消防演習計劃精選(九篇)

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第1篇：消防演習計劃范文

關鍵詞：精細化；職業(yè)院校；管理

精細化管理作為現(xiàn)代工業(yè)化時代的一個管理概念，是一種先進的管理文化和管理方式，它的特征可以用精、準、細、嚴、實五個字來概括。在職業(yè)院校管理中引入精細化管理的理念，將對其正規(guī)化管理起到促進作用。

一、切實明確責任，管理分工精

精細化管理是一個單位全體人員智慧、力量、才能共同發(fā)揮作用的過程。只有每個人都認識到精細化管理的重要意義，明確自身的職責，從自己做起，從細節(jié)做起，齊心協(xié)力，才能搞好職業(yè)院校管理工作。首先，必須從認識入手，確立管理工作要精益求精的思想。其次，采用科學的方法，制定具體而不復雜的精細化管理措施，精確定義每個崗位的職責、每個工作的具體流程，使每個人都明確自身的職責，清楚自己的各項任務。

二、嚴格跟蹤過程，把握動態(tài)準

現(xiàn)在有的院校在管理中不看過程，只看結果。但是只重視結果的方式，必將導致管理工作存在漏洞和隱患。因此，要對管理工作的具體過程進行密切跟蹤，不斷了解管理工作內外因素的變化，準確把握管理工作的重點和時機，提高管理工作效率。當管理工作出現(xiàn)問題的時候，對過程的追蹤可以幫助發(fā)現(xiàn)管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，糾正不合理、不實用的方法措施，及時吸取教訓、阻塞漏洞，防止類似的問題重演。

三、完善規(guī)章制度，落實執(zhí)行細

規(guī)章制度能否在管理工作中發(fā)揮作用，一要看是否科學合理，二要看能否堅持執(zhí)行。有效提高精細化管理的執(zhí)行力，要以細為宗旨，從三個方面入手：一是制度建設要細。做到每一項任務、每一件事情都有目標、有落實、有監(jiān)督。二是規(guī)范管理要細。要對工作流程、工作方法、工作條件加以規(guī)范并貫徹執(zhí)行。三是工作協(xié)調要細。要重視增強協(xié)調意識，提高協(xié)調水平，履行協(xié)調職能，確保各項制度得以落實，效果得以保證。

四、加強監(jiān)督檢查，工作標準嚴

精細化管理必須對全體師生的行為進行約束、限制、規(guī)范，并考察最終成績。對相關責任人的處理要公平公正、有理有據，做到標準明確、過程規(guī)范、結果公開，杜絕暗箱操作，以增強管理工作的透明度。

第2篇：消防演習計劃范文

【關鍵詞】 消防安全；戶籍化；信息；監(jiān)管體系

【中圖分類號】 TU712.2 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1727-5123（2013）04-014-02

1 消防“戶籍化”管理來源

戶籍即國家主管戶政的行政機關所制作的，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書，我國戶籍制度始建于春秋、戰(zhàn)國之交。其工作模式即為戶政部門以戶為單位、登記本地居民各類社會關系的檔案資料。參考我國公安、工商、教育等行業(yè)的成功經驗，對現(xiàn)階段消防工作的應用來看，單位的消防管理工作必然的要求也是急需向專業(yè)化、信息化發(fā)展，需探索出一種新型的消防監(jiān)管模式，消防安全“戶籍化”管理模式應運而生。

2 消防“戶籍化”管理成效

消防“戶籍化”管理是一項系統(tǒng)性的管理工程，不同于單純的技術管理，而是一項管理創(chuàng)新，要求消防監(jiān)督檢查人員的工作要落實到“每一棟，每一戶”。按照《消防法》、《國務院關于加強和改進消防工作的意見》以及公安部相關要求，各級公安部門消防機構通過有針對性的監(jiān)督檢查、功能測試，并對各類相關數據的采集、分析、整理、歸檔，以建筑單位為“戶”，將其所屬新、改、擴建的消防設計審核、驗收、備案抽查及開業(yè)檢查、監(jiān)督檢查、行政處罰、火災事故等情況納入管理，便形成了一個單位的“戶籍”，通過將該單位的消防安全基本情況、消防安全管理情況等全部納入“戶籍”范圍，并根據其任意時間、使用性質、規(guī)模等的變更及時進行登記更新，對其消防設施運行、測試、監(jiān)督執(zhí)法情況的全面記錄，使各級消防部門直觀的掌握單位從“誕生”、“發(fā)展”、“消亡”等各個階段的情況，理順不同建筑、不同單位之間的關系，了解消防安全責任人、管理人的各項信息。

3 消防“戶籍化”管理存在的困難

3.1 重點單位設置復雜，信息采集難度大。由于消防“戶籍化”管理工作起步時間不長，短時間內消防部門所掌握的資料信息還大多屬于“零、散、粗”的點滴碎片。主要原因是部分社會單位由于人員調動頻繁、產權劃分混亂等原因相關檔案資料丟失、損壞嚴重，建筑的基本信息幾乎“無據可查”；個別單位還存在擔心單位信息外泄等顧慮導致消防安全各類信息采集難度大。而在當前社會經濟快速發(fā)展、單位數量急劇增多、性質規(guī)模不斷變化的情況下，要實現(xiàn)全面、完整、及時的“戶籍化”信息所需采集、記錄、分析的數據量較大。

3.2 重點單位組織制度不健全，責任心不強。重點單位消防安全“戶籍化”管理通過建立消防安全“戶籍化”管理檔案，統(tǒng)計本單位基本情況、每幢建筑消防安全基本信息、員工消防安全教育培訓及滅火和應急疏散預案等信息，來加強管理。具體工作還是要落實到重點單位消防責任人和消防安全管理員身上，但當前相關從業(yè)人員能力水平參差不齊，從業(yè)人員流動性較大，且單位缺乏對“戶籍化”管理的整體謀劃，找不準切入點和工作重點。被動應付，無論是思想認識上，還是具體行動上，都沒有真正進入狀態(tài)，各重點單位內部推動戶籍化管理運行的制度機制未完全建立，存在盲目應付的現(xiàn)象。

3.3 聯(lián)動響應機制建設不完備、工作合力不強。推進消防安全重點單位“戶籍化”管理工作是一項全社會的重點工作，需要各行業(yè)各部門相互配合。要求各部門在本系統(tǒng)內全面發(fā)動、條塊結合，但當前聯(lián)動工作機制尚未建立，存在推動不力，各自為戰(zhàn)，監(jiān)督考核機制不完善、消防部門單打獨斗的客觀現(xiàn)象。

3.4 跟蹤指導效果不明顯、監(jiān)督幫扶不力?！皯艏惫芾砉ぷ饕蠊矙C關消防部門實行消防安全分類預警監(jiān)督，并加強對重點單位消防安全指導服務。通過互聯(lián)網社會單位消防安全信息系統(tǒng)為重點單位提供消防業(yè)務咨詢、消防教育培訓等便民服務，定期組織重點單位消防安全管理人、專（兼）職消防管理人員進行消防安全培訓。但當前城市正處于快速發(fā)展期，消防工作面臨著面廣量大的客觀難題，消防監(jiān)督指導服務還不能面面俱到，一定程度上影響了工作的推進。

3.5 監(jiān)督警力嚴重不足、戶籍信息更新滯后。以黔東南支隊某大隊為例，該大隊列管重點單位300余家，轄區(qū)已建成的高層建筑約201棟，但消防監(jiān)督警力僅有6人，為了將“戶籍化”工作做細、做實，監(jiān)督檢查人員必須反復深入單位進行檢查、多次整理數據，加之單位使用性質、存在隱患、管理人員等信息的隨時變更，導致單位的“戶籍化”信息更新滯后。

