企業(yè)經(jīng)濟糾紛精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文

固液分離模擬試驗裝置工作原理

具體工作流程如下：鉆井液由壓力泵送入圖中的螺旋入料口，再用高壓注入（7）壓濾罐內，充滿罐體，此時在旋流效應的作用下，一部分密度相對較大的鉆井液顆粒會產生一個慣性，慣性的方向朝下及壓濾罐內壁，然后下沉到（10）沉降區(qū)；在這個過程中，會有一部分大固相顆粒則被旋離壓濾罐子中心區(qū)域，其主要目的是降低壓濾順中大固相顆粒率，改善過濾效果，延長壓濾器濾網(wǎng)的使用壽命。另外一部分鉆井液顆粒則會受壓力差的作用進入壓濾器進行過濾，其中顆粒半徑較大的會被（6）壓濾器濾網(wǎng)節(jié)流阻擋，透過濾網(wǎng)的濾液會流經(jīng)（5）中心管，受到壓濾罐內外壓差的作用，再由端口流出罐體進行回收利用。

在整個壓濾過程中，圖中（3）自同步雙電機會產生周期激勵作用，促進（6）濾網(wǎng)振動，且具有一定的周期性，再加之濾網(wǎng)本身呈錐型，其與水平面形成60度的傾角，在其振動作用下濾網(wǎng)面上所沉積的固相顆粒受到沿濾網(wǎng)表面的切向分力，基于特定的動力學參數(shù)條件，顆粒會沿著濾網(wǎng)面下滑落入（10）自由沉降區(qū)；這個過程中，濾網(wǎng)表面還會有很多顆粒形成拋擲運動，距離上濾網(wǎng)表面落入自由沉降區(qū)。此外，下濾網(wǎng)表面所粘結的固相顆粒受到慣性激振力的作用后，會被從下濾網(wǎng)面抖落，此時壓濾罐內外的大氣壓差不會對其產生合力作用，所以一部分固相顆粒受到綜合重力的作用下自由沉降至沉降區(qū)。

上述過程中，固相顆粒沿著濾網(wǎng)面進行向下的滑動與跳動，所以濾網(wǎng)表面不會形成固相顆粒的堆積，防止形成濾餅堵塞濾網(wǎng)，保證了過濾效果；并且過濾過程中待處理的鉆井液會沿著濾網(wǎng)面的切向相對流動，形成低剪切十字流過濾效應。此外，在該鉆井液固液動壓分離模擬裝置下端，還設置了一個螺旋排屑機構，即巖屑后處理機，其主要作用是把從泥漿中分離出的巖屑固相顆粒從壓濾罐中排出，再將液體回收到泥漿槽，從而進入下一個鉆井循環(huán)。

廢棄鉆井液固液分離裝置單元部件設計分析

本文所提出的試驗機一共包括三個系統(tǒng)模塊，即激振系統(tǒng)、動壓分離系統(tǒng)以及循環(huán)系統(tǒng)，下面進行分別介紹。

激振系統(tǒng)

本裝置激振系統(tǒng)采用的是雙電機自同步單自由度激振器方案，在確定該方案前對各種激振器的優(yōu)缺點進行全面分析，并深入研究固控組對振動篩雙電機自同步激振器的相關理論，最終確定采用該方案。因為其具備下列顯著優(yōu)勢：首先系統(tǒng)中未采用齒輪或皮帶等傳動裝置，簡化了設備結構，應用過程便于，后續(xù)進行設備日常的維護與保養(yǎng)也比較方便；其次，其驅動裝置選擇雙激振電機，安裝方便，且后續(xù)維護工作也得以簡化；最后，選擇這種激振方案為后續(xù)試驗機裝置實現(xiàn)通用化、系統(tǒng)化、標準化生產打下堅實的基礎。

具體而言，激振機構包括兩大部分，即動力源與激振器，其中將動力源電機設置于鉆井液固液分離裝置正上方中心管的兩側位置，激振器在電機的帶動下產生周期激振，中心管再帶動壓濾器進行周期振動，最終鉆井液可以在動態(tài)的條件下被壓濾罐進行壓濾處理。

循環(huán)系統(tǒng)

整個循環(huán)系統(tǒng)以壓力泵為動力源，因此壓力泵要能保證系統(tǒng)運行所需的流量及壓力等參數(shù)要求，并具備理想的泵特征曲線，壓力泵保持在1-2個大氣壓比較理想；此外，循環(huán)系統(tǒng)還包括其它泥漿槽、泥漿輸送管線以及輔助過濾裝置等機構。

動壓分離系統(tǒng)

整個鉆井液固液分離裝置中，動壓分離系統(tǒng)最為復雜，其主要組成部分包括螺旋入料機構、壓濾器、中心管、壓濾罐、螺旋排屑機構、彈性支撐底座、蝶閥總成等基本部件，此外還包括壓力顯示及報警裝置等輔助部件。下面對主要部件進行介紹：

1.參照旋流器的原理設計出螺旋入料口，當壓力泵把高壓泥漿注入壓濾罐后，螺旋入料口會促使其形成螺旋流，螺旋入料口的相關參數(shù)，包括螺旋升角、螺距、旋流半徑等，要結合鉆井液的特性來設計，要保證大密度固相顆粒產生向及向壓濾罐內壁方向的初速度，要求大顆粒在向下沉降的過程中不斷向四周擴散，其主要目的是減少壓濾罐中心區(qū)域大固相顆粒的含量，以提高過濾效率。小固相顆粒會繼續(xù)懸浮于鉆井液中，其在受到鉆井液的脈動、壓濾罐內外壓差的作用后，被隨時補充至壓濾區(qū)被過濾掉。

2.濾網(wǎng)架機構，其位于壓濾罐內部位置，是整個過濾器的主體結構，整個濾網(wǎng)架機構包括多個部件，主要有鉸鏈、搭耳、上下環(huán)箍、外環(huán)與輻條、雙層濾網(wǎng)等，還包括一些其它的膠墊及螺母等。整個過濾器主體結構一共包含四個濾網(wǎng)架，它們由中心管串聯(lián)在一起。單個濾網(wǎng)架設計為錐型、雙層的形狀，主要目的有兩個，一是擴大有效過濾面積，將有限的過濾空間充分利用起來；并且濾網(wǎng)面與水平面保持一定角度的傾角，可以促使濾面上沉積、粘結的固相顆粒受沿濾網(wǎng)面的切向分力，尤其是濾網(wǎng)面周期振動，對固相顆?；x濾網(wǎng)十分有利。壓濾器的工作原理如下：壓濾罐內外壓力差作用于壓濾器中，從而四層濾網(wǎng)架之間會形成一定的過濾空間，鉆井液在過濾空間上下濾網(wǎng)表面進行過濾，再加上雙電機的周期激振作用，固相顆粒經(jīng)過過濾后會迅速離開濾網(wǎng)面空間，自由落體至沉降區(qū)。這種設計方案可以促使濾網(wǎng)進行自潔，提高了透網(wǎng)率，保證了過濾過程的連續(xù)性。

3.介紹過濾器的另外一個核心部件，即中心管。中心管主要是數(shù)段空心鋼管焊接而成，下段設置起到扶正作用的定位軸，中段管鉆有過濾孔，上段則預留泥漿出口，并加接膠管。中心管的主要作用包括以下幾個方面：上文中提到的支撐、串聯(lián)壓濾器的四個濾網(wǎng)框架；中心管還起到處理后濾液傳導中樞的作用，經(jīng)過過濾的泥漿通過上下濾網(wǎng)面進入中心管，然后濾罐內外大氣壓差會將泥漿沿中心管上端出口壓出固液分離裝置；此外，中心管還起到動力傳輸?shù)淖饔?，雙電機由托板對稱設置于中心管上方位置，當雙電機進行同步振動時，中心管會受到電機托板傳送過來的激振力，然后通過濾網(wǎng)架將激振力傳遞給濾網(wǎng)。在固液分離裝置運行過程中，中心管、濾網(wǎng)架會在驅動電機的帶動下同步振動。

4.介紹壓濾罐與螺旋排屑機構。其中整個固液分離裝置就是以壓濾罐為主體，其主要組成部分包括呈螺旋狀的方形泥漿入口中、泥漿箱體、螺旋排料裝置以及密閉接觸部氣囊等。壓濾罐的主要作用包括：承裝待處理的泥漿，利用扶正筒與壓縮彈簧支撐過濾器以及雙電機激振系統(tǒng)。壓濾罐的工作原理如下：需要處理的泥漿被壓力泵從螺旋入口壓入罐中，對其進行初次分離處理，箱體中的泥漿具備一定的壓力，與外界大氣形成壓力差，受到壓力差與激振力的共同作用，壓濾器濾網(wǎng)表面粘結的泥漿會進行固液分離，完成二次處理。經(jīng)過處理的鉆井液再經(jīng)過中心管返回泥漿池。螺旋排屑裝置位于壓濾罐下面，其主要作用是把鉆井液分離出的巖屑固相顆粒排出泥漿箱。螺旋排屑裝置的主要組成部分包括螺旋推屑壓實器、自動排屑閥門及相關的動力傳遞機構，工作過程中，螺旋推屑壓實器通過高速旋轉把固相顆粒進行壓實處理，當其達到設置密實度時，再打開自動排屑閥的閥門進行排屑。

5.最后介紹位于固液分離裝置上蓋正中央位置的彈性支撐底座，其包括扶正筒、支撐彈簧、密封氣囊、上彈簧蓋以及其它附件等，其主要起來到一個支撐、限制及扶正的作用，支撐過濾器以及驅動電機部件，對各過濾部件起到限制與扶正作用，防止其左右搖擺；支撐彈簧產生雙激振電機振動時的回復力，此外，彈性支撐底座中的密封氣囊還可以防止壓濾裝置跑漿。

結語

第2篇：企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文

關鍵詞：財務報表；企業(yè)戰(zhàn)略；企業(yè)競爭力

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2013） 02-0103-01

一、從財務報表看企業(yè)戰(zhàn)略

（一）每個企業(yè)甚至是部門都會有自己專屬的戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略是融入到它的骨髓里的，融入到企業(yè)所有行動中一個導向目標里的，但在企業(yè)中并沒有人天天講戰(zhàn)略。兩個企業(yè)家碰面的所聊的不是你的戰(zhàn)略怎么做的，有沒有效果等，而是關心市場營銷問題和財務管理問題。這兩個問題并不是強調戰(zhàn)略部重要了，而還是強調的說戰(zhàn)略重要在于它的引導方向。一個企業(yè)在成功的過程中不跟外界交流或與外界進行資源交換是不可能的，企業(yè)戰(zhàn)略制定或調整應站在行業(yè)發(fā)展的角度來看。如我國進行的房地產調控政策，它不僅影響到房地產的發(fā)展，還影響到金融機構甚至如空調行業(yè)、電器行業(yè)等得發(fā)展。

