲得項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持的，市政府分別按國(guó)家級(jí)和省級(jí)給予一定比例的配套資助，或按下達(dá)項(xiàng)目部門的要求給予經(jīng)費(fèi)配套。

（六）優(yōu)先推薦科研水平高、具有良好產(chǎn)業(yè)化前景的留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)參評(píng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)，鼓勵(lì)留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)設(shè)立省市級(jí)技術(shù)中心、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)人才高地。市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園中的企業(yè)可優(yōu)先使用市創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、市科技情報(bào)研究所、市科技成果對(duì)接網(wǎng)、市級(jí)行業(yè)技術(shù)中心、中科院研究院等公共技術(shù)平的各類科技資源及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園現(xiàn)有的技術(shù)支撐平，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

（七）鼓勵(lì)留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)專利，加大對(duì)留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)和扶持力度。對(duì)獲得市專利金獎(jiǎng)和市專利優(yōu)秀獎(jiǎng)的留學(xué)人員，市政府將分別給予3萬元和1萬元的獎(jiǎng)金。對(duì)項(xiàng)目實(shí)施地在，獲得中國(guó)專利金獎(jiǎng)和中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)的專利權(quán)屬人，市政府將分別給予20萬元和5萬元的獎(jiǎng)金。

（八）留學(xué)人員來創(chuàng)辦企業(yè)，持有效證件向有關(guān)部門和單位辦理審批手續(xù)，有關(guān)部門和單位要為其在企業(yè)登記、工商稅收、進(jìn)出口業(yè)務(wù)、勞動(dòng)人事等方面提供優(yōu)惠和便利。留學(xué)人員來從事高新技術(shù)研究或科技成果轉(zhuǎn)化的，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先解決投資立項(xiàng)、融資、孵化用房等實(shí)際問題。

（九）留學(xué)人員來興辦評(píng)估、咨詢、顧問等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或第三產(chǎn)業(yè)，市直各相關(guān)職能部門應(yīng)積極支持。留學(xué)人員投資領(lǐng)域除國(guó)家禁止行業(yè)外，其它行業(yè)可適當(dāng)放寬。

（十）留學(xué)人員直接用于科學(xué)研究、科學(xué)實(shí)驗(yàn)和教學(xué)的進(jìn)口儀器設(shè)備，所在單位符合國(guó)家規(guī)定的科研和教學(xué)儀器免稅資質(zhì)的，由所在單位向海關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)予以免稅。

（十一）留學(xué)人員來創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，在企業(yè)注冊(cè)登記之日起五年內(nèi)，自企業(yè)獲利之日起頭三年的企業(yè)所得稅先行征收，征收的屬地方留成部分由市政府獎(jiǎng)勵(lì)返還給企業(yè)。年繳納個(gè)人所得稅不低于3萬元的留學(xué)人員，市財(cái)政按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅地方留成部分的50％返還，返還期不超過五年。

（十二）留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)中建立博士后工作站的，由市財(cái)政按規(guī)定給予所在企業(yè)一次性30萬元資助。進(jìn)入企業(yè)博士后工作站工作的博士后，經(jīng)市公務(wù)員局認(rèn)定后，由市財(cái)政按規(guī)定給予在站博士后每人每年5萬元的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

（十三）留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)設(shè)立經(jīng)市政府認(rèn)定的院士（專家）工作站，由市財(cái)政對(duì)設(shè)立院士工作站的企業(yè)給予建站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)30萬元，對(duì)設(shè)立專家工作站的企業(yè)給予建站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)15萬元。

二、創(chuàng)業(yè)保障

（一）在國(guó)家認(rèn)可的海外大學(xué)取得博士學(xué)位滿五年以上的留學(xué)回國(guó)人員；具有碩士學(xué)位且具有正高職稱的留學(xué)回國(guó)人員；擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)且其科技成果具有市場(chǎng)潛力，來實(shí)施成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型留學(xué)回國(guó)人員均可申報(bào)市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才，經(jīng)市政府認(rèn)定后發(fā)放住房補(bǔ)貼20萬元。享受住房補(bǔ)貼的留學(xué)人員，必須與用人單位簽訂不低于五年的聘用合同或在創(chuàng)辦企業(yè)不低于五年時(shí)間。

（二）符合條件的留學(xué)人員可優(yōu)先申請(qǐng)購(gòu)買市人才公寓，也可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)公共租賃房等各類保障性住房。

（三）留學(xué)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受評(píng)聘時(shí)限和崗位職數(shù)的限制。優(yōu)秀留學(xué)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，經(jīng)市公務(wù)員局組織專家委員會(huì)認(rèn)定可破格評(píng)審。來創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員首次申報(bào)職稱時(shí)，可比照國(guó)內(nèi)同等資歷人員申報(bào)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，免試外語和計(jì)算機(jī)。對(duì)其在海外取得的與國(guó)內(nèi)相對(duì)應(yīng)的技術(shù)職務(wù)或執(zhí)業(yè)資格，經(jīng)驗(yàn)證后，由市公務(wù)員局或市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門辦理確認(rèn)手續(xù)。

