工傷勞動仲裁申請書精選(九篇)

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第1篇：工傷勞動仲裁申請書范文

社會保險法工傷保險保險制度

一、《工傷條例》的適用范圍

《條例》第2條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

因此，工傷保險適用于我國境內(nèi)所有用人單位及其職工。

二、工傷保險的繳費(fèi)主體是企業(yè)的用人單位

《條例》第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。因此，工傷保險的繳費(fèi)主體是用人單位，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。

三、申領(lǐng)工傷認(rèn)定的程序

首先，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)工傷保險待遇。明確用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系或者事實(shí)勞動關(guān)系，是認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)。如果用人單位認(rèn)可工傷的話，可以直接進(jìn)入工傷認(rèn)定程序，如果用人單位否認(rèn)工傷的話，勞動者可以向勞動人事仲裁委員會申請確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動仲裁。如果雙方當(dāng)事人都認(rèn)可仲裁裁決，該仲裁裁決發(fā)生法律效力，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。如果一方不服仲裁裁決的話，可以向人民法院，最終由人民法院裁決確定用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系或者事實(shí)勞動關(guān)系，即所謂的確認(rèn)勞動關(guān)系的“一裁二審制”。

其次，勞動關(guān)系或者事實(shí)勞動關(guān)系確定后，由用人單位或者勞動者向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定：

1.申請工傷認(rèn)定的時限：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2.申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交的材料：（1）工傷認(rèn)定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

3.對工傷認(rèn)定不服的法律救濟(jì)途徑和注意事項：《工傷認(rèn)定辦法》第23條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！缎姓?fù)議法》第9條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；《行政訴訟法》第37條規(guī)定，對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向上一級行政機(jī)關(guān)或者法律、法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議不服的，再向人民法院提訟；也可以直接向人民法院提訟。第38條規(guī)定，公民、法人或者其他組織向行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請書之日起兩個月內(nèi)作出決定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。申請人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。法律另有規(guī)定的除外。

四、認(rèn)定工傷、視同工傷和不予認(rèn)定工傷的法定情形

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形：《條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

五、勞動能力鑒定

勞動者被確認(rèn)為工傷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定勞動功能障礙程度（分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級）和生活自理障礙程度（分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）的等級。一方對鑒定結(jié)論不服的，可以向上級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，上級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。所謂先行支付，是指在工傷事故發(fā)生后，用人單位拒絕向未參保的勞動者賠付時，由工傷保險基金先行墊付，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位追償。

工傷保險制度的確立，對于及時救治和補(bǔ)償受傷職工，保障工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風(fēng)險，完善工傷保險制度體系，發(fā)揮了重要作用。工傷保險制度僅是《社會保險法》所規(guī)定的社會保障制度中的一項內(nèi)容，隨著《社會保險法》的實(shí)施，工傷保險制度將會更加完善，社會將會更加和諧穩(wěn)定，勞動者將會更加幸福。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：工傷勞動仲裁申請書范文

第一條為實(shí)現(xiàn)勞動仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時正確地處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）制定本規(guī)則。

第二條地方各級勞動爭議仲裁委員會及其辦事機(jī)構(gòu)的工作人員、仲裁員，均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)則。

第三條勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處埋勞動爭議案件，必須遵守國家法律、法規(guī)規(guī)章和政策，查明事實(shí)，先行調(diào)解，調(diào)解不成時，及時裁決。對當(dāng)事人適用法律一律平等。

第四條仲裁委員會及仲裁處理勞動爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第五條仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動爭議。

第二章管轄

第六條地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)，直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。

第七條仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

第八條發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

第三章仲裁參加人

第九條企業(yè)與職工為勞動爭議的當(dāng)事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定理人代為申訴；死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴；法定人或利害關(guān)系人不明確的，由仲裁委員會指定人。

第十條發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動。代表人數(shù)由仲裁委員會確定。

第十一條與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請仲裁參加活動，或者由仲裁委員會通知其參加。

第四章案件受理

第十二條仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)對下列事項進(jìn)行審查：

（一）申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；

（二）申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；

（三）申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；

（四）該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；

（五）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

（六）申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。

第十三條仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)立案審批工作。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