（二）戰(zhàn)略實施需要調動資源，資源的基礎分為靜態(tài)與動態(tài)。資源的靜態(tài)（累積的戰(zhàn)略執(zhí)行資源）是指現(xiàn)有的資源結構它的戰(zhàn)略含義，也就是資產負債表所展示給我們資源結構、資源規(guī)模。資源的動態(tài)是指一段時期內資源流出量的一種關系，在從現(xiàn)金流量表中可以了解企業(yè)的資源是更傾向于自主經(jīng)營還是更傾向于對外擴張。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)營組織，而行業(yè)的選擇決定了企業(yè)的基本資產結構，最明顯的是固定資產與存貨之間的關系問題。衡量一個企業(yè)的能力、各方面的情況，不能僅僅看資源結構或資源規(guī)模，更應該看利潤的規(guī)模以及產品的市場定位等，如企業(yè)產品在市場定位非常高端，可能價格會比較高，這個時候它的存貨周轉速度相對會比較慢。產品的市場占有率也會影響企業(yè)的定位，產品的銷量和營業(yè)額是作為產品的占有率的重要標志。

（三）企業(yè)的擴張戰(zhàn)略以及擴張效應。擴張戰(zhàn)略包括對內擴張和對外擴張，對內擴張一般會增加本企業(yè)的產能、在建工程、固定資產、營業(yè)額以及經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量，但如果企業(yè)在在建工程上停留時間過長，企業(yè)未來前景堪憂；對外擴張一般會有對外控制性投資及（撬動效應以外的）效應、資產盤活效應（企業(yè)可以把帳內不需要的資源或者帳外沒有表現(xiàn)出來的一種價值，通過對外投資實現(xiàn)它的價值）、風險分散效應（企業(yè)進入風險較大的環(huán)境中，為了分散風險而對外進行投資）。

（四）從兩個的視角來看財務報表所表現(xiàn)出來的戰(zhàn)略信息，第一是站在全體股東的視角，從這個視角來看需要具備企業(yè)資源是一種系統(tǒng)性優(yōu)化和資產變化盈利導向兩個特征。系統(tǒng)性優(yōu)化不會強調某類或某項資產的最優(yōu)，也不強調這個資產本身特定的一種物理質量的優(yōu)化，而是整體系統(tǒng)的優(yōu)化。第二是站在控股股東的視角，如果控股股東與全體股東的戰(zhàn)略視角不一致，那控股股東的戰(zhàn)略實施就等于企業(yè)的不良資產的形成或占用，實際上是控股股東利用自己權利把企業(yè)資源進行轉移的私人戰(zhàn)略目的。

二、從財務報表看企業(yè)的競爭力

（一）企業(yè)的競爭力或者說核心競爭力實際上是一種比較優(yōu)勢，是在某類或某個部分比別人強。從報表里面我們看企業(yè)的競爭力存在一種重要的關系，是企業(yè)的流動資產和流動負債的關系，度量這兩者之間的關系有一耳熟能詳?shù)闹笜栓D―流動比率。預付款項、應收票據(jù)、應收賬款、存貨這幾項是經(jīng)營性流動資產的核心資產，短期借款、應付票據(jù)、應付賬款、應收款項是負債類的核心，這幾者的關系是上下游的關系，也是衡量企業(yè)競爭力的一個重要標志。

（二）企業(yè)的回款狀況是關鍵問題，而恰恰應收賬款跟應收票據(jù)和預收款項它們又與企業(yè)的營銷策略和企業(yè)的市場競爭地位密切相關。如何計量回款狀況呢？首先，把應收票據(jù)和應收賬款先加在一起，看年初數(shù)額和年末數(shù)額的關系。假設在企業(yè)業(yè)務不斷地擴大的情況下，假設年末和年初的債券規(guī)模相同，今年的賒銷款全部回款的話，那么該企業(yè)的回款狀況的良好的，規(guī)模的變化就以為這多收或少收的情況。其次，看應收票據(jù)和應收賬款的結構，應收票據(jù)的流動性高、質量高、可回收性高、壞賬率低，應收票據(jù)的質量遠遠高于應收賬款。最后是付款的管理問題，付款狀況是以存貨為核心來衡量，預付款項、存貨等。

（三）第一用基本營業(yè)能力來衡量企業(yè)的競爭力，基本營業(yè)能力也就是毛利（營業(yè)收入―營業(yè)成本），而毛利率絕對表現(xiàn)了企業(yè)產品的盈利能力和企業(yè)產品的競爭力。第二核心利潤表明企業(yè)經(jīng)營資產的盈利能力，核心利潤率是與營業(yè)收入相關的指標，兩者代表經(jīng)營資產的一種綜合盈利能力。企業(yè)的競爭力還主要來自貫徹力、增長力和控制力等三種力量造成優(yōu)質增長。經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的增長代表企業(yè)具有貫徹力；營業(yè)收入的增長代表企業(yè)具有增長力；利潤的增長，代表企業(yè)據(jù)偶控制力。三力匯聚的企業(yè)才能創(chuàng)造持續(xù)的優(yōu)質增長，也才是良好的長期投資的目標。

（四）企業(yè)競爭力有很多種，有些企業(yè)的產品市場有形象，但企業(yè)效益不怎么高；有些企業(yè)的市場形象不怎么好，但企業(yè)盈利能力很實惠。在本文種所講的是財務表現(xiàn)，并不所講其他評價，在競爭力的財務表現(xiàn)中要特別強調的是持續(xù)的盈利能力。在公司資產中，不論是現(xiàn)金、應收賬款、存貨、固定資產、長期投資等各個項目，都存在著風險――堅硬的磐石可能突然變成流沙。對于企業(yè)來說，無論是資產、負債或是所有者權益，都對企業(yè)的競爭力的評估有著重大影響，尤其是無形資產的評價，盡管看不到實體，卻也潛藏著企業(yè)的真實價值。對企業(yè)而言，未來的現(xiàn)金流量，不是一連串可任意假設的數(shù)字，而是發(fā)揮競爭力，在市場中獲得實際經(jīng)營績效的成果。公司的磐石應該根基于：以無形資產結合優(yōu)質有形資產，借以創(chuàng)造競爭力，再將競爭力轉為具有持續(xù)獲利的經(jīng)營績效。

參考文獻：

第3篇：企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文

【關鍵詞】民營企業(yè) 融資 對策

一、民營企業(yè)融資困境分析

（一）民營企業(yè)信用意識淡薄

許多民營企業(yè)信用意識淡薄，通過各種手段虛構利潤、逃離銀行債務、躲避銀行監(jiān)督、大量進行現(xiàn)金交易等，致使金融機構很難掌握民營企業(yè)的資金流向以及其還貸能力，最終導致銀行審查非常嚴格，進一步加劇了民營企業(yè)融資難的問題。

（二）缺乏有效管理

民營企業(yè)缺乏信譽，管理水平不高，賬目不清，生產效率低。民營企業(yè)易受經(jīng)營環(huán)境的影響，變數(shù)大，風險大，無法準確預測，難以獲得投資者注意并且民企的生命周期短使得投資者投資的風險過大而不愿投資。同時，民企的資產相對較少，負債能力有限，不能吸引太多的投資。

（三）資本市場不完善

由于資本市場不發(fā)達和民營企業(yè)自身的資信狀況，民營企業(yè)進入股票市場進行直接融資十分困難。中國資本市場尚處于啟動階段，為了降低風險，國家對股票市場進行了嚴格的管制，上市要求高，普通民營企業(yè)根本不可能有進入股票市場融資的機會。另外企業(yè)債券市場尚不規(guī)范，民營企業(yè)通過債券市場融資也有較大困難，而發(fā)行申請難以批準。

（四）信用擔保體系不健全

隨著我國金融改革的進行，金融機構加強了投資的風險控制。在信息不對稱的情況下，抵押和擔保成為其提供貸款時保護自己利益的重要工具。我國的民營企業(yè)信用擔保體系仍處于起步階段，民營企業(yè)信用擔保在執(zhí)行過程中暴露出一系列問題：①民營擔保機構規(guī)模小，資金來源單一，擔保實力弱，難以滿足眾多民營企業(yè)的貸款需求；②民營擔保機構缺少風險分散和后續(xù)補償機制，這就削減了其提供擔保服務以及自身抵御風險的能力；③缺乏相應的行業(yè)監(jiān)管，有的擔保機構在無任何制約條件下從事不規(guī)范或高風險行為，給自身乃至整個信用擔保體系帶來風險隱患。

（五）缺乏多樣化可供選擇的金融產品

我國的金融系統(tǒng)和非金融系統(tǒng)面向民營企業(yè)提供的金融產品種類有限且形式陳舊，缺乏創(chuàng)新。銀行金融產品跟不上企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)新能力不夠，僅僅只有信用貸款、擔保貸款、抵押貸款等。隨著電子商務的發(fā)展，民營企業(yè)業(yè)務批量越來越小，對資金的時效性要求越來越高。銀行系統(tǒng)只有不斷創(chuàng)新，才能與民營企業(yè)融資的發(fā)展同步。

（六）政府支持力度不足

長期以來，我國政府片面強調發(fā)展大企業(yè)，大企業(yè)在稅收、資金籌集、土地使用等政策方面有諸多優(yōu)勢，而民營企業(yè)很難得到政府政策上的扶持。另外，中國政府受傳統(tǒng)體制的影響，對民營企業(yè)一直存在歧視。有的地方政府雖然關注民營企業(yè)的發(fā)展，甚至迫使銀行放貸支持其發(fā)展，但由于忽略環(huán)境方面的建設，也不積極維護銀行債權，反而更加惡化了民營企業(yè)的融資環(huán)境，破壞了銀企長期合作的基礎。

二、解決民營企業(yè)融資困難的對策

（一）民I企業(yè)加強自身建設

不斷深化企業(yè)改革，明晰產權，完善企業(yè)內部法人治理機構，轉換企業(yè)經(jīng)營機制，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效率，這是重建企業(yè)信譽的基礎。實施多元產權主體結構，大大加強由企業(yè)直接利益相關者組成的董事會的監(jiān)控職能。積極爭取政府技術改革及創(chuàng)新資金的支持，發(fā)揮各行業(yè)協(xié)會作用，加強企業(yè)間信息交流。

（二）建立企業(yè)信息披露制度

銀行之所以不愿意給民營企業(yè)貸款，除了民營企業(yè)自身發(fā)展規(guī)模的原因，還有一個重要的原因就是信息披露機制不健全。民營企業(yè)應建立信息公開披露機制，積極配合銀行深入了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和掌握企業(yè)信息的需要，加強與銀行的溝通、合作，真正使銀企雙方達到共贏。建立企業(yè)信息公開披露機制，維護良好的銀企和諧關系，創(chuàng)建良好的互信平臺，企業(yè)才能從銀行及大金融機構獲取資金支持，這樣民營企業(yè)融資前景將一片大好。