3.6 工作成果利用率不高、指導性不強。消防“戶籍化”管理的本意是通過制定一套科學合理制度體系，建立一個符合工作實際的信息網絡，將各項工作責任分解到每一個基層“細胞”，使得在工作中可以準確的掌握一棟建筑或是一個單位從誕生到消亡全過程中消防方面的各類信息，更好的應用到監(jiān)督檢查乃至滅火救援工作中去。但實際工作中我們通過不斷努力建立起來的工作臺帳，各單位消防信息檔案僅是停留在檔案本身上，不能方便攜帶、取用。導致外出檢查、滅火救援時難以及時準確的調取，依然需要靠我們的監(jiān)督檢查人員自己“死記硬背”下來的簡單情況作為基礎，再通過對現(xiàn)場知情人員一遍遍的進行詢問才能了解掌握急需的信息。

4 加強消防安全“戶籍化”監(jiān)管體系的對策

通過一段時間的分析和思考，各級消防機構認真督促、指導各社會單位開展了“戶籍化”管理工作，并通過“三項報告?zhèn)浒浮敝贫燃皶r收集、更新單位的基礎信息，取得了一定的工作成果。但仍存在一些問題和困難，為了更好的將“戶籍化”工作充分、有效的應用于防滅火各項工作，可以采取以下措施進行補充和完善。

4.1 全面宣傳發(fā)動，提高思想認識。全面宣傳是前提。各地在轄區(qū)開展“戶籍化”管理宣傳日，努力使消防安全教育行動轉化為消防安全意識。同時，緊密結合推行街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防安全網格化管理等工作，對消防監(jiān)督人員、公安派出所專兼職消防民警組織開展“戶籍化”管理專項培訓。組織重點單位管理人召開會議，集中對社會單位消防安全管理人、消防安全責任人以及員工開展消防法律、法規(guī)、防火滅火知識等宣傳教育，提高重點單位從業(yè)人員對“戶籍化”管理重要性的思想認識。

4.2 完善聯(lián)動機制，強化工作合力。聯(lián)動機制是保證。積極提請政府頒發(fā)責任狀，督促教育、文化、衛(wèi)生、旅游等部門根據各行業(yè)、系統(tǒng)特點，開展消防安全示范單位創(chuàng)建活動，建立消防安全自我評估機制，把單位消防管理納入企業(yè)安全生產、學校、醫(yī)院級別評定、賓館飯店星級評定等范疇，形成工作合力。提請各主管單位，根據人員崗位、工種和工作區(qū)域的不同，對法人代表、消防管理人、企業(yè)和單位保安、普通員工結合各行業(yè)工作特點和生活環(huán)境有針對性地開展消防培訓，達到分類分批次培訓，共同提高消防安全素質的目的。建立“政府牽頭、部門聯(lián)動”的工作格局，提請各部門根據各行業(yè)、系統(tǒng)特點，開展消防安全示范單位創(chuàng)建活動。

4.3 利用科技手段，加大工作面。在具體工作中可依托公眾信息服務平臺，運用信息化手段，通過互聯(lián)網社會單位消防安全信息系統(tǒng)，為每個重點單位設置一個專用賬戶，建立消防安全“戶籍化”管理檔案。開發(fā)相關應用軟件，以互聯(lián)網與公安網相交互的形式進行基礎數據的采集分析，同時也方便社會單位及時更新相關動態(tài)信息。

4.4 建立科學制度，完善戶籍信息。①制訂戶籍化管理月度工作方案，將工作細化到每一周，通過每周工作計劃付諸執(zhí)行，來逐步完成戶籍化管理的各項基礎性工作，以促進工作的穩(wěn)步推進；②廣泛執(zhí)行動態(tài)信息反饋制度，通過各單位的消防安全管理人，隨時匯報更新單位的消防工作動態(tài)；③全面加強與其他部門的協(xié)作，加強各類信息的分析利用；④建立“一戶一棟”的工作臺帳。

4.5 加強專項培訓，提高社會消防執(zhí)業(yè)人員素質。在現(xiàn)役人員短缺的情況下，充分培養(yǎng)專業(yè)的社會消防執(zhí)業(yè)人員，讓他們掌握“戶籍化”管理的主要工作方法，了解需要進行收集的信息種類，建立起一支相對專業(yè)的信息采集隊伍，從而能夠高效及時的更新各單位的消防工作情況。從而達到在工作中可以準確的掌握一棟建筑或是一個單位從誕生到消亡全過程中消防方面的各類信息，全面加快“戶籍化”工作的進程。

4.6 強化科技手段，信息利用效果。參考各旅游景點的成功做法，充分利用無線射頻技術（rfid），在各類建筑一定的范圍內設置信號源，監(jiān)督執(zhí)法人員只需攜帶手機等類似電子設備就可以在工作現(xiàn)場直接讀取該建筑的“戶籍”相關基礎信息，更好的為消防執(zhí)法監(jiān)督和滅火救援等工作提供參考。

5 結束語

消防“戶籍化”工作不能停留在簡單的手工表格檔案的低效管理水平上，而應制定一套科學合理的考核辦法和考核標準，建立完善符合自身實際的信息網絡，將各項工作責任分解到單位各級管理人員，全面提升該項工作中的信息化水平，搭建完整的信息網絡平臺，為公安消防部門科學部署警力提供參考，為消防監(jiān)督檢查、滅火救援等各項工作決策提供依據。

參考文獻

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第3篇：消防演習計劃范文

關鍵詞：地方高校；差異化；產學研

中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）41-0154-03

地方所屬高等學校，簡稱省屬高?；虻胤皆盒?，是指隸屬于全國各省、自治區(qū)、直轄市、港澳特區(qū)，大多數靠地方財政供養(yǎng)，由地方行政部門劃撥經費的普通高等學校。省屬高校在我國高?？倲抵姓冀^大部分，是我國高等學校的主體，承擔著為區(qū)域培養(yǎng)人才、為地方經濟和社會發(fā)展服務的責任，并且主要面向所屬省區(qū)招生。

一、地方高校發(fā)展概況

據教育部的《2011年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2011年年底，全國各類高等教育總規(guī)模達到3167萬人，高等教育毛入學率達到26.9%。全國共有普通高等學校和成人高等學校2762所，其中普通高等學校2409所（含獨立學院309所），成人高等學校353所。普通高等院校中本科院校1129所，高職（專科）院校1280所。全國共有研究生培養(yǎng)單位755個，其中高等學校481個，科研機構274個。普通高等教育本、?？乒舱猩?81.50萬人，在校生2308.51萬人，畢業(yè)生608.16萬人。成人高等教育本、?？乒舱猩?18.51萬人，在校生547.50萬人，畢業(yè)生190.66萬人。普通高等學校本、?？迫罩圃谛Ｉ骄?guī)模為9446人，其中本科學校13564人，?？茖W校5813人。目前，中國2600多所高校中，中央部門直屬管理111所，其余2500多所均由地方管理，地方高校在高?？倲抵兴急戎馗哌_96%。由此可見，我國高校絕大多數由地方管理，或者以地方行政管理為主，地方高校已經成為我國高等教育體系的主體部分。地方高校無論在學校數量方面還是學生數量方面都占全國高校的絕大部分，在高等教育大眾化過程中發(fā)揮著主力軍作用。

二、基于差異化發(fā)展的地方高校SWOT分析

SWOT分析法來自于麥肯錫咨詢公司，目的是分析企業(yè)所面臨的優(yōu)勢（Strength）與劣勢（Weakness）、機會（Opportunity）與威脅（Threats），并據此確定企業(yè)的戰(zhàn)略定位，使企業(yè)劣勢與威脅降低到最低限度，并最大程度地利用內部優(yōu)勢和機會來促進企業(yè)的發(fā)展。運用SWOT分析法對地方高校進行分析，可以客觀地、理性地分析地方高校發(fā)展現(xiàn)狀，從而為地方高校差異化發(fā)展戰(zhàn)略的選擇提供理論依據。

