經(jīng)濟(jì)危機(jī)的認(rèn)識(shí)精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)的認(rèn)識(shí)范文

論文關(guān)鍵詞：錄取模式　綜合素質(zhì)　高校師資　學(xué)分制　課程體系

論文摘 要：全球金融危機(jī)影響下，金融市場面臨巨大壓力，銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)大面積虧損，很多企業(yè)不得不裁員、停薪休假，這對高校畢業(yè)生找工作帶來更大的壓力。自我國高校擴(kuò)招以來，高校畢業(yè)生越來越難以適應(yīng)人才的需求。傳統(tǒng)的課程教學(xué)體系強(qiáng)調(diào)知識(shí)的授受，缺乏靈活性，不適應(yīng)時(shí)代的要求。所以要建立綜合性的課程體系，注重人文學(xué)科和科學(xué)學(xué)科的并重，雙向發(fā)展、相互促進(jìn)。

一、傳統(tǒng)的高校人才培養(yǎng)模式的弊端

（一）錄取模式

傳統(tǒng)的高校錄取模式“以分取人，一考定終身”。隨著社會(huì)的發(fā)展的各種需求的細(xì)化等等，已越來越不適應(yīng)時(shí)代的要求，存在著許多弊端：

（1）使學(xué)校遠(yuǎn)離素質(zhì)教育，社會(huì)需要的是德智體美全面發(fā)展的人才，但是高校目前選拔學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)是文化考試的分?jǐn)?shù)，評價(jià)學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)是升學(xué)率，一個(gè)學(xué)生可以不關(guān)心社會(huì)，只要學(xué)習(xí)成績好就是好學(xué)生，這種片面的擇優(yōu)方式使學(xué)生潛意識(shí)里也不注意自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，偏離了真正高素質(zhì)人才的標(biāo)準(zhǔn)。

（2）這樣只重成績培養(yǎng)出來的人才，嚴(yán)重缺乏了獨(dú)立思考、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)能力，這與社會(huì)多元化的人力資本的需求是相互脫節(jié)的，在這種以分?jǐn)?shù)定終身的制度下，高密度的學(xué)業(yè)重壓下使學(xué)生養(yǎng)成死記硬背的能力卻很強(qiáng)，但思維卻被漸漸束縛，進(jìn)入大學(xué)后，在很多方面心有余而力不足。

（二）大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

高等教育更加注重教育質(zhì)量和人才素質(zhì)的提高，人才素質(zhì)的提高就是更加注重人才的培養(yǎng)的社會(huì)效果。然而，大學(xué)生綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀仍與社會(huì)要求相差甚遠(yuǎn)。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（1）認(rèn)識(shí)能力差。很多大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)只是盲目的選擇將來收入較高的專業(yè)，并沒有認(rèn)真的思考自己真正適合什么樣的工作和將來在那些領(lǐng)域中發(fā)展會(huì)更好，不能冷靜的分析自身的自身所到之處與自身?xiàng)l件是否相符和，不能用發(fā)展的眼光看問題，只顧及眼前的利益。

（2）動(dòng)手能力差。很多畢業(yè)生都有英語，計(jì)算機(jī)等級證書和各種各樣的榮譽(yù)證書，有的還是優(yōu)秀畢業(yè)生，但在實(shí)際工作中動(dòng)手能力太差，高分低能的現(xiàn)象十分明顯。

（3）合作能力差。受當(dāng)今社會(huì)思潮的影響，大學(xué)生個(gè)性更加鮮明，做事，說話都不太注意別人的感受，步懂得社會(huì)是一個(gè)聯(lián)系的整體，不知道團(tuán)隊(duì)合作精神的重要性，喜歡貶低別人抬高自己。

（4）交際能力差。在實(shí)際工作中這些畢業(yè)生難以應(yīng)付日常生活的各種各樣的交際，更不能靈活處理。

（三）現(xiàn)行的大學(xué)畢業(yè)模式。

畢業(yè)生學(xué)位證的體制并不完善，不能激勵(lì)在校大學(xué)生主動(dòng)的去鍛煉自己的能力，培養(yǎng)自己的自身素質(zhì)，只是盲目的考證、得分，畢業(yè)之后更不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，打不到企業(yè)的用人需求的標(biāo)準(zhǔn)。

二、針對高校培養(yǎng)模式弊端應(yīng)進(jìn)行如下改進(jìn)

（一）加強(qiáng)大學(xué)生心理健康教育

綜合大量的大學(xué)生心理調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)資料，在當(dāng)前的大學(xué)生中存在心理障礙，心理疾病等心理問題的約占大學(xué)生總數(shù)的20%左右。大學(xué)生的心理健康問題主要是認(rèn)識(shí)和適應(yīng)的問題。例如，大學(xué)生在人際交往中受挫，陷入苦悶、焦慮、恐懼等而產(chǎn)生心理障礙，不能正確的認(rèn)識(shí)和處理現(xiàn)實(shí)與理想之間的矛盾。要提高的學(xué)生的綜合素質(zhì)首先就要保證大學(xué)生的心理健康。對此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要重視學(xué)生的心理健康教育。例如，開設(shè)心理健康教育必修課，讓學(xué)生知道學(xué)習(xí)這些課程的重要性，懂得眾生心理健康，了解做心理咨詢與到醫(yī)院看病是一回事。

（二）有針對性的提高的學(xué)生的綜合素質(zhì)

學(xué)?？梢赃x擇一個(gè)學(xué)期開設(shè)實(shí)習(xí)課，或者定期組織學(xué)生參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。而大學(xué)生也應(yīng)該意識(shí)到自身的不足，在日常的學(xué)習(xí)生活中提高自己的交際能力、表達(dá)能力等。通過各種形象生動(dòng)的方法用大學(xué)生容易接納的方法不斷培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)合作能力，培養(yǎng)他們正確的協(xié)作競爭意識(shí)，學(xué)校要經(jīng)常舉行一些有關(guān)團(tuán)隊(duì)合作的活動(dòng)，不僅僅是停留在表面上，最重要的付諸實(shí)踐，提倡班級多開展主題班會(huì)，培養(yǎng)出學(xué)生的集體榮譽(yù)感，進(jìn)一步提高學(xué)生的團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)。

（三）畢業(yè)制度的改革

高校的年限不一定是四年或者五年，可以針對學(xué)生的具體情況讓學(xué)生自己選擇，畢業(yè)的學(xué)分是一定的，學(xué)生應(yīng)該有權(quán)利選擇一年可以修多少個(gè)學(xué)分。但是，取得學(xué)分必須要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，讓學(xué)生修滿學(xué)分，真正具備某種技能才可以獲得畢業(yè)證，同時(shí)根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況適當(dāng)放寬年限，這樣既能激勵(lì)在校生的學(xué)習(xí)熱情又能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)的人才。

三、高校師資力量發(fā)展不均衡

（一）高校教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)的下降，正所謂“大學(xué)者，大師之謂也”，伴隨著大學(xué)的不斷擴(kuò)招，應(yīng)該說擁有高等教育文憑或者證書的人明顯的增多，然而伴隨其中的卻是畢業(yè)學(xué)生的素質(zhì)的下降。正如人體需要新鮮的血液一樣，高校的教師隊(duì)伍也同樣需要新人的不斷加入，這也就難免會(huì)影響到教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（二）在如今的高等院校，教授既帶本科生，又帶研究生似乎已經(jīng)不是多么奇怪的事了?；蛟S校方的初衷是好的，讓多數(shù)的學(xué)生感受大家的魄力。然而也正是如此，不僅僅累壞了教授，更影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)和研究。教授往往迫于壓力，忙于帶研究生搞科研項(xiàng)目，從而無暇顧及其手下的本科生。畢竟本科階段的教育同研究生階段的教育還是存在很大的不同的。

（三）很多的高校教師沒有自己的個(gè)性和特點(diǎn)，一味的進(jìn)行各種理論的灌輸，而不注重對學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。教育的成功取決于教師，同樣教育的不成功也取決于教師。大學(xué)作為社會(huì)人才的搖籃，應(yīng)該是不同學(xué)術(shù)思想相互交融、相互碰撞的地方。 轉(zhuǎn)貼于

四、高校人才與企業(yè)需求的矛盾

近些年來關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的討論一直沒有間斷過，但卻始終沒有一中明確的定位來解決這一問題，究其根本，無疑就是搞笑的傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式在而今社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系中的弊病已經(jīng)越來越明顯，二者之間已經(jīng)明顯的表現(xiàn)出它們的不適應(yīng)。也就是，現(xiàn)今企業(yè)需要的人在高校中找不到，而高校所培養(yǎng)的“人才”企業(yè)不需要。相比較而言，作為企業(yè)在高校中尋找人才是非常被動(dòng)的，因?yàn)樗鼈儫o法左右高校，讓高校培養(yǎng)自己需要的人才，而各高校有著自己的一整套人才培養(yǎng)方案。

怎樣實(shí)現(xiàn)兩者的相契合，很明顯，高校對于“人才”的定位的觀念必須要轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式也必須進(jìn)行改革，從而更好地適用企業(yè)、適用社會(huì)的發(fā)展，真正為社會(huì)培養(yǎng)所需要的人才。在這方面，學(xué)校不放借鑒一下歐美發(fā)達(dá)地區(qū)一些名牌大學(xué)的人才培養(yǎng)模式。例如，實(shí)行小班制，以七八個(gè)學(xué)生作為一個(gè)課題小組，進(jìn)行各種課題的探究，樹立團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同時(shí)也鍛煉了學(xué)生的實(shí)踐能力。