（三）積極發(fā)展風險投資市場

我國的風險投資還相當不完善、不健全，為了進一步加快發(fā)展風險投資業(yè)，我們要努力借鑒發(fā)達國家在風險投資業(yè)發(fā)展方面取得的寶貴經(jīng)驗，從風險投資業(yè)的客觀規(guī)律出發(fā)，認真研究制定相應的對策措施。只有通過不斷的培育，形成完善的風險投資市場，才能為我國民營企業(yè)開辟新的融資通道。

（四）建立健全的信用擔保體系

①多元化籌措資金。目前可廣泛募集民間資本并積極吸收國際資金，作為受益方的各商業(yè)銀行及民營企業(yè)自身也應交納一部分資金，形成多元化的資金來源渠道。②杜絕行政干預。我國財政部門出資組建的擔保機構受財政部、地方政府等方方面面的行政干預，影響了經(jīng)營的自主性，加大了業(yè)務風險。③財政稅收上給予一定支持。擔保機構應在接受政府監(jiān)督管理的情況下享受一定的財政補貼。

（五）創(chuàng)新金融產品

針對金融機構現(xiàn)有的信貸品種與民營企業(yè)信用素質不匹配的情況，在控制風險的情況下，必須大力加快金融品種的創(chuàng)新。針對企業(yè)不同信用等級，可以采取循環(huán)授信、聯(lián)合授信等方式直接發(fā)放信用貸款；探索推行無形資產擔保貸款、動產擔保貸款、信用擔保貸款等新的擔保貸款方式；大力發(fā)展票據(jù)貼現(xiàn)融資、融資租賃業(yè)務等。

（六）發(fā)展中小金融機構

通過發(fā)展中小型金融機構，促進金融市場的競爭，加強利用市場機制配置金融資源的功能。利用為民營企業(yè)提供服務方面擁有信息上的優(yōu)勢和中小金融機構的經(jīng)營機制靈活，經(jīng)營成本低，能有效的為民營企業(yè)降低融資過程中的交易成本，因此，發(fā)展中小金融機構是解決民營企業(yè)融資難的有效辦法。

目前我國尚處于社會主義初級階段，市場經(jīng)濟體制還不完善，民營企業(yè)的融資問題尚處于認識、探索階段。通過對民營企業(yè)融資的困境分析和對策建議，有助于我們構建民營企業(yè)融資體系，并為完善民營企業(yè)融資管理的現(xiàn)實問題指明了發(fā)展方向。

第4篇：企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文

微型企業(yè)組織結構管理特點

一、創(chuàng)建微型企業(yè)的現(xiàn)代經(jīng)濟學意義

創(chuàng)建微型企業(yè)不僅僅在是解決貧困或實現(xiàn)再就業(yè)的途徑，而主要是創(chuàng)業(yè)者為追求事業(yè)更高的發(fā)展以及為實現(xiàn)人生價值等成就而選擇的一種主動行為，也就是說有相當部分按照其規(guī)模特征指標來看應當納入“微型企業(yè)”范疇的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者，究其來源看并不是失業(yè)或貧困人口，其創(chuàng)業(yè)動機已經(jīng)不再是被動的“生存型動機”而是主動的“機會型動機”。因此，如果拘泥于微型企業(yè)的傳統(tǒng)內涵和定義，就會使得一部分本屬于微型企業(yè)的組織無法享受到政策待遇以及相關支持，勢必嚴重影響微型企業(yè)的發(fā)展以及其作用的發(fā)揮，此外也不利于我國建立創(chuàng)業(yè)型社會和創(chuàng)新型國家發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。因此，微型企業(yè)的傳統(tǒng)內涵需要進一步完善。企業(yè)大規(guī)模裁員甚至破產倒閉，造成了更多的失業(yè)者，致使我國面臨的失業(yè)和再就業(yè)問題加嚴峻。因此，采取有力措施促進我國微型企業(yè)發(fā)展，采取有力措施支持和鼓勵人們通過自主創(chuàng)業(yè)來創(chuàng)辦微型企業(yè)，從目前看可以緩解至少是部分緩解我國所面臨的嚴峻的失業(yè)壓力，緩解金融危機造成的沖擊。而從更長遠的角度上講，則可以加快我國和諧社會建立的進程。因此本文在對我國微型企業(yè)的現(xiàn)狀及存在的主要問題進行分析的基礎上，借鑒部分國家和地區(qū)促進微型企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，從企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境和加強企業(yè)自身建設兩個方面，提出了應如何構建起促進我國微型企業(yè)發(fā)展的綜合扶持體系以及解決微型發(fā)展過程中存在自身問題的具體建議。

二、微型企業(yè)的特征

與狹義的中小企業(yè)（指將國家確定的大型企業(yè)撇開后，在余下的企業(yè)中再撇開微型企業(yè)后的那部分企業(yè)）相比，微型企業(yè)具有如下的特點：

1.從企業(yè)的從業(yè)人員數(shù)看

從微型企業(yè)的從業(yè)人員數(shù)看，雖然不同國家政府和學術界對于微型企業(yè)的從業(yè)人員數(shù)有不同的理解或界定，但與狹義的中小企業(yè)相比，在其從業(yè)人員數(shù)少于中小企業(yè)這一點上卻是相當一致的。因此，從業(yè)人員數(shù)成為判斷微型企業(yè)的一個最重要的標志性指標。

2.從企業(yè)的管理組織結構看

一般來講，狹義的中小企業(yè)具有明確且正式的管理組織結構，有明確的管理職能分工。而微型企業(yè)既無企業(yè)管理的正式組織結構，又無明確的管理職能分工。事實上，在微型企業(yè)里，企業(yè)主往往既是企業(yè)的所有者，又直接從事著企業(yè)管理的各項職能，并且還直接參與生產操作活動。

3.從企業(yè)擁有的固定資產看

一般來講，狹義的中小企業(yè)均擁有達到一定數(shù)量規(guī)模的機器、設備和用于生產經(jīng)營活動的建筑物、廠房等固定資產。而微型企業(yè)的固定資產卻比中小企業(yè)要少得多，并且往往沒有專門的生產經(jīng)營場所，“前店后廠”、家庭經(jīng)營是微型企業(yè)的一個重要特征。

4.從企業(yè)的產品銷售看

狹義的中小企業(yè)一般均擁有較為穩(wěn)定的產品銷售渠道，有專門的銷售人員，且產品銷售市場的地區(qū)跨度較大。而微型企業(yè)的產品銷售渠道一般不穩(wěn)定，沒有專門的銷售人員，一般以服務本地市場為主。

5.從企業(yè)的人力資源看

狹義的中小企業(yè)一般都有一定的招聘制度，有相對正式的薪酬制度。而微型企業(yè)的從業(yè)人員一般以家庭成員或親戚、朋友為主，沒有正式的薪酬制度。

6.從企業(yè)的財務管理方面看

狹義的中小企業(yè)一般有會計制度，有專門的財務會計人員。而微型企業(yè)沒有正式的會計科目和會計制度，少量而不規(guī)范的會計活動往往也僅是為了應付上繳的稅費。

三、促進微型企業(yè)發(fā)展的措施

從長遠意義上看，大力發(fā)展微型企業(yè)可以很好地解決現(xiàn)今中國面臨的貧富差距不斷擴大的問題，更為重要的是，其更加切合我國的發(fā)展戰(zhàn)略，對于推動我國建設創(chuàng)新型國家和創(chuàng)業(yè)型社會，加快我國和諧社會的建立將起到重要作用。為了實現(xiàn)我國建設成為創(chuàng)新型國家這一宏偉目標，就要鼓勵不斷地創(chuàng)新。而要鼓勵創(chuàng)新，一個重要的方面，就是要建立起推崇創(chuàng)新，鼓勵個人創(chuàng)造力發(fā)展，強調并鼓勵全社會在創(chuàng)新的基礎上進行自主創(chuàng)業(yè)的“全民創(chuàng)業(yè)工程”。

客觀上講，不同國家和地區(qū)對于微型企業(yè)傳統(tǒng)內涵的理解有助于各國或地區(qū)政府所采取相應的各項扶持政策和措施，很好地解決了貧困和失業(yè)問題，促M了地方經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展，充分發(fā)揮微型企業(yè)的作用。

促進“微型企業(yè)”方面所采取的主要措施有：第一、改善微型企業(yè)企業(yè)發(fā)展的法律政策環(huán)境。具體包括：不斷完善競爭法律和政策；改善商業(yè)、立法和監(jiān)管環(huán)境；減免稅收，簡化稅收程序。第二、建立系統(tǒng)完備的支持服務體系。具體包括：設立專門的微型企業(yè)服務機構；教育、培訓和技能開發(fā)；快速低成本設立企業(yè)；加強微型企業(yè)的技術能力；促進中小企業(yè)國際化；充分采用電子商務；第三、改善微型企業(yè)的融資環(huán)境和信用體系。包括：針對特定新設企業(yè)提供貸款或資金支持；提出激勵小額貸款的措施；發(fā)展風險投資；對欠發(fā)達地區(qū)微型企業(yè)投資。

四、總結

從前面的分析可以看出，支持和促進微型企業(yè)的健康發(fā)展是一項系統(tǒng)工程，涉及到整個社會的方方面面。從涉及到的經(jīng)濟活動主體看，除微型企業(yè)以及創(chuàng)業(yè)者本身以外，還涉及到政府有關部門、各類金融機構、教育培訓機構、輔導咨詢機構等；而從支持所涉及到的經(jīng)濟活動領域看，包括金融、財政、稅收、工商管理、教育培訓以及輔導咨詢支持、信息服務與支持、政府政策與服務管理支持等方面。因此，為支持和促進我國微型企業(yè)的健康發(fā)展，所需要建立的必然是一個綜合性的扶持體系。因此，我國要建立這樣一個支持與促進微型企業(yè)發(fā)展的綜合扶持體系，其前提包括如下兩個方面：

（1）我國政府應當在進行國民經(jīng)濟統(tǒng)計時，將微型企業(yè)正式納入統(tǒng)計范疇。即在按照規(guī)模標準對企業(yè)進行統(tǒng)計時，首先，將微型企業(yè)獨立出來，明確其內涵以及從業(yè)人員和銷售額等統(tǒng)計的規(guī)模標準，并分別對大型、中型、小型和微型企業(yè)進行統(tǒng)計；其次，突破“戶”與企業(yè)的性質禁錮，承認個體工商戶的企業(yè)性質并將其作為微型企業(yè)正式納入有關企業(yè)的統(tǒng)計范疇。

（2）各級政府應當設置對微型企業(yè)進行專門管理與服務的工作部門。從我國目前的情況看，可在各地政府的中小企業(yè)管理部門（如中小企業(yè)局）下設置此部門。

參考文獻：

第5篇：企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文

Abstract: In many of the social security system reforms, the enterprise annuity (supplementary pension insurance) system is very closely related to Human Resource Management and is also for the Government to guide the enterprises to voluntarily decide to do the social security activities for their employees. According to the role of practice in the management of enterprise annuity, this study of motivation theory and the theory of annuity proposed that enterprise annuity could influence the loyalty of employees and had a certain influence on staff mobility and had a significant effect on the incentive effectiveness because of the different annuity ratio. Empirical research shows that the normative annuity operation has significant incentive effectiveness.