1.優(yōu)勢。地方高校在發(fā)展的過程中體現(xiàn)出了獨特的優(yōu)勢，主要包括以下幾個方面。

第一，堅持開放辦學的理念。地方高校之所以在辦學過程中充滿生機和活力，并取得一定的成就，很重要的原因就是其發(fā)展之初就確立了堅持開放辦學的理念，并進一步樹立了“以需求為導向，以能力為本位”的培養(yǎng)人才的觀念。與此同時，地方高校充分利用地方優(yōu)勢資源，并結合自身實際，積極和地方政府、企業(yè)等合作，堅持走“產、學、研”結合的發(fā)展道路。正是由于地方高校堅持開放辦學、不斷優(yōu)化自身的發(fā)展理念，才使得地方高校能夠實現(xiàn)轉型發(fā)展，并不斷增強服務地方經濟建設和社會發(fā)展的能力。

第二，堅持不斷創(chuàng)新的人才培養(yǎng)理念，構建以“需求為導向”的人才培養(yǎng)模式。地方高校在結合自身實際情況的同時，緊密結合社會對高素質應用型人才的需求，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，并構建以“需求為導向”的高素質應用型人才培養(yǎng)模式。地方高校在教育中的人才培養(yǎng)必須以需求為導向，在育人過程中充分反映和滿足四個利益主體方面的教育需求，分別是：國家科教興國的戰(zhàn)略需求、企業(yè)提升人才競爭力的發(fā)展需求、學校提升辦學競爭力的發(fā)展需求和學生提升就業(yè)競爭力的發(fā)展需求。

第三，發(fā)展優(yōu)勢特色學科。地方高校大多數遠離中心大城市，相較于一些歷史悠久、名氣頗高的國內一流學校而言，地方高校辦學歷史不長，在短期的建設和發(fā)展過程中大部分學科基礎較為薄弱。但也具備由地方性特色資源和民族文化積淀而形成的某些具有基礎雄厚、實力強勁的優(yōu)勢特色學科，某些學科的發(fā)展水平已經達到區(qū)域內甚至國內一流水平，并具備了鮮明的學科特色。

2.劣勢。地方高校在發(fā)展過程中，也有其自身不足之處，具體表現(xiàn)如下。

首先，盲目攀比，辦學模式趨同。地方高校在發(fā)展的過程中，為了滿足社會的需要，往往存在一個誤區(qū)――盲目與一流名校攀比。這就導致地方高校盲目地去模仿，而不考慮自身教學資源以及地方經濟社會發(fā)展的實際需求。在這種情況下，地方高校往往不顧自身辦學的理念與宗旨，卻形成與一流名校較為相似的辦學理念，進而導致辦學行為日益趨同。對于地方高校來說，在高等教育競爭激烈的形勢下，在經濟全球化對中國高等教育沖擊與挑戰(zhàn)的前景下，找準自己的位置，找到自己的歸宿，是能否持續(xù)發(fā)展的關鍵。

其次，人才培養(yǎng)模式雷同。由于地方高校辦學理念趨同，導致在人才培養(yǎng)方面為了滿足社會對各類急需人才的需要，往往偏離自己原來的辦學宗旨和辦學目標，結果培養(yǎng)出來的人才越來越雷同。這些人才大都具有相同的或者相似的知識背景、能力傾向、思維模式，甚至連知識與能力的缺陷也都十分相似。結果地方高校的人才培養(yǎng)就陷入了“人才不適用―社會不滿意―投入不到位”的怪圈。最后，地方高校教育環(huán)境惡化、教育資源利用率低。一方面，地方高校發(fā)展的速度和規(guī)模的擴張已遠遠超過了其自身可以承載的極限，這種快速的擴張將會導致高等教育環(huán)境不斷惡化，隨之而來的則是教學質量和教學效率的不斷下滑。另一方面，地方高校的經費來源主要依賴于地方政府的財政投入，由于地方政府的財力有限導致對高校經費的投入不足，同時地方高校建校時間較短，沒有較為深厚的歷史積淀。因此，地方高校在硬件方面和軟件方面都存在不足，在短時間內難以適應地方經濟發(fā)展的需要。

3.機會。為促進高等教育事業(yè)協(xié)調發(fā)展，提高地方高等教育質量，中央政府在原“中央與地方共建高等學校專項資金”的基礎上，又設立了支持地方高校發(fā)展的專項資金，以支持地方高校的重點發(fā)展和特色辦學。以原共建資金支持的普通高校為主體，適當擴大支持范圍，重點支持一批辦學層次較高、辦學特色鮮明、符合行業(yè)和地方區(qū)域經濟及社會發(fā)展需要的地方高校。進一步改善其辦學條件，提高人才培養(yǎng)能力和科學研究水平，增強為國家和地方經濟建設、社會進步以及行業(yè)發(fā)展服務的能力。與此同時，近幾年來國家相關部門出臺了有關學科設置權擴大的政策，賦予了地方高校更多的自主設置學科的權利。此外，在高等教育日益大眾化的今天，對人才多樣化的需求也為地方高校的發(fā)展帶來了前所未有的發(fā)展機遇。

4.威脅。首先，行業(yè)競爭日趨激烈。在全國兩千多所高校中，絕大多數高校的管理權都歸地方所有，因此地方高校在發(fā)展過程中面臨著十分激烈的競爭。在市場經濟發(fā)達的今天，優(yōu)勝劣汰的市場競爭機制使高等教育的發(fā)展趨勢變?yōu)樯鐣鞣N資源越來越向著實力較強的“211”、“985”等國家重點名牌高校聚集。同時，由于優(yōu)勢資源所帶來的名牌效應，這些重點高校在獲得生源、獲取資金、引進高層次人才、獲得高層次科研項目等方面占盡了先機。當然，這些高校的畢業(yè)生往往更容易被社會接納，更容易找到收入高、發(fā)展前景好的工作崗位，從而更加吸引更多的優(yōu)秀高中畢業(yè)生報考重點名牌大學，如此形成良性循環(huán)。而地方高校在發(fā)展過程中，明顯面臨總體實力不足、競爭力較弱、畢業(yè)生就業(yè)率低、生源不足的發(fā)展瓶頸。其次，政府相關部門在重視高等教育的同時，對高校的規(guī)范管理也提出了更高的要求。高校在發(fā)展過程中，要不斷接受相關部門的各項嚴格的評估，如果不能滿足這些標準和要求，就會面臨被淘汰的困境。由于地方高校在一些方面仍存在較為薄弱的環(huán)節(jié)，往往要比名牌高校面臨更大的壓力。最后，由于中國高等教育正步入大眾化和產業(yè)化發(fā)展的大潮，國家在發(fā)展高等教育的過程中所制定的政策也更加靈活、更加開放、更加多樣。在這一過程中，一些民辦高校、私立高校得到了迅猛的發(fā)展，諸如電大、成人自考、成人教育、函授等不同層次的高等教育紛紛出現(xiàn)。另外，一些國外的大學也積極地和國內高校通過不同的合作形式進入中國的教育市場。