五、關(guān)于綜合性的課程體系

課程體系是一個(gè)幫助學(xué)生構(gòu)建科學(xué)的知識(shí)與技能結(jié)構(gòu)，樹立正確的思想道德和價(jià)值觀，養(yǎng)成適應(yīng)社會(huì)要求的良好素質(zhì)的過程。當(dāng)前高等院校的課程體系過于呆板僵化，不能及時(shí)的 跟隨社會(huì)的發(fā)展變化而變化調(diào)整，例如，我國的一些社會(huì)知識(shí)本來就落后于先進(jìn)國家的水平，但老師所教授的和課本上的知識(shí)還是上個(gè)世紀(jì)顯然已經(jīng)過時(shí)的東西。又比如一些計(jì)算機(jī)知識(shí)已經(jīng)被淘汰，作簡要了解即可，但是仍然需要花費(fèi)大量的時(shí)間去學(xué)習(xí)做無用功。另外一個(gè)就是人文科學(xué)受到冷落，科學(xué)學(xué)科發(fā)展的很快而且經(jīng)費(fèi)充足，而人文科學(xué)則是另外一些景象。

傳統(tǒng)的課程教學(xué)體系強(qiáng)調(diào)知識(shí)的授受，缺乏靈活性，不適應(yīng)時(shí)代的要求。所以要建立綜合性的課程體系，注重人文學(xué)科和科學(xué)學(xué)科的并重，雙向發(fā)展、相互促進(jìn)。及時(shí)更新新的知識(shí)，加強(qiáng)對新的領(lǐng)域的自主探求。專業(yè)課既要體現(xiàn)拓寬專業(yè)培養(yǎng)“通才”的目標(biāo)要求，又要體現(xiàn)自身專業(yè)的特色。

六、結(jié)語

要使大學(xué)畢業(yè)生能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的變革，適應(yīng)企業(yè)的要求，高校人才培養(yǎng)模式就必須有所改革，建立一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、靈活開放、特色鮮明的高校人才培養(yǎng)模式，建設(shè)合理的高校人才培養(yǎng)模式就必須堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的觀念，建立人才培養(yǎng)與學(xué)校發(fā)展的雙向可持續(xù)發(fā)展模式，建立學(xué)生個(gè)人發(fā)展與促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的雙向可持續(xù)發(fā)展模式，這樣才能培養(yǎng)出適應(yīng)時(shí)代變化的新一代大學(xué)畢業(yè)生。

參考文獻(xiàn)

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第2篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)的認(rèn)識(shí)范文

緊縮是中國真正的危機(jī)

我的咨詢客戶分布在中國各地的各行各業(yè)，這讓我有機(jī)會(huì)了解他們的實(shí)際經(jīng)營狀況。

不好。

這是他們告訴我的實(shí)際狀況，用的最多的兩個(gè)字。

從大宗商品中的金屬、橡膠、棉花、化工品等貿(mào)易商，到銅鋼材加工業(yè)、輪胎制造業(yè)、重卡與汽車業(yè)、家電業(yè)、家具業(yè)、紡織業(yè)等，沒有一個(gè)行業(yè)說很好。

離我最近的輪胎業(yè)，山東工廠聚集區(qū)的開工率又降到了春節(jié)前的狀況。而紡織業(yè)積累了大量的成品庫存，代表物流業(yè)活躍程度的重卡業(yè)銷量下滑到最近五年來的最低谷。

盡管6月份數(shù)據(jù)讓很多人在悲觀的同時(shí)松了口氣，因?yàn)榈谑照?，但人們還沒有意識(shí)到真正的危機(jī)，那就是外貿(mào)訂單仍處于低位。從一些實(shí)際消息面的模糊數(shù)據(jù)證實(shí)，美國的華人走訪舊金山超商，2009年超市里仍有7成的貨品來自中國，現(xiàn)在已經(jīng)只剩下3成，大量貨品被東盟國家替代。

從年初的一月份到現(xiàn)在，我走訪了泰國、緬甸等國，中國制造業(yè)訂單的轉(zhuǎn)移已成定局。原來沿海制造業(yè)內(nèi)認(rèn)為中國擁有的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢能夠讓出口制造業(yè)保持十年左右的優(yōu)勢，實(shí)際上過分高估了制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的力量。僅僅在這三年，外貿(mào)訂單就迅速轉(zhuǎn)向越南、印尼、孟加拉、柬埔寨、緬甸、斯里蘭卡以及非洲的部分國家。

而令人大吃一驚的是，許多制造業(yè)轉(zhuǎn)移回了美國。

不僅僅是高技術(shù)的一些行業(yè)，比如說google最新的手機(jī)制造就放在了美國，而不是像蘋果一樣交給富士康這樣的代工者。除此之外還有成衣業(yè)這樣的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，包括美國、西班牙、意大利、法國在內(nèi)的成衣業(yè)，現(xiàn)在都有大量小型工廠設(shè)在紐約這樣的大城市。這樣，設(shè)計(jì)師的打版、制樣、供貨速度更快，更重要的是中國的勞動(dòng)力優(yōu)勢已經(jīng)不明顯。

最新的消息是阿迪達(dá)斯關(guān)閉了蘇州的工廠轉(zhuǎn)向緬甸，日本優(yōu)衣庫也將一個(gè)工廠遷往緬甸。

這只是從勞動(dòng)力成本方面看到的現(xiàn)象，更糟糕的狀況來自于信貸。

溫州的高利貸事件在去年年底發(fā)酵，但今年爆發(fā)巨大風(fēng)險(xiǎn)的是鋼貿(mào)產(chǎn)業(yè)。過去十年，福建寧德周寧地區(qū)的鋼貿(mào)企業(yè)以狼群戰(zhàn)術(shù)、貿(mào)易外賺錢的方式，擊垮了幾乎所有的競爭對手，擴(kuò)張為龐然大物。具體地說，福建人起初以抱團(tuán)的形式，拿到便宜的鋼材，以幾乎不賺錢的貿(mào)易方式擴(kuò)張，在起落中依靠賭行情賺錢；同時(shí)，以倉單反復(fù)質(zhì)押獲得融資，并投資房地產(chǎn)等固定項(xiàng)目再次融資，同時(shí)還在房地產(chǎn)業(yè)和高利貸經(jīng)營中獲得利潤。

這在經(jīng)濟(jì)的上升期是無往不利的，但到了經(jīng)濟(jì)的下滑期，整個(gè)鋼貿(mào)體系立即陷入了崩潰。從宏觀數(shù)據(jù)上了解到，整個(gè)鋼貿(mào)體系信貸總額達(dá)到了接近兩萬億的巨大數(shù)字，這已經(jīng)嚴(yán)重資不抵債。同時(shí)鋼貿(mào)產(chǎn)業(yè)依靠獲利的途徑，房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入冰凍期，高昂的利息立即打擊了整個(gè)體系。

而經(jīng)濟(jì)蕭條期帶來的另一個(gè)慘重打擊就是價(jià)格崩塌下的高庫存。高庫存下的價(jià)格崩塌意味著整個(gè)資產(chǎn)抵押物的整體縮水，高負(fù)債成為炸彈。

我和大多數(shù)鋼貿(mào)企業(yè)聊下來，他們對整個(gè)產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的對沖工具了解甚少。由于周寧地區(qū)的鋼貿(mào)老板中有一個(gè)著名的期貨爆倉案例，在期貨上損失數(shù)億，導(dǎo)致企業(yè)崩潰，因此這些福建企業(yè)家對期貨視作洪水猛獸，而不是一個(gè)對沖風(fēng)險(xiǎn)的工具。

這意味著整個(gè)產(chǎn)業(yè)有巨大的風(fēng)險(xiǎn)敞口，完全沒有自我保護(hù)。同時(shí)，在鋼貿(mào)體系，即使家家訂閱專業(yè)網(wǎng)站或者行業(yè)情報(bào)分析資料，但沒有多少家獲得了真正的宏觀趨勢分析。可以說，在宏觀大趨勢上，鋼貿(mào)體系猶如羊群一樣在廣闊的草原上奔跑，無人知道暴風(fēng)何時(shí)來到。非常可怕的一個(gè)景象，比如說一個(gè)盲眼的嬰兒，在走向懸崖，背后卻沒有系著一根安全帶，他自己并不知道。

唯一能夠拯救鋼貿(mào)體系的是巨大的信貸總額綁架了銀行，從而投鼠忌器。銀行不敢讓鋼貿(mào)企業(yè)倒閉，同時(shí)也切斷了鋼貿(mào)體系的融資渠道，更加導(dǎo)致危機(jī)惡性循環(huán)。流動(dòng)性緊縮席卷整個(gè)鋼貿(mào)產(chǎn)業(yè)。

這是一個(gè)以建筑業(yè)為核心產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)體的另外一面，固然有很多人責(zé)怪福建人胡亂融資，但浙江上演的另外一幕告訴我們，全國的民營制造業(yè)都在一個(gè)坑里。

杭州一家建筑工程公司因收不回工程款而倒閉，在銀行追貸過程中，發(fā)現(xiàn)了它的互保公司，一家家具企業(yè)，于是向家具企業(yè)追貸，這家資質(zhì)良好的家具企業(yè)又是與其他企業(yè)互保，于是一場滾雪球似的追貸風(fēng)暴席卷了整個(gè)浙北的家具業(yè)、機(jī)械行業(yè)，導(dǎo)致數(shù)百億信貸被追溯，大量擁有優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)和現(xiàn)金流的企業(yè)陷入困境。

這昭示了中國體制下的信貸環(huán)境、扭曲的利率等等帶給整個(gè)民營制造業(yè)體系的滅頂之災(zāi)。全國各省的民營企業(yè)都面臨這樣的困境，在以后的歲月里逐漸顯露出來，會(huì)造成巨大的災(zāi)難。

未來的實(shí)體經(jīng)濟(jì)即使是央企也面臨所謂的過冬準(zhǔn)備，大多數(shù)民企會(huì)被凍死。由于資本市場對民企緊縮、勞動(dòng)力成本上升、地價(jià)高昂、稅收突飛猛進(jìn)，整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的趨勢不容樂觀。

匯率變化對經(jīng)濟(jì)的影響

在四月份之前，外貿(mào)產(chǎn)業(yè)還大量儲(chǔ)存人民幣，熱衷于NDF之類的美元空頭敞口。但在五六月份之后，人民幣迅速下跌，從6.29跌到今天的6.37，海外人民幣遠(yuǎn)期匯率跌幅更超過了6.4還多。