關鍵詞： 企業(yè)年金；員工激勵；實證研究；規(guī)范管理

Key words: enterprise annuity；employee incentive；empirical research；standard management

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）22-0117-03

0引言

在世界各國對社會保障制度的多項改革中，企業(yè)年金制度（補充養(yǎng)老保險金制度）與企業(yè)人力資源管理密切相關。企業(yè)年金的蓬勃發(fā)展主要基于大范圍內“老齡化”社會的來臨、經(jīng)濟發(fā)展形勢日趨復雜以及物價不斷上漲帶來的各種不穩(wěn)定因素。

我國的年金制度改革除具有以上相同背景外，也還與因歷史原因形成的個人賬戶“空賬”問題急需解決密切相關。解決歷史問題，預防老齡化社會日近的問題，采取靈活方式保障老年人生活和相關權益，引起國家對于此事的高度重視。

1問題的提出

從已有的材料來看，國外認為年金的功能有三：分配功能（是除工資之外企業(yè)對員工的一個重要的分配手段）、激勵作用和保障功能。具體一點，在宏觀上可以表現(xiàn)為改善退休人員生活水平、減輕政府負擔和基本養(yǎng)老保險承受力、促進勞動力市場的完善以及支持資本市場。對于企業(yè)來說，則是從吸引和保護人才、獎勵雇員、免稅的報酬、樹立企業(yè)形象等幾個角度體現(xiàn)出年金的效用。

而在我國，關于企業(yè)年金功用則是一個相對含糊的范疇。盡管政府是頒布法規(guī)、做年金推廣時也解釋說年金“有利于完善多層次的養(yǎng)老保險制度，可以更好地保障企業(yè)退休人員的生活，增強企業(yè)的人才競爭能力?！北M管有國外對年金的功能研究成果可以借鑒，但畢竟缺少來自本土的實證材料。實際上，由于年金的實施時間較短，我國對年金的研究也大都停留在理論介紹和比較研究層面，來自實踐一線關于企業(yè)年金實施效用的研究還屬少見。這就使得這樣一些問題在現(xiàn)實中得不到確切的回答。如：①企業(yè)年金在現(xiàn)實中究竟有些什么功用？②它對企業(yè)人力資源管理效用有什么具體的影響？③年金對員工激勵有或者沒有影響的原因是什么？④如果我們預設前面所提年金在國外的功用是有效功用，則在本土化環(huán)境中，年金制度如何擬訂才能使這些功用成為現(xiàn)實？本文的研究思路主要就是沿著解答這幾個問題展開。

年金在我國的出現(xiàn)最早源于1991年的《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[1991]33號），國家首次提倡建立補充養(yǎng)老保險制度；真正引起注意，卻是最近幾年的事情，特別是2004年5月1日正式施行了《企業(yè)年金試行辦法》以來，年金受到普遍關注。現(xiàn)實中，我國年金制度走的是一條政策導引于前、企業(yè)跟隨于后的路徑。宏觀層面上，由于國家政策的大力引導，理論研究、媒體宣傳包括基金機構都紛紛上馬此項目，看去年金事業(yè)有了較快的發(fā)展；但在微觀層面上，年金的具體實施主體――企業(yè)，卻沒有出現(xiàn)與宏觀層面相對應的熱度，存在著制度建設嚴重滯后的現(xiàn)象。無論在地方還是在行業(yè)，制定企業(yè)年金方案、出臺具體實施辦法的都是少數(shù)。在全國，目前大部分省、市和行業(yè)還沒有出臺相應的辦法和稅收優(yōu)惠政策。

顯然，這里的原因與企業(yè)對年金事物及其相關的運作和功用認識不足密切相關。畢竟年金是一種外來的事物，年金的推行需要企業(yè)支付數(shù)額不少的資金。對于追求利潤最大化的企業(yè)來說，每一筆成本付出都需要作精確的計算，在對這一事物缺少充分認識的情況下，任何企業(yè)都不會貿然行事。本研究試圖通過了解年金對員工的激勵效用從而明確企業(yè)支付年金成本的必要性及積極性。

2理論預設

員工激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要職能，激勵理論及其實際應用與人力資源管理的諸多環(huán)節(jié)都息息相關。從應用角度說，亞當斯（J．S．Adams）的公平理論（Equity theory）、赫茨伯格（Frederick Herzberg）的雙因素理論（Motivation-hygiene theory），弗?。╒ictor Vroom）的期望理論（Expectancy theory）與年金效用比較接近。

根據(jù)以上理論闡述，我們可以做出這樣的假設：企業(yè)年金制度與員工激勵效用是密切關聯(lián)的，這種關聯(lián)表現(xiàn)在如下幾個方面：

2.1 企業(yè)年金對員工忠誠度的具有一定程度的激勵作用根據(jù)公平理論，員工根據(jù)自己勞動的所得與所出比例判斷工作是否公平。為員工提供一定數(shù)額年金的企業(yè)，實際上是在員工總付出不變的情況下，所得部分得到了提高，自然就提高感覺上的公平感。這時員工會覺得自己受到了公平的待遇，甚至是得到了優(yōu)惠。其工作狀況會比沒有得到之前更努力，更認真。

2.2 企業(yè)年金對員工流動性具有一定的抑制作用從雙因素理論的含義中，我們可以得出這樣的結論，即無論激勵因素還是保健因素對員工都有一定的激勵作用，只不影響的區(qū)域和方向有所不同。激勵因素是在人們常規(guī)情況狀況之上產生的影響，其作用是增強積極因素，此類因素數(shù)量的增多和程度的加強，會逐步提高人們積極工作的熱情；保健因素是在人們常規(guī)工作狀況之下產生的影響，其作用是減弱消極因素，此類因素數(shù)量的增加和程度的增強，會起到削弱人們的不滿情緒，緩解矛盾的作用。作為企業(yè)福利報酬的組成部分，年金應當屬于保健因素，特別是在工資總額中所占比例較小的年金，一般激發(fā)積極性的作用不是太大。但它作為保健因素，卻可以起到降低員工不滿意度的作用，不滿情緒的減少可以更好的維持企業(yè)工作秩序，為企業(yè)保持的忠誠度和凝聚力。具體的表現(xiàn)就是減少抱怨、緩解矛盾、降低遲到早退磨洋工的現(xiàn)象、一定程度上也能減少離職率。

2.3 企業(yè)年金的不同比例對激勵作用具有較大的影響根據(jù)期望理論，激勵程度來自人們對努力工作產生的期望及獲得報酬的效價。企業(yè)年金作為一項制度來實施，也就將因努力而獲得較好業(yè)績、因業(yè)績而獲得相應報酬的期望變成了一個定數(shù)，所以激勵程度的大小實際上取決于惟一的因素――效價，即員工對所獲報酬的價值判斷。如果他們認為這個報酬是他們需要的，則激勵程度就高，反之，就低。準確地講，就是因為由制度規(guī)定的企業(yè)年金項目（期望部分）是固定的，所以年金的激勵程度便取決于年金數(shù)額（效價）的高低。而年金的交納通常以占工資一定比例的形式出現(xiàn)，所以說，企業(yè)年金的不同比例對激勵作用具有較大的影響。

3研究構思

3.1 總體構思本論文采用了文獻檢索法，訪談調查法，問卷調查法以及數(shù)量分析法等不同方式來從事主題內容的研究。以理論和實證相結合的路徑對企業(yè)年金對員工的激勵效用做出探索與研究。

①通過檢索和查閱國內外已有的文獻資料及研究成果，加以整理和分析從中了解企業(yè)年金和員工激勵的主要概念、理論體系以及知識類別，理順它們之間關聯(lián)性關系，設計本論文的研究路徑和訪談提綱。②選擇了北京市十一家不同行業(yè)、不同體制的已經(jīng)實施年金的企業(yè)作為訪談對象進行實證性研究。先后訪談了這些企業(yè)中的財務人員、培訓工作人員以及人力資源部門的工作人員，以訪談提綱為主要線索了解這些企業(yè)的實施年金制度的效用情況，訪談的重點在于年金對員工工作熱情、企業(yè)凝聚力和忠誠度等方面的影響，作為延伸內容和研究基礎，訪談過程中還涉及到了企業(yè)年金實施的原因、年金覆蓋面、年金額度及比例等情況。③根據(jù)訪談情況的結果，制作“北京市企業(yè)年金實施效用調查問卷”，并請少數(shù)被訪談人員試填。對問卷中出現(xiàn)的不協(xié)調項目進行刪減后。再行選擇大量樣本進行問卷調查。④走訪多家人才市場，作求職意向和年金偏好的調查。調查通過對一個惟一的問題“你選擇就業(yè)方向時是否會考慮年金因素？”作出的是與否的選擇，試圖解釋年金對人員擇業(yè)偏好的影響。⑤整理問卷，選擇相關因素進行分析，得出最終結論。

3.2 研究工具本文章搜集資料主要采用了訪談調查法和問卷調查法，整理資料使用了SPSS統(tǒng)計軟件。研究工具主要是調查問卷和SPSS軟件的頻數(shù)統(tǒng)計、列聯(lián)分析。

訪談法針對前面所提到的十一家企業(yè)進行。為比較分析年金實施對員工工作滿意度的影響，訪談的同時還請被訪談者填寫了一個四級李克特量表形式的“員工滿意度調查問卷”。

調查問卷依照不同調查內容和調查目的分為兩種：一種是利用“北京市企業(yè)年金實施效用調查問卷”對不同企業(yè)不同人員所作的大面積調查。問卷由問卷簡況和問卷正文組成，簡況中說明了本次問卷調查的調查主體和調查目的、問卷匿名填寫的方式，為保證被調查者真實放心的填寫。問卷正文部分分個人基本信息和有關年金信息兩部分，前者包括了被調查人員的企業(yè)性質、所屬行業(yè)、工作崗位、工作年限、工資額度、年齡以及受教育程度7個方面的信息。后者共有17個選項分為兩部分，一部分15條內容供“有年金”的企業(yè)人員填寫，主要了解被調查企業(yè)年金制度的客觀狀況（有無年金？建立年金的原因？年金額度？年金覆蓋面、計算比例？變動情況？年金模式？）和員工對年金給于的主觀感受（工作熱情、安全保障、流動限制、忠誠程度、主動工作的程度）；另一部分只有4條內容供“沒有年金”的企業(yè)的人員填寫，主要涉及到不實施年金制度的原因？員工對年金向往程度？及作為擇業(yè)偏好的年金意義的認識；其中有一條關于跳槽時對年金的考慮情況的內容，這部分前二者兩部分人員都要填寫。另一種是對人才市場上的求職人員所作的“你選擇就業(yè)方向時是否會考慮年金因素？”惟一問題的選擇調查。