三、地方高校差異化發(fā)展的對策分析

通過以上SWOT分析可知，地方高校要想在激烈的競爭中獲得可持續(xù)的發(fā)展，就必須分析自身的優(yōu)勢和劣勢，努力做到揚長避短。同時，地方高校還應該緊緊抓住發(fā)展過程中的機遇，避開面臨的威脅與挑戰(zhàn)。因此，地方高校差異化發(fā)展過程中的關鍵點是要努力為地方經濟的發(fā)展服務。地方高校應深入了解當地的歷史文化、經濟發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、政府的政策導向等，然后再與自身的特點相結合，去尋求自己生存和發(fā)展的特設定位，進一步確定不同于其他地方高校的學科建設、人才培養(yǎng)、教學目標、校園文化以及服務社會等方面的特色，打造屬于自己的差異化發(fā)展戰(zhàn)略。

1.以發(fā)展地方經濟為宗旨，立足于服務地方經濟。地方高校是推動地方經濟發(fā)展的主力軍，地方經濟的發(fā)展離不開地方高校培養(yǎng)的各類專業(yè)人才。地方高校必須立足于地方經濟發(fā)展以及社會需要，結合自身特點不斷優(yōu)化專業(yè)學科和教學結構，進行準確定位。同時，地方高校還要轉變辦學觀念，理清思路，注重培養(yǎng)社會經濟發(fā)展的急需人才，為地方培養(yǎng)出留得住、用得上的應用型人才。此外，地方高校還要為地方各類專業(yè)人才提供繼續(xù)教育、終身教育的服務。因此，地方高校應緊緊抓住地方經濟發(fā)展的命脈，大力開設與地方經濟發(fā)展緊密結合的應用型專業(yè)。

2.以科研開發(fā)為動力，強化地方特色。地方在經濟建設與社會發(fā)展中遇到的一些問題，需要地方院校提供大力的支持。地方高校應圍繞企業(yè)技術進步、地方產業(yè)調整等方面開設一些課題，如新產品的設計和改進，工藝、裝備的設計，以及高新技術的推廣等。地方高校的教師應該充分利用自身具備的專業(yè)知識，跟蹤研究領域內的前沿技術，如制造業(yè)的數字化、新軟件的使用等。同時，地方高校應根據地方經濟發(fā)展方向的變化及時地調整專業(yè)和學科的設置。以江蘇省常州工學院為例，其結合常州市“十二五”產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設置了物聯(lián)網工程、新能源科學與工程、機械電子工程以及廣播電視編導等四個新專業(yè)，這些新專業(yè)的開設，必將為常州市培育新的經濟增長點提供智力支持和人才保障。

3.堅持多元共存、結構優(yōu)化、有序競爭、健康持續(xù)的發(fā)展觀。多元共存、有序競爭強調的是不同類型、不同層次學校的協(xié)調發(fā)展，充分體現(xiàn)了學校在類型、層次上的全面性和不同類型、不同層次學校間發(fā)展的協(xié)調性。在觀念上，地方高校要走出“創(chuàng)建一流大學就要朝著綜合性、研究型方向發(fā)展”的認識誤區(qū)，同時必須摒棄“高、大、全”的發(fā)展模式，探索“質量、特色、創(chuàng)新”的發(fā)展新思路。要根據自身教學條件和專業(yè)學科特點，科學地分析外部環(huán)境及其變化趨勢，穩(wěn)定地確立本校的定位和層次，并在此基礎上辦出質量、辦出特色、辦出創(chuàng)新。在學科建設和專業(yè)建設方面，則要以具有群體效應的學科為突破口，注重在應用領域的拓展。合并的地方高校，應在人才培養(yǎng)、學科建設、專業(yè)建設等方面注重傳統(tǒng)優(yōu)勢的發(fā)揮和現(xiàn)有學科資源的整合。

4.培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的應用型人才。地方高校要以人才服務為切入點，以地方經濟發(fā)展需要和市場需求為支撐點，充分依托地方政府的宏觀規(guī)劃、產業(yè)調整、事業(yè)發(fā)展等政策，進行自我定位、自我規(guī)劃。同時努力尋求與地方經濟和市場的有機融合，進一步加強與地方政府的合作，為地方政府各項事業(yè)的科學開展提供有力的知識平臺和技術支撐。此外，地方高校應樹立就業(yè)導向與素質教育相結合的目標，優(yōu)化和完善應用型人才的培養(yǎng)方案。地方高校要大力培養(yǎng)實踐能力強、綜合素質高、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的應用型人才，積極構建切實可行的“產、學、研”相結合的人才培養(yǎng)體系。要深入產業(yè)第一線，實地進行人才培養(yǎng)質量規(guī)格的調研，了解行業(yè)企業(yè)對所需人才的知識、能力、素質的要求，并與行業(yè)企業(yè)共同制定培養(yǎng)目標、設計培養(yǎng)方案、實施培養(yǎng)方案，提高人才培養(yǎng)的針對性和適應性。

參考文獻：

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[4]陳德恭.高效定位、特色、品牌與可持續(xù)發(fā)展[J].時代教育（教育教學版），2010，（1）.

第4篇：消防演習計劃范文

人才作為企業(yè)發(fā)展中最重要的組成部分，決定著企業(yè)能否在未來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，近年來，很多國際企業(yè)輪番進駐我國市場，國內企業(yè)為了尋求更快更好發(fā)展，開始學習西方先進人力資源管理理念。但是因文化的不同，中西方在人力資源管理中存在很大差異，自從我國在20世紀80年代時開始引進西方人力資源管理模式，在不斷地發(fā)展探索中，逐漸實現(xiàn)了管理理念以及實施方法上的共同性，但深究其管理效果，存在很大差距。

二、中西方高績效人力資源管理模式的發(fā)展

這種新的管理理念來源于美國，從20世紀80年代起，很美國人都認為想要提升企業(yè)核心競爭力，在市場中將企業(yè)價值凸顯出來，就必須打造高水平人力資源管理系統(tǒng)。直到90年代，這種高績效的人力資源管理模式終于問世，根據相關文獻記載可以看出，高績效的人力資源管理有專業(yè)的選拔流程，規(guī)范的績效考核，完善的培訓體系和內部管理等等，這些在后來西方企業(yè)發(fā)展中都得到了實際體現(xiàn)。[1]

而在近些年里，我國也開始進行高績效人力資源管理的研究，當然多數中國人將希望高績效人力資源管理實踐內容，沒有改變地放到了中國企業(yè)中進行使用，結果是并沒有取得像西方國家企業(yè)那樣優(yōu)秀的實際效果。這其中包含許多專業(yè)人士通過研究得出的結論，比如劉善仕等人在研究中總結出，在一些特定范圍之內的行業(yè)中，具有內部導向的高績效人力資源管理系統(tǒng)并不適用于中國企業(yè)。那么，為什么隨著高績效人力資源的發(fā)展，在中國體現(xiàn)不出其效果呢？通過研究發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展背景對其影響巨大，對企業(yè)的影響更大，正是這種背景，限制了高績效人力資源在我國正常發(fā)展。換句話說我國想要達到高績效人力資源管理在西方企業(yè)達到的效果，就需要結合自己國家內部整體情況，尋找最適合自己的方式，去選取培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

三、中西方文化差異對比

（一）社會層面

我們都知道，影響企業(yè)外部環(huán)境因素條件包括：企業(yè)政策、工會建設、人才市場以及民族文化等。其是在人力資源的發(fā)展中，能將其牽制的因素有很多，比如說相關政策或者法律條文等。在如今西方國家之中，在勞動關系方面解釋的相對成熟，并且有明文規(guī)定，提升了西方社會中工人的權利保障同時，也增加了相關不能的組織能力，時期更具嚴密性。一旦出現(xiàn)工人根本利益受損，就會有相關部門代替工人與企業(yè)進行協(xié)商，這為人力資源的發(fā)展創(chuàng)造了先機?？傮w來說，在西方社會整體大環(huán)境影響之下，有利于促進高績效人力資源的實踐和發(fā)展。[2]