第十四條仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對《立案審批表》應(yīng)自填表之日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辨書和證據(jù)。被訴人不提交答辨書的，不影響案件的處理。

第五章案件仲裁準(zhǔn)備

第十五條仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。

第十六條對事實(shí)清楚，案情簡單，適用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨(dú)任處理。

第十七條仲裁委員會的成員或被指定的仲裁員有《條例》第三十五條所列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避。前款規(guī)定同時適用于書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人，以及翻譯人員。

第十八條仲裁委員會主任的回避，由仲裁委員會決定；仲裁委員會其他成員、仲裁員和其他人員的回避由仲裁委員會主任決定。

第十九條仲裁委員會或仲裁委員會主任對回避申請應(yīng)在七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知當(dāng)事人。

第二十條仲裁庭的成員應(yīng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。

第二十一條仲裁員進(jìn)行調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)先向被調(diào)查人出示證件。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人簽名或蓋章。

第二十二條在促裁活動中，遇有需要勘查或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。

第二十三條各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查。受委托方仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在委托方仲裁委員會要求的期限內(nèi)完成調(diào)查，因故不能完成的應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

第二十四條仲裁庭成員應(yīng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定處理方案。

第六章案件審理

第二十五條仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

第二十六條仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的按《條例》第二十七、二十八條的規(guī)定制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字仲裁員署名、加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)個人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。

第二十七條仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：

（一）由書記員查明雙方當(dāng)事人、人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；

（二）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；

（三）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；

（四）仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人最后意見；

（五）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；

（六）不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；

（七）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；

（八）對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。

第二十八條在管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，以及經(jīng)仲裁庭合議難作結(jié)論的疑難案件，仲裁庭可在查明事實(shí)后提交仲裁委員會決定。

第二十九條仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成。

第三十條仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過三十日。對于請示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。

第三十一條仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案時，應(yīng)填寫仲裁結(jié)案審批表》報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認(rèn)為有必要，也可提交仲裁委員會審批。審批須在七日內(nèi)完成。

第三十二條仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書，裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的當(dāng)庭發(fā)給裁決書。

第三十三條仲裁庭作出裁決時，對涉及經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償?shù)臓幾h標(biāo)的可作變更裁決，對其他爭議標(biāo)的可在作出肯定或否定裁決的同時，另向當(dāng)事人提出書面仲裁建議。

第三十四條各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力和裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案。

第三十五條仲裁裁決書應(yīng)寫明：

（一）申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，單位名稱、地址及其法定代表人（或負(fù)責(zé)人）或人的姓名、職務(wù)；

（二）申訴的理由、爭議的事實(shí)和要求；

（三）裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)；

（四）裁決的結(jié)果及費(fèi)用的負(fù)擔(dān)；

（五）不服裁決，向人民法院的期限。

仲裁調(diào)解書可參考仲裁裁決書的格式制作。

第七章案件特別審理

第三十六條職工一方在三十人以上的集體勞動爭議適用本章規(guī)定。本章沒有規(guī)定的適用本規(guī)則和《條例》的有關(guān)規(guī)定。

第三十七條仲裁委員會處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭。特別仲裁庭由三名以上仲裁員單數(shù)組成?？h級仲裁委員會認(rèn)為有必要，可以將集體勞動爭議報請市（地、州、盟）仲裁委員會處理。

第三十八條仲裁庭對集體勞動爭議應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生勞動爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方。

第三十九條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會在做出受理決定的同時，組成特別仲裁庭用通知書或布告形式通知當(dāng)事人；決定不予受理的應(yīng)當(dāng)說明理由。

第四十條受理通知書送達(dá)或受理布告公布后，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。

第四十一條仲裁庭處理集體?人自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)或布告公布之日起即發(fā)生法律效力。調(diào)解或協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的仲裁庭應(yīng)及時裁決。

第四十二條仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書送達(dá)當(dāng)事人，或用“布告”形式公布。

第四十三條仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過十五日。

第四十四條仲裁委員會對受理的集體勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。

第八章期間、送達(dá)

第四十五條期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間以日、月、年計算。期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。

第四十六條當(dāng)事人因不可抗拒的事由，或其它正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

第四十七條送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)加執(zhí)，由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。