3.3 問卷設計根據(jù)前面對本文研究內容所作的理論假設，我們在問卷設計中主要從四個維度對年金的激勵效用做出調查：企業(yè)年金對員工工作的一般性激勵效用，企業(yè)年金對員工忠誠度的激勵效用，企業(yè)年金對員工流動的影響效用，不同企業(yè)年金的額度對員工的激勵效用。每一個維度都設計了兩到三個具體的選項，以一般陳述語設問的形式對調查對象做出調查。關于企業(yè)年金對員工工作的一般性激勵作用，我們通過“年金的對工作熱情和工作積極性的影響”以及“員工對企業(yè)推行年金制度的態(tài)度”兩個問題項來調查。

關于企業(yè)年金對員工忠誠度的激勵作用，我們通過“是否會因為年金的原因選擇續(xù)約？”、“重新選擇工作時是否會考慮年金因素？”、“多大比例才會選擇留任？”三個問題項來進行調查。 關于企業(yè)年金對員工流動的影響作用，我們通過 “跳槽時是否會考慮年金因素？”“如果你知道了其他公司有年金制度，你會不會選擇跳槽？”以及“是否會因為年金的原因選擇續(xù)約？”這些問題項來進行調查。關于不同企業(yè)年金的額度對員工的激勵作用，我們通過“你認為年金占工資多大比例才會有保障作用？”、“你會在年金多大比例時才會選擇留任？”兩個問題項進行調查。

3.4 樣本問卷分布情況為能夠對企業(yè)年金效用的真實情況作出對比，我們在設計“北京市企業(yè)年金實施效用調查問卷”時，將問題分為“有年金”和“沒有年金”兩部分，分別調查不同企業(yè)員工對年金的態(tài)度和看法。

3.4.1 “有年金”部分企業(yè)的調查“有年金”部分樣本的數(shù)量回收152份，其中因填寫不規(guī)范費卷48份，項目填寫不全者4份，有效問卷100份。因調查時每個企業(yè)按照高層領導、中層管理人員、一般員工1:4:5的比例填寫，所以回收問卷從調查對象在企業(yè)中工作崗位來看，17%為行政領導崗位（含高層領導和中層領導），33%為普通管理崗位，28%為專業(yè)技術崗位，22%為一般操作崗位。問卷在企業(yè)性質的角度，國有企業(yè)員工占總數(shù)的50%；民營企業(yè)員工40%；外資企業(yè)員工占10%。從調查對象所屬行業(yè)看，30%屬商業(yè)，30%屬于工業(yè)，10%為建筑業(yè)，10%為金融業(yè)，20%屬于其他行業(yè)，顯示此次調查行業(yè)分布較為均勻。另外，本次調查對象從比例分布看，本次調查中調查對象的年齡偏于年輕;從工作時間看，工齡兩年至10年的占60；從工資分布看，中等收入者（2000~6000元）居半數(shù)以上；從年金實施時間看，實施時間不足的占到70%。

3.4.2 “沒有年金”部分企業(yè)的調查“沒有年金”部分的樣本只有93份，這部分樣本只要求填寫個人基本情況和“公司沒有年金制度的原因”（第15題）、“你知道了別的公司有年金制度，你自己可能采取的做法”（第16題）、“重新簽定勞動合同時是否考慮年金因素”（第17題）三個問題項的填寫。題目詳情見附件1“企業(yè)年金實施效用調查問卷”。在這三個問題中，問卷結果出現(xiàn)了一邊倒的狀況：第15題中，93份問卷有90份顯示“不知道有這會事”，另有2份顯示“認為不必要”，1份顯示“公司沒有能力”；第17題，93份問卷中有89份顯示“是”，4份顯示“否”；只有第16題的絕對化傾向稍淡，有74份顯示會“向公司提出要求”（見表1所示），占93份問卷的79.6%。

4調查總結

問卷資料經(jīng)匯總處理后，可以得出如下集中性結論：

4.1 當前推行年金制度的企業(yè)，存在以下特點在體制上分布比較廣泛，國企、民營、外資都有包括，其中國有企業(yè)占多數(shù)；在推行時間上最近兩年居多數(shù)；在覆蓋范圍方面，絕大多數(shù)的企業(yè)是覆蓋了全體員工，只為少數(shù)人設計年金的企業(yè)只是少數(shù)。

4.2 從整體上看，年金對員工的激勵效用不是非常顯著，或者說只在少數(shù)人（11%）中體現(xiàn)出非常顯著，盡管大部分看來效用還是有的。具體的說，年金的激勵效用與員工年齡成反比，年齡越大效用越強，年齡越小激勵效用越低；與年金占工資的比例成正比，比例越高激勵效用越明顯；員工對“按工資等級劃分年金比例”的表現(xiàn)出明顯的興趣，遠遠大于按工齡、職級或者平均分配的其他幾種情況。

4.3 人們對年金保障作用的認識比較模糊統(tǒng)計數(shù)據(jù)體現(xiàn)了一種年金比例愈高愈好的傾向性，且在年齡分布、職位分布及工資等級分布方面未見顯著性差異。

4.4 年金對員工忠誠度有著顯著的影響作用從續(xù)約、留任等幾種情況下對年金狀況的考慮程度來看，年金對忠誠度的影響隨年金比例的增加而增加，其中4%是一個關鍵點。在4%以下，基本上沒有人會因為年金的緣故選擇續(xù)約或者留任，但當比例超過4%以后，為此選擇續(xù)約和留任的人也隨之上升。與綜合激勵狀況相似同，忠誠度的影響也因年齡不同表現(xiàn)出較大的差異。

4.5 年金對人員流動有著明顯導向和約束作用在對合同到期需要重新尋找工作時是否會考慮年金因素的回答中，“有年金”類型中有95.6%的人表示了肯定的意愿，而在“沒有年金”類型的問卷中，對這一問題也有89/93亦即95.7%的人選擇肯定的回答。

4.6 員工對年金的知情程度（包括年金的宣傳力度）與年金對員工的激勵程度有著密切聯(lián)系該觀點來自以下推斷，統(tǒng)計結果顯示在激勵效用比較明顯的兩組數(shù)據(jù)中，人們對年金的知情程度依“宣傳到位員工很了解”、“宣傳不到位一般了解”、“宣傳雖多但員工不關心”、“宣傳很少員工完全不了解”的順序依次遞減。尤其是，在“沒有年金”類型的問卷中，對于“沒有年金的原因”的回答，93份問卷有90份顯示“不知道有這會事”，占總數(shù)的96.7%。而且對于知情后的行為選擇，有80%的人選擇了“向公司提出年金要求”。充分顯示了宣傳導向的作用和知情狀況對于員工行為的導向。

5本研究綜合成果分析

結合問卷調查結果，結合之前所做的企業(yè)訪談調查，筆者對當前北京市企業(yè)年金的實施效用，得出如下結論：

5.1 年金概念大受歡迎問卷調查顯示，無論是當前有年金還是沒有年金的企業(yè)，在了解了年金的涵義之后，都對此持支持與歡迎態(tài)度。訪談過程中，個別人還對年金實施的遠景做出非常的樂觀估計。

在企業(yè)的角度，年金偏好主要基于兩個原因：其一是宏觀層面上的政策因素，國家通過政策導引、法律規(guī)范和稅收優(yōu)惠，為企業(yè)實施年金制度提供了實在地支持，使企業(yè)認識到建立年金制度和不建立年金制度的得與失。由此企業(yè)可以在國家提供的優(yōu)惠政策范圍內、以一種前瞻性的目光為自己的職工建立年金制度。其二是微觀層面上的管理因素，通過建立年金制度為員工提供一份補充的福利待遇，豐富職工獎勵約束機制，提高退休職工的保障水平。

在員工的角度，對年金制度的歡迎態(tài)度主要來自于個人收益的增加。在提供了辛苦勞動后，得到一份補充收益（無論現(xiàn)期的還延期的）總是令人高興的事情，何況還企業(yè)主動為員工提供。年金作為養(yǎng)老金的組成部分，為員工未來的退休待遇增加一個額度，解除了人們對未來的部分憂患，也是員工對其認可的一個方面，盡管也有人認為“不如現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)錢”，但得到可以享受稅收優(yōu)惠等問題的解釋后，也不再有疑義。

5.2 年金對企業(yè)員工有著一定的激勵作用，前提是年金的比例必須達到應有的程度問卷調查顯示這個高度的限度是4%，低于4%時基本上起不了什么作用，高于4%以后激勵程度隨比例的增加而增加。這里的激勵作用可以從員工的工作熱情、積極性、對組織的忠誠度、滿意度等方面體現(xiàn)出來。大范圍的問卷調查顯示，實施年金制度的員工大多數(shù)認為只要年金達到一定比例后就有激勵作用，大多數(shù)員工在續(xù)約、留任等方面都會考慮到年金要素。即使現(xiàn)下沒有年金的企業(yè)員工，也基本上全都表示再就業(yè)時會考慮年金因素。

不同的是，來自人才市場的調查在這方面的數(shù)據(jù)顯示相對的低。我們在人才市場上發(fā)放的只提問一個問題“您在選擇工作時是否會考慮年金因素？”的220份問卷（回收了203份，回收率92.3%），只有不到120份回答是肯定的。這里的原因與對年金了解不足有關。

5.3 年金的實施效果不盡人意年金的收益對象是員工,但是，與年金理念的大受歡迎相反，現(xiàn)實中年金的實施效果并不盡如人意。事先預設的各種激勵效用并沒有完全得到員工的承認。正如問卷調查中顯示，盡管大部分63%的人覺得存在激勵效用，但認為效果非常明顯的卻只有11%。在訪談中，絕大多數(shù)的企業(yè)也表示，無所謂，感覺不到什么。