對于中國來說，勞動者合法權益并沒有像西方那樣有充分的法律保障，當中國的勞動者權益受到侵害時，相關部門處理形式大多都是走走形式，并沒有從真正意義上保證勞動者合法權益。因此中國在這方面問題上應該做出根本性改善，改變當前社會形勢下勞動者與企業(yè)關系，才能讓高績效人力資源管理在我國找到一個合理方式進行發(fā)展利用，絕非是西方傳統(tǒng)文化中那種通過申訴和正義來獲得高績效的人力資源管理模式。

作為中西方社會文化最根本區(qū)別，民主與參與表現(xiàn)最為明顯。在西方文化下發(fā)展中的企業(yè)，員工有權利參與企業(yè)管理當中，而管理者也是質能起到協(xié)調作用，并主要工作內容就是幫助員工解決工作上困難，這也是西方高績效人力資源管理得以迅速發(fā)展的根本原因，為高績效人力資源管理的實施奠定了堅實基礎。

在我國企業(yè)當中，等級制度鮮明，使其由民主化而來的高績效人力資源管理很難在實踐中得到應用。這里也能看出中國企業(yè)在發(fā)展中存在一個嚴重問題，員工沒有認識到企業(yè)發(fā)展在個人職業(yè)生涯中具有重要地位，也沒有想到通過加入到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃當中，從而提高企業(yè)凝聚力。[3]

（二）組織層面

組織層面指的就是企業(yè)內部因素，企業(yè)發(fā)展很大程度上要依賴于人力資源發(fā)展。尤其是在大企業(yè)當中，員工人數眾多，使人力資源管理實施中面臨著很多問題。在很多西方國家中，有一些發(fā)展歷史很長的企業(yè)，甚至超過了百年，盡管如此，西方國家通過民主政策，使人力資源管理方面能有序進行，并取得了一定成果。對于中國企業(yè)來說，經濟轉型的時間很短，大多數企業(yè)發(fā)展史都在三十年之內，并且大多數都是中小型企業(yè)，但是中國在人力資源管理實施當中，取得的成績并不理想。在大多數情況下，國內企業(yè)組織管理比較嚴格，不實行民主政策，這對于中國來說，效果上雖然比民主管理要好的很多，但也沒有強調關于高績效人力資源管理實踐工作，因此我國還是應該注意找尋一個適合自己高績效人力資源管理的實踐方式，有助于推動中國經濟迅速發(fā)展。

四、中西方人力資源管理上的不同

除了文化不同之外，中西方在人力資源管理上也存在很多不同，這也導致西方高績效人力資源管理在我國沒有好的實踐效果的原因之一。[4]

（一）價值觀不同

中國傳統(tǒng)價值觀念重點在于人與人之間的關系，注重團隊合作，在企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境下尋找共同點。而西方人注重的則是個人的個性發(fā)展，注重個人對組織的貢獻。因此在不同價值觀的驅使下，導致了中西方人力資源管理存在根本性區(qū)別。

（二）人力資源配置不一致

雖然改革開放之后，中國引進了西方人力資源管理技術，并經過長時期發(fā)展，已經有了中西方統(tǒng)一趨勢，但在人力資源的配置上，還是存在很大差異性。在西方人才市場當中，競爭很激烈，勞動力市場相對發(fā)達，使其人力資源配置很靈活，制度也更加完善。在我國人才市場中，雖然競爭也十分激烈，但相比之下我國人才市場并不發(fā)達，因為人才流動性很大，至今為止仍然沒有一個有效機制來完善人力資源管理。[5]

五、結語

通過對比可以看出，中西方高績效人力資源管理確實存在差異性，這種差異產生主要原因是不同文化發(fā)展所導致的，中國切記不可一味模仿西方在高績效人力資源管理中的實踐模式，要通過以往發(fā)展經驗總結國內企業(yè)發(fā)展的特殊性，從而總結出適合自己的高績效人力資源實踐模式，提高企業(yè)發(fā)展效率。

第5篇：消防演習計劃范文

2009年安全工作計劃重心：以控制“人的不安全行為”為工作核心，從硬件和軟件上為員工建立一個“安全的工作環(huán)境”。

1、2009年安全工作計劃目標：

1）重傷、重大及重、特大安全事故（包括各種質量等其它重大以上安全事故）為零。

2）在職員工無重大治安、刑事案件發(fā)生。

3）人員輕傷和其它一般安全事故率不超過0.5。

2、堅持每季度至少召開一次安全委員會會議，分析安全生產情況，及時通報安全生產中出現(xiàn)的問題隱患；增大安全投入，保證全年安全資金投入100％及時落實到位；提高隱患整改率，確保安全隱患100整改，及時整改率達到95以上；制定并落實實施2009年安全生產責任制。

3、應急預案及消防演習：公司總演習：定于2009年上半年進行一次應急疏散演習和消防演習，下半年進行一次消防演習。部門演習：各部門內部演習不少于2次并記錄備案。

4、消防常規(guī)項目檢查：

1）保安負責每周一次的消防設施檢查并記錄；

2）電儀負責每月一次發(fā)電機及消防水系統(tǒng)檢測并記錄；

3）有消防噴淋的部門每季度進行一次雨淋系統(tǒng)檢查并記錄；

4）各部門每天對本轄區(qū)內消防設施進行檢查并記錄。

5、安全教育：

1）對新進廠員工的三級安全教育，堅持安全教育100％考試合格上崗。

2）每月有計劃的進行老員工安全知識再教育，爭取全年安全培訓不少于2000人次，勞務隊安全培訓全年不少于2次（整體）。

3）對外來施工人員培訓做到100到位，施工隊必須具備施工資質、提交施工技術措施（安全方案）、完善的施工安全組織并進行必要的安全培訓后方可施工。

4）上半年完成對安全培訓系統(tǒng)的整理，建立一套完整的安全培訓機制和文件，包括法律法規(guī)、集團制度、事故案例、培訓測試、培訓運作、監(jiān)督、跟蹤檢查等。

第6篇：消防演習計劃范文

關鍵詞：港口消防救援；GIS；路徑規(guī)劃；3D試圖

中圖分類號：P208文獻標識碼：A文章編號：1007-9599 (2011) 24-0000-02

GIS-based Fire Simulation Deduction System and Its Path Planning Problem

Zhang Peng,Li Yulun

(College of Software,Nankai University,Tianjin300071,China)

Abstract:In this paper,the fire hazards and the deficiencies of the existing fire treatment program designed a fire simulation deduction system based on GIS and 3D view.The system can generate fire and fire-fighting plans and routes in the three-dimensional view of the fire simulation deduction intuitive Rescue assisted decision support for the firefighters for their valuable time for the actual fire emergency and rescue decisions on the two-dimensional view to improve the rescue efficiency.