第四十八條仲裁委員會送達(dá)仲裁文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；受送達(dá)人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收；受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。

第四十九條受送達(dá)人拒絕接受仲秋裁文書的，送達(dá)當(dāng)事人應(yīng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達(dá)回的執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人，見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。

第五十條直接送達(dá)仲裁文書有困難的，可以委托當(dāng)事人所在地的仲裁委員會代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

第五十一條受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公布之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。

第九章歸檔

第五十二條勞動爭議處理終結(jié)后，應(yīng)將處理過程中形成的全部材料，按類別或時間順序排列，編寫目錄、頁碼，裝訂成冊，立卷歸檔。卷宗材料必須是復(fù)印、鉛印、油印或用鋼筆、毛筆書寫，不得用鉛筆、圓珠筆書寫或復(fù)寫紙復(fù)寫。

第五十三條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：申訴書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗(yàn)筆錄、談話筆錄、開庭通知、仲裁建議書、仲裁決定書、仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書、送達(dá)回執(zhí)等。副卷包括：立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、匯報筆錄、請示報告、上級批示、各種會議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等。

第五十四條仲裁副卷除仲裁機(jī)構(gòu)外，一律不準(zhǔn)借調(diào)和查閱。

第五十五條對仲裁結(jié)果不服，到法院或申請執(zhí)行的案件，法院可以借閱仲裁正卷。律師擔(dān)任訴訟人的，憑證件呆以就地查閱仲裁案卷。

第五十六條案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個人不得查閱仲裁案卷。

第五十七條有關(guān)單位和個人如需摘抄正卷內(nèi)材料的，需經(jīng)仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第五十八條為保證仲裁案卷的完整與安全，各級勞動仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)要建立嚴(yán)格的案卷惜閱、查閱制度。對需要借出的案卷要明確規(guī)定借閱期限，如期歸還。歸還時要嚴(yán)格檢查，確保案卷的完整。

第五十九條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期為五年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期為十年；不服仲裁到法院的案卷，保存期為十五年。

第十章仲裁費(fèi)用

第3篇：工傷勞動仲裁申請書范文

從這門課程開始老師提出了要求：所有的作業(yè)以及內(nèi)容都要盡可能的接近現(xiàn)實(shí)把步驟程序化貼近生活。這就保障了我們會學(xué)到以前課本上沒有的東西，對所學(xué)專業(yè)在社會中的應(yīng)用價值產(chǎn)生較為深刻的了解。實(shí)踐證明這門課程確實(shí)達(dá)到了預(yù)期的效果。使我們對勞動與社會保障的實(shí)用價值的認(rèn)識實(shí)現(xiàn)了從量變到質(zhì)變的飛躍！

在整個學(xué)習(xí)這門課的過程中，我們十個人組成的小組是事業(yè)單位小組，主要的任務(wù)包括：建立一個事業(yè)單位，我們起名為——華北工商大學(xué)。進(jìn)行了學(xué)校的基本設(shè)置，以及設(shè)置了基本機(jī)構(gòu)設(shè)置人員設(shè)定。第二步，制作了聘用合同，勞動合同和我單位的人員簽訂了勞動合同以及聘用合同。之后進(jìn)行了勞動爭議的模擬法庭，對勞動爭議的整個過程有了進(jìn)一步的了解。在老師的安排和要求下，還建立了補(bǔ)充醫(yī)療方案和年度工資表。

通過課上老師講解和分析評價，課下的準(zhǔn)備以及完成老師布置的作業(yè)，我們每個人還是有了一些收獲。

在建立學(xué)校機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置的過程中，仿佛我們置身于真的學(xué)校之中，為了建立完整和健全的學(xué)校，才發(fā)現(xiàn)不管是什么單位或組織都不是一朝一夕可以建立的，這過程中，我們發(fā)現(xiàn)了自身考慮不周到的地方，然后一遍一遍的修改才可以成功建立。