之所以會出現(xiàn)年金激勵效果不明顯的現(xiàn)象，筆者分析原因應該有兩個：一是年金數(shù)量少，占工資比例太低。國家考慮到企業(yè)對年金支付承受能力的問題，具體規(guī)定了年金占工資比例的大致限度，低于4%的部分可以在成本中列支，所以大多數(shù)企業(yè)的年金份額是控制在4%之內的。如果一位職工月收入2000，年金計數(shù)只有80元，還不如一月的誤餐補助。即使月收入在5000元的職工，企業(yè)支付也就200元，確實不顯眼。二是企業(yè)對年金制度的宣傳不足。訪談調查和問卷分析中都顯示了這一問題，在訪談過程中對這一問題更是感覺甚深。與社會上對年金的大幅度宣傳不同，企業(yè)內部這方面工作相當粗糙。不僅未推行年金的企業(yè)不了解年金，即使那些已經(jīng)實施年金制度企業(yè)，人們對年金的含義、對自己的退休后的保障作用、本企業(yè)年金的制度模式及具體比例都毫不知情。任何事物要形成一定的影響，大量的宣傳和長期的試驗是兩個重要條件。其實年金數(shù)額雖少，也不屬于可以忽略不計的情況。以大家已經(jīng)熟悉的“三險一金”來說，醫(yī)療保險和工傷保險的比例都不高，但員工們已經(jīng)形成了一種共識，無論求職還是離職，抑或日常工作，保險都是大家考慮的一個重要因素。但現(xiàn)在人們對年金的認識還遠遠沒有達到這個程度。

5.4 個別實施規(guī)范的企業(yè)效果相當明顯在我們的調查中確實存在這樣的企業(yè)，它們具備兩個條件，一是年金比例高，都超過4%，最高的達到10%，低的也有6%、7%，且不同層級之間差距不大；二是建立個人賬戶，采用標準的DC模式，將年金數(shù)額記入個人賬戶；三是設專人對年金進行管理，企業(yè)配備專業(yè)人員設定年金制度、建立個人帳戶、與有經(jīng)驗的專業(yè)機構相聯(lián)系建立托管運營相關事務。這說明，年金的激勵作用必須達到一定的比例之后，才會明顯地顯現(xiàn)出來。而且規(guī)范操作、有效管理，是保證其激勵作用的必備條件。

參考文獻：

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第6篇：企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文

[關鍵詞]心理預期 優(yōu)化途徑 高校畢業(yè)生

[作者簡介]周麗妲（1981- ），女，山東淄博人，山東理工大學電氣與電子工程學院團總支，講師，碩士，研究方向為思想政治教育。（山東 淄博 255049）

[中圖分類號]G444 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）33-0096-02

近年來，面對日趨激烈的就業(yè)市場競爭，關于大學生就業(yè)問題的研究越來越多，特別是對大學生擇業(yè)觀、就業(yè)預期等就業(yè)心理問題的研究更加深入，大學生就業(yè)心理已成為影響其就業(yè)的重要因素之一。大學生就業(yè)心理，是指大學生在就業(yè)、擇業(yè)過程中體現(xiàn)出來的一般心理特征。本文通過調查高校大學生的就業(yè)心理預期，結合當前就業(yè)形勢，探討高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題，試圖為解決當下大學生就業(yè)問題提供一個參考和途徑。

一、大學生就業(yè)心理的影響因素

大學生就業(yè)心理受到外部環(huán)境因素和主觀心理因素的雙重影響，其中最直接也是最主要的影響因素當屬當前社會的就業(yè)大環(huán)境和就業(yè)形勢。自1999年高校擴招之后，高校畢業(yè)生成倍增長，從2001年的115萬迅速增加到2012年的680萬，預計十二五期間畢業(yè)的大學生人數(shù)每年將達到700萬人。如今高校畢業(yè)生待業(yè)率在15%左右，遠高于社會平均待業(yè)水平。由于畢業(yè)和待業(yè)大學生日益增多，而勞動力的需求卻由于全球經(jīng)濟危機的影響有所下降，導致高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢越發(fā)不容樂觀。在日益嚴峻的就業(yè)形勢和日趨激烈的就業(yè)競爭中，大學生的就業(yè)心理也變得更加多元、復雜。相當一部分畢業(yè)生，隨著對當前就業(yè)形勢的深入了解，主動降低了薪酬預期，甚至有一小部分畢業(yè)生對自己的工作地點也進行了調整，不再堅持“孔雀東南飛”，而是選擇“隨遇而安，先確定工作再說”。

長期以來，社會形成的傳統(tǒng)就業(yè)觀念對畢業(yè)生的就業(yè)心理預期也產生了不容忽視的影響。多數(shù)畢業(yè)生依然期望能在體制內就業(yè)，如政府機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等。在這些部門和行業(yè)就業(yè)，工作、收入較穩(wěn)定，同時有較好的個人發(fā)展空間，所以成為多數(shù)畢業(yè)生的首選。另外，當前中國地區(qū)間特別是東西部地區(qū)發(fā)展差異較大，大多數(shù)畢業(yè)生趨向于選擇發(fā)達地區(qū)。然而，越是發(fā)達的地方，人才越是相對飽和，現(xiàn)實與畢業(yè)生的心理預期產生強烈反差。

二、大學畢業(yè)生就業(yè)心理預期調查

1.調查分析。筆者以山東理工大學等高校2011年、2012年兩屆畢業(yè)生作為調查對象，通過群體座談、走訪等方式對其就業(yè)心理狀況進行調研，以期通過第一手數(shù)據(jù)的分析，掌握高校畢業(yè)生心理狀況的基本分布。問卷調查根據(jù)各學年畢業(yè)生人數(shù)，按一定比例確定調研數(shù)量。其中，向2011屆畢業(yè)生共發(fā)放500份問卷，回收有效問卷464份，回收率92.8%；2012屆發(fā)放問卷900份，收回898份，回收率99.7%?；厥盏挠行柧斫?jīng)處理后，筆者對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行了分析，具體情況如下：在對當前就業(yè)形勢的看法調查中，認為就業(yè)形勢好，沒有壓力的占8.3%；認為就業(yè)形勢較好，壓力不大的占30.7%；認為形勢較嚴峻，就業(yè)比較困難的占47.8%；認為形勢嚴峻，就業(yè)很困難的占13.0%。調查結果說明，畢業(yè)生對于當前社會就業(yè)形勢的認知與就業(yè)期待比較理性，在就業(yè)問題上比較有危機感。就就業(yè)目標而言，希望到國有企業(yè)的占34.1%，民營企業(yè)的占12.6%，外資或合資企業(yè)的占16.0%，考公務員、選調生或事業(yè)單位等地占12.5%，繼續(xù)深造的占18.9%，自主創(chuàng)業(yè)的占2.8%，參加志愿服務西部、“三支一扶”等占1.4%，其他占1.2%。在擇業(yè)觀念上，要求一步到位，有固定收入的占33.7%，先就業(yè)再擇業(yè)的占51.5%，暫時不就業(yè)，看看再說的占9.57%。同時，據(jù)問卷調查顯示，多數(shù)畢業(yè)生在選擇職業(yè)的時候，優(yōu)先考慮的是薪資水平及個人的發(fā)展空間，說明畢業(yè)生不再單純追求數(shù)字收入，而是綜合考慮工作環(huán)境、福利待遇、升職機會等各種因素。

2.存在問題。通過分析調查統(tǒng)計的結果，結合與眾多畢業(yè)生的交流，筆者發(fā)現(xiàn)大學生的就業(yè)心理主要存在三方面比較突出的問題：

第7篇：企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文

[關鍵詞]營銷職業(yè)崗位能力；高職經(jīng)濟法；教學改革；特色與創(chuàng)新

[中圖分類號]G71[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）9-0061-03

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛越來越多，或多或少給企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟損失，其中涉及營銷環(huán)節(jié)的經(jīng)濟糾紛居首位。高職營銷類專業(yè)的就業(yè)崗位群為銷售代表、業(yè)務主管、市場策劃、產品管理、售后服務等，這些崗位群需要具備溝通協(xié)調談判、客戶信息管理、銷售管理、產品設貨、市場調研、預防經(jīng)濟糾紛發(fā)生等能力。高職營銷類專業(yè)經(jīng)濟法教學應著眼于培養(yǎng)學生預防經(jīng)濟糾紛發(fā)生的能力，這就需要轉變高職經(jīng)濟法教學團隊教師的教學理念，選取營銷職業(yè)崗位能力所需的教學內容，修訂營銷類專業(yè)經(jīng)濟法能力標準與教學實施綱要，完善教學手段與方法，制定科學合理的考核標準，這對于營銷專業(yè)人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，營銷專業(yè)學生依法經(jīng)商理念的樹立和預防經(jīng)濟糾紛發(fā)生能力的專業(yè)法律技能的培養(yǎng)，預防和減少企業(yè)經(jīng)濟損失的發(fā)生，維護社會經(jīng)濟秩序和企業(yè)合法經(jīng)濟權益，建設和諧社會，具有重要的社會現(xiàn)實意義。

1經(jīng)濟法教學現(xiàn)狀分析

經(jīng)濟法課程是市場營銷、汽車技術服務與營銷、表演藝術（汽車營銷與模特藝術）、電子商務、國際貿易、金融產品營銷、物流、工商企業(yè)管理、會計、財務等專業(yè)的職業(yè)能力支撐課，近幾年，經(jīng)濟法已進行了能力本位課程改革和院級精品課程建設，教學改革已取得了一定的成效，但經(jīng)濟法教學團隊的教師多為法學（法律）專業(yè)畢業(yè)，在高職經(jīng)濟法教學中往往更多地注重經(jīng)濟法律知識的傳授，而對于高職經(jīng)濟法教學應為專業(yè)服務的理念則有所缺乏，對教學所服務的專業(yè)培養(yǎng)目標、就業(yè)崗位群、專業(yè)職業(yè)崗位能力的了解也缺乏全面性。因為要考慮多專業(yè)教學的需要，在教學內容的選取上，往往是適用于各專業(yè)的通類的教學模塊。在經(jīng)濟法教學中，案例教學法是普遍采用的一種教學手段與方法，但使用的“案例”多為模擬案例，缺乏企業(yè)全息化案例，案例以教師收集為主，很少有學生的參與。課程考核方式主要采用課堂書面考核形式，分為應知考核與應會考核，即知識題與技能題兩大部分。

2營銷崗位法律需求調研情況分析

21調研基本境況分析

結合浙江物產《非法律人員法律知識》培訓課程的開發(fā)，課題組深入物產國貿、中大股份、物產元通、物產金屬進行了深度訪談和問卷調查。調研對象公司業(yè)務人員，共48人，收回有效調查問卷33份。

從調查情況看，企業(yè)業(yè)務人員法律知識了解途徑：上網(wǎng)或看書查占545%；咨詢法律人士占485%；到相應的政府機關查詢占273%。比較了解的是《合同法》、《公司企業(yè)法》、《擔保法》，分別占455%；333%；273%。其中，有兩名被調查人員認為對現(xiàn)有法律法規(guī)都不是很了解，占6%。但是，在訪談中發(fā)現(xiàn)，對以上法律中的一些基本概念還是有模糊的。