我在一年多以前建議人們更換美元，有許多聽從建議的人，實(shí)際上承擔(dān)了一些損失，很多從6.35開始更換的。

為何這樣？

因?yàn)槿嗣駧艆R率很顯然被高估了。

中國的M2已經(jīng)達(dá)到了92萬億人民幣，折合美元14多萬億美金，遠(yuǎn)超過美國，以常識(shí)而論，這也是不可能的事情，美國的國力遠(yuǎn)超過中國。但由于資本流入、美國施壓、人民幣盯住美元等一籃子貨幣，人民幣一直是美國人認(rèn)為低估，而中國人一直享受高通脹的貨幣。

第3篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)的認(rèn)識(shí)范文

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的含義

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到某一時(shí)期,委托者對被委托者的生產(chǎn)經(jīng)營管理整體狀況進(jìn)行掌握了解,其后委托第三方對其進(jìn)行檢查。因此得出結(jié)論,經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)是一項(xiàng)獨(dú)立的專業(yè)化機(jī)構(gòu)及工作人員的法律規(guī)范依據(jù),從而能夠根據(jù)程序?qū)?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)行相應(yīng)審查和分析的作用。

二、其審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)分析

(一)主觀因素

主觀因素所具有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),其主要是在整體的結(jié)構(gòu)上存在著較多不合理的問題。首先其審計(jì)團(tuán)隊(duì)不夠?qū)I(yè)、且人員單一,其次是專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)較為薄弱。因此經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作不僅要具備審計(jì)專業(yè)知識(shí),還要具備計(jì)算機(jī)等其它方面的知識(shí)。所以因其知識(shí)的結(jié)構(gòu)不夠合理性,進(jìn)而經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)產(chǎn)生了風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。

其次就是審計(jì)工作人員自身的能力較弱,也會(huì)導(dǎo)致審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)增加,因其自身的業(yè)務(wù)能力不夠且專業(yè)素養(yǎng)有限,將直接影響任何一個(gè)環(huán)節(jié)的審計(jì)工作,其風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)隨之增加。同時(shí)也會(huì)造成審計(jì)文書的表達(dá)方式未能達(dá)到規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn),從而引起對法律法規(guī)的運(yùn)用不能夠合理有效的運(yùn)用,為經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)增加了風(fēng)險(xiǎn)。

(二)客觀因素

依據(jù)目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的狀況而言,還存在著較多的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)未能夠進(jìn)行有效的控制。而能夠影響經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)因素主要?jiǎng)澐譃閮牲c(diǎn),即主觀因素以及客觀因素。且從客觀因素的角度分析,其原因就是我國審計(jì)的相關(guān)法規(guī)還未能夠優(yōu)化完善,因此促使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。特別是關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任體系的審計(jì)制度目前相對較少。而且工作人員在操作的過程當(dāng)中因其理解出現(xiàn)誤差,因而產(chǎn)生了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

其次,因其審計(jì)的范圍較為廣泛和社會(huì)的期望值過高,從而也可以導(dǎo)致審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)得到較大的提升。/！/然后虛假的信息即會(huì)導(dǎo)致此次的審計(jì)失去真實(shí)性,又會(huì)導(dǎo)致其審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)增加。而且經(jīng)濟(jì)責(zé)任的層面如果缺失完整的評價(jià)體系就會(huì)導(dǎo)致其界定困難,從而在審計(jì)時(shí)由于時(shí)間緊促造成違反相關(guān)程序,增加了風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生幾率。因此被審計(jì)的事業(yè)單位由于其經(jīng)濟(jì)狀況比較復(fù)雜,導(dǎo)致對其責(zé)任的界定沒有規(guī)范性,從而隱藏著較大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

三、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制方法

(一)單位的控制措施

首先從實(shí)際情況出發(fā),在審計(jì)單位的風(fēng)險(xiǎn)控制上積極獲得社會(huì)各界群體的支持和理解,讓社會(huì)對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有個(gè)全面清晰的認(rèn)識(shí),并且在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展時(shí)必須要依照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行,從而能夠在獲取被審計(jì)方全力配合的同時(shí),又能夠得到上層領(lǐng)導(dǎo)的支持,只有這樣才可能做到發(fā)現(xiàn)問題的同時(shí)并及時(shí)解決問題,從而促進(jìn)其發(fā)展。

再者,須在最快時(shí)間內(nèi)建立一套完善合理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法律制度,打造一個(gè)較為良好的審計(jì)環(huán)境,從而對有法難依的困境做到有效處理以及克服。然后在法規(guī)制定的內(nèi)容當(dāng)中,對其責(zé)任的劃分要詳細(xì)明確化,才能夠保障經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的規(guī)范性。與此同時(shí),對其審計(jì)的獨(dú)立性加以強(qiáng)化,因其是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的精要所在,因此既要對其獨(dú)立性進(jìn)行強(qiáng)化又要將其獨(dú)立性充分表現(xiàn)出來,如此事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的管理體系才能夠理清理順暢,從而對審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)做到有效控制。

最后,對其內(nèi)部的監(jiān)督管理體制加以優(yōu)化完善,進(jìn)行準(zhǔn)確性以及客觀性的評價(jià)進(jìn),合理性的確定審計(jì)重點(diǎn),然后對其審計(jì)的方式進(jìn)行改進(jìn)及完善。并且也需要建立部門之間相對完善的聯(lián)系制度,從而劃分責(zé)任,對審計(jì)的工作人員其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)加以強(qiáng)化提高。以此建立較為完善的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理體制,避免出現(xiàn)其審計(jì)內(nèi)容過于隨意,在審計(jì)的過程中沒有按照相關(guān)制度進(jìn)行審計(jì)。

(二)管理者的控制措施

首先,對我國現(xiàn)有的管理機(jī)制進(jìn)行全面的改革,對其干部的選撥以及任免等進(jìn)行公開化的方式來進(jìn)行,與此同時(shí),管理者競聘制度的范圍也需要進(jìn)行擴(kuò)大,只有這樣才能夠促使各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都確保是在社會(huì)群眾的監(jiān)督下進(jìn)行的,從而在源頭杜絕了暗箱操作等情況的發(fā)生。

其次,對當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的方法推行大力改革的方式。在報(bào)請審計(jì)的過程當(dāng)中,審計(jì)部門必須要選擇性的通過委托方式對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作進(jìn)行開展。同時(shí)還要建立分級或者分層的決策審批制度。

最后,在對事業(yè)單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和責(zé)任需要建立一個(gè)完善的管理制度,其要符合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)際情況。對事業(yè)單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì)內(nèi)容,其主要為領(lǐng)導(dǎo)在職時(shí)期其財(cái)政的收支情況以及工作目標(biāo)的完成進(jìn)度。因此,對其管理內(nèi)容需要明確條例化,防止出現(xiàn)審計(jì)工作的隨意性和責(zé)任不能明確化。所以在對事業(yè)單位內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行改革的同時(shí),還需對各級干部實(shí)行問責(zé)的管理體制,從而加強(qiáng)對審計(jì)單位管理者的控制管理。

第4篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)的認(rèn)識(shí)范文

Keywords: design; environmental art; aesthetic;

中圖分類號： S611文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號：

前言

室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)首先要滿足人的生理需求，最大限度地適應(yīng)人的生理特點(diǎn)與行為特征及其規(guī)律，從而創(chuàng)造出更符合人需要的生存生活環(huán)境空間。在人和環(huán)境組成的環(huán)境系統(tǒng)中，人是核心，因此環(huán)境設(shè)計(jì)理所當(dāng)然應(yīng)“以人為本”，把滿足人的生理和心理需要放在第一位?？臻g設(shè)計(jì)首先要保證人們能安全、高效、便捷地進(jìn)行日常的學(xué)習(xí)、工作及其它活動(dòng)，保證人在各種環(huán)境當(dāng)中能夠順利、便捷地獲取需要的信息。此外還要滿足人的心理上的安全感和舒適感。

室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)要把工作生活在期間的“人”的精神需要作為依據(jù)，把特定環(huán)境空間中的人的情緒或感情要求納入到整體設(shè)計(jì)構(gòu)思中，重視人的心理感受滿足人的心理要求，滿足個(gè)性化的情感與價(jià)值意義要求，從而真正實(shí)現(xiàn)“以人為本”。

室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中“以人為本”的體現(xiàn)

室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)是根據(jù)建筑的使用性質(zhì)、所處環(huán)境和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用技術(shù)手段和美學(xué)原理，創(chuàng)造功能合理、舒適優(yōu)美、滿足人們物質(zhì)和精神生活需要的室內(nèi)環(huán)境。這一概念包含著兩層含義：

1．室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中的“環(huán)境”所指示的范圍：一方面指室內(nèi)空間環(huán)境、視覺環(huán)境、物理環(huán)境、心理環(huán)境等；另一方面指自然環(huán)境、建筑室外環(huán)境等的有機(jī)組成與融合。

2．室內(nèi)設(shè)計(jì)的核心是“人”，這就決定了室內(nèi)設(shè)計(jì)從物質(zhì)上和精神上都要以“人”為本，以“人”為出發(fā)點(diǎn)與歸宿點(diǎn)，在內(nèi)容和形式上都要為“人”服務(wù)，并能為“人”感知、理解并為“人” 所接受。體現(xiàn)在室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中，就要求室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)的創(chuàng)作不僅僅要注重視覺效果和設(shè)計(jì)主體的情感表現(xiàn)，而更要關(guān)注期間生存并生活著的“人”的生存發(fā)展，以“人”的需求為依據(jù)，以“人”的感受為設(shè)計(jì)的基本出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)造一個(gè)美好的“生存生活環(huán)境空間”。