在我與我們組所創(chuàng)建華北工商大學(xué)簽署勞動合同以及勞動聘用合同的過程中，我們先進(jìn)行了搜索找到一些范文版本，深切的感觸到了這之間意義的重大：意識到這合同關(guān)系到勞動者整個職業(yè)生涯的方方面面的利益。從合同年限到工資待遇的商榷，從各項保險的繳納情況到各項福利發(fā)放的商討，從競業(yè)限制條款到違約責(zé)任的約定，每一項內(nèi)容都關(guān)系到勞動者的長久而且實(shí)實(shí)在在的利益。同時，通過其他組的模擬，我還意識到了在實(shí)際工作當(dāng)中的各種用工形式如勞務(wù)派遣，這種用工形式與一般的功用關(guān)系有明顯的不同：它的工作場所和勞動所得的領(lǐng)取地是分離的，勞動者在某單位工作的同時，該單位并不為其發(fā)放勞動報酬，勞動報酬是由進(jìn)行勞動派遣的公司發(fā)放的。以上內(nèi)容對即將走向工作崗位的我們勢必會產(chǎn)生莫大的幫助。

不能死板而要靈活比如在勞動仲裁模擬的實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)在實(shí)際過程中勞動爭議的解決會遇到方方面面的不同情況，在這過程中我們意識到事情的發(fā)生和解決并不是像我們想象中的簡單，不是我們簡簡單單的按著條例和規(guī)章法則解決就可以了，在實(shí)際解決問題的時候還要考慮的因素有很多。我們看到了勞動者的權(quán)益受到侵害時該怎樣進(jìn)行維護(hù)：從勞動仲裁申請書的撰寫到各種證據(jù)的收集，從勞動仲裁庭對申訴的受理到開庭紀(jì)律的宣讀，從控辯雙方的陳述到仲裁員的提問，從開庭時的審理到仲裁結(jié)果的下達(dá)。在我們的模擬中，我們不僅看到了法律的莊嚴(yán)，而且看到了自己所學(xué)專業(yè)在維護(hù)每個社會勞動者的權(quán)益方面的巨大力量。如果有一天自己或是身邊親朋的合法權(quán)益受到損害時，我們就多了一種保護(hù)自己的工具。

小組的工作過程中，在企業(yè)年金以及補(bǔ)充社會保險聽證會的模擬中，我們看到了各項社會報項基金的時間價值即使再少的一筆錢，若干年之后的本息之和也是可觀的，也是不容忽視的。所以應(yīng)該本著對企業(yè)、對工作、對員工的責(zé)任心顯得尤為重要。責(zé)任感既包括對自己言行和人生道路承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，又包括對自己履行職責(zé)的過失和責(zé)任的態(tài)度；既包括對自己負(fù)責(zé)的意識，也包括對他人和社會負(fù)責(zé)的意識。所以在工作中，我們要做一個有責(zé)任心的人，時刻遵循“敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠”，力爭把細(xì)節(jié)做到完美。并在責(zé)任感的驅(qū)使下，積極挖掘自我潛能，更加勇敢、堅韌和執(zhí)著，從而充滿激情地勤奮工作。在這不僅關(guān)系到每個勞動者將來的收益，更關(guān)系到雇傭方的流動資金的情況，所以企業(yè)在選擇企業(yè)年金以及各項補(bǔ)充保險時慎重，在制定雙方的繳費(fèi)比例是更是值得三思而后行。

第4篇：工傷勞動仲裁申請書范文

勞動法律是對勞動者實(shí)施“傾斜保護(hù)”的。作為公平正義的守護(hù)者，無論是勞動仲裁員，還是法庭審判員，往往會對用人單位“吹毛求疵”，而對勞動者“網(wǎng)開一面”。這就要求HR（即“人力資源工作者”）對自己的工作更加嚴(yán)格，適時給企業(yè)來一次全面的“體檢”，通過法律風(fēng)險評估，分析企業(yè)用工操作環(huán)節(jié)中存在的不足，評估風(fēng)險發(fā)生的概率和可能帶來的負(fù)面影響。在此基礎(chǔ)上，確定風(fēng)險解決和控制的優(yōu)先等級，并提出相應(yīng)的解決對策。