22企業(yè)營銷崗位法律知識需求情況分析

221物產國貿

國內貿易碰到最多的《合同法》，主要涉及合同條款、合同的履行（特別是貨款的拖欠）、貨物所有權的轉移、風險的轉移；還有擔保；買賣合同之格式條款。國際貿易中主要涉及仲裁地的約定；市場價格變動時的毀約情況。

222中大股份

認為需要了解《合同法》、《擔保法》、《金融法》等，主要涉及合同風險的防范。

223物產元通

認為需要了解《合同法》、《擔保法》、《消費者權益保護法》、《產品質量法》等內容。

224物產金屬

認為需要了解《合同法》、《擔保法》、《物權法》。主要涉及合同的規(guī)范簽訂，包括現(xiàn)貨合同和合同的簽訂。

3基于營銷職業(yè)崗位能力的高職經(jīng)濟法教學改革目標

基于營銷職業(yè)崗位能力即預防經(jīng)濟糾紛發(fā)生能力的需要，從轉變高職經(jīng)濟法教學團隊教師的教學理念入手，對高職營銷專業(yè)經(jīng)濟法教學內容的選取、教學手段與方法的完善、考核標準的制定等方面進行探索與實踐，培養(yǎng)營銷專業(yè)學生依法經(jīng)商意識和專業(yè)法律技能。

4基于營銷職業(yè)崗位能力的高職經(jīng)濟法教學改革內容

41轉變高職經(jīng)濟法教學團隊教師的教學理念

高職營銷類專業(yè)經(jīng)濟法教學與法律類專業(yè)經(jīng)濟法教學的目的有所不同，前者為營銷專業(yè)人才培養(yǎng)服務，側重于預防經(jīng)濟糾紛發(fā)生能力的培養(yǎng)；后者為法律專業(yè)人才培養(yǎng)服務，側重于解決經(jīng)濟糾紛能力的培養(yǎng)。因此，高職經(jīng)濟法教學團隊教師首先應轉變教學理念，充分了解營銷專業(yè)人才培養(yǎng)目標，及課程在專業(yè)中的定位。為此，課程負責人應負責課程組教師認真學習和探討市場營銷專業(yè)的專業(yè)培養(yǎng)計劃。

42選取營銷職業(yè)崗位能力所需的教學內容

高職營銷專業(yè)經(jīng)濟法課程教學內容的選取，應符合營銷職業(yè)崗位能力所需，即教學內容與專業(yè)的契合。對現(xiàn)有適用于各專業(yè)的教學內容進行調整，結合調研情況，企業(yè)營銷崗位所需經(jīng)濟法律知識需要，在充分了解營銷職業(yè)崗位所需能力的基礎上，并結合高級營銷員考證要求，選取教學模塊內容。

經(jīng)濟法教學內容分四大板塊：經(jīng)濟法基礎知識、市場主體法、市場行為法、市場秩序法，其中，經(jīng)濟法基礎知識主要包括法人、、財產所有權、債權等營銷活動中必須了解掌握的基本概念；市場主體法主要包括市場經(jīng)濟活動過程中參與市場經(jīng)濟活動的當事人，包括有限責任公司、股份有限公司、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等，要求學生掌握這些市場主體設立、運行、管理等過程中應遵守的基本規(guī)則；市場行為法主要包括《合同法》、《擔保法》、《商標法》、《票據(jù)法》等；市場秩序法主要包括《反不正當競爭法》、《產品質量法》、《消費者權益保護法》。

43完善教學手段與方法

431案例教學法案例教學法已經(jīng)是經(jīng)濟法教學中普遍采用的一種教學手段與方法，我們改革的重點將是企業(yè)真實案例即全息化案例的收集與選用上，使案例更具真實性，以利于培養(yǎng)學生預防類似經(jīng)濟糾紛發(fā)生的能力；除教學團隊教師收集案例外，發(fā)動學生參與全息化案例的收集，經(jīng)教師指導后，在課堂上與同學分享。教師對案例分析主要起引導作用，不是直接分析答案，而是以總結糾錯為主。

另外，采用案例教學法也需要注意以下幾個問題：一是教師要給出案例問題的明確答案和法律依據(jù)。與其他學科中案例教學法的應用不同，《經(jīng)濟法實務》課程中案例問題的答案基本是明確的、唯一的，教師在每個案例教學后一定要給出明確的答案和相應的法律依據(jù)。二是注意循序漸進。教師要隨著《經(jīng)濟法》課程的逐步深入、學生經(jīng)濟法律知識的不斷增加，由簡單到復雜地應用案例教學法，給學生一個從了解、接受到熟練、掌握的適應過程。三是要避免使學生形成不正確的概括化認識?？赡苣骋粌蓚€案例所展現(xiàn)出來的信息非常吸引人，學生也深受影響，但他在這一兩個案例上形成的概括化認識，遠遠不能說明經(jīng)濟法律的原理、概念，從而導致“過度概括化”現(xiàn)象的產生。應讓學生明確我國是成文法國家而不是判例法國家，是用法學原理和法律條文來分析解決案例，而不是借先前的判例來分析新的案例。

432多媒體教學法

經(jīng)濟法實務課程的特點在于隨著社會生活的變化和立法的需要，各類單行法律會不斷修改，而教材的制定由于各種各樣的原因無法及時更新，給教師教學帶來了不便。采用多媒體制作課件后可以及時對其進行更新，能夠做到電子教案與現(xiàn)行法律的同步。由于多媒體集文本、靜態(tài)與動態(tài)的視頻、音頻等多種媒體的優(yōu)勢于一體，是一種在功能上更為完善的信息傳遞體系，在課堂教學的有限時間內，可以通過圖片、文字的演示，通過超級鏈接各種相關資料和互聯(lián)網(wǎng)上的最新信息，傳遞給學生大量的信息，擴大了學生的知識儲備。多媒體教學也大大節(jié)省了板書時間，將老師從繁復的板書中解脫出來，以便集中精力給學生講解概念的內涵等內容，還可以彌補某些老師板書不夠清晰的不足。

433啟發(fā)式教學法

采用啟發(fā)式教學方法必須要有可供選擇的材料，重視選材的典型性和生動性。例如，合同生效的條件通過合同成立是一個事實問題，而生效則涉及法律問題，不同的人或在不同情況下訂立合同行為所具有的法律效力是有差異的，但有何差異，應與生活中的實例相聯(lián)系，使學生在心中提出疑問，產生尋求答案的渴望，激起學生的探索興趣。

434事務所咨詢式教學方法

事務所咨詢式教學方法是一種實踐教學法，是指可以參照律師事務所的咨詢模式，由學生定期在事務所輪流值班，接待有關人員咨詢，或當場處理有關經(jīng)濟法方面的糾紛、爭議。事務所咨詢式教學方法可以使學生靈活運用學習到的知識，使其對問題的認識加深并理解、鞏固，而且這種方法也往往能使學生遇到一些復雜、疑難問題，從而迫使學生查閱大量資料、請教老師、與同學探討等，容易調動學生學習興趣與求知欲。另外，這種方法處理業(yè)務的仿真性強，對培養(yǎng)學生的職業(yè)判斷能力、業(yè)務處理能力、人際交往能力也非常有益。但這種做法頗有難度，主要是咨詢、投訴人員的來訪頻率及提出問題的復雜性等，為保證律師事務所的業(yè)務量，接待時間也不宜過頻及過長。

44制定考核標準

依據(jù)營銷職業(yè)崗位能力和高級營銷員考證要求，制定考核標準。應知部分主要考核營銷職業(yè)崗位所需掌握的基本經(jīng)濟法律知識，以卷面筆試形式完成。重點是制定應會部分考核標準。

5基于營銷職業(yè)崗位能力的高職經(jīng)濟法教學改革特色與創(chuàng)新

（1）體現(xiàn)高職營銷類專業(yè)經(jīng)濟法教學團隊教師與法律類經(jīng)濟法教學團隊教師在教學理念上的差別，這是高職營銷類專業(yè)經(jīng)濟法教學改革的前提條件與根本保證。

（2）高職營銷類專業(yè)經(jīng)濟法教學內容的選取，與營銷職業(yè)崗位能力和高級營銷員考證相結合，而不是通類的適用于各專業(yè)的教學模塊，充分體現(xiàn)課程為專業(yè)人才培養(yǎng)目標服務的宗旨。

（3）師生共同參與全息化案例的收集與分析，一方面，使教師有更多機會接觸企業(yè)，提高經(jīng)濟法教師的實踐教學水平；另一方面，激發(fā)學生學習的積極性和主動性，更加明確學習目標，使整個教學事半功倍。

（4）學生在應會考核標準范圍內，自行收集、分析、總結企業(yè)營銷崗位容易發(fā)生的經(jīng)濟糾紛案例，這是對課程技能考核的一種嘗試。

參考文獻：

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第8篇：企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文

關鍵詞：冶金煤氣 事故原因 預警系統(tǒng) 應急預案 應急裝置

中圖分類號：X756 文獻標識碼：A 文章編號：1007-3973（2013）002-033-02

1 引言

隨著我國工業(yè)化進程的推進，鋼鐵企業(yè)、冶金行業(yè)的發(fā)展尤為迅速。在考慮企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，人們對于安全問題的關注也與日俱增。冶金煤氣成分復雜，其中一氧化炭、氫氣、甲烷既是重要的有用成分，又是高危險性的危險源。因此，冶金煤氣對人員安全和財產設備安全有極大的威脅。近年來，煤氣事故頻發(fā)，主要體現(xiàn)為煤氣中毒事故、煤氣著火事故和煤氣爆炸事故。鋼鐵冶金行業(yè)煤氣預警技術的研究、預警系統(tǒng)的探討、應急預案的制定和應急裝置的改進完善對企業(yè)安全管理和人員設備安全有重要的積極意義。

2 事故原因分析

3 鋼鐵企業(yè)冶金煤氣的泄漏情況分析

3.1 煤氣生產過程中的泄漏

原料煤經(jīng)篩選和磁選，進入發(fā)生爐并發(fā)生一系列化學反應。主要泄漏點歸納如下：

（1）管道焊縫開焊、法道內外局部腐蝕；

（2）煤氣發(fā)生爐探火孔、手孔、人孔、接點泄露，包括法蘭、膨脹器、記器盤后壓力、流量表接管；

（3）附屬設備接點出現(xiàn)問題。如水封缺水、開閉器、放散管腐蝕；

（4）與水管、蒸汽管竄漏；

（5）操作失誤：如放散管開后忘了關等。

3.2 煤氣使用過程中的泄漏

煤氣是高爐、焦爐等冶煉用和加熱爐用的主要燃料，在使用過程中由于種種原因也會造成泄漏。

3.3 煤氣在設備維修過程中的泄漏

冶煉爐定期維修時，煤氣泄漏主要發(fā)生在停爐后切斷煤氣和蒸汽的過程中。停爐檢修時，必須先用蒸汽排除爐前管道中的煤氣，并用氮氣檢驗是否排除干凈，這一環(huán)節(jié)易于發(fā)生事故。