室內(nèi)設(shè)計(jì)首先要符合人體尺度的基本要求。特定地域的物質(zhì)空間為人類提供了建筑室內(nèi)與室外、城市與自然等相互滲透的硬質(zhì)環(huán)境，建筑內(nèi)外的空氣、聲、光、熱等的傳遞與變換構(gòu)成軟質(zhì)環(huán)境?！败洝?、“硬”環(huán)境因人的參與而產(chǎn)生場所意境。這樣在場所中就包含了景觀的自然美和人工美、人文美和意境美，意境美因人存在、因人而異。由此可以看出，設(shè)計(jì)師在營造環(huán)境氛圍時(shí)的使命并不在于完全滿足人的視覺心理享受，而在于營造一個(gè)令人心動(dòng)的超越視覺審美的體驗(yàn)：環(huán)境中造型、色彩、空間宜人的比例尺度，材質(zhì)肌理、家具、綠化、陳設(shè)等給人的良好感受，都體現(xiàn)了人性化關(guān)懷。此外，室內(nèi)設(shè)計(jì)還要適應(yīng)特定空間特定人群的行為特征和規(guī)律。例如設(shè)計(jì)中要考慮老年人這一特殊的人群，根據(jù)其特定的行為特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，最大限度地適應(yīng)老年人的生活習(xí)慣與行為方式。為老年人夜間活動(dòng)而設(shè)置的感應(yīng)燈；衛(wèi)生間里設(shè)置扶手與急救電話；用防滑地板代替光滑大理石；房間里設(shè)置雙極開關(guān)等等，對人性的關(guān)懷要體現(xiàn)在設(shè)計(jì)的每一個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中。

2．注重室內(nèi)空間“意境”的營造

室內(nèi)空間的“意境”是空間的品位與氣質(zhì)的升華與傳達(dá)，是一種潛在的、無形的“磁場力”，是外化空間的“靈魂”，它更多地強(qiáng)調(diào)人的參與，以滿足人們心理上的歸屬感和認(rèn)同感為最終目標(biāo)。設(shè)計(jì)者應(yīng)該特別致力于激發(fā)人們更多的互動(dòng)及多種空間元素的組合而給予室內(nèi)空間更大的自由，應(yīng)著重于空間與使用者的對等性?？臻g之構(gòu)成及表現(xiàn)之手法，可借由設(shè)計(jì)者的創(chuàng)造性思維及多元化的設(shè)計(jì)元素，衍化出最能融合使用者本身獨(dú)有生活及空間的存在形式，以藝術(shù)設(shè)計(jì)的形式傳達(dá)空間的“意境”，以取得美學(xué)與舒適的最大平衡。室內(nèi)空間設(shè)計(jì)應(yīng)該最大限度地追求人與空間的情境互動(dòng)，設(shè)計(jì)師可以賦予空間更多的幻想與力度。二者的表現(xiàn)可以摩擦出強(qiáng)烈的不可抵擋的魅力，充滿了新奇。多變的設(shè)計(jì)，呈現(xiàn)著短暫而又永恒的視覺印象，人們?nèi)ビ|摸它，翻閱它，改變它，組合它們，分離它們……室內(nèi)空間在靜態(tài)與動(dòng)態(tài)的相互來往穿梭間，必將產(chǎn)生奇妙的吸引力。室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)提供的是一種“過程”，過程中的所有元素進(jìn)入人們的感覺系統(tǒng)，構(gòu)成人的感官體驗(yàn)，而人們對室內(nèi)空間的認(rèn)知也是由視覺、嗅覺、觸覺、聽覺等符號共同承載的。室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)就是動(dòng)態(tài)地組織空間的設(shè)計(jì)元素，讓人們在工作生活的“過程”中得到滿足。

3．尊重主體（人）的審美價(jià)值取向

現(xiàn)代社會(huì)人們追求個(gè)性化、異性化，人與人之間的差異被轉(zhuǎn)譯為物的差異。個(gè)人（群體）的豐富性被轉(zhuǎn)化為物的豐富性。人群的分類體系被映射于物質(zhì)的分類體系。人們追求著新奇、異性或自我的外化，物是這些需求最好的載體。

隨著現(xiàn)代科學(xué)和技術(shù)的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)主體追求個(gè)性化的手段動(dòng)因不斷得到發(fā)展，但如果不知道目標(biāo)用戶的需求，那么現(xiàn)代技術(shù)也就無所適從。因此，室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)必須深層次的探尋目標(biāo)用戶的審美、價(jià)值、情感需求，而不是停留在表面上的膚淺的設(shè)計(jì)上。

用戶的差異化、個(gè)性化趨勢增加；設(shè)計(jì)者與目標(biāo)用戶的分離導(dǎo)致了室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)成為了設(shè)計(jì)者自己個(gè)人的表演舞臺(tái)，設(shè)計(jì)不是設(shè)計(jì)師的自我表達(dá)，設(shè)計(jì)不是表達(dá)與其特定的社會(huì)宗旨相矛盾的個(gè)人感情的場所，因此造成了設(shè)計(jì)者與目標(biāo)用戶的“無知的對等性”。用戶與設(shè)計(jì)者、使用者與創(chuàng)造者都是獨(dú)立的行為主體，有著不同的意識(shí)形態(tài)、審美觀、價(jià)值觀和意義體系。因此，作為“意義制作”者位于“客位”的設(shè)計(jì)師應(yīng)該更多地轉(zhuǎn)向作為“意義解釋”者位于“主位”用戶的不確定因素的探尋，建立與用戶的“主體間性”，達(dá)成“視域的融合”。

室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)一方面要考慮到目標(biāo)主體（特定環(huán)境中的人）的審美取向。目標(biāo)主體的審美取向受到歷史、文化、地域、風(fēng)俗、職業(yè)、年齡、性別、興趣等的限制與制約，因此在具體的室內(nèi)設(shè)計(jì)中只有充分的考慮上述因素，室內(nèi)設(shè)計(jì)才能與目標(biāo)主體的審美取向相和諧，融入目標(biāo)主體的審美情感之中，被目標(biāo)主體所感知、所感悟、所感動(dòng)、所接受。另一方面室內(nèi)設(shè)計(jì)作品要以正確的價(jià)值取向和積極的審美情趣來引導(dǎo)目標(biāo)主體的審美價(jià)值取向，以特有的形式去感化目標(biāo)主體，從而構(gòu)建起一座室內(nèi)設(shè)計(jì)與目標(biāo)主體之間融合、互動(dòng)的橋梁。

3.1心理需要的和諧構(gòu)建

人和許多動(dòng)物一樣，將居住空間，看作其隱私的一部分，只是其私密性涉及更為廣泛。 比如在一定空間范圍內(nèi)的視線的單方向隔絕性和聲音的完全隔絕性，他們或許希望能看到的更多，但對于室外之人，往往希望隱藏的更多，而在居住類室內(nèi)空間中要求更為突出。和私密性同時(shí)存在的還有人的“盡端趨向性”。在日常生活中，集體宿舍中先進(jìn)入住宿舍的人，如果允許自己挑選床位，他們總愿意挑選在房間盡端的床鋪，可能是由于生活、就寢時(shí)相對地較少受干擾。同樣情況也見之于就餐人對餐廳中餐桌座位的挑選，相對地說人們最不愿意選擇近門處及人流頻繁通過處的座位；餐廳中靠墻座位的設(shè)置，由于在室內(nèi)空間中形成更多的“盡端”，也就更符合散客就餐時(shí)“盡端趨向” 的心理要求，所以這也成為人們經(jīng)常選擇的位置。人是一種更復(fù)雜的生靈，因此在我們的設(shè)計(jì)中，更要考慮客戶的主觀意向。

3.2營造歸宿感和安全感

我們都把家稱作避風(fēng)港或者溫暖的港灣，因此，在設(shè)計(jì)中構(gòu)建它給人們帶來的包括歸宿感和安全感的依托感顯得格外重要。生活、活動(dòng)在室內(nèi)空間的人們，從心理感受來說，并非單純的越開闊越寬廣越好，人們在大型室內(nèi)空間中，通常更愿意有有所“依托” 的物體。比如在火車站和地鐵車站的候車廳或站臺(tái)上，人們并不是較多地停留在最容易上車的地方，而是愿意待在柱子邊，因?yàn)樵谥吶藗兏械接辛恕耙劳小?，更具安全感，所以人群?huì)相對散落地匯集在廳內(nèi)、站臺(tái)上的柱子附近，適當(dāng)?shù)嘏c人流通道保持距離，當(dāng)然，這只是我們在設(shè)計(jì)中考慮到一個(gè)因素，在很大程度上，開闊的視野對人壓力的緩解仍然是不可忽略的。

3.3趨光性與避光性

光線對心理的影響在現(xiàn)代生活中已經(jīng)受到了普遍的重視，它的合理運(yùn)用，能讓人身心愉悅，反之會(huì)影響人的身心健康。目前，城市的飛速發(fā)展，使居室采光問題越來越受到人們的重視。因此，在設(shè)計(jì)中，我們除了考慮自然采光的合理性這一第一要素之外，對室內(nèi)外的光線“構(gòu)建”，對居住和使用者的影響，我們同樣應(yīng)該充分的考慮。但人們往往是對光線強(qiáng)度的適宜和光線的色彩要求更高一些。從一些公共場所內(nèi)發(fā)生的非常事故中我們可以觀察到，人們在室內(nèi)空間中移動(dòng)時(shí)，具有從暗處往較明亮處流動(dòng)的趨向，緊急情況時(shí)趨光性引導(dǎo)會(huì)優(yōu)于語言和文字的引導(dǎo)。但同時(shí)，由于私密性心理等等復(fù)雜原因的存在，人們往往又有避光的心理。上述心理和行為現(xiàn)象提示室內(nèi)環(huán)境的設(shè)計(jì)者在創(chuàng)造公共場所室內(nèi)環(huán)境時(shí)，首先應(yīng)注意空間與照明的導(dǎo)向性。標(biāo)志與文字的引導(dǎo)固然也很重要，但從緊急情況時(shí)的心理與行為來看，我們的設(shè)計(jì)師更應(yīng)該對空間照明等予以適當(dāng)優(yōu)先考慮。