（四）來創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（有社會(huì)保險(xiǎn)雙邊或多邊互免協(xié)議的除外），包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)等，繳費(fèi)年限以實(shí)際繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限為準(zhǔn)。留學(xué)人員可憑勞動(dòng)、聘用等有效合同和市公務(wù)員局的證明在本市建立個(gè)人住房公積金賬戶。非戶籍的留學(xué)人員可按規(guī)定在繳存和使用住房公積金，離開時(shí)，可按規(guī)定辦理住房公積金的提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。已加入外國(guó)籍的留學(xué)人員在國(guó)內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)，按照有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和個(gè)人住房公積金時(shí)，在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)移辦法和享受待遇等方面與中國(guó)公民有相同的權(quán)利和義務(wù)。

（五）對(duì)留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)中取得突出業(yè)績(jī)的專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)先向國(guó)家、省、市推薦申報(bào)享受政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬人才工程省級(jí)人選、省引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、省優(yōu)秀人才、市優(yōu)秀人才等榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)。

（六）留學(xué)人員攜配偶及未成年子女落戶本市不受戶口指標(biāo)限制，憑留學(xué)人員身份認(rèn)定證書或留學(xué)人員工作證和相關(guān)證明材料到公安部門辦理戶口遷入手續(xù)。其子女入園、入義務(wù)教育階段中小學(xué)，由市教育行政主管部門優(yōu)先予以解決。符合《市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》引進(jìn)條件的優(yōu)秀留學(xué)人員的義務(wù)教育階段及學(xué)齡前隨遷子女，由市教育部門安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校入學(xué)入園。

（七）夫妻雙方在海外連續(xù)居住1年以上的持中國(guó)護(hù)照的留學(xué)人員，在海外期間未按政策生育及在海外懷孕后回生育第二個(gè)子女的，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在計(jì)劃生育服務(wù)管理等方面給予適當(dāng)照顧；其子女來，可按國(guó)家有關(guān)法律政策規(guī)定，隨父母在落戶。

（八）市公安、外事部門應(yīng)進(jìn)一步簡(jiǎn)化留學(xué)人員出入境手續(xù)，縮短審批時(shí)間，為留學(xué)回國(guó)人員中的外籍高科技、高層次管理人才出入境提供便利，對(duì)需多次臨時(shí)入境人員，可根據(jù)實(shí)際需要發(fā)給有效期二年以上、最長(zhǎng)不超過五年的多次入境有效“F”簽證。

（九）留學(xué)人員兌換外匯、申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證和辦理機(jī)動(dòng)車注冊(cè)登記等相關(guān)事項(xiàng)可參照《關(guān)于支持留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)的意見》（人社部發(fā)〔〕23號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理。

三、服務(wù)支持

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。設(shè)立市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議在市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)留學(xué)人員來創(chuàng)業(yè)工作的宏觀指導(dǎo)，研究解決全市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)工作中的重大問題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門職責(zé)分工。聯(lián)席會(huì)議由市公務(wù)員局牽頭，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市科技局、市財(cái)政局、市公安局、市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局、市外僑辦、市工商局、市國(guó)稅局、市地稅局、市住房保障和房產(chǎn)管理局、市辦、市高新區(qū)管委會(huì)、市人口計(jì)生委、海關(guān)等單位組成。聯(lián)席會(huì)議召集人由市政府分管副市長(zhǎng)擔(dān)任，成員單位的有關(guān)負(fù)責(zé)同志為聯(lián)席會(huì)議成員。

市留學(xué)回國(guó)人員工作站是管理留學(xué)人員來創(chuàng)業(yè)和工作的職能機(jī)構(gòu)，具體承辦留學(xué)回國(guó)人員來登記、身份認(rèn)定，幫助來留學(xué)人員擇業(yè)；協(xié)助非教育系統(tǒng)留學(xué)回國(guó)人員科研活動(dòng)資助經(jīng)費(fèi)的申報(bào)；完善“來留學(xué)人員信息庫(kù)”，構(gòu)建互動(dòng)式來創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平；建立與海內(nèi)外各類留學(xué)人員組織和社會(huì)團(tuán)體聯(lián)系的有效渠道，加強(qiáng)與海外留學(xué)人員的聯(lián)系；負(fù)責(zé)其它留學(xué)人員管理、組織協(xié)調(diào)和政策咨詢等工作。

成立市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理辦公室，由市留學(xué)回國(guó)人員工作站管理，主要負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃、建設(shè)和發(fā)展中的重大問題和政策的研究與協(xié)調(diào)，并積極創(chuàng)造條件為園內(nèi)企業(yè)提供“創(chuàng)業(yè)一站式”服務(wù)。

（二）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理辦公室積極為留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)提供無障礙、一站式、個(gè)性化、全方位的服務(wù)：為新創(chuàng)辦企業(yè)免費(fèi)代辦工商、稅務(wù)、銀行開戶、代碼登記等手續(xù)；企業(yè)向市科技局申報(bào)各類科技項(xiàng)目、申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、申報(bào)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、申請(qǐng)專利及成果鑒定；幫助企業(yè)引進(jìn)急需的科技人才和企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱；與銀行等金融機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)，幫助解決企業(yè)初創(chuàng)期的融資難問題；開展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘請(qǐng)工作，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供智力支持；積極搭建信息平，幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)分析市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、拓寬市場(chǎng)銷售渠道。