Keywords:Port Fire Rescue;GIS;Path planning;3D attempts to

一、引言

火災是一種常見性災害，經常造成人員上網與財產損失。據相關數據顯示，僅09年一年火災就對我國造成近13.2億元的直接經濟損失。天津濱海新區(qū)作為我國經濟發(fā)展的第三極，天津港起到了至關重要的推動作用，而港區(qū)內包括煤碼頭、石油碼頭、化工廠等，大量易燃易爆物質，一旦發(fā)生火災，不能及時有效地進行救援，后果則不堪設想?；谶@個背景我們與天津港的消防人員取得聯(lián)系，了解他們的工作方式與需求。據他們介紹：現(xiàn)階段的救火方法依然存在主觀化、紙質化的問題。接到火災報警后，通過查找紙質方案，依據個人主觀經驗，進行救火調度與救援指揮。顯然，這種方法過于依賴人的主觀經驗，并且要求消防指揮管理人員對事發(fā)地的地形、交通、應急資源配置等多方信息有充分的了解和掌握；另一方面，條條款款的紙質應急預案很多時候只能給出救援的基本策略和原則，與指導具體的救援行為之間存在很大的差距，預案的有效性、針對性還有待提高。

針對這些問題，我們研究開發(fā)了基于GIS與3D視圖的消防模擬推演系統(tǒng)，能夠按照消防人需求在二維視圖顯示著火點相關信息，生成救火預案與救火路線；在三維視圖進行模擬火勢推演，以為消防工作人員提供直觀的救援輔助決策。

二、路徑規(guī)劃系統(tǒng)功能與體系結構

此系統(tǒng)一方面能夠在二維的界面下對消防救援線路進行選擇，另一方面還能夠在三維的界面下對各種初始參數狀態(tài)下的城市火災行為及其滅火過程進行推演。

（一）二維地圖中的路徑規(guī)劃

該系統(tǒng)提供二維地圖，一方面能夠直觀的顯示出火災出事地點周邊的建筑，交通和其他相關救援單位的信息，并且存儲已有的火災預案及救援路線；另一方面則采用下面介紹的選路規(guī)劃對消防的最短路徑進行預測和規(guī)劃，并能夠有效的提供有效而優(yōu)秀的選路方案。同初始交通加權最短路問題一樣，可將始發(fā)地和目的地之間的區(qū)域交通網抽象成多屬性賦權有向圖。通過交通局獲得路況實時數據，可以給每條道路賦予一定的權重。在通過求解單源最短路徑問題，就可以獲得最佳選路方案。

1.模型建立

我們知道，在單源最短路徑問題中：已知有向圖G=(V，E)，要求找出從某個定源頂點s

三種常用的最短路徑選路算法

算法名稱 算法簡介 時間復雜度

Floyd算法 使用矩陣記錄圖，是一種動態(tài)規(guī)劃算法，稠密圖效果最佳 O(V^3)

Dijkstra算法 以起始點為中心向外層層擴展，直到擴展到終點為止。 O(V*lgV+E*lgV)

Bellman-Ford算法 進行不停地松弛，每次松弛把每條邊都更新一下，若n-1次松弛后還能更新，則說明圖中有負環(huán)，無法得出結果，否則就成功完成 O（VE）

2.權重分析

消防車通過每條道路的行車時間t=L/V，其中：L為路長，V為車流速度。

通過交通局實時監(jiān)控，我們可以知道某一時刻的各個路段的交通狀況，即當前行車速度，并且，可以得出。

考慮到在消防車行駛過程中的路況變化，我們需要排除那些可能會發(fā)生堵車的路段。假設在單位時間內，正在通過某段道路的車的數量K，服從泊松分布，即，其中車流量的期望可以通過統(tǒng)計該時間段的車流量數據獲得。并假設此道路在單位時間內的最大車流量為，所以堵車的概率。我們設定是某個設定的閥值，當時，可以認定這條路是危險的，定義危險系數，當時，，當時，。

綜上所述我們可以定義廣義的道路通過時間，即權重。

3.具體應用舉例

根據對三種算法的分析與比較，我們發(fā)現(xiàn)在圖G比較稀疏，并且無負權值，所以我們決定在我們制作的GIS項目中采用更加穩(wěn)定的Dijkstra選路算法，并對其進行優(yōu)化。

因為我們只需要求出從消防局S1到火災現(xiàn)場S2的最短路徑，所以在BFS時，如果某點的權值已經大于S2的現(xiàn)有值，則減去該點的分支。

（二）三維界面及其功能實現(xiàn)

該系統(tǒng)的三維界面下的主要功能包括：（1）火災場景建筑構建；（2）火勢蔓延模擬；（3）滅火過程模擬；（4）三維顯示。

1.模型構建及三維顯示

使用Maya制作了港口及房屋建筑模型，對于火焰，滅火，爆炸等光影效果，采用粒子化技術進行細致的渲染，以便從三維視圖全方面多角度的觀察到火勢蔓延情況。

2.火勢推演

（1）相關的對象類和交互類

(a)對象類(b)交互類

（2）火勢推演

采用FDS（Fire Dynamics Simulator）工具，利用數值方法求解Navier-Stokes粘性流體方程，從而通過計算推演出火災中煙氣流動和熱傳遞的過程。

三、結束語

本項目的特點在于確定火災事故發(fā)生地點后，第一時間通過GIS地圖、應急資源配置數據庫信息及相關的調度算法，估算出所需要的消防資源和相關救援單位；再根據不同時間點的火勢信息與火災事故發(fā)生點周邊環(huán)境信息，推演出火情蔓延趨勢；通過時間軸的拉動，模擬一段時間后火災情況。本項目旨在用最快的速度明確火災事故發(fā)生點周邊的應急資源配置情況，輔以自動生成的快速調度方案，結合對火災事故發(fā)展蔓延的模擬，為消防指揮人員提供直觀的救援輔助決策支持，為實際的火災事故應急與救援決策爭取寶貴時間，提高救援效率。

本項目能夠為消防工作主提供的便利與幫助可以簡要地總結如下：

1.城市信息、應急單位信息與各種應急資源配置等內容實現(xiàn)電子化存儲與快速查詢。

2.已有消防應急預案進行電子化存儲，可快速生成針對性較強的最佳應急預案。

3.二維地圖直觀顯示火災出事地點周邊的建筑、交通和其他相關救援單位的信息。

第7篇：消防演習計劃范文

【關鍵詞】 生化檢驗；結果異常；原因；預防對策

生化檢驗是臨床上經常使用的一種輔助診斷方式， 在臨床多種疾病的診斷中發(fā)揮著重要作用。準確的生化檢驗結果， 可有效提高臨床疾病的診斷準確率， 相反臨床生化檢驗中一旦處理不規(guī)范， 就容易使生化檢驗結果出現(xiàn)誤差， 從而影響臨床疾病的診斷準確率[1]。導致生化檢驗結果出現(xiàn)異常的原因有很多， 主要原因則存在于臨床實驗的各個環(huán)節(jié)中， 本院對生化檢驗結果異常的原因進行了分析， 并提出了相應的預防措施， 現(xiàn)將研究結果報告如下。

1 資料與方法

1. 1 一般資料 本院臨床2013年6月～2014年6月共進行常規(guī)生化檢測156024次， 其中經整理分析發(fā)現(xiàn)共存在96例經復檢后與初檢結果存在明顯差異， 生化檢驗結果誤差率為0.62%， 分析影響因素發(fā)現(xiàn)主要為嚴重溶血、血液采集方式不當和標本處理不當三方面， 其中嚴重溶血案例15例， 血液采集方式不當19例， 其余62例均為標本處理不當導致。

1. 2 研究方法 對生化檢驗結果出現(xiàn)異常的96例標本進行復檢， 按照檢驗標本的臨床因素以及患者個人因素兩個方面對標本進行分類整理， 抽取其中比例較高的因素， 即嚴重溶血、血液采集方式不當和標本處理不當所導致的生化檢驗結果異常案例各5例， 分為a、b、c、d、e 5個標本號， 對比分析各個標本號復檢結果。

1. 3 統(tǒng)計學方法 采用SPSS18.0統(tǒng)計學軟件對數據進行統(tǒng)計分析。計量資料以均數±標準差（ x-±s）表示， 采用t檢驗。P