第5篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)法的地位；法律體系；法律部門；調(diào)整對象

日前，最高人民法院通知，鑒于在實(shí)際的庭審過程中，當(dāng)事人關(guān)于經(jīng)濟(jì)的糾紛往往與民事、刑事或行政糾紛結(jié)合在一起，而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)法庭審判的效率低下，所以宣布取消經(jīng)濟(jì)法庭的設(shè)置。這一舉措，是否意味著經(jīng)濟(jì)法在我國的法律體系中不再有一席之地了呢？隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和完善，我們有必要再次重申經(jīng)濟(jì)法的地位問題。

1.經(jīng)濟(jì)法地位的涵義

經(jīng)濟(jì)法地位，也就是經(jīng)濟(jì)法在法律體系中的地位，是指在整個(gè)法律體系中，經(jīng)濟(jì)法是不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，其重要性如何。

由于法律體系是由多層次的法律部門組成的，因此要回答經(jīng)濟(jì)法在法律體系中的地位問題，必須說明它是不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。如果經(jīng)濟(jì)法是某一層次的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，則表明它在法律體系中具有一定地位；如果經(jīng)濟(jì)法在任何層次上都不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，那就是說它不是法律體系中的組成部分，在法律體系中沒有什么地位可言。

任何一個(gè)獨(dú)立的法律部門，都在法律體系中具有一定的地位。但是，由于它們各自發(fā)揮著不同的作用，因此它們在法律體系中的重要程度又是不同的。要回答經(jīng)濟(jì)法在法律體系中的地位問題，還必須說明它的重要性如何。

2.經(jīng)濟(jì)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

在經(jīng)濟(jì)法是不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門問題上，國內(nèi)外法學(xué)界存在著嚴(yán)重的分歧。有些學(xué)者認(rèn)為，所謂經(jīng)濟(jì)法，只是一個(gè)綜合性概念，它是關(guān)于經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)的總稱，其中包括分屬于其他許多部門法的法律規(guī)范；有些認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)法雖然不是一個(gè)獨(dú)立部門法，但可以把各種調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律綜合起來，作為一個(gè)學(xué)科來加以研究；有些學(xué)者把經(jīng)濟(jì)法看作是民法或行政法的一種特別法；而直至現(xiàn)在，我國還有人將商法與經(jīng)濟(jì)法等同起來，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)法其實(shí)就是指屬于商法的一些法律。

當(dāng)前，起碼在中國，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)法是獨(dú)立部門法的人越來越多，已經(jīng)爭論不大。經(jīng)濟(jì)法之所以成為，能夠并且在某些國家實(shí)際上成為—獨(dú)立部門法，是有其內(nèi)在根據(jù)的。

1）經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生是符合法的發(fā)展規(guī)律的。認(rèn)為，法是隨著經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的發(fā)展而發(fā)展變化的，法律部門的劃分并不是不變的。經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生決非偶然，它是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的。20世紀(jì)初的西方社會(huì)，自由資本主義發(fā)展到壟斷資本階段，嚴(yán)重地破壞了市場競爭的公平原則，從而極大地限制了市場經(jīng)濟(jì)所具有的自由競爭規(guī)則的活力。以禁止壟斷、反不正當(dāng)競爭為核心的新型法律部門便脫穎而出。

2）根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)法調(diào)整對象的分析，表明經(jīng)濟(jì)法在我國法律體系中是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是其他法律部門不能調(diào)整的，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的特殊性，是確立經(jīng)濟(jì)法是一個(gè)獨(dú)立法律部門的主要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對象本身就是那些需要由國家干預(yù)和調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整不同于經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，它是指國家將其意志深入到物質(zhì)關(guān)系，使其成為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則。通常認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，從功能上分為兩方面：一方面是促進(jìn)、保護(hù)、指導(dǎo)；另一方面是限制和禁止。國家對那些有利于統(tǒng)治秩序的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，需要加以促進(jìn)、保護(hù)和指導(dǎo)；而對那些危及其經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和正常經(jīng)濟(jì)秩序的社會(huì)關(guān)系要加以限制和禁止。這些關(guān)系具體包括以下幾個(gè)方面：

第1，確認(rèn)市場主體的法律地位所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。市場主體的法律地位，是指市場主體參加市場活動(dòng)時(shí)在法律上所有的主體資格。如企業(yè)的設(shè)立、變更、終止等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

第2，調(diào)控市場，維護(hù)市場秩序所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。市場秩序的內(nèi)部包括市場交易秩序、市場競爭秩序以及市場主體的利益保障機(jī)制等。

第3，為克服市場經(jīng)濟(jì)的盲目性、限制其負(fù)面作用，進(jìn)行宏觀調(diào)控所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。宏觀調(diào)控的內(nèi)部包括計(jì)劃調(diào)控、投資調(diào)控、財(cái)政稅收調(diào)控、金融調(diào)控以及其它宏觀調(diào)控關(guān)系。

第4，涉外經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它是指國家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織在涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，發(fā)生的具有涉外因素的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。如調(diào)節(jié)與涉外企業(yè)的稅收優(yōu)惠問題，反傾銷、反補(bǔ)貼問題，三資企業(yè)的利益保護(hù)問題等。

3）經(jīng)濟(jì)法有著自身特有的基本原則和完整的獨(dú)立體系。經(jīng)濟(jì)法基本原則是經(jīng)濟(jì)法立法宗旨的具體體現(xiàn)，是經(jīng)濟(jì)法的規(guī)范和法律文件所應(yīng)貫徹的指導(dǎo)性準(zhǔn)則，也是經(jīng)濟(jì)法的靈魂和經(jīng)濟(jì)法成為獨(dú)立法律部門的依據(jù)之一。其包括平衡協(xié)調(diào)原則、社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先，兼顧各方利益公平原則、國家宏觀調(diào)控與市場機(jī)制相結(jié)合原則等。經(jīng)濟(jì)法基本原則同其他部門法的基本原則是不同的。如民商法調(diào)整各自然人和法人這些“平等主體”之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其基本任務(wù)和立法宗旨重在保護(hù)各個(gè)體的合法權(quán)益，其基本原則是自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等；而行政法的基本原則是民主集中制和命令與服從。除此之外，經(jīng)濟(jì)法還有著完整的獨(dú)立體系。經(jīng)濟(jì)法是由各個(gè)方面、各個(gè)層次和環(huán)節(jié)的法律規(guī)范所構(gòu)成，各種法律規(guī)范互相關(guān)聯(lián)，互相銜接，并且有著貫徹于全部經(jīng)濟(jì)法具體規(guī)范的基本指導(dǎo)思想、原則和法律制度，這些經(jīng)濟(jì)法規(guī)范有機(jī)結(jié)合，形成一個(gè)完整的體系。

4）從經(jīng)濟(jì)法與行政法、民商法的比較中可以看出，經(jīng)濟(jì)法不能不成為獨(dú)立的法律部門。

第1，經(jīng)濟(jì)法與行政法。行政法的產(chǎn)生并不影響經(jīng)濟(jì)法的獨(dú)立。

經(jīng)濟(jì)法和行政法在調(diào)整社會(huì)關(guān)系中體現(xiàn)著兩種不同的國家職能。國家有兩大基本職能：一是行政職能，二是經(jīng)濟(jì)職能。這兩種職能在一定場合是相互分離的，而在另一些場合則是相互結(jié)合的。國家行使行政職能的準(zhǔn)則就是行政法，國家以行政職能的形式來履行經(jīng)濟(jì)職能的準(zhǔn)則就是經(jīng)濟(jì)法。經(jīng)濟(jì)法與行政法的區(qū)別在于：（1）調(diào)整對象不同。行政法調(diào)整的是有關(guān)國家機(jī)關(guān)的設(shè)置和組成、行政權(quán)限的劃分、行政程序等方面不含物質(zhì)利益內(nèi)容的管理關(guān)系；而經(jīng)濟(jì)法調(diào)整需要由國家調(diào)整和干預(yù)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（2）規(guī)范的內(nèi)容不同。行政法的規(guī)范內(nèi)容包括幾個(gè)方面：關(guān)于國家機(jī)關(guān)的組成，職責(zé)和權(quán)限范圍的規(guī)范；關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)干部的任免、提拔、考核、培養(yǎng)、監(jiān)督的規(guī)范；關(guān)于國家機(jī)關(guān)的活動(dòng)原則、方式和程序的規(guī)范；國家機(jī)關(guān)和其它社會(huì)組織以及公民的相互關(guān)系的規(guī)范。經(jīng)濟(jì)法的規(guī)范內(nèi)容主要是關(guān)于國民經(jīng)濟(jì)管理體制以及國家利用各種經(jīng)濟(jì)杠桿去調(diào)節(jié)市場運(yùn)行機(jī)制，引導(dǎo)各個(gè)部門的企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)行為，從而建立協(xié)調(diào)、合理的國民經(jīng)濟(jì)比例、格局、結(jié)構(gòu)等方面的規(guī)范。

第2，經(jīng)濟(jì)法與民法。

廣義的調(diào)整對象而論，經(jīng)濟(jì)法和民法所調(diào)整的都是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即生產(chǎn)關(guān)系，而且，又都是市場經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，所以民法中的等價(jià)有償、契約自由等原則，在經(jīng)濟(jì)法中也可以在一定的前提下適用。就經(jīng)濟(jì)法的產(chǎn)生而言，它是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從民法中分離出來的。在世界各國的經(jīng)濟(jì)立法和經(jīng)濟(jì)司法中都有許多民法痕跡。這些都是經(jīng)濟(jì)法和民法緊密聯(lián)系的方面。二者的區(qū)別在于：（1）調(diào)整對象不同。二者雖然都以生產(chǎn)關(guān)系為調(diào)整對象，但經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的是意志經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即以國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為特征、以生產(chǎn)活動(dòng)為主要對象的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；民法調(diào)整的是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即主要是人與人之間對財(cái)物的所有關(guān)系。（2）賴以存在的基礎(chǔ)不同。民法是隨著私有財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)生而逐漸形成的；經(jīng)濟(jì)法是以生產(chǎn)社會(huì)化的高度發(fā)展而發(fā)生的按比例分配社會(huì)勞動(dòng)的客觀要求為基礎(chǔ)的。（3）調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系所運(yùn)用的原則不同。民法所遵循的主要是平等、自愿的原則；經(jīng)濟(jì)法所運(yùn)用的主要是宏觀經(jīng)濟(jì)意志化原則。（4）調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系所運(yùn)用的手段不同。民法所運(yùn)用的調(diào)整手段純粹是經(jīng)濟(jì)上的得失平衡；經(jīng)濟(jì)法則是采用民法、行政法、刑法等多種手段，實(shí)行綜合性的調(diào)整方法。