準(zhǔn)確識別

在企業(yè)人力資源管理過程各個環(huán)節(jié)，從招聘開始，面試、錄用、簽訂勞動合同、員工的待遇、勞動過程管理直至員工離職這一系列流程中，都有相關(guān)勞動法律法規(guī)的約束，任何不遵守法律或不妥當(dāng)?shù)男袨槎加锌赡芙o企業(yè)帶來風(fēng)險。無論企業(yè)管理完善與否，風(fēng)險都是客觀存在的。有些風(fēng)險來自法律執(zhí)行不到位，有些是來自管理不到位，而有些風(fēng)險則屬于“意外事件”。識別這些“風(fēng)險源”，是風(fēng)險評估的前提。

識別主體

勞動管理法律風(fēng)險的評估，涉及法律知識、人力資源管理知識和實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)等各個方面。評估團(tuán)隊最好由律師、人力資源專家和本企業(yè)HR共同組成。本企業(yè)HR可以提供企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)中真實(shí)全面的事實(shí)，律師可以發(fā)現(xiàn)和評估法律責(zé)任風(fēng)險，而人力資源專家則能提供前瞻性的建議。其中，企業(yè)HR處于基

礎(chǔ)性地位，律師處于發(fā)現(xiàn)風(fēng)險的核心地位，而人力資源專家則處于解決問題的關(guān)鍵地位。專家也可以出現(xiàn)在風(fēng)險評估結(jié)束之后的提供解決方案階段，但掌握第一手資料，對于解決問題來說十分重要。

識別內(nèi)容

勞動法律風(fēng)險存在于勞動法律執(zhí)行之中，風(fēng)險識別應(yīng)包括法律規(guī)定所涉及的全部方面。從動態(tài)流程來看，風(fēng)險評估應(yīng)該包括從入職管理、過程管理和離職管理三個階段的全部過程。入職管理階段包括招聘啟事、面試、錄用、簽訂勞動合同;過程管理階段包括試用期考核、培訓(xùn)、薪酬待遇、福利、休假、工時和加班管理、勞動紀(jì)律、續(xù)簽勞動合同;離職管理階段包括區(qū)分法定離職事由的員工離職管理等等。

從靜態(tài)文件來看，風(fēng)險評估要審閱各類文件的合法性。勞動管理全過程中涉及的書面材料，必須規(guī)范、準(zhǔn)確、合法。這些書面材料包括兩方面：一是規(guī)范性制度文件，即人力資源管理制度，如勞動紀(jì)律、休假管理規(guī)定、薪酬管理規(guī)定、考核管理規(guī)定、工時和加班管理規(guī)定等約束員工行為的制度，同時不容忽略人力資源管理相關(guān)的制度，如公司章程、財務(wù)管理制度、質(zhì)量管理制度等等;二是管理過程文件，包括招聘啟事、勞動合同、入職登記表、崗位說明書、休假審批單、考勤表、離職協(xié)議書等。勞動糾紛的勝敗，合法是基礎(chǔ)，證據(jù)是核心，做好風(fēng)險點(diǎn)文件的管理，是防范風(fēng)險的前提條件。

識別方法

法律風(fēng)險識別，就是以法律為指引，將法律中涉及的勞動管理規(guī)范進(jìn)行全面審查。主要方法包括：

1.法條梳理：即清單式梳理。法律責(zé)任“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”。根據(jù)涉及企業(yè)勞動用工管理規(guī)范的法律條文逐一梳理，與實(shí)際管理情況進(jìn)行分析對比，查明與法律規(guī)范不相符的事項。

2.制度審閱：確定制度的法律規(guī)范效力。勞動規(guī)章制度合法有效的前提包括“通過民主程序制定”、“不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定”、“向勞動者公示”三個方面。

3.記錄查閱：審閱相關(guān)管理文書是否規(guī)范、準(zhǔn)確、全面、客觀。包括規(guī)章制度規(guī)定的相關(guān)執(zhí)行文書的存檔情況和勞動合同、崗位說明書等管理文書的保留情況。審查這些文書證據(jù)的效力和利弊。

4.案例識別：每一個特定領(lǐng)域的勞動用工或多或少具有本行業(yè)特征，因而可能帶來特定風(fēng)險。這種風(fēng)險往往只有通過對以往本企業(yè)、同行業(yè)其他企業(yè)發(fā)生的特定案例進(jìn)行類比分析后，才能查明。