2 結果

2. 1 嚴重溶血案例復檢結果比較 5例嚴重溶血檢驗標本的初檢結果與復檢后結果差異具有統(tǒng)計學意義（P

2. 2 不同血液采集方式案例復檢結果比較 5例輸液側采血和對策采血在生化檢驗項目中血糖、鉀和鈉等差異具有統(tǒng)計學意義（P

2. 3 標本處理不當案例復檢結果比較 5例纖維蛋白未析出和析出糖、尿素等項目的檢驗結果比較差異具有統(tǒng)計學意義（P

3 討論

在生化檢驗的各個環(huán)節(jié)中， 存在許多因素影響生化檢驗結果的準確性， 繼而影響醫(yī)療工作的質量[2]。本文通過回顧分析本院生化檢驗結果異常案例， 總結了影響生化檢驗結果準確性的因素， 并提出了幾點預防對策。

3. 1 異常原因 通過本院本次研究發(fā)現(xiàn)， 影響生化檢驗結果準確性， 導致生化檢驗結果出現(xiàn)異常的主要因素有三方面， 分別為嚴重溶血， 血液采集方式不當和標本處理不當[3]。抽取三個因素導致的生化檢驗結果異常案例各5例， 對標本進行復檢發(fā)現(xiàn)， 復檢結果與初檢結果存在明顯差異， 說明以上三種因素是導致生化檢驗結果出現(xiàn)異常的重要原因。

3. 2 預防對策 針對上述三點影響因素， 在臨床生化檢驗的過程中應做到以下幾點。

3. 2. 1 血液標本的采集 采集血液標本的患者必須為空腹， 這樣才能真實反應患者身體狀況， 采集標本時患者應取臥位， 血管暴漏患者不宜使用止血帶， 采血過程中， 嚴禁患者反復握拳和擊打不明顯血管， 禁止在輸液側手臂采集血液標本[4]。

3. 2. 2 血液標本的保存和運送 檢驗標本采集后， 立即送檢， 如不能按時送檢則應盡快分離血清， 注意防止交叉感染， 實驗室內要對生化檢驗進行保養(yǎng)和校正， 確保檢驗的準確性[5]。

3. 2. 3 做好分析過程的質量控制 最后是分析過程的質量控制， 包括空間質量控制和室內質量控制， 做好這兩方面工作是降低生化檢驗結果誤差的關鍵。

總之， 化檢驗過程中存在許多因素會對生化檢驗結果造成影響， 應從臨床檢驗和患者個人因素等方面進行控制， 采取相應的預防對策降低生化檢驗結果出現(xiàn)異常的幾率， 繼而為臨床診斷提供準確的生物學證據。

參考文獻

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[4] 王冰. 生化檢驗結果異常的原因分析. 藥物與人， 2014， 8（15）： 287-288.

第8篇：消防演習計劃范文

關鍵詞：消化性潰瘍 復發(fā)的相關因素 分析及預防措施

【中圖分類號】R4 【文獻標識碼】B 【文章編號】1671-8801（2012）01-0048-02

現(xiàn)代醫(yī)學的進步，診療水平的提高，消化性潰瘍是可以治愈的，但是臨床上仍然有一定的復發(fā)率，本研究就本院的一些復發(fā)患者的病例進行分析研究，觀察其原因，以探討對復發(fā)者的預防措施。

1 資料和方法

1.1 資料。對本院2011年3月道2012年6月收治診療的180例消化性潰瘍患者的臨床資料進行系統(tǒng)分析，并將其中復發(fā)的45例作為實驗觀察組，未復發(fā)者作為對照組。試驗組患者男性32例，女性13例，平均年齡為35.5±6.7歲。對照組男性70例，女性65例，平均年齡32.3±5.3歲。臨床主要表現(xiàn)為，上腹疼痛，飽脹感，噯氣，反酸，腹脹等，大部分患者因上腹部疼痛而救治。入院后所有患者給予抑酸，消炎，解痙，胃粘膜保護以及對于幽門螺旋桿菌（HP）陽性患者給予抗幽門螺旋桿菌治療。

1.2 方法。對45例復發(fā)患者的臨床資料進行分析，與未復發(fā)者進行對比，觀察年齡，性別，維持期的治療以及精神等因素對復發(fā)的影響。

1.3 診斷及其療效標準。

1.3.1 消化性潰瘍診斷標準。入院后經胃鏡、電子胃鏡等得檢查確診為消化性潰瘍者。180例患者中主要有胃潰瘍，十二指腸球部潰瘍以及復合性潰瘍。

1.3.2 療效標準。痊愈：患者臨床癥狀和體征完全消失，胃鏡、電子胃鏡探查潰瘍面消失；好轉：癥狀部分消失，胃鏡探查潰瘍面部分愈合；無效：癥狀未改善或加重，胃鏡探查未愈合或加重。

1.4 統(tǒng)計學處理。采用SPSS18.0統(tǒng)計軟件包進行180例患者臨床資料錄入、整理及統(tǒng)計分析處理，計量資料以均值±標準差（MEAN±s）表示，應用t檢驗，計數資料應用X2檢驗，α=0.05，P

2 結果

2.1 患者復發(fā)因素比較。180例患者中，復發(fā)45例，復發(fā)率為25%。從本研究分析來看，引起復發(fā)的因素有：性別、不良生活方式（飲酒、吸煙、不規(guī)律飲食）、維持期中斷治療、精神因素、以及季節(jié)的因素。

2.2 患者治療后愈后情況。180例患者入院后，經積極的抑酸、消炎、保護胃粘膜等治療，復發(fā)組和未復發(fā)組的有效率（痊愈率+好轉率）分別為97.7%和97.8%，兩組之間無差異，P>0.05。這說明消化性潰瘍積極治療后，有效率比較高，這個和復發(fā)沒有明顯的關系。也證明了導致患者復發(fā)的因素主要是上述所致。

3 討論

隨著診療技術的發(fā)展和進步，近年來消化性潰瘍愈后已不成問題，但愈后的復發(fā)常見。因此，改變消化性潰瘍的自然病史，縮短病程，降低消化性潰瘍愈后的復發(fā)率已成為臨床醫(yī)學和基礎醫(yī)學研究的熱點。我們對消化性潰瘍的患者要建議：①普及患者對消化性潰瘍這個疾病的充分認知。了解消化性潰瘍的病因、復發(fā)的主要誘因及其發(fā)病機制，需要正規(guī)的藥物治療及一定時間的維持期治療，達到臨床癥狀及內鏡檢查治愈效果。以及長期復發(fā)的危險性。②生活方式指導。戒煙、戒酒，少吃辛辣刺激的食物。飲食時不增加胃的過多負擔，切忌暴飲暴食，結合病情輕重分別采取合適的飲食。③消化性潰瘍是一種典型的身心疾病，心理因素對消化性潰瘍影響很大。精神緊張、情緒激動、過分憂慮會對大腦皮質產生不良的刺激，引起自主神經功能紊亂，不利于食物的消化和潰瘍的愈合。④提高藥物治療依從性，減少維持期治療中斷的發(fā)生率。消化性潰瘍是慢性疾病容易復發(fā)。臨床醫(yī)生應囑患者堅持療程用藥，并且做到定期檢查。⑤掌握使用非甾體抗炎藥的適應證和劑量，選擇療效好和副作用小的選擇性COX-2抑制劑，同時服用質子泵抑制劑預防，切忌盲目吃藥。

參考文獻

[1] 葉任高.內科學[M].7版.北京：人民衛(wèi)生出版社，2012：405

第9篇：消防演習計劃范文

【關鍵詞】中西醫(yī)結合；急性酒精性上消化道出血；一氧化氮；前列腺素E2

隨著我國經濟與世界接軌,嗜酒人群日益增多。由于過量飲酒造成胃粘膜急性或慢性損傷,臨床上常引起急性、慢性胃炎，而且酒精也是消化性潰瘍、急性上消化道出血的危險因素之一。在胃腸道及中樞神經系統(tǒng),一氧化氮合酶(NOS)分布廣泛,它催化L-精氨酸形成具有高度生物活性的一氧化氮(NO)。研究表明NO作為血管內皮衍生性舒張因子及特殊神經遞質與胃粘膜保護和酒精性胃黏膜損傷修復之間存在密切關系。因此本實驗通過應用中西醫(yī)結合治療以觀察用藥后酒精對胃黏膜損傷指數、胃液量、血清NO、血清PGE2的影響，以探討急性酒精性上消化道出血作用機理。