第3，經(jīng)濟(jì)法與商法。

從各國的實(shí)踐來看，雖然經(jīng)濟(jì)法與商法的共性頗多，如它們都以經(jīng)濟(jì)生活為對象；二者的基本功能都在于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是它們的性質(zhì)迥然不同。（1）商法所規(guī)定的當(dāng)事人雙方處于平等地位，而經(jīng)濟(jì)法關(guān)系上的國家與社團(tuán)或個(gè)人，則常常處于不平等關(guān)系；（2）商法側(cè)重于每一個(gè)個(gè)體間的權(quán)利義務(wù)的對等關(guān)系，而經(jīng)濟(jì)法則注重整體間公益關(guān)系的均衡與調(diào)整；（3）商法是規(guī)定每一個(gè)個(gè)體單位的內(nèi)部組織、經(jīng)營規(guī)則、股份發(fā)行、債務(wù)處理等，即從個(gè)體為出發(fā)點(diǎn)，而經(jīng)濟(jì)法則從國民經(jīng)濟(jì)的“全局”出發(fā)，對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系，進(jìn)行行政性的指導(dǎo)、限制、鼓勵(lì)、調(diào)整；（4）商法注意個(gè)體營利性，而經(jīng)濟(jì)法則強(qiáng)調(diào)公益性，除了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展外，還監(jiān)督、限制或禁止某些違背公益的行為（如禁止壟斷和不正當(dāng)競爭交易等）。

5）在我國的司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)法已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。首先，我國頒布和施行了大量的重要的經(jīng)濟(jì)法法律。這些法律是適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的需要而頒行的，涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要方面和重要部位，關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體結(jié)構(gòu)和運(yùn)行，而且同其他部門法性質(zhì)的法律規(guī)范相分離，獨(dú)立組合為性質(zhì)較純一的法律規(guī)范性文件。其次，我國已確立了經(jīng)濟(jì)法基本法律制度。如國家介入社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活實(shí)行國家干預(yù)、調(diào)節(jié)的總的法律原則，被國家立法所確立；建立了經(jīng)濟(jì)法體系構(gòu)成中的重要的具體經(jīng)濟(jì)法法律制度；已頒行的各種具體經(jīng)濟(jì)法規(guī)范及已建立的各種具體經(jīng)濟(jì)法制度，相互協(xié)調(diào)、配合，貫徹著共同的指導(dǎo)思想和基本原則，共同執(zhí)行規(guī)范和保障國家經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的使命。

3.經(jīng)濟(jì)法是一個(gè)重要的法律部門

《中華人民共和國憲法》明確規(guī)定：“國家的根本任務(wù)是，根據(jù)建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的理論，集中力量進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。”我國經(jīng)濟(jì)法之所以是一個(gè)重要的法律部門，是因?yàn)樗诒Ｕ虾痛龠M(jìn)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著巨大的作用。這種作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1）促進(jìn)以公有制為主體的多種所有制發(fā)展。根據(jù)《憲法》規(guī)定的原則，國家制定了一系列經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)，如《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》等。這些經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)的頒布、施行，極大的促進(jìn)了以公有制為主體的多種所有制的共同發(fā)展，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)。

2）保障經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行。一是從法律上保證經(jīng)濟(jì)體制改革朝著正確的方向發(fā)展；二是為經(jīng)濟(jì)體制改革措施的貫徹提供可靠的法律保證；三是以法律手段保護(hù)經(jīng)濟(jì)體制改革的成果。

3）擴(kuò)大對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流和合作。為了擴(kuò)大對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流和合作，我國先后在對外貿(mào)易、對外投資、涉外稅收、涉外金融、涉外經(jīng)濟(jì)合同等方面制定了一系列法律、法規(guī)。

4）保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。恰如其分地估價(jià)經(jīng)濟(jì)法的地位，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有現(xiàn)實(shí)意義。由于在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中產(chǎn)生的諸多經(jīng)濟(jì)關(guān)系日益復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系在總體上需要各類法律的綜合調(diào)整，因此僅靠任何一個(gè)部門法都不足以實(shí)現(xiàn)法律體系的調(diào)整目標(biāo)，必須有經(jīng)濟(jì)法同其他相關(guān)的部門法配合，才能共同實(shí)現(xiàn)法律體系的輸出功能。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊紫煊，徐杰。經(jīng)濟(jì)法學(xué)[M].北京：北京大學(xué)出版社，1995。

第6篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)的認(rèn)識(shí)范文

如何提高班主任工作效率，有所為有所不為，一直是我思考和探索的問題。下面，我就談?wù)劙嘀魅螌δ男┕ぷ骺梢圆粸榛蛏贋椤?/p>

1．班級黑板報(bào)的刊出

出一期黑板報(bào)，要做選配人手、清洗黑板、購買顏料等準(zhǔn)備工作，要圍繞主題找材料，要排版、抄寫、畫圖、清理物品。如果這些都由班主任考慮，具體事務(wù)都由班主任操作，效果不一定好，還忙得焦頭爛額。班主任應(yīng)相信學(xué)生，讓學(xué)生自己干，這樣效果會(huì)更好。班主任只要規(guī)定制度，選好負(fù)責(zé)人，強(qiáng)調(diào)一下要求就可以了。我班就由兩個(gè)小組輪流辦報(bào)。這樣與固定的幾個(gè)學(xué)生辦刊相比，起初質(zhì)量可能不怎樣，但可以減輕工作負(fù)擔(dān)，不會(huì)影響學(xué)生學(xué)習(xí)，又可以讓更多的學(xué)生得到鍛煉。久而久之，黑板報(bào)的質(zhì)量也就會(huì)提高了。

2．學(xué)校文藝節(jié)目的準(zhǔn)備

對這類工作，班主任讓文娛委員按照學(xué)校要求去做就行了。當(dāng)然，在準(zhǔn)備過程中，班主任要常常過問進(jìn)展情況，當(dāng)文娛委員遇到困難時(shí)，要及時(shí)予以幫助。演出的前幾天，班主任要讓學(xué)生預(yù)演一次，這既是一次鍛煉，更是一次聽取意見的機(jī)會(huì)。

3．不找考試偶然失誤的優(yōu)秀學(xué)生談話

每次考試后，班主任一般要找成績退步較大的學(xué)生交談，幫助他們分析原因。但對于一貫成績較好的學(xué)生，班主任不要立即找他們談話，否則，會(huì)給其帶來思想壓力和打擊。班主任不找他，說明不擔(dān)心他，相信他。再說，偶然的失誤是正常的，班主任不用大驚小怪。上一屆的班長，有一次考“砸”了，我沒特意找她，還象往常一樣對待她。后來她在周記中說，我的充分信任，讓她很感激。

4．涉及購買的事務(wù)

盡管學(xué)生的大宗物品，如書本等，學(xué)校開學(xué)初就統(tǒng)一收費(fèi)統(tǒng)一購買了，但班里難免要買一些東西。學(xué)生對這很敏感，有時(shí)還以為教師會(huì)撈到什么好處。因此，這種事情就不必班主任去做。當(dāng)然，班主任幫助了解情況，建議學(xué)生派代表購買是可以的，否則讓每個(gè)學(xué)生自己去購買，費(fèi)時(shí)價(jià)貴，且型號規(guī)格又不一樣。（班主任工作 banzhuren.cn）比如班級飲用水，我作為年級組長，建議讓學(xué)生干部操作?？墒且恍┌嘀魅握J(rèn)為自己統(tǒng)一收錢，要購買時(shí)，學(xué)生干部再到自己這里拿錢，沒什么麻煩。過了一個(gè)學(xué)期，這些班主任才夸我的做法好，說是萬一自己不在，就會(huì)影響買水；再說，自己沒有及時(shí)記載，時(shí)間長了，弄不清楚花了多少錢；況且錢拿來找去，也挺麻煩的。

5．考驗(yàn)紀(jì)律的第一次

第一次自修課，第一次午睡等，班主任往往會(huì)非常重視，因?yàn)?ldquo;萬事開頭難”，開始規(guī)范了，慢慢養(yǎng)成習(xí)慣，以后工作就輕松了。但我正相反，第一次，我一般不到場，這樣可以發(fā)現(xiàn)一些問題。但要注意以下幾點(diǎn)：第一，事前要明確要求，并提醒班干部要留心觀察，對不良現(xiàn)象要及時(shí)阻止；第二，對出現(xiàn)的問題，班主任要認(rèn)真分析，及時(shí)處理，并提出更合理的要求；第三，隨時(shí)親臨現(xiàn)場抽查，這樣既能掌握第一手材料，又能消除學(xué)生以為班主任不會(huì)來的僥幸心理。

6．學(xué)?；顒?dòng)的總結(jié)

無論是文體活動(dòng)，還是學(xué)校年級的值周工作，班主任都可以安排相關(guān)的班干部進(jìn)行總結(jié)，這樣既鍛煉了學(xué)生干部的能力，又減輕了自己的工作負(fù)擔(dān)，總結(jié)的內(nèi)容也往往更到位。不過，班主任要做好如下工作：召開學(xué)生座談會(huì)，讓學(xué)生充分反映情況；學(xué)生寫好的總結(jié)要認(rèn)真看一遍，及時(shí)修改補(bǔ)充。