5.管理訪談：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，坐在辦公室是無法發(fā)現(xiàn)全部風(fēng)險的。即使建立并運(yùn)用了規(guī)范合法的管理體系，也有可能在執(zhí)行中變形，從而形成風(fēng)險源?；鶎訂T工、基層管理者是執(zhí)行管理規(guī)定的最終端，也是勞動管理的最終端，多聽聽基層員工和管理者在勞動管理實(shí)際中的做法，是識別風(fēng)險的最直接辦法，也是最有效辦法。

確定法律風(fēng)險源后，應(yīng)將這些事件統(tǒng)一列表，制作風(fēng)險清單，以備分析與評價之用。

謹(jǐn)慎分析與評價

勞動法律風(fēng)險評估是對已識別法律風(fēng)險給單位的管理、財產(chǎn)、責(zé)任等各個方面造成的影響和損失的可能性進(jìn)行測量和評價的工作。風(fēng)險評估就是測評風(fēng)險源帶來的影響或損失的可能程度，是對風(fēng)險大小、危害、概率和后果做出認(rèn)定的過程。常用的勞動法律風(fēng)險分析與評估方法有如下幾種：

定性評價法

定性風(fēng)險評價法是指那些通過觀察、調(diào)查與分析，并借助專業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和判斷等對法律風(fēng)險進(jìn)行定性評估的方法。它具有便捷、有效的優(yōu)點(diǎn)。定性涉及確定法律責(zé)任以及風(fēng)險源兩個方面的性質(zhì)。

首先，法律責(zé)任的性質(zhì)。法律責(zé)任風(fēng)險一般涉及三種不同類型風(fēng)險。經(jīng)濟(jì)責(zé)任風(fēng)險，如解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍工資、第八十五條規(guī)定的賠償金;行政責(zé)任風(fēng)險，如《勞動合同法》第八十四條規(guī)定的扣押勞動者居民身份證等證件的責(zé)令改正、第八十八條規(guī)定的情形，以及《社會保險法》第八十六條規(guī)定的欠繳社會保險費(fèi)的滯納金、罰金;刑事責(zé)任風(fēng)險，如《刑法》第二百七十六條規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪、《勞動合同法》第八十八條規(guī)定的構(gòu)成犯罪的情形。不推薦按“財產(chǎn)類”、“非財產(chǎn)類”粗略定性。

其次，風(fēng)險自身的性質(zhì)。通過對法律風(fēng)險源的識別，確定勞動法律風(fēng)險自身的性質(zhì)。勞動法律風(fēng)險的性質(zhì)主要有違法、違約、侵權(quán)、怠于行使義務(wù)（或權(quán)利）、行為不當(dāng)?shù)?。如超過一個月未與員工簽訂勞動

合同屬于違法;未及時為員工繳納社會保險，往往同時屬于勞動合同違約和違反《社會保險法》;每月加班超過36小時，則侵犯了員工的休息權(quán)，屬于侵權(quán);在員工自行提交的“辭職申請書”上簽字同意，則屬于“行為不當(dāng)”。

量化評價法

量化風(fēng)險評價，主要是針對涉及財產(chǎn)類的法律風(fēng)險。這是為決策者處理風(fēng)險提供最直觀的風(fēng)險危害評價結(jié)論的辦法。以經(jīng)濟(jì)損失為例，損失=涉及人數(shù)×支付額度。勞動法律責(zé)任中，支付額度需要考慮的因素主要有支付標(biāo)準(zhǔn)、時間長度、支付系數(shù)，如加班費(fèi)=支付標(biāo)準(zhǔn)×加班時間×支付系數(shù)。有的支付系數(shù)為1，可以忽略。

風(fēng)險率評價法

風(fēng)險率評價法是定量風(fēng)險評價法中的一種，即對企業(yè)風(fēng)險發(fā)生的可能性以及風(fēng)險損失的程度進(jìn)行估計與度量。風(fēng)險率=風(fēng)險發(fā)生的頻率×風(fēng)險發(fā)生的平均損失。如果要細(xì)化風(fēng)險率，可以將損失分為最低損失、平均損失、最大損失，計算風(fēng)險率的低位數(shù)、中位數(shù)和高位數(shù)。