1材料和方法

1.1實驗對象 將2010年1月-10月收治的急性酒精性上消化道出血的患者36例，18-60歲，平均年齡42歲，其中男20例，女16例，隨機分為3組，即模型組12人、中西醫(yī)結合組12人（止血粉、奧美拉唑及膜固思達口服），對照西藥組12人（僅服奧美拉唑及膜固思達），每組每人均飲入50%乙醇10g.kg-1撫順天湖純鮮啤酒。

1.2藥物 膜固思達(瑞巴派特)片,中國大冢制藥有限公司。奧美拉唑片，魯南新時代制藥有限公司。止血粉：白芨15g、三七10g。

1.3試劑 一氧化氮(NO)試劑盒:購自南京聚力生物醫(yī)學工程研究所；前列腺素E2含量測定試劑盒：購自上海太陽生物技術公司。

1.4儀器 DU640型紫外分光光度計,美國BECKMAN公司生產和NO分析儀,MODEL550型美國BIO-RAD公司生產。

2 實驗方法

2.1實驗分組 將飲酒者隨機分為3組，其中模型組12人、中西醫(yī)結合組12人，對照西藥組12人。

2.2實驗方法及觀察指標 所有受試者飲酒、用藥前4h禁食不禁水,急性酒精胃黏膜損傷模型制備:飲入50%乙醇10g.kg-1。中西醫(yī)結合組:乙醇入胃前0min、15 min、30 min、60 min每時點各12人,口服膜固思達50m g.kg-1、止血粉30g、奧美拉唑10mg。對照西藥組12人于乙醇灌胃前口服膜固思達50m g.kg-1和奧美拉唑10mg，模型組12人飲酒前均灌入同容積生理鹽水,分別于各時點采靜脈血離心后測血清NO及血漿PGE2，同時通過胃鏡測量胃粘膜損傷指數和胃液PH。

2.3胃液PH:每組每時點各取12人通過胃鏡抽取胃液進行PH值測定。

2.4胃黏膜損傷指數:每組每時點各取12人通過胃鏡采用小格圖紙法計算胃粘膜損傷面積（出血、糜爛），損傷指數（LI）定義為損傷面積占胃粘膜總面積的百分比。

2.5血清NO檢測：用硝酸還原酶法測定，嚴格按試劑盒說明書進行操作。

2.6血漿PGE2含量測定:用ELISA法測定, 嚴格按試劑盒說明書進行操作。

2.7統(tǒng)計學方法及分析；組間差異性比較采用兩樣本均數比較的t檢驗,P

3實驗結果

表 1急性酒精性胃黏膜損傷時血清NO、 PGE2的濃度（x±s）

注：&中西醫(yī)結合組（r）vs對照西藥組（c）p

統(tǒng)計結論：中西醫(yī)結合組提高胃液PH及血清NO、PGE2含量且明顯高于對照西藥組，對照西藥組明顯高于模型組而胃黏膜損傷指數中西醫(yī)結合組低于對照西藥組，對照西藥組低于模型組,止血效果中西醫(yī)結合組明顯好于對照西藥組，對照西藥組明顯好于模型組。

4討論

目前認為酒精性胃黏膜損傷的發(fā)生與胃防御因子和損傷因子平衡失調有關。人們已經認識到黏膜屏障、黏液-碳酸屏障、黏膜的微循環(huán)狀態(tài)以及其他一些胃腸道生物活性物質如前列腺素（PG）、表皮生長因子（EGF）、一氧化氮（nitric oxide ，NO）等在消化道細胞保護方面的重要作用。PG減低是導致急性胃黏膜病變（AGML）發(fā)生的重要因素，NO對AGML的發(fā)生可能有一定影響[4]。1983年,Furchgott等首次發(fā)現(xiàn)血管內皮細胞能夠產生具有松弛平滑肌作用的“內皮細胞舒血管因子（EDRF）”，5年后，Moncada等確定這種非前列腺素性彌散因子是NO。一氧化氮是由左旋精氨酸在NOS催化下產生的具有多種功能的小分子物質。資料表明[1-2]NO與降鈣素基因相關肽、胃泌素等多種神經肽共同作用，有效地舒張血管，增加胃黏膜血流量，在維持黏膜完整性和黏膜防御中直接發(fā)揮作用，但NO具有典型的雙重效應，當過量釋放時可出現(xiàn)細胞毒作用，導致相應的組織損傷[3]。本實驗結果顯示中西醫(yī)結合(止血湯或膜固思達)可能通過某種機制使血清NO、PG適量增加，從而產生胃黏膜保護作用。大量NO形成可能是胃損傷的原因之一。

胃壁結合黏液是使胃黏膜免受機械、胃酸和胃蛋白酶等損傷因子傷害的第一道屏障。實驗結果顯示隨著酒精胃黏膜損傷的加重，胃損傷指數增加、胃液量少、NO下降及用藥后胃損傷指數、NO PG升高，胃液量增加，說明乙醇導致胃黏液分泌減少亦是胃炎、胃潰瘍、上消化道出血發(fā)生原因之一。Brown[4]等在大鼠胃黏膜細胞離體實驗中發(fā)現(xiàn)，NO供體可誘導胃黏膜細胞分泌黏液且此過程并不形成細胞損傷。說明NO與胃上皮細胞分泌黏液關系十分密切。

近年來研究表明NO、PG對胃黏膜有明顯保護作用，被認為是胃腸黏膜防御的重要調節(jié)因子，它能調節(jié)黏膜血流，促進黏液分泌，加快黏膜損傷的修復，還能抑制中性粒細胞的附著及激活肥大細胞脫顆粒。胃黏膜損傷后堿性應答，除前列腺素外還有NO參與，而這種堿性應答為胃黏膜損傷修復提供了有益空間。膜固思達（瑞巴派特）在急性酒精性胃粘膜損傷中的保護作用以及在修復損傷機制中與PGE2、NO的關系研究較少[5],可能是通過增加胃黏膜血流、前列腺素E2合成和胃粘液分泌保護胃黏膜，從而抑制乙醇所致胃黏膜損傷。另外止血湯或膜固思達可能直接或間接升高NO增強胃黏膜屏障而發(fā)揮抗酒精胃黏膜損傷的作用。奧美拉唑通過降低胃液PH值從而防治上消化道出血。止血粉中白芨具有生肌保護胃黏膜，增加胃黏膜血流促進潰瘍愈合的作用，同時白芨能減少侵襲因子的損害，有利于粘膜的修復；三七具有止血增加血管自凝作用。

通過以上分析，我們認為中西醫(yī)結合治療提高了糜爛、潰瘍的愈合質量的可能機制為降低了胃粘膜損傷指數，增強了胃粘膜屏障功能，提高了粘膜再生修復能力和內源性NO、 PGE2的含量，提高胃液PH值?？梢娭形麽t(yī)結合治療是防治急性酒精性上消化道出血的理想用藥，不難想象也可能是急性上消化道出血的理想用藥，這將通過進一步的臨床研究加以證實?？梢娋凭拖瘽兯律舷莱鲅且环N慢性復發(fā)性病變，嚴重危害身體健康[6]，及時中西醫(yī)結合治療及戒酒顯得尤為重要。

參考文獻

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