7．學(xué)生的細(xì)小違紀(jì)

第7篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 人力資源管理 經(jīng)濟(jì)危機(jī)

一、施工企業(yè)人力資源管理存在的問題

1、人力資源管理觀念落后

目前，在施工企業(yè)中，管理者更多的是關(guān)注工程的質(zhì)量、資金投入與產(chǎn)出，對于人力資源的理解存在片面性，缺乏科學(xué)的人才觀，人力資源部思想上還停留在傳統(tǒng)的人事管理的層面上，未能建立起有效的人力資源開發(fā)與利用的投資保障體制。

2、人力資源管理規(guī)范化水平低，缺乏專業(yè)的管理人才

施工企業(yè)對職位分析認(rèn)知度較低，據(jù)調(diào)查，施工企業(yè)只有的48.7%做過職位分析。職位分析結(jié)果主要用于績效考核和薪酬設(shè)計(jì)，用于招聘和人員崗位調(diào)整較少，用于培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的更少。

現(xiàn)在施工企業(yè)人事管理還只停留在整理檔案、職評、年終評定等這些程序化、公式化的工作上，缺少專業(yè)的人力資源管理知識(shí)，大多數(shù)人也沒有經(jīng)過專門的人力資源管理學(xué)習(xí)，而這樣的人力資源管理隊(duì)伍必然難以適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的要求。

3、不重視人員績效考核

施工生產(chǎn)過程中，不同工程、不同季節(jié)、不同時(shí)間，勞動(dòng)力的需要量起伏波動(dòng)很大，所以很少建立有定期考核制度，而且其中大部分執(zhí)行不力，考核效果差。施工企業(yè)的考核方法主要以目標(biāo)考核法為主，考核結(jié)果主要應(yīng)用于獎(jiǎng)金的分配，缺乏科學(xué)的員工績效考評體系，不考慮職工的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，更沒有把職工的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展與組織的發(fā)展相匹配，形成互為動(dòng)力的綜合發(fā)展途徑。

4、薪酬管理體系設(shè)計(jì)不合理，缺乏科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制

施工企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)不合理，主要表現(xiàn)為：不同職位類型之間(工程項(xiàng)目管理人員、項(xiàng)目承攬人員與行政后勤人員)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、等級之間薪酬差距不合理。施工企業(yè)薪酬與績效聯(lián)系不大，特別是對項(xiàng)目經(jīng)理、高層次的技術(shù)人才、項(xiàng)目承攬人員的激勵(lì)作用不大，對提高員工接受培訓(xùn)和改進(jìn)績效的激勵(lì)作用也不大。施工企業(yè)員工普遍對薪酬福利現(xiàn)狀不滿，難以有效激勵(lì)員工努力工作。

二、經(jīng)濟(jì)危機(jī)對施工企業(yè)人力資源管理的影響

2008年開始，由美國次貸危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)迅速蔓延，對我國企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了巨大的沖擊，對施工行業(yè)的人力資源管理也產(chǎn)生了很大的影響，歸納起來，主要有以下幾個(gè)方面。

1、施工企業(yè)人才流失

根據(jù)相關(guān)調(diào)查，有60%的被訪者表示，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期會(huì)比較關(guān)注或非常關(guān)注高業(yè)績和關(guān)鍵人才的流失。經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得工程建設(shè)市場競爭殘酷，從進(jìn)入市場、參與投標(biāo)到中標(biāo)、施工或轉(zhuǎn)包、贏利的壓力巨大，如果長時(shí)間不能中標(biāo)，會(huì)使員工對企業(yè)失去信心，直接引起員工大規(guī)模的跳槽行為或者在工作中采取保守。受到經(jīng)濟(jì)和市場波動(dòng)影響的施工企業(yè)，其薪酬和獎(jiǎng)金削減及裁員范圍涉及到從高級管理人員到一線員工的所有層級，這必將引發(fā)員工群體恐慌癥狀，歸屬感低，從而導(dǎo)致人才的流失。

更為重要的是，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)這樣的環(huán)境下，如果施工企業(yè)的發(fā)展策略不正確，不但有可能流失自己的人才，還有可能因人才流失到競爭對手那里而使自己陷入更加困難的境地。

2、不能充分調(diào)動(dòng)人員的積極性

在施工行業(yè)中，一線的人員從事的工作一般是最為艱苦的，而且由于施工企業(yè)的資金往往要在工程完成后才能收回，拖欠施工企業(yè)的工程款項(xiàng)是經(jīng)常的事情，特別是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，拖欠工程款項(xiàng)的事情更是頻繁發(fā)生，而在這種情況下，企業(yè)對員工的工資、福利也可能滯后，極大的損傷了員工的積極性，人力資源沒有最大限度的發(fā)揮其優(yōu)勢，工作效率低。

3、對人力資源管理人員的影響

在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，施工企業(yè)的人力資源工作者對于未來的人力資源工作失去方向感和目標(biāo)，由于施工企業(yè)更多的關(guān)注工程質(zhì)量、成本等問題，企業(yè)的裁員、降薪必將對重新界定與評估人力資源管理工作，眾多人力資源工作者將無法按照過去的理論系統(tǒng)及管理框架進(jìn)行有效的工作。在新的人力資源管理工作中，人力資源管理人員將面臨比以往工作更為繁雜，變化更為快速的復(fù)雜局面，以至于在進(jìn)行具體的工作中徹底陷入事務(wù)性工作當(dāng)中。

三、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下施工企業(yè)有效發(fā)揮人力資源管理措施

1、整合施工企業(yè)分散的人力資源，建立人力資源數(shù)據(jù)庫

在勞動(dòng)用工方面，施工企業(yè)沒有必要始終保持龐大的固定工隊(duì)伍，平時(shí)只需要擁有適量精干的經(jīng)營管理人員、工程技術(shù)人員和適量的技術(shù)骨干即可，待工程需要時(shí)再根據(jù)實(shí)際情況雇傭合同工和臨時(shí)工。因此，應(yīng)以調(diào)整施工企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)、提高優(yōu)質(zhì)人力資本存量為目標(biāo)，對人力資源分層分類對待。具體地，應(yīng)該對施工企業(yè)人力資源的組成源進(jìn)行分類，確定出待開發(fā)、培養(yǎng)的以及急需引進(jìn)的人才并制定出對企業(yè)人力資源的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，注意及時(shí)收集對分散于各工程項(xiàng)目部人員的評價(jià)信息，把分散的人力資源信息整合在一起，建立起流暢的企業(yè)人力資源管理信息網(wǎng)絡(luò)，使得人力資源管理制度為企業(yè)選擇、培養(yǎng)、使用人才提供依據(jù)。

此外，施工企業(yè)還可以通過人力資源部門與業(yè)務(wù)部門之間的合作，對原有的施工業(yè)務(wù)進(jìn)行重新評估、規(guī)劃與設(shè)計(jì)，對組織結(jié)構(gòu)作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與優(yōu)化，乃至對各個(gè)崗位的崗位說明做以重新梳理與定義，減少不必要的中間環(huán)節(jié)，減少不必要的成本，提高整體工作效率。

2、重視人力資源成本管理

企業(yè)遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)最為常見的選擇方法是進(jìn)行人力資源成本控制，這也同樣適用于施工企業(yè)。施工生產(chǎn)涉及面廣，在各種多變的施工條件下進(jìn)行人力資源成本管理，有效地協(xié)調(diào)人力資源活動(dòng)和組織活動(dòng)。企業(yè)的裁員、減薪等等方式，無一不是對企業(yè)成本控制的一種表現(xiàn)。但是，這一步也是執(zhí)行起來最為艱難的一步，也不是很可取的辦法。最好的是根據(jù)對企業(yè)人力資源的整合分析，將工作流程最優(yōu)化，運(yùn)營成本最低化，應(yīng)該是最佳選擇。例如，在薪酬制度的調(diào)整中，減薪與凍薪不應(yīng)該是人力資源工作者簡單的裁定。而是應(yīng)該考慮到企業(yè)的未來發(fā)展，對薪酬制度調(diào)整，做以政策性的傾斜。在做薪酬預(yù)算時(shí)要考慮企業(yè)在薪酬管理過程中的一系列開支方面的計(jì)劃、權(quán)衡、取舍和控制行為，應(yīng)該考慮對施工企業(yè)重要員工或關(guān)鍵員工的薪酬應(yīng)有政策性傾斜。

3、優(yōu)化人力資源配置, 注重人才儲(chǔ)備

對一個(gè)施工企業(yè)來說，其施工生產(chǎn)經(jīng)營的對象和業(yè)務(wù)是處于不斷變化之中的。有時(shí)可能是橋梁建設(shè)，有時(shí)會(huì)是路面施工，有時(shí)會(huì)是隧道，鑒于這種復(fù)雜的情況，應(yīng)該充分整合人力資源。整合人力資源就是合理的配置企業(yè)內(nèi)部的人力資源，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。這就需要建設(shè)會(huì)經(jīng)營、善管理、執(zhí)行能力突出、善于應(yīng)用現(xiàn)代經(jīng)營管理手段的專業(yè)經(jīng)營計(jì)劃管理人員隊(duì)伍；建設(shè)思想活躍、功底雄厚、觀念創(chuàng)新、時(shí)刻追蹤前沿技術(shù)、能把握并不斷豐富企業(yè)核心技術(shù)的技術(shù)人員隊(duì)伍。

同時(shí)，特別是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，人力市場的資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于施工企業(yè)的需求，這是儲(chǔ)備人才的大好時(shí)機(jī)，施工企業(yè)應(yīng)該抓住這個(gè)契機(jī)，實(shí)行公開招聘、競爭上崗、績效考評、動(dòng)態(tài)管理，量才用人，才盡其用，注重各類各層次人才的儲(chǔ)備。