風(fēng)險率評價的重點(diǎn)是先計算出風(fēng)險頻率?？陀^的風(fēng)險頻率是實(shí)際發(fā)生的頻率，可以根據(jù)歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)、調(diào)查分析、試驗(yàn)來推定。往往也采用主觀的風(fēng)險頻率，即通過專家基于經(jīng)驗(yàn)、知識或類似事件的比較而推斷出的頻率。

模糊綜合評價法

由于法律的專業(yè)性和事實(shí)的復(fù)雜性，有些風(fēng)險的評價是難以通過定性、量化來測評的，因此需要專家根據(jù)其知識和經(jīng)驗(yàn)，采用模糊、綜合、主觀的評價來衡量風(fēng)險大小。這種評價法主觀性強(qiáng)，評價的準(zhǔn)確性主要依賴評價者的專業(yè)素質(zhì)，這也是法律風(fēng)險評估需要法律、人力資源專家參與的原因。

靈活處理

一般來說，風(fēng)險評估包括識別、分析和評價三個環(huán)節(jié)。風(fēng)險評估結(jié)束后，需要提出相應(yīng)的處理意見。勞動法律風(fēng)險的處理，是通過采用不同措施和手段，用最小的成本達(dá)到最大安全保障的風(fēng)險管理過程。常用的方式有避免、自留、預(yù)防、抑制和轉(zhuǎn)嫁。

避免

避免風(fēng)險是指通過放棄原有管理方式，完全改變現(xiàn)狀以符合法律規(guī)范要求，從而避免可能引發(fā)的損失。這是最直接有效、根本的方法。采用避免風(fēng)險技術(shù)通常在兩種情況下進(jìn)行：一是某特定風(fēng)險所致風(fēng)險

頻率和損失幅度相當(dāng)高時，二是在處理風(fēng)險時其成本大于其產(chǎn)生的效益時。例如某公司一直拒絕依法簽訂勞動合同、拒絕為員工繳納社會保險，由于法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償與法律責(zé)任十分嚴(yán)厲，這些違法的做法必須予以改變，以避免風(fēng)險。

自留

自留風(fēng)險是企業(yè)或單位自我承受風(fēng)險損害后果的方法。通常情況下，在風(fēng)險所致?lián)p失頻率和幅度低、損失短期內(nèi)可預(yù)測以及最大損失對企業(yè)或單位不影響經(jīng)營穩(wěn)定時采用。也可在規(guī)避風(fēng)險的成本遠(yuǎn)大于風(fēng)險自身成本時使用。例如：某崗位工作量需要由10.5人才能完成，可以聘用10個人，支付一定額度加班費(fèi)來承擔(dān)風(fēng)險往往比聘用11個人的成本更小，這種加班費(fèi)風(fēng)險就可以自留。

預(yù)防

預(yù)防是指在風(fēng)險損失發(fā)生前，為了消除或減少可能引發(fā)損失的各種因素而采取的處理措施，其目的在于降低損失發(fā)生頻率的目的。例如，工傷事故產(chǎn)生有兩種可能性，一是物的不安全狀態(tài)，二是人的不安全行為。那么，就可以通過物理方法，如采用智能機(jī)械代替人工操作來預(yù)防，同時采用行為教育的方法，如職業(yè)安全教育、消防教育等來預(yù)防。

抑制

抑制是指在風(fēng)險發(fā)生時或之后，為了縮小損失幅度而采取的各項措施。例如，某些化工、制藥行業(yè)的生產(chǎn)車間、研發(fā)實(shí)驗(yàn)室是職業(yè)病的高發(fā)場所，需要采取防毒、防化裝備和設(shè)施等。抑制法通常在損失幅度高且風(fēng)險又無法避免和轉(zhuǎn)嫁的情況下采用。

轉(zhuǎn)嫁

轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險是指一些用人單位為避免承擔(dān)風(fēng)險損失，有意識地將風(fēng)險或與風(fēng)險有關(guān)的后果轉(zhuǎn)嫁給另一單位承擔(dān)的一種風(fēng)險管理方式。勞動用工風(fēng)險的轉(zhuǎn)嫁，典型方式是采用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等。

完成以上工作之后，一份勞動用工法律風(fēng)險報告就呼之欲出了。如果去掉繁文縟節(jié)，風(fēng)險評估也可以用表格（如表1）直接列舉。