4 預警系統(tǒng)

首先，對于企業(yè)生產系統(tǒng)所產生的安全隱患，以即時動態(tài)的形式反映到廠區(qū)的安全監(jiān)控部門。一線安全技術人員對情況進行初步分析后，通過一線管理部門直接對廠區(qū)情況進行即時調度，應急組織機構會在最短的時間內到達現(xiàn)場展開救援，以期在第一時間即時對現(xiàn)場情況進行監(jiān)控和處理（詳見應急預案的構想）。

第二步，隱患信息由一線安全部門反映到監(jiān)測中心，由監(jiān)控網(wǎng)絡對情況進行進一步分析，主要是確定隱患等級，分析嚴重程度并發(fā)出預警信號。然后由監(jiān)控系統(tǒng)進行信息檢索，自動提出解決方案，安全指令。之后預警提示和安全指令會一起反饋到生產一線，對現(xiàn)場情況進行進一步的指導。與此同時，監(jiān)控系統(tǒng)會將現(xiàn)場情況、處理意見、應急指令等傳送至領導層和企業(yè)安監(jiān)機構，對領導層進行匯報。

另外，整個系統(tǒng)用日常安全檢查來進行監(jiān)督和保障。隨時監(jiān)測隱患的監(jiān)測和處理，并對職工進行安全教育和技能培訓，提高工人安全意識，加強企業(yè)風險管理。

最后，系統(tǒng)用效績監(jiān)督和業(yè)績考評來檢驗其效率和運行。

該預警系統(tǒng)具有以下特點：

（1）全方位多角度進行考慮，從安全基礎監(jiān)管保障、安全動態(tài)即時監(jiān)控、隱患排查、危險預警及安全指令下達和反饋等各個層次來保證系統(tǒng)的安全。

（2）分兩層傳達安全指令處理隱患。首先隱患信息由一線安全技術人員分析后即行處理，最大限度保證人員安全和財產安全并控制險情。其次由監(jiān)控系統(tǒng)進行進一步的分析，提出更為縝密的處理方法。

（3）系統(tǒng)簡明優(yōu)化，便于操作，實用性高，可行性好。

5 應急裝置設計

在車間容易泄露的管道旁設置一氧化碳檢測儀，經(jīng)過溫度補償和取樣放大矯正后轉化為可匹配信號，進入A/D轉換，得到被測對象的數(shù)字量信號，再由單片機進行數(shù)據(jù)處理，得到最終的室內環(huán)境CO濃度值。把轉換出來的電信號輸入計算機，在計算機里電信號與事先設定好的標準值進行擬合比較。

當信號不在所給閾值時，可認為發(fā)生煤氣事故。此時工作人員需要根據(jù)所給信息進行反饋。如果超標立即向光隔離接口輸出控制信號，通過繼電器打開排氣扇，對發(fā)生泄露的地點進行地點排風。如果超出下限值，切斷閥關閉。

6 結語

本文結總結了近5年內發(fā)生的重大煤氣安全事故，根據(jù)事故致因理論制作模型，做出了冶金煤氣泄漏原因分析表；并綜合運用安全學原理與事故致因理論，使冶金煤氣的研究與治理更加具體化。在研究了多個冶金事故、結合國內現(xiàn)有應急方法的基礎上，本文提出了更為完善的預警體系，從安全監(jiān)管、安全動態(tài)監(jiān)控、安全指令下達和反饋等各個層次來保證系統(tǒng)的安全。

在預警裝置中，以集成A/D轉換等多種功能的89C51單片機為核心的簡單結構設計，實現(xiàn)了煤氣檢測的數(shù)字化，為實現(xiàn)智能化奠定了良好的基礎，進一步提高了煤氣檢測可靠性。此外，設計還具有數(shù)字化、智能化、微型化等特點。

預防冶金煤氣泄露是一項十分重要并且非常有意義的工作，盡管本文取得了一些成果，但仍存在一些不足，需要進一步研究：

（1）關于預警系統(tǒng)，沒有得到實際的應用驗證。

（2）關于預警裝置，零點漂移的抑制問題還沒有得到有效的解決。

參考文獻：

[1] 周濤.煤氣泄露自動檢測系統(tǒng)[J].2005.

[2] 張興榮.冶金企業(yè)煤氣泄漏及預防對策[J].工業(yè)安全與防塵，1997（8）：21-22.

第9篇：企業(yè)經(jīng)濟糾紛范文

【關鍵詞】合同管理；問題；措施；石油企業(yè)

隨著社會的不斷進步與發(fā)展，合同管理已經(jīng)貫穿了任何一個企業(yè)管理的始終，并且儼然成為《合同法》的重要一部分，加強合同的管理才能更好的穩(wěn)定社會秩序，更好的完善社會主義市場經(jīng)濟體制，從而使合同管理在石油企業(yè)的管理中發(fā)揮重要的作用。

一、我國石油企業(yè)合同管理中存在的現(xiàn)實問題

1.由于實行專業(yè)化管理反而使得當下我國很多石油企業(yè)在合同管理的程序層面上出現(xiàn)問題。比如合同管理沒有遵照相應程序被執(zhí)行的時候，會使得石油企業(yè)的管理在某些方面受到社會中其他一些方面的影響，為了更好的推動石油企業(yè)發(fā)展，必須改善石油企業(yè)合同管理的秩序環(huán)境。2.因為很多不具有法人資格的一些團體或者機關人員私底下給別人去擔保，這也造成了非常嚴峻的經(jīng)濟損失。針對這種情況，必須采取相應措施制裁這種情況的發(fā)生，防止不具備法人資格的隨便為別人去擔保，尤其是貸款的擔保，往往造成后期無法償還貸款，造成嚴重的經(jīng)濟損失，甚至是成為刑事犯罪。3.某些石油企業(yè)在實行專業(yè)化管理后，人員減少，任務繁重，導致了后期一些緊急項目實行先開工再立項，項目進行一半時才開始補簽合同，這已經(jīng)違背了合同管理的正確流程，直接影響了企業(yè)整體的成本控制和企業(yè)合同管理，給企業(yè)的發(fā)展造成嚴重影響。

二、石油企業(yè)管理中合同管理的作用非常巨大

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，合同管理在一定程度上對企業(yè)經(jīng)濟能夠更好的管理起到了劑的作用。1.加強企業(yè)合同管理，提高合同的履行率。通過這種方式可以提升企業(yè)的形象，提高企業(yè)信譽。任何一個企業(yè)簽訂合同都是合作的第一步，關鍵是后期如何履行合同內容，做到言行一致，不違背合同要求同時努力完成客戶每一個要求，這是一個企業(yè)生存根基。2.加強企業(yè)合同管理，在某些層面上還可以為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)的專業(yè)化。我國很多石油企業(yè)實行的是經(jīng)濟合同管理形式，使企業(yè)經(jīng)濟效益得到提高，同時也提高了工作效率。3.加強企業(yè)合同管理，可以讓企業(yè)有法可依，有章可循，及時的解決合同中的一些問題，避免了不必要的經(jīng)濟損失，這樣也間接為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。4.加強企業(yè)合同管理，避免經(jīng)濟糾紛，我國經(jīng)濟合同糾紛比較多，很大的一部分原因是沒有很好的對企業(yè)合同進行有效合理管理，比如由于一些不完善的合同條款或者因為內容表達不清楚引起的糾紛，都造成了很大的經(jīng)濟損失。所以必須更好的掌握一些合同管理的相關知識，提高法制觀念，自覺地履行合同內容，這樣才能有效的避免或者減少經(jīng)濟糾紛，維護企業(yè)合法權益，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益[1]。

三、石油企業(yè)加強合同管理的措施與手段

為了充分發(fā)揮合同管理在石油企業(yè)管理工作中的作用，必須建立完善一套合理的、科學的、強有力的合同管理體系。1.領導起到帶頭作用，領導的重視程度是整個管理工作中的關鍵。企業(yè)的領導干部應該努力學會依法管理企業(yè)，帶頭學法，守法，依法辦事。對于合同的簽訂領導應該給予高度的重視，對于一些特殊重要合同，必須要親自參與審批才可簽訂。2.定期的組織人員培訓相關法律法規(guī)知識，特別是經(jīng)營管理人員，讓其熟悉合同的法律法規(guī)，成立企業(yè)法律機構或者聘請外界律師擔任企業(yè)法律顧問。3.建立完善的合同管理體制，培養(yǎng)高素質的合同管理專業(yè)人員。石油企業(yè)都應該以總經(jīng)濟師為核心建立相應的經(jīng)濟合同管理機構，同時配備專業(yè)的合同管理人員。配備的人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓，并且經(jīng)過考核過關持證上崗，依次來保障合同管理人員的綜合素質。4.推行完善合同規(guī)范模板，嚴格把控簽約環(huán)節(jié)。石油企業(yè)在自覺履行合同的同時，應該建立完善的保障體系。完善合同規(guī)范模板，加強自身合同管理，保障簽約合同質量，保障簽約合同條款內容合法。5.加強完善相關企業(yè)制度，石油企業(yè)必須建立自己的一套切合實際的合同管理制度，規(guī)范石油企業(yè)的合同管理制度；對于合同的簽訂必須依據(jù)建立的管理制度，做到有章可循，不能盲目無依據(jù)的隨意簽訂合同，這樣也促進了企業(yè)的相關程序順利進行，間接的保障了石油企業(yè)的正常運行，為石油企業(yè)的發(fā)展提供了制度保障。6.為了防止一些企業(yè)利用合同漏洞進行詐騙，當今社會存在一企業(yè)或者團體專門利用簽訂合同的漏洞來詐騙，獲得非法經(jīng)濟利益，所以石油企業(yè)必須采取強有力的措施。首先石油企業(yè)必須認真審查對方的履約能力、主體資格、生產能力、業(yè)務范圍、技術能力及資金財產狀況，辨別對方提供有關材料的真實性；其次，對于特殊特別是金額較大的合同經(jīng)濟來往，如果沒有充分的了解對方情況，不可以輕易進行交易，應該通過其他渠道去了解對方，比如可以通過派人查詢或者電函查詢對方上級主管部門，確保充分了解對方的誠信及經(jīng)營情況；最后，對于合同中的內容及條款必須表達清楚，不可以含糊其辭，避免后期造成不不用的麻煩，引起經(jīng)濟糾紛，給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失[2]。結語綜上所述，合同管理在石油企業(yè)管理中的地位非常重要，針對當前石油企業(yè)合同管理存在的現(xiàn)實問題，一定要充分認識并了解其重要性，意識到石油企業(yè)加強合同管理的重要作用。

參考文獻：