4、建立有效的激勵(lì)機(jī)制，留住人才

在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，施工企業(yè)要持續(xù)經(jīng)營發(fā)展，必須保證人力資源的相對穩(wěn)定，降低企業(yè)員工的異常流失，帶走技術(shù)、市場及其他資源的風(fēng)險(xiǎn)。留住人才可以通過建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制，這主要包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩個(gè)方面。（1）物質(zhì)激勵(lì)：以經(jīng)濟(jì)利益的形式來激勵(lì)員工的積極性，讓他們感到個(gè)人利益與企業(yè)整體利益息息相關(guān)，愿意為企業(yè)整體利益服務(wù)，可以通過工資、福利以及股權(quán)等方式，把員工的薪酬與績效掛鉤；（2）精神激勵(lì)：尊重員工，理解與支持，信任與寬容，關(guān)心與體貼，可以為員工制定健康研修計(jì)劃，幫助員工克服身心方面的疾病。

此外，人力資源部門要與員工保持溝通，及時(shí)且經(jīng)常向員工通報(bào)公司的政策和最新情況， 避免員工猜疑，消除員工困惑。 也可以開展專家講座，幫助員工正確分析經(jīng)濟(jì)局勢和心理自我調(diào)適。 開展員工交流活動(dòng)，為員工交流

想法和表達(dá)思想提供機(jī)會(huì)。

參考文獻(xiàn):

[1] 汪燕林，《國有建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀與對策》，經(jīng)營與管理，2009（4）

[2] 毛曉冬，《國有建筑施工企業(yè)人力資源管理與開發(fā)問題及對策分析》，廣西城鎮(zhèn)建設(shè)，2009（3）

[3]王洪波，《關(guān)于施工企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的探討》，商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2009（2）

[4] 李錦洹，《交通工程施工企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對策研究》，大陸橋視野，2009（4）

第8篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)的認(rèn)識(shí)范文

    一、人居環(huán)境學(xué)發(fā)展原則

    依據(jù)吳良鏞院士所著的《人居環(huán)境科學(xué)導(dǎo)論》,我們可以得知人居環(huán)境的概念及其構(gòu)成。引用其書中觀點(diǎn),人居環(huán)境,是人類的聚居生活的地方,是與人類生存活動(dòng)密切相關(guān)的地表空間,是人類在大自然中賴以生存的基地,是人類利用自然、改造自然的主要場所。而人居環(huán)境科學(xué)就是圍繞地區(qū)的開發(fā)、城鄉(xiāng)發(fā)展及諸多問題進(jìn)行研究的學(xué)科群,它是聯(lián)貫一切與人類居住環(huán)境的形成與發(fā)展有關(guān)的,包括自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)與人文科學(xué)的新的學(xué)科體系,研究對象即是人居環(huán)境。

    1、人居環(huán)境的框架及原則

    人居環(huán)境的核心是“人”,人居環(huán)境研究以滿足“人類居住”的需要為目的。就內(nèi)容而言,人居環(huán)境包括五大系統(tǒng):自然系統(tǒng)、人類系統(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)、居住系統(tǒng)、支撐系統(tǒng)。其中,“人類系統(tǒng)”與“自然系統(tǒng)”是兩個(gè)基本系統(tǒng),“居住系統(tǒng)”與“支撐系統(tǒng)”則是人工創(chuàng)造與建設(shè)的結(jié)果。在人與自然的關(guān)系中,和諧與矛盾共生,人類必須面對現(xiàn)實(shí),與自然和平共處,保護(hù)和利用自然,妥善的解決矛盾就必須堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展。

    對于人居環(huán)境的建設(shè)大概有幾個(gè)方面的要求:提高生態(tài)的意識(shí);與經(jīng)濟(jì)良性互動(dòng);發(fā)展科技;重視發(fā)展整體利益;與藝術(shù)的創(chuàng)造相結(jié)合等。

    2、人居環(huán)境學(xué)的系統(tǒng)性

    人居環(huán)境學(xué)是涉及人居環(huán)境的有關(guān)科學(xué)。與“環(huán)境科學(xué)”、“環(huán)境工程學(xué)”等既有聯(lián)系又有區(qū)別?？偟膩碚f,它們都以環(huán)境為研究對象,但各自的研究范圍、內(nèi)容、與側(cè)重點(diǎn)及所采取的手段并不一致。環(huán)境科學(xué)與環(huán)境工程學(xué)涉及的是具體的科學(xué)技術(shù)問題,全球變暖、臭氧空洞的產(chǎn)生等,而人居環(huán)境科學(xué)關(guān)心的則不僅是如何把環(huán)境科學(xué)與環(huán)境工程的理論和方法引入人類聚居形態(tài),對五大系統(tǒng)的各個(gè)層次的人工與自然環(huán)境的相關(guān)內(nèi)容均應(yīng)引入到規(guī)劃中去,用以提高環(huán)境質(zhì)量、形成宜人的居住氛圍。

    人居環(huán)境科學(xué)是一個(gè)學(xué)科群,人居環(huán)境科學(xué)是發(fā)展的,永遠(yuǎn)處于一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程中,其融合與發(fā)展離不開運(yùn)用多種相關(guān)學(xué)科的成果,特別要借各自相鄰學(xué)科的滲透和展擴(kuò),來創(chuàng)造性的解決繁雜的實(shí)踐中的問題

    二、景觀設(shè)計(jì)原則

    景觀設(shè)計(jì)雖然是建立在環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)概念之上的設(shè)計(jì)門類,但它所蘊(yùn)涵的內(nèi)容卻涉及到美、建筑、園林和城市規(guī)劃四個(gè)方面。景觀設(shè)計(jì)最通俗的解釋就是美化環(huán)境景色,可以說是以塑造建筑的外部空間的視覺形象為主要內(nèi)容的藝術(shù)設(shè)計(jì)。這是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的環(huán)境系統(tǒng)設(shè)計(jì),它的環(huán)境系統(tǒng)是以園林設(shè)計(jì)所涵蓋的內(nèi)容為基礎(chǔ),設(shè)計(jì)概念是以城市規(guī)劃設(shè)計(jì)總攬全局的思維方法為主導(dǎo),其設(shè)計(jì)系統(tǒng)是以美術(shù)與建筑專業(yè)的構(gòu)成要素為主體。

    1、景觀設(shè)計(jì)的人性化原則

    景觀設(shè)計(jì)要做到“以人為本”的人性化原則,就要求設(shè)計(jì)者必須在充分了解所住居民的年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)、生活、工作習(xí)慣、生理要求的基礎(chǔ)上進(jìn)行全方位的人性化設(shè)計(jì)。目前我國許多居住區(qū)內(nèi)園林綠化在很多方面忽略了這一點(diǎn)。比如:有的樓盤用綠地做隔離帶,卻忽視了人們生活的方便,兩分鐘的路程可能得走上十幾分鐘,導(dǎo)致許多人直接從綠化帶穿過,破壞了綠化;有的居住區(qū)綠化設(shè)計(jì)沒有把殘疾人的行為考慮進(jìn)去,給殘疾人的出行帶來不便;有的居住區(qū)沒有為老人和幼兒開辟專用活動(dòng)場地;有的居住區(qū)景觀設(shè)計(jì)粗糙,沒能真正、準(zhǔn)確地創(chuàng)造人們所需環(huán)境。

    根據(jù)奧斯卡紐曼所作的人們行為活動(dòng)與城市形體環(huán)境關(guān)系的研究,認(rèn)為人的各種行為活動(dòng)要有相應(yīng)的領(lǐng)域,他提出了由私密性空間、半私密性空間、半公共空間及公共空間構(gòu)成的空間體系設(shè)想。運(yùn)用在居住區(qū)園林環(huán)境設(shè)計(jì)中,就是要按照人們的不同需求和不同的活動(dòng)內(nèi)容,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行區(qū)域的劃分,以適應(yīng)不同年齡層、不同興趣群和不同文化層的人們開展社交和活動(dòng)的需要,既要有綜合的集中空間,又要有適合集體和個(gè)人的分散性活動(dòng)空間,空間類型盡可能豐富,以滿足不同層次人群的需求。

    2、景觀設(shè)計(jì)的生態(tài)持續(xù)性原則

第9篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)的認(rèn)識(shí)范文

為促進(jìn)我市按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展，保障用人單位和殘疾人的合法權(quán)益，根據(jù)《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（市政府1994年第10號令）和國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，現(xiàn)就辦理招聘殘疾人員手續(xù)的有關(guān)問題通知如下：

一、本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位（以下稱用人單位），依法按比例招聘具有本市城鎮(zhèn)戶口的殘疾人員，須按本通知的規(guī)定辦理有關(guān)招聘手續(xù)。

二、具有本市城鎮(zhèn)戶口，在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)，自愿勞動(dòng)就業(yè)的殘疾人員，應(yīng)到戶口所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）殘疾人管理部門辦理求職登記。

三、用人單位按比例招聘殘疾人員，應(yīng)到市、區(qū)（縣）殘聯(lián)所屬的殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理招聘登記。市、區(qū)（縣）殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)用人單位的情況向其推薦殘疾人員。

四、用人單位和殘疾人員依法進(jìn)行雙向選擇，對確定招用的殘疾人員，均須在與殘疾人員依法簽定勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到用人單位所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理招聘手續(xù)。

五、用人單位辦理招聘手續(xù)時(shí)，應(yīng)持單位營業(yè)執(zhí)照副本（機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位介紹信、法人執(zhí)照副本），辦事人員身份證，單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)金證明，勞動(dòng)合同書，招聘花名冊及下列相關(guān)材料：

1.殘疾人員的本市城鎮(zhèn)戶口；

2.北京市殘疾人聯(lián)合會(huì)核發(fā)的《殘疾人證》；

3.市、區(qū)（縣）殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出據(jù)的殘疾人失業(yè)證明。

六、用人單位持區(qū)（縣）勞動(dòng)部門蓋章的《招聘花名冊》到殘疾人戶口所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）殘疾人管理部門或特殊教育學(xué)校辦理檔案提取手續(xù)。

七、用人單位應(yīng)安排殘疾人員從事力所能及的工作。